【経済】「未消化の有給休暇、完全取得」で16兆円の経済波及効果を試算

レジャー白書等の刊行で知られる財団法人日本生産性本部が
事務局を務める観光地域経営フォーラムでは、未取得の
有給休暇を完全取得することによる経済効果をまとめた報告書
『「休暇」から「休活」へ〜有給休暇の活用による内需拡大・雇用創出』を発表した。

同報告書では日本の労働者が未取得の年次有給休暇、約4億3000万日を
完全取得することによって、約15兆6300億円の経済波及効果（余暇消費支出の増加、
雇用増による消費支出増額等）、約187.5万人の雇用創出（経済活性化による
新規雇用創出と、休暇の増加による代替雇用の創出）が生じると試算。

また、有給休暇の完全取得を推進するため、休暇法制の見直し、計画年休制度
による連続休暇を実現するための労使の取り組み、公的機関（行政機関をはじめ
美術館や博物館、公立病院等）の年中無休化などサービス経済下の受け皿作りが必要だと提言。
特に休暇法制についてはヨーロッパ諸国などで先取的に取り組まれている
連続休暇の保証に言及、計画年休制度を実施しやすくするためにも
その見直しが必要だと訴えている。

http://www.adcircle.co.jp/greenbelt/news/contents/3405.html

2

まぁ現実、今こうやってどこへも行かずに２ｃｈ見てるわけですがね

倍以上の企業負担も生まれるわな

有給は取るべきだけど、現実とかけ離れた試算しても意味なくね？

暇な時の休暇で金を使えるという発想がずれとる

家で寝てるだけだろ金ないんだから
金ある爺婆はもとから暇だし

有給とって引篭もっても効果あるのかね

なんで日本だけ有給休暇とれないのよ
民主党はこういうところでリベラル発動しろよ

有給休暇を完全取得すると、休みたいときや、休まざるを得ない時には、欠勤扱いになり、査定に影響するのを対策しないとダメでしょう。

カエサルが知人、友人、部下、愛人等を自宅に呼んで
自らコーヒーを振舞った。
「オクタビアヌス。お前はキリマンジャロ」
「クレオパトラ。君はブルーマウンテン」

そして最後にブルートゥスがやってきた。
「ブルートゥス。お前モカ」

金銭的余裕がなきゃ出かけないだろ・・・

家で寝てるだけなのに、なんで経済効果があるんだ？

おれ、このプロジェクトが終ったら、たまってる休暇使ってのんびりするんだ…

サービス残業はスルー

実際、有給は結構とれる会社にいるけど、有給がとれても部屋にこもってるだけですけど…
これで景気に良くなるとは思えないですけどね…

いや足らない労働力を雇って賃金を支払わなきゃいけないから
その辺で金は回るか

代わりがいないので休めない
そういうひとが多いのでは？

ままごとあそびだね。

有給休暇をフル消化させたら中小企業の大半は潰れる

病んでるから、有休は通院用に残しておきたい
営業時代は勤務中にこっそり行ってたのに・・・

日本経済が崩壊するわ馬鹿ｗｗｗｗｗ

有給とったら家でのんびりしたいのが普通

遊びに行く金がないのに休みだけ増やされて困ってる。
ハッピーマンデーがあっても家でゲームしてるだけだ。

>>19
そうか？月に1，2日くらい休んでも潰れるまで影響はないよ。

>>19
絶対に潰れないね

昔出入りしていた銀行では、休暇の前日と翌日には課内全員に
お礼を言って席をまわるのが慣習だった。もちろんお土産くばりながら。

>>19
期末に一斉消化とかふざけた事考えてる？

社員を24時間会社に拘束して、いつ消費すんだボケ

有給なんかで遊びに行けないよ
有給の消化は
「今日ヒマだから帰ってイイよ」
出勤してから決まるのが殆ど。
親が死んだ日にいつから出勤するか聞かれるのに。

うちは(違法だけど)有給買い取ってもらってる。そっちのが助かる。

働かずに休んだほうが経済効果あるなら毎日休みにしちゃえばいいんじゃね？

財団法人が仕事したわけですね

有給取らないで働いてるから企業が稼げる

自分がいないと回らない思ってる仕事は
自分がいなくてもなぜか回る

雇用者は消化できなかった有休分の賃金を倍にして被雇用者に払わなければならない

とかしてみたらいいんでない？

>>27
期末じゃなくても潰れるよ
少なくともうちの会社は潰れる

> レジャー白書等の刊行で知られる財団法人日本生産性本部が
> 事務局を務める観光地域経営フォーラム

↑　ここも、高級官僚の天下り先ですか〜？
世間離れした感覚が不思議。

>>19
俺三ヶ月分貯まってる。

>>36
つぶれりゃいいよ

月に１回ぐらいのペースで取れるだろ。普通。それすら出来ないのはスケジュール管理ができてないか真性のブラックのどっちか。

せいぜい20日だからな
外国のバカンスとは全然違うでしょ

>>27
有給を消化しないのは仕事が忙しくてできないだけだ馬鹿

んなことより資本家への配当減らした方が
よっぽど労働者による経済波及効果あるよ16兆円どころじゃないあるよ

今月２５日、神戸市長選は民主党が現職市長を推薦しています。
これまでは自公民のあいのりだったのが突然、自公はずしをしたのです。
現職市長は小沢とつるんでるみたい。よくある小沢の手段。
しかしその事を大多数の神戸市民は知らず、矢田氏はいまだに自民推薦と思ってる模様。

その他に無所属の方が出馬してるんですが、応援している市会議員さんのブログが
民主党こてんぱで面白いです。↓

http://uragami.web3plus.net/

さあ、神戸どうなるか。
小沢民主の推薦なんか選んでたら神戸市民アホと証明してるようなもんだと思う。
既に外国人が多数在住している神戸が、
小沢の目指す外国人参政権のモデル都市になる危機に直面中。

完全取得できたらその間に部屋の模様変えとか買い物に行けるけれど
後半辺りから何故自分は生きるのか何故人は争うのかって自問自答の日々になってそのまま社会からフェードアウトしそうで怖いわw
まぁ使いたい時にちょこちょこ使えるのはいい事だからそうゆう社会になるといいよね 0o。(^o^)y-゜゜

今年はあと38日しか残ってない。

金も無いのに、有給だけとっても、しょうがあるまいｗ
なんで、こんな金持ち前提で、試算するのかねｗ

>>36
真剣にシミュレートしてみると意外と大丈夫かもよ？
無駄な日があることに気がつく

民主党は意味不明な財団法人を潰すべき

財団法人日本生産性本部

どうせこんな団体、天下り先なんだろ

完全取得したときに今の経済状態を維持してるわけないだろ。

>>42
ソレを俺に言う意味がわからん
馬鹿なの？
うまく書き込めないの？

>>42
仕事さばけなくてお前が取れてないだけだろ。

俺の会社、年間休日７０日。
有給とかいう前に休日を増やしてくれよ。

有給いらないから仕事させてください、残業させてください、が民間の実態なんじゃまいか？
業種によるだろうけど

>>1
＞財団法人日本生産性本部
要らない天下り要因の受け入れ先が、無駄な調査をしたのか？

>>12家に居ても飯食う時は電気使うし、水洗トイレなら紙と石鹸と水使う｡

>>34
そりゃどうでもいい仕事を多人数でやってるとこはそうだよな

有給って何？
昔受けた会社の面接で「有給は取れますか？」と質問したら、
「休暇希望日は出来る限り尊重しますので、有給は取れなくても大丈夫です！」
って言われたことがある。
結局２年弱努めたが、社員だれも「有給」とか口にしない会社でした。
もちろん取得ゼロ。

この厳しい御時勢に理由が明確で産休とった女ですら首切りにあっているのに
有給休暇で旅行なんて「私をリストラしてください」と宣言するようなもの

経営者全てを敵に回す民主の自爆作戦か何か？

親亡くなった翌日が集金日で「忙しいから出てきてくれ」って言われる会社で有給消化なんて無理だわ。

海自の知り合いいるけど、一般公務員と違っていつでも有給取れないといってたな。
出航多い＋当直でまずむりだとか

日本は労働生産性がものすごく悪い。
最初からムリムリ言ってるより、どうすれば実現できるかを考えろよ。どうせ無能なバブル世代だろ？

>>59
交代勤務の製造業ですが、普通に今のご時世でも有給はガンガン取れますよ
まぁ海外旅行みたいな連続使用は無理ですけど…

むしろ、会社のほうでは昼勤務者の残業規制のほうに走ってますね

有給消化はいい事だが

残念ながら社員をほいほい有給させるほど人員に今ゆとりがないってのが
現実なんだよね。

権利を自ら放棄する奴隷土人ｗｗｗｗ

>>1
だったら、国民健康保険料　６万弱/月も取るんじゃねえよ。
ばかやろう。

消えちゃう有給を金に換算して会社が払わなければ
ならない制度をつくってくれ。

代休でさえ消化するのがきついんだってば。

>>66
よう２ｃｈ土人ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1日約3兆円労働人口は0.6億人ほどだとすると1人1日2000円か
まあありえない数字じゃないな

>>69
代休って消化できなければ賃金に反映されないか？

有給取らせない会社はペナルティ取らせればいい

バイトで業務をまわしてるサービス業の会社は厳しいな。
正社員の有給休暇だけ完全取得義務化ならまだマシだが。

今の日本は供給過剰で需要不足。従業員を休ませてカネを使わせることで需要をつくる
のは手ではあるが、マインドがいつまでたっても後進国だからなあ
仕事がなくても根性で働けの世界ではなかなか休めんよ

有給がない人もいる

>>59
それ、労働基準監督署
に相談したほうがいいよ。
社長逮捕レベルだぞ。
労働基準監督署は強権を持っている
からな、なめると痛い目にあう。
どうせ首着られる
なら相談したほうがよい・・・。

仕事なくて週休三日になった。月曜日が振り替えだと金土日月と四連休。
一人もリストラしないと頑張ってるが、月給が約十万減った。
休みはほとんど家か、近所の公園か山か川、最近高速には乗ってないよ。

俺の知ってるところも
製造大手>>64
サービス中小>>65
だなぁ

残った有給分は休出扱いしてほっすぃ

>>72
賃金には加算されない、代休は２ヶ月以内に消化しないと取得権利は自動消滅
少なくとも俺の会社はそう

厚生省と労働省って昔みたいに分けた方が良いんじゃないかと思うんだよなー
んで、労働省には労働基準法を企業にもっとキッチリ守らせろと。
労働省の部分が全然機能しとらん。

未消化の有給休暇を買い取る企業もあるよな。
どちらにせよ、企業側にも負担があるわけでプラマイゼロという感じだが・・・。

まさに机上の空論ｗ
つか、有給とるのはいいけど、なんでどっかに出かけなきゃならんのだ？

景気悪くてもなぜか休めない。
有給40日フルで貯まって毎年カットされてます。

>>72
うちの場合出勤した月に「休出」がついて、休んだ月に「査定対象外の休暇」がつく
だけなのでほっとけばそのままほっとかれる。ただし、年間の出勤日が他の人と
合わないとボーナス査定時に総務から滅茶苦茶文句を言われる。

>>70
日本の労働環境、基準、意識が土人国並なのは事実だけどな。

おめでたいな公務員脳

バカだろｗ
休み取っても金がないのだから、結局家で英気を養って終り。
経済効果もくそもございませんよ？ｗ
むしろ休んだ分仕事が滞るのに、会社は給料ださないとダメってなる分
確実にマイナスになると思うけどな、今の無能老害経営者ばかりだと。

労働時間減らしたら生産効率落ちて国産品が値上がりするから
外国製品との価格競争に負けないように円増刷と給料の落ち込みをカバーする負の所得税セットでないと

議員さんは有給使いまくりだからこういう言葉も簡単に出ちゃうんでしょうね。

>71
間違えた5000円だ何やってるんだ俺
しかし1人1日5000円は大分厳しい気がするな
5000円の根拠はなんなんだろう

前の会社なんて親が死んでも慶弔休暇はおろか、普通の有給にさえ
してくれねーで、思いきり給料から休んだ分引きやがったぜ。

>>77
そんな事くらいで労基署が介入して逮捕されるなら
今頃サービス残業なんて一掃されているだろ、常識で考えて
日本の労基署なんて飾りなんだよ、門前払いにされるのがオチ

これが実現すると会社の負担が増えるから、
その分みんなの給料が減るだけかもな。

逆だろ
無休でサービス労働してるから人件費圧縮で企業の経済活動を陰ながら支えている
みんなが権利主張で休みまくっていたら会社傾いて少ない給料さえももらえなくなっちまうわ

モーニング娘高橋愛画像
http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/ainotane/1219167489/154

>>48
社員が最低月160時間分の稼動を客先でしないと運転資金がショートするので無理です

>>78
製造業なの？

まず日本人は生産性は労働時間で決まる物ではないことを理解しなくちゃいけない。
法律を上回る暗黙の了解、空気を辞めて効率を上げなくてはどうしようもない。

つうか、都合の良いところだけヨーロッパを持ち出すけど
EU各国の法人税と日本の法人二税の税率の格差を考えてからじなゃないとな

法人税引き下げで最低時給引き上げ年休消化推進とかなら解るが
欧州の倍近い法人税のまま企業に負担を強要しても硬直化したり看板倒れになるだけ


まぁ法人税引き下げは財源不足な昨今絶対に行わないだろうがねw

有給休暇分を買い取る様にした方がいいだろ。

ああまた孤独な週末がやってくる。
そしてまた大嫌いなげつようびがやってくる。
それだけです。

休んで金もらえると思ってんの？
仕事するから金もらえるんだろ？
日頃はスケジュールに合わせたペースで仕事したりサビ残してるのを、
有休の日は自分のペースで仕事していいって日だろ
休みでもないのに休むなんて甘えんな

>>36

じゃあ人を雇えよ。

休みをたくさん取れる→あなたが居なくても会社は回る

ってなっちゃうよ。

まず経営者の意識改革から始めないと効果ないよ

>>92
労働基準法違反の疑いあるね
中小企業経営者は、自分が神様で
俺が法律みたいな人がたくさんいるからな。
まあ、会社と社員で助け合う精神は、
特に中小企業には必要だが
奴隷並に社員を扱うのは
労働基準監督署も見逃さないと思うよ。

６０以上の老害は問答無用で退職させるべき。
老害一匹の給料で若いヤツ二人位余裕で雇えるのだから('A`)

>>19
潰れろ

休みがないから金を使わない訳ではなく
金がないから使えない

と言う事が分からない
苦労や世間を知らない奴らには、良い話だな

昔のように、有給を会社が買い取ってくれた方が良い。

>>108
年功序列の習慣って公務員ぐらいしか残ってないんじゃ。

>>80
うちは買い取りか消化か選べる。法的にどうなのかは知らん。

>>74
バイトに有給あるのか? パートならあるのかもしれんな。

「さよなら絶望先生」の単行本18巻のあとがきにも書いてあったな。
毎年お盆の週は雑誌をお休みして合併号を出していたものの、
この不況だからお休みせずに雑誌を発行。
雑誌を出せば早く単行本が出て、収入の大きい単行本が多く出れば
会社の利益も上がる……ということらしい。

＞「未消化の有給休暇、完全取得」

風邪もひかないバカか仕事をしない公務員以外考えられない行為です。

今の不況なら有給消化は余裕だろ、
こういうのは今の時期に国から各企業に
徹底して貰って、「前例」を作ってもらわないと。

日本人って前例主義で本質の優劣とか無視
するからねぇ。

有給どころか公休も消化できねぇよ

>>113
バイトもパートも同じだよ。

何かプラス思考って言うか、プラス面だけしか見ない記事だな。

>>107
慶弔休暇なんて法的な規制は無いし、有給についても
1週間前の届出が必要という規則があればそれに従うのが当然。

有給なんて取るようになったから日本の経済が衰えたんだよ
あと男女平等（笑）も

有給なんて有って無いようなもので
代休使おうとしても許されないのが普通だと思ってた

店のポイントを一斉に使うと、店が潰れる　有給も同じ

うちの会社
忙しい時：仕事いっぱいあるんだから休まれたら困る！
暇な時：ノルマ達成して無いのに何が有給だ！義務を果たしてから権利を言え

さらにお役所からなんか言われたらしく、盆正月の公休日を有給一斉取得日に変えられたｗ
なんなのこのクソ会社。希望して取れる有給なんて年1日がせいぜいだよ

>>93
今、大手企業でも前置きなしに、いきなり臨検とか
労働基準監督署がはいる時代だぞ。
パソコンから、手帳から全部持ってかれるんだぞ。
警察より怖いかも。
中小企業でも事情があるから、多少お目こぼしは
してくれるが、確かこの前、社長逮捕されてた会社
あったし。（ガクブル）

実質的なワークシェアってこと？
これ以上給料下がったらやってられないんだが。

半日有給や2時間有給を推進すべき

>>103
国にいえよｗ逆にいうと金さえ出せば人が集まるかというとそうでもないぜ。
だから給与額と待遇が求人欄には出てるわけで。貴殿が経営者なら貴殿の下に集まる
人材は少ないかニートまがいの落ち武者だらけだろー。

有給完全消化が実施されることになったら、その分休日が減らされそうだ

時給1000円に上げるよりこちらの方がより現実的だと思う。

バイトでも法的には条件クリアすれば有休もらえるわけだし。

>>3
ですよねー

企業の損失は試算しないんですね
大笑い

>>129
法定休日(と言うか労働時間?)より減ることはないだろ。

未消化の有給を企業に完全に買い取らせる事にすれば、
消化率は格段に上がる。

有休も取らせてもらえない人は有休取っても家で寝てたいだろ。

捕らぬ狸の皮算用

ああ、桶屋が儲かるってヤツ?

>>38
有給って数年で消えると思ってたんだが、4〜5年分丸々のこってるの？

原資が無けりゃ実現不可能だってのに

単純に負担増だけを企業側に求めても雇用情勢が悪化するだけだよw

有給の買取って違法でしょ。

>>113
法的にバイトとパートの区別はないよどっちもパートタイム労働法対象の短期・短時間労働者
会社毎に好きなように呼んでるだけ

有給取得の条件さえ満たせばバイトもパートも同じ

>>336
愛知こそリニアいらねーだろｗ
長野には必要なのは事実

>>140
消滅する時に買い取るんだよ。

休日や祝日を景気対策（祝日の冒涜）として増やしても効果はゼロだろう。有給をとらしても
気の利いた奴は海外旅行だ。休めば景気が良くなる・・この発想をやめろ。馬鹿めが。

製造業は苦しいよ。>>98　富士通の友人も残業激減で年百万ぐらい減るって。
子供もいるし、家のローンもあるし、奥さん働かせるかな。それしか名案ない。

有給なんかなかなかとれんよwﾄﾗﾌﾞﾙ起きたら休日でも対応だ。自宅待機になるよ…
一般企業の実態を分かってなさすぎる。何が庶民目線だw

うちの会社はブラックだから
休日出勤手当て要求するのは
やめる覚悟を決めた人だけだな。

有給休暇なんて経理で取った事にされるもんだろう。

有休とったら残業代の時間給が減ってたでござる、の巻

余った有給は会社が買い取る事にすればいいじゃん。

>>143
うちの会社にもその制度ほしいな。
そのまま消化だからな（泣）
まあ退職前に有給中なのに仕事場に
きて引き継ぎ？（趣味）をしてた
人はいたが・・・。
そういう前例は正直やめてほしい・・・。

>>134
それは労働基準法の理念に反するから禁止されている

っていうか、おまいら有給欲しくないの？
そうとれるレスが多いけど

これが本当なら、あと数年したら、何もしなくても日本に未曾有の好景気が来るだろう。

なぜかって、団塊が大量に離職して、休日だけになるから。

>>138
何年分か分からんけど、増え続けてる。

有給休暇取っても「自主的に」職場で仕事してるから問題ないんだろ？

最近の経済学はおかしすぎる。

経済効果というものが発表されるけど、それで豊かになったという現象をみたことがない。

>>153
欲しいけど、そのデメリットのほうが気になるんだろ。

有給よりもボーナスくれ

>>156
それは「消化」と判断される

仕事ができない、能力が無いヤツ→休職、リストラ
　↓
なんとか取ってた仕事の尻拭いを
仕事ができる、能力のあるヤツに押し付ける
　↓
仕事ができる、能力のあるヤツ→残業代カット
有給消化の暇など無い
　↓
人件費削減したのだから、中途も派遣も取らない

の悪循環

>>138
普通は就業規則で最大取得日数決めるだいたい20日。
で、それ以上は取得時に消える。

http://current-affair.blog.so-net.ne.jp/2007-05-10
【参考資料：昔の経済人の言葉】

岩崎弥太郎（三菱財閥創始）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」

土光敏夫（第4代経団連会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く｣

ヘンリー・フォード　（フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」

松下幸之助（松下電器産業創業者）
「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、無代に等しい価値で提供することにある。
それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
「Peace and Happiness through Prosperity　繁栄によって平和と幸福を」

渋沢栄一（実業家）
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」

社員の有給消化率90%の人間が居たら人件費より高い罰金にすりゃいいだろ。

買取なら1日10万で

有休未消化とかサビ残って労働力のダンピングだから
徹底的に取り締まれよ。
俺は毎日定時帰りで残業代全然もらえないんだがそれは単に
多分裁量労働制の課長主任クラスに大量の業務がいってるからだしなあ。
実質サビ残みたいなもんだ。

ウチ有給なんてねーよ

現行の労働基準法が駄目過ぎるからこんな問題が起こる。これに尽きる

休みは家で寝るし出ない
だから 経済効果は更に落ちる

>>140
労働日は月4日取ればいいので、それ以上休日がある月に労働日を設定して
全員で有給取るんだよ。

>>165
残念だけど一日の単価は、過去３ヶ月の平均時給×時間数に
決まってる。あと買い取りは違法。

毎年100ぱー消化してる公務員です。サーセン

なんつー甘々な試算ｗ

>>167
その会社、明らかに労働基準法違反だな。
バイトでもある程度働けばつけなきゃいけないしね。

有給分は休日出勤扱いにしろ

時効分の有給を10倍で買い取ることを義務づけたら消化率なんて改善するだろう。

単純に稼働日数が少ない企業ほど優秀でしょ？
なんでみんなそれを目指さないの？

有給休暇は風邪ひいて熱だして起き上がれない日の為だけにあるものじゃないぞ。
本来は「あー何か毎日の仕事うぜー。ちょっと遊びにいきてーなー」
とか思った時に使うもんだ。
会社に「今は忙しいんでまた今度ね」と言われない限りは遠慮いらんのよ。

なんか中小企業がつぶれるとか書き込みがあるが
つぶれるべき企業はつぶれるのが健全な資本主義社会なんじゃね？

何言ってんだｗ
有給消化しても貰える金は減るｗ
休みは家でゆっくりｗ
経済効果は望めねぇよｗ
現実見ねぇで書いてる妄想的な記事だなｗ

>>179
つぶれる前に企業は海外に移転して去っていきましたとさ
日本終了でめでたしめでたし

有給ていうのは埋蔵金ｗ　結局国民の財布狙いかよ！

>>181
中国で資産全部巻き上げられないと目が覚めないんだろうなｗ

有給取得したって金がなければ消費に回らんし
可処分所得増えるわけでもないのに何言ってんだが。

そのまま経済が止まったりして

つうか、うちは取得時に「理由」書く欄があるが、全取得するほど理由思いつかないぞ。
普通書かないの？　それとも「疲れたから・・・・」とかでも通るの？

>152
だから平均賃金の５割り増しとかで買い取らせれば良い。
休ませたほうが得と判れば、無理にでも取らされる。

>>186
俺は「リフレッシュ」「自分探し」と書いて通ってる

>>186
　「有給消化のため」でいいだろ。

>>180>>184
そうか？GW期間中ですら高速道路は大混雑してたじゃん。
あれはどう説明するつもりだ？

理由は所用でおｋ

労働基準法違反な企業なんて山ほどあるのに無理だろ
有給とったのに給料減る会社もあるらしいよ

休暇を取った後、職場復帰はあるのだろうか？

>>186
有給取得のために理由を書くこと自体異常だぞ。

>>152
　時効で消滅した有給を買い取ることは問題ない。

>>194
だな。
電話一本で「今日は有休取ります」でおｋぐらいが普通。
日本人は洗脳されてる奴が多すぎ。

本来有給取得に理由は必要ない
ってか理由聞くのは違法なはずなんだがな

ま、みんな囚人のジレンマから抜け出せないんだからしょうがねーよ
ベーシックインカムがきっちり制度化されないうちは労働者には権利なんてﾅｲも同然

有給も自由に使えないような会社に勤めてるやつは
有給とっても家で泥のように眠るだけだろ。

>>194
そうだったのか・・・・

「氏子になってる神社の秋祭りの役員なので」とか書いてたのに・・・・・

こんなんどうしようと、公務員と大手企業の社員以外関係ありませんから・・・

10月10日（現地時間）、ロンドンで開催中のレインダンス映画祭で、
土屋トカチ監督のドキュメンタリー映画『普通の仕事がしたい』のイギリス・プレミアが開催された。
月に552時間働かされたトラック運転手の闘争を追った本作、
上映後、監督に日本の労働状況についての質問が相次いだ。

　1日に換算すると働いていない時間はわずか5.6時間。睡眠はもとより、
食事、入浴にも満足な時間がとれないシフトを組まれ、住友セメントからセメント運送を
請け負う会社の下請け会社で働いたトラック運転手、皆倉信和さんがユニオン（労働組合）の
扉をたたいたことが、本作の始まりだった。

暴力沙汰を予測したユニオンは、証拠として残すための撮影を土屋監督に依頼、
映画として始まったわけではなかったという。
予測は的中、皆倉さんを組合から脱退させようとする会社はヤクザを使って脅しにかかる。
闘争を続け、住友セメントを動かすことにまで成功する皆倉さんだが、腸に穴が開き入院、
ほかの病を併発していることも見つかる。

　驚くべき状況が続く本作だが、同じような過酷な労働を強いられている人をたくさん知っていると
監督は話す。そんな日本からそのまま輸出された言葉、KAROSHI（過労死）が、
質疑応答中、普通にイギリス人の間でも使われていたのが印象的だ。

ソース：
月に552時間の労働時間にヤクザまで使う日本の
会社にイギリス人もびっくり！-レインダンス映画祭
http://www.cinematoday.jp/page/N0020115

休みを取るには休み以外の日に余計に残業しないとムリなんだけどｗｗｗｗ

派遣切るだけ切ってるんだから、今更有休なんて取らせたら・・・







もう取り返しが付きませんよ？ｗ

>>199
異常がスタンダードになってるからしょうがないんだけどねｗ

毎年使いきります

就職するときに一番重要な情報は福利厚生だわ。
有給取れるの最高。

>>162
年20日、繰り越し2年で計40日までいけね？

日本の労働者はみんなロボットだよな。
まあ、自分も含めてだけど。
高校、大学、企業と、横並びでトコロテン方式。
そこから一歩でも外れたら悲惨。
だから起業も増えなければ、独創的なアイディアも生まれない。
俺は海外、カナダとオーストラリアしか知らないけど、
どちらも新卒採用や年齢差別が無い（履歴書に年齢欄が無い）から、
みんな海外放浪したり、30くらいまでやりたいことやったり、おおらかなもの。
労働環境にしたって、残業なし、有給は年20日はどこでも一緒だし、
ペイエクイティの原則があるから、雇用形態や企業規模による格差も無い。
それでいて一人当たりのＧＤＰ、日本より上なんだから・・・
日本は素晴らしい国だとは思うが、雇用・労働の面に関しては最悪だと思う。

財団法人日本生産性本部
こういう無駄な財団法人を全部つぶしたら経済効果は
１２兆５千億円の税金が安くなり
乗数効果で１００兆円くらいか

労働基準法違反は高額罰金にしなよ、求人が増えないだろ働かせすぎたら

>>205
有給を使い切ると言ってた同僚が今年6月で解雇されました

>>197囚人のジレンマなのか？囚人同士で簡単に手を組める状況だろうに。
むしろ協力関係があるからこそ有給休暇とれないんじゃないか？

>>1
むりだろ

>>207
　2年間で時効を迎えるので消滅。

　2年以上の期間を認めるのは差し支えないが逆は不可。

休まない事での損失ってのはあるだろうね
少子化対策にもなる

仕事してない不安からお金使おうなんて発想になるわけがない
有給休暇って何かあった時に有給で休みが取れるためにあるわけだろ？
自分が風邪ひいて熱でちゃったとか子供が熱出したとか

たまには遊びもあるだろうけど普通は万が一の時のために取っとこうと思うもんだろ

おれの会社有休つかうとボーナスめちゃ減るからつかいたくない

>>30
それが合法なら、ほとんどの人はそうしている訳で。

ヤマト運輸じゃ無理。有給取るにも事前申請で、なぜ必要なのか？
旅行ならどこに行くのか？などなど書類に書き込まないといけなくて
本当にうざい。こういうのって法律にも違反してるらしいけど、ヤマト
はそんなもんどこ吹く風だもんな。

今日の午後と月曜日に有給使って
北海道へ行くよ

財団法人日本生産性本部
ってなんの「本部」なんだよ

会社が潰れますがな

これはないわ

俺が働いてる少企業だけど二年間で初めて有休使おうとしたら使わなくていいよって言われた

有給消失する月に書類上は全て消化してる事になってた。
これ違法だよなぁ。

一旦40日貯まったら後は消えていくだけなんだから、
年２０日までは休んでも新年には40日に回復するでしょ。
常に40日ストックしてないと不安だっていうなら好きにすればいいけど。

昔、大雪の年にどこかの団体が「大雪による経済効果」とかって
出してきたので腹たったな。

有給の失効制度禁止したら取得増えるよ。

問題は有休取っても使う金が無い！って事だろ！

有給消化で週休３日＋祝日で２ヵ月働いたら
仕事とか昇進とかどうでも良くなってきたよ。

>208
天然資源が豊かで人口が少なくて、先住民族を殺して
つくった人工国家と同列に比較できないのでは？
俺はシンガポールしか知らないけど、
シンガポール人から「日本は休みが多くていいね」
って言われたよ。

３日経つと忘れちまって困る

ホワエグ導入で息の根止められる前に自民が下野してくれてよかった

>>229
でも有給分は企業が搾取してるわけだぜ。
例えばスーパーで１０００円の買い物して、レジで１０００円払ったはいいけど
商品は渡されませんでした。ってことだろ？
「仕方がないな」で済む問題とは思えない。

有給を全部消化なんかしてたら、残業がもの凄い事になりそうだな。

代休ですら消化出来ないってのにｗ

>>219
雨が降ってるから、とか積みゲー消化したいから
で休める俺の会社と違いすぎてﾜﾛｽw

せめて半分の取得は義務化させろ

有給休暇とるやつは上司から評価されないよいな会社にいます

その日数分、無給労働奉仕したほうが社会の発展に貢献するだろ。

まるでゲンダイのようなソースだなｗ

正規の雇用だけど夏休みが取れなかった。
月給もボーナスもくれるから我慢してるけど、出来れば給料が少し減ってもいいから休ませてくれ。

日本の労働者は世間知らず
未だにずっと一つの会社にいつづける人が多いから視野が広がらない
サビ残とか違法なことを平気で受け入れるてしまう
会社の常識とやらは法律よりも優先されると思ってる痴呆っぷり
なのにやたら社会を語りたがる
実際は会社か狭い業界を語ってるだけ
しかも何故かいつも経営者視点
経営者と労働者は別の立場の人間だということも理解していない
社会人ではなく会社人、社会に出たんじゃなくて会社に入っただけ
学生もお年寄りも社会の一員
生まれた時点で社会に出ているわけ
「労働」は社会生活における一つの行為に過ぎない
働くことは生きていく上で重要なことだが、それだけに囚われることが美徳だとはとても言えない

>>59
実態はそういう事だよな。

>241
有給とるのに許可はいらないよ。
「○日は休みます」でおｋ

>>1-999
どこかで奴隷自慢が始まる

>>211
どんな理由で？

25年間使ったためしがない。

てほとんど自由出勤だけどw
休まないし

未消化の有給を全員が取れば、中小企業の倒産は相次ぐだろう。
そういうマイナス要素は試算にいれてないんだよな。
めんどくさいから、「日本国民全員一月で出勤一日にした場合の経済効果」も
あわせて試算すれば良いよ。
>>1と同じ基準で考えるならば、どれほどすばらしい経済効果が現われることやらｗ

会社の利益は株主のものなのに
サービス残業とか馬鹿？w

生産性が下がるだろ。
しかも、有能な人間が休んで馬鹿が動くなら余計に。

元刑務官だが
理由なく 有給なんか申請でもしたら
パワハラに遭うわ

ただでさえ 普段から殺すぞ ボケ カス
と怒号が飛び交う閉鎖的な職場やのに

一日かそこら休んだところで寝てるだけだからいみね。

>>242
経営者視点がいけないと言ってるけど、
よほどの事をしない限り順当に行けば非管理職→管理職(経営職)→場合によっては役員に昇進できるだろ

>>253
何さらっと嘘言ってるんだよｗ

>>244
んなわけねえだろ！

> 労働基準監督署も見逃さないと思うよ。

俺んとこ頼むから来てくれ。

天下り法人が作った白書なんか信じるかよ、馬鹿。
おまいらは年休ばっかで、報酬もらってるかな。

俺が見たスペインの職場はこんな感じ。

* 自称早朝(ただし10:00)出勤
* 昼飯は当然自宅で。何があろうと自宅に帰って飯。
* 飯の後は昼寝。昼寝がないと働いてられねーよ、と。
* 午後はワイン(しかもボトル)でも引っかけながら陽気にお仕事。
* 職場がアルコール臭。
* 遠くから歌声が聞こえてきたかと思ったらこっちも負けては居られないと熱唱。仕事そっちのけ。
* 土日どころか、かったるい日は全般的に休み。
* 夏休みは7月から9月まで。でもなぜか仕事よりマメに
* バカンス先の写真を律儀に送る。

でも

22位 日本 　　　35,650.850
25位 スペイン 　33,385.028

一人当たりのＧＤＰ殆ど変わらないんだよなｗ

1位 日本　　　82歳
8位 スペイン　80歳

平均寿命もかわらねーｗ

規定の休日さえ消化できないのに、有給休暇なんか消化し切れるかよ
どーせだったら休日出勤扱いにして買い取ってくれ

>>255
ホントだよ
特別の理由がある場合、会社が調整可能だけで
基本は理由不問のメクラ承認

ぶっちゃけ、経済大国日本を作り上げたのは休まずがむしゃらに働いたからかもしれないが
それを勝手に慣習化し、休まず働かないと維持できない企業なぞさっさと潰れた方がいいわけだが
そんな企業が潰れたら日本は経済オワタってなるほどの数になるだろうから何ともいえない

潰れず生き残った企業は一層強くなるかもしれないが

>>251
公務員なのに厳しいんだな。意外だ。

正社員なら一生面倒を見てくれるシステムが壊れちゃったんだから、
普通の会社員は戦国時代の武士っぽくしたたかに立ち回らないといけないのに、
不況のせいで奴隷になってんだよね

所得は減ってるんだから、有給完全取得したとこで、レンタルビデオ屋の売上が伸びるだけだろ。

>255
法的には全く問題ない。
使用者は拒否できない。

労基法を厳密に運用したら雇用も大量に生まれるよ。
自ずとワークシェア。

有休取らせないのは、サビ残強要と同じだ。
そもそも残業なんて賃金が払われても理不尽なのにね。
労働に対する人権意識はいつまで経っても根付かない日本。

そういや小学生のころ
ヨーロッパでは夏と冬に二週間づつ休暇をとると聞いて
サラリーマンに夢を持ってたな〜

まぁ※ただし日本は除く　だったんだがな……

>>258　
スペインっていいなー。生活が楽しそうだ。

月一回、中旬か下旬の疲れが溜まってきた頃の週の真ん中あたりに有給取って丸一日寝るのがルーティン
俺みたいなやつに経済効果なんて期待すんなって話

>>260
だから、有給は取れても、許可が必要だろ？
会社が別の日にしてくれと言えば、自分の都合通り休めない。

有給消化ということにして、
週休2日のうちの土曜2日分が有給消化日とか
盆正月の休みが有給使うことになってたりとか
禄でもないことしか思い浮かばない。

>>271
許可が必要なんじゃなくて、基本はメクラ承認で特別な事情があれば。調整可能ってだけ

そんで持って調整可能な事情なんて普通はない

>>261
それ程余裕のある時代じゃないんだよ。
競争に勝つ会社は、負けた会社分の雇用を吸収できない。
そして新しい産業は生まれてこない。

仕事ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

>>271
だから「特別な理由」が必要なんだろ。
理由の証明責任は企業側にあるってこと。

人間は休みすぎると堕落する
俺なんか夏休み1週間でもう体が駄目になる
ナマホの連中はもう人間として機能してないからペットして飼うべき

>>271
有給は許可とかそういう類のもんじゃなく、基本的に届け出でＯＫだ

過去日本で働き、今はイギリスで仕事してますが、自分が感じた感じだとイギリスのほうが格段に生活し易いですね。
大卒で働くとしてロンドンと東京を比べると、全然違います。
ロンドンの大卒年収６００−７００万くらいの人と東京の大卒４００−５００万だと
ロンドンでそのくらいのレベルの人は残業はしない。金曜もお昼にパブに行って飲んであとは流す感じです。
金曜も含む平日に１２時間働いて、それでもノルマが達成出来ない日本なんて基地外沙汰ですよ。
オフィスでの鬱病率は日本のほうが圧倒的に高いですね。
もう、淘汰されたほうがいいんじゃないの？って感じです。

>>273
特定の日に有給とるひとおおすぎると仕事まわらないだろ

ひまな奴に仕事をふるより、忙しいやつにさらに仕事を振るほうが
効率が良くなるという真理の前にはいかんともしがたい。

>>274
潰れそうな中小企業の親父としてはそうでなきゃ困るよな

>>258
なんでそんな環境で国力が変わらないの？
日本とどこが違うんだ？

>>258
スペインって、今金融危機の影響で、国庫も民間も破綻寸前なんだぞ。
国中で安易な土地、株式バブルに踊った結果、エライ事になってる。
失業率もEUの中でも一番高い１８％
その一人当たりGDPだって、金融危機以前の、円安ユーロ高の時代の数字じゃね？

>>265
使用者は業務に支障がある場合は、有給申請を拒否できるよ

>>283
国民性としか。

>>280
特定日に社員が全員有給で業務が完全停止する
なんてのは特別な事情だろうが

>>283
小泉改革の弱肉強食化で、日本の経済が弱ってきてる！！！！！

日本の１人あたりGDP世界ランキング推移
------25-24-23-22-21-20-19-18-17-16-15-14-13-12-11-10--9--8--7--6--5--4--3--2--1
1991年----------------+----------------+--------------+-----------●　5位　宮澤
1992年----------------+----------------+--------------+--------------+-●　4位　宮澤
1993年----------------+----------------+--------------+--------------+----●　3位　細川
1994年----------------+----------------+--------------+--------------+----●　3位　羽田 村山
1995年----------------+----------------+--------------+--------------+----●　3位　村山
1996年----------------+----------------+--------------+--------------+----●　3位　橋本
1997年----------------+----------------+--------------+--------------+--●　4位　橋本
1998年----------------+----------------+--------------+----------●　6位　橋本
1999年----------------+----------------+--------------+--------------+-●　4位　小渕
2000年----------------+----------------+--------------+-------------------●　3位　森
2001年----------------+----------------+--------------+------------●　5位　小泉
2002年----------------+----------------+--------------+-------●　7位　小泉
2003年----------------+----------------+-------------●　10位　小泉
2004年----------------+----------------+-----------●　11位　小泉
2005年----------------+----------------+●　14位　小泉
2006年----------------+----●　18位　小泉
2007年----------------+--●　19位　安部 福田
2008年------●　23位　福田 麻生　

>279

>大卒で働くとしてロンドンと東京を比べると、全然違います。

当たり前だろ。逆に日本と同じ所があったら教えてくれ。

ウチの会社、最近組合ができて労働問題で揺れてる。
で、その一環で給与明細に有給残が明記されることになった。
40日。
ただ、明記はされるけど使える空気じゃない。
自分の部下にはこちょこちょ有給取らせてるけど俺は使えない。
やっぱ上司がGOサイン出してくれないと使いづらい。

>>288
サブレ政権で完全に止め刺されるだろうね

明らかに「損失」なのに、それを「経済効果」という言葉でごまかすのは良くない
　
地方の高速道路、地方の空港、ばらまき予算、長野のリニア建設、
全部同じ。ただの「損」。
大本営が敗北・撤退を、作戦終了・転進と言いかえていたころの癖が
まだ抜けていないようですね

つぶれる企業が増えるだけじゃねーの？

>>283
こんな環境だから、今スペインの失業率は日本の３倍
EU最大の劣等性なんだぜ・・・

いくら職場の休み多くても、仕事が無いとねえ。堅い仕事ゲットした奴は
勝ち組かもしれんがな

特別な事情じゃなくても、○曜日（×日）は業務が集中するから
有給休暇は取得できませんでおｋ

>>293
ってか有給取らせないとか、そもそも違法行為だから。
違法行為をやらないと経営が成り立たないようなゾンビ企業なら、
社会の健全化の為にもさっさと市場からご退場して頂いた方が良い。

>295

その代わり、○曜日（×日）とは別の日に有給を
取得してくれ　という話になるだけ。

お前ら甘い

国が定めるであろう制度は、こうなる
現在年間約121日の休日(土日祝日年末年始)→完全週休2日制(年間約108日)
出勤日になった日は有給休暇の強制取得

結果：書類上の有給休暇取得率改善、しかし実質休日数は変化無し

年俸制だけど休み無視で余計頑張って働いてる……

>>297
そうだよ。でも「使用者は拒否できない」は間違いだろ？

有給休暇の取得率を上げたいなら、
毎年１回有給休暇の未消化日数の報告を義務付けて
未消化日数に応じて納付金を納めさせたらいい。

オレなんか毎年２０日年休使いきってるけどね。
水曜とかに休んで家でまったりするのが好きなんで波及効果はないと思うｗ

基本的に会社は社員の厚意と妥協のおかげで潰れずに成り立っているのに、
経営層がそれを理解していない。
ましてや評価には反映されない。

スペインの例出てたけど、逆にスペインじゃ労組の力が強すぎて
製造業が衰退→ やむなく金融立国化→ 金融危機で全てがアポーン
が問題になってるんだぜ。

まあ程度の問題だよ。スペインみたいに、仕事無くしても休みを思いっきり増やすべきか
日本みたいにハケンなど過酷な労働条件作っても、職の頭数を可能な限り維持すべきか。

>>295
その程度じゃ無理

>>294
欧州に行ってみな。
失業率が高いとか言いつつ、
みんな綺麗な服を着て、夏には1ヶ月のバカンスだから。
夜は家族とディナーを食べて、友達と語り合う。
南米に行ってみな。
肉もフルーツもふんだんにあって、
仕事なんか適当にやって家族を大切にしてくらしているから。

そこで日本を見てみよう。
自民党のおかげで道路や箱物にはジャブジャブ金をつかい、
ろくでもない財団や社団法人はヌクヌクと守られて、
庶民は2DKの公団住宅暮らしですよ。

客先常駐でシステムのサポート業務を一人でやってます
客先の休日はカレンダーどおりです
こんな状況で有給なんて取ってシステム障害が起きたらと思うと怖くて休めません

>>303
以前何かのテレビで見た運送会社は、「どんぶり飯をおかわりできない奴は、仕事が出来ない奴」という評価をしていたなぁ。

有給休暇なんてとるやつは社会人として失格。
そんなやつは路頭に迷えばいい。

>300

？
有給を取得する事に対して、
使用者は拒否はできないって事だけど。

>>1
＞公的機関（行政機関をはじめ美術館や博物館、公立病院等）の年中無休化

これって有給消化と二律背反だろう・・・
定員増やせるんなら知らんが、そんな余裕あるわけない。
意味のない発表だなあ。

>>306
そりゃ、お前さんの個人的名私生活の不満じゃねえの？
俺がヨーロッパ旅行行った時は、乞食や犯罪の数も日本より多いと感じたな
パリでもイタリアでも、スリが多すぎて辟易したわ

>>309
自分の仕事が無能だから有給取れないんだろ
緊急時以外で、仕事丸投げで有給取るやつは屑だがな

>>246
「業績不振の影響により、やむなく人員整理を行う事になりました」

>>307
俺は自社内のシステムだけど、休みの日でも夜遅くても何かあると電話が来る。
結局電話じゃ伝わらないから出社というパターン。

>>309馬鹿現る！

>>171
ついでに言っとくとこれも厳密には嘘

年休を使わせないために買い取るのは違法だけど、二年かけて使いきれなかった
年休を買い取るのは違法ではない
会社に利益が無いからやるところがない。ってだけで

>>304
スペインほど楽したいわけじゃなくて「法律や自分たちが掲げた規則くらい守ってくれよ」って話。
無理なら企業側が法律をかえる努力をすればいいし、求人の誇張をやめればそれで終わり。

>>309
キチガイですな。

うちの会社はゆるいなあ。
ドラクエの発売日翌日は2割くらいの人間が休んだよ

物事は程度が肝心。
みかかのように行き過ぎても、仕事に情熱持てない組織が出来上がってしまう。

>>305
社会保険労務士なり社会保険事務所に聞いてごらんよ

>>309
爺様とかが社長とか会長におさまってる会社は、そういう思想が根強いよね。

>>322
社労士はわかるが、なんで社会保険事務所が出てくる？
労働基準監督署だろ
っていうか、単に忙しいとか業務が集中するとかそういう理由じゃ無理だよ

最近は仕事が暇になってきたから月に一日くらいは有給取れるけど
残業もかなり減ってるから遊ぶ金に回せないわ

>>320

さすがに全員がドラクエ目的じゃないだろｗ

年間勤務時間

イギリス　　　　年間勤務時間1700時間　平均年収410万円　　2411円/h

ドイツ　　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円　　2629円/h

フランス　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収350万円　　2592円/h

イタリア　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収315万円　　2333円/h

オランダ　　　　年間勤務時間1300時間　平均年収385万円　　2961円/h

ルクセンブルク　年間勤務時間1250時間　平均年収480万円　　3840円/h

アメリカ　　　　年間勤務時間2300時間　平均年収495万円　　2152円/h

オーストラリア　年間勤務時間1800時間　平均年収320万円　　1777円/h

日本 　　　　　年間勤務時間2650時間　平均年収430万円　　1622円/h

失業手当の給付状況：

イギリス→原則として6ヶ月であるが、それ以降は所得援助制度(失業扶助)があり、低所得要件を満たしていれば、無期限で支給される
ドイツ→被保険者期間、年齢に応じて6〜32ヶ月となっているが、イギリスと類似した無期限の失業扶助がある
フランス→受給期間は1,825日
スウェーデン→無期限で失業保険がもらえるがその間に職業訓練を受けなくてはいけない
カナダ→再就職まで無期限で貰える
オ―ストラリア→保険料を払ってなくても無期限で貰える

公官庁や一部の大手企業や優良企業を除き
多くの中小企業では、敷居値を超えて有給を多く取る社員を
非公式な退職に追い越む社員リストに入れています。

労働基準法を建て前でも守ったフリをしている企業すら少ない。
完全に法を無視している企業だらけ

有給なんて取得した試しがない。
残業毎月200時間くらいあるのに残業代たった\23000。

>>327
そういう数字って本当に当てにならないよね。
日本は祝日だらけで昔と違って時間に関してはゆとりある統計もあるんだけどね。
ゆとり教育と一緒でワークライフバランスという魔法の言葉でかなり実質労働時間は
減りまくっているという話だけどね。

>>328
実質そうだろうね。
リストとして入っていなくても。
なんとでも言えるからね。

なんかあったときに、なんの支障もなく休める制度作ってくれるなら有給つかってやっても良い。
有給なんてのは一種の保険だよ。美味いもの食いたいからって保険全部解約する馬鹿がどこに居るんだよ。
その保険すら使うと進退が怪しくなる諸刃の剣になってるのに全部使う？
頭おかしいんじゃねぇの？

経済波及効果を前払いしてくれるんならOK。

>>332
その"なんかあったとき"ですら、有休が使えないから問題になってるわけだが・・・。

お金がなければうちでゴロゴロ、ネットして一日つぶす人が大半
それでも強制的にでも休みとらせないと
ブラック企業の名ばかり有給休暇悪質だからな。

>労働基準法を建て前でも守ったフリをしている企業すら少ない。
>完全に法を無視している企業だらけ

そんな事はない。
労働基準法は強制法規だから、
監督署から睨まれたら企業にとってデメリットだらけ。
争っても勝ち目は殆どない。

法的に訴えない社員が見下されているのは確か。

問題が起こるのは、原因があるからだ。

そこに踏み込まず、御為倒しで誤魔化し続けられるような状況では既に無い。
小泉の、カイカクの、新自由主義の完全否定無くして、現状の打破はあり得ない。
弱者には自己責任を、強者には過剰な保護を。
それが、あの小泉によるカイカクの偽らざる正体だ。
この狂ったシステムを、それを作り、正当化し続けているカイカクを、否定し、糾弾する必要がある。
支那やバ韓国に気を取られる余り、最も身近にある「反日」を看過するような事があってはならない。
国家の安寧を、国民の平穏を破壊し続けている張本人は誰なのか。
いい加減、それを直視するべきだろう。

>>332
"保険"が満期を迎えるなら保険金を使って豪遊するだろ
年度末の有給休暇消化ぐらい認めろよｗ

有給休暇は風邪とかの病欠、銀行等の支払い、免許更新の為に保留しておかないとやばい・・・・・のが、民間。

必要も無いのに法令で定められているからと言って勝手に休むのが役所。

アポ獲っていたのに勝手にドタキャンされたことはいくらでもある。氏ね木っ端役人

>>1
どだい、この手の試算は５〜１０％の数値がいいところ

妄想試算いらね

>>334
そう書いたじゃん

>>338
全くだ

>>322
会社側の時期変更権の行使は
営業の仕事が忙しいんなら人事や総務が手伝えばいーじゃん

ってぐらい会社側の要求が飲まれることは殆ど無い

うちは就業規則がない
有給もない
だが仕事がなくて暇なときは資格の勉強も２ちゃんもできる

有給休暇の買い上げを禁止しなければこんなことにはならなかったのに。

>>338
そんな事を言ってると年度末から永遠の無給休暇が与えられる

>>338
うーん確かに。
継続して勤務中は波風立てないように有給取得を遠慮してる社員でも、
ここ数年は、いざ退職すると決めた時は溜まってる分を一括申請してくる人が増えたな。
ウチの会社でも、上はこういう事態にストップかけたいみたいだが、
専門家に相談したらなかなか難しいみたいねえｗ

退職時に溜め込んでた有給を一括申請されなくても困らないように、
普段から有給消化できるような職場環境を整える必要がある、ってアドバイスされたみたいだけど、
そんな事しか言えないような専門家なんて役所と変わねーよ
って上司が愚痴ってました。

うちの会社で有給でもめた例

１．新婚旅行でイタリアに行くので2週間を4ヶ月前に申請
２．義妹（妻の妹）の結婚式でグアムに行くので4日間を2週間前に申請（うち2日は代休を宛てた）
３．健康診断時血圧が上200以上だっためその場で救急車を呼ばれ1週間入院
４．新型インフルエンザ（w）で病欠4日、診断書無

現場の責任者はいずれも申請を認めましたが、なんか上の方で止められました。
普通なら認めるレベル？

そんなに経済効果あるって事は、
有給取らない方が財布にやさしいんじゃないか？

>公的機関（行政機関をはじめ美術館や博物館、公立病院等）の年中無休化
病院の年末年始土日休みって慣習がおかしかった
これは支持する

>>346
専門家に相談するってことはその上司が総務・人事関係やってるんだろ？
そんな上司が人事・総務にいるなんてブラックすぎるぜｗ

>347

１〜４　どうった理由で止められたの？
認めるもなにも、何の問題があるのだろうか？

有給休暇を完全取得してしまったらもう3月末までビタイチ休めない
だから3月にまとめて有給取得する者が殆どで決算が人手不足で出来ない

>>327
こうしてみると失業給付の期間とかは右肩上がりの時代前提のままだね。

>>347
社員数３００人、年商１００億超、その地方ではそこそこの規模の企業の総務の立場では
１．全然ｏｋ　全く問題なし
２．問題なし
３．これは労災との兼ね合いも出てきそうだけど・・
　　ただ血圧200程度で即入院で１週間というのが理解不能
　　うちの会社だとそのくらいの高血圧で働いてるの普通にいる
　　最低血圧が200だったんだろうか・・　それなら仕方ない
４．診断書なしはダメ　　後からでも取れるはずだから提出させる
　　医師に診察してもらってない場合はインフルだと自己判断しただけだから欠勤扱い
　　もちろん風邪ということなら有給を当てて処理するのは構わないけど新型インフルはダメ

>>347
１と２は取る予定だった日付の日報持って、
「そんなに忙しくなかったのに！」」と労基署へ訴えてもいいﾚﾍﾞﾙ。

３と４は普通に病欠（欠勤）扱いでしょ。

>>347
１．土日も活用してせめて1週間に短縮しろと言われる
２．よほど忙しい時期でない限り認められる
３．これは病欠だから認めないと駄目
４．診断書を添付しない3日以上の休暇は欠勤とみなされる

有休を退職した時に全て買い取ってもらいました。

１日２万弱くらい。
俺はよかった方なのか？

本来は貰えるフルタイムパートも入れたら相当なモンだろ

>>357
それ違法行為

>>347
有給って３．のケースみたいにならないためにあるものだと思ってた。
「個人の問題」って言われるだろうけど、その個人のプライベートな問題を
職場に持ち込まないために有給ってあるんだよね？

あくまで試算

シフト制だったらカレンダーどおりにいかない代わりに
同僚に頼んで勤務交代という裏技でいくらでも休めるのに。

>>347
1と2は特に問題は無いだろう
3は、一週間も入院って他にも理由があったんじゃないか？
血圧だけなら薬飲めばある程度は抑えられる
4は診断書書いてもらえば解決。

>>1
> 約15兆6300億円の経済波及効果
でその中のどれくらいが雇用してる企業の負担だ。
無敵に強い各日本企業が負担する分は金額でどれくらい？

わかる。
どっか遊びに行かなくても仕事ないと金使うよ。
だから俺は仕事あるほうがいい。

>>350
そうねえｗ
まあウチは従業員100ちょっとの、いわゆる同族会社でさ。
「悪いようにはしないから俺について来い」
みたいな？

社員の数がどんどん増えてきたのもここ数年だし…。
まだまだ社員が少ない頃の、何ていうのか家族経営みたいな空気が色濃いのだろうなあ。

ちなみに上司は・・・退職時の有給一括申請を会社が拒否した場合、
よっぽどの理由が無い限り会社側の言い分は通らないって思ってるみたいなんだけどね。
おそらくこの上司も自分が辞めるときは一括申請すると思うｗ

専業主婦の労働価値が1000万というのと、どう違うのカネ

1〜4まで全部それが有休であるなら全部法律的にOK

会社側の制度内の休暇(慶弔や療養休職とか)なら診断書うんぬんが必要な場合もある

ぶっちゃけ有休なら理由は問われない
今日1日オナニーしてたいんで でもOK

>>204
うちは有給の理由書くと
やり直しさせられる。
理由はかかんでいい！
と怒られた・・・。

>347

3において、
もし月１００時間を超えた残業をしていたのなら
労災補償に係わる新しい脳・心臓疾患の労災認定基準の
基礎となった医学的検討結果の観点からも問題となる。

>>369
きちんとした上司で恵まれてるな。
つうか当たり前のことをしただけで感謝される上司なんていいなｗ

＞ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
＞その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
＞それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす

これってグローバル化（海外との垣根が低くなったという意味で)された
現代では通用しないと思うんだけどえろい人どう思う？

自国内で作って自国内で売ってればこのとおりだったろうけどね･･

有休はアルバイトで稼ぐチャンス
休みより金だよ

>>372
全国規模を地球規模に読みかえればいいだけだろ

法律的にはともかく会社によって対応が違うのね・・・・

1．所属の社員全員で「仕事には問題がないようフォローします」っていう署名だしたら出発前日（欠勤扱いでも
行くつもりだった）餞別付きで承認されました　w
２．代休の2日で深夜便を使って結婚式だけ出席して帰ってきました（家族にグアムで見送って貰ったときには泣き
そうになったけど、自分の結婚式でもないし我慢したそうです （泣））
３．健康診断に来てた「なんたら協会」ってとこから電話して貰って4日だけ認めて貰えました（2ヶ月後 w）
４．診断書出したら3日は認めて貰えました、診断書取りに行った日も休んだので実質2日間欠勤扱いとなりました w

でも、残業手当とか満額出るんだよな〜。仕方ないとこかな〜

>>370
2交代勤務の人なので、1日必ず4時間の残業してるからね、微妙だね。

>>375
その上司の所に直接行って、インフル撒き散らせば良かったのに。

>>374
地球規模で見るにはまだ国による賃金格差が大きすぎる。

全従業員有給消化されたら
ほとんどの企業は経営できないだろうｗ
こんな馬鹿な試算する奴は誰？？ｗ
天下り組織じゃないのかｗｗｗｗワロタｗｗｗｗｗｗ

有休とれない人が有休とったところで
つかれて家でくたばって寝るだけ

こんな試算するだけで数億とか掛けてるんだろｗｗｗ

財団法人日本生産性本部ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

お前らが居なくなったほうが、よっぽど景気良くなるわｗｗｗｗ

>>354
血圧200↑って普通に即入院レベルだぞ('A`)
それではたらいてるって方がキチガイだ('A`)

俺のおかん10年以上契約社員で働いてる某大企業で有給40日あるが使えず捨ててるって言ってたな

営業。
仮に有給取っても客から電話かかってくるから落ち着かない。

というわけで、今みたいに外回り中さぼって2chしてるほうがまし。

休んであげるから、有給手当てちょうだい。
目いっぱい働いても儲かってない会社と、何年も上がってない
というかちょっとずつ下がってる給料。
仕事来るな、といわれても、家でアナログテレビでも見るしかない。

有給なんて1日も消化しないで消えてく。
有給消化日があるはずなのに、出勤だし・・・
日本の企業はいい加減、このチート行為を止めるべきだな。
世界的に悪影響だよ。
本来は支払わないといけない賃金を支払ってないんだから、
ちゃんと支払ってる海外の企業より儲かって当たり前。
真面目にやってる企業がバカを見る

労働者側の所得の総額がアップ
賃金の払いと管理業務が増えて経営側は渋面

業界によっては市場規模が大きくなるとこあるんじゃないすか
業界によっては商品の価格が高くなるとこあるんじゃないすか
業界によっては従業員の労働の単価下がるとこあるんじゃないすか

>>385
しかし、その儲かってる分が是正されたとき
タダでさえ落ち込んでいる日本の国際競争力は皆無となり
中国に吸収されてしまう運命をたどるんだよね・・・

この試算があってるかどうかは置いておいて、有給取らせたら潰れる会社は潰れていいよ。
今まで散々企業側有利なことやっておいてそれに甘んじてた経営者のほうが悪い。
労働者の本来の権利を主張することすらダメな風潮は明らかにおかしいだろ。

そりゃ金曜の昼間に２ちゃんやってる層は有給とってもうごかんだろうけどさ。
普通どっかいくだろ

ピンサロ？

波及効果ってーーのは、こういったマイナスの場合でもはきゅんry

金の掛からない娯楽が増えたってのも不況の一端を担っているのかもな

公務員の長期病欠休暇はどれぐらいの損失ですか？

>>393
そんなのあったねー。
今でもやってる連中居るんだろうなぁ。

一番の問題は、取得後２年で時効になる際、企業に何のペナルティもないこと。
企業にとっては有給休暇を使われない方が良いので、
なんとか取得し辛い雰囲気を作ろうとする。
仕事が回るギリギリの人数にするとか。そもそも有休を話題にしないとか。

で、空気を読まずに有休取ると周りの人間に迷惑かかったり、
休んだ後に結局自分で処理することになったり。

有休分は前もって人数増やしておくべきであって、そういう方向に持っていかせるべき。

有休未消化分は割高で買い取らせるとか、取得率公表を義務付けるとかするのが良いんじゃね。

うちの会社は祖父が亡くなったときや子供が生まれるときすら有給を認めなかった。
文句あるなら辞めろと言われた。
企業に法律遵守させるだけでいいからお願いしたい。

未消化の有給は、会社が買い取るように法律化してください

>396

文句あるなら辞める前に労基署へ

待っているだけじゃ企業は法律なんて遵守しない。
権利は与えられるものではなく、勝ち取るもの。

がんばれ！

ま、あまり休ませろと、うるさく言うほうではないけど、有休やら取りづらい雰囲気ってなんなんだろうね、しまいにゃ休出の代休すらうやむやだよ。

結局仕事も後回しになるわ評価は下がるわ白い目でみられるわ有給とるとろくなことない
これは日本だけなのか

>>396
それはあんまりだね
それを自慢げに言うわけ？

>>398
労基署へ駆け込んで解決するならユニオンなんて存在しねーよｗ
あいつら本社ビル前でいつまでもビラ配って訴えてるからな、意味ないのに

朝鮮憎しを動機としてその反作用として「日本人の美徳」とかいうけど
こと企業倫理に関しては当てはまらんね
全く。
朝鮮人が経営乗っ取ってるんなら話は別だけどさ

有給が取りづらいなら、親戚を殺せばいいじゃない

休んだら会社首になる。

日本の労働者の待遇を見るにつけて、どこが先進国なんだと思わざるを得ない。

俺は有給バンバン使って毎年消化してるよ
バイトじゃないんだから云々と小言は頻繁に言われるけどね
それで俺の行動見てか、後輩なんかもかなり休むような流れになった
社内に1人そういう人間がいると休みやすくなるようだ

このご時世だから有給を消化しろと言われたら喜んでするだろうけど

お金使うような休暇を取るかなぁ…

前に働いてた会社の上司に「身内の不幸以外の有給は認めない」って
はっきり言われたわ　
他にも労働法抵触しまくりなのによくまあ上場してるもんだ　

反対に言えば企業は１６兆円の内部留保を持っているって事に成る…或意味脱税だな…

>>395
そうねえ。。。企業が未消化分の有給を買い取る義務、
ってのがあれば確かに無理やりにでも有給を消化させる方向に動くかもしれない。

しかし反面、買取を望んで有給を全く使わないままにする社員も出てきそうだ。
未消化の有給買取なんて我慢ならん！と考える会社があれば、
「有給休暇の計画的付与」で強制的に有給消化日を会社が決める方向に流れてしまうかもしれない。
（5日分だけは本人の自由利用枠として残す必要ありで、他の分は強制的に計画消化おｋだったかな？）

有給休暇の本来の趣旨は所得の保証というよりも、
継続勤務している社員が、その後も元気に勤務してもらえるように
自由に心身の疲労回復のため休暇をとって欲しい、ってスタンスだからねえ。

いや、別に揚げ足取りしたいとかケチつけたいとかじゃないよ。
強制的な計画付与だろうが何だろうが休みを取れるようになる方が、
現状を見ればよっぽど良い事かもしれないし。

従業員が有給とったら立ち行かない企業なんて
よっぽどかわいそうな財務状況か労務管理がよっぽど無能なんだろ

有休を取りたい場合は取得日の３ヶ月前までに
理由を証明する書類のコピーを添付して人事部に申請。
決裁が通ると取得日前後の休日出勤を条件に
取得が認められる。

友人の会社なんだがブラックすぎる

うちは残業代の単価が高いから有給休暇は躊躇してしまう
やむを得ない用事の時に使うだけだな

奴隷自慢スレ

有給なんて友人の結婚式くらいでしか使った事ない
仮に自由に消化出来たとしても、家でゴロゴロしてるくらい

友人の同僚がワークホリックみたいで、３連休とかですら忌み嫌っているらしい。
多分、その人は有休腐らせまくっているんだろうなぁ。

日本経済的には、許されない行為だ。

リストラで人減らして現場はカツカツでやってるのに
消化なんか出来る訳ないじゃん、また人雇う必要が
生じてあらゆる物の値段が跳ね上がるか過労死が続出
するだけ

>>242
全くそのとおりだな
本来は「生きるために働く」なのに、日本では「働くために生きる」という状態になっている

記事元の関連企業リンクがパチ系ばかりなんだから仕方ない

出社日の出資の内訳
一人暮らし時間ないので朝はマックかソバ　400円
昼くらいはまともな物食いたいので定食　700円ー1000円
夜飲みに誘われて　3000円ー5000円

休日
昼までねてるので朝無し
昼は冷凍食品かインスタント麺に卵　200円くらい
そのまま２ｃｈ、お菓子くいながら時間をすごす　300円くらい
夜は間食してたので腹減らず　0円

俺、出社してるほうが金つかうわｗｗｗ

>>411
>>395の「割高で買い取らせる」というのは制裁的な金額で、
実際にはあまり行使されないことを想定してました。

「有給休暇の計画的付与」はどんどんして貰って良いと思うが、
「２年経過したら未消化分を１年以内に（企業が指定して）休ませる」
みたいにする手もあるかな。

>>413
それ有給と違う

うちはダイバシティ（多様性）年休とかで、みんな好き勝手に年休使っているぞ。

みんな特に理由は書かないけど、ドラクエ年休・コミケ年休・子供の発表会年休とか楽しい名目で休む人も。


ちなみに、規定数の有休を消化させないと管理職は査定に響く仕組みになっている。

有給休暇の買い取り復活キボンヌ

>>396
それを理由に解雇したら裁判しますよぐらい言ってやれよｗ
どう考えても会社が負けるから黙るよ。

有給使わせてください、
何日無駄にしてんだ俺

有給申請して前日になって代わりの人がこれないことになって普通に出勤したけど
申請して取らないと後でめんどうだから
偽装工作のため出社時間登録をしないで
勤休管理システムには休んだことにして入力したな
たぶんばれてないはず

労働者は時間を売って金に換えてる
サービス残業が不当搾取にあたるということがようやく広まってきたが
有給取得制限も同じだよな
経済犯だわ

>>427
うちの会社も建前上は有給休暇完全消化とかいってるけど、
実際に有休の申請を出すとものすごく嫌な顔をされる。
結局受け取ってはくれるんだけど、ほぼ必ず休日出勤とセットｗ
休日出勤は断ってもいいんだけど、とにかく人が足らないから、
同僚にしわ寄せがいくと思うと断れない。

仕事を一人前にこなせないやつに有給など言語道断。
甘ったれるな。

>>431
違法行為の擁護に一人前も糞もないだろｗ

>>398
訴えれば勝てるのはわかるのだけど、その後は会社にはいられないでしょう。
嫁子供を抱えてる以上、この不況の中で転職を選択するのはかなりの覚悟がいります。
>>401
自慢ではなくこのような会社もあると知って欲しいだけです。
>>426
戦えば勝てるのはわかりますが、解雇にはならなくてもその後の社内での待遇は目に見えてますからね。
恐らくは辞めざるをえない方向になってしまうでしょうね。

一人前って言い方はほんと抽象的だよなｗ
特に今の若い奴らにとって

>>431
派遣だけど今日有休使ってやった
３連休だぜ
社蓄の正社員どもざまあwwwwwwwwww

>>431
法律を守れないっていうのは
仕事を一人前にってのよりレベルが低いと思うがね。

ニートの海外就職日記

有給使ってもどこも行かないよ
お金使いたくないから

期限の切れる有給休暇証は、枚数×日給の8賭け位で上司が買い取るべきだと思う。

労働基準法、これだけザルな法律は他に無いだろう。
詳しく読んだことないけど、罰則ないの？努力義務だけ？
労働基準監督官の力が弱いのもあるんだろうけど、
こういうのって基本的にタレコミが無いと動いてくれないからね。
匿名で良いから電話しないと駄目だよ。

>>433
そうなったら今度はパワハラで訴えれるなｗ
君だけに対して言う訳じゃないけど、行動起こす気なくって他力本願で
待ってるだけなら今後とも何も変わらんよ。
労働者が物言わないから経営者も強気に出てるんだろうし。

>433

マクドナルドの名ばかり管理職裁判の人だって
それを覚悟で戦った。

一人だけ戦うのが無理なら、まず仲間を集める事から始めてみたら
どうでしょうか？

公務員でよかった
おまえらは搾取されたままでいてくれ

>>440
匿名で電話しても会社に名前がバレるらしいよ。
やってることが無茶苦茶。

>>439
うちの会社は親会社が厳しくなったせいか、買取はしないが
有給の消化日数と残業数で上司（ライン長）の評価をされるようになった。

　有給取得少ないと評価　×
　残業が多いと評価　×

もちろんサービス残業はパソコンの稼動時間や部屋の施錠時間と勤務表をチェックされ
サービス残業など見つかった日には上司が部長から大目玉

法律なんて守る阿呆は経営者失格だし
そもそも法律とか言い出すヤツが社会人失格だからな。

社会人としての常識を持つべきだろ

昼休みにのんきに昼飯を食ってるような奴は例外なく怠惰で仕事ができない

昼食は仕事しながらだろJK
働きが足りないぞ
昼休みは各自空いた時間にとれ、自己責任だ

労働基準法の39条が有休についての規定みたいだけど、
違反に対して罰金30万ってめちゃくちゃ緩いな。
会社が傾くような罰則の法律はどこも必死に守ってるが、
これじゃ蔑ろにされるわ。

休暇をすべてレジャーに使う前提の試算？
馬鹿じゃねーか

有給をとりたいとか残業代がほしいとかぬかすやつは例外なく仕事ができない。

>>450
同意。
できるやつは寝る間も惜しんで率先して仕事に取り組むものだ。

発想が逆じゃねーか？
景気が良くならなきゃ人が増えないし、
人がいないから有給なんて取れる訳がないだろorz

>>451>>452
その価値観だけで管理職になると、部下を不幸にさせるよ。

ブラック企業の経営者が紛れ込んでるようだなｗ

>>442
＞マクドナルドの名ばかり管理職裁判の人だってそれを覚悟で戦った。

勝ったとしても会社には色んな形で冷遇され続けるだろうし
転職は一生無理だろうな、爆弾を抱えたい企業なんていないだろうから

>>454
それくらいで「不幸」とか思ってる奴は社会を甘く見すぎ。
社会はそんなに甘くない。
そんなやつはさっさと淘汰されればよいだけの話。

有休以前にサービス残業をどうにかしない意味がない
この手の労働条件って、公務員と一部大企業ばかりが高福祉になるだけ
底辺や一番多い階層の労働条件を変えるような制度改革しろよ

>>457
そうゆうオールドタイプなチームからは淘汰されるだろうけど、最期っ屁で足元をすくわれるよ。

そうなれば査定か、法的な処罰が待っているよ。

個人で「モーレツ」に働く分には構わないので、ご勝手に。

>>459
釣りにマジレスはよくない

>>457
同意。
労働基準法を持ち出す奴に限って、ちゃんと仕事ができるやつなんていたためしがない。
社会はそんなに甘くないことを知るべき。

有給休暇なんか取るとボーナスの査定が下がるからとれません。

サビ残してもいいからその分有休取らせて
適度に休まないと絶対能率悪い(´･ω･`)

法律整備しろよな

>>457
別に有給に限った事じゃないだろ
そういう視野の狭さがいかんという話だと思うぞ

立川のソフトハウス
毎日9時から終電まで働いて土日も出て夏休みは0、残業代も0、厚生年金未加入なので自腹で国保加入。大卒一年目で月給15万固定が1年続きましたが普通ですよね？

>>465
大人なんだから、視野の広さと単なるワガママはちゃんと区別しようよw

なんだ有給休暇って？んなもんネーヨ！世間一般かみな残業手当や有給休暇があるなんて思うなや。

有休使ってレジャーっていうのは、
中小のサラリーマン的には理解し難いんだけど。

有給使いたいが使える状態じゃないなあ
定時に上がれるから文句はないけど

完全取得強制じゃないってどこのブラック企業？

>>1
まずはここに落ちてる補助金を全額カットすれば経済が良くなるだろ

有給休暇
5日以上続けて取る場合は医師の診断書が必要です。
うちの会社

取得可能日数が20日あって、平均取得日数が8日
つまり12日分無駄になっているわけで、20人いたら240日分が無駄になっている。
もし取得を義務化すれば、その分労働者不足が発生するわけで、雇用対策にもつながる。
今はせいぜい10日程度取得を前提とした管理をしてるが改める。
あと営業職等休みイコール売上減に繋がる人は休みたがらないから、同じだけ休ませて同じ日数で競わせることができる

そもそも有給休暇なんて、資源のない貧しい日本には不要。
これ以上日本に怠け者を増やすな！

有給休暇買い取り又は有給消化を義務化しろ。

有給休暇をとりたいとかほざいてる甘ちゃんは会社なんかこなくていいから幼稚園にでも行ってろよw

サービス残業・無賃労働なんて、Ｇ７の一角である日本には不要。
これ以上脳無し奴隷労働者を増やすな！

ていうか有給を会社から買い上げにしてくれた方が経済効果ある

>>478
そんな白昼夢みたいな発想じゃ社会人なんかつとまらないよ。

有給休暇なんかとるやつは社会人失格だよ。
あと、親が死んだとかそんな理由で会社を休むクズも死んだ方がいい。

有給とってる間、業務が止まるんだぜ。
その間、会社に損失が発生する訳で、それは自分の給料へ跳ね返ってくるじゃん。
まともな社会人ならそう思うトコなんだがｗ

>>481
ゆとり世代だから仕方ないんだよw

>>480
移民で無い筈の土着民が嬉々として奴隷労働に励み、その不当なダンピング販売で利幅確保に尽力している欧州経済を侵食した訳だ。

ならば、奴隷人種には相応な移民受入国になって貰おうじゃないか。
と欧州が考えても不思議ではないな。

ウチの会社は有給休暇自由に取れる。
取っても給与賞与は減らない。
逆に有給休暇あまり取らずに働いた人には「頑張ってくれました」という意味で賞与に報奨金が付く。


結果みんなあまり有給取らない＼(^_^)／

部下に有給消化させると、俺が消化できない。
ジレンマだ。

有給はフルで取らなきゃもったいない

単発IDだらけでお腹いっぱいだよ。ｗ

>>481
休みも取れない葛会社(笑)

有給取ることに問題は無いが
独身男なので、平日昼間に家の周りうろつくと気まずい。
スーパーとか行くと被害妄想になる。
っということで皆が休む時だけ休暇とります。
渋滞に巻き込まれていると安心する。
こんな俺はアホだわ…

>>485
そんな会社あるわけないだろ
ネタがつまんねえんだよ

親が死んだからって休むやつも非常識すぎだよな。
有給なんて論外だけど。

>>491
昔は、有給休暇の買い上げってのが、あったんだぜ。

>>490
気持ちはわかる
まあ、結婚して子供できるとそんなこと言ってられなくなるよ
今の内に楽しんどけ

>>492
お前みたいな人間が社会にいるから……

>>492
えっ

有休を完全取得したのは大病したときだけだった。こんな会社だから大病したような気がするけど。

ここで経営者目線で話してる奴って何なの？ニートなの？

>>485
有給取らない人に報奨金って違法なんじゃ…

罰則をきつくするのか？
しても、取り締まりが緩けりゃ意味ないだろ。

どう考えても働いたことのないニートの煽り。

>>495>>496
何かおかしいのか？
忌引で休む馬鹿に仕事なんかつとまるわけねーだろが。
そんなの関係無く社会は回ってるんだよ。
人並みの責任感と良心があれば休みだなんてずうずうしいことが言えるわけがない。

>>494
まあ結婚できる気はしないが
そのくらいの気持ちで満喫するよう努めますわｗ

馬鹿

>>501
ニートなのは有給を当たり前のごとくとるとか社会をなめたこと言ってる方だろw

○○は甘え論の煽り荒らしは定番だろｗ

>>502
はいはい、老害乙

>>506
いや、だからさw
社会に出れば煽りとかそんな甘いこと言ってられないからw

有休取っても金なんか使わんぞ？
だって使える金が無いしw

有給未消化で気がつけば年度末、仕事の山で休むに休めないってのが良くあるパターンだな…

ブラックな職場なので有給なんてとれないお
ひとりでも欠けると残業時間がとんでもないことに

そもそも、忌引で休める会社なんてリアルに存在するのか？

そんなに上手くいくとは思えないんだが。甘い話にはウラがある。騙されてはいけない。

有給取るのに頭下げないといけないってのがまずおかしい
労働者に与えられた権利なんだから、好きなときに与えられた分だけ消化するのが当たり前

机上の空論ｷﾀｺﾚ

休出の代休すら消滅すんのに有給なんぞとれるか！ぼけ！

まさに「机上の空論」だな
完全に非現実的

>>514
ボク、そんなんじゃ社会人なんかつとまらないよ。
そんなこと言ってたらどこの会社も君なんかいらないって言うよw

忌引きなら休めるんでねーの
プロジェクト走っているの場合だとつらいけど

しかし有給一日も取るなとか言ってるのはどうかと思うぞ。社会人としても。
この間高校の友人が亡くなったので、休暇は重要だと実感中。
即戦力を失うことで上司も葬式に駆り出され、プロジェクトも躓きかねない。
無理しても良いこと無いぞ。
まだ倒れるには早い。適度に休んでモチベーション維持する方が良い。

>>508
労働者が反発しないことをいいことに労基法を破ることは甘くないの？

そんなに会社に来るのが嫌なら刑務所にでも入ってればいいじゃん。

>>502
良心(笑)

公務員と大企業だけだろ、有給とれるのって

毎年、半分くらいしか有給を消化していない。
世の中には有給完全消化が義務づけられている企業があるとか・・・

屑老害程自分に甘くて見下してる若者に厳しいから困る。

んで中小は潰れて失業者があふれると

>>514
労働者側はともかく
会社側が不正に得ている内部留保にあたるという切り口はそろそろ提起されるべきではあると思う
形骸化から脱却できないのを素直に認めて、買い取りを合法・義務化の方向に持っていくほうがスマートだと思うけどね

>>186
私用のためで通ってるな

じっさいサー残とかって問題だと思うよ
稼いでも使う時間がないとかさ

・・・いまんとこおれには縁がない話だけど

>>521
いやなら自分で起業しろよ。
それができねえから頭下げて会社入れてくださいとかほざいてんだろ？
甘ったれるな

>>518大企業になる程むしろ消化させてるんだよ、もちろん給料もいいしね
僕こそ笑われるよ。立派な社会人だと思ってる奴隷はだまってなよ

>>502
強欲経営者乙

>>492>>502
親への最後の別れだぞ。
普通の会社に勤めていてそれのスケジュール調整ぐらいできない奴に、仕事なんぞ出来る訳ないだろ。

仕事であんた達と関わり合いになりたくないね。
そしてあんた達が一般的な会社の経営者だったら、そんな会社に勤めたくないね。

>>519
まあうちの場合は忌引なんかで休むやつはずっと昇進なんかできないけどなw

有休が無い。仕事に出ないと日当が出ない。これでも正社員。

求人広告に「日曜と土曜隔週休み」と書いてあった会社
面接受かった後で
「うちは日曜だけが休みで、土曜日は社長のご好意で隔週休暇」といわれ
その土曜隔週休暇が有給休暇になるので、他は休めないと言われた

アメリカ寄りの完全競争主義に日本企業はなってきているが、その報酬休み待遇が以前のまま、

これじゃあ日本の企業は伸びないし世界に通用しない

>>534
↑これがいわゆる「ゆとり世代」か。
こまっちゃうね。こんなおめでたいのがたくさん世の中に出てきちゃったら社会が成り立たないよ。

ID:AjmTSFp50
こいつマジで頭おかしいわ

>>524
うちは大企業の子会社だけど100％消化だ

>>532
取らせることに主眼が行き過ぎて
出勤時の業務内容が濃くなりすぎてるとか
隠れ出勤(サビ残)とそれを追及する上司の無駄な争いみたいなのとか、
あれはあれで余計な火種が増えてる

>>531
答えになってないけど…

有給を使う権利は守られるべきだが変な煽りかたするから
有給を使う＝悪みたいになるんだよ・・・

>535
業種何？
ありえない

>>540
糖質で会社勤めが出来ないような奴だろ

>>528

IFRSが導入されれば、有給の未消化は未払費用の増加になって損益を悪化させるようになるはず。
中小企業には関係けどね。

100％が当たり前。
後進国だねえ。

>>545
ソフト開発やってるが？
NTTデータとか富士通の仕事は俺たちがいないと成立しないよ。

有給を買い取ってくれたら、その分ネットで買い物するよ。

仕事に対する姿勢だけがアメリカ式を求められ、待遇は低い日本式のまま。
こんなつごうのいい話がこれまで平然と通っていたんだよな

>549
忌引きですら休み取れないのか。
プロジェクトの合間にとか休み取れたりしないの？

この前のシルバーウィークで
４０％くらいが引きこもり派だったなどと報道されてたはず。
休日の過ごし方がそんなのだったら、普通に勤務してた方が経済回ってるといった状態になるかもよ。
勤務先でランチに７００円くらいは使うはず。
休日で引きこもって３食インスタントラーメンだったりすると、一日で使う金は
１００円ちょっとなどとなりかねない。
もうそういう不景気が心底身に付いた心境では、休日作ってもダメかもしらんね。
　

逆に考えれば、労働基準法も守らないで経営が勤まるんだから、
経営者にはとても甘い社会だよ。
社会に甘えてるのは経営者サイド。

日本はいい国だねぇ、あんたみたいなやつでも起業できるんだから、って言ってやれよ。ｗ

単発で忌引きすら許さないって言ってるやつ多すぎだろ。
どんだけ管理職が多いんだよ。
上でも書いたがそうやって酷使して部下が死んだら
その葬式に出なきゃならんのだぞ。チームの同僚もね。
もしくはあんたらが死んでも焼香一つあげに来てくれないんだぞ。
出来れば休んで欲しくないってのが本音でも
忌引きの有給をけなすようなメンタリティは問題大有りだろ。

有給とか忌引なんかで休むやつは会社勤めなんかするな。
そんなに休みたきゃフリーターでもやってろよ。

公務員給与総支給額32兆円のうち16兆は税金の無駄３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1230146483/

未消化有休の換金を法で義務付けたら
会社の方が、無理やりにでも有休取らせるようになるだろ。

まぁ未消化の有給を退職時に消化する業種もあるけどな
休むか金銭で処理するか会社と相談の上でだけど
労組に加盟して無い所は知らん、多分、会社に誤魔化されてるだろうけど

>>547
国際的(または欧米式)なシステムを導入するときに
企業側労働者側双方にメリットがある革新のはずが
労働者側に根性論を言い放って企業側だけが汁吸って終わるパターンが毎度だから期待してない。

有給休暇をとらせないのは搾取の象徴。

断固我々共闘してプロレタリア革命を


とか言うと首ですｗ

>>556

会社が人生のすべてって憐れだなｗ

サビ残イヤとか有給取りたいとか
そんなこと言い出すアホを採用なんてしたくないよな
派遣が増えるのが良くわかる

>>552
うちの社員の親が死んだからって理由でプロジェクトが止まることが許されるのか？
車掌の親が死んだからって理由で電車が止まるのが許されるのか？

有給取ったら1日分のメールを読むのが面倒い
サポセンじゃないのに一般職で５０通もくるんだよorz

>>539
あんたがどう思おうが別に良いけどね。
でもよっぽどの事がない限り、親の別れなんて二回、結婚してても四回だろ。

一回一週間として、会社勤め40年のうちたったの４週間すら捻出出来ないほど他人に仕事任せられないのか？
だとしたらそんな会社につとめていること事態が可哀想だね。
ま、いろんな人が居るからな。ちょっと決めつけすぎたかもしれんな。
これから気をつけよう。

737: 2009/10/16 19:21:37 5l39d1Co0
地方公務員の人件費を民間と同等にするだけで消費税は4%に
東京､神奈川､静岡､愛知､大阪以外の都道府県は､　人件費>>>>税収
地方公務員人件費が赤字国債800兆の原因なのに､国家公務員に話をそらす政権は詐欺集団
最大のﾑﾀﾞは､地方公務員の人件費だ｡　800兆円返せ!　

地方公務員平均年収　()はｻﾗﾘｰﾏﾝ平均　<>は公務員÷ｻﾗﾘｰﾏﾝ

愛知　　824万(513)<1.61> 千葉　　747万(513)<1.46> 広島　　729万(471)<1.55> 青森　　721万(335)<2.15> 岡山　　706万(425)<1.66>
東京　　821万(601)<1.37> 石川　　744万(434)<1.71> 北海道　728万(410)<1.78> 秋田　　719万(361)<1.99> 山梨　　701万(472)<1.49>
神奈川　818万(543)<1.51> 茨城　　737万(494)<1.49> 福井　　728万(415)<1.75> 栃木　　719万(471)<1.53> 長野　　697万(445)<1.57>
大阪　　799万(529)<1.51> 奈良　　737万(463)<1.60> 新潟　　727万(401)<1.81> 岐阜　　718万(444)<1.63> 島根　　692万(394)<1.76>
兵庫　　797万(498)<1.60> 山口　　735万(423)<1.74> 滋賀　　727万(478)<1.52> 愛媛　　714万(419)<1.70> 香川　　691万(438)<1.58>
京都　　787万(485)<1.62> 山形　　735万(373)<1.97> 岩手　　725万(365)<1.99> 熊本　　714万(388)<1.84> 沖縄　　690万(343)<2.01>
埼玉　　774万(478)<1.62> 徳島　　734万(427)<1.72> 三重　　722万(471)<1.53> 鹿児島　713万(382)<1.87> 鳥取　　668万(373)<1.80>
静岡　　761万(476)<1.60> 大分　　732万(386)<1.90> 福島　　721万(413)<1.74> 宮崎　　710万(368)<1.93>
福岡　　754万(439)<1.72> 宮城　　731万(435)<1.68> 群馬　　721万(461)<1.56> 佐賀　　709万(381)<1.86>
和歌山　750万(442)<1.70> 長崎　　729万(402) <1.81> 富山　　721万(421)<1.71> 高知　　709万(388)<1.83>

日本の平均年収
http://ime.nu/www.ganvaru.com/

>>558
有給を買い上げるのは法で禁じられている…

>>536
自分と一緒ですね！

今はサービス残業が増えて来ているから、どう考えているのかな？

自分は、発言とかしても無視されているからね！

メモ帳に、書かなければならないよ！(監督庁に言う為に)

いかに自分が過酷な環境で働いているか奴隷自慢をするスレはここですか？

昔みたいに有休買取ってくれればイイのに。

親とか死んだら葬式の手配もしないし出ないってこと？
大変な仕事だな。
あと突発で休めるのは自分が死んだ時ぐらい？

>>564
親が死んだ時くらいは休むべきだろ
一人抜けたら止まるﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄって何だよ
その時点で計画が破綻しているんじゃないのか？

年中、無給休暇中のオレには関係のない話。

>>566
あまっちょろいことをぐちぐちと…
だったらフリーターでもやってろや！

>>502
2chやる暇があったらさっさと働けよ

この瞬間も社会は回ってるぞｗ

>>562

友達も恋人もいない可哀想なやつなんだよ
そっとしておいてやれ

>>564
コレが社畜って生き物か。
ＵＭＡだと思ったら実在してたんだな。
車掌が一人欠けた位で機能しなくなる様な会社の方針のがおかしいとは思えないんだな…。

例え話
「俺勤務してから四年間一度も有休使ってないぜ！」
と言う奴がいたとしよう。
こいつを
１）「皆勤してるんだ、すごいね」
と思うのか
２）「忙しい部署に回されてるんだな」
と思うのか
３）「休める時に休まないとはアホか」
と思うかは個人個人や職場の雰囲気によって違うのだろうね

>>559
ちなみに学生時代某大手スーパーでパートしたが、
やめる時に有給分つけると口で言っていたのに
結局半分しかつけて貰えなかったよ。
もう店が潰れているのでどうでも良いけど。

労組に加盟していないパートはこんな感じだね。

623: 2009/10/16 18:58:53 HbWx8jdT0
･世界の公務員平均年収

ﾄﾞｲﾂ(355万)　ｲｷﾞﾘｽ(410万)　ｶﾅﾀﾞ(320万)　ﾌﾗﾝｽ(310万)　ｱﾒﾘｶ(340万)

>564
大変そうな環境にいるのは分かったよ。
体調には気をつけてね。

>>564
代わりは普通たてるだろ。「自分は特別」なんて驕りは捨てろ。

いい加減な試算を信用するな

みんな奴隷自慢が好きだねぇ
俺は２〜３か月に1回は、遊ぶために休み取らせてもらってるよ
あとはちょっと調子が悪いときとかも取ってるから、年間７〜８日は使ってるはず

>>573
は？
なんのために社員にプロジェクトに参加させてやってると思ってんだよ？
仕事ってのはな、高校生のバイトとは訳が違うんだよ。
だいたい、なんで会社がわざわざ、社員の親が死んだくらいでまるまる1日も休みをやらなきゃなんねえんだよ？
その間の損失は誰が保証すんの？
そもそも会社に迷惑かけるくらいならうちに来る必要なんてないだろが。

ブラックが集まるスレなのはわかった

家族の為には死ねるが会社の為には死ねない
家族の為を思うのであれば会社の為に死んではいけない

おまいら、まだ全然甘いね。
出勤途中に死亡した場合、自分の死体を当日に始業前に必ず勤め先に届けてもらえる、
そういった措置を前もって業者に頼んでない奴は皆甘えたゆとりだよ。

忌引で休むやつはアホ
有給なんてもってのほかだよ。
まともな社会人なら。

>>586
>社員にプロジェクトに参加させてやってる

この言葉が全てだな

小売業の有給なんて完全に形だけになってるんだから罰則設けてくれよ

蟻のように勤勉な日本人からｷﾘｷﾞﾘｽの生活へシフト！！

>>586
もう落ちるので一応言っとく。
体大事にしろよ。
俺の亡くなった友人はもしかしたお前と近い仕事内容だったかも知れんからな。

たとえ中小であれ、有給はがんがんとらせるべし。
潰れるとか言ってる奴は甘い。
中小には、同族というただに等しい労働力がある。

>>586
架空ブラック企業の社長さん乙w

>>586
お前もしかして親の死に目に会えなかったのか？
だとしたら「自身のやってきたことが正しかった」と思わないと
自我が保てないんだろ？

奴隷の鎖自慢はここですかw

取りあえず>>586が仕事出来ない事はわかった
少なくとも、そんな調整力の無い奴は俺の部下にはいらん

そんなに休みがほしけりゃ
自分で起業しろっての。
どうせできねえくせにw

会社馬鹿人間いるけど馬鹿か？
ズタボロにされてマゾかよｗ

遊んで暮らせる金が手に入れば仕事なんか逝く必要なし
誰もが思ってるｗ

仕事としか生きがいが無い奴とか人間として終わってる

>>ubJ4S1jW0
能書きはいいから早く仕事に戻れって
働き蟻の分際で休んで2chなんかやってんじゃねえよ
自分の言った通りに死ぬまで休みなく働き続けろよ。

>>594
>>597
あんたらのやさしさに感動
明日も仕事頑張ろう

>>586
凄まじいブラック企業ですね。
確かに貴方方がいないと私たちは仕事が回りせん。
ですがそれは私たちが休みたいし、面倒なことはしたくないからです。

>>585
ほんとそうだよなｗ
労働者の正当な権利を主張したらろくな仕事してないとか社会を舐めてるとか。
舐めてるのは経営者のほうだろ。

>>596
架空じゃねえよ！
ちゃんと株式会社として
駅から5分の所に事務所も構えてるぞ！
大手SIerともちゃんと取引してるしプロジェクトにも参加してんだよ！
うちの会社なめんな！

>>586
まぁ、好きにしたらいいんじゃね？
過労で体壊してから後悔しても遅いし、へたすりゃ後悔する間すらないかもしれんけど。
お前さんみたいなのが居るから社会は回るのだろうし、自分は楽が出来るんだろうな。
少しは感謝してやろう、有り難く思えｗｗｗｗ

有休なんて冠婚葬祭用だろ
レジャーに使うなんて馬鹿げた発想だよ

どう計算したら？この不景気に、どこかに行く金がないぜ。

代わりのいるようなゆるい職場はいいよね
大企業は余裕があるからひとりふたり欠けても業務はまわるだろうけど

有給だ忌引きだ言ってるあまちゃんに社会人なんかつとまらねえよw
おまえらはのたれ死にする直前にやっとそのことに気付くだろうがな

>>606
解ったからにちゃんで遊んでないで仕事したら？
にちゃんで顔真っ赤にしてる様じゃ自身がバカにしてる「屑」連中と同じですよ？

病気で体調壊すことを勲章とか思ってる人？
忌引きや急病に対して代打を用意できない会社なんて駄目駄目

>>606
ちゃんとした株式会社だってブラックはあるよ。
>>606のとこがそうとは言わないが

まあ、そう熱くなるな。

>>605
会社人（≠社会人）は奴隷自慢だけじゃなく、その価値観を他人に押し付けようとしてるね

>>606
社長なのか？ただの奴隷なのか？どっち？

日本は有給休暇取れないからな・・・

議員が参勤交代して金を浪費しろ。
議員宿舎じゃなくて都内に自宅を買え。
家族もつれて来い。
会期が終われば地元に戻れ。

>>586
の社員は全て中国人研修生だと思うよ
民主党政権になって、奴隷中国人達に有給取らせるはめになったら大変だと慌てているんだろう。

日本人を雇用していて有給を却下するなんて、朝鮮人経営者位にしかできないもんな。

>>586
似たこと言ってた人がいたけど
「参加させてやってた」仕事を体壊して降板したよ。
正直あなたが可哀相です。体には気をつけて。

>>592
んだんだ
有給とは会社が恩恵的に与える物である
なんてふざけた事を平気で言うような役員が居るからなｗ

>>586にマジレスしようと思ったんだけど、>>606で顔真っ赤になってるの見て可哀相になったんでやめとく

有給は大病して入院したときか辞めるときにしか完全消化できない。毎年40日分の有給が
無駄に消えていっている。

>>611
×社会人なんかつとまらねえよw
○ブラック企業は勤まらない

>>612
もう今日の仕事は終わったのだが…。
>>616
休みたきゃ自分で起業しろって何度も言ってるだろが
おれが社長なの。

>>606
管理職か経営者か知らんけど部下や社員から訴えられないように注意しろよ

>>586
社員一人いなくなったらプロジェクト完遂できないって
どんだけリスク管理が出来てない零細企業なんだよ
まともな企業なら東京に大地震が起きても仕事が滞らないようにしてる

コレが決まったとしてもちゃんと有給取らせて貰えるのかね？
労働基準法でさえ一部企業でしか守られてないのにさ
有給が完全に取れる若しくは取るように言われるのって公務員くらいのもんじゃね？

>>568
結果的に使わずに時効を迎える有休を
買い取るのは何の問題も無い。

未消化有休が時効になると
会社がまるまる得するシステムのおかげで
会社側が有休を消化しない雰囲気を歓迎している。

>>586
あんたが管理職、もしくは経営者側に近い人間ってことは何となくだが分かった。
ま、あんたの意見は分かったよ。会社のためにそこまで出来るのは正直すごいね。
俺には真似出来ないよ。

ただ、一言だけ言わせてくれ。
その意見を他人にも押し付けているとしたら、あんたの味方はそのうち誰も居なくなると思うぞ。

部下の中には俺みたいな考えを持っている奴だっているだろう。
それを頭ごなしに「甘え」だって否定していたら、そいつはなんて思うだろうね。


あんたについてこない奴は切り捨てるかい？
だとしたら、あんたはどっかの国の独裁者みたいだね。

でも有給休暇の完全取得ってのも、馬鹿馬鹿しいな。

有給完全消化できる会社に所属してるが、同僚一同有給とってもどこにもいかねーよｗ
休みがあれば無理をしてでも消費に走るっていう考えは、アメリカ人にしか当てはまらないと思うよ＾＾

今世界一恥ずかしい>>606がいると聞いて飛んで来ました！

>>627
ほう、
それでは社員が度々無断欠勤を繰り返してもいいようにそんなのを前提に会社が計画をたてなければならんのか？
プロジェクトで無断欠勤が1人日あったらもしそれが忌引きなら0.5人日に減るのか？
理由なんか関係ねえ！
1人日は1人日なんだよ！
お客様に忌引きとかそんないいわけが通用すると思ってんのか！

>>625
さびしい の？

>>625
ﾀﾏﾆﾊ　ｲｷﾇｷｦ....
J( 'ｰ,`)し　　　　　　　(`Д)ｲｿｶﾞｼﾝﾀﾞﾖ!
　（　）　　　　　　　　　（　）

　ﾄｳｻﾝﾉ　ｵｿｳｼｷ.....
J( 'ｰ,`)し　　　　　　　(`Д)ｲｿｶﾞｼﾝﾀﾞﾖ!
　（　）　　　　　　　　　（　）

　ﾕｯｸﾘ　ｵﾊﾅｼｼﾀｲ.....
J( 'ｰ,`)し　　　　　　　(`Д)ｲｿｶﾞｼﾝﾀﾞﾖ!
　（　）　　　　　　　　　（　）

＿＿
　毒 |
　家 |
　墓 |　　∴　　('A`)ｶｰﾁｬﾝ..........
──┐　∀　　<< )

>>632
うちの会社はなぜかアウトドア派が多くて、休みのたびにどっか行ってる
若い奴だけじゃなくてオジサン達も。皆元気だな…

有給の日って大抵友人は働いてるわけなんで、
用事片付けるとか元々買うつもりだった買い物済ませるとか程度で後はのんびりするだけになるわけだが

＞大手SIerともちゃんと取引してるしプロジェクトにも参加してんだよ！

そりゃあんたみたいなやり方じゃ自分とこが大手SIerにもなれんわな。
大手SIerさんに取引させていただいている分際だよな。
あんたの会社の代わりはいくらでもあるから潰れても構わんだろうな。ｗ

>>630
おまえが親に甘やかされて育った。
ただそれだけの話だ。

有給は水曜に使って休みたい派です

俺は、中小企業に転職しながら何社か勤めた経験のある
ダメ人間だが、有給休暇って、１日も使わなくても、勝手に
８割くらい消化したことになってるよな。どこの中小企業も
同じだった。それが、みんなの好きな社会の常識なんだよな・・・

夏休み、正月休み、祭日のあった週の土曜日、とかに
勝手に有給が使われてるのだよな。

よーは、もっと休んで、仕事のない奴に仕事をやれって話だろ。

なら、せっかく仕事をしてない奴の扶養控除とかなくして、
無理やり働かせるなよな。

>>634
通用するだろ？忌引き。関係にもよるけど。

まあ少なくとも俺は付いていけない。
やだよねこんな上司。度量が狭すぎる。下請けも逃げてく。大きくなる見込みがない。

うちの会社有給の消化率が元々高いから関係ないわ

会社つぶれるわ、ボケ。
有給ってのは普段とらずに病気などになったときのためにとっておくもんだ。

有給ってのは派遣とか出世の見込みのないボンクラ平社員がとるもんだと相場が決まっている。

今有給取ったら間違いなくラブプラスに使う（全部ってことはないが）

>>637
元気ですねー。うちの会社は有給消化にノルマが課せられるようになってから、
有給＝特別な休みっていう認識がなくなりましたよ。半日有給とかチマチマとってますｗ
年20日の有給が与えられる古株でも、毎月2日も余計に休むことはできませんからね。
平日に済ましたい用事がある人が、有給を前もって申請してやすんでますね。

とりあえずID:ubJ4S1jW0の会社に発注するのは
リスク高すぎということだけは分かった。

消化する方だがある程度残しとかんと不測の事態に対応できんわ

完全消化なんかしたらその後付与されるまで風邪も引けねぇよｗ

>>640
労働基準法は必要だと思う？

>>634
仕事したことないのか？
プロジェクトメンバーの親が死んで、
予定が狂いそう、申し訳ないがまってほしい、
・・・って、まともな客なら、けっこう考慮してくれるよ。

>>634
どこに度々無断欠勤する社員の話が出た？
きちんと人の話を聞きなさいよ。
例えばあんたが出勤途中に福知山線のような事故に遭ったらどうする？
そういう不測の事態に対応出来るように体制を整えておくのがまともな企業なわけよ。
仕事はあんた一人でやってるわけじゃないし自惚れんなよ

>>368
＞元々買うつもりだった買い物済ませるとか
これがとても重要なんだよ。
欲しくて買うつもりがあっても機会を逃すなんて事はざらにあるんだよ。
買うつもりのものを確実に消費してくれるのなら経済にとってこれほどありがたいものはない。

消費性向の高いところに金と暇を与えれば経済は回っていくの。

そんなブラックについてくる社員なんだから
社長が全力でカバーしてやれよｗ

補助金もらえなくなるからと有給自体禁止な弊社・・・

>>626
それには及ばんな。
去年にやめた奴が一人いたが、そいつは通常ボーナス2ヶ月分を1ヶ月分にして会社からつまみ出してやったが何にも言ってこなかったしな。
夏休みも土日代休も残業代も0で20万の固定給でも黙って働いたし、訴えてもおれに勝てる訳なんかないし。

>>646
法に定められた労働者の権利を行使するだけでつぶれるような
脆弱な体制の会社は、早めにつぶれた方が世の中にかける迷惑が
少なくていいと思います

>>10

多分誰にも評価されない

その待遇で黙って働く奴こき使って悦にいってんじゃ程度が知れるってもんだなｗ

>>658
普通のありふれてる中小企業まで壊滅させて楽しい？

>>657
通報しました

>>653
休みに理由なんか関係無い。
結果がすべてだ。
社会はそんなに甘くないよ。

存在意義のない財団が補助金欲しさに
意味のない試算を発表

>>648
ああ、わかる。
それに加えてうちは2時間ずつ有休取れるから、銀行やら医者に行けて助かるよ

使わせないなら有給買取を義務化しろよ

|ω･`彡　休日は家で一日中寝てますがそれでも効果ありますか？

>>663
法律はあんたが思ってるほど甘くないよｗ

>>661
与えられた環境の中で努力するしかないよ。
決まりが守れない企業は存在する意味がない。

>>661
つーか出来て当たり前のことが出来ずにぎりぎりのラインで生きながらえてんだから
何か予測しないアクシデントが起きればそう言うとこは真っ先に手を上げるんじゃね？

小泉-竹中はそう言う企業は市場から退場しろっていくつも引導渡したじゃねーかｗ

俺は今年の夏のお盆の時期に有給と公休を組み合わせて16日間の休暇をとって
のんびり沖縄でバカンスを楽しんだよ

昼は毎日ビーチで寝そべって水着のねーちゃんを眺めて堪能しつつ、
透明度の高い海で浮き輪に乗りながらのんびり熱帯魚観察のシュノーケリング。
疲れたら浮き輪に寝そべってぷかぷか波に漂うのが最高に気持ちいい



んで夜は安い風俗街通いで下の貯まったものもリフレッシュw
可愛い子が多かったからかなり楽しめたよ。
吉原なら高級店クラスだろこりゃってレベルの子が
ちょんの間で格安で立っているから嬉しいね

ネットやってうちでゴロゴロするだけの休日が増えて１６兆だと？

　普通のリーマンは働いてるほうが楽な現実があるからなｗ

そんなに社会は甘くないって叫ぶ奴って負けてる奴かそれで美味い汁吸える奴だな

経済効果あるからさっさと休み取らせるようにするんだ

だはははは

公務員にとってはほとんど関係ねー話だな。

現状で繰り越し可能分除いたら
完全消化こなしてるからねｗｗ

>>663
あんた明日死ぬかもしれないから会社様のためにも２ちゃんなかしてないで明日明後日やる予定の仕事しなきゃダメだよｗ

>>663
悪いがお前のレス読む分には、そんな運営でまともな結果が出せているとは思えないな。
どうせ糞プログラム量産して納期だけ間に合わせるようなパターンだろ。

そういう質の悪いSIerがいるから国内ソフトウェアがいつまでも効率化されないんだよ。

>>663
ところがその社会を構成している人間には甘い甘い人情がある。
迷惑掛けられても理由を聞いて納得できたらそう無茶は言えない。
社会ってのは人間一人の単位でみれば所詮人間同士の付き合い。
おまいが周りに恵まれなさすぎなだけだ。

>>659
ブルータスが愛人だったら俺は評価するｗ

「おれがいないと仕事まわらねーし」
って仕事は意外とあるんだな、これが

>>657
以前勤めてた会社の社長の考えにそっくり
自分さえよければそれでいいってか
優秀な人ほどあんたの会社には残らないよ
せいぜい小さな会社で猿山のボスやっとけよ

>>657
ただ煽りたいだけなら他いってやっとくれ。
退屈してんなら2ちゃん以外の趣味も見つけれｗ

バカンスとまでは行かないまでも、もっと休むべきだろう。
大体、日本人は長時間働き過ぎだ。
働き過ぎれば病院や健康保険といった福祉への税金支出も増えるし、不健康と無駄の悪循環が起こる。
現に起きてるが。
週休2日の普及のおかげで、むしろ家族団欒の時間や生活の余裕感は減ったのではないか。

自分しか出来ない仕事があるのは駄目だろｗ
誰が欠けても回るのが一番

>>640

なんでそんなにムキになって他人の意見否定しているんだ？
俺みたいな考え方をする奴が部下にいる可能性もあるし、そういう奴はどうするんだい？
って聞いただけなんだけど

何か、アンタのことが本気で可哀想になってきたな。
親からどんな教育受けてきたんだろうね。

>>657
お前それ、完全にアウトじゃん。
勝てるわけない、って何を根拠に言っているのか知らないけれど
訴えられたら100%負けるぞ。

なんで日本はこうなんだろな？
ゲーコクじゃバカンスとかいってアホみたいに休んだりするとこもあるんしょ？

この国にはどっかに不当に国民の時間（＝金）を搾取してる存在が
いるからじゃまいか？と思ったり思わなかったり

>>679
そんなお花畑はねえよw
社会をなめんな

銭が無いのに暇してどうする

中小にそんな代わりになる人間を何人も雇える会社はそんなに無いぞ
有給使っていいなら280日休めるわｗｗｗｗｗｗ

ubJ4S1jW0
カワイソス(・ω・)

日本は労働法規の罰則を厳しくすべきなんだよ
いくら基準厳しくても馴れ合い社会じゃ全く無意味

産休で戻ってきたら仕事がなくなる時代にこんなこといっても・・・

ここは経営者目線した正社員ばっかりなのか？

まだやってるのかよｗ
誰か欠けても仕事出来たほうがいいよね

休暇をとる事で、仕事の処理量が低下するがその辺は考慮されてんのだろうか

使わせるを義務付けるなら早くしてくれ
今年は全く消化出来てないんだ

>>685
そうそう、この仕事は自分が居ないと回らないって状況を作り出すのが
一番無責任
欠員が出たらプロジェクトが破綻するような危なっかしいところへ
大事な仕事任せられねーわなｗ

>>73
>有給取らせない会社はペナルティ取らせればいい

2011年には国際会計基準が上場企業に適用される。
有給休暇の未消化分は「引当金」を積まないといけなくなる
つまり利益がその分減少してしまう。これは大きなペナルティだよ
別に労働基準監督署うんぬんよりも会計士や会計事務所が目を光らせるようになる

有給休暇の規程があるのに社員が誰もそれを使わない。
そんな法律の基準をクリアするだけの「あるだけの有給休暇」なんてのはおかしいだろう。
要は法が企業内部できちんと機能していない訳で、これでは何時になっても社会の幸福度は上がらない。

あ、肝心な事を言うのを忘れた…

>>671のようにバカンスを楽しんだけど給料2ヶ月分が吹っ飛んだよw

俺のようにバカンスを楽しむのはまだまだ少数派だからなぁ…

有給消化で経済効果を期待するなら、まずその前にバカンス文化を
流行らせる事が重要だぞ？

旅行したがらない奴に有給を与えても金は動かないから意味がない

>>686
そんなやつには仕事なんかつとまんないからさっさと会社から追い出すよ。

>>687
同じような辞め方してる奴が2001年の夏にもいたがいまだにそいつからは何の訴えも起きてないから全然問題ないんだが？

>>699
デカい会社はいんだろうけど、
人の少ない中小なんかじゃ難しいんだろうね

社員にはむちゃさせて、自分はにちゃんで遊んでる社長か…
少なくとも尊敬できる人間ではないな。
過労死とかしても葬式にゃ出たいと思わんな。

>>703
ぽっぽさんのいう時給１０００円ラインを守れって法律できちゃったら
お前さんの会社潰れるんじゃね？

立派に金銭のネタになるよ、有給取らせないってのは。
なんだかんだいってこの国で一番力があるのは法律だからな。

やめる時に損害賠償求めて訴えればいいんだよ。
それだけでうまくいけば100万単位で金が入るぞ。

>>703
現時点で訴えが無いからって将来にわたってないとは限らないわけだが・・・
アンタの会社大丈夫なの？

俺なんか月収18万で変わってないのに手取りが20〜23万だよｗｗｗｗ
休ませろ！
せめて日曜下さい！orz

今年の場合
GW12連休→九州旅行
夏休み6連休→イベントなし
SW9連休→沖縄旅行
11月4連休→関西旅行
フリーVC16→海外旅行
年末9連休→イベントなし

>>657
あなた、自分が病気や怪我でいなくなったら会社どうするの？
病室でも「結果がすべてだ」と叫ぶの？
そんなあなたに部下はついてくるの？
正直心配だわ

>>707
ブラック企業を晒すスレとか逝ったら名前普通に挙げられてそうな気がする。

>>704
それでも属人性を極力減らすため、ソフト開発における
暗黙知を形式知に置き換えようと普通は色々やってるもんだがな。
社員数名レベルの請負だとそうもいかないかもしれないが。
同じソフト業界でも上流の考え方にもよるかもね。

有給休暇を100%取らせない企業は100%課税にしろ。

>>703
そりゃたまたま奴隷思考の社員だっただけだろ。
全員がそんなやつと思わないほうがいいよ。
おれなら法的根拠をたてに慰謝料含めてふんだくってやるがな。

この国すごいわ。
どこまでMになるつもりなの？

年間200日のうち、有給20日として社員の稼働率が90%でも業務を遂行できる
体制にするのが会社にとっての社会的責任といえる

できない企業はドキュソ企業と認定する社会にすればいい

>>703
訴えられてないだけで、訴えられたら１００％負けるのに、
怖くないの？いつ訴えられるかガクブルして日々を過ごすなんて、
よく耐えられるな。

>>707
10年も経てば証拠なんかないから関係無い。
そいつは今ごろはのたれ死にか親の実家でニートでもやってんだろw
明治を卒業したっていうから雇ってやったけど使えないのなんのw
あげくのはてには「会社を禁煙にして欲しい」とか「女の子の社員も入れて欲しい」とかたわごと抜かしやがってどうしようもないやつだったよw

排出権取引で消耗する血税で買い取ってあげなさい未消化有給

>>718
なんだやっぱり釣りか

こういうアホ経営者みたいなのがバブル崩壊後に樹海に逝ったりしたんだろうなぁ…
親が相当なキチガイだったんだろうなぁ…
常識無い人間って憐れだね、お金はあっても周りにゃ誰も居ないと…
生きてて楽しいのだろうか？自分にゃ理解出来んわ

>>710
そんなことになる前にきっちりと後継者を決めるのが当然。
ちなみに自分の親族は後継者にはしない。

有給は病気になったときのため。っていったら外人驚くかな。

有給うんぬんより、一番の問題は労働基準法が守られていないことだろ。

>>716
うちの会社は出来るのを想定して仕事受けるからなｗ
休めねえじゃんｗ仕事残ってるし人足らないし
なんか最近景気良くないか？分析会社だがえらい受注増えたけど

>>723
病欠給ってのがあってだな

はっきりいって有給とりすぎる奴は昇級ほぼなしで重要な取引先にはやれない
会社としては首がまっとうな流れ

>>717
100%負けない。
なぜならば、物的証拠が一切ないから。
タイムカードだってないから残業だ休出だそんなのを証明するのは100%不可能ですw

毎年３月末でリセットになってしまうのかな。

局アナとかは、３ヶ月前に退職宣言して残９０日を有給（遊休消化）
で連続使用というマジックあるような。

キチガイが一人いると聞いて飛んできました

どうせ数年後に未消化の有給は企業にとって負債扱いになるから
何とかして取得させようというふいんきになる・・・はず

ただし上場企業限定で

>>727
「物的証拠が一切ない」と言い切れる時点で相当頭が悪いのはよくわかったよｗ

>>723
それを逆手に取るんだよ。
そういう会社は労働基準法を守らなくてもかまわんと思っているが
一応法対応上はそうではない。
いくらでも金、悪く言えばゆすりのネタになるよ。
大義名分はそういう条件で働かされた元社員にあるんだからこれは本当に強い。
国家権力を後ろ盾にできるのだからね。

>>727
いまだに会社名もいえないんだから釣りだろ釣り

ドラクエとFF買うために有給取ってるけど嫌味ばかり言われる
マジなんとかしなきゃならないこの社会

もうDQN自慢の釣りは飽きた。
さっさと釣り宣言してどっか行けよ。

悠久休暇になっちまうよ

俺の場合、有給は家で寝てるから経済波及効果無いと思うよ。
それどころか逆にマイナスになると思うけど・・・

これ、是非義務化してくれ

>>703
アンタの会社、よっぽど過酷なんだな。ま、いいや。
労働基準法に違反していることだけは覚悟しておけ。

法律は容赦ないからな。
書かれた内容が本当なら、訴えられたら間違いなく負ける。
その時に気がついても遅いぞ。

あと、部下に休ませないで仕事させることがマネジメントと思っているようだが、
そのような考え、一般的には通用しないからな。

>>700
何のために引き当て金を積む必要があるの？
未消化の有給休暇を会社が買い取るわけじゃないだろ？

>>727
社員がスケジュール帳や日記に詳細書いて残してたら、それは証拠になるよ。

>>727
タイムカードがない時点で、ないことが物的証拠になるよ。
あと、本人が日記をつけてると証拠に採用される。

不当懲戒とか解雇とかで揉めて弁護士に相談にいくと、
まず、日記をつけるようにアドバイスされる。

・・・と、訴えて金を会社から勝ち取ったヤツから聞いたことあるよ。
まぁ、過信しないほうがいい。

>>733
なんでこんなとこで会社名をなのらにゃならんのだw

>>727
タイムカード無いの自慢されてもなぁ…
ちなみに聞くけど、社員の給料って幾ら位やってんの？

>>727
個人の日記って物的証拠になるんだけどｗ
おまえちょっと勉強したほうがいいよ。

休めば休むほど景気は悪くなる。
連休増やせば増やすほど景気は悪くなる。

「代わりはいくらでもいる イヤならやめろ」
で崩壊した業種はあるからな

>>727
釣りですか?遵法意識のないDQNなら死ねば良いと思うよ

>>727
自分で書いたメモでも充分証拠になるって知ってる？

有給は家で引きこもりだろ
ん、財団法人？
ｲﾗﾅｲ

有給、毎年２０日程度とってるなｗ
毎年２０日付与されるからちっとも減らん。

半数は家でゴロゴロしてるだけだろｗ

本物だとしたら危機感ゼロのただのﾊﾞｶだし、釣りだとしても低劣すぎてﾊﾞｶ丸出し

どちらにしてもID:ubJ4S1jW0がただのﾊﾞｶなのは確定

タイムカードがないから大丈夫(^p^)

病欠（風邪）なども事後申告で振り替え
有給扱いとかできない制度で「頭が堅い」だけだものな。
１週間前の申請の届出制とか体裁うんぬんとか。

歩いてると職質されるんだよ・・・
アニキが警察官でアニキの管轄で動いてるのに・・・

>>726
長期休暇は上司とよく相談して人員が足りてる時にいくんだよね

ただしかわりに日頃は出勤調整には積極的に協力してるし
仕事もどちらかと言えばできる方だと思うんだよね

同じ部署に他にも長期休暇で旅行するのが趣味の方が何名かいるけど
みんなどちらかと言えば仕事ができる方ばかりだね

うちの会社は元旦を含めた365日フル操業。そのなかで従業員が交代で週2日休んで
シフトをまわしている。それが出来る最低限の人数しかいないから有給なんて他人に迷惑が
かかるものは余程の事態が生じたときしか取れない。

>>718
話の内容判ってる？
今訴えられてないからって今のやり方続けて
将来訴えられる可能性が無いとは言えないだろ？
って聞いてんだが。
会社以前にアンタ自身大丈夫なのか？
すごくアタマが悪そうに見えるんだがｗｗｗ

>>663
　ちゃんとご飯たべてますか?
　そのご飯はおいしいですか?
　ちゃんとお風呂に入ってますか？
　シャワーじゃなくて、湯槽に浸かってますか?
　お風呂に入って体は温まりますか？
　夜眠れていますか?
　お布団は、時々干して寝心地の良いものですか?
　１日のうちに、笑うことはありますか?
　その笑顔は、周りの人と喜びや面白さを共有できるものですか？

　これらが一つも無ければ、あなたはなんの結果も出せていません。

根本は、長時間労働、しかもサービス残業・休日出勤で働くヤツ
を評価する民間企業の査定の方法が間違ってるのだよな。

有給を完全消化してもすることがないだろ・・・
入社してまだ浅い２０代前半とかなら、長期で旅行するとか
選択肢があるだろうけど、行き先も歳を重ねるにつれて限界がある。
強制的に完全取得しても家で引き篭もる人が続出。
１６兆円の波及効果とかは妄想の域を超えないと思う。

>>749
出退勤の時間なんか毎日メモしてるやつなんかいねーしw
そんなのいくらでも捏造できるしw

一般的常識や法律遵守とかそういう観念がないんだと思う。
日記なんかのメモが証拠になるなんて、社会人なら誰でも知ってる。
労災なんかのニュースでも頻繁に出てくるし世間知らずもいいとこ。

>>732
それでどれだけ儲かるのかな
裁判とかしなきゃいけないんでしょ。弁護士とかの法律屋にたのんだりして多分数万とか数十万でしょ。
このご時勢、そんなことやってる間に次の仕事見つけたりしたほうがいいんでないかな
ハイリスクローリターンな気がするんだがどうなんだろ

そんなのいくらでも捏造できるし(^p^)

前年・今年有給使用0で有給32日有るが今後も使用予定無しで流れるだけだな
こんなの当たり前だろうし仕事有るだけましか

確かにサービス残業訴えるような常識知らずはときどき居るらしいけど、
採用する時にキチガイを見抜けなかったのは失敗だろうな
運が悪かったと思って諦めるしかないんだろうけど

どっちにしろ社会人なら
有給は病気になった時か電車が遅れた時くらいにしか使わないものだって知ってるはずだよ
権利だの法律だの言い出すのはたぶん無職のニートか社会人経験のない学生

残念だけど、労使の関係上、日本の法律は労働者側に有利なようにできている。
だから厳密な立証責任は労働者側には負わされていない。だから個人の日記でも
証拠になる。

下手すれば作り話もかけそうだけど、それも証拠になる。まあそれは仕方ないな。

>>757
公務員の俺ですら錆残しまくり&有給未消化なんだから、やむを得ない事情も分かるけどさ。
本来は、従業員の誰かが休むとシフトが組めない、仕事が回らない職場はヤバいぞ。リスク管理ができてない。
労使関係がどうの労働基準法がどうの以前に。人材の自転車操業。

>>761
仕事以外にやることが思いつかない生き方が問題じゃね？
定年したら、そう言う人は、どうするの？

>出退勤の時間なんか毎日メモしてるやつなんかいねーしw
>そんなのいくらでも捏造できるしw (ｷﾘｯ
だっておｗｗｗｗｗｗｗ

>>767
社会経験は有っても常識がない人のがどうかと思うよ、
アホな公務員とかさ。最近また増えたしねｗ

>>758
別におれは何もおかしなことなんか言ってない。
社会人として当たり前のことを言ってるだけ。
それなのに訴えられる筋合いなんかねーよ

>>740
未取得の有給休暇＝未払い給与
という考えがあるので、
（金ではなく「休暇」という形の支給品だが）
未消化休暇は負債扱いとなりBSPLに乗ってくる

>>767
奴隷自慢乙　普通に有給使ってる存在は認められないの？ｗ

>>772
社会人として必要なのはまず決まりを守る事だよ。
個人の感情なんて関係ないわ。

>財団法人日本生産性本部

↑この団体には、いくらの血税が入ってるんだろ・・・

>>776
天下り臭がすごいなｗｗ

はにゃ　ゆうきゅうって　なーに？

>>772
それはお前さんが勝手にそう思い込んでるだけ。
法で定められてる以外の事したら違法で罰せらるのが社会の摂理。
訴えられるのが嫌なら法律守って生きてくこった。
お前の言う事がジャスティスてならナマポの屑や豚ボッシーなんて
今の日本から駆逐されてるはずだぜ？

週休２日で毎週土日は連休
さらに祝祭日で休み
そのうえ有給休暇で休む

バカだよな

>>1
労働基準監督署の権限と違反企業の罰則強化をしないと無意味

>>761
することは色々ある。人それぞれにあるはずだがな。
２ｃｈするもよし、嫁とウインドショッピングするもよし。
ただし、残業が減る分を考慮したら金使うことはしないだろうね。

>>775
決まり？
仕事はままごとじゃねんだよ！
いっちょ前に仕事の結果出してから言えやボケ！

>>772
もし訴えられて裁判になれば１００％負ける、
って話なだけだから、訴えられない自信があるなら、
それはそれでいいよ。

これ、法で会社に強要したら
有休後に会社いったら倒産してました。
みたいなオチにならないよなwww

働いて金稼いだ方がいいと思う。

守る必要のない法律というのもある。
法律を守りたいなら一人で守っててくれ。
昔の大臣みたいに勝手に餓死すると良いよ。自己満足にはなるだろ

ubJ4S1jW0の会社がブラックにしか見えない件

だから未消化有給休暇を負債に計上すりゃいいんだよ。

公務員の発想って、現実離れしていて凄いなぁー（棒）

>>785
やりゃ意外となんとかなんじゃん？
楽観的だけど
自分はそのころは知らないけど、昔は土曜も働いてたんだし

>>780
仕事以外にやりたいこと、ないの？
みんな、休めるなら休みたいけど、
そうもいかないから、しかたなく耐えて
がんばってるのじゃないの？

>>772
釣りじゃないなら何の業種?俺は官公庁の前はメーカー勤めだったが、確かに上場企業でも錆残はあった。有給もそう取れなかった。
けど、それは「必要悪」と言うか、そうせざるをえなかっただけで、望ましいものじゃないってのはみんな分かってたぞ。
まともな業界なら、今時コンプライアンス意識が皆無なお前みたいなのが「社会人とは」なんて述べられねーよ。

>>762
つまり、経営者としての責任を全うする気も、法律遵守するつもりもない、と。
さらには自分の保身の為に偽証する、と。

アンタ経営者って本当？
とてもじゃないが、経営者に必要なものを持ち合わせているとは思えない。
さらにいえば、大人としてどうかと思うぞ。

よく会社が存続しているな。
真っ当な人ならこんな会社に仕事頼みたくないと思うよ。
一番大切な法律遵守にの精神がないんだもんな。

麻生さんが懐かしくなっちゃって
みぞうゆの有給休暇って読んじゃった

>>791
毎週土日が休みだった会社が隔週土曜のみ休みになるかもしれないなｗ

うちの会社、半日有給があり、助かってる。
一旦は「用があるなら一日休めば」ってことで廃止されたが
要員削られて辛くなったから復活。
早めに出社して段取りついたら引き継いで外出。
これなら気兼ねなくお互い様で解決する。
因みに午前と午後では就業時間違うけど、扱いは一緒。
文句は聞いたことない。
あ、あとフレックスもおｋだけど、時間外減らしたくないから
みんな取らないｗ

>>787
労働基準法なんかその最たるものだな。
企業経営の採算とかめちゃ度外視してるし話にならん

>>793-794
>>549によればソフト開発らしいが、どう見てもただの釣りでしょ。

昔はこんなITドカタが多かったが、余程底辺でない限りこんな話は最近はあまり聞かない。
仮にこいつの会社に発注するとして、ウチならリスク管理計画書の時点ではねるよ。

>>787
守らないのは勝手だけど、裁きを受ける事にはなるよな。
というかID変えてまで何言ってんの

約15兆6300億円って金額はまたお馴染みの誘導かって感じ。
でも、多少は効果あるだろうな。
マイナスになる分を差し引いても。

しかし有給なんか取れない中小零細に雇用されたら終わりだなぁ・・

>>770
そればっかりは本人次第だからなぁ・・・
>>782
漏れは１６兆という数字が疑問に思っただけ。
おっしゃるとおり、有給で余暇時間が増えると
収入が増えるわけではないのだから、経済効果につながるのかは疑問。
ただ、日常生活の精神的な満足度をあげるのには一定効果があると思う（ソースはなし）。

日本の労働生産性が他の先進国より低いのは何故か？

『無駄に細かい』

からだ。
緻密な整合性に拘り無駄な労力を消耗してる。
だから無駄な時間外労働が発生したり無駄な手当が発生する。

潔癖な日本人は労働コストの損益分岐を考える力が劣っている。

正直
有給休暇なんか死守するより、普通残業代金割増を１００％にした方がいいんだけどな。
有休システム放棄してでも、そっちの方が企業にも雇用者にもメリットがある。

無給休暇を年間20日とっても解雇できない。って法律の方がいいよ。

そもそもこんな胡散臭い団体の試算なんて死ぬほどいい加減だからな
高速無料化のときとかもそうだけど、かかるコスト、デメリットを無視しての
試算だったりとか
こんな限りなく怪しい財団法人つぶしたほうがよっぽど経済にプラスじゃないの？

>>793
都内にある社員20名のソフトハウスだ。
文句あるか

「月」単位の休暇をくれ！
３連休なんて、なんの役にも立たん。
んなセコイ休みは、休暇なんて言うなよ。

>>798
与えられた環境の中で努力するしかない。
甘えた事言うなよ。

NTTデータと富士通はブラックな企業1社が潰れようがさして影響ないよ
取引先として当然リスクの管理はしている

とりあえず思いつく有名企業名を出しただけだろうけど、この２社はそんなしょぼい企業ではない

>>796
経済効果云々なら、有給取得よりも半ドン復活の方がいいと思うんだよなあ。
午前仕事して午後そのまま街でショッピングしたりするだろうし。ソースはないけど。

そもそも個人のリスクヘッジとして有給確保が必要なんだから
無理に完全取得はどうなんかね。
年20日あったら10日以上に引き上げるだけで充分だと思われ。

財団法人日本生産性本部　即解散させろ

>>806
ＩＤ変えてるのばれちゃったね

>>806
ただの下請け？
ていうかＰＣの起動時間、メールも全てチェックされる訳で。

>>806
これは恥ずかしいな・・・

しかし・・・民主党は「机上の空論」が好きにもほどがある・・・ｗｗｗ

>>808
だーかーらー、守る意味のない法律馬鹿みたいに守ってどうすんの？

年間２０日全部を消化しなければならないとなっても
使い道に困る人が多いと思う。

免許の更新時、GW、夏休み、年末年始、風邪を引いた、
ちょっと気晴らしに休む、その他特別の事情
というぐらいしか使う理由が思いつかない。

日本生産性本部に理事出してる企業の内、何社が有給休暇の完全取得を
許してるのでしょうか？ｗ
http://www.jpc-net.jp/others/members1.html

理事多過ぎだろ

過重労働なくせ。
うちの会社は大半が年収1000万以上だが、みんな使ってる暇が無いっていう理由で独身のまま大量の貯金を社会に還元するすることもなく、一生を終えようとしている。

>>718
＞「会社を禁煙にして欲しい」
これで今訴えられたらアウトだぞ。
この前、有罪判決出てたし。

>>813
社員は常駐先だがおれは今自宅からだからそんなの関係ねえだろよw

日本の労働構造ってほんと終わってんなあ
とても成熟した先進国のそれじゃねえ

>>817
彼女と遊びにいくなり、家でゴロゴロするなり
実家にかえるなり、掃除するなり、無限にあるだろ。
君の人生は仕事しかないのかね。

>>816
守るのが都合が悪いからといって無視していては決まりの意味がないわ。
嫌なら会社たたんで日本から出て行くしかない。

>>820
そういうネタをちょいちょい入れてるところからしてネタ臭いよね

>>818
ちょｗｗｗ
理事多杉ｗｗｗ

>>816
法治国家を完全否定するのか？

>>825
嘘言ってどうすんだw
たかがバカな元社員のたわごとぐらいで

>>816
じゃあ取引先との契約も無視していいってことですね！

>>821
テメー誰だよ。
おまえにレスなんてした覚えはねーよ。

>>828
パソコン何台使ってこのスレに書き込みしてるんですか？

>>818
うちの会社があって萎えた

山根　香織 　主婦連合会会長　←　お前はいらんだろｗ

>>827
車で1キロ足りともスピード違反したことないなら、そういうことを言う資格あるかもしれんが、あるんだろ？

が、しかし有給休暇のために過労死するやつでるぞ…
仕事量は変わらないだろうからな

休んだって使う金ﾅｷｬ意味ねー
まずは一生懸命はらたいら金儲けするのが先決

>>825
「ブラック企業を経営しているんだが、もう俺は有罪かもしれない」
を書くつもりとみた。

どーでもいいが、ヤニでPCの寿命縮むから開発現場じゃ禁煙にするだろ常考。
会社の機材なら尚更。

>>832
捕まったら法律で罰せられることを覚悟してスピード違反してるだけで、
別に破っても良い法律だと思って破ってるワケじゃない。

>>836
何そのへりくつw

有給完全消化で経済効果を期待したいなら、必ずセットで長期休暇の
義務化も必要だよ

連続一ヶ月とは言わないけど二週間を年二回は義務化みたいな…

それなら国内旅行の活性化で経済効果が期待できると思う

チビチビ一日ずつ有給とってもどこにもいかないだろ

【社会】 "×「竹島」→○「独島」、×「日本海」→○「東海」" 世界各国で近年発行された文献のうち、４分の１が韓国主張表記に変更★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1255689571/

韓国の「日本が海域名称を奪った」という悪辣な情宣工作により世界中の地図に異変が！
韓国の嘘を打ち破るために世界に向けて韓国の嘘を暴き、韓国製品の不買運動をしよう！

妄想社長がいると聞いて来ました！

>>832
お前の所で働いてみたかったなぁ。
やめる時にがっつり稼げそうだしなｗ

お前みたいなのをカモにするおれみたいなのに気をつけなｗ

経営陣への刑事罰を作らなければ、こんなの無理

>>837
屁理屈こねてるのはお前の方だと思うけど。
なんかウチのゴミ屑団塊相手にしてる気分だわ('A`)

それで生産性が向上すんのか？

【生産性運動】社会経済生産性本部ってどうね？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/manage/1145627647/

有給休暇はとれなくてもいいから
未消化のまま消えいくぶんを買い取って

>>827

完全な法治国家とは機械の世界。人間は機械ではないことは理解できるかな？

お前も例外なく法を犯しているのではないかな？

会社に騙されて有給30日残したまま退職した。

>>794
現実にはIT系の小企業ってそういうとこばかりだよ。
法律は必ずしも守らなくていいとどの社長も豪語する。
IT自体が虚業で半分顧客を騙して金取る業界だしな。
社員がのべ10人を超えると就業規則の提出が必要になるが、
従業員に悪用(笑)されないようにビクビクしながら脱法ぎりぎりの細かい規則を作ってる。

そのくらい終わってる業界だよ。
社内設備は大抵割れ物使ってることが多いから辞める際にはBSAに連絡すれば賞金もらえるよ。

821 名前：名無しさん＠十周年 投稿日：2009/10/16(金) 22:26:04 ID:EdlFoZeK0
>>813
社員は常駐先だがおれは今自宅からだからそんなの関係ねえだろよw


828 名前：名無しさん＠十周年 投稿日：2009/10/16(金) 22:29:04 ID:EdlFoZeK0
>>825
嘘言ってどうすんだw
たかがバカな元社員のたわごとぐらいで


832 名前：名無しさん＠十周年 投稿日：2009/10/16(金) 22:31:31 ID:EdlFoZeK0
>>827
車で1キロ足りともスピード違反したことないなら、そういうことを言う資格あるかもしれんが、あるんだろ？


837 名前：名無しさん＠十周年 投稿日：2009/10/16(金) 22:35:32 ID:EdlFoZeK0
>>836
何そのへりくつw


848 名前：名無しさん＠十周年 投稿日：2009/10/16(金) 22:43:05 ID:EdlFoZeK0
会社に騙されて有給30日残したまま退職した。


・・・？

>>844
金は天下のまわりものって事でしょ

経済は金が動く事で活性化するから金を使いやすい状況を増やしたいネタだな


問題は、中小企業は今ここで騒いでるブラックの馬鹿社長のような奴が
多いから有給の完全消化が現実では無理だって点だな

俺が働いてる会社はサービス業だが週休２日制だし有給ちゃんとあるな。
それに皆有給ちゃんと消化してるよ、店長が普通に有給取ってる。
その分残業多いけど。

財団法人日本生産性本部

これ「カイゼン」だろ。

>>847
俺は例外なく法を犯していないと言い切れるよ。
信号は一度として赤信号のとき渡ったときは生涯一度も無い
車、バイクは、乗らない。もちろん前科もない
こんなのしっかりと教育されてれば当たり前の話だ

財団法人日本生産性本部 天下りの巣窟だろ

勤めて１年半たつけど有給なんてくれないよ…

ないって言われた。
労基法違反だよね？

社会保険にも入れてもらえない…
バイトじゃない契約社員なのに。

>>1
＞財団法人日本生産性本部

ここを潰せば、日本の生産性が上がる。

カネは無い事がばれたので
捏造を始めたようだな
何が波及効果だわ
国内でカネが回るかもしれんが
増えた事にはならん

有給使えてる奴なんているのか・・・。

>>856
年休はともかく、社会保険はごねてでも入れてもらえ。
あとで後悔するぞ。無理なら行政へ通報しろ。

>>551
サボる奴は難癖つけてサボる。真面目に働く社員に、そのしわ寄せが来て
泣きをみる。会社に言っても組合絡みで軽い注意。サボる奴もかばわなきゃ
ならん組合に話してもムダ。

現実的に意真面目に働くのがアホらしいぞ。

法律で決めればいい

有休を取っても、溜まっていく仕事におびえながら
家にこもってwiiスポーツだろ。

有給フルで使えてるやつなんているのか？
一日とるのだけでも大変だというのに・・・・

有給は１００％消化出来るが、休んでも家からは出ないな

>>854
お前リアル機械ダーやんけ

>>860
ありがとう。。。
労基署に連絡したらいいの？

有給が取れれば色々な場所に行ってみたい物だ

現実は１日も取得出来ず
４０日が残っているよ。そして２０日消えて行く…


インフルエンザに掛かった時に「勝手にインフルエンザなんかに感染したのだから欠勤扱いな」

と言われたw
ちなみに新卒で入って正社員１１年目

金を使うときは有給でも何でもとって金を使う。

有給取るから金使う？バカじゃねーの

俺が勤めてるところは、かなり有給とりやすい環境だけど
特に予定もないのに休むのもなんだし
病気や怪我した時に有給足りなくなると困る、なんて考えると毎年４・５日分の有給が消化できずに消える

このスレを読むと、使用者側に舐められても当然だと思うね。

>>871
使用者側が社会や国を舐めてるのは当然。

労働者が働かずにたくさん休むと１６兆円の経済効果って、
なんか変。遊べば遊ぶほど経済が良くなるなんて
夢のような国だな・・

>>867
労基署に通報する前に組合を通じて交渉する手もある。
お前の会社に組合があるなら入れ。
正社員しか入れないとか、組合がないなら外部の労働組合を頼れ。
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html

有休は権利なんだから取得しても問題ない

病気したら有休とは別に病気休暇とか無いの？

>>93
いや、ホントに労基は強いぞ。
だから、ある程度大きい会社は最近コンプライアンス問題等に
敏感だから、中小よりも労基にビクビクしてるぞ。

俺の父ちゃんは今まで有給って3日くらいしか使った事ないらしい。
１．葬式　２．インフル　３．漠然とサボり

>>874
どうもありがとう。。。
まともな会社じゃないから
取り合ってくれるかわかんないけど
最悪労基署に通報します。。。

なんか独裁部長がいて、気に入られないと
保険いれてもらえない、 制服買い取り、年休なし
あげく４時間未満労働は働かなかった事にされます。。。

だめもとで やってみてダメだったら辞める。

一日1万換算でいいから、未消化分を金でくれないかな

有休完全取得となると、賃金下がりそう

有休を捨てた日数で会社への忠誠度が分かる

うちの会社は有給休暇とると出勤率が減る
出勤率は賞与の査定の係数になる
つまりマイナス査定ね
某製作所の子

つまり労基署が仕事してないってこと？

休みを取っても遣う金がないぞ。働いて稼いだほうがマシ

団結して不況をのりきるために、会社の体力を減らさないように極力しかたない
場合以外は有給を使わないように。て言われましたがなにか？

有給だのなんのって馬鹿なんじゃね。
１年３８５日働くのが労働者だろう。

労基に相談するような社員は迷惑だから
協調性がないとか社風に合わないとかで
早々にやめてもらうのが普通だけどね。

法律とか言い出すような社員は
会社の危険因子

>>878
うんこ会社を相手にするには切られることを恐れないことやね
自己都合じゃなきゃ失業保険がすぐでるんだから
それだけを支えにしてでも戦うべき

いいからとっとと有給消化義務化しろ
それかしなくてもいいからサービス残業の徹底取り締まりしろ。

リーマンは金あっても暇がねえし、フリーターは暇あっても金がねえから
いつまでたっても経済が活性化しねえんだよ

>>888
あっ…失業保険ない…

雇用保険は かけてやっと半年たちました。

給料１か月ぶんしか出ないですよね？

有給は病気のときくらいしか取れない。
強制的に取得義務付けにして欲しいよ。

休日いくらあっても金がない。効果なし

どうせ家で桃鉄を99年にしてやるくらいしか使い道が無い。

一人だけ有休も取れない状態なら、当人が無能。
会社全体で有休を誰も取れない状態なら、スケジュールを組む奴が無能。

スケジュールを組む際に有休とかも考慮に入れるのがマネージャのお仕事。

>>891
義務化しても、書類上だけ、休みを取ったことにして、実態はサビ残と同様に、タイムカード
切らないで仕事させられるだけじゃね？

祝日休んだら有給が減る俺の会社

>>787
屑みたいな会社じゃ交渉すらムダだろうし
>あげく４時間未満労働は働かなかった事にされます。。。
って辺りをしっかり証明出来る様な何か用意して
さっさと労基に逝った方がいいと思うぞ。
下手な事やって会社の方に警戒させても対策取られるだけじゃね？

自慢だが毎年完全に有給休暇を消費することが義務づけられている会社でよかった
極めて珍しい会社なんだな

若いころ、給料日前にはよく年休とったよ。
計画性もなく使いまくっててカネ無かったから
家でじっとしてキャベツと水だけで土日入れて三日くらい頑張ると給料日。

まあうちは訴えようもんならそれなりのやつがでてくるとよーく言って聞かせてあるからな

この先収入が見込めるか
これに尽きるよな。休みに金を使うかどうかは。
まだ服買ってないよ・・・・・・・

有給使って東京モーターショウ行く予定だが、金は無い冬ボーナス無しだってよ

>>900
罪が重くなるだけですねｗ

>>902　＞東京モーターショウ行く予定
チケット代金は？
自分で金払って行くの？　どこからか回ってきたタダ券？
　

有給とったら企業の業績が悪くなって給料が減って
家にひきこもって消費しねーのに休むから日本終了フラグ

>>19
毎月１日だけ強制的に消化させるだけで１年で１２日消化可能。
月に２日休めば２４日の消化が可能。
それ以上の有給なんて、まず無いだろ。

有給を強制的に消化させるのなんて別に難しくないよ。
ただ、好きなときにマトメては、とれないだろうけどね。

>>906
それは使用者に時期変更権があるからしょうがない。

労基39条4項に「事業の正常な運営を妨げる場合」に時期を変更できるとあるけど、
有給休暇を取ることが常に「事業の正常な運営を妨げる」という心理が企業内ででき
あがってしまうんだよな。

とりあえず労基は匿名や外部の人間の通報でも動くようにして欲しいね
ライバル会社チクれば査察が入る位になればコンプライアンスも気にするだろうし

ここは昭和のパラダイスですか(ﾟ∀ﾟ)。

>>904
前売り券買ってあるんだけど、1100円だし

とりあえず「ごめんなさい」は必須だよね。

>>907
計画付与

>>700
これホント？

有給使って休んでても電話で呼び出されるから意味が無いんだよね

>>907
集金日の営業と納品予定日前後３日の責任者以外は基本自由だ、うちｗ

有休の完全取得を義務化すれば、新しい雇用も生まれる
有休の消化率が高い企業には補助金出すとかして、実行させるべき

有給休暇を強制的に消化させてもサービス残業が増えたら経済効果的には意味無くないか？

そうならないように人を雇うんだろ。

>>905
＞有給とったら企業の業績が悪くなって給料が減って

先進諸外国がそうなってないってことは日本のやり方が悪いんだろうねｗ

>>914
携帯の電源切っちゃいなよｗ

有給完全消化が当たり前になれば、ニートも減るだろうな。
仕事に疲れて休む為にニートしてる日本人の多い事。

派遣に勤めてるけど、
有給は無いと思い込んでる家畜同僚の多い事。
まじ義務教育で労働基準法を叩き込めよ。

>>922
日給月給制の正社員だけど、年休無いよ。就職するときの求人票にも、「年休なし」って明記するぐらいに。

法律で有給休暇を減らすべき
どうせ民間企業じゃ完全には取れないんだし
祝日はたくさんあるし、祝日なら公務員も民間も休める

年休なしとかさ、退職なしと表現するほど荒唐無稽な事。
労働基準法に定められた正当な権利なんだからさ。

>>924
民間は祭日休みなしって珍しくないんですが？
後、民間には、休日出勤と言うものがあり、休みの日だから休めるとは限りません。

全従業員の残り有給 / 全従業員の有給

の分だけその会社の法人税を増税とかすれば、すぐ有給取らせるようになるだろ。

まあ実際には有給よりは

サビ残や風呂敷残業、休日出勤の撲滅が先だろうなｗｗｗｗｗｗｗ

買い取ってくれよ

一番の敵は金曜日

有給をろくに消化させず、買い上げもしない企業って、要するに本来法的に払わなくてはならない給料を支払ってない時点で、
窃盗罪で犯罪じゃん。欧米社会なら集団訴訟起こされて著罰的な賠償金を請求されてるだろ。常考

底辺の派遣社員なんだけど
有給休暇はもともと休みの日に皆つかってるから休み増えない
しかも基本給しかくれないから超やすい（3000円くらい）

>>926

一部のサービス業だけだろ

仕事が忙しく2ヶ月有給たまってるな・・・
有給の買い取り制度でも作ってほしいわ

冬にインフルエンザが流行りそうだから一週間くらいはみんな使いそう

>>912
労働者が自由に指定できるのが5日だけというのは少ないだろう。
組合の組織率が下がっている現状もあり、企業が独自に、労働者個別の計画付与をするなら妥協できる。

けれど、そこまで福利厚生を実践できる所は、残念ながら少ないように思う。

祝日とか制定してくれても取れませんからｗｗｗｗｗｗｗｗ

うちの部長、有給休暇は毎年必ず全部消化しておきながら、
「忙しい」「時間がない」が口癖なんですけど、
なんとかなりませんか？

有給休暇は、支払っていない企業の債務と変わらん。

支払い能力のない企業が多すぎる。

休んでもテレビ見てる程度だろうから、
電気代がちょっと増えるくらいだろうな。

一億総ニート化

いっそ　無理矢理絶対会社休みの日でも沢山ばらまいてくれ
都道府県毎に全部ずらしてさ

>>931
そうだな
欧米なら集団訴訟で多額の課徴金
アジアなら暴動で工場や事務所が燃やされたり、事務職、現業含めて
ある日突然他の企業に一斉に移籍して操業不能なレベル

日本だからこんな甘い経営が出来る
税金や法規を厳しくしたら海外に移転するぞなんて言わずに本当に移転すればいいのに

落としたエロ動画と画像の整理と2ｃｈで終わっちまうだろ

>>939

最低時給1000円と同じで、権利なんて実在しない理念を実現させても企業自体がもたないんだよ
人権や法律が間違い

単に日本の国力がそこまでないだけ

>>945

日本人が無能だと開き直られても、だから何？って感じだな

日本生産性本部さんの立場の意見だからね。
それより国はみなし残業禁止しないかな。
すると企業は基本給切り下げるんだろうなあ。

>>946

有給取れないのは仕方がない、って結論だろ

ただ、一部の職業（公務員）だけ取れるのは不公平なんだし、祝日は世界的に見ても多いんだから有給自体を減らせば不公平感も減るしいいんじゃないの、と

>>948

仕方ないって、後ろ向き杉かな。
有給が取れるぐらいの企業の力を回復するほうがいいと思うけどね。

法律で定められているのに今更こんな馬鹿げた話になるのは、労働基準監督署の怠慢と言わざる得ない。

この際、労働基準監督署員の報酬を完全歩合給にしたらどうだろうか。
違法悪徳企業は日本全国津々浦々何処にでも有るし、黒企業は雨後の竹の子の様に湧く。
多分１０年以上は荒稼ぎでき、優雅な早期リタイア生活を満喫できる事だろう

>>949
うむ
>>1は本末転倒の極みだな

年休全消化だと、社員の1割くらいが毎日休んでることになる。
今までどおりの仕事量をこなすため給料を1割下げて、社員を1割増やす企業が出てくるだろう。
雇用問題が多少改善するか？

>>936
5日を超える分すべてに計画付与しなければならないわけではない。
計画付与はもともと労働者が有給休暇をとりやすくするためのシステムだからね。

財団法人日本生産性本部
↑
最高にアホだろこいつらｗｗｗｗ
楽して金儲ける屑理論大発動だなｗｗｗｗ
有給消化なんて何処の財団法人だよｗｗｗｗ
もっと社会の為になることしろ屑っが！！！！！

>>927
サービス有給（出勤して働いてるけど有給使って休んでいるとみなされる）が発生するだけ

日本社会が有給休暇とりづらいのは、企業よりも国民の責任のような気がする。

誰か一人風邪で休んだら人数的にアウトな会社なので絶対無理

今は禁漁の抜け駆けが状態化だな労働市場

日本人は働くのが好きだからな

実際、良い事だよ。

資源ないんだから、働かないとね。

朝鮮みたいになる。

完全有給消化でも、金を使うとはかぎらないけどね！

>>959
だったらはじめから求人に書かなきゃいいじゃん。
無理なものを見栄を張って書くから文句がでてくる。

うちの会社毎月消化しするようにいわれるけど、最終的に余った分は買い取りしてくれるから
みんなあんま消化しないんだよね

>>961
法定だから
書かなきゃ損なだけ

>>962
いい会社だな

俺は有給しっかり取って旅行とかに行くけど
連れは金がないし、有給取っても家にいるだけなので
スレタイのような経済効果は期待出来ない
年に一回の旅行も出来ない家は多い
格差が広がっているから仕方ない

2ch、ようつべじゃ金は落ちないからなｗ

>>966
少なくともPCは売れるな
多分、光回線も契約するだろ

>>959
だから老害どもの朝鮮化が最近激しいんだな('A`)

>>962
買取は違法

>>953
仮に、多くの企業が有給の全てを取得するよう励行するところまでいったとしても、
年20日のうち15日の上限まで計画付与させると思うんだけどな。
労働者の「最低限度」の基準たる労基法さえ満たせばいいという企業が多いだろうし、
労働者の自由を少しでも認めていこうとする企業なら、有給の取得率は現在でも高いはず。

理想的なのは、労働者個々が堂々と有給を主張していくことなんだけどね。

>>953
計画年休の消化を年次目標に設定し、消化できなければ、査定がマイナスになる。

某社の成果主義・目標管理で実際そうなるんだが、仕事の量が減ってないのに、
こんな目標突きつけられても達成できる訳が無い。勿論、会社側・労組は百も承知だろ。

当然の結果として、年休を取得して仕事をする訳だ。

>>959
不況が起きるのは供給過剰が原因
要するに、働きすぎるから景気が悪くなる

婚活みたいに言うなw

>>969
中途半端な知識振り回すなよ。合法なんだよ。

二年経って無くなってしまう有給休暇の買い上げはオッケー。
ただし、買い上げはあくまで消化しきれなかった従業員の救済が建前で
「買い上げるから有給取るな」はNG。

有給なんて病気か退職時の消化くらいしか使ってないな。

やすみかー

家に居るのが苦痛の人のほうが出世する日本は異常

エコノミックアニマル世代が企業を仕切ってるからねえ。
出世欲とか捨てれば楽になるかもよ。

有給休暇の計画的取得で土日に無給で働らかざるを得ない僕

未消化分と錆休に高額の罰金を科せば、税収が増えるぞ（藁

>>980
おまえは俺か

社員の有給取得を拒む会社には罰則を！

有給の買取は「善意の買取」ならOKなんだよね。

9月の変な連休で資金ショート多発したぐらいだから、零細は廃業だな

>>985
だから法で認められてるアタリマエの権利を行使されただけで
つぶれちゃうような足腰弱く危機管理の出来ない企業は
さっさと退場した方がいいんだよ
死に掛け企業を延命させる事に無駄な労力使うより
新たに起業しようという若い奴に投資した方が万倍マシ

>>986
それすると，日本企業は有名大手と一部の優良企業を除いて
大半が死亡して，海外勢に負ける．

今まで日本人が命を削ってチート行為してたからこそ経済成長があったわけで，
それを止めると一気にレベルダウン．

鬱苦しい国ニッポン

結局、従業員に甘えるしかないのが有能な経営者ということ？

>>987
先進国だのなんだのいっても実態はそんなもんだよな。

労働者の犠牲の下に成り立つ国ニッポン

未消化の有給は残業として買取を義務付ければいい。

サービス残業も風呂敷残業もイベントログでバレバレだがな。

先ず意味を成さない仕事して税金を食い潰してる
財団法人日本生産性本部を即刻解体して、
浮いた税金で減税を行うことだ

こうすれば確実な経済波及効果が生まれる

ない。
子供と公園いって遊んで昼寝するぐらいさ。

無駄金消費なんかしねーぜ、余分なんかない。食料品かいにいくぐらいだ。
休み増やすぐらいなら仕事くれ。

でもマジで、
消化できなかった有給は企業が金払わないと罰則となる
様に法制度化して欲しい。

ポッポに頼むしかないな

>>995
そんなことしたって、その分減給になるだけだから意味ないよ
会社の生産性が落ちるから、有給分以上に減給になるだろうね
無い袖は振れない
ただ、それだけの話

>>997
まあ、その通りだね。少なくとも今なら、まずはボーナスが買い取り分カット、又は首切りだね。それが出来なくて倒産ってパターンもあるか。

９９９なら全員クビ

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> 名前：必殺名無しさん[sage] 投稿日：2009/07/13(月) 15:57:46 HOST:ntsitm198144.sitm.nt.ftth.ppp.infoweb.ne.jp
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> 名前：必殺名無しさん[sage] 投稿日：2009/08/25(火) 12:42:15 HOST:ntsitm198144.sitm.nt.ftth.ppp.infoweb.ne.jp




↑この馬鹿平日のこんな時間にネットとかニートかよｗｗｗ
最初は夏休みかと思ったが7/13(月)は確実に夏休みじゃないからニート確定だなｗｗｗ
とりあえず死んどけクズｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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