【社会】ダイハツでサービス残業、１０００人に５０００万円不払い

　ダイハツ工業（大阪府池田市）が社員にサービス残業をさせていたとして、淀川労働基準監督署から労働基準法違反
（賃金不払い残業）で是正勧告を受けていたことがわかった。

　同社は社内調査の結果、過去半年間で社員約１０００人に、計約５０００万円分の不払いがあったとして、３月に
全額を支払った。

　同労基署は昨年１２月、本社の事務系部署を立ち入り調査。同社によると、始業・終業時間を自ら選べるフレックス
タイム制の社員の労働時間は、パソコンの業務用ソフト使用時間などで算出していたが、一部の社員が同ソフト使用
時間外も働いていた、と指摘された。

　これを受け、同社がフレックスタイム制を適用している全社の約５０００人について、過去半年間の勤務実態を調べて
いた。社員から申告があれば、過去２年分にさかのぼって支払うという。

　同社は２００３年にも、フレックス制社員にサービス残業をさせたとして是正勧告を受けている。

　ダイハツ工業広報室は「労働時間の管理が不適切だった。１月からは会社の入門・出門時間で管理するよう
見直した」としている。

読売新聞　2009年4月2日11時48分
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090402-OYT1T00516.htm

サービス残業は努力の証だろうが、労働者の努力不足じゃないのか

カイゼン(笑)

大発奮だな

社員から申告があれば？あほか。自主的に支払え。
ダイハツは管理者がタイムカード押しに行けよーって残業続くのに
言うらしい。

タイムカードすら回収されて改ざんされますが。

１人５万とかそんなレベルじゃないだろ

企業にちゃんと労基法守らせたら雇用問題なんかもずいぶんマシになるよ。
労基署は仕事をしろ！

出張の移動時間が仕事にみなされないのって
なんとかなっらんのかな？
海外出張だと、下手すっと、土日つぶされてただ！

また奴隷自慢スレか

サビ残なんかまだマシだ
うちの会社は残業規定そのものが無い
何時に来て何時に帰ろうが自由だが
１２時間以上かかる仕事量はどうしようもない

これどこのディーラーでもやってるよマジで。
TOYOTA、日産、調べてみ。
とは言っても、労働基準監督署も見て見ぬふりをしてるけどな。
俺の弟も月150時間ぐらい残業してたが、それで出る残業手当が5000円程度だったぞ。
今はもう辞めたから、どうなってるか知らないが。

俺が辞めた会社は、上司が俺のIDとパスワード知ってて、月末に勝手に減らしてるよ。
そのくせ、「俺、訴えられたらどうしよう」とか言ってた。

>>1
>社員から申告があれば
へー、工場って「今日、残業してくれるな？な、な、よし残業」くらい言うと思ってたよ
逆に言うとダラダラ社内に残って残業代ゲットもできそうだな
勤怠管理どうなってんの？

半年でサビ残一人頭五万とな？

仕事無いのに定時まで机に向かってないといけない
うちの会社の馬鹿な風潮もなんとかしてくれ

労働者の待遇は年々悪くなるばかりだな。
景気を回復させて企業にきっちり労基法を守らせれば雇用は劇的に増えるだろうな。
いや、景気が悪くても守らせなきゃならんか。

>>16
いやそれ風潮と違う
契約の内

>>12
アレどうにかならんもんかね

トヨタの下請け子会社ダイハツ

■残業代が欲しい？今のキミに言えることですか？

・キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？

我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。　　

「納得がいかない理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない？」

そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。

「今のキミの段階で言える立場なのかな？」　「キミが経営者ならキミを雇うの？」　「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」

こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
すると、ようやく理解できるのです。

■「我が子をニートから救う本　ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子　すばる舎　P147-148

小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」 http://blog.careercare.jp/ (削除）
小島貴子プロフィール　http://aspara.asahi.com/syusyoku/syusyoku01-profile.html
小島貴子・・・立教大学 大学教育開発・支援センターコオプ・コーディネーター　http://www.pref.saitama.lg.jp/room/hatsugen/taidan050731.html

2回目なら業務停止命令とかやれよ

アホらし、キミが経営者ならってw
経営者が取引先からボッタクられて、ＯＫなんて発想持つのかよ

僕が経営者ならコンプライアンスは遵守しようとするけどな
そもそも法律違反をしないと偉くなれない会社なんて
実際偉くなった時にいつガサ入れされて逮捕されるかわかったもんじゃないじゃん？

残業が月９０時間越えたら医師の診断を強制的に受けないといけない
職場なので、みんな９０時間未満しかつけない・・・
きちんとつけたら１００時間どころじゃないけどな

駄目発

ダイハツ工業だけじゃないぞ。グループ会社のディーゼル系の子会社なんかも
下請け相当安くつかってるうえに契約も何もせずに突然仕事ないって平気で仕事
キャンセルするらしいぞ。下請け相当こまらしてるみたいよ。聞いた話だけどな。
労働基準監督署は何やってるのかね。正社員ばかりじゃなくってなんとかしてやれよ。

トヨタ系だからかな

>>21
さらにこれが詭弁なのは
営業で大きな取引なり発明を成功させ
会社に莫大な利益をもたらしたら
それは全部くれるのですか？って事だよなｗ

>>1
次スレは「トヨタ系のダイハツで」って入れてください。

うちの会社は労基に4回入られたあげく、過去２年分の残業手当を払うことが確定..
支払い対象は20から23人で総額5000万以上だ。
外からの戻りで定時過ぎるときはタイムカードに手書きで「直帰」と書くように指示されてる。
いまだに反省してないよ。つぶれてしまえ。

「経営学」　実経営モデルを扱いたい

統計資料↑　↓各種示唆

「経営」　利益至上、コンプライアンス軽視

普通、1000人規模の事業所にサビ残の摘発入ったら、、2億くらい軽く行くだろ。
ダイハツ、、良心的だな。

今日の奴隷自慢スレはこちらですか

>>21
新人が手取り19万とかだったらそれはそれはうらやましいが。
自分の仕事が遅くて残業せざるを得ないとかならまだしも、夜にしか訪問できない相手ならその時間帯に時間外手当を充てるのは当たり前のことであって、
そこに見習いだからという屁理屈は通じない。
見習いであろうがベテランであろうが、そこには必ず夜にしか訪問できないのだから。

>>21
理不尽と思ってても実際に相対したら
まるめこまれるだろうな。

俺、ダイハツの従業員だった。
このニュースみて手を叩いて喜んでしまったｗ

こういうのって、従業員本人じゃなくて
嫁が通報するんだよなｗ

ダイサク工業（大阪府池田氏）に改名でおｋ

>>37

>こういうのって、従業員本人じゃなくて
>嫁が通報するんだよなｗ

それで旦那が干される訳だｗｗｗ

でも頭割りで1人５万なんて、氷山の一角どころじゃないなｗ

>>39
1人5万なんて安すぎだぉ。
俺がいた頃の話で恐縮だが、03年のガサ入れ以降は
45h時間までOKと上長に言われていた。実際には、遥かに
それも超えていて徹夜もアリアリだったw

しかし、上長が「45hまで残業付けていいよ。」と言うのは
変な話だよな。転職して入社した時に「何時間まで付けていいですか?」
って聞いたら「はぁ？うちはサービス残業はないよ。」と言われ
ビックリしました。

タイムカードを押してからのサービス残業が本当の仕事って昔言われた

アニメータが余りにも不憫

一人5万なんて誰が信じるんだよｗｗｗ

しかし、5万は安い。残業単価から計算すると
ガキの小遣いだ。普段からまともに払うより
ガサ入れ後に本人に申告させて払う方が
遥かに安く済むと言う現実があるw

>>43
アニメーターは個人時業主だから仕方ない

＞社員から申告があれば

申告の許可は出さないけどねｗ

そりゃ申告したら
上司に睨まれそうだもんな。

うちの会社はこの不況を受けて今年度の残業はほぼなし。
上司→部長→工場長までの承認を前の週に貰ってからでないと基本的にだめ。
また、品質・人命に係る事以外はほぼ認めてもらえません。
生産ラインは計画があって平準化すれば何とかなるけど、事務系は外部対応や突発的な事が多く、日によって様々。
40時間分の残業代賃金が上乗せされている職責者よ、キンコンダッシュしないでお前らが定時間後に働け！

うちの会社は自己啓発で自らサービス残業を申請
業務に自己啓発なんてあるわけないだろ

久々に胸がスカっとするニュースだぜ！

大阪は怖いわ

>>51
一人当たり5万円なんて
ありえねーよ

企業が得しまくってる

>>39
しかし、1人2時間程度/月程度だろ。
少ないから問題ないとは言わんが。

この残業分を表に出ない分を含めて、人員を揃えてれば雇用も拡充するって事だろ

サービス残業代を払うために非正規雇用のクビがまた切られる予感

>>56
もう既に切られてる
ってもういないんじゃねーの

サビ残なんて小売業はほとんどあるんじゃないか？
それより名ばかりの管理職を取り締まれよ
権限まるでないのに店長とかおかしいだろ

サービス残業当たり前と思ってる感覚がおかしい
ましてやデカイ会社なんか

◆職場の無法　　不払い残業と偽装請負なくせ◆
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-11-10/2006111002_01_0.html
　サービス残業根絶を求める日本共産党の国会質問は、一九七六年以来、
二百四十回を超え、ついに、二〇〇一年四月、厚生労働省に通達を出させました。

　マスメディアは、日本共産党のねばりづよい国会質問が、「通達につながった」
と評価しました。通達を活用して、以後の五年間で五千百六十一企業に、合計八百
五十一億円を超える不払い残業代を支払わせました。

　偽装請負とは、実体は労働者を受け入れている製造企業が指揮命令している「派
遣」なのに､｢請負｣を装うことです。製造大企業が、派遣なら生じる労働者の安全
衛生義務と直接雇用の申し出義務を免れるために偽装請負を仕組んでいるのです。

　たたかいの出発点になったのは、キヤノン、日立、松下など日本を代表する大企
業の工場で横行していた偽装請負を労働者が告発したことでした。日本共産党は国
会で繰り返しとりあげました。

　非人間的な働かせ方の土台に労働法制の規制緩和があったことは明らかですが、
厚生労働省がだしたサービス残業と偽装請負にかんする二つの通達は、労働者の勇
気あるたたかいで獲得した重要な成果です。人間らしい労働のルールを築くたたか
いを前進させ、“二つの宝”を活用し無法の一掃に力をあわせましょう。

【赤旗】◆サービス残業代２２７億円　是正指導で１６７９社払う　０６年度◆
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-10-06/2007100601_02_0.html

労働者の告発　党の追及反映

　過労死や過重労働の温床になっているサービス残業について、労働基準監督
署から是正指導を受け、百万円以上の残業代を支払った企業数が、調査を始め
た二〇○一年度以降で最高となったことが五日、厚生労働省が発表した○六年
度の調査結果で分かりました。

　百万円以上の残業代を支払った企業は千六百七十九社。支払総額は前年に及
ばなかったものの、二百二十七億一千四百八十五万円にのぼり、〇一年度以後
の累計で千七十八億円となり一千億円を超えました。企業数も累計で六千八百
四十社になりました。

　正規労働者の削減や成果主義賃金の広がりが長時間労働に拍車をかけている
一方で、労働者の告発や日本共産党の追及が反映した結果です。　是正指導を
受けた企業が最も多かったのは製造業の四百三十社。支払った残業代では、金
融・広告業が六十九億八千九百二万円で首位でした。

ここの企業は、申請して＠から残業消すからな給料明細から
社員は、たまったもんじゃないよ。
また、曖昧な残業も多いし災厄だわね

現場はこんなもんじゃない

サービス残業してない企業なんてどこにあんだよ

タント払えよ

>>64
それはいくらでもある。

勤務時間の管理ができない（しない）管理職は
降格すべき

中の人だけど今は入出門管理になったのでサ残しにくくなった。
サ残多いと上が五月蝿いし、仕事量は減るどころか増えているので
ゆとり出退社、移動、許容ズレ活用などの言い訳をしながら
結局サ残しているんだよね。おわっとるこの会社。

一年前に辞めたんだが、相変わらずひどい会社で安心した。

松下電器と大阪代表を二分する企業がこれじゃあな、

>>68
ここって去年居たけど
入門時に社員証を見せて出門時は自由（夜間だけカード使用）だったよね？
タッチ式にでもなったの？

10年勤めて退職金26万だったからな。終わっとる

>>71
入出門時にゲートのカードリーダにカードかざすようになった

まあ、しゃあないわな！！！
数作ってナンボの会社やから。

ほんとは毎日22時くらいに終わるのに、定時になるとPCシステム上で
強制退社処理させられるうちの会社…これってアリなの？ｗ

>>75
無しにきまってる
労基にGO！

明らかに擦って塗装で終わるレベルなのに、

「中のサポートがダメになってるんで」

とか大嘘コイてバンパー丸々交換で5万


それがダイハツ
元整備士のはしくれに大嘘をコイた

結局入出門で管理しても、管理をしっかりしているっていうフリなんだよね

そういう会社に限って・・・・

　・　家で仕事をするように仕向ける
　・　関連会社のオフィスを間借りして仕事をさせる
　・　出張中は入出門管理外ということで、サビ残の嵐

労働基準監督署も本当の闇まで手を入れないから、実情を徹底的に調べるべき

＞社員約１０００人に、計約５０００万円分の不払いがあったとして

⇒1000×5000万＝500億

>>72
俺は、ここで約５年勤めて５万位＠事技

トヨタ系列は違法なことばっかしとる

どこもそうだ

がそれでよしとしてはいかんな

いいなぁ、偽装請負ワープアだと、月100時間以上タダ働き。
絶対にスキル身につけて上にいってやる。

スレタイに計を入れろ

自らタイムカードを偽造するよう教育されております……
ダイハツの人らはがんばったな
ちゃんと払ってくれていい会社じゃないか、これからもがんばって働こうって気にな……ったらししのにな。

大企業じゃなくて中小で指導してやれよ
もっとも、そうすると中小企業は簡単に資金難に陥ってしまうけど

１人５万円なんてありえないだろ。
過去２年にさかのぼるなら、１人あたり２００万円ぐらいはいってるだろ。

>>78
＞　・　家で仕事をするように仕向ける
情報流出を警戒するから、これは無いでしょ。
中小企業ならゆるい所もあるとは思うが。

これって皆キチンとやっているのかしら ?
他にもありそうに思えますね。氷山の一角でしょう。
ところで、どうしてこんな事がわかったのかしら? やっぱ チクリ ?

泥棒企業が多すぎ。

厳しく取り締まったれやｗｗ

残業代を払ったら潰れちまうなら潰れちまえ
自己責任だろ
企業努力が足りない

潰れればいいのに

さすがだめはつ

【自動車】実用燃費測定サイト『ｅ燃費』がランキング発表--No.1は20.4km/Lの『プリウス』 [03/31]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238482939/

タント横転
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/kcar/1237206804/316

サービス残業って海外にもあるの？

というかｗ
サービス残業とか時間で計っても意味ないと思うんだよね。
じゃあ就業時間は私語も全くしないで仕事しているのかと。

保守

派遣切りで救済してもらう以前に、このサービス残業分請求は債権行使しておくべき。
とりわけ、現場の定まらない日雇い系の派遣では横行してるから。グッドウィルで取り戻した判例あるしね。
拘束時間で勘定する。数年勤務してれば100万単位で戻ってくるよ。
納税して司法サービスも堂々と利用するのが国民の義務だよ。