【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る★4[4/23]

「休みたいならやめればいい」――。
日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。
１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、５期連続の２けた成長。
営業利益も７６８億円で過去最高だった。
主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、
０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。

今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。
「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。

http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

◇前スレ
【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る★３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208962909/

s

短期的にはそのやり方でいいが、後で後悔するぞ。

【一般書籍】あいまいな日本の不平等50

数字で見る、日本の格差と不平等の現実。知っておかなければ、明日は自分がこの国から見捨てられるかもしれない！

▽1年で70人以上が餓死
▽約20万人が自己破産
▽文房具費や給食費を払えない小中学生は134万人
▽自殺者は、交通事故死者の約5倍
http://www.bookman.co.jp/details348.html

【社会】日本国内での餓死者、11年で867人　95年以降急増 −赤旗−
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1185157719/l50

お前らここの社員じゃないんだしどうでもいいだろ

ただの天狗だな、ノウハウと体力を混同してんじゃねｗ。

会社がレジャーランド状態のグーグルより成長が鈍いのはどうしてなの(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

堂々と違法労働自慢か

キーエンスの低所得バージョン

存在価値あるの？

そろそろ過労死や鬱病なんか出てきて訴えられるんじゃないの？

こんな会社じゃなくてよかったよ

■長州人（山口県民）が会津でやったこと・・・・強姦・殺人・泥棒

　　戊辰戦争
　　長州人は”分捕り”と名付けて、農工商を問わず民間人の財産を全て奪い、
　　民間人の妻と娘を拉致して強姦した・・。

　　百姓上がりで薩摩武士よりも民度が低かった長州の藩兵たちは会津若松城下で民間人女性を強姦し虐殺した。

　　会津藩兵の死体から性器を切り取って口に含ませて放置したり、食人行為を行ったという記録まである。

　　その野蛮さは、薩長の友軍である土佐藩兵や従軍僧侶が、日記に批判的に書き記す程であった。


山口県民ってこんな奴なんだぜ？
信じられないだろ？しかも凶悪殺人の言い訳が「ドラえもんを信じていた」だぜ？
頭が悪いってレベルじゃない。山口県民の鬼畜ぶりをよく表してる。

光母子殺害事件裁判の被告人質問〜「ドラえもんを信じていた」

山口県光市で起きた母子殺害事件の差し戻し控訴審で、
長女の遺体を現場アパートの押し入れに入れたことについては、
「僕の考えではドラえもんの存在を信じていて、ドラえもんに何とかしてほしいと思いました」と述べています。
さらに、本村さんの妻の遺体に乱暴したことについては、生き返ってほしいという思いからだったと説明しています。


■山口県民に強姦と殺人をする人が多いのは遺伝です。

社長のおごりだな。
楽しい仕事なら、休み無しでも出来るが、、、、、

かの任天堂だって業績悪化した時期もある
成長し続ける会社なんてあるわけもない
業績悪化しだしたときにこの蓄えでカバーして社員を守り抜くんだという気概があるなら良いがな

>>13
気前の良い社長だな

休日返上で働かせても持続的には成長できないと思うが

M&Aを繰り返しているから毎年２桁成長しているんであって、
それを理解しないとね

>>1
トップの発言にしてはちょっと無責任じゃねえか？

２chで残業自慢してるような物好きだけ集まって会社を回してるんだろう。
不当に搾取されていると思い、嫌々ながらやってるのなら業績が伸びるはずがないし、
嫌ならわざわざ優秀な人材が入ってくるはずがない。
法に反して休みもとらず働きたいという奴らだけの会社なんだよ。
我々は、十分に余暇を満喫するためにこの会社のダンピングの成果を利用すればいいだけ。

>>15
そのおごりと違うと思う

社長の口からコレしゃべっちゃだめだろ。
今の世、２ちゃんみたいなのがあるのに。危機管理が全くなっとらん。
団塊世代社長の口の軽い代表みたいな人だな。早晩つぶれないことを祈るぞ。

　　　　　　　　Λ＿Λ
　　　　　　　 （　´∀｀）
　　　　　　　　　(　)　　ｼｭｺﾞｰ
　　　　　　　　　 V
　　　∧＿∧
　 　（　・∀・） 　　　　　　）)
　　 /つ（￣｀ヽO_ノ⌒ヽ 　　　　バサッ
　 ノ　　 ）　　　　　　　　＼ ）)
　(__丿＼ヽ　::　　　　ノ::::　）
　　　　　丿　　　　　　　　,:' 　）)
　　 (（　（___,,.;:-_,,..,,,,_`'‐' 　　　　　　　　
　　　　　　　　./ ,' 3　 `ヽｰっ　
　　　　　　　　l　　 ⊃　⌒_つ 　　ごろん
　　　　　 　　 `'ｰ---‐'''''"

文句があるなら社長を辞めればいい

>>5
5の会社の社長がこのスレ見たらなんて言うと思う？

社長や役員たちもそうしてるのであれば納得するかな。

>>20
山口県には新山口という駅があるんだよ・・・
むかしは●●て駅だったんだ

攻撃は最大の防御
勢いだけで攻撃してたらただの素人、守勢に回った時でも攻撃に出られるかどうかが大切
この社長は素人か本物かは守勢に回った時にわかる

何かこの社長が言っても説得力がないな。
だって社長が休みまくりなんだろ。

思ってても公共の場でこう言う発言をしちゃマズイよなぁ。
お脳が弱いんだろうなぁ。

この社長、社員潰す気か？

ニチコンの社長が友達らしいけど、ニチコンはどう思ってるの？

今時分こんないい企業自己都合で辞めたやつなんて
絶対

>>25
俺ならそれでも納得しないよ。

>>27
勢いにのってるときはまあ誰が経営してもうまくいくもんだよな。
ほんとの経営力が試されるのは守勢に回ったときだな。

>日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。

労働基準監督署は日本電産に対し、厳しい査察を行い労働基準法違反があれば、
厳罰を課すべきだ。
こういう非人道的スタンドプレーをする会社が一番困る。
こいつらに勝つためにほかの会社も日本電産と同じ働き方をしなくてはならなくなる。
休日はキチンと休む、仕事は５時まで、残業はしない、仕事は実害が出ない程度に手を抜く。
日本中の会社がそうするべきなのだ。
働くだけが人生ではないわ。

>>26
それ小郡だろ

まあ、社員全員が納得してるならまだましと思うが、>>17 の言う通りM&Aを
繰り返してるとなると…。
この会社に買収された会社の社員にも、楽しい超過勤務ライフが待ってるっ
てこと？

労災問題で揉めると見た

極論すぎ

日本電産ｵﾜﾀな

歯車が上手く回転してるんだろなあ。
歯車が欠けだした時がたいへんだね

中国は土曜日休みではないが、連続30日休暇がホワイトカラーは勿論工場労働者でもあるんだが？
この国はほんとくさってる

てか労働基準監督署？的にこれ放置しといていいのか？

私は高速道路で２００キロで走らせますとか
言ってるのと同じだろうが。
逮捕しろ。労基署は仕事しないなら解体するぞ！

残業代はらってるのか？
払ってくれるならまだ話はわかるけど

>>33
結局、技術屋さんに依存するからね。
経団連がデカい口叩けるのも技術者が優秀だからなのにね

高所得　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　左上：勝ち組、平均寿命長
　///　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｷｰｴﾝｽ
　///
　///
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿﾆｰ
　↑　　　　　　　　　　横河電
　　　　　　　　ｶｼｵ　　　　　　ｵﾑﾛﾝ
　平　　　　　　　東芝　日立　　　　松下 　　富士通
　　　　　　　　　　　　　　　　NEC　　TDK　　ｼｬｰﾌﾟ
　均　　　　　三菱電　　　　　　　　村田製
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三洋電
　年　　　　　　　　　　　　　　　沖電気

　収　　　　　　アルプス電気

　///
　///　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本電産
　///
　///// 労　 働　 時　 間 → /////////////////////// 重労働　　　 右下：奴隷、平均寿命短

京セラはどこ？

ちょっと待てよ。
仕事って言うのは働くからお金がもらえるんだろ？
そりゃぁ休みたいなら休めばいいけど、なんで休んだ上に給料もらえると思ってんの？
意味が分からない。

＞４１
中国で働けばいいジャン。なんで行かないの？

全員が働くばかりならば、日本電産製の商品を誰が買えるんか？

これは見事なまでのブラック企業だなｗｗ

この社長は、あれだな・・・まあ、化石みたいな頭

>>41
じゃあ中国に行きなよ。
別に休み無しが良いとは思わんが、お前みたいに、出来もしない比較をするｱﾎは好きになれん。
今、中国出してる時点で終わってる。

残業する人間は能力のない人間

こういう人間を替えの利く部品みたいに考えてる企業は歪みが表に現れた瞬間に崩壊するぞ

それだけの見返りを用意してくれるなら別に良いんだが、
固定給でこき使うつもりなら最低な考えだ。

物の例えで言っているだけで、流石に実際休めないって事はないでしょ。
その位の気構えで仕事をしろって言いたかったんでないの？

気付いた頃には自分の周りに誰もいなくなってるタイプ

ハードワークが続けば業務の中心人物が倒れたり引き抜かれたりして機能不全に陥り
復旧にはそこまで個人が積み重ねたに等しい相当の時間と労力が必要で最悪復旧不能となり結局は大損害
個人に依存して業務を肥大化させるリスクがわかってるんだろうか？

お前ら何か勘違いしてないか？
会社は株主の物だよ。

であるから、社長は、うちは社員をこれだけこき使って
株主様のためにがんばります。増配もするから株を買ってくださいといってるだけだろ。

これに反応してGSもレーティング買い推奨継続じゃねえか。

社長として至極当然の発言だと思うけど？

その内、2人に1人が鬱病の時代がくる

辞任会見が楽しみです。

会社の利益考えたら当たり前の事いってるだけだな
家族と過ごしたり、趣味や自分で勉強する時間がいらないという奴がこういう会社に集まればいい

自分が難関資格を取りたいからとか何かで儲けたいからとかなら
分かるけど社員としてじゃ余程社長を尊敬しているとかでもなければ
漏れならそこまでできないわ

しかしわかりやすいなあｗ
社員を長時間労働と休暇無しで縛れば、こんなに安い
人件費はないｗ

社員が充分休んでも傾かない会社に行くまでだ。周りの社員が
「現実が見えていない人間と一緒に働かざるを得ないような人」ばかりじゃしょうもないし。

休みたいならやめればいい
すごい足元を見てるよなｗ

やりましたよリーダー！またコスト圧縮しました！
何？これ以上のコスト圧縮をどうやって？
はい、下請けに中国進出させてコスト削減です！
やったな！！！
リーダー！こっちもコスト削減です！派遣を数社から入札させて
人件費の大幅な削減に成功です！ 氷河期奴隷を使い倒します。
リーダー！私は事務部門を子会社にしたことでコスト圧縮しました！
リーダー！私たちも、センターメーターで部品を共用化して部品数減らして大幅コスト削減です！
やったな！
皆、よくやったぞ！世界一に向けて頑張ろうじゃないか！
良くここまで、手抜きで安くできたなw ボロ儲けできるじゃないか !
あとは、誇大広告をバンバンやってもらうだけだ。
おおーっ！！！


　　　　そして　数年後 雇用が低迷、国民の所得も低迷。

リーダー！国内の販売が壊滅状態です（泣
ブランド代をいただくって言っていたレクサスも、全く売れていません。
しかも、トヨタF1チームさえも、7年間負け放題で史上最弱の連敗記録を更新し続けています。
「なにっ！何故そんなことになってるんだ！」

ついに、2007年12月には、シェアも40%を割り込みました。

>>58
だからこそ法で強制的に限界を決めるんだよ

「睡眠時間がとれなくてさ」
「俺も、寝てないんだよな」
「俺も俺もw」

おたくの会社の労働者は休みばっかだな？
うちに労働者は休みなしで働いてるぜ、うっはっは

ただの自慢だろ
しかも自慢になってねー

あたまわるいの？

過労リーマンなっちゃう奴ってたけしの挑戦状やってねえだろ。

>>55
つまり精神論だな。インパール作戦企業というべきものだろう

【コラム】「日本の経営者はただ『頑張れ』というだけ。戦略がない」
「戦いの末、誰かが姿を消すという感覚が日本の経営者にはない」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208955614/

>>58
会社は誰のものか？　答えは「それは誰にも分からない」だ。
株主のものと安易に片付けちまうのもバカの妄言。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001052

そんだけやらせてるからには、月１００万とかもらえるんだろうな！！

定年前に過労死してくれればさらにウマーですねｗｗｗ

まさしくブラックな会社だね。
大崎のとこにあるやつだっけ？

>>72

お前は、商法から勉強して来い。話はそれからだ。

>>58
うちの会社は充分多数の人員に業務を分散していない技術者依存体質なので
ある日突然誰かが倒れ麻痺するリスクを抱えていますと公言しているだけだ

日本電産の成長って買収しているからじゃんw
ませいぜい走り続けてくれw

社員は使い捨ての消耗品か？？

名前だけの成果主義で必死に働いて、
全然給与が上がらない会社が沢山あるんだから。

ハードワークで給料が上がって業績も伸びてるなら、悪いことじゃないだろ。
ハードワークに給与で報えるなら素晴らしいことだ。

と思ってたらホワイトカラーエグゼンプションが！

また屁理屈捏ねて働かないﾆｰﾄひきこもりが成功者を叩く流れか。
判で押したような展開で吐き気がする。
結局ｷﾐらが思うような「楽して儲かる」会社なんて最初からないの。
どこも働くにはここみたいに苦難が多いのは当たり前。
それにこの社長は心構えを説いただけなのにそこまで過剰反応するのはおかしい。
なんでここにいるﾆｰﾄひきこもりは物事の表面しか見えないのかね？w

「業界No.1になるためなら違法行為は許される」
とか言ってた某派遣会社は告発によって吸収合併されたよなｗ

>>78
商法典には会社とは何かという定義はあってもその所有権を定義する部分
なんかねえよ。だからこの100年以上その議論が続いてるんだろうが。

傾いた時が見物だなｗ

＞社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。

今の段階で全員が土曜返上なら、傾いたら日曜も返上だろｗｗｗ

給料上がってる限り文句も少ないか
事業へぼった時、社員の不満が爆発しそうだがｗ

>>41
中国は好景気で旧正月でも操業している工場が多いのに
連続30日休暇なんてないよ。
そんな情報を信じているのが信じられん。
地方出身者はボロ雑巾みたいな扱いをされているのが現実だよ

日本電産の不買運動をしましょう！！！

製品群はこちら
http://www.nidec.co.jp/product/index.html

部品が多いので、一般消費者向けにはあまりなじみがないのが、こまりものだ。

ちなみに今日は450円高の7,470円（＋6.41%）の急上昇です。
投資家にはこの発言は好感されています。

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6594.t&d=t

馬鹿だな。現代人は「じゃあやめる」って言うぞ？
辞めればいいって言われて頑張るのは昔の人だけだぞ？

死ぬまで働けってことだな。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%9B%BB%E7%94%A3
永守の部屋は最上階にあり,京セラの本社ビルを見渡せる位置にある。

永守vs稲盛のブラック対決が見てみたい

っていうかソースが朝日なんだが…
社長の発言をまた捏造したのでは

事実がそうでも、公言しちゃ駄目だ

労働基準法違反の企業はここですか？

NOVAしそうな会社だな。

>>29

１００円ライター使う感覚と、同じなんじゃない。たぶん。　

>>78
CNBCの番組で、敵対的でないM&Aをこれからもやっていきますって言ってた。
話し方が、思い切り上から目線でどうしようもないと思ったなー。あと、早口すぎて全部聞き取れなかった。

給料はどれくらい上がってるのかね？

ここは休みが無いと聞いたことがあったが
本当だったのか。

ニート、至福のスレ。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B0%B8%E5%AE%88%E9%87%8D%E4%BF%A1

日本電産の平均年間給与は５７５万円で、大手メーカーと比較すると若干見劣りのする給与額である。

フジテレビと日テレより給料多いなら許す

何を言ってもこの社長は勝ち組。
オマエラは負け組。
架空に勝ち組になるのはやめとけ、みっともないからｗ

社
員
か
ら
の
報
告
が
な
い
ね
。
ま
だ
残
業
中
か
な
？　
今日、社長に会った社員は報告してちょ！

ここにいるﾆｰﾄひきこもりは当然経営者の立場になったことないからわからない
だろうが、全国の経営者なら皆そう思っているぞ。
それでも食べる為に働かなくてはならない。
ｷﾐらみたいに親の稼ぎを吸い尽くすだけの奴らには絶対理解できないだろうが
ﾜﾀｼは一般社会人だから、この社長を完全否定できない。

そもそも労組は何やってんの？
ないのかな？
思っても世論的に許されなそうな発言だが。

＞社員全員が休日返上で働く企業

恐ろしいにも程があるｗ
欧米でそんな会社は一社もないだろう。
誰だよ、この発展途上国の会社を日本に持ち込んだのは

日本サーボって前は日立系列だったのか
官僚チックな社風からいきなりブラック化って恐ろしすぎる
まあ中の人の意見聞かないとなんとも言えないが

二桁成長とか都合のいい数字だけ並べてるだけだな。
伸びてる時は多少無理できるからいいけど止まった時にでかくなりすぎた組織が
かえって身動き取れなくするんだよな。
まぁ自分で違法労働発言しちゃってるしその前に第二のライブドアになりそうだが。

>>89
別にこの発言があったからじゃないだろｗ
常識的に考えて
社長がこの台詞をいっただけで株価が上がるなら全企業が同じ事をいうだろ
口で言うのはタダなんだし

年収が8桁越えるなら休日返上で働く価値もあるかも知れんが
5~600万円だったら時給換算するとアルバイト以下だ
こんなワンマン社長だと退職金もアテにならんだろうし

確かに売れる物を生産している罠。払う物することをしていないのなら問題だが・・・。
傾いたらこの手の技術者って一致団結なんて有りえんな。

休日出勤と残業手当がつくなら良いんじゃね

人生大病只是一傲字 （人生の大病はただこれ一の傲（ごう）の字なり)

（意訳）
人生における最大の病気は、傲の一字、すなわち傲慢であることだ。謙虚はあらゆる善のもとであり、傲慢はもろもろの悪の始まりである。

（注釈）
まず、おれは偉いのだという意識と顔付きで、時流に乗って居る時は良いのですが、落ち目になってきた時は、不満が噴出してきて足を引っ張りに来ることも多々有ります。
また、狭い世界で生きていると、小山の大将になり、視野が狭くなり成長を止めてしまうことになることが多々あり、逆効果になりがちです。

人と接する時は、謙虚で有ることが大事ですし、私が先輩から指導されたことは、上の地位になるほど、謙虚と謙譲の心を持つことが大切することが大事である。
故事にも、「驕れるもは久しからず」とあります。まず、自分の言動を検証し、足りないところは直し、日々言動に最善を尽くすことが大事と学んだ言葉でした。

サンキウンユより ハルカニイイよ

日本電産3月期決算…増収増益　2008年4月24日
http://response.jp/issue/2008/0424/article108620_1.html
（今日の株価）
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6594.o&d=c&k=c4&z=m&t=1d
6594 日本電産 7460 +380
買い優勢。昨日決算を発表、前期営業利益実績は768億円で前期比
20％増益、従来予想の750億円を上ぶれて着地へ。今期も同17％増
益となる900億円の見通し、事業環境の悪化が警戒される電子部品
セクターにあって、際立つ好業績見通しとなっている。もともと、今期
の数少ない増益期待銘柄とされていたが、本日はストレートに買い進
まれる状況となっている。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080424-00000034-fis-biz

俺は次回の自作機から日本電産のファンは使わんｗ

つまり労働基準法違反企業ってわけですね

>>111

結果が出てるだろ。
いちいち言わんとわからんか？

>>112
> 年収が8桁越えるなら休日返上で働く価値もあるかも知れんが

ま、それも年齢次第だな。

>>80
去年楽天球団の左袖に貼られてあったトランスコスモスもだよ。
名前だけの成果主義で雀の涙しか上がらない。

富士通で失敗したシステムを
採用したもんだからなぁ。

え。年収５〜６００万なん？
てっきり平均年収5,600万かと。働いてる奴馬鹿じゃねえの？

足りなさすぎる馬鹿社長。
頭カラなんだろうなw

永守重信
経済バカの貴殿は何も分っていない。

経営者なら誰でも一度は思う事だろうけど、
表立って発言しちゃいかんだろ。
ちょっとでも落ち目になったら有能な社員は逃げ出すぞ。

何でもバランスを崩すと、取り返しがつかなくなる。いつかここは裁かれるだろう。

このニュース、発信元が発信元だけになんか怪しいな。
この発言も一部だけを切り取って、偏ったイメージを作ろうとしている気がする。


話半分に聞いておいたほうが良いよｗ

最近の２０代は俺も含め、余暇を重視する奴増えてきてるし
近い内にこういうのは回らなくなっていく気がする。

社員が鬱になろうが過労死しようが
役員報酬が上がるから問題なし！って発言は如何なものか。

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno_old/080
>もう一つ、わが社には労働組合がない。これもわたしは不満に感じていることで、
>かねてから、「１０００名近い社員の意見を取りまとめて、社長と直談判したいと
>いう労組の委員長があらわれたなら、その場で重役にする。何なら、いつでも
>その人物と社長を交替してもよい」と、むしろ挑発してきたぐらいだ。

>しかし、いまの若い人たちにそんな覇気、野心はほとんど見られない。
>ちなみに、わたしが学生時代にあこがれたのは、一番がヤクザの親分、ニ番目が
>労働組合の委員長、三番目が社長だった。

永守さん今からでも遅くないからそのスジに転職してみませんか？

>>120
いちいち言わんとわからんかって少なくてもお前よりは
株の取引にも有価証券報告書総覧にもなれてるけどｗ

しっかり残業代が出るのなら若いうちだけ働きたい。

この発言に労働基準局は何も言わないのか？

日本でやるなよｗ
中国でやれよ。中国人でやれよ。
発展途上国でやれ。

これはダメだろ。
労働者を所定の休日に休ませるのは会社の義務。
ルールを守ってる会社を出し抜いてこんな会社が成長したんじゃ社会の秩序が乱れる。

>>111
それだけ生産意欲がある従業員が多いってアピールだと思う
実際のところ年間休日は、取れてると
叩かれても埃が出ない自信が無きゃ
公然と労基が食いつくような発言しないだろ

900 ：名無しステーション：2008/04/24(木) 18:17:19.76 ID:OXMcMoDi

　　日本にいるのに稼がないなんて信じられない

　　韓国女が言った俺への一言

910 ：名無しステーション：2008/04/24(木) 18:18:25.56 ID:OlpTGlTv
　　>900
　　どういう韓国人、デリ嬢？

917 ：名無しステーション：2008/04/24(木) 18:19:14.67 ID:OXMcMoDi
　　>910
　　ホステス

931 ：名無しステーション：2008/04/24(木) 18:20:29.92 ID:chXzVJEq
　　>900
　　なんかそれって名言かも。かみしめると意欲が湧いてきた（・∀・）

973 ：名無しステーション：2008/04/24(木) 18:21:59.89 ID:OXMcMoDi
　　>931
　　給料安くてもマッタリが一番いいんだと、いくら説明しても理解しない韓国女だった

急上昇のあとは急降下
古の人は良いこと言う
因果応報とな…

>>137
火消し乙

>>105
怖くて、意見なんてできないのが実情です。
一度、社内を見せたいですよ。とんでもない職場だから。

おまえらは、サービス残業させられてることを前提で話してるけど、

休日返上が無報酬ってどこに書いてあるんだ？

この人、創業者だしかなりまともだぞ。　言動が。　　






　　　　　　　

2006年6月
企業家ネットワーク主催「第8回　企業家賞」企業家大賞
2006年3月
BARRON'S 「世界のベストCEO　30人」に選出
2005年12月
日経ビジネス　「勝ち続ける経営者　実績・評価で選ぶベスト100人」　第3位
2005年11月
Harvard Business School Club of Japan 「Business Statesman of the Year」
2005年8月
（財）経済広報センター　第21回「企業広報経営者賞」
2005年2月
毎日新聞社　第25回「毎日経済人賞」
2004年1月
日本経済新聞社　「平成の名経営者」　第5位

まあ、煽られて、どんどん「偉い人」になっていってるんでしょう
モノを落とす前には出来るだけ高く持ち上げるのがコツ

>>142
多少の報酬があっても休日返上を当然視するバカ社長がいるブラック企業で
あるところが突っ込みどころだろ。

さすがに残業手当てはフルにつくんだろ
でなきゃ恥ずかしくてこんな口叩けないもん

>>146
公務員じゃあるまいしｗ

懲役まであるのも知らなそうww

この人すごいよ。
技術者だし、いってることは役に立つし、
人をやるきにさせるし、
パソコンのＤＶＤ起動モータは全部、この人のつくった日本電産製だろ。

金の切れ目が縁の切れ目な会社だな。

>>137
好決算や合併を成功させた上で企業理念を喋って好感はあっても
企業理念オンリーで株価を好感するなんて聞いたことないよｗ
まぁうまく言ってるんだから早く軌道に乗せて監督されないように
転換すればいいんじゃないかい？

>>136
そゆこと
たたくのはそういう意味で意義がある

松下が週休2日を取り入れた事とは逆を展開したわけだがどうなんだ
実際に給料は上がっているのだろうか
社員を使い捨てと考えているのだろうか

>>141
ありがとう。
もう無理強いはしません。

こういう人がトップだとみんなやる気がでて働くっていう
お手本のような人。

>>149
うんうん、そうだそうだ

http://www.smt-sanyo.co.jp/Products/BLESSM01.html

これ聞いた社員はテンション下がるだろうな

>>142

労働基準法

労働基準監督署のガサ入れまだ〜？

>>152
そんなだから
シナやチョンに喰われるんだよ

会社に人生尽くしてどうするんだ？？
これだから日本はダメ。

>>142
>>102
休日出勤、残業してこの年収ならサビ残だろ

>>158
別に休日出勤は労働基準法に違反して無いだろ？？

＞休みたいなら辞めればいい

色んな暴言があっても会社の上層部が辞めろと言った時、それは
冗談でもなんでもないわけでね。
休むんなら辞めろと言ってるわけだよねｗ
すごいねこれも。

俺だったら即辞めてる

あっはっは

今日このおっさんに会ってきたアナリストだけど何か聞きたいことある？

で、実際辞めたやつがどんだけいるの？

会ってみればわかる。
心がある。
机上の空論ではない熱意と実態がある。

これは・・・労働基準法違反ではｗ

調査に来いと言う事かな・・・

>>168
DVDスピンドルモータのように決して空回りしないわけだな

関ってる人間が納得してれば、良いでしょ。
でも、人生は思ってるより短いよね。

世界第２位の経済大国とかって、庶民の実態と乖離しすぎでしょ。
滅私奉公も、たいがいにした方が良いと思うけどね。

>166
この会社は5年後伸びてると思う？

>>168

ラーメン屋のおやじならいいけどねｗ
会社組織なんでしょｗ

噂のセラミックメーカーの俺が来ましたよ
朝、始業前に５分ほど掃除するのと、朝礼でフィロソフィ読まされるのを除けばいたって普通の会社ですよ。
フィロソフィは１ページだから１分もかからん。

２ｃｈ情報だと始業前に朝礼とかいうけど、少なくとも今はそんなことないです。
残業は月３０時間以下です。残業代はもちろん出ます。
給料は意外といいです。平均給料が低いのは工場の高卒が平均さげてるから。

残業少ないし経営に安定感があるので、自分は満足してます。

日本にいらないもの

経済学
法学

休みなくてもハードワークでも、それに見合った報酬があればいい。
今ならそんな会社まれかも。

中学からやり直せとwww

>>142
残業も限度決められてるよ
金出しゃ好きなだけ残業させていいって訳じゃないんじゃない

嫌なら辞めればいい話

他社より早く良いものを世の中に出すために、時間が必要。
そのために休日労働は当たりまえ、最先端とはそういうもの。

それを、二流企業が真似するから、デスマーチになる。

ここのワンマン社長の社訓

すぐやる
必ずやる
出来るまでやる

だったっけな。
変態なんじゃない？

>>174
>朝、始業前に５分ほど掃除するのと、朝礼でフィロソフィ読まされるのを除けばいたって普通の会社ですよ。

○有給休暇とるのに理由を細かく書かないとだめとか
○社内運動会には万難を排して参加とか
○名誉会長のご著書は必ず購入とか

多分若い頃から丈夫自慢で病気の一つもしたことない、って手合いだろう。
…一回病気したらポックリ逝っちゃうぞそういう人は。

労働基準法第35条では、使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日
を与えなければならない（週休日）（第1項）。ただし、4週間を通じ4日以上
の休日を与える場合については、第1項の規定は適用しない（第2項）

ポリテクの誇りであるが
それ以上に恥である

>>178
そんなこと誰でも知ってるよ。偉そうに何言ってるんだよｗｗｗｗ

http://ameblo.jp/gnkx29/
このブログには、ついこの前２ちゃんねるで殺人予告された証拠が書いてあります。
警察のイタにも書いといたのに、まだ逮捕されてないみたいです・・・。

そのほかにも、２ちゃんねる管理人ひろゆき氏に誘導工作に利用された出来事や
民事の問題でいくら請求されようと、踏み倒しやバックレ可能らしい証拠など
２ちゃんねる管理人ひろゆき氏が逮捕されてない、捕まってない、払ってないんだから
みんな真似してください。

日本からパチンコ屋をなくせる、潰せるやり方も極秘情報の裏技も追加して書いておきましたから
参考程度でもみて実行してください。

それと、経験談から学んで結論にいたった、なぜ２ちゃんねるは有害サイトなのか？
その答えがこのブログにまとめて書いてあります。悪禁の規制になる真相も書いてあります。
さらに、 何も知らないのをいいことに、
詐欺みたいなボッタクリプロバイダーやＤＶＤ業者連中のことも書いておきましたから、
みなさん気をつけて下さい。ＰＣ持っていて自分で調べてみないと、この真実には気づきませんよ〜。

あと、ウイルスバスター金とってる商品なのに、ウイルス報告したのに手抜きされた事件や
韓国の手しかみえない工作ゲーム、４ＧＡＭＥの掲示板を隠蔽工作されたことや
ニコニコ動画の中傷文句の出来事などなど、情報満載のブログであります。
ニコニコ動画、著作権削除しますと、２ちゃんねる管理人ひろゆき氏にとらせた行動は
このブログによって実行されました。

http://z.u.la/ameblo.jp/gnkx29/

ぽけブラで頁を見るづらづら
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

成長とまったらアウトだよね

>>182
> ○有給休暇とるのに理由を細かく書かないとだめとか
普通に取れますよ。上司が終わってる部署は知らん。

> ○社内運動会には万難を排して参加とか
うちのところは参加率半分程度ですが・・・

> ○名誉会長のご著書は必ず購入とか
今まで３冊ほど買ったけど、他は全部断ってます。何も言われませんよ？

>>173
企業ってトップ次第だと思ってました。
勉強になった。

だいたいね、労働基準法なんていうのは最低レベルの話なんだよね。
それは休日にしろ賃金にしろそう。
そこをクリアしているかどうかというのは最底辺の話よｗ

労働力をダンピングして何を威張ってるんだか。

で、実際本当に休みは一日も無いの？
つーか365日フルでこの数字って逆に効率悪いよな

>>172
いきなり核心をつくねｗ

正直微妙。
ここは最終製品を作ってないから、自動車や半導体の市場次第な部分もあるし

一人勝ち状態だから強い。
一方、Ｍ＆Ａのし過ぎで体力はギリギリ
株価の低迷も長いし
こんな感じで勘弁してｗ

実際のところ
定時きっかりで社員が消える会社なんか先が短いわな
自分がクライアントなら
急ぎの仕事を夕方廻した時に明日やりますって言われたら
付き合い考えるし

これがまかり通るなら他の企業もこういうことをやっていいことになるんだよな

・　過積載します！
・　運送時に速度超過します！
・　違法派遣します！
・　環境対策費はかけません！

つか、なんでこんなスレが４まで伸びてるのかと思ったら、


労組関係者が湧いてるのか？
オオサカの革命戦士もいそうだなｗ

うちの社長が真似しなきゃいいが‥

成長が止まり出したら「リフレッシュに休日も必要」とか言い出すんだろ
こういう人は

>>195
たまに急ぎの仕事を夕方に廻したときに、たまに残業する分には何の問題もないんだよ。
いつも急ぎの仕事を夕方に受けていつも残業させてるのがおかしい。
発注先としてはたまに廻してるつもりでも、いろんなところから受注していて
従業員としては毎日残業だったりすることもあるしな。

アタマ悪い経営者だなw

すげぇな。
何処の三丁目の夕日だよ。
休日っつーのは、仕事を休むためのものではなくて、
仕事よりも大切な事に割くための時間だ。

生きる為だけの仕事マシーンなんざ、生きる意味が無い。

この記事を見た社員が一斉に辞めたらかなり面白いんだが

>>195
貴様みたいなカスのせいで残業が増えるんだよ。
１６時過ぎたら電話はしないのがマナーだろが。

仕事がいきがいでないと、生きる意味がない。

明くる日全員休んだとさ。

まーなんだー、楽しいことやればいいよー
働くのが楽しいとかワーカホリックになる一瞬はあるもんだ
楽しい楽しくないで選ぶべき、

労働は人生を彩るもんだ
それ自体が彩るときもあるし
そうでなくなったら給料を休みに使って楽しむための選択をする

>>58
会社つーのは、
・株主
・経営者
・社員
・顧客
・地域社会
・国
のためのもの。
そりゃ、優先順位はあろうさ。
しかし、上記のどれをおろそかにしても、ロクな会社にはならない。

ってのが、バブル前の日本の常識。

まあ、糞新聞の字面だけでは無理かもしれないが、
実際にだと、この人は人をやる気にさせるすごい人だ。

そら仕事にやりがい、生きがいを感じるのは大事。
だが、だからといって無制限に働らかせていいかったら別。
いくら釣りが好きだからって、１日１０時間も釣ってたらさすがにダレる

参考すれ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html
http://school.2ch.net/recruit/kako/1019/10194/1019444786.html
http://natto.2ch.net/recruit/kako/980/980350555.html

http://nenshu.info/company/stock6594/
会社名 日本電産
証券コード 6594
業種 電気機器
平均年収 5,753,532円
平均年齢 34.7歳
従業員数 1,770人
平均勤続年数 【8年】

いつも思うんだが、残業代とか、深夜手当とかいらなくね？
そんなもん払う余裕があれば株主に分配しろよ。
欲を言えば、ボーナスや家族手当もカットしてほしいわ。

仕事が面白けりゃ、自然と夜遅くまで仕事して
コーヒー飲みながら仕事談義。
休日サ店でメシ喰いながらネタ出し。

そんな会社に行きたい。

>>205
出産に立ち会うどころか、転勤転勤で、5年も子供に会ってないとかな。
アホ臭。

堀江臭がするな。

残業代とかいらんから休みが欲しいわ

ウチの上司がまさにこれ。会社のために生きてるようなタイプ。
しかもキックオフだ決起だ打ち上げだと、ことあるごとに飲み会。出ないと嫌み。
いちいち酒の席設けなきゃ気勢上げられんのかよ。古くせーんだよジジイ

つぶせ、こんな会社。
堂々と法律違反をして、その法律違反を源にして利益を出し、
ルールをちゃんと守ってる会社を軽蔑するような会社を生かしておいたら、
長い目で見たら絶対に国民にとって害悪にしかならないよ。
こういう考え方をする会社が主流になったら日本は終わる。

辞めたければ辞めれば？
とかいってる所じゃないのｗ

そうだな。休みたいなら辞めればいいと俺も思う
休みは自分で作るもんだよ
けっして誰かに与えてもらう物じゃない
休みが無いと不満を言う前に
自分の仕事をもっと効率よくできないか考えろ
イヤだけど何かのために我慢する
イヤだから辞める

どちらか選べ。選択権はお前らにある

前時代的な企業だな。
せいぜい頑張ってくれ。

社員から家庭生活を奪っておいて「生きる意味」を語るとは笑える。

この会社がないとパソコンもカーナビもおまいら使えない。


会社が傾いて人員整理される会社を
ひきとって、一人もクビきらずに生かしていこうという
永守重信。

ハードワークしてそれに見合う給料や待遇もらえるならこれでもいいだろうけどね

仮に給料高くても、家族離散じゃ意味ねぇじゃん('A`)

「休日出勤しなければクビにするぞ」って、
恐喝罪か脅迫罪に当たるだろ。

早く社長を逮捕しろ。

急成長のカギが社員のハードワーク・・・
なんかギリギリなんすけど

380 名前：名無し三等兵 [sage] 投稿日：2008/04/24(木) 09:20:48 ID:???
>>373

ギタリストの実験室
ttp://blog.auone.jp/wildberg/?p=0&disp=entd_p&EP=12278814

相応の給料が貰えるんなら
ハードワークを気にしない人にとっては
そこそこいいんじゃないか

少なくとも給料据え置きで
こき使われるよりまし。
おれはイヤだけど

>>220
休みは自分でつくる？
そんな事ないだろ
休みあるのは当たり前だろ〜に
法定の休みもとらないつもりか？
どんだけ〜あんたの能力

死亡フラグだな

犯罪予告ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!
通報祭り!!!!!


【北京五輪】ウィキペディア上に爆破・殺人予告投稿。聖火リレー関連か[04/24]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1209038934/

>>220
休みは自分で勝手に作れないだろう
明日の仕事も今日やったんで明日は休みますって言えるか？

人を雇うなら、雇う側にも義務と責任が生じるわけだが

雇う側が負うべき義務と責任があることを自覚してるわけ？
この社長は

つ　クライシスマネージメント

社員を生贄にして成長して使い物にならなくなった時点で切り捨てる会社だなんて宣言しなくても・・・＞＜

そのうち痛い目にあうぞ

＞社員全員が休日返上で働く企業

ちょっと想像がつかないんだけど。
休日って平日じゃないんだろ？
土日に社員全員が出社して何してんの？ｗ

>>230
平和ボケ日本人の典型だな
休日と言う概念がある国に生まれた事を
感謝しろよ

結局、永守さんは空気読めないという結論かな

気合いと根性は必要だが、気合いと根性を無駄使いするのは賛成しない。
有限のリソースから、いかに利益を安定して出すかの哲学の問題。
heroismによる決断主義は見栄えは良いが、些か滑稽の感は否めない。
この社長は落語を聴いたりするのだろうか

休みたいなら辞めてもらわなければ
会社が潰れる。

>>239
どこの国を基準にして考えているんだよww

案外、
朝日＜急成長の原動力はなんですか？
社長＜社員のおかげです（謙遜）社員が身を粉にして尽くしてくれたお陰です
朝日＜労働法違反ですね。

だったりしてな。

■□■ 株価操作だけじゃなかった！ 金のためなら人殺しも辞さない外資ファンド □■□
［2月6日9時42分配信 読売新聞］
>日本たばこ産業(JT)と日清食品、加ト吉は冷凍食品事業を統合し、
>国内最大の売り上げになる2600億円企業にする、と2007年11月22日に発表した。
が、本日これが毒餃子事件の影響で解消されたと発表される
日清の筆頭株主は、米系投資ファンドのスティール・パートナーズ・ジャパンである。
この合併は、ＪＴが安定株主となり、外資のスティールの動きを牽制する為と言われている。
それが駄目になった。これが毒餃子事件の真の目的だった可能性は極めて高い。
ＪＴ株インサイダー疑惑も消えていない。
※ちなみに、ＪＴの最近の新聞広告には竹中平蔵氏が登場しています。

>>238
安息日である土曜日に仕事するとはけしからんな

＞休みたいならやめればいい

ある日、一斉に社員が辞めたら、この社長どうする気だろう？
首括るか？

社員全員が休日返上で働く企業(笑)

物凄いダメ会社じゃん。
生産性も全然ない(笑)
能率も悪いし、
ろくな企業じゃないよ。

「休みたいなら辞めればいい」などという脅迫を伴って働かせることは、

強　制　労　働　にあたる

法律違反を堂々と主張できる国になってしまったなｗ

普通の人は、いつまでも走り続けられませんよ。
超人ばかり集まり続けらる組織なんてありえませんよ。
普通の人が普通のスピードで仕事をして成長し
続けられるように組織を改革しなければ後で手痛い
しっぺ返しを受けます。

社長はいつまで強気でいられるな。

メキシコの田舎町。海岸に小さなボートが停泊していた。
メキシコ人の漁師が小さな網に魚をとってきた。その魚はなんとも生きがいい。それを見たアメリカ人旅行者は、
「すばらしい魚だね。どれくらいの時間、漁をしていたの」
と尋ねた。 すると漁師は
「そんなに長い時間じゃないよ」
と答えた。旅行者が「もっと漁をしていたら、もっと魚が獲れたんだろうね。おしいなあ」
と言うと、漁師は、自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った。
「それじゃあ、あまった時間でいったい何をするの」
と旅行者が聞くと、漁師は、
「日が高くなるまでゆっくり寝て、それから漁に出る。戻ってきたら子どもと遊んで、女房とシエスタして。
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって…ああ、これでもう一日終わりだね」
すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った。
「ハーバード・ビジネス・スクールでＭＢＡを取得した人間として、きみにアドバイスしよう。いいかい、きみは毎日、もっと長い時間、漁をするべきだ。
それであまった魚は売る。お金が貯まったら大きな漁船を買う。そうすると漁獲高は上がり、儲けも増える。
その儲けで漁船を２隻、３隻と増やしていくんだ。やがて大漁船団ができるまでね。そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ。
自前の水産品加工工場を建てて、そこに魚を入れる。その頃にはきみはこのちっぽけな村を出てメキソコシティに引っ越し、
ロサンゼルス、ニューヨークへと進出していくだろう。きみはマンハッタンのオフィスビルから企業の指揮をとるんだ」
漁師は尋ねた。
「そうなるまでにどれくらいかかるのかね」
「二〇年、いやおそらく二五年でそこまでいくね」
「それからどうなるの」
「それから？　そのときは本当にすごいことになるよ」
と旅行者はにんまりと笑い、
「今度は株を売却して、きみは億万長者になるのさ」
「それで？」
「そうしたら引退して、海岸近くの小さな村に住んで、日が高くなるまでゆっくり寝て、
日中は釣りをしたり、子どもと遊んだり、奥さんとシエスタして過ごして、
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって過ごすんだ。
どうだい。すばらしいだろう」

意味がﾜｶﾗﾝ

ゴミ

>>252
このコピペ好き。

公務員の職場の∞倍、楽しいからーー
うだうだいうなよ。　公務員。

仕事以外の趣味が人生ってオワットル。

>>243
金曜日→イスラム教（メッカ脱出から）
土曜日→ユダヤ教（神が7日目に休まれたから）
日曜日→キリスト教（キリストの復活から）

内定者決めるのに弁当早食いさせていた時期も

蟻みたいな一生

社長室がラブホになってるような奴が言うセリフだなｗｗｗ

これはひどいな。
思っていても経営者が口に出していい言葉じゃない。

さあ、今から日本電産の内定者は内定辞退しようぜ

>>1
社員にハードワーク強制しないと経営が維持出来ないのか？

どういう会社だよｗ

お前らが馬車馬のように働かなかったら、俺の会社が潰れるだろうがって言ってんだよなｗ
潰しちゃえよｗ

価値観の違いだからな。

＞「休みたいなら辞めればいい」

ドン引きだわ。
社員の使い捨て宣言だもんなー。
事実上こういう状態の企業も多いだろうけど、記者会見で言うとはｗ

株持ってたら全力で売る。

>>258
ギャル曽根内定確実

・満員電車デフォ（乗り換え３回）
・月火水木金が9：00〜24:00（終電）、土曜日も出勤。
・メール・・・１日５０通。
・会議・・・・週に２回
・その合間をぬってTOEICの勉強(昇進試験の一部）
・その合間をぬって海外出張の準備
・その合間を（略）

みたいな感じじゃね？

>>267
マジレスすると、ギャル曽根は早いのあまり得意じゃないよ。
でも、食うの早くても量が他の人の何倍もだから結局同じｗｗ

>>266

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6594.t&d=t

あほやなあ。今売ったら踏み上げ食らうぞｗｗｗｗｗｗｗｗ

技術開発の会社だからなー。
クリエイティブと熱意とスピードが大事な会社だからな。
つねに新しい。　新鮮。　トレンド。
世のため人のためになっているその道ＮＯ１シェアの会社だからなー。
誇りもあるし、

公務員のような昼間監獄じゃないからー。

これ『休みたいなら辞めればいい』を『辞めたいなら辞めればいい』て誤解してるﾔｼいるよね。

こいつ、記者会見で「強制労働させてます」発言を、公式で放ったんだろ？ｗｗｗ

この会社にはコンプライアンスという言葉がないらしい。

さあ、今から日本電産社員は硫化水素で集団自殺しようぜ!!

平均年収575万て…
てっきり1000万は超えてるのかと思った。
こんな給料でそんなに働くなんてただのバカだろ。

この就職売り手市場のご時世に
よくまぁ、勇気のあるご発言ですね。

就職活動情報掲示板にあちこち、このニュースが
貼られてる

給料高いならうらやましいよ。
日本の殆どの会社は成長もしない上に給料ものびないのにハードワーク。

>>271
監獄なんか木っ端役人だけだろ。
俺の知ってる中央からの出向は毎日雑誌読んで、テレビ見ながらおやつ食ってるぞｗ

金出してくれるなら誰だって喜んで働く

>>277
２chを見る限り、こういう労働環境に正義を感じ、進んで身を投じる者もそれなりにいそう。


彼らが本心を書き込んでいるならだが。

とりあえず牢記入れろ

確かに業績は好調なんだろうが、こういう余計な一言で
流れが変わることあるんだよね。
外向けに言うことじゃないと思うけど。

たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて、退職金上乗せで人員整理して欲しいよな。

昔の日本人はみんな永守社長みたいな人間だった。

もちろん労働基準法は遵守してるんだろうね。
だとしたらハードワークなんて名ばかりのはずなんだが。

この記事を書いた記者は、この会社をググってから書いたのか？
それとも、ググった上であえて書いたのか？

産業革命時代に逆戻りか。
ライフワークバランスって知ってるのかなぁ。

過労で鬱になった元従業員の嫁とか登場しないかな？ｗ

８年でやめ

日本電産って、中国人研修生も、積極的に入れてなかったっけ？

単月100時間超 or ２〜６ヶ月の平均で80時間超で発病なら労災認定

だれか教えてやれ

永守社長のことをこれっぽっちも知らないのに
朝日の飛ばし記事だけで、
永守社長をボロかすにいうなよ。（涙）
怒りを通り越して悲しい。

あ〜、この会社過労死結構出してるんだろうな。

こんなジジイがはびこっているから
国民が搾取される。

老害ｗ

コンプライアンスの無視を宣言とかこの社長アホかｗ
もう誰か通報したん？

>>293
遅くまで残業ご苦労さん。

うわべだけのきれい事を言って、実質こき使う会社よりは、
どうどうと公言してるだけ、ましだと思う。

お前らは甘すぎる。
たっぷり休んで高給な仕事なんかあるわけ無いだろ。

気違いがまた一人

暇な会社に明日は無い。
モタモタしている会社にも明日は無い
買収されるか倒産かの二者択一だ。

買収されて赤字部門の切り売りなどよくある話で、それでリストラされたなんてのもよくある話。

うつ病になって自殺者が出て労災認定で遺族と泥沼裁判。
結果敗訴してマスゴミに叩かれる…

んー。先が読めますなー。

>>299
この会社はたっぷり働いて薄給なわけだが…

たといハードワークでもそれに見合った評価をしてくれる会社であれば人は腐らずになんとかやっていける

永守重信社長は職業訓練大学校（現在の職業能力開発総合大学校）卒業。→低学歴ｗ
日本電産の平均年間給与は５７５万円。→超低賃金ｗ

俺、電気電子科だけど、一流大学の学生はこんな会社誰も受けないよｗ

京セラ、ローム、日本電産


京都が誇る黒の枢軸

トリンプ社長だった吉越って人と正反対だな。
規定時間を超えて働いていたら、儲かって当たり前。

これに対抗するには　サボタージュ
生産効率上げたいなら、もっと人増やせ、金よこせ

社員は消耗品なんだからどんどん取り替えればいいだろ。
代わりはいくらでもいるんだ。

企業で働いてやめずにやっていける要件の第1位は
あきらかに人間関係だな。

金でもないサビ残のなさでも福利厚生のよさでもない。
人間関係よければ給料安くてもやっていける。

仕事とは毎日の日常だからな。

しかし、これだけ圧倒的なシェアを誇る
協力な商品（技術）をもってたら、
普通、もちっとマターリしててもいい、と
思うんだが。。。

なんで、ここはこんななの？

休日返上といっても、大体10日ある土日をすべて出勤って訳じゃないだろ。
せいぜい3日ぐらいじゃね？
俺もそれくらいだよ。もちろん全額支給される。

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　第89代内閣総理大臣　世襲3世）
「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）
「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　パソナ特別顧問）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元文化庁長官　元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには私は思っていません」
　　（折口雅博　　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

こういう創業者がいる会社が日本を支えている。

>>299
社会保険庁さまご案内

今月は年休が1日しか取れないからしんどいというのに。
休出当たり前とかありえん。

俺は５月２日休むけどな
電産社員乙ｗｗｗ

>>308
それじゃコストを減らせないだろ。
1人頭の労働効率を極限アップが今の時代だ

>>1
ＤＱＮの犯罪自慢にはただ呆れるが、
こんなあからさまのを見逃す労基署の怠慢は怒りを覚える。
税金泥棒、労働基準監督署。

俺の会社のGWは15連休だがお前らは？

>>299
それはそうだが、この会社は高給ではない。

>>320
365連休。あ、今年は366連休

残業させて得た利益は不当利益なわけだから罰金つけて国庫に返納すべきだよな

>>320
たったの8連休だよ。
クソ忙しいから、11連休にできなかった。

>>322
聞いて悪かった。すまん。

>>322
自宅警備員は３５６日２４時間勤務のはずだが

世界一を社内標語に掲げている会社の一体感と勢いとはこういうものだ。

そして社長しか居なくなった
ってオチ希望

575万ってマジか？
安すぎ。誰もこんな会社で働こうとは思わない。

365連休とすると再帰的に次の年もそのまま連休だから
無限連休と言えるのではなかろうか

>>311
胡坐をかいて殿様商売をやってると、同業他社に後ろから蹴り飛ばされるだけ。

経営者であればいつ何時でも危機感を持てというのがあるんだよ。
それを忘れたら企業としての将来は無い。

どんだけこき使う気だ〜〜〜〜

こうやって従業員が絞り取られ、
そこから巻き上げた税金で遊んで暮らす特権階級がいます

こんな所で働く社員は馬鹿だわ

公務員と違って人生に夢がある。
将来のビジョンがある。
希望がある。
明るい未来がある。

だから休日とかかかわらずやる気がわいてくる。

>>312
君は、ブルーカラーだから、じゃないの？

成績のいい奴からソニー、松下、日立・・・、に就職してる。
一流企業に就職すれば４０歳で年収１千万当たり前なのに、平均年収５７５万円の会社なんて受けねえよｗ
これじゃ出世しても４０歳で６００〜７００万が限度だろｗ
しかもハードワークｗ

>>331
お前、働けよ。
ニートが何を言っているんだ？

休みたければ無職になれ

＞日本電産の平均年間給与は５７５万円で、大手メーカーと比較すると若干見劣りのする給与額である。
＞モットーは「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」、“人の２倍働く”。
人の2倍働かせるなら給料も2倍以上にしないとおかしいだろ

>>337
悪いが日立はないｗｗｗ

たまたま成功してるからって図に乗るな

>>337
てことは、日立系から、変わっただけで、人件費の分が浮いただけってことかｗ

>>320
無い。
でも平日が休みです。

そりゃ〜コキ使えば売上げ伸びる
経営者の能力じゃない

儲けようと思うなら
他人がやらないことをやるのが当たり前。



その最たる例が違法行為だが。

>>338
俺は社長だ。
親族経営の会社だが・・・

危機感を持たない経営者ほど方向転換が出来ない。
急カーブを曲がれないんだよ。
そのまま突進してアウトだ。
俺はそういう企業を何度も見てきた。

器が小さい社長だな。

漏れは小６だが。
こんあ夢が無い会社でなんで働くんだ？

>>341
それも同意ｗ

働かない社員の富士通は？

この会社のHPをみると、社長の著書がUPされていた。

http://www.nidec.co.jp/corporate/corporate/top/backno/032

　今の時代に、入社試験で便所掃除をやらせる、などというと世間の顰蹙を買うやもしれないが、
便所掃除は、実は我社の伝統なのである。昭和四十九年に、まず幹部が率先して一年間便所掃除をやり、
そのあとの反省会で、企業を一つの“運命共同体”として考えていくならば、これは最高の基本教育だと
いう結論になった。
　以来、五十年の新入社員から必ず一年間便所掃除をするという慣習ができあがっていた。
しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。
　便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。こうしたことを続けていると、
何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。こうした習慣が
身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所をよごしたり、ちらかしたりする不心得者もいなくなる。


奴隷選抜試験な訳ね。

しかしこの社長はどういうつもりでこんなこと言ってしまったのだろうな。
「このところハードワーク気味でね」
というのは世界中どこへ行っても負の意味でしか使われない。
それを全面に出して、うちはもうハードワーク祭りばっかしですから
なんて、なんで言うのかなｗ
わからん。

>>345
こき使えるように仕向けられるかどうかは、経営者の能力だろｗ

>>337
世の中なめてないか？
じゃあオマエどこで働いていて、いくらもらってんだよ？

是非、通帳の画像でも張って教えてくれよ。

ソニー、松下、日立・・・、

全部、制御不能でいつ潰れるかわからん。　しかも実質５０歳で追い出される。

高効率税金抽出駒 ハードＭ

>>354
この社長のほうが世の中なめてるよ。

どうせろくに経営理念もないんだろう。

>>331
>経営者であればいつ何時でも危機感を持てというのがあるんだよ。

そう、まともな経営者は「あんまり大口叩くと、労基に突入されるなあ」という危機感はもっておかないと

>>355
潰れる事は無い。
外資系ファンドか、外資系同業他社が買収するだろう。

でも、ファンドなら切り売りされるのは必至

>>355
ここは、お前の勝手な価値観を書く場所じゃないんだよ
お前の書いている大企業が、どれだけ日本を支えているか分かってんのか
中小に勤めて僻むんじゃない
大企業の奴らほど謙虚だぞ？
理由は、妬まれるから。

>>357
こういう会社は理念だけはガッチガチなんだよ
理念と現実が乖離しても理念に合わせようとするから
社員が悲鳴を上げる

おまえら、社長のこと何も知らないのに、想像で物を言いすぎだろ。
こんなことが許されて良いんだろうか。

労働なんたらって役所に告発すれば一発アウトじゃないの？

>>106
お前は立場というものを分かっていない
百歩譲って上場企業でなかったらゆるそう
でも、立派な東証一部上場企業様だぜ？
そこの社長が堂々と労働者の権利を無視した発言をするのは反社会的だ
叩かれて当然

>>357
この社長は毎朝６時に出社して、会社にある神社でお祈りしてるよな。
この社長の経営理念は、ふつうのビジネスマンならみんな知っているほどの
カリスマだよな。

おまい餓鬼だろ。

これは最低な社長だな
お前が一人でやってろと

永守イズムって死にもの狂いで働いて残業代以上に儲けろってことなのね。
まあ、社員は使い捨て。

まあ最近コンプライアンス厳しいからな

何書いても良いよ　おまんこまんこ　ちんぽ　ｗｗ

>>341
平均１０００ﾏｿ超えてるのは、アクセルから上だな
http://nenshu.info/companyList/%E9%9B%BB%E6%B0%97%E6%A9%9F%E5%99%A8/

京セラといいここといい、
合うやつには合うんだろ。

奴隷の幸福じゃないけど
外から見ると悲惨でも本人はあんがい生きがいだったりするんだと思う

>>337
大企業に勤めてるが、楽な仕事なんてしてないぞ。
はっきりいって給料分以上はははたらいている。

今日は早い帰宅だぞ。いつも日付かわって家に着く。

どうせ激務ならまだ金もらえるキーエンス行った方がマシだな

なぜベストをつくさない？

京セラは平均年収629万円

>>359
GS、SMBC、大和證券資本が入ってる電機メーカは実存する

>>358
日本電産の社長がどんな人なのかをリアルでは知らない。

会社は脆いもんなんだよ。
エンロンが倒産するなんて企業資産だけ見れば殆どありえなかったが、それがあっさりだ。

やってることは中共といっしょだな

ユージーグローイングアップと同じ臭いを感じる

就活の時、面接行ったｗｗ面接官全員禿げだったｗ

>>374
2chで釣りする時間があったら仕事したらどうよ？
俺は御免だがね。
なぜベストを尽くさないｗｗｗ？

ハローワークに見えた

会社は市場原理の道具。
会社は使い捨てるものなんだけどな、本来。
社会の進歩に従って。

>>372
今時そんな大企業あるのか？
俺も大企業だがみんな大体9時には帰る。

今時ありえねえｗｗｗｗｗｗｗ

>>384
一応、管理職だからな。
一番下っ端だけど。

技術系はあーでもないこーでもないと話し合ってるだけで楽だからな。

逆に、こういうことを考えていない創業者がいたら恐いわ。

>>376
第三者割当増資の引き受け先になってるだけでしょ。

>>383
だから基本的に誕生と淘汰の繰り返し。

それが激しいと失業者増加

>>376
ありゃ一種のリビングデッドだ

ブラック企業でめっさ有名な会社じゃん。
擁護してるやつって何なの？

激務度ランキング

66 町役場、特殊法人、私大職員、ビル管理（非現業）
-- 定時退社可 ------------------------------------------------------------
64 ＪＲ各社(非現業)、電力各社（現業）
62 NTT東西、NTTコム、私鉄(非現業)
60 新日本石油、郵便局、都道府県庁
-- 残業月20時間 ----------------------------------------------------------
59 日立製作所、日本製紙、王子製紙、政令市
58 ニコン、出光、昭和シェル
56 中堅化学メーカー、セイコーエプソン、富士写真フィルム、ソニー
54 旭硝子、三井化学、住友化学、新日鉄、ＪＦＥ、Ｐ＆Ｇ、花王、資生堂、三菱倉庫
-- 残業月40時間 ----------------------------------------------------------
52 NTT研究所、NTTドコモ、松下電器、シャープ、東芝、三菱電機、コマツ、オリンパス、オリエンタルランド、ＴＤＫ
50 政府系金融、森永乳業、住友電工、キヤノン、リコー、デンソー、ブリヂストン、村田製作所、電力各社（本店）
49 国�U、上位地銀、上場専門商社、三井トラスト、日清製粉、鹿島、トヨタ、ホンダ、日産
-- 残業月60時間 ----------------------------------------------------------
48 帝国通信工業、商船三井、日本郵船、三菱地所、三井不動産、三菱UFJ信託
47 東京エレクトロン、東京海上日動、インテリジェンス、リクルート
46 NEC、京セラ、ローム、ＭＳ海上、損保ジャパン、日本生命
--残業月80時間 -----------------------------------------------------------
44 東京三菱UFJ、みずほ銀行、ＭＲ、オリックス、NTTデータ、住友信託
--残業月100時間 ----------------------------------------------------------
42 三菱商事、三井物産、住友商事、阪和興業、川崎汽船、明治安田
41 JTB、日本旅行、富士通　バンダイ 国�T(財務/経産除)
--残業月150時間 ----------------------------------------------------------
40 キーエンス、野村證券、野村総合研究所、日本IBM、大和証券、アクセンチュア、テレビ局、ＡＤＫ、講談社、日本電産、大和ＳＭＢＣ
38 マッキンゼー、ＧＳ、メリル、電通、国�T(財務/経産)、朝日新聞社、日本経済新聞社、船井総合研究所
--不眠不休 ----------------------------------------------------------

>>384
>>372の言っていることは、まんざら嘘でもないよ。てか本当だろ。
逆にそれくらいやらないと、社内で自分が追い詰められるから。

こんな会社では働きたくねえな。奴隷になるのはごめんだ！

急成長の価値を問いたいが。

公務員の発想は世間の非常識。

>>393
大丈夫だよ。誰も君に来て欲しいとは言ってないからｗ

いい会社だなぁ。
ウチは終電が定時で、社員半数がゲームが買えるくらいの手当てが付くが、残業や休日手当ては認められない役職付きだ。
従業員は100人位いるが2割が一年でいれかわる。
まぁ夏のボーナスで辞めるけど。

ブラック国家日本

社長ではなくプロ野球の監督だとしたらこの発言に普通に納得するだろ、リーマンだってある意味プロ、ということは社長の発言は正論。

>>1
少なくともそれは「理念」にはならないな
「俺はこの会社で働くことによって社会に尽くしてきた」という満足感は得られない
しめった薪を着火燃料だけで無理矢理燃やしてるようなもんで、
ちょっとしたことでぱっと火が消えてTHE END

そりゃ社員一人当たりが基準を超えてオーバーワークすりゃ
急成長なんてあたりまえだ。
それが日本の高度経済成長を支えた。

だが長期的に見て、本当にそれでいいのか？
プライベートや家族を犠牲にして仕事を生きがいにして。
会社はどこまでいっても会社でしかない。
受け売りだが、会社という組織に崩壊した「共同体」の
幻想を重ねる日本のやり方はもう失敗してるんだよ。

急成長？？？

あの〜、粉飾決算とかってオチはないですよねぇ〜。
おーい、急いでこの企業に監査入れてくれ！！

…社長のこの必死さ具合からして何かきな臭いのを
感じるのだが。

>>400
社会につくすとか奴隷根性が気に食わない。

自分の人生だから自分のために好きな仕事をやって結果、人の役に立てばいいだろ。

時間外手当がでるならともかく
サービス強制なら一気に沈むぞ？

例えば運送なんかには休んで貰わないと信用できん。
アイデア商売なら休みは要らん、というよりは無いが、出勤の義務が要らん。
この辺の勘違いの元が労働基準法。

>>384
君はブルーカラーだからだろ。

社員の平均年収が1000万とか言うならまだハードワークもわかるが
ちゃんと給与出てるのか？この会社

時代錯誤な社長だね。今時こんなことがまかり通るとは。
トップが従業員のこと思いやってないことを堂々と明かして、それでも
＞休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている
んだから日本人もまだまだ勤勉マゾなんだなぁ。
まぁハードワークしたい人がすりゃいいと思うけど何だかな・・・

>>404
サービスの会社じゃないだろ。
そのものズバリ技術開発と製造の会社だろ。
契約だってほとんど受注契約だろ。

ほほぉ、この先いつまで成長し続けるつもりだい？
この産業革命当時の資本家はｗ

10年で六倍にするとどーゆーメリットがあるんだ？
2倍じゃダメだったの？

どんなにアホでも、毎日他人の倍以上勉強すりゃ、一流と呼ばれる大学にも
入学できるわけで。

ハードワークしたから業績が上がったなんてのは、当たり前だろｗ
何言ってんだこの馬鹿社長はｗ

>>26
小郡？

労働基準法違反を自慢する馬鹿社長ｗｗｗ

会社が傾いたとき次々と優秀な人間から逃げ出して
誰にも支えてもらえず一気に崩壊するパターンだな。

労働基準監督署はタレコミに一番反応します
みんなでメール送りまくりましょう

これだけ公言して自ら言質残しておいてくれると楽だね
辞めたくなったら裁判起こして全請求通るね

>>408
永守重信の発言をちょっとは調べろよ。
この人が一番、従業員のことを思いやっている経営者だぞ。

せめて、優秀な人材の育成に力を入れてるからとかでも
嘘でもいいから言えよなｗ

なんて堂々したパワハラ発言なんだ

>>409
サビ残のことを言ってんだろ>>404の「サービス」は

逮捕まだー？？？

ところでお前ら仕事探ししないの？

日本が今の日本であるのもこういう精神と伝統があるからだ。
このエネルギーをなくしたら日本が日本でなくなる。

年収の低さは業界屈指です

社員はこのバカ社長が祭り&マスゴミにいじられることいのってんじゃね？

つか最近それなりの地位にある奴がバカなことするのが増えたような気がする。

便器を素手で洗わせるとか狂気の沙汰

>>418
おまえ高卒だろ？

>>425
１９７５年頃に、数人の同士で始めた会社だからな。
まだできて３０数年。
年収の低さは平均年齢の低さにもあるだろ。

>>418
買収した会社の社員のクビを切らないとかそういう話？
そりゃ大したもんだが社員全員が休日返上とか
思いやり方が時代錯誤なんじゃない？

　この手のインタビューとか本書くの好きな社長って数年で没落するよな

クビを切らなかったんだから奴隷のように働けということか

>>428
ID:9UnqQ3MY0
は、社員だろｗ

バブル期の松下の残業はすごかったらしい
当時、松下にいた親父が言ってるから間違いない

ちゃんと金出してるならこの言い分はアリ
でもあまりにも労働時間が多いと健康面のケアもしないといけないし逆に大変と思うが

>>418
前後の発言は知らんが、とても従業員を思いやるような発言とは思えん

こういう言葉が実際出てるなら、この人はそういう人だということだ
綺麗事ばかり言ってても　本音がぽろりと出るもん

一生懸命働いてそれに見合う報酬が与えられるのなら
俺はハードワークするけどね

ベストをつくさなければ本来、成長できないし給料も上がらないものだ。

優秀な技術者がどんどん入ってくれると言うことは出て行く人も多いってことかｗ

「休みたいなら辞めればいい」
って労働時間に不満を持つような社員はクビにすっぞ
と脅しているんですよね。わかります。

正社員になってサビ残させられるの嫌だから契約社員一筋10年で2400万貯金した俺こそ勝ち組。

リストラの手法として、ハードワークを強いることで人員整理
ができて、売り上げが伸びて。。。

とはいえ、実際業績は伸びているのですから、単なるハードワーク
だけでない何かがあるのかもしれませんね。

不採算事業を買収して、事業の立て直しを行う社長の眼力と手腕は認めるよ。
そこの会社の社員も、明日から職探しと激務だけど職有りどちらが良いかで後者を選んだんでしょ。
別にそこまで社員に同情しない。

ただ、平気でそれを言っちゃうのは常識がないと思う。

やばい創業者がここまで会社を大きく出来るわけないだろ。
第一、やばい創業者だったらここまで大きくなるまで人がついてこないわ。
それくらい察してやれよ。

>>438
社員にその後に何が残る？
それによって破壊されていくものもたくさんあるんだぞ。
つまんねえ御託言ってんじゃねえよ。

>>399
リーマンってのはな、何かの「プロ」になれなかった、
あるいは、なる才能がなかったダメ人間が
生きるためにしかたなくなるものなのだよ。

・・・「プロ」とか言われて経営者にいいように使われるのだけは、やめよーぜ

"臓器売れｺﾞﾙｧ"の会社も急成長企業だったね

はーやだやだ
根性論ってやだね
人間の集中力には限界があるよ
みんな働き過ぎ。イタリアとかを見習え。
金曜日の夜から月曜のことが憂鬱になるのなんて大問題だぞ

この人2003年の「日経ビジネス」に「もっと働け日本人」と題した文を出してるよ

国際線の欧米人は働いているのに日本人は酔っ払ってる、日本人は最近怠惰だみたいな

トップが軽率な発言をする企業である事はわかった

社員が心から仕事に満足してるならいいけど、そうでないならいつかガタが来そうだな、この会社

>>448
なるほど、土日も休まなければ憂鬱にならないから、休日出勤するんだね。

労働基準法違反じゃん

いくら金を出そうが、人を働かせるのにも限度がある。
労働基準法があるんだから

一部上場企業の社長としてはありえない発言
トップ自ら法を破る宣言だからね

労働基準法違反じゃねえの？

三六協定とかないのかな？
毎日残業して、かつ休日返上してりゃ、すぐリミットを超えちゃうんじゃないの？

なにが生きがいか人生かという根本精神の問題だろ。これ。
創業者社長には哲学があって、これは根本精神の問題だろ。

みなさん、日ごろの鬱憤がたまってるんですね・・・

奴隷酷使成長戦略（笑）

労働基準法があろうと三六協定で恐ろしい時間までの残業を
労使（実質機能してるかどうかさておき）で認めてるんだろう

こき使うけど、鍛えてやるよってスタンスだろ。
クビも切っていないはずだしな。
「昭和の日本型経営」を続けているってことだろ。

賛否はあるだろうが
使い捨てにする会社よりは
はるかにマシじゃね？

>>340
俺も思った。

こいつ、バッカじゃねーの

こんな労働条件なら使い捨てのほうが遙かにまし

日本はいつまで社員のオーバーワーク頼みの経済大国でいるの？
先進国の大半はそういう段階を終えて労働時間を減らして
余暇や家族との時間を大切にするような社会へと「足抜け」してるよね？

なぜ日本にだけそれができないのか？
結果、中高年の自殺の多い（諸外国では自殺が多いのは青少年）
セックスレス（ご存知世界最下位セックス回数）で少子化の急激に進んだ
国になってしまった。

今でも経済面では豊かかもしれないが、
その豊かさはエラく空虚だと思う。

仕事好きにはたまらん会社だな。

まあ公の場でこういう事言ったら
労働基準法違反の嫌疑がかかる上に、社員に対するパワハラととる人間もいるだろうな
それくらい読めなかったのかね
天狗になるってのは怖いな

休日の多い会社はいい会社

>>457
生き甲斐とか、精神問題とか、すり替えるなよ。
立派な労働法違反だろ。

どんな考え方をしていてもいいが、法令遵守が原則だろ。
低脳野郎。

技術職にみなし残業って適用出来たっけ？

なんで労働基準法だけは、違反しても犯罪にならないの？

労働基準法に違反したら犯罪になる法律を
議員立法で作ってくれればいいのに

これはひどい

あーぁ　小泉さんの描いた社会にピターリな企業ですね。日本電産

広報部へのメールはコチラ
[email protected] <[email protected]>

自発性を尊重している発言だろ。
「休みたいなら辞めればいい」は。
日本語力。

「休みたいなら辞めろ」ではないぞ。

無能さをアピールしてるようにしか思えない。

>>465
そうだよね。

>>467
＞社員に対するパワハラととる

というか明らかにパワハラじゃないか？
労働時間に不満のある奴はクビだからなｗ
って言ってんだから・・・

>>471
同意。強い罰則がない限り誰も守らない。

こんな劣悪な状況で働いてる社員って負け組の集まりなんだな、きっと

休みたいなら死ねばいいのに

普通こういう発言をしたら回りの社長からそっぽ向かれて終わり

周りの社長も内心は働かせたいんだろうな

まあ企業のトップには倫理がない

呆れてものも言えん・・・。
こんな社長の下で働いてる奴って社畜なのかｗ

過労死したら、労災認定間違い無しじゃないの？
労働局も、死人が出たら黙ってはいないと思うけどね。

明日終われば10連休ですよ

>>461
俺の経験だと、使い捨てにされる方がマシだよ。
最後は地獄から脱出できる。
飼い殺しの最後は自殺・・・

>>474
どこの悪徳政治家だよww

>>474
それって責任逃れしてるだけ。
日本語力（笑）

>>465が首相になればいいのに
あと、いいなりになってる社員にも大いに問題あり。ＮＯと言えない意気地なし。

倫理があるからこういう発言するんだろ。

金持ち馬鹿でも一等賞

>>474
どちらにせよ休みたいなら辞めるしか選択肢がないんだろ？
社員にとっては同じことじゃないか。

自己査定シートにて
「あなたの考える良い会社とは」
【建前】
経験が浅くても責任ある仕事を任せてもらえて、やりがいを感じる事のできる会社。

【本音】
残業がなくて、土日祝休みで、有給も完全消化できる会社。

もちろん社長は年400日ぐらい働いてますよね。

これが典型的な日本の企業文化。
ようするに経営者は死なない程度に従業員をコキ使えればいいと
思ってる。

日本の労働環境が先進国レベルから程遠いのもうなずける。

経営者は働けば働くほど自分の収入なのにたいし、
会社員は固定給だろうが。

>>489
禿同

こいつらが労働者が得るはずの給料分をかすめとってるから
その分余計に会社が肥え太ってるだけ
泥棒と大差ないだろ

この会社のやり方に文句行っているヤツらは、自分の会社がこんなのじゃなくて
よかったと思っておけよ。









ん？文句を言っているのはニートが大半なのか？

欧米・外資のほうが残酷。

日本の労働環境が悪いのは自民党のせいだな

これだけ全国から叩かれるということは、
京都のこの企業は、日本の中でも
特異な存在といえるよね？

儲かってるうちはいいんじゃない？
ただ、儲かってないのに、これと同じこと考える馬鹿な社長がいると困りものだね。
給料減ってるのにハードワークをかすとか。

>>496
君は自宅警備員だろ。
頑張って働け。

だが、働かないと生きていけないのも事実


俺はなｗ

仕事はオフィスの中でしかできない物ではない。
勤務中も遠慮なく外でコーヒー飲んで良いよ。

たっぷり働いて、結果的に体を壊して人員整理されるのでは意味がない。

>>499
自慢げに堂々と言うのは、特異だが、
やってることの基本精神は、特異ではない。

辞めればいいってのは経営者の視線から言ってるんでしょ
だったら糞じゃん

急成長して、一気に失速すると思いますよ。

急成長したもんだから、総務とか人事とか　ひいては組織自体が育っていないので、
当然、ガタガタになる。

それに、ずっと成長できないなんてのは当り前の話であって、この馬鹿の場合、力技
でそれを行っているだけ。通常の企業はマネしないように。極めてリスキーな経営をお
こなっていると、反面教師にしなさい。

>>501
残念ながら、この会社に近いような職場だ。
カネの心配が無ければ自宅警備員になりたいよ、ホント。

辞任しかないな。

第２ライブドア

そういうことは給料今の倍出してから言えよｗ

極めて健全な経営ですな。
アフォが必至で否定していますが
あなたたちは雇わないから無問題です。
ワーキングプアは自分のせいであることを理解しましょうねｗ

こんな会社だけには勤めたくねえな

>>512
煽りにさえなっとらんよ…

>>512
お前は人を雇う立場に無いだろがｗ

もし過労で自殺者が出たらこの馬鹿は確実に多額の賠償金を払う羽目になる。
公の場でこんな発言し只で済むと思ってるのかこいつ？

「社員全員が休日返上で働く企業だから社員がいなくなった。 
社員が辞めて、結果的に会社が傾いてしまったので意味がない」

ってことにならないといいでつね

当たり前の事言ってるだけでしょ。仕事した分しかｵﾏﾝﾏが食えないのは古今東西普遍だよ。仕事できない人程こういうﾆｭｰｽに噛みついてるよね。経済でｼﾅにｺｹにされるのが目前にあるのに法律ｳﾝﾇﾝしたって意味あるんかい？

えぇっ過労死が出た企業って　賠償金なんて払うのか？
労災から保険は出るだろうが、その元金は少ない給料から
ムシりとられる保険料からであって、このクソバカ社長は
１円も出さないんじゃぁ・・・

会社が担保している社会保険料だって、結局は給料に回す分から差っぴいてるしな。

>>518
当たり前という意味では正しくは「稼げない奴は辞めればいい」ですけどね。
稼げない奴ほどよく喚く。
この社長は稼げない奴でも働きまくれば雇ってやるよっていう
極めて良心的な社長。

急成長＝社員の多大な犠牲

サラリーマンは生かさず殺さず

「死んでからゆっくり休め、きみは自分の戦車を取って来い」

当社は、利益配分におきましては「会社は株主のもの」との視点に立ち、安定配当を維持しな
がら連結純利益額の状況に応じて配当額の向上を進めることを基本方針としております。この基
本方針のもと、平成18 年10 月27 日付け「平成19 年3 月期（第34 期）配当予想の修正に関す
るお知らせ」において、従来連結純利益の10％を目安としていた配当原資を連結純利益の15％
に変更し、さらに長期的には連結純利益の30％を見据えて配当額の向上に取り組んでいくこと
をお知らせしております。

＞「会社は株主のもの」
＞「会社は株主のもの」
＞「会社は株主のもの」
＞「会社は株主のもの」
＞「会社は株主のもの」

嫌なら起業すればいいんだよ。
それが嫌なら無人島にでも行けばいい。

>>520
普通は駄目社員は切るけどね。

このスレを見てて思う事が二つある。

まず、これは今さらな話なんだが、相変わらずν速民が喜びそうな（一生懸命叩きそうな）スレである事。
わざわざネガティブな印象のスレばかり立てて、アクセス数を稼ぐという、
相変わらずのスレ立て方針にいい加減辟易だ。

もう一つは、案の定単純な批判レスばかりという事。
日本電産も永守さんもよくわかってないような奴が、脊髄反射で批判してる。

結局ν速はこんなもんか、というのを見せ付けられて、色々残念。

チラ裏でした。

労働環境に還元するって意思は微塵も感じられないのな。

人間として終わってるわ。

個人的に不買でもするかな。

殺す気か!!!!（ダチョウ倶楽部上島風で）

>>512
じゃあ、お前がこの会社に入れよ。

まあ、ギャーギャー騒いでるのはここにいるネラーだけだから、
社長にはわが道を進んで欲しいな。

>>508
なんで、そんな会社に入ったの？
もっといい会社はいくらでもあるのに。

いい会社には雇ってもらえなかったの？

休みたいと言った社員に、休みたいなら辞めればいい。はいっ不当解雇です。

>>524
自社株持てばいい。
そもそも自社株を持つのが不安な上場企業に勤務しようて考えが理解に苦しむ。

まずは会社法を読め。
法律による定款通りじゃないか？

過労による鬱病や自殺も多そうだな。
無駄を省きコストパフォーマンスを上げたり、新しい機械や技術を開発、導入するのも努力なんだけどな。

中国の甘栗剥く工場並みの人海戦術な会社てどうなんだろ。

この会社よく人材登録会社に求人だしてるねえ。
あっちこっちから別々に紹介されちゃうんだよ、日本電産どうですかって。
部長とか工場長とかの肩書きなんだけど、優良会社の管理職でもない今のおれより提示年収低いよ。
肩書きだけ上がって年収下がるような転職で優秀な技術者なんて絶対に来ないよ。

>>347
ああ、自宅警備会社の社長さんでしたか。

第三光通信

これから何年もつかな・・・

企業犯罪

　「日本の経営者は相手を負かすための筋書きが描けない」

こう話すのはガートナー ジャパンのエグゼクティブ パートナー、小西一有氏だ。
日本の経営者について「戦略とスローガンを間違えている」と指摘する同氏に、
日本の経営者の問題点と今後取り組むべき事柄について聞いた。

戦略なき経営者
「商品やサービスなどの優位性をアピールして顧客に買ってもらうのが戦略だが、
日本の経営者の多くは社員に向けてただ“頑張れ”というスローガンばかりを投げ掛けている」（同氏）
　「頑張れ」の論理を振りかざし、コスト削減、売り上げアップ、顧客満足度の向上など、
すべてを万遍なく実現するよう強いるケースが多いのも、戦略なき経営者の典型的な姿だという。
注力する事業の「選択と集中ができない」というわけだ。

2月、東芝は次世代DVDの規格争いで、ソニーの「ブルーレイ・ディスク」に敗北したことを認める格好で、
HD DVDの生産からの撤退を表明した。これについて小西氏は「東芝は投資の考え方をよく理解していたといえる。
撤退を発表した日の東芝の株価は上がった。市場が評価している証拠だ」と話す。
パイオニアがプラズマパネルの自社生産から撤退、日本ビクターが家庭向け薄型テレビの国内生産、販売から撤退するなど、
最近になり急に、事業の選択と集中が企業経営のキーワードになり始めた。
逆にいえば、多くの日本企業でこれまで、採算性を無視した経営を続けていたとも指摘できる。

ハードワークに鍵があるなら、なおさら余分な徒労をシステムで削るべきだな。
例えば移動だ。

この社長と岐阜の未来工業だったかな、あそこの社長との対談を見てみたい。

ここで社長を批判してる馬鹿は、馬車馬のごとく働いていない日雇いばかりだろWWWWW


他人を馬鹿にしてる暇があったら定職つけよWWWW

ちなみに、社長はすげー苦労してる。ソースは04.22 の読売新聞

あと、俺はちゃんと定職に付いてるからな！

よくわからんけど買収によって成長してるってのはホントなんかね？
じゃあホリエモンみたいな感じと捉えておｋ？

日本電産の平均年間給与は５７５万円ｗ

世の中数字がすべてｗ

>>517
それは経営者な。
やった分儲けてもゆるされるがな。

　最近のガキはハローワーク？「休みたいから辞めればいい」日本が終わる



に、見えた。・・・・

従業員に休日返上させないと儲けが出ないようなシステムになるのは
経営の責任だな。

自分の無能さを棚に上げて語るとは、早晩潰れるだろうなw

このこと言う社長の会社から物買いたくないな
社員を大事にしない会社なんて、ダメすぎる

>>1
「私は社員にハードワークを課さないと結果が残せません！」

無能乙ｗ

>>549
社員を大事にする、って、どういう状態を指して言ってんの？
どういう風にしたら大事にしている事になるんですか？

>>545
その安月給で土日もコキ使われたらたまらんな。どうせ、サービス休日出勤だろうしな。

>>543
擁護すべきでない事柄も理解できない子達はやっぱり雇ってもらえさえすれば御の字みたいだな

>>5
そそ、
求人情報に休み無いし、残業代も出ない
スキルアップしたい方！
って書いてあるんだろうし。

まぁじきに潰れる会社だなこりゃ

社長が俺にもっと働けと囁いている。

人手不足と押売り営業が会社の特徴だろ？
うちの会社も過労死候補が沢山いて、増収増益だよ。

>>1
＞「休みたいならやめればいい」――。

こんな事言われたら辞めないわけにいかないだろうが。
その日のうちに退職願持ってくぜ

>>551
少なくとも労働者のための法律を遵守することでしょうね。
労働時間にかんする決まりとかねｗ

結局上から押さえ付けて働かせるのも限界はあるな

バランスが悪過ぎる考え方だな
無理をしてもらう必要があるのは当然だが
無理をさせ過ぎて従業員がバタバタ倒れたらどーするんだろ

つかそもそもトヨタ程の高待遇でもないんだし、人がついてくるとも思えないんだが…
トヨタは無理をさせ過ぎだが待遇と名誉があるから皆辞めてないだけなのに

>>543
定職に「付いてる」のか。



何が？

こんな事を堂々と平気で発言してるよ。
世の中狂うわけだ。
地獄へ落ちてほしいな。

株主にとってはいい企業じゃないか。
自分は働きたいタイプの会社じゃないけどね。激務の割には給料安い
みたいだし。

この会社の取引先とかの評判知りたい。自分が客の場合とここが客の場合
ここが客の場合、相当渋そうな感じ。。

>>553
確かに工業高卒の俺からしたら、一流企業に雇って貰うだけで十分御の字だよWW

だがな、そこで教えてくれる『技術』は、下手な大学より数段優れてるからな。後悔はしてないぜ。

>>563
よくわからないけど仮に欧米の経営者が同じ発言をしたらどうなるんだろうね。
こんなのが今もまかり通るんだから日本の未来は明るいよ（経済的な意味で）。

日本は40時間労働すら実質守られてないのに
フランスは35時間労働だってさ。バカンス2週間だってさ。

労基法も守れない会社を一流企業と読んで良いものか・・・

バーナードやサイモンがこの会社を知ったらさぞ嘆くだろうな

>>566
その代わりにフランスは貧乏が多いけどな。
イタリアも貧乏が多い。

>>562

『定職に就いている』の間違いだったorz

高卒の馬鹿さかげんを笑ってやって下さい。

日本の経営者は遵法精神に乏しいからな

働かせた分だけ給料払ってるんなら文句を言う筋ではないけど。
ただまあこの給与水準があと何年も続いたら、できる奴から抜けていくよ。
いまどきの技術者って結構フットワーク軽いからね。

>>569
経済格差を数値化すると日仏でそんなに差はないみたいだよ。
イタリアはやや大きいが。

>>566
欧米の経営者が発言したら
その従業員はあきれ返るんじゃないかな。
オレの人生は、お前の為にあるんじゃないって。
今の世の中、金に対する欲望は際限ないから
しょうがないのかね。

>>569

まあ、フランスは夫婦共働きが普通だからな。

嫁さんが専業主婦やってるのは、一部の上流階級だけだし。

人というものを信用できないんだろうね

>>569
だけど、法定労働時間がちゃんと守られていれば
副業なり、勉強なり、将来の投資ができるからなぁ

終身雇用、年功序列なら、ある程度待遇が悪くても
まだ我慢できるだろうけど、そんなことないだろうし

労働基準監督署がこのスレに興味を示しました。

きちんと見返りのあるハードワークならまぁ理解できるがそうなのか？

>>573
最近パリではホームレスのテントが目立つけどね。
それと20代の人は貧乏な人が多いよ。
でも、貧乏を楽しんじゃえという風潮も少なからずある。
イタリアの貧富の差は階級制度の名頃が根強く残ってるんで
労働者階級は起業か投資&投機以外では富が得難い。

>>578

ちょWWWWWこっち見るなWWWWW

通勤:往復2時間
勤務:9時間(昼込み)
残業:0〜5時間(平均1.5)

一見普通ですが
距離置いて考えるとこれは異常だと思うわけです。

>>1
正論
WCE法案を早期に成立させて組合活動は違法にするべき

>>575
共働きじゃないと食えない。
そもそもやたらに高い消費税がネックになってる。

オーストラリアも高税率の国だが、不動産や株を買って購入代金を損失として計上して
所得税と合算して節税する方法があるから文句言う人が少ない。

>>577
副業禁止が多いけど・・・。
まあみんな会社にこっそりとやってるみたいだけど

よく他人のためにハードワークやるく気になるな。

今日はちょっと騰がったけど、ここの株価は大きく下げない代わりに大きく揚げることもない
本当に急成長してるの？

仕事だけの人生、寂しい人生だ。

永守さん
大阪府知事になって下さい!!

ブラック企業だな

>>564
短期ならねー。
人件費削った分、利益や配当にまわして急成長の優良企業に見えるはずｗ

長期の保有は絶対にしたくない。

主流がHDDからSSDになっても残っていたら、褒めてあげます。

おぉ電産のスレたってるじぇねぇか
この会社のスタッフ部門の人、皆覇気がないよ
元気にしてるかなー

給料もらう為に一生懸命働くのはわかるが
もらった給料を使う時間が無いんじゃ働く意味も無いんじゃないかな

少しわかる気がする・・・

俺ならやめる。
入ってからじゃないと、実態はわからないからな。

それに見合う給料出すならこの意見には賛成する。

俺この人と名刺交換したことある。
ウチの上司の話じゃ、この会社30年前は掘っ立て小屋みたいだった
って話。その当時から風呂敷はでかかったようです。
でも確かに買い取られた会社は美味しいところ以外は切り売りされて、
プロパーの社員は殆ど辞めてくらしい・・・
ウチも買われたらどうしよ・・

>>580
若者の失業が深刻だからね＞20代の貧乏
日本みたいに新卒が優位ってわけでもないし。
あとは移民の問題がネックかな・・・
そして向こうの人見てて思うのは
＞貧乏を楽しんじゃえという風潮
が実は大事なんじゃないかということ。
フランスだとスーパーのレジのおばちゃんとかでも
なんつーか生き生きマッタリ働いてるんだよな。

一時期ココの電源を勧めてた店があったけど、普通に考えればニプロンの
電源の方が優秀なんだよね。
Zippyより普通に上でしょ。

日本電産はハードワークで疲れて休むと退職フラグが立つのか。
いやだいやだ。

>>600
精神疾患系はパワハラ受けて辞めさせられるだけ。
追い落としは本当に露骨。

あと女性は育休も事実上認められない
制度はあるけど露骨な配置転換とか嫌がらせ受けて辞めさせられる。

>>598
でも、起業しようとする20代の人がどんどん国外に流出して社会問題化してたりもする。

何でこのネタが一般メディアで叩かれない？？？
犯罪をスルーするなよ

流石働け働け死ぬまで働け死んでも働けの日本電産

出勤率の基地外社内報まで晒されててワロス

部下に辞めろという上司に限って辞めたいと考えていることはよくあること。
そういわなければ自分が壊れる。

>>598
> フランスだとスーパーのレジのおばちゃんとかでも
> なんつーか生き生きマッタリ働いてるんだよな。

日本では人生の成功の価値観が西欧ほど多様じゃないからな・・

>あと女性は育休も事実上認められない
>制度はあるけど露骨な配置転換とか嫌がらせ受けて辞めさせられる。

これも違法だわ。

>>587

つ【仕事が幸福なら、その人は幸せだ。仕事が地獄なら、その人は不幸だ。】

どっかの誰かが言ってた。

とりあえず、不買運動・・・
って、何を売ってる会社？

ＩＴや事務機屋なんてみんなこんなものだよ。
表立って言うだけ正直だなこの社長は。
奇麗事並べる某上場Ｏ社の社長も見習うべき。

>>610
さすがに労働基準局あたりが目を付けたら、こういうのは一発じゃないかと思うんだが

休みはとれる普通に
ただ、査定が下がるだけ。
ＧＷも９連休、１０連休もあり
ただ、管理職はその期間に研修とかあり。
結果出たやつにはそれなりに報酬を出すが
ダメなやつはずーっとそのまま。

日本電産の平均年間給与は５７５万円ｗ

長時間働かせて給料安いって最悪じゃんｗ

ドイツみたいに芸術の街があるといいんだが・・・。
音楽を志す者は一度はベルリンの地を踏む。

労基はチクリがなければなかなか動かないからね。
金で納得させてるんだろ。ここの場合。
普通はタイムカード無くしたり、フレックス制とかにして
勤務時間を有耶無耶にしてごまかす。
社員は勤務時間などを手帳に書いたりして
就労時間の記録を残しておくことが
万一の場合は有効だお！家族のためにもね。

知り合いがこの会社に買収された会社に行ってるけどよく会社休んでパチンコやってるよw
今、高速の近くに新社屋建ててるとかで、パチンコ屋が近くなるとか言ってたwww

ブラック企業だからしゃーない。

過去ログより。


1 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 02/07/08 16:16

来年から日本電産に行くのですが、情報あったら教えてください。
できれば、社員か元社員の方の話が聞きたいです！！
やっぱり、ブラックなのでしょうか？

3 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 02/07/08 16:51

>>1
ブラックどころか大黒麻季ですよ。

>>601
(´･ω･`) ﾋﾄﾞｽ。

社員レスの多いスレだな
とりあえずこれからはミネベア使うことにするわ

永守's Roomって結構笑える。
ttp://www.nidec.co.jp/corporate/top/index.html

そのなかに、
「社内結婚をしたくないような職場はダメ」
ってあるんだけど、社内結婚率はたかいのかな。

>>621
ここの女性社員は男性社員のお見合い相手としてのみ
存在価値があるということでつよ。

>>582
どこが異常？？
俺は
通勤:往復5時間
勤務:食事込み8.5時間(変則勤務)
残業:0〜6時間
休日:月2〜5日

データセンタ保守。
一見激務だがうまくサボりポイント探せば快適だよ。休み少ないのは不満だが大切なのは向上心だ。

なんなら交換しますか？

>>621
休み無い出会い無い疲れた勢いでフラフラと

＞成長の原動力が社員の「ハードワーク」

事実かもしれんが堂々と主張する事じゃねーよｗ

まぁ、短期的なスパンならそれで成長するだろう。
だが、長期的になればその反動はでかいと思う。

売上高が６倍になったとのことですが
社員の給料も６倍近くになったのでしょうか？

こういう会社は急成長して
５年、１０年で傾きだす

クリスタルとかライブドアとかグッドウィルとかと
一緒じゃね？

ワンマンで強引に押し上げたところは萎むの早いよね

>>623 通勤:往復5時間
これ時間も損だけど企業側の交通費もばかげている
ちなみに、月いくらですか？交通費

長期的にって言ってると会社諸共無くなるのが今の世の中だからなあ。
長期的＝無能の言い訳って取られてしまうから・・・。

ハイスピード経営がもてはやされてるんだよな。
少しでもレスポンスが悪いと馬鹿だとか屑とか無能とか言われるから

何気に総会で株主に罵声を浴びせされまくってたJALの西松社長を思い出した。

後先考えない会社だことで。。。。。

激務で辞める→新規雇用→教育含めて作業増加→
激務で辞める→人が減る→外人増加→品質低下→会社父さん

ヽ(´ー｀)ノﾊﾞﾝｻﾞｰｲ

>>1
こういうことを言ってると、会社が骨粗鬆症になるぞ

>>598
日本人は他人のあら探しばかりしてるからな
無駄にピリピリしてる

キチガイでも多少はアカがいなきゃ駄目ってことなんだろうなぁ

双葉電子工業もまさにこんな感じ…
ゴールデンウイーク楽しみにしてたのに休みは日曜と火曜だけ…
会社のカレンダー上は四連休だったのに…

>>1

あまり頭よくないな。ひたすら働くより効率よく働いて休むときキッチリ休むのが最も効果的。
この会社もかようにしていればもっと業績改善されたのだろう。
社長に足を引っ張られているモデルパターン。

時間かければ儲かる会社ってのも変な話だな

単純労働ならこれでいいが…

NIDECってファンとか作ってるところか

よっぽど楽しい仕事なら別なんだろうが、責任があるとか評価を上げたいととかその程度のモチベーションで
毎日16時間働くと却って効率悪いと思うけどな。
顔を出すことが仕事のボスは事務仕事があまりないからまだいいが
雑務が多いヒラは適度に休んだ方が仕事は早い

長い目でみたら、このやり方はダメだろ。

社長の分析：「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
　 　　　　　　　たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」

ｱｻﾋの分析：主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、
　　　　　　　　０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。

製造業ではいくら作っても売れないと無駄だよ
HDDを大量に使うnyのおかげじゃね？
あとロボットブームとか

うちの社長もこいつと同じだな。
もっとも、頑張ったところで、業績をあげたところで
給料もあがらんのだがねw

ふー、こんな会社に勤めてなくてよかったぜ

サッカーのハーフタイム中に、ボールをゴールに入れて
得点だと勘違いするようなもの。

どう見てもブラック企業です
本当にありがとうございました

日本電算の皆〜さん
残業ついてますか？
労基署に申告してくださいねｗｗｗ

はい やめます。

と、言ってきます

俺、機能だけでここの株買って10万円稼がせてもらいました＾＾
社長ごちになります
安月給で働く労働者共、乙ですｗ
自分、ニートっすけど、勤勉な労働者共には頭が上がりませんｗｗｗ
ここの株、マジおすすめっす＾＾＾＾＾＾

＞まあ、フランスは夫婦共働きが普通だからな。

嘘吐き
日本とフランスの女性労働力率は同じぐらいだが？

フランスに関することではフェミってどうして嘘ばっかり吐くのかね

フランスは少子化対策と女性政策を分けてるし
児童手当に相当する金が若年世帯の２割程度に当たるほど支給されてる
次世代を育てるのを国が支援しているから
日本のようにひたすら保育所作って兼業主夫優遇女性優遇だけやってるわけじゃない
このことは伏せてるんだよな
なんで？
白書でも給付金のことは欄外に小さい文字で誤魔化すように書いてあったのは笑ったが

先月か今月のガススタンドの記事でも思ったけど、
田舎の経営者は引っかかりそうなことを素直に言いすぎだろｗ

こういう基地外の会社が残業代0法案通せと押せって押してるんだろ？

>>651訂正
×日本のようにひたすら保育所作って兼業主夫優遇女性優遇だけやってるわけじゃない
○日本のようにひたすら保育所作って兼業主婦優遇女性優遇だけやってるわけじゃない

主夫なんて実質ないよなもんだからな
どんなに優遇しても女は男を養わね

ニデック社員は本当によく働く。頭が下がるくらいだが、自分はここで働きたくないな、といつも思う。

>609
パソコンのHDDのモーターとかの会社。あと冷却ファンとか。
Nidecってブランド名で前はインテルのCPUのファンとかもやってた。

>>609
HDDのモーターのシェアが世界で７０％だって
今すぐHDDを捨てるんだ

いかにも40年代生まれが言いそうなことですね・・・
ここの社員は働きに合う給料本当にもらえてるの？

本音でも、経営者が言っちゃいけない言葉だよね。
「今は、休日返上でがんばってくれている社員のおかげで、成長を維持
できている。大変ありがたいことで感謝している。
将来は、成熟した企業にならねばならないが、まだ、こういう社員の力
が必要だ。」
嘘でも、これくらいのこといわなきゃ。
いつかは、正常な形で、労働できる。
そういう夢がないと、毎日オーバーワークなんてできない。
この忙しさが永続するなんてヴィジョンを勤労者に与えたら、鬱にもなる
し、やめたくもなるし、やめないまでも確実にモチベーションは低下する。

この発言で、この会社のすべてが崩壊するって、わからんのかね。

社員が馬鹿

給与を一人あたり売上で割ってみなよ
↓
稼働が２倍の一日12時間+休日稼働の300時間(普通は平日８)
会社の利益が２倍
社員の給与が２倍(手取りは３倍)
役員の給与が２倍
役員の稼働は変わらない
睡眠時間は変わらず平均７時間
通勤は変わらず２時間
食事が夕飯１、昼休み１
平日自由時間は５→１

糞野郎のバカ社長おはよー！
もちろんてめえは年収300万で寝ないで働いてるんですよね？？

このスレが盛り上がれば盛り上がるほど、株価爆上げｗ

頑張った分だけ給料もらえるならそりゃ働くだろ。

日本電産の給与がどれだけかによってＤＱＮ企業とモーレツ企業か判断できるな。

働いても経営者一族だけがぼろ儲けするＤＱＮ企業が多いから問題なわけで。

日本人は基本的に勤勉だから何か見返りがあれば企業は伸びるよ。

チョソさえ雇わなければねｗｗｗ

未来工業のスリッパ社長と、まさに対極の経営者だよな、永森イズム。
俺にはついていけないな。

ここ１０数年で急激に伸びた企業なんだな。
まあ、勢いがあるときは鼻息も荒いんだろうが、
社員を大切にしない企業はいずれ滅びる。

>>659
少なくとも社員のヤル気１２０％ダウンだわな。

頭脳労働でもライン作業でもオーバーワークは、結果的に会社の損失になるんだが…
まぁハゲタカ方式ででかくなった会社だから潰れてもどっかが安く買い叩くだろ(w

労働基準法ってなんのためにあるの？

こーゆー会社は長くはない

歴史が証明してる

ドレイですね。

末端の社員の意見が聞きたい

>>12
山口と福島の離間工作ですか。サッカーと野球ファンの離間工作とか色々やってるけど
日本で工作やっても祖国の状況は良くはならないよ。

あー、うちもこんな会社だったな

強烈なパワハラだったし、最後にゃ掴み合いの喧嘩したわ

> １０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

１０年間で給与が６倍超えるのならそのペースで働いてやってもいいが。

昔勤めてた会社の上司が、出入りの業者に「全然休んでない」ことを自慢していて
聞いた方も「忙しいなんて羨ましい。いいことだ」みたいな返答してた。
昼飯は５分、夕飯は食いに帰ってまた会社に戻り、毎晩９時過ぎまで働いてんの。
若手はみんな「家に居場所ないんだね」って言ってた。

よほどのマゾか無能で辞めるに辞められない人以外、
この条件じゃ働かないだろ、普通は。

それなりに給与が高水準だからみんな納得してがんばってるんだろうよ。
これで低かったら誰が働くもんか

バカ社長

｢富国論｣や｢資本論｣にでてくる古典型的資本家w

絶滅危惧種として登録しとけよ

いいんじゃね？
当然、一番働くべき社長が休日返上。かつ一番最後に退社なんだろうし。
忙しくて、お金使う暇ないんじゃねｗ

買収した会社の人員整理をしない
　　　　　↓
ほっといても、かってにやめる。

だったのね。

コンプライアンスを無視するのはよくないな
みんなルールに従った上で、仕事をするべき
そうじゃないと奴隷制が一番いいに決まってる
現代の奴隷制なんてものはいくない

３０歳で家が建ち、４０歳で墓が立つ　

まさに悪貨が良貨を駆逐する。

落ちる時は早い…
信長型だな！
稼げる時に稼いで、逃げ道と落ち着き先を決めておくことだな！

奴隷承認

どんな企業でも、成長期には、社員のハードワークやオーバーワークが
成長の要因となる。
しかし、それにより、一定の規模やシェアを勝ち取ったあとは、設備投
資を済ませ、ブランド力を蓄え、規模の大きさを活用して、地に足のつ
いたまともな経営に転換できるかどうかが、持続する企業になれるかど
うかの鍵だ。

この経営者は、鼻息荒く急成長し、数年で没落する田舎経営者の典型だ。

>>662
そうだろうな。
これだけ従業員を酷使しているのなら、相当な搾取構造がある。
つまり企業の利益率が高いということで、配当が期待できる。
ただし、体力がいつまで持つかは不透明なので、最後までババを掴むことに
ならないように、引き際が肝心だろうな。
もっとも皆そう考えるだろうから、何かのトリガーが引かれたときには急落。

まあ、京都人はえげつないのが多いよ。
オムロンくらい？割とマトモなのは。

結局今の日本の社会を維持し続けるなら社畜を働かせまくるしかないんだよ…
あー、そこそこ休める仕事に就きたい

この社長は、今がインターネットによる情報共有社会である事を認識出来てないな。

このスレは社員も株主も見てる。
もし、これほどのハードワークにも関わらず、給料が低く抑えられているのなら
今回を契機にして社員達の意識は「目覚めた奴隷」の如く激変するだろうよ。

こういう話題で有名になって好調を持続した会社はないよなw

>>691
ならんならんｗ
匿名の妄言と永守さんの言葉と、どっちが影響力あると思ってんだｗ

社長は自然に覚せい剤が頭から出てるタイプなのかな

日本電産の社長はカリスマで有名だよな

利益は上がってるけど、利益率は変わらないのな。
付加価値低いなら社員は地獄。

忙しくても社員同士がギスギスしてる会社と
みんなで盛り上がってる会社があるからな
就職したこと無いから想像だけど

>>693
匿名ってレベルじゃない。

ヒロポン解禁だな

>>691


そこだよな。

>>683
キーエンスはそうだが日本電産は墓が建つだけ(w

>>697
確かに。俺がいる会社は後者だ。
忙しいけど、人間関係が良いので辞められんね。

それにしても日本電産すごいなあ。
大学の時、求人来てたけど
行かなくてよかったw

>>689
>>391のランキングにないニチコンは？

効率化とより低質の物量に負けるパターンだな
負け始めると何で売上が下がっていくのかわからなくて社員のがんばりが足りないからだとか言いだす

自　　努力が足りない　　　　　　　親元帰れば？　　　　｢我々の若い頃は、｣　　　ワガママ　 　身の程を知れ　
己　　　　　　　　　　学生気分が抜けていない　　　　世の中舐めてない？　　　　　　　　怠けているだけ 　　他　
責　　成功してる人間もいる　　　　エセ弱者　　　個　　　　　　働かざるもの食うべからず 　 　　　　　　　　　力
任　　　　　　　　　　社会のお荷物　　　　　　　　　性　　　　　　　　　自立しろ　　　　　　言い訳文句ばかり 　本
　　全力で頑張ればなんとかなる　お前はまだ恵まれている　　幸　　　血の繋がってない妹　　　　　　　　　願
　　　　　社会のせいにするな　　 　　　　　　　　親　 　 　　　　 　福　　　　　　　　屁理屈で自己正当化
　　　税金納めてから物を言え　　　自業自得　の　 　昔のほうが酷かった　他人に迷惑をかけている自覚が無い
豊かさゆえの　　　　　　　　自分の力で　　　 　脛　　　　　　　義務も果たせないのに　　　　　社会人失格
　　 五体満足のくせに　　　 這い上がれ　　 　　　／￣￣￣＼　権利ばかり主張する 　　で、君に何が出来るの？
　　　　　　　 夢と現実の境界線が引けない　　 ／　─　 　 ─ ＼　　　　　 　　　　　他の国よりはマシ
未来は自分で掴む物　　　　　　　　　　 　　　 ／　 <○> 　<○>　 ＼　　　苦労してるのはみんな同じ　　　　
　　　　　　　　我慢が足りない 　　　　　　　　 |　　　　（__人__）　　　　|　　　　　　　　　　　　　　
　欝(笑)　　　　　　　　口だけ達者　　　　　 　 ＼　　　 ｀⌒´　　 　／　　　「君の代わりなんて
　　　国が傾く原因　　　　　　　　　　世間　 　 ／ 　 　　　　　 　 　 ＼　　　　　　いくらだっているんだよ？」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　甘えるな

自分のところだけ
攻撃時間を増やせば
勝って当たり前だと思うが。
ルールを守って初めて勝利ですよ。

俺が言いたいのは それだ！704

過労死っ！

>1
こういう輩は労災も過労死も認めないカス中のカスだよ

このテの会社は、過労入院や鬱病や家庭崩壊が多い。


第一、ハードワーク売りにしてる割には平均年収が少ないな。基本給かなり安いかサビ残させまくりでしょ。

>>360
>ここは、お前の勝手な価値観を書く場所じゃないんだよ
いや、ネットの匿名掲示板ってそういう場所じゃん

なんか、ここまであからさまに自分の無能をアピールしても経営者としては大丈夫なのだろうか？

もうこういうのって脅迫とか監禁罪で刑事告発できるようにしないか？

国際問題で意見が一致するからって
なんでも経営者の意見に賛成する気にはなれん

ミートホープ社長もこんなんだったな。

俺の知ってる日本電産の話

仕事中に腹痛を訴えた社員がﾄｲﾚに行くから職場抜けさせてくれと言ったところ
「勤務時間だろうが！」で却下
職場で盛大にヽ( ・∀・)ﾉ● ｳﾝｺｰ

その後、そいつは辞めたとか・・・

あっという間に倒産したなｗ

違法じゃないならいいんでない？

ホリエモン、奴もそう言ってたよな、違法にならなければ何をやってもいいと。

>>1
グーグルを見習えよこの社長は

良い仕事は良い環境から始まる
休むなら辞めろとか横暴

高い給料払ってるから休みなしでも社員がついてくるんだろ
安月給の会社で同じことやったら労働基準局が乗り込んでくるから勘違いすんなよ

>>1
社長のフットワークも付け加えれば言う事は無かったｗ

まさにブラック企業の本音ｗｗｗｗ

おまえら、止まるなぁ！　　ビシッ
走れ！ 走り続けろ！　　　　ビシッバシッ

このラットレースを死ぬまで走り続けるんだっ！
ネットだからバレないと思って、株で儲けてるから
オレは関係ないとかウソこいてんじゃねぇっ！　

>>711
本物のキチガイがキチガイと認識していないのと一緒

大体こういう馬鹿げた事は売上が10億くらいの
成り上がりゴミ企業がほざくセリフだが
売上7400億の社長が発言するのはどうかと。
っていうか厄人はコイツをさっさと処罰しろよ

社員なら社長の性格を知っているからまた言ってるなで終わりだろ。

平均年収500万の会社が何調子乗ってんだよ。
典型的ブラック企業だな。

>>725
朝礼や訓示では猫なで声で『みんなｺﾞﾒﾝねぇ〜〜（はぁと』みたいな
態度で接するんだろうか。ツンデレってヤツか。

>>469
労働法を潰さないと日本はやがて沈没する
コストゼロの地下資源(*)を大量に保有する国(**)相手に
２１世紀に日本が勝つ為にはコストゼロで調達できる労働力しかない

(*)地下資源は掘り出すときには金がかかるが、そもそもはタダで地下に埋まってい
（**)例えば、ロシア、アメリカ、ブラジル、モンゴル、など

能力ある人間は環境いいとこに行く
よってここの会社は無能しか集まらない

社員の過労死や鬱病、労災とか
小島よしおみたいに「そんなの関係ねえ！！」って思ってるゴミ社長。
先物並みのスーパーブラックＤＱＮ企業

それで、いつその金を使うわけ？
一生ため込むの？

たぶんこの社長にとって従業員とは会社を動かすための電池なんだろうな。
何というマトリックスの世界。イヤ、むしろ夢を見させてくれるマトリックスの方が
遙かに人道的なのかもしれない。

>>729
無能だから馬車馬の様に働かされるんだなｗ

無能なら仕方ないよなぁ
人並みに稼ぎたいなら

もし社長に休みたいのでやめます、って言ったらたぶん
形だけの慰留すらなくどうぞどうぞだろうな・・・

これがアジア人の人権意識の限界だな
グローバルだなんだで賃金抑制には躍起だが
ILO条約は未批准だらけ

こんなのが経団連始め日本経営者なんだから
諸外国にどんどん差をつけられるのは必然

日本の人権意識は本当に低いと思う今日この頃であります

永守社長は　株だけで資産１０００億以上持っとりますがなにか？

>>1
まだこんなこと言う経営者がいるんだな。

まぁ、こういうのに洗脳されたバカが社畜、

そんな社畜に育てられたクズの子供が努力ヲタ、能力ヲタってわけだw

一流企業以外の成長してる企業はみんなこんなもんだろ
会社の幸福が第一で社員のことなんてほとんど考えていない
1日8時間働いて、きっちり人並みの生活ができないような社会で
過労死寸前の奴らと競うなんて奴隷そのもの

働かしてやってるって意識がそこかしこに出てるな。
働きたくないじゃなくて、休みたいだろ。
子供が目を覚ます前に家を出て、子供が寝てから返ってくるような
利労働環境がまともかっての。

この社長と会社って堀えもんとライブドアみたいだな。
M&Aを続けないと成長しないし規模が大きくなればM&Aの効果も薄れて成長が止まる。
来年には株価も景気もそれなりに戻ってるから買収は難しくなるし成長も止まってるだろう。

何の為の労働組合

>>739
へたすりゃ奴隷以下だぞ
国や時代によって奴隷制度は、まちまちだけど
生存権と言う人間として最低限の権利を保障されている事も有る。

散々こき使って過労死でもしたらそれは、生存権すら無視されている事になる。

>>742
何をいまさら(w
日本の労働組合が対して機能していないで反日団体の隠れミノになっているだろ
むしろ終身雇用が当たり前の時代は、雇用者が労働者を守っていたぐらいだ。

>>743
そうだよなあ、日本の労組は本質的な意味での労働組合ではないよな。
自分たちの労働条件や労働環境の改善は完全な２の次の目標に成り果てている。

よくわかりません
「俺の為に働け、俺さえ儲かればいいんだ、嫌だったら辞めろ、代わりはいくらでもいる」
こうですか？

まあ、この社長がその手の働き蜂世代みたいだからなあ。
終身雇用神話も崩壊してるのに、意識だけ変わらないなんて
社員は不幸だな。

就職四季報には月平均残業時間30時間て書いてるよ

(　＾ω＾)フーンだお

高い給料払ってたら（何を基準にしたらいいのかは知らんが）
ええんじゃない？この会社が高い金払ってるのかは知らんが。

この社長ものすごいDQNですね。
社員は奴隷以下ですか？
こんなDQNなら成長とまれば、まっさきに社員切り始めるぞ。

社員の皆様ご注意くださいませ。


集団で休みたいので辞めます。っていう猛者はいないよなぁ・・・。

>>748
(　＾ω＾)平均年収575万て書いてあるお

きっとこの社長は、人材なんて湯水のように湧いて出てくるものと思ってるんだろうな。

会社が急に大きくなったから舞い上がってしまったんだな。
個人商店規模の時と意識の切り替えが出来なかったアホっぽい経営者の見本だな。

休日返上とか頭おかしいんじゃないの

最終的に会社に誰も残らないから
人的資産が残らない企業になる

無償労働という名の実質的な人員整理してんじゃん。

>>1
役員報酬で仕事してる連中とは違うだろ、ボケが。

休みたくなったら辞めていい、また働きたくなったら再雇用してやる。
そんな話だったらわからんでもないが
そんなわけねーな

こういう行け行けドンドンの会社というのは往々にして常識の無い人間がトップにいるケース
が多い。　経団連のトップやっている胡散臭い奴の会社がいい例だ。
ゼニを価値基準のトップに置いているとこうなるという事だな。

ハローワークに見えたｗ

>>756
後は長時間労働で自主的に退職させるって手だろうね。
社員が自ら辞めると言って来ればリストラした事にはならないんだろう。

サービス残業扱いじゃないのならまぁ、許せるかもなぁ。
これで残業上限決まってたら不満ある社員は全員訴訟起こすべきだな

>>40
ファンを作っている会社だけにか。

駐車違反やら飲酒運転やらつまらないものを取り締まって
厳罰化するよりも、労働法の厳格適用が先だろ。
刑事罰が課せるのだから、こういうやつは、見せしめに、
檻にぶちこめよ。

四季報見たけど給料安いな
こんなので優秀な人材が集まるのか？

短期間で肥大した会社は信用できん。

>>764こんなので優秀な人材が集まるのか？

お前がそんなこと心配する必要ねーよw
日本名物、経営者気取りのバカ労働者まるだしだなw

これこそ中国企業と同じ
やっぱ、見本なのはヨーローパの企業だね
体じゃなくて頭脳で勝負。他の企業にできないことをする
それで休みも充分
人をタマゴを産むニワトリ程度にしか考えない企業は、いつかは消える

>>766
無職ｏｒ低所得者ｏｒ安給社員ｏｒチョソ乙

>>735
＞日本の人権意識は本当に低いと思う今日この頃であります
中国に比べたらはるかにマシ
まあ、欧米に比べるとアジア圏は人権意識というものが希薄な傾向がある

人間は万能なロボットじゃないんだよな
事故にだって遭うし、怪我もする、風邪も引く。
休めない空気は、優秀な人材を病院送りにしてしまうよ。

日本電産なー、今後暫くは儲けるだろうけど
所詮下請けだろ。

別に唯一無二の存在でもないし。

日本電産、日本電産コパル、ユニシス etc
ハロワに行く→フルタイムを選択→週休二日制を希望→営業職で検索。
あら不思議。モニタが上記企業名で埋め尽くされる。

日本電産の社員の人たちは早く会社辞めた方がいいよ。他なら同じ給料で、もっと楽だよ。

>>769
中国でこんなことやったらすぐに暴動起きる。
政府が保証する人権は酷いが中国人は日本人みたいにお上に従順ではないぞ。

>>770
経営者からみれば、最低限の報酬で２４時間３６５日ぶっ通しで会社に貢献してくれる人間がいれば
ありがたいことこの上ないだろうがな
経営者になってみればわかるはず

まあ、実際はそのような人間はほとんどいないのが現実

鬱になって仕事来なくなったらどうすんだろう
自主退社扱い？

経営者は、休みたければ辞めればいい。
下の社員に経営者と同様の理念を持たせ、時間を使わせたいなら、経営者と同様の金を払えよ。
自分で企業できない奴らに仕事を与えてやっているんだからくらいにか思ってないのかな。

>>728
労働力が、コストゼロで調達出来るわけ無いだろ。
ごろつき雇うわけじゃないんだから。
ごろつきだって、給与無しで雇う事なんて出来るわけがない。

そうすると、オマエもコストゼロってこと＝搾取されまくりor自宅警備員だってことだな

それでも漏れは休むお
休暇を取ることは労働者の権利ではなく義務。

>>769
そらおめえ、日本は上辺だけ近代化した国だと
さんざん言われてるじゃねえか。

雇用安定を餌に従業員に休日出勤、有給休暇の有名無実化を要求し、経営難に
陥った会社をＭ＆Ａしてグループ規模を拡大させる戦術って不況時にはある程度
有効な戦術だろうが、好況時にはどうなるんだろうねえ？
少なくとも、経営者が胸張って誇れる戦略ではないかと思うが？

>>780
特アと同じで上辺だけだよな
ただし技術もある点で向こうとは違うけど

経営者が求める幸せと社員が求める幸せは同じではない。
休まれたら損だと言うなら、休もうとしている人の時間を有料で買って職場に呼んだらいい。
「病院に行きたい」「家族の冠婚葬祭に出席したい」「旅行に行きたい」さて、
他人の幸せの価値観に値段付けられるのかな。

いよいよ、働くか死ぬか、二者択一の時代がくるな。


お、今地震きてる

何のために働いて、結果どうなるわけですか

>>1
その通りなんだが何だか引っ掛かるんだよね〜ｗｗｗ
かつて日本のメディアは欧米と一緒になって日本人の働き過ぎ、
勉強し過ぎの風潮を激しく非難して来たよね。
フランスの元首相クレッソンじゃ無いけれど。
朝日なんかその筆頭だったよね〜。

それからサービス残業までさせて企業業績が上がったら社員にちゃんと
還元してやれよ。
結局、社員にすら還元せずに害人株主への配当金や役員報酬だけ引き
上げてるのが現状じゃ無いのかねえ？
某改革後（2000年以降）日本企業の労働分配率は急激に下がり続けて先進国
で唯一50％代まで落ちちゃったんじゃねえのかい？
他の国は全て70％代だったよね？
儲かってない訳じゃ無いんだよな〜。
で、社員にすら還元され無くなったから何時までもしつこく内需低迷、デフレ不況
や少子化が長引いてる一因になってるんじゃないの？
害人株主の顔色ばかり見てねえでちっとはマクロ経済や日本の事も考えてくれなきゃな。
そんな事なら持ち合い解消や代行返上しなきゃ良かったのにね。
郵政会社の資金で買い戻すのもイイかもね。
それから数年前に米ギャラップ社が先進国でやったサラリーマンの意識調査に
よると日本人の企業に対する忠誠心がぶっちぎりで最下位になってたな。
で、1位はなんと米国。
以前とは丸で逆の結果だよね〜。
終身雇用が崩れたせいか、それとも給料が上がらなくなったせいかは知らんが。
企業栄えて国滅ぶ結果にならなきゃ良いけどな〜。
働いた分はキッチリ還元しろよ、日本のマクロ経済（個人消費）の為にも。
ちっとも会社の役に立ってねえ社外取締り役や役員だけが儲かるってのもどうかな〜。
そのうちみんなやる気無くすぜｗ

>>775 なにが言いたいの?

こんな会社に入るくらいならフリーターのほうがマシ

社員は休めない状況なんだろうな。

当然ながら、社長は接待ゴルフも海外視察も、料亭や
銀座のクラブ通いも、なーんにもせずに24時間仕事だけしてるんだろうな。

自由、希望、課題、仕事、報酬・・・
多くを与えられる労働者は幸せ者だ。
多くを与えられる経営者は有能だ。

仕事と報酬さえ多く与えれば、自分は有能だと思う経営者が居たとしたら
ずいぶんと思慮が足りないに違いない。

色んな意味で楽しみなとこだな

共産主義の功績である労働基準法にすがるウヨＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

言ってることは正しいんだけど
世間的には不味いよね
という
労基署来るんじゃねーの

労基署来るんじゃねーの

>>793
何がどう正しいんだよ?

>>795
社員がガッツリ働けば業績は上がる

そんなに利益が出て、成長しているなら、
超過勤務をさせるより、人を増やしたらどう?

この意見に批判している奴って
相当仕事ができないカスだな

プライベートが何よりも大好きでちゅか？ｗ

馬鹿じゃないの。がっつりタダ働きさせるから業績あがる。

社内ニートがいないだけだろ

同じブラックなら金くれるキーエンスにしておけ。

給料高いのかな〜。
何年か働いてお金貯めたいって人が行くの？
うちみたいな生活保護ギリギリの低所得で土日盆暮れ休み、休日は畑で野菜と味噌作り&子供二人と近所の公園で遊ぶけど金はないってのとどっちがいいかなあ…

年収がいい奴はそれなりに犠牲も多い。
俺は年収が1千万弱だが、すでに寝る暇もないぞ。
あまったれた事いってる奴はマジやめればいい。

こうやって社員のパワハラが進む一方、役員報酬は上がった。

どっかの車屋の役員報酬億単位が上限(２億とか)とか言ってたよな。
年棒１億の役員一人首にして年某５００万で２０人雇用したほうがどれだけ経済にプラスの効果をもたらすかということが分かっていない社長か・・・・
こういうのがえらそうに勘違いするから日本はどんどんスタグフレーション。

長期的な視野が欠けているんだよ
ガッツリがんばり続ければいいと言うものでもない。メリハリがあるだろう。

まるでマクドナルドみたいだ。
"成長"しすぎて、手に負えなくなるぜ。

>>801
キーエンスって酷いのか？
業界にいたときキーエンスの商品使いまくってた・・・

>>802
最終処分場だから、低目。

電産終わってるな。
労働法改定してくれよ。
こんなバカな経営者がいるから、世の中衰退するんだよ。

永守重信←こいつも休んでないなら説得力あるけど、どうなん？

社員使い捨てにしてますよって言っちゃう社長ってステキ

経営者と、労働者では仕事の中身が違うから、一概に労働時間を比較できないだろう。
経営者は"会社のため"になることなら何していたって良いが
労働者は、上司の命令に従わなきゃいけないんだから、我慢することが多いだろう。

世の中には2種類の人間がいる。
働く事に喜びを見出す人間と、働かない事に喜びを見出す人間。
で、この社長は前者なわけ。マジでめちゃくちゃ働く。
んで、社員もそういう働く事に喜びを見出だせる人間を募集してます、と。
そうでない人間は来なくていいですよ、と。

別になーんも間違ってないと思うが。

>>806
激務高給だからじゃない

社員大事にしない会社はすぐ傾く。
まわりの社員同士見張ってんだろな
または見張られてる気分になってるか

>休みたいならやめればいい

要するに休んだらクビと言う事だ、おまいら気をつけろｗ

真実の一端だとは思うけど、トップに言い切られたくないな

逆に言うとさ、この人は規定時間労働では会社を存続させる能力が有りませんって言ってるんだよな
恥ずかしげも無く

どうやったらそういう解釈になるのか

文句ある奴は辞めれば良いのに辞める度胸もないへタレサラリーマンｗ

俺はこの社長の言う事は正しいと思うよ
ハードワークに耐えたら対価は渡すと言ってるんだからな

うちの会社なんて、ハードワークを要求するけど対価は支払わない
嫌なら辞めろだからな

>>813
激務ってのは嘘
高給だから激務だと思われてるだけ
まあ決して楽ではないけど、普通に残業代も出るし、ブラック企業みたいなんじゃないよ

日立建機ト○ーディングきたやましねみたいな基地外

ＮＩＤＥＣだね。ここ自社ビルの規模ではキーエンスを抜いたかな。
天神川通りの近くに今でも古びた工場兼会社（旧本社）があるが、
数年前儲けた金ですごいビルを建てたからね、京都府向日市のＲ１７１沿いに。

>働く事に喜びを見出す人間と、働かない事に喜びを見出す人間。
どうしたらこんな分け方が出来るんでしょうか。
よく分かりません。

このままいくと規模にあった人材が必要数育たないから急停車する
太祖太宗としてはこういうやり方でいいかもしれないがもうそろそろ世代交代の時期じゃないの

こういう奴が労働者を廃人にして、他者に尻拭いさせるんだよな。

今回、この件が２ｃｈで晒されたことで、最悪な会社であることが全国に認知された。
業績の悪化は免れないな。

自営以外で一年365日全て出勤してる人が居たら
それはそれで素晴らしいと思う

まぁ、ハードワークに見合った給料払うなら納得

そのうち給料上げないボーナス減らしていくのはわかりきってる事だけど

>>812
あなたの言っている事は正しい

>>824
分からないのはあなたが「働かないことに喜びを見出す人間」だからです

みんな、労働基準監督署に、立ち入り調査を要請しようぜ。
通常、社内からの通報がないと動かないが、
今回のケースでは社長が公然と法律違反をしていることを述べている。

>>46
日本電産ｵﾜﾀｗｗｗｗｗ

>>58
馬鹿ｗｗｗ

>>208
正論

そのうち労働訴訟を起こされまくって
混乱のうちに崩壊すると思うんだが、この会社

社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。って・・・ｗ

どこも休日返上で働いても、手当ても貰えずにタダ働きさせられるだけで、
給料に繁栄してないんですが？ｗ

出すもの出せばいいんじゃないの。
出すものってのはカネは当然で、それプラス過労で身体壊したときの補償、
もしくは健康維持のサポート。
まぁそんなことは頭から抜けてそうだけど。

>>828
よく分かりません。
ワーカホリックは正しい人間で、そうでない人は怠け者です。
こうですか?

ここの社長、趣味が仕事だからな

労 働 基 準 法 を 知 ら ん の か こ の ア ホ 社 長 は

給料に反映するなら問題ないわな。
大抵の会社はハードワークになるほど給料下がってくからな(残業代的に）

趣味が仕事の人、大募集ということ。
人生で仕事だけしか考えられない人はここに行った方が良い。

>>835
お前はアホなのか？
正しいとか正しくないっていう話じゃないだろｗ
この会社はそういう人材を求めている、というだけの話です。
仕事している時間より、していない時間の方が楽しい、という人は来ないでね、って事。

理解できたかな？

この会社しばらく放置しておいて数人過労死したあたりから
マスコミも含めて袋叩きにした方がいいな。

>>812
意味不明
正に無職の発想だな。
別に働く事に喜びを見出す為に働いてる訳じゃなく、食っていく為、生活する手段として
働いている人が大半なんだけどな。

ルールを守る気がないなら中国人と同じだなあ…

この会社の社員は辞める時ようにサービス残業時間を手帳につけとくとよい、裁判起こした時意外にも日々のメモってのは重要視される

少しでも休むと堕落につながる、腕が落ちるという考えかもしれない
技術者や職人には変なこだわりがある場合が多いから

働いただけの正当性ある見返りだって経営者側で勝手に判断されるご時世。
この会社の経営者ってｗｗｗ

今日の朝生に奥谷東條！

>>845
職人の世界は知らないけど、技術者で休みが取れないのは別に拘りじゃないよ。
日々のタスクや納期に追われて、会社から必要以上に働かされているだけ

>>842
ほー。お前は日本（世界でもいいぞｗ）の大半の人に会ったと。
そいつらが「働くのは食うためです」と言っていたと。9割ぐらいなのかな？

ふーん。そう。

んじゃこの社長は、数少ない残り1割の働く事に喜びを見出だせる人間を募集している。
それだけの事だな。労働人口の1割でもかなりの人数になりそうだけどなｗ

日本って法治国家だと思ったけど、堂々と否定する人が多くなって来たよね

>>849
世界？
9割？

悪いけどバカは必要以上に相手にしない主義なんでスルーしますよ

相応の待遇でハードワークさせてるならそれに納得した人間が残ってるんだろうが
そうでないならいつかしっぺ返し喰らって沈みそうだ。
有能な人材が集まってくるとは言ってるが離職率はどんなもんなんだか。

>>851
あらあら。どうせならロジカルに反論して欲しかったねぇｗ
ま、いいんじゃない。「あなたは」働くのは生活の為、というプライオリティなんだろうから。

そうじゃない人間も世の中いっぱいいるって事を忘れないようにね＾＾

まあ、本音言っただけだろうね。社員が社員同士を追い込み、監視する
体制さえ造れば、間違いなく儲かる。

このスレを読んでいると・・・

日本が不景気なのも
中国に良い様にされるのも

よく分かるね。
働かずに楽だけをしたい
というバカばっかりだもの

>>853
ところで思い切り労働基準法に違反してるのはどう説明すんの？
休ませなさい、って明記してるんですけど。法律って守るのが仕事好き嫌い以前に常識なんですけど

>>852
だな。
ただ、対価を払っても、納得でも、疲れる時は来るもんだがな。
今の高効率サイクルを、ずっと続けられると凄いけど

俺も休日出勤手当てが1日20000円付くなら、休日返上で働いてもいいよ。
でも、うちの会社は手当ては出ない。
つまり、俺は休日は働かない。

違法ですけどね。

金がほしければ、金持ちを襲って奪えばいい。
結果的に飢え死にするのでは意味がない

社長が、仕事が趣味だから、社員も仕事が趣味であるべきだと考えて。
そういう従業員を集めようとするのは、まあ好きにしたらいいさ。

責任や自由や報酬がある人なら、激務を続けられる気力が続くだろうけど
そんな立場になれる人は、数人にすぎないんだからなあ。

従業員の気力を維持し続けられると思って居るんだろうか?

>>859
まともな教育受けた日本人なら有り得ない発想するね
強盗は日本では重罪だよ
それを肯定するって

>>861

この社長が言ってるのはそれと同じってこと。
摘発できなくて違法は違法

>>862
うん、分かりますよ。だから仮にも法治国家の会社のトップが言う発言じゃないよねと言ってる

スレタイみてNECかと思ってびっくりした
日本電産ってはじめて聞いた
こんな社長だけど一流企業なのか

この社長はこれだけのことを言ってるからには、いろんなボランティアとか
自発的にやってんだろうな。

なんせ、自発的にある特定の人間のために働くことが美徳と言い切ってんだから。

>>864
機会があったらintelのCPUファンのラベルをいくつか見てみな。

何このうちのバカ店長みたいな奴。

はいはい、逮捕逮捕

>>863
それはすいませんでした。
威張ってますが、ようは山賊団のボスみたいなものですな

>>58
会社は株主の物だとして、従業員は会社の債権者ですよ。
権利を主張するのは当然です

奴隷商人とかの血でも引いてんのかｗ

ていうか日本電産って給料低くなかったっけ？
Ｍ＆Ａ繰り返してるけど
こんな経営続けてたら人材流出するよな
ああ、流出してっからＭ＆Ａか、なるほど

日本電産の子会社にいたけど初日で辞めたくなったよ
３年位いたけどね
俺は人に感化されにくい方だから本当に辛い日々でした

�@激務
�A薄給
�B社会的地位ゼロ

このうち二つを選ばないといけないとしたらｵﾏｲﾗどれ？

本当にバカだな　経営者が言っていいことと悪いことがあるんだよ。
何処の社長だって腹の中じゃそう思ってるよ。当たり前だ。

コイツは単なるアホ。

>>873
社会的地位ゼロを２回選んで
社会的地位マイナスで勘弁してください

アホですめばいいけど
違法行為を助長してるからね。
国を滅ぼすね

面倒だな。奥田と御手洗が労働基準監督署つぶすように
もう福田に言ってるんだろ。マスコミは広告を渋られたくないから
間違いなく報道しないし、下請けも安く働かせられる。
ガソリン税に隠れて、いつのまにか法案が成立してこれも違法じゃなくなるぜ。
第一、こういう違法労働ってグッドやフルを尻尾きりして終わりじゃん。
鬱で使い捨てしてりゃいくらでも人間は足りないな。

どこぞの電気屋は年始の社長訓示で『より一層の社員のサービス残業を望む』と本音を語ったから社員が辞めまくって大変だった

体壊したらすぐにポイ捨てだな

>>873
3 2

>>873
2と3
社会的に地位が無く給料無くても良いから
ゆっくりする時間は欲しい

日本電産は成長してるからといって株主が儲かってるわけではないぞ
ここ10年ぐらいほとんどボックス相場

電産の社長は、社員をだまして、気力を維持させているのか。
逆に言うと、だまされる才能がないと気力が続かないのか。
わかります。

社会貢献とか本音ではクソ喰らえって思ってそうだな　障害者雇用とかやってんのかな

>>883
長くいる人は永守イズムにはまっていますね
俺はなんでそんなに頑張れるのか不思議だったよ

急成長のガキ・・じゃないのか(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

こういう会社は20代と40代以上しかいない

労働者なめんな！！

若年や中堅がいない会社は倒産すると授業で教えるべきだ

月曜の昼間に労基に通報しときます。

>>90
なにその３年前の俺
馬鹿社長は顔を真っ青にして「言葉のあや」とか「子供かお前は！」
とか必死になだめすかして怒鳴り散らしたけど辞めてやったよｗ
その会社も今は無いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>889
年齢が高くなるにつれ少なくなりますよ
一番多いのは20代

このスレは>>3ですべてを語りつくしたな。

で、なんか動きはあったの？？？

>>3
モーターは付加価値の少ないローテク製品ですから質より量、今後もハードワークで頑張るしかないでしょう

>>1で、休んで会社が傾いたら意味が無いと言うけど、
この会社に優秀な技術者がどんどん転職してくれるように、
傾いたとしても、優秀な技術者は引く手数多なんじゃないの？？？

雇われる方から見れば
会社が傾いても優秀なら他に移れるが、
身体壊したら元も子もないな。

>>895
意見は認めるがモーターを馬鹿にしないでくれ
モーターも今や立派なハイテク製品なのだから

>>873
すでに2と3を選んでるw

>>884
税金対策でやってるんじゃね？
バリアフリーの一環で障害者も休日出勤w

まあ、脅迫も立派な犯罪だわな。

そうだそうだ。
高品質なサーボモーターは、当たり前になるだろう。
だが、高い技術出作られた製品の陳腐化も速い。
生産の自動化などで製造コストに占める人件費を抑えないと
激務は死ぬまで続く。

なんというブラック企業・・・

俺は昼12時から朝5時までの仕事で６ヶ月無休だった事がある

>>901
自動化は仕事としておおいに歓迎するけど、我々の激務はいつまでも続くのなorz

キーエンスみたいに給与がたんまりってわけでもなく、むしろ安いみたいだし、
働く方からしてみれば魅力の無い会社だな。。

残業代を、きっちり残業時間分、払ってるんだろうか。

労基署も、一応調べた方がいいぞ。

>>873
激務はパス

会社は、退社後の人生や、遺された家族まで面倒見てくれるわけではない
辞めたら過去の人

あっちこっちに同様のスレ立っていてわろたよ

勤務時間外の作業が多いとか人づてに聞いたなぁ。

初芝電産

>>25
そうしてる
社長は1年のうち元旦の午前中しか休まない人

>>864

ニューヨーク証券取引所上場企業だよ＜Nidec
NECは上場してないけど

日本電産知らない奴が多いことに驚いた。

永守経営は、カンフル剤としては有効だったみたいだけど、
カンフル剤は、使いすぎると薬物中毒になるぞ。

経営陣刷新して、合理的な戦略を練り直せよ！

そんなにハードワークなら氷河期時代のやつを沢山とってやれ。
成長しているなら取れるだろう。

元モーレツ社員の老後
趣味はないし余暇の過ごし方は知らないし家事もできないし
今まで社会参加してないから町内会の事は知らないし
子供は「親父みたいな大人にはなりたくない」ってフリーターやってるし
定年退職したらカミさんに邪魔者扱いされるし

ま、老後が来る前に過労死するかも知れないけどね。

日本電産の社員の平均寿命は３０歳です。

このスレがこんなに伸びてるのに驚いた
サービス残業・休日出勤なんて当たり前だと思ってただけに
ここって公務員ばっか？

>>918
当たり前
って・・・現場の慣例（しかも悪しき）になってるだけだろ。
それを会社のトップが公言してっからみんな叩いてるだけ。

>>911
元旦の午前中ｗ
キチガイだろ絶対ｗ

>>622
昔の会社は、女性社員って完全に嫁候補だった
採用においては能力よりも容姿や性格が重要視された
女の定年が３０歳などと決めてた大手銀行も多かった

>>920
社長と対話したことのある者だが
1年で元旦の午前中しか休みがないと言っていた。

こういう経営者は死ねよマジで

社長が正常か氣痴害か。
精神鑑定をお願いします。

別に最近できた企業でもないし、最近言い出したことでもないのにな。
20年以上前からこんな感じだろｗ

>>922
本人はいいかも知らんが家族は悲惨だな
結婚するな、せめて子供は作るな
と言いたいねそいういう人種には

ものすごい会社だな…。
ここの社長元旦の午前中だけしか休まないみたいだけど社長以下全員そうだとしたらびびる。

まあそれに本人が納得してて体力精神力的に付いていけてその分給料払うならいいだろうけどよ

嫌なら社員を解雇すればいい。それも嫌なら社長を辞めればいい。

「休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる」って、
時給換算したらそれほどでもなかったりしてｗｗｗｗｗｗｗ

こういうことは社長や経営者は当然のこと。会社の利益の為には
プライベートを犠牲にして当たり前の話。

でも、全従業員にそれを当てはめるのは違うだろ？
しかし、この会社は今後もこの流れで行くだろうから、
異議のあるﾔｼは辞めるしかないんだろうな。

ヨーロッパ発祥の近代的な技術・資本主義制度などを直輸入しておいて、
一方でそのヨーロッパで後発した労働者の権利や余暇についての思想は無視。
そして「古来より勤勉な日本人」という虚像を押し付ける。

農繁期を別にすりゃ、前近代の農民がそんなに忙しいわけないのだ。
祭りだ何だので休日もけっこうある。

当然、妻が専業主婦やれる位の給料は出してるんだよね？

共働きで家計を回すのが基本の時代に、男が休み無しでは家族運営が立ち行かんよ

まぁ、こういう働かせ方だって公表してるだけマシなんじゃない？
嫌だったら求人に応募しなければいいだけだしｗ

人を道具としか考えていない恐ろしい会社だ

使う側のアジテーションとしては全くただしい。
しかし、それに乗せられる従業員は馬鹿。

従業員の立場としては、
「出来るだけ働かないで多くもらう」のが合理的行動。
経営者は人参を見せびらかせて必死に働かせようとするが、
使われる側は人参を得るためのリスクも判断したほうが良い。
勿論、人参を最初から放棄する必要は無いわけで
「働いている振り」はしたほうがよい。

　民間調査機関の労務行政研究所(東京・港)は25日、企業のメンタルヘルスに関する調査を
まとめた。心の健康状態を崩している｢メンタルヘルス不調者｣がここ3年間で｢増加している｣と
回答した企業は55.2％に上り、3年前の前回調査(52.0％)を上回った。同研究所は｢人手不足感が
強まって長時間労働が慢性化しているため｣とみている。

　増加が目立つ世代を聞いたところ、｢30代｣(51.9％)が最も多く、｢20代｣(41.2％)が続いた。
｢40代｣は19.1％、｢50代｣は0.8％にとどまった。若手社員の精神的な負担が重くなっている
実態が明らかになった。

　1カ月以上休職している従業員がいると回答した企業は62.7％に上り、人数は1社あたり
平均9.5人となった。


▽News Source　NIKKEI NET 2008年04月25日20時22分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080425AT3K2501025042008.html

そんな経営ならサルでもできる。

こんな経営者は死ねばいいのに

サルより無能なおまいら哀れｗ

>>1
んなとこ勤めたいとも思わないさｗ
まず社長が人間として魅力ない、趣味ないだろ
社長はいいわさ、所詮は口だけ
それとも、入院が必要な病状の場合、会社辞めてから入院するのか？
それとも、社長と社員は別だと言い訳しちゃうのか？
それで成功してると言えるなら

社長のプライベートを明かせ

俺にとって２つ問題があるな
・ルールに従った競争をしてるのか？
違法ならば労働基準法を遵守する他の経営者がカワイソス。悪貨が良貨を駆逐
・この社長の挑発にのりオーバーワークさせる他社長が出る恐れ

ココで働いてる人は経営戦略わかってるだろうから同情はしないな
よく知らんけど年収１千万超えてんだろう？　人がバンバンついてくるってことは
俺は休み返上で今の給料倍以上でもヤダなあ。倒れちまうｗ

働いている会社の社長がここの社長の真似をしだすとやばいよ
俺が働いて板前の会社がそうだったから

まるで塾業界みたいだな。人材次第で残業代も出ない。スキルが上がれば出て行く。
安定して成長できるのは最初のうちだけ１０年が限界じゃないかな。

永守様、ぜひ公務員改革に参戦してください！
ハードワークで全員殺しても良いですから。

>>930
> 「休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる」って、
> 時給換算したらそれほどでもなかったりしてｗｗｗｗｗｗｗ

ここ給料安いよ。休出当たり前で35歳で560万はありえない。

他の企業の35歳なら毎日定時帰りで到達する額。

>>945
同規模の企業で、同じ条件の比較なら
酷い話だな・・・

「やれ」といわれて嫌々やっているような仕事で
ハードワークを強制されたら、
かえって生産性が落ちるだけだと思うけど。
たぶん社員のモチベーションが高いのか、給料がいいのか、どちらか。

２４時間戦えますか〜♪
って唄のサラリーマン向けの栄養剤のCMが
一昔前には超流行ったんだぜ、この国はｗ

そういう伝統なんだよ、この日本は
長い時間会社にいて働けばえらいって風潮があるんだよ

こいつも昔はハナタレ小僧だったのは言うまでもない

パチンコの小型モーター

>>438
おまえどんだけ洗脳されているんだよ。

この社長トップにして、公務員改革に乗り出して欲しいよ！

だからよぉ。
こういう会社は自分を育てるために使えばいいんだよ。
２流だと思うんならば、１流に近づくために。
１年か２年、または技術を習得したと思ったら、
移ればいいんだよ。
人材面で考慮しない会社なんだから、そういう使い方
を逆にすればいいんだよ。
でも働いている人は、転職エージェントなりに登録しておいて
いつでも移れる体制をとっておいたほうがいいよね。
あとは、ヘッドハンティング会社はこういう企業から人を引抜いて
いけばいいんだよ。
会社が割り切っているんだから、社員またその他も割り切ればよい。

こういう会社の従業員は社畜っていうんだよって
葉巻くわえた捜査官が言ってた。

>945

奴隷のごとくこき使ってるな。
人件費抑えて馬車馬のごとくこき使えばそりゃぁ急成長もするだろう…

>>953
こんなところで修行しても、一番重要な能力である
「楽して仕事で結果を出す能力」は身につかんよ。

楽するのが悪い。休むのが悪いみたいな精神論になっているのだから。

長時間労働の休みなしに耐えられるようになるだけ。

儲かってるから士気も高く社員共々イケイケだけど
ひとたび赤字になれば社長は社員を邪魔扱いして、あっという間に士気は下がって糞会社になる。

欧米でハードワークやってるのは早期リタイアできるからなんだけど、この会社の給料じゃムリね。

よーやるわ(｀･ω･´)

>>957
>儲かってるから士気も高く社員共々イケイケだけど

給料安いのに？
会社が儲かっても給料が上がらなければ嬉しくないと思うが。

>>956
経営者じゃないんだからそんな能力育てる必要ないもんなー

夏休み一ケ月やクリスマス休暇2週間とる欧米の会社が日本電産以上の高利益や成長をしている件ｗ


日本電産社長は欧米の経営者と比較して、あまりに能力が低い。
こんな糞企業に入らなくて良かったｗ

下手な鉄砲も数打ちゃ当たるだけ、これなら中国みたいな国でもできる。

>>953
技術習得に関し他の企業に比べそんなに優れてるのか？

焼け野原だった日本をこの短期間で世界でもトップレベルの
経済大国にしたのは間違いなくこういう人種。
私も特別支持する訳でもなく、まさに彼の様な存在が
忌み嫌われるであろう昨今、
そこまで自分の生活と、責任の為に働いた事もない人間に
彼を卑下した発言が出来るのかい？滑稽だよ、君たちは。

>>964
労働運動が激しかった時代なのに？

なんかよくわからんけど、ここに歌のワンフレーズ置いときますね・・・
頭空っぽの方が夢詰め込めるー

過労で死人出たらどうなるかだな。

永守氏はなんで時代に合わなくなった会社ばかり買収するのかね？
こういう仕事は発展途上国に譲ってしまって、
日本に合った仕事をすればいいのに

交代制で会社を休ませないならわかるが、休みなきゃ士気下がるだろ

まあ社員が休み無く働くのは経営者の理想だなｗ
それについてきてくれるんだから経営者としては優秀なんじゃないか？
一歩間違えればただの奴隷なんだから

一種のカルトだな。
社長＝宗教指導者
社員＝絶対的服従・洗脳

社員がいいんならいいんじゃね？

社員がよくても、違法は良くないよ

成長しようが、社員が納得しようが、違法は違法
逮捕、倒産するのがジャスティス

>>13
楽しかろうが休み無しじゃできねーよ。
ニートだってたまには休みたくなるぜ。w

休めないのは要領が悪いからだよ
ニートの俺が自信を持って言わせてもらう

何が違法だとか士気がどうとかいってんだ？
過労死？当然だろ？そのくらいになるまで働くのなんて

それが理解できないからお前らニートなんだろ？
大体言ってるだろうが
「嫌なら辞めればいい」って
休み沢山もらえて土日休めてサビ残なくて給料沢山もらえるところに行ってください。
少なくともウチは入りませんっていってんだから

あーこれでトップクラスの人材はここをえらばないよ
洗脳された社員乙かれ

「休みたいなら辞めればいい」って
「有給を取るような奴は昇給、出世も出来ないし
場合によっちゃクビにするよ」って
いうのと同意。
ってことはこの社長の発言は
完全に労基法違反じゃないの？

労働基準局は日本電産の社員の労務実態を
きちんと査察すべき。

こんな会社に勤めてる奴ww
aho社長だな　ほんと

>>964
戦後、復興期はそれでよかったのかもしれないが、時代とともに変わるでしょ
こういった企業が容認されてしまうと他企業に及ぼす影響もあるので甚だ迷惑

大体急成長した会社ってのは、経営者以下平社員まで一体感と責任感を持って
普通よりもハードワークで頑張ってる所も多いよ。欧米でもそう。
ただし、成功報酬や、儲かった分を社員に還元等々、頑張る目標がちゃんとある。

会社の為に死ぬほど働いてね、給料は安めで将来への希望なんて当社に持たないでね
なんてのが無理なのは、勤勉な日本人でも無理だってことだ。

休みたいなら休めば良い。
だが、戻ってきた時には昇進のチャンスは無いと思え。

それでも休みたいなら休めば良い。

>>977
だからこそ、それを法で強制的に規制しているのだ。

労働基準法を社会実態に合ったものに改正する時
この会社を一つの基準とするのもいいね。

>>985
実態に合わせてどうするｗｗｗ
現に殺人があるからといって殺人を合法にするか？

いくら給料もらっても、休日返上で働くばかりだと人間じゃなくロボットだ。
また、過労死、ノーローゼというリスクもつきまとう。
普通の会社の給料と比べて、そのリスクを背負う価値があるのか
考えるべきだ。

まあそもそも発言聞いてる限りこの会社は労基法違反だな。
どこの会社もそれを隠して残業させてるのに、公で、
しかも社員じゃなく社長が明言しちゃうとか愚の骨頂。
立場分かってるのかな？発言することのリスクを何にも分かってない気がする。

働くことが偉いって勘違いしてる馬鹿
まだまだ日本には多いんだろうなあw

社長自身が無休で働いてるなら社員も不平は言うまい。
ウチの専務みたいに経費節減と称して暖房切っておきながら
自分の足元にだけヒーターを置く輩は論外。

>>972
オウムかよ

>>987
ここの社員は少なくとも他に自慢できるような給料は貰っていませんよ

>>805
永遠に右肩上がりな感覚何だろう
株主だけ儲けて終わりかもな

>>983
それも違法。
使用者は、有給休暇を取得した労働者に対し、
賃金の減額その他不利益な取扱をしてはなりません。

労基法の基本です。

社員は使い捨ての道具と言ってるようなもんだな

>>985
そういう格付けみたいなのがあると便利かもな

http://school.2ch.net/recruit/kako/1026/10261/1026112613.html

こういうとこ、そのうち傾くだよな
前年度○○アップの目標掲げて
そのうち、必ず限界の壁にぶつかる

>>992
ここの株はある範囲で上下しているだけなのでタイミング良く売買しないと儲かりません

次のスレは？

1000なら新労働基準法、日本電産基準になる。

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。