【栃木労働局】セクハラ、妊娠などに伴う解雇…企業の対応まだまだ不十分
1 :
ドメスティック・ドメ子φ ★:
栃木労働局雇用均等室は、2004年度に寄せられた男女雇用機会均等法に関する
相談結果をまとめた。それによると、「セクシュアル・ハラスメント」についての
相談が171件ともっとも多く、相談件数の52%を占めた。件数は同法の改正
(1999年)以降で最高だった03年度と同じ。相談件数全体に占める比率は
3年連続で50%を超え、企業のセクハラへの対応が依然、十分でない実態を示した。
このほか、妊娠などに伴う解雇に関する相談が急増した。
まとめによると、全体の相談件数は前年度より2%多い332件。セクハラに関しては、
対応に困った事業主からの相談が目立ったという。ある事業主からは「自社のアンケート
で複数の女性がセクハラを受けたと回答。セクハラ防止策を万全に取っていると自負して
いたので焦っている」と相談があった。同室は、事業者が設けているセクハラ相談窓口が
男性向けだったことから、女性からの相談も受け付けるよう助言したほか、セクハラ防止
の研修を充実させるよう勧めたという。一方、件数の2位は妊娠した女性労働者などの
健康管理に関する相談で89件。また、妊娠などによる解雇・退職の相談が32件と、
前年度より4割も増えた。具体的な事例では、「妊娠7か月で産休取得の手続きを相談
したら、店長が解雇の意向だとわかった」との相談があり、同室が女性に均等法に関する
資料を送付。女性が会社に説明すると法律上の誤解が解け、出産後も勤め続けられること
になったという。
雇用均等室長は「事業所の経営状況が悪いと、出産を控えた契約や派遣などの女性労働者
にしわ寄せがくる場合が多い。事業主が違法と知らない場合もあるので、泣き寝入りせず、
事業主や労働局に相談することから始めてほしい」と呼びかけている。
2005年6月21日 読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/tochigi/news001.htm (リンク切れの場合はご了承下さい)
2 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 08:48:17 ID:8ASNk8EkO
初の
3 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 08:52:43 ID:8ASNk8EkO
2ゲット
4 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 08:56:10 ID:8ASNk8EkO
(・∀・)
5 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 09:01:18 ID:Nc3nJ+Ua0
>出産を控えた契約や派遣などの女性労働者 にしわ寄せがくる場合が多い。
>事業主が違法と知らない場合もあるので、泣き寝入りせず、
>事業主や労働局に相談することから始めてほしい」と呼びかけている。
労基に相談すると社長にあとで、「お前、何しに行ったんだ」と呼ばれ
継続して勤務するのが事実上出来なくなる訳だが・・・。
それでも労基に相談に来いと?
6 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 09:07:51 ID:mqyxXglh0
>>5 労働基準監督署ではなく、労働局の女性少年室。
7 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 09:24:56 ID:CaPEOZEOO
結局、男性優位の社会であることに変わりがないわけなんだな。
私、妊娠したと上司に報告したら翌月クビになった。
9 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 09:31:39 ID:RMINXQsN0
なんで働かない人間にまで金を払わなくちゃいけないのかが、さっぱりわからん。
責任は取りたくないけど金は欲しいってんだろ?
11 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 09:35:54 ID:Hl0z3WIv0
12 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 09:36:03 ID:bM89z+Jq0
>事業主が違法と知らない場合もあるので
そんなわけがあるかw
労基署はのんきすぎ
13 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 09:37:20 ID:gRj3x19x0
セクハラなんて個人の主観だからどうでもいい話だし、妊娠だって個人の都合だろ?
それで会社に迷惑かかるんなら解雇されて当然。
妊婦だって働けるぞ。
私は妊娠期間でも0時までコキ使われたあげく
出産後2ヶ月でクビきられた。そんな早く保育所にあずけらんねーよ。
15 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 09:40:28 ID:1AG3DDdT0
やっぱ女は駄目だな
男だったらセクハラで訴えられるリスクを考えなくて済むし
人事としては男しか入れたくねーや
結論。
「会社による」。
以上。
いい傾向だな。結婚・出産などを理由にばんばん首きれば、
晩婚化・出生率の低下が加速していく。でもって日本民族滅亡w
18 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 10:01:58 ID:n1HvAr6VO
おまいら少子化に拍車をかけたいのかよ。うるさいガキが減って
ラッキーとか思ってる香具師は妊婦に蹴られて氏ね。
そして長い地獄暮らしの後、ようやく生まれ変わるチャンスが
来ても、妊娠で解雇されることを恐れた母親に堕胎されるんだよ。
19 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 10:03:18 ID:YbBf/uon0
とりあえず、法で保証されていることは通せる企業なのでヨカタ。
正社員だからかもな。
でも法的根拠を示したプリントでも出力して見せないと、
すぐに納得しない様なバカ上司は要らん。
そんなヤツは工場で事故に見せかけて(ry
22 :
名無しさん@6周年:2005/06/21(火) 22:42:10 ID:dpNIoUa70
先輩(女)がうっかり妊娠してしまってえらい騒動になったことがあったよ。
凄く有能な人なんで、丁度その時やってた仕事から外れてもらう訳にも
いかなし、>15みたいな事いうヤツが多いのは現状だしで・・・。
上司や役員の人は産休とって生んでくれ、って言ってたけど
結局堕ろしちゃったんですよ。平気そうにしてたけどかなりかわいそうだった。
37まで子供に恵まれなくて、諦めていた時だったから余計に。
仕事に穴開ける訳にいかないし、後輩達のためにもここで踏ん張って
女でも負けないって見せてやんなきゃねって。
先輩ががんばってくれたお陰で、出世してその後進の私らが産休取りやすくしてくれたり
職場改善してくれたりして、本当感謝してもしきれないよ。
そういう人もいっぱいいるって覚えておいてほしいなぁ。15みたいなのに。
23 :
名無しさん@6周年:2005/06/22(水) 00:27:02 ID:XhS/QAMg0
>>22 有能な女が淘汰されて日本人の遺伝的なレベルが下がっちまうな。
そういうのは阻止しないと。
いっそ、学生出産を政策として実行したらどうだ。
24 :
名無しさん@6周年:2005/06/22(水) 00:33:18 ID:Qj3jiF8W0
訴えたら元上司自殺しちゃった。家庭も崩壊w
ざまあみろ
地獄に落ちろ