【社会】社内の内部告発めぐり初判決 - 東京地裁

内部告発した人が不当な扱いを受けるのを防ぐ「公益通報者保護制度」に基づく
会社内の通報をめぐって、初めての判決が言い渡されます。

訴えを起こしているのは、大手精密機器メーカー、オリンパスに勤める濱田正晴さん（４９）です。
濱田さんは、３年前に取引先の社員を不当に引き抜こうという計画があるとして、社内に設置された
通報窓口に伝えたあと、営業のチームリーダーから部下のいない研究職への異動を命じられ、
人事評価も大きく下がりました。これについて、濱田さんは、通報したことを理由に
不当な扱いを受けたと主張して、会社に異動の取り消しと損害賠償を求めています。
これに対して会社は、「引き抜き」の話について、通常、行われている転職の交渉であり、
問題はない。異動や評価は、勤務や業績の内容を考慮したもので、通報したことと
関係ないと全面的に争っています。専門家は判決が制度の定着につながる基準に
なるのではないかと注目しています。判決は１５日の午後、東京地方裁判所で言い渡されます。

*+*+ NHKニュース 2010/01/15[07:27:17] +*+*
http://www3.nhk.or.jp/news/k10014991001000.html

おまんこ

>>1
内部告発するようなやつは裏切り者だろ。

>>3
日本には、密告という文化はないからね。
こいつはチョンで間違いなし。

社畜自慢ですか

>>5
職場の空気を読めないやつがこういう恥知らずなことやるんだ

2010年1月1日付で異動した学芸部長兼論説委員は敬愛に値する（笑）
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/news/537/1172588386/2
なにかしらの肩書きをもらえたりしたら、勘違いと傲慢さを振りかざしてくる。

空気読んでると結果雪印になる

部下のいない研究職とかむしろご褒美なんですが…

吉兆スタイルでも社員が豊かになるのであれば
それでよし

密告を奨励する世の中にしないと駄目だろ

無理が通ると道理が引っ込む

>>8
同感

内部告発しちゃう人って無礼講を信じちゃう人みたいな感じなんだろうね

この人、先を見る目はないね
こんな事したら、やってる事が正しいかでうか以前に、もうどこも雇ってくれないでしょう

>>9
営業畑でやってきた人にとっては地獄なんだろうねｗ

俺にとっては営業職に廻されるほうが地獄だよｗ

この内部告発者とやらがメンヘラだという可能性も

日本人は忠臣蔵が大好きなのを見てもわかる通り、公共の利益より
お家が第一ですから。

>>9
俺もそう思ったｗ
真実と正義に生きるなら営業のチームリーダーより研究職が向いてるし。

取引先の社員を引き抜く行為を暴露するのは、公益とは関係ないからなｗｗｗ

この社員少し頭がおかしいだろう。

ハトミミドッドコム。

今後の日本は密告社会を目指しているのだから
これは勝ってもらわないとなあ。

>>1
オリンパスさん。なんで左遷したの？
これは日本人でも納得いかない

濱田にも問題がある
引き抜きの抑止が公益と言えるのか？
公益といえば聞こえはいいが、結局自分が可愛いんだね
ようするにカネカネキンコなんでしょ？

会社ってあくまでも営利目的の商売やってるんだから
こういった連中って「会社＝慈善事業」と勘違いしているやつが多いよね
そもそも給与は何処から出ているのかも理解していないようなやつだろ
こんな連中が主張する事って
社長は社員に身銭切ってでも待遇を良くしろだの
企業は赤字を出してでも社会貢献しろって言ってるのと同じだよ

>>4
そんな事言ってるから、公務員の着服がなくならないんだよ。

内部告発で、不当な扱いを受けないはずがないです。
それを覚悟してでも内部告発すべき時は、します。

お前ら仕事は？

本当に違法行為でなかったのなら、社内告発の時点で
報復人事なんかする必要あるまいに。

>>25
オマイラ様方だろ？
言い直せｗ

屁

報復人事じゃなくて適材適所の異動だろ。

それより「オリンパ」自体がやばいことを俺は知っている。

利益はドイツで作ってる内視鏡からだけらしい。あと全部赤字。

人事課が社員削減を外部ヘッドハンターに依頼したことも考えられるし。
自分に順番が回ってこなかったというのは逆恨みかも。
この際は希望退職に応じて会社に負担かけさせるのが得策。

内部告発が無ければ小沢の天皇利用も明るみにならなかった

企業ってのは、利益を出す為に何でもやっていい場所じゃないんだぜ。
最近は「金儲けの為なら何をやってもいい」と考えている会社や経営者が多いようだが。
こうなると、ヤクザや総会屋と一緒だろうよ。
この件は、企業倫理という言葉の意味を改めて感じさせてくれるような事件だと思う。

内部告発する奴ってなんなの？

これはもう内部告発者の大勝利だろ。常識的に。

小沢の元秘書とかしゃべりまくりだな

公的機関やマスコミに漏らしたというならともかく、社内で処理できるよう内部告発したんだろ？
会社にとって有益な内部告発を、上司個人が不利になるからと言って握りつぶしたんだから
腐ってるるよこの会社

Ｍ銀行の内部システム開発に派遣されてたが、
自分でも困るのである違法指摘したら、１ヵ月後に、
「プロジェクトに一定の区切りをつけなくてはならない」とかいう訳の分からない理由で、
俺だけ契約打ち切られた。
有難いような申し訳ないような事に、
プロジェクトのほかの人たちに「えっ、何で？マジ困るんだけどなぁ…」って言われた。
だから能力の問題ではなかったと思う。
社会的信用のある３大メガバンク様でもその程度だからなぁ

この人は正義心だけで告発したのかね？
これ通報しても本人にはなんの得もないだろうし

>>38
自分のポストに対して引き抜いた社員がライバルに当たるような立場だったんじゃない？

外部の人間を引き抜くのを内部告発というのも不自然な話だよな。

取引先に漏らしてクレームくらったんじゃないのか？外部に出せるような話じゃないからオリンパスも黙ってるだけで。

>>38
そういうことがありえるか。

基本的に人間なんて自分に利害が無いことはスルーするからなあ

ちょっと考えた

告発するほどの違法な転職とは→取引先の秘密情報を持ってくることしか考えられない。
なぜ一介の営業リーダーがそんなことを知っているか→自分の取引先で、窓口を担当してた可能性が高い
なぜ告発したか→転職が成功したら取引先の怒りを買う可能性が高い。営業成績を考えたらそれは避けたい

こんなところじゃね？

＞社内の内部告発めぐり初判決

社外の内部告発とかあんの？

>>37
よう知らんけど、犯罪の告発って、国民の義務じゃなかったっけ？

確かに密告というのは良い印象はない。
けど、わざわざ通報窓口を設けておいて、この仕打ちはないだろう。

昔から直訴するやつは家族もろとも磔というのが日本の伝統。

明色化粧品は受け付けに盗聴器が仕掛けてある。

取引先の社員を不当に引き抜きと言う意味が分からない
何が不当なんだ？取引先に絶対必要な人材でも本人の意思は無視でき
ないだろう
まさかこいつが引き抜き話を取引先にもらしたって言う落ちじゃない
だろうな
そうだったら懲罰受けるのは当たり前だが

漫画喫茶から２ｃｈに書き込むとか、ＰＳＰから屋外でどこかの無線ＬＡＮに
接続して２ｃｈに書き込むとか、そういうのが増えるだけ。

>>46
おそれながらお上に申し上げます！ってやつね。
日本の伝統は護らなきゃいけないけど、
直訴に関しては改めた方が良いよ。
大概の悪事は役職が下の人達で行われてて、お上＝会社のトップは知らない事が多い。
だからトップに繋がるような通報システムにしなきゃならないと思うよ。
食肉偽装を告発した兵庫の倉庫会社が世間から叩かれてたのは
やっぱり「告げ口」って思われちゃったからか？ちょっとおかしいよね。

>>1ときめき乙
(｀・ω・´)ゞ

内部告発は
民主の中の人なら　
友愛される。

内部告発は企業の体質改善に絶対必要であり、ごく一部で利益を独占している
体質ができているのが問題だって気がつけ。

>>1引き抜きで入ってくる奴が自分に代わってチームリーダーになるのを恐れたんだろうな？

不当な引き抜きってどんなんだ？
ヘッドハンティングは普通にあるだろ。

そもそも引き抜きそのものが悪いこととは思えんのだがｗ

違法行為とセットだったんだろ。

>>56
相手先の企業秘密を得る目的での引き抜きは不正競争防止法に引っかかる可能性がある。

>>46
田中正造はそうされてないけどな

>>58
こんなことが平気で行われたら、産業スパイをやり放題になっちゃうもんな。

>>1
＞３年前に取引先の社員を不当に引き抜こうという計画
＞社内に設置された通報窓口
取引先の社員をチョリンパスに引き抜くのをチョリンパスの
通報窓口に言ってどうする笑
社内の通報窓口なんて通報したやつリストラするためにあるようなもんだろ

ちょっと調べてみた。

http://www.news.janjan.jp/living/0910/0910081341/1.php

・これまでの経緯

これまでの２年半の経緯を時系列ごとに整理すると、ざっと次のようになる。

〔a〕２００７年春、オリンパス社員浜田氏は上司であるＩＭＳ事業部長らによる、取引先企業の社員引き抜き工作を知る。
その是非について事業部長らと話し合うものの納得できなかったため、同年６月、社内の「コンプライアンス室（法令順守のための相談窓口）」
に通報・相談する。尚、オリンパスは同年８月に、その取引先企業に対して取締役が出向き、謝罪をしている。

〔b〕その後、通報者である浜田氏の名前が、コンプライアンス室長の手違いで、上司の部長や人事部長等にまで知られてしまう。

〔c〕同年１０月、浜田氏、「ＩＭＳ企画営業部長付き」という急ごしらえのポストへ異動。そこで、浜田氏には、何の引き継ぎも無く、
部下もおらず、「資料整理」という名目だけの仕事(？)が用意されていた。
この時以降、浜田氏は“監視役”のＩＭＳ企画営業部長らからは、メールでは呼び捨て、口頭で話す時は「おまえ」呼ばわり、
ワンフロア約６０名の社員が働く中で、誰とも口をきくこともできない。しかも“資料整理”という名目で何も仕事を与えられない状態が、
２年前から現在まで続いている。

〔d〕２００８年２月、浜田氏は東京地裁に〔c〕の人事異動に対して無効確認と人格権侵害認定の訴えを起こす。翌年３月、
東京弁護士会に「人権救済」の申し立ても行う。

>>62
似たような例があったな
セガとエプソンだっけか？
松下でもあった　あれは干されたのが中核派だったが
共通してるのは会社側は創価企業か創価シンパ　社員は極左
左同士の内ゲバだな
チョリンパスも創価系なのかのぅ

今日の判決どうなったの？

内部告発のオリンパス社員敗訴＝配転命令違法と認めず−東京地裁
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc&k=2010011500625

大手精密機器メーカー「オリンパス」（東京都渋谷区）社員が、社内のコンプライアンス（法令順守）窓口に内部告発した結果、
不当に配置転換されたとして、同社を相手に配転命令取り消しなどを求めた訴訟の判決で、東京地裁は１５日、社員の請求を棄却した。

訴えていたのは浜田正晴さん（４９）。浜田さんは２００７年、上司らが機密情報を知る取引先の社員を引き抜こうとしているのを知り、
社内のコンプライアンス室に通報。その後、精密検査システムを販売する部署のチームリーダーから、新事業のための研究職に配置転換された。

田中一隆裁判官は、オリンパスは社員引き抜きの違法性を認識しておらず、配転によって内部告発を制限する目的があったとは考えられないとして、
浜田さんの告発は公益通報者保護法の保護対象にはならないと判断した。

その上で、勤務地は変わらず、減給を伴う降格もないなど配転による不利益はわずかで、命令は権利乱用には当たらないと結論付けた。
判決後に記者会見した浜田さんは「残念な結果。今後も信念を貫き闘っていく」と述べ、控訴する意向を示した。
オリンパス広報・ＩＲ室の話　主張が全面的に認められた妥当な判決。（2010/01/15-15:56）

まぁ落ちていくだけだろうな
嫌な職場環境だな

判決を出した裁判官は典型的な官僚主義で一般社会感覚がずれてる人間だな。
こういう裁判官は罷免だ。

内部告発したら名前バラされて廻りどん引き、仲間外れで針の筵でござるの巻

40過ぎで呼び捨て、無視、話相手ゼロはツライので裁判起こして見返してやるでござるよ！の巻

裁判起こしたら負けたでござる！の巻

制裁、恐いお。

このスレ、絶対工作員が投入されてるだろｗｗ


ところでこの浜田さん、会社役員に呼び出し食らって精神科受診勧められて
「狂人のたわごとだった」って誤魔化す罠だったことに気づいてすんでのところで受診辞退したそうじゃないか。
どこまで汚い会社なんだろうと思ったわ。

というわけで接写できて防水対衝撃のいいデジカメ作ってるのはわかってるけど
それを承知で競合機種のペンタックスのW80を買うことにした。明日買ってくるからねー
いやー客を取り損なって残念だねーオリンパス。デジタルペン売れるといいねｗｗｗｗｗ

あとなあ、産業用の超精密測定器（とりあえずMEMS関係ではある）の競合他社の社員に目をつけて
そこそこの給料でヘッドハンティングしてソックリなものを製品化したのはいいけど
完璧には模倣できなかったみたいで売り上げあんまり伸びず。
ヘッドハンティングされた社員はノウハウを抜くだけ抜かれて言いがかりつけられてクビって事案もあったような気がするんだよなーｗ

>>71
メイド・イン・チャイナの秘密――オリンパス中国工場リポート・前編 (1/3)
ttp://plusd.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0606/08/news006.html
従業員は地方からでた若いやつばかりで離職率には苦しんでいるみたいだがな

中核派や革マルのHPで浜田正晴の不当待遇に断固抗議！
オリンパスの社内不正を正した浜田同士　敗訴！
許されざる企業の横暴に全力でたたかうぞ！
とか出たらチョリンパス　創価の朝鮮派だな
それにしてもここは以前からこういうトラブル多いなぁ　ﾆﾔﾆﾔ

異動が告発のせいかどうかなんて、どうやって証明するんだろう

内部告発者を保護しようと思ったら
告発して10年間は同意の無い異動禁止とかにしないと駄目じゃないか？

>>73
http://diamond.jp/series/yamazaki/10070/
オリンパスのコンプライアンス窓口の責任者は、浜田さんとのメールを、不正の当該部署の上司と人事部にも送信した（先ずは、ここがまずい）。
約2ヵ月後、浜田さんは、なんとその上司の管轄する別セクションに異動を言い渡された。配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約1年半、
部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。人事評価も、長期病欠者並の低評価だという。

これ週刊ダイアモンドか何かにもあったんだよな。

このスレの前半て物凄い勢いで原告が叩かれたたよなーあれなんだったんだろなー（棒読み）

オリンパス終わったな。
昔は、こんな会社じゃなかったのに・・・。

オリンパス卑劣すぎだろ、絶対に買わないし、人にも勧めない。

早速オリンパスのデジカメを叩き壊した

栽培マンは世間知らずなのは世間の常識
企業のコンプライアンス部は通達出すだけが仕事
これも常識

もう何と言えば

オリンパスがブラック企業なことだけは分かった

□関連スレ

【OLYMPUS】オリンパス総合スレpart4
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1243061988/

【オリンパス】不正を告発して会社から冷遇
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1242772304/

【OLYMPUS】コンプライアンス不遵守の是非
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1241292282/

オリンパス、社内告発者に制裁・報復人事を発動
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235698172/

【OLYMPUS】今後もオリンパス買いますか？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1235780135/

オリンパス「正しいことをする奴は処罰します」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1235699252/

オリンパスメディカルシステムズって　３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1248068272/

(｀・ω・´)オリンパス内部告発の検索ワードは永久に不滅です。

http://gazoubbs.com/uproda/img/1192047015/344.jpg