【労働】日本マクドナルド「店長は管理監督者だから残業代を支払う必要なし」…法廷へ

　日本マクドナルドが、残業代の支払いを求めていた埼玉県内の直営店の
４０代の店長に対し、店長は管理監督者に当たり残業代を支払う必要は
ないと回答したことが、３０日分かった。
　東京管理職ユニオンは、この店長が未払い残業代の支払い求め訴訟を
起こす予定としており、支援していく方針。同社はアルバイトや一般社員の
未払い賃金約２２億円を支払うことになったが、新たに店長の残業代を
めぐる法廷闘争に直面しそうだ。他の外食企業などに影響が広がる可能性
もある。
　労働基準法では、管理監督者を残業代の支払い対象外としている。同社は、
店長は管理監督者に当たるとして残業代を支払っていないが、この店長は
月１００時間以上の残業で健康不安があるなどとして、５月に管理職ユニオン
に相談した。

ソース（共同通信）
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2005093001004814
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【企業】日本マクドナルド、未払い対象者延べ１０万人以上、未払い賃金総額２２億円に
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1128135655/
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http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1128076580/

２

払えよ

2

また修正が必要だな。今期200億の赤字確定。

グダグダ言ってる奴ぁ、ミンチにでもして・・・以下省略

残業代の支払い対象外だけれども残業必須って
まさに自分と一緒・・・

これを法廷で争う必要あんの？
結果は目に見えてる

ヲイヲイ、月１００時間なんだからさぁ、０円っつーのはだめだろ？

でも管理者なら当然残業代はでない。

店長なんだから、それ相応の給料貰ってんじゃないの？ だから残業代が発生しないんじゃないの？

よく働くやつは店長にするに限る

よく働く上残業代いらないし、当の本人は自分が出来る奴だと自己満足してくれる

　 （::::::::::::ノ　　　　　　　 ヽ::::::::::: ）
　 （:::::::::::ノ　　|　　　　|　　（:::::::::: )
　　 (::::::::〉＜・＞　 ＜・＞ (:::::::::::）　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 ｀ー'.ｌ　　|　 ○　 |　　（:::::ノ　　 ／　くされニート共がｧｧｧｧｧｧｧ!　
　 　　　　 、　　⊂⊃　　 _ノ｀'　　＜　　　ドメルド様にたてつくんじゃねー!!!
　　　　　　ヽ 　 |Ω |　　 ノ　　　　　　 ＼ドメルドマ〜ジック！！！！！！！！！！
　　　　　　　、 ⊂⊃　ノ　　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　　ノ￣￣`ゞ　
　　　 　Ｙ´⌒` r‐-‐-‐/｀ヽ、≡＝─
　　　 　|; ⌒ :; |_,|_,|_,hに丿ヽ ≡＝
　　　 　.|: ; : : : .| ｀~`".｀´ ´“⌒⌒)≡＝ -　　ズビーシ
　　　 　. |; ; ; ; 人　　入＿ノ´~￣ ≡＝ -
　　　 　　l ; ;／　　 //　／''　　

で、この件についてはどうなの？
教えて〜社会保険労務士or司法浪人〜！


大阪労働局
http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/kanri.php
■管理監督者とは
「一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について
　経営者と一体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきもの」

■ファミリーレストランの店長がここでいう管理監督者にあたらないとした次の裁判例があります。

>ファミリーレストランの店長について、コック等の従業員６、７名を統制し、ウエイターの採用にも一部関与し、
>材料の仕入れ、売上金の管理等をまかせられ、店長手当月額２、３万円を受けていたとしても、
>営業時間である午前１１時から午後１０時までは完全に拘束されて出退勤の自由はなく、
>仕事の内容はコック、ウエイター、レジ係、掃除等の全般に及んでおり、
>ウエイターの労働条件も最終的には会社で決定しているので、管理監督者にあたらないとしたもの

>（昭和61.7.30大阪地裁判決、昭和60年(ﾜ)第2243号）

残業して大赤字なら商売やめたらいいのに。

>>15
良い事言った！

残業代が払われないのが当たり前な社会は嫌だ

直営店をたくさん経営してる会社だと
本社の新入社員＝副店長
だったりするから、店長が管理職というのは
違和感有るんだろうね。

　　三|三
　　イ `＜　　　　　　　　 　 　 ,.．-──- ､　　　　　　　　　_|＿
　　￣　　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼　　　　　　　　|＿　ヽ
　　　∧　　　　　　　　 　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ　　　　　　（j　　）
　　 /　 ＼　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　　　　_ヽ＿∠
　　└┼┘　 　 　 　 　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　 　 　 ｌニl ｌ ｜
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　　　_＿　　　ヽ ヽ.　　_ .ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　　　　　　 _
　　　 ／　　　　 }　 >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′　　　　　　l　 ｀ヽ
　　　´⌒)　　　 |　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼　　　　　　　l/⌒ヽ
　　　　-'　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､　　　　　 _ノ
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、

　　　>>1　クソスレたてんじゃねェェ！！殺すぞ薄らﾎﾞｹ
　　　>>2　２　じゃねーよ腐れﾊｹﾞ
　　　>>3　ナゲット喉につまらせて氏ねよ (プププ
　　　>>4　ドライブスルーで逆走か？ (プププ
　　　>>5　スマイルなんて今どき誰も頼まねーよ (プププ
　　　>>6 ハッピーセットなんてまだ集めてるのか?(プププ
　　　>>7　マックシェイクで下痢気味か？(プププ
　　　>>8　争う必要があるから訴訟するんだこのド低脳がぁっ(プゲラ
　　　>>9 ニートのおまいには０円生活がお似合いだ(プププ

あの値段で、まともに人件費払ってたら立ち行かないな。

マックヒドス

>>20
でも原価は４割程度でしかないそうだけど

労働法上の管理責任者とは、経営陣の名代と言っていいほどの、
人間じゃないと、認定されないらしい。

となるとほとんどの人間は「労働者」じゃん…

>>22
4割もないよせいぜい2割程度
じゃなきゃやってけない

　　　ご一緒にポテトはいかがでクマー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿ ／-　イ､_
　　　　　　　　　　 ＿＿　　　　　 　　／: : : : : : : : : : : (
　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ　　　　　/: : : : ::;:;: ;: ;:;: ; : : : ::ゝ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　　　　{:: : : :ノ　--‐'　､_＼: : ::｝
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　　 {:: : :ノ ,_;:;:;ノ､ ェｪ ヾ: :::}　　
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　　、　　ｌ: :ﾉ　／二―-､　|: ::ﾉ
　　/　　●　　　● |　　/　　　，,･_　　|　/／　 ￣7/ /::ノ
　 |　　　　( _●_)　 ミ／　, ’,∴ ･　¨　 〉(_二─-┘{／
　彡､　　　|∪|　　／　　､･∵ ’　　／､／/|　￣￣ヽ
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　　　　　 ／　　 //　|／／＼ 〉
(＿＿＿）　　　/　　　　　　　 　/　　　 //　　 /＼ ／

企業側は、社員はすべて残業代ﾅｯｼﾝｸﾞの管理職で、
残りはパートバイト派遣にしたいわけだろ。
そんな奴隷社会にして、長続きするわけないのにねえ。
頭使えよ。

>>26
もう諦めて下さい
選挙で自民党が大勝したんですから

自民党じゃ、
ｻｰﾋﾞｽ残業問題に引腰だから
民主党に入れるわ。

>>24
現材料費という意味ではそんなものかもね

バイト代・光熱費等全部含めて４割くらいと
昔バイトでマネージャーやってる人に
原価表を見せて教えてもらった覚えが有る

株主悲惨だな
優待どころじゃないだろ

>>28
前原もなぁー・・・
大企業の松下何ちゃら塾の出身だし
労働組合嫌いみたいだからダメぽ

社民党や共産党の議席数じゃどうにもならんし
ますます労働者の奴隷化が進むぽ

従順な子羊ちゃんと化したＭ体質な奇っ怪ニッポン国民

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1418701/topics_detail

月１００時間ならまだマシ。
オレがＭの社員だった頃は１０日で８０時間は越えてた。
ＴＯＴＡＬで２５０時間以上働いてたよ。
（休日出勤含めて）

原価どうのこうのって話題が出てるが　品物によっても異なるし
ドリンクなんて一番ボロ儲けできるアイテムなんですよ
原価率どれくらいだったっけ

ビックカメラなんか、社員の２／３が主任級以上（とまつりあげておく）にして、
残業代を払わないに・・・カワイソス

ファーストフードやコンビニの店長って、
普通の会社組織でいう平社員（正社員）のような気がするけど、
管理監督者と言い切っていいのかな。

>>35
数年間こき使われて、使い捨て　←　俺の友達

>>35
そういうのは、まつり上げたとも言わないような・・・。

役無しの平社員と、役有りの平社員、それくらいの差しかありませんし。

>>36
バイトの管理。
コンビニはフランチャイズ制だから、店長は社員ではない。
スーパーバイザーと言うのがコンビニ会社直属末端の社員で、彼らが
独りで数店舗を受け持って店を管理している

管理職は残業代なんて出ないのが当たり前だろ？
うちの課長も月２００時間くらい残業しているけど、１円ももらってないよ。
中央省庁ですけど。

それに見合う給料が払われてるんじゃない？

月曜のここの株価は多分ﾃﾗﾜﾛｽw

管理職は経営に参加するような人じゃないと労基法では認められてないのでは。
出退勤が縛られているのもだめ。

認められた管理職でも、深夜残業は手当てを出す必要があるはず。

社員の平均年収1000万超えてるそうだが・・・

「アルバイト」ってまさに魔法の言葉だよな。
正社員となんら変わらないことをやっていても
「アルバイト」ということにしておけば低賃金で雇えるんだから。


言葉を変えるだけで賃金を安く出来る不思議な国　日本。

>>45
アルバイトの語源はドイツ語の「仕事」ですよ。

「非正社員」ってまさに魔法の言葉だよな。 
正社員となんら変わらないことをやっていても 
「非正社員」ということにしておけば低賃金で雇えるんだから。 


言葉を変えるだけで賃金を安く出来る不思議な国　日本。 

>>47
何て言い訳しても、その不利な雇用形態を受け入れているパートタイム労働者自身の問題。

こういうのどんどんやって、残業させない、させたら金を払うようになるほうがいいとおもうな。
社員だって終業時間が終わればどこかの店の客なわけだ。
時間やお金があれば使うわけだし、景気は良くなると思う。

>>48
そうそう。そのとおり。時給数百円で契約しちゃうから駄目なんだ。

>>31
奥田と仲良し自民党・カルト公○党の連立与党に投票する
よりかはマシじゃないの？

先進国では同一労働同一賃金の原則から最もかけはなれた国が日本。
産業別労組の欠如と年功序列のせい。

マクドナルドは年上のバイトが年下のバイトをカモる所。最低

それなりの給料だしてるんだろうな。
低賃金で体調崩すほどの残業強いたんならふざけてるにも程があるな。

出退勤の自由がないなら管理監督者とはいえない

バイトでも有休貰えるが・・・・・・・・・
http://www.10cm-plus.com/trable/03yukyu.html
http://cgi.kapu.biglobe.ne.jp/cgi-bin/SD/view.cgi?0009241+mail1
頼りが共産党ってのも悲しいが、こういう時「だけ」は役に立つ。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik/2002-05-27/01_0101.html
首都圏青年ユニオン　
二〇〇〇年十二月に結成されたアルバイト、
パートなどの青年でつくる労働組合。
青年ならだれでも一人でも入れます。組合員は約百人、
ほとんどがフリーターです。今年三月には、
大手飲食チェーン「プロント」で、アルバイト全員の
「有休消化促進」で労使協定を結ぶなど、大きな成果をあげています。

で、生涯赤旗購読か（藁

月１００時間って平日に１日５時間弱だ。
その程度のサビ残なんて過酷でも何でもないと思うんだが。

>>58
月100時間「以上」

いや、100時間でも十分、酷いよ。
苦痛に感覚がマヒし始めたなｗ

マクドナルドのハンバーガーは動物の餌だから代金を支払う必要なし

ここの株、MMじゃなかったら、１０００円割ってないか？今頃・

ファーストフードとファミレスの店長って死にそうな顔してる人多いよね

残業代が出ないのは法に則ってるから良いとして

100時間の残業が許されるのかという点と
残業代分の管理者としての手当てや基本給が相当分支払われているか

今のマクドナルドじゃ怪しいと思う

>>56
共産党は労働党と名前を変えて
しかも労働問題のみ（憲法とか自衛隊云々などヘンな事言わない）を
徹底的に扱ってれば、マジで議席を伸ばせるのにね…

あの思想考え方には全くもって賛同できないがために入れる事はないですが…
労働問題などでは、ホントに役立つことを行動にして起こしているだけに
残念で仕方がない…

Mの管理者って、そんなに自分の行動に裁量の余地があるの？
本部の指示とか、マニュアル通りに行動してるんじゃないの。
時給計算でいい業務だったりして。

まあ、普通に考えて

ヒラの残業代＞店長手当て

だったらダメだよな。

まあ、管理職手当が残業分程度かそれ以上出てるのなら文句もいえない気もするが

普通の民間会社って、管理職でも業務上必要と認められる残業は賃金でるんじゃねの？
おれは、ヒラリーマンなのに残業代なんか一銭もでない職場だからなんとも判らないわなorz

従業員をゴミの様に扱う会社はいつかゴミの様に捨てられる。社会の定説

こんな(￣‥￣;) マ、マズイ・・食べ物よく食うな？！

>>64
100の残業は普通だろう

>>65
そうなんだよね
民主党にしても、余計な事まで言っちゃうもんだから今回の自民大勝っていう結果になったと思う
まあ、今の民主党や共産党が大勝してたら労働者どころか日本自体が奴隷国家化してたかもしれんがｗ


こうさ、何ていうか……自民・民主・共産の長所のみを集めた政党ってできないかねぇ……

残業代稼げるのも今のうちだけｗ

【労働】「残業代ゼロ」 厚生労働省が見直しを検討
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/eco/1114954564/l50
名前： 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん 投稿日： 2005/05/01(日) 22:36:04

★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換

・厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
　適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
　一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
　評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
　意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。

　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
　見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

>>73

おまえはサービス残業って言葉を知らないのか

残業月数百時間とか、家族がいたら子どもに会っても「おじさん誰？」とか言われそうだなｗ

>>73
公務員だけだろ、どうぜ
週休二日も公務員だけそうして、まんぞくしてるだけ。

零細企業にそんな余裕はないし、サービス産業あたりまえ

マック
の店長はホントかわいそう。

某ゲーセンの店長手当て5000円・・・

日本マクドナルドは
１店長が管理監督者である根拠として、出退勤が自由である
２アルバイトの採用などについて権限がある
３権限と責任にふさわしい処遇が受けられる

店長側は
１出退勤はタイムカードで一括管理されている
２メニューや食材の仕入れ先を選べない
などの点を挙げ、「裁量権はきわめて限られている」と反論している

店長の平均年収は
数年前のピーク時で８００−９００万円
業績悪化の現在は６００万円
ちなみに民間の平均は４３８万円

店長を管理監督者として扱い、残業代を支払っていない他の企業は
日本ケンタッキー・フライド・チキンやロイヤルホストなど少なくないらしい

>>69
それでもゴミのような客相手にしていると商売が続けられる不思議

店長は残業代請求とか言ってられないかもな。
求めるのが会社に金じゃなく世間から職になるぞ。

おれも取締役にさせられてる。
一度も開かれたことのない、架空の取締役会に実印を貸している。

でも、扱いは単なるスタッフ。
しかも残業代はゼロ。
そして、月の平均実働は３２０時間。

週休1日で休日出勤は当たり前。
９月は１日しか休み無し。
病欠が月に３日以上になると、日割りで給料を引かれる。

あと、退職金もない。
年収は５００万円くらい。

こんな会社、どう思いますか。

>>82
まだまだ甘い。2cをやる余裕があるんだから。

まぁ、これでマクドナルドが負ければ店長を廃止すればいい
チーフマネージャーの肩書きで管理職手当ての廃止を理由に給与カット
出勤の自由も廃止し、アルバイトを決める権限も剥奪
そして店長の代わりのポストを作る。もちろん管理監督者であることを就業規約に明記し
店長兼管理監督者とする。
現在の店長にはチーフマネージャーになるか、店長兼管理監督者になるかを選ばせればいい

若しくはコンビニのようなロイヤリティ契約でもいい

今期の利益が5000マソだったっけ？
予想より99％の減収だったっけ？
よく覚えてないけど。
そんな状態で残業代出ますよなんて、口が裂けてもいえないワナ。

SWやﾏﾈｰｼﾞｬｰが育たないと店長の仕事はすごい多いからなぁ。
ｽｹｼﾞｭｰﾙ、発注、ﾚｰﾊﾞｰ管理にﾌﾟﾛﾓ準備…。
アルバイトも人数がいるのに人材が育たないのがマクドナルド。

残業代未払いでビックカメラも負けたし、マクドナルドもダメだろ

>>73
まぁ多様化は認めるが、飲食業には適用できないよな！
なぜなら、客を呼ぶのは従業員（アルバイトや従業員）ではなく本部だからだ

>>79
うちの会社の店長は、残業代が出ません。（ちなみに俺バイト）
店長代理（残業代の至急あり）のほうが給料を多くもらう時もあるとの事
ちなみに、平→店長代理→店長の順だから、下から3番目
ちなみに670店舗あって従業員1200名！まぁ管理職いっぱいだよね
でも、規定時間働かないと（タイムカードで管理）減給もあるらしい

牛丼屋です

うちの店長ほんとやくたたず

>65
共産の労働問題はサービス価格の目玉商品。
まさにマクドナルドのハンバーガーのようなもの。

一緒にポテトやジュースを注文してもらうことを当て込んでの赤字価格。
ただでさえ赤字なのにバーガーだけの店にしたら早晩つぶれる。

賢い消費者なら目先の商品に惑わされずに賢く共産党を利用しよう。

課長になって給料が下がるっていうのはどこでも一緒でしょ。

>>70
つ　スーパーサイズ・ミー

IBMでも似たような判例があったよね
経営や賃金を自己決定できない名ばかりの管理職には残業代は支払うべきって。
今回もマクドの負けでしょ。

この点 派遣はいいな
残業代が全て出る

この部分だけ切り取れば、残業代を払わなくても法律には触れないのだが、
こういう訴訟を起こされるということは、「それ以外の部分で何かがあった」
と考えるべきでしょうな。
タカビーな上役に虐められていたのかもしれない。
それにしても、最近は管理職ユニオンに相談する人が増えているな。
経営者の卵の時点でコミュニズム団体に接触するのは相当勇気が要るぞ。
それでも、相談する人が増えているということは、上層の経営者と下層の
管理役の企業に対する考え方が二極化してきているのかもですね。

>>86
アルバイトもがんばれば大きく報いてくれそうならやる意味あるけど
所詮マクドじゃたいしたことないし

マックの管理職手当って知らんで言うのも悪いが
平として計算したときの残業代とあまりにもかけ離れていたので
怒り出したんだろ、もうちょっと色つけとけば大丈夫だったんじゃないの？

>>83
は　市ね

外食産業って酷いらしいね
半分は、客のワシ等のせいなんだが

年収300万で、月150時間サービス残業の俺が来ましたよ

マックはどうだかしらんが、某レストランでアルバイトに行ったら、作り方も教えることなく
いきなり作業にまわされて、何を作っているのかもわからんまま料理を作らされた。
OJTってつまり行き当たりばったり。ストレスが溜まってやってられん。
あれ以来、殆どアルバイトが料理を作っているような安い店には行かなくなった。

埼玉県の店長・・・かつての知り合いかも。
ＯＭやってたジャパネットＴ田、ＯＣの加味ＥＣなんかいて、最低のエリア
能力のないものは、会社にいてもらっては困ると責任転嫁で退職者続出
その後に赤字転落、実は無能者は当人たちであった。
責任とらずにまだ会社にへばりついてるんか？
こいつらふたりいまどぉ〜よ〜？

管理職になると残業代カットなのか…

ヒラのままでいいや。

奥田経団連会長がマクドナルド側の支援を表明しますた

残業代もらえない程度でぐだぐだ言ってんじゃねーぞ。
こっちはヒラだろうが何だろうがサービス残業義務付け＆
週一回研修と称して無給で5時間拘束されてんだぞ。
監督局に訴えると言えば「余計なことするな」と
洗脳されきった同僚に批判される。

店舗を作り過ぎなんだよ。

でうちの会社にはいつになったら監査に来てくれるんですかね。お役人さま

アメリカ企業で良くみられる、
専属の部下が２〜３人しかいないのにＶＰだとか、
そういうノリか？＞マクド店長

こんなところでグダグダ言ってる暇があったら、
仕事工夫するなり、もっといい仕事探すなりしろよ。

よくわかんないけど、管理監督者だからじゃなくて
月でいくらの契約制だからとか、役員扱いだからとかのほうが通りそうジャマイカ？

私が働いてた会社はある程度偉いと残業代でなかったヨ。

これ最高裁まで行って判例作ってくれないか？
そのころにはサービス残業が合法化しそうだけど。

労働法を勉強する人に「マクドナルド事件判決」として
永遠に語り継がれていく

言い方悪いかも知れんけど、
日本全国に3000店以上あるマクドナルドの店長ごときが
残業代の出ない管理監督者の訳ねえだろ

マクドナルドは創業当時は店長を募集するときに
新入社員の給与３万の時代に１０万で募集していた

ビックリカメラも管理監督者の残業代不払いで敗訴してるから、十中八九敗訴だな。

勤続五年目のヒラですが、
残業代なんて一度ももらったことありませんが何か？

マニュアル通りのマックで残業が発生するというのが良くわからん。
元々そうなるシステムを本社から押し付けられているのなら、
店長には管理監督する裁量権がないという事だろ。

ウチの会社なんか午前中ろくに会社に来てないようなアホ社員が
平気で出勤時間9時とかつけてるよ。

定時間後は無駄話を1〜2時間して、終業時間にはそれにさらに30分
くらい上乗せしてる。

俺は1分たりとも誤魔化してないが、直属の上司も平気でそういうこと
をやってるから俺がそいつに注意しても聞かない。

本当に許せんよ、あいつら。殺意すら覚える。

マックで何が入ってるかわからないハンバーガーが出るのも時間の問題だなこれは、、、、、
現場を酷使すると、社員たちは会社イメージに打撃を与える行動をとっても平気になる。
労働の質が格段に下がるのは目に見えている。

使用者側だから払われなくて当たり前なのだ

企業イメージ悪くなるわけだが

管理監督者は残業代でません。

以上。

　−−−−−−−−−−終了−−−−−−−−−−−

>>116
それ、大阪市役所だろ。社員じゃなくて職員だべ。

肩書きの名称だけでは判断つかないね。

>>73
日本の政治は、どういう舵取りをするつもりなんだろ。
給与所得減少→増税は必至→物が売れない→さらにデフレが加速→？？？
あぼーんか？

みなし残業代とかでまかなってないの？

マック、もうだめだねこりゃ。ドザでよかったｗ

残業代なんか見たことも聞いたこともない２４時間営業の大学教員ですが何か？

>>125
かわいそ。

管理監督者は残業代は出ません。
出る会社なんてあるの？
そんな会社一度も聞いたことないんですけど

大学教員はその性質上雇用契約じゃないんでしょ
独立性を持ってるから使用者の指揮命令に服するという雇用契約になじまないし
それに雇用契約じゃなかなか首に出来ないし
委任か請負

管理職は残業代相当分も給料に含まれてるだろ。
こいつは二重取りする気か？

>２４時間営業の大学教員
くわしく

医者？

つーかマクドナルドはファーストフードのくせに商品出来るの遅杉。
金払って放置されてる時間が長杉
　
「ちょっとどいてお待ちください」「お次の方どうぞ〜！」

↑これなんかムカツクんだよね

店長は管理職じゃないだろ。
本部社員の部下にすぎん。
管理するのバイトだけ。

オレの会社、2030〜0530まで働いて6.5時間しかつかない

＞１３１　　こういうシステムつくったやつが出世してんだから
　　　　　　会社のレベルが知れる・・・・

店長が各店のオーナーで自由に出退勤してるならともかく
単なる月給制の給与労働者ならちゃんと時間外手当を払う
のが妥当だろう。

>>123
たとえ出てても、拘束時間がそれを遥かに上回る時間なら、差額は
払わねばならないだろう。

これマックが負けたら、刑事告訴されて
当然懲罰的罰金を支払わされるんだよね
マックの故意犯だとすると
差額を払ってすむ問題とは思えないが。。

この手の事件は、労働基準監督署に告発するんじゃなくて、警察に言うのが良いらしいね。

つーか、言うとおりに働くだけの店長にそんな肩書きがあるとは思えん。

うちの会社も課長以上は残業出ないとか

>>140
うちもだよん。
あと５５歳以上の社員も役職問わず残業代出ないよ。

>>140
それ普通
役職付いたら残業代出ないよ

デフレの原因が見えてきたな

ウチは、係長までは残業出る。
係長・・・手当5000円+残業代
課長・・・手当50000円（残業代無し）

売上は５、０００円
２２０、０００円も払うお金はないです。
マックの支店長が役職？
ははは
支店長もパートかと思った。
というより、そう思わせる業務内容しか与えない本店！

＞労働基準法では、管理監督者を残業代の支払い対象外としている

マックのばあい、意味が違うんじゃない？

管理職は残業代が出ないのは当たり前だろ
その分待遇が良くなるんだから
何を今更

糞ミッキーD払ってやれよ。どうせ店長っていっても手取り１5万くらいの兄ちゃんやろ。糞会社搾取しすぎ！

バイトに店長をさせておいて管理職もないもんだ。

>>３５
昔、働いていたけどビックはとんでもないところだったな。２〜３年で主任にされ、平社員時代より労働時間多いのに給料はダウンするという悪夢のような職場だった。

サービス業はどこでも、なんちゃって管理監督者にされてしまうよ…

>146
でも、マックは待遇悪そうだぜ。
本店の店舗増加計画で、需給バランスが崩れて
客に飽きられてるのでは？
この売上見てもそう思えるんですけど。素人考えでも。
そのつけを
支店長に押し付ける。１個１００円の商品がリピーターを呼べる商品に
なりえるのか。
どうせ食うなら、３００円のより美味そうなのにするけどなあ。
そして、マックはもう・・・
ってのが自然の流れだと思うよ。
これはすべて本店の陰毛、違った陰謀！

某大手ソフトハウスは社員に
「残業代は頂きません」
との誓約書に無理やり印おさせてたが
いいのかこれ？

そういう誓約書は無効になる・・・はず

残業代支給される代わりに経営難を理由に給与が引き下げられるという罠。

深夜残業代はちゃんともらってるんだよね？　＞　マック店長

ニューオリンズで佃煮になっている太った黒い人たちである。

ニューオリンズで佃煮になっている太った黒い人たちである。

「ザ！情報ツウ」（日本テレビ）、「やじうまプラス」（テレビ朝日）、「ムーブ」（ABC）などで、コメンテーターとして活躍している、文春出身のコラムニスト・勝谷誠彦。

老舗日記サイト「さるさる日記」で、常に人気ランキング上位を誇る「勝谷誠彦の××な日々。」が、日記の内容に「規約違反」の記述がある、ということで、管理者から警告メール。

勝谷日記より抜粋。

http://tvmania.livedoor.biz/archives/50084583.html

>>151
ホントなら労基署にちくれよ。犯罪だろそれ。でも、普通そういうの書面には残さないけどなぁ…

とりあえず「マクド」と呼んでるヤツは死刑でいいよ

>>151
モロ違法。そんな反社会的誓約書は無効だし。

部下もいないのに書類上は管理職なので
いくら残業しても残業代は出ない・・・

>>153
その方がよっぽどマシｗ

問題は、儲かってるけど残業代払いたくない場合に
その作戦が使えない事だけど

職制になると残業代が無くなるから
うちの会社は課長で1回給料が落ちる・・・

外食とかに就職するとすぐに店長になって全部ひとりでやらなきゃいけなくなるんでしょ？
キツイよなー。

>>156
ﾌﾟﾌﾟ

>>151
アホだねそこの労務担当
法令軽視の動かぬ証拠をわざわざ残すか・・・

ここでサービス残業を自慢してるやつ
ちょっと麻痺してるな

自分は月100時間残業で
割増25万円ぐらいだぞ

>>159
儲かっても将来の投資に回すという理由で給料には反映されない。引き下げられたまま。

マクドナルドの今期　の決算


純利益0.5億円　　　　

キングｶﾜｲｿｽ

例えば　この裁判で負けてもその残業代は支払われるのか？
マクドナルドが借金して返済すればいいのか　

まあ俺は第三者だからどっちでもいいが

100時間はすげーな。

60時間を越えると自殺を考える人が多くなるっていう話、前あったよな。

サビ残で６０時間越えたら死にたくなりそうだな。

俺はそんな悲惨な職場未体験だが

払わなくていいから残業減らしてやれｗ

>>169
人は減らすが残業は減らさん。

利益ﾔﾊﾞｽといえども外食最大手のマックで、店長の残業代が
認められたら、先の、「アルバイトの勤怠一分単位化」とあわせて
外食業界の賃金環境が少しは動くと思う。
だから店長裁判頑張れ

店長なんて管理職じゃねぇもんな。

せめて、正社員の部下１０人ぐらい付けろよ。
そうなると、マネージャーとかになるんかな。

マックの環境知らんがしかし

>>1
管理職でもゴネれば残業代もらえんのか。
いい時代になったもんだ。

そもそも、なんで管理職には残業代払わなくて良いの？
時間で給料貰ってるサラリーマンなら、みんな残業代を払うべきだろ？

役職手当が付くから

>>174
だから、管理職は時間で給料もらってるわけではない。

文句があるならとっとと辞めればいい。
そんな店長の変わりはいくらでもいる。ちゃんと誓約書も書いてるだろうが。
つか、月100時間程度で健康上不安があるなんていってるヤシは単なるDQN

このスレがのびない理由がわからん。アダムスミスのちからか。

この店長さんよ、なんか難しい法律とか持ち出してるけどよ、
自分の給料さえもらえれば自分の勤めている会社がどうなってもいい
っていう考えとしか思えないんだが、違うか?
こいつら、自分が不払い分の給料もらったら会社の経営がどうなるかとか
考えてないんか?

＞＞１７９

マックは自分の会社の優位性を利用し他の飲食店はどうなっても良いと
利益度外視の安売りを始めたから潰れてもかまわない

>>178
管理職に就いてる人間が少ないので同情するものが少ないのと、
店長は所詮本部に雇われた社員だから管理職と同じって考えの人間が多いんだろ。
実際そこまで大した判決じゃないし。

>>129
で、いくらもらってたか、だな。
残業代なくて問題ないくらいの給料だったらいいんだが。
残業代があってやっとこ生活できるようなレベルの給与水準とたいして変わらないまま管理職だから残業つかないとか言われたらキツいな。

管理職は人より高い給料貰っているんだから、
人より多く働いて残業代がないのはあたりまえ。
嫌なら平社員に格下げだ。

残業月100時間なんて、無能の部類だと思うけどな。
仕事がこなせないし、技術がないから今の仕事にしがみついてるだけでしょ。

>>177みたいに無能さを体力でカバーできればいいかもしれんが。

ミッキーDの店長なんて社員なら誰でもなれるだろ。店長副店長より下の社員なんか店舗にいるのか？本部の平社員の数などシレテルだろ。

うちの会社の主任手当は、たしか月20時間分ぐらいだ。代わりに残業代は付かなくなる。
だから、普通に働いているヤツは、主任になったら事実上減給になる。

うちの会社では、主任は課長になるまでのガマン期間と呼ばれている。

マクドナルドが続けてきた、名目だけ管理監督者にして残業代を節約していた手口が、意識の変化でできなくなった。
むかしなら、退職させ口をふさぎ、マスコミに圧力をかけて終わりだが、もうできなくなった。
というだけの話だな。
、法律に触れなければ、法律に整合しているならなにをやってもいいというのは、エイベックスに通じるところがあるな。
そもそも、日本マクドナルドの初代社長の藤田田は
「法律の隙間には金が詰まっている」
「口に入れるものなら極端な話毒薬でも良い」
「法律の欠陥を付いて金をもうけたのを自慢」
とか本に書いていたからな。

管理監督者とは、経営者と一体的な立場にある人間を言う。

でも、部長くらいじゃ経営権なんて無きに等しい。
取締役会に口を挟めなければ、経営者と一体的な立場にある、なんて言えないよね。
出席できても、ワンマン社長に逆らえなければ実態は管理監督者には当たらない気がする。

まぁ一回スーパーサイズミーて映画レンタルビデオ店で借りなよ！観たこと無いひとは。最近連れのガキにマックカードあげたけど、俺は一生食う気はない。

もうこの店長、出世出来ないよね…

可哀想…

マックなんて10年以上前に一度食べたような気がする位食べてないな・・・

マックで思い出したけど

強いゴキブリは弱いゴキブリを捕らえて食べるらしいし、
交尾をしているゴキブリを第三のゴキブリが食べてしまう事もあるらしいｗ

でもマックでゴキブリは繁殖しないらしい・・・マックは清潔なのか・・・ゴキブリも賢いのか・・・

そもそも、飲食店の社員なんか使い捨てだろ？
そんなの、最初から分かってることじゃん。

>>189
マクドナルドを擁護するわけじゃないが
あれだけ油物食えば何食っても体調悪くなるだろ・・・

そう擁護はするな。

ファミレス最大手のすかいらーくは
店長の残業代出す？
バーミアンとかの店長ってもろ小僧だった。
２３歳って本人言ってたけどそんな人、管理職なの。
だったら笑っちゃうよ。すかいらーくかぶ危ないから
明日うろ。

基本給をやすくすればいんだよ。マックの経営者さん！店長の基本給12万円くらいで！

おいおい……。
値段が少し高くなったって構わんから
払うものはしっかり払っててやれよ。
高くなるっつったってどうせ10円とか100円単位だろ？
ちいせえこと気にしてんなよ

マックジョブを選んだ時点でコイツは終りだろw

一年以内の離職率が300%てぱちやと同じやん！

環境とか待遇とか全部きちんとしたら、ほとんどのチェーン店は潰れるんじゃねーの。

ちなみに個人経営の小さな店は別ね。
よっぽどな経営者で無い限りは、そういったレベルじゃないしw

>>200
労働基準法を馬鹿正直に守ったら、
日本の経済そのものが崩壊するｗ

嫌ならやめりゃいいのに。
店長に残業代でないってこと分かっててフランチャイズ契約したんだろ？
事前によく仕事の内容を把握しなかったやつが悪い。

法律を守れない奴は他国に行けばいいのに

>>202
よく読め。直営店だ。

>73
>厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
>適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
>一部のホワイトカラー社員などにも広げる。

欧米では、ホワイトカラーと言えば、役員クラスなんだよねぇ。一番人件費食うのもその辺り。
日本じゃ事務職営業職がホワイトカラーで、技術職がブルーカラーだなんて勘違いされがちだけど。

法律を破らなきゃ会社が潰れるって
事の大小は違えども、闇金とかのヤクザ企業と何ら変わらないじゃん。
さっさと潰れろよ。国の癌だ

管理職は残業代出ないのがあたりまえ、そういうもん。

だから、基本料が高くならなくてもずっと平でいる人もいる。

>>207
日本は法治国家。そんなの理屈は通用しない
中国のような人治国家なら通用するだろうけど

労基法では残業代の未払いにより裁判所が支払い
の判決を出す場合は未払い額と同額の追徴金を
労働者に支払うよう命じることができる。
要は裁判で認められると倍額払わなければならなく
なるのだから裁判前に認めてとっとと払えよと言ってるわけだ。
もしこの店長に対して残業未払いが認められると
マクドナルドは会社存続に関わるような金額になるよ。
負けそうなら早めに和解しないとマジ取り返しが効かなくなる。

てか、管理職って言っても、管理させてもらえるのはバイトぐらいじゃないのか。

サビ残を容認・擁護してる奴は順法精神ゼロの非国民だべ

>>211
厚生労働省批判ですか？

景気回復、株価上昇なんて浮かれてるけど
サービス残業、リストラで労働者から搾取してるだけ。
それを是正して潰れる企業なら潰れたっていいんじゃない。

>>177
煽り下手すぎw

>201

労働基準法をガッツリ守っている国でも、 就業人口／ＧＤＰ が日本より上の国がある。
日本は会社が回るシステムの非効率さを労働時間で補っているに違いない。

労働時間をきっちり守らせたら、それなりの歯車が回ると思うぞ。

政府の景気回復策って
企業優遇→業績回復→給料増加→消費増加→業績回復・・・ってのを見込んでるんだろうが、

実際は、
企業優遇→さらに人件費削減→消費低下→業績回復するも消費回復せず→企業優遇・・・っていう企業（経営陣）のみが儲かる施策。

消費を回復させるには、消費者の収入増加（支出低下）が必要なのにね。ﾌﾟ

俺が前に勤めてた足立区にある三和舞台って会社は凄かったな。
ここは社長がワンマンで、週に70時間くらい働いて1日5時間くらい残業してんのに
日給を8時間で割った割増分を足さない残業手当をつけて、計算も必ず数時間少ない始末。
んで、残業手当の計算が少ないとか日給を時間で割ってそのままつけてるってモンクを
言うと、「お前らの働きが悪いからつけない」なんて言ってた。

ここの社長はホントアホ社長だったよ。

残業代のかわりにこのみの女子高生のまんこを
たくさん頂いてるじゃありませんか
俺のともだちも残業代でないけど風俗代がかからないから
結構おいしいと申しておりますよ

>>１２
頭のいい働き者は参謀に
頭のいい怠け者は指揮官に

頭の悪い怠け者は兵隊に


頭の悪い働き者は銃殺に汁・・


つぶれる会社ってのは、頭の悪い働き者がトップ・・・

理由は、いらんことで失敗しても、反省せずに同じミスを繰り返すから。

マクドの倒産も近いかも・・・

ケチくさい会社だな。さっさと潰れろ

限界まで攻めるぜっ、労基法

店長は管理職だよね？
課長クラス？
なら、残業代は無しでいいよ。

残業代払うか、会社が潰れるかで店長全員に多数決とってもらえばいいよ。

残業なんてなくしたほうが、みな働く意欲が増すから
むしろ会社もうまくいくってことはないのかね？
残業200時間なんて生きてる活力すらなくなってくるだろ

>>215
っつか今の日本の給料はサビ残込みなのよ
国家レベルで見ればね
これできっちりきっちり残業代も支払うなら
基本給与水準の大幅な引き下げが必要よ
そんでもってもしフランスみたいに残業禁止、週35時間にすれば
ものすごい人手不足が待ってるわな
そんな構造改革やれるもんならやってほしいわ

管理職ユニオンって、ある意味いやらしいところだよ。
ねたになる件や相談相手が女性でないと、相談行って説教たれていきなり命令されるし。
つか、どうすればいいのかいろんな面の対処法を教えてほしいのにさ。
聞くだけ聞いて、いきなり説教と、いきなり動けと。
女性だと手取り足取り教えるくせに。

残業代の支払いを、法律で禁止すればいい。
そうすると、会社と雇用者の新しい関係がうまれ、社会が変わる。

そもそも、中国などにくらべると、
労働力にくらべて賃金はもらいすぎだ。

働く気持ちがある人間だけが、
食べていける社会でもいいではないか。

　　　正義の鉄拳くらえクマー　店長なんて下っ端クマー　動物に例えればリス程度クマー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿ ／-　イ､_
　　　　　　　　　　 ＿＿　　　　　 　　／: : : : : : : : : : : (
　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ　　　　　/: : : : ::;:;: ;: ;:;: ; : : : ::ゝ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　　　　{:: : : :ノ　--‐'　､_＼: : ::｝
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　　 {:: : :ノ ,_;:;:;ノ､ ェｪ ヾ: :::}　　
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　　、　　ｌ: :ﾉ　／二―-､　|: ::ﾉ
　　/　　●　　　● |　　/　　　，,･_　　|　/／　 ￣7/ /::ノ
　 |　　　　( _●_)　 ミ／　, ’,∴ ･　¨　 〉(_二─-┘{／
　彡､　　　|∪|　　／　　､･∵ ’　　／､／/|　￣￣ヽ
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　　　　　 ／　　 //　|／／＼ 〉
(＿＿＿）　　　/　　　　　　　 　/　　　 //　　 /＼ ／

>>226
俺が前に相談に行った時は丁寧に相談に乗ってくれたけどな。
別に何か命令される節も全然なかった。

なんか最近思うのが積極的にＣＭしてる企業ほどうさんくさいってこと。
エイベやマック、朝日にサラ金。スポンサーとしてメディアに政治的圧力。
驕れる者も久しからず。大衆だからって馬鹿にしてたら簡単に倒産するよ。

>>227
>残業代の支払いを、法律で禁止すればいい。

そうすると、定時終了の後に別労働契約で労働させる会社が出て来るだけ。

>>227
通貨価値って言葉知ってる？

>>230
今まで聞いたこともないのにゴールデンタイムや深夜に急にCMをガンガン流し始める会社は大体やばいよ
まぁこういうのは大抵が派遣やサラ金なんだけどさ

>231
いいと思うよ。
当然、別契約のギャラはもらえるわけだし。

そもそも、会社に働かせられるという考え方がもう古いと思う。
対等に契約する、自己責任で自分も守るのがいいと思う。

>233
日本の物価の高さが問題。
本来もっと物価が安くていいのさ。
鶏と卵の問題だ。
デフレは自然の流れで、
もっと賃金が下がっていけば社会全体が安定する。

>>232は、違法滞在労働者だろ。

>>7,58,68
>>71,82,88
>>104,114,125
>>140,141,149
>>151,158,168
>>217

たかだか240にも満たないレスでこれだけサービス残業のある企業に居る（いた）人間が出てくるのかよ。
しかも半分くらいはサービス残業時間を競いあってやがんの。
なんなんだよこの国は。

わたしは管理職だけど、
サービス残業大好きだよ。

金はもらえなくても、無駄遣いする時間がないから金はそこそこたまる。
あとは人より仕事をしてスキルアップできるしね

>>237
ヒント：プライド

わたしは管理職だけど、
サービス残業大嫌いだよ。

金がもらえれば、無駄遣いする時間がないから金はバンバンたまる。
あとは人より仕事をしてスキルアップできるしね

金が溜まってスキルアップで一石二鳥でマル！♪

>>239
奴隷はそのうち自分が繋がれてる鎖同士を自慢しはじめる・・・
ってコピペがあったけど思いっきり実践してるってことかぁ

経営者には勇気付けられる文言ですな。

マクドナルドの末路ってところか。
ふじたたの晩年以降はいいとこなしだな。

ま、投資家のみなさんは、これからは中食で。

外食一揆か

じゃあ何のためにOCやOMがいるんだよ、マクドナルド…。
グダグダだな。
申告がないかぎりバイトにも給料払わないし。
潰れてしまえばいいんじゃねーの？

>>151
名前さらしとけ。

でも何よりムカツクのは社員にはサビ残させておいて、社長がプールつきの豪邸に住んでいることを知ったとき。マジ殺意が沸いたね。

現在の労働環境で、強烈なのは女工哀史時代は13時間労働で地獄といわれたのに、今は労働時間がさらに増えて残業代すらつかないこと。100年前より酷くなっている。

また残業自慢かよ

むかし、ボーナスが年４回でるからある程度のことは我慢しようという話しをきいたことがある。
ただ、本社本部社員も店長以外の社員も４回出ていたんだよな。
武富士の場合は、サービス残業を払うことで決着したようだけどあれは店長の扱いはどうだったんだろう。
外国から日本は人を不幸にするシステムだって言われたことがあったけど反論できないところもあるんじゃない。

１００万円のボーナスが３回出ていたのは、今は昔・・・
社員諸君！もうボーナスはあてにしないでくれ。

>>226
女性でも放置されてるのいるよ
案件未解決でね、そのうち詐欺でユニオンは訴えられるかもよ
組合費だけとって「お前の件なんかやらねーよ」って幹部が
当人に言ってたしな　ある意味マックよりクソな労祖だよ

味なことやる　マクドナルド

そのなんとかユニオンで待遇改善を働きかけた結果、職場にいづらく
なったりしないの？社員側からすると激しくうざいし、扱いに困る人物
認定なんだけど。

>>158
( ´Д｀)人(´Д｀ )ナカマァ〜

＞１００万円のボーナスが３回出ていたのは、今は昔・・・

いつ頃のはなしか知らないが、これで超過勤務について無頓着になったのでは。
大手都銀も残業は半分だけ請求というのが一般的だった。

話しは違うけど２５年前にインベーダーゲームが大ヒットした時、
その遊技メーカーの年末賞与は２０代前半で２百数十万と随分話題になった。
同い歳の公務員の年収より多かった。
ニュースにでた高卒女子の事務員が申し訳なそうに取材に応じていた。
格差社会なんて昔からあったんだと思うね。

>>255
一つの企業がヒットを飛ばして儲かったから、社員にも恩恵がある。
そういうのは格差とは言わないでしょ？

派等駄くんドラムなんかたたいているバヤイじゃないよ！

そもそも残業とは本来時間内に済ませなければならない業を残したがために発生する。
残業代は通常の支払い賃金よりも割り増し額になるから、避けられない慢性的な残業が発生しているなら増員したほうが人件費コストを削減できる。
残業すると、人件費ばかりでなく、空調や照明などの経費の増加も忘れてはならない。
残業は労働者の健康のためにも悪であるから、管理者は防止策をとる立場にある。
繁忙期を除き、残業というものは仕事のできない者が仕方なくやる事であって、恥ずべきものと認識すべきである。

と、管理者のおいらは考えおり、社員に原則として残業を禁じているので皆いつもニコニコ定時帰宅であり、定時縛りをすることによって作業効率も上がっているようだ。
定時帰宅を実現させるために管理者は常に業務状況を把握しておかねばならず、調整などで大忙しなんだけどね。

>>258
そんな管理者ばっかりだったら良いけどねー。

ていうか、人件費を削減したいから、支払わないとかサービス残業しろって言ってるのさ。
そっちのほうが安上がりだしねー。
追い込みかた次第では、もっと頑張るようになるしさ。
離職率が高いのが難点だけどね♪

なんだこれw
こんな事言われたら誰も店長やらんだろw

うちの店長320時間（サビ残はどれくらいかは知らないが）労働で月30万だそうだ

某外食チェーン

>>258
言ってることはよーーーーくわかるが、
マクドナルドの店長がやってるサビ残はアルバイトの人件費を抑える上司命令により、
回らなくなった現場をフォローするためなのだよ。
本来はアルバイトの人件費にけいじょうすべきところを
店長の無給労働で何とか利益出そうとするマック万歳。

暇な香具師はよ〜く読んでみ

05/06/03 今後の労働時間制度に関する研究会第3回議事録
第３回今後の労働時間制度に関する研究会

日時　平成１７年６月３日（金）
１７：００〜
場所　厚生労働省専用第２２会議室
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/06/txt/s0603-2.txt

　２つ目は、アメリカでは適用除外であるエグゼンプトの範囲が日本の適用除外の範囲
よりも広いところがあると思います。公正労働基準法が制定された当時のエグゼンプト
は、ご承知のように高い俸給と昇進の機会があり、経営に近い存在として、法律の保護
を必要としない上級労働者が対象とされてきたわけです。しかし、肉体労働が減少し、
ホワイトカラーが増加する中で、エクゼンプトの対象も増加をしてきています。さら
に、昨年の規則改正ではファーストフード等におけるアシスタントマネージャー、ある
いは４年制の大学卒業ではなくとも、それと同等の技術を習得したシェフ、作業所のチ
ームリーダーといった人たちもエクゼンプトになることが例示をされているわけです。
また、このエグゼンプトの要件の１つの俸給水準については、ご承知のように週給155
ドルから週給455ドルに引き上げられたわけですが、年収ベース、つまり２万3,660ド
ル、日本円に換算するとおおよそ250万円ですが、この年収ベースをもって時間外賃金
を適用除外とするには、あまりにもこの水準は低いのではないかという印象をもちまし
た。

>>10
いや、管理者が残業代が出ないと言う理屈は、そもそも、

「管理者とは、自分で労働時間を自由にできる立場の人間である。
上司から時間外の労働をしろと命令されたわけではなく、自分から、
勝手に働いているだけだから、残業ではない」

というような論理によるものだ。本当にえらい立場の人でないと、
こういうことにはならない。

まして、マクドナルドの店長なんて、本部の下っ端以下の労働者。
店長だから残業代を払わなくていいなんて理屈は通用しない。

さっさと辞めなお

賃金未払い残業税を取ろう！
未払い残業代以上に税金がかかるシステム

最近の労働行政は物凄く厳しいよ。目をつけられたら終わり。
裁判所も甘くない。残業代は満額出るでしょう。出せなきゃ無能組合。
是非付加金払いまで行って欲しい。

労働者か管理職か見分ける基準。
管理職は黒塗りのハイアーで重役出勤できるような連中。
つまり、労働時間を自分の任意で変更できるぐらいの権限持つ人々。
それ以外の人は労働者といってもほぼ差し支えない。

労基法は実態主義。
適当に管理職にでっちあげて、サービス残業させまくりで退職に追い込むやり方は、
通用しませんぜ。

そのくらい厳しくて、実情にあってないから、法改正されちゃうんだけどな。

>>268
へ、労基の改正？
そんなんあったっけ？

>>269
適用除外の拡大
【労働】「残業代ゼロ」 厚生労働省が見直しを検討
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/eco/1114954564/l50

>>267
＞管理職は黒塗りのハイアーで重役出勤できるような連中。
俺の会社の社長(上場企業)は雨の日も無ければスクーターでやって来るが・・・
これはこれで、なんつーか・・・orz

>>270
�dクス！
ああ、なるほど。これって随分前にも騒いでたやつだよね。
で、確か潰されたと思ったけど。またこの話進んでるんだ。
もし法改正されちゃっても、ホワイトカラーでもそれこそ色んな職種があるから、
一様に適用除外になるとは考えられない。
今は裁量労働制が認められるのが企画・立案・調査・分析の職種の人々でしょ、
労基法の労働時間に関する除外認定があったとしても、この範囲にとどまると思うぞ、
で、やはり名目上の事務職の人には、この適用はないでしょう。
労働基準法は実態主義。この原理原則は変わらないから。

もっとも、マックの店長は実態的にブルーカラーだと思うけどな。
だったら関係ないじゃん。改正しようがしまいが。

>>271
ま、ハイアーは例えだから。
ようは労働時間を自由に自分勝手に変えられる人だよ＜管理職

スクーターで来てる？別に恥ずかしくないよ、むしろ地球に優しいからいいじゃん。
ただバイクは事故り易いので、それだけは気をつけて欲しい所です。
社長の健康は社員にも係わって来るからね。
だからハイアーでくるのが悪いとは思わないよ漏れ。

>>219が紹介している理論はアメリカから来た理論（元はどこかの国の軍人のコメント？）で、
最近、よくもてはやされているけど、日本が本当に輝いていた時代は、そのような理論とは全く
違うやり方で成功していたんじゃないのかな。
その辺の検証が曖昧なまま、はやりのグロ・スタにハマるから、うまく行かないんじゃないのか。
今回のマクドナルドの一件も、結局は、妄信的にグロ・スタを賛美しつつも解釈は日本人経営者
の我流というかエゴを発揮させた結果という印象を受ける。

農民的手法で一時代が築かれ、狩人的手法で問題多発となれば、
一度、農民的手法にもどせばいいのではないのだろうか。

店長のほうが給料やすいんじゃねぇの

>>272
そうやって楽観視してるうちに、殆どが除外認定されるんだけどね。

企画・立案・調査・分析のみってのは、その前のみなし残業のときの枠だし、
そんなものですむわけがない。

>>273
そうじゃなくて、毎日同じスーツ(同じデザインをまとめて買ったのかもw)だし俺の方がよっぽど良いもの着ていいもの食ってる
しかも昼飯マックとかなんだよ・・・(いや、これがマジで)
とどめに、自家用車はマーチ、煙草はハイライト、晩飯たまに奢ってくれるけど食い放題の焼き肉とかw
2000人強も社員が居るのに、これはこれで勘弁して欲しい
2歳年上なんだけど(まぁ、親の会社を継いだ訳だが)、兄って感じ

って愚痴っぽくなったね。すまん

>>278
別にいいじゃん
浪費してるわけじゃなし

マックなんて10年以上前に一度食べたような気がする位食べてないな・・・

マックで思い出したけど

強いゴキブリは弱いゴキブリを捕らえて食べるらしいし、
交尾をしているゴキブリを第三のゴキブリが食べてしまう事もあるらしいｗ

でもマックでゴキブリは繁殖しないらしい・・・マックは清潔なのか・・・ゴキブリも賢いのか・・・

>>1
みたいな無法がまかり通ると今後日本は低賃金、重労働が当たり前になって
景気回復も消費拡大も見込めなくなるな。
能力が無くて残業なら仕方ない部分もあるけど、後片付け等の時間外労働が
サービス残業の対象になる体制は打破して欲しいな。
社員にボランティアさせるぐらいなら、役員以上はもっと凄いボランティアしてるんだろ？
給料は平社員並じゃないとおかしいよな？

一般社員の給料が２２億円未払いだったってのがまず驚くな。
ド三流企業ジャン。

>>280
ゴキブリだって身体に悪いものは食べたくないと思うよ

新米課長より、残業の多い係長の方が給料は多い。
ボーナスを加算しても簡単に逆転する。
部長になれそうもない、課のノルマが達成できそうにない、
しかし体力だけはあるって奴はこの生き方が良いが、
そういう奴に限って係長になれなかたっりする罠。

よく言われてることだが、サービス残業（賃金不払残業）は労働力のダンピングなんだよな。
労働者全体の利益を損ねてしまっている。

すべて幻想

>>285
おまいら自身が、それを選挙で選択し、
望んでいるわけだから、ざまぁーねーわな。

モスさえあれば満足だからマックはつぶれてもいいよ

>>279
いや、そうじゃなく。
なんて言うか、ボスなんだからボスなりに見栄つーか、そう言うのが欲しい訳よ
別にデカイベンツじゃなくてもフーガクラスには乗って欲しい
俺たち社員が夢見れねーじゃんw
しかし、必ず100万の帯付きは最低でも現金で何故か持ち歩いてる
紙袋に現金3000万とか見た事あるし．．．orz
庶民には理解出来ません

管理監督者は確かに「残業代」は出ないが、



その分は月々の賃金に予め上乗せしておく



のが当たり前。
もちろんプラスにしろマイナスにしろ、差額が出てもそこはしょうがないが。
こんなこと30年も前からたびたび続いてきた裁判でしょ

バイトの俺ですら有給たんまりあるってのに

元マックの店長です。
転職したのはいいが、暇で死にそうですｗ
普通（やや手抜き）のつもりで働いてると、上司はじめ周りから、
「そんなに仕事すんな！」っておこられてます。
マックのきつさが懐かしい・・・
仕事量をたとえると、マックで1時間でやってたことを今の仕事で
2-3日かけてやってます。給料一緒。

社員を大切にしない企業はいつか潰れる

値段下げたおかげで、
売り上げ上がらず
ノルマ厳しいから残業してるんでしょ。

マック本社は鬼
未払い残業代もらってさっさとやめらほうがいい。

マックは本社勤務の人間はすべて現場経験してるのに
よくこんなことが言えるな。
五年後にはすごい数のマックが閉店してるんだろうな。

商品開発力がないし、現場の意見反映しないもん。

マクドも今年の純利益が5000万とか冗談みたいな数字が出たから必死だろうなｗ
全国各地に店舗展開して利益が5000万って落ちるとこまで落ち杉ｗｗｗ

食玩で儲かってる会社

チキンナゲトもなんかわけわからんもの混ぜこんだスリミらしいね。狂牛病時コイツラは必死でフィッシュマックディッパーとかいう深海魚を推していた。あれみてこの会社は駄目だと思った。

マクドナルドに就職するってことは、洗脳されて奴隷になるってことだろが！
奴隷に残業手当など、あるワケない！イヤなら辞めろよ。

>>298
なんで、ふつうの食材を使わないの?

そのほうがやすいからでしょ！昔副店長してた知り合いの話によるとポテト一人前原価十円位らしい。値段も上げたり下げたり。マックジョブて言葉もそら辞書にのるわ。

常にあげたい。

漏れが最初に就職した会社は
社員の3/4が主任以上の肩書きをもっていた。
主任以上は残業なしで。

世の中「少々高くてもいいから、安全な食材を」ってなってるの知らんのかな

一番敏感であるべき業界人が知らんでどうする

>>304
　と思うのだがそういうこと気にしないやつも多いんだなあと思う今日この頃。

多いな。中国製水銀椎茸とか良く売れてるし。

>>303
会社によって違うので、単純比較は出来ないですが、
「主任」＝「下から２番目」くらいの意味で使う場合も有りますけど・・・。

係長＞主任＞係員

あげたい

管理監督者は残業代いらんやろ

もう末期的ですね。
倒産する日も近いかな？

マックチキン安くてウマ〜〜〜！！！

>>304
一日１４０円の食費では、そんなこと言ってられん。

>>304
高価＝安全、と単純に考えられるあなたは、きっと善人だ。

>>311

そういえば、まだ去年のことにもなってないよね。日本から大量の「鶏さん」が
ある目的のために、十把一絡げで処分されたのって。

ところで、どういう「ちきん」なのか、なぜこの時期安いのか、広報されてるのか？

貰ってる　サラリーによるな
店長はいっぱい貰っていそうだから　同情できないな
監督者は監督業務が主な仕事　そうは言ってられない状況は分かるが・・・
実務は他がいるのだから　そちらに任せて　自分は時間がきたら帰る。

>>314

チーズバーガーでも食ってろハゲ！

60円バーガー復活汁！！
ドライブスルーでハンバーガー２０個だけ頼んだのがそんなに悪かったのか？

>>303
取締役以外は、部長であれ管理監督者であれ単なる雇われ人だぞ。
それが法律。
だから役員以外は残業代を請求できる。

>>317
おれもやった。
ハンバーガー20個。
今の80円でも十分安いと思うよ。
今頼むのは、100円のチキンバーガーだけどな。

毎日食べれば経済的には助かるんだが、肉体的にはどうだろうな

一般的なな会社なら管理監督者＝管理職＝課長以上じゃないの。
一部企業では役職の他に主事とか参事とか一種の位を設けいているところもあるようだけど、
何れにしろ社内でそれなりに重いポストを割り当てられている。
もちろんそれに見合った報酬を得ているわけだが、入社数年で店長になれるファーストフード店や
ファミレスの場合、会社からみれば店長なんて兵隊、消耗品でしょ。店長手当も雀の涙。
集団で働いている工場等と違って労組の強化を望めるまでもなく、
なんらかの法的な支援が必要だと思います。

昔大阪の某和食ファミレスで働いていたけど、
そこの店長も残業代は０だったな
副店長は、申請できる残業時間＝（タイムカード上の残業時間−１０）×０．３
平社員は、申請できる残業時間＝タイムカード上の残業時間×０．３
という決まりがあった。

もっとも、｢タイムカード上の残業時間｣以外の、残業時間のほうが遥かに多かったわけだが

重い責任なんて経営者以外は全然ないぞ。
業務上過失とかあるけど、それはフリーターも同じ。
部長であれ何であれ、会社を経営してる人間でもなければ責任ある存在でもない。
社内の内規で決められた責任は勝手に決めたもので、株主や顧客に対する責任を負うのは経営者のみ。

経営者以外は代表印を持ってないから、
責任ある仕事をしようにも何も出来ないし。

中学に上がって以来親父に会うことなんて滅多になかった。今もだけど。

とりあえず、この店長はバイトに降格してあげなさい。
残業代はつくようになるし、残業が減って早く帰れて健康的な生活になるだろう。

マックはもう駄目

経営者に重い責任？あんたそりゃ冗談でしょ。ｗ

日本なんざ資源も無い島国ですよ。
んで、中国・韓国・朝鮮とならず者のご近所だらけで、
自分で食う物すら作って無い。
ユニオン大儲けだな。

経営者に逆らう奴は
存在しては逝かんでしょ。
反日分子と同類だよ。

経営者様は神様です！

誰でも出来る仕事を増やすと世の中馬鹿が増えて乱れる。高卒で馬鹿でもせめていろんな本読め。そしたら少しはまとも思考が出来る。百年の孤独。この本オススメ！

日本の経営者は、権利も義務も従業員に毛が生えた程度しかない。
外資のように、報酬は億単位、株主訴訟の責任もばっちりとる、でいいんじゃないか？

日本の社長は、平均年収２７００万。上場企業トップでも５０００万行く人は殆どいないし、
欧米からすれば、何でこんな低所得で大企業を回すのか理解できないって言われてるんだし。