【裁判】“解雇通告”で欠勤しクビ 地位確認求め元社員提訴…大阪地裁

★“解雇通告”で欠勤しクビ 地位確認求め元社員提訴 (共同通信)

　正式な手続きのない解雇通告を受け出勤しなかったところ、無断欠勤扱いで
解雇されたとして、賃貸マンション建設会社「東建コーポレーション」（愛知県
刈谷市）元社員の男性（３２）＝大阪府富田林市＝が１９日までに、同社に
地位確認と未払い賃金など総額約１２６０万円の支払いを求める訴訟を大阪地裁
堺支部に起こした。
　訴状によると、男性は２００２年４月から同社堺支店に勤務。時間外労働が
２００時間を超える月もあるなど長時間勤務が続いたが、残業代は支払われず、
勤務時間管理表に休日出勤を記入することも認められなかった。
　男性が休日出勤しなかったところ、０３年２月に支店長が権限もないのに解雇を通告。
その後、約２カ月出勤せず本社に問い合わせると解雇されていないことが判明し、
職場復帰に向け会社側と協議したが、同年４月に「１４日以上の無断欠勤」とされ、
正式に解雇された。

共同通信　http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/trial.html?d=19kyodo2004081901003989&cat=38&typ=t

2

（　´_ゝ`）

↓3

2

９苦苦ｗ

　　　　　　　　　　　　　　ま　た　大　阪　か　！

また大阪か、禁止

めちゃくちゃな貴社だな
DQN企業を痔でイクって感じ
こういう会社をとりしまらないとだめだ

http://v.isp.2ch.net/up/59bec7f3bcd3.jpg

秩序もへったくれもね〜な。
これだから(ry

それでも職場復帰はしたいのか

１０００！

よくある嫌がらせだな

大阪ではよくあること
次いこう

不動産会社ってのは営業も経営も労務もすべてどんぶり勘定だからしょうがない。

まともな生活がしたかったら不動産屋なんかに就職しないことだ
土日は絶対に休めないし平日でも9時まで帰れないし休みは水曜だけしかないし

スリー、ツー、ワン

おおさか！おおさか！

ひでぇ会社だ。

民間は不安定で理屈が通らないからこそ楽しい

凄いフェイントだ・・・・。

あぼーん

残業付けさせてくれないのもひどいが、責任者が解雇通告を
していながら、無断欠勤で解雇とは、めちゃくちゃの極みだな。

DQN会社　「東建コーポレーション」
晒しage

>>7-8

単純に考えられるのは、解雇された元社員の男性（３２）って
差別される側の人間だったのか、単に社内の嫌われ者の
どっちかのような気がする。大阪だけに。

この人二ヶ月何やってたの？

東建の地盤は愛知県だが・・・
藤田まことでおなじみ

怪しげな営業をやるデベロッパーだが、
あまり従業員を粗末にするという話は、愛知近辺では聞かないな

大阪の営業所の独自の体質じゃねーのか

う〜ん・・・
漏れは取り合えず株主なんだがな。
まあ、この会社の人遣いの荒いのは知っていたが

　賃貸マンション建設会社「東建コーポレーション」って、すばらしい会社ですねｗ

>>1
まあ、不当な解雇通知による損害を認めて600万円の支払い命令ってところじゃね？

>>29
こんなところの株なんて売ってしまえｗ

>>32
買い手がいなけりゃ売りようがないでよ。

ここの営業見てると、
カネの使い方を間違ってる会社だとは思う
将来性があるとはとても思えん

まぁ日本の場合は、従業員満足度(ES)が低い会社ほど業績が良い、
つー傾向はあるが・・・
まさに民度の問題だな

なんか不動産系のトコっていい話聞かないな。
明●地所とか・・・。

「東建コーポレーション」、「地位確認」

イランわいそんなクソみたいな地位

よくわからないんだが、解雇通告の後二ヶ月会社行かなかったのは
わかるんだが、その後どうして本社に問い合わせしたんだ？

会社に友達いなかったのかな？正式解雇か支店長の独断かなんて
わかりそうなもんだが、、、。
というか解雇通告されていきなり会社に行かなくなるというのも
すごいな、、、。普通は仕事の引き継ぎとかがあると思うんだが、、、。

会社員擁護が多いな・・・
それ相応の給料を貰ってたんだろ？サービス残業代無関係に。
無断欠勤をした時点で、悪は会社員だと思うが。

給料日前で飢えて死にそうです。
財布を広げても150ウォンしかありません。
150ウォンでは何も買えないのです。

大阪で食べ物を得るには、闇市で目の玉の飛び出るような価格の闇物資を買うか、
欠配ばかりで当てにならない配給に並ぶしかありません。
そのわずかな配給さえも三国人たちが優先で、わたしたちには回ってきません。

主婦は着物や結婚指輪、時計などを持って、農家へ買出しに行きますが、
しがない会社員のわたしには、物々交換の物さえありません。

今日は会社帰りに淀川の土手へ野草を採りに行きましたが、すでに採り尽されていて何も得られませんでした。
肩を落としての帰り道、闇市の米やうどんを売る三国人の闇屋が、束になった10000ウォンの札を誇らしげに数えていました。
刹那殺意を覚えましたが、違法な武器で武装しているであろう三国人に勝てるはずもないであろうと、殺意を鎮めました。

私が最後にうどんを食べたのは、二ヶ月も前のことです。
白米に至っては、ここ半年間、一度も食べてないのです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　――給料日前の大阪人の証言より

200時間というと、月に40万円くらいの残業代には最低なるだろう。
年間では500万円。
この500万円は社長の懐に入ると・・・。
この会社の社長はナチスの残党以下だな（ｗ

>>37
ルールを守らない会社に、ルールを守らない態度で返しただけだろう
裁判所はそういうのの相殺をなかなか認めないから、成り行きは予想しにくい

不動産会社なんて酷い会社が多いからね。
ほとんど893企業。
こんな会社に就職したほうも悪いきがするな。
普通は辞めるでしょ、こんな糞会社。

>>37
要するに解雇通告して脅かして出勤させようとしただけだよ。
でも、休日出勤を拒んだからって首にしたら労働基準法違反になる。

あと、解雇通告されて行かなくなったということは、具体的にいつで
解雇と言われたわけだから、その日以降に行く必要は無い。

責任取れ、藤田まこと！

>>37
どうなんだろか。
会社行かずにﾌﾞﾗﾌﾞﾗやってて、友人と飲みに行ってｼｮﾝﾎﾞﾘ話てたら
「そりゃぁ不当解雇で金取れるかもしれんぞ？」となって・・・以下略。

とかだったり。よくわかんね。

「クビだ！」と上司に言われたら
「それは解雇ですか？自主退職ですか？」と一言聞いたほうがいいらしい。
ザ・ジャッジで仕入れた知識ですがｗ

つーか、現実として残業代が認められる会社なんてほんの一部。営業マンを見ろ！新聞記者を見ろ！刑事を見ろ！あまったれんな！

新聞記者は裁量労働制せすが？

>その後、約２カ月出勤せず
この時点でバカ決定。

>47
テレビドラマしか見ていないのが歴然だね。
自分で働いてから言おうね。

困ってる人、ここは威力抜群ですよ。
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm

>>47
正論だが残業代が認められるのが本来は当然のことのはずなんだがな。経営者クラスの連中にとっては良い時代だわな

おーい、なんか勘違いしてる人がいるけど、ここは不動産屋ではなく、建設業の方
ですよ。まあ自分トコで建てた賃貸アパートに入居者仲介するから、一応宅建業の
免許も持ってるけどね。

まあ残業２００時間とか休みがないとかはココだけじゃなくて同業他社含めこの業界
はほとんどいっしょのレベルです。ただ会社の規模がデカイか小さいかっていうだけ。

あとこの手の会社の社員（特に営業）は、ほぼ１００％近く他から転職して来た人。
こういう事件を起こす人ってのは、比較的恵まれた環境や待遇の会社から転職してきた
人に多い。いきなり自分では想像もしてなかったＤＱＮ業界に入ってしまって怒り出す
人と１日や２日ですぐに辞めるかのパターン。
前者の場合、「労働基準監督署へ乗り込んでやる！」という人多いです。
おそらく今回はこのパターンでしょう。ウチの会社でも結構いますよ。

>>28
お前が知らないだけ。地元でも有名なDQN会社だから、ここ。

ちなみに俺はここに敷金をボッタくられそうになったが徹底抗戦して取り戻した。

>>37
失業保険でも貰おうとハローワークに行ったら、離職票が必要と言われたとかじゃないかな

佳織の命、誰が奪った　交差点でひき逃げ　友人ら目撃者捜し

大阪市西区の四ツ橋交差点に、若者たちが５人ほど毎日集う。ここで友人の白川佳織さん（２４）
が７月にひき逃げされ、死亡した。犯人はそのまま逃げ、だれなのかわからない。初めは路上に
花を供え、夜中に車座になって思い出話をするだけだった。今、友人の命を奪った人間を突き止
めたいと、目撃者をさがして遺族と一緒にビラを配って回る。

７月１６日午前７時５分ごろ、信号待ちでとまっていた佳織さんのバイクにワゴン車が追突し、走り
去った。佳織さんは病院で死亡した。前日が誕生日。友人と過ごし、帰宅する途中だった。逃げた
車は黒い「トヨタマーク２ブリット」とみられている。

大学で福祉を専攻し、大阪市内の小さな障害者作業所で働きながら、週１回の介助ボランティア
を続けていた。社会福祉士の資格を取るのが目標だった。
（中略）
昨年、大阪府では２９１人が交通事故で亡くなった。うちひき逃げによる死者は２６件で、すべての
事件で容疑者が逮捕された。

情報提供は西署（０６・６５８３・１２３４）か遺族のホームページ（http://www.h3.dion.ne.jp/~k.r.4）へ。
（朝日新聞）
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200408110037.html

ｽﾚ立てお願いします。犯人探しに少しでも役に立つかもしれません。

リアルにここ、友達が勤めてる…大丈夫かなぁ？結構大変そうやけど…

業績あげるため必死なんだろうな…

闘犬か。あはは。

東建コーポレーション株式会社 代表取締役社　長左右田鑑穂が残業代を支払わないように動いてたってこったろ。

大東○託とどっちが「より」ＤＱＮかな？（ｗ

あとこの量の残業だとほぼ間違いなく営業でしょうね。（アパート建てる契約を
地主相手に取る仕事がメイン）設計や積算も忙しいときは徹夜するコトもまれには
あるが、（もち残業手当ナシ）２００時間ってのはほとんど聞かない。
契約取れなくて無実績の営業マンが起こした事件の可能性大と思われ。

業界トップのＤ塔建託とか、各社爽やかなＴＶのＣＭのイメージがあるが、実はこの
業界の営業はアパート建てる契約取れなかったら、長くても半年でクビ。この点では
よく言われる不動産の営業といっしょ。
ほとんどは３、４ヶ月目で見込みのあるお客が見つけられなかったらその時点でクビ
になる場合が多い。そしてこの時、「クビだ！」とは絶対言われない。
（問題になるから）
あくまでも自分から「辞めます」と言うように、長時間残業やら休みは月２日とか
でガンガン締め付ける。この業界について知りたい人は賃貸分譲不動産板へどぞ。

東建コーポレーション

こんなＤＱＮ会社と取引なんてしたくないな

支店長個人に対しても損害賠償請求をおこせばいいのに。

>>62
＞あくまでも自分から「辞めます」と言うように、長時間残業やら休みは月２日とか
＞でガンガン締め付ける。この業界について知りたい人は賃貸分譲不動産板へどぞ。

このやり方と会社が自分で首を絞めることになるんじゃないか？

ここか。
http://www.token.co.jp/

東建コーポレーションが200時間残業をさせても残業代も払わない反社会的
企業であることが良く分かった。

法制限の塊みたいな不動産扱ってる会社がこれですよ。
みなさん高い買い物は気をつけよう。

大東建託の広島支店
真壁君元気ですか？

愛知はアパート過剰なのになぁ
こういう土地で強引な営業やる会社はDQN決定だな
もともと悪い市場の地合いを、ますます悪くしていかないと、会社が存続できないんじゃな

地主も被害者にはなりたくない
良い建設屋は地主の側で金のワラジを履いて探すもの
呼んでもいないのに来るやつは、自動的に追い払うが吉

真壁は人を殺した後、出勤しました。
でもＣＭをバンバンだしているので
会社名はでませんでした。

マスコミってへたれ。

不当解雇された奴は、みんな提訴しろよ。
これがガンガン続けば、会社側もｶﾞｸﾌﾞﾙで下手なことできなくなるからよ。

いきなり辞めても支障の無い仕事しかしてなかったんだな
普通に仕事してたらありえない・・・
引継ぎだって一ヵ月はかかるだろ

大阪で就職する場合、ﾁｮｿが経営している会社も多いから要注意だよ。

月10万のローン組めば2000万〜3000万のマンションなんて買える時代。
アパートなんてだれが住むのかな？

これで東建コーポレーションは完全につぶれるなｗ

ｷﾞｬﾊﾊﾊﾊﾊ

>>65
日本の労働基準監督署で、まともに仕事をしているところがどれだけ
あると思ってるの？ましてこれは大阪・愛知の話ですよ。正常な感覚の
通用する世界じゃないんだよ。

サービス残業をなんとかしろよ。
チンカスみたいな会社が多すぎる。

昔の人は、雇われの分際で愛社精神とか言っちゃって
そうとう馬鹿だったんですねｗｗｗ

>>78
同意

>>79
氏ね

ポイントは、
>男性が休日出勤しなかったところ、０３年２月に
>支店長が権限もないのに解雇を通告。

休日出勤（サービス）しなかったから解雇を通告って・・・
DQN過ぎる・・・

>>時間外労働が ２００時間を超える月もあるなど長時間勤務が続いたが、残業代は支払われず、
勤務時間管理表に休日出勤を記入することも認められなかった。


社員は奴隷か。最悪の会社だな。うちとは大違い。
つーかこの会社の労組は何やってるんだ？組合金だけもらって何もしてないんじゃ・・・

>>12

地位保全して、会社都合退職扱いにすれば、
その間の給料と割増退職金、慰謝料が入るからな。

500万円くらいになるかも。

>>73
最近は、外資系を見習って、即日解雇って珍しくなくなっては来ている。
外資系だと、いきなり解雇通告で私物を全部押し付けられて放り出されるとか珍しくないようだし。

ところでこの事件は何翻？

日本の建築屋って過剰じゃないの
ぼｌたくり公共事業の談合、天下りで
魑魅魍魎の世界
建売の耐用年数が２５年とローン返済した頃にはガタが来る頃ってのが
次の仕事に有り付ける魂胆って、買う側への暴力だな
家を消耗品にしたら、ゴミ増えるし、一種の税金だな

そのくせ手抜きで材料費ゴマカシ
元、子、孫請けと手数料取られ、へぼい物になっていく

東建がブラックってのは有名だがこういう風にサービス残業などが
おおっぴらになってもいっこうに改善されないんだろうな。

>>37
たぶん離職票が来ないからおかしいなと思って

　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿__
　　　　　　　|＼　　　　　 ,. ‐''":::::::::::::;::::`'-、
　　　　　　　|ヘ| 　　　／::::::::::::::;;:::::/ ヽ:::::::::ヽ　
　　　　　　　|ヘ|　　　/:::::::::::::／/／　　`、::r、:::゛,　
　　　　 　（∃⊂ 　　 ,'::::::::::::i゛　 ＼　　　／`' i::::i 　　　 　　ああそうや！
　 　 　 　 　＼ ＼ 　 !::::::::::::|　　┃　　　┃ 　l::::|　　／ ） 大阪や！また大阪や！！悲しいワ！
　　　　　　 　　゛／ ＼!::::::::::::!　　 ,.._　　　 　 　!:::!／＼/　　大阪どないなってんねん！！！
　　　　　　　　ヽ／　 ＼::::::::!　　 !　｀`''7　　　 !::|　＼/ 　 　元気のうなるで　！！！！
　　　　　　　　　ヽ　　　 |::::::| 　　l,　　 /　　　ノ::i　　/　　　ほな　さいなら　
　 　 　 　 　　　　`、　　 i:::::l、ヽ.,_ `''''"　 _,..イ:::::i/
　　　　　　　　　　 ゛、　　ヽ;i ＼ヽ,.二l￣_,l　 |::://
　　　　　　　　　　　 ゛、　　　　　ヽ`、 |　／ レ'/

組合なんぞ、あるわけなかろう。

>>46
でも現実的には、退職願書かされて
自主退職にされるよ。

200時間ってさ、月25日働いたとしても1日8時間働いて、さらに8時間のサビ残ってことだろ。
生きるために働くんじゃなくて、働くために生きてるようなもんだな。

まあ、裁判所が通常な判断をすれば、会社側に勝ち目は無いでしょ。
これで会社員側が敗訴なら、労働局もブチ切れるだろうし。

それにしても解雇の権限もないのに支店長が解雇通告って・・・。

名古屋なんて60平米のマンションが、築が古いやつなら400万円からで買えるぞ
木賃アパートなんて住む奴も経営する奴もアホ
なんでこんな土地で、東建や大東みたいな会社が成り立つのかと小一時間・・・

最初ヤフーでタイトル見た時は
「休みまくってる奴が会社に解雇されてそれを逆恨みして訴えた」
のかと思ったが、ちゃんと読んだらまったく別で会社が最悪なんだな。
本当に頑張ってほしい。
前に俺が勤めてた会社も、ここまでは酷くないが、
それでもサービス残業は当たり前、なんの感謝もしてないって感じだったからな。
こういう舐めた会社はバンバン訴えられて、
やったら損になると認識されるぐらい慰謝料払わされて欲しい。

>>65＆67
そう思うかもしれないけど、このやり方だからこそここまで大きくなれた
のよね。
ウチはここよりずっと規模も小さいけどやってることは全く一緒。東建だけ
が悪いわけじゃない。
>>69
ﾜﾛﾀ。その事件が起こった当時、会社の同僚と「さすが武闘派のＤ東だ。」と
笑いながら話してた覚えがある。
>>70
確かに関東や東海などの都市部はアパート過剰になっていて、新築で建てたばかり
のアパートがいざ入居者募集してみると半分も埋まらないっていうアパートが
すでに出ている。新築でこうなんだから３０年ローン組んで建てたアパートがローン
を払いきれるのかと・・・あとこの手の話を知ってる地主がかなり増えて、なかなか
契約が取れなくなっていて各社の営業マンは必死にやってますよ。

ところで、この会社のサイトに検索があったから「コンプライアンス」って入れたら何も出て
こなかった。こりゃこの会社に投資するのは激ヤバだろ。

こういうヤクザな会社って地方には沢山ある。

>>84
のみ手じゃない？
大阪、韓国、塗装工、無職、民主党とか役がぜんぜんないし。

俺も一昨日解雇されたんだが｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>89

この業界のことは良く知らないんだが団結権すら侵害してくるの？

東建の「営業スタッフ募集要項」

給与（成果給制） 　
当社規定により優遇＋能率給
〈35歳既婚 子供2人例〉 332,600円(家族手当、報奨助成金を含む)＋諸手当＋能率給
※能率給とは勤務に対する時間給ではなく、自らの活動の成果に対し「無制限の報奨金」を得ることが出来るものです
http://www.token.co.jp/about_token/recruit/prog/saiyou2.asp?SaiyouID=01

当社規定の給料 + 能力給としか書いてないな。
普通だったら、残業代（時間外手当）とか書くはずなのにな。
だから、最初から残業なんて想定してないんだよ。
この社員が「能率給」に見合うだけの仕事が出来なかったっていうだけのようだ。

会社もＤＱＮだが、それを知りながら入る社員もＤＱＮだな。

>>98
のみ手か・・・これだけやったのにな・・・

なんだ大阪か

じゃあしょうがない

http://www.token.co.jp/about_token/recruit/prog/

>>当社の営業開発部の給与システムは、実績に応じて支給する能率給制（成果給制）で、残業代や休日出勤手当は、一切つかないものとなっております。

一応、求人のところで宣言はしてあるんだ。

>>98>>102
＞元社員の男性（３２）＝大阪府富田林市

一応、大阪で一翻ついてる。
あと、これから東建のＤＱＮさが三菱並みに報道されれば、「東建」で一翻というルールができるかもしれん。

資本はやりたい放題だな

今の日本人に欠けているのは、バチが当たる、という感情だな。
これこそ日本人的な「共感」なのだが、これがない社会が自由主義的に動くわけがない。

この会社でかいから、ちょっと痛い目あっても何とかなる。

ベンチャーはサービス残業当たり前でやらないと、
「残業代出したらうちの会社つぶれます」なんて面白トークだしなぁ・・・。

転職するときゃ、ちゃんと情報集めよう・・・。

>>80
この業界の営業ではキツイ業務なので退職願出さずに突然出社してこなくなる奴が結構いる。
普通の会社ではちょっとした事件になるかもしれないが、上司が「あ、また消えた？ふーん、
じゃ無断欠勤でクビってことで処理しといて。」でこれで終わり（藁
>>81
労組はね。あっても機能していないトコ多い。労組の長になった社員を遠隔地の営業所
に飛ばしたり、非営業職の人間を営業に回したりしてクビにしたりとか。
（営業やったことないのにこのキツイ営業ができるわけない）
だから（教育費に金掛かる子供とか家族がいる人ほど）みんなビビってしまって誰も
文句を言わなくなる・・・

世の大半の企業が無賃労働させても内部書類改竄と緘口令でお咎め無しだが、労働者は職と
財産と信用を掛け戦ってボロボロ。
県職員の多数が公金横領しても返還すれば不問だが、民間人がやれば業務上横領か脱税行為。
銀行が倒産しかけても経済への影響考えて血税プレゼントするが、中小零細は血の滲む努力の
後に借金取りからラブコール。
なんか疲れる世の中だ。

しかし日本は何でこんな会社ばっかりなんだろうな？
これじゃ中国人の民度が低いとか言ってられないだろ。
他の先進国から見たら日本は中国と変わらん奴隷社会だよ。

こういう常識のない基地外企業は社会のゴミ！
そのうち株大暴落ｗｗｗ

「当社の営業開発部の給与システムは、実績に応じて支給する能率給制（成果給制）で、
残業代や休日出勤手当は、一切つかないものとなっております。」
これって法律上認められるのか？

サービス残業しなくていい民間会社なんて希だ。
裁判しても3年以上かかるので、その間は正社員になれない。
未払い賃金を請求出来るだけで慰謝料は取れない。
普通の香具師は頭おかしくなると思う。
泣き寝入りして下さい。

>>110

こういう会社と従業員から税金を搾り取って、その搾り取った金で宴会をし、定時に来て定時に帰るという生活をしている寄生虫もいるがな。

最近趣味の悪い本社ビルを建てた会社だな

しかし、なんで、2ヶ月も仕事休んでから、本社に問い合わせたんだろう？

日本はもっと労働組合とか、労働者のための政党が
力を持つべきだな。
今後はその方面に投票しようよ。

営業マンこんなふうにコキ使ってガツガツした商売してるくせに、
東建は間接費の率が妙に高そうな雰囲気があるという謎

仲介部門の女の子なんかチョー暇そうな顔してるし
営業所の建物がムダに立派だし
広告宣伝に、何のセンスもなく湯水のようにカネ使ってるし
いろいろカネが横っちょへ漏れてる悪寒

>>112
法律上はOK。
ただし、法定労働時間をあまりにも超える場合は、警告を受けることはある。
もっとも、警告がきたところで、なんら罰があるわけじゃないから、無視するところが大半だが。

>>117
労組っつーと赤い勢力が主力になりかねないからね。

俺の友達も不動産屋に転職したけど、薄給のうえ
激務で大変らすい

訴えて世に事実を知らしめることは大事だね。
自殺する前に訴訟だ。
訴訟しないと何も変わらない。

これは最近よくある詐欺まがいの解雇だね


解雇通告
　　　↓
クビになったので当然出勤しない
　　　↓
転職しようとしたら実は正式には解雇されていないことが発覚
　　　↓
解雇してないので出勤していない期間は無断欠勤扱いにされる
　　　↓
会社都合の解雇なのに諭旨解雇又は懲戒解雇扱いに！
　　　↓
懲戒を理由に退職金も支払わない


こんなのがまかり通っているんだからなぁ最近は

>>117
おほほほほ、今夜は釣られないわよ（ｗ

こんなヤツはどこでも勤まらない。

気 持 ち い ぃ ー ー ー ー

超 気 持 ち い い

別府さんの自爆テロを思い出すなあ、搾取され続け、最後には藍討ち覚悟でやるしかないのか

>>120

個人ではいえないことを会社にちゃんと言ってくれれば，赤かろうが白かろうがかまわんでしょう。

ＤＱＮ会社だわな。東建

ワシの住んでる会社の借り上げアパ−ト...東建の斡旋だったらしいが、契約のときも東建の社員の態度最悪。

個人だったら絶対借りないな。

>>125

それは無能な会社経営者の言うセリフです。

>>119
裁量労働制の職種って指定があるのではなかったっけ？
この手の営業もＯＫなのかな。

働いたら負け組だと思う

文書でもらわなかった原告も悪いし、文書で通知しなかった被告も悪い。
社会常識を知らなさすぎ。どっちもどっち。

>>120
昔は企業の利益＝社員の利益だったけど、今はそうじゃないからね。

何人リストラしたかで会社の業績が評価されたなんて時期もあったな。

そう言えば東建の不動産部門？の窓口の姉ちゃんはかわいかった。
二回ほど行ったが、一人は榎本加奈子を性格良さそうにした美人で、
もう一人はゴマキに似ていた。紹介された賃貸マンションで2人きり
になった時は、思わずたってしまいそうだった。

しかし結局他の不動産屋の物件の方が良かったので契約はしなかった。
姉ちゃんの顔が良くても物件がダメじゃ話にならんぞ。

>>135
キャバクラ感覚なのが素敵ｗ

>>132
鋭いこと言うね

権限もないのに
学校の教師が生徒に出て行けといって
生徒が本当に出て行くと
生徒の早退になるのと同じ理屈ですね。



あれ？会社員の方もドキュン？

んで、権限も無しに解雇通告出した奴は今何してんの？
クビになるべきはそいつじゃないの？

>>138
状況が状況だけに冷静な判断ができないくらい精神的に追いつめられてたんじゃないのかなあ

みんなでこの糞会社をつぶそう！
みんなサービス残業してるぅ？それで生きてるだぁ？？？？
そんなごみ会社が勝手にルール決めてたら法律いらねぇえええんだよ！！
社員安く奴隷みたくこき使ってからしか利益だせんような会社は
　即・倒・産　させるべき。
株価が下がると潰れないまでも社会的制裁を与えられるので
明日からこの糞会社の悪評を撒き散らせばいい。
http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=1766

会社から自宅待機を命じられているが、
毎日定時に会社に出社しているオレは勝ち組だな。

>>101
給与に関してはこれも各社似たようなトコがあり、表向きは初任給３０万前半の給料
（３０歳台半ば）だが、このうち数万から１０万近くが特別手当のようなもので最初
の３ヶ月から６ヶ月位はこの給料をもらえるが、それを過ぎるとその手当てがもらえ
なくなり、いわゆる「あとは歩合で稼いでね」と言う状態になる。
さらに契約取れない期間が続くと給料も減っていき、家族がいるお父さんにとっては
家族の生活レベルを維持できない状態になり自然に辞めていくと言う構図かな。
でもその給料に関しては、面接の時にちゃんと説明されると思う。

この業界は最近財務内容が良い会社（上場クラス）が結構あるためか、誰もが知
ってる超有名企業の管理職までやった人とか高学歴の人とか、前の会社では営業
成績がトップだったとかそういう人がたくさん転職してくるが、結局契約取れず
にすぐ消えていく。
営業に関しては１年で１００人入社したとして大体９割くらいは辞めるから、もし
この業界に転職しようと考えている人は覚悟して入社してねー。

会社員をかばう意見が多いのに驚き。

どっちもどっちだと思うんだが

>>142
何したんだ？

�d田林ってＢの巣窟だろ

>>140
出て行けというから出て行ったんだよ、ばーかとか生徒がニヤニヤしながら答えて
教師は不適切な指導(学ぶ機会を奪う)とかでどっか飛ばされてたのも大阪じゃなかったかなぁ、と。
勝算があってちょうどいい休暇(慰謝料つき＆もしかしたら上司消える)と思って
会社員が狙ってもおかしくないと思ってしまった。

もうそろそろサービス残業なんか完全に規制してそれに
違反した企業は税金1億円増しとかさしたらいいんだよ。
そしたら税収も上がるしな。

>>135
そりゃ東建の仲介は、自社で建てた物件しか扱わないもーん
普通の駅前不動産屋の感覚で部屋探しに行くと、物件ストックの少なさに唖然とする

もっとも、アパート建設業者が、建てた部屋を末端の客にまで流通させるために
一定規模の仲介部門を併設していることじたい、あまり多くないんだが・・・
その辺は、東建はどっちかつーと、これでも良心的な部類に入る鴨

女の子に上玉が多いのは同意
どうせそっちは縁故採用ばっかりなんでしょ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

「残業代払うとつぶれる」とかいう会社は
潰れちゃったほうがいいと思うよ
そんな会社どうせちょとしたことですぐ潰れるんだし

>>145
仕事が無いんだろ。

燃やせ

>>145
会社の本部長から、嫌われたみたいなんだ。
仕事を干して、自宅待機させれば、自分から辞めて行くと思っているみたい。
それで、後から会社来なかったから解雇なんて言われると嫌だから、
出社しているけど、毎日が辛いよーー。orz

>>83
ふむ、転職する時は楽でいいかもね
円満転職する必要がなければ

>>153
そういうのがホントにあるもんなんだなぁ。
どっかの窓際に送られた社員みたいに粘りに粘ってあとあと訴えてみたらどうよ。
その人は運輸系の会社で内部告発した人だったと思うけど。

悲しいかな、こういう時、リアルで力になってくれるのはアカなんだよねー

>>153
自宅待機の指示をした証拠（書面がベスト）があれば別に自宅にいても良いんじゃない？
むしろ命令違反に当たるような...

>>155
ありが�d。
ストレスで胃に穴が開くまでがんばるよ。
今の時期、会社辞めてもすぐ次が見つかるわけじゃないしね。

>>83
即日解雇？
３０日前に解雇予告が必要だ。
予告がない場合は、３０日分の平均賃金を支払う必要がある。

とりあえず、明日には株の売り注文が殺到するだろうよ。
当然、支店長は閑職に回されて、役員の何人かが、引責辞任させられるわな。

>>90
こういう場合は労働基準法違反になるから、速攻で労基署に通報した方が良い。

>>157
いや、自宅待機って、口でしか言っていないところが、
汚い手口なんだ。
後で「言ってない」って言っても証拠が無いしね。
労働関係の人に相談したら、それで出社しなかったら、
会社の思うつぼにはまるから、絶対毎日出社しろって
言われたよ。

東建コーポレーションの件もひとごとには思えないよ。orz

>>144
ちゃんとよく読めよ。
その上でまだ「どっちもどっち」というのなら、
根本的に勉強しなおせ。

>>144
何でどっちもどっちなのかわからん。解雇したと嘘をついたのは
会社側だろ。嘘をついたら叩かれるのは当然だろう。

ここで東建を叩いてるみなさんは共産党に票を入れましょうね。

>>142
弁護士にＧｏ！

>>165
お前が共産党的って気がついてないだろ？
ちえを暮れ。

>>163
会社が悪いのはもっともなんだが、そういう会社に入っちゃう奴もＤＱＮだ、ってことじゃない？
賢い奴なら社会の裏側は知ってるから、そういうのには近づかない。

だからといって、東建が免罪されるわけではないのは当たり前だけどね。

これ、結局、支店長による解雇通告が嘘だったってこと？
それを真に受けちゃったってことなのかな？

やっぱりよくわからんなあ、、、。

>>168
けどね、会社の実態って、外からじゃ分からないよ。
オレの会社も、対社外的には、人を大切にするモラルの高い会社って事を
宣伝しているしね。

>>169
この会社の支店長ってポジションに人事権がないって
ことじゃないのか？

権限なんてあやふやだからのぉ・・・
平なのにセンター長より。

会社は9割方敗訴するね。
似たような事例多いし、敗訴した時点で全社員に
行政官庁からサビ算支払い命令が下るのだ。

まぁ、公務員になれってことだな。
陰湿なイジメとかは、どこでもあるだろうけど。

>>161
このクラスの会社になると労基署にも当然コネがあるんだよ

事情が良くわからないが、

まず無断欠勤はダメだろうよ。

>>174
だからこういう時こそ共産党ですよ。
献金でピンハネされてもそれなりの破壊力。
連中の存在価値ってこれしかないし。

>>172
何いってんだ！　過去の判例で無茶な上司の言い分を聞く方がおかしいって
判決でてたぞ？　３回ぐらい言われてから従うぐらいでちょうど良いって。

この場合真に受ける方がアホ（ｗ

>>159
こういうケースはたいてい年俸制だから、もちろん金は支払われるよ

で、即日私物ごと追い払われるか又は私物は後日郵送。引継ぎも
特に無し。とにかく次の日から会社の門は通れなくなる。
外資系では普通のパターン。

こんな知恵遅れ会社放置するからほかの会社にも
皺寄せがくるんだよ。あそこの大会社もそうなんだし・・・ってな。
社員ただ働きなら俺でも利益あげれるわｗ
ヤフーの掲示板に社員らしき奴の書き込みあるからみてみろよ。
社長は大神源太みたいな奴らしいぞ。

万国の労働者よ，団結せよ

>>38と>>144は単に理解出来てないだけの無職。相手にしても無駄と思われ

>>172

これ、会社が嘘ついたわけじゃなくて、支店長が嘘ついてたってことに
なると、会社側が全面的に敗訴ってことにはならない可能性ってないの？

個人的には、支店長から解雇通告されて、はいそうですか、って会社に
行かないような会社員側もなんだかなあ、という気もするけど、、、。

解雇通告で解雇と勘違いした労働者が会社を勝手に休んでしまった。
判例では、休日手当ては会社が支払わなくてはいけない。
勘違いさせるような言動をした会社が悪いということだ。

こんな会社は山ほどあるよ
日本人は、まじめだから、笑顔でサービス残業やったり、過労で死んだり
日本経済の発展は　企業の不法行為によって　成り立ったようなものだ。
労働時間　一日4時間　この法律が成立するのは１００年後位かな。

解雇通告ってことは、近い将来実行されるということだろう？
その間に何とかできたはずじゃないか？
会社にいれば、同僚もいるだろうし。

無断欠勤がダメよ。

>>179

建設関係は、今のご時世だとサービス残業ない会社の方が珍しいと
思うな、、、。

というか、残業自体も36協定にひっかかるはずなんだが、黙認だもんな。

共産でも何でもいいがとりあえず自民党の独裁はそろそろ終わらせた方がいい。
利権まみれのあいつらからとりあえあず一度権力を奪わないとダメ。

>>181
何でヤネン（ｗ

だったら上司が氏ねと言ったら氏ぬのか？
クビといったらすぐクビか？　労働基準法ぐらいちゃんと勉強しとけ。
それが雇用契約結ぶ最低限の礼儀だろ？

>>182はいいとこ突いている。

>>182
学校じゃないんだぞ？ｗ
頭大丈夫か？
解雇って言われて誰がいけるんだよ。

ほんとちょっと法律かじったような社員を雇うと面倒だな

●●あとで裁判沙汰になったときに役立つもの●●

１．募集広告、ハローワークの求人公開票など
２．労働契約書。
３．就業規則。
４．（コソーリ記録しておいた）業務日報
５．毎月の給与明細
６．会社の辞令

>>189
おいおい
解雇って言われて、無断欠勤したんだろ？
ということは、それに不服としても、納得した、と思われてもしょうがないぜ。
嫌なら嫌と、行動しないとさ。

解雇撤回させるのは、自分しかいないんだから。

>>188
>>だったら上司が氏ねと言ったら氏ぬのか？
飛躍しすぎ。頭わるすぎ。

大○○託も体育会系な雰囲気だと、知り合いが言ってたな

この支店長、元会社員の給料を横領してたんでは？

>>142 闘志は大事だけど、家族や周りの人のことも考え、
体なんかに無理かけないように！！
また自分ひとりで戦うのでなく弁護士・ユニオン・この際共産の事務所でも
なんでも味方をつけたほうがいいよ。

結局この会社員は賠償金欲しいだけだろ
会社側負ければ賠償金＋休業補償＋再雇用だから悲惨だな
零細企業だと倒産してるわ

>>193
これぐらい極端にいわねーとバカにはわからないからしょうがねーだろ？（ｗ
（さすがにこれには従わないらしい。どっちも氏であることには変わりないのだが）

>>174
労基署はあまりコネは効かない。というか連中は仕事増えるのが嫌なので
基本的にはサービス残業等々は見て見ぬふり。立入調査をしても
なあなあで済ませてしまうことも多い。

ただし告訴とかそういう法的な手段によるものであるときはさしものの
労基署もちゃんと働かないといけないので，とりあえずサービス残業は
片端からばれる。で改善命令。で処罰とかはそれなりに。(未払い賃金の
支払とかそういうのは別問題だからタッチしない)
そしたらしばらくの間，監視対象にして定期的に検査が入る。
勿論立入検査のときもそうだが，署員に最大限にゴマをすっておかないと
なかなか監視対象から外してもらえない。そうなると毎度毎度役人が来る
しそのための書類やなんかを整えなければいけないその他いろいろ厄介で
仕事にならない部署もでてきたりする。

支店長が首を切られて、賠償されるね。

>>192
解雇というのが本当に解雇ならそうだろうな。ただし、この場合の
解雇は支店長の嘘だったわけだ。嘘をつかれたら怒るのが当然だろう。
お前ってバカ丸出しだなｗ

まぁ裁判そのものの行方も気になるが、
とりあえず支店長の現時点での進退を知りたいな。

>>192
少なくとも解雇と宣言されている。直接上司から。
大人としては勤務に出向くのでなく行動は裁判として起こしてるだろ？
当たり前。

この件で経営側でもないのに会社の肩を持つ奴なんているの？
居たとしたら奴隷根性の固まりだね（藁

2ヶ月出社しなかったのは、解雇を承諾したということになり裁判では不利。

おまいら目を覚ませ。

世の中そんなに甘くない

働けw

>>201
もし、支店長の嘘というなら、逆堂々と会社に行かないだろうか？

他人をバカ呼ばわりするお前とは、今後一切関わらない。

>>138
学校は生徒が勉強させてもらう場所
会社は社員が働いてあげる場所

残業200時間はマジできついぞ。
7月度の残業は134時間だったけど、マジしんどかった。
まぁ全部残業代として、頂いたから文句は無いけど。。

>>203
お前真に受けるのもいい加減にしろ。

＞その後、約２カ月出勤せず本社に問い合わせると解雇されていないことが判明

って何を確認するんだよ（ｗ　お前の理屈なら確認は終わってるだろ？
てか大人ならすぐ確認しろ。　なんだよ２ヶ月後って。
そんなに仕事がノロいならそれだけで解雇に十分な理由だ。

>>142
労基署経由で確認してもらったらどうかね？

自宅待機の場合は、、、、
使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、
使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の
１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。
・・・となっているからね。

おもしろい回答が帰ってくるかもしれないよ（ｗ

この裁判の一番の損害を受けたのは東建コーポレーションです。

いかに　不法行為が行われてたか、数百万人が知ってしまったからです。

この会社員は2ヶ月家で何やってたの？
解雇通知でも待ってたのか？

>>209
離職票がこなくて問い合わせたと思われ

>>199
タイムカードやＩＤカード廃止して出勤簿に印鑑押させればサビ残も見逃してくれますけど

>>206
だからお前はバカだって言うんだ。解雇を通告された時点でそれが
嘘だなんて思うか。バカ。お前は頭悪過ぎ。

>>209
お前社長まで確認しにいくんだろうなｗ
笑いで頭われそうｗ

>>213
それは俺も思う。　だったらその間の給料はどーなってたんだよ（ｗ
基本給ゼロなの？　税金とか天引きされないのか？この会社は。

ま、どうでもいいんだけどさ。

正式な手続きのない解雇通告を受け

>>188
無知なのはよく解ったよwww

こんな会社は山ほどあるよ

日本人は、まじめだから、笑顔でサービス残業やったり、過労で死んだり


日本経済の発展は　企業の不法行為によって　成り立ったようなものだ。


労働時間　一日4時間　この法律が成立するのは１００年後位かな。


この裁判の一番の損害を受けたのは東建コーポレーションです。



いかに　不法行為が行われてたか、数百万人が知ってしまったからです。

>>216
お前のところは雇うのもクビ切るのも異動も昇級も全部口頭なんだろうね（ｗ
お父さんはきっと寂しかろう。

>>217
法務局に供託してるんじゃないかな

ま、>>188は何が間違ってるかすら解ってないようだがｗ

ここで会社の肩を持つ奴は工作員か？

>>220
それを損害と言い切ってしまう価値観が漏れにはわからん。

>>222
どういう理由で供託するの？　ということは総務は知ってたって事か。

不当労働行為を奨励し、社員に訴えられて会社に損害を与えた
東建の経営陣の責任は重大です。
株主の方は代表訴訟を起こして、現経営陣に対して損害賠償を
請求するべきです。

>>221
口頭でも信用にたると判断されたものはちゃんと扱われますが？ｗ
お前高校生か！？
はぁ・・・受験勉強でもしてろ。

俺は残業代を退社後請求してもらった。
働いている時から、辞めたら請求すると決めていたから
労働法について勉強した。

会社を見返すために法律を勉強したんだよね。

>>228
はいはい、契約書も読めない書けないおこちゃまはもう寝る時間ですよ（ｗ

大体人事は人事部の管轄だろ？　支店長がクビつったらクビってのが
信用にたるんだ。へーそりゃまた零細企業にお勤めで。

ちなみに擁護派は株主か会社の上役。か騙されてまだ気付かない
アホ社員。
株主が多いんだろうなｗ
自分も投資してるから持ち株の評価下げまいと必死なのはわかるが。

又大阪か

>>226
賃金関係で訴訟になりそうなら供託するのは当たり前。
上場企業なら法務もあるし、知ってて当然

>>230
おまいマジで夏廚w
民法上、契約は口答でも当然成立する。
その場に居合わせた社員は、とばっちり食うのがいやなので100％証人になる。

>>233
そういう意味ではないのだが。

>>230
クビというのは懲戒処分ですから。
中間管理職の一存で決定できるものではありません。

>>230
恥ずかしいｗ法律書には判例もノってるよｗ
お前恥ずかしいｗ
あははは
株主か？

>>228
労働基準法上、労働契約自体は口頭で成立する。
しかし、労働条件の絶対的記載事項に関しては書面交付が必要。

ただな、
労働契約自体を口頭で済ませる会社というのはどうか？
大手の会社では聞いたことないけど（ｗ

>>237
やれやれ（ｗ　君が就職した事がないのはよくわかった。
就職するときにはちゃんと辞令もらっとけよ。

株主なら株主代表訴訟を起こせ。
不当労働行為は当局が証明してくれるから、後は支払った残業代を
不当に会社に損害を与えたということで、取締役に請求すればいい。
ガバナンスの問題だから裁判で認められる可能性が高い。

こういう裁判起こすやつは同時にマスコミにも情報流すの？

どうして、夏休み期間中は特にだが、
○○関係者か？という書き込みが多いんだろうか？

自分に意見に反する人間は、一切認めないというのか？
すると、会社員擁護しているように見える派は、
この会社員の親戚か？と書かれてもおかしくないじゃないか。

>>234
＞その場に居合わせた社員は、とばっちり食うのがいやなので100％証人になる

その会社に勤めているのに会社の不利になる証言するって思のかね？（ｗ
逆じゃねーの？　買収されてそうだ。

訴えた香具師はアカの烙印を押されて、どこも雇ってくれなくなるだろう。
バイトしながら共産党員コースだな
こういう人生になりたくなかったら


　　　　　　お　ま　い　ら　働　け


さ〜朝から元気に出勤しろよw

>>239
契約書のみ重視ってｗ
はぁ・・・コンピュータ？か最近のニュース見てる？

>>245
バカか（ｗ　重要な事は文書で確認するのが社会人の最低レベルの常識だろ？
クビとか雇用とかすら口頭で契約成立ーなんて頭お花畑かお前（ｗ
一生裁判でもやってろよ。

（ｗ

そろそろ祭り板の住人が来ますよー

>>246
お前本当に人に利用される人生で最低限の知性もないのなｗ

無断欠勤1日で解雇されるものなのか？
俺が昔勤めてた会社は、そうとうＤＱＮ企業だったが、
無断欠勤1日くらいでは解雇にならなかったな。

また大阪か。
大阪の企業は屑だな。

>>238

というか、クビ自体は口頭で通知するかもしれないけど、保険だのなんだのの
事後処理とか退職金とかそういう処理って人事とやりとりするはずだよね。

それに、解雇通告されていきなり次の日からこなくていい、というのは
よほどの事がないとありえないだろう。零細企業ならともかく。

一番の疑問なのは、月の途中でほんとうに解雇されたとすれば、その月の
給与明細でそれがわかるはずだと思うんだよなあ。
欠勤扱いになってたならそう記載されるはずだし。

それよりも、1260万円の内訳が知りたい。賠償金分っていくらなんだろう。

>>65
そのとおりね。どうせそんな会社やめた方がいいから、
日頃からサービス残業や休日出勤した日時をメモを
とっておき（タイムレコーダーなどのコピーがあればベスト）
我慢ができなくなったら。
・残業、休日出勤分の不払い請求
・不当な嫌がらせによる精神的苦痛に対する慰謝料請求
・あるなら規定に応じた退職金の請求
・場合によっては再就職までの補償金の請求

が可能。労働局や弁護士に相談して要求を会社に突きつけ、
受け入れられないなら裁判に訴えると言えば、たいてい
言い値で払わざるを得なくなる。
　裁判になったとしてもこの手の裁判は結構手間がかからない。
ついでに会社にも査察が入る。
　会社側の弱みを（脅迫にならない程度に）徹底的に利用せよ。

経験者からのアドバイスとしては、復職か退職か自分の
考えを明確にしておいた方が闘いやすい。

>>243
俺は証人を拒否した事ある。
影響なかったけど。こういう面倒な問題は
関わらないのが一番！
こういう問題、証人になっても会社側は絶対に不利。
対外は会社側が負けるので、証人になっても結局は
意味はない。
関わった人間は減給になったりするよ。マジ話で。

ハッキリ言うわよ

こんな会社信用できないだろ
北朝鮮系なのか？
相手の出方をみてるんでないのか？
「すいませんでした」なんて言おうもんなら
会社に背くとこうなる
"一生平で残業200時間"みたいな、
見せしめにするつもりだったんじゃないか？
恐ろしいぜ!!　と書いてみる..._〆(ﾟ▽ﾟ*)

あーあ、身から出たさびだよw ＞東建コーポレーション

>>253
甘過ぎ
判決出るまでに3年はかかるから体力勝負。
金のある方が勝つ。
慰謝料なんて、ほとんどとれません。

>>253
写真に撮って証拠を残しておく。
自分が某企業を相手にサー残で労基に訴えを
起こした時の方法。
もちろん、労基は動き、会社側は大騒ぎ。
存在意義のなかった労組も動いたさ。今まで従業員は何を
してたのやら。今まで、態度のデカかった上司も敬語で
喋るようになり、サー残が無くなったのは言うまでもない。

http://www.token.co.jp/index2.html

中国語やハングルもあるあやしいサイト。
この企業絶対裏があるな。

>>250
原則として、使用者が労働者を解雇しようとする場合は、少なくとも３０日前に解雇予告が必要。
例外はいくつか有るが、その一つに労働者の責めに帰すべき事由があり、
所轄労働基準監督署の「解雇予告除外認定」が認められれば、解雇予告は不必要である。
労働者の責めに帰すべき事由とは、昭和31.3.1基発111号によれば、
　１．事業場内での盗取、横領、障害など。
　２．賭博、風紀紊乱
　３．重大な経歴詐称
　４．２週間以上の無断欠勤（出勤督促に応じない）
　５．出勤不良で数回の注意にも改めない。
が目安として、挙げられている。

細かすぎるレスでｽﾏｿ

まああれだ。
実際解雇されたことないヤツにはわからないだろうが、
「君クビね」っていわれてから最終出社日あたりでのいろいろな手続きの日まで、
正式な文書なんてもらわないもんだよ。


俺がそうだったし。

>>253
次の就職先ないけどな。

解雇なんてよっぽどのことしなければなるもんじゃない。

依願退職と解雇は別よ。

この手の裁判じゃ会社は殆ど負けるらしいね。
無断欠勤も「自宅待機です」って言えば社員の言い分が通るらしい。
退職金ケチってクビにするのは会社はかなりリスクを伴う。

ちなみにサビ残の時効は２年

>>261
現在、それは労基法違反になっている
正確には、使用者が労働者に解雇を通知した場合、解雇の理由を説明する義務がある。

残った社員に対して見せしめとして風紀引き締め出来るから裁判費用も無駄ではない

>>257
イメージってのは凄まじく残るもの。
法律や犯罪犯して社員を奴隷扱いしてるって
この会社初めて知った人はずっとそう思う。
恐ろしい程のダメージ。
コンプ〜って企業が取り組む訳がわかるはず。
株式上場してる企業なら。

まぁ、この件があったくらいでも、会社側は痛くも痒くもないんだろうな。

俺としては住宅ローンを抱え、高校進学の子供を持ち
夜のクラブで羽振りの良かった元支店長の今後が気になる。

こりゃ企業イメージダウンの被害は 社員一人の給料じゃまかなえないね.....

>>267
小学生はもう寝ろって（ｗ
サビ残で去年国会でごめんなさいした上場企業はどこだよ言ってみろ。

会社は痛いよ
2年分のサビ残を全社員に渡さなきゃいけないんだぞ。

>>267
三菱や雪印の件と同一に考えすぎだよ。
業種的には、こんなもん何のダメージにもならんよ。

「いや、最近ちょっと新聞沙汰になりましたがﾊｯﾊｯﾊｯ」で終了。

>>265
あれ? そうなの?
今年のあたまあたりにクビ(つーかリストラ)になったんだけど、
最後の手続きでしか会社からの書類はもらわなかったよ。
リストラの理由は口頭で説明受けたけど。

>>253
●●あとで裁判沙汰になったときに役立つもの●●

　１．募集広告、ハローワークの求人公開票など
　２．労働契約書。
　３．就業規則。
　４．毎月の給与明細
　５．会社の辞令
　６．業務日報（コソーリ記録しておく）

１〜５は、結構取っている人もいるけど、６を記録している人は少ないはず。
今からでも遅くないから、記録しておけ。
自宅から出発した時間に、会社到着時刻、業務開始時間、打ち合わせの内容・相手・・・、上司の指示
細かければ細かいほど良いよ。
ちなみに漏れは、最初の就職先の会社の時から、全部・記録保存しているよ。

>>271
もうおそいから、えほんよんでもらってねたくだちゃいね？
2ｃｈはちょっとはやいでちゅよ？

>>257
同じような事があったけど、その会社の時は
示談だったような。
仕事が出来ない新人を殴ったりして会社ぐるみで
退職に追い込もうとした話なんだけどさ、その新人側が
訴えを起こしたわけよ。そして、会社側が証人を集めだしたわけ。
自分は証人を拒否した。その新人の相談役になっていて
事情をわかっていたから。
証人になったのは嫌がらせに関わっていた頭のいかれた連中のみだった。
第○樹○って会社で実際にあった話。

うちの会社 労組との取り決めで残業上限はあるけど(●ヶ月連続のX0時間以上の残業は禁止とか)
結局残業上限を超えるぐらい忙しければ自主的にサービス残業
まぁ逆に規制内なら好きなだけ残業できるし、サービス残業扱いにされることもないから気にしてないが....

>>272
「おい、今度の裁判で２年分の残業確認する事になったんやけど」
「はぁ」
「わ　か　っ　と　る　な　？」
「・・・はい、僕、サービス残業なんかしてません」
「そやそや、わかっとるな」

これで書類が作られるだけだよ。

>>276
つーか、お前の方がガキ臭さﾌﾟﾝﾌﾟﾝするんだが。

文書又は口頭で解雇通告なり予告なりすると。
べつに口で言われても効力を発する。
トラブルを避けたければ文書で貰っても良い。

>>276
はっはっは、答えられないでやんの（ｗ　どれほどのイメージが残ったのかね？
やっぱり就職した事ないのね。

>>273が正解。

>>267
こんな裁判は日常茶飯事なので
最近はイメージそんなに悪くならないよ。
みんなすぐ忘れる


　　　　　働　け　働　け　ﾌﾟｹﾞﾗ


>>275
ボイスレコーダーで上司の暴言録音しとくのもいいよ

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::☆:::::::::::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::☆::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
TTTTTTTTTT|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::☆::::::::::::::::::::::::::::::::∞∞∞∞∞∞
￣￣￣￣￣￣|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|§　グ　リ　コ
　□ □. □ □.|:::::／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼:::|￣￣￣￣￣￣￣
　□ □. □ □.|:::::|　世間の風は冷たいなぁ。　|:::|§　　 Λ＿Λ
　□ □. □ □.|:::::|　不労収入だけでは無理ﾎﾟ.|:::|§ ◯< ´∀｀ >◯
　□ □. □ □.|::::::＼＿＿＿＿＿_　＿＿＿＿／::|§　 ＼　　　 ／
　□ □. □ □.|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|/ :::::::☆:::::::::::::::::::::|§　　 |⌒I、│
　□ □. □ □.|::::::::::::::::: ∧＿∧ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|§　　（＿） ノ
　□ □. □ □.|:::::::::::::: <丶｀∀´> ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|§　　　　 ∪
　　　 　 　 　 　i:::::::::::::::: （　　　　） ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i

木を付けます、この会社リストに入れました
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=8564.t&d=c&k=c3&a=v&p=m65,m130,s&t=1y&l=off&z=m&q=c&h=on
>>282
>>281
頭悪すぎ。お前ら日本に生きてる？

>>279
あの武富士でさえ、2,3年前にサビ残支払い命令がおりて
全社員に平均150万円を支払ったんだから通じないと思うけどね。
払ってくれなかったってチクられたら、それこそ痛すぎだろ。

>>286
そうだな。確かにゼロってのはありえないな。
だがこのケースの場合、大阪支店のみに
実際の残業代の何割かだけ払うことになると思うので、
やっぱ大した痛手にはならと思うが。

>>265
追記
解雇通告は最低１ヶ月前で文書をもって通知する。

┏━━━┳━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┓
┃　 　 　 ┃−−−−−│−−−−−│−−−−−│−−−−−┃
┃役　 満┠─────┼─────┼─────┼─────┨
┃　 　 　 ┃−−−−−│−−−−−│−−−−−│−−−−−┃
┣━━━╋━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┫
┃　 　 　 ┃−−−−−│−−−−−│−−−−−│−−−−−┃
┃五　 飜┠─────┼─────┼─────┼─────┨
┃　 　 　 ┃−−−−−│−−−−−│−−−−−│−−−−−┃
┣━━━╋━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┫
┃　 　 　 ┃　 韓　 国　 │　 大　 阪　 │−−−−−│−−−−−┃
┃三　 飜┠─────┼─────┼─────┼─────┨
┃　 　 　 ┃−−−−−│−−−−−│−−−−−│−−−−−┃
┣━━━╋━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┫
┃　 　 　 ┃塗　 装　 工│　 無　 職　 │菅　 直　 人│　 中　 国　 ┃
┃二　 飜┠─────┼─────┼─────┼─────┨
┃　 　 　 ┃謝罪　 賠償│−−−−−│−−−−−│−−−−−┃
┣━━━╋━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┫
┃　 　 　 ┃　 ク 　 マ 　│辻元　 清美│民　 主　 党│　 年　 金　 ┃
┃一　 飜┠─────┼─────┼─────┼─────┨
┃　 　 　 ┃　雅子さま　│　パチンコ　│−−−−−│−−−−−┃
┗━━━┻━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┛

>>285
君がサラ金と縁の深い生活をしている事はよくわかった（ｗ
チワワの子供みたいに利息つけられないようにな。

>>285
本当のデイトレは今買うんだよw

頭悪すぎ。お前日本に生きてる？

>>287
一番、問題に関わっていた従業員は解雇もありうる。
もしくは、減給、ボーナスカット。降格など、いろいろ。

>>290
変に逃げるなｗ幼稚園予備組。まぁお父さんの言うこと聞いて
新聞でも読んで貰いなさい。
ちょっと難しいかもしれんが。がんばれ！がんば！

伸びてる会社には裏がある

>>261

文書はもらわないけど、いろんな手続きはあるんですよね？
正式に解雇されていないのに、解雇されたと間違うってのは
なかなかないような気がする。

>>286
シャープは億単位だったはず。

昔上司に、
「お前明日から来なくていい」って言われたけど、
>>260のこと知ってたから、何言ってんだこの馬鹿
って思ってしかとした。
（そもそも上司の指示の出し方が悪かっただけ）
次の日
「なんで出社してくるんだ昨日来なくていいって言ったろ！」
などとほざくので、人事部長に相談して怒ってもらった。

ちくったのでは無く、偶然通りがかって見ていた事になってた。

その後、辞表書けと言われたが、
新入社員同然の俺が書くなら退職願だろ、と心の中で突っ込んだ。

>>293
大体社会的イメージというなら、そこで出てくるのは銀行だろ？（ｗ
（まぁ銀行の信用も地に落ちとるが）
かといって製造業の名が出る訳でも、インフラの名が出る訳でもない。

出たのがサラ金（ｗ　君をよく表現してるじゃないか。

>>298
知性も知識も感じないｗ
もうパパのパソコンかな？ｗは使っちゃ駄目ぽよ？
>>291
北朝鮮の君！
日本語は確かに難しいががんばるんだｗ

>>295
社内事情もあるからその辺は、なんともって感じはする。

中小企業の場合、サービス残業でもめると会社なくなることもあるからなあ。
もし会社なくなったりすると、その他大勢の社員からの冷たい視線が、、、。

まあ、だからサービス残業してもいいという話にはならんのだが。

あと、残業に関して言えば、残業代もらうために用も無いのに残業している
人が多すぎるという現状もあるんだよなあ。あれなくなれば、ほんとうに
必要にかられて残業している人に残業代全額出すのも可能なはずなんだが、、、。

どうでもいいんだが　この会社の社員の声の文章はおかしすぎる

>>287
おそらく全国の支店・営業所にガサ入れが・・・・

あと、サビ残支払うということになると、
税金関係、労災保険、雇用保険、社会保険、厚生年金等々・・・・全部修正になるな。
罰金もあるだろうし、大変だな。

>>294
イオン、シャープが典型例ですね。

次はこの支店長が狙われるな。
会社に隙を見せたら最後。

東建ってほんと糞だよ
賃貸に住んでるけどカタログには（フローリング・浴室乾燥機）って書いてあるのに
実際にはフローリングもどきの貼り床だし、浴室乾燥機付いていないし。
そもそも営業のやつら朝礼で１１時ごろまで対応しないし、契約するときに強制的に
ライフのクレジットカードに入会されられてそこから決済させられる（毎月手数料取られる）
おまけにクレジット入会しないって言ったらブラックですか？って不細工な女店員にいわれるし、
契約した俺が負け組だな。

>>303
税金、社会保健関係の修正する為に残った社員がサビ残するんだよ


働　け　働　け

このスレの異常な反応は背後に工作員いるだろ
粗ーカ系か？

なんだこのDQN会社は・・・潰れていいよ

>>301
中小で働いてる連中自体、イカレた雰囲気あるよね。
何故か従業員自身がサー残を正当化しようとする雰囲気みたいな。
あれは、見ていて奴隷かと思う。物事の分別がつかない
人間の集まり。それが中小零細企業。

確かに低学歴社員らしき奴らの擁護が目立つな。
自社株でも保有してんのか？

>>288
マジッスカ?
あれ、もしかすると、いろいろな手続きをした日が正式な退職日の１ヶ月前だったのかも。
手続きした次の日から会社行かなかったからそのへんあやふやだ・・・ｽﾏﾝ

>>295
手続きはいっぱいあるよ。
雇用保険とか健康保険とか。
ただ、口頭で「リストラするから」って言われてからしばらくの間、
会社から次のアクションが無くて、どんな状況なのかよくわからない時期はあった。
んで人事に自分で問い合わせたりいろいろした・・・よく考えるとあの会社も問題ありだな・・・

>>308
草加ってｱﾌｫか？
全老連様に決まってるだろ
日頃スルーされる俺の発言にレスが付くので嬉しくて嬉しくて


働　け　働　け

不動産＋マンション＝100%DQN

上場企業だろうが財閥系だろうがDQNは否定できない

ゼネコン救済になるのかしらんが
大金結構流れているけどとんでもない業界であるのは確か

>>314
イオンは物事の分別のつかないＤＱＮの集まりって言うよね。

>>312
オマイさんの解雇事由は >>260 のうち、どれだ？

>>314

とんでもなくない業界を探す方が大変だったり、、、。

つか、3F3PWn54もA1yu4zEeウゼェ。
色々意見出すのは良いけどよ、鬱陶しい。

>>316
どれでもない。
会社の事業縮小によるリストラだから
いわゆる会社都合。

もしかして俺の場合は解雇されたとは言わないのか?

何日無断欠勤すると解雇できるのですか？

>>291
>本当のデイトレは今買うんだよw

意味が判らない……。
デイトレに本当も嘘もないと思うんだが。
大分安く寄りつくとは思うけど、デイトレしようとは思わないな。

>>319
事業縮小とか言いながら新たに社員を雇ったりしてないだろうな

マンション業界に勤めていたことあるんだけどさｗ

他の業界とかもいろいろ体験した事あるけど
とにかく酷いｗ
うまくいえないのだけど他の業界のとんでもなさとは、、、

DQN率が半端でなく高い
後先考えず金遣いと人使いが猛烈に荒い
高額商品扱っているせいで
異常にプライド高くなった人が多いｗｗｗ

無断欠勤１週間とかあったら、、、.？
家族や会社に入る時の保証人とかにも連絡して
捜索願いとないのかな？
なんか変だぞこの会社

http://www.token.co.jp/about_token/recruit/prog/massage/shinjin/index.html

以下の文章を読んで設問に答えなさい。

私は、 幼い頃から野球をしてきましたが、
野球道具や野球をする環境に困ったことは一度もありませんでした。
それは、建築会社で働く父のお陰でした。
父は毎日、朝から晩まで頭が下がるくらい現在でも働いています。
そんな父を私は誇りに思っています。
将来私が、父親になった時に子供に同じ思いをさせてやれる会社として東建で頑張ろうと思い決めました。

１.「私」が野球道具や野球をする環境に困ったことが一度も無い理由として
「建築会社で働く父のお陰」とあるが、具体的に父が何をしてくれたのか述べよ。
　
2.「父は毎日、朝から晩まで頭が下がるくらい現在でも働いています」とあるが、
前後の文章よりより「頭が下がるくらい」の主語と「くらい」という表現を使った理由を述べよ。
　
3.最終文を分かり易くするために2文以上に分割せよ。

っーか、無断欠勤って、会社は社員に連絡を取ろうと努力したのか？
自宅や、携帯に電話かけたとかしたのか？

解雇通告を受けて、「はい、そうですか」で出勤しない社員も社員だが、
そういった努力もしてなかったら、支店にも責任があるだろ。

これで解雇理由が無断欠勤では、納得いかんだろ。

>>319
>もしかして俺の場合は解雇されたとは言わないのか?

整理解雇になる。
雇用保険法上の特定受給資格者となり、待機期間後の給付制限（３ヶ月）なし。

>>320
労働基準監督薯に提出済みの勤務先の「就業規則」による。
無断欠勤の回数は大体４〜５回でアウト。　
まあ常識を考えれば判るって事さ。

＞職場復帰に向け会社側と協議したが、同年４月に「１４日以上の無断欠勤」とされ、
＞正式に解雇された。

裁判を考慮しなかったのか？できなかったのか？
会社の判断力低すぎなことだけが明かだな。
和解したって、ニュースは消えね（ｗ

不動産でも賃貸ならマシなんじゃないの？

>>327
整理解雇の用件はかなり厳しいぞ

>>318
ごめんッス。
ここの会社許せないだけなんで許して・・・。

>>320
とりあえず、 >>260 を嫁。

> 原則として、使用者が労働者を解雇しようとする場合は、少なくとも３０日前に解雇予告が必要。
> 例外はいくつか有るが、その一つに労働者の責めに帰すべき事由があり、
> 所轄労働基準監督署の「解雇予告除外認定」が認められれば、解雇予告は不必要である。
> 労働者の責めに帰すべき事由とは、昭和31.3.1基発111号によれば、
> 　１．事業場内での盗取、横領、障害など。
> 　２．賭博、風紀紊乱
> 　３．重大な経歴詐称
> 　４．２週間以上の無断欠勤（出勤督促に応じない）
> 　５．出勤不良で数回の注意にも改めない。
> が目安として、挙げられている。

なにこれ
解雇通告を受けて出勤しない時点で
会社の解雇通知を認めたってことだろ
なんでこんなバカげた裁判がおこるんだ？

…と思ったが、

＞約２カ月出勤せず本社に問い合わせると解雇されていないことが判明

・・・・・・・・・

325は工作員か？　ウンコだな
精神分裂症か、鬱病か。。。
取り敢えず(ノ´∀`)ノ ウンコ- 〜●
旨いか.？

>>197
もともと残業代払わない会社が悪いはずなのだが？

>>329
普通は解決金で示談だけど
どっちかがブチ切れて裁判になったんだろうよ
アカの手口にしては2ヶ月欠勤は、素人っぽいので、ＤＱＮ会社が切れたな

>>211
身から出たサビ、ですな。

いやいや、世の中にはものすげー会社があるんだな。

DQN企業って手間がかかるな

>>327
ほうほう。
確かにすぐに給付金もらえたよ。
働かずしてお金もらえるとうれしいねw

スレ趣旨に関係ない話題になっちゃったのでsage

超DQNの予感
>>336
話し合いにもならなかったんだろうよ

こんな会社ゴメソだな
イラネ
会社に入る前に方針を正確に伝えとけ
ざけんじゃねー!!

>>319
雇い主の勝手な事業縮小でリストラは解雇でしょ。
悪いことしてクビでも、一方的な被害者の善でも解雇されたら
会社から基本給の1ヶ月分はもらえるハズ。
その後、ハローワークへ解雇された証明書をもっていけば、
登録から三ヵ月後に基本給分を三回もらえる受給資格を得られる。

　但し、すぐにｱﾙﾊﾞｲﾄしたり、次の就職先が見つかればもらえない。
請求したら国家の財政をネコババしたことになるので刑事事件となる。

こういう会社がみんなの意見で潰れると社会も
もう少し健全化しそう・・・。
好業績＝株価が騰がって儲かるのは役員だけ。（親族）
潰したほうがいい。

>>322
ﾎﾑﾍﾟ見たら新卒採用のｾﾐﾅｰ開いてるよ･･･俺をﾘｽﾄﾗしておいて新人採用するのかよ･･･

>>336

　　ｷｬﾊﾊﾊ
　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　＾∀＾）＜ｷｬﾊﾊﾊ　右翼団体構成員、今日もラリってるな（藁
　（ つ ⊂ ）　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>331
あぁ、どうも。
確かにこの会社員の対応を抜きにして考えても、会社の対応はちょっと問題ありな気がします。
その点に関してはまず同意です。
詳しい法律の話はあまり存じませんが。

>>324

多分、勝手にばっくれちゃう人が多いか、支店長がうまく
とりつくろったかではないかと、、、。

>>341
マスコミにリーク出来るって事は途中からアカ参戦したんだよ

>>336

でも、提訴までに1年半経過してるんだよな。
その間、いろいろやりとりがあったのかな？

>>345
新卒採用セミナーするような大きな会社だったわけか。
それはそれでいいね。

>>345
おまいは不当解雇されてるんだよw
気付けよ！！

釣りかな。。

この会社は違法行為を行ったのを最初知らなかったが
所長の行いを後日認めているのに結局は解雇とした。

これはすごいぞ

サラリーマンっておもしろいなあ

>>350
クビ→ファビョる→団体交渉→地労委で調停→告訴

これで1年半はかかる

>>343
>会社から基本給の1ヶ月分はもらえるハズ。
いや、退職金とかﾘｽﾄﾗ代みたいなものは１円ももらえんかったよ・・・

>登録から三ヵ月後に基本給分を三回もらえる受給資格を得られる。
いや、すぐに給付されたよ。給料の半分ぐらいだけど。

というか「受給資格者のしおり」をよく読んでおきます･･･

こりゃ会社の負けだな、腋が甘い。うちの会社は、世間で言う大企業なんだが、
社員が失踪した時は実家に連絡、メンタルな場合は精神科に通院。実家に聞いても
分からない時は、警察入れて捜索願いを出す。で数ヶ月行方が分からない場合のみ
解雇。就業規則上は２週間の欠勤で解雇だが、これくらいやってないと会社からの
解雇には正当性が認められないんだよな。

>>352
いや、すまん、釣りのつもりじゃないんだが、ちょっと面白く書いてみちゃったw

実は事業所が関東と関西にあって、
関東の事業所を縮小することになってﾘｽﾄﾗ。
で、新卒採用は関西のほうなんですよ。

まあしゃあないかなぁ、って感じなんです。

>>354
おもろいよ。ﾘｽﾄﾗとか喰らうと笑うしかないよ(涙

寝る
明日までにココを熟読しとくように！
明日も遅刻せずに出勤しなさい

http://www9.big.or.jp/~roren/chiiki/index.htm


　　　　　働　け　働　け　ﾌﾟﾌﾟ

変な会社.....　馬鹿馬鹿しい

お前なんか雇ってやってるだぞ！の立場で勘違いした糞会社。
本当に潰したいと思いました・・・。
この会社潰すことができたら他の会社も絶対良くなると思う。

>>357

解雇ってなかなかできないんだよねえ。

個人的には、こいつやめた方がみんなのためだと思うのに、というような
社員でも、二ヶ月くらい休んだ後、会社に復帰したりする。

>>359
http://www9.big.or.jp/~roren/qanda/soudan/010128.htm
>特に、希望退職の募集をせず、いきなり指名解雇をした場合は解雇回避の努力
>義務を尽くしていないことになります。

まじかよ・・・いきなり指名解雇された俺は不当解雇だったのか･･･

再就職できたからいいけど、ちとくやしいな。。。

時間外労働が２００時間を超える月もあるなど・・・か
すごいなあ
汁男優のほうがましじゃないか？

>>325
志望動機、完全にねつ造だよな。そんなこと素で思うやつがいたら、怖い。

まぁ、俺が昔勤めてた中企業も、会社案内に載せる去年の新入社員の
後輩への一言みたいなのは、ほとんど強制的に本人の了承だけとって、
内容は、人事部と社長が好き勝手に作ってたな。まぁ、それが社会の
常識で、どこの会社も同じってことか・・・

ボロが色々でくるだろ。
サービス残業なんか平気でやらせて、尚且つ
それをしないと解雇！

みんなで潰そうぜ・・・。こえええよ。
本当に日本の会社なのか・・・。

　　　結局、景気よくなったっつっても実態はこれなんですよ。

会社の体質がクソなのは確かだが、この男性がした事といえば休日出勤を拒むという行動だけ。
そこまでの経緯やその男性の社内評価は不明だが、30過ぎてるんだから、もう少し考えて他の手段を
模索すべきだったのかも知れない。
まあ裁判で、これまでのサービス残業分取り戻したい気持ちは解る。

会社もいろいろ
社員もいろいろ
解雇もいろいろ

藤田まことCM出演age

年１回、２月〜４月だけ残業100ｈ
毎年ひぃひぃ言って本当にすみません。

財務内容だけ見ると抜群な会社だがな

賃貸マンション建設会社「東建コーポレーション」（愛知県刈谷市）
賃貸マンション建設会社「東建コーポレーション」（愛知県刈谷市）
賃貸マンション建設会社「東建コーポレーション」（愛知県刈谷市）
賃貸マンション建設会社「東建コーポレーション」（愛知県刈谷市）
賃貸マンション建設会社「東建コーポレーション」（愛知県刈谷市）
賃貸マンション建設会社「東建コーポレーション」（愛知県刈谷市）

「年収1000万円は夢ではない」――

私たちは、常にそう伝え続けてきました。
それを目標に入社され、仕事に励む方を何人も見てきました。
ふと気が付いたのです。実は目標が低すぎた、と。
当社には年収1000万円以上稼いでいる営業社員が数多くいます。
年収2000万円、いやそれ以上を目指して欲しいと思うのです。

http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0000819158&__m=1

年収1000万円(ﾌﾟｗ

漏れ年収30億円　株だけどねｗ

夏目鉄也（28）入社6年目 熊本支店 営業管理者/営業

●初受注は、同期の中では決して早いほうではなかった……
だからかな、その後は頑張りました。先輩たちも親身に応援してくれましたし。オーナーとの関係をスムーズに築くことができるようになったのもその頃。お客様は年輩の方が多いので孫のように可愛がってもらえるようになりました。そんな関係はいまでも続いています。

小山隆（28）入社6年目 班長/営業

●初受注は驚くほどあっという間、入社4ヵ月目にして1億5000万円もの大型受注。
同時に入社し初受注を競い合っていたという4名の中ではトップでした。
しかし、入社4年目には深刻なスランプに。
「断わられるところを30件探してこい」上司の言葉に励まされようやく5000万円の物件を受注したのでした。
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0000819158&__m=1

>>325

ワロタ

やな会社だな

社員の補充なんていくらでも出来るから
サービス残業が嫌ならさっさと辞めろということだろう。
労働組合が弱い企業は大抵社員は捨て駒扱いにされる。

解雇通告っていっているけど

あまりにも仕事ができなかったので

「もう　お前こなくて良いよ」

って言ったイヤミをそう受け取っただけなのかもしれないな

うちの会社はＤＱＮ業種で時々労災事故も起こすから、しょっちゅう監督署に調べられてる。

>時間外労働が２００時間を超える月もあるなど長時間勤務が続いたが、
>残業代は支払われず、勤務時間管理表に休日出勤を記入することも認められなかった。

こんな事したらすぐバレるから絶対させられないんだけど、世間では普通なの？

ひどい会社だな。

>>381
ふむ、事故起こしやすい業種の方が払ってくれるのか・・・。
監視されているから仕方なく何だろうけどﾅｰorz

キッチリ払ってくれる所の方が少ないと思われ・・・景気良い訳じゃないし。

「残業月１００時間越え→医師の診断」メンタルヘルス 医師の診断を
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1092835102/l50

>>383
残業代ｷｯﾁﾘもらっても、世間並みの所得には遠いです
人件費ｷｯﾁﾘ払ってるから、会社の儲けも薄いですし

これはプロ社員の仕業

そもそも土建屋は会社も社員も（ｒｙ

例のブラックリストにいれておけ

相手を徹底的にはめて　首にする　　ふざけた会社だ

凄い釣りだな・・・二ヶ月も釣られクマーだったのかよ。
支店長は一流の釣り師だな。匂いで分かる。

　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人＿
　 　 　 　 ＞　　　　な、なんやってーーー！！　＜
　　　　 　 ￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　 　 　 　 _,,.-‐-..,,_　　　　　　 _,,..--v--..,_
　　　　／　　　　　｀''.v'ν　Σ´　 　 　 　 `､_,.-'""｀´""ヽ
　　　 i' 　 ／￣""''--i 7　　 | ,.ｲi,i,i,､ ､,､ Σ　　　 　 　 　 ヽ
. 　 　 !ﾍ /‐- 、u.　　 |' 　 　 |ﾉ-､ ' ` `,_`　| /i'i^iﾍ､ ,､、 　 |
　　　 |'' !ﾞ　i.oﾆ'ｰ'〈ｭﾆ! 　 　 iiヽ~oj.`'<_o.7 !'.__ ' ' ``_,,....､　.|
.　　　,`| u 　 　 　 ..ゝ! 　 　 ‖　 .j　　　　 (} 'o〉 `''o'ヽ　|',`i
_,,..-<:::::＼ 　 (二> ／　 　 　 ! 　_`-っ　 / | 　7　　￣ u |i'/
. |、　＼:::::＼　'' ／　　　 　 　 ＼　''　／〃.ヽ `''⊃　　,　'v>、
　!､＼　 ＼.　,￣　　　　　　　 γ/|￣　〃　　 ＼二-‐' ／／`

私のオヤジは２０の時に紹介され今の零細建築会社に入った。
学歴のないオヤジは身を粉にして働いた。
日曜も休まず俺の大学の学費まで出してくれた。
バブルの頃に出来た規定によると退職金は700万の計算になる。
一般の企業から見たら少ないと思われるかもしれないが
零細企業なのだからこれは十分な額だ。
しかし数年前から社長がボケ気味（既に80歳以上である）
になり実権を息子が握り始めていた。
経験や業者への付き合いの広さで仕事をしていたオヤジが
次第に息子の標的になっていった。
息子は単なる2代目なのだがベンチャー気取りで
若い従業員をタダ同然の条件で引き入れ
まるで北の指導者のように振るまっていた。
しかしオヤジはもうすぐ定年退職。
その息子にも波風を立てないように接した。
そしてついにオヤジが退職する日がやってきた。
オヤジは残った家のローン（約500万）を清算し
苦労をかけた妻と世界一周旅行にいくことを計画していた。
実際、その話をよく食卓でしていた。
しかし出た退職金は5万円。
息子いわく「最近のベンチャーは退職金もないのが普通だ
これから社を去るものに金を払うような会社はこれからは生き残れない」
と言い放った。
オヤジはその受け取りを拒否し定年まであと8日のところで
退職した。
40年勤めた会社へのオヤジの最後の抵抗だった

会社側の出した書類にはその理由は「自己都合」になっていた。

>>391
規定通りに退職金をもらえるように動いてやれよ！
あまりにも不憫だ

首にしたのが運の尽き。飼い殺しにしておけばいいものを。

>391
社名晒したら？

>>391
ひどい話だ

零細企業だと退職金なんて出るだけマシ

労働裁判は９９％労働者が勝つよ？
サラリーマンが最後に放つすかしっ屁。
とりあえず地位保全を認定してもらって、その後は
精神病とやらで長期休暇とれば基本給は貰え続ける、

日本で再就職する時は前職調査をする会社が多いので訴訟を起こすと
再就職に不利になってしまう
そういった事情を考慮してクソ会社には慰謝料3000万ぐらい払わせるぐらいに
しないとサビ残などはなくならない！

支店長を必殺仕事人でやっちゃいましょう

通報しました

>>391
君の親父さんは、バカだな。
なんか踏まなくても良い地雷を踏んで、思うつぼにはまっているな（ｗ
何があっても、自分から辞めたらダメだ。

ところで、その会社は適格退職年金をやっていたんじゃないか？
あるいは、「中小企業退職金共済」に加入していたんじゃないのか？

もう一度確認してみた方が良いよ。
適格退職年金の場合、給付のために留保されている積立金は従業員に帰属するもので、特定の場合を除いて事業主へ返還することは認められていない。
また、その会社が中小企業退職金共済に加入していた場合は、従業員の同意無しに契約を解除することはできない。

わっかるかなぁ〜、わっかんねぇかなぁ〜？　

そのバカ息子さんは法律違反の可能性があるということ。

さぁ、確かめてみよう。
ちなみに退職手当の遅延利息は年１４．６％で、時効は５年。
早めに弁護士に相談しましょう！

サービス残業というのが、信じられんな。
俺なら、経費使って、外注雇うけどな。
みんなも、1000万くらい自由経費貰っているだろ？

堺支店に配属になって時点で、左遷されたと思わなきゃ

民事だけでなく刑事罰にも問えるようにして莫大な罰金を科せるようにしないと減らんベ。
従業員への支払いはその罰金の中から払うようにする。

カネ、カネ言う前にちゃんと仕事しろ！

>>405
で、１００％残業付けてくれるんだろうな？

残業代の時効２年だから、100時間、24月、時給1500円として
３６０マソ請求できる。そっちの部分での勝訴はありうるだろ。

こういうショボ以下医者って今でもまだあるんだ

>>408
で、北朝鮮みたいな独裁体制なんだろうな。

>>391
途中までうちのオヤジと似たような経緯だな
まだ定年まで10年あるが会社の状況がそっくりだ
後半のようにならないことを祈ろう

>>37
離職票送ってこなかったからじゃねえ?

おれ決めた!
何年もつかわかんないけど一生無職で生きていくよ。

>>391
支払い義務があると思うけど違うのか？

また大阪か…

会社もいろいろ
社員もいろいろ
解雇もいろいろ

>>320
14日
逆もある
会社がやめないでくれと言っても
14日行かなければ縁が切れます
監督署で聞いた

>>391
そういう会社は訴えるべきだ。
潰すほうが世のため人のため。

>>406
ダラダラ残業する奴にくれてやる金はナイ！！

６月分の給料が、７月２５日に支払われるはずでしたが
今現在、支払われてません
労働基準監督署にいって相談しましたが何も進展なし
先週から休んでいるけど
どうしたらいいんかなぁ

>>419

給与請求の通知を「内容証明」で送りつけてやれ

んでその郵便を自分の名前消してネットで放流

>>391
親父さんは、りっぱな男だ、、とオモタ、。
　でも、退職金の権利は主張してﾎｽｲ。
　基準局に相談すれば、簡単に解決してくれます。
　弁護士から、内容証明一通で、2代目はビビル。
　それによって、親父さんの男は下がらない。
　
　とにかく、退職金は貰って、家のローンを終わらせてﾎｽｲと
　オモタ。

>>420
零細だからネットで放流してもあんまり意味ないような

>会社もいろいろ
>社員もいろいろ
>解雇もいろいろ

解雇制限を無効化するために、小泉が本当にいいそうだな。
そもそも派遣労働なんてずっと禁止されていたものだし、それを経営者側の都合のいいように合法化されてしまったものな。
世界の労働界の流れに逆行する‘日本の労働事情’として欧米のメディアは報道したのに日本の大メディアは単なる法案扱いをした。
規制緩和の内実なんて、全て弱者へのしわ寄せで成り立っている。先日の井坂倉庫だっていい例だ。
解雇はより一層経営者側に簡単になるように法律が改悪されるぞ。派遣法改悪がすでに始まっているしな。

>>406
なら残業させないでくれー
使えない社員なら切ってくれー

>>422
次に同じ目に会う人の指針ですよ。
大小関係なく、労働者を軽んずる会社を甘やかしちゃイカンです。

>>421
ベンチャー気取りの２代目が逆に提訴してくるでFA

本当に解雇を通告されたら、人事が退職手続きをするがな。そんな手順も踏まないで
出社しなくなるとは、解雇された香具師もお粗末。

建設や不動産は
確かにサービス残業が多いらしい

何考えているんだ
仕事しろ、ボケ！

東建最悪だな

実はこの話>>391には続きがある。
オヤジが辞めた日の事だ。
社長が酒が嫌いという理由でその会社は飲み会が禁止されていた。
しかし職場の有志達により会社始まって以来の送迎会があった。
職場の不満はタブーな会社で初めは淡々としていた飲み会だったが
あるとき、一番新しい転職組が突然本音を語りだした。
それに同調するかのように全員が語りだした。
そして励まされた。オヤジは初めて男泣きしたという。
明けて月曜日、それは起こった。
出勤したのは一族と一族にヨイショしていた事務方の男だけ。
事務方のオヤジとはあんまり仲良くなかった工場の人たちも
全員出勤拒否した。
中には50過ぎで行き場のないおっさんも20代のヤンキーも居たが
見事に来てなかった。
無論、工場停止、営業系のアポもすべて無断キャンセル。
一週間は電話が止まらなかったという。

ある程度は予想がついてったが
2代目息子は全員のその月の給料も支払わず、
失業保険の書類も提出しないという暴挙に出たが
その後、有志達の雇った弁護士にビックリしてすべて提出。
零細一族は弱者には威張ってるくせにこういう威厳にはめっぽう弱い。
その後会社は必死に求人をかけたが
全く定着せず、仕事も進まない。
一番の取引相手のゼネコンにそっぽ向かれて
その月の月末に工場閉鎖、
翌月に倒産した。
今は有志達により新会社を設立され
その潰れた会社がやってった事業をそのまま継続するようになった
付き合いの広いオヤジの力が強大ですぐに軌道に乗った。
むろん新会社の社長はオヤジだ。

これは5年前の実話である。

東建コーポレーションですね　覚えました

やっぱ弁護士通すしかないか

同族会社はアレだな。

ただ同属でも中規模程度になって、店頭公開寸前になると残業代ぐらいは出るよ

東建コーポレーション
東建コーポレーション
東建コーポレーション

この会社ってゴルフかなんかやってなかった？

>>431
おー、なんかすげー話だな。本当なら面白い。

まあ東建らしいや

退職金の時効は5年です

クビって言われた時は、
言った人に人事権があるかどうかを確認することは、
サラリーマンとして知っておくべき常識と思え。

>>431
漏れの友人も前にあったね…ＩＴ系だったけど…
なんだかんだ言っても弁護士は力あるよ

サビ残→体調壊す→ボロ雑巾のこどく捨てる
それで、弁護士通したら、
残業代＋治療費＋少々の慰謝料＆退職金の合計
３００マソ弱が裁判所通さずにアサーリでたそうです
（弁護士から受け取った手取りでこれなので、
　実際には、弁護士料もとったので４００マソ近くだそうです）

泣き寝入りは、この国においては、一番弱いことです

ウチの会社は休日出勤は全部代休取得にさせられてた。
もちろん消化できずに消滅していく使うのが未定な代休。

でも去年会社辞める社員が労基所に駆け込んで、会社に改善命令。
全社員に代休分の賃金を支払う事に。
会社は全部で２億円くらい支払う羽目に。

俺も来月１００万一括でもらえる。
何に使おうかな。

俺の住んでるマンション闘犬だよｗ

県北の田舎の市で人口数万人ぐらいなんだが、

たまたま市内で初のBフレッツマンションタイプを引いてもらえた。

ネットを引く引かないは仲介で入った業者様のおかげなんだが、

まぁ引越しで出る時に揉めなければ良しという印象だす。

社員はごみのように扱われているらしいですがｗ

２ヶ月も何やってたんだ・・・
翌日にでも電話確認するのが当たり前だろうに

>>444
２ヶ月も放置プレイ＝そういう社員がゴマンといたから
“あ、また出たのね”程度しか認識してなかったのでしょう
それが、このザマですよ…

東建コーポ＝クズ会社ということ
社員をロクに扱わないような会社は、
お客さまの対しても同じことを仕出かすでしょう

×：お客さまの対しても　→　○：お客さまに対しても

>>399
ところがここの社長さん。マジで大の必殺ファンらしいのよ。
ＣＭに主水役の藤田まことや、競演した中村玉緒・酒井和歌子など
必殺スター総出演！
必殺ファンなら常識だよ。（ｗ

この社員は何を言っているんだ

>>447
てことは、
藤田が逝ったら、中条きよしをＣＭ起用か？

>１４日以上の無断欠勤」とされ、正式に解雇された。

うちの会社は３日で解雇だけど

東建コーポレーション

最低の会社だな

>>436
これでつね
http://www.token.co.jp/pr/event/token_cup/index2.shtml

>>452
なんかゴルフのチケット、社員にノルマ科していそう。１人１００枚さばけや　って

その東建のマンションに住んでるんだが、
契約時の社員の態度の悪さ、純粋な頭の悪さには驚かされたよ。

典型的な不動産のDQN会社だよ。レオパレスとかﾐﾆﾐﾆと同じで。

正直、獅子パレスは営業マンがしつこいです。
賃貸を最終的に断ったのに、何十回も電話してきます。

糊化さ〜ん

会社も社員も･･･

闘犬なので闘ってます。

イマイチ

地位確認？

糊化と住めるなら俺も住もうかな？

芸能人付なら誰がいい？
海苔か？

蚕のＡＡ希望

始めてみたんだけど、暇人が多いんだね・・・