【社会】 ベンチャー企業に就職した男性、入社９日目で退職を強要される★３

>890
参考までに。自分の会社（中小企業ベンチャー）で実際に有った話なんだけど。
中堅社員でどうしようもないのが居ます。
この7年間で、1週間単位の無断欠勤が8回。交通事故3回（車に外傷無し）。親戚の
おばさんが交通事故で病院に付き添い4回。緊急な通院（病院名聞き出して、その病院に電話するも
患者登録無し）多数回。等々　他多数。
またその間、携帯電話・家の電話繋がらず。で、全て事後報告。
毎回毎回、反省文かかせるんだけど、立派な反省文書いてくる。

それでも、ほっぽり出すのも可哀想なので、その立派な反省文を期待してずっと我慢してきた。
また、これまで育ててきた面もあるので、なんとか我慢して雇用してきた。
仕事でもまったく同じような感じで、反省文多数。しかも立派な反省文。

そして、今年の5月のGWの1週間前から風邪で休んで、いまだ出社気配無し。

これでもクビにすると、こっちの責任になることが多いので、なかなかクビに出来ない。

因みに、立派な若手もたくさん居まし、育ってる。

彼をクビにしても、訴えられたら、会社側がわるくなるので、なかなかクビには出来ない。

こんなん、どうしたらいいの？？

>>947
＞俺が工作員だという証拠を出してから

ワラタｗ

>>945
おまえが論点そらしだろ
おれは一点に集中させてるだろうが
さっさと工作員の証拠だせカス

>>938

他でやれよｗ
毎日を叩いたのは、誤りの根拠とそういう思想かかった新聞社だったからだろうがｗ
毎日だから全部嘘なんて決めつけはネトウヨさえしてねーよｗ

お前は毎日のテレビランも全部捏造と思うのか？ｗ

こんな面倒な奴を雇うところが悪い

>>920
>>936
悪いな、小規模な会社だが人事権もってんだわ俺ｗ

>>953
逃げんなゴミ

>>951
＞喧々諤々の議論を続けてたんじゃないのか？

実際は学生卒業しましたレベルで業務に口出しされても迷惑なんだよな

そりゃあ仕事に失敗したら説教されることもあるけど、

連日２時間って何？

この院生がよほどの無能か、会社がＤＱＮなのか？

ま、類は類を持って集まる、という法則から、
無能な人間が入るとこはＤＱＮ会社だと、相場が決まってるんだな。。。
ぶはは

俺ニートだけどこういうの見ると働く気がなくなる。
もともと無いけど

こいつ、訴えたんだろ名前とかばれるんじゃね
もう、わったなこの人

>>753
そりゃ参ると思うよ
この企業も責められていいと思うよ
昨今のブラック企業のいじめの実態とか暴きまくってほしいよ


でも、３年分の給与？　


つか図太いＤＱＮでもないと９日しか在籍してない会社に３年分の給与求められないと思うんだが？


新手の人権ビジネスにしか見えん。最近のブラック企業の実態利用した変態新聞の新しい食い扶持

>>955
テレビ欄は実際の放送を確認したり他新聞と比較できるだろカス
早くこの記事が正しいという典拠を述べよ
立証責任は正当性を主張する側にあるんだから

大学院卒のポスドク採用すると、企業側へ５００万円
http://www.rikunabi-next.net/archives/news/post_468/

文部科学省が 任期付き研究員 ポスドク を
採用する企業側へ１人採用につき５００万円を支給する。

政府は国策として 任期付き研究員 ポスドク を増やしてきたが
民間企業への転職先ないと指摘される中、持参金５００万円で
企業側の採用意欲を高める狙いがある。



　採用して、　自己都合退職に追い込めば、　補助金　５００万丸儲けですよーｗ

>>937
それをやらなきゃいけないのがベンチャー。
オレも、むか〜し卒業して直ぐに社長以下7名のデザイン会社に入ったけど、初日から電話応対させられたぞ。
こんなこと、珍しくもなんともない。

>>937
マニュアルなんてググれば簡単に探せる。
寧ろ、電話応対すら出来ない奴が何故に
ベンチャーなんかに入社するかな？

>>957
＞悪いな、小規模な会社だが人事権もってんだわ俺ｗ

このスレはsageレスにおかしな妄想家が多いな
まあ工作レスはsageが基本ではあるがｗ

>>960

無能の振りして金をせしめようとしてるんじゃね？
こういう会社だってことは、最初からわかっててさ。
共産党員かもしれねーなｗいいや、潰してやれｗ

>>952
無断欠勤を懲戒対象として社則に入れるだけでクビにできるだろ

ID:WPUA50WC0
また他人に工作員だとか馬鹿妄想してないで
さっさと答えてもらおうか。

>>960
会社がＤＱＮなんだろ。
さもなきゃ連日２時間も新入社員一人説教する為に時間費やすかよｗ

>>943
弁護士に相談して裁判起こせる上、入社試験はパスしてるんだから
業務遂行能力はあると推定できる

その他の外面的な素養に問題があるなら面接で切られている

そしてノーコメント
まあ退職強要を認めたということだな


甘い事業見込みで従業員を増やしたが、慌てて人減らししたら犯罪に手を染めました
それだけ

>>867
新しいことやってる中小企業なんて極々一部だろ。
ほとんどが「社長」という肩書きにしがみついてるエセ経営者ばっかだよ。

今回の争点は、本社員の能力の問題は別にして

"９日夕、男性を個室に呼び出した上司は約２時間にわたって「給料だけも
らって居座るのか」と迫り、自己都合を理由とする退職届を書くよう指示した。"

というように、本当に会社が退職を強要したか否か？　ということですよね。

会社都合の退職で有れば、本社員の能力の問題の有無について議論の対象に
なるでしょうけど。

>>952
うちは無断欠勤を繰り返したら１ヶ月分の給料払って解雇にしてるよ

かわいそうだとおもう。
俺も正直つかえない社会人なんだけど、
救済してほしい。馬鹿にでもできる仕事がほしい。
障害者は保護されるけど、馬鹿は保護されないんだぜ。
単調な仕事で同じこと繰り返す仕事ならできるんだよ。
手取り１６万くらいでいいからさ。だれかたすけてｗ

無断欠勤数回で懲戒免職は認められてるはずだよ

>>952
>これでもクビにすると、こっちの責任になることが多いので、なかなかクビに出来ない。
>彼をクビにしても、訴えられたら、会社側がわるくなるので、なかなかクビには出来ない。

んなわけねーだろ

でも失敗したのは自分なのに叱責されてる最中に反論するなんて、
会社としては自社の方針や教育制度に従えないなら辞めてもらうしかないだろｊｋ

>>951
反駁なんて書いてないよ反論だろ？
不当な扱いを受けたら反論するのは当たり前

>>952
７年も首になる理由を積み重ねてきたんなら、十分解雇の理由になるだろ

入社9日の社員に対して連日2時間説教するネタが思いつかねーな。
説教した奴もご苦労なこった。

>>881
>中途採用を募集して、そこそこの工学部卒、3年の派遣経験がありながら、乾電池の電圧、
>家庭用コンセントからの電圧、車における発電方法すら知らない若手がたくさんきます。
んなわけねーしｗ
>>952
は完全にネタだなｗ

これは無理だ。そのための試用期間だもの。

>>977
生ごみ回収を個人でやれば金すげぇ貰える。

会社側がどうしてもおいて置けないと思ったら、辞めさせることぐらいするだろ。
退職届けの強要なんてしたら、訴えられるぐらい普通だろ。
すなおに3年分の給与を払えばいいんじゃね。

>>964
だから、架空だろうが真実として議論しなきゃ話が始められないだろうが！
なら、判決でるまでの事件に口出しすんなよお前

>>952
＞これでもクビにすると、こっちの責任になることが多いので、なかなかクビに出来ない。

勤怠の悪さは明確に証明できるから問題なしじゃね？

これが無能となるととたんに証明が難しくなるが

＞社内試験の成績


だったら採用するなよｗ

大学院卒のポスドク採用すると、企業側へ５００万円
http://www.rikunabi-next.net/archives/news/post_468/

文部科学省が 任期付き研究員 ポスドク を
採用する企業側へ１人採用につき５００万円を支給する。

政府は国策として 任期付き研究員 ポスドク を増やしてきたが
民間企業への転職先ないと指摘される中、持参金５００万円で
企業側の採用意欲を高める狙いがある。



　採用して、　自己都合退職に追い込めば、　補助金　５００万丸儲けですよーｗ

>>983
だよな　壮絶な人生の無駄遣いだよな

人生の無駄遣いだらけのオレら２ちゃんねらーでも唖然とするレベルの

>>965
それは博士修了の人に対する補助金だな
今回の人は24歳だから普通に考えれば修士修了なので関係ない

>970
>976
よし、じゃあ、明日やってみるよ。

（　^ω^)ブラックだお

>>988
＞なら、判決でるまでの事件に口出しすんなよお前

それは判決も出てないのに訴えました企業の負けですって低脳に言ってやらないとなｗ

常識的にみておかしな会社だろう。
新卒での就職機会を逃したのは当面は痛いかもしれないが、
まあ、早く抜けられてよかったと思われ。

>>994
お前にそんな権限はないくせにｗ

>>983
日本人は、ＹＥＳ、ＮＯ形式の質問でＹＥＳ，ＮＯいわないで言い訳する連中が多いから
無駄に時間とるんだよ

電話応対を理由って・・・・・

実際、どういう電話での受け答えだったのか見てみたいな。
あと、この弁護人に「お宅の事務所で電話応対で彼を採用しますか？」
に対する答えを聞いてみたいな。

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