【社会】今春新入社員は「発光ダイオード型」…社会経済生産性本部が命名

★今春新入社員は「発光ダイオード型」・生産性本部が命名

　今春の新入社員は「発光ダイオード型」――。財団法人、社会経済生産性本部は
24日、2005年度の新入社員の特徴を表すキーワードを発表した。熱を出さずに光る
発光ダイオードになぞらえ「電流を通すようにしっかり指導すればそこそこ結果を
出すが、愛社精神が薄いため決して熱くならずに冷めている」のが命名の理由だ。

　厳しい就職戦線を勝ち抜いてきたこともあって実力主義志向が強く、自分の
キャリアや市場価値を高めようとの意識が旺盛。起業意識も強く、組織はあくまで
踏み台と考えており、会社への帰属意識は薄い。

　ライブドア問題でも世代間で見方やスタンスが違うが、生産性本部の担当者は
「一歩引いて物事を見たり、中高年のような会社への忠誠心は持たない傾向が
強まっており、自分や企業の市場価値を高めようとする堀江貴文社長の手法に
共感する若者が多いことにもつながっているのでは」とみている。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20050325AT1G2402T24032005.html

・社会経済生産性本部　http://www.jpc-sed.or.jp/
◆ 平成17年度・新入社員のタイプは「発光ダイオード型」
https://www2.jpc-sed.or.jp/files00.nsf/276697182031a3fd4925672c001a56da/d07da8f13a41ca6849256fcc0048c7ad?OpenDocument

に

キモイ

でもすぐ辞めるやつもいる

うほ

発光ダイオードに謝れ。

かなり余裕の2だね

入ったとたんにレッテル貼られて

(入社年)
昭和５３ カラオケ型 伴奏ばかりで他と音程合わず。不景気な歌に素直。


団塊バブル世代はここら辺か

またっく光らない赤外線リモコン型

ダイオードは逆方向に電流が流れないようになっているため、
暗に「融通が利かない」と言っているのではないだろうか。

誰も興味ないのに勝手に命名して悦に入るこいつらは「自己満足オナニー型」

過電流流すと、ぶっ壊れるよな。

つーか、経済界の人の馬鹿っぽい雰囲気が嫌い。

愛社精神は企業運営の邪魔だという風潮を自分らで流しておいてそれはないだろ
あと堀江なんかと愛社精神はまるで関係ない　愛社精神ないけど堀江うざい派のほうが五万といる

スレ違いだけど、
この記事おかしくない？

超大型デジタルハイビジョン、大リーグに　三洋電機納入
http://www.asahi.com/business/update/0325/040.html

これ、過去の奴pdfでみたら、その時代に流行ってるものに
無理にこじつけて喜んでる、アホらのマスターベーションじゃん。

考えてるやつ、馬鹿じゃねーの

https://www2.jpc-sed.or.jp/files00.nsf/276697182031a3fd4925672c001a56da/d07da8f13a41ca6849256fcc0048c7ad/$FILE/_i2285c44jvg88tk0gh3qh10mc221ls4438c886tggiquh15ls220k0443eo88730ggdc110sa221ok441bc886m1g6k_.3.pdf

>財団法人、社会経済生産性本部

なにこの腐れ役立たずの穀潰し集団。こんなことしか出来ないんだったら
今すぐ下水に身投げして死ね。他人のことを揶揄するしか脳のない反吐ジジイどもが！

・・・と街宣車でも使って騒ぎまくりたいなぁ。と若者も思うものだろうか。

まあ、転職板では仕事ﾏﾀｰﾘで人気の財団法人だしw

そりゃ、企業側も合理化の名のもとに
リストラ、年功序列・終身雇用廃止、福利厚生の見直しとかやってんだから、
愛社精神を持てと言うのも無理があるわな。

終身雇用型から
「愛社精神なんか持っても企業はそれに報いる事はありません。」
というアメリカ型に転換し、愛社精神を持ちたくてももてない状況
にしているのは企業の側だからなあ。
使用人側はそれに対応しているに過ぎない。

もっとえっちな例えにしてくれよ！

えっち！
えっち！（ｺﾞﾛｺﾞﾛ

ランニングコストがかからないって意味じゃねーの？

http://www.jpc-sed.or.jp/cisi/mailmag/m020_pa6.html
無理やりっぷりが笑える

上手い事言った！とか思ってるんだろうな。

俺はMOS-FETで

それともあれか、
大人しいと思ってたら、突然200億よこせとか言いかねない、
とか。

若い人だって冷めたけど中年だって激励の一つもしなくなったよね

こんな仕事で給料出るんだからいいよな

じゃあ俺はELでいいや。

社員を大事にしない会社が社員に大事にされるわけないしな。

んな事いったって新人育てるノウハウがもう無いんだから仕方がないｗ

>>32
成果主義とかねｗ

こんなアホ組織は今すぐ解体すべし

生産性本部が生産性皆無のこんな命名なんてしてるから（ｒｙ

日曜に所さんの目がテンを見たんだな。

昔は「アカ」しかなかったが今は白色が主流だしな。

自己満足の「命名」、みっともないからもうヤメませんか。
本人はおもしろいとおもっているのだろうが、
寒いオヤジギャグを臆面もなく公衆にさらす。
安定志向の税金横領公務員と並ぶ醜さ。

発光ダイオードって物の存在を最近知ったばっかりで
使いたかっただけじゃねえの？

堀江貴文社長の手法に 共感する若者が多いことにもつながっているのでは
↑
自己中心的な若者が増えたってことね

くだらんな

LEDは長寿命・高効率だが、指向性に乏しいってところか。

病巣が何処だかよくわかるな。

これってギャグだろ？

これだけリストラ、賃下げ、成果主義を徹底しておいて、昔と同じ愛社精神を求めるなんて・・・
新入社員は、就職できなかった先輩や同級生の悲惨な姿を見ている。
失業が他人事ではなく、危機意識を持っている新入社員が多いと考える事も出来る。

同級生が死人のような顔でフリーターを続ける傍らで、自分だけ熱くなるなんて無理。

＞厳しい就職戦線を勝ち抜いてきたこともあって実力主義志向が強く、自分の
＞キャリアや市場価値を高めようとの意識が旺盛。起業意識も強く、組織はあくまで
＞踏み台と考えており、会社への帰属意識は薄い。

働いてもいないのに、なんでわかるんだ？

こんなくだらない命名に時間使うならもっと違う仕事しろよ、と

別に恩のない会社に愛社精神を持てと言われてもねえ・・・

レッテルを貼る

「もう何かてきとうに好きな言葉書いちゃおう！！」
「あっ！　じゃあオレ「発光ダイオード」って書こう！　なんかかっこいいもんな　これ！！」

ってギャグ漫画があったが似たようなレベルだな。

サマータイム推進の総本山もここ財団法人社会経済生産性本部。
全く下らない事しかしとらんな。

財団法人、社会経済生産性本部の生産性が低い件について

世の中に役に立つ話なんか？これ…

2点。

今春新入２ちゃねらが、
社会経済生産性本部に命名

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

これが現実
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1109326834

こんなくだらない命名するのを仕事にしている「社会経済生産性本部」の連中は…………

今年の新入社員とかけて、発光ダイオードととく。その心は


「小粒で融通がきかず、光る範囲が狭いでしょう」

LEDって「リード」と読むの？
それとも「エルイーディー」と読むの？

>>58
レッドだよ
LED ZEPPELINでレッドツェッペリンって読むだろ

ん？
日本はリストラと能力主義を中心とした欧米型の雇用体制への移行をしたんだろ
その裏返しで社員は会社の関係は金で繋がった雇用契約みたいなもの
会社が使える人材を求めるように社員が使える会社を求めているってことだろう

そりゃ、会社の都合でいつﾘｽﾄﾗされるかもわからんのに、愛社精神なんかあるわけ無いだろ。

＞財団法人、社会経済生産性本部

こういう下らない組織が日本を駄目にしているんだなｗ

ﾊﾟﾗｻｲﾄ型はほんと無駄飯食いだな

結構なことじゃないか、すぐキレるおっさん「電球型」よりよっぽどﾏｼ。

社会経済生産性本部の概要

【組織紹介】 　
経営、労働、学識、消費者、ＮＰＯ等の国民各界の代表者により
構成されたユニークな民間シンクタンクです。設立以来、生産性向上の
推進を通して戦後の日本経済の成長や企業、産業界の発展、
ならびに国民生活の向上に大きく貢献してきました。
現在、グローバル化した市場主義への適応、少子高齢化や地球環境保全
などの課題を抱える中で、国内外のあらゆる分野においてベスト・プラクティス
を追究し、｢生産性｣をキーワードに、日本の社会経済諸システムの
構造改革に取り組む当本部の役割がより一層期待されています。
日本のトップリーダーの育成と経営の質の向上、最大の福祉である
雇用の確保、政治改革への取り組みを中心とする新しい国づくりの推進
などの諸活動を総合的に展開しています。

【設　立】 １９５５年３月１日
＊１９９４年４月１日　日本生産性本部と社会経済国民会議の統合により新発足

【基　金】 １５億８千万円

【予　算】 １２７億円（総収入　２００４年度）

【職　員】 ４００名

終身雇用がしっかり継続されてる会社に対しては忠誠心もでてくる。
忠誠心と愛社精神を要求するならまずは会社自身が体制を見直しな。

>66
「辞めたい」といっても、あれやこれやで全然辞めさせてくれずに１５年拘束されているが
それも辛い。

とにかく目新しい流行の文言見つけてこじつけか。
｢カネカネキンコ｣とかでてこじつけてみろ。

これは比喩なのか？
例え生産部でも、太陽のような人。じゃないと会社持たないだろ。
保守性は無駄。海外のことが年頭に無いんだね。

>>65
２１世紀臨調も「社会経済生産性本部」の組織の一部。
マニフェスト選挙の推進も社会経済生産性本部からの提言。

それなりに影響力が大きくて、成果もあげている団体では？

>>11
逆方向に流れない。そうだね。
上からの命令は無条件で聞け、熱も無く、電圧も低く、電流も低い、量産性（この場合人か・・）、超寿命
量産しないと使えそうに無いのだが、危なそうな話なのだな。マトリックスみたいだ。

間もなく４月、たくさんの新社会人がスタートを切る季節ですが、今年の新入社員は
きれいに光るが熱くはならない「発光ダイオード型」なんだそうです。
きちんと指導すれば良い仕事をすることが期待できる一方、個人としてのキャリア
志向が強く会社が一方的な期待を押し付けたりすると簡単に辞めてしまう心配がある。
ちなみに去年は「ネットオークション型」。良いものには人気が殺到するものの
売れ残りも多く、ブランド名やアピールに釣られて高値で落札しても入手後に
アテが外れることもあるという評価でした。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　しかし、評価している側の判断基準も、かなりアレ
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / なんじゃないのかな｡ ｿｼｷ ﾊﾝｻﾞｲ ﾆ ﾄﾞｳｲ ﾃﾞｷﾝﾉﾓ ｵﾙﾀﾞﾛ ?
　　|ヽ 　 | |　ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　人を評価する人間は、自らもそれによって相手に評価
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l 　されるという事に気づいていない場合が多いですよね。(･∀･ )

05.3.25 TBS「今年の新入社員は『発光ダイオード型』」
http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline1157979.html

出すもん出さんで愛社精神も糞もあるかいな。
低燃費性はLEDと共通だがな。

あと誰か>>41に突っ込みいれといてくれ。

ﾊﾞｯｶｼﾞｬﾈｰﾉwww
そう毎年、毎年、新入社員の質が変わるわけないw
とにかく奇抜な名前考えなきゃ、って必死なのが笑える

1982年産まれか

愛社精神にﾜﾛﾀ

＞愛社精神が薄いため決して熱くならずに冷めている

当たり前だろ。下っ端である若手社員を使い捨て要員
にして、出すものも出さんで働かせてるんだ。
愛社精神なんて生まれるわけが無いｗｗｗ

今までの新入社員タイプをまとめてくれんか?

日本社会はコストの安い発光ダイオードを選んだんだろ
コストの高い愛社精神あふれる熱のこもった電球を捨てたんじゃなかったっけ

僕のダイオードも発光しそうです

団塊世代＝セメント抵抗

http://www.ushio.co.jp/data/outline/index2.html

牛尾さんも何だってこんな下らない事に手を染めているのだろう？
あなたの様な方がこんなことをして名を汚すまねをしちゃいけない。
輝かしい経歴においてただ一つの汚点だったのが実に残念だし悲しい。

いや、社員が発光ダイオードってのは経営者側の願望だよ。

少ない電気（給料）でもそれなりに働き、余計な熱意は持たず、病気で休んだりしないという･･･

>>83

それだ。省エネ社員。

>>41
LEDは通常のバルブより指向性が強いんですが。

>>73
コレでｵｹ?

社会経済生産性本部は、
自社をコンサルティングしたほうがいいと思いますが。

非効率的杉。

バカの見本。

気分はイチロー
態度は中田

逆方向に電圧をかけるとキレる

まったく引継ぎをせず、経験だけを自らの存在価値のようにした定年世代はなぁ……

>>89
逆方向に電圧かけて壊れたら整流素子じゃないやん(w

世界経済共同体党のほうが、まだマシだな。

しょぼい対価のラットレースに興じた団塊世代は会社の労働者としての意識が低いから若い人間に仕事を引き継がせることなんてできないだろうね。
つくづく使えないやつらだ。

まぁ、真面目に仕事しようや。真面目さに勝るものなし。

LEDミラージュ

以前ここでバイトしてたよ
暴言くそじじいNはまだいるのかな

俺はタンタルコンデンサかな。
表向きのスペックはいいらしいが、ストレスに弱い。

ウマイこと例えたと思ってほくそ笑んでるのかね(´,_ゝ`)

>>88
能力は？

むしろ、団塊ジジイどもを「白熱電球型」と言ってほしいよ。

>愛社精神が薄いため

・・・・て、　いうじゃなぁ〜い

でもそれは、　企　業　に　愛　社　員　精　神　が　な　い　か　ら　で　す　か　ら　！


　　ざぁ　〜　ん　ねぇ　〜　ん　　！！

>堀江貴文社長の手法に共感する若者が多いことにも

え？
堀江を支持している層は５０〜６０代くらいじゃなかったっけ？

・社会経済生産性本部　http://www.jpc-sed.or.jp/
↑
まずこいつ等がシネよ。話はそっからだろ。

レッテラーが一番嫌だ。

入社したての新人サラリーマンにいきなりやる気が失せるような
レッテル貼ってゲンナリさせる作戦ですか？

定格以上の電流を流すと一発でオシャカになる。
つまり、つぶしが利かない。＞LED

バブル期の新入社員は「抵抗型」ですか？

決まった物の見方以外は、頑として受け付けない。

>>100
発光量に比べて消費電力の多いムダな働きする団塊ジジイ達に乾杯ｗ

つーか新人どうせ使えないからいらねーよ。
まずはその会社がどんな会社かくらい理解してから来い。
開発の会社なのにPC使えませんってなんだそりゃ。
つーか人事部シネ。ちゃんと能力あるか判断しろよ糞が。

去年の新人はなんだったけ？

省電力で長持ちで余計な発熱もない
いいじゃない
照らす範囲が狭い欠点はあるが

僕は電熱線型

アンプなどもD級になって恐ろしいほど高効率になってるからね。ステレオ20Wクラス
ならタバコの箱程度に入るでしょ。

>>110
禿同情

「ＰＣが使えない」と開き直る新人も新人だけど、
スキルも勤勉意欲もない新人を採用する人事部も人事部だな。

失笑

発光ダイオードって言いたいだけちゃうか？

>>110
人事もPCが使えない罠

今までのやつらは発光効率が悪いって事だろ。

>>111
ヤフオク型。毎年下らないことに税金使ってるなーしっかし。

>>117
その通り！所詮は天下りできた奴らだしな、人事部の多くは。

>>110
俺雇ってくれよ。
多分そいつよりもPC扱えるはずだから。

LEDの順方向電圧降下は通常約1.7V。1.5Vの電池1個では点灯させることができない。

　すなわち、充分な後押しがなければ自ら輝くことができないの意。

どいつもこいつも流行語大賞狙ってるよな

これ命名した人も、おまえらも知らないだろうけど
発光ダイオードは光を当てると発電するんだぜ。

>>121
メール、EXCEL、WORD、PowerPoint使えるならまじで欲しいわ。

去年の新人なんて電話応対すらまともにできない（新人研修で習ってもダメ）
何度注意しても客とか、外部からの電話にタメ口。
挙句むかつく電話だと即キレて電話を切る。

これでも大学院卒だから、月収は30万ですよ。

>>122
秋月の５００円のキット買って電池一本でつければいいやん

>>110
開発系だと、採用面接には現場担当者が一人は同席すると思うんだがなぁ。
まぁ、中途でそれだと問題があるが新人だからな。会社だって即戦力を期待
している訳でもないし、そもそも新人を教育するのは現場の仕事だ。

あたりまえやん、会社は社員をどんどん切り捨てていってるのに

中高年でも今時忠誠心なんぞあるかバーカ

「電球型」
電圧をかけるほどに明るく輝く。熱も高い。ある日突然プツンと切れて捨てられる。
過労死する方々はコレなんでしょう。怖や怖や。

昼行灯型の長老共には、さぞや眩しく見える事だろう
コイツラの言いなりは腐るだけですよ〜
新人類は早く独立を確保した方が良い

ちょっとしたことですぐ切れる「朝鮮人型」とか言われたら、ヤだろうなぁｗ

>>125
おやおやこんなところで威張ってないで（ry

>>122
昇圧

>>127
ただでさえ忙しいのに、PCすら使えない奴を教育する暇なんてないよ。
せめて言語、開発手法がわからない程度なら救いようがあるんだが、
さすがにマウスの基本操作（クリック、ダブルクリック、ドラッグ、ドロップ）から教えるんだぜ？
やってられるかよ。

しかも1年経ってもEXCEL、WORD、PowerPointすら使えないから、
資料作成の手伝いすら任せれない。
電話応対もできないから使えないよ、ほんと。

発光ダイオードは丈夫で長持ち、全然手がかからないんだが。

愛社精神無くすようなシステムになったのが逝けない罠。
だから金来月帰や情報漏洩、チクリが急増ｗ
更に言えば社会が崩壊しかかってるな。
堀江に共感するってのは世の中や人生の厳しさを全くわかっとらんからだな。
同じように小泉に対する支持もそうだな。
腐れマスゴミから流される虚像だけに影響されるからな。
要するに馬鹿だってこった。
マネーゲームによる実体経済の悪化がやがて自分にもツケが回って来る事を考えないからな。
これもゆとり教育の影響で深く考えない馬鹿者量産したおかげかな？

>>126
DC-DCインバータが必要だろうが。

経済白書のサブタイトル、政府予算案の語呂合わせ、と並ぶお遊び。
あたった試しがない。

企業の市場価値ねえｗ
おまいら所詮従業員なんだから
株主じゃなくて従業員に利益還元してくれる方が良く無いの？
て言うか、本当に市場原理主義＝アメリカ型で良いの？
アメリカしか豊かになれない仕組みなんだが＝グローバリズムなんて。
搾取されても成長の余地がある途上国は別だが。
日本みたいな成熟しきった先進国でそれをやると
あんたらの給料やＧＤＰは下がり続けるだけだと思うぞ。

分類しないと安心できない年寄りは死ね

>>131
＞新人類
うわ、１０年ぶりくらいだよ。この言葉見たの。

>>138
コンバータでわ？

↓は電球型「電流を通すと光るが、無駄に熱くなってそのうち切れる」

それが何か？今まで企業が散々社員を扱き使って来たツケがブーメランで帰ってきただけ

学閥のバランス維持ために出身校で採用推してやったのに
身の程もわきまえないで自分は実力がある、と思ってる新人連中には
苦笑を禁じえないよ。

まぁ美味しいポストは有力者の縁故やその側近で占めるから、兵隊は
せいぜいフリーターや派遣相手に勝ち組気取ってくれや。
来月からは容赦しないからな。

このスレ回路屋多いな

企業側が従業員に誠意を示さないのに、なんで従業員が企業に
忠誠を尽くすんだ？

論功行賞ケチって滅びた幕府があっただろうが。

>>122
出来るよ、1.5V乾電池でもね。それを可能にするのが創意工夫であり、求められるは
そこにあり。単三電池で真空管ラジオのB電源生成してるけどね。
最近のレギュレータは効率がいいねえ、良い時代だよ。

>>136
青い奴は金がかかる

規則規則ってうるせー上司と
発注かかってるのに納期守らねえ外注の板挟みで苦労するぐれえなら
言われた事だけやるイエスマンに徹したいわなあ
上司だって外注には社内ルール通じないから若手にやつ当たり

仕組みだけで世の中動くなら苦労しねえよ

教育すればしっかり仕事をこなせる
という部分に頭に来た下っ端管理職が多いみたいだね
新入社員が言うこと聴かない上に扱いずらく、ストレスの元になっているから我慢できないのか
自分の無能ｯﾌﾟりをさらけ出してるだけだと思うが？
自分には無いコミュ能力と潜在能力の高さに新入社員があることにうすうす感ずいてビビッてるんだろ？
これから下の世代は倍倍ゲームで能力が高くなっていくから
30代無能はリストラされるのが目に見えてるよ

>>150
それは中村氏に対する嫌みか？

日本経済界のトップがこんな寝言を言っているのか・・・
こりゃ中国より日本の方が崩壊はやそうだな・・・

まだ入社してねー社員の分析がもう終わってるのかよ

＞熱を出さずに光る発光ダイオードになぞらえ

うそ〜、めちゃ熱くなるよ〜（´д｀；）＞発光ダイオード
放熱に苦労すんだぜ〜、知ったか言ってんじゃないよまったく。
発光ダイオードが発熱しないなんて言ったの誰だ！？

>>149
そりゃ、FETとコンデンサでインバータ回路組んでやれば光らせることはできる。
つまり、使えるようになるまで手がかかるってこった。

>>125
プログラマやってたんでやとってください。

>>152
こういう自意識に支えられた風船クンがあらゆる面でどれだけ非効率なのか知っている・・・？
お試し期間中といえどすぐには切れないしな・・・

団塊は豆電球？
熱い割には光量少ないし、すぐきれる。

148がいいこと言った！

団塊世代叩いてるのは、社会人２〜３年目くらいの　元使えない新人君　達だな。

また下の世代に追い抜かれて、臍でも噛んでなさい m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

ちょっとタメになったこのスレｗ

団塊は今年こそノーベル賞獲れると良いね・・・

【ちゃんと指導する】と、【いい仕事をする】が、
【熱くはならない（冷めている）】

優秀な社員じゃん。(＾▽＾ｹｹｹ

※※※　仕事ができないくせに、やたらと出世欲の強い
【熱血根性馬鹿】よりも使える。　※※※
（根性や努力なんて役に立たないの　個人の才能や力量、学歴
で決まる。）

それに、いつ会社の都合で切り捨てられるか判らない時代だし。

今年の新入社員は「きっころモリゾー型」


意味はない

右も左もわからない新入社員に愛社精神があるわけないだろう
あるというならそりゃ妄想だ、うわっつらのウソっぱちだ

社会勉強し直せ＞財団法人幹部

エネルギー効率高いし、劣化しないし、極めて優れているということですね。
新卒を即経営者にしよう。

＞決して熱くならずに

LEDが発熱しないと思い込んでるバカﾊｹｰﾝ

>>144は財団法人・社会経済生産性本部
したり顔で他人にレッテル貼って得意げ

>>135
コマンドラインは使えないのか？

>>158
飯食ってきた。とりあえず納期終わって検収も受けたから今日はまったりモードだ。

んで言語でC、VBできるならまじでほしいわー。
ぶっちゃけ性格とかはどうでもいい派なんで、
仕事さえちゃんとしてくれれば、後はどうでもいい。

財団法人、社会経済生産性本部って暇なんだなｗ

まだ入社してないうちから
こんなこと言われるのって
おかしくないか

LED太陽にかざせば電力発生するぜ

「アンガールズ型」です

＜新入社員像一覧＞
１９７３年　「パンダ型」　　　　　　.１９８９年　「液晶テレビ型」
１９７４年　「ムーミン型」　　　　　.１９９０年　「タイヤチェーン型」
１９７５年　「ジョナサン型」　　　　１９９１年　「仕立て券付きワイシャツ型」
１９７６年　「たいやきくん型」　　 .１９９２年　「バーコード型」
１９７７年　「人工芝型」　　　　　　１９９３年　「もつなべ型」
１９７８年　「カラオケ型」　　　　　.１９９４年　「浄水器型」
１９７９年　「お子さまランチ型」　.１９９５年　「４コママンガ型」
１９８０年　「コインロッカー型」　　１９９６年　「床暖房型」
１９８１年　「漢方薬型」　　　　　　１９９７年　「ボディーシャンプー型」
１９８２年　「瞬間湯わかし器型」　１９９８年　「再生紙型」
１９８３年　「マージャンパイ型」　 １９９９年　「形態安定シャツ型」
１９８４年　「コピー食品型」　　　　２０００年　「栄養補助食品型」
１９８５年　「使い捨てカイロ型」　 ２００１年　「キシリトール・ガム型」
１９８６年　「日替わり定食型」　　 ２００２年　「ボディーピロー型（抱き枕）」
１９８７年　「テレホンカード型」　　２００３年　「カメラ付きケータイ型」
１９８８年　「養殖ハマチ型」　　 　 ２００４年　「ネットオークション型」

己をデバイスに例えるスレはここですか？

今の時代にカイシャ人間は古すぎるだろ。
何を求めているのやら。

>>135
マイクロソフトに御布施して楽しそうだね。

>175
おぉ！知ってる
とゆー事は・・・熱が出るな

この団体は何をやってるとこなんだ?

なーにぃ？忠誠心だあ？愛社精神だあぁ？
江戸時代じゃあるまいに何を寝言ぶっこいてますか。

目の前で同僚が首はねられる光景を
散々見せつけられた俺に求めるんじゃ無ェ！ｗ

>>177
何か名前ありきで意味は後付けって感じだな

以前こんなことがあった。
ネット経由で応募があったので、面接日時の候補をいくつか挙げて、
都合のいい日を選んでください、とメールした。が、返事がないので、
応募辞退扱いにしておいた。

面接候補日の一番最後の日が来て、そいつから
「今日面接行くことになってましたが、都合で
行けなくなったので、別の日にしてください」とメール。

候補日をいくつか挙げているんだから、希望日を連絡するのが
当たり前だと思うんだが、連絡せずに行きたい日に行けばいい
と思っていて、そいつの脳内では面接に行く日になっていたらしい。

しかも面接の方が他の予定より優先順位が低いらしく、一方的な
変更要求。もう面接日は設定してないっての。あきれました。

>>181
毎年毎年、新卒サラリーマンのやる気を削ぐようなレッテル貼って悦に入るのが仕事
相手のダメな面しか見ず褒めた試しが無いネガティブキャンペーン集団

>>185
それ相手からのメールが届いてないだけじゃねーか？Eメールを過信すんなよ。

>>166
旬の頃はとてももてはやされて大人気だが
旬を過ぎると見向きもされなくなり、時が経ってから「そういえばあんなのがいたね」と思い出してもらえる


新専業主婦志向の新卒派遣だな

>>187
希望日の返事は出されていましたでしょうか、と
本人に確認したけど、出してなかったって。orz

この「社会経済生産性本部」ってなんだ？

毎年一回この時期に、新社会人を適当に名づけて皮肉る。
こんなことやったら、生産性ｶﾞﾀｵﾁだろ。

>>172は今年で33歳

発光ダイオード最高じゃん。白熱球の団塊どもよりも。
効率重視の省エネの時代なんだから。

>>172
C++すきなんだけど、VBはいまいち・・・

C++で作ったDLLを、VBでGUI作って使ったことありますが、
全部C++で作ったほうが楽と思ってからVB嫌いにｗ

でも捨てメールでも晒そうかしらと。

>>185
教授のコネで面接に押し込んでもらっといて
連絡なく面接をすっぽかしたという剛の者の後輩がいたなぁ、そういえば。

>>193
純粋にソフト屋でＰＧやるのは地獄だぞ。何か具体的な技術会社の開発は
苦しいけど遣り甲斐が有りそうだよな。

団塊の世代はプリントごっこのランプ。

発光するとすぐ切れる。

日本人に愛社精神、愛国心が無くなって喜ぶのは
反日在○と米中韓と外資。
特に韓・中は金来月帰がやりやすくなったってんで大喜び。
技術流出速度も早まります。
もちろん日経も大喜び。
今や朝日以上の売国反日ぷりｗ

>>195
いやぁ、地獄なのは分かってますがねぇ。
一応PGの風下であがいてましたし。
つか辞めてしまったら他にやりたいこと、
できることがわからなくってしまいましてねぇ。

技術開発とかやってる会社入れればいいんですけどねぇ
新卒じゃないですしねぇ困ったもんですわ。

金来月帰とは、その１

新潮社
http://www.shinchosha.co.jp/foresight/main/data/frst200312/contents.html

『フォーサイト』　2003年12月号
「過去」を買うソニーの暗中模索　……東山康

・・・・主要電機メーカーが加盟する労働組合が最近、極秘で、ある調査を開始した。
その内容は「金帰月来エンジニア」の実態。韓国企業に先端技術を横流しして年収に
匹敵するようなアルバイト料を稼ぐ、関西系大手電機メーカーの技術者たちである。
彼らは毎週、金曜日の晩に関西国際空港からソウルの金浦空港へ飛び、月曜日の
朝には何食わぬ顔で関空から出社する。
　そんな副業に手を染めているエンジニアは「一人や二人という次元ではない」
（労組幹部）。もちろん職務規定に違反するが決定的な企業秘密が流出したという
証拠をつかむまで会社側は動けない。韓国勢は大阪市内に拠点を構え、組織的に
エンジニアの一本釣りを展開しているとも言われている。

コストが安くてこじんまり光るという事か。

金来月帰とは、その２

日経産業新聞 2001/11/15
半導体・液晶…、ハイテク流出、次はＰＤＰ――韓台勢急追（ビジネスＴＯＤＡＹ）
http://japanese.joins.com/bbs/read.php?sno=11112

日本経済新聞2004年2月14日朝刊
電子復興　第4部　強い部品 2

　韓国・釜山近郊の金海空港。
観光客やビジネスマンでごった返す週末の国際線到着ゲート付近で、
数人の男が物陰から日本人渡航客の列をうかがっていた。
「張り込み」をしていたのは、日本の半導体パッケージ基板大手、
イビデンの現地駐在員だ。
　「うちの技術者が週末に韓国企業でアルバイトしている」。
2003年10月、岐阜県大垣市にあるイビデン本社でこんなうわさが駆けめぐった。
イビデンが極秘にしている製造ノウハウを目当てに、韓国メーカーが
高額のアルバイト料を払って週末ごとに技術者を招いているというのだ。
　張り込みの結果、イビデンの技術者は見つからなかったが、意外な事実が発覚した。
偵察部隊は「同業他社の技術者数人を目撃した」（イビデン幹部）。

将来、蛍光灯に取って代わり、最後は液晶すら置き換える可能性ある
次世代光源＝今年の新卒社員ですか？

つまり蛍光灯とや電球とかを駆逐する、既存のシステムを置き去りにして
ぶっ潰す気鋭の優良革新人材いうことですね。

なにこの組織
こんなことばっか考えるのが仕事なの？
アホらし

>>202
これ思いついたｵｯｻﾝの中では、
「電球ほど使えるわけでもﾈｰし、安っぽいし、なんか中途半端だな〜ﾌﾟｹﾞﾗ」
くらいの扱いだと思う。

>>202
会社の幹部も口では「会社の利益が優先」なんて言ってるけど、
本心は定年まで自分の保身だけ出来れば会社なんてどうなったって
構わないと思っているだろうさ。だから、自分を脅かす新しい芽は
潰しておいたほうが良いと判断する訳だ。会社を立て直してくれるのは
新しい顔ぶれだって事は、十分解かっているのにさ。

ここはサマータイム導入に必死なアフォ財団

愛社精神って、勤続年数が延びる毎に、

だんだんと増すんじゃないの？
入社時点で愛社精神強い人って妄想、妄想、妄想ですよ。

こんなアホなことやって給料もらえるんだ・・

おきらくごくらくなこってすね。

高効率、高寿命、おまけにレーザ光源にも応用できて、用途は無限。
今年の新人凄過ぎ。＾ε＾）

もし、このジジイが

発光ダイオード＝自然放出光⇒非コヒーレント⇒協調性が無い

だということを言いたかったとすれば、たいしたものだ

俺も４月から社会人だが、確かに会社への忠誠心とかそういうのは持ち合わせてないよ。

毎年可能性だけは一杯持って、入ってくるんだよな。
現場も毎年期待してるわけで・・・・

毎年必ず裏切られるんだけどね

新入社員が余りに優秀だと教育するほうが会社を追われるハメになる。
そうやって、会社を追われた４０代を何人か知っている。
新入社員は適当にバカなほうが扱いやすい。

>>207
愛社精神は給料に比例します。当たり前ですが。
同じく、愛国精神も国が自分の為に使ってくれた税金の金額に比例します。
税金は搾り取るくせに愛国精神持てってそりゃあんまりだと。

あいかわらず日経新聞はとんちんかんな記事ばかりだな

>>214
愛社精神って、株主とかにも言える罠。

毎年新入社員に激飛ばしているような社長自らが脱税や粉飾決算で捕まったりすりゃ、
株主も愛想尽かすのと同様で、健全度合いのバロメーターだな。

今の団塊は、使えなくなった乾電池だな。

>>217
液漏れの危険があり、会社本体に深刻な不具合を発生させるおそれがあります。
使用済み乾電池は速やかに分別収集に回してください。

「特に、新旧電池を混ぜて使うようなことは不具合の原因になりますので、おやめください」

俺はひっそりと地味な変圧器型でいいや・・・

昭和49年度「ムーミン型」人畜無害でおとなしいが、大人か子供か得体知れず。
昭和51年度「たいやきクン型」頭から尾まで過保護のアンコがギッシリ。
昭和52年度「人工芝型」見た目きれいで根が生えず、夜のネオンでよみがえる。
昭和56年度「漢方薬型」煎じ方悪ければ、効き目なく副作用生じる。
昭和59年度「コピー食品型」外見のみ本物風で手間いらずだが、歯ごたえなく栄養も心配。
昭和60年度「使い捨てカイロ型」もまないと熱くならず、扱い方もむずかしい。

>>220
部長とかに向かって「あなたはいつまでたってもコピー食品ですね。」なんて使えばいいわけだな。

熱しにくいっていうか
疑い深くなったんだと思う。
企業を信用してないというか。

すぐ焼き切れてしまうの間違いじゃないのか

＞堀江貴文社長の手法に共感する若者が多い

これはツッコミどころか？
漏れの大学（工学部単科の理系）の場合、ホリエ支持率が1割満たず・・・
サンプルが100位だからあまり正確ではないけど。

｜
−
△
｜

こんな記号だっけ

たりめーだろ。リストラ散々やってて、愛社精神だと？　笑わせるな。

>>219
ほぼすべてに万能だが、ある弱点(直流)をつくと壊滅的。

>>224
東大では支持の方が多いよ

発酵Ｄｉｅ王道

｜
―
△″
｜
こうだろ？発光ダイオード

漏れはレーザーダイオード型で。

散々酷い目にあわせといて
忠誠心が無いってか、ふざけんな!

｜
==　　容量可変ダイオード
△
｜

俺銅線でいいや

財団法人、社会経済生産性本部

発光ダイオードが光を出す原理がわからん。正孔と電子が対消滅して
光エネルギーに転換されるって言うけど、普通のダイオードだって対消滅が
起こっているのに光はでないでそ？

おれ、テレホンカード型って言われた希ガス

しょうもな

逆バイアスをかける（間違った指導をする）と全く光らず、 
やがて、なだれ的な降伏（逆切れ）を起こす、か・・・ 

>>237

そのこころは？　って笑点の大喜利みたい。

>>225

おでんマン？

─────|＜|─────

言っちゃ何だが、たとえ東大入っても、きちんと卒業できなきゃ
そこらへんの三流大学卒以下。
別にホリエモンに共感はしない。し、する必要もない。
厳しい就職戦線って言うけど、多分今春の代よりは
３〜４年前の方がよっぽどきつかったわけだから、
その代が発光ダイオード型といわれても良いんじゃないか。

まあ、何でもかんでも南朝鮮に結びつける蛆テレビを、
ホリエモンがごちゃごちゃさせてるのは見てて気持ち良いけどな。
かの国の法則まさに炸裂って感じでね（ﾌﾟｷﾞｬｰ


と、まさに今春新入社員となる漏れが243で書き込む。

俺、アーク灯がいいな

>>243
まぁな

俺も2000年という記念すべき年に就職をした口だが、当時は回りは友好的な
雰囲気をかもし出しながら　お互い出し抜くことばかり考えていた。

某世界第四位の企業に就職はしたものの、そういう鼻持ちならない人間ばかり
だったので、今は優雅に田舎暮らしをしているよ。

技術を磨くことに集中できて非常によい

>>245

俺は責任ある立場に就きたいです。
あと、「この人が休むと困るな」って思われるような人になりたいですよ。

きっとこの社会経済生産性本部の中の人は、
先週の所さんの目がテンを見ていたはず。間違いない。

俺さー小学校んときロムにくっついてる発光ダイオードに釣られて
ついうっかり　スペランカー買っちまったんだよなー　トホホ

　　　　　　　　 ＿＿　　　　　　　　　　＿＿
　 ─┼─、　　 　／　　　─┼─、　　　／
.　／~|￣/ ヽ　／⌒ヽ　　／~|￣/ ヽ　／⌒ヽ
　|　 ｜/　　|　　 ＿　|　 |　 ｜/　　|　　 ＿　|　　 l　.∧　/
.　＼ノ丶　ノ　　（＿ノ　　＼ノ丶　ノ　　（＿ノ　　　∨　∨

結局、新入社員って昔から全然変わってないじゃん。

帰属意識って・・・・・

この会社が、そういつまでも存続しないだけだろうが・・・・

https://www2.jpc-sed.or.jp/files00.nsf/276697182031a3fd4925672c001a56da/d07da8f13a41ca6849256fcc0048c7ad?OpenDocument
プレスリリースが画像になってるのはコピペ対策かｗ
「職業のあり方研究会」の構成員と議事録出せ！

うちは放送局だからか、愛社精神は強いなぁ。
離職率も0．1％くらいだし。

>>252
もしかしてﾆﾎﾟｰｿ放送？

>>246

その意志はすばらしいけど、会社には仕事や責任を他人に押しつけて
自分は楽をするという奴がいっぱいいるから気をつけろよ。
おまえみたいな責任感が強そうなのがターゲットになりやすいから。

責任を負う立場になるのはいいが、自分の責任（仕事）と他人の責任（仕事）は
きっちり区別しろよ。

おれはそれでかなり苦しんだ。

俺は発狂ダイハード型かな

>>253
日テレ系列ローカル

社会人2年目の俺が一言、
バブル世代の女子社員は本当に使えない

じゃあ俺は 発情ダイオード

>>1
＞今春の新入社員は「発光ダイオード型」

ふーん。
しょーもない研究してんなよ。

>>259
この程度のくだらない事発表して給料もらってんだから
殿様商売だよね・・いったい誰がこんな事業に金を出してるのやら？？

>>236
見えない波長だから。

>>260
他にも有意義な提言を行っている。

マニフェスト選挙の推進とか
立候補者による公開討論会の開催とか。

>>17 で書かれているように、世間の耳目を集めるために話題の用語を
こじつけているだけの話だよ。
それに載せられるマスコミはジツに情けない。

記事になってない。記者の堕落。

社員に愛されない経営者ばっかりだから愛社精神
もってるやつが居ないんだろ。

他の年に比べたらｶｺｲｲ

毎年毎年、オヤジの若者に対する複雑な感情が見え隠れしますねw

こういうタイトルを考えるだけで金もらってるオッサンがいると思うと

ボツ案も公表したら面白いだろうに

くだらないレッテル貼ってんじゃねーよ糞が

こういう財団って、官僚の天下りのために作られたものなんでしょ。

>中高年のような会社への忠誠心は持たない傾向が
>強まっており........

会社も昔と違って都合が悪くなればすぐに社員を放り出す。
お互い様ちゃうか。

俺の頃は「新人類」、「しらけ世代」って呼ばれてたな。

原因は「価値観の多様化」ですか？ｗ

自業自得だよバーカｗ

この毎年やってるレッテル貼りが何かの役に立ってるのをみたことがないが
何のためにやってるんだ？

>>275
入社式で社長の話のネタにする。

>>275
財団法人の実体にする。

まだ、日本は発光ダイオード型とかいえるだけマシだろ。
ヨーロッパでは全く光らないだろうし。

>>275
ひつまぶし
じゃなかった、ひまつぶし

この財団法人、サラリーマン川柳を作るのが仕事の一つって事、

無いよな？

でけー組織だなあ
ttp://www.jpc-sed.or.jp/

激しく税金の無駄

色が問題だ。

会社を愛せるほど会社に愛されていないという現実は無視ですか？

まだ仕事ぶりも見てないだろうにこういうレッテル貼るのはよくないな。
新入社員のやる気が下がるしそれこそ会社への忠誠心が薄まる。
どうせうまいことまとめたから発表したかっただけだろ。

お題

今年の新入社員は何タイプ？

まだこんな窓際オヤジの愚痴みたいなことやってたのか。
ニート君が増えるわけだわ。

社会経済（ryのサイトには企業側の問題点も記されてるのに日系の報道では乗ってない。
日系の記事しかろくに読まずに内容を100%信用してる中小企業の社長が読んだら
ろくな事にならんぞ。

まだ使われてもいないのに、なんか可哀相だな。

>>246
>「この人が休むと困るな」って思われるような人になりたいですよ。

おまいがいなくても企業は全然困らないのよ。
代わりはいくらでもいる。
企業で「俺がいないとプロジェクトは成功しない」と自負していたヤシが突然の病気で
長期入院して、自分がいなくても全然問題無い・・・と悟って鬱病になるのょ。
おまいのような考えを持った数多くの企業戦士（死語）が鬱病になって逝ったのょ。
もっと気楽になれょ。

>>207
給料が上がらなければ勤続年数が延びる毎に低下する。




それでも社員はしがみつく愛社精神があるからではなく
生活がかかっているから。

昔からやってる。これ企画したオヤジは何タイプなのか？

どうでもいいレッテル貼りに毎年必死になるなってのヴォケが。

財団法人社会経済生産性本部　財団法人社会経済生産性本部
財団法人社会経済生産性本部　財団法人社会経済生産性本部
財団法人社会経済生産性本部　財団法人社会経済生産性本部

何の生産性も持たないこの組織に存在意義は有るのだろうか？いやない。

職場で皆が真剣に仕事してる横で、大声でくっだらねえダジャレ飛ばして顰蹙買ってる事に気付かない、
空気の読めないジジイみてえだな。

今年の世相を表す漢字一文字より意味のないことを
もう何年やってんだバカ・・・・・

>>293
これしか仕事がなかったら。・・・・・すごい話になるな・・・・・・

俺はシンプルに奇形って言われてたキケー！

>>292
同意

財団法人社会経済「非」生産性本部
財団法人社会経済「非」生産性本部
財団法人社会経済「非」生産性本部

>>293
今年の漢字は、まだ研修なんかのマクラで使えるからマシ。

おお、なんだか漏れが寝てたり、片付けたりしている間に貴重なレスが多数。

>>254さん
お言葉、身に染み入ります。
しっかりと自分の責任と他人の責任、区別するように
していきます。ありがとうございます。

>>289さん
最初の一行を読んだとき悲しくなりましたが、
最後まで読んだら>>289さんの優しさが伝わってきました。
ありがとうございます。気楽にやっていきます。
結構自分、落ち込みやすい（が、立ち直りも早い）ので、
鬱には気をつけたいと思います。ありがとうございます。

>>273
聞いたことあります。
こういうレッテル貼りの初期はそんなのだったと思います。
いつ頃でしたっけねー。

>>299
あんんた大馬鹿じゃないの。
責任は商法で規定されてて経営者以外の一般社員にはないよ。
まさかいきなり経営者いうわけでもない思うけど。

基本的に、
病欠や退職とかがリスクにならぬよう
人間の力量に依存させないよう運営するのが企業です。

リーマンは弁護士や医者じゃないんです。
責任ある仕事したければ、自分で株発行して経営者になること。

>>300
バブル直前くらいじゃないか

関連スレ

【人事】経営・労働双方の9割「成果主義に問題あり」【03/20】
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1111318526/l50

法治国家として法律を守るのが最大の責任でしょうね。
夕方になったらさっさと家に帰る。
有給は１００％取る。
各員の権利が尊重された職場構築に邁進するのがリーマン最大の責任だ。

残業するような無責任馬鹿は即クビだ。

財団法人 社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/

独立行政法人 労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/

独立行政法人 雇用・能力開発機構
http://www.ehdo.go.jp/

で、発光ダイオード型でいいのか悪いのか。

愛社精神が薄く、自らのスキルのみを追い求める社員は
マジでチームプレイができないことが多い。
漏れの会社じゃ社内チームがばらばらで、
お客様の前で泥の塗りあいをやっている。

もうちっと企業と社員の信頼関係が築かれるべきだと思うねぇ。

青色発光ダイオード開発者型

>>306
そのためには個人主義を押し進めなければならない

もう本当にやめよう、こんな意味の無いレッテル貼り。
10年前のでもなんでも毎年当てはまるじゃん。

>>306
それは企業が悪いんだけどな。
会社に尽くしても年取ればリストラという事がもう若者全体に知れてる。

この意味不明の生産性本部って全国の各都道府県にあるみたいだね…
高度成長期にバカスカ作ったのが昭和のうちにとっくに不要になってるのに
税金使って天下りポストとして存続させてるんだろね

>>306
ちゃんと運営されてないんじゃないの。
チームプレーに頼らなくても、やり方次第で良好なサービスは提供できるじゃん。

じゃあオレは、強誘電体型を目指すか

じゃあ俺は巨大磁気抵抗型でいくぞ。

社会経済生産性本部



仕事ってこれ！？幼稚園児が働いてるわけじゃないんだよな？本当に大人が働いてるのか？

おっさんの頭が発光ダイオード型だろ！

古い考えだな、今日日のLEDは発熱するんだぜ。

http://www.audio-q.com/led-6.htm

>>289
休まれたら困る人は休んじゃ駄目だよね。組織において自分が抜けると困るって
いうのは無責任だ。スキルや知識は共有すべきだし常にバックアップに備えて
おくべきだよ。自分が抜けても滞り無く営めることこそ誉れだと思うけれど。

基本的に世界の人口の9割9分は代わりのきく人材
医者や弁護士・政治家、芸能人ですらごく一部の層以外は皆代わりがきくわけだ
しかも代わりのいない人材になれるかどうかなんて、意外と本人の力以外のところで決まってたりするし

まぁ要するにだ。頑張り過ぎるなよ、と。程々を楽しもうぜ

会社「社員は歯車だ」
社員「会社は踏み台だ」

いいんじゃない？

財団法人、社会経済生産性本部　ってなんだよ。
愛社精神＝ボスザル礼賛か？
それにしても、こんな変な言葉を考えて
発表するだけのやつらに税金使うなよ。

「昼行灯(ひるあんどん)型税金無駄遣い」

発光ダイオードって、長寿命の利点も有るんだが
当てはまりそうにない。
製造上の歩留まりの悪さは、当てはまるけど、全
数検査で出荷時点では品質を揃えられるデバイス
なのだが、出回ったものの品質が揃っているように
も思えない。

光り物のたとえで敢えて言うなら条件を揃えてやる
と光ることがある、蛍光抗体反応型だろ。
この場合も熱は出ない。
しかも光が出ていることが暗室で顕微鏡で見てや
らないと解らない（ｗ

蛍光抗体反応は病気の判別に使う臨床検査の方
法なので、光る奴は病気持ち♪
大多数は人畜無害な無個性で一部に病的に光る
ものを持っている者が居る世代って事だな。
適切な対応をとれば何とかなると・・・。

気になるんだが、毎年ごとに新人の性質ってそんなにかわるもんなのか?

>>323
無理にでもそう呼ばないと、財団法人の存続が危ないからだろ。

ふと思った。
毎年、こうやってみんなが相手をするから存続できるんだよな。＞財団法人、社会経済生産性本部





放置プレイしたらどうなるんだろう？なくなる？

たぶん、のっけてる新聞記者も藁いながら載せてる。

いったいいくらの税金がこの団体に注ぎ込まれているのだろうか？

★(財)社会経済生産性本部は「昼行灯型」・今春新入社員が命名

　生産性本部は「昼行灯型」――。今春新入社員の某は
24日、財団法人、社会経済生産性本部の特徴を表すキーワードを発表した。
おてんとうが照っている昼間に薄ぼんやりと光り、夜になると急に生き生きとしだす
昼行灯になぞらえ「電流を通すようにしっかり指導すればそこそこ結果を
出すが、愛社精神が薄いため決して熱くならずに冷めている」のが命名の理由だ。

そりゃ、財団法人に入る新人だけ見て、
全ての会社がそうであるという風に決め付けるのは
よくない。
そりゃ、てめーのところ入る新人は、やる気ないかも
しれんが。もっとも役人になるやつは、初めから
金にしか興味ないわけなんだが。

>>329
「今度の新入社員、○○部長の息子さんと、＊＊市長の娘なんですが」
「うーん、高学歴らしいが、どうも覇気がないんだよね、熱くないって言うか」
「熱くなくて、高い、光る可能性は、有ると・・・」
「そうだ、『発光ダイオード型』、これで行こう！」
「流石ですね、今年のネタはそれって事で」

財団法人、一日の仕事、終わり。

愛社精神がどうたら言うならひとひねりして青色発光ダイオード型とか
おもしろいことが言えないもんかね。

会社では２ｃｈネラー社員って呼ばれてますが何か？

×財団法人、一日の仕事、終わり。
○財団法人、一年の仕事、終わり。

で、この命名は何の意味があるんだよ？
社会経済生産性本部の収入源ってのは何だ？

>>1
>「自分や企業の市場価値を高めようとする堀江貴文社長の手法に
>共感する若者が多いことにもつながっているのでは」

堀江のあれだけデタラメな発言や行動を見聞きして、
少しでも「自分や企業の市場価値を高めようとする」行為が感じられるとしたなら、
今すぐ会社を辞めて精神科の病院に診てもらった方が本人のために良いと思うが？

発狂ダイハード社員ならうちにいますが何か？

『発光ダイオード』なんて意味不明の例えだ。
親父ギャグみたいなのを仕事で作ってるのか？社会経済生産性本部。
毎日が楽しいか？社会経済生産性本部。

い ま い ち

なに分けのわかんない例えしてんだ？

あるのはバブル育ちかバブル崩壊後育ちかだろ。

ノー天気バカ、楽観的予測したがり、前時代の繰り返しをしたがる熱血バカと
堅実に、客観的予測をし、新時代の荒波に対応しようとしてる現実派。

くっだらねぇ。命名すんのが仕事なのか？
つうか十把一絡げにすんなよ。

電流流しすぎたり、直接的に電圧（プレッシャー）かけると一発で焼き切れるってことか。

おもしろい例えだと思ったがなぁ。
あと、口だけの実力主義の影響もあるんじゃないかな。

大卒のバカが簡単に昇進。
高卒だけどマジメにしっかりやってる奴は
そいつより一歩遅れて昇進。

大卒のバカはその後降格されたんだけどね。

実力主義の匂いが強い職場なんだけど、
それでも、大卒優先だったんだよね。

俺たちで、今現在の上司達のキャッチコピー考えようぜ！
糞能無しオヤジに糞レッテル貼って仕返しだ！

自称系インテリの使う例えは、的はずれが多い。

「護送船団方式」も悪い意味で使われたが
実際の護送船団は、船の規模・性能ごとに綿密に編成や運用が決めら
れていて、速い船と遅い船が混ざって行動することはなく、運悪く被弾し
て落後した船は容赦なく見捨てる鉄則まである。
各船に監督官が常駐し、運行状況が好ましくない場合は船団には加えら
れないようにされている。

従前の金融行政は「いざとなったら連合艦隊が守ってやる」と存在しない
連合艦隊を引き合いに出して口約束したに過ぎず、実際は一切護衛が付
かず、外洋公開が無理な小型船の外洋運行まで許容して、片っ端から
攻撃下に晒されて全滅しかけただけ。
実質的には全く護衛されてないから甚大な被害が出たのに、それを「護送
船団方式」なんて言うのは、的はずれも良いところ。

実際の護送船団のように金融行政が運用されていたら、潰れる銀行が
居ても少数にとどまり、業界全体がぬるま湯体質で居続けることなどあ
り得なかった。
例えようとすることの本質を理解していないで変な例えを用いる奴が多い。

ぬるぽ

めるぽ

いやー、真面目に考えてみると、この命名自体はほとんど手間が
かからないよな。きっと理事長決裁が必要なくらいで、主任か係長
クラスが片手間に数日ででっち上げるんだと思う。
きっとこの事務の最大の仕事はマスコミ対応だろうな。

あークダラねー

>>347

そんなことはないだろう！

きっと、１年前から来年の新入社員の特性、環境、社会状況を綿密な出口調査、電話アンケート調査を行い、
スパコンを数台使って半年かけて分析し、その結果いくつかの候補をリストアップして、
担当者レベル、課長レベル、部長レベルの会議を経て、最終決済がおこなわれるはず！

そりゃー大変なはずだ！
ああー、なみなみならない苦労が目に浮かぶナー。

社会経済生産性本部＞乙！激しく乙！

会社と問題起こして訴訟おこすヤツが続出するのですね。

>>344
言いたいことはわかるんですけど、
ちょっと意味合いが違うような気がするんですけど。
社会経済生産性本部みたいな「空気嫁なさ」を感じます。

いやいや今はまだＨＩＤ型だよ。
豊田合成のあれがもうすぐだけど。

>344
なるほど。
オレは「勝ち組」に違和感を持った。
ジャングルの奥地で戦勝を頑なに信じてるのが勝ち組でなかったかと。

赤、グリーン、アンバー(黄)のLEDなら20年前から使っているが。
グリーンのLED電池2本(3V)を直結すると加熱して緑→黄→赤→
あぼーん

色の変化が面白くてよく遊んで壊していたなあ(ｦｨ
今の若い者って無茶させると(以下略

>>91
LEDは整流用じゃないんで逆方向耐圧はSiダイオードに比べると
低い。簡単に壊れるよ。

携帯のアンテナに付けてLED光らすやつって、のダイオードで整流して起電力と
してる訳でしょ？あるいみダミーロードなんだが、性能低下させるのが楽しいのだろうか。