【行政】政府、勤務成績や能力に問題のある国家公務員を解雇する「分限免職」厳格適用を検討

★政府、公務員の分限免職厳格適用を検討

　政府は11日、勤務成績や能力に問題のある国家公務員を解雇する分限免職を
厳格に適用する方向で検討に入った。分限は国家公務員法に基づく処分だが、
労働基本権のない公務員の身分に配慮し、省庁は行使に消極的。
人事院が中心になり、今年夏にも勤務態度が改善しない職員の処分の
判断基準を作成し、「ぬるま湯体質」との批判をかわしたい考えだ。

　分限処分は現状では年40人程度。分限免職の適用は
(1)勤務成績が不良(2)病気(3)適格性の欠如(4)組織の改廃――のいずれかに
該当することが条件だ。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20060512AT3S2303D11052006.html

え？今まで厳格じゃなかったの？

【行政】政府、勤務成績や能力に問題のある国家公務員を解雇する「分限免職」厳格適用を検討

1 ：バッファロー炊飯器φ ★ ：2006/05/12(金) 10:45:22 ID:???0
★政府、公務員の分限免職厳格適用を検討

　政府は11日、勤務成績や能力に問題のある国家公務員を解雇する分限免職を
厳格に適用する方向で検討に入った。分限は国家公務員法に基づく処分だが、
労働基本権のない公務員の身分に配慮し、省庁は行使に消極的。
人事院が中心になり、今年夏にも勤務態度が改善しない職員の処分の
判断基準を作成し、「ぬるま湯体質」との批判をかわしたい考えだ。

　分限処分は現状では年40人程度。分限免職の適用は
(1)勤務成績が不良(2)病気(3)適格性の欠如(4)組織の改廃――のいずれかに
該当することが条件だ。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20060512AT3S2303D11052006.html

やっとか
まぁ一般企業もなかなかできないけどな

>>3
（２）病気
って、どういうのが該当するんだろ。
微妙に気になる

検討するだけだろ。　　その内、仕事の無い、やる気の無い連中があーだこーだで駄々こねておしまいだよ。

そもそも、勤務成績や態度、能力に問題のない国家公務員はいない。

PSEの経産省はどうなのよ

でも、やっぱり士気にかかわるし・・・

とりあえず、身内が犯罪起こしてもちゃんと逮捕出来るようにしてください。

(有)害無(能)省の一斉ギロチンが見られるわけでつね？

そして誰もいなくなるか？

＞(4)組織の改廃

これって何？？

公務員の給与が下がれば民間もさらに下がるし物価も下がる。

日本は世界一物価が高いから中国と戦えない。

>>13
少なくとも理屈の上では、
いわゆるリストラで省庁その他の機関がなくなってその分の人が余れば免職にできる。

実務的には他への転属などでクビ飛ばさずに済ませる方法が全くなかったことを
立証することが求められるので、やったことはないはずだが。

鬱病で解雇は民間会社でも難しいんだが

こうやってケツ叩くだけで、それなりに効果があるはず・・・・
と思いたい。

「病気」ってのは、何らかの病気で長期にわたって出てこないとか、休みがちって場合かね

>>13
省庁の再編なんかで部署が減った時に、余剰人員解雇しますよってことだろ。
２つの組織まとめたら、実働部隊の人数は変わらなくても事務要員なんかは減らせるだろ

一発ぶちあげ花火だね。そのうち、みんな忘れるもん。

公務員改革、官僚改革が次の総理の仕事

休まず、遅れず、働かず、で一年経つと
全員が定期昇給する現況が天下りの原因。
現行の給与体系を維持する限り、余り者を放出する天下りは無くならない。
戦前は有資格者十人の内、予算により一人か二人しか昇給しなかったから
職歴を見て毎年号級が昇っている者は優秀な男と誰でも納得できた。
職種により民間の平均給与までは定期昇給を認め、以後は昇給停止、
課長以上は、幕府が採用していた足高制も一考すべきだ。
何れにせよ、定年まで昇給が続く制度は破綻している。
官僚の俸録一割召し上げの歴史があった事に思いを致すべきだろう。

地方公務員は？


「仕事しない職員のため人件費数億円がムダ」　大津市
http://live22x.2ch.net/test/read.cgi/news/1142104609/l50
大津市の目片信市長は１０日の会見で「病気などを理由に仕事をしない職員のため、
人件費数億円が無駄になっている」と発言。「国に対して（処分などが適用できる）
ルールを作るよう求めていきたい」と話した。
市長によると現在、精神的な問題などを理由に二十数人が休職。また、出勤しても
仕事を任せられず、所属課で“厄介もの”扱いされている職員が５、６人いるという。
市長は「外見で分かる病気でないためはっきりしないが、休職期間が切れそうになると
出勤してくるのはおかしい。担当職務を換えても態度は変わらず、職場環境が原因と
いえない」とする。
ただ、地方公務員法に反する行為がない限り処分できないことから、市長会などを通じ
国に制度作りを要望したい、と話した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060311-00000291-mailo-l25

とりあえず政治活動してる奴は首でいいよ。

国民の血税を使い込んだヤツは必ず警察に届けて事件化しろ。
金額の大小や、返済している等は関係ない。
公金に手をつけた時点で、そいつは犯罪者。
国民の信頼を裏切った者をかばい立てするような行為は
それ自体が国民の期待を裏切っているってことを認識しろ。

>>2
うん

http://www.jimin.jp/　（自由民主党）
　
公務員労働組合のヤミ専従110番
https://youth.jimin.or.jp/110ban/index.html

仕事をせずに給料が貰える？！
https://youth.jimin.or.jp/110ban/page01.html

許せない！ヤミ専従の実態
https://youth.jimin.or.jp/110ban/page02.html

http://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1138627800/

9割りぐらいクビですか？

１円でも国民の税金を横領した者は即、クビでしょ。

しかし、国家公務員の方は２年前から努力はしてるんだよな。

ただ、問題沙汰、問題になってる、問題化してる、無駄遣いしてるのって
地方公務員じゃん？
９割以上は地方公務員じゃん？


だから、焼け石に水なんだよね。

害無省消えちゃうの？

よし、まずは国会議員だ

29 名前： 名無しさん 投稿日：2003/02/22 05:04

年間5000人の国家公務員はコネで採用！？

　毎年５０００人以上の国家公務員がひそかに、政治家や役人などの
コネで情実採用されている――この大失業時代に、こんな許し難い不公平が
まかり通っていることが、１２日の衆院予算委員会での長妻昭氏（民主党）の
追及で明らかになった。国家公務員には難しい試験をクリアしてなるものだと
思っていたが、やはりここにも抜け道があったのだ。
　「国務大臣や裁判官、自衛隊員などの特別職と、郵便局や造幣局などの
現業職員を除いた非現業の一般職の国家公務員は約５０万人いる。
実にその６割以上が試験なしで採用されているのです。例えば００年度に
採用された２万４６７７人の非現業職員のうち、無試験組は１万５３８９人。
そのうち国立大学の教員や医師・看護師など専門知識が必要な職種が約１万人で、
残りの５０００人以上が不明朗な方法で採用されているのです」（長妻氏）

俺みたいなダメ公務員が真っ先に解雇される予感。

分限処分は現状では年40人程度。分限免職の適用は

(3)適格性の欠如

本当は厳格にしたいのは

(4)組織の改廃

これだろ？
普通の企業と同じ、部門のリストラを行いたい。
現状では、他部門への移籍となるが、他もリストラしたいので受け皿が無い。
よって・・・

これは地方へも波及するだろうね。

>>31
お飾りの募集試験だけはしたりするそうだな。
それを知らないで真剣に試験に取り組む人達が不憫でならない。

２：８の法則に飲まれそうな気が。
まぁ、その都度クビ切ってその都度補充してれば
とりあえずの対処としてはいいのかも。

>>22
地方公務員法にこう書いているから、その市長が言うような職員を分限免職にすることは可能。
自分で基準を作りたくないだけだろうな、面倒だし厄介だし。
旧自治省が作ってくれた基準でやりなさいと言われました、と職員に説明したいだけちゃうか？

　（降任、免職、休職等）
第28条　職員が、左の各号の一に該当する場合においては、その意に反して、これを降任し、
　又は免職することができる。
　一　勤務実績が良くない場合
　二　心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合
　三　前二号に規定する場合の外、その職に必要な適格性を欠く場合
　四　職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合
２　職員が、左の各号の一に該当する場合においては、その意に反してこれを休職することができる。
　一　心身の故障のため、長期の休養を要する場合
　二　刑事事件に関し起訴された場合
３　職員の意に反する降任、免職、休職及び降給の手続及び効果は、法律に特別の定が
　ある場合を除く外、条例で定めなければならない。

> 労働基本権のない公務員


ほんとに無いと思う人､手を上げて〜

「病気」ってのはメンヘラのことだよ。
でも一般的なメンヘルじゃなく、数ヶ月に一度、給料が下がらないように
その日だけ当たり前のように出勤してくる特異なメンヘル。

やっと国家公務員もやる気になったか。


次は地方公務員だ。おまえらがやってるのは、「おれらはこんなに努力してるんだから、おまえらも減らせよ！！」って
言うためだろ？


地方公務員にも減給する法律作るか、指導してつなげてくれよ。

そうしないと、今までの努力が無駄になっちゃう。

こんなのポーズだけで実際には無いだろ。
大丈夫大丈夫。

age

地方公務員は人数は国家公務員より遥かに多いのに、全然痛み伴って無いからな。
地方公務員を指導する事が本丸。

外務省とか経済産業省とかどうにかしてくれ

とりあえず同和在日枠を何とかしてくれ

＜労働基本権のない公務員の身分に配慮し、省庁は行使に消極的。
そりゃ配慮してるんじゃなくて、省庁は自分の首しめることになるからだろｗ

>>21
未だに定年までずっと昇給あるって思ってる奴いるんだな。
昇給は途中で止まってそれ以後はあがらないよ。で、毎年ベースダウンされてるから、
昇給が止まった状態で省庁に残ってる人間は毎年給料下がりつづけてる。

>>40
実質的な給与削減は近々行われる。
なぜなら、地方公務員の給与を人事院勧告によらず自治体独自で中小企業まで含めた民間との比較で
給与を決定する制度ができるからだ。
よって田舎はこれからますます給料が下がるだろうね。
そしてそれに追随するように民間（主に中小）も下がるだろう。

うまくチョロまかせられない香具師が解雇なんだろうなｗｗｗ

>>47
そこなんだよね。
結局は仕事のできる奴より要領のいい奴が残るだろうことは予想できるわけで。
評価を民間委託とかにすれば違うのかも試練がね。んなことはプライドの高いお役人さまはしないだろ。
なんせ自分より優れててえらい人間なんていないと思ってるんだからｗ