【就職】"性格上の短所"や"不得意科目"、"家族関係"の質問はダメ！　本人の能力・適性とは無関係の「違反質問」、就職面接で増加…佐賀

なにこれ、まさか国籍を聞くことが違反質問とか言わないよね？ｗ

親の職業は聞かれないだろ
でかい企業の子供の名前は既にチェックされてるしな

ダメ！ってなんだよ。
そんなこちらから会社蹴ればいいだけじゃん。

本籍地なんて、全く住んだことのない都会にあるよw
先祖は住んでいたのかもしれないけど…

>>537
言いたいことすごくわかる、、
出身地が問題じゃないのよ、全部他人のせいにしてしまう人間が多すぎる、、

【売国ＴＢＳの安倍潰しキャンペーン】

この稚拙にして残虐な安倍潰しキャンペーン。
手法が半島人に酷似しているのは、報道局長が反日の在日朝鮮人にして、妄信的な共産党員であるからだろう。
筑紫の２３、関口のサンモニ、そして岩見の時事放談がＴＢＳの誇る三大売国番組。
それにイブニング５が加わることにより、四大売国が完成する。
金平茂紀報道局長にとって、狂喜に耐えぬ昨今なのであろう。

http://2ch-news.net/up/up12745.gif

この様な売国番組のスポンサーになるメリットを教えて下さい。

家族、学歴、既婚未婚はアメリカではNG質問だな。

差別を問題視する地域って、何でも差別に結びつけるんだね

>>536

>>544
アメリカでも学歴は普通にレジュメに書くわけだが。

まあ雇う側に立てばわかることだからな。
自分が人事なら、ヤバイ奴入れられねーだろ！
でもホントの『金のタマゴ』は奴隷を見る目じゃ見つけられねーからなw

雇用側は定年まで面倒を見るのだから
プライバシーに踏み込んだとこだって聞くさ

あたりまえだろ

手が滑った・・・orz

>>536
実際アバウトな長所なんて聞いても後から嘘でした、全く使えませんでしたのが多いからな。
ぱっと短所を言えてその改善法を把握してる奴の方が、物事を客観視出来る目を
持ってるから使えたりする。

>>537
韓国は知らんけど、過去に一度だけ字の綺麗な中国の留学生バイトが居たが、
その子は結構仕事も中国人とは思えない程誠実だった・・・
普通に日本語で話してたし日本に留学してる程だから相当良い部類だったのだろうけど。
もっともその子以外は当たりを見たことがない。

>>384　>>387
冷血企業らしく世界で1万人をリストラした（らしい）企業でした。
圧迫面接とやらなのでしょうかね？悪気はないという印象･･･。

>>389>>400
親しかった伯父さんが亡くなったのが先日の事で、思わず泣きそうになった。
宗教調査なんですかね？そういう裏を感じ取れず、率直に受け取っていては
社会でやってらんない、ということを深く学びました。


大手企業でもこの待遇だけど、友人が体験した中小企業の怖い話。
友人の兄は素行が悪く、高校でバイク事故死。
なぜかそれを企業が知っていて
「そういうお兄さんを持ったあなたはどう思う？」という質問されたらしい。
最終面接になると、企業も必死で家柄、素行調査するのかな･･･。

>>549
そう！全く使えないからって軽がるとクビ切れないんだよ、特に今はね
だから慎重にならざるを得ないのに、法律は逆行してる
環境が全く違うのにアメリカに倣おうとしてる
>>548
金のタマゴは有能な奴引き抜いて辞めて、別会社立てるからな
諸刃の剣だよ、本当に。結局は出来の悪い年寄りしか残らない
>>550
存在はするようだが・・・
そんな奇跡のためにハイリスクなことはできんよ
ただ多言語使える人物は企業によっては重宝される
中国語と英語習った大卒が本気で欲しい、けどいないんだなぁ

氏　 　 名　星 飛雄馬
本　 　 籍　朝鮮
家族構成　父、姉
学　 　 歴　高校中退
親の職業　日雇労働者
性　 　 格　感情の起伏が激しく、協調性に乏しい。
　　　　　　　お調子者で、都合の悪いときには人のせいにする傾向がある。
　　　　　　　姑息な手段で他人を蹴落とすことには異常なまでに執念を燃やし
　　　　　　　大リーグボールなるものを編み出した。
　 　 　 　 　

>>38
アホか。そんな能力問われてねーよ。
なんとなくその人の印象にあった短所とかをそれらしく書いたり話したりする能力が求められてんの！
大マジに自分の行動分析や性格分析やって喋るのは単なるアホとみなされる。

ま、短所分析でも自己肯定感から逃れられないやつばっかりだから、
そんなこと意識しなくても結果的にそれっぽい仕上がりになることは多いけどなｗｗｗ

>>554

>>551
そういう事情なら、まさに
「素行調査してますよ。」
って面接側の意思表示じゃないかな

しかし多言語使える奴って院卒の学者タイプが多いな。
営業センスゼロのね、だから貿易部門の営業で雇うと通訳しか出来ねーんだな。
使えねえー奴多いぞ！

▽性格上の短所
▽不得意教科
本人の責任も関係してるじゃん。
家族関係はともかく、雇用側は、上の二つは最低でも知りたいだろ。

>>557
高卒、５流大卒の派遣の奴はもっと使えねー

短所とか違反なんだ
不得意科目とか俺も聞かれたよ
フランス語といっておいたけど

面接で「好きな男性のタイプは？」って聞かれたことがある
なにこのキモ面接官

>>380
マジで？
そんなこという企業いるの？
俺も妹死んでいるのでマジで許せんな
イニシャルでいいから教えてくれ

>>557
多言語使える人間を雇おうとすれば、そうなるのは当たり前でしょ。

「営業」で人員募集すれば、大量に集まった「営業志望者」から適材を選べるけど、
「多言語使えるやつ」で人員募集すれば、「営業」よりも「「多言語使える」の方が重要度が圧倒的に高くなるから、
あとは「多言語使えるやつ」の中から営業にも使えそうなのを選ぶしかない。

で、「多言語使えるやつ」が山ほど集まってくる魅力的な会社じゃなければ、
当然高確率で、院卒の学者タイプしか雇えないという結果になる。

よくうちの高学歴が使えないっていう発言する人がいるけど、それって高学歴の落ちこぼれだけが入ってくる企業っていっているようなものだしな

差別を誘発するとか個人情報保護とか言って履歴書が黒塗りだらけに成る日も近いな

まあ企業側が条件絞り過ぎると、その条件をクリアした人間しか応募しなくなる。
当然、絶対数の少ない中からチョイスするからそうなるのも仕方のないことだわなw

尊敬する人は池田大作大先生です！
聖教新聞を購読し、公明党を支持しています！
座右の銘は「キンマンコ」です！

>>567
それだと全ての会社に落ちそうやねｗ

昔、会社で採用担当してた頃は
「子供は親の背を見て育つから、公務員の子供は採用するな。」
って上司から教わった。

京都の○ッ○リ○でアルバイトの応募したら本籍を書かされた。

さすが外国系

「デブでキモイって言われたとき、どう思った？」

営業に向かないのにわからないゆえそういう部署に配属される方がまいる。

人間は機械じゃないんだから、その人のバックグラウンド知らないと雇用なんて出来ないよ。
親兄弟がヤクザだったら最悪じゃん

ねぇねぇ、親の仕事は医者だよね。 
ねぇねぇ、どうして違う学部を目指したの？
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩ 　　　　　うちだと年収は○○だけど？ 
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|　♪お医者さんはその10倍ぐらい余裕でしょ 
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶 　 　 それって、損じゃない？ 
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　 　 それって、損じゃない？ 
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__　　 　 
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/ 
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶 　　　　　 
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　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（ 
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ 

家族の不幸ネタを振るのは、人事が「反応」を見たいだけ。
自分もきょうだいが早く死んでいて経験あるし、意地悪だとは
思うけど。
釣られないで冷静に答えれば大丈夫だよ

英語×
中国語片言の日常会話
ハァァァァァァ…特に景気いいとも感じなかったわけだが。。。
誰か俺を雇え。。ブラックはごめんだ。。。

【調査】 主婦が職探しに参入か…女性の失業率（６月）、大幅悪化
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154055097/

この矛盾はなんなんだよ。やっぱり情報操作か。

興信所使って裏取ってるのは秘密。
でも興信所がアレ系で、アレ系臭い人間の調査頼んだら
調査結果そのものが捏造されてたなんてのはもっと秘密。

「好きなエロゲを３本挙げて下さい」

>>569
なんで？

確かに、親方日の丸思想を押し付けられてるからね。

でも、今現在、市町村合併などで、辞表を書かされそうになっている公務員（要はリストラ）いっぱいいるよ。

｢10分時間を与えますから自己紹介をして下さい｣
面接官はこの一言だけでいいんじゃないの。

(在日の)通名が通用する限り、少なくとも本籍は聞く必要があるだろ。
なんつーか逆に、人権ってなんだ？って思うね。

仕事上命令しても、「行動の自由を無視した命令！人権蹂躙です」とか
いわれたりしてな。アホかと。
イスラム教徒が多いならキリスト教徒はお互いの為に採用しないほうが
良いとか考えるかもしれない。もし信教を聞かずに採用後に宗教上の対
立で問題が起こったら、「責任者は宗教への理解が足りない」とかいって
訴えられそうだぜ。

人権ヤクザウゼーーってマジで。

国籍・本籍を確認できないとすれば、違法滞在の外人でないことをどうやって確認すればいいんだ？

最近は日本語が達者で日本人顔に化けた外人が結構多いぞ。

漏れが過去に面接官をした時には、してはいけない質問のリストをあらかじめ
渡されたよ。で、確かに本籍やら学歴は聞いてはいけない事項だった。
就職で学歴のこと聞いちゃだめなのかよ！と思ったが、履歴書には本籍（都道府県まで
だけど）も学歴も書かせているので、あらためて面接では聞く必要はない、ということ
もあったらしい。

でもよ、その記載事項に疑義があったりわかり難い部分があって説明してほしくても
だめなのはヘンだよな。

(･∀･)ﾆﾔﾆﾔしながら、舐め回すように
見てくる面接官とか死ねばいいのに、と思う。
二人の面接官がいて、一人は凄く真剣に聞いてくれているのに、
もう一人がﾆﾔﾆﾔだった。
そしていやみな事ばかり聞いてくる･･･。
「お父さんいないらしけど、家庭環境とか苦労したでしょ？」とか。
そこでシッカリ返せればいいんだけど。

無事内定もらったけど、大手メーカーらしく腐った体質だったので、
雰囲気のよかった中小企業選んだ。

中小はそういう大手メーカーや商社を相手に商売してることが多いのに。

>>583
ああ、まるで某特撮のワームだな