【経済】 「雇用守るため、ワークシェアリングも検討すべき」「社員１人の労働時間を短く」…御手洗・経団連会長★２

>>950
あんたが信じようが信じまいがそうなる

終身雇用が崩れるからね
新卒至上主義なんて終身雇用が前提じゃないと意味ない。その前提が崩れるから
それでも若さにこだわる業界もあるにはあるだろう。外食とかの労働力集約型の産業はね。ただそういった業界も競争力を維持するために規模を維持するなら中高年の労働力は要求されるはず

ついに俺たち非正規は待遇が改善される！！・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・
生きててよかった。
御手洗はワークシェアもやるっていっているから、
正社員の賃金を下げて非正規との賃金格差を解消するつもりだ！！

結局、御手洗も国内の内需拡大にすがるしかなかったんだ！！！

【雇用】経団連会長、製造業派遣規制に理解、経済同友会代表幹事と日商会頭は反対姿勢：財界の見解割れる [09/01/07]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1231264218/301-400
>日本経団連の御手洗冨士夫会長は6日、経済3団体首脳の年頭記者会見で、
>舛添要一厚生労働相が製造業への派遣規制の強化に言及したことについて、
>「時代の変化に合わせてこれまでも政労使3者で話し合ってきた。
>　（厚労省の）労働政策審議会で法制の見直しをしていけばいい」と、規制強化に一定の理解を示した。

派遣や契約社員と、正社員の最下層をごちゃまぜにして、痛みを薄めて、世論を抑え込む作戦ですね。わかります。

中卒にも分かるデフレスパイラル

非正規雇用や解雇で人件費削減、正社員の人件費には手をつけず
↓
需要が供給に追いつかずデフレ
↓
売り上げ激減で今度は正社員の人件費削減
↓
縮小した需要が供給に追いつかずさらにデフレ
↓
売り上げ激減、削るところがなくなった企業が正社員の解雇を始める
↓
需要がほぼなくなり市場崩壊



ワークシェア後・・・

正社員の人件費下がるが非正規の人件費は上がる
↓
社会生活を営む上で必要な最低限の消費財の需要が出る
↓
需要と供給のバランスが取れる
↓
企業業績改善、人件費を上げることが可能に
↓
正規非正規が、嗜好品の消費を始める
↓
需要増大
↓
企業業績改善、さらに人件費を上げる余裕が生まれる

一人一人の労働時間が短くなり、収入は減るけど
自由な時間が増える。最高じゃないか！
その分お金を使う機会が増え、また経済が活性化するかもね。

じゃあ、あとは住宅ローン破綻の始末を考えないとな。
あれがでかいから正社員が無駄に保護されて、結果として派遣が急増したんであって。
FRBみたいに住宅ローンまとめて買い取りで始末つければ
正社員給与は切り放題。

>>948
派遣様の言うとおりにするんだ。
バックは共産党。

>>957
抵当権ぐらいつけてんだろ

ワークシェアリングやったら、手取り二十万の正社員が手取り十万になるからな。
連合＝民主党は、絶対に飲まないだろ。
それするくらいなら、倒産とか事業清算とか首切り（組合内の下位の方から）派遣切りの方が遥かにマシと考えております。

要するに、民主党関係者に近ければ首切りは無いと、タカをくくっている。

正社員が派遣は努力が足りないとか寝言言い続けて
格差を広げて内需を減らして
その上で外需が消えたから、
自分達だけ安全地帯にいた正社員に
賃下げ圧力がもろにくるはめになった。
ようするに自業自得です。

ピンハネは論外なんだな、他の問題に挿げ替えようと必死すぎる。

奴隷商人が巻き上げた金をばら撒いてるんだから
口封じもいきわたってるだろうしなぁ。

御手洗は小学生並の経済論しか無さそうだな。

一人当たりの就業時間を減して人数を増やすと、
コストが上がり製品が値上がり、社員の給与が減る。
御手洗や官僚、政治家などは本当にバカだよ、
雇用を増やして他がどうなるかまで判断出来ないのか？。

世の中は人減しのオートメーション化やIT化を進めている、
人件費を増やすぐらいなら人減しに金をかけるのが普通だ。

>>959
大量に破綻すると
アメリカと一緒で地価がだだ下がりになってしまう。
金融機関に抵当で戻った土地がそのまま転売されたら地価崩壊だから
中央銀行がいったん全部買い取るしかない。

>>964
極端には下がらないよ
バブルが起きてるわけじゃないし

>>963
＞御手洗は小学生並の経済論しか無さそうだな。
＞一人当たりの就業時間を減して人数を増やすと、
＜コストが上がり製品が値上がり、社員の給与が減る。
＞御手洗や官僚、政治家などは本当にバカだよ、
＞雇用を増やして他がどうなるかまで判断出来ないのか？。

あんたは幼稚園並の経済論しか無さそうだな。
消費人口が増える上にインフレだったら、
内需増大を意味するんじゃね？

コスト削減の発想だけだったらデフレスパイラルになるだろ？

中退者とか低学歴同士でやればいい。
更に年収引き下げてな。

努力も勉強もしないカス人間と
同列視されても困るだろ。

収入が最低賃金下回る状況でも、失業者じゃないからな。
民主党が我々の政策で失業率が劇的に改善した！と発表。

その実は、最低賃金以下の労働者の大量生産。
但し、実働は半日程度で。後はパチンコさして在日が少ない富を吸い上げて万々歳！

>>1
取り敢えず会長職からお願いします
10人で分割して仕事してね

当然、給与は1/10でｗ

>>965
住宅地価が下がるとまずいんだわ。
地銀なんて今どこも自己資本比率がギリギリとか割ってるとこもあるし。
どうせ銀行に資本注入するんだから、中央銀行が買い取っても同じこと。

このスレ読んで分かったことはニートには「失業」という概念がないことだな。

>>971

どのあたりがニート？

>>967
売上げ落ちてんのは
正社員の努力が足りないからだろ。
漫然とアメリカいっぺんとうに営業してるからだろ。馬鹿どもめ。
アフリカに売りに行け。
できないなら正社員の資格無いな。

>>967
退職するという選択肢もあるんだよ？
会社側としては辞めてもらっても全然良いと思ってるんだから
カスと同列視されたくないなら辞めれば良い

因みに、漏れは食事２食付き旅館住まいで日給１５０００円以上。宿泊券６５００円は現物支給
請負契約取れなければキツイが、競合が少なく資格必須だからウハウハ！

ワークシェアリングか…。
そうなったら収入が減って暇な時間が増えるわけだね。
ベランダで野菜でもつくるか。

＞また、オランダには、フルタイムの社員とパートタイムの社員の差別を
＞禁止する法律があります。このようにパートタイムでも待遇が
＞悪くならないようなシステムを作らないと、なかなかパートタイムになろうという人は現れません。
http://allabout.co.jp/career/economyabc/closeup/CU20020103A/index2.htm

>>966
消費拡大って、一点だけで話すなよ、もっとリアルな所みろよ。

雇用増やしたらその人件費はどうする？
今まで8h+2hで働いていた奴が8hになり、2h減る、
その減った分で一人雇える血思ってるのか？

しかも残業減らされた奴が消費に走れると？

これで影響ないのは、現場無視の役職クラスだけな、
あと、デフレとか教科書に書いてある、中流層以上の事しか
世の中知らなさそうだが、もう少しリアルな中身をリアルにみろよ、
WEBの情報なんて世の中の一部しか無いからな。

安易なワークシェアには反対
以下のようなことをまず考えるべき


・職種、能力に応じた（非年功）のモデル賃金体系の創出
・特定業種（マスコミ、金融）企業規模による賃金格差の是正
・もらいすぎ層から、非正規若年層への賃金シフト

正規の労働時間を短くって言いなよ
そんでサビ残やれってんだろ

>>977
オランダでのワークシェアリングは雇用を増やそうって狙いでしょ？
今回日本でやろうとしてるのは雇用を増やすんじゃなくクビ切らなきゃいけない企業に対して
首を切らずに済むように、これ以上失業者を増やさずに済むようにしてるのが狙いであって、
オランダのとはちょっと違うんじゃないか？
まぁ景気よくなってきたときに継続し続けるとオランダの形式に移行する可能性が十分あるが

>>1
まあ経団連がやる事で、労働者や庶民階層が救われることは、１００％在り得ないけどな。
この状況で、まだ、移民受け入れを叫んでいるし。

ワークシェアリングで、今、残業している分を別の人に与え、1人の労働時間を減らす。
なーんて考えは、絶対ないだろうしな。
そんなことしたら、ＷＣＥを導入する旨みもなくなるし。

>>978
＞雇用増やしたらその人件費はどうする？
＞今まで8h+2hで働いていた奴が8hになり、2h減る、

じゃ4人２ｈ減らせば、１人分の雇用が出るわけだｗｗｗ
この程度の算数小学生でも解けないか？

＞これで影響ないのは、現場無視の役職クラスだけな、
＞あと、デフレとか教科書に書いてある、中流層以上の事しか
＞世の中知らなさそうだが、もう少しリアルな中身をリアルにみろよ

今度の総選挙で民主党は圧勝するよ、これリアルじゃない？
世界中で、新自由主義を全否定する統制経済に入るから
民主党政権は累進化税制度を強化して、所得税の最低課税額も大きくして
労働分配率を高めるというシナリオもリアルじゃない？ｗｗｗｗ






少しは頭使えよ、ばーかｗｗｗｗｗｗｗ

>>969
１人の仕事を10人で分け合ったら給与1/10にならない。
1/20がいいとこ

なぜなら、年金や保険料は労使折半で企業も負担してるし各種福利厚生もあるから支払い給与額の倍は必要とみていい

だから現状は残業分、新たに人を雇うより、居る人間に残業代払ってこき使った方が安く済むからビッチリ働かされる。

自動車業界みたいに製造業の中でも給与水準の高いところはワークシェアリングしても良いのでは？

派遣労働者同士でワークシェアさせればいいじゃん
あと派遣労働者の給料は競りをかけて一番安く落札した人に仕事を与えるとか

>>984
ワークシェアを実現するためには、現行の社会保障制度では無理だな
企業の負担分が大きすぎる

>>983
＞じゃ4人２ｈ減らせば、１人分の雇用が出るわけだｗｗｗ
福利厚生費が増えるから、その分は、正社員の基本給にも影響するよ。
150時間/月残業（年間でもらえる時間外手当は、法令により900時間/年までだったが）してた人間としては、
人を増やして個人の負担を減らして欲しいが。

絶対そうならないのが、日本の制度と法律。
ＷＣＥだって、労働時間の制限解除＆錆残の合法化が、主目的だったし。

ワークシェアリングやホワエグとか経団連って横文字好きだね

いやでもマジで一日６時間ぐらいが丁度良いよ

>>21
ほんとそれ意味わかんねーよな
外国人が大量解雇されて暴徒化したらデモどこじゃすまないだろう

ちょっと考えたんだけれど、ワークシェアリングにするとすぐに雇用は増えるかもしれないけど
賃金が減って低所得者が増えるんじゃないか
そうなったら国内の消費がますます冷え込んで、また会社が倒産して雇用が無くなったりしないのか

>>986
その派遣を切っちまったんだから正社員同士でシェアするしかないじゃない

>>952
中小では終身雇用なんてもうとっくに崩れてるよ
で、その中小が９９％なわけだ
現実を知らな過ぎ

おれの仕事が無くなる

成果主義さえも賃金抑制策にしちゃう日本だからな
ワークシェアリングも雇用を守るよりも
単なる賃金カットのためだろ

>>978
現状でもある意味ワークシェアと言えると思う。
正社員と派遣社員のね。
業務量、要員が変わらないとして支払い人件費を変えたくないから、一定割合を派遣に置き換えただけ。
正社員は黙っても定期昇給で毎年給与が上がる、その分派遣社員に割を食わせばいい。
ワークだけシェアするけどあらゆるリスク、コストを派遣に被せてるだけ。

御手洗たちがカネ出せばすべて解決。
ワークシェアリングとかつべこべ言わずにカネ払って
自分とこの製品を買わせればまたカネが戻ってくる。

>>990
6hでも長いよ

1000

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。