【格差社会】「高収益企業なのに、社員の給料が上がらない」「得をしたのは株主と役員だけ」…成果主義の弊害★３

>>553
そのミソもクソも一緒の思考じゃ、経済関係ないだろ。
馬鹿が貧乏になるのはどこの国でもどの政権でも当たり前。
オマエを養う金なんざ税金として払いたくねえ。

>>555
負け犬売国奴どものリンク張り乙ｗ

>>539
つまりスーパーマンでないとサラリーマンでいられないと。
てか、あれだけ凄かったら自営で成功するわｗ

>>509
外回りの営業だったら、さぼって別のバイトするか、資格の勉強でもしといた方が良さそうだな。
どう頑張っても出世や昇給の可能性は低そうだし。

>>521
経理馬鹿にすんなｗ

トヨタ生産方式ってのは
在庫をこのぐらいもっておけば大丈夫だろう
という余裕を
納期短縮
納期遵守
精度の高い売り上げ予測
などによって削っていく
リスクの高い行為だから
管理体制そのものを強化していくつもりじゃないとうまくいかない
数字だけみるやつは馬鹿

というのは平経理社員のオレにもわかるよｗ

労働者は奴隷なんだよ　資本家が偉い立場で分け前は経営者が決めるもの
ウダウダ文句言う暇あるなら、会社に尽くして過労死してくれよｗ　会社は株主のもの
それが資本主義だろ　経団連様に盾突く奴は打ち首獄門でいいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>561
オマエは単なるペットだから。

オマエの言う奴隷（パパママ）に飼われてるペット。

まず人間になってから物を言ってよ。

http://www.nhk.or.jp/korekara/

−TV番組のお知らせ−
今日23日(土)午後7時半からのNHK総合TV「日本の、これから」 「納得してますか？あなたの働き方」
▽好景気なのに給料は…市民50人が大激論▽残業大国ニッポン！長時間労働はなくせる？
▽広がるワーキングプア・増加する過労死・真相は？▽成果主義はやる気につながらない!?見直す企業続出」▽すぐ辞める新入社員！悪いのは会社？若者？
　今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
　それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。
　徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、
　「勝ち組」とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。
　「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
　「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」
　少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？
　番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。
【ゲスト】
クレディセゾン代表取締役社長…林野　宏, パソナグループ代表…南部靖之, 国際基督教大学教授…八代尚宏,
経済アナリスト…森永卓郎, 慶応義塾大学教授…金子　勝, 精神科医…香山リカ
ttp://www.nhk.or.jp/korekara/
絶対にお見逃し無く！

アメリカに言われるままに改革してったらこうなることは予想できたはずなのに

日本の未来はアメリカを見れば分かる
上位1％が富の半分以上を持っていて、負け組は病院にも行けない社会だ

>>549
寄生虫バブルは黙ってろよ

▽残業大国ニッポン！
バブル世代が意味もなく残業を強要するから
＞ ▽広がるワーキングプア・増加する過労死・真相は？
バブル世代の効率概念の欠如が原因
▽成果主義はやる気につながらない!?
バブル世代が氷河期世代を使い潰す為の制度だから
▽すぐ辞める新入社員！悪いのは会社？若者？
バブル世代のいびり、嫌がらせ、指導能力の欠如が原因。
＞ 　徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、
＞ 　「勝ち組」とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。
＞
勝ち組の多くは、勝ち逃げをもくろむバブル世代。

>>561
マル系並みの時代遅れな構造把握

>>567
いやいや、実際>>561の言うような社会構造になりつつあるのが現実では。

入社当時から会社に莫大な負債があり、これを返済すべく数年前から
借入金を0にして借金の返済をしてきた。
ここに来て毎月の返済も微々たる物になり、毎月数千万程度の黒に
なっているはずなのだが、残業代なしボーナスは寸志程度。

さらにトップは何を思ったのか、億近い金をつぎ込んでオフィスの改装
をすると言う始末。
今まで苦労して経費の削減をしてきたのにこのザマだ。
借入金を0にする際には「苦労かけた分いずれ皆さんに報いたい」と
言って減給やボーナスカットやらしたくせに…。

ちなみにトップはリッツカールトンがお気に入りらしく、ミッドタウン
にお引越しだそうだ。

漏れは20代後半月収30ﾏｿだがボーナスが無いため年収は400ﾏｿ超えず…。

助さん　かくさん

自主的にサービス残業してたらこーなって当たり前。

>>561
すんげー単純化し過ぎだとは思うけど、要はそーゆーことだな。

日本派遣労働党だとか、日本失業者党などを起こして、東京一揆を企てて
投獄され、獄中にて、「わが逃走」でも書き上げるんだな。

所得税まで上がっとるがな

成果主義なら上司は選べるようにしてもらわないとな。

自分で出来ない事を他人に無理矢理押し付けるヤツは人でなし。
法制化して欲しいな。

冷戦崩壊から世界が資本主義一色になってもう20年近くも経っている
ポスト冷戦すら前世紀の出来事
陳腐化とほころびが現れても仕方がない時期だ

★　新入社員にボーナス１２００万円…スゴすぎるゴールドマン・サックス証券

　新入社員のボーナスが１２００万円超―。３年連続で過去最高益を更新した米証券大手
ゴールドマン・サックスが、破格のボーナスを支給したことが１５日までに明らかになった。
米英メディアなどによると、ロンドンにある欧州本部の幹部は１億ドル（約１１７億円）をゲット。
世界に約２万６０００人いる社員１人当たりの平均ボーナスは、６２万ドル（約７２５０万円）にもなるという。

　もはや「格差社会」などというレベルを超越している。ゴールドマン・サックスが、入社１年
にも満たない新入社員に対し、１０万ドル（約１１７０万円）超のボーナスを支給した。
全社員平均の支給額は、７２５０万円にもなるという。

　１２日に発表したゴールドマン社の年度末決算によると、純営業収益は約３７７億ドル
（約４兆４０００億円）と過去最高益を記録。外資系金融の多くは、収益の約半分をパートナーや
従業員で配分する。同社の社員に支給される報酬は、約１６５億ドル（約１兆９３００億円）と、
やはり過去最高となった。

　経団連が１３日発表した日本の大手企業２８８社の冬の平均ボーナスは、２年連続で
過去最高を更新し約８８万円となった。それでも、ゴールドマン社の平均支給額の、
約８２分の１に過ぎない。

　もっとも、ゴールドマン社の中にも、大きな「格差」は存在する。ボーナス支給額は、
実績重視のインセンティブ（出来高）方式。トップトレーダーなら５０００万ドル（約５８億５０００万円）以上、
最高経営責任者（ＣＥＯ）クラスで２５００万ドル（約２９億２５００万円）、管理職クラスで
１０００万ドル（約１１億７０００万円）〜２０００万ドル（約２３億４０００万円）となる。英紙など
によると、ロンドンの欧州本部の財産権取引責任者には、１億ドル（約１１７億円）が支給されたという。

http://hochi.yomiuri.co.jp/topics/news/20061216-OHT1T00077.htm

　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　´∀｀）　＜　　２ちゃんらーが保守系労働党作ったモナー
　（　　　　）　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ ｜　|
　（_＿）＿）

労働党プロジェクト＠2ch　日本国民労働党その8
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1181753843/83

党員募集中だお（ ^ω^）

長期的経営ができない無能経営者ってことだろ
己の在任期間の企業価値向上しか考えられない

ミートホープみたいな同族会社いっぱいあるだろ
同族会社どうにかしろ
民主主義国家の中の小さな独裁社会があっちこっちにできているぞ

>560
下請けいじめしてるだけだろ。

いきなりだけど月の残業どれぐらいよ
残業代が払われないうんぬんより・・・・
労働基準法を守ってる会社ってどれぐらいあるの

　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　´∀｀）　＜　　そんなもれの残業は150時間
　（　　　　）　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　（_＿）＿）

>578
ＧＳは従業員っていうよりそれぞれが自営業者。
会社は労働場所に過ぎん。
選ばれて勝ち残った勝者だけがその労働場所を
使うことが出来、成功を重ねたものだけが巨額の
資金を扱える。
成功すれば巨額の富、失敗すれば即退場。

つまり今そこにいる人たちのすべてが成功者。

一般企業と比べるのはナンセンス。

>>581
何で同族会社はダメなの？
誰もお前の為に会社を組織して食わしてやる為に創める訳じゃないんだよ？
利益が上がり自分達が安定すれば、その後社会貢献という方向に進むのが普通じゃね？
自分がメシ食えないのに募金する人は居ないの。
大きいくせに完全独裁とかは問題だとは思うが。
同族状態を壊しても結局、徒党を他人と組んで囲い込むよ。

>>585
トップがまともなら
独裁ほど効率のいい形態はない

トップが腐ってれば
プチ朝鮮化する

問題は腐ってる場合
外部からの圧力がなく交代がおこらずそのままつきすむことかな

天才は100年生きられない。
凡人の集合による凡人の知恵を集約して天才には及ばないもののそれなりの
成果をだすシステムの方が長く続く。

徳川幕府が300年もったのは立派立派。

そんなに人件費出したくなかったら
浮浪者と一緒に拾った古雑誌でも売ってればええのに。
あれなら一人でもできるやろ。

今までずっと自民だったけど、今度は共産党入れよう

共産党にだけはいれない。中国がよろこぶだけだから。

民主党にだけはいれない（ｒｙ

つーかトヨタや日産の真似る企業がヤバイんじゃねーの?

当たり前だろ、サラリーマンってのは現代の奴隷階級。

>>585
お前は腐った同族会社を知るべきだ。

まだサラリーマンはいい方。
真の奴隷は派遣。

消費税１６％に

経済同友会は２３日、国の税制見直し論議が今秋から本格化するのを前に、
消費税率を現行の５％から１６％に引き上げることなどを税制改革提言を発表した。

http://www.asahi.com/business/topics/TKY200704240042.html

凸版印刷みたいや

976 ：そろそろ日本テロだね：2007/05/13(日) 01:04:42 ID:ejARPEJI
ハゲタカユダ外資は、経常収支の黒字額を上回る配当金を要求してくる、 今後日本も韓国のようになるでしょう、

178 名前： 三つ子の赤字神 ◆6wGuiPY64Y 投稿日： 2007/02/14(水) 10:48:32 ID:7QKE2wry
経常収支黒字よりを、海外への配当金支払いが上回る国、鵜飼の鵜。凄い国。
GNIがどうなっているのか、是非知りたい所です（リリースしないかな？）

外国人の配当金が７５億ドル、経常収支の黒字額を上回る
http://japan.donga.com/srv/service.php3?bicode=020000&biid=2007021452218

１３日、韓国銀行（韓銀）によると昨年、国内の上場企業が外国人の株主に支給した 配当金の総額は７５億７９４０万ドルで、
０５年より２億６０５０万ドル（３．６％）増加して、 史上最高値を更新した。これは昨年の年間経常収支の黒字額の６０億９２６０万ドル よりも多い金額だ。
注釈
会社は商売で儲けた分のいくらかを会社の拡大のため投資にまわし、残りを出資者に分ける。
この出資者への分け前が配当金。 普通会社を守るためにまず投資が優先され、配当金はその後になる。
たとえばマイクロソフトは無配の時期が長く続いている。 が、韓国の場合、出資者（外資ね）の発言権が大きくて
<;｀Д´>「待って欲しいニダ！　そんなに持っていかれたら来年の投資が出来ないニダ！」
（ ´_⊃｀）「お前の意見など聞いていない。来年投資させるかどうかは俺たちが決めることだ」
　となり、本来投資にまわすべき金も配当金として持っていかれてしまうのだろう。
http://toanews.sakura.ne.jp/pukiwiki/index.php?%B4%EB%B6%C8

>>598
その記事書いた奴か訳した奴が何か間違ってる。
経常収支の一部である所得収支の、更に一部である配当金支払いが、経常収支の額を超えるわけがない。

外国人の配当額が75億ドルでもそれってウォンで配当払った時点の通貨の値段の
単純計算であって外国人が配当をすべてウォンからドルに変えた時点で
為替が動いて75億ドルじゃなくなると思うんだけど

与党（自民、公明）は企業、資本家、金持ちの味方だし
日本も労働者の為の労働党が必要だな

元気がなくて暗い社員が送り出す製品の数々

ピンぼけを連発する40万円のデジカメ
ttp://bbs.kakaku.com/bbs/00490111074/#6457826

絞るとピンずれしても仕様ですと言い張る15万円のレンズ
http://bbs.kakaku.com/bbs/10501011808/#6163171

>>595
謝金雇用は奴隷にすらなれない。
人間になるチャンスの無いサルのようなもの

＞パイが増える中で，人件費を抑制して，株主と大企業の役員だけが手取りを増やしたのだ

自社の株を買いなさい。

やべぇこれ俺の会社じゃね？俺も工作機械メーカーだし、給料やすいが忙しい
最近は自分の会社が潰れてしまえばいいのにって思う