【政治】大学卒業後３年までを「新卒扱い」　採用した企業に助成金

★大卒雇用対策 企業に助成金へ
8月21日 4時13分

　厚生労働省は、厳しい雇用情勢を受けて、就職先が決まらないまま大学を卒業した人たち
への対策として、卒業後３年以内までを「新卒扱い」として雇用した企業に助成金を出す、新た
な制度を設ける方針を固めました。

　厚生労働省によりますと、ことし３月に卒業した大学生の就職内定率は、４月時点の調査で
９１．８％と過去２番目に低い水準で、就職先が決まらないまま卒業した大学生は推計で３万人
余りに上っています。こうした新卒者の就職難が深刻となるなかで、厚生労働省は、新たな
雇用対策を打ち出す方針を固めました。具体的には、就職先が決まらないまま大学を卒業し
引き続き職を探している人たちについて、卒業後３年以内までを対象として「新卒扱い」とする
求人を出し実際に雇用した企業には、１００万円の助成金を出すことにしています。新卒者の
就職難をめぐっては、２０日、菅総理大臣が長妻厚生労働大臣に対し早急に対策に取り組む
よう指示しており、厚生労働省はこの制度を、来年度予算の概算要求で、成長戦略の実現などを
目的に新たに設けられる「特別枠」で要望し、実現を目指すことにしています。

▽ソース　ＮＨＫニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20100821/k10013482461000.html
▽関連スレ
【社会】卒業後数年は新卒扱いに…日本学術会議提言へ　　過酷な就活に費やす労力と時間が学業に悪影響★２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1281853105/(dat落ち）

試用期間で切られそうだ
つかどっかの党のアイデアだな

新卒に拘る日本の企業がバカなだけじゃないの？

そんなに新卒に拘る理由がわからん

試用期間で切られるだけ

またこれかw
>>3
能力給の全否定による無能な団塊やバブルの救済が目的だよ

まぁそんな急に新卒至上主義が変わるわけがないし
不利有利はあれど機会を与えるのはいい事かと

意味がわからない
なんか意味あんのか？ｗこのエセ肩書にｗ

100万で何か変わるんかな・・

今無職のやつをなんとかしたれよ

卒業までに就職できない奴を雇う奴はいないだろ

また
愚策やるのか？
パイは同じで、対象者だけを広げまくる(笑)


結果こーなるのは目に見えてる
　　↓
【社会】弁護士希望男性（34）「もう70以上の事務所から採用を断られた」　弁護士も氷河期　司法修習生４割が就職先見つからず

まぁ、どうせ助成金目当ての詐欺が横行するんだろうな
下りた途端にイジメが始まって退職願を書かせりゃOK

>>3
日本も戦中までは兵役があったから、それほど新卒にはこだわらなかったんじゃないの
でも、戦後、徴兵制度がなくなり、終身雇用制度と相まって、新卒優遇になった。
欧米では、戦後数十年間徴兵制度が存続し、終身雇用制度もなく、基本的に能力主義で、
また国民性もからも新卒優遇の考えは生まれなかったと

こんなの根本的な解決にならんだろ
一時的な利益をとる企業がどれだけいるかだな
ほとんどの企業は将来的に有望な可能性の高い新卒からとるだろうけど
工場とかは別な

小さな政府ってなんだったんだろうな

正社員になって1年になったところで助成金出すようにすれば・・・ダメか、いたちごっこだ

>>3
新卒ってことが最重要だから
大学を留年までして就職浪人する人間もいるしな

なにかやってます、ってだけだからとりあえずいいんじゃないのｗ

で、氷河期世代対策は？

しかしこっちに１００万も出すんだったら、
既存の職業訓練も使いやすいようになんとかしろよｗ

助成金に群がるブラック企業と
試用期間で退職を迫られる新入社員
結局弱者は救済されずにひたすら叩き落される。

新卒浪人でええじゃん

試用期間と契約社員を除外して、正社員で1年以上雇った場合にしないと

試用期間で切る気マンマンのブラックで悲劇が量産されるぞ！

現在の大卒の新卒採用状況が６０％で、さらに新卒が増えるわけだから
就職率はさらに下がるだろうな

そんなことよりアメリカみたいに法律で年齢聞けなくしちゃった方がいいよ。

バカすぎる
採用数が決まってるから
３年たった奴雇って、ホントの新卒の就職が減るだけ
それを永遠に繰り返す・・・・・
まぁ、ここにいるやつに言う必要はないな、皆わかってるからｗｗ

採用した人数と解雇した人数を把握してから、助成金を支給すべきだと思う。
ブラックの場合は、違反１件につき１０％法人税をアップするペナルティも必要だ。

何を馬鹿なことやってんだか、障害者じゃあるまいし
ムチャクチャな税金の使い方するなよ。

トライアル雇用みたいなもんだな

金をぼられて終わり

そんなことより、国外に流出した製造業を法人税安くして
呼び戻せ。

しかも2年間遊ばせて
社会補償費等取れないのにそれを優遇して
１００万出すなんて気が狂ってる

>>31
わざわざ円高に誘導して製造業イジメしている民主党に、
法人税を安くして製造業を呼び戻す考えがあるとは思えないですけどね。

高すぎる助成金は助成金目当てが出てくるよなｗ

甘やかすなよ
なかには自分の怠慢で内定もらえないやつもいるんだから。

　後手専門政策

お前ら民主党で良かったな
自民党のままなら移民1000万人で自己責任
時給120円で死んでたぞ

でも採用するのは今までの意味での新卒です。

また無駄金かよ。　いい加減にしろよ。

そんな残りもの獲るわけねえだろ
人事の人だって生活かけて採用してるんだよ

これって限られた新卒枠への応募が３倍とは言わないけど
それに近くなるってことじゃないの？

>>40
人事の人なんていい加減だよ。
別に人をみるプロでもないしね。当たり前の判断しかできない。

ってちゃんと読んでなかった。
新卒扱いとして就職できなかったヘタレを採用すると金が貰えるのね

大学卒業後1年間は就職できないのが当たり前になるわな

助成金目当てなんてブラック中小しか使わんから
大手は関係ないだろ

企業の中じゃ「新１」「新２」「新３」とか呼んで区別しそうだな

>>41
？　心配いらんよｗ

負のスパイラルだな

神武以来、これほど安っぽい修正パッチがあったろうか。

ほとんどアリバイじゃねーかｗ

まあ無いよりはマシだと思わんこともないが、これが急場凌ぎの応急処置だとする意思はおそらくないだろうな。

骨折したのに添え木だけつけて、治療は終りました、って帰らせるヤブ医者みたいなもんだろうな。

ロスジェネ死亡

これは何か違うだろ…

既卒なんか要らないよ、ゴミばっかり

結局は三振ってことだろ。
卒業三年後と四年後の間にエベレストより高い山を築くだけだと思うが。

問題の根本的な部分が分かってないのか、見ないふりをしているのか、とにかく新卒にこだわる以上は何も変わらんよ。

抜け道ありそうだよな。
大学院生を採用して、帳簿上は大卒２年後にするとか。

「ねえ、キミ新卒？」
「いえ、旧卒です」

どうせ、絶対採用しませんけど、いいですね？

貧民共は、左翼の空手形に騙されてるだけなのだよｗｗｗｗｗｗｗｗ
ここは資本主義社会。
採用したいと思われなければ採用はされない。

なぜ、大卒後、無職の期間があったらだめなんだ！と思ってる人は考えてください。

学歴
中学卒
↓
高校卒
↓
大学へ入った
↓
7年かけて卒業した
↓
何か特別な理由が？
↓
いいえ別に？
↓
みなさん何年で卒業してる？
↓
皆さん、4年で卒業していますが何か？

こんなやつ、採用するかどうか、考えろ。

これだと企業の選り好み対象が増えるだけで、実際の新卒採用は減るし、絶対数が増えるわけじゃないから雇用人数も変わることはない。
ようは助成金貰える企業が増えるだけだな。

いつもはまともに身動き取れないほどのガチガチの規制に満ち溢れた全身鎧みたいなモノを出すのに、たまーにこうしたボロ布みたいなもんを恥ずかしげもなく出してくるよなあ。

新卒採用とかいうバカな習慣をやめて、
通年採用に切り替えた企業に助成金の方がいいだろ

お前らホント文句ばっかだなw
チャンスを生かそうとかいう発想は無いのかw

原因を対策しないとよくなるわけないだろ
新卒だから採用されるわけじゃない
新卒でも採用するわけじゃない

>>55
まったく言ってる意味が分からないけど
もしかして中学生か？

>>41
そうなると今以上に学歴フィルタリング､コネ･家柄優先の選抜がひどくなる罠｡
旧帝大に超上位の私大以外は絶滅とかなりそう｡
先に就職できた人から優遇され､今よりも細かい階層差別もできるよな｡

全部読めカスども

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まんがで学ぶ格差社会問題
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http://mo2.dw.land.to/neet09.jpg
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http://img120.imageshack.us/img120/4889/10rn3.jpg
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
一覧　http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index.html
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ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
原作:マ男 ◆kmd7lCK4/M　漫画:上原
http://ueharasan.y.ribbon.to/
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労働ってのは、労働力を販売する商売なんだよ。わかる？

お前たち、スーパーやコンビニで買い物するときに、
３年前の冷凍サンマと、
１年前の冷凍サンマと、
今月のサンマと、
同じ金額だったら、どっちを取る？

全部、新鮮サンマって表示しますけどいいですね？
って言われても、今月のサンマ選ぶだろ？
お前が金を出す側になって考えてくれよ。



それからもう一つ大切なことを教えてやろう。
景気が上がって仕事が増えたら、無職だろうが、浮浪者だろうが仕事は回ってくる。
景気が上がらなければ、誰にも仕事は回ってこない。
新卒が増えても、競争が激しくなるだけ。結局、無職の人数は変わらない。


だから景気対策が必要なんだ。

それを、子育て支援とか言って国民に直接金をばらまいてるわけだ民主党は。
景気対策をせずに、家計対策をした。

家計対策ということは、仕事は増えずに減っていくけど、貧困だけは助けますよ。
こういう事なのだよ


だから、自民にしておけと言っただろうが馬鹿者が。

きっと、雇って金貰い、しばらくしたら難癖つけて叩き出すってクソ企業が続発だな。
こういう事業は追跡調査なりをきっちりしておかんと、かえって無駄金になる。

目先の助成金のために、定年まで何億掛かるか分からん
人員を雇うわけないやん。

何も日本の学校に限った新卒じゃないんだろ？

＞雇用対策を打ち出す方針を〜
なんて言ってるが、企業が求めてるのが

・安くて
・文句言わなくて
・新卒で
・理解が早い

なんだから条件に当てはまるのは、むしろ中韓他海外の新卒だろ
国内雇用の拡充じゃなく、海外の就職難民流入っていう事態を想定してないのかな？
そっちの意図でやるつもりなら見事な図式と言わざるを得ないが…

>>56
これまでよりももっとうるさくなるわけ｡
食事を散らかさずにきれいに食べないと不採用､ 焼き魚を賢く上手に
見苦しくないように食べなければだめ､
ルックス重視､セクハラ面接､圧迫面接､
気にくわない面接者にはコーヒーぶっかける･･････｡
会社に入ってからも競争もピアプレッシャーも激しくなる｡
就職浪人なら現役よりも仕事もでき､
心映えもしっかりしていて当然みたいな圧力も厳しくなるな｡

辞めさせるための社内虐めが増えそうだな。

>>64
非正規増やすことばっかしてた自民党には
あの時期入れられるわけないだろ
政権取れる政党２つできて良かったと思うよ
自民党がやりたい放題だったから民主党、
今は民主党がやりたい放題だから次は自民党
自民党がやりたい放題したらまた民主党だね、アメリカみたいに

新卒偏重に逆行してますね

新卒至上主義が原因じゃないかなあ

まあ新卒にとって迷惑な話だ

>>65
追跡したって給料同じ

仮に追跡したとして、それにかかる金はいくらになるのかねえ

>>67
その項目で何故当てはまるのがソレなのか、ちょっと分からんな

>>65
障害者への助成金はそうなってるね｡
気をつけてチェックしないと｡
内部告発専用ホットラインの設置は必要｡

優良大手企業はこんなはした金で釣られたりしない。

ブラック企業が悪用するだけだから、こんなもの何の意味もない

景気対策しないでこんな事ばかりやってるな。

これじゃ無政府状態とかわらん。

>>75
その通り
優良大手企業は新卒の旧帝早慶だけで枠が埋まるし
そもそもひとり１００万円の助成金なんかはした金
正社員ひとり雇うのに１０００万円はかかるからね
目に見える給料分しかかかってないと思われがちだけど

■□■□■□ 注 意 ■□■□■□
新卒を偽ったジジババがあなたの会社に大量に押し寄せてきます
□■□■□■□■□■□■□■□■□

>>76
他にも若年者雇用対策とかで「地元企業は若者の雇用を」とかCM流してるけど

真面目に景気対策をやれば不要な事業ばかりなんだよな

応募者激増で学歴フィルタも厳しくなる。
旧帝・難関私大以外の学生はオワタな

いみわかんねw

そんなバカなことするなら、非処女と結婚する人に助成金を堕したほうが
経済効果があると思われ

>>775
そうだよな
大企業が採る人材なんて100万が紙屑に見えるくらいの業績と貢献が求められるってのにね

既卒＋100万なら、まだ習慣、前例にならって新卒採るわな

まあ大企業向けの話じゃないだろうが、中小相手でもなんか違うだろう、と
俺を雇えばもれなく100万ついてきます的なアピールに魅力を感じる経営者がいないわけではないんだろうが……でもそれって何か動機が不純じゃね？ って

なんか、国が100万払わなきゃ就職できない学生・・・ってのは

根本的に間違っているぞ・・・。

弱者救済に全然なってないとこが笑える

新卒と同じ扱いとしても

３年後は偽新卒だらけになってしまうよなｗｗｗ

新卒と三年目が同じ給料で雇えるなら、三年目を採るんじゃないの。
だって定年まで二年短い。
長い目で見れば定年切り上げだ。
しかも割増退職金不要で。

>>31
かな　でも、正社員じゃなく、請負や派遣が増えるだけかもしれんし
ほんとは、正社員、ある年齢までの年功序列　ただし、給料の絶対額の一斉切り下げ　が、ベストなんだろうなぁ
既得権益があるから、賃下げは無理だろうけど

偽新卒採用した分、本物の新卒採用が減るだけだぞ。

優秀なら新卒で就職できるよ。
欠陥があるから採用されなかっただけ。

第一印象すら作れないとかなんのための大学生活だと。

民主党って税金巻きあげて金バラまいてるだけやん

こんなぼわっとしたお花畑考えてないでさっさと本物の
景気対策出せよｐｇｒ

>>85
若手の定年なんかどんな大手も知ったこっちゃないだよ、退職金廃止してるとこも多いし
三年目なんかありえねーから、既卒三年目って２５歳だろ？　浪人や留年してるともっとか
１００万目当てポイ捨て前提のブラック零細ならともかく

>>85
つまりはそういう話ばっかでさ、結局はいつも雇用側を向いた話しかしないんだよね
労働者側、就活している側はいつも茅の外で、雇用者や政府の気まぐれに戸惑うばかり

>>85
>>64

空白の期間についてグダグダ聞くんじゃないの?

>>94
聞くに決まってるだろ、既卒で３年間も気持ち悪いじゃん
明確な理由を記述してあってさらに説明できるならいいけど
ほとんどが曖昧だったり（自分事が曖昧ってどういうことだ）家にいました系だよ
既卒のすべてには当てはまらないけどね、だからこそ聞く、相手にとってもメリットだよ
言い訳できるんだから

新卒が不景気で大炎上しているところにガソリンをばら蒔くアホっぷり


>>88
第一印象を醸成するために大学が存在するなんて今の今まで知らんかったぞ

【速報】はるな愛　マラソン練習中に自転車が接触し足を骨折　自転車はそのまま逃走
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/news7/1265073709/

新卒扱いでも、別の区別が出来るんだろうな。新卒１年・２年・３年みたいに。
結局卒業後３年以内で同じ「新卒」でも扱いが異なるんだろうね

意味ねーだろ馬鹿ｗ
問題の先送りでしかねーわ
その上税金無駄に使う

またブラックのやりたい放題か？
特に地方の惨状をみてみろよ。
労基だってさじ投げてるぐらいヒドイぞ。

>>85
>>92
既得権ってものがあるから、例えば25歳を22歳の給料では雇えない。
だから下手に学歴があったり、年を食っていると避けられてしまう。

今の政権の間はわからないけど、新卒優遇の大前提は簡単には変わらないと思うよ。
どうしても目が新卒にいくからね。それ以外は中古品扱いだから。

新卒にこだわるあまりに新卒の範囲を広げるくらいだったら、いっそ新卒ってモノ自体を無くした方が効果的だろうに、そういう冒険はできないってことかね
名目だけの対策じゃ>>98みたいな企業がまかり通るだけだ

下請工場が興味を持ち始めましたｗ

結局

新卒そのものが

就職差別なんだよな

アメリカはその点徹底してるな

また金でつるのか

う〜んうちの社長が助成金目的であらぬことを企みそうだな
１０人で１０００万か

>>101
入社３年目と歳が一緒ってだけの既卒を一緒に扱えないよな

新卒採用をやめろと言っているのに何故逆行するし
この制度使っている企業をナマポ企業としてブラックリストをつくるべし

>>108
>>新新卒採用をやめろと言っているのに何故逆行するし

「大卒の就職禁止」とは、なんてアバンギャルドのご意見wwwwww

金目当てで新卒採用枠を広げたとしたら、四年後以降の既卒、中途退職者はより厳しくなるんだがなあ

これ憲法違反だろ。

新卒の時点で助成金から給料払うとか、どんだけ使えない企業かと

じゃあ、高卒の人はどうなるんだ？
ばらまきやめろよ

>>113
就職差別を助長してるだけだよなあ

>>109
三年時、四年時には大学は新卒という名のチケットを発行する有償職業支援センターになり変わってる現状を解決するためにも、在外中の過度な就活は規制すべきじゃないか、という意見がある
現状では就職に抜群の効果を発揮する新卒チケットを利用期限内に使う為に、大学の本来の意義が犠牲になっているわけ
今回の対策はそのチケットの利用期限を延長させるだけに過ぎない

採用する時に年齢をふせるようにしたら、良いと思うんだけど。
卒業年度や生年月日など・・・

ついに日本国民は持参金がないと雇用して貰えないまで
日本企業に商品価値無しと判断されたのか・・・・。

一方、そのように日本国民を判断している企業を
日本国民は必死に守り続ける・・・・。

まるで男に逃げられないように、あの手この手で必死な
三十路女みたいだな、日本国民は。

とっとと別れて新しい男見つけろよ・・・。

法律で、就活は卒業後にすることにすれば、
学生時代は勉強や卒業研究に集中できるぞ。

ミンスってどんだけバカなのw
需給ギャップの是正をしないかぎり、雇用なんて生まれないんだよ。

>>116
それはすべての面接で行われるべきだね

就職差別は駄目だろ

>>118
そうなんだよなあ
採用されるかわからんギャンブルに一年二年と費やす間に、どれだけ学べるのかと

出来損ないが出来損ないを雇うのか
先見えてるだろうに

一番問題なのは採用したあとに正社員だとクビきれないこと
だと思う。だから貧乏クジをひかないように企業も必死に
なるんだと思うよ。

雇って貰うために100万円払う。

日本国民て、ますます世界から見て不思議な国民になるなぁ・・・・。

新卒で採用されない方が悪い

こんなのに税金つっこむなんてアホらしい

新卒はブランドもんのバッグみたいな感覚だよな。
同じバッグでも、グッチやシャネルのじゃなきゃダメなんだよ、やつらは。

人を雇い入れたほうが有利になるような税制にすればいい

一時金みたいな形だとまたブラック企業が悪用するだけ

執行猶予の３年は大きいな
それまでに椅子が定まるかは未定だが
つうか１０年以上遅い制度だったな

オレは、

日本国民を採用しないのに日本にいて、日本企業だと言う企業

が悪いと思うぞ。

農産物で言えば、産地偽造みたいなもんだ。

どっちにしろ、氷河期世代は救われないんだな。
まぁ、リミットとっくに越えてるから仕方ないけどさ。

>>129
メイドインジャパンの名前だけ貰って
実際は海外でほとんど設計や生産してる会社もあるよね

>>26
要するに新卒が三年ズレるということだよな。
でもそれならいいんじゃねぇの？
今は二回生から就活始まってロクに研究も出来ないらしいし。
つまり四年間みっちり勉強して、それから就活ということになるんだから
人材を育てる、という意味ではベストではないがベターかもしれないぜ。
まあ卒業から就職までの三年間どうやって生計を立てるかの問題はあるが。

学生時代に起業させる方がよっぽどいいと思うよ
なんでも人のせいにして社畜を望むこんな奴ら救済する必要ないわ

２年経ったら、大卒の扱いすらないと聞いていたがな。

まあ、３年間何してたかだろうな。
何にもしてない奴は無理だろｗ

社会経験の無い人間が起業して一体なにやんの？

仮に実現しても、>>98みたいなことになるんだろうなぁ・・・ｗ
・・・でここからハミ出たものは更に就職し難くなる世の中になると・・・ｗ

競争に負けたクズを救済する必要なんてないよね

給料支払えない企業は潰して、潰れて良いんだよ。
それを日本国民は、給料支払えない企業なのに延命させているから、
いつまでたっても日本に、給料支払える企業が現れないのさ。

畑でも、収穫終わったら生えてたものを刈らないと、つぎの作物植えられないだろ？
それを、実を収穫して、もう実がならないのに、そのまま畑に生やして、
必死に水や肥料やって実を付けさせようとするからこんなことになるんだよ。

但し
純日本人に限る
在日はもちろん、朝鮮人の血が一滴でも入っている人は断る

>>139
仕事ってのは多種多様善悪一体だから在日のほうがいいって企業もあるからなあ…
何の取り柄もなく歳喰った既卒の「単なる日本人」が一番要らない
煽りじゃないよ

大学中退して引きこもってるようなのに比べたら十分勝ち組なほうだと思うけど

面接官「卒業から3年間何をされていましたか？」

新卒3年生「　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　」

>>120
面接前の申し込み段階で
戸籍抄本とか免許証のコピーが必須になるだけじゃねぇの

>>138
半分同意

正社員もどんどん首切れるようにしないと駄目

使えないホワイトカラーが企業の負担になっている

会社 「フフフ、キミの弱みは握ったよ」

>>142
ほとんどの人間が「バイトしながら勉強」だろうなあ
そんで取りやすい資格の一つでも取ったり

>>146
ほんと要らねーな、それ

助成金貰ったらクビとかありそうじゃね？

情報処理系の資格でも取ればIT業界に潜り込めるかも

>>149
ブラックなら

そんなんだったら高卒で専門学校で看護とかの資格とか取った方が早いじゃん。
大学いらなすぎるｗｗ

>>120
アメリカとかそうだけど、そのかわり、使えない人間は簡単にクビにできるからな。

>>1
企業の大きさにかかわらず100万か。
零細企業は大儲けだし、大企業には無意味。

まして地方によってはハロワに求人出すだけで自治体から補助金貰えてる現状・・・

新卒以外でも助成すればいいのに
就業者が増えれば税収も上がるんだから
決して無駄な金にはならないはずだが

>>151
ほんとだ。３年あったら看護師になれるじゃん。

採用して補助金貰った後で退職に追い込むんですね？

>>154
それ、なんて助成金なの？
どこの地域？

>>151
看護専門学校は競争率が高い（とくに公立）
大学は選ばなければ誰でも入れる大学がたくさんある

中小零細なんてどこも半ばブラックみたいなもんだろう
就職できて経験が積めるなら贅沢も言ってられないのでは
無職なのと社会保険付きの定額収入があるのは全然ちがう
とにかく無職は脱しないと

>>151
学位を取った人間が資格を持ってるのが重要なんじゃね？
資格だけだと評価されにくいだろう
経験豊富とかなら話は別だが
経験が無いなら学歴くらいはないと

諦めて公共事業増やせよ
楽になれるぞ

氷河期世代は・・・

>>144
だーかーらー

企業の負担・・なんて考えなくて良いんだよ。
成長していた時は、使えない社員なんて、今の２倍も３倍もいた。
だけど、そう言う人に企業が給料支払うことで、経済は廻るんだよ。

もうバブル崩壊直後の緊急事態でも何でもないんだ。
企業のために・・なんて考えは、する必要がないんだよ。

逆に、バブル崩壊でも何でもないのに、国民が企業の負担・・とか
企業が生き残るために・・・なんて考えるから、
企業は国民に甘えるんだ。

給料支払えない企業は潰して、潰れて良いんだよ。
それを日本国民は、給料支払えない企業なのに延命させているから、
いつまでたっても日本に、給料支払える企業が現れないのさ。

バブル崩壊という災害時には、タダで住まわしてあげるのは仕方がないけど、
災害復旧した今はもう、日本国民に家賃支払えない企業には
家賃支払えと迫るか、支払わなけりゃ追い出していいんだよ。

>>162
もう諦めようぜ…氷河期は。
若い人に職を与えて税収ふやして、氷河期は生活保護等で…

>>154
あと、3ヶ月お試しで雇うと補助金もらえるやつとか。
3ヶ月ごとに新規で雇ってる。
給料は、補助金よりも少ないｗ

こういうのが一番ダメなやり方。
とっとと正社員の解雇規制を撤廃しろ。

ブラックが悪用するだけだな、100万如きで採用なんてしないから。

正社員の解雇規制を撤廃なんてしてみろ。

１人も雇わずに解雇だけするぞ(笑)

助成金出るから、就職採用人数のパイそのものは増えるだろうな。
つまり、一時的に雇用情勢は好転すると思われる。
緊急退避的政策としては有効だと思われる。

ただし、所詮は需要の先食いでしか無いので、来年度差来年度以降の
新卒者が苦しくなるのは目に見えてる。
景気対策がｇｄｇｄの民主党政権のままでは問題を先送りしたに過ぎない。

終身雇用と勤勉な労働者だけが日本の強みだったからなあ

まぁ100万程度貰って人件費ふやしてちゃ意味ないしな

なんでこんなに採用数が減ったんだろな…

俺は2浪1留で就職したから気持ちは分かるな。
13年前の話だが、応募要件の年齢制限に引っかかってなw
セミナーでお願い倒しして、何とか応募を許可してもらったわ。

>>55
そんな奴採用するか？
ていう社会より

そういう人でも
社会のなかで職を得て子供を大学にやれるくらいの
生活を出来るようにするか

という社会にしたほうが豊かでみんなが幸せになれるんじゃないか？
人を排除するような社会でみんなが幸せになれるのか？

すぐ使える人間を大学は排出してほしい
社会常識のないへ理屈ばかりこねてろくに仕事覚えようともしないやつはもういらない
会社だって生きるか死ぬかも時に面倒見切れない
女もきめ細やかな気遣いができるマナーの良い人間がほしい
会社では　男と女の仕事は違う　結婚の腰掛なら他へまわってくれ
女は　男の仕事を理解しそのうえで足りないところをさりげなくホローできる
そんな人間がいたら　２倍給料出すんだけど

>>172
一部の優秀（と思われる）子以外は要らないんだよ
機械と情報通信、このふたつが何も出来ない若い子の仕事を奪った
うちも昔はメールボーイとかお使い君みたいな仕事を若い子にやらせてたけど
いまほんと無いんだよね、いきなり実戦、それで出来不出来を判断するしかない
だからよけいに慎重になるし、数を絞るしかない
まして実績を上げた経験者を中途で募ればたくさん来るしね

>>172
給料支払えない、支払わない企業なのに延命させているから。

家賃支払わないヤツ住まわしていれば、
新しい入居者待っていても、
一生来ない。

非正規・偽装請負完全禁止でＢＩか
正規増やしたほうが会社負担が軽くなるような法整備しないと無理。
どうして政治家どもは単発の処方で対応しようとするのかｗ

どんな方法とろうが、パイは同じ。大学定員削減指示が先、

新卒を採用しても３年たったやつを採用しても助成金がでるなら新卒をとるのではないだろうか
卒業から長く経過しているほど助成金が高いとかじゃないと意味なくね

大体、正社員を解雇できないという世界的にも異常な規制のせいで
何もやってない高齢職員をクビにできないから若いのが取れない。

何もやってないような年寄り職員を一人クビにすれば３人か４人バリバリ働く若い人を雇える。

こんなアホなことをやってるから衰退する。

既卒2年目と学部4年生とを同じ土俵で戦わせるんだろ。
これって学生にとっては、却って迷惑なんじゃ？

>>178
そりゃ
そういうので利益が得られる企業とか組織から
献金もらってるからだよｗ
自民党とかｗ

でも民主党は売国しろっていう組織からとかから
献金とかもらってるかもねｗ

単純な仕事はどんなに社会が便利になっても存在するよ

大阪学院、八戸工業、八戸、ノースアジア、日本橋学館、愛知学泉、東海学園、藍野、
城西国際、豊橋創造、名古屋経済、鈴鹿国際、大阪明浄、南大阪、東大阪、福山平成、
九州国際、名桜、東日本国際、西武文理、京都創成、岐阜経済、愛知産業、神戸国際、
岡山商科、長崎総合科学、九州共立、桐蔭横浜、福山、北翔、仁愛、江戸川、上武、
つくば国際、作新学院、札幌国際、新潟青陵、徳島文理、四日市、清和、京都華頂、
広島国際学院、吉備国際、広島国際、中央学院、尚美学園、びわこ成蹊スポーツ、
朝日、長野、兵庫、中京学院、奈良産業、道都、文星、宮崎産業経営、帝京平成、
青森、盛岡、弘前学院、函館、仙台、札幌学院、比治山、聖学院、敬愛、鶴見、明海、
新潟国際情報、岐阜聖徳、中部学院、静岡産業、横浜商科、千葉商科、高千穂、崇城、
愛国学園、東北生活文化、前橋国際、十文字学園、甲子園、金沢学院、松阪、花園、
相愛、四国、九州ルーテル学院、プール学院、東北文化学園、関東学園、羽衣国際、
高松、四国学院、桜花学園、くらしき作陽、いわき明星、四天王寺、淑徳、帝京科学、
帝京平成、東洋学園、敬和学園、新潟産業、富士常葉、愛知みずほ、常磐会学園、
神戸山手、福岡国際、鹿児島国際、名古屋文理、鈴鹿国際、山陽学園、志学館、尚絅、
長崎ウェスレヤン、宮崎国際、園田学園、大阪総合保育、足利工業、松蔭、産業能率、
平成国際、東京富士、ヤマザキ学園、八洲学園、人間総合科学、大阪物療、駿河台、
ビジネスブレークスルー、秀明、大阪経済法科、ものつくり、こども首都教育、白鴎、
東京有明医療、こども教育宝仙、広島都市、奥羽、中部、宇都宮共和、名古屋商科、
四條畷学園、神戸ファッション造形、東京聖栄、創造学園、千葉科学、星槎、了�ｺ寺、
東京健康科学、長浜バイオ、浦和、福島学院、千里金蘭、畿央、熊本保健科学、明星、
宇部フロンティア、田園調布学園、群馬社会福祉、中国学園、名古屋学芸、福岡経済、
第一薬科、第一工業、横浜薬科、愛知新城大谷、西日本工業、大阪青山、太成学院、
広島文化学園、東海学園、群馬パース、びわこ学院、千歳科学技術、東北工業、東和

もう大学も立派な一“企業”なんだから使えない学生ばっかりの所は潰れて欲しい。
学歴は甘え　そんな時代は終わったんだよ

>>178
正規雇用じゃ派遣の形態で雇用した労働者から
給料ピンはねして利益得られないじゃないかｗ

派遣を蔓延させた小泉と自民党が巨悪
民主も売国で巨悪

>>181
事前告知か給与分の解雇支給で、正社員解雇なんて普通に出来るよ(笑)

日本国民の若いヤツを雇わないだけで、外国でガンガン若いヤツを雇っているだけ。

小泉さんの時に一気に加速したよな

>>189
日本国民の若いヤツを雇わず、外国でガンガン若いヤツを雇う

＝

グローバル化

だからなぁ(笑)

法人税下げろよ馬鹿

法人税下げても
日本国民の若いヤツを雇わず、外国でガンガン若いヤツを雇う
＝グローバル化は止まりません

>>190
使えない日本人より今なら中国人とか雇うほうがよっぽどいいよ
売店のアルバイトでも中国語できたら優遇されるぞ

日本人の時代の変化についていけない無能さを嘆こうぜ

>>188
社員２桁のブラックならな。３桁なら裁判沙汰か労組の圧力で無理だよ。

>>193
それは日本人の問題じゃなくて教育システムと政治の問題では？
日教組とか

>>182
既卒２年生ってのは、学部４年生の落ちこぼれだから、余裕で学部４年生の勝ち。

またブラックが助成金目当てに金稼ぎするだけ。
国策の無能さに呆れる。

年収１００万で働くんなら日本人でもどんどん採用するだろ
労働効率で外国との競争に負けてるだけ

>>194
経営改善のためのリストラ解雇ならむしろ株価が上がるらしい
求人と同時にやるとアウトなんだろうけど

>>195
裁判になるのは、懲戒解雇か事前告知や給与分の＋支給がない場合のみ。

懲戒の意味が無く、事前告知か、解雇時の退職金＋給与１ヶ月分であれば
裁判しても、労組が何か言っても、全く問題ありません。

年功序列＋終身雇用のトコロテンというかベルトコンベアー。
その入り口は新卒採用のみ。

>>199
そっ。
小泉のアホな不良債権処理のおかげで、

今じゃ日本国民労働者は、日本企業にとって、立派な不良債権にされちゃったからね。

採用して助成金もらって、嫌がらせして辞めさせるんだろｗ
ブラック大勝利！

>>196
人の才能とか将来性はそんな簡単にいえるものではない。
どう評価するかはもちろんそれぞれの企業にまかせられるものなんだろうga.

>>203
正社員だと100万円じゃ割に合わないよ。

日本ダメダメ計画

・勤労意欲や尊厳の精神的破壊 （３Ｋ、フリーターなる言葉ができる）

・ゆとり教育
国際的に人材格差を意図
・外国人大量流入
賃金低下、日本人の職能取得機会を疎外

>>200
裁判とかじゃなくて社会がどう豊かになるのかという話。

>>204
高望みでなけりゃ、既卒って新卒時に企業から評価されなかったんでしょ

何でも金の政権だな。本当に品が無い

大東けんたくんがアップを始めました

>>207
すまん、>>200は>>194へのレスだった(^_^;

まあ何をやったところで、学卒就職活動に落ちこぼれた２年目の無能者の烙印は、よほどスキルアップしてなければ挽回できるもんじゃない。
企業側にすれば、１年間何やってたの？とツッコミ入れて不採用。

>>208
現実はもっと複雑です。

就職できないんじゃなくて就職したくないだけなんだろ

むしろ卒業二年目以降は年々税金重くして
ブラックにでも就職させるように仕向けるべき

働かないのに生きようとするとか甘すぎる

新卒扱いってどうやって判断するんだろう、第二新卒という意味か

林業とか農業とか介護とか仕事はたくさんあるのに甘えだよなｗ

新卒で就職できなかった落ちこぼれに

１００万円の持参金つけてやるようなものか

こんな下らないことに税金使っていて、果たして財政再建できるのだろうか・・・
何か民主党のやることは浮世離れしていて大丈夫なのかと心配になるな。

馬鹿だなあ。自民政権の時代からこういう事に助成金なんて出すから企業経営者に舐められるんだよ。
新卒扱いとして一定数を”採用しなかった”企業に懲罰的追加徴税をすることにすれば税収は増えるし
雇用が増えて一挙両得なのに。

1秒でいろいろ問題点浮かぶと思うんだが、

やっぱり無能だと何も浮かばないんだろうか。

助成金目当ての就職支援に何の意味があるのか
大学生の能力を上げることに予算を使えよ

本質をわかってないな
モラトリアムな卒業生の先延ばしの背中を押すだけで、もっと今のような状態が加速するぞ

え?
なんで助成金？

新卒で採用しないものを、3年間 新卒 扱 い で採用するわけないじゃん。
無駄なばらまき。

こういうことを喜ぶ奴がいるからやるんだろ
大衆迎合だけどな

企業の将来にわたる生産性を落とすために税金で助成金を出すのかよ。
民主党政権のやることなすこと、税気絞りとってばらまいて国力を落とす政策ばかりだな！

>>218
まぁ、野党から与党になった民主党は

日本で一番景気が良いからなw

景気が良いヤツに景気対策なんて思い浮かばないんだろう。

第二新卒も可と書いてある募集のブラック度は異常

自分だけ良ければいいと考えてると増税とかで己の負担に回ってくるぞｗ

>>226
なるほどね。

働いたら負けだと思う
採用したら負けだと思う

な、世の中になるんですね。

バカじゃねえか

大学３・４年で就活頑張れなかった人たちが、
卒業して周りに適切なアドバイスくれる仲間もいない中で、より良い企業に入るなんて可能なんだろうか？ｗ
ますます迷走するだけな気がｗ
それか、就活予備校が出来て、そこに通うようになるんだろうな。大学受験の浪人生みたいに。

資本金１０万で適当に小さい会社立ち上げて、１００万の持参金貰って、仮採用ってことで１５万の給料を２ヶ月払って、会社潰せば６０万の儲けになるかな？

>>223
それが狙いなんだろう。
パフォーマンスで仕事やってますよ的な姑息な政治手法

採用だけしてすぐいじめて退職においこむんでしょ。

取り敢えず公務員の年齢制限を廃止しろ
年功序列も廃止
誰も困らなく簡単な改革からやれよ

3年と言わず、10年くらいまで
新卒者扱いにして欲しい

入って３ヶ月で辞めるんだろうな

表向きそういう求人で出したって
どうせ履歴書で分かっちゃうんだから
ああ、こいつは・・・って最初から見られて不利なのは変わらない気がする

>>233
こういう助成金は１年勤めたら支給とかだと思うよ。

「卒業後３年まで新卒扱い」が正式に決まったら、
おまいら就活予備校開業したら儲かるぞｗ

>>233
会社負担の厚生年金や失業保険料で赤字じゃね？

俺には見える
こんなの雇ってると破綻する私大と同じ運命になる
勉強なんて誰でも出来るのに、それしないんだから
仕事なんて誰でも出来ると思って雇ってみたら
全くの役立たずで唖然

「中途として落とされる」が「新卒として落とされる」に変わるだけだろ。
ポイント制の絶対評価じゃあるまいし。
こんなの正しく受け入れる会社ならはじめから中途に色眼鏡使ったりしない。

>>233
会社の立ち上げに３０万程度かかるからその分は利益減だな。

でもこれって悪意を持つなら、手っ取り早く金が欲しい若い奴と
結託して、採用→退職したことにして助成金だけせしめるって
のがいくらでもできそうだなあ。

後で社員ごとに処遇が面倒臭くなるから、こういうの使う会社では、
新卒と言えば三年目しか取らないとか揃えるはず。

それとは別に、幹部候補枠を設ければ良いだけなんだから。

まっ、100万円なんか目もくれずに、
せっせと外国に工場作って、ガンガン外国人雇うだろうな。
それがグローバル化だから。

>>236
それはｲｲかもな
公務員の給料下げれば辞める奴も増えるだろうし

うわ、新卒切りブラック企業の温床になるわ。

>>246

んなことにはならないよ。

現状の新卒採用システムは
過去からの惰性で続けてるだけだから・・・。

貴方様もその「惰性」が大好きみたいだが・・・・。

大学の就職率もデータも
名実ともにデタラメかいな
かなわんわあ

優秀な学生に１００万円プレゼントした方がいいだろ
なんでバカな学生に金を恵む発想しかできないのかわからん

大学まで行かしてもらってるんだから
自己責任だろ、最近世の中おかしくないか？

「性別不問・女性の多い職場です」と同じになるんだろうな
男ってだけで門前払い → いちおう受けれるけど絶対不採用

これと同じ事が新卒既卒でも起こるだけだろ

で、新卒以外は？

この手の話題だと>>250みたいなバカがいつも湧くんだよな。
新卒至上主義は正社員の解雇制限が厳しすぎることへの合理的な
対応に過ぎんよ。
惰性とかアホかと。

１年以上かけて内定もらえなかった奴らが
新たに新卒になる奴と同じ土俵で競争するわけだろ？
１年で急激に枠がでかくなるならともかく、そうでなければ無理だと思う

>>255
｢元ニート雇えば助成金｣みたいなのはあるから、その枠に。
｢倒産したとこに勤めていた人雇えば助成金｣
｢就職困難者(母子、高齢)雇えば助成金｣
｢新しく介護に付く人雇えば助成金｣
いずれにもはいらない人は、実力あるんだろうから頑張れ。って感じ？

新卒扱いとか言うが、どうせ企業は卒業見込み年度を見て判断するだけなんだよな

ここでも置いてけぼりの30代。

美形女子は風俗でいいじゃないの

人のことを馬鹿とかアホとかいう奴にろくな奴はいない

９５年卒まで遡って新卒扱いにするのがスジってもんだろう

戦闘単位としてどんなに優秀でも、同じ規格品で構成されたシステムは、
どこかに致命的な欠陥を持つことになるわ。
組織も人も、特殊化の果てにあるのは緩やかな死……　それだけよ

霞ヶ関による、ゆとり脳の２０代とブラック中小企業に対するバラマキとみるべき

これは、専門学校や大学に再入学した30代にも適応されるのか？

>>263
30代後半のオッサンが新卒並みの給料でいいのか？

また意味のないばらまきやるのね…
こんなことする前に企業の無能なゴミ老害を排除できるようにしたほうがいいっての。
ま、先のないゴミ老害が金持ってるほうが税金掠め取る機会が増えるから
そっちのがいいのかもしれんが

こんなことしたらなおさら新卒取らなくなるだろ。
あと、高卒後就職がない人どうするんだ？

>>261
女性を馬鹿にしてる

>>256
いや、惰性の面も有るのは間違いないよ。
しかし、そんな惰性、一々改めても、会社にとって一円の得にもならん、
ただ採用研修などが面倒臭くなってムダばかりだからしないだけで。

別に何だって同じ。
例えばネクタイ外して仕事させれば補助金が出るなら、中核社員を除いてネクタイ禁止するだけ。
顔にバカって書いて仕事させるのが条件なら、中核社員を除いて顔にバカって書かせるだけ。

こっちゃ営利目的だもの。

就職予備校需要が増えるだけ。
ゲスなビジネスだけ潤わせてどうするよ。

>>260
３０代は雇用助成金にはもう騙されないから無理
釣り針はいつも頭の弱い人たちに向けてたらされる

>>273
インチキ政治だな
自民がやり始めて民主もじゃぁそれでいいかっていう日本政治

２年目以降の「新卒」は書類選考ではじかれますねwwww

そもそも新卒よりも既卒の方が有利だろ
卒業後の経歴を履歴書に書けるわけだし
なんで新卒扱いされたがるのかわからん

氷河期涙目

日本の大学は研究を取るか就職を取るかだからな
しかも就職に重要なのは専門職以外、コミュ力のみ
資格や能力なんてコミュ力さえあれば入社後研修というスタンスだから誰も勉強しない

卒業後３年って、面接で何てアピールするんだ？

｢○○大学卒業新卒３年目の××です｣
｢卒業されてから３年間、何をされていたんですか？｣
｢３年間就職活動していました｣

とでも言うのか？

就職活動して売れ残った残りかすなんて100万程度貰ったっていらんだろ。

みんなが幸せとか本気でいってるのかよ
一度、発展途上国に行って来い

ってか、だったら『新卒』って何だよｗ

本質的には、新卒でも既卒でも関係ない。
ただ何年も無意味に過ごしてた奴は信用ならん。
それだけの極めて単純なこと。

補助金出しても無意味な空白は埋められん。
むしろ就職浪人を自衛隊で短期採用しろ。
それなら歴とした現役軍人だ。
何ら変な屁理屈要らない。

予算不足は、無給労働とすれば済むことだ。
衣食住の手当ては要るがな。

つーかさ、
学生でもなくなったのにきちんと就活してる奴は

それなりの仕事にありつけてるよな。

ハロワに丸投げとかにも支援が必要なのか

就職できなかった学生は人が欲しい企業に分配ドラフトで振り分ければいい。
学生に賃金、勤務地、職種などは選ぶ権利はない。
そのくらいやればやる気のない奴でも就職活動必死にやらざるを得なくなる。

就職できなかったらママがボクちゃんの面倒見てあげますからね
こんなマザコンばかりじゃそら就職はできんだろ

>>285
必死にやったらホワイト企業の求人数が増えるのか？

大学卒業して間もない人材が助成金出さないと
雇ってもらえないレベルなのかよ
子供手当てに高校無償化、大学卒業後と恵まれてるなぁ昨今は

>>284
な。
きちんと努力し続けていれば誰かが見ていてくれるのが日本の良いところ

助成金だけ貰ったら、後は社内いじめで自主退職や自殺に持って行くんじゃないのか？
そうすれば「最近のゆとりは・・・」という言い訳も出来るしな。
金ばらまいたら何とかなると考えている時点で今の政府はバカばっかり。

留学生の方が真面目に働くし、語学も堪能。無能な日本人の大学生を無理して雇いたくはない。

まともな企業はこんなはした金で、1年で就活を
終われない劣等生を雇いたくはないわな

あのぅ、氷河期は･･･？

1､2年就活して破れるだけでもショックで憔悴するのに､さらに1〜3年も就活して､
自信喪失､就活のこと以外何も分からない､
年中リクルートスーツ姿で感受性や情緒も壊れてくる､家のお金もなくなる･･･
そんな人が新卒の元気さ若さみずみずしさと競って勝てる見こみは小さい｡
企業は無垢なフレッシュマンしか求めない｡
たった数年のズレでも､型にはまったもの以外は許さない｡
日本企業の慣習を知らない人の机上の空論｡愚論｡

こんな助成金作ったところで
雇用の枠が増えなきゃ何の意味もないんだよな

これ自民党が最後にやろうとしてたことじゃん
今頃やられても・・・

>>291
大学生「マジスカｗちょーやばいっすよね、それｗありえないんですけどｗ」

>>291
当社の人事がこんなところに。

俺の住んでいるところの役所なんて40歳まで採用するってさ。
新卒を教育する手間を省くのと、そもそもゆとりなんて採用したくないからだろうなｗ

被採用側と結託した試用期間解雇詐欺が起きそう

後先考えないから　10年後、40代のおっさんたちは50代
下がまともに育ってないからてめえがつらくなるだけ
50代の過労死には気を付けてくださいね★

>>299
役所は中途でも給料が新卒に毛が生えた程度でokだからだろうな

>>300
ホームレスとフロント企業の出番ですね

新卒と言葉をそろえても、鮮度が悪い奴は履歴見ればわかるけどねｗ

こんなのまったく意味がないな。

就職浪人に、変な安心感を与えるだけで
勘違いするだけ。

>>299
そういえば、俺の職場の30項半の男がそういうのに合格して
昨年度から市役所で働いてるなぁ
想像してたよりも忙しいらしくて、帰りも以前より遅くなったって言ったわ

>>304
次の選挙に勝てれば良いんです（ｷﾘｯ

企業に仕事がないのに無理やり引き取らせて補助金？
無職新卒に税金で生活保護費ばらまいてるのと同じじゃん
何の景気対策にもならない

こんなむちゃくちゃな補助金
ふざけんじゃないよ

うちは中小なんだが、社長は｢会社新卒に投資するレベルにない｣として、30代の中途採用しかしてない。 ただし、試験は難しい。

中途で雇うと金がかるとか愚痴言う前に年齢で給料決めるのをやめろよ。
年齢に応じて昇給させるという決まりが先にあって、それに見合った無難な成長をしてくれるような
人生に紆余曲折のない人材を採る。
ハズレを引いても昇給昇進は拒まず、周囲の足を引っ張りまくる使えない奴として多大な損失を
こうむり続ける。
くだらん。

>>304
公務員試験でさえ面接で職歴が重視されるからな。
２５歳以下ならともかく２５以上になるとそれなりの職歴が
ないと面接で相手にしてくれん。

本当の新卒と、どこにも就職できなかった出がらしの書類を並べられたら、
全く同じ条件なら誰だって新卒を採るだろ。

金だけ払えばいいなんて、バカの考えること。
それよりも就職予備校でも作って、能力を上げることを考えるべきだろが。

世の中にはヤクザな企業があってだな
こういう政策はいいことにつかわれないんだよ

就職できなかった人は海外留学でもすればいい。良い機会だと思うし、履歴書にも記載できる。

>>312
予備校行っても現実は空白期間としか看做されない場合が多い。

既卒になるくらいなら、高校卒業してフリーターやってたほうがマシ

>>5
で、有能なあなたは家にこもって昼夜逆転で２ちゃん三昧ですかwww

>>304
そうそう
新卒扱いされるなら無理に中小、ブラック特攻しなくていいや
って考えの奴が年々雪だるま式に増えそうだ

>>310
みな、いつまでも１人者の君とは違うのだよ。
安定した給料、昇給によって安心して仕事に打ち込める。
毎月ローンの支払いも出てくるし、子供の教育費も年々増加する。
不安定で不公正な成果給とどちらがいい？

「新卒一括採用を辞めろ」と言ってるやつら、

新卒カードを持っていても就職できなかったんだろ？
既卒、転職者がライバルでやってくる就職戦線に勝てるつもりなのか？

どれだけ守られてるか自覚しろや。

助成金が問題だね
こういうのに目をつけるのは必ずタカリ企業で

>>318
就職に必死にならず、最後は職歴なしの非正規雇用送りの
ヤツが続出しそうだな。

「新卒」を「処女」と読み替えてみると面白いお

>>319
成果を挙げればいいだけだろ、そんなの。
本当に力があればどの企業からでも引く手数多だよ。
結果は出せません、でも家庭があるので人一倍の給料ください、ってアホかと。

もし仮に既卒２年目のヤツが新卒として入ってきても、職場じゃビミョーだろうね。

経験人数3人までなら処女として扱えって感じ？






無いわw

こんな助成金でどれだけ新卒が泣くことやら
新卒信仰ぱねぇな

社内でも新卒間差別が生じることは間違いない
下手すりゃ26、27歳の引きこもりかフリーターあがりの新卒が入社式に来るんだよねww

人事やってるけどSPIでバッサリ足切り
地頭バカはいらん

3年目で就職できなかったら
放送大学へ

新卒主義を崩すなら、日本語や日本文化そのもの自体をやめないと。
日本語じゃ立場に関係なく年上には敬語って決まってるから、
職場に高齢の新人が入ってこられても、みんな戸惑っちゃう。

結局、今のように採用の基本ベースは新卒で、
あとは経験者を中途採用っていう感じになるだろう。
フリーターやニートへの門戸はない。

これって単に来年卒予定以降が就職ますます苦しくなるだけじゃね？

馬鹿なばらまきだな。
25歳過ぎてもちゃんと勉強している奴は公務員試験に受かる。
こんなばらまきしたらヤクザのフロント企業を儲けさせるだけ。
一番必要なのは日銀の白川をクビにすることだろ。

>>332
これから卒業してくるのは、ゆとり世代だから

>>325
当然、部門間ではより若い新卒の奪い合いが始まる
今まで留学等で一つ二つ年上でもあまり気にされることは無かったが、これからは22歳以外の新卒は敬遠されるようになる
そしてもれなくギスギスし始める

技術立国の日本では物を売るにも理系のセンスが必要。
文系の割合が異常に多いからこんなことになる。
他の先進国では文系はこんなに多くない。

３年の根拠がわからない。
４年目以降は見捨てる気か？
自民党じゃないんだからそういう差別はやめろ。
大学を卒業したら何年経とうがみんな新卒。
これでいいじゃないか。
これが平等ってものだろう。

新卒主義を助長してどんすんだよ？ｗ頭悪すぎ

卒業後三年まで新卒扱いが普及したら、就職浪人を装ったニートが増えそうだな
Fラン大も就職から逃げてるだけで勉強する気ない奴らの溜まり場だし

助成金だけもらったらさようなら

>>324
成果をあげればいいｗ簡単に言ってくれる。
成果給なんて成果を公正に測れず、逆にモチベーション下げる弊害も出てるってのに。
やった分だけ公正に評価されると思ってんの？
世の中の仕事は訪問販売の営業だけじゃないんだぜｗ

学生っぽい発想、アホだねぇ。

新卒が増えて更に就職難に。
何か助成金狙いのビジネス思いついた。
小沢の福田組も補助金狙ってくるでしょ。

卒業後1年で十分だろ
なんかムダにのんびりできる機会を与えてニートを量産しそうな気がする

今は助成金を出すことじゃなくて景気を良くすること
そうすれば自然と雇用環境は改善する

まず円高是正やれって
これしないと来年の新卒に影響してくる

事業仕分けの弊害で受け入れる企業の売り上げが大幅に減少して
新卒採用どころの話じゃなくなってきてるんだが。

>>336
理系出身者としては同意したいけど、ルーピーも菅も理系出身なんだぜ

これ新卒3年以内の再就職の場合どうなんの？
新卒扱いってこと？

わかってねーな。
三年もニートやったら、なかなか抜け出せなくなる。

>>344
今、大事なことは財政健全化ですよ。
政府支出を削減して、増税して財政再建することが重要です。

>>334
2003年あたりから新卒は既に若干ゆとり化している
（小泉景気世代だね）
2007年だっけ？は一次ピーク的
（忘れもしない、「シューカツってこんなに楽だったんだ〜」世代）

これからは安倍麻生の本格ゆとり教育世代だから、手に負えなくなるだろうが

＞ ID:OK0I+a/d0
こいつすごい馬鹿だな
低学歴ニートまるだしだな

>>337
卒業後3年以上働いていなかったら
確実に腐る
新卒にこだわるなら鮮度は大事だろ

新卒主義自体を改めろよ

はっきり言って、

助成金目当てのブラック企業以外、誰得な政策

としか言いようがない

20歳を超えて大学にも行かず働いてもない人を対象に、徴兵制を導入するべきだな。
国防目的というより精神鍛錬的な意味で。

>>349
どっちにしろ、今の政権じゃ無理
財政再建も不景気脱出も賢い政府であることが大前提

何があっても絶対に雇用は増やしませんからｗ

いまだって新卒の方が求人より多いんだから溜まっていくな

一回（てか多数）就職失敗した香具師が現役で自分よりランクが上の大学卒業したのと勝負するわけかｗ

まぁガンガレ

>>341
多くの企業はそこまで試そうともせず愚痴言ってるだけだ。
成果をまともに測定する仕組みを作れないから、飲み会で必死に酌しただの
会議で他人の言葉を遮ってどうでもいい内容をしゃべっただののアピールを基準にしたり、
ノルマとして根拠のない過大な数字を与え、達成するかないかの二段階評価して、
親戚総動員したり自腹切ったり人を騙してでも注文取ってこさせるとかアホなことをしている。

とりあえず応募資格与えても、その後の選考で落とされるだろうし意味ないよなぁ

>>348
そういう人たちが武道館の入社式とかに来るわけですよ
今時武道館で入社式なんかしてる企業は相当遅れた企業だろうけどさ

>>341
成果もあげないのに給料だけよこせっていうほうがよっぽどカスだろ、常考
ああ、成果を上げる経験も能力も無いからひがんでんだなｗ

成果測定法の精度の問題と、成果主義そのものの正否を区別できない
脳みそじゃそれでも仕方ないが。

別に新卒何年目まで受け入れようが企業の好きにすればいい
しかし、国から助成金はバラ撒くなと

３年って・・もう働く気なんて最初からない奴だろ

つーか助成金ってお前、また税金かよ。

障害者を半年〜3年雇うと助成金、

新卒を採用したら助成金、

何このばら撒き、

普通

外国人雇うよな

簡単に切れるし

>>1
何か、根本的に考え方がおかしいんじゃねぇのか？

従業員５人の食品会社だが・・・

補助金出るんですか？？

で、財源は

>>370
法人税増税ですよ。

>>332
それはないよ。採用するほうは新卒を相変わらず重視するだろうから。
売れ残りなんて誰も相手にしない。いまみみたいな完全買い手市場になると
高学歴でもいい条件で企業は選び放題だから

>>336
だな。
今後この文系というのは社会問題になるだろうな

新卒は処女扱いって事だろな
なんとしても処女が良いってな

いつもの本質的に無意味な仕事やってるポーズのための政策

>>346
あの２人は技術者・サラリーマンとしての実務経験無いから。文系でも理系でも
実務経験がないヤツはダメダメなやつが多いってこと。

>>31
人件費が高すぎ

入れる人数変わらないのに、なんか意味あるのｗ？

>>336>>372
モノづくりに理系のセンスが必要なのは、
何となく判るが、モノを売るのにどの辺に
理系のセンスが必要なのか教えて欲しいのだが…。

>>376
現状海外に移転してる製造業ってのは組み立てとか、汎用品といった
付加価値が低いものだから結局は人件費を下げるという前提でないと無理でしょ。

>>373
開発するために新人研修して痛がられたりめんどくさいので企業側も
あぶれた経験者のほうが新卒よりも良い。
新卒を欲しがるのはすぐれたOJTテクニックを持つ企業のみ。

全て法人税でまかなえってくだしあ＞＜

>>373
処女でもいいが中古車なら
新車のフィットと、3年落ちのオデッセイが同じ価格
どうしますか？という話

>>378
ＢｔｏＢだと営業は技術者相手になるので技術的な話(理数の教養）が
できないと話にならん。日本の場合、製造業の主力は資本財というＢｔｏＢ
なのだからなおさら。

あとは法令の知識くらい。

>>378
例えば研究職だって学生のように好き勝手にテーマを決めてやってるわけではない。
顧客からの注文を受けてその仕様を満たすように製品を作る必要がある。
当然顧客に技術的なプレゼンをして納得してもらわなければ物は売れない。
営業も技術も表裏一体、顧客の要求を満たして初めて金がもらえるのは全く一緒。

>>382
それ例えが悪い。
単に新車のフィットと３年落ちの雨ざらしフィットが同じ価格ってだけ。
しかも、新車の初期不良率が年々高まってきているという背景付き。

ブラックが大量に新卒とってすぐ辞めさせるんですね、わかります

>>378
理系の知識がある人が仕様を決めてくる場合、理系の人でないと対応できないことが多い。
工業製品や部品の取引とかはそういう取引ばかり。

職場経験がないゆとりの三年落ちなんざ、どこが雇うんだ(・・?)

3年目でやめでも新卒採用応募していいの?

>>384
研究職やってるけど、自分で好きなテーマ決める場合だって、
営業やマーケティング的なスキルが必要になる。

どういう研究が必要とされているか（インパクトが大きいか）を調査し、
施設、予算、法規制などの面から実現可能なラインとの折り合いを探り、
現実的なプランへと落とし込み、プレゼンテーションで提案する。

承認されたら、必要な人員、予算を確保し、実施手順を決定する。
研究・実験の実務を行う。

最後は得られた結果をどう見せるか。同じ結果でも見せ方次第で全然違う。
どう売り込むかによっても全然違う。

これが研究というもの。起業とかに近いと思う。
多くの人は勘違いしているけど、文系も理系も結局は同じこと。

>>387
資材・原料になると要求仕様を決めるのはほぼ１００パーセントそこの
技術者連中。さらに最近は毎年のように国の規制が改正されるからその原材料に
対する細かい数字等についての質問が増加してる。

1000人雇用して1ヶ月で解雇すれば
1ヶ月で10億円稼げるのか。

ニート志望を募って折半しても数億稼げるな。

>>385
雨ざらしかよｗｗｗ
いや、それで正解

発想が貧困で低脳な民主党
全国の電話料金を一律平等にするため、全国の市外局番を０３にすれば良いという発想に似ていて、根本的な解決策には何もなっていない。

新卒者扱いを増やしても、新卒者採用人数は変わらないから、失業者数は変わらない。

国が高卒と大学受験資格の扱いを同じにしろって言ってるけど、それと同じ末路になるな
高校まともに行ってない奴は普通回避するわな

職業訓練とか、資格取得助成とか、そういうことできないの？
ブランクは金じゃ取り戻せないぞ？

助成金といえば不正受給っていう黄金パターン
どこでもそういう事になる

これも大事だけど

バブル崩壊後の受験戦争世代、所謂団塊jrを救ってあげないと

この国崩壊しないか？

なんで不正に利用できそうな制度ばっかりつくるのん？

これ企業からすれば嫌だろうな
最初の2年間は退職しても新卒のカードで再就職できるってことだから。
試用期間決定だなｗ

>>398
あの世代でも普通に就職してる人はちゃんとやってる。氷河期世代＝みんな不幸という
発想はいい加減捨てないと。仮に救うにしても介護に送り込むしか手立てはない

つか新卒が３倍に増えるじゃない
んで一年目の人より二年目の人のが経験おおいいじゃない
ってことは就職更に難しくなるんじゃない？

でも氷河期が前例作っちゃったから、就職できても昇給はしないだろ。
30代で年収200万代の氷河期がいくらでもいるわけで。ゆとりがその給料を上回ることはない。
もはやサラリーマンになる意味ってあるのか？

わーい新卒になったｗｗｗ
けど求人に、新卒採用（経験者優遇）に書いてるｗおわたｗ

という結末しか予測できない

>>402
大丈夫。企業は１年目の新卒しか重視しないから。
公務員試験でさえ面接で既卒無職で多めに見られるのは２４歳くらいまで。

>>403
昔ながらの年功序列や終身雇用みたいなことが今後もできるのは
製造業かインフラくらいだな。それ以外は軒並み大幅な雇用の変動が
数年以内に起きる。今後は年収３５０万もあれば勝ち組な時代が。。。

>>396
新卒を欲しがる企業は素のよさを求めてるんだろ
オプションいっぱい付けてお買い得にしても
あまり、効果はないんじゃね

20代後半〜30代の求職者はいよいよ崖っぷちだな

かくいう私も

あたりまえだが新卒にもダメな人はいるし既卒にも優秀な人材はたくさんいる。
こんなこと国に言われて助成金付きでやることか。ばかめ。

30代の氷河期世代はまだ欲しい。ただし、海外行ける人に限定されるが。

>>408
今まで派遣とかですか？

まだまだ新卒至上主義はなくならないどころかより強固なものになっていくなｗ

>>412
同じ不良品でも新品のほうがまだ修正が利くと企業は考えてるから。

新卒採用やめるだけで、学生はそれに甘えられなくなるので
既卒に負けないよう勉強し、いい方向に行くという考えはどうなの？

医学部の定員に30代枠を儲けるとか、公務員年齢枠撤廃で出願者比率に沿って
採用するとかいくらでも他にすることあるだろう
公務員でさえ25以上になると鼻で笑って面接帰すくせに何言ってんだ今さら

>>414
新卒採用というのはみんなに平等に与えられるチャンスだからねぇ。それを生かせなかった人の
責任というのに尽きる。そのチャンスが１度しかないというのは中高時代に分かるわけだし、それに
向けて何もしなかった人の自己責任

>>413
なんで選択肢が不良品しかないんだよｗ
不良品なんて新旧問わず切り捨てるわｗｗｗ

>>417
今は新卒でも不良品率が軒並みアップしてるから。
その不良品の中で使えそうなのを何十にも「現品検査」を
して採用したってのも多い。

>>416
みんな横一線に並んでチャンスがどうたら言う時点で世の中の流れに適してない
留学したり院で真面目に研究したりフリーや派遣で職歴経た人間より、身分的に
学部新卒というだけで有利になるなら誰も必死で勉強しなくなる。
しかし給与体系やらなんやら制度面が固まってるからどこの企業も変えられず
ジリ貧繰り返してるのが現状

>>419
そのチャンスが何度もあるようなら今以上に誰も勉強しなくなるよ？今のような一度だけのチャンスに
して足きりしたほうが後腐れがなくていい。なんせ後がつかえてるのだし。

＞留学したり院で真面目に研究したりフリーや派遣で職歴経た人間より、

それは個々人の個人的な理由。

＞しかし給与体系やらなんやら制度面が固まってるからどこの企業も変えられず
＞ジリ貧繰り返してるのが現状

そのうち企業や業界の事情で雇用形態は大幅に変わる。今のような年功序列や
給与体系が維持できるのは企業の環境や財政で今後できる業界が限定されてく
るから。サービス系は真っ先に

助成金ビジネスか
採るだけ採ってとことん苛め抜いて3年持たずに辞表書かせる
経営苦しいブラック会社が飛びつく新手の詐欺じゃないか

>>420
大学は就職予備校じゃないよ

こんなことしたら、無駄なブラック企業が存続し続けるじゃないか・・・

一番、惨めな思いするのは試用期間の人たち

もっと具体的な政策に修正するべき

まあ教授はゼミや研究室に居残られる学生が減って喜ぶだろうけど
居残ってたような層はヒャッホー、モラトリアム期間が3年延長だぜ！
って思ってそうだな

>>422
現実は就職予備校。カルチャーセンターに毛が生えた程度の受講を学問と称する
ところが如何に多いか特に文系は。

>>420
馬鹿？
例えば大学入試は現役も浪人も公平だからどっちも必死に勉強する
現役で私立に落ちても浪人で必死で勉強して東大にでも受かれば一気に逆転出来る
これが現役だけプラス5割だったらアホらしくて浪人はいなくなり、結果、レベルも落ちるだろう
大学ならまだしも、就職で一度きりのチャンスにしたら、落ちた人間はどうなるんだ？

>>416
俺は大学３年で初めて知ったが
なんで知らなかったか不思議(´･ω･`)

新卒で就職できない奴はしぼりカスと見られるから不利なんだろ。ゴミ捨て場あさるより、新品の棚あさった方が良い物落ちてるみたいな。

この年齢になってわかったけど、明るく楽しく生きることが最強だよな
くよくよ考え出すと変な無限スパイラルにハマる

受験勉強でも「あれ？なんで俺勉強してんの？」って思うとその無限スパイラルに(´･ω･`)

>>428
全国一斉試験で上から採るわけでもなくいくらでも不確定要素があるってことは
経験者はわかってるはずだが、いざ自分が採用されるとそれに意味を見出したく
なるんだな。

試用期間に対してもっと厳しくしてくれよ

大学が実質3年分しか勉強できてないことのほうが問題あるような気がするからやってみたらいいんじゃない？

求人出す→雇用する→100万Get→試用期間内に解雇

この国は暮らしにくい
出生率が低い
サービス残業が多い

以上

新卒採用者は試用期間を3年にします

>>332
新卒インフレって事だから初任給なんかの待遇は下がるだろうね

試用期間に対してもっと厳しい罰則についでに変えてくれ
泣き寝入りする事例が多い

新卒のチャンスが人生でたった一回きりってのはあまりに厳しすぎるもんな
日本じゃこのチャンスに失敗したら一生底辺の生活確定だから多くの人が
幸せな人生を送るためにもチャンスが増えることは凄い良いことだと思う

>>438
＞新卒のチャンスが人生でたった一回きりってのはあまりに厳しすぎるもんな

チャンスが３回あるだけで席の数は変わらないよ

新卒採用されたやつらが、自分は優秀だから採用されたと思い込みたいってのが根本にあるからなあ
新卒採用自体を撤廃させるのは難しいかな

新卒って考え方をやめて関係なく採用する企業に補助しろよ。
根本的になにも変わらんトコが阿呆だな。
ECOカー補助金かよ。

雇用試験は少しでも不利な要素がある奴を落とすための試験だってな
浪人、留年、警察沙汰、補導歴、逮捕歴一個でもあったら敗北フラグだぞ

>>426
＞例えば大学入試は現役も浪人も公平だからどっちも必死に勉強する

同じように新卒にもチャンスがある。それを生かす努力をすればいいだけでしょ。

＞就職で一度きりのチャンスにしたら、落ちた人間はどうなるんだ？

一回就職して転職のチャンスを狙えばいい。氷河期世代は多くはそれを
してる。数年前の好景気のおかげで転職した人もこの世代は多かった。


>>427
自分は高校１年の夏に知った。「氷河期といって喘いでいるのは
文系、オマイは普通に理数できるから機電に池」と言われたよ。自分が
就職した時も氷河期の後半だったけど先生のアドバイスに従ってた
結果、３社受けただけで就職できた。

これからは育てる余裕なんか企業にはなくなる。
そうなると新卒はなかなか採用しにくいよな。
だったらインターン制度を充実させる助成を
した方が良いんじゃないの。企業の方もインターン
期間中に能力なんかも見れるだろうしね。

またバラマキか
財源は？

>>438
先進国はそういうチャンスが１度さえも無いんだから最低１度は保証してるくれる
日本の新卒制度は画期的。あちらは就職決まるまで何年も見えない就職活動しないと
いけないんだから。

>>446
じゃあ「北朝鮮より豊かだから生産性向上の努力をしない」という部下を注意するなよ

日本の大学も改革した方が良いよ。
勉強嫌いな人間が大学行ったって意味無い。
大学は学問をする場所だという初心に戻るべき。
成績の悪い連中は退学させるべきだね。
北米の制度を学ぶべきだよ。

小さい会社なら使うかもな。でかい会社だとめんどいだけの金額

>>16
この手のやつって大体雇用後半年とか、1年後、２年後に半額ずつとかそんなんだぞ。

卒業後３年以内までを対象として「新卒扱い」とする
求人を出し実際に雇用した企業には、１００万円の助成金を出すことにしています。


新卒扱いとする求人ｗｗｗｗ　こんなもんいらねーだろｗ　
普通に3年以内〜採用で100万だけでいいだろ

どちらかというと企業に１００万あげるより学生に１００万あげるべきだろ
結局職を選り好みしてるから就職しないんだろ？
１００万円くれるなら中小に１年くらいいってみるかってなるかもよ
中には居心地よくてそのまま働くのもいるだろうし
すぐやめるのもいるだろう、何もしないよりはずいぶんましだとおもうけどな
新卒にこだわるのは大企業やそこに入りたい学生だろうけど
大企業は１００万くらいじゃ既卒採用を増やすわけないんだからさ

ブラック企業は助成金目当てでじゃんじゃん採用し
鬱病患者を量産して、
まともなところは
来春卒業者か、経験者のみ
という図式になるでしょう。
ブラック企業で経験を積んで転職というのがベストか。
ま、スキルを積む前に人間不信になって、
自律神経ヤラれて廃人になるのが先だけどね
( '-^)-☆

下から来る奴が溜まってくるから、知識も経験も能力もない奴は結局一生就職できないだろうな
この３年の間に真面目に自己鍛錬に励むような奴はそもそも新卒で受かる
もともと有能だが、大学院を目指してたり留学してたとかで就職の時期を逃した奴なら喜ぶと思う

>451
選り好みしてるような糞プライド持った奴なら「たかだか100万で誰が人生棒に振るかよ！」と斜に構える気がするｗ

いちねんでたった100万

トリアエズ　ワタシノ　ダミー会社でハタラクあるね
オニーサン　書類書くだけで３０マンエンもらえるね

ふざけてやがる。
ミンスになってから最悪の政策

こういうのを見るたびに少子化って正解だなって思う。

うーん、採用する側としたら
今回新卒の奴と、卒業後３年目の奴と
どちらか選べっていわれたらやっぱり前者だろうな。
卒業１年ぐらいだったら単に運が悪かった人間もいるんだろうけど
３年もたって就職できないってのはどこかに問題があるんだろうと
勘繰ってしまうからねえ。

>>23
それだと企業も途中で辞められると困るから採用しないよ

>>1
まず新卒絶対社会を存続させようとするのが間違い。

だいたい卒後３年以内なんてまだまだ若いから選ばなきゃいくらでも職はあるだろ。
ただでさえ有利な世代を更に優遇するとか頭おかしいんじゃないのか？
元祖氷河期世代のワープアや無職、中高年失業者対策に取り組めよ。

>>438
世界的に、その一回のチャンスを与えられない国の方が多数派という現実も知るべき。

試用期間でたらいまわしにされるとか

>>447
注意はしない、代わりに救済もしない。介護に送るしかあるまい。

>>16
政権代わったら保護にされるようなものだから
そもそも採用しないのが吉だよな

>461
知ったところでその国に合わせる必要ないしなあ・・・

雇用形態が指定されていないザル法(笑)

新卒の失業者に10万円ずつ直接支給したほうがよくね？

この手の話になると、たまたまうまくいったか、現状で満足しきってしまってる人が偉そうに語るのと
現状に苦しんでいる人の話で似たようなレスだけになるなｗ

新卒大量に取って自宅待機させ、ある程度経ったらクビにするという手段で助成金ゲットしまくってますが
待機状態の社員を解雇しなければ、雇用調整助成金が国から貰えるから
そこに、3年目まで新卒扱いの助成金が加わるだけじゃん

まあ実際には「新卒時の就職活動の熱心さ」「経歴のそつのなさ」なんかを求める企業に
それ以外の人間を無理に押し込んでも社内で冷遇されるだろう。
有名企業にこだわらず、挫折経験や過剰な個性を求めるところに就職するのが
最も手っ取り早い解決法。

卒業後の年数に関係なく全員新卒扱いにするべきだ。
就職氷河期世代は今は三十代半だぞ！！！
どうすればいいんだよ！！！

企業側が若い奴を欲しがるのは
自然の道理だし、納得はできる。
ただ、国が若者のみを手厚く保護するというなら
アラサー以上、更に最もお金が必要な家庭持ちは






死ねということですね。　わかります。

>>472
冗談じゃないんだよ。死ねなんだよ。

ますます新卒偏重を推し進めるつもりか

これが認められても
大手中堅に入社した後大変だろうな
現役新卒と同じ扱いは難しいだろうしね

這い上がりは保々期待薄

>>472
＞企業側が若い奴を欲しがるのは
＞自然の道理だし、納得はできる。

もうこの戦いの世界だからなｗ

戦時中　「飛行士が足りん！とにかく若者をかき集めろ！練度など未熟でも構わん！離陸さえ出来れば充分だ！」

めんどくさいことするぐらいなら、年齢制限にして公務員試験みたいな筆記で足切ればいいんじやん
基礎学力も判断できるし、人事も楽だろ

卒業から3年引っぱるとしてその3年間は何するのか考えたが
資格取得か語学留学のどっちかだろうな
でもそういうやつは在学中に既にやってさっさと就職決めてそうだし
ほとんどの奴はアルバイトでリーダーシップを発揮(笑)する程度だろう

浪人とか留年してる奴を入れるくらいだから
3年以内位は良いと思うが。

ていうか中途採用枠を設けてある程度採用したら助成金出せば良いだけだ

結局卒業直後のやつしか取らないで終了だろｗ

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　弊社に対して何か質問とかありますか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　　　　　
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 御社は一部上場だそうですが
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　 いつごろ全部上場する予定ですか？
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

判に収まった人間を求めるから企業は
レールに乗って模範の活動してきたやつ
教育しやすい問題起こさないと考え

>>461
ほんとそうだね
日本の新卒就活はイージーモードすぎるしな
氷河期って騒がれてもこんなもんだし

>>422
君がそう思うのは自由だけど
大学で世の中に求められるスキルを学ぼうとするのも自由だな

また助成金詐欺が出るだけだろうが。アホかよ。

「新卒扱い」にしても、年齢で比べられるようになるだけだろ
何も変わらん

何で金だすんだよ

何この糞民主党

>>473
俺なんか３９歳２人の子持ちで、
会社倒産して求職中だが高齢なため
底辺の求人総当たりしてもお祈り記録更新中
工場勤務だったのでスキルはもちろん空手。

万が一、採用されても暮らしていけるような額ではない。
もう選択肢は無いな。

新卒扱いをやめるとか、求職者は全員新卒扱いにするとかは検討しなかったんだｗ

ブラック企業が潤うでしょ

せめて、中卒の採用枠があれば、「社会貢献だ」といわれるのに。
何も、「お金」を寄付するだけじゃなかろうに。

行動(思いやり)の先にお金があるのだから。
それを怠る企業は批判されてもおかしく無くない?

３年もグダグダしてたら、間違いなく中身は新卒扱いされない。

年齢による就職差別を事実上国が認めるという事じゃないか

発想が全くおかしい
新卒で就職しない（できない）やつって、大抵が
既卒になった理由が不明瞭だったり、根本的に劣ってたりっていう奴
ばっかりなんだよ。

今でもフラットに比較してるが、新卒の方がまともだから
多く取ってるにすぎない。
改善するなら、就職活動の早期化をまず直せ

>>490
30代40代が新卒扱いだったら困るだろ
誰も転職できない社会になるわ

最近、求人出したけど４月卒業した人も来るけど
就職出来なかった理由が判る。

愚策だな。新卒至上主義を根こそぎ廃止することをなぜしない？？

既に就職して２年目なんだけど、こんな俺でも新卒扱いしてくれるの？
っていうか第２新卒ってよっぽど優秀な人じゃないと認めてくれないよ企業はｗ

名目上、新卒扱いだが、実際は・・・ってのが目に見えるようだ。

助成金を食い逃げされるだけじゃないの？

>>497
わかってない企業が多過ぎるんだよ。

要領をまだ得てない人は一定数いるんだってば。
最初から要領を得た人が欲しいのかどうか。

>>495みたいなことを社畜はいつもおっしゃるよねｗｗ

才能も努力もなく与えられるものに不満をいうだけなんたら
挟まって口を開けて雨と埃をなんたら
かろうじてなんたら

助成金とか無駄だから止めろよ

つまり来年の新卒者は本来の苦境以上に苦しく、
更に再来年の新卒者はもっと苦しくなるという事だな

なにこの新卒者優遇？「失われた世代」のやつらは死亡確定だなｗ

アカンまじアカンこれ
管じゃだめだ。はやく降ろしてくれ

景気が悪いという言い訳！

バブル世代で懲りてるから「ゆとり」世代なんて採用するはずない！

この夏に運転資格取りまくった
大型免許
大型特殊免許
移動式クレーン
玉掛け
フォークリフト

これだけ取れば就職できるだろうと面接受けまくったけどすべて駄目だよ
年齢が35だからだろうけど
資格があっても実務経験がないから駄目と言われる
ドコモ経験者じゃないとダメなんだよ
資格取って損したわ　金の無駄だった

助成金目当てのブラック企業が群がるだけだと思います

社蓄と氷河期のおっさん涙目ｗｗｗ

>412 名前：名無しさん＠十一周年[] 投稿日：2010/08/21(土) 13:42:58 ID:zsIE6wVo0
>マザー・テレサの言葉。
>
>「自分の国で苦しんでいる人がいるのに他の国の人間を助けようとする人は、
>　他人によく思われたいだけの偽善者である」

超氷河期涙目

新卒時より劣化してるバカはどうしようもない
今まで何やってたの？

>>496
＞ 30代40代が新卒扱いだったら困るだろ

日本以外はうまくいってるじゃん　＞　同一労働同一賃金

能力主義だなんだ言うけど
入って3年もしない奴が能力もクソもねえよなぁ
当然最低10年は勤めてから言ってんだよな？
まさか在学中からそんな戯れ言垂れてないよな？

正直第二新卒だって涙目だろ
ここまでしてもらってなさけねぇってなるはず

新人研修中に辞めるゆとり続出か。

アルバイトでも、求人サイトにいつも広告を出してるとこがあるけど、
そういうとこも、補助金目当ての空求人なんだろうなぁ・・

>>509
ただ働きでいいから

雇って欲しいって言えばいいじゃん

職歴がつくぞ

ばらまき大好きな与党のやりそうなことだな。
それより労基法遵守の徹底をどうすればよいか考えろよ！！

どういう理屈でどうなって、何を狙っているのか不明確過ぎるな。

この政府は金ばら撒くことしかできんのか？

もともと募集しても人が来ない会社が儲かるだけだろ

今度は卒業後2年たったやつだけが採用される

2週間ぐらいの報ステで、今年4月に新卒入社した女の子が7月で辞めたと言ってたな。
辞めた理由は残業代が出ない、サビ残が多すぎるから納得いかないだそうだ。
そりゃ怒って当然だよな

>>509
その程度の資格なら、多少の経験はあるってハッタリかませよ

だから高校、大学の教育改革が先だって・・・

何度言わせるんだ。中学からネイティブの先生を配置して、英会話特訓を公立学校でやれ。

>>509
今までは何の仕事してたの？

対策の方向を間違えてるだろ…

>>525
人間の当然の権利だよな（遠い目

>>528
農業
今もやっているしこれからも兼業で続ける予定だけど
今後農業1本では食えそうもないので

新卒に拘りすぎだろ

これからの就職組みもだが前の氷河期からサブプライム辺りの世代も
何とかしないとこれから先何年かたってポッカリ空いた死に世代になる
まあ前の氷河期は半分そうなってるけどね

>>525
辞めたら、負け犬の泣き寝入りにしかならん
辞める前にやるべきことはあっただろうけど
とにかく会社にとっては痛くも痒くもない

卒業して就職したけど３年弱で辞めた経験者を
新卒扱いで採用して給料は新卒と一緒
仕事は経験者として３年目の仕事をさせてうんまい上に
助成金までもらえたら企業も助かるね

単なる助成は税金の無駄遣い。

新卒〜３年間の無職の間、学力を維持することを義務付けるなら
出してもいいとは思うがな。

>>525
ブラックだったんだろうね。　辞めて正解。

新卒扱いっていう特別扱いそのものがおかしいと思わないのかな

>>525
サビ残とかも募集の書面に記載はできないだろうが
せめて面接のときに教えてやれよ｢ウチは1日○時間のサービス残業があります｣って
そうすれば無駄に離職者増やさないで済むのに

しかし、民主党はばら撒く政策しか思いつかないのかよｗｗ

後で税金かけるんだろさｗ

離職率高すぎるのもあれだが、低すぎるのも問題だよね

まあ優秀な子ほど先に内定出るから、後の子ほどみそっかすなんだよね。
第二新卒とかw

>>537
まぁ、世の中レールがあって、そこに乗ってれば普通に生きていけるが、
一旦そこから外れると、並大抵の努力では戻ってこれない・・・

という日本社会を体現する制度だからなぁ。

まぁ、逆に言えば、一度外れて戻ってきている奴は、相当な実力の持ち主と判断できるわけだが。

展示してただけだったり
試乗に使ってた車を新古車って名前で売るように新古採用って別枠を設けたらいいよ
中古ほどへんなクセがついてなくてお得ですよ的な

3年は長すぎだろ…
どうせ大学卒業しても遊べるしってんで卒業後も遊びほうけるゆとりが問題になりそう

91.8%も就職できれば問題ないでしょ
何のスキルも経験もない子どもをこれだけ雇用してくれる国が他にあるかよ

>>522
これ業界団体からの要望をそのまま形にしただけ。
元々の要望は「卒業後三年間は全て新卒扱いにしましょう」というもの。
なぜか「三年間の間に雇ったらお金上げます」に変わった。

問題の本質は、
「募金する側」と「募金を求める側」の両方ではなかろうか?

バブル期はよかったよな
大学4年間は遊びまくりで就職活動なんてしなくても選び放題
頼むから会社に入ってくださいだったよな。
その40過ぎた世代が会社でいい給料貰って我が物顔でぶいぶい言ってるんだよな

学校卒業しても何のスキルも経験もないこと自体がおかしいとも言えるなｗ
いったい日本の学校は何を教えてるんだ？

助成金目的で
こういう事されてもなぁ…

報道ステーションのニュースで新卒4ヶ月で辞めた女、生意気そうだったね。
60社落ちて、サビ残の辞めた会社だけ採用してもらえたって言ってたね。
60社断られた女だからしょうがない。辞めてもらえて会社としてはよかったのでは。

>>1
後からどんどん新卒が来るのに駄目だろ。諦めろ

一番の問題は猫も杓子も大学行ってレベルが落ちていることだよ。
それで高校無償化なんていってますます甘やかす。
優秀な人間に対する奨学金制度を充実させ大学まで行かせるほうが
よほど重要なのにな。

仲良しこよしのゆとり教育爆発って感じ。

馬鹿だろ？　新卒採用に規制をいれるならまだしも、この状況下で推奨してどうする？

助成金目当てに転々とするのも悪くないが履歴書を書くのが面倒だよな。

完熟ニート養成期間か

新卒扱いの前に、人間扱いされてないしな

>>549
そうなのかい？

うちはそういう世代は淘汰されたよ、公務員や石油屋や公共サービスとか輸入食料大手とか
あんまり景気のでかい影響を受けない業界なら生き残っていてもおかしくなさそうだけど。


知ってる？　　あの世代はゴネて最後は会社で自殺してみせたりするんだぜ
まったくプライドばっかり高くて簡単に死にやがる、脆弱で阿呆な世代だよ。

麻生政権下での政策


ポスドク採用した企業に480万円支給　文科省が募集開始
http://www.asahi.com/politics/update/0629/TKY200906290253.html

大学や研究機関の「ポスドク」と呼ばれる任期付き博士研究者（ポストドクター）を採用した企業に、
１人あたり４８０万円支給――。
科学技術振興機構が２９日、対象企業の募集を始めた。
不安定な立場のポスドクの就職を促すための緊急措置だ。

文部科学省の事業で、研究職で最低１年間雇うことが応募の条件。
ポスドク経験があって職に就いていない人も含め、全体で１００人程度分の支給を見込んでいる。

企業側が出したポスドクの研究計画をもとに審査を行い、採用時点で４８０万円を支給。
１年間だけの「使い捨て」にならないように、成果や雇用が継続されているかの確認もする。

文科省によると、ポスドクは０６年度で１万６千人。大学や研究機関のポストは限られ、
安定した職に就けない博士が増えている。
３５歳以上が約３割を占め、社会保険の未加入者も全体の４割に上る。

７割以上が企業への就職を希望するが、日本企業の新規採用は修士までが多く、
採用状況は厳しい。企業で働くのは博士全体の２割以下で、米国の半分に満たない。

文科省は「採用はまだ少ないが、採用した企業の評価は高い。『食わず嫌い』解消の呼び水にしたい」
としている。

>>531
農業だったら、トラックやフォークリフト使ってるって張ったりかませんの？

>>560
こういうのは大事じゃないか?

そもそも、よく使い捨てにできたものだが・・・

>>550
今の時代
何故かスキルあるやつよりないやつの方が使えたりする世の中だったりするからわからん
団塊はスキルあるのに会社放り出されると何も出来ず
何の能力もない新卒やニートが仕方なく起業や自営やってどんどん金儲けする時代だし

で財源は？

>>562
ある意味まじめにこつこつ一生懸命勉強する人間を
小ばかにしたシステムを体現したような話だからね。
要領とノリのよさとビッグマウスを優先するのも
悪くないけどそれを地道に支えてる人間を軽視したら
その分野は衰退するだけだよね。

やべっぞこれ
不信任決議出たか。
早く出せや

>>560
ドクターってそれほど需要ないだろうに
人数多すぎなんじゃないの？

最初の氷河期を反省しての政策だろうな

とは思うけど、最初の氷河期の中でスピンアウトしてる人数がぱねぇから
そっちも同時になんとかしないとデフレたまんまじゃね？
どこの職場も30代見かけねーからな

>>547
たぶんその中に助成金も入ってたんじゃね？
企業的には若者使い捨てて助成金ももらえるだろ
助成金もらって中年を使い捨てるよりｳﾏｰ！！って発想を
今のバカ政府が鵜呑みにしただけだろ

迷走してるなぁ･･･

居るだけで仕事は他人に丸投げ・手柄は自分の40代後半をどっさりクビ切りしてほしい。
なんであの世代はああいう奴が多いんだろう。

余年の俺はどうなる？

まともな企業なら１００万ぽっちで不良債権抱えこまないし
この制度を利用するのは大量採用して２ヵ月くらい試用した後にポイ捨てする
ブラック企業ばかりになりそうだな
民主の議員には想像力って物はないのか

>>570
40代後半て若い時に苦労した人が多いんじゃないか

また不正受給の温床になるな

>>573
若い時にバブル景気。
あとIT系だと中堅のころにITバブル。

>>573
そんなのをいちいち今の待遇に反映させようとするから自縄自縛に陥る

>>573
ジャイアンで苦労した、スネ夫か?

本当に菅はアホだな

助成金貰うだけ貰っといて結局卒業後1年の新卒以外は落とすんだろ

どう見ても試用期間で首切りだろ

国が率先して就職差別ですか
新卒制度なんてやめろ馬鹿

車屋の期間工と同じ
3年雇うと正社員にしなけりゃならんから2年11カ月で首

一方氷河期は生活保護を貰った

新卒採用の禁止（卒業するまで、採用禁止）
ＳＰＩ等の禁止、センター試験７科目の得点率の採用
面接の禁止
写真つき履歴書の禁止（←人種差別問題に対する意識の強い国では当然）


これだけでずいぶん問題は解決すると思うけどｗ

人雇ったり解雇したり手続きもめんどくさいし金もかかる。
100万円程度ではとても役立たずを雇ったところでペイできない。

大学（中学・高校）の「卒業証書」がないと、採用禁止にすればいいんだよ。
ＳＰＩなんかまったく見ないのにコネ餅採用する際の言い訳として利用してる
ものは法律で禁止してセンター試験７科目の得点みりゃいいんだよ。
得点順に採用するように法律で決めて、違反事業者を罰せればいい。

かんたんだろ。

三流してフリーターだったけど公務員通ったからもういいやこんなニュース。

俺は大東亜帝国だけど恥ずかしい
最低でもマーチぐらい行きたかった。
マーチにも行けないようなやつは就職禁止でいいと思う

ガチ新卒が不利になるんじゃね？

>>256

最近の新卒者て口だけ人間が多くて能力低い。

>>590
言っちゃなんだが、
「相手の事を何とも思ってない（どうでも良い）。誠意を尽くす気など更々ない」という状況であればあるほど、
口は達者になるからな。

>>590

能力低いのか、こんな制度や、こんな法律や、こんな会社の下で
まともにやってもしかたねぇからやらねぇのかどっちかわからんけどなｗ

>>588
バカの手本みたいなバカだな

いったん飼い主にしてしまえば、情が移って捨てられなくなるという作戦だな

卒業後、３年＋３０歳まで、新卒扱いで良いと思う。
そもそも、同じ会社で、同じ仕事するとして、２３歳の新卒と、
２８歳から中途で入った二人に、４０歳になった時に、何か差
は有るのか？

中途採用市場を活性化して中途入社をしやすくなるってのは
会社側にとって、ダメ社員を簡単に解雇しやすくなるっていう
ことでもあるけどね。
今はそれやると文句言うところがあるから
採用が慎重になってしまう。

1歳違うだけで気を使う日本人なんだから新卒が一番都合がいいだろ
年上だろうが年下だろうがそんなの気にしないって奴なんて殆どいないんだよ

全年齢で、トライアル助成金を出せや。

氷河期世代だけどこれはズルいと思う

新卒あつかいｗｗｗｗｗ
意味ねえ。新卒の時ちゃんと就職しろよ

>>590
＞最近の新卒者て口だけ人間が多くて能力低い。

まあ能力低いのはまだヨシとしても、素直に言うこと聞かないのは伸び代がないからなあｗ

>>509
いやいやいや、全部金で買える資格じゃねえか。
電験三種クラスの国家資格狙ってみれ。

おいおい内定取らなかったカス相手に国が金払うのかよ
俺そんな負担したくないんだけど。既卒を救いたいって奴が募金してそこから払え。税金使うな

この二流国家が
新しいこと始めるとこれだぜ
こんなんならアメリカのコピーの方がマジだぜ

終身雇用と新卒至上って儒教概念の糞弊害だよなぁ。

>>603
持参金100万円で入社させてあげる制度とかいいかもね

ざっとスレ読んでみたけど氷河期の僻みしか書いてないなｗ

>>1
アホかｗ

就職できないのは自己責任。
助成金を出してまで救済してやる必要は無い。

１円たりとも出すな。

終身雇用制が崩壊してるのにいつまで新卒にこだわってるんだ

法改正か助成金いがいに実効性のある救済策はないからなあ。
大臣が駅前でビラ配りしてもねえ。

わけがわからない

役立たずの理系女一匹研究職で養うために国から一千万でてるけどそっちは触れられない

なんで3年なの？30年じゃダメなの？

>>608
自民政権時代もそうだったが、日本政府は依怙贔屓が大好きだよな

ミンスが劣化自民なのも関係あるだろうが、基本的には官僚が依怙贔屓が大好きなんだろうねｗ

>>586
バーカ死ねよ

この制度って入社した社員が1年以内でほとんど辞めちゃうような超ブラック
企業にとってはウハウハの制度だよなw

【鉄道】ﾀｲが初の高速鉄道建設､中国の先進技術導入へ [08/21]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1282365786/
1:ﾗｲﾄｽﾀｯﾌ◎φ ★ 2010/08/21 13:43:06 369???
2010年8月18日､Piamsak Milintachinda駐中国ﾀｲ大使は､ﾀｲ初となる
高速鉄道ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄでの中国との提携が間もなく合意されると発言した｡
2週間以内に良い知らせがあるはずとｺﾒﾝﾄしている｡新華網が伝えた｡

中国･ASEAN商務理事会の記者会見で発表された｡ﾀｲ政府は来年､初の高速
鉄道着工を検討している｡投資総額は約8000億ﾊﾞｰﾂ(約2兆1700億円)に
達する見通しで､首都ﾊﾞﾝｺｸと工業都市ﾗﾖｰﾝを結ぶ路線などが整備される｡

大使は中国の鉄道建設が収めた巨大な成果を賞賛｡中国高速鉄道建設の先進的な
技術と成熟した経験を借りたいとｺﾒﾝﾄした｡

現在､中国はﾀｲにとって日本に続く第2の貿易ﾊﾟｰﾄﾅｰ｡年頭に始まった
中国･ASEANのFTAに伴い､経済関係はさらに密接なものとなる｡

◎ｿｰｽ
http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=44734

>>1
つうか、公務員試験の年齢制限を撤廃しろよ。

その前に新卒という慣習をなくせよｗ
意味不明な対応するな

>>618
そんなことしてもおっさんニートが救われると思うのか？
実務経験者が沢山受かっておしまい。

新卒至上主義をまずやめろ
履歴書の年齢欄を消せ

終身雇用を辞めろ

プロスポーツみたいに使えない奴を解雇しやすくしろ
民主党議員は全員ﾀﾋね

会社員だけが人生じゃないぞ

>>1
これはいいんじゃね
ﾎﾟｽﾄや大学院をとれず夢諦めたなどの理由あるケースだけでいいけど

ただし、12ヵ月以上雇用した場合に限る

が抜けてるな。

卒業後3年くらいフラフラしてたって良いと思うけど、
院卒だとすぐに30近くなってしまう・・。

助成金に見合わないな
費用面だけをみると‥

育成するメリットなんてないよ
一生、賃金が新卒扱いするとかｗ

>>621
大丈夫！！
時代の流れには逆らえなくなるから。

そんな会社は倒産確実だからみてろ

じゃあ50で卒業したらそれから三年間新卒扱いなんだな？

通信制でもいいんだろな？

Fランで高望みして就職先が決まらなかった奴でも
助成金の対象になるのは変じゃないか。

もう、みんなでニートになって生活保護になだれ込もうぜｗ

これは大卒未満の無職ニートが嫉妬しまくる内容だなｗ

雇用自体を増やさないとだめなんじゃないの？
これじゃ今以上に少ない求人に数倍、数十倍殺到するだけジャン

就職浪人した企業は助成金がもらえるの？でも就職浪人するような奴
採るくらいならまともな新卒とるよね、普通。

それにしても日本は「やらない言い訳」ばかり探してる連中がほとんどなんだな

ゆとり教育＋ＡＯ入試で育った大学生など
小学卒扱いだ

自分の行ってた大学、
みんな勉強あんまりしてなくて
（付属校推薦等、まともに勉強したことないような人も大勢いる）、
いつも勉強をしなくていい言い訳ばかりしてるような
連中ばかりだったけど、みんな就職してるんだよな。
所謂リア充ならなんとかなるらしい。

自分は、人見知りで臆病で変人なので、
大学院に行ってもやっぱりNEET・・。
分相応を考えたら、そもそも会社員は有り得なかった。

分相応＝無職　ね。

エコカー補助金　→　新卒補助金

エコカー補助金のほうが、経済効果あるんだがｗ

大卒ニートだが
これは手遅れすぎる・・・

落ちこぼれをあえて採用するとことなんてあるのかよ

すぐ切られる事例がたくさんあっただろ。
人生かき回すだけの制度だよ

3年モラトリアムとか考え始めて、
逆に就職活動しない奴増えそう。
一生底辺だな。

>>644
そんな要因に合わせて企業が採用を減らすはずないだろ馬鹿か

こんな意味不明なことするくらいなら
新卒採用禁止にすればいいじゃまいか。

今の大学生はマジゆとり過ぎて社会経験のある30前後雇う方針の企業が増えてきた

まぁそれでも新卒至上主義は揺るがないけどな

薮蛇ってやつ?

>>647
旧帝大から早慶の上位（下位はAOで入ってたりするから糞）あたりを
採っておれば、ゆとりでもさほど問題ない。マーチ駅弁上位あたりでも
なんとか。

無能を雇うぐらいなら移民入れて働かせたほうがマシ。
それぐらい今の日本人の若者は価値がない

5年早くやっておけば、話は変わっただろうにな

>>647
>>649
ゆとりという異質な世代が存在するなんて与太話を得意満面で語るとか
「成績上位者は成績上位」なんていう当たり前のことを得意満面で語るとか
どうしようもない

新卒の数が3倍になれば、
初任給下げても応募者殺到するだろｗｗｗ

そもそも、私立の小学校や中高一貫校の連中は
ゆとり教育なんて関係ないんだから、
拘る企業はそこ出身者から取ればいいのに。

>>650
このスレ見るとよくわかる

>>654
東大入試の問題の傾向が少し変わっただけで、
合格者の数が増減する程度の中高一貫校なんて
たいしたことないよｗ

本当意味不明なことだよな
こんなことしても根本的な部分の解決にはならない

つまり３浪までは許されるってこと？
ちなみに俺は２浪中

>>658
俺が学生時代は、一浪一留か現役二留までが許される範囲（つまり大卒時24歳）と
言われたもんだが、今は変わってるのかもしれない。二浪留年なしってのは聞かないｗ

>>656
そんなごく少数の試験エリートだけを前提に就職問題を語ってどうなるのやら
「東大はすごいんだぞ」「ハーバードのほうがもっと上だもんね」とか言ってる
田舎の百姓のガキと変わらん

ハロワのトライアルでも社会経験は積んでいる未経験者に同じことしてるから中途に負ける新卒扱いが増えそうだな

求人検索してみると、人材を求める企業がたくさん出てくるよ。
雇用形態は正社員以外の契約や派遣、バイトとかもあるけど。
それでいて、新卒の就職率が低いのは何故？
というのを考えるとこいつらって正社員しか頭にないんでしょ。
考えが甘いよ。
なんでも希望通りにいかないと嫌とか社会を分かってない。
誰だってやりたい仕事ができるわけじゃないし、仕事がしたい訳でもない。
それでも働くのは生きていく為、家族を守っていく為。
新卒だからって正社員がないのなら取りあえずバイトでも契約でもなんでもいいから働けよ。
正社員になっても新卒ってすぐ辞める奴多いんだよね。
思っていたのと違った、待遇が悪いとか。
危機感がないんだよ。
自分が路頭に迷ってても親が養ってくれるから。誰かに助けてもらえるからさ。
卒業後数年新卒扱いとか、そもそもその発想が今の社会を駄目にしてる。
なんで新卒じゃないと駄目なの？
それじゃ、離職者はこれから先仕事就けなくなるんじゃないの？
どちらかというと、家族とか守るべきものがある中高年こそ守るべきでは？
リストラとかされたら、もう終わりじゃん。

補助金ゲット→ぽいっ

【社会】仕事は派遣などにやらせて手柄だけ正社員のものに！職場での正社員と非正社員の“身分格差”がフリーライドの温床に
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1282386677/

自分が採用する側だったら、「ウチは新卒は雇わないんだ。
1年後に○万円つけて採用するからまた来てね」で終わりだろ

>>662
検索したぐらいで解った気になるなよ
この世はものすごく厚化粧したババアが沢山いるんだから

>>656
そうなのか？ｗ
学習内容を公立ほど大幅に減らしたりはしてなかろう？

体系数学（数研出版）の内容をちょっと見た感じだと、
流石に複素数平面は扱ってなかったものの、
現行で範囲外の内容でも残してるものが多いようだ。
教科書になくても、必要なら教員が扱えるんだろう？
そもそも、英数は授業時間数が多いだけでも有利だわ。


最近私立中の至れり尽くせりな教育を（少しだけど）知って、
なんか公立中に通った時間が無駄だったように思えてきた・・。
教員は公立も同じくらい（もっと多い？）お金もらってるんだよな。

ゆとり教育以前に、公立の学校は勉強を軽視しすぎだろう。
中2で行き始めた塾が、難関国私立高校の入試に対応した
ちょっと難しめのテキストをたまたま使ってたんで、
必死に勉強したおかげか、随分学力が付いて、
その結果公立トップ高に行けたけど、
学校だけだったら低学力でも満足してたかもしれない。
少なくとも、学力別授業や、個別に躓きをフォローしてくれる
教員を導入して、もっと勉強させる環境にするべきだわ。
この時期なんか補習に最適なのに、部活ばかりに熱心で、
分数の出来ない生徒を放置したり、有り得ないだろう。

またバラマキか
どうせ助成金めあての不誠実な対応が増えるだけ

新卒が増えて採用枠が変わらないから、倍率が凄いことになるんじゃないの？ｗ

>>659
嘘だろｗ

>>1
アフォかとバカかと。

そもそも、大学で即戦力を作り上げるように大学でのシラバス変更させるほうが必要
あと、研究費の捻出方法なんかもな。

それ以前に、大学の学生への評価が甘すぎるんだよ

>>667
少子化のせいもあって、いろんな意味で競争が減ってるから
指導要領や授業時間数以前に、勉強しなきゃいかんという圧力が
弱いのでしょう。で、もまれないまま22歳になってry

複数の進学校の話を聞いた範囲では、学校別の対応が様々で
それで進学校の中でも格差があります。

公立と私立は中学で大きな差がありますね。公立中学・小学が
ダメなのは仕方ないでしょ。学区による差も大きい（おもに経済格差）。

私立教員は、母校出身者を採る傾向が強いものの、公立からの
引き抜きも多いようですね。

ここは低学歴が多そうだなｗ

その企業が上向くことが前提の話だろうが……。
経済が停滞してるんだから、新卒なんて採用できるかっての。

景気を回復させれば解決するんじゃねえ？

>>671
大学で即戦力て。単なる職業訓練校だろそれｗ
研究費の捻出方法はいいかもしれないが。

就職できない人は待ち組のへタレです　by 自民党

高年齢の無職ニートが嫉妬に狂うｗ
むしろ露骨に学歴差別を認めればいいんだよ
コミュ力とか意味不明なこといってるから無茶苦茶になる

だが断わる

人間、生きてる間はどうしたって仕事は必要だし、
年齢は個人の努力では、
どうにもできないっていうのにな、
こういうの意味、わからない。
年齢で人を足きりしてその結果、社会に
もたらされるリスクと、企業が中高年を雇用するコスト、
どうみても前者のほうがはるかに大きいと思うけどなあ。
年齢差別撤廃は企業にとってそこまで無理な要求なのか？
全く持って馬鹿げてる。本当、馬鹿げてる。

金出せば良いんだろっていう、馬鹿な考え丸見えだな

30過ぎの氷河期世代、再就職に少しでも目を掛けてくれたのは
安倍政権だけだったなぁ
一番あの世代がヤバイだろうに、子供とか増やす意味でも。

>>682
涙拭けよ低学歴のアホｗ

別に卒業後3年まで新卒扱いって体にして
面接だけやって採用は卒業見込みだけのやつにすれば
助成金もらえてウマーだろ

氷河期世代は切り捨てらしいぞ

「付いて来れる奴だけ付いて来い」の体育会系状態

>>684
よく読めアホ

国が制度として若い奴を特別優遇するのはどうかと思うよ
新卒至上主義に拍車がかかるだけだし

修士課程に進んだ奴も「新卒扱い」なの？だったら修士の学位を持った奴を採用するのが賢い。

長妻ってどうなの ノー言える人なのか？

>>689
とりあえず部下に高圧的に命令するのは得意みたいよ。ＩＬＯ勧告を一番気にする立場にある厚労省が，なぜか全省庁の中で残業時間が一番長い。

おかげで人望は全くない。

「新卒扱い」っても、実際は選考があるんだから
まったく関係ないだろ。

３年就職できなかった「新卒」と本当の「新卒」
後者を採用しましたっていっても、後者が選ばれた理由を採用側は開示する必要は
無いしな。

おまいらだって「新古車」より「新車」が欲しいだろ？

>>662
でもとりあえず、非正社員や派遣になった奴らがその後どうなったか分かってるのか？

>>691みたいな頭空っぽなレスがほとんどだな

新卒扱いって言うだけで
実際は去年あぶれた子
なじめず１年持たずに逃げた奴
なんていらないわけだが

>>692
景気によって求人倍率は変わるし食っていかなきゃならないか非正規でもやらざるを得ない
……ってこんなことまでいちいち説明しなきゃならないの？

>>100万円の助成金

正社員を容易に解雇できない日本では
いったん採用すれば
３億円くらい払うことになるんだが・・・

>>694
君のような馬鹿が多いから、挫折も知らない、すぐ裏切る要領いい奴は要らないというこちらが
いい人材を採れる。ありがたいことだ。

３年間就職活動ずっとやってきたとは限らないんじゃないかな？
資格の勉強してたり、海外に放浪に行ったり、いろいろな理由で
就職活動を遅れてスタートする人もいるでしょ？

ま、出来の悪い新卒もどきを採用するならきちんとダンピングしないとな
その対価としての１００万はあまりにも企業側には安すぎる

就職できないってことはその人の人間性に何か問題があるってことだよ

つまり自殺しろってことさ。

>>692
同一労働同一賃金の原則が全く守られてませんからなぁ〜

そのうえ，最初の段階で正規社員になれなければ，その後もずっと非正規扱いが続く。

今回の助成金の構想は，労働市場の基本的な問題には全く触れていない点で無意味。

>>700
君は何のために生きてるんだ？

企業側は新卒モドキなんか採用しないだろう。
こんなん意味無かろう。名ばかりの新卒なんて全く意味内。

91.8%も就職できているのに支援が必要かね〜
新卒カードは今でも充分に機能してる

新２と新３は陸自で研修な！

新卒実習に助成金　政府、雇用支援で特命チーム
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819481E0E3E2E3E08DE0E3E2EAE0E2E3E29F9FEAE2E2E2;at=ALL

こうなったら「みんな新卒」にしちゃえばどうか
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/08/19073775.html

>>707
皮肉だな。
ついでに全員同じ生年月日、同じ名前、同じ出身地にすればいいよ。

【コラム】最悪の時はこれからだ--池田信夫[08/21]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1282402138/

来週の週刊ダイヤモンドの特集は「解雇解禁」。といっても解雇が解禁されたわけ
ではなく、解雇規制を解禁せよというキャンペーンだ。内容は、当ブログでも論じて
きたように、中高年のノンワーキングリッチを過剰保護する解雇規制（および司法
判断）が若年失業率を高め、世代間の不公平を拡大しているという話である。

完全失業率は5％程度だが、今春の大学卒業生の「無業率」は2割を超える。さらに
企業の海外逃避も加速し、パナソニックは新規雇用の8割、ユニクロは5割を海外で
採用する。その原因の一つが、強化される一方の雇用規制だ。民主党政権の
「雇用重視」の政策は、企業を海外に追い出す「カントリーリスク」になりつつある。

社内失業を奨励して労働保持を増やす雇用調整助成金は、一昨年の10億円弱から
昨年は6000億円以上に激増した。このため潜在失業率は、経産省の推定によれば
図のように13.7％にのぼる。
http://jbpress.ismedia.jp/mwimgs/e/2/-/img_e2b98d8bfc541e625e3c22645ebb85f6105533.jpg

処女卒業後３年以内までを「処女扱い」としてＳＥＸしたやつに助成金を出すってどう？

就職出来ないのは甘え

企業側も大変だな・・・・
とっととやめてほしい団塊世代の老害とまっやく役に立たないゆとり世代

どっちか取れと言われてもなぁ・・・

助成金取って

３ヶ月以内に解雇すればプラスだなｗ

場当たり的なやっつけ仕事もいいとこだな。

新卒採用って企業じゃなくて年功賃金を望む労組が反対してんだろ？
民主じゃ根本的な解決無理。

>>713
その程度じゃ釣られんよ

助成金付きの2年物3年物の新卒と争う
本当の新卒は大変だなｗ

無駄な事を

本当にやったら失業率が1-2%上がるんでないの?

年齢関係なく能力あれば誰でも入れたらいいやん
日本の企業って硬直化しすぎ

100万だと４〜６月までの給与＋αだけしかないから
うちの会社みたいな小規模の会社には縁の無い話だな

本当は、もっと若い人を増やして欲しいのに・・・
数年後が心配だ

飛んで火に入る夏の虫

自ら新卒を失う選択を行うということか。たった数ヶ月の間に

それをやるなら、新卒とか違うとか　早くやめようよ。
あれは悪しき習慣だ。というよりもはや意味が無い
新卒が喜ばれたのは、会社の思い通りに世間知らずのひよこどもを囲い込み教育し、染められるからだ。
ところが、終身雇用は無効となり、染めた回収期に出ていってしまう
駅弁大学やバカ高校がとぼけてきた教育を会社がこれまでやってきたが、もう成立しない。だからバカが露呈する。

やっぱり、聖徳太子の時代に戻って、科挙を見直さないと。。。。
ぽんぽこ大やたぬき高校在学とか履歴書に関係なく、実技試験オンリーで

大卒３年間は新卒雇用って、企業から見たら何の意味もねぇよｗｗｗｗ

エコカー補助金終わって就職補助金か。

>>722
>新卒が喜ばれたのは、会社の思い通りに世間知らずのひよこどもを囲い込み教育し、染められるからだ。

おまけに今は，就職協定が廃止されて4年制大学の教育内容も短大並みに薄くなっている。

しかも企業が大学に求めるのは，何を専門に修めたかではない。使える英語が話せるかとか，社会性があるかどうかなど，本来社内研修で身に着けさせるべきことを大学に求めてるだろ。

こんなことをやっているようでは，日本企業は世界との競争に勝ち残れない。

馬鹿な国だな

ブラック企業から見たらまさに打ち出の小づちみたいな政策だなｗ

2年間遊び呆けていても新卒扱いですか？そんなクズ学生を雇うのかよ

溜まってくだけじゃん。

>>728
基本的には新卒がベストという従来型の雇用慣行の延長線上だから，新卒かみなし新卒かと言えば，新卒を採るだろ。

？？？
名ばかり採用になるだろw
そもそも新卒との違いってオリエンテーションあるなしくらいか？

誰得政策

既卒は犯罪者予備軍、差別すべき。

「助成金出しますから雇ってあげて」　by菅
これじゃ何の解決にもならないんだよ・・・

こう言う後ろ向きの政策ではなくて企業が収益を伸ばす環境作りが大切だろうに
経済のパイが拡大すれば自然と雇用も改善されるよ
今とりあえず円高是正これやらないと来年の新卒者が壊滅的になる

最小不幸社会なんて寝言いってるからこんな対策しか浮かばないんだろうな
これじゃ税金いくらあっても足りないよ

スレに登場した既卒どもの【既卒伝説】
・カーチャンがパート掛け持ちの間2ちゃん・パチ
・2浪1留で九州東海大卒
・メール便で履歴書を送付
・大学出て専門出たら専門卒になるの？
・研究生は2011年新卒かと思ってたが2010年既卒だと知ってガッカリ
・転職の時も既卒歴が不利になるの？
・第一工業大学航空宇宙工学科（偏差値39）を出たらJAXAに入れると思ってた
・リクナビＮＥＸＴで職歴詐称してエントリー、書類通過して喜ぶ
・満年齢は誕生日を迎えていても、いなくても関係ない　
・ゲームやってる時に親が部屋に入ってくると情けないけど本当にイラつく
・既卒だけど親が公務員だから余裕
・親が死んだら生活保護受けるから余裕
・実家に訪ねてきた姉夫婦の子供にマジギレ
・卒論を親に手伝ってもらう
・ハロワまで親に送ってもらう
・新聞折込の求人を持ってきた母親にキレる　
・母ちゃんにパートしてもらってドラム(笑)の専門に通う

2010年既卒の就職活動★107
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1282409267/

列島改造計画を見習って

株価倍増計画みたいなの出して見ろってんだよ。　馬鹿民主

なにはともあれ、人間は工業製品と食糧、鉱物資源を欲してるんだから
現状どれも作ってない国なんだから、崩壊するでしょ、そりゃ。
雇用もくそもない

人間が必要ない社会になってきているんだよ。

生きていく上で必須の仕事を、家庭内や地域内で行うのではなく、
企業が、機械化よって、一まとめに大規模に行うようになった。
それで社会を動かすのに必死な人数が少なくなった。

加えて、日本の場合、国際化で、中国やインドから安い労働力を得られるし、
生産拠点を海外に移してしまうことができる。

必要な人間の数に対して、現在生きている人間の数が多すぎるのだから、あふれる人が出るのは当然。
そして、社会は、本音では、あふれた人はさっさと死んで欲しいと思っている。

大多数の人間は会社に勤めて給料を得ないと生きられないという社会システムがこのまま続けば、
行き過ぎた機械化の弊害で、弱肉強食の時代に逆戻りするだけだ。

そして、社会からあふれた人間のやる仕事といえば、
他人を騙して他人から金を奪う仕事が多い。
既卒で採用されやすい仕事といえば、外食や悪徳金融、怪しい商品の押し売りなど、
社会に本来は必要の無い仕事だらけだ。

＞他人を騙して他人から金を奪う仕事

新卒でもそうですよ、たとえば証券屋のリテール部門とか
ただ、社会ステータス的によいとされてるだけで

新卒時の採用が多分に運に左右されるものだから、まともに能力で見ろっていう話だろ。
優れていたら採れ、そうでなければ落とせという話なのに、なんで
明らかに劣るがゆえに新卒であぶれたものを無理に採るとか脊髄反射してるんだ？

高度成長やバブル期のままの頭で年功序列が成り立つと思ってる無能な年寄りの
新卒偏重の言い訳そのまま垂れ流してるし、お前ら頭も使わない、目の前のものも見ない、
自分と異なる立場の国民について考えるという公の意識もない。これがゆとりか……。

>>3 みたいなお役人レベルのアホがいまだにいるのが不思議だ。

採用にだって工数／時給が発生する訳で、
既卒アホ集団を面接してたら評価下がるし、会社の金の無駄遣いだ。

職歴が空白なのはマズイな
仕事しながらこっそりと次の仕事を探さないと

意味がわからん。そもそも新卒って括りを無くせよ。

>>740 なかなかいい事言うな。

この政策って新卒ではどこにも採用されなかった無能者でも、
採用さえされれば年功序列によって何とかなるだろうという、
年功序列ありきの政策だよな。

そんなものはとっくに無いので、
実際は採用されても一生昇進できないとかリストラされるとか、
かえって地獄がまっているというのに。

>>695
そうやって無責任な人間の言葉に流されて､そのまま人生棒にふった奴がどれ程いることか？

一度非正社員になった身分は容易に変えられない現実がある以上､新卒段階で敢えて自らその道を選択をすることに意味はあるのか?

>>741

最近の極度の面接偏重によって
新卒入社社員に、「口だけ人間」が異常に増えてると感じる・・・。

営業なら良いが、技術でもそうだから最悪な事態。。。。。

日本の新卒選考に合理性は本当にあるのか？？？
貴方様はどう思う？

新卒という括りは仲間意識を持たすためだけに機能してるね。
スタートラインは同じなんだからお前も頑張れと尻を叩くためだけにあるね。

>>740
現実見てたら、厳しかったこの春の就職戦線でも、めぼしい学生は
春先にさっさと複数内定もらっていたから。
あんたの言ってることは、机上の理念としては正しいけど、今の
就活の実態と違う。年功序列自体は、いずれ消えるよ。時間の問題。
でも、新卒偏重は当分続くだろうね。それで困らないから。

>>745
一度、非正規として働くと次に正社員になるのは孫請ぐらいの下請け会社で
五年程契約社員をやってからだよね。

>求人を出し実際に雇用した企業には、１００万円の助成金を出す

100万/人？
それとも総額？

>>747
同級意識が強いからねえ
同じ歳というだけで盛り上がったりするし
今の子は同じ歳同士でしか遊ばないのが多いし
昔は地域で上の子が下の子を面倒見ながら遊んで、自然と社会性を身に付けたもんだけど

>>746
技術系の面接は人事だけでなく
技術系の社員が立ち会うからビッグマウスは見破れるよ。

>日本の新卒選考に合理性は本当にあるのか？？？
理想として将来的に正しいとは思えないけれど、
現実として目先の効率化には役立っているでしょ。

>>752

それが、そうでも無いのよ・・・。

昔のように技術系の選考では、よほどの奇人以外は学歴だけでスルーパスの方がまだマシ。
（理想を言えば、その人物の能力を正確に推し量って選考できればよいが、それは無理）

>>1
「自己紹介もマトモに出来ない」
様な既卒なんか不況のせいでも何でも無いだろ
何で税金使うんだよ

でドコが利用すると？こんな補助金で給料全額賄える訳ないし、場違いな香具師なんかそもそも取らないぞ。まともな新卒の教育費で貰えるならウハウハだけどな。

まだ、こんな事するのかよ。
民主は、次の選挙で絶対壊滅して欲しい。
ただ、選挙近づいてくると、奥の一手出してきて、
それに騙されるカスども多いんだろうな

日本の政治を変えるには、有権者が賢くなるしかない。

そろそろ有権者にも、何らかの制限が必要じゃないか。

新卒が三倍に増えて受け皿増えなければ意味ないだろ
結局何も変わってないし、ほんとの新卒がしんどくなるだけだろ
ほんと本筋が見えていない政策するなぁ

助成金だけもらい切り捨てるんじゃない

>>753
それはビッグマウスを見破れなかったからではなく、
単に新卒全体の質の低下だろ。

大企業なら優秀な人だけをとるのではなく、
採用予定人数を上からとるだけ。
企業のブランドや待遇によっては、
アホも混ざるでしょ。

助成金で無能を入れる会社なんてブラックだし、その分他の社員の給料とかに皺寄せがいく。
お金を刷って景気回復させるのが政府の役割だろうに。
景気さえ回復すれば既卒でも引っ張りだこになる。
まずは日銀の白川をクビにしろよ。

>>760

新卒者にビッグマウスが多すぎるから問題なわけ・・・・。
（この１０年であからさまに酷くなった）

貴方様はそのように感じない？

＞景気さえ回復すれば既卒でも引っ張りだこになる。

なりません

新卒で就職できなかったのが半分いるってなら、不景気で不運だったねで
対策とればいいけど、就職浪人は3万くらいだろ。そこから100万欲しさに
あえて採る企業ってろくなのないだろうね。

>>762
新卒を起用しようとするからじゃね？
バイトや契約社員募集して有能なのをしたら良いのでは。
ビッグマウスで通っちゃう試験というのも問題だろ。

トライアル採用の悲惨な状況を知らんのか
ほんと無能だな、厚生労働省のトップを変えろよ

>>763

リーマンショックがあと２年くらい遅ければ
数十万人単位の既卒者が救われたかも知れなかったな。

あの次期の各企業の中途採用意欲は凄かった。

企業が海外の優秀な人材を求める時代に能天気な発想だ
苦労知らずの考えだな

>>753
技術系っ言ったって今の仕事はマネジメント優位
仕事は下請けに投げれば良いし、むしろどうやってコストダウンするかとか交渉の方が重要
多少技術的に優れててもコミュニケーション取れない奴よりビッグマウスの方が使える

既卒高齢の低学歴無職ニートが嫉妬しまくりｗ
人間の出来損ないは文句だけは一流ｗ

>>769
その下請けってのは中国やインドだろ。
日本に大卒の技術系の人間は不要。
インフラ関係の保守は工業高校卒で間に合っているようだからな。

とりあえず東京工業大学を突然廃校にして理系の無意味さ
受験業界に巣食うアホ共にわからせようぜｗ
俺は東工大で教授に殴られて今でも夢に見てうなされるので、私怨がある。

>>770
嫉妬の言葉が論理的に正しく、嫉妬が正義になりうる世の中というのも問題だと思うけどな

>>769

正にそういう仕事のやり方をしちゃったから
日本の製造業が駄目になってきてる。

貴方様も惰性の仕事は
すんなよ。

偏差値50私立理系新設バイオ大学へ入学して卒業した。
すると、無職（むしょく）の私を見て親は混乱、動揺（どうよう）、狼狽（ろうばい）した。
親が混乱、動揺、狼狽する姿を見たくない。
そうなら、中学生は進学高校へ、
高校生は上位大学へ入学したほうがいいよ。

直感（ちょっかん）でパッっとわかる具体例（ぐたいれい）はこんなのがある。
その大学で研究室の配属（はいぞく）が確定（かくてい）した。
割り振られた研究室へ昼間に扉（とびら）を開けて中に入った。
すると腕や肩をつかまれて廊下（ろうか）へ放り出された。
体も壊した。これじゃ、偏差値50私立理系新設バイオ大学で将来の準備は無理だ。

　　　web-n04-01　　2010-08-22　10:42
http://kissho.xii.jp/1/src/1jyou121958.html　読みやすいHTMLファイル
http://eload.run.buttobi.net/cgi-bin/img/e_491.txt　安全なテキストファイル

この話はみんなが否定する。だから、世のため人のため、表に出す。
大学内部の人がこの話を否定するのは当然だ。給料をもらっているからだ。これは仕方ない。
しかし、大学外部の東大卒のプロの心理カウンセラーが否定した。
「そうかもしれないけれど、あなたの気のせいかもしれないね。
　あなたの見たもの感じたもの、その経験、そのすべて、全部、何もかもが、あなたの気のせいだよ。」
大学外部の専門家だ。経験と教養のある東大卒の専門家が否定した。
東大卒の専門家の言うことと現実が違うので、表に出すことにした。

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news7/1156493823/88-185
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/student/1269542008/3-342

とりあえず若者は未来があるから助けるべき
30以上で無職ニートとかゴミでしかないから放っておくべき

>>773
中国を始めとする安価な量産品って言う外的要因が原因なんだから、
769の仕事の仕方の方が益々重要になってくるんじゃねえかな。

国の税金を使わないのなら、いくらでも企業の好き勝手やればいいと思うけどね

3年までは新卒扱いっつーことは
卒業を迫っても「まだあと3年あるわｗｗｗ
って楽観視する奴続出やなー

>>778
経済学でいうと
囚人のジレンマだな

最適化を図るけども
結局は不効率になる
すなわち、大学3年で就職活動を
する

>>778
やる気のない人を間引くための罠な制度だよな。
ここで落ちぶれた肩書きは一生ついて回るな。

4年間のレジャーランドが7年間になるだけ

>>776

中国の人件費は元換算で年間１０％以上の割合で増えている上に、
元の貨幣価値も年間１０％程度の割合で上がってる。

１０年で中国の人件費は現状の２０倍程度になってると推測できる。

今でも中途採用はそれなりにあるんじゃないの？上場企業や外資からスカウト来るけど、提示する給料安いから断ってる。

留年して学費を払わなくても3年間は新卒扱いという財布に優しい政策

てことは中卒10年間は新卒扱い？
あと二年間はニートでいいのね！？

新卒を卒業から２年〜３年くらいに拡大すりゃいいのに

あ、氷河期でフリーターやってたり無職やワープアは優遇しなくていいよ
どうせあいつらマスゴミに流されてフリーかっこいいや、
途中で人生諦めてわざわざ負け組になった連中だし

ＡＯ入試をはじめてから早稲田慶応は糞ばかりになった
もはや名門とはいえない

早稲田にはＡＶ女優までＡＯで在籍しとる

新卒２〜３年はいいな
こうでもしないと大学にいってしっかり勉強なんてできない
大学３〜４年のメイン活動が就活ってのはどう考えてもおかしい

60サイまでみんな新卒にしちゃえばいいよ

ほんとうの新卒以外は書類審査で落とそう。

>>786


フリーターの数が最盛期を迎えた2006年度の中小企業白書の調査結果では、フリーター男性の90％以上が正規希望だった事が分かってる。
若者が自らフリーターを希望したなんて馬鹿げた話は、まさにマスコミの捏造だ。

人気のある企業がこれに乗ったら
3年かけてじっくり就活しようとするやつが沢山出て来るのは必死

>>775
生活保護の財源負担よろしくね

>>790
トヨタの工場では激務ゆえにフリーターの半分も正社員に応募しなかったとか。

面接官「卒業後3年間何をしておられましたか？」

＜回答例＞
1.「○○商社にて営業補助のアルバイトをしておりました」
2.「居酒屋でアルバイトをしておりました」
3.「資格取得の勉強をしておりました（しかし無資格）」
4.「資格取得の勉強をしておりました（3年間で簿記3級のみ）」
5.「資格取得の勉強をしておりました（弁護士試験、公認会計士試験などに合格）」
6.「家事手伝いをしておりました」
7.「イギリスに渡り、語学学校に通いながら弁護士事務所で秘書のアルバイトをしておりました」

どっちにしても空白や無意味な3年間を作ってたら終了。

新卒も中途もなくしたらいいじゃん
今は個人の能力や実績ある程度あっても会社がなくなっちまう時代
即戦力にならないと雇わないようにすれば学生も必死になるだろ
会社もそっちのほうが楽だって
地引き網で取ったの全部飼ったって無駄だし大変

>>795
こんな制度を導入したら、採用コストが増えすぎるから、企業は採用コスト減らすのに、旧帝大出身者だけに絞り込むだろうなｗ
もしくは親にコネがある奴だけが縁故採用されるとｗ　普通の学生はさらに困って私立の大学でつぶれるところもでそうだｗ

これだけ一般減らせば、そら偏差値も上がる罠

早稲田の一般募集人員の減らし方は異常
1 ：エリート街道さん：2007/08/06(月) 07:00:17 ID:BIoYN+q1

早稲田大学　一般入試（３教科）募集人員 推移
　
　　　　　　　政経　　　　法　　　　　商　　 　一文　　教育　　　社学　　　二文　　　　人科
1990年　 1060名　　1100名　　1000名　　840名　1000名　　540名　　480名　　　420名
1992年　　920名　　　950名　　　↓　　　　900名　　970名　　650名　　　↓　　　　380名
1994年　　　↓　　　　900名　　 　↓　　　　　↓　　　　↓　　　　↓　　　　 ↓　　　　　↓
1998年　　　↓　　　　　↓　　　　900名　　　 ↓　　　　↓　　　　↓　　　　 ↓　　　　　↓
2001年　　800名　　　750名　　　800名　　 820名　　960名　　590名　　410名　　355名　
2004年　　500名　　　350名　　　500名 　　640名　　700名　　500名　　450名　　330名　
2007年　　450名　　　300名　　　↓　　　　　440名　　700名　　500名　　500名　　330名　　　　　
2008年　　　↓　　　　　↓　　　　 460名　　　440名　　700名　　500名　　500名　　360名
2010年　　450名　　　300名　　　455名　　　440名　　700名　　450名　　500名　　330名
ーーーーーーーーーーーーー−−−−−−−−−−−− −−−−−−−−−−−−
増減　　　−610名　 -800名　　-545名　　-400名　-300名　　-90名　＋20名　−90名
90年比　　（58%減）　 (73%減）　(55%減）　（48%減）　(30%減）　(17%減）　(4%増）　(21%減)

まあ、新卒3年だから、氷河期ニートはどっちにしろ市ねってこった

>>796
求人がいくら減っているといってもそんな立派な経歴の奴だけで
国内企業トータルの必要人数を埋められるわけでもない

>>460
氷河期対策なんて不要。
これからの可能性の高いほうに投資を行うのが適切。

>>799
新卒の定義が変わる時には企業も新卒採用の選考方法を見直すのが当然。
ただでさえ、新卒は使えないと思われているから、新卒採用を減らすバイアスが増えるだけ。

>>1
> 卒業後３年以内までを対象として「新卒扱い」とする

何ヶ月以上３年以内なのだろう？
新卒に1ヶ月入社を遅らせてもらって、100万円？

助成金とかもったいない・・・

早稲田輩出の総理
石橋湛山・・・山梨大落ち
竹下登・・・島根大落ち
小渕恵三・・・東京外語大落ち
　　　　　　　院は一橋大大学院落ちで早稲田
森喜朗・・・金沢大落ち
福田康夫・・・東大落ち
大臣では
野田佳彦財務・・・一橋大落ち
北澤俊美防衛・・・京大落ち
額賀福四郎元財務・・・東大落ち

知事
橋下徹府知事・・・神戸大落ち

評論家
宮崎哲弥・・・東大落ち
勝谷誠彦・・・東大落ち、筑波(医学部)落ち
辛抱次郎・・・阪大落ち

>>800
氷河期対策しないと
下の年齢がもっと悲惨なんだけどね。
10代とか20代前半の人たち。

>>805
まあ、氷河期は学年あたりの人数も多いし、その辺が非正規で安く
使えるという旨みを知った企業は、次の世代にも旨みを先送りしたい
だろうしなあ。ただ、絶対的な労働者不足にもなるからな。

氷河期世代って1970年代の第二次ベビーブームで人口が多い世代だろ？
この世代がすっぽり抜け落ちてると、近い将来（というか既に）ナマポ率が半端ない事に。
厚生年金、社会健康保険加入者率も減ってて＼(^o^)／状態なんだぞ？
どうすんだよこれ・・・・・

氷河期浮浪者必死だな

>>807
まあ、年間自殺者数3万人がさらにアップするだろｗ
自殺が多いのは40代、50代なんだっけ。
氷河期世代の活躍はこれからだ！

でも氷河期が大挙して生活保護に雪崩れ込んだらベーシックインカムを
やらざる得なくなるから、それはそれでありかと思う

>>809
治安が悪化するだけだよｗ
ひきこもりになって見ればわかるが考える時間のある人間は簡単には死ねない。
結局、最も怖いものは「死」だと考えるようになる。

逆に、勤め人のほうが簡単に死ぬんだよ。
会社に勤めるってのは、死の恐怖を克服することから始まる。
ＤＱＮ集団を皆殺しにするためには、奴らは最終的にゲリラ戦を仕掛けるから多大な労力を要するが、
正社員集団を皆殺しにするのは簡単、死ねと命令すればよい。

40代まで死ぬほど働かせて40代定年制に移行しようとしている企業としては
既に氷河期は歳取り過ぎてるから不要になるみたいだよ

>>811
お、さすがに東工大卒人生転落ニートは言うことが違うなｗ

ただ、引きこもりは最後までゲリラ戦はやらんだろうから
放置しておけばよいよ。ニートによる治安悪化の影響は少ないと思う。

>>811
アニメ脳ｗｗｗ

>>804
石橋湛山は旧山梨一中を出ているけど、山梨大学は受けていない。東大予科(教養学部)落ちだよ。
竹下登　 は旧松江中を出ているけど、島根大学は受けていない。早稲田本科に行くために必要な第一早稲田高等学院に入っている。

企業の求めるレベルは年々上がっているのだから
中々就職するのは無理だろう
無理して就職せず実家でささやかに暮らし、親が死んだら生活保護を受け取るのがいいだろう

ホント、年々上がる市民税、厚生年金、雇用保険、健保なんかが
給与明細から天引きされてるの見ると将来に絶望しか見えないから、
もう明細見るのやめたわ・・・。なんで働いてんだろ俺・・・・。
まあ、雀の涙でもまだ茄子が出てるだけマシなのかもしれんけどさ・・・。
薄給でも何でも皆ちゃんと働いてくれって切に願う。

>>794
ふと思ったが、企業も採用条件をもっと細かくハッキリ示した方がいいんじゃ
ないか。

大学４年間の取得単位数のラインを決める（高めにする）とか、高校３年時の成績表も
添付するとか。
技術系なら○○の資格は必須とか。「あぁこいつは大学４年間頑張ってきたんだな」と
面接官に伝わりやすいような指標みたいなものを沢山用意してやればいいと思う。

学校差別はよくないけど、難関資格を必須条件にしたりしたら出来る奴しか
集まらないだろう。

それと別枠で「遊びまくったけど、おかげで人脈は凄く太くなった」みたいな
奴らも採用すればいいんじゃないか？
大学３年生から就活に金と時間掛けるのを容認されてるのはおかしいよ。

>>818
＞企業も採用条件をもっと細かくハッキリ示した方が
そうしたらコネで取れなくなってしまうではないかｗ

>>818
ぶっちゃけ、新卒なんて素材。
誰がどういう成長するのかなんてマジで分からんのよ。
巡り合わせだ。

確実に言えるのは、未熟な分染めやすいってとこ。

>>818
地頭いいのを集めて、中で育てるのが一番ですよ。
余裕がないだけ。大学で即戦力のための教育なんて
やっても無駄です。現場で育てないと、スクールでは
頭でっかちになるだけ。
その分野の背景とか、数学とか英語とかは大学でやっておくとよい。

>>818
最近は割と明確に出してきてるような。
だが、企業の要求は高いくせに給料が安いなど
人は集まってなさそうだけどな。

>>818
そんな事すると学校の偏差値テストと勘違いした奴ばかり来るので…
可能性を見たいのですよ。

ケンちゃんラーメン新発売

障害者雇用みたいだな

既卒３年分受け入れても企業の求人数が増えなければ真新卒が
その分零れるだけでしょう？
>>816簡単に生保おりるの？持ち家だとダメだし売って数千万ならともかく数百万手にしても
無職だと借屋借りられないらしいし…
付き合いの無い親戚にも連絡いったりするらしいし…オワタ
オイラ(ヽ´ω`）

雇用は経済成長の副産物。
求人が増える経済政策を打つのが政府の仕事だろう。
求人が増えないままに既卒者にカネ付けても何の解決にもならんだろ。

額が少なすぎる
既卒者を採用した場合、３年間はその者の給与全額を政府が負担する
これ位やらないとダメ

どうせﾄﾗｲｱﾙ雇用と一緒で、試用期間で切って補助金だけせしめて(ﾟдﾟ)ｳﾏｰだろ？
現状でさえﾊﾛﾜの募集がﾄﾗｲｱﾙだらけなのに、ﾊﾞｶ以外の言葉が見つからん。

ｸｿ使えない団塊と無駄飯食いの老害を駆逐しろや。

>>1
日本って変な国だな

能力ある人間は卒業時に就職できてるだろうに、
落ち穂拾いか

つまるところ、試用期間が３年であるということですね

>>1
企業が一時的に雇用するだけで助成金が手に入れば直ぐに解雇するはず。

中退した奴も何とかしろや！！！！！！！！！！！

誰が勘違いをしているのかわからないが企業は中長期計画の一環で年齢層に穴をあけないように新卒採用をしているだけだ
想像してみろ、名前だけ新卒だが同い年の輩が実践に赴く時期に年下の子達と新人研修を受ける自分を
そして定年は入社時期に関係無くくるんだぜ？

バカな呼称、制度はヤメロ

「解雇法理の４要件」をそのままにして、新卒採用の抑制と派遣切りによって正社員を解雇から守るんですね？

「正社員の雇用保障を弱め社会の二極化を防げ」　WEDGE 09/2月号　大竹文雄
いわゆる「解雇法理の４要件」である。＜略＞４要件が満たされれば、合理的な理由として認められ、解雇権濫用に当たらないとされる。
特に�Aの解雇回避努力の中には、非正規雇用の削減や新卒採用の停止が含まれており
ttp://jgb.way-nifty.com/marbles/2009/02/wedge-092-6351.html
労働組合は社員の敵　城　繁幸（joe’s Labo代表取締役）
小泉政権成立前後で失業率は1％近く低下している。…小泉政権は格差を縮小したわけで、…1999年以前にまで派遣法を再規制したとすれば、さらに100万人は失職者が増えることになる。…
「解雇権濫用法理」…既得権を死守したい労組が共に進めてきたものであり、…規制を復活したところで、正社員の椅子が増えるわけでないのは明らかだろう。
ttp://voiceplus-php.jp/archive/detail.jsp?id=125

労働ビッグバン
竹中平蔵は、安倍内閣発足に際し、労働市場の構造改革「日本版オランダ革命」を安倍晋三首相に提言…
主導者であった労働経済学者・八代尚宏は、…「同一労働同一賃金」の徹底を訴えた
tp://ja.wikipedia.org/wiki/労働ビッグバン
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め／同一労働同一賃金
tp://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
オランダのワークシェアリング
tp://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI

自民党政策集J‐ファイル2010(マニフェスト)
３２　雇用力強化労働法制の充実←pdfの５頁
「同一労働・同一賃金」「社会保障の充実」「労働環境の法整備」を前提に、失業対策として、生活の安定が保証される「手厚い失業給付」
「充実した職業訓練プログラム」の再構築など、強力なセーフティーネットを構築します。
tp://www.jimin.jp/jimin/kouyaku/22_sensan/pdf/j_file2010.pdf
↓
日本自治体労働組合総連合 - “労働ビッグバン反対！！” 全労連・全労協・連合・中立系労組が共同で決起集会
民主党…日本共産党・社会民主党が激励
tp://www.jichiroren.jp/modules/topic/index.php?page=article&storyid=524

>>835
＞企業は中長期計画の一環で年齢層に穴をあけないように新卒採用をしているだけ

2009年卒は内定取り消しﾊﾟﾆｯｸ・全員内定取り消しで訴訟になる企業も
2010年卒は採用予定者数激減・来年度の新卒採用自体をとりやめる企業も
2011年卒は…いわずもがな

こんなんで中長期計画の一環とか言われても、何の説得力も無いな。
氷河期の時に採用抑制したせいで大穴空けたくせに、全く懲りてないのが浮き彫りになったんですがね。

>>831
弟が、大学卒業したら1年間イギリスで英語を磨きたいそうだ。将来、海外でも仕事をするからどうしても必要らしい。
今のご時世、こんな学生もいると思うが、彼らの就活事情はどんなだろうか。

いくら助成金だしても、優良企業は採用しないよ

3年も就職できない屑をどうして採用できるｗｗｗｗｗｗ

理系だけで良いよ。この制度は文系には無意味。
選ばなきゃ誰でも就職出来るし。

なんというか、今この国では会社で仕事をするが普通なのに、
その仕事を得ることの敷居が、こんなにも高いなんてな。
企業の欲しい人材像が、非常にレアな優等生ばかり。
そうでない人だって、仕事に就けないと困るよ。
（むしろ本人より、親の方が困っているかも？）
もっと気軽に働き始められないものか。

会社に雇ってもらったとしても、
それはそれで奴隷のように扱われる可能性があるし、
恐怖を感じずにはいられない。
生計を立てるために働くのか、働くために生きるのか。
どちらでも良いと思うが、どうも社に人生を捧げろと
言わんばかりの連中が多いと聞くので不安だ。

>>837
脳内人事部の>>835にマジレスは禁止です
１〜２年の差は現行でも十分許容範囲内なのに３〜４行目
のようなことをマジメに書いてるだけでも十分笑える

新卒じゃないけど、助成金もらうために試用期間だけ採用で。

社会保障費も膨らんでいってるから、今後はレベルを下げることになりますよ
簡単には保障されないってことでね
公務員を減らす方向は政府も国民も同意してるから、貧乏な社会的弱者は誰にも助けてもらえなくなりますよ
福祉事業はむしろ民間主導でいっていますからね
皮肉なことに、行政の世話になりやすい弱者が行政を批判してるのが面白い

>>838
厳しいことをいうようだけど、今英語がネイティブ並みの喋ることが出来る
なんてゴマンといるから、そのイギリス留学が就職で＋に取られることはない。
ケンブリッジとかオックスフォードにフルで留学するならば別だけど。

自分も兄はUS の上位大学の院を出たけれど、そのことさえ評価してもらえなかった。

ネイティブ並みに　でした。スマそ。

>>846
ネイティブ並みに話せない人間と比べても下の扱いを受けたりする。
調子こいて海外に行くような自発性のある奴は扱いにくいとか、
○○年学部卒入社とかいう枠の中でみんな平等なのに
その規格を外れた人間が入ると接し方に困るとか。

バブル世代〜団塊は手遅れだとしてもそれより下のこれからの世代は
それをおかしいと思わないといけない

世間で普通とされる会社はおかしいって
なんとなくそう思ってたけど、同じ事考える人も多いのかな。

2，3日前に、この板に貼られてたリンクからこのブログに行って、
なんかもう笑っちゃう。思ってたことが全部書いてあって。

ttp://kusoshigoto.blog121.fc2.com/

逆だろ。

新卒しか採らない企業にペナルティを課すのじゃ！

身の丈にあった中小企業に入れよ・・。

新卒扱いにしようが、卒業後３年就職活動してるやつと
実務経験３年つんだやつ選ぶなら後者が選ばれるんじゃないだろうか

>>852
その二者を同じ枠では採らないだろう

大学時代ひきこもり気味でろくに授業も出ず、
卒業後ずっとひきこもりな奴はどうしたって働かないと思う

国による年齢差別というか就職差別というか・・・
もうアホ過ぎｗ

そもそも新卒を特別扱いする
日本の社会の風潮をなくしたほうが
いいのじゃね？

大学を出て２０代は、いろいろやって、
技術を磨くなりなんなりして好きに生きるのが
よくね？いわいる正社員で就職みたいな感じ
になるのは、３０歳くらいでって感じで。

新卒で正社員になれなかった、あるいは正社員
になったけど退職した、ってなると人生終了な
日本の社会がダメだ。

もっと正社員のクビを切りやすくして再就職しやすい
社会にするのが良いはず。そうすればクビを
人質に奴隷労働をさせるブラックも減るだろうさ。

ブラック企業による助成金詐欺が横行するだけなのに
民主党って、ばら撒き以外の知恵は無いの？

新卒偏重やめないのは、労組の意向か？？

>>856
> そもそも新卒を特別扱いする
> 日本の社会の風潮をなくしたほうが
> いいのじゃね？
>
> 大学を出て２０代は、いろいろやって、
> 技術を磨くなりなんなりして好きに生きるのが
> よくね？いわいる正社員で就職みたいな感じ
> になるのは、３０歳くらいでって感じで。

一般的に、それを「転職」と言うのでは？

で、その"いろいろ"って、何？

今現在でも、経験や実績がある人間は
あまり苦労せずに正社員に転職できると思うよ

>>858
年功序列、終身雇用が崩れた今となっては、
新卒をありがたがる意味なんてない気がするけどねぇ・・・
でも、あいかわらず、新卒が好きだよな、日本の企業。

学生時代の就職活動で内定取れなかったヤツは能力が低いヤツという
感覚が採用側にある限り何やっても効果ないと思うが。
内定出すのは卒後しか認めないとかにしては？つまり就職活動の
スタートは卒業直後の4月1日からとかどうよ？

>>860
規格外の経歴の人間が入ると敬語かタメ口かで悩んでみんながパニックになるから

>>860
この会社を辞めたら後が無いと思うから
日本のサラリーマンはサービス残業させられようが理不尽な要求されようが我慢してる
雇用の流動化が起こったら経営者が困るからだろ

>>858
製造業は技術者は長期育成になるから経営陣も新卒を好む。工場現場のＯＰは比較的
中途採用してるけど。

>>821

地頭なんていう頭の悪そうな単語は使うな・・・。

あれは慶応や早稲田等の中高一貫で能力低いくせに
マスコミ等にもぐりこめた奴らが自分らを正当化するために
広めた単語・・・・。

>>856
＞もっと正社員のクビを切りやすくして再就職しやすい
＞社会にする

ただでさえ、正社員だだ余りなんだから、椅子取りゲームの
椅子が減るだけｗ　日本経済にとってはベターなのかもしれないが
購買力が落ちる方が今は問題だな

>>865
慶応や早稲田等の中高一貫って、地頭よくないだろうになｗ

>>860
わかってるんなら新卒の時に頑張らないとな
そして、簡単に会社を辞めたらダメだ

>>858
労組というよりは、
人選においても部下の使い方においても自信を持てない
おバカな上層部の都合じゃね？

相手が自分より未熟だと思えたほうが安心安全だからね。
自分自身が井の中の蛙だってことを
うすうすとでも気づいてるんだよ。

これじゃ就職した瞬間力尽きるやつも増えるわけだw

>>842>>856
まあ、そうだな
企業が人一人採用するのに生涯幾ら掛ると思ってるんだろうか
トライアル採用の税金ドブ捨てをまだ繰り返すのかよ
取り敢えず厚生労働省を解体して年金省と雇用省みたいに別けろ

>>869
教授に聞くと、就活が終わった後の5月くらいの4年生の脱力ぶりは
すさまじいらしいｗ　「就活に忙しくて学生が来ない」4月のほうが緊張感が
維持されて、決まった後はゼミが崩壊するレベル。
戦中より戦後すぐの方が治安が悪かったのを彷彿とさせるな。
勝ち組学生から崩壊するのが違うがｗ

卒業させないわけにもいかんしなあ・・・とかｗ

魅力ある人が既卒に溢れていたら、市場は自然とそちらにも向かうと思う

魅力ある新卒　＞　魅力ある既卒　＞　そうでもない新卒　＞　魅力ある既卒

…というところかと

魅力ある新卒　＞　魅力ある既卒　＞　そうでもない新卒　＞　そうでもない既卒　(訂正)

就職氷河期を救わない政策じゃん。やる意味ないだろ。

根本の問題を解決しろよ。

会社作って、新卒3年以内の人雇ったら儲けられるじゃん
何もしなくていいから、月10万あげるって雇うよ
俺も明日から起業するぜ

「職歴なしの30歳未満」を新卒扱いにすれば良い
31歳超えたら中途

企業の中で真新卒という新語が作られて
やっぱり別扱いされるだけでしょう

本末転倒

3年までは新卒扱いします
ただし試用期間有り

>>876
30が宙ぶらりんなのだが

なんでこんな頭の悪い事が思いつくんだろう。

>>875
釣られません

おいおいこんなとこまでゆとりかよ・・・
ていうか既卒３年目と完全新卒なら普通に後者採用するだろ
愚策にしか思えんな

そんなことより氷河期を救えよ。
ただでさえ世代人口が多かったのに、ちょうど大不況が重なって
マクロ視点で見た場合、悲惨な事になってる。

>>873
企業としては新卒であること自体が魅力でしょ
他のことに熱中したり口下手だったりその時期に大病したりする変わり者は
職業能力がいくら優れていても要らないという

>>885
大学在学中に就職活動（笑）するのが当たり前だと思ってる君の感覚が異常だと思うがね

>>1
さすがに市民運動出身の社会主義者の思いつきは阿呆すぎて笑えるね。
生涯賃金が２億とか３億なのに１００万ぽっちで雇うとでも思ってんのかよwwww

既存の雇用が重石になって新卒採用を抑制しているわけだが、
連合が支持母体の民主党じゃ本丸に切り込めないよな。

菅直人みたいな偽善者は総理はもとより国会議員を辞めて欲しい。

お米も３年間は新米にしてくれ

履歴書見て

「この子、今年から新卒だね、OKOK」
「何だコイツ3年目か、今まで何やってたんだよｗ落せ落せｗ」

ということになるだけだろう。

年齢で雇用条件切ってはいけないという規定と同じで
求職者側に知らされないで書類審査でハネられるようになるだけ。

４年以上を完全に樹海送りにするための制策だな
政府が差別をあおってどうするよ＞馬鹿民主

新卒・2年目・3年目を均等に採用せねばならないという法律を作れば
解決するのではないだろうか？

卒業せてから4年以上は見殺しか
就職浪人だけじゃなくて全体的に再就職しやすい方向に持っていけよ

新卒やハケンだけを犠牲にすればいいのか？　今こそ正社員の「解雇解禁」を
http://diamond.jp/articles/-/9140

逆に正社員の制度をやめればいいんじゃね。

人生一発勝負
ある意味、公平でいいだろ

>>885
> 他のことに熱中したり口下手だったりその時期に大病したりする変わり者

そういう既卒は「魅力のない既卒」でしょ

口がうまくてそつのない人間ばかりの均質な組織って、手抜きと潰し合いが横行して、
プレゼンはすごいしゴミを高く売りつけてとんでもない数字上げる社員はいるが
中身のある成果を上げる者がいない印象。
ピラミッド型の業界で、エリートの集まる大手元請けはしこたま中抜きするのに働かないカスばかりで、
低学歴や半端者の多い末端は理不尽な要求にも見事応えるという例は２chにもよく書き込まれる。

でも、これ自民党案だろ?
天下りが多い厚生労働省が勝手に進めているのか?

氷河期世代は見捨てることにしたのか
へぇ

これって、確か公明党が提案してたよな！

ここまで馬鹿な事を国のトップがやるとは
日本人って馬鹿だよなぁ
新卒至上主義とか正社員を解雇しやすくして
雇用の流動性を促進するとか、役に立たない
職業訓練ばっかりじゃなくて本当に再就職に
役に立つ職業訓練をやるとかしたほうが
いいのに
つーか職業訓練でブラインドタッチの練習とか
Excel、Wordの使い方とか今更こんなのやって
再就職出来るわけねーだろ。
高学歴ばっかり政治家なんだから少しはまともな
事をしろや

大学卒２２歳　身長１７５cm　体重６３キロ　ひきしまった顔
趣味　スポーツ

　　　　　　　　↓
　　　　３年間２チャンやゲームでダラダラ
　　　　　　　　↓

キモヲタ２５歳ネトウヨ　身長１７４．５ｃｍ　体重８９キロ　ボテボテの顔
「働いたら負けかな？と思ってる」
「在日チョンに税金払いたくないから働かない」
「あ〜だ、こ〜だ」理屈っぽくなる

>>901
能力とかあっても既卒は要らないってのに何言ってんの？

下位が就職できてないだけだから問題ないって言う奴は
失業率30％になっても
上位70％は職があるから問題ないっていうのかな

>>903
そういう事を改めようとしないで
3年は新卒扱いとか馬鹿な事やったって
無駄だと言ってるのだよ

学生自身ががんばって自分で能力を上げて
会社に利益を引っ張ってこれる人間にならないと無理だろ。

そうすれば自然に企業に体力がついて、景気も良くなる。

能力がないのにもらうことばかり考えてる奴が多いから
いつまでたっても改善しないんだよ。

求人無いんだから、自分で起業すればいいのに

>>1だけ読んでかきこ

潜り抜け容易
その気になれば助成金がっぽがっぽ
雇用後は超苛烈な待遇で早期「自主」退職にwww

100万円じゃ不足
まともな企業はそいつを一生面倒みる可能性＝生涯賃金分のリスクを負って
採用に至る
100万円なんか誤差だよwwwどこかの年のボーナス1年分にしかならねーよww

>>892
４年前ってリーマンショック前だろ
４年間も何やってたんだよｗ

４年間ヒキニートに援助なんて不要

卒後1年目の就職が厳しくなるな。
浪人生のせいで現役合格が難しくなるのと同じ原理。

試用期間で採用して100万出すようじゃだめだと思うが
実際どうなの？

>>791
現状では就職留年してもそのやり方はできない。
普通は一回応募したのは弾くから。

つか、こんな助成金を作るくらいなら所得税を下げろや

今年も内定取り消しが出そうな情勢になったな

わけわからん金の使い方すんなよｗｗｗ

助成金って企業に支払われるんだろ
労働者にメリットないじゃん
ばっかじゃねー

>>917
無職者には一応メリットあるから。

>>917
採用時に卒年を聞くことを法で禁じたほうがよかったか

また企業にかね渡すのかよ。まじでアホだろ

企業に金渡しても、給料として渡さず利益にするだけなんだから意味ないっつの

しかも雇ってすぐ首にするだけだろ

GJ

逆に罰金のほうがいいんじゃ？

これ意味あんの？ｗ
国がそういう扱いにしてても企業では中古って認識に変わりはない。

待遇の良い転職先を探したら、
三星だった。
さてどうしようかな。

>>922
無職に罰金か
ゲームやＤＶＤを売れということだな

ただし、就職浪人が増えることとますます競争が激化するという副作用があることもお忘れなく。