【社会】セクハラは男性にもダメ…「裸踊り」強要や「男のくせに女１人もゲットできないのか」発言など/改正男女雇均法★２

>>537
男女共にあります

>>537
昔入れ歯洗浄剤のコマーシャルで
「おじいちゃん、口クサ〜〜イ」と言ってた孫、
もしこれが「おばあちゃん、」口クサ〜〜イ」と言ったらなら
全国のババァから抗議が来るかな。

ぶっちゃけこのセクハラ禁止の中には、おばさんのトイレ清掃や
銭湯の男風呂に女業務員とかも入るんだろうか？
ある意味セクハラに近いと思うんだけど。

http://www.youtube.com/watch?v=hwdc2NGG1B8
日本史上最悪のセクハラ犯罪をとらえた特集映像、あまりにもひどすぎる実態
に安倍総理もビックリ？

>>494
女は肌を出すなというイスラム圏みたいなの楽しいか？

>>450
キャバクラとか温泉旅館のコンパニオンプランとかの
性風俗関係だと、女性優遇して女にもきてもらおうってのはないと思う｡
男女比というより、それで売上が上がるかどうかが
優遇サービス実施のキモのような気もするが…

>>542
東京で一人暮らししてた頃、風呂無しアパートだったんで銭湯通いだったのよ。
番台が二十歳くらいの女の子。
フルチンで腰に手を当てて背筋伸ばしたりとかしてた。番台に向かって。
完全に黙殺だったけどね。相手はプロだ。

>>544
まぁそれはそれでちょっと楽しいけどな。
『僕にだけ君の綺麗な素肌を見せてくれ』とかなんとか。キモイ。
そうなるとビーチバレーはできそうもないけど。

>>68
もっと勉強しておいで。
だまってＲＯＭでもしてたら？

女性の加害者も世の中に存在します。
そういう事実を認識した後にでもココにおいで。
女性だけが被害者という意識が既に男性を差別しています。

女性＝常に被害者
↑これは間違いです。

おながいです、訴えませんから裸踊りさせてください！

これは当然

>548
確かに、加害者になる可能性が高い、、、
当方女だが、言われると倍にして言い返すもんな

いくらなんでも、>>68はただの煽りはないのかね…

煽り「で」は

１８０００人が裸
http://news.ameba.jp/2007/05/4584.php

>>530
レノアのCMは確かに不快だよな。

例えば設定を男女逆にして、
「父と子供の前に母が現れ、父が母の生理臭に気づく」

という消臭のCMを打ったらどういう反響が来るのか考えろと。

篠原が新人の男のコを泣かして写メ撮るＣＭ苦情なかったのかな

>>556
あのCＭ見てて気分良くない

>>546
見せるなら勃起させないと判らないよ

それにしても、男性差別対策という視点で立法がなされたのは近代法制施行以来初めてではないだろうか？
それはそれで素直に喜びたい。

やたら触ってくるババアとか、胸を押し付けてくる不細工とか、下着見せながら歩いてる不快なバカ女とか、通報すれば逮捕してくれたり訴えたら勝てるんだよね？

男性の育休や時短も何とかしないとな。片働きと共働きで手当ても休暇も不公平だしな

>>5　修学旅行でパンツをはかなければ恥ずかしくて同級生と風呂へ入れない
＞子供が多くなっていると言われるが、“根っこ”は同じかもしれない」

この部分には同意しかねる　風呂はいるのにパンツ履くな
それと「根っこ」をおなじにするな

＜女性社員が男性社員の「人気番付」を作って回し読みし、男性の目に触れ不快な
　思いをさせたようなケース

ＦＵ（フゥ）・・・
会社のパソコン使ってこんなことやってる方を是非、「君がやったのかい？」
と微笑みかけながら指を捻り気ってクソと一緒に口に詰め込んでそのまま
首を絞めて殺害してみたい・・・リスト作成者と目される人間をあらかた
殺したら、「生存時間」「肉の味」等のリストを作りたいもの・・・

>>556
あれ初めて見た時は唖然とした。
篠原のセクハラババアっぷりもちと衝撃だったし。
レノアもひどいが、男をおとしめるCMばバンバン取り締まるべき。

ぉまぃら男のくせに女の一人もｹﾞｯﾄ出来なぃのか??

女性下着のCMを訴えていいですか？

>>493
>面白いのは、大勢を敵に回したようで、実は「今の雰囲気の方がいい」と
>感じている人間の方が多いこと。
>単にそういう威勢のいい連中が集団の覇権を握って目立っているだけで、
>実は彼らの作り出す雰囲気を嫌っている人のほうが多かったということ。

GJ。
スパイダーマン3で「たった一人でも世界は変えられる」
ってセリフがあったが、まさにそれだな。
それでも嫌がらせを受けたり村八分にされたりせず
むしろ逆だったのは
それを望んでる人が多かった＋おまいの人柄ってことなんだろう。

とりあえずメンズデーとかつくれよ。

結局こいつら日本を壊すことが目的なんだろうな

前の職場でこれがひどかったな。事情あって高齢童貞になっちゃった奴がいてさ
上司がなんとかして女とヤラせようと、エロ系の店に引っ張っていったり・・・
あまりにしつこすぎて余計トラウマになってたっぽい。見ていてかわいそうだった。
自分も止めに入ったけど話聞きゃしないし。
日本の一部の会社はプライベートに介入しすぎなんだよ。ほっとけと。

1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★ ：2007/02/24(土) 02:20:58 ID:???O
・それは、ある消臭剤のCMだった。「ちょっとこれ見て。ひどいよ」。知人の男性に促されて
　製造元のホームページに載っていたCMを再生すると、可愛らしいアニメーションと歌声の
　後で、こんな一節が耳に入ってきた。「我が家のオトコは何だかにおう」。そして、鼻を
　つまむ女性が登場する。

　知人が不愉快に感じたのも無理はない。家族のために1日中働いて疲れて帰ってきた
　ところに「スーツがくさい」なんて言われたら頭にくる。筆者が男性なら「そんなことを言う
　なら、自分で働いて稼いできてください」と思うだろう。

　男女を入れ替えて「我が家のオンナは何だかにおう」としたら、どうか。こういう表現は
　女性蔑視と批判されそうだから、企画会議でボツになるだろう。女性に関する表現には
　気を使うのに、男性に関する表現には、なぜこんなにも鈍感なのか。

　柳沢大臣の「女性は産む機械」発言が女性差別と問題になっているが、それならかつて
　流行ったCMの「亭主元気で留守がいい」や、定年退職後の夫を“濡れ落ち葉”“粗大ゴミ”
　と称するのは男性差別である。筆者は女だが、こういう表現を平気で使う人の気が知れ
　ないし、そんな人には女性差別を語る資格もないと思う。

　こうした意見を男性から聞くことはしばしばあるが、メディアが男性差別を取り上げる
　ことは殆どない。

■自殺、労災、病気…。差別されているのは男性、との意見も
　日本に比べて、男性の選択肢が増えてきた米国。そのためか、既存の男女観に疑問を
　投げかける声も多い。『The Myth of Male Power』の著者、ファレル氏は、男女の職業上の
　棲み分け実態を紹介する。
　消防士、木材の伐採、大型トラック運転手や、建設現場や炭鉱での労働者など、危険な
　仕事に就く人の97〜99％は男性である。そのため労災で死亡する人の94％が男性。
　（>>2-10につづく）
　http://business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20070220/119382/?P=1
　（全文を読むには無料登録が必要です）

>>59
> 　ただ、業界関係者の一部からは「映画館や鉄道のレディース切符はどうなるのか」との
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> 反発もあがっている。
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

そんなの勝手にやってるサービスだから意味が全然違うじゃん。
クリーニングのそれは「素材や処理工程による区別を主体とした料金表示」でいいはず。

（>>1のつづき）
　「男性の方が危険な仕事に就いているので、平均賃金が高いのも当然」と主張する。
　一方で、秘書や受付業務など安全な仕事は97〜99％は女性が占めている。男性の命は
　「捨てられてもいいもの」と見なされており、これは差別ではないか、と説く。

　これらの数字がもしも男女で逆なら、フェミニストは「女性差別だ」と批判するだろう。
　ファレル氏は女性団体の役員を何度か経験している、いわゆる進歩的な考えの持ち主。
　そういう人でも、「女性に優しく男性に厳しいダブルスタンダードはおかしい」と、異議を唱える。

　今、日本で起きているのは、米国の1970年代によく似た変化だ。社会構造の変化や政府
　の後押しで女性の地位が急上昇しようとしている。一方、男性差別についてはいまだに
　公の場では議論にすらなっていない。

　この時期に、男性への差別を是正しない限り、本当の意味で男女平等にはならない。
　特に、一部の女性はもはや弱者ではない。それにもかかわらず、職場や私生活で女性を
　“女の子”扱いする文化はまだ残っている。例えば「女性に長時間残業させるのはよくない」
　と考える管理職が、女性を早く帰す代わりに、男性を余計に働かせる。男女同一賃金なら
　これは男性差別になるはずだ。

　この文化を変えるために、個人でできることがある。例えば男女一緒に食事をした時の
　支払いや、仕事の配分を見直すことだ。収入差が大きい場合や男性がどうしても払いたい
　場合を別とすれば、女性も自分の分は払うべきだ。「男なんだから、奢るべき」と言ったり
　同僚よりラクをして平気だという女性には、早く心を入れ替えてほしい。

　そして男性には、はっきり割り勘を主張してほしい。男性だからといって、女性に奢らなけ
　ればいけないということはない。また、同一賃金なのに男性ばかり残業を要求されるよう
　なら、勇気を持って「おかしい」と指摘してほしい。男性差別が本当に嫌なら、こうした小さな
　行動から始めるしかない。被差別者が声を上げることで歴史は変わってきたのだし、そう
　いう男性を支持する女性も少なからずいるはずである。（以上、抜粋）

強引に誘っといて割り勘の上司は
氏ね

「男性差別」ネット上で批判盛り上がる
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/world/sexual_discrimination/story/20060918jcast200622995/
日本社会は男性差別の上に成り立っている
http://d.hatena.ne.jp/tumiki/200412
男性差別をなくせ！
http://www.geocities.jp/z4545454545454545/contents.html
鬼ノ目発進号の書斎〜男性への差別行為を根絶せよ〜
http://blogs.yahoo.co.jp/oninomehassingo
英国メディア報道「日本の男性差別の醜さ」
http://news.scotsman.com/international.cfm?id=1047972006
女性差別なんて殆どないですよね？
http://love5.2ch.net/test/read.cgi/gender/1149509194/301-400
世論と思考形成に大影響を及ぼす男性差別を報じない公平に欠く日本糞メディアの信頼性
http://www.jiten.com/dicmi/docs/k22/24741s.htm

171 ：名無しさん　〜君の性差〜：2007/02/08(木) 22:00:49 ID:gL0b4C/S
早い話が、女性の数を増やすために女性を優遇して
積極的に採用しなさい、ということ。
例１）例えば、企業等で100人の採用枠があり、男100人、女100人が受けたと
する。試験の結果、トップ100は男80人、女20人だったとする。
この男80人、女20人を採用すれば問題ないが（←機会の平等）、企業等がアファーマ
ティブ採用のために一定数女を取り、男50人、女50人を取ると決める。（←結果の平等）
その結果優秀な男30人が落とされ、点数の悪い女が30人採用される事になる。
例２）女性に点数を５０点加算させる（内緒ｗ）。最低合格点が３００点とすれば
男性２９０点→不合格
女性２６０点＋５０点（内緒ｗ）→３１０点→合格

現在の日本は（公務員含む）多方面でこの
アファーマティブアクション を取り入れている。
女は正々堂々勝負しろや！！

<<<アファーマティブアクション（積極的差別是正措置）>>>
別名アフォーマティブアクション（努力嫌い無能女数合わせ救済措置）

171 ：名無しさん　〜君の性差〜：2007/02/08(木) 22:00:49 ID:gL0b4C/S
早い話が、女性の数を増やすために女性を優遇して
積極的に採用しなさい、ということ。
例１）例えば、企業等で100人の採用枠があり、男100人、女100人が受けたと
する。試験の結果、トップ100は男80人、女20人だったとする。
この男80人、女20人を採用すれば問題ないが（←機会の平等）、企業等がアファーマ
ティブ採用のために一定数女を取り、男50人、女50人を取ると決める。（←結果の平等）
その結果優秀な男30人が落とされ、点数の悪い女が30人採用される事になる。
例２）女性に点数を５０点加算させる（内緒ｗ）。最低合格点が３００点とすれば
男性２９０点→不合格
女性２６０点＋５０点（内緒ｗ）→３１０点→合格

現在の日本は（公務員含む）多方面でこの
アファーマティブアクション を取り入れている。
女は正々堂々勝負しろや！！

【イカサマ】国家�T種試験の女優遇を糾弾する！
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1162566860/201-300 ←アファーマティブアクションの例
【クソ女尊男卑の不公正な試験を晒すスレ【フェミ】 ←アファーマティブアクションの例
http://school.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1044180143/l50
男性差別撤廃には割れ窓理論が最適である。
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1152435754/l50
逆差別、逆セクハラ、逆DV、逆レイプは男性差別
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1172971830/l50
男女共同参画社会に関する世論調査のバカバカしさ←livedoorが取り上げたブログ（反・男性差別blog)をそのまま引用
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1157266596/1-100
妻が夫に暴力「逆ＤＶ」激増　男性の一時保護検討
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1172371364/101-200
【服装差別】男性はスーツ限定、女性は普段着可�F
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1168423344/l50
男性だけ茶髪・長髪不可ってなんでよ？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1177897617/l50

「男性に厳しく、女性に寛容な日本社会」…外国人女性起業家の見方
http://nvc.nikkeibp.co.jp/free/COLUMN/20061004/107395/

【男女共同参画】 「２０２０年までに、課長級以上の３人に１人を女性にします」…政府、方針固める
1:☆ばぐた☆◆JSGFLSFOXQ＠☆ばぐ太☆φ ★ 01/06(土) 22:13 ???0 [[email protected]]AAS
★課長以上の３０％を女性に　政府目標をより明確化
・課長級以上の３人に１人は女性に−。
政府は６日までに、「社会の各分野の指導的地位に占める女性の割合を２０２０年までに少なくとも３０％に拡大する」
との政府目標をより明確化し、「指導的地位」の範囲を、企業や各種団体の課長級以上の管理職や、医師など特に専門性の
高い職種に指定する方針を固めた。
男女共同参画会議の専門調査会が１月中にも最終決定、同会議に報告し了承を得る。
政府部門で実現を図るとともに、地方自治体や民間の企業、団体にも協力を呼び掛ける。
指導的地位への女性進出を促す「２０２０年、３０％」目標は０５年１２月に閣議決定した
第２次男女共同参画基本計画に正式に盛り込まれたが、対象とする職種の定義がなく実効性に乏しかったため、
専門調査会で確定を急いでいた。
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=poli&NWID=2007010601000331

おまいらゲーセンのプリクラコーナーはスルーですか

酒と風俗しか週末の趣味がないおっさんが上司になると疲れる・・・
早く干されろ。

>>582
俺のかつての同僚は車と酒とセックスとパチンコと喧嘩と格闘技の話しかしない人だった。
きっついよな。

女だけど、これは賛成。
私たちばっかり変なふうに優遇されるのは逆にイライラするんだよねー。。。

団体で風俗行っても面白くない。

>>584
そう思ってる女の人は少ない。

「金玉付いてんのか！！」って部下を叱責してた女上司が
居たらしいが。これは強烈なセクハラだよな。

逆セクハラ、逆DVなんてマスコミが言ってる位だからな。

会社の宴会で男性社員に裸踊りを強要したりする“体育会系のノリ”



うちの会社です