【労働】昨年の「有給休暇」は8.5日・取得率が過去最低を更新

昨年の「有給休暇」は8.5日・取得率が過去最低を更新

　2003年1年間に正社員が取得した年次有給休暇の平均日数は1人当たり8.5日で、与えられた日数に対する
取得率は47.4％と過去最低を更新したことが厚生労働省が30日まとめた調査で分かった。リストラや正社員
の採用抑制など労働環境の変化の影響で、休みが取りづらい雰囲気が高まっていることが背景とみられる。

　調査は昨年、正社員30人以上の約5300企業を対象に実施、回答率は78.5％。

　会社が決めた有給休暇日数は前年より0.2日少ない18.0日。正社員1人当たりの実際の取得日数は前年より
0.3日少ない8.5日で8年連続で減少。ピークの1995年（9.5日）より1.0日減った。取得率は47.4％で前年を
0.7ポイント下回り、80年の調査開始以来最低を更新した。従業員1000人以上では平均10.4日取得（取得率
53.9％）、100人未満は7.2日（同43.3％）。 (23:12)
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20041001AT1G3002N30092004.html
日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/

ビジネス＋：昨年の「有給休暇」は8.5日・取得率が過去最低を更新
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1096558059/l50

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労基法がザル法となった日本はあとは沈むのみ。

ぺ様〜♪ (゜∀゜)ﾗｳﾞｨ！

有給なんて取れるの地方公務員だけでしょ

もっとサービス残業を！

六年バイトしてるけど
いいように扱き使われてます

確かに女は金で買えるけどもう少し空気読め←を球団名に入れて投稿
http://age.tubo.80.kg/age01/img-box/img20041001012253.html

俺は２０日取ったが何か

男女別で見たいな。

労基法は当人が死んだ後遺族が利用する法律なんですね〜

去年は少ない貯蓄を取り崩して２５日取ってしまった。
今年ももう残り少ない。
欠勤になるといろいろ面倒なんで、誰か有給売ってくれ。

今年入院したので、
４０日有給とりました。

いや、週休2日制を廃止して週48時間労働を”復活”させていただけると助かる。

これって、有休扱いになってる盆暮れ正月の休みの何日分かもいれてこの数字か？

有給は有名無実なんだから休日を増やそう。
とりあえず飛び石連休は禁止して全部休み。
３月１０日の陸軍記念日、５月１日のメーデーも
５月２７日の海軍記念日、１２月２５日の大正天皇祭もみんな休日にしよう。
名目は何でもいいよ。
青の日でも黄色の日でも山の日でも川の日でもなんでもいい。

>>16
うちの工場は祝日がほとんど出勤日（盆暮れの休みに回すという名目）なんですが・・・・

いい傾向だ
今までがおかしかったのだ
個人が権利をふりかざすことを
当然と思う奴が多過ぎた

お盆は休日にしよう。
お盆で年休使うのはなんかねー。

もうちょっとまとまった休みをみんながとれるように
しないと、経済回っていかないよな。
俺は休みあれば、旅行して金使うのになぁ。

地方の会社では、求人募集の段階からして「有給休暇」と「週給2日」がそもそもない。
これって、東京の大企業と公務員だけの話だよね。

実態が伴っていないのだから有給休暇という制度は廃止したほうが良い

日本人の労働時間は世界的に見て短すぎ、
有給休暇などとってる暇はないと思う

日本人なら24時間戦え

それより「正社員」という制度を廃止し、社会保障とか保険費の支給も全額カット、
従業員の給料は完全出来高払い制にし、基本給０、ボーナスも廃止したほうが良い。

だって、それが現実じゃん。

>>23
諸外国はどれくらいなの？

>>26
1日12〜16時間労働が普通じゃないの？

奴隷自慢レス多発の悪寒

国民が働かなくなれば国力は低下する
尊い勤労を奴隷などと揶揄する
反日サヨク的価値観に汚染されている者が多すぎる

日本には資源も食糧もないんだから、
欧米基準に考えるのナンセンス。
有給休暇なんてあるだけ有難いと思え

そうなのか？
もともと休みが多いので有給が減っているのでは？

去年はいちおう２日くらい取ったかな？
休みたいけど代わりの人がいないと取り難い
ある程度余剰人員が必要だよ

みなさん大変でつね
今年は20日とる予定

>>27
どこの大陸の諸外国ですか？

有給消化しないと組合に怒られるから毎年完全消化。
無理に消化するより、買い取って欲しいんだが・・・

>>34
アジア大陸のインドとか、日本とか。

それより公務員の職場に仕事の打ち合わせに行って唖然とした事がある。
夕方6時、外がまだ明るいのに担当の課長さん以外皆帰宅してた。
旧電電系の某所だけどな。（今は民営化されてるので、それほどみかかもひどくないが）
日本じゃ9時〜5時で帰る方が少数派だろ？

>>36
遅くまで開けてるともろもろの費用かかるから（税金）

昔あったという、有給の買取制度を復活しろ
そうしたら、企業側も使わせようとするよ。

有給休暇って何？

>>36
９〜５時勤務の公務員なんていませんが。
８時間労働になりません。

働けど働けど給料も評価も上がらず。
ただ働き、サービス残業の嵐。
あがるのは会社の売り上げと社長、重役の給料のみ。

まさに奴隷・・・社畜・・・
奴隷としての喜びを感じるよう洗脳されたものは幸せ
である。

ウチは残業や休日出勤すらつかないので、
休んでも、有給休暇の日数も減らない。
実質、２ヶ月は休めるけど、２ヶ月後に止めますとかって出来るのかな。

有給消化しないことが偉いなんてだれが決めたんだろう。

会社に尽くして働くことが美徳とされたのは団塊世代のせいだな

俺は、7連休中だがなにか？

有給付与なんてゼロでいいよ。
そんなことより、残業代を満額払って欲しい。

↑なるほど、社畜は自由よりもエサを求めるのか

うちの会社も休暇届けでも出そうものなら
毎日嫌がらせされるしな。

>>36
・・・・・・・・・アジア大陸？

>>36
俺は電電社員ですが、今でも子会社とか地方支店は凄いよ。
本当に何があっても定時で帰るから。

うちの部署は朝は遅いけど、（俺も今から出社）
夜は早い人でも19時、遅い人は22時ギリギリまで働いてる。

誰もが思ってるけど言いだせない、
なぜか、皆が思っているのと逆の方向に皆で行ってしまう・・
皆休みたいくせに皆で出てしまう・・不思議

皆で交替で休んだら？

経営者と自虐的な社畜のスレはここですか

19時すぎくらいには家に帰れるってーのが普通であって夜遅くまで働いてるの
は大変だしお疲れ様とは思うけど、それが普通と思ってるのはどっか歪んでるよ。
人間家庭の運営もするのが当然で、人生＝仕事はやばいだろどう考えても。

>>53
労働者を虐げているのは誰か
⇒会社が悪い⇒不況が悪い⇒国民に負担ばかり押し付ける小泉の政策が悪い
⇒年金の負担を迫る社会保険庁が悪い


結論：社会保険庁解体

年次休暇は取ろうと思えば取れないことはないが
なんとなく取りづらい。俺はそんな典型的日本人。

この国は法治国家ではありません。　権力を持っている者のみが法的に優遇される、
後進国と同じ体制なんです。

それでも世界有数の金持ち国家である事が、なんとも不思議なんですけどね。

毎年全部消化してるよ。
来年の春にバリ島でまったりする予定。

自営なんですが、有給下さい。

>>56
輸出しまくりで貿易黒字稼ぎまくりだから。
しかし、その黒字はドル買い支え・米国債買い支えと日本国債買い支えで塩漬けにされ、投資・消費には
ほとんど回らないのであった。
儲かれば儲かるほど円高圧力が強まるからなおさらドル買い支えないといけないし、ドル・米国債売ると
さらにドル安円高で輸出激減して日本沈没するから売れないし。

永遠に使うことができない債権を、ただひたすらに積み上げていくのみ（そしてそのうち暴落して価値激減）
使えない100兆円よりも、使える１億円持ってる奴のほうが豊か。

最近は景気がいいので経営トップが今のうちに休め休めと言ってくる。
いい傾向だ。

俺は不思議でしょうがねえんだが、
アカの奴らは、なんでこういうことを騒がずに
朝鮮人や犯罪者の人権やどうでもいいことに力をいれてるんだ？
善良でコツコツ働いてる人を助けろよ。

１人だけで休もうとするから妬む奴が出てくる
みんなで休暇とれば怖くない
休暇取らない奴は馬鹿みたいな風潮を作って

>>60
それは何かおかしくないか？

うちは無理矢理取らされる。

俺は不思議でしょうがねえんだが、
ネットウヨの奴らは、なんでこういう事を問題視するくせに、
事態の打開に動かない政府与党を支持してるんだ？
そのくせいつもは罵倒しまくっているアカに泣き付くのか。
現実無視の他力本願もたいがいにしろよ。

俺は去年、全然有給使ってないよ。今年も祖父が亡くなって、忌引きの
日数が足りなくて有給を一日使っただけ。休日出勤あたりまえ。
有給って本当に使えるの？

去年、全日（20日）消化してる俺は恵まれてるのか
本社東京駅から歩いて5分ちょい

今年は既に繰り越し分の中から5日も使ったぜ！！
このペースなら10日はいけそうだ。

有給休暇なんて取ったら人事移動されちゃうからな・・・

>>66
リストラリストの先頭に登録されますた。

まあ、堂々と休めるくらいの働きしろってころだ

義務付ければいいだけの話だ
もちろん違反企業は相応の罰則付きで
なんでこんな簡単なことを実行できないんだヽ（｀Д´）ﾉ

>>71
厚生年金や失業保健すらも支払わない企業がわらわらあるのに、
有給休暇の消化を法律で義務化したところで有名無実になるのは目に見えているような。

無給休暇
２３０日突破！

>>73

えーと、それは、、、、

おれシフト勤務だけど　月１５・６回。　一回１２時間で完全固定だから残業などはなし
シフトマンセー

第一、今時余剰人員抱えているようなとこなんてあるのか？
定時で処理できない量の仕事を持っているのが当たり前なんだから、
有給で休めば、他の人がその負担をしなければならないから休みづらい。

使うとボーナス査定下げられる

何でだよ。

防ぐには、遵法は当たり前でなくて、第３者によるコンプライアンス認証制度を作ればすぐだよ。
そして、公共事業、大企業に取引企業にそれを義務づける。そうした商品はマークをつけれる。
当然、販売店も同様。

もちろん、消費者がちょっと割高な商品を買わないといけないけどね。国際競争力もなくなる可能性もあるけどね。

9月だけで4日も有休とっちまった。
体調悪かったからなんだけどな（ｗ

>>77
立証できれば労基法違反で謝罪と賠償が要求できるﾆﾀﾞ

>>76
三菱自動車

他にも業績が悪化して人員を削減したいけど出来ないので
工場のラインなどを止めている企業もあるよ。

というか、休んで家でゴロゴロするにしても光熱費かかるし
旅行へ行くにしてもカネかかるから
休日無し、全日出勤でいいよ。会社なら涼しいクーラーの下で
ヌクヌクと・・・

77>ト○テ○ですか？私はそうなんだけど、有給使うと査定下がるなんてありえないよね..。毎年毎年余って繰り越せなくなった有給を捨て続け..

>>78
日本より休みをとっているが物価が安く、国民生活成り立っている国は、日本よりも技術力や生産効率が
圧倒的に上回っているということか…
って、そんなわけないじゃん。

人減らして給料下げて休み少なくしてるから、消費が冷え込んで景気が悪いんじゃん。
ムリヤリ国際競争力上げて輸出伸ばして今以上に貿易黒字増やしても、使えない金なんだから意味ない。

会社だと
コーヒーいれくれるし、インターネットもやりたい放題だし、オネエタンもいるし・・
ゴハンも食べられるし、・・・

うちの会社は２年間の有給持ち越しができて
３年目の消えてしまう有給については、会社が一日4000円で買い取ってくれる。
安いといえば安いけど、20日余っていれば8ﾏｿ。
ちょっとした家電買ったり、国内旅行したりできる、いい小遣いになるよ。

有給はなるべく消化してる。
いわゆる中小企業だけど、いろいろ融通の効く会社だから
出来るんだろうけど｡
書類後出しでも有給になるし。
その代わり、繁忙期は必死で仕事しないといかんけど。

>>82
ウチの会社にその考え方に似たようなｼﾄがいる。
土日とか仕事もないのに出勤して自分の車洗車してる、ネットしてる。
下手すると自分の子供つれてきて遊んでる｡
はっきり言ってウザイ｡

>>86
マテ。有給買取は法律で禁止されたはずだぞ。

なぜか土日も時々出勤日です。
顔を出しても仕事はないのでみんな休みます。
自動的に有給休暇が消化されます。

有給休暇どころか、年間の休日が５、６日くらいしかないわけだが。

周囲がみんながんばってるから、普通に働いてると
なまけてるようにしか見えないんだよね。

＞88
使える有給を買い取るのはヤバヤバだと思うけど
時効になってしまった有給なら、少し時期を置いてから（半年〜1年くらい）
賞与かなんかに＋して支給しても、こっちから言わない限りわからんよ。
にあまり支障の出ないように気をつけながら、消化してるて感じか。

俺は、毎年２０日は休むけどなぁ

>90
死なないでパパ

７ｹ月契約のうちの派遣
６ｹ月たったら派遣でも有給付くからって、
最後の１ｹ月、公休と併せて半月以上休んで止めてった。
しかも、会社は超繁忙で皆、残業残業でヒイヒイゆってんのに。
権利だから、会社の方は有給取るなとは言えないし、
そうするとそれを逆手に取って、
当然じゃんとか、
休みのシフト提出しても何も言わなかったじゃんとか、
やるだけの事はやったもんとか、
言いたい放題で、一日置きに出勤してた。
ま、こんな契約にした会社も悪いんだけどね・・・。

こいつら、自分で自分は正社員ではやってけないって言ってたけど
おっしゃるとおりでございます。
ご自分のことをよおおおくお分かりのようで。

>>95
契約だからじゃくて、労働基準法でそう決まったから仕方がない
だから、最近は長期でも6ヶ月契約しかしないで、派遣社員を変えるか
7ヶ月づつ契約して、仕事の移行期間にあててる

買取もなし、有給取ったら査定は下がる、休出残業当たり前、でも手当て節約の為に、一定の残業時間や休出すると調整の為にいきなり有給ではなく欠勤として休まされたり..。どこも同じと言えばそれまでなんですけど本当にこんな世の中で良いのでしょうか｡･ﾟ･(つд｀)･ﾟ･｡

会社ヤメレ

>>97
欠勤で休ませるは異常だね
労基にちくったら？

ト○テ○ってトステム？

99>やっぱり異常なんだ…。労基にチクりたいけど負けそう。労組ないし…。欠勤で休みだけじゃなく、フレックスにされる事も。でも結局残業とか。私の有給はどこへ…。100>あっ…！内緒…。

俺の昔勤めてた会社は、基本的に有給休暇は取ってはいけなかった。
でも、そうなると社員の有給休暇消化率が0％になるから、当局から叱られる（指導が入る）。
だから、それを回避するために、
「土曜日は、月二回出勤日として、それは有給休暇を当てて、実質、今までと同じで週休二日とする。」
「夏休みと年末年始休暇は、有給休暇を当てて休みとする。」
としやがった。社長が自慢げに、
「当局からチャチャを入れられないように、良いことを考えた。
これで、みんなは、今まで以上に仕事に集中できるだろう。」
と、誇らしげに朝礼で演説してたよ。
次の年から、社員の有給休暇消化率は、書類上、80％になった・・・

有給取れよ、サラリーマン。
それで会社からの待遇が悪くなったんなら
訴えろよ。

>>60
景気がよかったら、普通は長時間労働させられ休みが減る
アンタ社会に出た事ないな？
ひきこもりちゃんが・・・・・・・・・・

会社に残るも地獄、リストラされるのはもっと地獄
ケケ中無限地獄

最近は平日に休み結構取れるんだけど
なんせ残業の繰越分が４００時間くらいストックあるので
なかなか有給を使うとこまで行かない
最近ようやく繰り越し分が３００時間に減ってきた

月２日ほど有給を使うこともあるが、問題は休みの質だ。
メンヘルによる体調不良で取る休暇ほどむなしいものはない。

休んでも仕事減るわけじゃないからな

俺、地方公務員だけど
休暇流した事も、サビ残を1分でもやったことも無いよ
休暇つかえないってどんなDQN企業だ？

>>95
おまえ、そういう事したらブラックに載るぞ
ブラックに載ったらどこの派遣会社も仕事を紹介してくれないぞ。
今ごろ、その企業から派遣会社にチクリが入ってるかもな・・・

有給ってなんですか？

遊休ですよい

８，５日か結構とってるな。
オレは手持ち２０日だけど２ヶ月に一度有給使えればええや。
たまに無性に休みたくなる。人が働いてるときに休むと背徳感と優越感に浸れる
おれは変態なのかもしれん

これから労働者の権利はどんどん縮小させていかないと
日本経済は立ち行かないと思いますよ

有給一日につき
基本給の２０分の一の金額
がボーナスから引かれるのでもったいなくて使えない

ウチの会社の有給休暇取得費用は高すぎ。普通は一日につき５０００円ぐらいだろ？

いいデフレ論が出てくる背景には、デフレになってもインフレに
なっても自分の給料は変わらないだろうという謝った認識がある。
実際には、デフレになれば給料は下がる。ただ下がりかたが失業率
の上昇やサービス残業の増加といった歪んだ形であらわれる。

有給年四日以上取ったらボーナス査定に影響するだよなー
デブッ長から面接で宣言されるからおちおち休めない
せめて溜まった休日出勤40日分の代休取りてーよ

>>102
それもうまく制度組まないとアウト。有休の計画付与を行う場合、年次有給
休暇日数−５日までしか認められない。

>>115
なんだ有給休暇取得費用って？
普通はゼロ円だろ。

うちはミーティングで残り日数を言われて、
大量に残っている場合はキッチリ消化しろと言われるなぁ・・・

　平均的に国民性がクソ真面目だよね。

　無能なやつに限って鞭酷無欠勤を自慢してたりする。

>>115
それは有給休暇ではありませんね

有給を取るのは悪という　昨今のイメージは良くないなぁ

有給を消化しない企業にどぎついペナルティーかますとか
祝日はサービス業だろうとなんだろうと休まないと罰則とかしてくれんかのう

>115

　お水か？

　有給とると金取るってのは法的には認められない。

不思議なもので、奴隷状態に慣れてしまうと、
奴隷は自らを縛りつける鎖を自慢するようになる。

すべての労働者は正当な権利を主張し、
これに逆らう資本家・政治家・役人・資産家等を懲らしめなければならない。
このことをアカなどと罵倒するものはすべて人類の敵であるから抹消されるべきである。

こういった部分のグローバリズムなら歓迎なんだがｗ

糞サヨの佐高信が得意気に使ってる「社畜」などという言葉で
会社の為に身を粉にして働く労働者を奴隷であるかのように貶める
低劣なアカそのものの思考だろ
それこそ人類の敵だ。
有給休暇を我慢し、サービス残業に励む労働者を褒め称えなさい。

まだ９日残ってたなぁ…。

月あたり３日か　（ﾟДﾟ)y─┛~~

何故か「年休を取りなさい」とうるさい会社。
今につぶれると思う。

うちの親父は有給がとれないことをさも自慢げに話してるなぁ。

このスレのパターン予測

会社に文句言えないいくじなしキモヲタサビ残自慢が始まる
　　　　　　　↓

時間内に出来ないヤツは無能と煽る能力ヲタ、脳内経営者の煽りが入る

　　　　　　　↓　＜--　このへんで「教育が悪い」とひきこもりの
　　　　　　　　　　　　ネットウヨが出てくるが放置される

「ワークシェアしろよ！」と無職の泣きが入るが、しまいには開き直る
　　　　　　　↓

公務員たたきが激しくなる
　　　　　　　↓

ボッタクリ公務員コピペ、悪徳企業コピペの連発
ドサクサまぎれに在日疑惑経営者コピペが張りまくられる
　　　　　　　↓

勝ち組、負け組などと一流企業、年収を自慢する終身雇用崇拝ヲタが登場
　　　　　　　↓

自民派　VS　民主派の様相を見せるがヘタレ労組問題から共産派が現れる
　　　　　　　↓

結局「政治には期待できない」ということで日本崩壊の論議になる

俺入社三年目にして始めて有給休暇使ったよ。
風邪で倒れたときに。
なんか間違ってるよな、有給普通に使いたいなぁ。

日本以外の先進国は有給休暇取得率１００％が当たり前なんだってな。
しかも傷病利用なし。連続取得可。平均２０日以上。

>>85
いい環境だなぁ。うちにもかわいいおねえたんがいれば･･･。

>>132
俺は入社後一週間で有給使ったよ。
つか、取らないと住民票移したり、免許書き換えたりする手続きができない。

そもそも、欧米に合わせて有給休暇なんて制度を取り入れるからおかしくなる。
大企業とか公務員は有給取れるけど、中小企業なんてまず無理でしょ。
制度として決められているのに不公平な状況が生じてしまう。

毎年、夏期休暇込みで25日完全取得
余らせたことのない俺には無縁の話だな（　ﾟ∇ﾟ）y==*~

>136
会社でも部署によると思うよ。
その前に未消化分買取してくれ。

　事実上罰則が適用されないのなら企業としては有給取りにくい雰囲気にした方が競争力つくからな。

　日本は歯止めがない資本主義が労働者に対してどういう影響を与えるかの実験場だよ。

>>139
韓国もひどいって聞くね。

労働者が権利ばかり主張する時代は終わったということだろう

>141

　その叫び声は日本が一番小さいだろう

新卒として入社して以来一回も
有給使ってないが、みんなこんなもんだろ？

>>142
オリンピック開催されたアテネの労働者は普通にストやってたねｗ

>>115
賞与の「出勤率」の算定のときに「有休＝出勤でない」て
解釈を会社側にされてるみたい屋根。

有休使うのは夏期休暇とつなげて９連休を作るための
一斉使用のときのみ。それ以外のときに使おうとしようものなら
「机は片付けて、私物は処分しとくが、いいか？」と
真顔で言う上司（実績あり）を葬らない限り、有休とは縁がない
身からすれば、有休取れるだけマシに見える。

毎日休みや！寂しいからメジロでも飼おうかな。

国民が働かなくなれば国力は低下する
尊い勤労を奴隷などと揶揄する
反日サヨク的価値観に汚染されている者が多すぎる

有給休暇の取得日数ってボーナス査定に響くから、ボーナス払い額が多いローンを組むと絶対に休めない。
車ならまだましだが、家なんか買ったら２０〜３０年のあいだ有給が取れない日々が続く。

昇進を考えている人は絶対休暇なんか取れないな。有給を取った途端に候補から外されるのは目に見えてるし。

>145

　上司がそんなこと言うような馬鹿なら、俺ならその時点で辞めるが

有給なんて丸々４０日残ってる。
ここ数年有給なんて１日足りとも取った覚えないな…。
何しろ本来休みであるはずの土曜がほとんど出勤で、その代休すらさばききれない状態。
買い取りもしてくれないし。
ヒマな時期に休み取ろうとしたら、「まず有給より代休を先に使え」という上からのお達し。
今ちょうど今年の２月分の代休取ってるわ。
それでもまだ１４日以上残ってる。
この先有給使う日なんて辞めるまで一生こないような気がするよ。

うちの会社の方針は
「正社員は８時間で帰るな」「正社員が有給なんてもってのほか」
「残業代は出さない」
まあ８時間過ぎるとだらだらやってるけどね。

　公然と違法行為がまかりとおってるわけね。

　これが放置されているのはリーマンの投票率が低いせいかも知れん

>>147
コピペにマジレスかもしれんが、
サービス残業の増加は、一方で失業率の悪化を意味している。
すなわち、国民一人当たりの生産高は、減っているというわけだ。
国民を働かせたかったら、景気をよくしないとだめ。

↑　ﾆﾜﾄﾘﾀﾏｺﾞなんだから国が強行して歯止めしないといつまでたっても

代休や有給
会社によって程度は違うけど休む事に対して何かしらのペナルティがあるよな。

ウチの会社は有給使うと皆勤がなくなるシステムだけど、勿体無いから一月にまとめて有給は取ってるよ。
ダメとか言われたら次から書類だけおき逃げで有給取ったりしてるけど、ウチの会社はそもそも真面目に
やっても社長に気に入られなきゃ評価されないシステムなんで評価の方は気にしないというか、文句言わ
せないレベルで仕事こなしてるしね、でもここは近々やめます。

会社にこないと２ｃｈとかネットゲーできないんで休日も出勤

18日も有給あんの？　いいねぇー。
派遣だと10日くらいがせいぜいだよ。
ま、社員よか消化しやすいのは確かだけど。

なんで有休って2年しか繰り越せないんだ？
5年間分くらいまとめらるといいのに。

みなさん大変ですね。
ところで風邪って有休扱いなんですか？
なんかふしぎ。

働き始めれば拷問のように働かされる。
働くのを辞めれば仕事が見つからない。
はめ技喰らったみたいだ。

どうせ有給取っても2chに張り付いているだけさ

オレは20日全部とってますが、なにか。

ちなみに、繰り越したこともほとんどありません。
（間違っても消した事などあり得ない）
って自慢げにいう、社会人24年生でつ。みんな
後に続けよ。