【速報】大卒採用、売り手市場に・日経調査で募集継続４割

大卒採用、売り手市場に・日経調査で募集継続４割

来春の大卒新入社員の採用で一部業種が「売り手市場」になっている。景気回復や業績好調を背景に
今春実績を大幅に上回る人数の採用をめざしているためで、流通業やメーカーの技術職などで計画人数を確保できていない。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050924AT1D160CH23092005.html

企業ってﾎﾝﾄ勝手だよな

2

リクナビからメールが来てもゴミ箱直行
就職活動ﾏﾝﾄﾞｸｾ

新卒か、専門性を持った中途ならば、採用したい。

しかし、そうではないフリーターやニートは、採用したくない。

焦点は、年齢に見合った能力・知識・常識を着実に身につけてきているかどうか。

でも給料は安いと

既卒は死に絶える運命にあるのです。

>>1
すでに同じスレタイのスレが存在するのに何やってんだこの記者は
【経済】大卒採用、売り手市場に-日経調査で募集継続４割
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1127513310/

>>5
じゃあ俺は年齢を下げる。

ふざけるなああああああああああああああああああああ

そうですか、新卒ですか。
通信制大学入りなおそうかな？

駆け込み増員要求＝邦
　
圧倒的な勢力を手にした小泉内閣が郵政民営化の次に取り組むのは公務員改革とみられる。
衆議院選挙のマニフェストにも「総人件費の大幅削減」を掲げ、国家公務員、地方公務員双方に
切り込む方針だ。しかし、コトは簡単に進みそうにもない。国家公務員の抵抗が早くも
浮き彫りになっている。
　総務省は毎年８月末、省庁別に翌年度の定員要求をまとめている。社会保険庁の乱脈極まりない経理、
大阪市職員のデタラメな諸手当などが社会問題になっているだけに抑制された要求になるとみられていた。
　ところが、戦勝気分に包まれた１３日の閣議で麻生太郎総務相が報告した数字は２４６４人の
大幅増員となった。これは合理化などによってできるだけ削減、一方どうしても増員しなければならない
必要があるものを相殺した数字。主要１１省庁の合計で削減する３４８８人、増員要求５９５２人となり、
差し引きで２４６４人の増員というわけだ。この数字から民意に沿って懸命な合理化を行ったとは思えない。
それより、秋から冬にかけ、公務員改革が行われる前に要求人数を増やしておき、削減数を最小限に
抑えようという作戦が読み取れる。
　特にひどいのが財務省である。合理化などで削減できる定員はゼロとし、要求人数を８６１人としている。
一人も削減できない、というのはその意思がないということだ。国民をばかにした話だ。厚生労働省も削減ゼロ、
増員８１８人となっている。社保庁のむちゃくちゃぶりをなんら反省していない。
　ここでマスメディアにお願いがある。この問題を報道する時、総務省は増員要求をベースにどの程度削減するかを
発表するだろうがこれに乗せられず、０５年ベースの数字を伝えてほしい。（邦）

毎日新聞　2005年9月21日　東京朝刊

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　　　ｌ（( ﾞ′｀￣'"　　 f::`￣　 |l.|　　　| 　 　 な
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>>12
国民が選んだ自民党と小泉さんが公務員を倒してくれるから大丈夫！ｷﾆｼﾅｲ！
構造改革を頑張って勧める自民党と小泉さんが、削減しなきゃどうしようもないはずの公務員を
またもや増員なんて許すわけないよ。
郵便局の給料が郵便局の売り上げから出てたなんてどうでもいいけど
残りの公務員は全員こちとらの税金で食ってるんでしょ。

小泉さんに限ってありえないありえない。

全寮制で強制的に勉強させる大学があってもよさそう

読売が日本を駄目にした

でも馬鹿ばかりだから、使い物にならない

しにたい

計画人数を確保できていないのは人を選んでいるからだろ
能力のある人間にとっては売り手市場で
無能な奴に対しては買い手市場だと思われ

> 一部業種が　　　　「売り手市場」になっている。


いかにも景気回復してますよと言わんばかりw
あくまで一部だけ〜〜

有名大など一部の学生の需要が高くなっただけで全体的には厳しいまま

取り合えず今必要な人材は派遣で済ます

それがいまの企業ｸｵﾘﾃｨ
派遣は能力磨いとけ。
派遣される会社を利用しろｗ

もう一度大学に行き卒業したら年齢で弾かれるんだろうな…

昔はマーチレベルでも大企業は各大学１０人くらいほどとってくれてた。
新入社員全体の早慶・旧帝卒率が、１０年前は２０％くらいだったらしいが今は４０％くらい
今ではマーチくらいなら派遣で済ましたほうが良いという感じなんだろうよ。
>>1の話は嘘じゃないかもしれないけど、早慶以上での話だとおもうな。

ほんとマスゴミは適当だな〜！！どこが売り手市場だよ

>>24
世の中はマーチ以下の大学が大半なのだが

確かにマーチは相手にされなくなってきてるみたいだ。まあソニーは今・・・だが。

http://www.geocities.jp/gakureking/pre.html

　大学通信では、毎年大学ごとの就職先を調査しています。就職難と言われて久しいですが有名校、上位校有利という傾向はますます
強くなっています。ソニーなど多くの企業が「出身大学不問採用」を謳っています。しかし、データで見る限り、実情はまったく変わっていません。
むしろ少数精鋭採用になったぶん、東大、早稲田、慶應などの有名上位校からの採用比率はますます上がっています。
　出身校には採用に関係ない建前ですが実際のデータを見ると、依然、大学別に枠を設けて採用する形は変わっていないようです

ソニーの新卒採用実績校　http://www.geocities.jp/gakureking/sony-gakureki.html

　　　　　　　　学歴不問採用実施前　実施から５年　　　その後５年　　　　　最近５年
　　　　　　　　　　　　１９９０年　　　　　９１年〜９５年　　９６年〜００年　　　０１年〜０５年
旧帝一工早慶　　　　９５名　　　　　　　　５０５名　　　　　　５４７名　　　　　　　８６０名
ＭＡＲＣＨ日大　　　　８６名　　　　　　　　２９５名　　　　　　１２５名　　　　　　　１１３名


<三菱商事> ９１年　９２年　０３年 ０４年 ０５年　　<トヨタ>　　９１年　９２年 ０３年 ０４年 ０５年　<ソニー>　　９１年　９２年 ０３年 ０４年 ０５年
東一早慶　　１７６　　１４９　　７９ 　 ６１ 　 ６２ 　　東一早慶　 ９０　　６８　　９６　 １０６　 １３３　　東一早慶　１４４　　６８　 ９６　 １０６　１３３　
ＭＡＲＣＨ　　　６９　　　５９　　　２ 　　 ３ 　　 ２　　 ＭＡＲＣＨ　　３６　　５５　　１４ 　 １２　　 １４　　ＭＡＲＣＨ　　 ８７　　８２　 ２６ 　 １２　　 ８

とりあえず高卒は死ねと？

つか日経がここで話題にしてる企業って一部上場とかの話だろ。
上の方の大学以外には関係が無い。

つーか一部業種だし。

>>22
その流れもちょっと変わってきてるね。
ソフト開発業界だが、品質低下の最たる要因が派遣の増加。
（まあ、派遣をうまく使えてないってのもあるんだけど。）
もともと労働力の流動性が高い業界だが、良い派遣は自社に取り込む動きが結構活発。

【Canon就職面接】
『君はこの会社に入って何がしたいのですか？』
『君はこの会社に入って何が出来るのですか？』
（どうやって、この会社を儲けさせてくれるのかと聞いてるんだよ（｀´ﾒ））

この問いに、会社が納得できるようにディベートができる人が【即戦力】

入社したら、2回/年この問いを聞かれて、進捗状況・実績を確認されるよ。
『君の仕事をアピールして下さい。』

やりたいこと（情報収集に基づく企画）が無くなったら『さようなら。』

>>20
> > 一部業種が　　　　「売り手市場」になっている。
>
>
> いかにも景気回復してますよと言わんばかりw
> あくまで一部だけ〜〜

いや景気はとっくに回復してるけどな。

>>14
就職氷河期の学生を犠牲にして生き延びた民間企業が、
公務員試験の採用に際して文句を言う権利は無いと思います。

頼むから「新卒ブランド信仰」をどうにかしてください・・・・
新卒ブランド信仰を続けておいて、「就職氷河期の学生が唯一の地獄から這い上がるくもの糸」である公務員試験に文句は言わないで下さい。。。。。
本当にどうしようもないんです・・・・

奴隷が足りない

うーん就職活動で失敗し、バイトでお金を貯め株をはじめてはや2年。
チャートの読み方はうまくなったが、携帯に連絡が入ることがほとんどなくなった。
儲けても損してもひとり〜気楽なような物足りないような。
生まれてくる時代を数年ミスしたかな。。。

>>31
ソフト業界＝奴隷で正しい？