【裁判】 コナミ子会社、育休から復帰した女性社員を降格、月給も２０万円減→女性社員、「差別だ」と提訴★２

>>935
そう考えると産休前と産休後で部署変わったこの処置は妥当
ってことになるんじゃないの？
でもこういうのって中身よく見ないとわからんよね
形式的には妥当でも実質的な解雇だったりする場合もあるし

>>932
部署替えや人事移動はともかく、
出産したから問答無用で降格です、はおかしいだろ

>>946
自分の親が団塊じゃないんだから何ら矛盾して無いだろ。おかしな奴だ

>>936
だからGMが破綻したんだよ。
労働者が強いと金かかる。結果破綻する。労働者は恐いね。

>>939
え〜と、申し訳ないが帰すわけにはいかないよ
当然だよね？


これ続ければ辞めるのにね
逆に出産前と変わらなければ
普通に戦力で問題ないし

>>877
ねー。本当に嫌だわ。

俺なんかは、別にね、始業前10分くらい働いたっていいんだよ。
実際の時間とかの問題じゃなくて、ルールが守られてないってことが嫌なんだよね。

>>893
ああ、そうかもね。いや、そうだろな。
公務員以外には労働基準法は適用されませんと。
やっぱりそれじゃあ活力ってもんが生まれないだろうな。
公平にフェアに扱ってもらってる、そういう気持ちが社員の士気を上げると思うんだよな。

>>942
授乳ぐらいみせろよな

>>944
誰が政党の話をしたんだ
矛盾はしてないし個人の力云々は俺もお前も同じ意見でなんでかみつかれなきゃいかんの

>>935
出産とかも考えて人事するのは会社さんだろ
会社的にそのような流れになるのは結婚してたらわかるわけだから仕事をちゃんと選んで配置しないと駄目だろ
それを子供生んで休んでいて帰ってきたら減給な見たいなのは最低だよ
その前にちゃんとお互いに話し合うべきだよ

あと、国が少子化を抑止しようとしているのは、単純に年金破綻阻止のため
この先、ベビーブーム世代が年金を受け取る時代になったら、確実に年金制度は破綻するからね

国土に住める人口とか、そこらへんの根本的問題は何も考えてない

まあ、大体が>>931の言う通りなのだな
労基法には乗っていても実際には適用されないもの
なんて沢山ある、有給もその一つの訳だが
ここまで不況になればしゃーないな

ただ今回は会社側のやり方が下手、もう少しフェードアウトさせていかんと

>>909
経済大国で在りたいならいつまでもだろ
ろくに資源の無い国がそれなりの豊かな生活がしたいっていうのだから

それが嫌ならヤマギシにでも入ればいい

>>923
同意

>>936
アメリカはもっときつい。
あそこはいい意味で女性進出が進んでるから（女性が男性に肩を並べる）
甘やかされてなんかいない。

>>951
経営者サイドって、お金＞＞＞子供だったらそれしかないだろ？って理屈で
子供＞＞＞お金だったら止むを得ん話であって。どっちも取るってのは無理な話。
じゃあ、結婚と出産を障害のない限り「義務」にしないと話にならん。

働く女は子供産むなって事か？
これはやっちゃいかんよ

よく考えればこういう訴えって夫という別の稼ぎ手のいる解雇になっても
困らない既婚女性だからできる訴えなんだよね
独身者や既婚男性は解雇になると困るからこういう訴えできないし、してる暇もないな

>>960
あなたは子作りしていますか？とか会社が女性に聞けって？
男性の育休もありなんだろ？男性にも聞くのか？

>>956
そうすると人権問題だとか何とか騒ぎ出すぞ、たぶん。

育児休業の申出をした者の取扱いなどについて、次の規定がある。

事業主は、育児休業の申出や取得を理由に、解雇その他不利益な取り扱いをしてはならない（10条）。

小学校就学前の子を養育する労働者が請求した場合には、一定の要件に該当するときを除き、
1か月24時間、1年150時間を超える時間外労働をさせてはならない（17条1項）。

事業主は、3歳未満の子を養育する労働者については、勤務時間の短縮等の措置を講じなければならない（23条1項）。
また、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者については、育児休業の制度又は勤務時間の短縮などに準じた措置を講ずるよう努めなければならない（24条1項）。

事業主は、労働者を転勤させようとする場合には、育児が困難となる労働者について、
その状況に配慮しなければならない（26条）。

事業主は、職業家庭両立推進者を選任するよう努めなければならない（29条）。


これはもう育児休業申請者＝地雷としか思えんわ。


ただ893程の大企業でもこの仕打ちはちとひどいかもナ。

>>931
１年の穴埋めた人がその後どうなるんだって問題あるからな
理想と現実のギャップは激しい
まあ思う存分裁判で争ったらよろしい

>>931
会社が対応するとしたらそこは人材でなくポストだろうな
そんな都合のいいポストなぞないし、あっても低給与だしな

日本人の女はこんなのばかりだ
日本人の男は結婚南下すべきではないな
それどころか恋愛すらすべきではない
一生童貞で終わるのが一番幸せ

>>967
女は、働かないで
子供生んで育ててろってことだよ
社会に出てくれなどおこがましいわ

女はもう昇給させんなｗ
これじゃ会社がもたんよｗ

三流ブラック企業ならまだしも一流企業が、こんなことをして、まかり通るなら、その影響は計り知れないな。

とりあえずコナミ氏ね。

>>971
そんな法律は言ってみればｽﾋﾟｰﾄﾞ違反と同じだ。ﾊﾞｶみたいな違反は
捕まるけど、50km制限のところを60kmで走っていてもまず捕まることはないし
それが常識になっている。

私の後任だった人は
私が戻ってきたら必要ないじゃないですか？
だからその人は辞めてもらって、私にその席また下さい


てことだよな
ふざけんなよ

コンマイはブラックで有名だからなあ…

降格じゃなくて周りが昇格したってことにしたらいいのに

>>967
産むのはかまわないけど、産む前と同じ待遇を求めるなら
同じだけ働けって事でしょ。

旦那が主夫やってるなら出来るんじゃね？

>>948
嫁が育児ノイローゼにかかって子供が病弱でって先輩がいたけど、
しょっちゅう子供を病院に連れていったり穴を開けてしまっていたけど
ちゃんと車で夜中に会社来て仕事したりしながらがんばってたなあ。
女もこのくらいがんばれるならね。

そこでワークシェアリングですよ

>>967
はよ嫁に行け

コナミのライセンス周りって
悪評高いよな

長い期間休まれたら迷惑ってのは当然だが、
だから降格が当然、ってなったら
じゃあもう産まんとこ→少子化になるだけ。
今女が専業になれるほど景気よくないし、
男が二人分稼げって訳にもいかないだろ。

アメリカは企業保育施設が充実してるからねえ…
死ぬような思いで電車通勤してる日本人には到底むり無理カタツムリだけどさ〜

じゃあさ 男女関係無く 長期欠場するものは一律降格。相撲じゃないけどさ。頑張って業績上げるのに貢献して、また出世してね☆ でＯＫ
差別も無いしドライでいいね。

>>972
そうだね。こういうのはどんどん裁判で争うしかない
ケースバイケースだと思うし
>>976
こういう訴訟が怖くて企業が女性は全員一般職にしよう
ってことになる可能性はあるよね

うざ

>>978
それが60km/hなのか200km/hなのかは裁判で争われるだろうよ

散々主婦業罵倒してきたのに
子育てを理由に降格させるのは絶賛
男ってバカ

>>987
まあ現実なんてこんなもんよ。
少子化も致し方なし、

>>987
育休明けの仕事ぶりも問題なんだけど。
依然と同様に働けると？

>>992
まあ、そうだな。裁判自体は否定しない。

>>983
当たり前だな、それは

家庭の事情と業務は切り離さないとね
それができなきゃ、降格

>>993
主婦業？
専業ニートがバカにされてるだけだろｗｗｗ

そりゃ少子化を望んでいる企業だもの

>>993
別にまじめ主婦は罵倒しません
２ちゃんやるような鬼女は罵倒しますがｗ

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