【雇用問題】求人の年齢制限禁止を自民検討　再チャレンジ促進の一環

＞９５１
すみません、小学三年男子です、今考えました。

>>948は間違ってないが､世襲制みたいになりｴﾘｰﾄ階層が腐敗しやすいともいえるよな。一代主義にして機会の平等は与えるべきなんだわ。

同時に補助金による試験雇用期間を設けろよ。
年齢高くても仕事がきちんとできればそのまま採用されるだろ。

>>905
男だが自分の干支なんざ本当に知らない。
これでも周りには歳をごまかしてると思われるんだろうか。

>>951
何冗談半分の釣りレスにマジレスしてんだよ恥ずかしいｗ

>>955
干支聞くってのは効率的だな。「歳ごまかしてる」でも答えられないし、
「猛烈にバカ」でも答えられない。どっちも落すべくして落せるもんな。

禁止して何になるんだ？　なーんも分かってねぇんだな。

刑事罰付きで禁止にすればいい。隠そうとしても地検とかが捜査して。

いずれ新卒と既卒の区別もなくすべきだろう

>>960
中堅〜下位大学の新卒を採ってる企業の大多数が、現場からは
「既卒でいいっスよー」と言われているのをあえて「企業の義務みたいなもんだから」
と言って新卒を採用して“やってる”。

新卒と既卒の区別がなくなったら、何の経験もない中堅大学生が
片っ端から就職難に陥るぞ。

おまいら抜けとる。経団連は「解雇が自由に出来ないのに」と前置きしてる。
安倍ちゃんなら言ってくれる。「年齢制限禁止するぶん解雇を自由に」と。
長くて4、5年だけ老後に働く団塊のみがウマー。

求人の求める人材像を読めるかってこと。
「最初から書いて欲しい、書類送るだけ（面接受けるだけ）無駄だった。」て
このスレにいっぱい書いてあるけど「お呼びじゃない」ってこと。

自分の能力考えずに条件だけで求人選んでないか？

求人条件、もっと細かくしても良いよ
職探しで無駄が省ける

>>961
一流だろうが新卒なら何の経験もなくて当たり前だろ。一流は就職難にならないのか？

>>965
東大卒が就職難じゃシャレにならんがな

うちの嫁がスチュワーデスになりたいと言い出してます。
覚悟してください航空各社

年齢制限禁止(建前)
↓
沢山の応募
↓
企業側の本音として、年齢で大半を弾く
↓
求職者、仕事決まらず
↓
履歴書書くの面倒
↓
キヤノンが履歴書印字にピッタリのプリンタ発売
↓
求職者は履歴書書くの面倒なので購入
↓
キヤノン増長


Σ（´Д｀ ） これもキヤノンの陰謀か

>>907
確かにその表の資金過不足は政府において減り続けている。また、そこにある別の表見ると企業も増えている。
ここまではいい。

しかし、そこにある表において、家計の資金過不足は　「増えている」。
実情とは正反対になっている。おかしくないか？
資金過不足という定義が、「日銀に預けられた資産」という
http://www.acajp.net/kinyuu/2005/05/post_471.html
の定義のままなら、そこの過不足だけを見るのはどうかと思う。民間金融機関とか、預けられていない資産とかあるから。

>>966
お前の言ってんのは、就職難になるのが何の経験も無い中堅大学生ってことだろ？同じとこでも東大卒なら何の経験も無い真っ白でも就職難にならんわけだｗ意味ワカンネ

1000なら職安に明日からイクーーーーーーーーー

行く気ないな？

採用枠に年齢制限がある根拠を色々語っても、
実は年上の部下だと敬語を使うのが
いやだからというのが本心かもね。

>>970
横槍だが年齢制限緩めたら今度は学歴が基軸になるってこと言ってるんだろ。
アメリカや昔の日本がそんな感じ。

まずは公務員試験の年齢制限を無くしてみれば。

そろそろぬこを差別するのは止めた方が良いと思うんだ。
ぬこにも人権を！

>>961
>何の経験もない中堅大学生が片っ端から就職難に陥るぞ。

何か問題でもあるか？

920〜930辺りに履歴書返却について言われているが、
応募書類を返してもらえることはありがたいと思う。
大学書類とか履歴書写真とかもの凄く高いからさ。

でも、こっちから送った書類をそっくりそのまま返してきたバカ企業があった。
添え状からクリアフォルダまでそっくりそのまま。まるで郵便の『受取拒絶』状態。
添え状まで突き返すバカ企業が人を選別するなんて世も末だと思った。

自民は国民を民間を小馬鹿にしくさってんのか？ぼけ！

オレは面倒だから先に企業に電話して年齢制限について聞く。
書類をつくったり、送ったり、面接の日程決めたり、出かけたり、
とにかく面倒が多過ぎる。今の職場はそれで入って時給で3000円。
バイトだから、マァマァか。

これって団塊再就職の抜け道であって、君達には全く関係ないんけどね。
それに新卒を既卒や転職組とごっちゃにはしないよ。
新卒が前提の給与体系の企業の方が多い訳で、全員査定しての年俸制にできる企業なんかそうそうない。

>>978
新卒じゃなくて転職した時の経験だけど、送った半分は添え状も一緒に送り返してくるよ。

頭に来たのは、クリップ止めできない添付書類があったんでクリアファイルに挟んで送ったら、
そのクリアファイルだけ帰ってこなかった（笑）

小泉のときにもやって評判悪くてすぐやめたじゃん。
何また同じこと蒸し返してるんだ？

ニート枠→ニートの定義が曖昧なのでやめた
派遣の正社員化義務→撤廃
パートの正社員化→無期雇用者だけ
常に骨抜きにするのが安倍内閣のパターンだ。

もうそろそろこの内閣のアルゴリズム読めないとな。

何を当たり前の事をいまさらって感じだな

なあ、思うんだけど、
労働条件を下にあわせるより、上にあわせたほうがよくないか？

本当の意味で年齢制限撤廃というのなら歓迎だが。
年齢制限無しで求人出していても実際は・・・ていうパターンが多過ぎ。

>>912
年齢も、残された時間という意味では能力に入る。
極論すれば、能力だけ見ればいくら優秀でも、あと定年まで1年という人間を雇う香具師は、誰もいない。
数年以上かかるプロジェクトに、定年まじかの人間をトップに据える香具師もいない。
ただし、正規雇用以外(顧問など)なら話は別。

男女のつぎは年齢か、３度手間だな。
表面的には法律があって男女が表示できないだけでハローワークでは求人者に
無駄手間させないように、裏求人情報帳を作ってるんだよ。
それを見て「これは女子希望だからだめです」と教えてるのが現実。
それそうよ、嫁さん募集してるのに、男がきちゃまずいだろ。

男女機会均等なんて現実をしらない連中のお遊びで、現場の連中（はろーわーくと求職者）
はいい迷惑してるんだけどな。

求人・採用ギャップが問題なんだよねー

即戦力、経験者募集ってのもあるが、同業経験はダメなんだと。
マイナー職種で即戦力の経験者って同業にしかいねーだろw
ハロワから頼まれたようなお愛想求人を出すなよ。(求職数に入れるな！)

求人要項は、詳細にすべきだ。その上で数と種類を集めにゃ意味は無い。
求職者が選ぶ、採用側が選ぶの2点を効率アップさせろよ。

企業に平等を求めるなら採用部分で押さえろよ。

官僚と政治家までお役所仕事をしてどーすんだ。
だからトップ(首相)と末端(採用、求職者)が大変になるんだよ。

>986
物覚えの悪さと耐用年数、年配者に対するマナーや社会常識が中年の雇用に悪影響を及ぼしてる。
相手先の担当がおっさんの平社員だった時、若手と同じミスして同じ風に追及できるか？
と云われると、こちらが被害者なのにマナーや常識故、厳しくできないからな。
若いってのは双方にとって免罪符。おっさんにはおっさんなりの知識と対応が求められる。

えっと早速、再チャレンジしたいんですけどどこで受け付けてくれるんでしょうか？
ﾏﾁﾞﾚｽきぼー

>>987
定年なんて延ばせばいいんだよ。いま団塊の連中がやってるみたいに。

変に期待して面接受けに行って落とされるより、年齢制限が書いてあった方が
良心的だと思うけどな。
書いてないから年齢で落とされないなんて保障はないし、アメリカのレジュメと
違って日本の履歴書は生年月日書くし、写真まで貼るし。

それなら、公務員の年齢制限なくせよ。言ってることとやることが違いすぎｗ

年齢差別があるのは日本ぐらいでしょw

日本人は極度のロリコン体質
アホはいくつになってもアホだし幾ら若くてもアホ
使える奴は歳がいくつだろうと使える
これがわかってないせいで
機会損失がどれだけ発生していることやら

団塊共には責任とらそうよ

★労働・格差問題を小林よしのりに取り上げてもらうスレ★
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/kova/1169014798/

自民は経団連の傀儡でどうしようもない
民主は次の参院選で勝利しても経団連の献金でどうなるかわからない
唯一期待できるのは共産だけど大勝ちするわけがない

知識人・マスコミはスポンサーが怖くてほっかむりの今
頼れる知識人は現実問題この人しかいない？
小林よしのりに非正規雇用・ＷＥ・賃金格差といった労働問題をもっと描いてもらいましょう

アンチよしりんの人も「利用してやるｗ」位の勢いで
薬害エイズ・歴史教科書の時の情熱を再び呼び起こせるか？

〜運命は君の一筆にかかっている　m9（｀・ω・´）〜

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