【政治】 「解雇権の乱用は困る」と河村官房長官、ソニー１万６０００人の人員削減に理解示すも「社会的責任も考えて」

>>312
自動車や家電などと言った、その時々の流行事に左右されやすい
分野の製品が悪影響を諸に受けているんじゃないの？
化学と一口に言っても千差万別だけど、ライフライン関連はいつの時代も
安定性が高い。

>>329
新卒では入れなかったら派遣しか残されていないって事も。正社員で
働くには新卒じゃないと駄目という事を。
学校卒業して数年立っていて新入社員として雇われることはないって事を。
給料は新卒と同じでも駄目という事を。

そもそも、年功序列を崩したから駄目になったんだけどね。
アメリカみたいにしたから、アメリカと日本は違うのに。

>>318
派遣法案を国会で通したのは小泉だがな
その法案に反対票をいれたのが民主党

お前の戯言より国会での投票のほうが雄弁

大学にしてもアメリカの州立大学なんかは年齢層が高かったりするけど日本は違う
あらゆる面で一本のレールにのってそっからはみ出ない様にって感じだからな
意味の分からない叩きなんかもこのレールの影響が大きいよね
そっからずれるモノを嫌う

>>333
それを常識として民意が形成されてるからな
いったい何なんだって感じだが。

>331
ダメになったというか。

終身雇用と年功序列を前提でやってきて、
「はい、それ無しよ」って言ったくせに、一番対応しなかったのが経営者。
だからサビ残とかの滅私奉公を強いる。

従業員が滅私奉公するのは、終身雇用と年功序列が前提にあったから
かなり高い確率で将来の自分に恩恵があると計算できるからなのに。

ソニーの電器製品は、
契約金を払わないと仕入れることはできない仕組み。
つまり、ソニー製品が売れなくなると
契約金の払い戻しが殺到する。

>>318
民主党は労働者に手厚いのは自治労や日教組など官公労だけ。

コネ入社に甘いって本当？
娘をコネ入社させてその娘もディズニーで遊ぶために
ほぼ毎日早退したりサボったりしてる親子がいるらしいが。

>>337
つーか連合が、経団連＆同友会など、経営者団体のポチだから。

公務員業は良くも悪くも民間の反映
経団連が「うちらも苦しんで雇用調整してるんだから、無駄な公務員も削減しろ」とか言い出したら
たまったもんじゃない

「社会的責任を考えろ」　だとさ・・・・
どの口が言ってるのか知らんが、
オクダとか、ミタライとか
そいつらにも言ってやれよ！

ソニーの削減内容が楽しみ
中堅を切るのか若手切るのかベテランを切るのか
給料切ったり労働時間切るとかの策を三段飛びでやったんだから
作業従事者切るのか開発者切るのか
基盤である部分をコストダウンしたんだ
この次にくるのは時間短縮か一時帰休か給与カットか
そこまで選択肢するならマジで危ない

切られんのは誰でもできる文系職と工員だろ

20万人ホームレスが現実となってきたな

＞解雇権の乱用は困る」とも述べた。
今さら何を！　与えたのは誰だよ！　
どうせ選挙で困るってんだろ？困れ！！

愛知県稲沢市のソニーも派遣工員ばかりだったな

★これが経団連･歴代自民党内閣の労働行政だよ
★ 日研も自民も潰れろ

･派遣法の歴史
1985年(中曾根康弘内閣)派遣法が立法される｡
1986年(中曾根康弘内閣)　派遣法の施行により､特定16業種の人材派遣が認められる｡
1996年(橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる｡
1999年(小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化(非派遣業種はあくまで例外となる)
2000年(森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁
2003年(小泉純一郎内閣)　
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁｡
　専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に｡
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和｡
　但し､製造業は施行後3年間は1年が上限｡
2004年(小泉純一郎内閣)
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月､事前面接解禁
2007年(安倍晋三内閣)　製造業の派遣期間が3年へ

2004/03/01　派遣屋と金貸し等の兼業禁止規制が撤廃
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf

正社員切りの話題になると派遣の時みたいな自己責任、努力不足論者の勢いが激しく弱まるな
おまいらってニートじゃなくてマジ正社員様達だったのかよ。

人切りでブランド失墜の逆効果ww
すぐに海外売上の大幅縮小。。

木更津のプレステ工場も下請け会社で更に順社員とゆー時給で働くバイトばかりだったな。
ソニーの社員なんて20人に１人くらいだったかな？

>>348
それこそ片山虎之助だろ。自己責任論など起きない。
努力不足論を言える派遣社員などとうに絶滅したからだ。

派遣切りのときにだってそんな煽りをするような正社員
なんざいなかったよ。それは断言できる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´) 　派遣と正社員の両方を
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θＵ　　　
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼　　
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ
　　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ 　パシャ
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　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
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ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

おちつけおまいら
いまさらソニータイマーで騒ぐなんて

>>1
政府の無政府状態がこういう状況を生んだ、という自覚がないようだなｗｗ
政府の無政府状態がこういう状況を生んだ、という自覚がないようだなｗｗ
政府の無政府状態がこういう状況を生んだ、という自覚がないようだなｗｗ

あほか。ソニーを擁護するわけじゃないが、政府こそ糞高い
事務職の仕事の公務員ワークシェアリングしろ。それでかなり雇用
対策にもなるだろうが。民間の総務などでもそうだが、事務みたいなカスな
仕事ワークシェアリングで十分。一人当たり３００万出しておけばいい。
あまりにも不真面目なやつは解雇でいい。

今回のような大量リストラが発生した根本的な原因は
「何かあれば真っ先にリストラで済まそうとする、従業員を最初から捨てゴマとして雇っている経営者の安易な経営方針」
なんだよな
だから今回のリストラ劇で本来真っ先に処分されるのは経営者自身なはずなんだがw
苦渋の選択とか言いながら従業員を路頭に迷わせるという経営者最大の失態を晒し
それでもその地位に甘んじてる経営者連中は一体なんなんだろうかw

真っ先とか安易とかどこから出てきた決め付け？

派遣＆非正規を一斉解雇
　　　　↓
従業員の賃金カット
　　　　↓
正規従業員削減の下地完了
　　　　↓
正規従業員削減
　　　　↓
移民労働者の採用開始
　　　　↓
勝ち組（経営者、大企業正社員、公務員、資産家）以外の日本人の排除完了
　　　　↓
勝ち組が夢に見た、「美しい国」の実現。

政治家が口を出すな

http://www.asahi-net.or.jp/~KG8H-STU/topics7/onegai.htm

何でこの年末商戦の時期にこのリストラの発表かというと、理由があります。
何度もお伝えしたとおり今月１８日には２５００億というソニー資産の何割かが吹っ飛ぶメガトン級の借金返済期限が迫ってるからで、
このままダラダラいくと銀行が融資してくれないからソニー全体が終わってしまうかもしれないからです。
ですから、こんな大切な時期に株主や銀行に対して「俺たちは頑張るから見捨てないでくれ！」という苦肉の策ともいえるアピールを行ったわけですが、
具体性に欠け、まったくの見当違いの発表だったためにあまり効果はなかったようです。
今のソニー不振の原因の大半が、何千億もの赤字垂れ流しで今後も収益の見込みのないゲーム部門であるのを、みんなわかっているのです。
となれば、さらに厳しい条件を示さねばならず、結局のところは赤字ダントツのゲーム部門を削らざるを得ないのです。
では、何ですぐに削らないのかというと、単純な話で、年末商戦とＰＳ３の在庫です。

http://inuyoubi.cocolog-nifty.com/inuyoubi/2008/12/post-b1bd.html

>>359
政治家に言わせるようなことをするな。
井深が泣いてるぞ。

何にも対策打てないのに企業批判してんじゃねーよ
諸外国よりも糞高い公務員給与を引き下げてからものをいえよ
それでナスだ？はぁ？という感じなんだよ。
破産寸前なのによｗ

潰れるよりマシだろ

>>293
リストラされた香具師らで会社つくんね？
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1228719849/

　　　欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識

１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下

２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　　　　　　　　 　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣

３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　　　　　　　 　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上

４）企業が支払う総額はガラス張り　　　　　　　　　　　 　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス

５）派遣労働者の巨大全国組合がある　　　　　　　　 　ｖｓ　何も無い

６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　　　　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないとただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求している。


日本の最低賃金が先進国中最低に
http://www.jri.co.jp/press/press_html/2007/080212.html（日本総研）

>>1
そういうしくみをあんたらが作っちゃったんだから仕方がないｗ

そういう事なら
保障してもらいましょうか？

国にはまだ公務員のボーナスとか無駄なものがあるし

いい商品がなければ会社が傾くのは当然だろ。
商品が売れなければ規模を縮小するしかない。
何も大騒ぎする話じゃないよ。

全世界で１万６千人でしょ
全然解雇権乱用じゃないよ

企業の規模から考えれば大鉈ではあっても濫用じゃないだろ
それもただ「弱い立場の不正規を切ってその場しのぎ」じゃない
先を見据えた経営判断

こういうのを苦渋の決断と言うんですよ、おてあらいさん

小泉改革を支持して
「自己責任」と大声で叫んでいた解雇される馬鹿ウヨの派遣たちが
ソニーを批判する資格はないなあ。

小泉自民党以外に投票していた人たちはかわいそうだと思うけど。

雇用維持→生活安定→内需下支え→無職抑制→犯罪率低下→きれいなくににっぽん

会社傾いたら首切るの当たり前。
批判するやつはアホ。

小泉を支持した人らの自業自得

新型インフルエンザが流行すれば、日本で64万人が死ぬ計算になるらしいが
もっと増えて総人口の2割ぐらい死ぬとしたら、やっぱり経済は破綻するのか
それとも適度に人が減ってかえって経済はよくなるのか

こんな狭い島国に1億数千人もいらないだろ


5000万人ぐらい死ねばいい

先進の国家体制であった総中流体制を全て捨て去った竹中という馬鹿学者が悪い

まあ、非正規雇用を解雇すると明言するソニーの方がキヤノンに比べてずっとまし