【経済】日産、事務系派遣社員を直接雇用!でも、期間は雇い止めをしづらくなる3年を超えないよう、2年11カ月まで

日産自動車は１０月から、事務系の派遣社員を期間を定めた直接雇用に切り替える。
労働者派遣法で期間を規制されない「専門業務」として派遣社員を受け入れてきたが、
実態は派遣期限に３年という上限がある「一般事務」であるとして、東京労働局が
是正指導していた。事務派遣の規制を強化する派遣法の改正が検討されていることも、
影響したとみられる。

日産によると、現在は数百人いる事務系派遣社員を、本人の希望に応じて直接雇用に切り替える。
契約期間は半年で、判例などから雇い止めをしづらくなる３年を超えないよう、
最長２年１１カ月まで更新する。今月から新規採用の募集も始めた。
派遣法では、専門的な知識や技術が必要とされる２６業務以外は、派遣社員を３年を超えて
働かせることを禁じている。日産はこれまで、専門業務の「事務用機器操作」などとして
事務系派遣社員を期間を限らずに受け入れていた。

昨年、派遣社員２人が「実際には会議室の予約やお茶出しなど庶務的業務が大半を占める」
などと東京労働局へ是正を申し立てた。労働局は、３年の期間を超えて一般事務派遣を
受け入れていたとして、直接雇用も含めた雇用の安定を図るよう指導した。
日産の広報担当者は「事務系派遣は法的にグレーな部分がある。法律違反の可能性を
残したまま派遣の受け入れを続けるより、直接雇用の方が社員と会社の双方にとって
よいと判断した」と話す。

*+*+ asahi.com 2010/08/18[22:54:07] +*+*
http://www.asahi.com/job/news/TKY201008180384.html

きげんすぎたらあとはもうしらないわけですよね

ホンダ≧トヨタ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞日惨ｗ

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会社の利益を、その日暮らしの無能な乞食に還元か。

さすが共産主義国家だぜ。

派遣を禁止したところで、期間雇用になるだけで正社員にはなれないという、いい見本ですね

悪徳企業日産のクルマは買うな！

だから小泉だ経団連だと喧しい奴らは、労働組合についてはどう考えてんの？
労働組合が自分たちの給与と雇用だけを守る以上、業績が一時回復したときに人員を増やす方法が
非正規を増やす以外に何があり得るわけ？
無計画にクビ切れない正社員増やして、業績悪化したら潰れろってか？
少しは物を考えろ！テレビに頭預けてんなよ。

この問題の本質が今の若年貧困労働者を生む最大の原因を表してる

いつも戦犯は小泉　竹中　経団連って事にしてる連中ほど臭いものはない

既にバブル崩壊後の９５年頃からこの路線確定していた、それも政府が
この現状を作ったんじゃない、誰が作ったかといえば、民間でそれは
団塊の左派労働組合員達だ、バブル崩壊以後、企業としては新卒の
一定数の確保と技術の伝承という観点からワークシェアリングを進めようと

していた、それに猛烈な反対をしてさせなかったのが大企業労働組合だ
彼らは当時の労働組合の為だけに、そして自分達の強欲の為に若者と
中小企業を見殺しにして、自分達の雇用と賃金体系の維持を確保した

結果何が起きたか、大企業は中小企業を絞り上げ、新卒採用を極端に減らして
彼らの給与水準維持の為に動いた、そして実感なき景気回復期に於いての
膨大な内部留保でプールした金の使い道とは、団塊世代の退職金に消えいてくのだよ

その間の多くの若者は職にあぶれて結婚できずに少子化が進んだ、日本の内需は先細り
今の現状は団塊と老人が若者が享受するはずだった富を搾取する構図になっている。
そして元凶である労組が猛烈に応援して出来た政権こそが民主党だ

派遣社員から契約社員もしくは期間社員に変わるだけ。
前々から指摘があったか知らないが
こういう流れになることは予想されていたことだよね。

車が売れないのもわかるよな

>>7
だったら日本車はどこも買えないよな

ｺﾞｰﾝの給料削って雇ってやれや

>>13
10億円に近い金額だから、
1000万円の年収だとしても100人。
500万円の年収で200人も雇用できるぞ。

>>8
労働組合が自分たちの給与と雇用だけを守ってるなら問題ない。
政治だ、平和だ、九条だと言わなきゃね。それが労働組合。
自分勝手なのは、労働者も経営者もお互い様。
会社の外のことは知っちゃこったない。
潰れるときに外部は助けないし、助ける必要もない。

そのうち事務部門全部中国にアウトソーシングでしょ

>>13-14
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1281366335/

>>9
長文乙だけど、小泉竹中経団連のせいだよ

悪質な脱法企業にはきちんと制裁を

>>16
NECは既に始めてる。
ttp://sier.2chblog.jp/archives/1213287.html


日産って言えば新型マーチって、タイ工場製なんだよな

努力して正社員の座に就いている人も居るわけでして

>>12
ヒュンダイがいいよ。
北米で消費者満足度ＮＯ１

政治が企業献金という賄賂を受け取ってるからこういうことが見逃しにされるという

露骨すぎてワロタ

ここや日本電産みたいに抜け道として使う奴が居るし
３年縛りはもうちょっと法できっちり規制しないと
同一人物でなくても同一作業について３年以上雇用が必要なら正社員に置き換えないといけないようにしろって

>>21
チョンに使う金は無い

いや実際あれは駄目これは駄目が多すぎて
派遣って使いづらいのが本当のところなんだよな
法律上こうなってますと言われればそれまでだし
コンプラだのＣＳＲだのって世の中じゃ正直派遣を使うメリットが
ほとんどない。

実際キチンキチンと定時で帰るし、仕事をお願いしようと思っても
あれこの業務ってやってもらっていいんだっけなんて
気を使わなきゃならないし

そういう職業が良いって人にもメリットがないだろう

国が一定所得以下、非正規雇用の世帯に補助金ぶっこめばいいのに
そうすりゃ非正規でも生きていける
社会保証完備雇い止め無しの正社員様がイイ目をみてるんだから、そのくらいしても罰は当たらんべ？

売国奴経団連にまだ気づかないのかな？

株を外人が買う
　　　↓
社長を外人にする
　　　↓
日本人社員追い出す←いまここ。
　　　↓
外国人を安く雇う
　　　↓
日本人失業、自殺への道

外国人に参政権
　　　↓
外国人が総理
　　　↓
国の財産を外国に上納←今ここ
　　　↓
国債を日本人に押し付ける
　　　↓
日本財政破綻の道

最長２年１１カ月まで更新
2回契約更新したら継続雇用として見られなかったけ？？

３年制限撤廃しろ！


とはいはないから同一労働同一賃賃にしろや！！

年次昇給、ボーナス、企業年金、終身雇用、etc
これら正社員の待遇は世界的にみて異様に厚待遇。
倒産したＧＭの待遇だ。
世界的には同一労働同一賃金で年次昇給などないのだ。
日本企業の競争力を保つには正社員の待遇の引き下げが急がれる。

経団連が支持団体の自民党なんて
汗を流して働く日本人労働者（企業トップや公務員や株屋以外）すべての敵だろうがw
彼らにとっては日本企業で働く人間は
日本人である必要さえ無いのだからな。

>>27　じゃ使うなよ

ま、そうなるよな…
不安定がさらに不安定になるだけだ

法が悪用されるのはわかってたろ誰でも

>>34
使いたい側と、派遣会社と、法律の3者で
ボタンのかけ違いが起きてるのが現状

誰の言い分が良いとか悪いとかは別としてね

>>27 むしろそこまで法律や契約を遵守してる方が珍しいだろ

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1282045690/
ダイキン工業が今月末で契約社員２１５人を雇い止めにすることがわかりました。
その代替要員として新たに１００人を採用していることから「雇い止めにする理由がない」として
労働者が裁判を起こすことを決めました。業務用エアコンを製造しているダイキン工業堺製作所。

今月末で２１５人もの雇用が失われます。このうち８年から２０年にわたって働いてきた４人が
雇用の確認を求めて裁判を起こすことにしました。

３年前、ダイキン工業は請負の労働者を正社員の代わりに安く使う違法な偽装請負だと労働局から
指摘されました。このため最長２年半の契約社員として迎え入れましたが今月末で期間満了となることから
２１５人を雇い止めにするというのです。

雇い止めされる男性は「なぜ今まで１５年近く働いてきて今さら２年半という期間で切らないといけないのか」と
疑問を投げかけます。これはダイキン工業が出していた求人です。

雇い止めにする契約社員の代わりに１００人を新規採用し仕事の引継ぎもさせています。
仕事はこれまで通りあるのに労働者の首だけすげ替えるのです。「これからも仕事があるのに、
なんで引き継ぎをして我々が去らねばならないのか」と契約社員の男性は訴えます。
そもそも違法な働かせ方を是正するために直接雇用したはずなのになぜ労働者を入れ替える
必要があるのでしょうか。

労働問題に詳しい専門家は「３年以上経つと雇用責任が生じる判例が多いため、低賃金で切りやすい
労働者を合法的に確保するためだろう」と指摘、「簡単に人を解雇してはならないという法律があるのに、
それをかいくぐるような行き過ぎた雇い止めはどこかで歯止めをかける必要がある」と話します。
裁判を決意したダイキンの労働者。この日も新しい契約社員に仕事を引き継ぐため早朝から出勤していきました。

ダイキン工業は今後も２年半ごとに契約社員を入れ替えて景気の変動に対応したいとしています。

|| KTV || 関西テレビ放送株式会社 [ 関西のニュース ]
http://www.ktv.co.jp/news/date/main.html#0349162
ダイキン工業２１５人雇い止め　一部、雇用継続要求
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK201008170033.html

派遣→契約社員て…
別に誰かに強制されてなった訳じゃないのに
寝てる間に契約書にサインされたの？
嫌なら中小企業の正社員になればいいのに。
結局、キレーなオフィスで日産の社員のふりして働きたかった
ぼんくらばっかりだったんだろ。
自己責任。

だーかーらー、共産党は党名変えて労働者の為に働けや！

>>27
企業の負担になってるのは正社員の人件費。
日本の正社員の待遇は倒産したＧＭの待遇。
世界基準にあわせ、年次昇給の廃止＝同一賃金同一労働、企業年金/健康保険の企業負担の廃止、終身雇用の廃止＝新卒優遇＝年齢による雇用差別の廃止
などの正社員の待遇カットをしなければ日本企業は生き残れないだろう

まあ、可愛い子にとっては
いい婚カツだな

だから派遣規制するなと言っただろうに
★韓国の「100万人解雇説」
　盧武鉉（ノ・ムヒョン）政権時代の2006年11月に成立した「非正規職保護法」が、「従業員100人未満」にまで適用された影響。
　「非正規職保護法」…非正規労働者の雇用が2年を超えれば正社員への雇用転換を義務化。
　『政府がやるべき事は、「雇用を守る」のではなく、
「生活を守る　＝社会保障制度を維持　＝経済成長・競争・規制緩和をし税収を増やす」ことであり、雇用はむしろ流動化するべき』。

■現実路線の李明博（イ・ミョンパク）政権が警鐘を鳴らした「100万解雇説」
　正社員登用にこだわる労組はでまかせだと強く反発してきたが、現実を認めざるを得なくなった
【韓国経済】非正規職法の改正の交渉が事実上決裂、非正規雇用者毎月３万〜５万人失業か、懸念広がる[07/01]　http://takeshima.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1246481959/
■『1日に1000人』に上る労働者が、『愚かな理想を押し付けた法律のために』失業や転職を余儀なくされている
【韓国】非正規雇用期間制限の適用から１カ月、失職者は続出[07/29]　http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1248847706/
　http://japanese.yonhapnews.co.kr/headline/2009/07/29/0200000000AJP20090729001300882.HTML

■現実路線の李明博政権は、きちんと警鐘を鳴らしたが、拒否したのは、正社員登用にこだわる労組と野党
【韓国】非正規労働者、大量解雇の懸念広がる。毎年数万人に及ぶ失業者が発生する可能性も…「非正規職保護法」、逆効果の懸念[7/9]　http://takeshima.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1247127867/
　http://www.chunichi.co.jp/s/article/2009070901000739.html
■そもそも雇用とは
　経済リテラシーのない人は、これを認識すべき
◆『「雇用」とは、「企業は利益を実現することが本義であり、その実現の為に雇用が発生する」という派生需要である』　by 竹中平蔵

>>15
労組が反戦平和を唱えようが、それこそどうでもいい。
問題なのは彼らの側(おしなべてサヨク)がワープアの味方を装っている事だ。
これは人倫に悖るだけでなく、ワープアの政治的権利をも脅かしている。
これを偽善者と呼ばずして、何を偽善者というのか。

>>41
そうだよなそもそも共産党って名前が拒否反応するしな

>>18
そうやって吠えてるＤＱＮがパ●ナから来てたりするから笑える。
チョーうける。

トヨタならもうちょい伸びたか
こんなもんだ２ちゃんねるなんて

>>9
ダイキン問題とこれに民主党がどう対応するか見極めて判断する

契約社員も組合に入って自分らの利益を訴えたほうがいいね

>>48
トヨタより日産の方がきついのにね

うちの派遣→契約社員は既存の労組に自らの不遇を訴えて
笑い者になっていた。
頭悪すぎる。

>>41
労組と繋がってる政党が政権とっても現状維持(民主党)か企業がバタバタ潰れる(共産党)かだ。
あまりにも幼い考え方だ。

>>44
■経済・費用を考えない理想論＝タダの精神は、惨事を作る
【社説】タダ好きが惨事を招いた非正規職法　盧政権で作られた費用を考えない法で、今あちこちから解雇者の悲鳴が　中央日報[07/05]　http://takeshima.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1246779968/
　http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=117512&servcode=100§code=110
　時間もかけず、費用もかけずに良い品質を享受しようとする「タダの精神」は、観念だけで現実としては破綻する。
　最近の社会を揺さぶっている非正規職法案問題は『タダの精神が作った惨事だ』。
　2年前、盧武鉉（ノ・ムヒョン）政府のときに作られたこの法は業種・会社ごとに内的成熟度、労働環境が違うにもかかわらず、非正規職時間を2年と等しく規定している。
　現実がこれについていけず、あちこちで解雇者の悲鳴が聞こえている。
　これを立法した当時の青瓦台と開かれたウリ党の執権勢力は『「法で」規定さえすれば非正規職が自然に正規職になるという観念的な現実認識を持っていた』。
　『よく言って観念的な現実認識であり、実はタダの精神なのだ』。
　もし時間を2年に短縮させるためには費用をもっとかけなければならない。
　盧武鉉時代の非正規職法は時間だけ2年に縮め、費用は考えなかった。政府と企業と労組、あるいは国民が費用を抱える問題は重要ではなかった。
　一部では自ら費用を持ちこみながら正規職に転換させてくれる「善良な企業家」がいると主張するようだ。
　『これも「自分は費用を支払わないのに他人に善良でいることを要求する」厚かましいタダの精神にほかならない』。

【韓国】「非正規雇用者保護法」施行で路頭に迷う人たち[07/03]　http://takeshima.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1246610538/
　http://www.chosunonline.com/news/20090703000066
　http://www.chosunonline.com/news/20090703000067

>>53
自民が復権したら大企業だけは生き残れそうね

契約社員が契約社員のための労組を新しく
立ち上げるしかないよな。
電話会社でやってたみたいだけど

>>38
いやよそ様がどんな方針か知らんけど
うちはそんな感じだよ。
法令順守これが一番安上がり

一昔前の感覚でやってたら
ごっそり持ってかれるのが一番怖いだろ。

>>52
正社員の世界的にみて異常な、企業の国際競争力を失わせる厚待遇を守る組織が労組だもんな。
企業の国際競争力を失わせる正社員の待遇を守るため派遣という奴隷労働力が労組としても必要とされるんだからな。

連合は日銀の責任を認識している。　円高は国益を損ねている、放置している日銀総裁は早期に解任すべきだ。

・「古賀会長は午後4時10分までしか時間がなく、あわただしい形でスピーチを行ったのだが、
　その最後に注目すべき発言をしたのだ。」
　「「(アメリカの中央銀行の)FRB(連邦準備制度)は、雇用の最大化が政策目標に掲げられている。
　ところが日銀法には雇用への配慮が掲げられていない。日銀も雇用に対する一定の責任を果たす
　ことを明文化すべきだ」と発言したのである。」
　http://gendai.ismedia.jp/articles/-/441?page=2

・円高は交易条件を悪化させる　8/4
　http://d.hatena.ne.jp/keiseisaimin/20100804/1280933423

・「日本の「通貨の番人」日銀がマネタリーベースを増やして、直接的にも、間接的にも、
　円高を阻止できる施策の余地は、アメリカに比べて、まだまだあると思われます。」
　http://blog.nikkei-cnbc.co.jp/anchor/?p=1001

・日銀総裁解任の法的根拠
　「デフレなのに金融政策の限界を唱える、円高なのに景気の下振れリスク
　を認めない日銀総意は心身の故障ではないだろうか」
　http://d.hatena.ne.jp/keiseisaimin/20100813/1281882360

日産はマジで酷いもんね。
ゴーンの「理想の上司」をパフォーマンスするの見て騙されてる奴多いだろうけど。
こいつが来てからホンダに負けて３位に落ちたってのに「仕事ができる」って勘違いされてるしｗ

雇用の安定と真逆なんだけど。なんとかならないんだろうか。

派遣や契約社員なんかの非正規奴隷は労組と経団連との私生児

自民民主ともに非正規はどうでもいいと思ってますから。

>>55
民主党でも変わらんけどな。
まあ地方公務員は今まで以上に大暴れかもだがw


安倍が自治労と行き過ぎた老人優遇にメスを入れようとした途端、労組仲間のサヨクマスコミが
一斉にバッシングして２ちゃんねるでも左巻きが急に増えたからな。
そいつらが｢我々はワープアの味方です！｣だからたまらない。

>>58
派遣や契約社員も、業種、業態ごとに組合を作るべきだと思うよ。
アメリカなんかは、そうなってるらしいし。

２００５〜２００８年前半までは正社員の求人が結構あったのに
なにやってたんだろうこのひとたち

>>31
＞とはいはないから同一労働同一賃賃にしろや！！
ベトナム人、タイ人、ブラジル人と同一労働同一賃金にします

本当は2年11ヶ月以上雇いたいのに国が許さないので2年11ヶ月で雇い止めするという事だ

あざといな
社員のつまみぐい要員

日産の車買うの止めるわ

露骨だね。　最悪。

日産のカルロスゴーン会長って何をしてる人なんですかー

>>70
ルノーの手先でジャップを見ながら笑う仕事

こんなのソニーでは何年も前からやってるが…？

>>67
はっきりした国のビジョンないから仕方ないよな
政府どうこうじゃなくて、先行きの判らない国でリスクある雇用なんて出来ないってこった。
輸出産業が事務員を継続雇用するなんて考えられん。
海外転勤させるメリットも必要性も無い

輸出産業国にとっての事務員は地方公務員
こいつらも必要に応じて、経費の配分を受けるべきだが無理

>>65
「結構あった」なんて曖昧な表現すぎる

http://www.fujiwaranaoya.com/100817.mp3

この裁判で日産も少しは知恵を付けたってことだなｗ

【派遣切り】「事務用機器の操作」という契約だったのに、実際は電話番や来客の接待、コピー取り…元派遣の女性、賠償求め日産などを提訴
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1253260673/

1 ：おっおにぎりがほしいんだなφ ★：2009/09/18(金) 16:57:53 ID:???0
派遣切り：元派遣の女性、日産などを提訴　１５００万円賠償求め

専門業務の派遣で契約したのに、違う内容の仕事をさせられたうえ、
契約を解除されたとして、日産自動車（本社・横浜市）で働いていた
東京都在住の元派遣社員の女性（２９）が１７日、日産と派遣会社の
アデコ（東京都港区）を相手取り、日産の直接雇用の確認と損害賠償など
約１５００万円の支払いを求め、東京地裁に提訴した。
弁護団によると、事務系派遣を巡る同種の訴訟は珍しいという。

訴状などによると、女性は０３年１０月から５年８カ月、専門業務の
「事務用機器の操作」という契約で日産自動車で働いた。
しかし、実態は電話番や来客の接待、コピー取りなどが主だった。
専門業務については派遣の期間制限はないが、一般業務では３年の
期間制限があり、派遣先には直接雇用を打診する義務がある。

このため女性は０９年４月、東京労働局に指導を申告したが、同月内にアデコに契約を解除された。
その後も日産が女性の加入する労組「首都圏青年ユニオン」との協議に応じないことなどから、提訴した。

日産自動車広報部は「裁判の中で本社の考えを主張する」と具体的なコメントを避けた。


ソース：毎日新聞
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20090918ddm041040069000c.html

派遣を規制しだしてから明らかに派遣社員は減ってる
さすがに法律の力は大したものだ

>>77
名目が変わっただけじゃね？
もうワープアと企業にばかり負担や責任を押し付けるのは無理がないですかね？
労働貴族。とくに団塊のみなさん？

日産の広報担当者は「事務系派遣の女の子の下着はグレーな部分がある

これ派遣から契約社員にしただけで、本質は変わってないよな。
しかも派遣に支払ってたピンはね分を出さなくていいから、経費削減ウマー

これは酷いな

ゴーンがいなくなれば、どれだけの人間を直接雇用できるやら。
日産から搾取して本家ルノーからの給与の方が安いとか、普通にねーんだが。

つか、ゴーンはせめて日本に税金納めろよ。

そういや以前紹介予定派遣でntt東日本のソルジャーの話があったが、
３ヶ月派遣→一年更新の契約社員って内容だったな。
これももしかすると二年11ヶ月で切られたかもしれんな。
くわばらくわばら

サヨク｢バカなワープアを企業といがみ合わせながら、スマートな詐欺師は絶対安全圏から
双方の生き血を吸うんだよアケチ君w
企業は生かさず殺さず、ワープアは殺しても構わないくらいの勢いでね。
しかし我々労組はテレビマスコミを握ってる。尻尾は出さんよ。２ちゃんねるも運営は乗っ取った
からいつでも２ちゃん世論は封じ込められるしね。悔しいかいワープア君？藁｣

これからも雇用って言うのはこういうのが増えてくるんじゃないのかな。
一部の幹部社員と、それ以外の労働者っていう構図が強くなっていく。
みんながみんな正社員になれた時代はもう終わるでしょ。

直接雇用のバイトなんて社保や福利厚生テキトーだし
社会の最底辺じゃん。

直接雇用なら社員以外はやめといた方がいいよ。

最長で2年11ヶ月しか働けないということか？

日産は糞だが、これは政府が悪い。
その法律を施行すれば企業はどんな合理的行動を取るだろうか？
そういう視点、観点がまるでないから「派遣禁止したらみんな正社員になれるよ！」
なんて夢物語を言い出すことになる。

自社の労働者なんてのは本来、
自社製品を真っ先に買うような人種だけど、
その購買能力を奪えば需要も減るというスパイラルに陥る。
横浜周辺に暮らすお茶くみごときが車なんか乗らねーってか？ｗ

ま、お茶くみとして雇ってる時点で、あほ会社だな。

>>87
給料が上がるタイミングで他の未経験者に切り替えて人件費を下げようってこと。
長く務めるほど給与、保険、有休なんかで人件費が跳ね上がるから。

もう一回、デフレギャップの定義を正しく認識しましょう。
ＧＤＰが成長しないかぎり、労働分配率、労働者の可処分所得は増えません。

・デフレギャップ
　http://www.findai.com/yogow/w00277.htm
・１０年を超えるデフレからなぜ学ばないのか
　http://gendai.ismedia.jp/articles/-/958
・「失われた20年」と「失われた3200兆円」などなど。
　http://philnews.seesaa.net/article/155723935.html
・「日本はこの20年に渡って、このやってはいけないことを繰り返し、
　わざわざデフレ・不況を持続させてきたと言えそうだ。」
　http://philnews.seesaa.net/article/134476364.html
・ＧＤＰ（内閣府）
　http://www.esri.cao.go.jp/jp/sna/qe102/main_1.pdf

>>82
派遣にｺﾞｰﾝと同じ仕事ができるんかいな

事務派遣のやってる仕事って昔でいう一般職の仕事だろ。
もともと一般職って結婚出産までの腰掛だし
正社員で定年まで働きたいなんてのはほとんどいないんじゃね？

2年11ヶ月って、あきらかに脱法。
本来は3年間派遣で働いて専門知識を身に付けて、
それから正社員にするのが普通だろ。
今後は、派遣社員を無条件で正社員にするべき。
そうすれば、中卒のオレもトヨタの正社員になれるしな。

>>40
身も蓋もねぇな

友達も新聞社で働いてるけど（派遣で）、
同じ理由で3年経つ前に強制的に辞めさせられるんだと。

これは酷い

ゴーンや役員連中だけいても利益は生めない訳だが。

二度と若者の車離れとか抜かすんじゃねえぞ

デフレの問題は全て労働者にシワ寄せが行く。
労使対立・正規非正規対立は政府・日銀の思う壺。
利益が出なけりゃ従業員ごと海外に工場を移すべし。

本質は変わっていないけど、ピンハネされるよりはまだマシじゃね？
手取り時給800、ピンハネ200でも1000円分の労働はさせられるからな。
しかも時々派遣会社にいかなきゃならんのが面倒くさい。

>>94
＞ そうすれば、中卒のオレもトヨタの正社員になれるしな。

ワラタ

脱法ってより低学歴のわがままだなＷ
ただ２年１１ヶ月ってのは露骨過ぎて嫌だね。
二年半とかにすれば良いのに。

アカヒ新聞と共産党のいつもの企業イジメだろ？
んで労協が金をせびりに行く
民主党政権になったら益々やりたい放題だろうな

>>90
そうじゃない。
雇用期間が3年を越えると簡単に解雇できなくなるからだよ。

企業「雇用期間が長いと人件費も増えるから、そういう奴はクビにするお」
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法律「けしからん、3年経ったら直接雇え！正社員にしろ！」
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企業「じゃあ法律を守って、2年11ヶ月で全員クビにするお」