【経済】三井住友銀行、派遣社員2000人を来年夏に正社員登用へ…「一般職」を廃止、人材確保へ

　三井住友銀行は６日、派遣社員など約２０００人を来年７月から正社員に切り替える
と発表した。補助的業務を行う「一般職」を廃止し、管理職への昇進も可能な「ビジネス
キャリア職」を新設する。人材確保と競争力の強化が狙い。

　同行は現在正社員が約１万８０００人で、うち一般職は約５５００人。派遣社員と
パートは、合わせて約１万人が在籍する。

　このうち派遣社員やグループ会社で採用した社員約２０００人が銀行本体の正社員
となり、ビジネスキャリア職になる。一般職は来夏以降、ビジネスキャリア職に
切り替わり、一部は個人向け営業を専門に行う「コンシューマーサービス職」になる。

　この人事制度改革で年間十数億円の人件費増となる見込みだが、キャリアアップ
の道をつくることで行員の士気を高めるとともに、優秀な人材の囲い込みを目指す。

　非正社員の正社員化は大手スーパーなど流通業を中心に進んでおり、ファースト
リテイリング傘下のユニクロは、２年で５０００人のパート・契約社員を特定地域で
勤務の正社員にすることを発表。現在約１９００人が正社員になっている。

ソース（nikkansports）　http://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20071206-292023.html
別ソース（日経新聞）　http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20071206AT2C0504B05122007.html
別ソース（毎日新聞）　http://mainichi.jp/select/biz/news/20071206k0000e020031000c.html

2222222222

大丈夫か
下手すると後々になってリストラの嵐が吹き上がるんじゃないか？

さすがSMBCだ。GJ！

三井住友銀行、始まったな。

銀行ってメガになったおかげで不人気職になってしまったな

バブル以降の教訓。
足りないはもはや過剰。
人あまりはすでに、人材不足。

＞「一般職」を廃止
へたなお局より派遣のひとのほうが素直に働いてくれるってわけだ
ただし正社員になって縛られたくないって人が以外と多い

15億÷二千＝？

てス！

バンカーとクラークでちがうだろ。
少し前まで銀行も高卒とってたし、元に戻った感じ。

結構おもいきったことするなぁ

そのうちもともといた正社員がリストラされそうな気がする・・・

>>12
まあ、高給のロートルの賃金カットの嵐が吹き荒れるかもしれないな

銀行の離職率は異常だからな、このくらいの人数正規雇用したところで足りないくらいだ

派遣社員を社員にするには派遣企業に移籍金みたいなの払うんだよね？

０金利で何年放置してんだよ。
いい加減払え

昔取引先に、その会社の社長の義弟で元銀行というのがいたけど、びっくりするくらい
馬鹿だったな。馬鹿でもできる職種なんじゃね？

三井住友に派遣されてる時点で既にいわゆるハケンとは違うだろｗｗｗｗ何夢抱いてんのよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

派遣じゃ営業ノルマまともに守らないから正社員にしてやるって甘いエサちらつかせて
親に金融商品買わせる腹づもりなんだろ

いよいよ派遣の中でも勝ち組と負け組の選別が始まったようだなｗ

>>7
違う

経営危機→リストラ→リストラしすぎ→景気回復→人不足

>>17
極端な話、銀行も金貸しですから

闇金がウルトラハードでサラ金がスーパーハードだとしたら、銀行はソフトな金貸し

おおーすげえ！

銀行の派遣って後方事務のおばっちゃん達でしょ？

はいはい請負請負

なかなかやるな　三井住友め

企業が派遣業者に払う金額は給料と同額かそれ以上。

辞めた人員を補充するたびに掛かる教育費や時間を考えれば

雇用したほうが安くつくのは道理

三井住友の派遣おめ

>>19
夢が吹き飛ぶけどすんげーリアル。
2000人も増やせば相当期待できるんだろうな。

>>22
甘い
銀行のカードローンは実際にはサラ金から金を借りているのと同じ

三井住友銀行のような一流どころはゆとり新卒社員ではなく
有能な３０代４０代派遣を正規社員として固めるらしいな。

そりゃ能力が雲泥の差だから仕方ないか。。。
ゆとりなんて幾ら教育してももう手遅れだろ。
中小ではゆとりが引っ張りだこらしいけど。。。

>>19
生保ならありそうだけど銀行はどうなのかね
むしろ人件費抑制が狙いかも

>>21
ちげーよ
氷河期採用絞りすぎて、何処の企業もあの層の人数が劇的に少ない
その上、団塊大量退職で人不足
大手はそれでも大丈夫だと思ってたけど、予想外の景気回復して人の取り合い激化
ゆとり層で使い物にならない馬鹿ばっかりで沢山とるわけにもいかない

これはゆとり新卒は派遣以下だってSMBCが判断したんじゃん

やりたい人の割りに募集が少なく一番競争激しいのが事務なのに…
これ派遣から正社員になれたって素直に喜ぶかな？
事務じゃないなら派遣のままで良いですってのが大半だろ。

銀行の派遣って銀行が設立してる専門の派遣会社だから元から社員みたいなものだろ

>>35
確かに。よいウィルに派遣登録しても銀行に派遣されることはない。

>>36
竹中の息のかかった派遣会社からは派遣されてるぜ

「ビジネスキャリア職」って、上に「総合職」がいるんだろ？
ただ名前を変えただけの「一般職」に過ぎないじゃん。

SMBC超ダッセーｗ

確かに派遣や契約社員からなら経験もあるから採りやすいんだよな。
新卒なんて採ったところで長くて3年、短けりゃ2，3か月でいなくなるし。

ライブドア事件総合スレッドpart16
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news2/1196743510/l50

朝日の偽装請負を許すな！！！！！

わたしたちは朝日新聞社による不当解雇、不当労働行為とたたかっています！！！！！！！！！！！！



このホームページでは朝日新聞社による不当解雇と裁判闘争でたたかう
「ヘラルド朝日労働組合」の3名の活動を紹介すると共に
不当な非正規雇用に反対するみなさんの支援をお願いしています。



ヘラルド朝日労働組合（IHT/Asahi Employees Union）
http://www.iht-asahiunion.com/


「ヘラルド朝日労組 VS 朝日新聞社」裁判闘争の経緯
http://www.iht-asahiunion.com/history.html

YouTube - 朝日新聞による偽装請負
http://jp.youtube.com/watch?v=kR95cUoYmxs


朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/

>>36

フル某から保険屋はある

おまいら置いてけぼりｗ

いつものごとく名称を変更するだけで大して変わりないじゃん
本体の元総合職で採用された人がエリートコースなのには全然変わりない

就職氷河期３０代@慶応大卒で大学院進学資格試験にはまって人生あぼんで
まともな仕事(正社員歴がないんだけど銀行に派遣されて普通な人になれますか？
ゆとりより優秀だと自覚しています。

もう好い加減エリートコースだなんだいう幻想はやめておけよ。
飲み屋で話す話なんて余程店を選ばないと２ちゃんより落ちるし、
結婚したってどんな仕事だって知的な会話なんてまず楽しめないから。
それより利害関係のない友人を大切にしておくことをお薦めします。

三井住友の着眼点はほかの企業の5年先を行っている。

この先手は確実に将来のアドバンテージになるだろう。

いま30台は引く手あまただぞ！
相応の職歴ないとだめだけど

>>47
別にニュースにはならないが、他の銀行も派遣から正社員への転換は
盛んに行っているよ。金融機関経験者の囲い込みは各行で競争のような
感じになっているね。

これ、一般職からビジネスキャリア職になるの拒否したら首だろ。

いまさらこんなことしても遅いよ。
日本人の労働倫理自体がこの10年で根本から変わった。
もう企業に恩を感じる奴なんかいない、自分のポジションに関係なく。

長期で働かせるのに延々と派遣会社に金払い続けるのは馬鹿馬鹿しい
と気づいたのだろう。

>>52
いや、もっといえば、長期スパンでものを考えるようになったということ
だろう。長期でみたら、派遣なんざメリットはない。

>>45
大学に就職できないの？助手とかの方がいいんじゃないの？

理系なら、私立に行ったのが間違い
文系なら、院に行ったのが間違い

>>45は初めから先見の明に欠けてたということだ

事務派遣ってほとんど全員が女でしょ?
男の派遣はプログラマーかSEか時給800円の肉体労働だよね
そいつらを正社員にしてやれよ

三井住友カコイイ
ここの派遣で働いてた人は先見の明があるな・・・

２０年ほど前は商業高校でも求人は多かったらしい
就職希望で成績トップ３は大蔵省へ行ったとか１００人くらいは
都市銀や地銀、信組へ決まっていたとか

一般職はもともと嫁要員
その替わり

ここの銀行のパートって元三井住友の人ばっかりじゃなかった？
結婚したら辞めさせて〜あとで安く使えるパートで呼ぶの。
派遣はどうなんだろ？

銀行って総合職とか大量にとっても途中でやめる人多いから派遣を正社員化でもしないと
人員確保が追いつかないのは当たり前。多分、流動性の激しい業界だと正社員化が今後デフォになる
と思う。

銀行って規制緩和で競合相手が増えて
昔ほどの高給取りじゃないんでしょ？

SMFGに派遣されるためにはどうすればいいの？
俺は三流大学中退職歴なしの２３です

銀行員って基本的にほとんど営業職？
理系が入り込む隙間はないよね？

>>54

日本だと博士を持ってても大学のポストが減ってるのが実情。今後大学の教員になれるのは
欧米のそれなりの大学のPh.Dでも持ってるやつでないと難しくなってる。

単純に、派遣会社がピンはねしてた分を節約しようって話だろ。
問屋を通していない直販だからこんなに安く使えるんです！ってさ。

>>62

世間のリーマンよりは多少恵まれてると思う。企業年金とかすごいからな、５０くらいまで普通に勤めてたら６０歳から月額２０万くらい
年金出たりする。ただ内部での競争が激しい。１０００人総合職で採用しても最後まで
残って役員や社長になれるのは１０人前後しかいない。残りはそれまでに辞めるか５０前後で子会社に
送られる。

院だとか博士号だとかなに寝言こいてんだ？

旧都銀の一般の行員で支店長クラスまでなるには高卒でも充分なんだが。

三井住友銀行で働いてる覇権って何人おんのよ

>>45
ウチで雇ってあげようか？

>>69
>>1から

>派遣社員とパートは、合わせて約１万人が在籍する。

つまり、たぶん「2000人」は派遣さん全員ではないと思うよ。

>>66

派遣だと残業とか居残りで使いにくいからでしょう。逆に正社員にするとサービス残業とかさせたりと
それだけのものが見込めると見越してると思われ。銀行も新しい規制が出てきてやることがぼんぼん増えてるから
人手が案外必要になってる。

>>51
それが正解。

>>62
しかしSMBC正規職員となると
社会的信用度は絶大だよなぁ
派遣からのステップアップとしては神レベル

>>66
三井住友銀行は派遣会社も子会社だったよ
ピンハネのお金がもったいないから自分の子会社でやってた

夢見てる奴が多いなｗ

サラ金まで囲い込んだからなｗ
電車の広告でプロミスが三井住友グループなどと堂々と書いてるの見て
時代も変わったもんだとビックリしたわ

>>74
派遣といっても大銀行の派遣は、その銀行の子会社になっている派遣会社から派遣されてくるから、
一般の、たとえばザアールとかからの派遣とは違うよ。
もともと実質正社員みたいなもんだよ。

>三井銀向け資金繰表


仁義なきキンタマ ウイルス情報 Part63
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/download/1194701780/580

580 [名無し]さん(bin+cue).rar sage 2007/12/06(木) 17:37:42 ID:Uy+Bz2JX0
[殺人] hiro(20071206-095606)のキンタマ.zip 15,042,003 f09fc2eccd61ff9f1ecde04a59153af6528c11a9
[殺人] hiro(20071206-095606)のメール.zip 322,947,695 f901ca6a7b7018fc2434836b66bd77cb3c6c6fdf
パチンコ・パチスロのニュー東武の内部資料。主に財務関係
売上・経費明細・手形・三井銀向け資金繰表・取締役会議事録等。ヤバ杉
　グループ会社　代表取締役　金田祐司、社長室室長　新井伴明、次長　金田鋭作
　�鞄剣吹@取締役　明石文夫、室長　新井伴明、統括部長　大阪文秀、部長　梅田高行
　�挙�商事　代表取締役 鎌田賢二
　�泣Gイソン　代表取締役　金田鋭作

>>78
派遣の中でも難関だったってこと？
でも大銀行の派遣でも、たまに銀行の子会社以外で
付き合いがある会社から派遣される形もあるよな？特定派遣みたいな感じで。

氷河期世代がすり切れ、それに続く世代は
打たれ弱い。マジで今のウチに人材確保に奔走しないと
各業界のトップシェア争いには絡めなくなるのは明白。

・・・だというのにウチの会社ときたら、未だに派遣潰して
とっかえひっかえの自転車操業・・・orz

>>75

自分の会社の年を取った総合職連中の子会社送りの場所や、マス退職してまた復帰した一般職の再雇用として
子会社が使えるからな。

>>77

融資先だった大手企業が直接カネを調達するようになったので、大手銀行は収益を株式売買やそういうサラ金への出資とかに求めるしか
なくなってる。

>>78
変わんねぇだろ。
日経の求人欄は、そんな派遣会社の登録者募集ばっかり。

この先派遣やバイトから正社員が見込める会社って
結構あるのか？大企業の方が大量退職目前だろうし
狙い目だったり

ああ、大企業って
子会社の人間を社員並みにこき使う傾向があるね
給料は安いままで

>>84

業種による。銀行や小売とかみたいな流動性の激しい業界は派遣やパートの正社員化が
デフォになっていくだろうな。

なあ住銀に1000万ほど預けてんだが、
金利といったら1万つかねーんだよ。
いい加減儲かってる癖調子付いて0金利やってないで利子払えよ

クソうらやましい
こりゃ中小企業の正社員より大手の派遣の方がいいのかなあ

銀行や大手にいる派遣社員は天下り用に作った自社派遣専門の人材派遣子会社から派遣してるのが多い
いわゆるＧＷなんかとは違う派遣社員
要するに直接雇うと本社の給与、待遇になるのに対して子会社で一度迂回させて準社員扱いで社員と同じ仕事をするが
給与、待遇は子会社扱い

このケースはグループ企業から本社への逆出向みたいなものだな

派遣は一定期間勤務すると正社員になれる権利とかなかったっけ？

さすが財閥

>>90
紹介予定派遣で銀行関連の仕事なんか無い

>>87

それすると住宅ローンやカードローンとかを抱えてる連中や中小企業向けの貸し出し金利が上がって社会全体が
アップアップになる。だから今、日銀の福井が金利を上げたがるのを上げるなと財界や政治家が必死に言ってる。

一般事務職のまま正社員に移行できるわけではなく
窓口での営業もさせるんだろ？
で、給料はあまり変らないんだったら今のままがイイっていう女の方が多いんじゃないのか？

この流れが増えるというか、数年後には派遣から正社員にするのが、採用の主流になるかもね。

新卒で半年程度は仮採用って言う現状の雇用スタイルでも、仮採用期間中に簡単にクビにできない
現実があるし、面接のマニュアル化が進んで、数回の面接ぐらいじゃ人材選べないし。

「間違って変なの採用ちゃった」リスクが激減するわけで、企業にメリットは大きいな。

>>95

今の入社して７月までは試用期間ってのが派遣扱いになるんじゃないの？

銀行に派遣されるなら学歴も高いんだろうなぁ・・・
うらやますぃ

>>95
というか、30ぐらいまでジョブホッピング連発が恒常化する可能性があるな

結婚前の同棲みたいな感じ？
別れてもお互いに戸籍に傷つかないみたいな。

>>90
派遣って、派遣会社の正社員なんじゃねーの？

>>97
そんなことないよ。
短大卒だけど銀行の仕事の紹介けっこう来てたよ。
もともと銀行の一般職って高卒や短大卒がやってた仕事だからだと思う。
いつも大量採用してるのはみんなあまりやりたがらないかすぐ辞めるのかだと思ってたけど
そんなに人気あったのか？

派遣から正社員に格下げなんてとんでもない、って
奥谷は怒鳴り込まないと

こことかの連中を正社員化するってことらしい
http://www.smbc-staff.co.jp/index.phtml

金ある会社にいれば労働者もいい待遇になるんだ

これは単に現行の違法行為を是正してるだけなんだよ。
元々、派遣は２年以上使ったら正社員にしなければ違法。

>>95
そんなの超人気企業しかできないよ。
新卒だと、最初は派遣でと言う企業と、最初から正社員でという企業とで学生はどっち選ぶと思う？

>>90
3年働いたら正社員雇用義務の規定があったけど、廃止になったんじゃなかったかな。
知り合いがそれで正社員になってた。ただし、罰則はなかったと思う。努力規定みたいなもんだね。
どのみち自分は、その恩恵に浴したことないからよーわからん。
リストラ部門の事務効率化専門要員ばっかりやって渡り歩いてきたからなぁ。今もだが。
おかげで一時期やる気なくして病んだ。

>>106
派遣採用は裏口だろ
新卒で優秀なのも採用するだろうて

>>107
まだ廃止にはなっていないだろ
御手洗は廃止にしたがっているようだが

>>108
バイト、派遣の目ぼしい人材に、声を掛けるのは前からあるって。

派遣元も、銀行の子会社だったいだけというオチ。正社員だから
時給ではなくなり、ボーナス・福利厚生あるから待遇改善されるのは
確かだけど、いわゆる大手派遣会社の話とは一切関係ない。

銀行系の派遣会社でも誰でも登録はできるけど、こういうメガバンクに派遣されて正社員登用されるようなのは
結婚や出産で退職した金融機関経験者が多いんじゃないのかな。20代後半から30代後半くらいの女性で。

こんな感じで採用の間口を多少広くして、中で選抜された奴がステップアップできる社会ってのもいいかもしれん。

まぁ、銀行も他人の金で利益を出しとるわけやから一種の公務員（利益をサービスと言い換えれば理解できるかな？公務員は税金で国民にサービスする奉仕やな＾＾）
ここでカキコしてる２ちゃんねらーは、その辺のところがよくわかってないらしい
銀行も官庁の頭取、官僚がそういう企業責任に、簡単な事やがそこんとこの理念が乏しいから
派遣とかバイトとか使うんだな。派遣、バイトは会社に対して自分の立場はよーっくわかっとるがな＾＾
それに、正社員と同じ考えを押し付け、安く使おうなんてｗｗ
吉野家の例もええ事例やし、偽装問題も、世間（経営者→社員　官僚、政治家→国民）甘くみたらあかんぜよｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

地銀ですが、子会社からの派遣で後方事務で働いてる私が来ましたよ。
独身者率は30％程度でほぼ既婚者･金融機関（銀行・クレジット・生保など）の経験者です。
「金融経験者」と言っても、もちろんサラ金などは論外、登録段階で落とされてます。
研修期間も長くかなりハードで落伍者も多い。残るのは根性のある＆生活掛かってる主婦。

同居家族や、近しい親族にサラ金契約者がいると採用されません。もちろん、ブラックなどありえません。
ＣＩＣやテラなどは、登録段階で全てチェック済みです。

派遣と聞くと、いろいろなイメージがあると思いますが、腐っても金貸しの王者！銀行様です。
グレーの人は、入る隙もありません。しかし三井さん羨ましいですね。ノルマはイヤだけど（笑）

>>115
どうでもいいけど、銀行がサラ金やってるのに今だに
家族がサラ金と契約してると採用されないのかよ

>>106
幹部候補はもちろん新卒だろ。銀行だったら東大京大一橋みたいな金融エリートを
少数精鋭で育ていく。でも下っ端ソルジャー候補は幅広い採用の仕方するかもな。

ついでにコールセンターの雇用条件改善して欲しい。三ヵ月以上雇うと保険かけなきゃいけないから、何年も居る人でも三ヵ月ごとの契約。

私は短期で辞めたけど聞いてびっくりした！

やはりこのスレは伸びない。

正社員といっても実質一般職じゃん｡
意味あるの？

ＳＭＢＣなら福利厚生も手厚いだろうし、羨ましい。
でもやっぱり面接とか試験とか一応あるんだろうか。
そこで落とされたらショックだろうな。

＞一部は個人向け営業を専門に行う「コンシューマーサービス職」になる。
一部って９０％強じゃないの？
リテール行きって体の良い首切りだな。

>>115
派遣でも家族・親族の与信までチェックされるのか。
他社からの派遣じゃなくて子会社だからできるんだろうけど、厳しいな。

今ではサラ金もクレジットカードも同じ調査会社に登録してるわけだが。
クレカ持ってたらアウト？

>>115
>サラ金などは論外
小会社としてサラ金を囲っといてこれはひどい。

俺、新卒で入って1年でやめて今ニート。

はっきりいってニート＞＞行員　だよ。正社員になったら毎日の飲み会も強制かもね　ざまあ

>>126　おまい、能力ありそうなのにもったいないなｗ

派遣会社といってもＳＭＢＣスタッフサービスの人だけだって。
その他の派遣も沢山働いているのに・・・・・・
社員になる2000人はモチベーションあがるだろけどね。

これでボーナスがでて、年収150万円アップですかね

>>124
クレカは問題ないらしい。（事故してなければ）

就職できずにフリーター（フルタイムで働くバイターな）や派遣になった
真面目に働いてた氷河期世代の
「真面目」さを奪ったのは確実に社会だと思うけどなぁ
高校なり専門なり大学でて10年以上もバイトでこき使われて
正社員の面接うけても「30まで何やってたの？pgr」とか
「その年で正社員になんかなれませんよpgr」って言われ
なおかつゆとり新卒は引く手あまた。何かが壊れてしまうよな

氷河期世代の上はバブル世代だし、下は全入＋就職バブル
氷河期世代の人でもまともな会社入り正社員いるからね・・・と
氷河期世代のワーキングプアの事なんか理解されず忘れられるでしょう。
　
ＳＭＢＣの一般職のお局さんとかどうするんだろう？
今さら方向転換って厳しいような。

>>131
フリーターだが
30までには人生に決着をつけようと思ってるわ
あんまし生きてることに興味ないし、年取ると大変そうだしな

金融って相当デカいとこでも実はブラックだったりするからな

金融系多く担当しているIT系とかヒドいのね

パワハラーな人多いし

派遣女子に、外回りさせてみる
↓
正社員男子より稼ぐ（給料の割りに効率がいい）
↓
大卒正社員イラネ


こうなりそうな予感。銀行だって人件費には悩んでるからな。

1万人も非正社員ってキチガイがよ
この銀行は

三井住友とか大手銀行に派遣されるのって、大卒で新卒で最初から派遣で三井住友
に入って○年目って子が多いから、あんまり下々のものに期待を与えるのはいくない。

というか派遣契約が２年以上になると正社員にしなきゃいけない
というルールがあるから従っただけ

実際は、一般職を廃止して「全部非正規」にしたようなもんだろ
つまり一般職の切り捨てだな

>>135
そうかと思えば、少し景気がいいと、すぐ人を採りすぎるしな

今後は労働人口は減少していくので優秀な人材は正社員にしてでも確保
しておく必要がある

元々子会社の派遣会社経由で使っていた時給社員を、
本来あるべき職制に直すということだろ。
ついでに一般職は全員時給社員並の待遇となるか？

正規社員になるけど、腕に「派」とかの刺青を入れられるんじゃないだろうか？

みんな聞け
今回の派遣社員を正社員にって話は、
パートのおばちゃんたちは対象外。支店の窓口の人たちとかはそのままパート。
今回、銀行の雇用に変わるのは、新卒で一定期間銀行で派遣で働いてから関連会社の正社員になっている人が主。
もちろん職場は新卒で入ったときからずっと一緒。
派遣社員を…って聞くと聞こえはいいが、実際は関連会社に雇用されている人の移籍。
でも実際は銀行で働いていたのに銀行で雇っていなかったこと事態おかしいよな
この矛盾を是正させただけじゃないか？

しかもパートは時給だが、今回の対象者はほとんど月給契約者

>>135
男は不要ということですか
まあ男の価値なんかなにがあるんだろ
おいらは男だが
女性のほうがやわらかいというかなにかといい感じがする

これで格差社会なくなるな。

>>143

>でも実際は銀行で働いていたのに銀行で雇っていなかったこと事態おかしいよな

そんなおかしい会社ばっかりなんだよな…

景気がよくなると大量採用して悪くなると極端に抑制するのは
なんでなんだろうな。
不景気や好景気がずっと続くわけでもなかろうに。

大量採用すると質が落ちるのは100%確実なんだから、不景気でも
例年の7割くらいは採用しておけよ。

銀行員です。
はっきり言って派遣社員は使えない。
大卒なのに頭が悪く、一般常識がなく、コミュニケーション能力もない。
私たち一般職と一緒にされるのは納得いかない。

(´-`).oO(平和相互とか太陽神戸の人はまだ生き残ってるんだろうか…？)

>>148
ｸﾏ？

>>148
かつて正社員であったという能力の証と、かつて正社員であった職歴があれば、これからもなんとかするしかないんだろな。

>>148
じゃあ派遣社員は一体なにをしにきてるの仕事に そんなに社員さんと派遣社員さんとに能力の差があるものかね

同一銀行同一支店宛て 3万円未満ATM振り込み手数料（平成16年10月〜平成18年11月実績）

　三菱東京UFJ銀行　無料
　みずほ銀行　　　　　無料
　三井住友銀行 　　 105円　←　とんでもないボッタクリ！！
　りそな銀行 　　　　　 無料



所詮、三井住友の筆頭株主は金玉男尺八
ユダヤのハゲタカ外資の言いなり

新卒はDQN率が高くなるからな

銀行みたいな信用に関わる仕事はこうあるべき

こういうとこにくる派遣さんは優秀なの？うちにくる派遣ひどすぎ…

>>156
それは、お前の会社が出してる条件がクソだからだよ。
いい人材がほしけりゃ、それ相応の金遣えってこったね。

まぁ都市銀の人員なんて使い捨てだからな。
採用の時点で選りすぐりせずに、とりあえず目ぼしいの全部雇ってからガンガン切り落としていく

>>153
三井住友って手数料ボッタくって成り立ってきた銀行じゃんｗ

人手足りない今だからやるわけで、これで正社員になってもまた不景気になったらこいつらから首切られてくわけでしょ？

銀行って採用するときにいまだに身辺調査するのか？
今回の格上げのひともみんな調査すんのかな？

というよりも、就職氷河期世代の穴埋めやろ

で北海道に転勤辞職

SMBCキャリアスタッフから派遣されている人に朗報なのか？

何か鵜呑みにしてはいけないような…。

っつか給料かわらねーんだろどうせｗｗｗｗｗｗｗｗ
福利厚生にだまされて結局
時給換算で割に合わない予感
一般職でも１０時までいるのとか当たり前だからね

８時５時の生活できなくなるよ