【政治】 男女"間接差別"の具体例示す…改正男女雇用均等法指針告示へ

フェミは言いたい放題だが、それで何かが好転したことあったっけ？
てか、企業自体だいぶシカトしてね？

>>75
出産しやすい職場作りは少子化対策を考えれば必要だろう。

ただ、どさくさに紛れて関係ないことを差別だと騒ぎ立てて
権益拡大をはかる一部のフェミ連中が問題だ。

>>77
少子化対策を考えるなら片働き夫婦を増やした方が既婚者が増えて効果的。
最初から共働きしか考えてない女性社会人は職場にｲﾗﾈ

>>77

そもそも、転勤を条件にすることが「子供を持つ母親」に対する差別ではなく、
女性全般に対する差別と看做されているのは何故かを考えたら、言ってることが
とんでもなく的外れであることに気づく筈。

（２）広域に展開する支店や支社がないのに総合職の募集・採用時に全国転勤を要件にする

これが女性に対する間接差別とされる要件に、対象者が妊婦ないし子持ちであるという縛りはない。
新卒の独身女性に対しても、転勤等を条件にしたら差別という話になってしまう。

何故、女性というだけで同じ職位で転勤を免除しなければならないのだ?少子化対策が理由になるか?

>>12
いや、装備のほうがすべての人に合わせられないので、それは許される。
ジャイアントババはどう考えてもイーグルライダーにはなれないわけです。
かといってG馬場用にF-15を作る金も無いです。
自衛隊は貧乏なんです。ゆるしてちょんまげ。

転勤免除とか育休とかって片働き女性には必要じゃないからな。
片働きする覚悟を持てない働く女性に対するアファーマティブアクションととらえるべき。

＞妊娠や出産を理由にした「不利益取り扱い」の禁止に関しては、（中略）、降格などが該当するとしている。

これは男女を問わず、出産育児のための長期休暇取り扱い定めかなんかを法定権利にしない限りむりぽ。

>>79
というかそもそも、(2)の条件自体が「不必要な制限」だろう。
実際には全国転勤がないのに、あるかのように装うわけだ。
男だって制限される事例があると思う。

女性専用コンビニ、深夜営業は男性スタッフだけにやらせるのは差別だろ。

>>21 >>35
お前らいい加減にしろよw

キャバ嬢の半分が男なら、そんなキャバクラ
速攻でつぶれるわいw

キャバ嬢じゃなくてキャバ士だろ。

ソープ嬢じゃなくてボディ洗い士、
レースクィーンじゃなくてパラソル介添士なんだよ。

俺の通っているスポクラの更衣室にも、俺の勤めている会社のトイレにも
おばさんが働いているよ。やっぱりいやな気分なんだよなー。

女も男女均等を働きかける職業をえり好みしないで、
きちんと角界の女性開放も目指せよ。

なお女子新弟子検査の合格基準は以下の通りとする。
・年齢25歳以下
・身長170cm以下
・体重55kg以下

股関節は好きだけど肘関節は大ッ嫌い。

要件を明示しなくてもどうせ不採用なんだから、募集側も応募側もムダな面接が増えるだけ。

>　指針は間接差別について（１）受付だけをする職務の警備員の募集・採用時に一定以上の
>　身長や体重を要件にする（２）広域に展開する支店や支社がないのに総合職の募集・採用時に
>　全国転勤を要件にする−などと具体例を挙げて説明した。

いろいろ考えるもんだなあ。＞抜け道
普通に落とせばいいのに

どうせ採ってくれないんだからさ、わかりにくい要項やめて欲しいんだが。
こういう無駄な政策やめろよ。
10兆円とか税金の無駄遣いのレベルじゃないよ

>>79
話の流れを無視してかみつくのはやめれ。

＞（１）受付だけをする職務の警備員の募集・採用時に
のくだりが意味不明なんだけど・・・

１．受付だけをする職務を警備する警備員の募集　
２．警備員を雇用する会社の受付だけをする職務　
３．受付だけをする職務や警備員の募集　
のどれだろう？
それともさらに違う解釈？
文のとおりに受け取るなら1だろうけど、そんなきわめて稀な募集を例にするわけ無いし。
単純なミスってだけだろうから、3だろうとは思うけど｡

>>77
> >>75
> 出産しやすい職場作りは少子化対策を考えれば必要だろう。

日本は人口多すぎるって。
生産性が上がりすぎて本当の失業者だけじゃなく社内失業者もうじゃうじゃ。
少子化対策する前に雇用対策すべきだね。

１）受付だけをする職務の警備員の募集・採用時に一定以上の
　身長や体重を要件にする

の何がいけないのかわからん。○○以上なら強盗に狙われないとか
有事に対応できるとかあるし、最初から○○以下の身長の奴は
使えないので受付に回すってのもあるし。身長体重で区別するのは差別じゃないよな。
身体機能に関わらず性別で差別するのがいけないんだろ？

つーか、男女雇用[機会]均等法だったのが、
しらぬまに男女雇用均等法になってる気がス。

いつまでこんな亡国政策を続ける気なんだろうね

なぁ、辞めさせたい女を資材運搬の部署に
移動させたら、差別とかいわれるのか
本来そんな事する会社バカにされるが
なんかｼﾞｪﾝﾌﾘにはムカツクし、こんどリストラ対象の女
移動してみるか、男女平等ならＯＫだよな
ちなみに受付にオッサン座ってたら
そんな会社笑い者にされると思うわ

こんなの定めて飯食ってる奴もいるんだね
こんな仕事でも嫌われると飯の食い上げだから、
やはり最終的には顧客満足最優先か

顧客というのは本当はお金を出している国民じゃないといけないはずなのに
フェミが顧客になっちゃってるんだろうね
これも男女共同参画関連の10兆円のうちなんだろうな

俺はメイド喫茶で働いてみたい。

適材適所禁止令ですね

926 名前：水先案名無い人[sage] 投稿日：2006/10/08(日) 01:47:20 ID:2NtGyNv70
超お金持ちで、顔もかなりいい男と３年近く付き合ってた。
ある日、大切な話があるといって呼び出され、
「ついにプロポーズかな？」と胸をトキメかせたものの、
いつもは高級レストランなのに、その日はなぜかファミレス。
他愛もない話を少しして、彼が突然こう切り出してきた。
「実は事業が失敗して、かなりの額の借金を抱えてしまったんだ。」
幸せ一杯だった私の頭はパニックを起こし、
それ以降の彼の言葉を全然覚えてないよ。
帰宅後、彼から電話があり、これからも変わらず付き合っていけるよね？
と聞かれたけど、私はなんだか怖くなって
「今は私のことより事業を立て直すことに専念して欲しい」
と思わず言っちゃった。
それ以降彼とは疎遠になり、結局別れてしまった。

それから2年くらいして、友達からその彼が結婚したのを聞いた。
それよりショックだったのは、彼の事業は順調そのもので
失敗などしていないと聞いたことだった。

私もしかして試されてたのかな？（つд∩） ｳｴｰﾝ
好きだったのに、どーして支えてあげようと思わなかったんだろ。
でも、こんなのってヒドイよ！

>>102
執事喫茶じゃだめなのか。「旦那様、アフタヌーンティーでございます。本日は
少々暑うございますのでアールグレイを淹れてみました。いかがでございましょう」
とか、おおなんか書いてるうちにちょっと行ってみたくなってきた。城達也みたいな
ハチミツボイスじゃなきゃ嫌だぜ。

執事喫茶　女のみ

メイド喫茶　男女可

またお局化したフェミ婆が訴えたんじゃないの

とにかく女は使いづらいということだな。

どちらとも書いてないのに
「女のためにある」
前提で語られる時点で、いかに男性差別社会かだな。

確か、男性に関しては自分で何とかしろって言うことなんだよね。
書いていないけど。
思いっきりダブスタ。

甲は、働く権利を有していながら、結婚した際に家族を養う義務はない。
一般職はほぼ甲の独占権で、総合職の一定割合も割り当てられている。
アルバイトや派遣においても、優先して採用される。
一般職以下の待遇でも、家族を養う義務が発生しないので、
生活にはなに不自由ない。
また、専業主婦になる権利を事実上独占しており、
仕事で就職失敗、嫌気すればやめて主婦保険適用が可能。
生活保護も格段におりやすく、ホームレスや自殺は圧倒的に少ない。

乙は、総合職の権利を比較的有利に獲得できるが、
一般職はほぼ0に等しい採用基準で、
さらに派遣やアルバイトにおいても、殊高齢になればなるほど
甲を優先されるため不遇となる、
さらに、結婚した際に家族を養う義務を事実上課せられており、
そのため総合職以下の身分では人間扱いすらされない。
怠け者のレッテルを張られ、同じ身分でも乙だけが批判され、問題視される。
さらに、専業主婦業に従事するものも１％もおらず、
極限られた身分のもの以外は、世間の風当たりも、また生活上も
二重のストレス、重圧、不安を抱え、ホームレス・自殺が圧倒的に多い。
そして「乙なら」「乙なんだから」などと人種を理由に苦痛を要求され
無駄に攻撃的に接しられいじめられることが多い。
社会がまるで配慮がないため、社会に適応できない人が必然的に多い。

あなたは、平等だと思いますか？
どちらの方に生まれたいですか？

俺　女装して仕事しても・・・それを理由にクビには成らんよね？？

>>112
つ昭文社解雇事件

間接差別って、表面上は平等だけど結果的に偏りが激しくなるような措置・待遇のことだよね。
最初に間接差別という概念を生み出したのは、雇用にペーパーテストを用いたことで結果的に黒人を締め出すことになった米国企業が訴えられた裁判だった。

最近の例だと、身長制限を設けていたドイツの工場に採用されなかった小柄な女性が訴えたことにより、
「総体的に男性より身長が低い女性への間接差別に相当する」
という判決が出たことがある。

女だけ「働く」か、「いやになったら養ってもらうか」選択できて、
女に限り働く事が「義務」ではなく「権利」で、
じゃあ「男性も働きたくない」と言ったら、「それは許さん」「男のくせに」で、
男性はフルタイムと言ってもレベルが段違いに高い「総合職」押し付けられて、
男性には朝6時から夜中の12時1時までのような、寝る間もろくにない生活強いておいて、
自分達は毎日10時間、テレビ・ネットに費やすような「ニート主婦」でもOKで、
子供4人も5人も育ててるわけでも、昔のような手作業の家事やってるわけでもなんでもないのに、
「その分明らかに時間が余るはず」なのに働かない自分達を肯定。
女が働きたいと言ったら、男性は「働かない権利」などないのにその男性が「家に入れ」と言うことが「女性差別」になって、
でも「君がフルタイムで働くなら僕は家事・育児の7割負担するからパートにするよ」と言ったら
それは絶対に許さなくて、夫には断固総合職の地獄の社会人生活強いて、
生活の基盤の責任は全部夫に押し付けて、自分だけは仕事の厳しさ知って嫌になったらパートや主婦に戻れるような
夫の収入を保険にした趣味の延長のような共働き形態しか容認せず、いつでも自分だけ逃げ道作って。

とにかく自分だけはどんな生き方も肯定させて、
一方で男性には戦後全く変わらぬ過酷な性役割を当たり前のように押し付けて、
世の中の９９％は明らかに男性のほうが睡眠も取れないような悲惨な生活強いられてるのに、
自称男女平等主義の女は残りの１％程度の極一部の例外を持ち出して、いつの時代も常に「女性は被害者側」ポジション獲得。
既に失業率さえも仕事しか生きる道が無い男性のほうが高い異常事態にもかかわらず
「総合職に女性が少ない」ことをいいことに、女は男性・子供を一人で養う責任負わないから多額の収入など必要ないのに、
家族分の収入がないことがあたかも女性は生活苦かのように嘘をついて、これも女性差別にする。
男性が身銭を切ってどんなに優遇し続けようが、好意を見せ続けようが、
自分の方が優遇されてるとは口が裂けても認めず、中国や韓国のように
人の好意に感謝もせずに何十年何百年経とうが永遠に「差別されてる」と言い続けて
男性＝日本からＯＤＡ（優遇）を取り続ける。いい加減男性気づけよ。

>>24
なんで女ってこんなに人殺すの？　しかも自分の子供
本当にうんざりしちゃうよね

12/7　 愛知県尾張旭５歳児蹴殺＝継母
12/22　徳島県阿南8才5才ダム投げ込み殺害＝実母
1月　 東京都江東女児焼き殺し＝実母
1月　岩手県北部に乳児放置死＝実母
1/22　山口県下関9才長女6才長男絞殺＝両親（パチスロ借金苦）
4/10　秋田県藤里小４女児殺害＝実母（近所の小１も殺害）
5月　 神奈川県平塚の5遺体発見＝実母が19才、小学生、乳児２人殺害
5/7　愛知県豊川9ヶ月二女虐待死＝両親
5/8　長野県佐久9ヶ月長男熱中死＝両親パチンコ中
5/28　愛知県車内の乳児死亡＝両親（パチンコ中）
6/1　 愛知県田原1才長男虐待死＝実母
6/12　東京都世田谷小５男児絞殺＝実母
6/20　東京都日比谷公園１０歳刺殺＝実母
6/30　愛知県岡崎生後16日乳児重体＝実母
7/5　 滋賀県高島2才熱湯虐待死＝実母
7/15 愛知県豊田小２少女陸橋投げ落とし＝実母
7/25　東京都葛飾区2才女児重体＝実母
7/29　福島県泉崎3歳男児餓死＝実母（余罪ありと思われる）
8/5　 茨城県古河3才女子絞殺＝実祖母
8/7　 愛知県名古屋１歳児抱え主婦飛び降り＝実母と
8/9 　東京都足立乳児窒息死＝実母
8/16　東京都豊島4ヶ月長男放置死＝実母
8/23　北海道室蘭2才長女撲殺＝実母（15日前の発生から重体）
8/23　愛知県豊明生後二ヶ月長女絞殺＝実母
8/28　奈良県天理4才長男4ヶ月長女絞殺＝実母
9/2　山形県山形1才長男ひき殺し＝祖母
9/8　大阪府大阪市2才長男意識不明＝実母
9/8　鹿児島県日置市2才、9ヶ月男児水死＝実母

法律以前に上司などの人間性の問題。
本当に嫌ならやめた方が良いのかもしれませんね。
職場でたのしくしてる女性もたくさんいるよ。

>>114
間接差別・・・

女は、
残業イヤ！
転勤イヤ！
解雇イヤ！
でも正当に評価してね

てことでつ。

【女性の権利】

女性は働きたければ働いて、働きたくなきゃ働かない、辛くなったらやめていい。
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと。かといって雑用やらせるのもダメ。
それで給与も昇進も平等にね。ただし残業、転勤、深夜当直させたら女性差別だよ。
間接差別禁止規定って知ってるでしょ。なんでも平等にね。髪形と服装は女性の自由だけど。
それからｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝと管理職30％目標もね。産休育休もね。当然給与40％保障で。
主婦と言っても、家事を強制される言われはないし、出産するかどうかは女が決めること。
でも産まれたら育児を女性に押し付けないでね。二人の子供なんだから当然でしょ。
ただし離婚したら親権は母親のものだよ。育児は女性のほうが向いてるんだし。

それから働く夫を妻が支えるなんて時代遅れの女性差別。
これからは働く妻を夫が支えなきゃ。
あ、もちろん収入は夫の方が多くて当然だけどね。妻には扶養請求権だってあるんだから。
それと夫は妻に優しくね。妻が望まないセックスは家庭内レイプだよ。
夫が妻のセックスの求めに応じないと離婚事由になるけどね。
離婚したら慰謝料とか財産分与とかまあ当然だけど。
女性はか弱いから母子手当ても生活保護も税金控除も当然だよね。足りないぐらい。

それと女性に女らしさを押し付けないでよ。
そんなの窮屈で面倒だし、いまさら男尊女卑ですかって感じ。
でも男はやっぱ男らしくないとね。
いつになったらﾚﾃﾞｨｰﾌｧｰｽﾄ覚えるの？ワリカンなんてありえないし。
少子化だって男のせいでしょ。男がだらしないから女性が結婚できないんだよ。
え？レディースデー？あれはいいの。
別に私たちが頼んだ訳じゃないし。店が勝手にやってるんでしょ。

わが社は、セクハラを無くすために、
鉄道会社の痴漢防止のための女性専用車両をみならい、
今後、女性を採用いたしません。

女性が社内にいなければセクハラなど発生しませんから。

俺は日本人なので、レデイファーストなんていう南蛮文化は知らんがな。

（１）受付だけをする職務の警備員の募集・採用時に一定以上の
　身長や体重を要件にする

これが差別だとすると、警備の仕事が出来ないだろ。
普段は受付だけかもしれんがいざとなったら客の盾に
なって暴力や犯罪から守らなきゃいけないのに

>>120
ｳﾎｯの人は？

>>122
どんなモヤシやピザデブでもＯＫってことになるからな。

身長体重等身体特徴の制限を無くして、男性従業員が小人症とか車椅子とか集まっちゃって、
力仕事系の雑務が女に集中する結果になっても文句言わずにやるんだろうな。

そういう事態になるや「男は身体特徴で制限しろ！」とか言い出したら世界中で笑い者にしてやるぞ。wwwwww