【社会】「私を正社員に」　派遣男性が三菱重工を提訴へ　製造業派遣の09年問題で…兵庫

大手重機メーカー「三菱重工業」の高砂製作所（兵庫県高砂市）で８年半、
請負と派遣の労働者として働く男性（４６）が、「偽装請負状態で長く働かされた」として、
同社の正社員としての地位確認を求める訴訟を年明けに神戸地裁姫路支部に起こす。

同製作所は３年間の派遣期限を迎える０９年４月以降、派遣労働者を正社員にせず、
基本的に再度請負に戻す。
三菱重工のように０９年以降に同様の期限を迎えるメーカーが多いために「０９年問題」と呼ばれ、
加速する「派遣切り」の一因と指摘されている。

提訴するのは、同県加古川市の派遣労働者、圓山（まるやま）浩典さん。
圓山さんは００年、請負会社の社員として同製作所で働き始めた。圓山さんによると、
当初から作業の指示は三菱重工の正社員から直接受けており、偽装請負の状態だったという。

圓山さんは昨年９月ごろ、知らない間に０６年４月から自分の身分が
「請負」から「派遣」に切り替えられていたのを知った。今春、３年間の期限が切れる０９年４月以降、
自分の職場が再度請負に戻されることを知り、圓山さんは先月、正社員として直接雇用するよう
三菱重工に申し入れた。だが三菱重工は、直接雇用する意思を示さないため、
提訴に踏み切ることを決めた。

◇製造業派遣の０９年問題
　製造業への労働者派遣は０４年に解禁されたが、０６年ごろから、実態は「派遣」なのに
人材会社などの派遣元が指示を出す「請負」に見せかけ管理責任を免れる
「偽装請負」が問題になった。このため、多くの企業が一斉に請負を派遣に変えた。
０７年に派遣期間が１年から３年に延長され、製造業の派遣労働者の多くは０９年に
期間満了を迎える。その際、企業側は正社員などとして直接雇用する義務が生じるが、
景気後退などの事情から、期限までに雇い止めを進める恐れがある。

ソース：毎日新聞
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20081223k0000m040146000c.html

http://upsurusuru.hp.infoseek.co.jp/cgi-bin/src/up3435.jpg

http://upsurusuru.hp.infoseek.co.jp/cgi-bin/src/up3436.jpg

正社員になっても帰る場所ないだろ

2年11ヶ月問題はホントになんとかしなきゃならんと思うよ。
大企業として社会的責任を放棄してるにすぎない。

負け犬の遠吠え

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　 　　　 　　　／￣￣＼　　　　　　}仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi
　　 　　　　／　　 U　　 ＼　　　　 lﾐ{　　 ﾆ == 二 　 lﾐ| 　やり残したことはないだろ？
　　　 　 　 |:::::: 　U　 　 　 |　 　 　{ﾐ|　, =､、　,.=-､　ljﾊ
　　　　　　 |:::::::::::　　　U　｜　　　　{t!　ｨ･=　　r･=,　 !3l　いいから自殺しろよ
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　　 　 　 　 ヽ::::::::::::::　U　}　　 　 ,. -‐ へ、｀ニ´ .ｲ　/ / ,,　-‐‐ヽ
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派遣会社の正社員にしてもらえば良いのに

派遣ふぜいが思い上がるなよ？

俺らは入社試験など難関を潜り抜けて正社員の座を得てる

クズは雇って貰えるだけでも社員の靴を舐めつつ感謝しろ

これ勝訴したら画期的だな。
世界がかわるよ。
派遣の悪口言ってないで応援すべきだ。

正社員になた所でどんな待遇を受けるか想像できんのか？

正社員にしてから
首にすればいい

>>8
がいい事いった。

彼には頑張って欲しいよな
俺は派遣社員のためならボーナスがなくてもいい

派遣社員は何故派遣元を訴えたり社員にしろって言うんだ？
お前らは派遣会社の社員だろ！派遣会社に次の派遣先探させる
のが普通だろ？文句言う先が間違ってる

>>13が冬のボーナスを>>１に寄付するらしい

>>14
クズが派遣会社の社員な訳ねぇだろWWWWｗｗｗWWWWWｗｗｗｗｗ

こいつらはノンスキルゴミクズだから特定派遣なんかになれねぇっつーのWWWWWｗｗｗｗWWWWWｗｗWWWｗｗｗｗ

馬鹿は法律くらい読んでほしいな。

派遣の要求がエスカレートしてきました。
まるで893です。

>>9
いいこという

司法はこれを勝訴させて世界を変えるべきだ
派遣が一斉に正社員になることでこの悪循環を断ち切れ

>>8
労働で会社に貢献してるんだから試験より立派だろ

>>9
社員に給料貰っているワケでもねぇしなぁ・・・

なめんな

派遣会社を訴えろよ

>>20
ハァ？何言ってんのこいつｗ
俺らは難関な試験や面接を潜り抜けた上に、労働により会社や国家に貢献してる訳だが？

派遣なんて正当な労働契約を結びたくないが故の欺瞞なんだよな
派遣は本来正社員にするための繋ぎで、労働法の精神からもそのように規定されてるのに
結局単なるクビ切りしやすい使い捨て労働者って扱いになってる

>>20

試験だけでそのあとなにもしてないわけないだろwww

>>24
そこの中卒ニート
うざいからひっこんでろ

　　　　　　また派遣会社の名前出てないんですか

派遣のクズがうるせーな。
学業努力を怠った報いだろうが。

８年以上正社員になろうとしなかったのかよ？

欧米もじきにこうなるんですね。日本は世界の最先端ですから、
今の日本が5年、10年後の欧米の未来。

これで今まで派遣使ってた会社が派遣使うのをやめてホームレスが更に増えるんですね。わかります。

正社員って裁判起こしてなるもんなのか？ずれてるだろ。そりゃ正社員になれないはずだな。

46歳って管理職能力が無ければ、会社から必要とされないでしょ。
現場の末端作業員暦しかない46歳なんか、どうしろって・・・・

まあこの話題の後には正社員に雇うハードルが高くなって
派遣の就職口自体もなくなって、あの時こうなることは判ってたはずだとなるよね。
正社員の数は変わらず後は海外移転しかないよね

>>27
ん？何か悔しいことでも？
論理的な反論もなく火病なら半島キムチでも出来るぞ


>>28
出す必要は一切ないんだが
派遣会社が脱法や犯罪をおかしたわけでもないのに何故名前を？

ケチ菱重労働とはよく言ったもんだ

脱法、抜け穴してんのは三菱重工だわな。

派遣者が派遣会社を越して、派遣先の会社と交渉するなんて、社会ルール無視の行動だな。
こんな反社会的な被害者面した在日朝鮮人のような逆差別を利用した輩には天誅を！

また工作員スレか

こういうこと言う人も必要だと思うけど
こんなめんどくさい奴、正社員にしたとしても
ことあるごとに文句言いそうで嫌だな・・・

>>36
おまえ知的障害者？
パターン化した中傷しかできないの？
馬鹿なの？死ぬの？

無能だから派遣なんだろｗ
企業恐喝して金儲けしようとしている
醜い奴らだ。

>>35
狙いは日本の国力の衰退と混乱だからねえ。

>>36
リストラ寸前情弱中高年のみなさん、ご苦労様。（嘲笑）
あのね、悪あがきしないで自分が無能だってことを早めに認めちゃった方が楽よ？
自分に出来ないことは出来る人に譲る、というのも一つの知恵だし。
必死で既得権にしがみつくよりそっちの方が生産的だと思うなぁ。ボカァｗｗｗｗ

>>40
極論をいうやつっていつも単発IDなんだよな。
工作員が２ｃｈを陥れようとしていることがバレバレ。

>>31
例えばオランダなんかもほんの10年ほど前まで日本と全く同じ状況だった。
そしてもちろん今では派遣社員に厚遇が保障されるようになった。

ようこそホワエグの世界へ

>>36
所属くらい公表するもんだろ？
記事自体必要はないが。

>>36
労働で会社に貢献している人を見下すお前が言う台詞じゃないだろ
試験より立派の言葉に火病おこすなよｗ

>>10
できないから今まで派遣止まりだったんだよな。

内定取り消しで騒いだり、こんなバカがいると、
これからは正社員採用はなくなる。

新卒→非正規採用→優秀な人材は正社員採用orそれ以外はクビ

なんつー制度や。
誰や、こんな間が抜けた制度を創ったんは。

はあ？小泉さんと竹中さんですか？

氏んでよし。ってか、氏ね。

>>42

>>24


クソワロタwwwwww

企業の工作員がいくらがんばろうと、
2年11ヶ月問題が法廷で争われることは不可避なんだから。

>>29
まあ言い出しにくかったんだろうし
景気がよくて契約更新が見込めたから先送りにしてたんだろ
今は契約満了とともに切られることが明白だから焦って提訴

……でも請負から派遣にされてたことがわからないなんて
あんまり信じられないがなあ
請負が個人事業主としての派遣なら税務的にも健康保険的にも分かるはず
派遣会社の社員から期間契約社員に変更されてたんなら
訴えるべきは派遣会社のはずだがな

窮地に立ってるのは分かるがずれてるよこの人

>>42
相変わらず全く反論できず喚くだけの低脳ｗ
こういうカスが正社員になれないのは健全な社会である証拠と言えるな

>>45
ちょポークてｗｗｗｗ豚かよｗｗｗｗｗｗｗｗﾌﾞｯﾋｰｗｗｗｗｗｗｗ

>>50
悔しければ試験を受けて正社員を目指しては如何だろうか？
もっとも23歳過ぎたら手遅れかも知れないがなｗ

試験でいい点とるのと仕事ができるのは別だわな

　　　　　　 ＿＿　
　　　　　　|・∀・|ノ 　よい
　　　　　./|＿＿┐
　　　　　　 /　 調子
　　　　""""""""""""""
　　　　　　　　　.＿＿
　　　　　　　((ヽ|・∀・|ノ 　しょっと
　　　　　　　　　|＿＿|　))　
　　　　　　　　　　|　|
　　　　　　　　　 調子
　　　　"""""""""""""""""

もう八年間も働いてるんだろ？雇ってやれ

企業からしても海山わからんような新入社員雇うより
こういった何年も実績残してる人間を正社員にしたほうが
余ほど確実で効率的だと思うんだがな

とりあえず今このスレに派遣は二人いるのかな？

派遣労働者のゴネ得「だけ」には寛容なN+

>>57
論理的な反論してみろよｗ
勉強してその程度なのか？

文句ばっかりで無能の日本人派遣より外人がいいんだってw
派遣の馬鹿はホームレス確定w

会社にいる3年以上派遣で生真面目に働いてる気の優しい人を見ると何とかしてやれないもんかなと思う…

ここで屁理屈言って言い逃れようとしてるリストラ予備軍どもは、実は自分がどれだけ無能かをよく知ってるのよｗｗｗｗ

管理職として必要なスキルとか人間関係の構築能力とか後進を育成する教育能力とか…
そういうの諸々、まったく身につけてこなかった、単に馬齢を重ねただけの連中に限って
「自己責任」だ「甘え」だなどと責任を下に押しつけて回避しようとするのは良くある話で。ｗｗｗｗ

まったく、若手がそういう経験を積む機会を摘み取っておいて
「最近の若い者は」なんて言っても説得力ゼロよ♪（苦笑）

だからこそ、死にものぐるいで言い訳して精神の安定を図ってるんでしょう。
有害ではあるけど、どうせ次に地獄に堕ち、いい年して借金抱えて路頭に迷うのはこういうスクラップ世代の情報弱者なんだし
なま暖かい目で見て上げましょう。ｗｗｗｗｗ

会社と争ってまで正社員になっても
会社からは嫌われそうだし、
他の正社員からは避けられそうだし、
他の派遣社員からは妬まれそうだな。

ま、どこぞの労組に利用されてるだけだろうが、
哀れな男だわ。

いいぞもっとやれｗ

強盗に転職する派遣が増えそうだ

>>66
それはここじゃなくて人事やもっと上に言うべきだよ。

正社員にして直後に懲戒免職にしたらいいよ。

まっとうな日本人なら８年も世話になった会社訴えたりしないだろ
こんな事して社員なったてロクな待遇受けれないの分かってるし
企業から和解金せしめるのが目的としか思えん
どうせ朝鮮人だろコイツ

労働者派遣法の第40条の4
　
派遣受入期間の制限への抵触日以降（3年）も、派遣労働者を使用しようとする場合
派遣先に派遣労働者に対する雇用契約の申込みが義務付けられる。
　↓
だから2年11ヶ月でクビにする。

仕方ないだろ。

>>47
日本じゃ無理だと思うな
弱い者や異端を虐めるのが好きな民族だし

>>67
＞単に馬齢を重ねただけの連中に限って

昨日、まさに５７才と５１才の職場での喧嘩があったんでね。

職場では新人教育する人が居なくて
中途の俺と他会社の出向の二人でやっているよ。

正社員ども使えない・・・。

こうやって正社員ｖｓ派遣の構図を作ることが目的。
騙されるなよ。

今回は景気悪化の速度が速すぎる。
正社員でも職を失ってるじゃん。
この三ヶ月でいったいいくつの企業がつぶれたことやら。

労働者はすべからく結託しないとね。
しかしまあ力を合わせたところで会社そのものが消えてるんだから
意味無いっつー話もあるがなw

>>56
＞派遣会社の社員から期間契約社員に変更されてたんなら
＞訴えるべきは派遣会社のはずだがな

そこがわからんよな。この人が契約した請負会社がこの人と直接どういう
契約をしていたか。三菱はこの人の契約が派遣か、請負かなんて関知して
なかったかもしれないし。まず訴えるべきは請負会社だと思うけど、
仕事先を訴えるということは、仕事先もこの人の契約にいろいろと
クチ出してたってことなんかなあ？？

>>73
真っ当な会社なら８年も働いた人間を何の手当もなくクビにしたりしないよな
そんなことする企業は朝鮮企業に違いない
三菱はヒュンダイと仲が良かったな

派遣を積極的に正社員に採用したら派遣の元受が怒るだろう？
他所の会社の商品を盗む行為だ
だからやっちゃダメ！

ルール無視してゴネまくりだな
朝鮮人と同レベルな連中じゃん

>>77
各自生活力つけて欲しいね。

気持ちいい消費が出来る給料が欲しいなんて無理だし。

自社を提訴するような方を正社員として雇用するような会社があるとも思えませんわ

こいつ無能だから派遣なんだろ？
４６にもなって指示された事しか出来ない馬鹿が
正社員でマネジメントできないでしょ。

>>78
派遣会社が三菱の子会社なんじゃない？

＞ID:z8JB/PIk0

逃げるなよｗ

　民事保全法２３条２項　仮の地位を求める仮処分は、争いがある権利関係について債権者に生ずる
著しい損害又は急迫の危険を避けるためこれを必要とするときに発することができる。

良く分からんが、じゃあ正社員にしてやるって事で新たに製造職なんての作ったらｵﾜﾀじゃね
ボーナスは出るとして月給を時給換算するとボロ安、年収は福利厚生分ダウンで
他のなんとか職になるには試験が必要って感じでね
大手はともかく、全国的に非正規雇用が流行ったんだから少なくとも中小ならこの位やるだろうな

>>80
派遣社員を長期に渡って雇用する場合は
正社員にしなくてはならないことが法律で義務づけられてる訳ですが
盗みなんてとんでもない、社員自身にとっては中抜きされるかされないかの違いで労働内容は一緒ですから

派遣→正社員になっちゃうと
�@企業は派遣使わず、リスクヘッジできない企業は正社員をリストラ
�A短期間派遣にシフトして、派遣社員の生活不安が増加

どちらにもメリットなし。

これはいいと思うよ
派遣で解雇された人で実質３年以上いた奴は全員正社員雇用を求めて裁判しろ
企業側ふざけすぎだろ

労働者は歯車だな
壊れたり、言うこと聞かなくなったら取り替える
少子高齢化で取り替える歯車を海外から輸入。
海外から輸入したら、革命が起きるかもな

そんなにその企業が気に入らないなら製品買わなければいいじゃん

>>1と法律読んでから書けよｗ
派遣元派遣先じゃなくて、三菱重工が完全にブラックだろうがｗ

これは三菱重工が悪い

>>77
【すべからく【須く】＿副＿(為すベカリのク語法。
多くの場合、下の「べし」と呼応する) なすべきこととして。当然。
三宝絵詞「抑説き給ふ経の文についてすこぶるうたがひあり。―あながちおぼつかなさをあきらめむ」。
徒然草「―まづ其の心づかひを修行すべし」。「学生は―勉強すべきだ」】（広辞苑）

ま、呉智英ネタだけどなｗｗｗｗ

正社員

聖社員

逝社員

まあ、平の工員で入社して年功序列で出世した団塊親父は
派遣工員をバカにできんよねぇ・・・

何いってんの？派遣の分際で

契約社員で１０年近く働いている人もいるけど、あれもなんとかならんのかね
ちらっと給料聞いたら、新卒より少なかった

>>92
介護界なんかもう海外から輸入してるよ
あれだけ人と接する職業なのに

これは派遣男性の勝訴ほぼ確定だな。
過去に判例がある。

松下プラズマ　告発の〇〇さん勝訴
派遣先に雇用義務　大阪高裁判決
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-26/2008042601_01_0.html

時代も変ってきている。好き勝手に使い捨てには出来ないよ。

>>73
搾取されていただけで世話になったとは微塵も思ってないだろｗ
正社員なら話は別だがな。

案外ここは派遣のほうを叩く傾向にあるな

>>89
直接雇用の義務であって、正社員雇用では無いですよ。

>>92
機械の導入より安いからな。
機械は保守費用がかかるが、派遣はいらなくなったら、ポイ捨てできるし。
ただみたいな安い対価で仕事を請ける労働者は自分で自分の首を絞めているのと同じ。
もっと金稼ぎに真剣になった方がいいぞ。

これは訴えてしかるべき

４６なんて超バブル世代じゃん。
好き放題生きてきたくせに
まだゴネるか？

>>73
8年も仕事して、社員になれないこの国のシステムどうかしてないか？

>>104
リストラ寸前の情弱中高年どもの巣だからなｗｗｗｗｗ
なま暖かい目で見てやれｗｗｗｗｗ

>>64
俺らは正社員として国家に認められてる時点で反論もクソも無いからｗｗｗｗｗ

悔しくて悔しくて夜も眠らないなら同じ土俵に上がってくれば？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>97
性社員

すべり止めの大学に入学金と学費を払ったが、
実際には入学しなかったため、「学費だけは返してくれ」という訴訟があり、
この問題は最高裁まで争われた。
この判決の結果、たった一人が戦ってくれたおかげで、
多くの学生は学費の支払いをしなくていいようになった。

こいつの裁判の行方は多くの派遣労働者の運命を決める。

つまりだ、　(W)ワイパー壊して

　　　　　　(K)警察に連絡しろ

　　　　　　(K)刑務所で食える

昔みたいに、ビルを爆破されればいいのに

戦争が終わり、マッカーサーが統治者として日本に来た時に
日本の丁稚奉公と派遣業をみて「これは奴隷制だ」と激怒して禁止にしたんだよな。

この会社って結構、大手家電みたいなこと？させてるよな。
他社の人間を自分の会社のように使うとか？

頑張れよ。

派遣じゃないと国が傾くわけじゃなかろう。
世の中派遣だらけじゃ、国が傾く。

派遣会社が正社員として雇うべき

何のために高い賃金で派遣を雇ってきたと思ってるの？

派遣会社はちゃんと派遣を教育しておけ

いいかこいつは
「バブル世代」
これを認識してくれ皆さん。

八年そこで働かされたってことは、そこには人が必要だったってことだから
社員として雇用すべき。
派遣ってのをそもそも何年も雇ってる時点でおかしいだろ。
法を悪用してるのは派遣先。

三菱重工なら結構いい金もらってそうだけど。

>>111
どうせ次に地獄に堕ち、いい年して借金抱えて路頭に迷うのは、こういうスクラップ世代情報弱者の君たちなんだよね♪

なま暖かい目で見て上げるよｗｗｗｗｗ

ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20081219AT1D1905F19122008.html
ttp://www.j-cast.com/2008/12/20032296.html

リストラ寸前情弱中高年のみなさん、ご苦労様。（嘲笑）
あのね、悪あがきしないで自分が無能だってことを早めに認めちゃった方が楽よ？
自分に出来ないことは出来る人に譲る、というのも一つの知恵だし。
必死で既得権にしがみつくよりそっちの方が生産的だと思うなぁ。ボカァｗｗｗｗ

日本崩壊の兆しだな
アメリカも用意周到に日本崩壊の道筋を作ったな
戦犯は小泉、坂口、竹中だな

>>116
違うだろ？

自分たちを正当化するためだろ、
真っ赤ー差はいい奴じゃないよ。

>>67
お前はどういう立ち位置の人間なんだよｗ
稼いでる自営業か？

>>77
久しぶりに「すべからく」を正しく使ってるレスを見たよｗ

>>122
J-カスを得意気に貼り付けてソース気取りｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

派遣脳ここに極まれリｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

]＞120
同意
８年も更新されてきたってことはそこそこ有能な人だったんだろな
なんで正社員にしてやらないのかホント不思議で仕方無い

8年働いたら正社員にしてやれよ
派遣と請け負いで回して正規雇用しないのは脱法行為だろ
コンプライアンスを重視する上場企業がすることではない

ああ三菱重工業か。
軍需系のこともやってるから、間違いなく提訴にアレが一枚かんでるな。

>>89
>派遣社員を長期に渡って雇用する場合は
.正社員にしなくてはならないことが法律で義務づけられてる訳ですが


派遣先の直接雇用は義務づけられているが、
正社員にするかどうかまではの規定はないのでは？

>>89
直接雇用なら、契約社員やアルバイトでもいいんだよね
３年働いたら正社員になれると思ったら甘いよ

ν速＋民が必死になって擁護するもの 右翼、産経新聞、チャンネル桜、ひろゆき、猫、鬱患者、ニート、理系

>>119
バブル世代ってｗ
おまえ何も知らない小学生か

>>119
同世代から見ると、こいつ頭良いかも知れないって思ってしまうｗ

この派遣男はどこの派遣会社の人間でなぜクビ切りの諸悪の根源の派遣元を
訴えないのだ。ここまでくると明らかにマスコミ含めての仕込みだろ。

このスレはあんまり伸びない。
なぜなら、もはや議論の余地は無いからだ。
過去に判例が出てる。
つまり、99.9％この派遣男性の勝訴は確定されてる。

松下プラズマ　告発の〇〇さん勝訴
派遣先に雇用義務　大阪高裁判決
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-26/2008042601_01_0.html

時代も変ってきている。好き勝手に使い捨てには出来ないよ。

まずはアルバイトとして雇ってみればいいんじゃないか？

>>67

>まったく、若手がそういう経験を積む機会を摘み取っておいて
する

鋭いな。
だから、技術持ってたら、仕事にあぶれないんだがｗ

実際には、上層部が馬鹿なんだけどね。
新人育てずに、中途の即戦力や海外に丸投げ
しちゃうから、どこの会社も、新人が育ってない。
外注に丸投げしたって、最後誰かがまとめなきゃ
なんない。技術持ってる奴じゃないと、とても
収拾つけられない。

>>118
何もしないでも儲かるから派遣会社が増殖してるんだから
派遣会社が教育なんかするわけないだろう

バブルで好き勝手して
今になって正社員にしろ
最悪の世代だわな。

正社員にしてやっても良いとうが厳しい世の中だ

>>132
そこに「童貞」も加えてやってくれ

>>128
派遣と偽装請負を繰り返してたわけだからね。
脱法も脱法で三菱の責任者は刑事罰を受けるべき。

ハケンブームに乗せられて何かを忘れてやしませんか？
怒りの矛先が見事にそらされてますなあ

3年働いたら雇わなきゃいけないからって2年11ヶ月で契約を終了するのはダメだって奴？
なんだそりゃ

今は流行らない考えなんだろうが、昔の日本式家族経営の経営者の方が
従業員を食わせるため新しい仕事を必死で考えて知恵があった様に思う

派遣で本当に使える奴は実際首切られてないだろうに。

契約を切られたという事実を本人が謙虚に受け止め、
今現在は必要とされていない労働力だと認識しろよ。

そもそも派遣という形でしか、こんな大手で働けない自分の身の程を知るべき。
派遣通さないと門前払いのクソオヤジが!

頑張ったから、正社員にしてください
じゃねーだろ
頑張ってこなかったから、正社員になれないんだろ

なんか場末の派遣は、今までたいした努力をしてこなかったから、
ちょっと真面目に仕事をしたことが、大層偉大なことに思えるらしい

まずは今までの自分の半生を否定し反省しろよ

>>132
あと児ポ法反対もｗ
俺はロリに興味ないからどっちでもいいけど。

>>20
訴訟で会社のイメージに多大な損害を与えて、金銭的被害も出てます。

派遣は薄給ってのも嘘なんだよな
派遣会社がせしめてんだよ
どうして派遣先ばっかりに粘着すんだろ

>>145
正社員にしたくないから２年１１ヶ月で解雇→再雇用する権利は企業にあるのになｗ

派遣脳のクズだから「労働契約」という概念すらなく適当に会社に寄生してたことが丸判りｗｗｗｗｗ

>>143
普通に2年11ヶ月でクビ切っていればよかったのにな。
下手に温情を掛けて雇い続けてやろうとしたから、逆恨みされているんだろうな。
重工ぐらいなら、簡単に人は集められそうなのに。

>>147
最初は使い物にならなくても、使えるようになるまで指導や教育をするのが企業の勤めだろ。
人材教育を怠ってきた言い訳はやめろ！
それは企業の甘えだ。

こいつの一ヶ月後は、中島みゆきの歌「吉野家」が予言している

>>148
いやあ、大手でも工場なんかで働いてるのは地元のおっちゃん達だよ
今はそれが派遣になった

なんという厚かましさｗ
イラっときた

今回の不景気は日本民族が一丸となって一億総シェアワークでこの難局
を乗り越えるべし。

これだと立ち直るのはおそらく世界１早いはず。
こういう思い切ったことをやれれば神。

ID:z8JB/PIk0が正社員側を装って
派遣側にいる人間を必死に焚きつけようとしている件
左翼ってこれだから怖いわ

３年目に言え、社員になると、仕事の責任が増えるの嫌だっただけだろｗ
クビになるから社員にしろとは片腹痛し。

Ｈの子会社Ｆも偽装請負の巣窟
あーあ早く世間に広まらないかな

派遣やフリーターは、所詮は外国人労働者にも劣る能力の低いクズなので、待遇に差を付けるのは当然のことでしょう。

まともに働いている人々が上げた利益を、能力の低い劣等種に配分するのは不公平じゃ無いでしょうか。

底辺に落ちた連中は、自分の甘えでそう言う境遇になったわけで
…そうこうしているうちに年齢的にも今後スキルをつむ機会など無くなって、みじめな一生をおくることが確定した馬鹿者ですし
そういう愚か者でも出来る仕事は外国人労働者でもやってくれます。

自己責任ですよねｗｗｗ

我々既得権益層の利益だけは確保するために下流の人間にまわす資源など最小限にすべきですよね。
ネットで蠢く底辺どもに騒がれても、我々一般人は迷惑するだけです。

無能で役立たずのクズはそれなりの処遇で満足すべきなのです。
遺伝子を残す資格もない、外国人以下の劣等種は滅びてしまえばいいですよね。 ｗｗｗ
でもねぇ、下手に不満分子が知恵を付けて「革命」を起こされたりすると、既得権階級の「労働貴族」は困るんですよねｗｗｗｗ
劣等種は劣等種のまま、奴隷でいてくれた方が良いんですよｗｗｗｗ

ただ、現状では将来労働力が不足して、我々既得権益層の利益まで脅かされます。
だから、もっとアジアの友人たちを受け入れるべきではないでしょうか？

そんな私は既得権階級である労働貴族の利益だけは守ってくれる組合や民主党を応援したいと思います。

>>155
そんな義務は企業にない

使えないクズは企業からも人生のフィールドからも去れ

少しでもマシな代わりのクズはいくらでも派遣屋から買える

これで社員になっても居場所ないだろ

【共産党】 ※共産党は、使用上の注意をよく読み、用法用量を守ってお使いください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／: : :＼ヽ､: . :｀丶､: : . ＼(　/　　　_ハ__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /:　: / : :/｀丶､ ､: . : . ｀丶: :辷!-‐-<__仁vヽ
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /:　: ´:　/　　　　　｀丶 ､:｀ヽヽ_ム-‐〈　ﾍｺ〉人
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ,ﾞ: . :l : . /　　　　　　　　 　｀丶ﾐ､（∧　 ヽ二ﾉ |〔
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 l: : :l,､≠ ‐‐ - ､,_　　 　 　 　 _,, ..ム∧　 　 |ノV
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　　　　　!　　　　　　　　´　　 /　}√´　　　　;;;;;;|ﾞ/:::| Ｏ |:::ﾊ､:::/;;￣｀"' ゞ､　　　　＼

　【効能】　経団連肥大からくる諸症状の緩和に
　【用量】　衆院４０議席、参院２０議席　までとしてください
　【用法】　政権へのご使用はおやめください
　【注意】　まれに革命を起こすことがあります。公安にご相談ください

>>158
は？なんでイラッとくるのか理解不能なんだが・・。
労働者の当然の権利を主張したにすぎんよ。
派遣を続けてても「なんで派遣続けてるんだ？」とかバカにするくせに、
こうやって派遣から正社員になろうとしてる人も叩くんだよなおまえみたいな奴って。
いったいどうしろってんだ？意味がﾜｶﾗﾝ

>>149
氷河期の頃は、頑張ったら正社員にしてもらえるかもしれないと思って派遣や契約で頑張った人らもいただろうけど
結局はね・・・
俺の職場にも契約から正社員になったやついるけど、その後上司と結婚してたよww　そんなもんだ

正社員になってイビられてすぐ退社棚ｗｗｗ

正社員なら無理な営業に回すとか業績が悪かったら会社も遠慮無しにイビり倒せるなｗｗｗ

>>163
だからお前はどういう立ち位置なんだｗ
派遣を叩き、正社員を叩きと。

>>163
ミンスって麻生より票集めたいから派遣にも優しくなりつつあるんじゃねｗ

>>168
枕営業？

>>170
ニートは自分以外全部敵なんだろｗ

日本企業の代弁者であるz8JB/PIk0はタクシー運転手であった。

>>172
と言うより上司がオキニになったから正社員登用して口説いたんだろ？

まあ訴えるのは自由だ。

群馬県太田の　サン・エンジニアリング
派遣が派遣元を訴えて和解金を勝ち取る!!

派遣会社が元派遣社員に解決金　東芝機械の労働審判で調停
http://www.sigyo.net/chukeirou/2008/12/post_19.html

東芝機械★2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1214495016/

東芝機械で調停成立
　東芝機械相模工場（座間市で働いていた元派遣社員の男性4人が受注減を理由に契約期間中に解雇されたのは不当として、
同社と派遣元の「サン・エンジニアリング」（群馬県太田市）を相手取り、
解雇の撤回や復職までの賃金保証などを求めた労働審判があり、調停が15日、横浜地裁で成立した。
　4人が加盟する県央ユニオンによると、調停の条件はサン社が解決金を支払うことなどという。
　4人は４０〜５０歳代。東芝機械の意向で、契約期間中の今年７月末でサン社に解雇され、８月１４日に労働審判を申し立てた。
（２０．１２．１６　読売新聞　−労働問題−）

最近クビになった派遣非正規は数万規模か
このうち実質３年以上いた奴は何割いるだろう？
３割としてもかなりの数になる
これが一斉に訴えれば大きな社会問題になる
Ｃ型肝炎やみどり十時並の大騒ぎだ
これで小泉改革のインチキも話題になり企業も政治もまともになる
早く訴えるんだ
悪いのはおまえらじゃない、政治家や企業だ
おまえらは悪くないんだ

三菱GISO

>>171
韓国見ていればわかるけど、製品の質の向上なしに無駄に人件費上げまくると
中国や東南アジアに市場を奪われて、国家経済は完全に破綻するよ。
当たり前だけど。

>>4
>2年11ヶ月問題はホントになんとかしなきゃならんと思うよ。
具体的には、正社員雇用が義務付けられる３年到達前ギリギリでの契約解除や
名目上だけの業務内容転換による正社員雇用回避が確認された場合、その企業に対して
改善が見られるまで、懲罰的に法人税を追徴するってのはどうかな？
あと官公庁が発注する競争入札への参加権を剥奪するとか。　とか東証上場企業なら上場を抹消するとか。
このような強力な罰則が裏付けとしてあれば、派遣法に記載された
企業側への負担は効力を発揮し始めると思うがどうかな？

自分だったら３・４年目くらいで見切りつけて就活するわ・・・

>>172
枕営業っていうより枕就活だなｗ

>>173
そのくせ組合活動を支持したりと訳がわからんよｗ
ニート組合でも作って民主党支持に回る気かねえ。

ν速＋民が必死になって擁護するもの 右翼、産経新聞、チャンネル桜、ひろゆき、猫、鬱患者、ニート、理系、童貞、児ポ法反対、氷河期世代、自衛隊、国立大学

>>172
そこそこ仕事もできる女だったから、そういう目で見ちゃいけないんだろうけど
同程度に仕事できてもいつまでも契約や派遣の奴がほとんどだからね・・・

製造業の仕事量って、生産量の低下で凄い激減してるんだぞ
正社員になって、何をするのコイツ
給料に見合う仕事が出来るのか

>>153
そんな権利あるわけないだろ。
どう考えても勝てない訴訟だから、三菱は和解すると思うぞ。

>>169
アホかｗ
現に訴訟されてるんだぞ？ｗ
そんなことしたら次は1000万単位の賠償請求が飛んでくるわｗ

>>169
それでも派遣よりも遥かにまし。

三菱重工業の社員の人たちは、無茶苦茶努力してなってるだろ
こんな単純労働のクズと一緒にされたら、社員がたまらんと思うぞ

もう少しで3年だったのに切られただけだろ
別に正社員にするほど欲しい人材じゃなかっただけじゃん。

>>163
君は既得権って言葉を多く使うね
他のスレでも既得権って言葉使ってる

>>163
それは違うぞ。
統計からも出ているように、派遣のメインになってる工員とかの製造職やサービス業は
他の国よりも効率的に利益をあげている。
逆に、正社員の多いホワイトカラー層は非効率的で企業の足を引っ張ることになってる。
（これを何とかするために考えられたのが、ホワイトカラー・エグゼンプションなんだよ）

馬鹿だねえ、さっさと契約切ってりゃ良かったのに
ダラダラやってるからアホな派遣がつけあがるんだよ
優秀な派遣社員は正社員に採用されてるだろ？

>>183
ニート組合ワロタｗ

作ってもやることねーだろｗｗ

>>147
そりゃあね。昔は会社に勤めれば、上司が仲人になって会社の女性を紹介して、銀行だったら会社のローンの家建てて…と会社も家族同然だったわけで。
もちろん職場を辞めにくいとかコネとか女性差別の問題も孕んでいたわけだが、家族同然な分、就職すれば安泰というメリットもあった。
だが、今はそういったところが無くなって欧米型の実力主義化が進んできている。
ただ、会社に尽くせという精神、何というかサービス残業とかやって当たり前とかは凄く日本的な部分も残っていてバランスが悪くなっている。
以前は家族だからなあなあな部分もあったけど、もはやそういった時代ではないだけにね。
日本の社会を支えたのは良くも悪くも日本的経営だったからね。

>>187
例え正社員になろうがコキ使って自己退職するのに賠償金とかイミフｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

現実見ろクソ無職がｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正社員であることを必死でアピールしているやつがいるけど、
どんだけ難関か知らんが入社試験受けても結局派遣と同じ仕事してるやつなんてカスだね。

>>168
そう言えばムーブで宮崎てっちゃんも、ひきこもりがなぜ男性に偏重してるかの分析で
男性だけが逃げ道がないからだと言っていたよ。
女性で就職できなくても、別に全然悲壮感や焦燥感がないのは、
社会が女性には正社員総合職であることを求めない。
一般職でも、派遣でもでもなんでも認められる。その上男性がなる総合職になっても逆にすごいと誉められる。
ほぼどんなレベルの生き方も許される。女でありさえすれば。
厳しいレールから外れたからって、社会的に迫害的な目線を受けない。
「結婚して養ってもらったらいいんだから
そんな頑張って一家の主みたいな職につかないでもいい」と言う意識があるから。
だから正社員経験がなくても、将来的にも傷にならない。
バイトや派遣なら職歴関係なく一生チャンスがある。

しかし逆に、男性が女性の生き方をすることは決して許されない。
社会が大学卒業後「正社員総合職」に滑り込めることを
「一人前の大人」の前提条件にされてる。３０まで正社員総合職経験がなかったら、
それだけで社会不適合者扱いされて、アルバイトや派遣の面接ですら拒否される。
同じ１０年ものの無職でも、片方専業主婦という肩書きで
１０年家にこもって楽してても、さも１０年間総合職と同等に働いてたかのように振舞える。
男性はニートの怠け者扱い。

男女共同参画になりました→貴重な正社員総合職を男女で取り合うようになりました
→公務員なんか意図的に女を半数近くまで増やそうとしました
→男性で正社員総合職・公務員になれない人が当然増えました
→でも社会は働く女性に男性を養う責任は全く求めませんでした
→しかも社会は、依然男性には今までどおり狭き門になった
　正社員総合職であることを求め、そうじゃないと人間否定を続けました

そりゃ男性だけがひきこもるし、自殺するでしょ。不思議な現象でもなんでもなく、社会の差別構造上当然の帰結。

>>189
だからこの人も「努力して正社員になろうとしてる」んだろ。
訴訟だって立派な努力だよ。

ハローワークでも
派遣先に調査に入って
実態とかけはなれている派遣労働者を、直接雇用にするように行政指導はしている。

＞同社の正社員としての地位確認を求める訴訟を年明けに神戸地裁姫路支部に起こす。

コレ、勝ったとしても会社に居続けることできんの？
オレには無理だｗ

>>169
正社員になれば休職→出勤しないで給料貰うのコンボもあるから
何とかなるだろ

>>191
いや、便利なレッテルなもんでｗｗｗｗ

高卒、場末の無名大学
↓
派遣労働者
↓
三菱重工正社員


どんだけ一発逆転満塁ホームランだよ

>>185
派遣で潜り込んで男getが派遣の品格じゃないの？

>>189
それは当然言えることだな、派遣の奴らも試験でも何でも受けりゃいい
それに一つの会社に固執するな、とりあえず貯金くらいしてろ！！
と言いたい。

なんで派遣の使えないクソ中年を正社にしないとならん？

一度クビ吊りして死ね！それで、まともな人間に生まれ変わって使える人間になれたら採用してやるからよw

言ったもん勝ち、おとなしいと損して家畜の様に使われ食われるだけw

外国人労働者増えるとこういったことはさらに増えるな。

大企業もこれから厳しくなる、こうなるのはわかってたことだが。
結局今までのツケを払わされる時期にきた。

>>189
日本の製造業の製造現場がアウトソーシング化されて
まだそんなに経ってないよ
昔工員で入社した人も今なら派遣なんて人は腐るほどいる

>>198
でも女はブスに産まれたらそれだけでどれだけ努力してもどうしようもない
負け組なんだから男よりシビアだよ、君が言ってる男の不利さってのは
努力や生き方でカバー出来ることじゃん。
まぁ逆に美人に産まれた女はその時点でもう既に人生の勝ち組な訳だがｗ

ここって年中、中途採用してなかったっけ？

こいつ共産じゃね？

左右対称死ね

>>201
社内の正社員も内心は応援してる人もいるんじゃないの？
長年勤めてるみたいだし。

>>204
そんな夢物語がある訳がないという前例を作る裁判
こういうクズを甘やかすと未来を担う若者が勘違いするからな
派遣は一生涯派遣として生き、５０歳の声を聞く前に凍死という現実を見せたほうが後学の為になる

8年もやりゃ裁判所も脱法行為として認定する可能性があるな

派遣選んだ時点で、自己責任！

>>210
若ければ、アイプチと化粧でなんとか普通以上に偽装できるもんじゃないの？

>>204
いや、逆に菱の正社員にして現実を見せてやればいいと思う。
3日で辞表出すと思うぞw

被告との労働関係はあっても労働契約が存在しないので無理

>>204
高卒正社員の待遇なんて大したものじゃないよ
派遣より遙かにマシではあるが、それは単に派遣の扱いがひどすぎるってだけ

>>218
付き合って一回ホテル行けば剥がれる偽装じゃね…

テレビに首を切られる派遣社員が移ってたんだが、
部屋にタバコの箱が転がってるんだよね。
タバコ吸わずに貯金しろって思って、それ以来派遣には同情してない。

仮に正社員になれたとしても、
どうせ、リストラ対象要員としてリストアップされるがオチ。

>>159
共産主義乙

>>196
「自己退職するぐらいなら、そもそも最初から訴えないだろう」というぐらいのことも分からないのか；
それじゃ、俺の話が意味不明なのも仕方がない。

――それはともかく、なんか「ｗ」って長すぎると必死に見えるよな。

訴訟を起こす権利はあるのだから好きにやればいい。
そしてこの会社は、永遠にこの人を雇い入れる事はないと・・ｗｗ

>>192
そりゃ頭が良くて死ぬほど働く正社員が
装置やらシステムやらを作って管理してるからじゃないの
派遣なんてのは結局、誰でもいい代えの効く部分
派遣が超効率だとしても、それは周りの環境のおかげ

>>215
つうか現場の労働者は皆高卒ぐらいだろ
昔は皆正社員だった、単なる労働力としてか考えてなかったから
ある意味だれでも採用されてた、製造関係は辞める人も多いから
大量採用とかしてたね

>>203
おいおい、俺がさっきから聞いてる件は？
答えられない立場の人間か？

>>204
> 一発逆転満塁ホームラン
そんなの北川（現オリックス）くらいしか見たことねえよｗ

儲けるためならなんでもやるんだね。
こんなのがテクニックとして横行してるんじゃもう誰も働かないよ。

>>220
偽装請負を直接、三菱重工がやってるからｗ

ハケンヒトモドキ＝チョウセンヒトモドキ

<丶`∀´>　好きで慰安婦になったわけじゃない
(´･ω･`)　 好きで派遣になったわけじゃない
<丶`∀´>　慰安婦の実態を知らされていなかった
(´･ω･`)　 派遣の実態を知らされていなかった
<丶`∀´>　慰安婦にならざるを得ない経済状態による広義の強制
(´･ω･`)　 派遣にならざるを得ない経済状態による広義の強制
<丶`∀´>　雇っていた朝鮮人経営の慰安所より、慰安所を使った日本軍に責任がある
(´･ω･`)　 雇っていた朝鮮人経営の派遣会社より、派遣会社を使った日本企業に責任がある
<丶`∀´>　若い頃は楽に稼げる慰安婦。30代で仕事が無くなれば普通の仕事をよこせ！
(´･ω･`)　 若い頃は楽に稼げる派遣。30代で仕事が無くなれば正社員の椅子をよこせ！

>>219
>いや、逆に菱の正社員にして現実を見せてやればいいと思う。
>3日で辞表出すと思うぞw


菱ってどっちのだ？

三菱、それとも山○組？

>>223
派遣のパチ率タバコ率は異常に高い気がする、統計取ってみてくれないかな〜

>>219
正社員になった途端派遣に冷たくなったら笑うが。こいつバブル世代だからｗ

>>230
（´(oo)｀）だって、豚だもん♪
ブヒブヒｗｗｗｗｗｗｗ

ちくわ大明神

>>226
だから現実見ろってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

このクズは有り得ない要求をして金をせしめようとしてるのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どうせ正社員になろうなんて欠片も考えてないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

菱といって三菱とアレを分ける必要はない。
同じグループなんだから。

つーか派遣じゃなくて日雇いアルバイト雇えばよくね？

>>214
ま、そうだよね。
現場の社員はむしろ応援してそう。

この人が正社員になったところで自分の給料が変わるわけでもないし、
仕事量が多い場合には人数が増えてくれるのはむしろありがたいだろうし。

土方やれ

レスに異様に現実感がない。
派遣社員を批判してるのって、やっぱ正社員になれた事がないどころか
１回も働いた事さえない、お外にも出れないニートなんだろうな。

何がメシウマだよ。
お前らが派遣なのは、学生時代に努力を怠ったせいだろうが。
努力しなかったものが飯が食えないのは当たり前だ！
自分の努力不足を政治のせいにするなゴミども！

派遣男性「私を性奴隷に」　

三菱重工「却下」

これ裁判で派遣が勝ったら面白いな
次々と集団訴訟起きるぞw
まあ和解だろうけどな。

一部上場会社に難関な面接試験もなく正社員にしろって。。

派遣元は、訴えられないのか。
紹介だけして、あとは派遣先がたたかれるだけ。
派遣会社っていい身分だな。

>>172
枕なんていくらでもいるよなｗ
棒三流私大から東大院にロンダしてきた女は馬鹿だったけど
12歳以上年上のきんめえジジイと結婚した
助教授は院受けるの反対してたけどそのジジイがもうプッシュ
なんかブスだし馬鹿だけど若い独身女がその部屋にはずっといなかったから必死でさ
ジジイが周りで一番若い女だったから結婚したっていってたｗ
私大ロンダ女はあたしは有能！って友達に見栄張りまくってたみたいでさ
でも馬鹿だし博士になれないからプライドを維持するためならなんだってするって感じだった
結婚したけど愛なんかなかったんじゃね？
枕で結婚するってそんな感じ
事情知ってる奴からはあざ笑われてんのに自覚ないのな
女ってのはトコトン見栄の生き物だわ

今のご時世、首切らないでくれって要求ならともかく社員にしてくれってアナタ・・・(笑)

>>237
そんな事を聞いてるんじゃない。真面目に返事しろ。
お前はどちらも叩いてるが、どういう立場の人間なんだ？

悪質だなーこれは

芸無しの釣り師気取りうぜえなあ。

ピットクルーの仕事が増えてます
求人募集してますよ
臨時バイトも凄く待遇いいです

主に２ｃｈが的のようです

派遣社員をなぜ派遣先の社員にしなきゃならんのだ。
そんなバカな話がまかりとおったら世の中めちゃくちゃになるぞ。

>>244異常にありまくると思うが
時代が変わったことを直視できない年寄りにありがちな勘違いだろ

>>245
言い方はあれだが間違ってないな、俺もそっちの立場だ。

ただ派遣されているだけなのに、大企業の社員、一員だと勘違いしちゃっている奴が多すぎで笑える。

>>244
レス現実感がないのかは分からんが、批判してるのは中小企業の社員な気がするｗ

派遣会社を訴える企業も出てくるんじゃね？
派遣会社に政界とどの程度の癒着があるか知らんけど
派遣と一緒に被害者面してられるわけないだろう。

>>245
だから今、「訴訟」という国に認められた方法で、
正々堂々、正社員になるべく努力してるんじゃないか。

応援してやれよ。

z8JB/PIk0(11)

リストラの恐怖でス卜レスたまってんだねｗ

まあ、本来なら正社員なんかにするよりも、違法行為をした三菱重工に
制裁的慰謝料を支払わせるべきなんだろうな。（２０億とか３０億円とか）

ただこれをやると、日本の大企業は壊滅するな。（トヨタは大丈夫そうだけれども）

>>255
任天堂のゲームが大好きで、いっぱい買って任天堂に貢献しました
だから任天堂の正社員にしてください

とか言い出すやつ出てくるよな
同じような次元の話しだし

正社員をリストラしろというよりは
自分を正社員にしろという希望は極めて健全。

>>261
仮に訴訟で勝っても働けるか？その場所で。
まぁ勝つことに意味があるんだとは思うけどさ。

現場の給与を大幅に下げて、派遣を正社員にしたらいいよ。

>>244
派遣を叩いてるのは多分正社員が多い

つうか学業にしろ転職にしろ、なんとかなるのは20代のうちだけだ
20代で正社になってない時点で終わってるって、不況とか氷河期とかいろんな
問題はあったんだろうけど危機感があるやつは、空気よんで妥協して身の丈よりも
多少落ちるかなって会社に入ってたりする。いつまでも派遣なんか続けてる奴は
将来の計画とか危機感とかが全くないんだろうからな30,40にもなって騒ぐ方がどうかしてる

>>261
正社員になる努力と言うのは
若いうちに勉強し、良い大学へ行くなど
決められた時期にやるべきことをやる、ということであって
今さら訴訟どうこうするのは正社員になる努力とは言わない

>>261
これは法律を盾にした合法的な恫喝だろｗ

派遣会社の正社員になる、ってことでいいじゃん。

もはや恐怖でしか人を動かせない時代なんだな。


あれ？玄関でヒャッハーって声がしたけど

この話は置いといて、職場相手に訴訟起こすような人って、その後その職場で
よく働けるよなーって思うんだけど、ちゃんと続いてるのかな
居心地悪くなって辞めたりしないんだろうか
そんな時は労組が引き抜きにでも来るのかな

>>255
派遣そのモンが国内空洞化を防ぐ為の
臨時雇用制度だったわけなので、
元々、派遣→正規雇用がデフォ。
こういう脱法行為を提訴することで
派遣の雇用問題は解決する。

でも会社が潰れるけどね。。。（´･ω･`）

偽装請負の事実があるにせよ、派遣会社と重工の問題であって、
おっさんには慰謝料払ってサヨナラじゃね？
正社員にする必要は無いわな

俺弁護士だけど解決金目当ての訴訟です

散々外出だろうけど、なぜ派遣先に文句言うんだ？
派遣会社に文句言えよｗｗｗｗ

>>266
法律屋というか活動家というか、そういうのが糸引いてるのかも。
しらねーけどｗｗｗｗｗ

ま、この記事のインフォメーションだけで何とも言えんし
にも関わらずグダグダ叩き合ってるのはバカか愉快犯よね♪

ハケンさん、勘違いしてませんか？

>>249
なんか凄い嫉妬

まあおれが会社の立場で、万が一裁判に負けたら
雇ってやるよ。
ただし全員の給料をシェアするように減額するけどなw

勝ったところで、どこかの大手がやってる、準社員的なカーストが作られて、
そこにほうりこまれるだけだけど？

�@　請負といいながら派遣先からの指揮命令
�A　8年間の労働実績
�B　中高年と再就職が難しい

から判断して、
三菱に、直接雇用（正社員とは限らないが）の義務は生じてくるだろうな。

>>271
スレチだけど派遣社員ネタ、コムスンの時凄かったな。

みんなで訴えりゃ会社もビビるからな。法的には勝てそうだし

じゃあ正社員をクビにして派遣社員を正社員
にすればいいんじゃないですかね（棒読み）

日本人の派遣社員の「待遇改善要求」は当然だし、今までが酷すぎた。
そもそも製造業への派遣労働は日本でも違法だったのだから。
諸外国の派遣労働者と同じように正社員と同等の賃金支給は必要だろう。

重工は正社員雇用する義務はないが、これが中国人だったらどうなるか？

財界を中心に一部は、日本人の派遣労働の代替手段として、中国から（1000万人も）
移民を受入れることを考えているようだが、初めのうちは大人しくしていてもすぐに
「日本人並みの待遇」を要求して、必ずデモを起こす。サボタージュもするだろう。

中国政府もこれを日本への人口侵略の奇貨として、必ず内政干渉してくる。
下手すると人民解放軍の派兵くらいブラフを掛けてくる。そうなったとき、移民推進派
の政治家や財界人はほとんどは「墓の中」だろうし、結局、ツケを支払わされるのは、
「ゆとり教育」の美名の下、高度な専門教育や技能を身につけられないまま中年に
なった若者たち。

で、共謀して長期間奴隷化してたのはどこの派遣会社よ。

日本人は同じ釜の飯食ってきた仲間を必要ないからって切り捨てるんですか？
同じ従業員をなじって楽しいですか？本当に日本人は腐ってるな。ゴミ以下だ。
俺は人として友達や同僚を売らない裏切らない。

>>266

組合が抱き込むかもな。
つか会社が不当なプレッシャーをかけてきたらまた訴訟だろ。
相手にすればするほどイメージを損なうぞ？
結局金握らせて和解だよ。それが一番。

パチンコ屋の正社員になったらよいのではないでしょうか。

>>261
国に認められた方法で反論してる重工を応援します

>>277
３年を超えたら派遣先にも義務が生じるから。
それを誤魔化すために三菱重工が脱法行為をした。

だから、本来なら派遣会社が？

28〜30代は努力で正社員になれなかった世代
それは分かるがね

でも40代半ばは違うわｗ
バブル就職世代じゃん
努力というほど頑張らなくても正社員になれた世代だよ
就職するのになーんも必要なかった時代だわ

>>285
人事権は会社が握っているから、
楽しい部署や、楽しい業務、風光明媚な地方に配属されそうだけど。

俺も派遣だが今の会社は
三年たつ前に派遣から直接雇用(アルバイト・パート)に切り替える
給料は派遣の時と同じで+社会保険
直接雇用を三か月したのち派遣会社に全員復帰させて
また派遣社員に戻る
この繰り返し
正社員になれるのは正社員に空きができた時に
勤務期間がある程度あってつかえるやつだけ

この人、会社に嫌がらせすることが目的だな。
社員になるかどうかは関係ない。
裁判をやって、会社の実態を明らかにし、ダメージを与えようと。
裁判をやるカネがあるわけだから、家が金持ちなんだろう。

オイラなら派遣を正式に雇って
来年、正社員をリストラさせる。

すごく効率的に仕事しそうだし。

別に一緒に働いてるヤツを仲間と思ったことはないな。
邪魔だなと思うことはよくある。死ねばいいのにとは毎日思う。
いやな思い出しかない。

＞そもそも製造業への派遣労働は日本でも違法だったのだから。
＞諸外国の派遣労働者と同じように正社員と同等の賃金支給は必要だろう。

今は合法だし？
ほぼ同等の給料どころか20代ならむしろ派遣のほうが貰ってるぐらい
でもピンハネされてんだろ
なんでそっちは無視なんだよ

派遣って馬鹿じゃねえの？

ざっとググってみたら三菱重工って中途採用イパーイ募集してるし
加工マシンオペレーター２交代制でも学歴大卒以上って敷居たけｗｗｗｗ
http://ten-navi.com/sar_com.php/co_id/947/

居直り強盗みたいだな

幹部候補になれる正社員と同じ待遇を求めてるわけでもないんだろ。
正社員と派遣社員の待遇の違いって何？
簡単に首を切れないってこと？正社員が利用できる福利厚生施設を使えるってこと？
給料でも何とか補助とかが付くの？ボーナスの額が違うの？

文句言う無能を正社員にしたくない

派遣の人の経歴が知りたいな
周りには知り合いがいないから気になる。

県内最低辺高校モドキ中退
↓
テキヤ、ドカタ、ホスト、派遣
↓
電機メーカー最大手中途採用
↓
大リストラで正社員切り

免れて生き残り
↓
現在チームリーダー


俺は勝ち組

厚かましい、厚顔無知、図々しい

派遣 vs 正社員の構図に踊らされんなよ。
資本家・経営者 vs 派遣・請負・正社員が正しい構図なんだから。

奴隷同士が叩き合う事ほど、上に立つ奴等にとって嬉しい事は無いからな。

三菱重工業ってｗｗ

一橋の俺でも三菱重工業の正社員になりたいわｗ

>>266
その点については、俺は>>214と同意見。
８年も働いているわけで、現場の社員の人達とはそれなりに仲がいいんじゃないか？
もちろん、会社のお偉いさんは切りたいんだろうけどな。

>>269
そんなことはない。
労働者は、自分に与えられた全ての手段を使ってより良い待遇を勝ち取るべきだ。
それが実力社会なのだから。

>>270
普通、裁判所に訴えることを恫喝とは言わないだろう。
単に「法のルールに従って、どちらが正しいか裁判所に判断してもらいましょう」と言ってるにすぎんのだから。

一旦派遣会社辞めて中途採用で正社員に挑戦するんなら応援するわ

モンテローザが社員と言う名の奴隷を募集してるからそっちへ行け

派遣だからこそ一流企業で働けた

正社員になりたいならまともに採用試験受けたらいいじゃん

>>306
最近、エルピー○も噂よくないよ？
長くない気がするんだけど

>>306
所員乙

>>300
まてまて、このスレは脱法行為をした三菱重工をだな（ｒｙ

この派遣が正社員と同じ仕事できてるのなら、
いまの賃金の高い正社員を切って、派遣を正社員にすればいい。

単純作業しか出来ない奴を正社員になんて出来ないっつーの
派遣だけじゃなく正社員の雇用すら危ないってのに
派遣様は悲劇のヒロインってかwww

>>298
雇用契約云々を抜きにしても、良い者は残したいってのが
昨今の企業事情だとは思うがね。
でもそれをすると今度は組合とひと騒動起きる。

既出だとは思うが、何で長年派遣でいるのに、正社員登用の
声がこの人にかからなかったのかが理解できない。

派遣法自体が経団連と派遣会社の合作みたいなものだからな
仕事のある企業に言った方が影響力は有るよね

派遣会社に言っても折口みたいに逃げるだけだし

上の人間は現場を頭数で考えてるけど
単純作業ったって経験の積み重ねのあるなしも結構大きいもんだぞ

>>296

３か月の直接雇用のときだけ、社会保険に入るわけですか？
それ以外の派遣社員（労働者）のときは、社会保険に入っていないの？

>>319
>正社員登用の声がこの人にかからなかったのか
そんな本質を抉る様なこと言わなくても良いのに…

単純作業させてんのは企業側であって、派遣は派遣でアイデアもってるよ。
提案しても無駄だから提案しないだけ。自分の作業範囲だけ効率化してる。
提案すると上司の手柄になって終わりだからなｗ

タクシー乗れ

確か３年以上派遣で雇用したら正社員になるべくしないといけない
て法律に書いてるんだっけか
こういう馬鹿が出ないためにも派遣は一年ごとに入れ替えしないとダメだな

こいつがこのスレで言われるような負け組だったら、なんでいつまでもダラダラ雇ってたんだよ
そんな奴にいい加減な製品つくらせてたのかよ
誰でも出来る仕事だったらさっささっさ次の奴にまわしてきゃよかったろうが

>>308
これ次からテンプレに貼っとけｗ

偽装云々の問題と　正社員にしろがどうカンカイあるんだ？ｗｗ
このやりかた　日本人か？ｗ

たまに中途の募集してるじゃん
それ受ければいいじゃん

「蜘蛛のいと」を思い出した

>>317
正社員は若い頃からずっと安い給料でコキつかわれて
今は年齢に応じた給料なわけだが、外様の派遣とは奉公の具合が違いすぎる

圓山さんは先月、正社員として直接雇用するよう 三菱重工に申し入れた。
だが三菱重工は、直接雇用する意思を示さないため、 提訴に踏み切ることを決めた。

→不採用ということだろ

三菱重工は派遣や請負を社員やパート採用してるよ。
ちなみに自分もそのひとりだ。

失うもの無いなら会社に出入りできるうちに設備ぶっ壊せばいいのにｗ
いくら請求されようが支払い能力ないから関係ないべｗ

>>327
能力がとりわけ低かったわけでも
高かったわけでもないんじゃない？
落としどころとしては準社員みたいな扱いにして和解じゃないかなあ

派遣の皆さんに言いたいことは一つだけです。


仕　事　と　作　業　は　違　う　の　よ

こんなやり方で正社員になっても仲間外れとかされて虐められて辞めるのがオチでしょ。

そしたら、パワハラで訴えるんか？

>>337
何が違うのかくわしく教えてくれ

これは応援する。
どのレベルで入社するかによるが、下っ端だと請負より給料下がる。

中小だと引き抜きで正社員てわりと聞くけど
大手はあまりない聞かないね・・・派遣会社との契約云々とか言って。
現場によって色々とあるみたい。

>>323
とりあえず長年解除もされないでここまでは来たんだろ？
登用はなくても、この人くらいなら今（三菱）からランクを下げりゃ
どこか正社員になれてたんじゃないかと思うがね。

46歳って高卒で1980、大卒で1984か？
なんで正社員にならなかったんだ？
氷河期より遥かに恵まれてるじゃねーかｗ

>>324
俺のそんな感じだわｗ
研究系の派遣だが、言われたことしかしない

でも製造業の派遣だと業務改善を話し合うサークル（笑）に
強制的に加盟させられるんじゃなかったっけトヨタとか

この人が勝つと他の派遣社員が幸せになるだろうけども
この人自身のキャリアは詰む気がする……

派遣という立場を認識すべき。
転換期かもよ。
この際農業でもしたらどうだ。
自給率に貢献できる。

いいぞ 三菱！ これ単なるバカな派遣社員の戯言だろ？ いつまで経っても社員試験に受からないほどバカなんだな 身の程を知れ いい年こいて恥知らずな男やな

訴えたもの勝ちだな

>>333
違う。直接雇用申込み義務というのがあってな

>>337
よう、マネ下社員

仕事は自分で考えて進めていく
作業は考えてたら進まない
そういうもんだろ

>>343
8年派遣だから前の氷河期にリストラで、って
可能性が高いような。

人間は怒り狂うと、自分が損しても相手にダメージを与えたいと考える。
この人もそうだな。
裁判をやることに意義ある。
あと、三菱重工は福島県いわき市の焼却施設建設で談合をやったと判決が出たわけだから、
賠償金を払えよ。

こういうのがでてくると派遣会社も企業も考えて
継続して同じ会社に派遣1年で打ち切りとかになりそうだな

近所にが社宅があるんだけど
あの社宅の人たちはどこでお勤めしてるの？＠巣鴨

>>345
何で？製造業の海外移転が再度加速するだけでしょ。
派遣なんか雇用調整の機能があったからこそ需要があっただけで。

でかい企業の派遣元の会社って派遣先の完全な子会社って場合も多い。その親会社のためだけの
実質人事部だけ別会社のような感じ。そうゆうのは無しにしないといけないだろうな。派遣切りが終わったら
次は正社員がその派遣会社に転籍、切り捨てってパターンも今まであったし。

このケースは、
>圓山さんは昨年９月ごろ、知らない間に０６年４月から自分の身分が「請負」から「派遣」に切り替えられていた。
とあるから、会社側が
意図的に正社員登用を避けるため、内部工作をしていたという、
他の「派遣切り」　例とは異なる悪質なケースだろ。　つまり勝てる見込みがある。
ぜひ勝って、企業側にも
派遣労働者の待遇に応分の負担を義務化する判例を裁判所が作り出して欲しいな。

>>292
うむ。
俺は派遣社員の側を応援してるがな。

訴訟だろうが、ストだろうが、立派な「努力」。
決められた道を歩く努力も大切だが、時には道を切り開く努力が必要なときもあるぜ。

大阪・初代大坂城（CG再現）(1)
http://photo.rash.jp/cgi-bin/img-box/7911999850.jpg
※豊臣秀吉が建てた日本史上最大の城。

大阪・初代大坂城（CG再現）(5)
http://photo.rash.jp/cgi-bin/img-box/9018461075.jpg

大阪・二代大坂城（CG再現）(1)
http://photo.rash.jp/cgi-bin/img-box/8141762735.jpg
※2代将軍徳川秀忠が建てた城。

大阪・二代大坂城（CG再現）(2)
http://photo.rash.jp/cgi-bin/img-box/8028144460.jpg

滋賀・安土城（CG再現）(3)
http://photo.rash.jp/cgi-bin/img-box/1477903025.jpg
※織田信長が天下布武の象徴として建てた城。

滋賀・安土城（CG再現）(6)
http://photo.rash.jp/cgi-bin/img-box/6737730877.jpg

関西風景画像
http://photo.rash.jp/

>>244
アレだな。
昔は生まれや身分がその人の誇るものだったが、平等化が進んでしまった現代では個人が必死になって誇るものを見つけなきゃいけない。
たいていの人はメチャクチャ有能で年収も…なんていかないよね。
そうなると、まあ、叩きやすい人を叩くんだろう。今まで見下していた派遣が自分と同じカテゴリーに入るのが許せないみたいなね。
逆に賛同している人は同じ立場の人か、まあゆとりのある人間なんでしょうね

>>354
まあな、ギリギリまでしゃぶりつくそうとするから悪いんだろうな。
（まあ、三菱の場合はギリギリを超えたから更に問題なんだけどな）

これはいい就職活動ｗ

>>359
道を切り開けなかったから派遣の底辺暮らししてたんじゃね？

大企業や国に対して訴訟を起こす奴は売国奴。

>>354
もともと派遣は1年。
それで偽装請負やってて
法律が悪いって、経団連会長様が。

派遣は社員になっても、今より安定して仕事はそのままとか思ってたりするのかなあ

俺みたいにお得意先とかお客さんに挨拶回りとか年賀状書きとかやるのかなあ
「今の時代に合わないから」とか言ってやらないわけにはいかないぞ

>311
> 一旦派遣会社辞めて中途採用で正社員に挑戦するんなら応援するわ

禿同。

三菱重工での派遣労働の期間に身につけた経験・スキルをアピールして評価されれば、
別の会社の中途採用はありえる。

そもそも、これは「経験・スキル」向上を考える機会を与えず、8年以上も働かせていた
派遣会社の反社会性が問題。

てかこの人現場の人でしょ？訴えてる経営側の人とはほとんど仕事で顔合わさないんじゃないの？
別に正社員になっても居づらいってのはあんまないと思うけど

本当に優秀なら　裏工作で正規にするよ
もう何人もやってきた

>>370
別に裏工作いらんだろｗ

>>369
現場のまま採用してやるわけでもないし。
人事に関しては、いろんな思惑が働くから。

人権問題に持ち込むべきだな。

>>358


これは、労働者がかなり有利だろ。
偽造請負、8年も請負、派遣とタライ回し
どう見ても、会社に勝ち目はない。

そもそも、戦前は派遣は一切自由だった。
派遣は、戦後に、GHQがｸｿ憲法と一緒に押しつけた職業安定法で禁止された。
戦後レジームからの脱却を果たすためには、派遣を全面自由化する必要がある。

自公政権選んだ俺らの自己責任
次はもうちょっと考えて投票せんとな

>>368
偽装請負な。
派遣会社というよりも、三菱重工が行なっていた犯罪な。（派遣会社と共謀してるかもしれんが）

裁判官は法律だけでなく、社会情勢も考慮する。
空気を読む人だと、派遣に軍配を上げる。

まあこんなことしたら正社員になっても出世は絶望的だなｗ

にゃるほろ
３年で正社員にしなきゃならんから、クビ切ってるのか
下請けの請負じゃダメなのか？

このバカは、なんで09年以降に請負契約で同じ仕事に従事してから訴えないんだ？
だったら、16年の労働者派遣法施行後に締結された派遣契約に関して、

　派遣受入期間の制限への抵触日以降（3年）も、
　派遣労働者を使用しようとした→正社員雇用の提示義務アリ

と言う判断が下されたかもしれんのに。
遡って昔の請負契約と、今の派遣契約と合算して3年以上って計算は、
アカラサマな法律の遡及適用だから、いくらポピュラリズムが蔓延しているとはいえ、
これは司法としては絶対に認められんだろ・・・・と信じたい。

こんなん認められるわきゃないと思うが、仮に認められて正社員になったとして
超働きづらい環境だと思うんだが…
また裁判起こすん？

新しく雇い入れる奴より仕事するなら正社員にしてやれよ。いつまでも新卒神話じゃ無いだろう。

>>356

＞ >>345
＞ 何で？製造業の海外移転が再度加速するだけでしょ。
＞ 派遣なんか雇用調整の機能があったからこそ需要があっただけで。

海外にいって製品つくって、それを誰も買ってくれないから今があるんじゃねーの？
え？考えるのが仕事とか偉そうにほざくなら何で今こうなのか考えないの？

>>372
総合職（技術系・総務系）はともかく事業所の労働者（技能系）の人事は
事業所ごとじゃないのかな？まあこういう事案だと上に指示は仰ぐんだろうけど

法律では、
直接雇用とか、通常の労働者と言い方はあっても
正社員などという言葉は、どこにも出てないはず。

この場合も三菱には直接雇用の義務は生じても
正社員にすべきかは別問題。

権利は主張し勝ち取れ！

これって大手企業に入る裏コースになるよね。
新卒の時に採用されなかったら派遣や請負の会社に入って3年間待てばいいんだから。

派遣にスキルなんてあるわけないのにな
工場の現場の派遣でつくスキルなんてない
スキルがついたと思うのは自分だけ


派遣は勘違いが多過ぎる
せいぜい作業が多少早いだけ

孫受けの社員にする

孫受け会社を潰す

おわり

>>387
いや、これからも雇用を維持しろ！って言う権利はあるかもしれんが、
正社員として採用せよ！ってとこまでの権利は無いだろ…

>>364
うーん、どっちかといえば「これまで８年歩いてきた細い道」が、突然途切れて失職した感じだけどなぁ。
抽象的な比喩表現で議論してもしゃーないけど。

>>365
釣り針太すぎだろ。
幾らなんでも。

>>384
ノリタケみたいに中国で工場閉鎖してもたいして話題にされない状況は楽だろうに。
人権費と雇用上の制約と不況期の調整機能を総合したら、
国内で製造業を維持するのなんかデメリットしかなくなるじゃん。

これで勝訴しても職場に居場所無いだろw

>>388
それが壮大なワナだよな、仕組み考えれば無理なこと

>>388

＞ これって大手企業に入る裏コースになるよね。
＞ 新卒の時に採用されなかったら派遣や請負の会社に入って3年間待てばいいんだから。

そんなリスク負いたくないなら
派遣つかわなきゃいいんじゃねーの？

派遣風情が何を勘違いしてるんだい？
運良く一流企業に派遣されたからって、そこの社員と勘違いしてはダメ。
所詮派遣会社に雇われているんだから。
ええ歳こいて派遣って言う道を選んでるような計画性の無さが
「派遣」の全てを現わしている。
自分が勉強もせず楽して歩んで来た道を後悔する方が先でしょ、普通ｗ

>>395
３年前で首切ればＯＫだしｗ

>>388
雇用の促進になっていいじゃん。
コネ入社に比べれば遙かに健全だと思しね。

8年半働いたのなら、正社員にしてもいいだろう。三菱重工は要求を呑むべきだ。

勝訴→直接雇用の義務→アルバイトとして直接雇用

損害賠償を請求すべき

>>389
＞作業が多少早いだけ
それはすごい技術だな。
ましてや、この人は８年半も偽装請負に耐えていた。
忍耐力がある。
素晴らしい労働者だ。
ただ、忍耐力がありすぎて、自分の首をしめた面もある。

景気の良かった時期にやっておけば、また違った可能性があったのに。
いまは製造ラインを止めている状況だろうに・・・

誰も派遣会社に文句を言わない不思議。

でもたぶん和解して終わり。
裁判になると影響でかすぎるから。

いままで好き勝手にやってきたんだから当然の結果だろカス！
努力しなかったのが悪い。
まあ、あてはまらないひともいるけどな。

思うんだけど、
大卒総合職で大企業に入るならそりゃ大変だけど
高卒現業職だったら、若手正社員と派遣ってそんなに大差ないんじゃないの？
学歴も目くそ鼻くそだし。

大企業の名経者然として偉ぶっているドチラ様が、
裸一貫から始めて年商一億円の企業を作り上げる能力をお持ちでしょうか。
三菱だ三井だと吠えてみても虎の威を借りてのことだけ、
彼等のうち何人が独立して企業を起こし年商一億の企業を成立させえる
というのでしょうか。

>>357
専ら派遣は規制の方向でしょ?
うちの会社も出資引き上げたし

製造業の派遣労働者の多くは０９年に
期間満了を迎える。その際、企業側は正社員などとして直接雇用する義務が生じるが、
景気後退などの事情から、期限までに雇い止めを進める恐れがある。


景気なんか関係なく、雇い止めするつもりでした

ｂｙ　経団連

なんか携帯電話の割引プランで、１年ごとに５％割引→５年つかうと２５％、　このままいくとすげー割引になる
(･ε･)＜　新機種は新しいサービスに入ってもらいます
てな感じだな

というか本来のあるべき形で言えば
派遣社員の身分将来を補償するのは派遣会社であるべきなんだよね
なんでここまで派遣会社って保護されてんのかね？
奴隷商人のピンハネ屋が

>>388
新卒優遇を突破する良い機会になれば良いけどね。
まあ、大手の製造はもう子会社、孫会社まできてるけど。
昔のように製造から大手本社採用というのはもう無理だろうけどね。

>>397
だな。この派遣先は居心地がいいから正社員にするニダとか、
厚かましく勘違いにもほどがある。
同じ日本人として恥ずかしいよ。

>>394
＞これで勝訴しても職場に居場所無いだろ

勝訴するなんて120パーセントないからｗ
この圓山浩典って香具師も世に名前を売り込みたい弁護士のオナニーに巻き込まれた可哀相な人間だよ

この人は景気が良くて仕事が有るうちは
「一生派遣で食っていける」とか甘い考え思ってたんだろうな

ねぇねぇ三菱重工の駒込の社宅の人たちって
あそこからどこに働きにいくの？

本日のミナミの帝王スレはここですか？

>>298
正社員のリストラって簡単にはできんよ。
法的に強固に守られてる。ある意味では未成年者（の犯罪等）と似たようなもん。
だから調整弁として派遣が重宝されてたんであって。
もちろん技術者派遣は別。

>>413
派遣会社ってただ仲介やってるだけで
登録してる人たちとは雇用関係がないよ。

派遣先の仕事が決まって初めて派遣会社との間に雇用関係が生まれる。
派遣先の仕事が終われば自動的に派遣会社との雇用関係も切れる。

派遣会社が正社員として雇えばいいんじゃ似ですかね

>>407
法律の範囲内で好き勝手やるのと（派遣社員）、法律を犯して好き勝手やるのと（三菱重工）では違うだろ。

>>414
新卒優遇っていうよりも、
30歳なら、そこの会社で働いている30歳相応の管理育成とかの能力が求められるんだよ。

30歳の奴が、新卒22歳より少し能力が上だからって新卒優遇止めろっていうのは大いな勘違い。
これ以上成長していく見込みが少ない奴なんか要らないでしょ。

これは、長期に渡って同じ会社で働いていて、これからも働き続けるのに
正社員ではなくずっと派遣・請負扱いのまま、というケースだから、いわゆる
一般の派遣と問題とはちょっと違うだろ。

毎日の書き方だと、あたかも派遣切りのようだが
派遣から請負になるだけで、首切られるわけじゃないんだよ
つまりオッサンは路頭に迷うわけではない

優秀な人間なら、とっくに正社員になっていたと思う。このクズは、社員になれないのは不況のせいだとか、無能な正社員がいるからだと信じているんだろな。

生活保護を受けるような乞食野郎の分際で、自意識過剰で図々しい奴等は消えろよ凸(゜皿゜メ)

よく正社員ていうが、下請け、請負、偽装派遣も正社員だよな
来年あたりヤバそう

2009年になったら切りづらくなるからな。法改正や世論の関係で。
今金融危機にかこつけてバンバン切っちゃえば世論も比較的穏やかで被害は少ない。
派遣社員の生活？知らないよそんなの

>>422
実は派遣会社が大手のリストラ用の子会社だったりするので
>>390が正解だったりする
>>357で既出だけど。
現実は非情であるね。

正社員は会社に飼われた社畜だ
社員住宅は社畜小屋だ
一生飼い殺しだ
人間らしく生きるために会社を辞めてフリーターを始めよう
派遣こそ自由人の生きる道だ

・・・と煽っていたブサヨの評論家がいましたなぁ
誰だっけｗｗ

高卒の現業職よりか派遣の方がよっぽど使えたりするし。
使えない現業職をクビにして派遣を正社員にするのもありかもな。

Fクラス大から超一流会社へ就職する方法

仮に正社員になれたとしても
仕事干されて結局やめる羽目になるぞ
重工の中は足の引っ張りあいだしな
上の人間に気に入られてるなら別だけど
まずそんなことはないだろうし
バカな事をしたなと、あとで後悔するのがオチだ

>>408
現場は日給月給だったりして…

これから正社員の労働環境の改革が始まるぜ

>>429
派遣先に契約解除された派遣社員の生活は派遣会社が面倒見てやるべきじゃね？
無駄にピンハネして毟り取っていたんでしょ。
そのぐらいやってやれよ。

>>422
派遣会社の存在意義もわからなくなるんだよな。
企業としては正社員にしたくないから、２年１１ヶ月だけ雇える人材が欲しい。

派遣会社としても人材を確保するためにも、正社員になられたくない。
要するに企業との契約は２年１１ヶ月で結びたい。（実質的にね）

結局、損をするのは派遣社員だけｗ

直接雇用の義務はあっても正社員化の義務は無いだろ
つまり飯炊きバイトでも問題ないね

>>427
必ずこういうのが湧くが派遣問題は自己責任の範疇を超えてるだろ
いくら努力しようが派遣枠ってのはあるんだぜ

>>394
漏れもそー思う。

そしたら、今度は職場内イジメだ！って裁判でも起こすのかねぇ

自分の事だけでなく 経営者の立場になって考えたら、
派遣というものがどういう事か分かると思う。見栄をはるな。

>>437
出来ないんだよそれが
だって派遣会社は派遣以外の事業やってないんだもの
派遣先との契約がなくなれば即、解雇だ。
一般企業で仕事ないからって即解雇にしたら賠償問題にまでなるのにね。

よく募集広告で見る「正社員登用の道アリ」

とかってどう考えても釣りだよな

派遣会社が諸悪の根源じゃねーの？
よくわからん

>知らない間に０６年４月から自分の身分が「請負」から「派遣」に切り替えられていたのを知った。
ポイントはここだろ。請負会社の社員だった訳だから、その身分保全を申し立てるのが筋だな。

バブルの頃、いったい貧乏はどこへ行ったのか？
なんて言って、テレビで高度経済成長へ入るか入らないか
くらいの時代を懐かしむ特集があったなんて夢のようだ。

こんな裁判で勝ってしまったら、不況の今じゃ派遣すら雇わなくなるっつうの
派遣はほんとバカばっかだな

普段コンプライアンスだのなんだのと騒いでる大企業がこういう
脱法行為を堂々とやって派遣をいいように使ってるのが大きな問題なんだよ。
派遣会社と派遣社員だけの問題では決してない。
実際にこういう訴訟も起きてるのに、今に至っても何食わぬ顔して同じ事を
続けてる企業がそれこそ山のようにある。
いつか手痛いしっぺ返しを食らう日がくると俺は信じてる。

派遣社員は揃って雇用会社から飛び降りろ！ とにかく派遣社員は気持ち悪いし知的障害者、キチガイ 生きる価値もないし資格もないね

直接雇用って良くて期間社員でしょ？

経営サイドに立って考えると・・・

製造業以外は日本経済のお荷物状態なんだ。
生産性向上が至上命題にならざるを得ない。
外資企業みたいになる。

>>443
一般派遣は大変だなぁ
というか一般派遣って言葉的に「派遣」て不適切だよね
特定派遣のほうが派遣で、ただの紹介だろ

>>441

この人はどうかわからんが、正社員と同等の仕事をしているのに派遣請負の
ままで、現場の社員からは「社員にしてあげればいいのに」と思われてる
人はいるよ。

この人も期間満了でクビきられるんじゃなくて、そのまま働き続けるみたい
だから、現場ではそれなりに頼りにされてるんじゃないの？

これで少しはまともな社会になればいいな

なぜかキヤノン・富士通、三菱ってマスコミから目つけられているな

ただ全員正社にしちゃうと景気の変動に耐えれなくて
企業自体が死ぬことになるんだよね
バブル崩壊でそれを学んだから・・・

>>444
当たり外れがあるからリスクを避けるための言葉
契約社員と言う内容れ採用して
１年試してみて良ければ正社員、駄目なら契約打ち切り

面接して合否ラインギリギリの人
やむを得ず人員は獲得したい状況に使う方法

>>424
30過ぎても役職付いても社内転々とするだろう？
一応育成でもあるんだよ。
現場にある程度いるだけでも新卒より上、30ならまだまだ。
これ以上成長していく見込みが少ないなんて
職場で言ったら怒られるよーｗ

>>421

>派遣先の仕事が決まって初めて派遣会社との間に雇用関係が生まれる。
>派遣先の仕事が終われば自動的に派遣会社との雇用関係も切れる。


とはいっても、
�@期間途中での解約すると、別の職場のあっせん義務

�A常態として仕事が継続している場合だと、派遣先に直接雇用の義務が生じてくる。

此処で派遣叩いて、試験受かってから言えよｗｗｗｗｗってハビョってる人達は
重工の正社員ですか？

>>456
献金が足りないんじゃね？

正社員だったら早々にクビ切られてたレベルの人なんでしょ

派遣のような働き方を現在の正社員に適用させるためのテストなんだよ

心配御無用。
また次の派遣先に行けば良いだけ。
仕事を選ばなかったらいくらでもあるよ。
中には貴方達の好きな社員募集もあるよ。
身の丈に合った就職活動をよろしくお願い致します。

この裁判のおかげで、圓山さんが来年以降三菱重工で働かされる、なんて事態は避けられた。
2年11ヶ月ないしそれ以内でキレイに契約解消間違いなし。

良かったな奴隷から開放されて。

>>453
あんたの言うとおり
こんなことがまかり通ってたらまさに奴隷売買だわな。
でもそう考えない人たちもいて
今厚生省の諮問会議は2派に分かれて議論しているそうだ
派遣法の制定に至らしめた人たちは今も現役みたい

>>454
ふつー裁判で勝って正社員なんてことになったら、ぎすぎすすると思うよ

>>437
＞無駄にピンハネして毟り取っていたんでしょ。

無駄にピンハネっていっても自分じゃ仕事先を探せないような香具師等の仕事先を探してきて
しかもそいつらが途中で‘やめ〜た！‘ってなった時には即別の人間を派遣先に送り込まなきゃならないんだから
派遣会社が負ってるリスクの対価なんだぞ

製造現場で機項試験できる人間はまじでほしいぞ
いるといないのとじゃ生産効率に天地の開きがある
新人君が1時間図面とにらめっこしておｋ出した製品を
横目でちらっとみて
「ここのダイオード逆付だから、○○ラインの人に返してきてね」
とか
超能力者に見えるｗｗｗ

ニート三年やったけど、派遣ぐらいしか仕事ないわ
もういいわ

「俺たちは難関な試験を」云々って三菱らしいな。
プライドとエリート意識だけは人並み以上（笑）

もういい、日本人労働者にはがっかかりした

移民をいれる　ｂｙ経団連

>>109
ていのいい使い捨てだよ。派遣って。

そもそも、正社員はクビを切れないから、いざというときにクビを切れるように派遣にしてることが多いのに、
そのリスクを背負うべき派遣会社は、リスクをそのまま労働者に押し付けてる。

正社員だとクビを切れない制度を中間業者によってクビを切れるようにしたのが派遣制度。

>>468
そこは能力とか人間性とかで簡単にカバーできると思うけど。
優秀な人なら、それほど難しい障壁にならないような。

>>469
即別のったってロクなのよこさねーじゃねぇか w
あそれがリスクかよ。テキトーにリストからピックアップしてるだけだ。

>>391
偽装請負はみなし雇用。これはつい最近の判例もある。
訴状が確かなら、確実に正社員だろうな。

また経団連会長様が法律が悪いとか言って
今度は期間5年になるんじゃ・・・？

派遣は何処まで行っても派遣
派遣→正社員なら、誰も派遣なんか頼まない
最初から正社員として採用されて人に申し訳ない

法律で雇用を義務付けてんなら、正社員として雇用すべきだな。コンプライアンスだ

8年も働いてるのだからとっくに直接雇用の義務が発生しているね。
三菱重工の完全な落ち度。

>>471
ヒッキーから社長、そして先日はジャスダック上場
ttp://internet.watch.impress.co.jp/cda/president/2008/02/25/18548.html

>>470
そういう稀有な人材ならむしろ会社側のほうから正社員登用への誘いが来るよ。
会社だって必死なんだから、切り捨てても問題ない人材と絶対必要な人材の区別くらいしてる。
今切られてるのは、誰でも1ヶ月現場で修行すればこなせる仕事に就いてる人たちだよ。

昔IT偽装派遣だった、ちょくちょく５年行ってた
そこに年下の転職の正社員が入った
２，３ヶ月で現場いったり、他社に挨拶にいてった
漏れはそんな経験なし、派遣はダメだ

あのさあ、若いころに努力せずに何いきなり結果求めようとすんの？
今正社員のやつは１０倍努力してたんだよ。
多分。

>>424それ能力じゃないじゃん。完全に身分差別の領域だし

負け癖染み付いた派遣を正社員か。リスクがでかいな

派遣をネタにした、アカ基地外による企業恐喝。

鬱陶しいわ。派遣で甘い汁啜って今更ながら正社員て…被害者ぶるんも大概にせぇやボケ、カス！

>>483
残念、派遣さんだよ
企業名も出す？ｗｗｗｗｗｗ

>>474
俺は派遣会社が派遣社員を解雇するのに、普通の企業並みのハードルを
設置するだけで、問題はかなり解決すると思うけどね。
給料から手数料や何やらを取っておいて、稼ぎが無くなった瞬間に首では
理不尽すぎる。最低でも失業保険のような形での援助を派遣会社が行って、人材に
安定も供給すべきだ。

>>466
奴隷以下だよ。

奴隷制が崩壊したのは、奴隷を維持するコストよりも安い労働力が発生したから。
要するに単純労働者の派遣制度ね。

ある企業Xで、派遣会社Aからの派遣君を2009年3月で終了、
派遣君は派遣会社Bへ移り、2009年4月からXで勤務開始（実際は何も変わらず）、
2012年、派遣会社BからAへ（ｒｙ

俺頭いいｗ

誰でも手軽になれる派遣で大企業に斡旋していただいている身分で何を・・・。
正社員になりたければ、ちゃんと入社試験をパスすれば？

無能だから切られるんだよ。

作業が出来る=仕事が出来ると勘違いしてるな

>>475
そんな簡単なもんじゃないと思うよ
それにそんな人なら、八年働いてる間に引き抜きかかってると思うし。

8年も派遣やってて直接雇用されないって、違法だよね？

>>490
是非とも。

>>485
法律ですから。
直接雇用に切り替えないと三菱に裁判で勝つ要素はないよ。
この件で三菱の肩持ってる奴は私馬鹿ですと言ってるようなもんだぞ。

>>499
派遣関連のスレは時間やスレによって雰囲気がぜんぜん違うよ。
派遣会社か三菱か知らないが姑息な手を使うもんだ

ヒント

直接雇用≠正社員

>>473
つうか、いつ移民に対しても強力な権利が与えられ、
かつ、過去に遡って適用されかねないと分かれば、
移民を入れてまで日本国内での生産活動を継続しようなんて企業はなくなるだろ。

>>499 ふーん偽善者が…

>>469
それが解ってない奴多すぎだよな。
こういう派遣は社員になっても給料が少ないとか、給料分は働いてるとか言いそう…
給料（手取りじゃなく総支給＋会社負担の社会保険、年金その他）×２働いて
ギリギリ合格なんだけどね。

この会社は日本でトップクラスのオイシイ会社。
世の中のオイシイ部分をたんまり持って行ってる会社だよ。
三菱御三家の内の一社、そして公共事業が大きなウエイトを占める。
特権階級の中の特権階級。
やる気、能力、人間性、一切関係ない。
日本を代表するノンワーキング・リッチの巣窟。
普通の会社ならクビ切られているような能なしが高給を貰い、三菱
御三家の看板を威光に、他社に威張り放題に威張り散らす。
この会社の正社員のおいしさを見ていれば、真面目に働いている
非正規雇用者はやりきれんよ。

んじゃ独り言
セレスティカジャパン

今の時代現場の労働者に正社員登用の道なんかあるわけないだろ
出来るの作業能力は限られてるのに、給料、ボーナスだけ年々あがっていくんだぜ？
若い頃から会社に尽くしてる正社員の労働者は切れないから、仕方なく雇用しているに過ぎない

どんなに優秀だろうと、派遣から正社員というのはない
まあ、シャアぐらい優秀なら引く手あまただろうけどな

>>475
＞優秀な人なら、それほど難しい障壁にならないような。

派遣やってる時点で優秀じゃないことは火を見るより明らかｗ
まぁ稀に何万分の一かの割合で優秀な派遣もいるけど
そういう人間はこんな揉め事を起こしたりはしないよ

>>24
> 俺らは難関な試験や面接を潜り抜けた上に、労働により会社や国家に貢献してる訳だが？

正社員であれ非正規社員であれ経営者であれ「労働により国家に貢献」は言い過ぎ。
その業務が中長期的には国家に損害を齎すケースだってあるのだし。

なんでもかんでも正社員にしてしまうと人件費で死ねるわなあ、
GMみたく。国際競争力ガタ落ち。

3年たったら派遣屋から引き抜いて直接雇用を義務づけ、ただし
雇用形態は正社員じゃなくて派遣のときと同じで可、って法律で
定めるのがええわ。

直接雇用だからピンハネ分、給料増えるし、3年仕事やった実績
ある人間のほうがまた0から人雇うよりは使えるだろうし、お互い
得だろうに。

労働コストの高い正社員を整理して
派遣に切り替えます。

>>508
(･ε･)　ちげーよ！氷河期の派遣は能力高いんだよ、ホンキ出してないだけ！

>>499
三菱は違法行為をやっても、
裁判に訴えるヤツはいないだろうとタカをくくっていたんだろうな。
飼い犬に手を噛まれたと思っているかもな。
裁判、デモ、いろいろやればよい。

>>503
何が偽善者だよ。
事実だろうに。
つうか三菱と関係ないやつが三菱の肩を持つ理由はないし
それともおまえは関係者だとでもいうの？

8年も派遣やってて直接雇用されないって、無能だよね？

>>511
コストは派遣の方が高いのが普通だよ。

派遣のメリットは要らなくなったらすぐ切れるところ、
今正にそれを実行しようとしてるのに、切れなく
なったら派遣に何のメリットも残らないｗ

スーパーのレジ打ちスキルが高いとか
現場製造業のスキルの高いって、その程度の代用可なものばかりだからなぁ。

なら入社試験受けないとな

今のｼｽﾃﾑの派遣を雇ってる会社は全て駄目だってことだな。
派遣ﾌﾞｰﾑになる前に、法的にﾍﾟﾅﾙﾃｨつけて広がりを抑えていくべきだった。

無能かどうかは一切関係ありません。
そもそも8年ちゃんと働いていたのなら
そこまで問題がある人物のようには見えない。

>>508
自分とこの会社と裁判した、ってところだけで、職場の人間関係に無茶苦茶
大きな障害が出来てるしねぇ…。
裁判に勝てたとしても、正社員になれたとしても、周りの目ってそういう目だよね

>>516
＞コストは派遣の方が高いのが普通だよ。

そんなの一部ですよ。

>>504
分かるわけねーじゃん
殆どが社会人経験の無いニートだもんｗ

>>510
もっと奥が深いでしょ。
派遣会社が将来の天下り先になってたりとか、派遣会社の株主になってたりとか・・・
単純に表面的な数字だけで企業の損得は語れないよ。

晴れて直接雇用の契約社員（期限付き）になりましたとさ

いやー、人事と現場ではまた温度差があるもんねぇ・・・。
>>484のような面もあるんだけど
明らかに人足りてなくて派遣使ってるのにコスト重視で、
クオリティは現場で何とかしろとかそんなもんよ。
給料減るけど社員にしたら質上がると思うんだけどな。

まあ、現状も現場を知らない経営者が増えてるせいだとは
感じてるんだけど世界相手じゃ仕方ないのか。

裁判で正社員になることを認められて、なったら
真っ先に労働組合にでも入るんじゃないかな。
大手の組合は強そうだし。そしたら勝ち組に転向できる。

正社員てそんなに偉いの?
奴隷なのだよ。

8年間巨人でバッティングピッチャーをやってきました。
でも今回で契約が切られます。
8年間もくもくと働いてきた私が切られます。
貯金もありません、今の寮も出ていかないといけません。
こんな扱いは不当です。
「ナベツネ！俺を1軍のローテーションに入れろ！」

ええと、法の不遡及って知ってますか？

>>512
氷河期世代の非正規社員率が増えてる時点で能力の問題ではないことは確かだよね。
バブル世代はこぞって正社員として就職しているが結構バカ揃いだったりするし。

企業は優秀な人だろうとそうでない人だろうと人件費の流動費化できる法制度があれば
利用する、それが現時点では非正規社員だってだけで、今後正社員も簡単に首を切ったり
賃金体系として最低労働賃金を全廃して完全成果歩合制を可能に出来る法整備が進めば
企業はそれを利用するだろう。

これねえ、きちんと議論するにはもっとデータをださないと駄目だよ。

（１）派遣社員の出身県比率
（２）学歴比率
（３）民族比率

（１）
おそらく、北海道・沖縄・四国・北九州だけがズバ抜けて高くなると思う。
そしてそれらの地域はロクな仕事がない。あってもアホみたいに賃金が安い。
派遣会社の高時給につられて、派遣会社に流れてしまう。
給料明細を見て初めて騙されたことに気づいて愕然とする。
・・・だとすると、一概に自業自得だとは言えなくなってくる。

（２）
大半を高卒が占めるのは当然として、中卒が予想以上に多いと思う。

（３）日本人に次いで、ブラジル人ペルー人が多いのは見る前から想像がつくけど
在日特亜がどれぐらいいるかが注目すべきところ。あと絶対に隠蔽されるだろうけど
Ｂ率も出来れば見てみたい。

（４）付随資料として、高卒新卒の就職先一覧が必要。正社員の枠がどれぐらいあるのか。
中には高校が派遣会社を就職先として斡旋して、見かけの就職率を上げる場合があるから。

どちらの味方もする気はないが
提訴した派遣は例えば勝訴して正社員になっても
普通にやっていけると思っているのだろうか…
相手だって人間なんだがな
大局が見えてない気がするね

そもそもの派遣の問題ってこういうケースなんだよな。
ホントは正社員になってもいいような人が派遣にされちゃう。

正直、マンガ喫茶どうこうとかの言ってる派遣ってのは、派遣制度が
改善されても正社員になれるわけじゃなくて、アルバイト・パート
クラスに落ち着くようなパターン。

>>491
>俺は派遣会社が派遣社員を解雇するのに、普通の企業並みのハードルを
>設置するだけで、問題はかなり解決すると思うけどね。

あの〜、派遣会社にも当然解雇制限は当てはまりますよ。

・臨時的な仕事でないこと
・補助的で仕事でないこと
・中途解約はしない（他の職場をあっせんする）

など、
名目でなく、実態から判断して
解雇制限が適用されます。

>>516
正社員：組合で労働争議賃上げ要求
派遣：契約のみ

リスク低減のメリットもある
正社員は現状の1割でも成り立つ。

これから派遣は人あまりでデフレスパイラル

入社試験を受けるチャンスをあげればいいと思うんだ

>>522
それは大企業と派遣会社がグルになった場合じゃね？
派遣にもいろいろあるだろうが・・・
CM流れてる、社員数だけで判断してるとイタイ目にあうよなー

>>497
業種による。26業種は期限が無い。
でも平成16年施行だから、８年だと違法かも

>1
8年働いたから正社員にしろってww

お前は8年働いたかもしれないけど、正社員の1年分も技能身についてないよww

本当、最近の派遣の勘違いに対する報道は負け犬の遠吠えを嘲笑できてメシウマだわww

正社員として働いてる人らは、派遣の事とか使い捨てとしてしか見てませんからww

ボーナスも無い、いつ仕事が無くなるか分からないのに派遣やってる馬鹿の相手なんかしてらっれかよww

やらせもひどいね、圓山さんはＴＶにでていた、ガスタービンの発電部門
は三菱にとっては虎の子中の虎の子部門の派遣社員、下手に契約解除し
中国あたりに、引き抜かれたら大問題。正社員にするのが既成事実
なのに、こうしてツーチャンに掲示板建てるのはやらせ意外なに物ではない

裁判で勝っても
契約社員として直接雇用→最初の更新で雇い止め

のパターンになるのかな

関係ないがＴＢＳで会社の社員対象に
福利厚生のアウトソーシング会社マンセー宣伝してるぞ
企業にとってこのご時世、アウトソーシングなんて
このスレ見ててもそれどころじゃないだろう

>>450
お前が生きる価値もないし資格もないと知れ。

>>516
何を寝ぼけているの？正社員は200万／月くらいの労働コストだから、正社員
の方がコスト高に決まっているじゃない。

>>531
経団連は人事交流と銘打って、霞ヶ関内に工作員を送り込んでるからな・・・

外から、内から悪法を成立させようと暗躍してる

>>533
田舎に飛ばされたとしても
突然住居から出てけとかホームレスにならないまでも
この時期に就職できるような会社に行くよりは
はるかにマシだと思うが

ただの便乗じゃね？

>>544

こういう馬鹿はリストラされ
性格の悪さから派遣も勤まらない

人間のくずだよ

全員正社員にしろ。
正社員以外は雇用禁止にしろ。

ここで派遣を叩く奴は街宣ウヨクか?

>>522
あれ、派遣会社の高額ピンハネを怒る割に矛盾してね？
それくらい薄給なら派遣会社も大変だよな。

>>533
不当解雇だから再雇用しろって訴える人とかな
勝訴して会社に戻っても、それからどうするんだと
そんなめんどくさい人を会社がどう扱うかなんてわかるだろうになぁ

ん？
作業の指示を正社員から受けるのは当たり前なんじゃ？

8年間も働いてきて、他の派遣と一緒に切られてたまるかって感じだろうな。

>>533
冷や飯食いにはなるだろうけれども解雇はされないだろう。
まあ、地獄と生き地獄の差だから「生き地獄」を選んだだけじゃないかな。

>>537
そのとおりだな。
正規の手段を踏ませて正々堂々落とせば問題も起こらないのに。
まぁそれでも馬鹿は訴えてくるかもしれんが。

>>551
涙目ｗ

世間知らないねｗｗｗ

>>550
正社員をそんなに雇えるわけ無いだろ
会社だって業績が落ちたら事業縮小したりしなきゃならんのだ
無駄な社員数を削るのは当然だろうが

働いていない（ことになっている）在日たちは豊かに暮らし、日本人の派遣社員がホームレスになり自殺を選ぶ
なんじゃこれ

>>542
そうなる可能性大

しつこいようだけど直接雇用には正社員の他に契約社員なんかも含まれるし。

>>551

直接人件費以外の経費を全く考慮してないだろ(笑)。

>>545
すげぇ、餌も針もなしで釣りかよ


ID:h0aHdXH+0はちょっと可愛そうな子

>>550
そんな労働者よりのウヨクなんて聞いたことないですがｗ

>>503
頭悪すぎるｗ

まあどう考えても三菱重工が負けるな。
実質9年とか

ここで騒いでるのは無能な正社員だろ。
派遣が正社員になって、リストラ始まったら首切られるの自分だからｗ

>>537
だから、直接雇用の義務がある段階まで雇ってるんだから、
その３年間が採用試験だったと考えて差し障りはないだろ。

昇進試験なら兎も角、採用試験なんかナンセンスだよ。

派遣みたいな仕組みがあんから
世の中メチャクチャなんだよ

>>558

そんな企業は潰すほうがいいな。
自営業が本来は社会の主流であって
企業、特に大企業は脇に引っ込め。

記事もろくに読んでないけど書きますね

思い上がるな！！

>>558
つーか派遣を望んでやってた奴も多いと思うが

>>516
コストは正社員の方が高いにきまってんだろ

そう言えば派遣の品格とかドラマあったなｗ

>>560

クビきるなんて不当、正社員にしろって訴えてるわけじゃないから。

>>566
その通り派遣制度は潰すべき。

少なくとも一般派遣はいらんよ。

>>565
いや、全然違うから

日本人総ルンペンプロレタリアート時代

改革の意思を持たない
長いものに巻かれる
場当たり的な生き方をする
低所得最下層労働者

国と経団連は私腹を肥やすために
国民を売ったのだよ

>>553
作業の指示を正社員から受けるのは当たり前なんじゃ？


はあ？
請負の意味知っている？
偽造請負で問題になっているのだよ。

>>566
ただ必要なときに身軽になれないと
不景気のとき、企業がもたない（らしい）
製造業なんか特にそうだろう

どうして、いままで正社員にって言わなかったんでしょうな。

余計仕事がなくなるだけだろ。

正社員側としては既得権益を守るためにも、
こいつの正社員登用は阻止したいだろ。
万が一入社できてもいじめ殺すだろうし。

下層の肩持ってる奴は自分も底辺だと暴露してるようなもんだな
こんなところで恥を晒すより叩いたほうがいいぞ

>>572
スレタイ見ろよ

格差世襲
http://diamond.jp/series/newdw/08_08_30/
あなたにもできる！本当に困った人のための生活保護申請マニュアル
http://www.7andy.jp/books/detail/-/accd/31575350

>>565
差し障りあるわボケ　全然違うわ

マスコミも煽りすぎ。
｢派遣｣ばかりが クローズアップされて、悲劇のヒーロー化している。

経営者側にとっては赤字になるくらいなら切るしかない。

>>582

ちゃんと記事の中身読めって(笑)。

大企業とは恥。
大企業が名誉ではない。
大企業は悪と心得よ。

>>581
下層たたきしてるほうが底辺だと思うが。
なに？俺は勝ち組とか勘違いしてるの？
どんな立場なのか自己紹介してもらおうかｗ

>>564
正社員と派遣のバーターなんてある訳ないだろｗ
派遣は雇用調整弁なんだから、最初に切捨てられるのは当たり前。
それでも、業績が悪ければ、正社員の肩たたきが始まる。

自動車関係はズブズブだから騒いでも無駄
http://peat3.blog7.fc2.com/blog-entry-62.html

だいたい、裁判起こして正社員になれるなら、みんなやるぞ。
勝てるはずが無い裁判につかう金があるなら、次の仕事探せよ！

全員に試験実施、合格点に達しないものは首でいいんじゃね？
派遣組のほとんどはこれで落ちていくと思うけどな。

三菱重工の正社員なんて最低でも慶應くらい出てないとダメだろ
彼らと同じ待遇を求めるなクズ派遣

【政治】 "都会の若者数百人を、農村漁村に１〜３年派遣" 「地域おこし協力隊」創設…総務相発表★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1229772237/

朝日と毎日がご熱心な時点で怪しいんだけど
実際のところ派遣の在日特亜人率ってどうなんだろう？

会社にとって必要な人間であれば、派遣から正社員にすると思うけどな。

労働環境の改善を直接労働主体のある事業所に訴えられない派遣は
そもそも違憲

最低限、労働実態のある事業所に直接、働きかけられる
組合組織を作れるように法改正しなければいけない

それがないから奴隷化になる

派遣がここまではびこる前は、正社員の肩たたきが
問題になってたと思うが。
引き抜き装う肩叩き業の会社とか、仕事与えないとか
鬱になるまで追い込むとか。
一日、仕事なしで、身動ぎもせずずっと座ってるのが仕事、とか。

派遣がなくなったら、それに戻るだけでは。

派遣叩きしている奴は
月5000円のおこずかいの天理教の青年でないのかなw

あの仕事は給料が安いからイヤ
あの仕事は遠いからイヤ
あの仕事は腰が痛くなるからイヤ
あの仕事は寒いからイヤ
あの仕事は人間関係が悪そうだからイヤ
あの仕事は格好悪いからイヤ
あの仕事は2交代だからイヤ

俺底辺だけど、派遣を全員正社にしたら企業がぶっつぶれるぐらいのことはわかる。

ちなみにこの場合、正社員にして、即日解雇ってありなのか？

階級社会が実現しつつあるな
マルクス経済学を勉強せねば

>>595
ずっといてもらえるなら正社員じゃなくてもよいわけだが？

>>570
会社によりけりだと思うが

基本的な自給は派遣のほうが高い
正社員のほうがコストがかかるってのは福利厚生やボーナスでものすごく優遇されてる場合だけかと

>>588
底辺乙

×派遣→正社員


○派遣→契約社員

確かに、頭悪くて単純労働しか出来ないくせに、「正社員と同じ仕事してるのに不公平」
とか寝言言っちゃうけど、奴らが居ないと結局正社員が苦労する。

雇用条件に年齢、性別を入れることを違法にしたらあかんの？
ていうかすでにもう入ってた気がするｗ

>>590
馬鹿だな。
この裁判は三菱が負ける

>>601
そんな事を三菱ができるわけない。
だいだい的にマスコミに報道されて叩かれたいというのなら別だが。

>>603
どうでもいいから、クビ切られたんだろ。

>>601
直接雇用でそれはできない。

>>589
実質9年三菱重工で働いたんだから雇用義務が発生。
法律分からないの？
切り捨てすると違法なのが分からないの？

>派遣は雇用調整弁なんだから、最初に切捨てられるのは当たり前。
っていう目的なのはわかるが、そうしたら使う人を2年11か月ごとに変えないと。

>>604

だから直接人件費だけで考えちゃダメだって。

>>607

結局は派遣の犠牲で正社員が食ってるのだろ。

派遣法って派遣を勘違いさせた時点で悪法だったな。


派遣に市民権なんかあるもんかよ？

>>605
いいから自己紹介しろよ。自称勝ち組(笑)
サラリーマンとか笑わせてくれるんじゃないだろうな(笑)

>>610

切られてない。

>>604
だからボーナスも福利厚生も含めて時給に換算しないと意味ねーだろ
厚生年金や交通費もあんだぜ　こういう大企業なら当然退職金もある
給料も定年までずっと払い続ける　さあどっちが高いですか？

今このスレでリアルに工場派遣してる奴はほとんどいないだろうなあ。

>>613
直接人件費以外って？
保険等以外にも何かあるの？

直接雇用の義務≠正社員としての雇用の義務

だから正社員の地位確認は的はずれ


分かってないやつ多いね

この人は工員とは違う感じ？

>581

派遣の身分に落ちぶれたのは自業自得だろ
勘違いするなオッサン

>>620
社員食堂や保養施設なんかも福利厚生費から出るわけだけど。
他にも住宅手当なんか等の諸手当
当然このへんは給与明細なんかには出ないパターン多し。

＞知らない間に０６年４月から自分の身分が
＞「請負」から「派遣」に切り替えられていたのを知った。

偽装請負も、あった鴨

労働組合の加入権を正社員に限定したものではなく
労働している人間全員が加入できるようにする
かつ組合員代表は労働比率に合わせた人数にする

これがないから奴隷社会になる

派遣社員は何故派遣元を訴えたり社員にしろって言うんだ？
お前らは派遣会社の社員だろ！派遣会社に次の派遣先探させる
のが普通だろ？文句言う先が間違ってる

>>600

だから大企業なんて悪の巣で
正業ではない。他人の犠牲で成立する悪の巣が大企業。

私を正社員にしてくれだと？(ﾟДﾟ)ﾊｧ？
能力がたかければすぐにしてもらえるだろうがｗ
ついでに派遣元の人間は己の好き嫌いで相手を選んで
派遣先を割り振ってることにも気付けよカス派遣！　
だから使えないと言われるんやヴォケ　(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

派遣会社のピンハネは酷い。こういうことになるから、昔は禁止されてたのにね。住む所ないひとたちは気の毒なんで廃止になった学校とかに二段ベッド。で強制貯金で持ち物、外出制限で保護すれば良いよ。

>>620
給料の管理とか人事の事務手数料

>>628
全然間違ってないよ馬鹿
雇用の義務が発生するのは派遣先
頭大丈夫か？

>>612

限りなくクロに近いと思うが>>296
くらいの対策は必要だったね。

書かれてることが事実なら重工の負けだな

この提訴は正社員になってちゃんと自分の生計を立てたいのと
忙しいときはさんざんいいように使ったくせに、いざとなったらポイ捨てしたことへの復讐、
２つの意味があるんだよ。
この人は訴訟という行動にうつしてる。
負け犬の遠吠えなんかじゃない。

数年前だったら勝つ見込みがない訴訟だけど
今は非正規雇用の実態も報道されて世論も変わってきている。
（少し前までは本当に何も報道がなかった。報道統制ってｺﾜｲね）
裁判がんばって。

オレは大手の工場で契約社員として働いてた事あるけど、春になれば同じ職種に新卒正社員の子が入るわけ。
新卒の若い子を雇い入れるくせに、契約社員のオレは正社員にしてもらえない。
未知数ですぐ辞めるかもしれない人間をとるより、ある程度能力、性格がわかっている人間
の方が確実に戦力になると思うんだが。（まあ所詮雇われたい側の言い分なんだけど）
あるとき、自分は正社員にしてもらえないのか？と聞いた事があるんだけど
「うーんそうだな、あと３年たったら”考えてみる”」だってさ。
大企業は融通が利かない。
何年か働いている契約社員から正社員に登用してやろうなんて発想はハナからなし。
契約社員はあくまで契約社員。とにかく新卒一本槍。（スーパーうるとらキャリアの人は別にして）
彼らにとっては派遣や契約社員やった・やってる人間なんて違う生き物扱いなんだよ。

能力がたかければすぐにしてもらえるだろうがｗ
↑
してもらえないみたいですが

その社員になれる職歴ってなんだろ
やっぱ営業経験？他会社のコネ？

>>625
食堂とかって正社員も派遣も関係ない気がするが・・・

ってか、自給単価で１．５倍とか違うのにその差を福利で埋めるとなるとかなりの額を突っ込むことになる
そこまでやってる会社なら正社員のほうがコストかかるだろうが、そうでないのも多いと思うんだが

>>628
（＾ｑ＾）池沼警報あうあうあー

派遣業を違法にする政策を掲げる奴がいたら、たとえ自民党でも入れてやんよ

今の派遣なんでもありありを許すのなら、

正社員もいつでも切れるようにして、

その分、正社員の採用に年齢だの関係なくして、というか正社員という枠はなｋなって、

単純にデキるやつが高い報酬貰い、

デキないやつは報酬は低いが職につける、

そんな自由競争にしないとマズいんじゃないかねぇ

>636

いいからお前に期待される潜在能力も求められる能力も会社の期待値より下回ってたんだと気付け。

＞知らない間に０６年４月から自分の身分が
＞「請負」から「派遣」に切り替えられていたのを知った。

これはアウトじゃないの？

>>629
大企業は悪の巣www

小学生からやり直せよガキwww

一度階層を作っちゃったらもう手遅れだよ。
小さくなったパイを今まで通り正社員で分けたら
派遣の分は残らなかったというだけ。

上位階級へのクラスチェンジを容易にすることは
その階級制度の安定を脅かすから
この男の正社員登用は絶対にに認めるべきではない

今後景気が良くなっても今とは別の制度で奴隷を入れて
きつい仕事をさせ、上がりを正社員が掠めるようになるだろう。

こいつ、一度正社員で雇って、昨今の成果主義の洗礼を受けさせればいいんじゃないか？
派遣なんていう何ら責任を問われない温々した環境で楽して育った４６歳には、今の成果
主義の恐ろしさは切り抜けられないと思う。

今後の選択肢は自己都合退職か、精神異常だな。
やってみなはれ、甘ったれ派遣様（笑）

>>609
根拠は？判例でもある？
松下プラズマや日亜の場合は報復移動が問題であって、しかも、まだ上告して結果が出てない。
三菱が負けると言い切れる理由が不明

正社員になれば満足なの？
だからバカだって言われるんだよ。
派遣切り終えたら次は役職がない正社員の番だよ？またリストラされるだけだろ。
いい加減、目先の利益だけじゃなくて根底から変えるを行動しろよ。と。

>>641
自由競争で勝ち抜ける奴はそもそも派遣になんかならんよｗ
自由競争で負けたら次は何のせいにするんだ？

>>636
>忙しいときはさんざんいいように使ったくせに、いざとなったらポイ捨てしたことへの復讐、

だからポイ捨てされてないってば(笑)。

これまで最初の5年が請負、その後3年は知らない間に派遣扱い、
で、派遣の期限がきれるのでまた請負に戻される、っていうので、
それなら請負じゃなくて正社員にしてくれ、って訴えだ。

労働後進国の汚名返上なるか

偽装請負なんだから直接雇用にする義務があるだろうね。

>>636
残念だが、あなたがこれまで働いてきて示した能力より、新卒の子の学歴のほうが
企業からの評価が上だったんだろう…
新卒重視の社会は俺も改めたほうがいいと思うけどな。

ところでなんで正社員にならなかったの？
派遣になった時に、このような状況になるってことは想定できなかったの？
その程度の予測が出来ないような人間を企業が取りたがらないっていうのも判る気がする…

あるところに、おじいちゃんとおばあちゃん、夫婦で営む小さな定食屋がありました。

おじいちゃん「最近は昼時かなり忙しいので、何人かパートさん雇うかね」
おばあちゃん「そうだね。２人じゃ手がまわらないもんね」

昼の１１時〜２時までの約束で募集したところ、３人のパートさんが見つかり、働いてもらうことになりました。

そして２年後、近くにあった大手の会社が倒産してしまい、昼時のお客さんが減ってしまいました。
このままでは定食屋が潰れてしまうので、夫婦はパートの方々に辞めてもらうことにしました。すると・・・

「我々は使い捨てのモノじゃない」「あまりにもひどい！」「契約違反だ！」「明日からどうすればいいんだ！」
などと騒ぎだし、マスコミが店の前で連日騒ぎ続け、訴訟まで起こされました。 　　　　　　←今ココ
あわてて夫婦は解雇をやめて、貯金を切り崩してまで３人を雇い続けました。

そして、小さな定食屋は借金で首がまわらなくなり、店をたたみ、夫婦は首を吊ってしまいましたとさ。

派遣先の会社が正規雇用したいと言った時は
派遣会社側がそれをさせなかったんだよなぁ・・・

>>639
食堂は思いっきり関係あるだろ
別のニュースで社員食堂を派遣を使わせないようにしてるという問題があっただろう。
建前上の理由として社員食堂は福利厚生から出ているから安くなってるんです。
派遣会社は福利厚生費用を負担していないので使わないでくださいとなるわけだ。

普通に正社員のほうが金かかる

何回も貼られているが下記が真実
福利諸費用が含む正社員の費用＞派遣会社へかかる費用＞正社員の給料＞派遣の給料

>>645
階級間闘争だってのがわかってない馬鹿が多いよね
騒いでる奴は下層だけで国民の総意じゃ無いから無視でおk

>>636
漏れ、転職して来年から契約社員→正社員になります
あちこちの会社でさんざん落とされて、ようやくです。
その苦労もなしに正社員にしてなんて、すばらしいお考えですね

>>658
自分語りきめぇｗｗｗ
落とされたのは無能だからだろどうせｗｗｗｗｗ
苦労自慢乙ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>636
＞この人は訴訟という行動にうつしてる。
負け犬の遠吠えなんかじゃない。


確かになｗ
自分が数年前から負け犬だとも気付かないバカですけどねｗ

>>647
はっきりと明記されてるのに三菱が勝つ根拠のほうが知りたいんだけど。

いわゆる「2009年問題」への対応について 厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/dl/h0926-6c.pdf

おじいちゃんとおばあちゃんは景気がいいときに
高級外車を乗り回しパートの人は
冷や飯食い

おじいちゃんの収入がちょこっと減ったとたん
今まで稼いでくれた人を箒でたたいて
追い出した

正社員と同じ試験を受けたり、学歴や資格があるなら判るが、３年勤めただけで
中卒でも正社員になれるなんておかしいだろ
そんなに正社員になりたいなら入社試験を受けろよ
正社員は、将来は主任や工場長になる。そのための能力があるから採用されてる。
流れ作業でネジ締めるしか能力のないやつなんか誰が雇うか、逆に会社に利益があるなら
会社から頼むわｗ

>>637
つまり彼は派遣じゃなくとも、一般に他社を受けたとしても
試用期間中にクビになる程度のスペックってことｗ
だから長年派遣でいいように使われるしかなかった。
そこに現実があるのにクズ派遣ほど決して己の低脳さを
認めようとしないのな　(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
かといって派遣以外はどこも一般で採用はしてもらえないし
で、渋々派遣先で長年勤めて時期を待って訴訟に出るｗ
これはもう確信犯だなおいっｗｗｗ
こういうクズに正社員にさせろって言われた日にゃ、あ〜た
好きでもない男に言い寄られ放しだった若かりし頃を思い出す雛であったｏｒｚ

こいつらは社会全体を変えようとしてるんじゃなくて
自分さえよければいい
つまり首を切った奴等やお前を派遣した奴等と同じ脳ミソなんだよ。
自分のことしか考えないクズはとっととシネ。

>>654
つまり、労働運動っていうのは
反社会的でやってはいけない行為なんだね
よく判ったよ。お姉さん

しかし雇用義務とか変な法律だよ…

男に結婚する気が全く無いのに、「女と二年付き合ったら
結婚しなければならない」という法律が出来たようなもんだ、
結婚する気なら二年もかからず結婚する、余計なお世話だよな、
二年以上付き合ったら何かの間違いで結婚する可能性もまだ
あったのに、そんな法律があるから1年11ヶ月で「じゃ、別れようか」
ってなって余計悲劇になるだけ。

一人ひとりの地道な行動が社会を構成してるんです

>>658
おめ！がんばれ！

>>664
正社員とは明記していないが
雇用の義務は法律ですから。
入社試験とかナンセンス
3年どころか1年くらいに縮めたほうがいいよ。

>>656
いや、それこそ会社次第だと思うが・・・＞食堂を使わせない

ってか、バブリーなころの福利厚生に金使いまくってた状況ならまだしも、色々カットしまくりで最小限の福利しかないところも色々あると思うが
そういう会社でも正社員のほうがコストかかると思ってるの？

ID:J62P4BZK0

>>658
おめでとー、努力が実って良かったね、この時期に雇って貰えるなんて
頑張ったんだな。

>>668
内縁の妻は法律で期間がなかったっけ。
5年だか8年付き合ったら、妻として法的に認められて
財産権とか発生するようなの

>>668
当たり前じゃん。
改正された派遣法自体が悪法なんだからｗ
さっさと派遣法潰せよｗ

不安定な立場だと会社の為に頑張ろう！って気にならない。
長い目で見れば企業側も損をする。

>>668
ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄを定期的に受け取ってたら、結婚義務が生じるような法律が欲しいです(´・ω・`)

まあ、これは重工が悪いが
半年前に騒いでれば良かったものの、
今になって・・・とは何かあるのかもしれんね

>>654
あ、マスコミがわざわざ引っ張ってきた派遣ネタでしたか。

>>677
そもそも会社を訴えるような屑に愛社精神なんかあるわけが無い
こんな屑を正社員で雇うなんてあり得ないよ

愛社精神（笑）

またまたトンデモ判決がでる予感

偽装請負がある職場に就職したいとは思わないなぁ
そもそも正社員として働きたいと思ってる企業に臨時の立場で働きたくないわぁ

同じ人間なんだから
派遣だとか差別したらいろいろ不平不満問題が出る

こんな社会容認してたらいつか秋葉の加藤事件の被害者になってもおかしくない

私腹肥やしてないで社会を変えないと治安が悪化し自らに危険を招く

>>672
個別論語ってもキリがないだろう。
そんならいくらでも反例をあげれるわ。

あくまで一般的な話。
正社員がそんな安く済むなら派遣なんてはびこるわけないだろ。

>>646
激しく同意。
今の騒いでる派遣様は「責任」の二文字から逃れ「快楽」の二文字を
追いつづけてきた結果なんだから、偉そうな口叩いて抗議するんなら、
責任持たせて働かせてみるといい。
絶対ボロが出てクビになるか、その前に勝手に潰れて自己都合退職
になるんだろうけどな。

>>668

結婚にも内縁つうモノがあるんだけど、、、。
これも期間でいえば3年が基本の目安だ。

おいおい、このキチガイ派遣は何勘違いしてるんだ

ろくにスキルもないのに派遣やって大企業の正社員になれるのなら
学生は誰一人として就職活動しなくなるぞ。

>>636
大手はおおむねそうみたいだね、福利厚生も手厚い分社員の壁は厚い

マスコミはもっとひどい
契約でこきつかっておきながら、
内規で契約の雇用は８年までとかで放り出したり
どの面下げて雇用問題を報道してるんだかといつも思うわ

>>675
事実婚に相続権は無いし、配偶者控除もないよ。
君が言ってるのは多分特別縁故者になれる可能性の事だけど、
これは結局裁判所に手続きをして認めて貰わなければならないので、
婚姻届を出してるような物、普通は余計面倒だと思う。

何百千と勤めている人たちは歯車にすぎないからな
数個かけたところで代わりなんていくらでもいる。逆に言えば居なくてもなんとかなる。
会社なんてものは必要な人なんていない。
愛社精神なんてそんなのは自営業や従業員数名とかベンチャー企業なら
社員1人1人が大事な部品（エンジン・タイヤ）を担ってるところが持つもの。

>>684
同じ人間なんだからってところから間違ってる
逆に下層の分際でそんな風に考えるから不平不満が出るんだろ
諦観せざるを得ないほどの圧倒的格差が必要だな

三菱に期待するほうが頭おかしいだろｗｗｗ

>>673
そいつは正しいぞ
時間が偏って現れる派遣法擁護の方々に聞くが、
派遣法のメリットを教えてくれ

>>674
ありがとうございます!
ようやく報われたという気持ちです。。
転職のために資格(開業する人もいるようなもの)
とったりして、何百社回って、ようやくでした。

的外れな例え話で墓穴掘ってるな。
この件で多くの労働者はむしろ派遣を応援したほうがよっぽど利益だぞ。
派遣制度を事実上でもなくしていかないとな。
仮にそれが契約社員でもアルバイトでも直接雇用させて
企業にはちゃんと社会的責任もってもらわんとな。

>>690
ほお・・・ある意味、ちょっと安心した。

>>684
派遣社員ってのは都合が悪くなると、加藤化して主張するんですね。
だからいつまでも下層階級のままなんじゃないかな？

まさに江戸時代のエタヒニン
日本人は昔から十分糞でした。まったくかわってねぇーーｗ

>>680
８年も真面目に働いていたのだから三菱重工に愛着もあっただろうに
訴えなければならない立場に追い込まれた彼が被害者だろ？

>>692
刺されたり放火されたり万が一があっても
法律は守ってくれても
命は守ってくれない
ねたみ怒りが生み出すエネルギーは
お前のその意思より
弱いと思うか？

まーこりゃ重工の負けだろう
ただ、男性が裁判に勝って正社員なっても居場所があるか
というのは別問題だが・・・・

>>695
何の資格？なんこくらい？年齢は？都道府県は？
いまの時期て凄い

はいはい、直接雇用すればいいんでしょ、それまでの未払い賃金月２５万と慰謝料１００万
はい分かりました。払います。期間工員で直接雇います。
でも１年で期限が切れたら首ねｗｗｗ

あれ？＋だよな
馴れ合ってるゴミがいるようですね
ＶＩＰでやれ

かわいそうじゃん正社員にしてやれよ
正社員にしてから解雇すればいいじゃん

あとは自営以外のホワイトカラー高所得者の叩き落としが必要。
あれ、派遣以上に無駄。

>>685
だから最初から会社によると言ってるよ

つか、派遣の使い方って二種類あるでしょ
純粋にコストカットのために採用する場合と、仕事に波があって短期的に必要だが任意の時期で首に出来る人材が必要な場合
バブルで死にそうになった後の好景気だったから後者の意味で派遣を雇う企業も少なくないはず

>>694
就職や転職の合間に、一時的に短期就業できる便利な制度では？
じっさいそういう人いるようです
ただ、現実には短期募集って少ないと聞きますね

>>703
「きつい」「帰れない」「給料が安い」の3k職場なら正社員は腐るほどある。
養護、ビル管理、警備員、SE、PG、清掃員･･････
ようは貧困ビジネス

妙な法律を盾にとれば、企業はますますドライに派遣を切るだけなんだが
代わりのデクはいくらでもいるんわけだから

派遣を無くせ。

>>702
居場所は本人と現場の関係しだいだね。
自分の周りが派遣だらけになって不満を抱えている
正社員も多いはずだし歓迎される可能性も。
出世は厳しいかもしれないが。

>>668
クズで低脳な派遣には実に解り易い例えだなｗ

独立する前つまりＯＬやってた時の話だが、
通勤ラッシュの電車に乗るのがイヤだった私
朝９時に出社するのがイヤだった私
好きな時に会社休んで遊びにいきたかった私
だけど高給は欲しかった私

それ全部、現実にする為に次の日の予定をスムーズにさばく為
前日の夜は段取りや効率を考えて遅くまで働き、日祝日も数時間は出社して
売上うｐにより平日さばけなかった仕事をこなしてきた。
３ヶ月の試用期間を１ヶ月未満でクリアし正社員へ
で半年後は役職へ・・・１０ヵ月後売上トップで翌年は
フリータイム出勤の上、給料ボーナスとも共にうｐ。
さらに６年後に独立で年収実に５倍♪
仕事をまじめにすれば正社員に即なれるんじゃなくて
仕事で成果をあげれば即正社員になれる違いを誰か教えてやれよクズ派遣にｗ
能力に違いはあっても低脳ほど努力をまったくせんというのは不思議。
仕事できる人間ばかりが努力して成果をあげてクズの賃金までをも捻出。
派遣がいればいるほど、その会社から優秀な人間が独立ジレンマｏｒｚ

>>654
それは違うだろ。
正当な理由がある整理解雇と、今回の三菱重工の違法行為とは関連性が全く無い。

←今ココとか言われてもなｗ

>>707
いるんだよね、無能なクセに他人を嫉妬するバカがw

>>709
そういう理念の下に制定されたんだよな。派遣法は。
だがそれなら正社員＋臨時雇用分の賃金にしないと悪用される。
資本家と労働者じゃ、資本家のほうが圧倒的に立場が強いからね。

>>708
＞純粋にコストカットのために採用する場合と、仕事に波があって短期的に必要だが任意の時期で首に出来る人材が必要な場合
違いがわかりません。
コストカットのために派遣採用？
あれ？正社員のが安いというのが君の主張だったのでは？

>>711
５時間労働の日給５０００円、で、実質１０時間労働
これでも飛びつくヤツ多そうだな

しっかし、正社員の給与って簡単に下げれないものなの？

企業倫理がおろそかになると
悪評で物が売れなくなる。

三菱自工で勉強してないのか

まあ独禁法で三菱重工しょっちゅう営業活動停止させられてるもんなｗ
ついこの前も東京都内営業停止ｗｗｗ

これからは企業は２年１１か月で派遣を切るだけだな。
法改正して３年以上を縮めれば、期間工やアルパイトにするか、海外に工場を移すだけ
企業は無能な派遣を正社員として雇うつもりは絶対にない

>>703
あんまり書いて特定されるのもアレなんで。。
ただ、30代です

>>710
総務職です

>>698
同感だ。
都合が悪くないときにも加藤化すべき。
つまり、普段から加藤状態になっていれば、上層階級になれる。
これまではおとなしすぎたんだよ。
無差別殺人は行きすぎだが、
抗議や裁判をやれば、会社側も譲歩する。
派遣がプロ市民化すればいいわけだな。

変わりはいくらでもいる、ってのは派遣だけじゃなくて正社員にもいえる
話だけどな。

会社が替えがきかない必要不可欠と考えてる人材ってどれくらいいるん
だろうな、、、。

>>621
>>704

が全て

この人テレビにでてたけど
どうみても回りに流されてやっちゃってる感ありありなんだよね
バックに何かいるのがわかりすぎ。
利用されてるだけなんだなと思うと可哀想になってきたよ。

>>719
正社員は家庭を築き妻子を養う日本社会のコアなんだよ
派遣みたいな使い捨ての部品とは違うんだよヴォケ

>>709
ん？だから改正される前は職種限定で許されていた。
ただ改正後の一般派遣とかで
8年とか使うのはあきらかにもう運用が違う。
悪用される穴がある時点で悪法と言われる所以だよ。

>>714
夢見てるニートは黙ってろ

>>716
零細の特殊技術職の正社員だよ

ホワイトカラーのどこに高給である必要があるのか知りたい

多重にされたとこで、正社員にしないといけない理由になる？？？　んな馬鹿な

>>704
1年で切りたくないから偽装請負が蔓延したんだぞ？
でお手洗いが法律が悪いって言ったんだ。

>>726
おれもそう思った。
最近共産党の活動が活発だよね
2chでもさ。

46歳じゃ正社員無理だろ、

ずうずうしい！ｗｗｗ

>>725
契約でもいいから直接雇用に切り替えるのが意味ある。
ただそんなすぐ首とかしてたらまた問題になるんじゃないかな。
一流企業とはそういう評判も背負うから一流企業だからな。

来年はゆとり世代を採るかバブル世代をとるかの2択になるのか
これは恐ろしい

この件のポイントは、「これからも雇うけど正社員じゃなくて請負」
ということだから。

いい加減、短期で雇用先がコロコロ変わる派遣の話と混同するのは
やめた方が、、、。

>>736
世間はそこまで気にしねーよｗ

>>718
福利厚生で非常に優遇されている場合は正社員のほうがコストが高いと初めに言ってるでしょ・・・
初めから読んでた？

んで、書き方悪かったな
両方コストカットという意味では一緒か
前者は上記の会社のような場合に純粋に月あたりのコストカットとして雇う場合
後者は短期的にはコストがかかるが仕事が少ない時期とかも通してみるとコストカットになる場合

後者の場合は金を余分に出す代わりに人員の調整を容易にできるようにしてる

>>730
コネだと思う
大手・販売会社・生産工場の知り合いがいればいい

>>714
妄想？それとも変な薬服用してるの？
宇宙からの電波受信するのって大変だろ？
大丈夫ですか？

裁判に勝てば正社員として続けられるのか？

裁判に勝てば相撲界に戻れると思ってた若ノ鵬
ф(ﾟωﾟ) ﾊｯｹﾖｰｲ！ﾉｺｯﾀ！

派遣の七割はパチの為に働いているもんだろ。だから貯金もないんだろ。

最下層でも食えてるうちは文句も言わず治安もよかったが

愚政のせいで食えなくしたから混乱を招く

企業倫理は大切だよ

提訴までするのはどうかと思うけど
この人の場合はこれくらい言ってもいいような気がするけどな

ふそうなんかのケースとは全く違うべ

>>704
ま、そんなとこだろ。
最初から期間社員の募集に応募して採用されてたら正社員の目もあったかもしれんけどね。

>>739
トヨタのあの叩かれ方でもかｗ
気にしないというのは企業の願望だろう。

>>8が正論

>>741
マネジメント能力ってのもあるんでない?
ホント、人に教えるって疲れる。。ましてやマネジメントなんて

>>718
派遣は一時的にはｺｽﾄｶｯﾄできるが正社員は退職金に賞与もある
わかるかな？

>>740
まあさっきも言ったけど個別論を語ったらキリがないし、
一般的には正社員のが高いでいいじゃん。

別に特定の会社の経営方針を話してるわけじゃあるまいし。

じゃあ請負契約も解除だな

>>690
法廷相続権はないが財産分与の分割を請求できる。

あんさ、ずうずうしいとか言ってるアフォが多いが
三年以上同一業務を行っている派遣は、正規雇用しなければならんと言うのは国の法律だからな
法律に準じた扱いをしろと言うのが、どこがずうずうしいのかと

派遣満了と期間中の打ち切りは区別するべきでは？

逆に派遣契約3年後も派遣契約というのは違法じゃないのか？

ずうずう弁

>>738
そこまで気にする頭も余裕も無いんだろう

>>713
重工はとりあえず雇用続けるつもりだったのに
なんだこの仕打ち、位にしか思ってないんじゃないかな

社員はどうか知らんけど、わざわざ火中の栗を拾う奴はいないし
大抵の奴は無関心だろうね

ま、期間工で雇用するので今まで通りタービンブレードの研磨しててください
とかだろうね(男性がタービンブレード磨いてたかどうかは知らんが)

天皇陛下の誕生日の今日
陛下が国政を憂いていらっしゃいます

>>724
２割いれば安泰と言われるが、実際は１割どころか５％いるかいないかだと思う。
財務再編と人材育成の仕事やってるので色んな経営陣にお会いするが
工員など肉体労働者は問題外だが、実務教育しかやらず倫理教育をやっていない
会社は社員の意思が低く人がなかなか育たない。
これはもちろん経営者の責任でもある。
私がＯＬしてた時は倫理教育を施してくれたから女性の役職が相当数いた。
その代わり男女差別がいっさいなく重たいものは女性だから運べないという
なきとかも一切許されなかった。
私は上場会社で中途採用だったから外様扱いで、新卒採用組を見返すには
仕事で頑張るしかなかったわ。
でも不思議なもので数字がついてきたとたん周りの目も変わるのよねｗ
結局は自分の意思次第なんでしょうけど、派遣には仕事がないなら
農業でもやって自給していけばいいと思う。
中国産の毒物入り食材を食べるよりマシだし農家とか年収１千万ざらにおるやん。
仕事がないんじゃなくて仕事を選んでるだけ低脳クズ派遣はｗ氏ねと言いたいわ。

>>729
お金ない奴はひがんでばかりで可哀想ねざまあｗｗｗ

法律を破ったもの勝ちの世の中か･･･マジでクソだな･･･

仕事ないのに雇えるかよ
何いってるの？

>>754
二人で築いたと認められる分だけね、それって婚姻で生じる権利とは
全く別の物で比べる意味すらないけど。

>>751
いやそれ俺に言われてもｗ
俺は正社員のが高いと言ってるよ。

言うならID:x3CNb1M60に言ってくれ。

自分だけは正社員になろうなんてずるい奴だな。

つーか勝訴しても会社を敵にした奴が「よろしくお願いします」なんて頭下げて入ってくんのかw

>>759
今高砂は忙しいみたいだよね
海外受注もいっぱいあるらしいし。
ただこの不況になってからキャンセルも増えてるみたいだけど

>>753
勘違いしている奴が多いがこの件の問題点は指揮命令権の所在。
三菱の具体的命令に従ってちゃ請負と言えないぞ

ボーナスも退職金も無いし、うーん．．．
派遣で長期ではたらくって損ですよねぇ
やっぱり一時的な就業だし、こちらの用が済んだら
その就業先とはバイバイ！って感じにしか考えられないわぁ

>>741
大企業のホワイトカラーもそうなんだろうか。

>>750
人に教えることや、人の作業把握は全く苦じゃない。
自分が神経太いからもあるけど、こんなことを大変として、
自分も働いている店長など以外が、高給取れるという理屈が理解できない。

「派遣契約」なんだから議論の余地なし

日本が先進国に「出世」して、円が強くなり、
「世界の工場」の役割を、中国やインド、東南アジア諸国に譲り渡して以来、
日本では工場労働者の需要は極めて小さくなった。
これは経済の流れ、歴史の必然であって避けようのないことだった。

日本メーカーで未だ主力工場を国内に残しているところもあるが、
パイロット生産用の小規模工場だけ残して、
本格生産は海外の自社工場で行ったり、現地企業に委託しているところも多い。

今回の不況を契機に、主力工場の海外移転が加速する可能性が高い。

そうなれば、日本では工場労働者の需要は、ほぼ消滅する。

>>771
うむ、議論の余地なく法律に三菱重工は、したがうべきだな

>>771
だから、三菱重工が違法行為をしてたから問題になってるんだって。

そもそも組み立てライン工みたいな人で正社員って存在するの？
もしいるなら、八年も働いた人を正社員にしてあげてもいいかも。

>>1
>三菱重工の正社員から直接受けており、偽装請負の状態だったという。

これ、ウチでもそうだから、徹底して窓口通すようになった。
結果

ﾒﾝﾄﾞｸｾ　→　そもそも不景気で請負に出す仕事も少ない　→　社員が頑張れば良いんじゃね？

偽装請負やめろといいつつ、大会社側が雇用関係がややこしくならないように
派遣社員と正社員の食堂分けるのは叩くのな。

メーカー側も正社員にするならせめて20代半ばぐらいまでの人がいいだろうし
労組が強い大手だとこのおっさんにいきなり年齢給払わなきゃいけない。
労組は例外作るのイヤがるからね。

理想は判るが、３年雇えば直接永久雇用を強制するとして、企業が３年以上雇うと思うか？
もっと厳しくして、派遣はだめ、正社員だけとした場合、普通に考えれば、工場を海外に移すだろ？
雇用環境は今より厳しくなるんじゃねーの？
くだらない理想論より、企業と労働者が幸せになれる落とし所を探るべき

>>775
新入社員研修でやるね
現場を知りましょうみたいな

派遣社員が派遣元ではなく派遣先に批判や要望を向ける様は
かの国の自称慰安婦が自国政府でなく日本政府に謝罪と賠償を要求する姿と
何かダブって見えるのだが

そんなに正社員になりたいのなら、派遣元の正社員にしてくださいって要求すれば良いんじゃねーの？

>>771
だな
3年の派遣契約が終了してもまだ続けるんだから、法律にのっとって正規雇用にしなくては。

>>771
それが偽装だったから問題なんだろ。

>>775
いやむしろそんなのが昔は普通だった。
派遣や偽装請負ありきの前提が間違っている。

学生諸君、若い頃に努力を怠ると>>1のような人になってしまうからね。
ああなりたくなければ、勉強を頑張りなさい。

>>776
偽装請負してなかった所なんてないんじゃないかな。
ほぼ全社やってるような気がする。

派遣法を改正するときも、３年経ったら正社員になれるんだよ、
ちゃーんと労働者のことも考えてるだろ？って体裁整えて通しちゃったわけだが
いまだにそれがまともに守られた話なんて聞いたことないわけでｗｗ

>>744
そそｗ派遣は金がないくせにギャンブをするｗ
そりゃ〜何年働いても金貯まわんわ(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
で、社会が悪い・会社が悪い・パチ屋が悪いって責任転嫁ばかり。
仕事も私生活も責任持たずただずうずうしく逝きてるだけｏｒｚ
そんな人間、社員にしたら会社の信用もなくすし、何よりも
頑張って働いてくれてる社員に申し訳が立たない。
最後は無差別殺人・・・どこまで勝手なんだか派遣いや共産思想者は！！！

よくわからんのが、なんで期間従業員じゃなくて
派遣なのかってことだなぁ。
直接の契約社員ならそんなに縛りないんじゃないの？

派遣会社が接待で取り込んで正規雇用食いつぶしたとか？
ピンはね溜め込んでｳﾏｳﾏしてるとか？
と、勘ぐってみる。

>>775
下請け孫受けの正社員じゃないかな

悔しい気持ちはわかるがこういう人をどんどん社員にして高コストにしたら
今の景気じゃどんどん会社潰れちゃうぜ
この人はそれでも満足かもしれないが何万人という失業者が街にあふれかえる

>>770
数人ならいいけど、何十人とかになるとめんどいよ。
取引先回って商談のツメやったり飛び回っているうちに
いちいち目が行き届かなくて、気がついたら鬱になってる
椰子いたり、いつまでも成長しない椰子の今後どうするか
とか。。上司見てるとつらそうだった

>>764
それは婚姻関係でも同じ。
一般の婚姻関係と内縁はその権利においてさほど変わらない。

>>786
だからおかしいんだろう。
つうかそもそも偽装請負は悪法の派遣法すら脱法した極悪行為だ。
それの肩を持ってる連中の気がしれない。

Wikipediaによると
2000年代に入ると人材募集の経費削減などのアウトソーシング指向や募集人員、期間に融通が効くなどの理由で人材派遣業による派遣が活発化、
期間工としての募集は減少傾向にあった。2005年あたりから、労働需要の増加と偽装請負問題が社会問題化し、直接雇用の期間工の募集が拡大されつつある。

とあるが、俺もそう思う
派遣が減って期間工が増えるだけだな

>>793
相続権は？　配偶者特別控除は？　世間において
婚姻の大きな権利ってこういう物だと思うんだけど。

>>779
3年交代で働かせてまた新しい人雇うの？現実的に無理無理
まあすばらしい政府様はそんな事態に備えて3ヶ月のクーリング期間を置いたんですけどね

>>794
請負にしてもまともなもの作ってくれないからこんな事になっちゃったんだけどね。

>>779
それで潰れるんだったしょうがないと思うよ
派遣なんて所詮張りぼてじゃん、張りぼてで見栄えだけ良くしてどうするの？
企業が足を地に付けた儲け方をして、それで国が潤う方がいいだろ

>>795
たしかにそうだが今の派遣全盛よりはかなり健全になる。
なんせ労災とか直接責任が発生するようになるしな。
労働法の傘も直接企業が請け負うようになる。
派遣だから派遣元に言えという逃げ口上は使えなくなる。
労働争議にも引きずり出すように大出をふってできるようにもなる。
これだけでも大きなメリットだろ？

>>770
管理職がプレイヤーとして働くの？
それって単にマネジメントできて無いだけで、管理職としてどうなの？

管理職は職務遂行のために人員や業務等の管理を適切に行うのが仕事
部下が働きやすい環境を作り、部下の能力の限界まで業務をこなさせる
その上で人が足りないなら追加で補充して育てるし、人が余ってるならより利益が出るように仕事を増やす
管理職も働いたほうが仕事の効率がよくなるのであれば働けばいいと思うが、それは本来の仕事ではないと思うんだが

>>792
>数人ならいいけど、何十人とかになるとめんどいよ。

今年の新人2人下についたが、
2人の仕事の把握とか指示とかで、大変な上に
自分の仕事もあるしで、ﾒﾁｬ大変。

以前自分の上司の給料ﾁﾗっと見えた時、
何でこんな貰ってんねん！！！
って思ったけど、正直、上司ほど的確に指示・管理できる自信なんか無い・・・

>>766
なわけねーだろ、金が目的だな

>>795
期間工の席を派遣が奪ってたのが今までで
これからは派遣の席を期間工が奪うようになるんだな

これからは派遣業者に登録するだけでは駄目で自分の足できっちり仕事探さないといけないんだな。
今までだったら派遣の営業の力で多少能力なくても入り込む事できてたのに
能力ない奴はほんとうに食えなくなるな。

４６ってことはバブル絶頂期に２６歳だったの。
引く手あまたの超売り手市場。
そんな時期に適当にフリーターやってたから
今派遣なわけですよ。
自業自得だと思いませんか皆さん。

>>784
結局は精度の高い高品質の製品を作り出すよりも、
不良品が増加してもコストを削減した方が利益が高いからなんだろうな。

>>796
配偶者控除なんてたいした物ではないだろｗ

相続は遺贈する方が遺言書を残せば問題ない。
税金は生前贈与で回避できる。

そもそも内縁も婚姻に準ずる状態として
同等の権利が認められている。

高砂製作所のＵＲＬ
http://www.mhi.co.jp/tmw/index.html

作っている製品は、火力発電や原子力と言った代物。
まあ、普通に考えて雇用計画も計画通りかと。
しかし、技能職の正社員となると、年齢は結構な
足かせに成りそうな悪寒も・・・・・。

もう諦めろよ
派遣なんて散々ピンハネされて、こき使われて
景気が悪くなりゃ、調整弁として、ゴミみたいに捨てられるための存在
そいつがその後ホームレスになろうが真冬に凍死しようが
経営者も正社員の連中も知ったこっちゃないんだよ
本当はもうわかってんだろ？

>>787
正社員になれないかわりに時給上げますね。というのはよく聞くね。
経済産業省や独法のジェトロなんかは10年勤めてる派遣が多いけど
3年おきに配置換えして新規契約ってことにして誤魔化すと言ってた。
国ですらそうなんだから無理だろ…。

>>798
なら自分で作れって話になるだけじゃないかｗ
直接社員を雇って自分のとこで作って外の会社には頼まない。
それを貫くのは結構なことだよ。

派遣をやってて正社員を目指すなら！？


工場見学の際は服装がまず第一！
夏あたりだとTｼｬﾂやら七分の短パン何かで来る奴は工場ってのを忘れていて問題外…

履歴書には正社員になる意志をアピールし仕事についての熱意を強く主張し派遣採用後は欠勤や無断欠勤はしない！

うちなんかだと履歴書はラインに配属になっても関係各位の課に参考で回ってくる！

派遣切りと騒ぐが正社員として生き残る人は見えないちょっとした部分にも拘って会社に訪問をしに来る。
工場見学でも従業員から見られて品定めをされてるって事を肝に命じないと無理ですね(笑)

不景気の中、各企業は工場間応援を実施するが派遣経験者が立候補する傾向があり頼もしい限りとも言える(笑)

不景気だけど選ばれる絶好のチャンスでもある！？
辛い時期ではあるが上を目指す人は頑張れ！
ちなみにうちは国内では関東を拠点とした企業です。(笑)

>>795
いいじゃない。
今みたいに寮出てけ、住むとこ無いとかしてき職業紹介でピンハネとか、
おおよそモラル大きく反する事態は起こらなくなる。

>>805
いや、真面目に働いて３５才で会社倒産とかかもよ
３５才からは友人の紹介とかじゃないと正社員は無理そう・・・
おいらも友人ゼロだからヤバイ

このおっさんが、どんなやつか知らないが、こいつに指示してる正社員は、現場なんて工業高卒の低脳だろ。

こんなことして入社しても居心地悪いと思うんだけど…
定年まで勤め上げたら神

>>811
だからお前らいらないって首にしようとしてるのが今なんじゃないの？

派遣は、派遣。奴隷が正社員様になれるわけないじゃん。

>>789
「請負」に偽装できるからだろ。

>>805
おっしゃる通り。


こんな提訴がまかり通ってはいけない。会社が潰れまくる。

>>809
派遣な関わらず、日本はピンハネ業が酷すぎる。
これが経済を駄目にしてる元凶。

>>817
でも今回のケースは違うだろ
また雇うとしてるから文句言ってるんじゃない？

>>819
責任回避ってことね・・・
まあ、今後派遣会社が潰れて契約社員が増えてくれると良いな。

これだけすったもんだがあって、裁判所とかの決定で
正社員になったとして・・・

いやだろ！ｗｗｗｗ　いろいろと。

また流れが変わったな…
いや工作員工作員言うと統合失調症みたいだがこれはガチだろ

>>807
大した物じゃないと君が個人的に思うのは自由。

証明する必要があったり面倒くさい、そもそも遺言書が無くても
相続権があるのが大きな権利だろ？　婚姻と内縁は全く違うよ、
サヨは同じ事にしたいみたいだけど。

>>755
いつできた法律か考えろ。

この会社は行政の指導にしたがって偽装派遣の疑いのある契約を派遣契約に改め、
法律どおりその派遣契約を3年で打ち切ろうとしてたんだから、そこまでは何の落ち度もない。

次、つまり来年以降請負契約でコイツに同じ仕事をさせはじめたら、
そのとき堂々と訴えればよかったんだが、
今回は訴えが早漏すぎたから、3年たつ前にキレイに契約打ち切りサヨウナラ、
でクローズする話になっちまった。

バカな奴だ。

>>792
管理している人が、管理だけしているから、追い込まれる。

そして人間の管理なんて、20人が限界なんだよ。それ以上は、それ専業でも厳しい。
(学校の学級もそれくらいが望ましいくらいで…)
また、管理は管理専業職ではなく、実務でもエキスパートでないとダメだと実感してる。

>>817
だからそういう事は法律でできませんってのが流れでしょう。
何？三菱は法律を知らないの？
人を無制限に首切りできたりすると思ってた？
そりゃ無知で馬鹿なだけだよ。お得意の自己責任でしょう。
そういう無知も自己で責任とってくれやｗ

>>775
俺はそうだぜ(ただし子会社のね)
作業内容も組み立てではなくて原材料と製品の構内運搬だけど
まぁ上から降りてくる生産計画に基づいて粛々と生産工程の一部を稼動させる
という意味ではライン工と言える・・・かもしれない

なんか、工作臭がするレスが散見してるなぁ・・・
ビットクルーかな？
会社擁護が本日のお仕事なのかなｗ

派遣が義務を果たしてきたんだから今度は企業が企業側の義務を果たせってことだ
派遣を切りながら身内の痛みを最低限に抑えているうちは微塵も擁護できん

正社員に雇用期限つけて、派遣や契約と同じ待遇にすればよくね？
正社員ふえまくり　(･∀･)

>>三菱重工様
おたくらね〜同じ兵庫県民なら西へいけばいくほどヨゴレばっかりだって
知ってるでしょうがｗｗｗ
まぁ〜そういうところの地域の人間を雇うくらいならトヨタやホンダみたいに
ロボット開発急いでいっそのこと派遣を全部切ればいいのにｗ
奴等は派遣が景気のいいときだけ必要な存在だってことすら知らないらしい。
派遣会社も会社によってはスペック上げる養成福利厚生もあるのに
それをまったく利用せず己を鍛錬せずただその日を暮らしてるだけの
派遣に、何で正社員になれる資格があるというのかおかしいでしょｗ
その後で「人間らしく」ともっともな道理で煽ってる共産もキチガイそのもの。
人間らしくというのであれば仕事の出来る社員を尊敬し、彼等と同じ
数字が残せるくらいになるまでがんばれって言うの！
おまえら経営陣を責めてるが、その実おまえらクズに給料を叩き出してる
有能正社員様をも責めてるってことだぞｗ
文句を言う前にまずは感謝しろ！
感謝すら持てないクズが社会に馴染めると思ってるのか？
そんなクズが社会に歓迎されると思ってるのか？
死ね派遣は！！！

>>821
世界的にも歴史的にも同じ傾向だが

派遣から正社員にしてやった奴は全員辞めた








氏ね

そりゃね、氷河期世代で新卒でも正社員の求人が
非常に少なくて、なりふり構わず派遣やって
職歴ないから転職できなくて困ってるなら
同情の余地はあります。
でも４６なら二十代の頃には職なんていくらでもあったよね？
人手不足で倒産した会社もあった。
適当に生きてきたくせに今更ゴネるなよ。

>>805
46ならプラザ合意前の円高不況真っ只中の世代だろ。
一家心中が多発した時期だよ。

あの時は数年後にバブル景気がくるなんて誰も思ってなかった時代で、
将来時はまさに暗黒で夢も希望もないと思われていたんだよ。

>>822
うん。提訴した人からすれば、2年11ヶ月派遣→3ヶ月請負→2年1ry
となるのが目に見えていたから企業の違法性を追及して自分の雇用の安定化を求めたわけ。
正規雇用化、あるいは和解（タイガー魔法瓶の件は確か300万円）は確実

これからは正社員の椅子を派遣が奪うようになる。
といっても、派遣が正社員になるわけじゃない。
正社員のやっていた仕事を派遣が代わりにやるだけ。
まあ、いままでもそうだったけどな。
で、正社員は派遣になり、
労働者＝派遣になる。
正社員は経営者候補だけ。
正社員は経営者に近くなる。
役所でいえば、経営者が大臣、正社員がキャリア、派遣がノンキャリ。

>>820

コンプライアンスも遵守出来ない企業なら潰れた方がマシだろ。迷惑だから

この手のスレでよく見る派遣は正社員よりコストがかかるっ
てのは、賞与とか福利厚生の面も考慮したうえでの話しなの？

>>804
それなら普通に正社員目指したほうがいいと思うんですけどねぇ

>>833
それって契約社員じゃんｗ

テレ朝でキャノンの日研の派遣がインタビュー受けてるけど、
正規雇用されなくても当然のやつだったｗｗｗ

このスレのクズを見てると派遣乞食が何で一生正社員になれないか良く分かるｗ

己が人かどうかも微妙な下等生物だと早く気付け

生きてても一切国益に寄与しない汚物　それが派遣

>>831
午前中はひどかった
自己責任とかあの派遣会社女社長みたいなレスの嵐

>>826
なにがあったのか知らないがそろそろスレ違いがすぎるよｗ

だから相続権の代わりに財産分与の請求権があるといってるだろうに。
まあ、婚姻の要件が「婚姻届の提出」によらなくなっているということだよ。

終了

自動車製造に派遣されてる友人が、派遣先企業の中途採用試験受けないかと言われて、
それに合格、来月1日から正社員だって。他にも十数人合格したんだって。

俺のところはほとんどの派遣が切られたけど、俺は奇跡的に生き残って
会社から技能検定を受けるようにすすめられた。

派遣は不安定でなるべくならやらないほうがいい仕事だけど、
なったからといって、全く希望が無くなるわけでもないからさ
派遣社員のやつら、あと少しまじめに努力してみようぜ！

派遣の奴って、契約内容を理解できてない能無しが多過ぎる。
自分の足で職を探さず、派遣登録して仕事の紹介を受けるだけの甘ったれ。
挙句に三菱重工に正社員で雇えと、どの口が言ってるんだか、呆れるぜ。

派遣どもよ、派遣とはこういうものだと、よく学習しとけ。
今回ばかりは、世間には一部同情的な空気もあるが、
いずれまたどこかで突然解雇されたと騒ぎ立てても、
そういう道を選んだお前が悪いと思われるだけだ。
分かったか？

>>836
個別事例なら
派遣なら働いた分だけ給料出るが社員になると残業でない
とかいう会社もあるからなぁ

なんの努力もせずに、マジメに仕事してれば自動的に正社員になれるなら
新卒者も必死の就職活動が馬鹿らしくなるな。

>>838
てことは、円高世界同時不況、一家心中にリストラ倒産のニュースだらけの
今から数年後、バブル景気になってるかもしれないのかな・・・

自衛隊に入れよ

って言っても、自衛隊も難しい試験に受かれば別だが、普通に入れば
２年とか３年とかの期間契約、その間に試験に受かれば定年まで残れるが
大半は４年〜６年でやめる（やめさせられる）

>>842
ちゃんと払ってる企業は払ってるぞ
それでも正社員より安いが
派遣会社がピンハネしてるの。

>>854
46じゃ無理じゃね？

>>837
君はこの人の経歴を知っているのか。
たとえば、新卒でタクシー運転手になる人はほとんどいない。
会社がつぶれたとか、リストラされた人が大半。
ある程度の年令になって職を失ったら、
派遣、警備員、タクシー運転手になる人が多い。

>>849
クズがいくら足掻こうが同じこと

いちいち新たな行動なんかするな、無い頭で考えるな

実直に言われた事を淡々とこなして生きるなり死ぬなりすればいいだけ

>>588
いや、彼らは強いと認めているからこそ、今のうちに倒さないといけないのです
勇者を下っ端だと侮って部下に丸投げしていたら倒された大魔王様の数は星の数ほどいらっしゃいますしな

>>805
ｈａｇｅｄｏ
あの時は仕事選び放題で、面接で落ちる人なんて世間から
逆に白い目で見られてましたねｗ
私も４５歳なんでバブルの頃が懐かしいですわ。
当時の派遣なんか事務職でも自給は２千はざらで正社員で働くなんて
バカのすることなんて逆にほざいてるアーパー女も沢山おりますた　(=ﾟωﾟ)ﾉ
その彼女等は今は熟女売春でもしてるみたいですね〜ｗ
そして今では大阪だと難波や日本橋の駅の近くで出会い系とかで
サバ軽く１０歳くらい読んでタチンボしてるみたいですわｗｗｗ
稼げる時に蓄財もせず努力もせず金よこせ仕事よこせって
よくもまぁ〜そんなずうずうしい事が言えるものですわクズ派遣　┐(´ｰ`)┌

>>852
真面目に仕事してること自体が努力だろ。
頭大丈夫か？
それすらもできないやつはゴチャマンといるぞ。
社会人になって遅刻癖とか馬鹿は案外いる。

新卒の就職活動の努力はそこまで崇高なもんじゃないよ。

>>817
不景気だからクビにしようとしただけ
単価でみたらこの人はここの会社の社員より能力が高かったから今まで雇っていた

まあ、会社は法律くらい守れって話だ

>>852
企業が違法行為やってたんだろ
「いつ派遣先から切られるか分からん請負の仕事」とか意味分からんぞ

>>842
そこまで考慮しても、同程度のコスト。
ただ、派遣の最大のメリットは、
こういう不況の時にあっさり切れる変動経費。って事。

社員じゃ組合とか法律とかあって切れない。
派遣はあくまで、派遣会社との契約だからね・・・

ＩＴで資格があり実力のある派遣は儲けすぎ




製造とＩＴの派遣でこうも差があるとは・・・

>>842
特定人派だと福利厚生も含めて派遣の方が正社員（経営者・管理職除く）より
高コストってのは普通にあるだろな。派遣元への支払いが月100万、200万ってのも珍しくない。

一般人派の場合は、流石に正社員の方が高コストだろ。
まあ、させてる仕事もそれにふさわしく限定された単純作業のはずだし。

期間工の世界は知らん。そもそも比べるべき正社員がいるのかどうか？

>>852
まじめに仕事をするのは、努力していると言わんのか？ｗ

>>860
バブルの頃、事務職で派遣使ってる企業なんてほとんどねえよ
一般職っていう職がわざわざ作られたくらいなんだから

何のために高い金だして購入してやったと思ってるんだ

この状況で即刻捨てられる、この一点だけの為に投資してきたんだ

こいつは全く自分の役割が見えていない上に高圧的な要求までする・・・日本人じゃない可能性が高いな

>>837
２０代で職あっても、その後バブル崩壊でリストラだの倒産だの腐るほど
あったんだから、あんまり意味ないんじゃないの？
今、正社員やってる２０代だって、明日クビにされりゃ、どうなるかわかったもんじゃないし

おかしいと思うのが年金生活者とその家族

祖父母と両親は年金か遺族年金をもらっていて
子供（３０以上）はアルバイトみたいな世帯
年金収入だけで、かなりの収入があり
毎月のように旅行したり、暇つぶしに情熱を注いでいて
子供にも危機感がない

こういった家族は資産や持ち家があるので
子供が独身を通した場合
働かなくても人生を全うできる

見方を変えると、こういった家族を
日本の労働者が養っているという構図を
マスコミは伝えていない。

>>867
まじめに仕事するのはあたりまえのことだと思うけど
そんなことを努力だと言うのも変な話

正社員なら試験だな…

>>858
そうだよな、無能な正社員は派遣がいるからやってられるんだもんな
切られる心配もしないでさw

まあ派遣社員とは言うものの要はバイトだからな。
バイトは何年やってもバイトだよ。
だから派遣社員も何年やっても派遣社員でよいと思う。
バイトでもデキの良い人は正社員になる。
派遣社員もデキの良い人は正社員になる。
社員になれないのはデキが悪いからだよ。

>>872
その当たり前ができないやつはわんさかいるんだよ。
一流企業でもな。
そういう意味でこいつは頑張ったんじゃないかな。
試験受けろとかそこまで確認が必要なもんじゃない。

>>872
それを言ったら、就職活動も当たり前のことだろ？
まぁ、今年は就職活動も大変だけど、がんばれよ
いま3回生ぐらいだろ、あんたｗ

>>861
＞真面目に仕事してること自体が努力だろ。
あんたの方が頭、大丈夫なん？
まじめに仕事するのは当たり前だっちゅ〜の　(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
マジメな社員は要りません。
成果を出せる社員が経営者は欲しいだけですｗ


>>868
＞ほとんどねえよ
あんたずっとニートでしょｗｗｗ
当時は正社員も正月休み２週間なんてザラだったから隙間を手伝う
派遣事務職もかなり多かった。
その派遣ですら定時で働く正社員をバッカみたいって逆に笑ってたしｗ
それから一般職は総合職をエキスパートにさらにする為の専用職でもある。
もっとも当時、派遣にバカにされてたのは一般職だけどねｗ

不況になれば優秀な奴か、上司に気に入られた奴しか残れないだろ。
正社員にしろと言って迷惑かけて。そんな奴は実力が並以上でなければイラネとなるな。

>>852
3年間低給で働く+3年分昇進も遅れる+正社員になれないリスク
があるから馬鹿らしくはならないだろうな

>>863
請負なら期間が決まってるじゃないの
期間を定めなきゃ偽装とはいえ請負契約が契約として成り立たない

>>854
俺現役海だけど、そこまで高尚な仕事じゃないよ。
試験なんて簡単だし、幹候の試験でさえ国3程度かそれ以下。
本気で受からないのはよほどのバカ。
そして辞めていくのは身上の事情があるやつか、耐えきれない奴ばっか。

>>872
お前、いっぺん会社興して従業員集めてみろよ
お前が普通だと思ってる”まじめに仕事する”やつを
確保するのは結構、大変ことがすぐわかるからさ

就職試験はあくまで学生という実績の無いやつのフィルターとか
他の会社で働いていて実績がよく見えないからやってるわけ。
でもこの記事のパターンの場合は、
現実にその会社で8-9年も働いてるんだからそんなもの必要ないだろ。
別にやってもいいけど直接雇用は法律だからそれは守らないとな。

内需が縮小してる所に大量失業じゃ
さらに内需が縮小して、
最終的には経済破綻するしかないだろ？

不況の時は企業が労働者を解雇せず、負担を負うのが社会的責任なんだが

>>881
偽装請負じゃねーか…

>>1
武士は食わねど高楊枝

恥を晒して生き長らえるより、潔く死ぬのが日本人

>>875
だったらそんなできの悪い奴は首にしろよ
できの悪い奴に3年も仕事させているということは、その会社にそいつが必要だと言うことだろ
だったら正規の社員として雇えばいいじゃん
出来が悪いから正規雇用しません、だけどそいつの仕事は必要なんです、ってえらい自分勝手やなｗ

>>885
それで潰れたら本末転倒だろ

漢字の試験をやって麻生より出来が良かったら採用してやれよ

>>877
さすが底辺に居る人間は正論言われて反論できないと煽るしかないのかｗ
可哀そうに

>>878
その当たり前ってのが現実を知らないニート感覚だな。
まあ当たり前は当たり前なんだが
できないやつはそこら中いる。
成果って・・・そんなの職種によるだろう。
間接部門で成果とか求めるのか？売上上げろとかｗ

正社員採用試験を形だけ行って
筆記試験の成績が悪かったなどの
適当な理由つけて落とすような会社も出てくるだろうな。
タービンだったら英語はできないと海外で役立たずだしな。

>>874
その通り。
毎日ダラダラして金貰えるのはたまらん。

>>883
根本的な考え方がそもそもおかしい。
真面目に仕事したくなるような指導や待遇を用意しないと駄目だよ。
最初から完璧な人間を求めすぎなんだよ企業が。

こいつ馬鹿だろ。
46歳の派遣？ただのお荷物・・・いらねえ。
脳みそ使わない仕事してて正社員にしろとか、正社員を馬鹿にしてんの？ｗ

>>885
地上の楽園じゃないんだからｗ

別に提訴するのは自由だしな
どんな判決が出るのかは分からんが

看護士いくらやっても医者にはなれないし、警備員をやっても警察にはなれない
大手といえど事務は女性が多い、結婚して辞めて欲しいから
引きこもる系の仕事はヤバイ、楽で責任が低いけどね

こうして、工場の海外移転が、ますます加速して行くのであった。

タクシー業界や飲食店業界が正社員を募集してるじゃないか。
デモや訴訟をするより、そちらに応募する方が合理的と思うが。

>>852
努力しないと、3年間も企業に居させてくれないよ。
いつ切られるかわからない派遣なのに。
高いリスクを負いながら3年間がんばってきた人には、
何かを与えて当然だと思うが。
3年間同じ企業で派遣労働者として働き続けるのがどれだけ難しいか、
わかってないだろう。

>>895
また他人のせいか

そうやって何事からも逃げて来たから今のエタヒニンであるお前がいる

その事にいつになったら気付くのだろうか？

>>888
バイトも正社員にしなきゃなんないかw
世の中、正社員しか存在しちゃいけないのかw

正社員は社畜
会社に飼い殺されるｶﾜｲｿｳな人たち

フリーターと派遣こそ自由な人生じゃなかったのかよｗｗ

どうなんだい？　佐高信さんよｗｗ

>>883
＞まじめに仕事する”やつを 確保するのは結構、大変ことがすぐわかるからさ

ちょｗｗｗあんたそれｗｗｗどんだけクズ人間ばかり見てきてんねんｗ
やっぱ派遣元に応募してきた人とか見てんの？
マジワロタわｗ
ちゃんとした会社や業種にはそれなりの人が集まるんですけど(￣(ｴ)￣)
派遣募集とか土建屋とかならクズが多いからその中でまじめな人を探す
苦労は理解出来るが、社会じゃマジメっていうのは基本ラインなんですけど
もう笑いすぎてお腹いたいわｗｗｗ

だから筆記試験をやって合格した奴だけ社員にすればいいって。わかりやすいだろ。

>>896
そもそも派遣という存在がおかしいということに気づかんのか
いつから正社員が頭を使う仕事になったんだ
つか製造業が危険な仕事だから派遣法も改正を重ねて10年がかりで解禁した経緯も知らんのか

まぁ…正社員雇用に貪欲にならなかった人の報いと言ったらひどすぎますか？

派遣ってのは使い捨てでしょ？
使い捨てされるのが嫌ならもっと貪欲になるべきだし使い捨てされるというのは企業にとって残しておきたい人材じゃなかったという事ですよ？


それを…今更ガタガタいったってねぇ


よく…真面目に仕事をして努力してたのにと言い張る方もいますが、そもそも真面目に仕事をするのは努力ではなく給与をもらう意味で当たり前の事ですよ
また真面目だとか努力なんてものは雇用側が判断することですから




それを…今更ガタガタいったってねぇ

>>883
そんなことしなくても、
周り見れば・・・


オマエ昼間さんざ雑談とかタバコ吸ったりとかしてたよな？
なんで残業？
なんてザラに居る。

>>901
たった３年の努力モドキで正社員とかどんだけ甘えカスだよｗ

俺らは小中高大院と何年努力をし続けた結果に椅子を得たと思ってるんだ

自分のクズ具合を一切省みずに過剰な要求もいい加減にしろ

>>900
それはないよ。
法人税は日本がいちばん安いんだから。

うちの会社は派遣はスポットとして、どうしても必要な時しか使わない。
他にバイトが数名いるが、古いバイトは順に正社員になってる。

派遣に拘る理由はなんだろうな。
結局自分で仕事探すのが面倒なんじゃないかね？

派遣会社にいれば自動的に仕事が来てたから。

紹介予定派遣ならともかく派遣契約で応募したのに、

まったく難癖屋や当たり屋って怖いね。

このオッサンのせいで、契約を短縮させられる派遣社員が続出だろうな

>>8
入社試験の難関ワロタｗｗ
ばっかじゃねーの？
この派遣の人とオマイが一緒に入社試験うけないで良かったなｗｗ
そしたらオマイがｒｙ

→正社員→他の正社員と一緒にリストラされる

派遣から正社員になる事、夢見られても・・・

将来考えないで派遣なんてやってる時点で自業自得だな。
適当に試験させて落とせばいいのに。
こんな馬鹿は真面目に考査しても落選だろｗ

>>905
鬱で休職とか、病気がちだったり
常識がちょっとおかしいとか一流企業でもいるよ。
そしてこいつは何より契約が切られるリスクを負って
真面目にやりとおしたのだから就職試験受かるより大変だろうに。

46歳w

>>902
そうそう。
すぐに他人のせいにする。
トヨタの赤字だって、経営者が無能だから。
アメリカ金融がどうたらは関係ない。
それなのに、経営責任をとって辞任するヤツはいない。
困ったことだ。

「派遣社員」は英語で「temporary worker」。
つまり「一時要員」。
ずっとそれを続ける方も続ける方だけど雇い続けたなら正社員にするべきだろうな。
とは言えいらない奴は正社員だろうが派遣だろうが切られる訳で・・・。
結果はあんまり変わらんだろう。

>>910
派遣で三年後に正社員にしてもらうなどという危険な賭けをするくらいなら、派遣しながら三年以内に他社の正社員の仕事見つける方が早いし確実ですわな(-_-;)

派遣をやり続ける人って、どこかに欠陥があるんだよな。
そういう人間は、将来はダンボールの家に入居決定な奴ら。
それに気付かずに主張だけするとかアホだろ。

>>918
落としたら法律違反ですから。
三菱が採用しないのは社会的責任から逃げてるだけ
それを負わないならヤクザ企業と変わらない。

まぁ派遣で働きたくても働く場所がなくて困ってる人には、職場を提供してやるのは重要だよ。
この間タクシー業界が派遣で食いっぱぐれた人を対象に５００人を一気に採用すると発表してたし。
企業に文句いってねーで人手不足の業界に飛び込めよ。
派遣で文句言ってるのって「仕事は楽で高給がとれること」前提で考えてるバカばっかりなんだから、社会もそういう怠け者は無視すればよろしい。
仕事を選り好みすんな。

つっても生産規模縮小で動かすあてのない社員抱えてどうしろっていうんだ？
会社に一緒に沈めって事なのかな

>>915
まあお前の会社の入社試験は自分の名前と住所を書けるか程度のレベルだったんだろうな

俺らは今>>1のような国家を支えてる大企業の話をしてる

お前みたいな低ランクの零細ブラックズとは話が合わないから消えた方が身のため

派遣切りを連日報道しているマスコミどもの平均年収は１０００万超

さあ派遣会社側のラストスパートです

脳みそ使う仕事してた奴がライン入って仕事できるか？

多分無能扱いされるのがおちだろ

適材適所ってだけで企業側にしたら何で同じだろ

製造ラインが誰でも出来ると思うは自社の商品に競争力が無いって事

売れない物を企画した者の方が責任は重い

請負から派遣にされてまた請負にされるのか
目的がよく分からんが三菱重工業は悪いことをしてそうだよな

>>926
仕事は選ばなきゃだめでしょ・・・。
何でも良いってもんじゃない。それこそ、派遣以下の待遇の仕事とかだったら本末転倒でしょ。
それに今どき募集してるとこなんて、ほとんど「名ばかり正社員」ばかりだよ。

>>919
> そしてこいつは何より契約が切られるリスクを負って真面目にやりとおした
だからなんでそんな訳の解らないリスクを自ら負ったのか、って話でしょ？
誰かに強制されたの？

>>927
正社員一同でなんとかするアイデアを出すんでしょ。
売れる新商品を開発するとか。
それが仕事じゃないんですか？

人件費節約だけの無能経営者の肩持ってどうすんの？

>>911
現実を見ないのも大概にした方が良い。

かつて日本は「世界の工場」だった。
今の日用品や家電品を見てみ？
ブランドは日本でも、日本で製造されているものは僅かだ。
１９９０年代までは、それらの多くは日本製だった。

残された工場も、円高と人件費の高騰で、どんどん海外に移転するだろう。

>>892
間接部門でも成果出してる人間はいますよ。
特にうちみたいなコンサル会社は間接部門こそ力を入れる。
内勤は営業などに比べて客と直接接する機会が少ないから
数字に出せるのは優秀な人間しか無理。
そういう優秀な人間を育てる仕事してるからこそ派遣がいかに
使えないかがよく解る。
知識を持っていれば財務にはかなりの戦力となる。
部署や職種で数字に違いがでるからこそ、自分の好きな道や
専門職に走ればいいだけ。
どこの会社でも成功してるところは人を上手く育ててる。
派遣元みたいに粗悪品を売りさばいて（派遣して）ばかりして
粗悪品を修理（教育）してなければ粗悪品は廃品になるだけ！
そして一番の悪の元凶は派遣元である。
次に悪いのは派遣先の契約担当者・・・派遣元の営業のエセトークを
見破れなかった企業の中間管理職のバカだ。
こういう低脳に派遣会社との契約をさせるなっつ〜のｗ
派遣元から契約したら裏金もらってるとしか思えない。

>>895
指導、待遇なんて関係ないんだよ
雇ってしばらくすると、遅刻・早退・無断欠勤を繰返すやつが
必ず何％かは出てくる。
仕事知らないのはこっちでいくらでも教えてやれるが
こういう勤務態度自体が不真面目なやつがいると
本当に”まじめに仕事している”やつの
士気に影響するからね。悪いけどやめてもらってる

まぁ、簡単にまとめると、今現在で違法行為をしているのが三菱なわけだ
それを法律どおりにしろと訴えて何が悪いと言うことだな

>>931
脳筋はリサイクルとか節約とか全く頭になく｢仕事の量さえこなせばいい｣と勘違いしてるのが大杉ですからな
マイナスに数をかけたらマイナスがデカくなるだけなのに

>>932
偽装請負って言って、派遣社員として安く長くいつでも切れるように使いたいが、法律では
「3年以上の同一業務をする場合は正社員にするように」と決まりがあって、通達で「ただし3ヶ月あければまた同じ仕事させてもいい」ってわざと抜け穴作っている。
本来、企業は3ヶ月、正規雇用してしのぐんだが、三菱重工はそれも嫌で請負に見せかけて実質派遣の仕事を続けさせたわけ。

>>935
仕事がない奴を雇っておくのは無駄
さっさと首にして他の人が足りないところで働いて貰う方が社会にとって良い

>>939
違法行為かどうかは裁判所が決めることw

自民党と経団連のせいで日本は滅茶苦茶
今すぐにでも政権交代をして自民党を政治から追放しないと日本自体が潰れる
このままだと自民党と経団連以外は自民党と経団連の金儲けのためにみんな殺される

民意を無視する麻生はすぐに解散総選挙をしろ！

>>75
その結果が部落や在日の特権階級化につながってしまったわけだ

性写真にしてもらいたいなら、景気が良いときに言えよ。

不景気になってから言うんじゃねーよ。

請負と派遣って同じようなものじゃないの？

うちも派遣を使ってるが、正社員として欲しい奴は率先して採りにかかるがなぁ
あと、なんか嫌な法則があってな
正社員に欲しい優秀な奴ほど、社員に対する執着がなく、
「俺を直接雇ってくれ！」としつこく食い下がる奴ほどド低能…

>>926
タクシー業界のシステム知ってたら・・・

>>936
いや、昨年か今年の春頃だったと思うけど、中国の労基法が改正されて、
非正規雇用の賃金が上がって、正社員にしなければならないという法改正がなされて、
日本企業がかなり対応に困ってるというニュースで話題になってたよ。
これからますます、製造業の工場の国内回帰は進むよ。

>>138
バブル崩壊後からその一途だな。

の割に一部の技術者はよく頑張ってると思う。
俺は離脱したけどね

>>934
何強制って。
結果が全てじゃないのかね？

それに一時雇用なのに8-9年も使うほうが論外じゃないか。
法律は守ってもらわないとな。

>>937
派遣を一律つかえないと考える柔軟性のなさは優秀なやつだとは思わないな。
つうか使えないならなんで8-9年も使ったんだか。

はっきり言ってもう積んでるから
死ぬべき。

正社員くらいしてやれよ

出来ない人なら8年も勤務させて貰えない・・・とか言ってる奴馬鹿だろ。
安い給料で文句言わず働いてくれるロボットだから使い勝手が良いだけだよｗ

>>952
一律使えないよ
だって優秀な派遣はどんどん正社員になって貰うもの

>>933
選べる余裕と実力があればいいけど、46歳の派遣やってたやつが、いきなり三菱重工の正社員にしてくださいってのは、どう考えてもお門違いだぞ？
三菱重工なんえ、それこそ今の時代いい大学出の連中が採用に殺到すんだから、いきなり派遣のオッサンが俺を雇えとかいって来たって、会社だって困るってーの。
要は実力があれば正社員になれるし、実力も何もない無能なら採用されない、ただそれだけ。
ここで叩かれるのは、無能な派遣が正社員にしろとゴネ得ねらってるのが見え見えだから叩いてるんだろ。

>>943
偽装請負自体が違法なんだがな〜
まぁ、その辺も司法で決めることになるかな、しっかしこれを適法としたら司法は死んだと思うね
両者和解でごまかすような気もするが・・・

>>911
バカですか？
もっと税法に強くなりましょうねｗ
ちなみに我が社の女性社員は簿記２級とかそんなレベルじゃなく
科目合格者ばかりですが何かｗｗｗ

>>945
情けで力を与えたからこそそうなったわけで、自力で強くなったわけではございませんが

>>942
雇わないのは法律違反ですから。
何度言えばわかるんだおまえは。
雇用の義務が発生している以上は
雇った上でなんとかするしかないの。
わかった？

>>955
まあそういう使い方は法律が許さんってこったなｗ
残念でした。

>>900
>>936

ちなみにこれが、日本は法人税がかなり安すぎるというソース

★法人税率は主要国で最低水準★
法人税率は何度も引き下げられて主要国で最低水準です。
手厚い優遇措置を受ける日本の大企業の負担は、実際には、税率で比べる以上に軽くなっています。
GDPに対する法人所得課税の負担率で比較すると―。
イギリス３・５％、フランス３・４％、イタリアは３・６％。
日本は１・９％です。
韓国３・１％、タイ２・９％、マレーシア６・６％と、
アジアの中でも 低い負担です。
自民党の発言には大きなごまかしがあります。
日本の所得税制は単純な累進課税ではなく、「超過」累進課税です。
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-03-21/02_01.html

>>947
請負の場合は三菱側に指揮命令権は無いな。

>>957
つーか高砂の正社員は高卒上がりでも
ビジネス英語操って海外出張もこなすような奴いるからなー

部署が違うから単純に比較は出来ないけど
46歳から正社員なって、そういう高卒と同じ働きが出来るか
そして重工から見てコストパフォーマンスが期待が出来るかな？
というと疑問だわな

>>950
この円高じゃ無理。
中国の労働コストが上がったとは言っても、日本と比べればまだまだ差がある。

また、中国が無くても、ベトナムもタイもある。ロシアやインドもある。
工場の海外移転は避けられない流れだ。

>>962
赤旗

何年も勤めてる派遣ってどうよ？
なんで試験受けなかったの？
何でクビになるとわかったらいきなりそれなの？
何で派遣は試験受けないで社員の愚痴言う奴多いの？
なにいっても結局「私、派遣だから」で逃げれるからでしょ？
結局、派遣をやってる奴のほとんどがそんな都合のいいやつなんじゃないかと思うよ。
全員とは言わないけどさ

>>962
その割には、外資の日本法人って、経済規模の割には少ないよな。

>>961
法律違反とかそういう話はどうでも良いよ
そんなことは重工の問題だ
普通に考えれば仕事がないのに雇うのは無駄だといっただけ

>>941
「正社員」だっけ？
「社員」としか書かれてないから、嘱託社員とか契約社員でもいいんじゃなかった？

>>956
それを使える派遣と言うんじゃないのかな？
あと三菱みたいな古い企業だと権限の関係でそうは簡単にいかなそうだし、
全部一律に考えるのがいかに馬鹿ってのはよくわかるだろうに。

>>964
まぁ学歴なんて新卒採用の時しか切れないカードだからな。
転職ってのは基本的に実力主義なんだよね。
資本主義社会が続く限り、その傾向は変わらないと思うよ。

>>947
請負＝個人商店
派遣＝レンタル社員
まぁ、このくらい差がある
請負は個人商店だから全ての経費は個人持ち、仕事の時間も個人裁量、最低賃金も関係ないという
雇うほうには利点がたっぷり

>>969
馬鹿な
じゃあこの人がやってた仕事は代わりに誰がやるの？

麻生はすぐに解散して民意の審判を受けろ！
景気回復、政治の正常化は政権交代しかない！

金持ち優遇、経団連の傀儡の自民党はこれ以上日本人を苦しめるな！

派遣でも優秀な人材ならもうとっくに確保されてんじゃないのか？
そういうの一個も報道されないけど

まぁ…使い捨てと言うリスクを背負ったのは自分の意志なわけでさ
こーなってからガタガタ言うのは本末転倒だよね



いづれにせよ…もうﾁｮｯﾄ頭使った方がいいわ