【政治】「残業を原則免除、３歳未満の子を持つ労働者」　育児・介護休業法改正案、全会一致で可決　参院厚労委

育児・介護休業法改正案、全会一致で可決　参院厚労委

　　参院厚生労働委員会は23日、育児・介護休業法改正案を採決、全会一致で可決した。
　　３歳未満の子どもを持つ従業員が勤務先に申請すれば、残業を原則免除する内容が柱。
　　子どもを育てながら働き続けることができる環境を整備する。

日本経済新聞　(13:02)
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20090623AT3S2300D23062009.html

残業代なしで育児できるかヴォケ

所得があり、結婚をして、子供をもつ勝ち組が優遇されるんだよ。

お前らみたいなワープワは、サビ残でもしてろ！

どんなに法律を作ろうと、中小企業には無意味

残業代なしはきついんじゃないの？仕事量もへらないんでしょ?
保育園がほしい。

残業代無しを望む奴はハナっから大した残業はしねぇよな

明日から来なくていいよ





これが中傷の現実

申請したら出世コースから外れ、ヘタすりゃ左遷です
どうもありがとうございました

役人ってとことんアホだな・・・
お触れを出せば事足りると信じてるらしいわ
紀元前からそんな事は一度足りとも無かっただろうに

じゃあ3歳未満の子供を持って申請した労働者は
パソナルームに異動ってことで

配慮はするが、問答無用で残業禁止の奴をチームに入れておく余裕なんて
ありませんからeemttk

申請するとこっそり昇給制限やボーナスカットされます。

今必要なのは権利じゃなくて雇用側への明確な罰則。
有名無実な権利なんていくつ作っても意味が無いってことにいい加減気付け。

こんなん国が決めたらあかんやろ
出産前はキャリアでやってた人も育休明け内勤転属で給与大幅ダウンだわな

シビアな現実をまったく解ってない阿呆政治家どもだな・・・

これでサービス残業させられる労働者がどれだけ増えることか

なぜこの時期に… 国策ではないのか？

■残業代が欲しい？今のキミに言えることですか？

・キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？

我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。　　

「納得がいかない理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない？」

そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。

「今のキミの段階で言える立場なのかな？」　「キミが経営者ならキミを雇うの？」　「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」

こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
すると、ようやく理解できるのです。

■「我が子をニートから救う本　ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子　すばる舎　P147-148

小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」 http://blog.careercare.jp/ (削除）
小島貴子プロフィール　http://aspara.asahi.com/syusyoku/syusyoku01-profile.html
小島貴子・・・立教大学 大学教育開発・支援センターコオプ・コーディネーター http://www.pref.saitama.lg.jp/room/hatsugen/taidan050731.html

人担当の俺のひとこと「そういう奴は雇わないようにするしかないな。」

派遣切りは自己責任で地獄行きだけどな。

悪用されて、3歳未満の子供がいる人は強制的にサービス残業モードに突入ってわけですね

本当にわかってないのか、分かってないふりをしているのか、どっちだ？

公務員の公務員による公務員のための法律に過ぎんな。

中小企業に「原則」とか「申請できる」とか無意味なんだよ。役所勤めじゃあるまいし。

公務員だけが喜ぶな。

>>13
ああ、そっか
3歳未満の子供がいる社員に残業代を払わなくていいって解釈することが可能なわけね

小渕の為の政策だな
バカすぎる

>>20
最近の公務員は３年育休取るのが当たり前らしいな
復帰しても転勤で知ってる人誰もいないし、法律も変わったりで仕事にならんらしい

「報道のTBS」
















？

残業免除じゃ生活出来ないんだって…

こういう法案の意図は理解するけど
効果は３歳未満の子を持つ就職希望者が仕事に就けないとか
３歳未満の子を持つ人には残業代が出ずに自宅で仕事することになるとか
弊害の方が大きくなると思うよ

>>4が現実だな。

企業への罰則はあるの？
ザル法だろ

どうみてもサビ残推奨です。本当にありがとうございました

これって公務員だけだろ・・・実行可能なのは・・・。

民主党が反対しなかったのは、これは簡単に実現できると思ったからなんだろうな
連合には、民間企業の組合だって所属してるだろうに

残業できないなら採用しない　と判断する経営者が増えるだけだと思うが・・・

年金追納の書類提出してから1週間以上音沙汰なし｡
公務員って、一体なにしてるんだろう。

サビ残の二の舞だな

残業なくなってもノルマとか求められる成果は変わらないんだから意味ない

【裁判】 コナミ子会社、育休から復帰した女性社員を降格、月給も２０万円減→女性社員、「差別だ」と提訴★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1245204920/l50

これは正当ということだなｗｗ

手当が下がってどうする気だそのぶん国が保証するのか？

>>1
駄目だこりゃ。

民主、バカだろ。現実見ろよ。

現行法が厳格に運用されてりゃ問題はねーんだよ……

子供できたら、より残業しやすくしてお金助けてあげないと
だめなんじゃないかしら。。

既婚の分際で働こうとかマジ図々しいな。
テメーのダンナにやしなってもらいやがれ。女などクビが妥当だな何が育休だフザケンナ

>>30
こんなのに罰則つけたら

「子供ができました」
「んじゃ退職してね」

になるだけじゃね？
大きい会社相手なら不当解雇で戦えるだろうけどさ

こんな法案可決されたら会社側は女を雇わなくなるのでは？

ああ、いいね。要介助の親を持つ人も残業なしにするといいよ(棒)

×残業免除　→　○残業代免除

こうだよな？仕事量が変わるわけでもないのに。

うちの会社なんかは子供がいる奴ほど必死で働くし残業だっていっぱいする
もちろん残業代はちゃんと出るし、まぁアホみたいに遅くまでの残業はないけど、そういう
「子供がいるから」
っていうモチベーションだってあるんだよ

守れない労働法規つくるなよ
また公務員だけがぬるくなるだけじゃん

残業しなくてもいいよ。
ついでに明日から来なくてもいいよ。

サビ残増えて、手当て付かなくて首が絞まるだけだろこれ。

既婚のクソ共を追い詰める法案成立グッジョブ。
これで既婚のクソどもを職場から法的に絞め出せるなククク

こうやって正規労働者の規制を強化していくから
非正規が増えるんだよな　しかも公務員以外はどこも守れない上にたまに取り締まるから
それを恐れて雇わなくなるし　もっと現実的な規制にしてほしい

>>1
馬鹿な！

こんな事すりゃ、更なる雇い止めを招くだけだとなぜわからん？
これじゃ、子供を持った母親を採用しようという企業の数が更に減る。

こんな馬鹿な法案を通す時間と暇があったら、母子家庭の母親を雇う事で、
何かしらのメリットが企業にあるようにする事を検討すべきなんだよ。

それでなくても生活保護母子家庭は兎も角、一般母子家庭は大変なのに何考えてるの？
平均年収200万ちょっとの一般母子家庭にトドメを刺すつもりか？？？

「公務員の公務員による公務員のための政治」by　民主党

>>46
それならそいつの中で完結するからいいが
ほかの奴に押しつけとかになると思う

>>54
公務員になれなかった既婚はクズだから問題ないねｗ民主グッジョブ

「原則免除」か、骨抜きだな。
この記事だけじゃ罰則とか細かいところは不明瞭だが、
企業側にも何らかの保障がないと誰も従わんだろ、こんなの

【社会】 「子供に野球クラブのユニフォームを買ってやれない」 生活保護世帯の母親ら、母子加算廃止取り消しを求め審査請求★４
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1242526176/

＞廃止の理由として厚生労働省は、一般母子世帯の平均年収
＞（０６年度で２１３万円）よりも、平均的な受給母子世帯の年間最低生活費（２７２万円）が
＞高いことなどを挙げている。
こういう現実をもう少し直視しろよ。

企業側のメリットを充実させなきゃ、結局は生活保護の母子家庭を増やすだけという罠
本当にどうしようもない発想だ。

＞従業員が勤務先に申請すれば、

申請できる社風の勤務先が
現実どれだけあるのか？

公務員試験の倍率が高騰しそう

大痛県の不正採用でも明らかなように
不正してでも就きたい職業なんだし
更に優遇された職になる

>>41
残業代あてにして車やら家やら買ってた連中が相次いで破綻してる

経済力ないのにガキ作ったバカ乙（笑）

政治家とか公務員は一度俺の会社で働いてみてほしい。
１ヶ月でいいから。残業なしで終わりえない仕事があることに身を持って知るだろう。
体育会かつ高学歴しかいない、頭と体を極限まですり減らす鬼の職場。
転職する人間もいるが、どいつも「今の職場はぬるい」と声を揃える。

これはもう子供つくれないな

>>23
子供の居る家庭は書類提出を「強く推奨」されるわけだな・・・・・
扶養の関係で子供の年齢は雇用者側が把握してるからなｗ

で、残業は「書類上」させていないことにすると

数年後、これが元で摘発されるブラック企業が複数あると思うぞ

親が家にいる時間が増えるのは子供にとってはいいことだよね。
うちは商売してるから親が家にいない時間ってのがなかったけど
共働きの子はいつも夜まで一人でいなくちゃいけないから。
子犬でも生後数か月までに獲得したものが一生を左右するんだから
三つ子の魂百までとおもうと、その時期に両親と触れ合う機会を増やすのは
大切だね。
問題は経済だけど、それこそ、子供が生まれるようなタイミングで家を買うのが
むちゃすぎるのでは？

会社「アンタが勝手に残業してるだけなんだからねっ」

>>2
速攻で結論ﾊﾞﾛｽ

このスレって中小企業のクズ経営者が多いのか？

労働者なら残業絶対反対、かつ８時間労働で生活保証を求めるだろｊｋ

>>61

破綻してもローンがただになるわけじゃないから
さらに痛いよね。今年の秋は中古物件で溢れ返りそうだよ。
つまり、それだけ家を追い出された人が多いということ。

法令遵守を徹底したら、日本から企業が消えてしまいます

これが東大卒クオリティ

残業はさせられません

でも仕事はあるんです

わかりますね


残業代はありません
残業がないのですから

でも仕事が消えるわけではありません

※ただし公務員に限る

入社面接時に結婚意思の有無を問われるわけですね

中傷企業のクソ経営者ってショボイ給料しか出せず、サビ残させなきゃ

乗り切れないカスのくせに、プライドだけ高いよな

商工ローンに絞られて自殺しろ

育児、教育にたかるビジネスに糞蝿が群がって
中途半端に育てても奴隷扱いな現状なのに稼ぐなと

面接の時に子供の有無を聞き3歳未満なら不採用。
リストラするときは3歳未満の子持ちからということですねw

>>68
現実を見ろってことだろうな
中小企業に入ったのも、
結婚してガキ作ったのも、

すべて、これ、自己責任
てめえのケツくらい、てめえで拭け
ゴミがっ！みたいな(笑)

お役所専用の法律かこれはｗ

>>78
そうか、なら反乱を起して倒産させ、アホの家族を一家心中に追い込むしかないな

公務員法案です。

>>65
子供や母親にとってはいいだろうけど
会社や同僚にとったら大迷惑だよ

仕事は放り投げられる
給料は払わなきゃならない
尻拭いは他の社員へ


親が無くても子供は育つっていうし
子供がほしければ会社やめて

日本の社員になりたければ
会社にいる時間＞＞＞家にいる時間
上司といる時間〉〉〉子供といる時間
会社に命捧げる覚悟がほしい

公務員限定だね

あのね

まず労働基準法をきちんと遵守させるとこから始めてはどうだい

それだけで、ずいぶん違うよ
つか、ぜんぜん違うよ

ほんと馬鹿な奴だな。作った奴は。東大でた官僚なの？
罰則なり厳しくないからなんも効果ないわＷ

こんな法律を作っても厚生労働省の労働基準局が､企業よりの姿勢で､労働者を
守れるのか?ﾃﾞﾀﾗﾒ厚生労働省官僚に期待しても無理｡今でも立派な法律があっても
馬鹿官僚の監督､判断は､ﾃﾞﾀﾗﾒ祭り｡

>1

ばかだな

そうやって生産性のないのに従業員枠だけ残しとかなきゃいけないせいで
フルに働いてくれる新しい従業員が雇えずに労働分配率ばかり高くなる状態にして
中小企業つぶしてどうしようってんだ
そうなったら育児休業どころか社員全員解雇だぞ
こんな制度をやれるのは資力のある一部の大手企業だけだろ

採用されなくなるだけだよな。

>>80
うん
それは自由だよ

革命起こすのも自由
捕まって無期懲役になるのも自由

自己責任で、よろ(笑)

徹底させたらほとんどの中小がやってけないのを承知で、次々と繰り出して来るこんなのにウンザリ(´・ω・｀)

>>82

金のために命やれるか、この無能中傷バカ経営者

中小企業経営者は低学歴だから、労働者の権利を理解できない犯罪者


>>87
そもそも、まともな対価を払えない分際で経営するな。今すぐ廃業すべき

公務員ってやっぱ馬鹿なんだよなあ〜
って法案だな。

女性の権利を訴えた結果がコレだろ？恨むなら、そんなもんを推し進めた金持ち利権糞婆共を恨めよアホ既婚者どもｗ

労働者を奴隷労働させる人間のクズ＝中小企業経営者を一家心中に追い込む方法↓


自転車操業がほとんどなので、納期前に一斉ストライキしろ

> ３歳未満の子どもを持つ従業員が勤務先に申請すれば

ってあるから、残業代が必要な家庭は申請しなきゃいい？

　大企業とかはすぐ導入するかもしれんが、中小なんて全然やらないよ。
　子供の運動会などの学校行事があるといっても、なかなか有給とらせてくれないしね。
　企業への罰則規定など厳しくせんとな。

あーあ、早くアホ既婚者共が残業出来なくなって生活がカツカツにならねーかな。
無理矢理残業して養育費？生活費？何がんばっちゃてンの？って感じだなｗ端から見ても寒いわお前ら既婚は
政府が休んでいい言ってんだからさっさと帰れよアホ既婚どもが

>>91

じゃあ安売り品買うなよな？
今の日用品や食料品の値段なんて、ほとんどが労働対価も原材料費も
削る努力をしてやっと維持している価格だぞ

てめえが定価でしか商品を買わないで正常収益が上がるよう
少しでも協力してからものをいえ

>>96
子供の運動会WWW

勘弁してくれ

んなもののために仕事に穴空けるのか…

これならミンスが中国移民いれたほうが使い勝手あるわ…
日本人終わってる

中小企業の経営者は知能が低く低学歴だから、労働者の権利を理解できない無知無能キチガイが多い。

貧乏人が貧乏人を叩く…なんか哀れな構図だなw

残業代で稼がないといけないような会社、辞めたら？

対象はは公僕だけだろ

死ねよ

ID:5Dl7Gp08O

勝手にクズ中小企業のために死んでくれ

>>101
貧乏人既婚共が仕事辞めたら生活保護増えて結果的に税金上がるなｗ
バカが勢いで結婚してガキ造ったせいでとんだ負債だな夫妻だけにｗ

>>99
いやいやいや…どんだけﾌﾞﾗｯｸなんだよw
自分が社畜になってることに気づけ。

まーた現場に負担だけかける少子化対策案か

>>4が現実
声をあげた従業員は会社にいられなくなる

ID:5Dl7Gp08Oは労働基本権も保証されず蟹工船のごとく虐げられている中国から来た人なのでしょう。

>100

日本の企業数の99％が中小企業だという事実をしらんのか
低脳さんよ？

99％が低脳の企業なんだから、あなたぐらいの脳みそでも
起業したら楽勝かもよ？

>>99
運動会がどうなのか、おれには子供いないからわからんが
そんなにおかしな理由とは思えんな

おまいさんは、どんなときに有給とるんだ？

よっしゃｗｗｗ
残業しなくても良いのに残業している奴に帰れといえる！

>>91
別にブラック企業擁護する気はないけど

本当に労働に対する正当な対価を支払える企業なんて日本には数えるほどしかないんじゃね？

わざと仕事の能率下げてまで残業して稼いでた既婚が政府が残業免除するよ言ったら切れてやんのｗ
挙句に中小企業は違法多いだの無能だの、言い返されたら社畜だのお前らどんだけ寄生虫なんだよｗ
結論出てるじゃん。嫌なら　や　め　ろ　 既婚者ざまぁ(^Д^)ｷﾞｬﾊﾊﾊ

>>112
そうなの？
優良企業の理系職で高級取りの俺からすれば、

中小の労働者が哀れに見えると同時に、まともな金を払えないゴミ経営者は死んだほうがいいと思う

残業代なしだときついだろうから、同期同部署の平均残業代を子供手当として給付しよう！！！

これは公務員法でしょう 俺には関係ないｗ

>>115
しねーよゴミクズ。自己責任だボケ既婚者

>>112
本当に正当な対価にしちゃうと
下位７割は死んじゃうから(笑)
その代わり上位３割は大金持ち

>>110
有給休暇なんてとらねえよ
周りに迷惑かけるの嫌いなんだ


>>114
底辺文系高卒がお前と同じ待遇になったら嫌だろ?

平等やら友愛ってのは、人に同じ権利を与えてしまう
人の堕落を助長するんだ

>>110
でもデスマーチ中にその理由で取られるとイラッとこないか？

さすがエリートのサロン、2ちゃんねる
常に経営者目線ですね

>>114
研究開発はわりと残業代出やすいからいいけど
営業はなかなかつらいんじゃね？営業手当はもらえてるだろうけど

あとお前基準のゴミ企業を潰したら、失業者で溢れるわなｗ

クソみたいな法律作る前に罰則作ってしっかり遵守させろ。
労働基準法ですらほとんど守られてないのに。

「原則」　（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

>>119
有給消化させないと管理職として失格扱いされるから消化させる！

>>119
これ何%だった？
http://www.syachiku.com/

サービス残業をなんとかしろよ

悪いことではないが、今の労働環境は崩壊しているんだからそちらからまずなんとかするべきだろう。
これだけだと他の人にさらに負担が掛かってしまう。

なんでお前ら経営者目線なんだよw
会社が潰れるとかお前が心配することじゃねーだろ

>>129
会社がつぶれたら、無職になるじゃないか
自慢だが再就職できる自信はないぞ(´･ω･｀)

>>129
会社が潰れたらなんの意味もないだろうに・・
その時点で失業だぞ？

やはり子持ちは雇わんほうがよさそうだな

>>129
中間管理職　非組合員が多いんだろｗ
時間的に暇なおっさんが会社で２ちゃんしている時間だｗ

>>121 warosu

これは父親も適用？

でもこういうのって、結局現場では「何となく周りに遠慮して」利用しにくいんだよね。
法を盾に「当然の権利だから」という態度で望めば、たとえ正論でも陰で嫌われるし。

3歳未満の子持ちだろうが子無しだろうが、既婚だろうが未婚だろうが
こんな新法に関係なく、いつも定時あがりですが、なにか？

ついでに官舎は3DKの部屋+駐車場を、月1万円で借りてますから
毎月貯金が貯まって貯まってｗ
まあ同じ官舎に住んでいる人でも、残業代ナシで毎日深夜まで
働いている人もいるから、公務員といってもピンキリですね。

>>123
権利の原則論はもういいから、
企業への罰則をしっかりしろ、まず。

>>108
中国人だってしまいには、自分たちの権利を主張しだしますよ。
日本人に都合よく働いてくれるのは最初だけ。
彼らが行動したら、経営者の命すらやばくなると思う。

なんだこのザル法は・・・
労基法の罰則強化の方が、まだ実効力あるだろ。

>>140
企業の反発が怖くてできないんじゃないの？
あと摘発業務が増えたら忙しくなるし、
やりたくないんじゃない？
仕事しないで給料はしっかりいただきますよっと＞お役人

サービス残業が横行している日本社会において罰則規定のない法律なんて意味ないのにな

ドイツみたいに経営者が実刑くらうぐらいじゃないと意味ねーしｗｗｗ

女性の多い職場は，やってけんよ。
ただでさえも看護師不足してる。

育児だから，夫婦が必要な育児期間を半々ずつとるならあきらめも
つくが，女性の職場のみにしわ寄せが来る。

免除されても査定や昇進にはしっかり響いたりしてな(^Д^)

>>129
会社を潰さない
これ大原則だろ、間抜け

こんな法律なんの意味もない。
職場にこんな申請したら自分に返ってくるのが目に見える。

こんな法律いらねぇから給料あげる法律作れ

「免除」て…そんな国がザックリ一律で決められると思ってんのかね？
政治屋先生や役人連中は普段から別に今残業しなくても明日やればいいや〜明日終わらなきゃ明後日やればいいしね〜
みたいな仕事の仕方だろうからこんな事安易に決められるんだろうが・・・
末端の労働者の事なんてほんの１�_も理解してないしするつもりも無いんだろうなあ

>>1
しかし誰も申請しないので無駄な法案だった
税金の無駄使いしてんじゃねーよ屑共

意味のない法律だな

>>145
時短社員の待遇をみれば、それは既定路線でしょうね。

国がその分金出すわけでもないんだろ
くだらねえ

仕事も免除してくれるだろうね ３才になるまで無休休暇でね

自分がいないとダメだとか従業員が自惚れてるんだよ日本の会社は

役に立たない奴ほど休まずに朝から晩まで会社にいるよな

自分が社長だとすると、採用時に躊躇する材料が増えたと感じる。
この辺の対策は？

仕事っちゅうのが分かってないな。

シビアな納期を背負って命がけでやってんるんよ。
納期遅れを出せばラインが止まるんよ。

残業しない「３歳未満の子を持つ」奴はいらんわ。

4歳なら残業可というのも、訳がわからん。

そしてこういう人は雇われなくなるのであった。
少子化の原因にもなりえる法案だな。

相変わらず無能な法案だな
こいつら民間に一ヶ月でも働いてみろよ
いかに寝言法案かわかるだろ

こんなもん意味ない

ID:5Dl7Gp08OをNGにする前に言いたいことだけ言っておこう。

>>72
>>82
>>99
>>119

30分以上も2chに張り付いている暇あったら仕事探せ>自宅警備員のID:5Dl7Gp08O

これじゃ、よっぽど有能でない限り、三歳未満の子供を持つ人は雇えないなぁ。

よしんば会社がコレを遵守したとしても、周りがね…、他の社員がね…、えこひいきって言うんですよ…。

子供の為に残業して稼ぐぞって出来なくなるの？

月給素なら手取り25万で残業が15万
俺に死刑宣告かよ

子持ちの代わりに残業なんてしたら
この時間にのんびり２ちゃんできなくなるだろ

子供たくさんいるからと仕事終わっても喋ってずっと会社にいる人が帰ってくれる

法の主旨は分かった。だが、現実にこの制度を使用する人は､義務を果たさず権利だけ主張するお荷物社員だろうな｡
結局、責任感のある真面目な社員にしわ寄せが行くよ。

労使トラブルが増えるだけじゃないのか

どこまで兼業家庭様だけを厚遇するんでしょうか？

会社のPCと回線で仕事している振りしながら2ちゃん、楽しいですか？
家族団欒法さえあればいちいちそういう真似しなくても家庭のPCで2ちゃんを楽しめるのに。

収益がいい企業ならともかく、人員収益ギリギリの中小には労使ともきつそうだな。

もちろん男にも適用されるよな？

介護・育児休業を請求したら解雇されるよ。

　解雇されないように罰則を厳しくすること。

男にも適用されるのかな？
女性だけなら、恩恵を受けるのは今の
働いてる女性だけだな。今後は採用も
絞るし、替えの効く部署以外には就かせなく
なるな。
男もってなら、子供が生まれた時点で異動か・・・

男・女性表記はやめろフェミ汚染のクズ

保育園だって預かる時間に限界があるしな…

婆ちゃんに子育て丸投げ出来る家は勝ち組。
共稼ぎ楽勝。

>勤務先に申請すれば、残業を原則免除する内容が柱。

上や周囲から、とても申請出来ないような圧力掛けられて終了。

圧力かけられてとかいう意見もあるけど、地方中小零細だと一人手が欠けるだけで会社自体が回らなくなる
ケースだって一杯あると思うんだよな
小さい町工場とか社員４人とか５人で回してる所でこんな風にザックリ国から「いいから休ませろ！休ませなかったら罰金だからな！」
みたいなやり方でムリヤリねじ込まれたらそれこそ会社自体が潰れる可能性もあると思うんだがな

めんどいから全員残業禁止にすればよろしい

ポル・ポト厚生省

>>181
従業員一人休んだら回らないような会社は潰れた方がいい。
誰かが休んだから、組織が回らないというのは、組織が組織としての体を成してないから。
そんな組織が会社として存続しても、なんらかの無理を続けるだけなので、結局は従業員にも社会にも迷惑をかけることになる。

政治家って馬鹿じゃねーの？

勤め人の実態をまるで理解できてないのに、全会一致とか。

>>184
頭悪w

睡眠を仕事だと思ってる奴らに労働者の事がわかるわけがない

俺も>>184は最高に頭が悪いと思った

残業自体「悪」と考える人ってあまりいないよね（´･ω･｀）

>>184
ニートか？
仕事したことある人間の意見とは思えないｗ

免除ってなんだよ

強制にして罰則設けなきゃ意味ねえだろこんな法律

これが徹底されたら。
小さい企業の多くは倒産、
ある程度の規模がある企業も、台湾、中国、インド、東南アジア諸国にこぞって移転するしかなくなるわな。
失業率は１０パ超えるんじゃね？

>>189
そもそも時間拘束や時間外労働などの観念も近代に出た概念だし

無駄な法案作ってんじゃねー
民間でそんなことできるかよ

予想通りブラック自慢のスレになってるな

うーむ。公務員の嫁さん欲しいわ・・・

どんな政策も、独身男性にはつらいものばかりさ

残業代ほしけりゃ申請しなけりゃいいんじゃねーか。
法案の意味ないけどな

どんどんババアとクソビッチに過ごしやすい世の中になっていきますなぁ

残業させてほしい。
夜勤も可
トヨタ系社員

え…残業って「免除」されるようなもんだっけ…？
義務…？違うよね…？原則、社員側に拒否権が存在する、会社からの「依頼」とか「指示」だよね…？
現行法と会社側の倫理観だけで、幼子抱えた父親の過剰残業なんて回避できるでしょ…？

っつーか奴隷自慢バカもなんか扱われ方が変わったな
今や会社から「残業するな」言われて手取りガタ落ちな人多いからな
むしろ残業羨ましい
サビ残？変な単語を勝手に作るな
それはただのボランティア、違法労働だ

こういうのが成立すると、周りの人が迷惑するんだよなあ・・・

残業免除とか育児なんたらとか
これじゃ、企業はハナっから当てはまる人採用しないよね〜

そもそも労基法上は残業は本人の合意があってさせられるわけで、
免除もクソも本人は断れば無理やり残業なんてさせられない。
そもそも残業自体が原則禁止、労働組合もしくは社員の代表と
会社が残業に関する協定を結び、それを文書化して労基署に届け出て、
初めて会社は社員に残業をさせる事が出来る。

age

残業しないと食ってけないレベルで子供作ってんじゃねーよDQNバカップルｗ
って事ですね良いことです

っていうか、さてこれからガンバんなきゃならん人が
残業免除を申請なんかせんわな・・・。ｗ

権利だけを主張するヤツに、今後の収入増と責任を
与えられるかっての。

子持ちの就職がますます難しくなるだけだろ
共働きじゃないと生活出来ないなら子供作るなって事だな

だからぁ、小さい子供のいる家庭は、早く帰って子供のしつけ、教育をちゃんとやれって事なんだよ
子供作っといて、無責任に放ったらかしにされるよりよっぽどいい

そもそも残業をつけさせてもらえないなら
関係ないな

>>4
てゆーか、雇わないだろ

公務員の職場環境が益々向上するね。


で、民間はどんどん女性総合職を採らなくなるよ。
これから会社にとって稼ぎ頭になる30代に子供二人で８年近く
軽労働しかさせられないんじゃ、中小企業は無理だから。

>>211
だな。家庭持ってる時点で厄介もん扱いだ

>>11
こんなの公務員だけが取れる特権だから。
で又、公務員優遇がひとつ増えるだけ。

これ別に優遇策でもないと思うけど
残業しないなら給料減るんだし

民間でこれはないわ。。。
制度を三年間も活用してたら居場所なくなるだろ。

>>1
GJ

まぁ、経営者は喜ぶだろうね。
そしてそれ以外の社員にシワ寄せがいくってことか。
それを当たり前のような顔して「しょうがないじゃん」とか言うやつが
リアルにいるからムカついてしょうがないんだよ。

地方の最低賃金を大幅に上げろ

会社のバカが残業代欲しさにパソコンでゲームやって時間潰してた

残業免除とかぬるいことやってんなよ。
とっとと、サービス残業を罰則ありで禁止しろよ。

>>215
>これ別に優遇策でもないと思うけど
>残業しないなら給料減るんだし

公務員は知らんが、30代になると役職手当がつく代わりに残業代は出ない会社は多い。

こんなん何の意味もないやろ

守られない制度に意味は無い。

そんなことより抜き打ちで調査しまくって
サビ残させてる企業にペナルティ課してくれ

自宅介護者も仲間に入れてやってくれ

残業がなぜ発生するのか理解してこういう法案が出てくるのだろうか。
同僚が倒れたり緊急作業が入ったり色々あって
タスクがオーバーフローして期限が迫ってるから残業してるのに、
「残業しないでいいけど期日までに間に合わせてね」
といわれても困るんだが。

>>2
うわあああ。




確かにねｗ

いかにも会社勤めしたことない浮き世離れしたボクちゃんらしい発想

残業免除で
サービス残業？

氏ね。

残業するかしないかは個人の自由だが、納期や取引先は待ってくれないからなぁ。

期日までに仕事を仕上げられないようなヤツは評定も低いし、昇給、昇進も遅れるわな。
さらに会社の信用落とすようなヤツはクビ。

>>204
間違ってるぞ
社員に残業させることができる根拠は就業規則だよ。
36協定は単なる免罰効果しかない。
あくまでも就業規則が基本

こういう事じゃないんだよなあ、国民が求めてるのは

書類上は残業させない方針になりサービス残業がはびこります。
サビ残の罰則きっちりやるほうがよっぽどマシ。

サビ残に課徴金を

コレ決めた奴は５時定時で数百万貰っている官僚だろうな


バカ過ぎる

いや、残業なしとか普通に無理。
だったら子供作らない。

労基署が動かないなら意味ないけどなぁ

暗黙のうちに退職するしかなくなる逆効果促進の糞法案だな

必要なのは育児を補助するための制度と施設の充実であって
仕事を失わせる方策じゃないだろっての

お題目の「働きやすさ」を法律の文面の上で実現したところで
事実上、ごく一部の企業以外では休暇取得できない雰囲気しか生み出せないような法案は
ただの悪法でしかない

労働法ほど守られないものもないな(笑)

はぁ!?
どんだけ企業の性善説に頼った法案だよっ！

とっととサビ残やらしてる企業に罰則設けろや!!
能無し議員どもがっ!!



と、残業代フルで出る俺が吼えてみました

仕事ができるやつはいいが、アウトプットが出ないやつが多いだろうから、
年収は減るだろうね。

国が何を言いたいのか判った。



子供は作るな。


いや、彼女との付き合いもマトモにする時間がありませんので
自然消滅か…？



ホント、この国は上がバカ過ぎる

つーか
女なんて終業時間直帰じゃんｗ

官僚は残業手当もらえません

労働基準法に至ってはコンプライアンス(笑)だからな
いや、笑い事ではないんだろうがな

原則あるところに例外あり

小梨と独身は過労死しろってこと？

間違いなく辞める奴orサビ残の2択

親に預けて残業三昧していた層は厳しいな

残業と子供関係ねー

使えるの公務員だけっしょ。

ブラックに警察が踏み込めるようにしろ

こんなおふれ出したところで公務員以外に何の意味がｗ

>>250
使わなくていいんだよクズ

日本の中小企業から正社員が1人もいなくなりそうだな

>>251
労基署にはすでに司法警察権を持つ労働基準監督官がいるだろ。

申請を出すんじゃなくて強制的に免除にしないと無理だろうが。

法律っていうのはさ、
普通にしてれば（悪意を持っていなければ）守れる範囲じゃないと、おかしいと思うんだ。

経営者の立場になれば、もう全員契約社員にして
いつでも解雇できるようにしとく以外、対策がない

世間知らずもいいとこだな。
税金使って雁首そろえてよくもまぁここまで無能な…。
子あり子なしに関係なく残業そのものにもっと突っ込めよ。
サビ残が横行して労働対価のダンピングが行われているのを野放しにして
こんな決まり作ったって意味ねぇだろ。

また公務員様の特権かｗ

>>258
契約社員なんて中途半端なことせずに、全員業務委託契約にすればいい。
これなら労働関係法令は全く関係ないからな

残業するほど仕事がない

去年だったか一昨年だったかゴールデンウィークの時期に新しい祝日を作って２０連休だったかなんだか
にして「プラチナウィーク」に名前を変えます！とか言ってたよな
休めるのは公務員だけだろってな…民間の事なんて何にも考えてないし考えるつもりも無いってのがみえみだもんな

禁止じゃなくて免除ってとこがミソだな
民間には実質、まったく無意味な法案だｗ

>>2
この４月に役職登用されて、残業代（月１２万）+家族手当（月３万）+住宅手当（月１万）
が出なくなったかわりに役職手当（5万円）がつくようになりました！

一番必要なときに残業代稼がせないなんて残酷な法案だな

幾ら法律作っても、企業が守らないと意味がないんで

免除ってことになってるから残業代はカットされる、
仕事は減らないから引き続き夜まで残ってやらざるを得ない・・・
こんな風に都合良く運用されるだけだろ

ホワイトカラーなんとかもそうだったけど
罰則なけりゃ労働者じゃなくて経営者の盾になるだけ

こういうの公務員意外喜ぶ奴いるの？

派遣とか期間とかこの法律適用出来るよう、所得改善してみろ。

とにかく正社員はもういらないと企業がいっている。出来るだけ臨時を雇うと。

とにかく労基局はもうちょっと真剣にガサ入れして欲しい

>>268-269
企業に負けなければいいだけ
訴えればいいだけ
きちんと法律も制度もあるのに運用しないおまいらが悪い

なんで違法な残業するの？
周りの労働者が迷惑だってわからないの？

>>266
公務員様はその分「育児なんたら手当」とかでガッチリ補填するんだろうけどな

これ免除とかじゃなくて育児休暇取った人に補助出すとか、育休をちゃんと出した企業にも何らかのバックが
あるような形にするとかしないと民間からすると単なる負担にしかならんのじゃない？
その辺を考える力が無いのか自分らの懐に入れることばっかり考えててそれ以外は別にいいって考えなのか

子供がいるなら早く帰れ、ってむしろ健全。
公務員をたたいて足引っ張るより、民間が公務員の水準まで改善されるべき。
残業自慢、努力一徹、貯金一筋、仕事人間を啓蒙しないと。

つまりこれは実質

残業の免除

ではなく

残業代の免除

ある日突然、極悪社長の前に仕事人中村主水が現れた。


社長「どういうマネだ！刑法というものがあるんだよ！コンプライアンスだろ！」

仕事人「労働基準法のことは閻魔様から教わってきな。じっくりな！」

>>272
引きこもりに言われてもねぇｗ

どちらかというと、残業やめて早く帰って、一緒に家族と過ごした方がいいんじゃないか？
かね、かねより家族との時間の方が大切だと思うが…

ガサ入れされて罰則受けるのは同業他社からにしておくれ。
そのためにはウチの会社は牢記曲にいくらでも投資するからさ。
同業他社の体力どんどん弱めてウチが儲かるようにしておくれ。

求人票に「時間外月10時間」て書いてある会社に営業で入ったが
営業は残業手当付かない状態で月平均60時間残業
しかも営業とは名ばかりで設計から現業までやらされた
半年で辞めたったわ

>>278
脳内お花畑にもほどがあるだろｗ

>>274
そのとおり
おまいらが残業するから
残業せずに帰る努力をしてるまともなおれらや貧困層が割りをくうんだ

>>277
>>278
法律を守るのはおれら労働者だ
訴えれば企業は負ける
判例が積み重ねられれば違法な残業はしなくてよくなる
実際、違法な解雇は無くなってきた

でた得意の原則。
つまり抜け道ありと。
抜け道ありで罰則無しのザル法を作るくらいなら、
いっそ法律なんか無しにして、民事裁判で民法上争った方がましだったりして。

>>281
俺は実際そうしてきたし、嫁さんだって「男の人、仕事仕事で家庭を顧みなさすぎ」って言ってたが。
子供も小学生高学年になって、さすがにもう手間もかからなくなりつつあるけど、
質素な生活すれば大丈夫だろ。
若いのにローンで車だとか、そう言う方が信じられん。

罰則が無いと無意味。
罰則が無いなら国際法と一緒じゃんよ。

本当、馬鹿法案だな
生活費がより必要な妻子持ちが残業なくて、さほど生活費に困らない独身貴族が代わりに
馬車馬のように残業させられるのか

そして、社長の犬である人事部長の前にも仕事人が現れた


人事部長「うわうわうわあああ、わたしが何をやったというのかね。全部社長の命令で仕方なくやったんだ！わたしは悪くないいいいっ」

仕事人「とはいえわたくしも社長の閻魔様からの伝言を預かってましてね。社長は君にサビ残してほしいそうだ。身をもって味わってこい！」

役に立たないだろこれ！

そもそも錆残じゃ免除とか以前の問題、
残業代つくなら今のご時世だと免除されたら困るって奴も多そう…

おまいら残業せずに訴えてるか？
法テラスに相談してるか？
違法な残業はきちんと記録しておいたほうがいいぞ
俺だけ頑張ったらいいと思うな。おまえのその違法残業が貧困層を圧迫してるんだ
命より大切なものはない。違法な残業はするなよ。覚えておいてくれ

いい加減に、終身雇用を前提とするのやめろよな。
ライフサイクルに合わせて、仕事を変えれる社会をめざす
べきと考える政党が一つもないのかよ、全会一致って。

育児関係の残業免除の適用範囲を広げてきたか。
まあ、こういった内容は企業から労働者には周知しないだろ。

下手に時間を制限されると、仕事が終わりません

労基法すら大多数の企業が守られていないのにな。

法規ができれば訴えたら勝てるんだ
奴隷に成り下がったままになるなよ
我慢して労働者が奴隷に成り下がり訴えないから守られない
先進国の中でも一番労働時間が長いのが異常なんだよ
どんどん訴えようぜ

看護師とか調理師みたいな職能組合を一般サラリーマンまで広げて、
もっと転職しやすい世の中にすべき

>>291
終身雇用を前提ならまだいいんだよ。
最近のは終身じゃないのに旧来の終身型の労働型を要求するからな。
粉骨砕身なんて終身前提じゃないとやるわきゃない。

毎日残業しないと営業所に戻って来れないルート配送の家のおかんはどうなるんだ？

国外との競争がある製造業＝直接的なダメージ
国内での競争があるサービス業＝可処分所得減による売り上げ減
競争のないマスゴミ・公務員＝相対的な所得増

社会主義国家バンザイだね。

>>293
リミットが変わらないなら誰かがその分を背負う訳だな。
まあ残業前提の計画に無理があるのは語るまでもないが、それがまかり通るなら苦労しないからな。

>>296
看護師に組合はない。残念ながらな
看護協会に看護師は搾取されてる
リーマンは組合があるんだ。団結して訴えれば企業を変えさせられる
自分だけ残業して金もうけしようと思わず違法残業は訴えようぜ
まあ中途採用は増やすべきだな
それが一番だな

>>298
まず無料の法テラスで相談しよう
そして労働基準監督署に訴えよう

泣けよ怒れよ
憤死しろよ散々お前らが侮辱してる女にも劣る無能キモオタども
ただしドナーカード用意してからな

>>295
無能な連中と連帯すれば、こっちまで足を引っ張られるからご免だ。

>>296,297
就職する前に、企業横断的な技術を身に着けるべき。
あるいは、それが可能な職種を選ぶべき。
次のあてさえ立てられれば、転職は結構たやすいよ。

罰則がないと、絵に描いたモチもいいとこだなー。
現状の独占禁止法違反だけじゃなくて、
労其署から指導くらったら公的機関と取引停止＆入札参加資格剥奪とかよ、
色々やりようはあると思うんだけどなぁ。

営業時間内は、外からの電話対応と打ち合わせに追われるばかり。
残業時にやっと本職の設計に取りかかれる漏れは、一体どうしたら良いのかよ。

>>303
安い賃金で休みなく働かされて、
働いても働いても結婚式をあげる金すらなくて、
年金ももらえない働き方なんて間違ってると思わないか？
おまいらが我慢したら景気は良くなっていったか？自己責任か？違うよな。
企業がつけあがって搾取し派遣も使い捨てされただけだよな

負けるなよ
おかしいことはおかしいと訴えていこうぜ

でもなぁ
小学生にあがるあたりまで、子供が熱だしては引き取りに来てくれと
頻繁に保育園から母親は呼び出しかかるでしょ
早退凄いんだから、残業しないと職場の風当たりもキツイよ

最近会社行っても仕事ないから退屈。

一番重要なのは、違反したらとても厳しい罰則を科すことを明記してから法律を作ることだ

>>305
おまいが悪いんじゃない
その会社が悪いんだ
労働基準監督署に訴えるべし
きちんと違法に働かされてる証拠をコツコツ集めてな
匿名で通報も良い。立ち入り捜査させて改善させるんだ

>>307
これからはその層の残業は免除なんだから圧迫に負けたらだめだ
労働者一人一人が守っていかなければいけない
せっかく規定が出来たんだから企業に負けたらだめだ。サビ残させられるだけだ

>>307
そんなブラックな会社嫌だなあ。

・子有りは金が要るのに残業代で稼ぐ事も出来ず、食うに困って一家心中。

・子無しは子無しで、しわ寄せグイグイ。子供を作るヒマも無し。
雇用主からすりゃ、“サビ残”免罪符はイイが、不安定な生産性でこれまた死活。

こりゃすごい。
少子化に歯止めが掛かるわ、労働環境は改善されるわ、社員のやる気はグングン上がって右肩上がりの優良企業で社長さんも左うちわ、東尋坊から未来に羽ばたけ。

>>306
これはほんとだよなあ
ほんとムカつくよなあ

一般職ならまだしも、総合職の女なら、残業しないと片付かない仕事もあるだろうし、正直定時で毎日帰る女に責任ある仕事任せられない。
でも降格とか職務変更したらコナミみたいに訴えられる。
女雇う会社減ると思う。

>>314
この改正は女だけが対象じゃないけれども。

・残業代が出ないと生きていけない賃金を見直させる。違法があれば即企業を訴える
>>314
訴えればいいんだ。人口は有限なんだから雇わないなんて選択肢は絶対にない
日本の労働者はお人好しで企業の犬になりすぎたんだ

・サビ残はさせないしない

・雇用主は法規を遵守。その代わり労働力は定着

>>313
ムカつくよな
ムカつく気持ちを忘れないようにしようぜ
奴隷生活を改善しないといかん

>>1
免除、、、、、、、、、、、、、、よほどか組合が強くなければ周囲にしわ寄せが行くだけ
学校現場なんて、さえたるもの

法律守らないブラック企業はさっさと潰せよ！

>>317
ドイツなんて教師生徒は昼間家に帰ってんだから日本もそうすればいいんだよな
なんで死ぬほど我慢するんだろうな
もういいんだよ。教師も医者も政府に騙されて頑張りすぎたんだよ

>>318
おれたちが訴えて潰すんだよ

組合や労基法や監督署をバックに会社側と闘うって意見もわからなくはないが、それって前提として
そもそも会社側に闘うだけの体力がなきゃいけないってのを忘れちゃいけない
ある程度人数の多い大手企業ならある程度は可能かもしれんが、日本の企業の９割以上が中小零細って言われてるわけで
地方の小さい町や村なんかで職人の腕だけが財産みたいな所はそれこそ社長含めみんなが運命共同体みたいな所だって
あるんだから、こういううわべだけ何とか整えましたみたいなので吹っかけられるとただ単に負担にしかならんって結果になると思うんだがな
そもそも労働者側も残業してやっと稼げるってのは当然あるとして、企業側としても残業してなんとか納期よりもなるべく早く終わらせて残業代抜いても
それでも経費が浮くっていう状態でやっと利益が出せて、そこまでやったからこそ会社にも利益が出るわけだからボーナスも出せますってのが普通の考えだよな？
給料は働いた分しかもらえないってのは労働者の感覚として当たり前だが、会社だって仕事こなした分しかお金はもらえないんだよな
どうも御役人さんはどこからともなくお金は湧いて出てくるものみたいに思ってるみたいだが、やった分しかもらえないのが民間なんだよ
なんかその辺の根っこの部分から感覚が違うんだろうな

>>314
均等法で女性を意図的に拒否してると文句がくる。
だから会社としては専業嫁寿候補か一生縁がないブサ系が使い易い。
業種にもよるだろうけど結婚しても働きますが振り方が難しいな。

ちなみに男性は何故か意図的に雇わなくても文句が来ないのはお約束な。

チャンネル桜に統一協会関係者やキリストの幕屋関係者が
出演した動画が貼られるわけだな

使用者に刑事罰が課されようとやらないとこはやらない

恒常化した残業はそもそも認められてないんだから
抱き合わせで労働基準法違反に重い罰則もつけろよ

>>320
釣りか？　釣りだよな？
それか、どこを縦読みすんのか教えてくれ

労働者が権利を主張しないからだ、とか行っている人・・・
それは真実だけど、
同時に、この国の労働行政（労基署）が本気で労働者を守らない現実はどうすんの？
そのために雇われているんでしょ？

また公務員のための法律か。
どこまで楽したいんだ。

サビ残さえなくしてくれれば残業してもいいんだよ。小さい子供がいる家庭は特にそうだろ

>>328
まあサービス残業は論外だからな。
好きでアレをやる奴の気が知れない。

>>317
事務職はともかく、学校の先生は残業代込みの給料もらってるだろ。

>>330
基本給の４％固定だよ。
小中学の先生はかなり遅くまで働いているよ。

>>331
8月分の給与にもついてるよね。

スチュワーデスみたいな女性中心の職場であっても、
労働時間制限がもめごとの原因になるというのに。

>>1
違反事例の罰則規定が無い制度または軽過ぎる制度は何をやっても無意味
そういう制度ならいくらでも有権者の期待に応えて制度だらけにできるが
それは手間と時間と人件費と光熱費の浪費。政治家として仕事になっていない。

>>1,40,334
これは民主案じゃねえぞｗ
１．なんでも民主のせいにすんなボケ
２．>>1 の記事だけで判断スンなボケ

仕事と子育てや介護の両立を支援するため、事業主に対し３歳までの子どもが
いる従業員に１日６時間の短時間勤務制度を設けることなどを義務づける育児・
介護休業法の改正案が、２３日の参議院厚生労働委員会で全会一致で可決されました。

育児・介護休業法の改正案は、女性が出産後も仕事と子育てを両立できるよう事業主に対し、
３歳までの子どもがいる従業員に
▽１日６時間の短時間勤務制度を設けることや、
▽従業員からの請求に応じて所定外労働を免除する制度を設けることを義務づけています。また
▽介護が必要な家族がいる場合、短期の休暇制度を設けることなども盛り込んでおり、
▽法律に違反し、勧告に従わない企業については企業名を公表するなどとしています。

改正案は、雇用情勢の悪化で育児休暇中に仕事を解雇されるケースが相次いでいるとして、
企業名の公表などを前倒しして行うとした修正が衆議院で行われており、２３日の参議院
厚生労働委員会で採決が行われた結果、全会一致で可決されました。
育児・介護休業法の改正案は２４日の参議院本会議で可決・成立する見通しです。

※「育児休業の取得を理由に不当解雇される「育休切り」防止策として民主党などが修正を
求めていた育休中や職場復帰後の待遇を記した書面明示の企業への義務化は見送った。

そして、そもそもパート、アルバイト、派遣・契約社員など非正規社員として働いている人にとっては、
ほとんど役立たない改正です。現在、働く女性の半数以上がこういった非正規の働き方をしています。
女性の労働環境はますます悪くなっているという現実の中で、今回の育児・介護休業法の改正が
どれほどの成果をあげるのかは疑問です。働き方に関係なく、誰もが子育てに関われる時代に
なってほしいと思っています。

>>330
事務や現業系は普段の実働すら拘束時間に満たないんじゃ？？

となると、独身は死ぬ程残業かー

こんなの結局は公務員のためだけの法律だろ

雇用者に実刑の伴う、残業禁止法にしないとい意味ない

それ以外はサビ残、全職WE状態って事
困窮するだけ

これどういうメリットがあんの？

プログラマーは結婚して３年毎に子供を作らないと駄目だな

うちの会社、
以前：残業するな！改善だ！
今：残業ないねぇ、仕事暇なんだろう

いえ、残業しないために必要な手順をすっ飛ばしてるだけですから

サービス残業が増えそうだな。

子供が生まれたら、夫婦そろって全員申請しろよ。絶対だぞ。

大企業ならまだしも、中小企業はこんな社員が数人出てきたら死活問題だな。
これから子供産みそうな若い女性は、最初から雇用しない方が無難という選択肢も。

中小企業ぶっ潰し法案って感じだな

大手優良企業以外はこんなん無視するのが分かりきってる

「キミ、子供いるから残業できないでしょ、もう来なくていいよ」

相変わらず政治家はなにも見えてないねえ。

>>349
目先の一票しか見えてないアホどもだからな。
障害者雇用もそうだが、先ずは官公庁等が率先して実行して範を示してくれよ。