【裁判】人材派遣「日総工産」の元従業員12人、未払いの残業代など計約4700万円の支払いを求め提訴…名古屋

昔はホームレスでも誰でも使っていたのに大不況になったからなー

ここは秋葉原事件で有名になった日研総業と繋がっている

うわー懐かしいな
２０歳の時(８年前)に入社して派遣って糞だなと思った会社だわ。
正社員入社だったからまだよかったけど、、
いや、木曽の山奥で車の部品作ったわ、、、

と言うかこいつら景気の良いとき
手取りいくら貰ってたのよ？ｗ
貯蓄もないなんて言わせないよｗ
派遣以下の意識の低さなんじゃないの？

>>26
つーか、登録型の派遣会社や、多重派遣の中間会社（携帯一つで事務所すらない会社）って、チョンやチュンが殆どじゃなかった？

>>17
弁護士過剰で、サラ金過払いももう終わりみたいだから、出てくると思うよ
>残業代回収


奴隷自慢や自己責任ばかり言ってないで、
どんどん対価は求めないと。会社は面倒みてくれない。

2004年-2007年はマジでバブルだったな
別派遣で自動車部品で働いてたけど寮費4ﾏｿ取られても手取り30ﾏｿ以上あったからな
周りが豪快に金使う中、質素に暮らして1年で200ﾏｿ貯めたのはいい思い出

ここも日研総業もグッドウィルの折口と同じくいずれ破産

奴隷に落ちぶれた元奴隷商の下っ端が騒いでるだけでしょ

これは元派遣頑張れ
派遣制度自体がおかしい

>>41
派遣社員じゃなくて、派遣会社の正社員でしょ？
まあ、潰し合ってくれれば、愉快ではある。

>>41
搾取側じゃね？

ここで働いてたことあるけど、マジ管理は大変。たまにリアルクズみたいなのが
紛れ込んで問題を起こす。面接で落とせと言っても、採用イコール業績だから
トンデモない奴でも採用する。夜8時までやるのが管理じゃ当たり前だったな。

>>35
未払いの給料を求めるのに貯蓄は関係無いだろ

>>44
＞夜8時
へぇ、労働時間、随分短いんだな。
派遣された連中は、終電定時や泊り込みもザラだって言うのに。
勿論、サビ残。

こいつら 後で刺されるんじゃないの？

あ〜コワっ

>>46
おれは管理じゃないからね、派遣で働いてただけ。

>>41-42

やっぱり派遣はバカだな

秋葉原で暴れたやつが行ってた会社？

カズを見習え

派遣を禁止する必要はないが，ヤクザのフロント企業みたいなのしかない
いまの派遣業者はみんな潰してしまえ

残業がでること事態おかしいわ

ふつうはサービス残業だろ

まあ、派遣制度をなくして失業率50%になるか、派遣制度という受け皿を作って失業率を少なくする。
どちらがよいのかって話だわな。

まあこんな業種はどんどん廃れていくべきだろう。
うちの会社も人材派遣よく使ってるけど、はっきり言って使えない。
現場の人間としてはいらねーよ派遣なんて。

早く派遣制度を廃止しないともまた訴訟になるぞ
今度は国の制度とか言われて補償問題にまで発展するかもな

http://www.youtube.com/watch?v=Kxl1K7EHmbM

これを観て下さい！！！
派遣切にあった人でも頑張っている人はいるんです！！！

>>55
派遣こき使って正社員をぬくぬくさせている会社か？

お前みたいな会社は早く消えてなくなれ

派遣奴隷がいないとろくに会社が回らんくせに


正社員の雇用制度がもうすでに時代遅れなんだよ

>>1人材派遣の日総�]
奴隷屋日総◎ がっつり金取って潰しちゃえよ

派遣なくしたら失業率50%って… 低脳すぎだろ

派遣なくしたら失業者増えて求人も増えるから。

派遣なくしたら派遣会社に渡る無駄な金がなくなるし

失業したヤツが製造ばっかだと思うがそいつらが介護や飲食系にいけば失業率は今とたいしてかわらない

派遣会社に渡る無駄な金がなくなるだけ

派遣会社の正社員って派遣よりひどい待遇だぞ
いまは仕事が減ってクビになってるから
正社員としての安定もなく派遣社員よりひどい

>>60
確かに50％は言い過ぎだな。
17％くらいに落ち着くだろうよ。
派遣が無ければ潰れる中小企業と、ワークシェアリングを止める大企業の分。
そして、内需縮小で潰れる企業の分の雇用くらいだろ。

>>54
ああ、また出たか。
海外行く行く詐欺

>>55
じゃぁ全員正社員にすればいいじゃん。
給料半分にして。
誰がお前の生活水準維持してると思ってるんだよｗ
もっと世の中の仕組みを学んで理解しろよｗ

これは元派遣頑張れ

>>65
>派遣労働者の管理を担当していた人材派遣会社の元従業員
はい！
大きな声で３０回復唱！！

あげ

日本朝鮮総連生産

略して

日総工産

屑企業のランキング
トップ３！

ピンハネは懲癬に貢ぐにだ！

>>60
既に求人倍率0.4倍程度で労働力は過剰供給だし派遣禁止でも良いね。
派遣禁止を先取りして日産や村田製作所は派遣を切って
海外の工場を拡張して増員。
トヨタは派遣から期間工に切替して不足分は系列や
他の業務をしてた正社員を製造に回すなどで対応してる。

つまり正社員を増やすリスクや派遣を使うリスクを
企業は避ける傾向に今有るから派遣禁止で増える無職より
増える正社員の枠は圧倒的に少ないし元正社員や新卒
が溢れてるのに新規採用で元派遣なダメそうな奴を使う理由は無い。

もし自分だったらレイプされた被害女性と同じ心境だな。

とても　「日○工産」とか「日○総業」　に勤めてたなんて
恥ずかしくて口に出せない。

払えという判決が下ったとしても、会社に払う余力なんて無いんじゃないか？
製造業の派遣禁止で将来の展望も真っ暗だしな

名古屋って事は、だいぶ前に東海で組合立ち上げたっていう奴らか？

まだやってたんだ。
流石ニソー、ダラダラのらりくらりと長引かすねぇ

>>69
労働力不足だが雇う金がない
平均賃金が欧米より圧倒的に低いという好条件なのに、競争力は同じってのが日本企業の現状
そんな賃金カット策で覆るわけがない

派遣とかやってる奴って態度だけは一人前なんだよなｗ

>>73
確かに失業者やニートは沢山居るが現場の労働力は
不足してるみたいな状態では有るね。
派遣やニートに成るような人間は正社員としては使い道が無い。

まあ既に派遣切りするぐらい人を解雇したい状況だから
派遣禁止でガタガタ五月蝿い派遣は排除して
期間工やバイトで必要な分だけ雇えば良い。

元東海事業所の連中かｗｗｗｗ
何人か知ってるが原告団に入ってるのか聞いてみようｗ

またそういうことを

公明党の坂口労働大臣が製造や介護まで派遣を解禁したのが諸悪の根源

東海事業所長だった人はもう辞めた人？

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　　|　　　　 ・　・　　 |　＜さっさと派遣切られて氏ねよおめーら！
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　　　　／　　　　 ＼. 　　|||| ゴン!!
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メーカーは全てISOを取得している
残業代不払いの派遣会社とは、取引できないことになっている。
取り敢えず、有期雇用契約でも　良いので直接契約を
メーカーにお願いしよう。
2009年問題もあるので　直接雇用に応ずるだろう。

>>81
ISOなんて、捏造書類で幾らでもパスできるじゃん。
食品偽装やってた会社だって、ISO取ってたし。