【労働】過労死ライン(月80時間)超える残業　大阪府内大手41社が労使協定を締結

　大阪府内に本社がある１部上場企業の５０％近くが労働組合との間で、
月８０時間以上の時間外労働を命じることができる労使協定を締結して
いることが、弁護士らでつくる「大阪過労死問題連絡会」の労働基準監
督署に対する情報公開請求で分かった。月８０時間以上の残業は、
厚生労働省の労災認定する際の認定基準で、心臓疾患を発症させる
可能性があるとした「過労死ライン」。連絡会は「労働者を守るはずの
労使協定が、逆に過労死を生み出す要因になっている」と指摘している。


　問題の協定は、法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えた場合
の労使の義務を定めた労働基準法３６条に基づいて結ばれている。
通称・３６（さぶろく）協定と呼ばれており、厚労省は３６協定で労使が
決める時間外労働の限度を「原則月４５時間」とする一方、臨時に
「特別な事情」が予想される場合は、４５時間を超えてもかまわないと
告示。上限は示していない。


　協定で労使が合意すれば長時間の時間外労働が可能で、８０時間の
「過労死ライン」を超えても合法となるため、連絡会が実態を調査。
今年４月、東証１部か大証１部に上場している大阪府内の企業約２５０社
について、管轄する各労基署に情報公開を請求した。



記事：MSN産経ニュース
(1/2ページ)
http://sankei.jp.msn.com/politics/local/090627/lcl0906272005002-n1.htm
(2/2ページ)
http://sankei.jp.msn.com/politics/local/090627/lcl0906272005002-n2.htm


(次へ続く)

(>>1の続き)


　これまでに公開された８６社のうち４１社（４７・７％）が、時間外労働の
限度を月８０時間以上に設定していたことが判明。このうち１００時間以上
に及ぶ企業は１３社（１５・１％）に上り、中には月１５０時間を年６回まで
課すことができる電機メーカーもあったという。


　また、３６協定では時間外労働とは別に休日出勤の取り決めもできる。
労基法では４週間につき休日４日の取得が義務づけられているが、
８６社中１７社（１９・８％）は、すべて返上させて出勤を命じることが可能
と定めていた。


　連絡会の松丸正弁護士（大阪弁護士会）は「不況下だからこそ正社員
の業務量は増えており、過労死の危険は高まっている。労組や労基署
は３６協定を結ぶ前に長時間労働への歯止めをかけ、従業員の心身の
健康を守るべきだ」としている。


(終わり)

死ぬまで働いてこそ日本人

社畜自慢が始まります

俺は月に最高70時間ぐらい残業したことがあるが、
結構つらかった。100時間とか絶対無理。倒れる。

残業こそ不幸の元凶。
これを強制的に排除すれば、残業している分の労働は他の人の労働でまかなうことになるため
雇用が増える。
生活にリズムが生まれ、余暇に新たなことを学ぶ意欲もわいてくる。
お金を使う余裕が生まれ、経済が活性化する。
そのたメリットは数え切れない。

残業は百害あって一利なし。
根性だの精神論だのあるいはみみっちい損得勘定で残業を強制する社会に未来はない

残業って普通無制限かと思ってたよ

でも今は、残業代抑制で残業するなって言われる
だから１００時間とかほとんどないな

なんで皆嬉しそうに残業何時間やったとか話すの？
しかも語尾にｗｗｗまでつけて
面白そうだよね
私も残業したいよ

トイレにもうけさせるために
庶民が人らしく生きられない
社会が作られた
ってことか

80時間／月が過労死ラインか。
社会人6年目だけど、この6年間のほとんどは80時間超の残業だな、俺は。
しかもここ1年は管理職務が増えて、残業代支給されないし…

システム開発で１２０時間くらい数ヶ月残業したことがある。
女工哀史みたいだった。

仕事は面白かったけど。管理者には腹が立った。

残業したｗｗｗｗ

って笑ってる奴は、残業をしたフリをして残業代をせしめてる不良社員だろ

たしかにこれも問題だとは思う。


だからこそ、一律残業廃止すれば解決することだ。

特別な事情が日常的に起こるのは、もう特別とは言えないよね。

>>8
まず職安に行こうか･･･（´；ω；）

過労死ラインって、残業、月８０時間なの？
月に２０日間働くとしたら、１日、４時間の残業で過労死？
以前、とある大手上場企業で働いていたが、毎月、２００時間近く残業させられたぜ。
しかも、残業手当てはなし。
人事に聞いたら、月に２〜３万くらい出ている「専門職手当て」というのが
残業代に相当するものだ、と説明された。

もし不当労働として裁判を起こしていたら、どうなったのかな？
労働法にくわしい人、教えてちょ？

残業ってしないと叱られるよな。
俺は前に頑張って残業しないようにしてたが、
残業しろって上司に叱られたことがある。
なんでお前だけ先に帰っているんだってね。

労働自慢をしたいなら残業が完全に廃止されたあとで
余暇時間を別の仕事をすればよい。
俺なんか３つもかけもちで働いて一日１８時間労働してんだぜー

どうぞ好きなだけ自慢してくれ。残業を自慢すんな。ものすごく迷惑をかけてることに気づけ。

まぁ毎日終電まで働くだけでも100時間超えるしな
土日の出勤で夕方明るいうちに帰れるのが嬉しくなったらもう終わりが近い

石油元売のプラントエンジニアリング子会社に内定もらったんだけど
残業100時間上等！みたいな会社なのできつそう・・・

１２０時間残業を年に数度、１００時間超えは６ヶ月以上。

んなの普通だよ。だから俺は引退した。死ぬよりましだと。

今日の奴隷自慢スレはここかｗｗ

年俸制だったから
月に5〜6日しか家に帰れないぐらい仕事してた
どこからが残業かなんてわうわかんない程に。
辞めてフリーになったけど
危うく、死ぬ所だったよ

実際、死んだスタッフもいたしね・・・

一日はどう頑張ったって２４時間以上ないし伸ばせない。
誰も彼もが残業しまくってそれが当たり前なんていう状態になると
一人誰かが辞めると、誰もカバーできなくなる。
新人がまかなえるわけないしな。
慣れるまでの時間が必要。
しかし仕事は存在してるわけで、みんなギリギリラインで頑張ってるところに
さらに鞭を打って頑張らないとカバーできない状態になるが、たぶん無理。
よって一人に責任を押し付けて逃げたりするイジメ状態が始まり
そして人が辞め、そしてさらに負担が増え、もっと人を苛めるようになってまた人がやめて
地獄ループになるわけだ。
そういう会社にいたのでもうああいう狂ったことはやめてほしい

労働問題、企業倫理関連ニュースのまとめ（仮）＠ウィキ
http://www29.atwiki.jp/business-ethics/

ご協力お願いいたします。

長時間労働はイカンよ
外で消費するひまもなくなってしまう

残業って基本労働時間外の仕事ってことだよな？
基本労働時間は八時間ってことでOK?
つうことは大体一日12時間勤務ってことだよな。

店持ってる個人事業主なら当たり前の労働時間なんだがな。

>>26
うん　週休二日でも違反みたいだね

>>26
それは業種によってかなり違いがあるし、
個人事業主は選択の余地があるから。
一般労働者と一緒にするのはそもそも間違い。

80時間が過労死の水準なの？
まあ、ずっと継続するなら体調を崩す人もいるかもしれん。

俺も８０時間以上の残業を半年したら
入院したお

俺100時間以上を１年させられた

1日5時間ぐらいが
当たり前の社会にならないかな〜
のんびり生活したいよな〜

今の労働組合は労働者の要求を会社に飲ませる組織じゃなくて
会社の要求を労働者に飲ませる組織だからな。

医師の診断書なんか役に立たないよな、目の前で破られて140時間に増やされたし

法の抜け道なんか
最初からわかっていたと思うけどな
わからないように奴隷制を進めてるだけだろ

人件費で無理をして、会社の採算を良くしようという流れは止まらないな。
困った事だ。
そんな事するから作業の質が下がるんだよ。

休日出勤すると割りとすぐ80は行っちゃう気も
するが、「80は多少多い程度」って思っちゃってる
俺がやばいんだな、これは

政府外務省が外国との様々な勝負で負けてるから

日本人が長時間労働させられてる！

こんなんで国連＝戦勝国分担金だとか、世界中に援助金を配ってる
世界中から『カツアゲ』喰らってるだろ

月20時間残業が心身、財布共にちょうどいい

>>28
いいたいことはわかるが
過労死ラインというのは
「人がこれ以上働くと死にます」という
厚労省が示したボーダーなんだろ？
だったらそれは個人事業主だろうがなんだろうが同じじゃね？
個人事業主の体が丈夫にできてるわけじゃないんだし。

もちろん自分で選択して店やってるんだからどこを訴えるとか
そういうことはないだろうが、
どんな業種でも一律同じ時間って考え方が変だよなと。

それにそういう個人事業主の店で働かされている社員は
結局それくらい働いてるってことだからな。
飲食店なんて実拘束時間12時間以上って結構普通だからさ。
しかも定休日は週一だからな。

残業代きちんとくれるのなら誰だって残業するんじゃないの。

職種別にしないと意味無いだろ

>>40
元々労働基準法があったんだから
それを守らずに甘えていた部分に責任があるね
今さらいい訳はみっともないお・・・・

>>10
管理職務で、残業代が支給されないことが正当と思ってる社畜馬鹿発見。

死にたい奴は死ねばいいでしょ。
他人がとやかく言う事じゃないよ。

てか会社が強制的に60時間以上残業させないようにしたおかげで、いままで
見込んでいた残業代がそのままカットされる形となり、家計が火の車なんだが。
しかも残業するなと言われたところで仕事が終わらんもんは終わらんし、
結局サビ残という形でさらに過酷な状況に追い込まれている。

政府ってなんでこう、世間知らずというか、頭悪いのかなぁ。。。

残業８０時間かあ

まえの好景気で月３０時間残業していた頃でさえ
働きすぎツライとか思っていた俺からしたら
考えられないな

独身者には定時ダッシュが理想

・・・・いつも思う。

立派な納税者に
生保受給者は何がしかの恩返しすべきだろ。

生保になんか仕事させろよー。
シャツのアイロンかけとか買い物代行、夕飯給食センター開設とかしてさー
まっとうに働いてる人に還元させろー。税金ー。

労基署て仕事してなかったんだな
ここも厚生労働省の管理か・・・

厚労省は
過労
薬害
派遣
年金
医療
で、日本人を殺すのが仕事ですが何か？

助けてくれるとでも思ってたの

つまりエリート官僚さまは今の今まで鼻クソほじって寝てたでＦＡ？

ま、組合が納得してるんなら仕方ないな。
ってか、給与水準を維持したい組合の要求だろが、これ。
企業側は派遣なんかに切り換えたいくらいだろ。(笑)

残業類を取り締まれば
そのぶん新しく人を雇わないと仕事ができなくなるから
雇用が増えるし周辺のお店も消費が増えるんじゃないの

週休１日の会社なんかそれだけで月に32〜40時間の残業になり
それに加えて毎日2時間残業すると90時間以上の超過勤務
今でもそんな所ザラにあるだろ。

>>52
これに文句あるなら、一番に言うべきは労組だろうな。

>>46みたいな話しもよくあることだと思うし、功罪はちょっとわからんなあ。

これって労使協定に合意した労働組合の責任も大きいだろ。
労使協定を拒否すれば、そもそも１分の残業さえ法律では
認めていないんだから。
原則は１日８時間労働だ。

全農は農家に謝れｗｗｗ

長い時間働いてる奴は｢偉い｣じゃなく｢馬鹿だ｣っていう風潮を作らないと駄目だろ

残業とは関係ないけど、バイトを掛け持ちにしてから250時間は軽くいく

残業する仕事がない…

>>60
他がサビ残辞めれば仕事が回ってくる

>>1
残業は一日４時間までにしろよ

あとサービス残業は無しで、残業させる場合必ず通常の時給換算した場合の二倍以上の賃金を支払うこと

を法律で定めればいいだけ

遊んだり飲んだりしないで、毎日夜中に帰宅なんてザラだと思うが。夕方きっかり帰宅で高給と言うのは、暇な公務員くらいだろ。

どっかの糞会社ルール

きちんと残業代出るなら、その金で小さなワンルーム借りて
会社のすぐ近くに住めばいいだけのこと。

なにこのディストピア？
法律無視して独自のガイドラインって意味わからん

過労死ラインを超えてる事態でヤバイよね
なにが目的か？聞きたいね

過労死ラインをわかっていて
そこを超えて働かせたら
どうなるんだ？
合法的○○○○になるのか？
これ監督官庁が違うくないかな？

こういうスレって残業自慢したがる奴多いよなｗ

月５０時間以上は割増とかにしろや。
職種によっては月４０時間でもキツいわ

>>69
>>63とか完全に奴隷根性が染み付いているよなw
奴隷の公務員批判ほど違和感を覚えるものはないね

自宅警備員は月500時間超残業か

お仕事ご苦労様です

★やはり、【消えた年金問題】自民党の公約は大ウソだった！★
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1184156956/

★売国奴自民党は在日【朝鮮人・韓国人】に血税が使われてます。★
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1154423434/

★売国奴自民党が掲げた公約シリーズ　2009★

年金・医療・福祉のために消費税を導入します・・・190兆円の税収を企業減税とバラマキにあて、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年金、医療、福祉は今だ解決せず。さらに増税が必要ｗ
・郵政民営化・・・株式の持ち合い、株式の国の保有を可能にして分社化が骨抜きに。
・道路公団民営化・・・上下分離で建設費を実質税金が全額負担する形となり完全骨抜きに。
　開発、製造コストを100％税金が持つ民営化（笑）結果、見直すはずだった高速が全線建設だ。
・公務員改革・・・全官庁の人事権を握る人事局長に、官僚OBがあたることになり完全骨抜き。
・道路特定財源の一般財源化・・・2.2兆円を道路＋道路関連インフラ整備に投じ、これが
　「一般財源化」だｗ
・財政改革と郵政民営化で人気を集めた小泉政権・・・「痛み」がいつの間にか一方的な
　民の負担を意味することに。医療費３割負担もその分企業が減税。医療機関は赤字。勤務医に対する奴隷労働は放置。労働環境悪化。


どこまで裏切られ続けるのか？今後の消費税増税も年金や福祉や医療のためじゃない、
バラマキの借金の補填だという現実ｗ

>>46
無能かつ給料泥棒だなw

>>55
功罪？>>46の考え方が間違っているんだよ。
残業を生活給にするのが間違い。

残業代やボーナスはあぶく銭。遊ぶために使うもので、
生活をするために使うものではない。

基本給で足りないのは生活レベルが身の丈にあっていないということ。
そこを分かっていない。

嫌いな部下がいたら
過労死ラインを超える仕事をやらせて
死なせても何の罪にもならんの？
おかしいだろ　

今までの最高記録が当月年休0日の残業50時間（休出2日含む）。
あれは本当に地獄だった。
ここ数年稀に見る酷い状況だったから、仕方がないといえば仕方がないが。

60以上毎月やっている人間がなぜ生きていられるのか不思議で仕方がない。

そんなに長く何やってんの？
待ち時間ならわかるけど。

企業側に企業倫理もコンプライアンス意識もなく、
役人側にマンパワーをかけて面倒なサービス残業の監視を本格的かつ真剣に始めようという
やる気もない状況では、こんなもの全く無意味だろ。

>>77
でたでた工作活動乙
休憩は何もやらない時間だろ
基準法に書いてあるだろ

1日3時間越えるとかなり欝になるな、１〜２時間がちょうどいい

何年間に一回大きな不況が来るから体が助かってるわな。
指導とか罰則が無いと自発的にはと目がかかるわけない。
経営者はいくらでも仕事やっていいんだよ。そういうもんだから。

警察と自衛官の残業時間の多さは異常

おれのダチが携帯開発やってたが月１００時間以上の残業は

当たり前だってさ

土曜日出て、毎日４Ｈぐらいやれば、１００Ｈは越える

ＩＴ業界では珍しくない

不要な仕事をカットすれば定時なんて余裕だろ
どうせムダな書類作ってたり、効率化作業の頻度が早すぎてけっきょく非効率になってるんだろう？

>>74
本当はそうあるべきなんだが、一部の会社では
労働者を奴隷化し服従させるために残業代前提の基本給しか与えないところもある。
もし残業が無くなったら家族が養えなくなるような金額しかない。
会社に逆らったら即残業カットという凶器をつきつけられて働いている。

阿呆か？
典型的な御用組合か、無労組会社だな。
３６は結ぶのが普通だろ。
結んだからってしちゃいけない訳じゃないんだから。
単に目先の残業代欲しさにこんな事すれば、万が一
倒れた際に労災認定されにくい不利が分からんのかねぇ。

>>86
会社内で倒れたら、原則労災になることわかってる？

現実的には30時間を越えるとかなりきついはず
先月20時間残業してかなりへばったから。

>>86

サブロク結ぶと逆に残業が月々３０時間に限定されてしまうし、３０時間越えると役所に
書類申請したり健康診断受けたりしないといけないから残業するほうが嫌がって３０時間以下で
しか申請してこないのが実情。

>>88

普通は３０時間にするのは難しい。俺は先月はクソ忙しかったけどそれでも２０時間しかいかなかった。
それに最近は不景気だから残業するような仕事自体が減ってるし。。。

職種にもよるけど残業は一日辺り三時間がいいところだな。
それ以上になると、やっぱり効率が低下する。

まーたヘタレ社畜の残業自慢がはじまった

社畜自慢は、ただの馬鹿w

>>93
一理あるな
法律違反を自慢したらおわっとる
そういう奴は転職したほうがいい
まあそれでも給料が沢山もらえて本人が楽しいなら別に行けど

残業時間たったの80時間で過労死ラインだと？
馬鹿いってんじゃねーよ・・・

要するに偉い人たちは一般人を過労死で殺したいわけだよね

政府も経営も腐ってるからな。

過労死ラインではないが、4hなら
９：００−２２：００まで勤務だろ
十分働きすぎ
これを普通に感じる本人と企業が異常なんだよ
日本はヤバイ

派遣で契約して言ってる時、
途中で年間９６０にされたが、その前は１８００時間だったおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

労使協定を結んでる労働者の代表がほとんど会社の犬だもの。
ウチの会社には労働組合がないはずなのに
なぜか労働者代表印の押してある書類が存在する。
就業規則もこの不景気で、有給は指定日を会社で決めるとか
残業単位が10分単位から１時間単位に変更とかいろいろ不利なほうに変わった。
その労働者代表は社長の親戚の人。

俺も新入社員の頃、月に150時間を越える残業した事がある。
給与は課長より良かったね。
労働時間は長いのに、1日があっという間に過ぎた感じだったかな。
辞めた後、1日がとても長く感じた。
忙しい人って、あっという間に人生を終えてしまう感じなんだろうな。

残業が多いなら、安い賃金で人増やした方が良いんでないかい？
雇用も増やせるし、企業もコストダウンできるだろうし。
もっと厳しく監視するべき。

３０前後の頃は日常的に月１００時間超の残業をこなしながら、
大学院にも通っていた。
時間を節約するために１日１食。
課題のレポートを書くのに徹夜したこともしばしばだった。
若さと気合とがあれば何とかなる。
（仕事では一切手抜きせず、トップクラスの評価を維持できた）

３０代後半の今は、月３０時間しか残業していないし、
通勤時間も当社従来比半減の片道３５分になったのに、
土日の片方は１日寝て過ごさないと体が持たない。

>>86
うむ。
大企業ほど長時間残業者が多いことは前から言われてはいたが。
それでも最近の労務管理はちゃんとリスクマネジメント出来るようになってんのにな。
労働時間規制が誰のためにあるのかって、ちゃんと企業側も認識したほうがいい。
長時間労働は企業にとってもリスクなのにな。

残業はしないに越した事はないが、
何でもかんでも時間で割り切りすぎ。
内容にもよるが、月80時間程度ならたかがしれている。
空残業ってのもあるからな。まあ、死なない程度に
働くのが一番かな？

残業はイヤだったけど
不況で残業がなくなったら生活が苦しくなった。
もっと残業したい。いや、残業させてください。

これって残業代は払いませんよっていう協定じゃないの？

空いた時間に派遣でもやってろ

IT系の大企業の残業の多くは通常勤務時間中の無駄会議のせいじゃねーの
パートナーとして派遣されてるんだが、
仕様書関係のレビューとか、レビュアーだけじゃなくほとんど発言しない新人とか、まで駆り出して
延々と誤字脱字やら、レイアウトやら微妙なニュアンスの訂正を
１枚１枚全員であーだこーだと話しててﾜﾛﾀ
その間全員の手は止まるし、なのにスケジュールにはそのレビュー時間が
含まれてないせいで、スケジュール通りに進めるたびに残業をせざるを得ない状態
なにかが悪循環してる

>>108
レビューは必要だが、やたら人数が多かったり

多ベンダーで開発をやると会議室一杯の20人以上会議とか

へんなところで時間の無駄が多いよな

作業止まるから会議嫌い

会議大好きなじじいがいるからな

>>110
こういうときに話題になった全員立ったまま会議とか入れて欲しいな

160時間を何回も経験した俺は何回死んでてもおかしくなかったのかw

>>112
それはある意味狙われていたなｗ

66 ：名刺は切らしておりまして：2009/06/27(土) 22:37:57 ID:hJsC4vzV
日本経団連　会長・副会長企業の36協定の概要
ttp://ameblo.jp/kokkoippan/entry-10267170947.html

…より抜粋。３６協定による１ヶ月の残業時間の上限

キヤノン　９０時間
トヨタ　８０時間
新日鉄　１００時間
新日本石油　１００時間
パナソニック　１００時間
三井物産　１２０時間
東レ　１６０時間
みずほ　９０時間
野村　１０４時間
三井不動産　９０時間
東電　１００時間

年間の残業時間
キヤノンは１０８０時間までＯＫ。
東レは１６００時間までＯＫ。

>>63
＞暇な公務員
が、公務員の中で暇な奴を指してるのか
それとも公務員は皆暇だというかでだいぶ変わって来るな

そうかなあ

つまりどういうことです？

ちょｗ

職種により疲れ方なんてまったく違うし、サービス残業もあったりする。
サービス残業を断れない性格の人もいるし、精神的に弱い人もいる。
通勤の距離があったりする人もいる。
俺は精神的に弱い部分があるので月に残業２０時間、サービス残業１時間が限界。

>>39
月20時間が丁度良いよな・・・

今月残業72時間・・・＠8時間で過労死ボーダーか・・・

また残業自慢スレか

立ちのライン工は辛いだろうと思うよ。
現場によく行くけど動きっぱなしだしな。俺には無理だよ。

ここが残業自慢スレですか？

精神的に病むのは、
自分だけ長時間で周りはさっさと帰るとか、
周りは残業代貰っているのに自分だけ貰えないとか、
自分だけ責任重大な仕事ばかり回ってくるとか、
自分だけ単調な仕事を延々とやるとか。

他の人と違う、これが堪える。

月２０時間残業が丁度良いとかさ、何なんだよ。

日本から残業の習慣が無くなる日は無いのかな？

安月給でフル残業、給料に余裕ないからバンバン商品買えない
商品売れないから給料安くする→安月給でフル残業、あれ？ループしてないか？

>>1
残業代出るならそれくらい働きたい
掛け持ちで２，３するより一つのとこで
働いて稼げるならいくらでも残業する

>>119
立ち仕事とデスクワークじゃ全く違うし
会社によっても部署が違うと忙しさが違うしな。
デジタルドカタも忙しいが、部署によっては
セッター待ちが殆どののんびり部署もあるし
オンデマンドは翌日納品に合わせてデータ処理→RIP→メンテ
→印刷→印刷チェック→製本→落丁チェック→梱包→マシンメンテ
と大忙しの完全徹夜って部署もある。

疲労（特に精神疲労）で仕事効率がガクッとさがるのに
無理に長時間労働強要させてる経営者ってどんだけ頭悪いんだよ

80時間って少なすぎないか？
9時まで残って、勤務日数20日としたら達するよな
休出もすれば余裕で超えるし、何を寝ぼけたことを言ってるんだ

>>130
それは本来人間が働いちゃいけないラインなんだよ……
俺も余裕で越えてるけどな。

>80時間って少なすぎないか？
>9時まで残って、勤務日数20日としたら達するよな

朝9時に始業したとして、休憩時間を昼1時間、
夕方30分取られると仮定すると月残業50時間。
休憩時間は働いていても勤務時間に含まれないんだよ。
ついでに言えば通勤片道1時間半、2時間くらい普通にある。

過労死表（笑）

労働時間（月）　　1日当（30日、25日、20日）　過労死レベル 　　適用
　720時間　　　　　24時間　　　　　　　　　　　　　※　　　　　　　　　※1日24時間x30日（物理的な限界）
　600時間　　　　　20時間、24時間、30時間　　★★★★★★　　生物的な限界
　540時間　　　　　18時間、22時間、27時間　　★★★★★　　　　葬式費用の確認をした方がいいレベル
　450時間　　　　　15時間、18時間、23時間　　★★★★　　　　　入院費用の確認をした方がいいレベル
　390時間　　　　　13時間、16時間、20時間　　★★★　　　　　　　睡眠時間の確保が困難
　300時間　　　　　10時間、12時間、15時間　　★★　　　　　　　　余暇の確保が困難
　240時間　　　　　 8時間、10時間、12時間　　★　　　　　　　　　　過労死ライン
　160時間　　　　　 5時間、 6時間、 8時間　　※　　　　　　　　　　※1日8時間x20日（法定労働時間）
※端数は四捨五入


20日労働で1日4時間の残業（月80時間の残業）が過労死ライン

（1日8時間＋残業4時間）x20＝240時間が2〜6ヶ月続く
もしくは
（1日8時間＋残業5時間）x20＝260時間が1ヶ月続くと
脳血管疾患及び虚血性心疾患等のリスクが高まるとの厚労省の調査あり

160時間 法定労働時間
200時間 数ヶ月程度なら大したことはないが、何年も続けると精神を病む危険有。
250時間 毎日終電で帰るレベル。平日にプライベートな時間はない。
300時間 休日が全て潰れるレベル。寝るか働くか。
400時間 家に帰れないレベル。働く機械。

変な国

働き過ぎで死ぬ…
西欧社会からみると、奇妙な国。

竹槍で戦うとか、日本人て頭いいのか悪いのかわからない。
結果だけみると馬鹿なんですね。

今勤めている会社は、とある有名な日本人なら誰でも知っている
ブラック業界の子会社だが
意外や意外、労働条件は超マトモ
月30時間以上の残業は表向きできなくなっている


が、根がブラックな親会社から
普通に月100時間程度残業していたのと同じ勢いで仕事が
放り込まれてくるので、とても仕事が回るわけでなく
早朝出勤だの持ち帰りだのしてる
で、会社内は非常に殺伐としていたりする

当然残業代も経るので給料は激減という罠

無理やり残業禁止にしている会社って大変なところが多いよ

そりゃおまえ御用組合よ

御用組合＝連合＝民主
弁護団＝共産

けっきょく，左翼同士の喧嘩や

サビ残を月200時間とか日本じゃデフォ