【行政】男女の「間接差別」を禁止　厚労省、均等法の改正検討

★男女の「間接差別」を禁止　厚労省、均等法の改正検討

　男女の雇用機会均等について、学者らでつくる厚生労働省の研究会は２２日、
中立的であるように見えても実質的には一方の性にだけ不利に働く基準を設ける
「間接差別」や、妊娠、出産を理由とする不利益な取り扱いを禁止するよう求める
報告書をまとめた。
　研究会の報告を受け、厚労省は２００６年の通常国会で、男女雇用均等法の改正を
目指し、今秋から労使代表が参加した審議会を開く。
　審議会では、女性差別を対象にした均等法の改正だけでなく、男性差別の禁止を
含めた性差別禁止法の制定についても議論する。
　間接差別については、直接的な差別でなくても、募集や採用の際に「身長・体重・体力」
「学歴・学部」などを要件にして、女性が不利になる制度、基準などがあり、現行の
法律では規制は困難だと指摘して、改善を求めている。
　福利厚生の適用や家族手当などの支給に当たって、住民票上の世帯主を要件としている
場合も基準に合理性がなければ、間接差別に当たるとしている。

北海道新聞　http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20040622&j=0045&k=200406222360

いいじゃねえか別に…

３？

妊娠・出産で配置転換ダメ…厚労省が均等法改正方針
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20040622i211.htm

色々なことがファナティック過ぎ。

むしろ、この法律を撤廃した方が差別とやらは減るだろうよ。

スレタイがぁぁぁあああ！！！
一瞬んんんんんんん！！！



↓

同じ仕事してるのに女だけお茶くみと洗い物、電話を取ったり
来客の応対しなきゃいけない。
どこ行ってもお約束みたいになってるけどこれが一番の女性差別だと思う。
これは禁止にしてくれないの？

逆差別にも配慮してください

擬古牛φ★が赤方偏移で遠ざかる〜(゜∀゜)( ゜∀)( 　゜)(　　) ( 　) ( ) ()

おいおい。

一度過酷な職場行ってみろよ。例えて言うなら薬品工場とか
し尿処理とか鉄鋼業の上工程とか。そういう所で働いて実績作ってから
物を言え。

>>6
その通りなんだよな。しょせん厚労省

スレ違いだが、いつか出生率が１･００をきる日が来ると思う。

何で使えねえやつを優遇しなきゃいけないんだ？
雇って貰えるだけありがたいと思え。

どういう事？産休とか育児休暇は男女不平等だから与えるなと言ってるの？
「間接差別」て言葉初めて聞いたよ。

男だというだけで、出世の機会が多いのは納得いかないなあ
出張だって残業だってしてもねえ、女は損だよ

＞募集や採用の際に「身長・体重・体力」
＞「学歴・学部」などを要件にして、女性が不利になる制度、基準などがあり、

相撲の新弟子検査は身長173cm以上、体重75kg以上なわけだが、
女性にとっては不利ですね。

>>16
実際問題、管理職の連中が産休とると下が困る。
その間の代理人を立てても限界があるし。

男性差別禁止もやってくれるなら別にいいけどね
>>14
常に女性のみが使えない､とは限らない

女が勘違いして社会に進出しようとするから出生率が下がるんだよ。日本を潰す気か？
ガキの使い程度の能力しかない女は、さっさと子どもを生め！

>>20
ﾏｧﾏｧﾓﾁﾂｲﾃ

ﾏｧﾏｧﾓﾁﾂｲﾃ号召喚↓

　　　/　　l Ｏ　　 ／　 ──┐Ｏ　┼─┐　　　　　　|
　　./　 　 |　　／|　　　 　 　 |　　　l　 　 |　　l　l　　　|＼_
　 /　　 　 l 　 　 |　　　　＿ノ　 　 ﾉ 　 _/　　 ＿ﾉ　　|
　　　　/＼＿＿_／ヽ
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　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／
,,.....イ.ヽヽ、ﾆ__ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |

どうやら、完全にレディースデーも禁止になるようだね。

厚労省はろくな事せんな。

>>19
求職中、定型作業が好きな俺は、電話で「この求人、まさか女だけじゃないでしょうね？」「ええ、そうなんです（苦笑）」
…企業に放火したくなる衝動に駆られてたもんだよ。

仕事を始めた今は、そんなもの女でも出来る仕事、ってバカにしてるけど。

男損女肥

女の堕落はお国の一大事とはよく言ったもの
らしい

その通りだと思う

営利企業は基本的にメリット、デメリットだけで動く。
業務遂行にあたって女性であることが有利ならば採用するし、
女性の雇用で何らかの不利益があるならば採用はしない。
ただそれだけのこと。

女は粗大ゴミ！

地上からキエロ

↓　さぁ、来い！モチツケAAよ！！！　↓

>>11
読解力の無いアホ発見！

>その基準が職務と関係がないなど、合理性・正当性がない場合は禁止する方向だ。

よく嫁ちゃんと書いてるだろ。意味分かってる？

男女差別があるから社会が成り立つんだ、
へたにフェミニズム散らすな

>>16
でも使えない、つーか勤労意欲のない女が多いのも事実。
まれに女捨てました、仕事に生きますという女がいる。
そいつらはかわいそう。

結論として男女平等を押し進めるより、女性でもちゃんとやりますと宣言したヤツを
差別から守るべき。

役人と民間人で年金の扱いに差を付けるのも差別だと思います。

　間接差別については、直接的な差別でなくても、募集や採用の際に「身長・体重・体力」
「学歴・学部」などを要件にして、女性が不利になる制度、基準などがあり、現行の
法律では規制は困難だと指摘して、改善を求めている。



厚生労働省は３流私立大学出身のオレでもキャリアとして採用してくれますか？

んじゃ、生理休暇なんかもってのほかだな。

ちび差別やでぶ差別やガリ差別も無くせるのか




無理だな

>>36
まず試験に受かりませんから!!!
残念!!!

>>36
努力すれば試験には受かるかも知れんが
3流私大ではまず採用されない

だから何で、擬古牛φ★の立てたスレは伸びないんだよ！！？ｗ


可愛そすぎるので保守age！！！ｗ

むり

完全に能力給にしてくれれば問題なし
妊娠出産しても仕事で結果を出していれば不利にもならん
はじめから結婚退職する気満々で手抜きなやつらにはそれなりの報酬だけ

女性下着モデルの試着で、お世話するのが女性店員限定ってのは、差別だな。

馬鹿か。くじ引きで決めろってか。


ていうか北海道新聞で牛スレかよ。やっぱどうでもいいや。

たしかに、水泳のときのあの水着の違いは屈辱でしかなかった

結婚したら辞めるってのはどうだろうか

>>37
いや、男にも休暇を設定すれば良い。
　
ぬきぬき休暇　とか。

>>39-40
そもそも試験の点数で合否を決めるのが間接差別。

公務員の世界で仕事の出来ないバカ女管理職が急増する予感。
仕事ができれば問題ないがね。

あ、民間は雇用機会均等法なんて守らないので関係なし。
労働基準法ですら守られてないんだからね。
労働基準法、雇用機会均等法は公務員のためだけにある訳だね！

「間接差別」は、機会を均等にしても、男性のような働き方よりも家庭に価値を置く女性が多く、指導的立場に女性が就くというフェミニストの思惑どおりの結果が出ていないため、結果の平等を企業に義務付けようとするもので、
「改正雇用機会均等法」、「次世代育成支援対策推進法」の次のステップと考えてよいものです。
「次世代育成支援対策推進法」は官公庁や大企業に働く女性の支援措置を「義務」付けるもので、少子化に名を借りた働く女性優遇策です。
例えば厚生労働省は、企業の行うべき措置として、妻の出産時の夫の５日の休暇や男性の育児休業取得率の数値目標を例示していますが、出産時に夫が休暇を取るからといって、子供を産もうとする女性がいるのでしょうか？
「この法律で少子化が解消するとはとても思えない」というのが、私が聞いた経営者たちの感想です。

このようにフェミニストの要求がどんどんと実現していく一方で、勤労者の労働条件は裁量労働制の導入や派遣法の改正、家族手当の廃止等で実質賃金の引き下げや派遣・パート社員化が進み、不安定化しています。
さらにホワイトカラー・エグゼンプション制度というホワイトカラーの労働時間規制撤廃も検討されています。（これで企業は残業手当を払わずに、定額の賃金で際限なく働かせることができるようになります。）
安定した世帯収入が確保できなくなり、男も女も日本人全てが、生きていくために際限なく働きつづけなければならなくなりつつあります。これでは結婚も出産もできるはずがありません。
エンゼルプラン以降10年近くも少子化対策をやっているのに、一向に少子化が改善されないのは当然です。
少子化対策を騙ったフェミニストの「働けイデオロギー」が少子化を加速させているのです。

(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ



どんなに優秀な人材でも、学歴差別からは逃れられないのか・・・
厚生労働省は自ら率先して解消しる！！

>>41

スレタイに【赤井邦道】　　　　　　【牛】　をつければ良いんじゃねぇか？

女は出産があるからな。
出産を理由に差別できないにしても
その間働けないんだから同期に出し抜かれるわな

大体学歴で女性が不利ってどういうことだ？
東大生には男が多いから女は不利とか？
へそで茶ぁ沸くぜ

>>50
上場企業は、これ守らないと国から苛められます。
労働基準法より厳しく監視されるよ。

家庭を持たない女がますます増えるか
働く女、家事をする夫の家庭が増えるか

会社で産む覚悟で働けやボケ。

映画料金を1000円にしろ！

生理休暇はあるのに射精休暇は何故ないんだ？

会社で産む覚悟で働けやボケ。

男女を混ぜて、使えそうな奴を上から拾ってって偶々男の方が多くなったら男女差別になるの?
男女無作為に採用するのを禁じて、男女別に枠を設けさせるのは明らかに性差別じゃない?

>>60
年中休みじゃないか

つーかこれからの時代、正社員を雇う必要なんてあるのか？

>>51
超同意。すばらしい文章だね。
うちなんてかなり制度が恵まれているはずなのに、女性は出産で結構辞めてしまう。
家や子供を大事にしたいから、というのが理由。残念だけどしょうがないと思う。

＞ホワイトカラー・エグゼンプション制度
これに近いことうちの会社やってるけど、こっちの方が問題に思えるね。

>>43
仕事は結果だから、手抜きとか、一所懸命とかはかんけーないな。
産休取ろうが、有給を捨てて働きまくろうが、それも関係ない。

全部平等にすればいいのに。

これで大学、専門学校等に行く意味がなくなりました。
就職するまでは努力するだけ無駄ってことですか。

公務員試験の年齢制限を撤廃しろ。
ま、役人が自ら火の粉を被る事は出来ないと思うが。

＞募集や採用の際に「身長・体重・体力」
＞「学歴・学部」などを要件にして、女性が不利になる制度、基準などがあり、

っていうかさー

正直、「つきに一度のお客さんー」とか言ってる馬鹿はねぇ・・・・

顧客にはお前の体調なんかしらねーっての


本当に男女の「区別」を付けたくないなら、とっとと子宮すてろ。
でもって男も睾丸摘出な。

>>70
謎だな。学歴と学部は本人の選択だろうに。

いや、もし仮に女性であると学歴が低いと仮定してだ、そうすると
体力も学歴も学力も劣る連中を、そうでない人間と同様に採用しろと
営利企業に強制するのだろうか

>>71
今の出生率って子宮と睾丸を捨ててると一緒かも・・・

社会保険事務所やハローワークの窓口の無能な年収８００万円女性管理職が半数以上になる予感。

男は多すぎる、戦争をして減らそう。

>>65
主任になると残業代がみなし25hで固定だもんなぁ、うち＿|￣|○
昇進せずに残業しまくった方が給料高いとはこれ如何に。

>>70
メーカーの開発職は採用において工学部や理学部と文学部や家政学部の間に
結果的であっても差があってはいけないの？

>>77
まず女を取って、その数に男を合わせればいいんだよ。

つーか、女性の仕事量を増やすんじゃなくて、男性の仕事量を減らせよ。
そうすりゃ男女平等だろ。待遇も一緒に汁。

>>76
お前のフリータイムは無価値か、そうかそうなのか、流石終身童貞は一味違うな。

どんな法律を作っても罰則がゆるければ効果なし
厳しい罰則を設けても適用しなければ意味なし
企業献金で成り立ってる自民党がたとえリーマンを苦しめることは
しても企業が不利になることなんか出来るはずがない

女が職場に増えると体力的に楽な仕事を取られるから辛い。

転勤はどうするんだよ、家庭崩壊させるきかよ。

転勤禁止法を作ればよい。

>>27
うまい！

うちの会社で派遣の女性事務職を募集してるんだが、
募集内容に「女性」と書けないところがまた大変。
「エクセル・ワードなど簡単な事務」と書いてると
困ったことに男も来るんよ。
女性しかいないとこにまさか男放り込むわけにもいかんし。
男を避けるいいキャッチない？

「女性が活躍中」

結婚してまで会社にいすわるなっつーの＞メスども
さっさとガキ作って会社に捨てられろっつーの＞メスども

キチガイ層化を大臣にしてるからこんな馬鹿なことを言い出す

仕事に性別なんて関係ない。
要は、「いくつ仕事を捌いたか」。これだけ。
その観点では、女が出産・育児休暇をとれば業績ダウン、したがってその女の評価もダウン。当たり前のことだろ。
逆に、子供ができても仕事量が変わらない女は男と同様に高く評価されるべきだね。

>>86
男性でも構わないだろ。将来的に男性の数も増えていけば。

＞「学歴・学部」などを要件にして、女性が不利になる

この発言そのものが女性差別ですね。

>>86
さっさと倒産してしまえ

>>90
育休は男が取って女は出産後すぐに職場復帰すれば無問題。

それでも良いと思うよ。夫以上に働ける女ならば。

最近は女の方が得してるような感じするんだよな
女性へのサービスとかめちゃくちゃ多いし

>実質的には一方の性にだけ不利に働く基準を設ける「間接差別」

解釈次第だが、「他の性には不利になる基準」として欲しいよなぁ。
身近な例だと、「女性専用車」は男性には乗車車両が減らされる、
制限されるといった不利な制度だが、「実質的には一方の性にだけ
不利に働く基準」をそのまま解釈すると、「不利に『働く』」の部
分で該当しなくなってしまう。
この制度は、「『男女とも、同じに適用され、』一方の性のみ不利
になる」のが対象だから、一方の性を優遇する差別は対象外だ。

つーか、また 「女性を差別」 するのを禁止する法律でしょ。
「男性が差別」 されるのは許していて 「女性を差別」 だけ禁止する法律。
法の下に万人は平等であると謡われているのに
女性だけが何でいちいち二重に保護されなきゃいけないわけ？
出産で会社休むという人は、
海外に遊びに行きたいからと強制的に長期休暇とる人と同じでしょ？
もちろん、あらかじめ計画を立てて双方合意の上ならいいけど
それでも職場によっては長期休暇は取れない職業もあるし。
でも、出産だけは、強制的に取る。
当然、そういう場合、評価が下がったり、強制的に休まれても
影響のない閑職にまわされても文句言えないと思うんだけど・・・。
出産なんて会社にはまったく関係ない個人の問題だし。

ていうか>>86みたいな糞会社があるから
こんな悪法が生まれてしまうんだろ。
求人広告には男女どちらかの募集は全く書いていないのに
実際は男は落ちること確定になっている事が最近多い。

女性専用車両をまず摘発してくれ。

まぁ、でも
男は文句言えない奴が多いからね。
女性専用車両でも、痴漢冤罪事件が多発してても
女性だけ優遇のホテルやサービス、店があっても何もいえない
弱い奴が多い。
黙っておとなしくしてる奴が多い。
文句いうことがかっこわるい、ダサい、と思ってる変な見栄っ張りが多い。

当たり前のことだけど、苦情や意見は言わなければ
何も反映されない。
権利は主張して初めて生まれるもの。
今と逆の世の中にしたらどうなると思う？
女人禁制の通勤電車、男性のみ半額のランチ、男性のみ、食後のコーヒー無料
ランチタイムは男性優先・・・
こんな男性だけが優遇されるサービスが乱立したら
女性はちゃんと文句を言うし、団体で抗議行動もする。
だから、そんなサービスは存続できない。

でも・・・男性って、いえないんだよね。
食事だって、男性がおごるのが当たり前・・・？
男性にしか収入がない昔ならともかく
男女ともに収入があるのに、男がおごるのなんておかしいけど
それでも、女性のご機嫌取るためにおごる見栄っ張り男が多い。
自業自得。

結局、文句の一つも言えないから、そのうち
「女性を優先的に雇用すること」 っていう社会になるかもね。
不当な扱いを受けても文句の一つも言えない自分が悪い。

>>101
都内の電車とかに乗ってると、朝鮮語か中国語かわからないけど
複数の駅員に囲まれながら未知の言語で何事かまくし立ててる人間をちらほら見るんだよ。
しかも扉とホームにまたがって立ってたりして、明らかにダイヤに影響があるんだよね。

あれ、どう思う？

>>101
すっきりした？
女らしい自分勝手で無能な意見ご苦労様です。
でももう少し考えてから発言した方がよろしいかと思いますが？

自分は男だとは言わせませんよ。
キミがヒッキーや世間で既にキチガイ扱いされているならともかく、
そんな妄想はこの地獄のような社会で通用しません。

>>101( �VД�V)y━~~ﾋﾗｷﾅｵﾘ乙

今後は妊娠・出産に限らず病気やけがなどで長期間職場を離れた人（男女問わず）も
復帰後に、以前と同等の地位や待遇の保障を義務付けることも検討されるのではないか。
医療費のさらなる負担増が避けられない以上、働く人たちの間接的医療費負担を抑制することを重要だ。

今後は妊娠・出産に限らず病気やけがなどで長期間職場を離れた人（男女問わず）も
復帰後に、以前と同等の地位や待遇の保障を義務付けることも検討されるのではないか。
医療費のさらなる負担増が避けられない以上、働く人たちの間接的医療費負担を抑制することを重要だ。

>>101
それは弱いではなく、強い、だな。

今後は妊娠・出産に限らず病気やけがなどで長期間職場を離れた人（男女問わず）も
復帰後に、以前と同等の地位や待遇の保障を義務付けることも検討されるのではないか。
医療費のさらなる負担増が避けられない以上、働く人たちの間接的医療費負担を抑制することを重要だ。

差別禁止！出た！差別禁止出た！得意技！
差別禁止出た！差別禁止！これ！差別禁止出たよ〜〜！

>>101
なんかお気の毒。

>>101
そんなこと言っておいて、いざ男性も半額や無料サービス、割引デーとかを
採用したら女性だけの優遇を感じられなくなってガッカリするんでしょ？

>>86
たとえ女性を採用したいと思っても、男でも何でも
兎に角試験受けさせて、そこで落とすしか方法は無い罠。

試験を行った結果、結果的に女性が残りましたと言う事に
すれば誰も文句はつけられないからね。

つーか、そんなに女性の事務員が欲しいんだったら、
人材派遣会社から派遣してもらえばいいじゃないか。
性別の希望なんて簡単に聞いてくれるぞ。



その前に、男女どっちでもかまわんだろ？

＞「学歴・学部」などを要件にして、女性が不利になる
あーつまり女は頭悪いって事？

まぁ、トイレも男女共有化してトイレットペーパーの使用も同じに
してくれれば条件を飲んでやってもｲｲが
と↓は言いたいわけだ

銭湯も男女平等で混浴だな。

女は>>101のように論理的思考のできないゴミ屑ばっかりだから人間扱いしなくていいよ

都合の良い時だけ男女平等って喚く馬鹿OLはマジで死んでくれ。

女性専用車両は違法だな。レディースデーも違法だろ。
ちゃんと取り締まれよ。

てめぇで「回覧運べ」「コピーとれ」だの雑用させておいて、
『席に着いていない！さぼってる！』と判断する糞オヤジをどうにかしろ。

「外線をどんどん取りなさい」と言いつけておいて、
『仕事が進んでない！なんでこんなに遅いんだ！』と文句垂れるのも止めて頂きたい。

やることなすこと矛盾してるのに気づけよ、糞オヤジども。

>>119
お仕事中に2ちゃんですか？

>>101
女性のみサービスの店にクレームなんてつける男がいたら、
それこそただの笑い者だ。

女性だからこそ許されているという自覚を持ってくれ。

性差まで否定したような言い分だな。つーか、男と女は心身ともに構造が違う
ってことをそこまで否定するのはどうかと？　まわりくどいこと言ってるけど
こういうやつらが一番いいたいのは

　　美人かブスか、で差別するな！

ってことだろ？男女差別なんてのは建前の問題。どうせそういうのに限って
「あんた男でしょ？」とか言うんだから。

>>120
有休ですが。

>>123
有給使って2chか…
藻前も相当駄目人間だな

職場にｵﾒ増えるの賛成。

求人広告のあからさまな男性差別は禁止されるんでつか？

学歴や学部の差っていうのは、別に男女差別と関係ないだろ。
阿呆か？

>>125
相手にされなきゃ意味無いぞ。

>>101
通勤時間帯に非常に混んでいた車両に乗ってこようとした女を乗せなかった。
「女性専用車両があるからそれに乗れ」と一言。

>>124
ｱﾌｫか。有休使って用事足して来て昼前に帰宅してＰＣの前。
２ｃｈの為に休むかての。

若い頃、物書きを目指してた。
文学賞って年に１０くらいしか募集してないんだよね。
しかしだ。女流文学賞なるものが３つくらいあった。
男性に比べて女性は３割ほど多く文学賞受賞の機会があった。
しかも女流文学賞は男性が応募できない分、競争率も低い。
これが差別じゃなくてなんぞよ。

>>206
はげどう。身長・体重・体力も関係ないな。そのあたりはどちらかというと
同性間のコンプになる問題だし。そんなことを例に出すこと自体差別だな。

>>130
（ ´ﾟ,_ゝﾟ｀）

男が男に対する態度で、男が女に対応してたら、女の神経が持たないだろうな。
元々無理な話だ。

>>130
イタタ・・・

セメント袋がさ
４０ｋｇから２５ｋｇになったんだよ
表向きは人肩運搬の最大重量の見直しって事になってるがなｗ

ようするに美人だけ優遇してブスとババァは男並に使って良いよってことだな

130 名前：名無しさん＠５周年 投稿日：04/06/23 11:45 ID:MHfPdn5F
>>124
ｱﾌｫか。有休使って用事足して来て昼前に帰宅してＰＣの前。
２ｃｈの為に休むかての。

>>98
ビジネスやコストの面から言ったら
出産で会社休むという人＝海外に遊びに行きたいからと強制的に長期休暇とる人
というのはまったく否定できない。
しかし人間的な側面から言うとそれは全く違う。嫁をもらえばわかると思いますよ。

98のような意見も実際多いし、だからこそ少子化も進む。
まず男女がお互い深く理解しあう事が大事なんじゃないのかね。

個人的には（間接含む）男女差別はあくまで区別だと思うがな。
能力（体力から将来の可能性（育児休暇等による会社の不利益等も含む）まで）
を総合的に判断して判断すべきだと思うから。
もし女の人事の責任者がいたとしても
やっぱり男を雇う方が理にかなってると思うだろうと思うがな・・・

>>139
昔みたいに女は家で専業主婦、旦那の稼ぎだけで
やっていけるようにすればいいんだよ
そうすれば少子化も解消されるし、（働かなければ）長期休暇も取る必要ない
エライ人にはそれがわからんのですよ

×　女を働かせると税収アップし国が潤う
○　女を働かせるには大量の対策費がかかる
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1073619624/l50
【約９兆円】男女共同参画局の予算は適切か

女が権力or立場が上になった時のいい例が大阪なわけだが

つまりクソな国になっちまうということだ

今日から
女性優遇サービスは女性の側のみの利益となり
間接差別にあたるので

一切のレディースサービスが禁止となります

また男性の側のみ利用料金が高いような差別のサービスも廃止されます

よろこべ野郎どもｗ

>>143
最近ちょっと「これだからおおさかは」って言っただけで火がついたように
「訂正しろ！謝れ！その考え方やめろ！」って言う奴が目に見えて増えてるんだが
もしかして関係あるんでしょうかねえ

さいたまに拉致されて早3年だが、ちったぁ大阪もさいたまくらいには謙虚になれよ、と。
言い方変えると『卑屈』なんだが。でも今のアレっぷりよりはマシだと思うよ。

生理休暇じゃなくて夢精休暇？

フェミニストは女性を無理に働かせようとしましたが、結局、女性はパートでしか働けなくなり、元の木阿弥になってしまいました。そこで現在、フェミニストは、パート労働者の処遇向上にとても力を入れるようになっています。
さらに男性正社員も実質的にパート化させて、いわば国民総パート化をもくろんでいます。男もパート並の仕事しかさせないようにすれば、
「男女平等」になるというわけです。これが、「多様就業型ワークシェアリング」や「男性も含めた働き方の見直し」や「割増賃金」による残業の抑制や「間接差別」の禁止など、続々と提示される厚生労働省の労働政策の意味です。

＞○個々人が、いわゆる拘束度の高い正社員か自由度の高い非正社員かといった二者択一を迫られる現状を改め、すべての者が、育児・家族介護、自己啓発、
地域活動への参加などの仕事以外の活動状況等に応じて、希望する生活時間を確保しつつ、生涯を通じて納得した働き方を選択できるようにするためには、現在の労働時間の在り方を見直す必要がある。

これが国民総パート化を意味します。

また、同報告書には「複　数　就　業」という概念も出てきます。

パートで労働時間が短くなったので、空いた時間で別の仕事をしようということです。もはや何のための労働時間短縮なのかわからなくなってきています。めちゃくちゃです。
フェミニストには、女性全員を男性と同じように働かせようとすることしか頭に無いようです。今の労働者はチャップリンの時代の工場労働者ではありません。
専門知識と経験を持つ者が集中的に働き、かつ能力を発揮できる環境を整備し、
エキスパートを育てる学校教育や企業教育こそが求められてるのです。夫婦がそろって中途半端な働きをするよりも、
役割を分担するほうが効率的なのは当然です。サービス残業などは労働基準法違反であり、根絶は当然のことで、「働き方の見直し」とは無関係の問題なのです。

フェミニストの「女性も働かねばならない、男性も家事・育児をしなければならない」という価値観の押し付けが、今、日本の労働者をたいへんな不幸に陥れているのが実態なのです。

平成１６年４月２３日の「第１３回男女雇用機会均等政策研究会議事要旨」（http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/04/s0423-11.html）にも、『「身長・体重」要件は、男女で客観的に統計上有意な差があるので間接差別と言えるであろうが、
全国転勤できない者に女性が多いと言うことを間接差別と言うこと自体、ステレオタイプであり、違う論点がある。』という反論があるように、転勤や残業を拒否する女性でも昇進させさせないと「差別」であるとし、
総合職と一般職の垣根を取り払い、一般職の勤務条件でも管理職につけるようにしようという真意です。
方針に「一方の性に不利益を与える不必要かつ不合理な障壁を取り除く」と入りましたので、転勤・残業も女性に不利になる「不必要かつ不合理な障壁」と喧伝されていくことでしょう。
こうして過重な労働は男性に押し付け、結果だけは男女平等にすることがフェミニストの狙いです。
「間接差別」は昔フェミニストがよく使っていた「ガラスの天井」（グラス・シーリング）と同じと考えてよいと思います。具体的な「間接差別」の範囲を定義せずに議論がかみ合わないまま、
「結果の平等ではない」と両論併記させつつも、あえて明記させたのは、
とにかく「間接差別」を認めさせれば、後でいくらでも解釈を拡大できるというフェミニストの思惑でしょう。雇均法、基本法、参画条例など、今までのやり口と同じです。また、同じ手に引っかかったわけです。

「間接差別」は、機会を均等にしても、男性のような働き方よりも家庭に価値を置く女性が多く、フェミニストの思惑どおりの結果が出ていないため、結果の平等を企業に義務付けようとするもので、
「改正雇用機会均等法」、「次世代育成支援対策推進法」の次のステップと考えてよいものです。
「次世代育成支援対策推進法」は官公庁や大企業に働く女性の支援措置を「義務」付けるもので、少子化に名を借りた働く女性優遇策です。
例えば厚生労働省は、企業の行うべき措置として、妻の出産時の夫の５日の休暇や男性の育児休業取得率の数値目標を例示していますが、出産時に夫が休暇を取るからといって、子供を産もうとする女性がいるのでしょうか？
フェミニズムの文脈から見なければとうてい理解できないものです。「この法律で少子化が解消するとはとても思えない」というのが、私が聞いた経営者たちの感想です。

能力のある女性が女だからと差別されるのは正さなければならんが、
無能な女が出世できないのは差別されてるからだと勘違いするのは何とかならんのか。

スレ違い御免。
こんな話が持ち上がるたびに思うのだが、逆差別（優遇）について
皆さんはどう考えているのだろう？

例えば今年は、オリンピックがあるが人種も国籍も超えて
一番早い人　強い人を競う大会に男子、女子を分ける必要があるの？

白人世界一とか黒人世界一があったら大変なのに
男子世界一、女子世界一は平然とある。

１００ｍを９秒９９で走るひと（男）より１０秒１０で走るひと（女）
の方が喝采と名誉と富を得るのはおかしくないか？

女のほうが不利な差別についてはいつも、がなりたてる女性権利団体も
女のほうが有利な差別については黙っている。
これでは何も変わらないんじゃないだろうか？

>>150
陸連に提訴なさいな↓
http://www.iaaf.org/

差別と区別は違うと何度言ったら分かるのかと個一時間
ちなみにフェミはミスコン嫌い

男は影から世界を支配する恐ろしい存在なのです。
歴代アメリカ大統領の全てが男だったとさえ言われています。

フェミナチを監視する掲示板
ttp://www.azaq-net.com/bbs/bbs.cgi?tani6010

この方針のポイントは「間接差別」を初めて打ち出したことにあります。
今ごろフェミニストは大快哉を叫んでいることでしょう。

>また、身長や体重、出身学部など、一見、性別と関係のない基準による募集や採用などが性差別につながる「間接差別」も、基準に合理性・正当性が認められない場合は禁止する方向を示した。
ただし禁止の目的は「一方の性に不利益を与える不必要かつ不合理な障壁を取り除くことで、結果の平等ではない」と明記した。間接差別の禁止は９７年改正の際にも検討されたが、経済界の反発などで見送られた。

むしろ男性差別は「間接差別」に注目させないための目晦ましだと思います。それほど「間接差別」は快挙なのです。
（現在までの男女共同参画の考え方では、男性差別など存在していないも同然なので、フェミニストには痛くも痒くないはずです。逆に男性差別にかこつけて、男性も育児休業を取るように言い出すでしょう。
女性ばかり育児休業を取るのは（女性）差別であるとして、
フェミニストは男性にも取らせようとやっきになっていましたが、今後は育児・介護休業を男性がと「れ」ないのは「男性差別」（女性差別ではなく！）と言ってくることが予想されます。）

「間接差別」の概念は極めて不明瞭なものです。「身長・体重」がよく例に出されていますが、これらを採用基準にするなど極めて限られた職種でしょう。
本来の意図を隠してありえない例を持ち出して要求を通すのはフェミニストの常套手段です。
方針でもあえて、「結果の平等ではない」と明記していることからもわかるように、「間接差別」を導入したフェミニストの真の狙いは「結果の平等」にあります。

周りが困ろうと関係なく得意げに産休
それまでも妊娠してるから重いもの持てない等
優遇されてんのに差別も糞もねーよ

求人広告を見ていると
「女男事務員募集」なんて表記がある
苦肉の策だな。

>>156
どういう媒体のどんな業界の広告だ？

最終的には顔で判断しろって事だな。
身長・体重・体力・学歴・学部」以外ならそれしかないよね

求人広告の表現とかいくら制限しても、結局採用側が好きなように
選別できるんだからよいではないか。

>>131
どう考えても女流〜賞より普通の賞の方が権威あるから無問題。
ハードル低い賞っていうのはそれなりの賞ってことですよ。
がんがって書き続けてください。

これからは国や自治体が女の管理職のパーセンテージに
口を挟んでくる予定。
男女共同参画局の言う事をきかないと、
公共事業への入札制限もあるってさ。

公的機関が、あからさまな性差別＆談合をしそうな勢い。
憲法はいずこへ？

>>161
他の国に比べて管理職の女が少ないとか、そんなの比べる事自体がおかしいって
何で気づかないかなー。やれやれ・・・
女が本当に管理職やりたいと思うなら、もっと多くなってるはずだよ。
昔よりは総合職の道は開けてるし。

何故公務員の女性管理職の比率が高くて、民間が低いか。
公務員がすべてとは言わないが、民間よりは厳しくないからさ。

ジェンダーフリーとセクハラは矛盾しているのに、表裏一体。
つまり、フェミニズムは使い分けているのだ。
性差を差別にすりかえて、あとは部落利権と同じ構造に持っていく画策なのだ。
女利権だな。
　ノナカが作ったと言われる男女共同参画。
現在はどのようになっているのだろうか？

　着々と実行されている。
枝葉末節の「ジェンダーフリー矛盾論議｣をフェミナチが鼻で笑う理由だ。

・そのための人権擁護局・・・女・子供の人権だけを守る。
・抗議・報道規制のための人権擁護法案・・・文句は言わせない、抗議は「差別｣と封殺する。
・画策するコントロールセンター・・・内閣府　男女共同参画局
・作戦拠点・・・全国各地の女性センター、男女共同参画民間団体、プロ市民団体
・末端工作員・・・フェミニズムのパシリ、シェルター、離婚推進団体・弁護士、プロ市民
・教育コントロール・・・ジェンダーフリー
・企業コントロール・・・セクハラ、行政や企業の「女性の採用・指導的地位３０％義務化法」
・家庭コントロール・・・DV防止法、ストーカー規正法、離婚夫婦年金分割、夫婦別姓、
・役所コントロール・・・都道府県・市区町村への圧力、目標値設定
・個人コントロール・・・ストーカー規正法、痴漢冤罪、DV冤罪
・資金源・・・この５年間に私達の税金４０兆円　(ちなみに平成１４年度の税収は４２兆円）

　内閣府男女共同参画局のHPを見てみろ。守られてるのは女の人権だけだぞ。
ttp://ime.nu/www.gender.go.jp/
　男や異論者を監視と冤罪でがんじからめにし、異論を唱える女も男も排除していく。
これがやつらの『本当の狙い』だ。

ここに内閣府広報誌よりの予算額の概要があります。平成１５年６月４日現在
それに依りますと男女共同参画のための予算は、下記の通りです。

平成１０年度　　６兆１４６７億円
平成１１年度　　７兆１０１９億円
平成１２年度　　８兆３２３４億円
平成１３年度　　８兆６９６０億円
平成１４年度　　９兆０４２５億円
平成１５年度　　９兆５０００億円、、、未発表推定
　　合計　　　５１兆８１０５億円

なお平成１４年度９兆０４２５億円の内訳は下記のようになっています。細部に分かれているため主な部分を記します。

雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保　６６，２３０，８１７千円
農漁村における男女共同参画の確立　　　　　　　　３１，３７０，８１７千円
男女の職業と家庭地域生活の両立の支援　　　１，３７０，４６９，０５１千円
高齢者が安心して暮らせる条件の整備　　　　７，４４８，９１１，８５０千円
生涯を通じた女性の健康支援　　　　　　　　　　　３０，７０８，５０５千円
男女共同参画を推進し多様な教育・学習の充実　　　８８，６８３，４８３千円

身長や体重を採用条件にしている企業なんて、まず無いだろ。
身長、体重はフェミのいつものゴマカシ。ダミーだよ。

フェミの本音は、学部もあるが、それと転勤・残業を昇進の条件からはずすことだ。

家政学部や文学部出身で、転勤も残業も拒否しても、
女は一流企業の役員になれるようにするということだ。

ママゴトじゃねーんだよ＞糞フェミ

日本もアメリカみたいに、少数民族（ｗや女性の社員のパーセンテージを気にするようになってきたのか。

２人めの子供作る時は夫の側に妊娠させるって法案つくってよ。
今の技術じゃ可能なんだからさ。(,,ﾟДﾟ)ﾉｼ
交互に作れば男女平等でしょw

女性学はたいがい文学部にあるもんな
その女性学を専攻した女学生を企業は採用しなければ
ならなくなることをフェミは望んでいるわけだ。

そして、大学の女性学のポストを増やすというわけね。
企業においても女性は無残業、無転勤で無条件で管理職
になれるということだね。

やっぱりフェミはかつてのソ連と同じようにファシストだな。

話題を変えようと必死なフェミが釣れました。

こうやって、法律で差別してゆくわけですね
ﾌｪﾐとかいう皆さんも、その一派でしょ？

まああれだ、女性の唯一の特権である
妊娠・出産を拒絶してる時点で女やめろと
今の技術じゃ可能なんだからさ。（,,゜Д゜）凸

なんで、女性だけ守らなければならないの？
男女共同参画そのものが男性差別の存在！　女性センター？
男性センターはないのか？ 男性差別だろ！

男性差別推進団体の男女共同参画、内閣府はつぶれろ！！！！！

先日某大学の進歩的な人たちによるシンポジウムに行ってきたけど
２chであやこや言っている以上にひどい内容だったぞ。
開始まもなく結果平等ばんざい機会平等どーでもいいという姿勢と
あらゆる性差の否定という立場が明らかになってげんなりした。
もち拍手喝采よ。ばかばかしいっていうか、おかしい。

映画のレディースデーって何だよ。
レンタルやとかも、舐めんなよ。はげ。

軽作業（電子配線の細かい作業）・キッチンアドバイザー・トイレタリー
結婚紹介アドバイザー・テレホンアポインターなど女性募集の求人が多い。
広告のイラストに女性が描かれていたり・目じりにシワが描かれているイラスト
はオバサン求人などのパターンも。

食べ放題料金

　男性　：　3500円
　女性　：　3000円


差別だと思います。

>>150
ダービーに牝馬が出れてオークスに牡馬が出れないのは差別だ！

>>174
メンズデーもあるとこ多いよ。（そういうとこには必ずレディースデーはあるけどね）

メンズデーつくって、売り上げ倍増ならメンズデーばかりになるかもね。

>>176
結構女性にも大食いはいるもんな。

「・・・食べたら１万円」という店とかで完食した女が
ただの大食いと思いきや、実はTVチャンピオンの常連だったって悲劇もある。

>>101に対して、単なる罵詈雑言の書き込みはあるが
何一つ論理的な反論がないのがﾜﾗﾀ。
差別されていて平等な権利が手に入れられないのを
強さだと思うなら、それは男連中がそれで納得してるってことだから
男性差別は男性自身が望んでいる正当な差別である、ということになるね。
>>107みたいなのが増えれば増えるほど
「〜さん、さすが〜、たのもし〜」「細かいことにこだわらないXXさんて素敵。男らしい！」
と褒めておだてればいくらでもタダメシにありつけるし
ドライブや買い物に車無料で乗せてもらえるというわけで、ありがたい世の中です。
>>107さんみたいなのが増えれば、女性は何でもかんでも無料、
男性の払う税金で女性は遊んで暮らせる世の中なんかいいかもね。

>>176
そのくらいの値段差なら 「実際に食べてる量」 を見ると
妥当かなぁ、と思うよ。
3500円と2000円というのはあからさまに優遇だから、
いまいちだと思うけど。
大食いという限界への挑戦とはまた違うしねぇ。
友達同士見栄張って肉とか食べず安い軽い物ばかり食べたり
もう少し食べれても遠慮したりすればその分利益も出るし。
男みたいに、肉ばっかり限界まで食べるようなのはやっぱり高くつく。

>180
食い放題料金は実際の量に差がある？
そこは認めるのになんで学部学科などの実際の能力に差があるであろう採用要件を認めないの？
男性にも女性よりも小食な人も居るだろうけど全体として、
男性のほうが食う傾向があるという大雑把な判断が許されるなら、
採用に関しても同様でしょ。

松本零士氏が過途な女性優遇に怒っています

>>180
情報の隠蔽、異論を徹底的に封殺する女性団体の存在
をどう思いますか？そして内閣府にある年間予算数兆円の
男女共同参画局は？

いまや女性は弱者権力者であり女性に対して少しでも都合
の悪いことを言う男性は社会的に抹殺されますが？

男性は異論を唱えないのではなく唱えたくとも唱えられないのです。
それは北朝鮮で将軍様の悪口を言うのと同じなのです。

>>181
そう思うけど、職業とレストランじゃ違うからねぇ。
職業は法律でいろいろ、何をどう採用しなければいけないと規制されてるし
雇用の安定という意味で社会的責任も大きいと思う・・・・

というのは表向きの理由で
単に 「女性が、女性が差別されている場面に抗議や権利の主張を行った」
からに過ぎないわけで。
食べる量の話しにしても、男女逆転して考えてみればいい。
もし、女性の方がたくさん食べるかもしれないという理由で値段が高かったら
普通に 「そんなの偏見だ」 とレストランに苦情をいうし
そういうレストランには抗議していかなくなる人が多くなると思う。
男性は、ヘラヘラして何だかんだいって差別されるのを受け入れる体質があるから
男性だけが不利な扱いを受ける場面は問題視されず
権利主張をする女性は、いろいろ改善されるだけの話。
「文句言わないのが強さだ」「かっこいい」と思ってる男性は
一生差別されていてください、と思う。自業自得だもんね。

↓　振付師こと性別不明の「カバちゃん」は、このように言ってます。

>>183
見てると、男性同士のくだらないプライドってあるように見えるけどな〜。
女性には食事をおごる話しでも、聞いていると
「おごらないとケチだと思われるから」
とか平気で言ってるし、その他のデザート無料とか
女性優遇サービスも 「文句言うのがかっこわるい」 と男性自身で思い込んでる
っていう節があるよ。
異議を唱えられないのは、政府の方針やシステムじゃなくて
男性が男性自身を文句言えない風潮を作ってるんだと思う。
つまり、裸の王様。
多くの人が、おかしいと思ってるけど、それをくだらないプライドから口にできない。
それどころか 「それで普通ですよ」 みたいに格好をつけてる人が多い。
女性の前で、いいかっこしたい体裁だけの見栄っ張りが多い。
食事をおごる話しでも 「収入同じなんだから、自分で払おうよ」
ってきちんと言える男性がいったいどのくらいいるんだろうか・・・ｗ

レディースプランなんかの旅行が女性優遇されるのは、ある意味仕方ない。
男性の旅行って・・・言っては悪いけど、見ててどこが面白いんだろうと思う。
あまりいいホテルにもとまらないし、食事も食べられればいい程度？
お土産も会社勤めの人が会社の人のために12個いりのお菓子なんかを買う程度。
はっきりいって、旅行会社から見てもお金にならないと思う。
旅行費用が同じ10万でも、実際に使うお金は男性は+α誤差程度。
女性は、その場で面白い物を買ったり、おいしいものを食べたりするからね〜。
しかも、もう一度その旅行会社のプランを使ったりするし。
日常のお食事にしても、そう。
男性同士の食事っていうと、安くて汚いお店でも平気な雰囲気が・・・。
デザートは頼まないし、飲み物もコーヒー頼めばいいほう？
「定食」 の決まりきった物しか頼まないで、サイドオーダーないし。
男性がいい物を食べる時って、女性と一緒で見栄を張りたいときだけって感じ。
それで、おいしいお店とか普段いっていないくせに語られても
中身が伴っていないのでしらけるだけ・・・
いずれにしても、男性はお金を落とさないから、客としてうれしくない。
「やることやったら帰るだけ」 という事務的な人が多いからね〜。

だからといって、差別していいというつもりはないけど
商売である以上、そうしたい気持ちはわかる。
ただ、そんなのは昨今始まったことじゃないのに、何で最近多いか？
というと、女性専用車両やらなにやらで
「女性だけを優遇すること」 が悪いことじゃないんだ、と認知され始めたから。
女性を冷遇すると叩かれるけど、男性は冷遇しても叩かれない。
違法だといわれることもないし、苦情も来ない。
それが知れ渡ったから一気に広がったんでしょうね。

>>186
男女共同参画局ができた経過を知ってますか？

公共工事の隠れ蓑としてそして利権の温床として
弱者権力のプロであるノ○カさんの肝いりでできたんですよ。

公共工事の利権とフェミニストの利権が合致して誕生したのです。
それに、男女共同参画局を内閣府に入れることを強硬に主張したのは
当時の社○党です。これだけみても男女共同参画局が昔のナチのゲシュタポ
旧ソ連のKBGと同じ性格を持っていることははっきりしている。

それにフェミニスズムは共産主義の焼き直しで男性を資本家階級に
女性を労働者階級に例えてフェミニズム革命を目指している。

>>188
しりません。
というか、男性と話しをすると、その手の陰謀説というか
「あれは〜系だから」「そもそもあそこの代表ってＸＸ会の〜だから」
「あの会社って銀行がＸＸだから、〜の思想が強い」
とか、右とか左とか北韓の系列だとか、民族がどうとか
よくわからない Ｘ-Ｆｉｌｅみたいな内容で煙に巻く人が多いです。
深読みしすぎというかなんというか・・・
新聞記事一つとっても 「朝日だから」 とかそんな言い方で
記事そのものはどうなのよ・・・って思うわけです。
関係ないですがｗｗｗｗｗｗ

>>189
深読みではありません。陰謀説でもありません。
議事録に残っています。

それに、マルクスの階級闘争史観がフェミニズムの中核理論
となっているというのは研究者の中では周知の事実です。

＞「学歴・学部」などを要件にして、女性が不利になる制度、基準などがあり、

意味がわからん。
例えば、どういうことなのか誰か教えてくらさい。

>>191
よくわからないけど、女性は低学歴、量産学部っていうイメージなのかも・・・
それはさすがに、女性自身の責任だと思うけどなぁ。
ちゃんと勉強して大学はいって、専門性を持って勉強しないのは
自分自身が悪いわけで・・・。
それこそ 「どうせ結婚して仕事しないんだから」 程度で適当に考えてたなら
自業自得・・・
ちゃらんぽらんやってた低学歴の女性は救うけど
低学歴の男性は救わないっていう意味不明の状態になっちゃう。
「女性が不利になる可能性のある用件」 を排除しようという単純思考も結構だけど
その結果、片方の性別だけサボってる人間も楽できるという
逆の差別を生むことには気がついていない・・・・
っていうか、気が付いてても気にしてないんでしょうね。
女性が差別されると苦情が出て問題になるけど
男性は差別されても文句言わない生き物だから・・・・

>>192
そういうことなんだ。
なら、一言、
厚労省！お前が女性を差別しとんじゃ！

>>167
キー妊娠して子供生むのって大変なのよ！キー
キー男なんて何もしてないじゃない！ムキー

と、読んでとれますがあなたは

「 案ずるより生むが易し 」ということわざも差別用語だと？

それならマスコミ全般に対して裁判でも起こしてはいかが？

女なんて無能でも金持ちと結婚すれば
何の苦労もなく金持ちになれんじゃん。
女だけこんな得があるのにレディース割引には目もくれず
生涯結婚退社もしない男性を一切優遇しないのは矛盾している。

女は一般に男より肉体的力が劣る
　　　　　　　　↓
　　　　　　ずるい！
　　　　　　　　↓
　これで給与差をつけるのは差別よ！


これが「間接差別」

私の上司が女性で代表取締役をやっておりますが、
女性の身で上の立場にいるのは色々と苦労があるようです。
新入社員はもちろん、営業程度の男にも舐められる事もあるとか。
愚痴を聞きつつも「その神経質な性格も手伝っているんでは」と返しますが、
男が無神経過ぎると思っているようで。

上に立つ人間は多少なりともアバウトさが必要じゃないですか。
穴があるように見えて対応力のある人間と、
穴が無いように無いようにと自分を誇張している人間。
女性には後者が多い傾向を感じます。

亀レス申し訳ないが、うち派遣会社。
いくら男女の差別禁止といったって、男しか居ないような現場な
とこに女性を送り込むわけにはいかんし、逆に女性ばかりの所に
男を一人送りこむわけにもいかん。たいてい「辞めたい」って言われ
ちゃうんだよね。
能力的には問題なくてもさ、会社とか組織ってある程度集団生活の
場だから、入社前には問題なくても、入ってから問題おきちゃうんだよ。

最近は男の方が不利な男女差別も多い気がする。
そもそもレディースデーとか女性割引きなんて女性が入りにくい店や
女性の口コミ効果を狙って女性の集客を集めてるんでしょ。
映画館なんて別に女は入りずらくもないし口コミ効果は他業種より
影響受けないだろうし、全く男女差別も大概にしてほしいものだね。
女子便所が混んでると平気で男子便所はいってくる女。
風呂も女風呂の方が広くて綺麗で大きい場合が多い、
女性限定メニューやらなんやら。痴漢でも関係無い男が大多数なのに
冤罪が怖いからみんな手ばんざいせなあかん。
ちょっと電車内で携帯注意したり女性の機嫌を損ねようものなら、
やれ痴漢だ痴漢だと騒がれﾀｲｰﾎされる。会社でも学校でも
ちょっと可愛いと上司には優遇されるし、少しの事なら許される。
雇用均等とか言って働いてる女と飯行っても結局男がおごるのが礼儀みたいな。
もうどうにかして。

膨大な金つぎ込んだ成果が出生率低下ですか？
雇用対策にまわせば、死なずに済んだ命も沢山
あったろうに。

昔新宿に、男子禁制のデザート屋があった。
ただし女性同伴であればそこに入れたという。
冒険心が盛んだった俺は、「えーたいしたことないよ普通だよ」
という同僚の女を拝み倒して同伴させてもらった。
確かに、そこいらへんの店でもありそうなデザートだったが、
「オルアガーナ姫と天使の恋物語」みたいな恥ずかしい名前がついていた。
その店は、今はもうない。

●政府、国家公務員１種の女性比率30％程度に引き上げ

　福田康夫官房長官は28日午後の記者会見で、女性の国家公務員採用を増やすために、“キャリア官僚”と呼ばれる１種職員の女性比率を2010年度までに30％程度をメドに引き上げる方針を発表した。
　同日の各省庁間の人事担当課長会議で申し合わせた。１種以外の職種でも、できるだけ割合を高めることを目標とする。

　このほか、女性の登用拡大を目指して計画的な育成や職域の拡大に務めるほか、育児休業、介護休暇などの取得促進を図る。
　毎年１回、採用の拡大状況などを追加調査する。

ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20040428AT3L2806K28042004.html




厚生労働省はこれを是正してから、発言しろ！！　ボケが！！

ますます企業にとって女が扱いにくくなったねぇ。

適材適所って言葉は一切存在しない世界だ。

おいおい。。
適当な入社・昇進試験や面接で「結果的に」選別されればそれまでじゃ
ないでつか。。それとも、あらゆる分類の中から、定数比で、共産化しよう
とでもいうのでつか？喪板の同胞じゃないんだから、妄想ばっかしていては
だめでつよ>>厚生労働省。。もっと他にやることがあるはす。

厚生労働省は何をしてるんだ？
いずれ、薬害エイズを放置したときと同じような
ことがおこるような気がする。

そのとき誰が責任をとる？

とりあえず「レディースデー」っていうの、廃止しろ
話はそれからだ

最近漏れが書込むと、以降続かなくなる気がするんだよな…

年間数兆円の予算をむさぼる男女共同参画局を潰さなきゃ
彼らの最終目的は革命だぞ。

革命を目指している連中を税金で養うことはない！

うわ〜、昨日ここにバカフェミがいたんだ・・・。

>>195
そもそも 「女が家事をするべきと決め付けるのはおかしい」なら、
当然 「男が働かないといけないと決め付けるのはおかしい」
のんだけど、それは誰も言わない・・・ヒモとか平気で言っちゃうしね。
しかも、それを男性自身が自ら肯定してるんだから
男性っていうのは、差別されるのが大好きな人間なのよね。
女性が差別してるんじゃなくて、男性自ら、
変なプライドから進んで差別されてる。
自分達が望んでるんだから、下等民族としてそのまま
男性下僕社会を構築してあげればいいじゃん。
全ての男性は、女性のために生きる。
そういう世の中になっても、文句を言える男性は、いないｗｗｗｗｗ

そういう教育されて半分洗脳されてるからなぁ

>>210
お前は一度でいいから憲法読め。
勤労の義務すら知らないとは驚きだ。

そもそも人間と言う生物は体格的にも生物的にも女性が子育てするのには
向いている。男と女は生物的にも違うのに無理に同じにしようとする事自体間違い。
女は乳房があり、体格も男より劣る、生理がある為仕事より育児向き。
女が働くようになって子供との時間が少なくなる家庭が多いもの少年少女の
凶悪犯罪の要因だ。
会社に不採用になったら「女だからだ」とか騒ぐんじゃねーよボケ。
仕事ができない女は「給料が少ないのは差別だ」とかぬかすんじゃねーよ。
お前の能力が低いからだろーがよ。>>210に同意で、女性が育児しちゃいけねーって
言われりゃ男だって働かなくてもいいはずだろ？なのにこの世の中男が
働かないで女に食わせてもらえばヒモだヒモだともう馬鹿も大概にしろ！！！
雇用均等、男女差別撤廃のくせに男より稼いでる女が何故飯食いにいって
おごられなきゃならねーんだよ！！どう考えてもおかしいだろ。
レディスデーやら何やら男の方が不利な事ばかりだろ。
テメーら女は会社で上司にちょっと不都合な事言われれば「セクハラだ」
と騒ぐ。他にも男でも上司にけなされてる男だって沢山いるっつーの！！

一見中立的に見えて、実は差別的なものが駄目だというなら、
まさにフェミニズムの存在、男女平等の概念自体が駄目ってことになるぞ。ｗ

これらは全て男性差別、女優遇主義なんだから。

地域差も個人差も大きい問題だから、ややこしい罠。
運用で骨抜きがオチだと。以下根拠↓

会社でお茶出しや掃除を女の子に強制する制度が廃止になり、総務部長が
『役職、性別関係なく、掃除やお茶出しは気がついた人が率先してするように』
と朝礼で言ったその日に、男性社員が上下揃って気がつかない香具師に
成り下がりやがりますた。新人まで。

お茶出しの後の片付けが、少しでも遅れたらイヤミたらたらだった課長は、
掃除できない場所をチラチラ見ながら、女性社員に目配せするようになりました。
で、前の客が飲んだお茶が残った応接に平気で客を案内したＤＱＮ主任は、
近くにいた私が慌てて片付けたあとに謝りもせず商談を始め、その後、
「なんで断られたんや」と首をひねってますた。
ほぼ確実に、このテの事態があちこちで起こる罠。
…しかし、こいつら、男女以前に人としてどうよ。

>>212
論点のずれたレスおめｗｗｗｗｗｗ
じゃ、だんなが働いていて家にいる女性の多くは憲法違反かｗｗｗｗｗｗｗ

>>216
そうだ。

>>216
お前のレスの方が論点ずれてる。
これは倫理的義務であって法的義務じゃない。
普通なら憲法違反うんぬんという話にすらならない。
だから、一度でいいから憲法読め。

>>218って天然のアフォ？

いるんだよな、この手のまともな会話のできないやつが。
会社の会議でもこういうばかがいると時間が何倍にも延びる。

>>210では、単に男女逆だったら男性はたたかれるのに･･･って話をしてるのに
なんでここで憲法が出てくるんだ？
男女が逆になったら憲法が出てくるわけではあるまい？
労働の義務は万人に等しくあるんだからよ。
その時点で>>212のレスは論点ずれまくり。憲法は関係なく
男女逆転したときに、男性のみたたかれる世間の風潮の話題でしかない。
労働の義務なんて本質に関係ないからな。βακα..._φ(ﾟДﾟ )丸出し。

で、>>218
憲法違反だろうと倫理的義務であろうと、そんなことは重要なことか？
「憲法を読め」 とかわかりきったような事いってるから
>>216は 「んじゃ、女性は憲法的に「いけないことをしてる」ってことになるのか？」
という指摘だろ？ 法的義務云々は幼稚な揚げ足とりっツーか
そもそも>>216は本当の意味で憲法違反と書いてるわけじゃないだろ。
しかも、憲法読めってだけで肝心の内容についてのレスがない
典型的なガキンチョレス。
>>218や>>212は憲法読む前に幼稚園行きなおせって感じだな。

＞＞219-220
まぁ、モチツケ。
白痴はほっとけよ。
よくいるだろ？ 大して知りもしないのに薀蓄たれて
口だけえらそうなガンコ親父みたいなのが。
E6R722uy みたいなのは憲法どころか
学校の校則ですら理解できないだろうよ。
しかも、220なんて長文書いたって E6R722uy に理解できるわけないだろ(ｹﾞﾗ

E6R722uyはネタだろ
釣られんなよ

今のババア共怖いものなしと勘違いして総てに好き勝手放題。
今の世の中真っ暗闇でゴザン専科。

>>210の前提
>そもそも 「女が家事をするべきと決め付けるのはおかしい」なら、
>当然 「男が働かないといけないと決め付けるのはおかしい」

これを言い換えると
そもそも「女は家事をしなくてもいい」なら、
当然「男は働かなくてもいい」
ということになる。

この前提が論理的におかしいから、
勤労の義務というものがありますよと言っただけだよ。

【社会】「男の家事時間３０分増やそう」 男女共同参画で、仙台市が数値目標
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1087348820/


まず、この馬鹿な仙台市に指導して欲しい

>>224
否定をつけてもその否定が成り立つとは限らないんだが・・・
まぁ「会社に行かない」と書いてあるから「遊んで暮らす」と勘違いしただけだとは思うけど。
つまり
「女が家事をするべきと決め付けるのがおかしい」なら
「男が会社に行って働くと決め付けるのもおかしい」
これは
「女だって会社に行って勤めるということをしてもいいはずだ」
という意見と
「男だって家事をして会社に行かない選択肢があっても当然だ」
というだけの話しだしね。家事も労働だよね？
家事っていっても、当然今の主婦がやってるないようね。
遊びも含めて。

あと、>>225にあるバカは典型的な間違いだよなぁ。
男の家事時間が30分増えるなら、男の勤務時間は30分減る。
例えば夫婦で
夫：月50万給与+家事なし
妻：月0面給与+家事
を
夫：月50万給与+家事30分
にするなら、当然妻も何かがplusされないといけない。
会社勤めでもパートでもいいけどね。バランスが取れないよ。
「男性に家事をやらせる」 なら当然女性にも何かやらせる必要がある。
もしくは、家事をやる分男性の仕事を減らす。
夫：月30万給与+家事30分
とかね。
男性だけ負荷が増えるというのは、そもそも発想的におかしい。
考えてる連中は 「平等」 じゃなくて 「女性優遇」 しかないんだよなぁ。
そういうやり方だから、平等の世の中なんて来ないんだよ。

＞夫：月50万給与+家事なし
＞妻：月0面給与+家事

という人もいれば（まあこれは普通かな）

夫：月50万給与+家事なし
妻：月30万給与+家事

という人も山ほどいて、

上は問題外として、下のほうは夫も1/3ぐらいは家事したほうが良いんじゃないとは思う。

男同士の婚姻も認めろ

この際、コネ入社とかコネ昇進も禁止しようぜ。

募集や採用の際に「身長・体重・体力」 「学歴・学部」などを要件にして、
女性が不利になる制度、基準などがあり、

ぜんぜん意味分からんのだが。
企業が欲しい人材を求めるのは当たり前じゃん。
なんでメーカーが文学部や家政学部を工学部と同数採用せなならんねん。

大学入試は男女不平等か？東大の女子の割合は５割か？
必要なのは同じ能力を持つ人に対する結果の平等であって、
性差による能力差（適正差）を無視した結果の平等に何の意味がある？

「こうしなければいけない」っていうのは不自然だよ。
人間に性別がある限り、女だから・男だからってのは必然的に生まれてくる
もんなんだしさ。
妊娠・出産できるのは女性だけなんだからね。

海外で飛行機に乗ると、男性のフライトアテンダントがかなり多い（もちろん
女性もいる）。なんだか女性よりも正直頼もしい。

ＪＡＬやＡＮＡで男性のフライトアテンダントを見たことないぞ。

謎の組織・男。
人類の歴史上男は様々な舞台に登場し、アメリカ歴代大統領も
全員男だったと言われているんじゃよー。
男を皆殺しにするんじゃよーオンナスキー君。決まりじゃね？

>>230
＞募集や採用の際に「身長・体重・体力」 「学歴・学部」などを要件にして、
＞女性が不利になる制度、基準などがあり、


だからね、女が不利なことは全部女性差別なんだよ

客観的に見て差別なのかどうかとか、
社会正義に照らして差別なのかとか、
そういう視点の話ではないから。

今までもこれと同じ方法でたくさん女性差別を捏造してきたわけ。

んで明らかに共産のイデオロギーだよね、これ。

>>229
「女の新卒は全部コネ採用」みたいなのはまじで
「優秀な女性進出」の邪魔になってると思うよ

まあ人類の歴史の中では、一種の過渡期ということなんだろう。
その先にどういう時代が待ってるのかは知らんけど。

「差別」って言葉に吊られてる香具師が差別だと思うけどな。
男性になら出来る仕事もあれば、女性にしか出来ない仕事もあるし。

男が多いから俺に女がまわってこないんだ

＞募集や採用の際に「身長・体重・体力」 「学歴・学部」などを要件にして、
＞女性が不利になる制度、基準などがあり、

これが理解できる（全くそのとおりだと）人って、殆どいないと思うんだけど、どうなんだろう？
採用に関して、全く畑違いの学部卒業してる人を採るのはリスキーでしかない。

募集要項に仮りに、○○学部専攻という言葉を無くしたところで
実際採る人材は変わらないわけで（履歴書を見るし）、
採用されるわけもない人が間違って応募して、本人がくたびれるだけだと思うな。

機会の平等は大いに結構ですが、結果の平等だけは勘弁してください。

俺は女好きだが仕事場に女が居たら邪魔で仕事にならんな

募集要項に
大卒以上とか高卒以上とか、そういうのを無くそうというのなら
まだ理解はできるが…。

>>242
そっかな？
たんなる資格なので問題ないんじゃ？
学卒の資格持ってるかどうかの。

正直な話でごめん。大学生までは男とか女とか関係ないじゃん・・・って思ってたけど
一つだけ。交渉相手が女だと、やりにくい。お互い、一つ損をしあうというか
一つ妥協しあうというか、そういうのができない人が多い。
ヒステリックな対応されると、心がおかしくなりそうなほど疲れます。

>>244
自分の方が有利な立場なら、「男を出してくれ」と言う。
不利な立場（下請けとか）なら、文書だけでやりとりする。
直接会ったりしない。

>>243
馬鹿だ大学もあれば、優秀な高校もあるからかな。
前者は応募できて、後者は応募できないのは、何か可哀想な気がする。

ゴメン、大したコメントできなかった。

女は仕事中でもプライベートな事を持ってくるからな
ドラマでも現実社会でもそうだ
感情で仕事をしないで欲しいよ

厚生労働省はクズだな


男女雇用均等法を廃止しろ！

間接差別は裁判所でもやってるぞ！！


日本では、裁判所でもしているぐらいだから、
性差別してもいい国なのだ


よく覚えておけ！　厚生労働省！！

まず厚生労働省職員の男女比・平均賃金と
職員募集要項を公開して欲しいな。

予想通りの展開だなあ‥

じゃあ男と女って言葉も無くして地球市民一括りにしちゃおうぜ

差別と区別を一緒にするのは糞とみそを一緒にするのと同じ事

糞の味噌は見たくもないが味噌の糞は意外とうまいかも

職場での男女の待遇の差ってのは、
(男)
家庭を支える為に必死に働く、仕事に生きがいを見出す→成果→給料age
(女)
自分の生活を支える為にそれなりに働く、入社時から結婚退社を考える→結果悪→給料低

勿論例外はあるが。

厚生労働省はポルポト派と同じようなことをしている。

旧ソ連ですら急な少子化で失敗したんだぞ国民総労働者制。
日本で共産革命でも起こすつもりか？
厚生労働省は？

いっそ第三の性差別を作るか？
男≧女＞＞＞＞越えられない壁＞＞＞＞性犯罪者
で、幼女レイープした香具師は最下層で無給労働。

男女差別撤廃か。
仕方ないな、うちのザコ寝仮眠部屋を男女共用にするよ。
忙しい時には終電無くなっても働けよ。
これで男性社員の深夜残業が減らせる。

生理休暇、出産休暇は有給使え

>>258
つか、そんなタコ部屋会社は早く辞めれ。

アンタ思いっきり搾取されてるぞ。

>>260
アリガトン
分かっちゃいるんだけどね。今は仕切る立場にいるから、
今俺が抜けたら本当に皆逝っちまうのよ。
後ちょっとの我慢。次の仕事を受ける気はない。
会社に義理はないが、頑張ってくれてる皆には迷惑かけられん。

厚生労働省は革命を目指しています。

>>261
ゲーム会社とかは男女共同タコ部屋で社内恋愛を育んでいるわけだが？

権利ばかり主張する無責任な女と平等はありえない、無理 w

>>247
同意。知りあいやらお気に入りの仕事は他人に押し付けてでも
引きうけるのに、嫌いな仕事は色々理由つけて放置して、超陰険。
イチイチウゼーから大して仕事頼んでないのに何故か残業してる
ぁと思えば、急ぎの仕事を仕方なく頼もうとしたらサッサと帰ったり。
ほーんと、性格の悪いお局がいなけりゃいいんだけどねぇ。
ほとんどの女は表面はぶりっ子してても、裏で陰口叩きまくって、
お局がﾃﾞﾌｫだからなぁ・・・
40過ぎて色気のなくなりかけた性格のイイオバさんが一番落ちつく。
滅多にいないけど。

フェミが欲しいのは管理職（指導的地位）だけで、３ｋは嫌だそうです。ｗ
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1080829901/l50
なにが実力社会？女性管理職率３０％義務付け

男女平等という考え方自体がすでに間違い
人間としては平等だが、何故男女を分けて考える必要があるのか。
男には男の役割があり、女にも女の役割がある
とりあえずそれを果たしてから話をきこうじゃないか

身長はともかくとして，体力，学部，学科
が選択の基本になるのは当然だろ？
特に文系の人間にとっては，営業とかいけば
死ぬほど酒を飲まないといけないだろうからクラブに
入っていた人間が選択されるわけで．
ちなみに太っているというのは自己管理の不届きだから
普通に理由になるとは思うんだけどね．

探偵ファイルのえりすだかいう奴はすげぇ・・・と思う

>>268
結局今行われてるのは、女性が就職する時に
「もしかしたらフリになるかもしれない内容」
を強制的に排除して就職できるようにすることだろ。
だから、学部や学科などで短大卒を排除すると
「大学なんていかなくても、短大でいいや」
ていどで生きてたバカが、本来なら自己責任で
就職あぶれて当然なのを 「女だから」 という理由で
就職できるように 「国が」 力を貸すっていう事だよ。
ばかげてることこの上ない。

そもそも優秀な大学、望む学部学科に入ることは
女性が不利なわけじゃないよな？
つまり、進学して自分を磨くことを甘く見たバカ女が
就職で苦労してるだけの話しなんだが・・・
男は、就職や将来を考えてしっかり勉強したから
単純に結果として多く就職できてるだけ。

なんで、手抜きしたバカを救済するシステムを作るんだ？
まじめにやってきた人間がバカを見るシステムっていったい・・・。
政府は、日本を腑抜けの国にしたいのか？

＞「学歴・学部」などを要件にして、女性が不利になる制度、基準などがあり、

アホくさ
勉強していい大学行って価値のある学部いけばいいだけじゃねえか

役員3割女性専用の枠があるって事は

A男　90点
B男　88点
C男　85点
D男　82点
E女　82点
F男 　81点
G男　80点
H女　79点
I女　78点
J男　77点
　　　：

という試験だった場合、3名の枠なら
本来 A男B男C男のはずが
C男は落とされて、点数低いのに E女が役員になれるのか。
C男かわいそうだな・・・実力あるのに。
こういうのが許される国会審議っていったい・・・・

男性差別だ

>>272
筆記試験だけで決めたらクソまじめな女の方が合格率高そう。

トップと上位数人は基本的に男だからなぁ

まぁ、あくまで例えだからねぇ。
ペーパーテストじゃなくて「総合的な点数」と見てね。
で、その結果トップが男性だからと女性を差別してることにはならないどころか
公平な点数争いの結果上位に立った男性を押しのけて
女性を無理に入れることのほうが、性差別だと思うんだけど・・・。

まぁ、これをされても、文句の言えない男性（ｒｙ
っていうのはこのスレでもさんざん既出だけど。

女もええ４大出ないと就職できなくなった、でおk?

>>277
逆。
受験を適当にやって短大程度で軽く済ませておいて、遊んでいても
受験勉強頑張って４大出てしっかり勉強した男性と
同じレベルで就職できるようにしましょう、という改正均等法案。
そもそも、結婚したらやめようと思ってるような腰掛思想の人間なんて
男女問わず採用されなくて当然じゃん。
男だって 「数年したら親の駄菓子やつぐんで会社辞めます」
と面接でいったら、落とされる可能性が強いか
「あの人は数年でやめちゃうから、長期視点でのキャリアプラン考えるのやめよう」
と、昇進コースから外される可能性がある。
もちろん、短期決戦が他の部署でバリバリ活躍するってのもあるけどね。
だから、女性で結婚退職前提でもそういう部署ならそれなりに生かせる。
問題なのは、そういう部署じゃなくて、長期的視点の部署でも
「結婚退職する女性は不適当」 とされ女性が昇進できないことについて
均等じゃないとされ、女性を強制的に入れる考え方。
これは女性だからじゃなくて 「結婚してやめる可能性が高いから」
採用されないだけなのになぁ。
実際、面接の時に「結婚してやめるような事はしません」 と
女性に対する先入観を払拭してやれば、あとはその場の面接は
結構いい点取れたりすることが多い。
男だって 「もうちょっとしたらやめよう」 とか、いつやめてもおかしくない態度の人間は
採用や管理職候補から外れてて当然なんだけどなぁ。

一昔前の韓国と日本みたいだね！
フェミニスト=韓国
男性=日本
フェミ以外女性=台湾

まぁ、女の方が長生きするのに年金負担額低いしな。

女は泣けば許されると思っているから区別されて当然

厚労省は男性の敵
厚労省は人類の敵

中立的であるように見えても
実質的には一方の性にだけ
不利に働く基準を設ける「間接差別」の
代表格は裁判所ですが、なにか。

すんません。

企業は利益を求めるので、差別します。
ええ、妊娠・出産してもできる女は優遇しますよ。

＞募集や採用の際に「身長・体重・体力」
ただ単に体力がある奴を取りたいってのも　女　性　差　別　になるのですか？

>>284
今時の女性の中には体力のある人も沢山いると思うが？
体が小さかったりして、体力の無い男も沢山いると思うが？

結局就職、昇進出来ない理由を自分の性別のせいにして安心したい女が多いって事だろ

差別と区別を一緒にするな

ろくに働きもしないフリーターが増えて、結婚相手がまともに見つからないから
女性も独身でい続ける限り、働かないと困るんだろ
今は親が長生きしてくれる時代だけどさ、いずれは一人になるんだし
>>286
だからよ、安心したいってのは大きな間違いだと思うぞ
むしろ働けないことの方が不安だよ。もっと世の中の情勢を見た方がええよぉ

高級ソープで働きたいのに男は無理だと･･･
性差別反対！

>>285
馬鹿？そら男の中でも弱い男もいれば女の中でも強い女もいるだろうが、
生物的に見て割り合い的に男の方が雲泥の差で断然、力が強い人が多いのは
幼稚園児でも承知していると思うが？
一回小学生の理科を勉強し直す事をお勧めしますよ。

上司が女でもかまわん。
だから女性専用車両や映画館のレディスデーの禁止ｷﾎﾞﾝ。

>>291
俺も同感。
女性専用車両は男が満員の中悠々自適に専用車両乗ってるのは同じ料金を
払ってて非常に不公平な反面、痴漢と間違われてマジでﾀｲｰﾎされる位なら
女はみんなそっちへ乗れと思うが、専用車両は男性不利な差別だな。
後、女性限定の店やレディースセットや映画館のレディースデーや
便所や風呂でも女性の方が綺麗でデカイのは明らかに男性不利な差別だな。

あのさ、明らかに馬鹿なミスをして上司に
「何やってんだ！馬鹿やろう！」って怒鳴られた場合、
怒られてるのが男だったら「あーぁ、何やってんだか・・・馬鹿だな。」で
女だった場合「○○さん(上司)も酷いな、そこまで言わなくても・・・可哀想。」って
雰囲気になるのって汚ねぇよな

もちろん全ての企業がこうだとは言わないが・・・こういう感じの企業って多くね？

>>293
非常に多いが一つだけ誤りがある・・・。
それは女だから「何やってんだ！馬鹿やろう！」と男には平気で言うが
女には言わない企業が多い。
そして、女性が優遇され企業側も配慮し新人社員に金かけても寿退社されたり
産休されたり毎月の生理で仕事能率が低下しても尚、女性は声高に
男女差別撤廃と言いやがる。同じ人間なんだから平等に扱わないのは人権が守られて無いとまで言う。
言ってる事は正しいが、男女は生物的違いや性差、能力差、性によって家事、仕事
どちらが適用した体かがある。近年は男女差別は男女差別でも男性不利な
男女差別が非常に多いとされている。

>>293
その場合上司は公平、周りが差別しているということだな。
俺はレディースデーも女性車両もそれがちゃんと機能しているなら
別に反対しない。採用基準も給与水準も同等でよい。
ただ、例えば生理休暇、育児休暇は有給休暇に含めるべし。
生理と出産は女性であるがゆえの問題だが、それはもう宿命みたいな
もんだから、例えば年休繰越が可能みたいな事だけ女性特例にして、
女性は生理出産のために休みを貯めるべきである。
雇用側から見れば同じ道具なんだから、メンテナンスが必要ならいらない。

↑まちがった、出産休暇だ。育児休暇は男でもとれる。

男は男であるだけで偉い。
女はすっこんでろとか言われるとさすがにそれはヒドイと思う。

男は男であるだけで偉い。
女はすっこんでろとか言われるとさすがにそれはヒドイと思う。

んじゃ警察は身長１５０ｃｍの女を雇えよ
　

＞289
ウホッが来てもOKですか？

男と同等の賃金をもらうには男と同等の労働をする必要がある
そのためには過労死も覚悟しなくてはならない

>>301
若い女性が過労死したら世間は哀れむだろうよ。
男なんて毎年結構な人数が過労死してるのに・・・。

男性蔑視、男性差別組織の男女共同参画の方針は異常。
男女共同参画の組織に、男性が７割ちゃんといるのか？

男女共同参画そのものが男性差別組織！ つぶれろ！！！！

「学歴・学部」が不利な要件て、まさか技術系の採用に文学部卒もいれろってことか？
どっちにしろ川欄だろ

男は全霊かけて女を軽蔑する。
そういう生き物。仕方ない。

求人情報とかみてるとさー、「女性が活躍中の職場です！」（事務職とかに多い）って
よく書いてあるんだけど、これって要するに表立って
女性のみ募集とは言えないので、そういうふうに間接的に書いてるって
ことでいいのか？

>>306
恐らく遠まわしにはそう言ってると俺もいつも思いながら求人雑誌読んでるなｗ
そもそも事務職＝女性と言う観念自体間世の中間違い。
男女共同ならよ、男と同じように力仕事してみろや？
できないだろ？だからな、性差があるので無理なんだって。
男女差別とか言ってる女よ、真夏の炎天下の中で土木の仕事もするよな？
真夏で実働10時間生理の週も毎日同じ現場で働いてみろや？
男女共同なんだろ？？この職業はやるけどこの職業はやらないなんて
甘ったれた事言って男女差別だとか言うんじゃねーよ。
男と平等で雇用してほしいなら男と同じ仕事もしろや。
「女だから」楽な仕事ならできるっていうんなら逆に平等じゃねーし
男が断然不利だろ。

>>306
俺求人側（派遣側）だけど、ほぼそうです。
女が欲しいっていう企業もあるわけよ。確かに女性ばかりで、
男性の受け入れ準備ができないって所はある。
また、上役がかなり若いので、それより上の人はちょっと、
ていう所もある。そういうとこは要求仕様もけっこう高くて、
経験5年以上で・・・てそりゃ無理だろーって感じが多い。

>>308
「女性が活躍中の職場です！」
ってのはよく見るんだけど
逆に、女性お断りの場合はどうやって載せてるの？

>>309
「男性が活躍中の職場です！」（マジレス）
ほんとにあるよ（ｗ

と思ったら普通に逆バージョンもあったよ。
けど「男性の多い職場です！」とかってちょっとやだよね・・・

銭湯やプールの脱衣所、トイレなんかも性差をなくしてほｓ(略

>>309
女性お断りっていうのはあまりやったことないなぁ
最初から男性で、て言ってくるところは、だいたいが
深夜交代制のサポセンだとか多少危険性のある業務
（たとえば海外に一人で行かせるとか）かな
結局はさ応募してきた時に電話なんかでマイナス面を強調
して諦めさすんだけどね
女性募集の所に男性はなかなかいい理由がなくて大変。

書いてて思ったんだが、既婚女性社員の転勤って、
今はどんな扱いになってるんだろうか。
男は家族持ちだろうが子供が生まれた直後だろうが、
業務に必要なら問答無用で飛ばされるよね。

女も東南アジアとかアフリカに単身で駐在させちゃえよ

>>314
普通どっちも単身赴任じゃない？
子供は下宿（高校生なら）か祖父母の元から学校に通うものだと思うよ。
＋片方の親がいればそれだけで十分じゃない？
今時転校ばかりしてらんないし。
少なくとも、転勤族の実家と思われる俺の田舎の小学校では
覚えてる限り15年くらい前からそんな奴らがクラスにいた。
そういう奴らはDQNかと思いきやそんなことはなく、
クラスで一番のDQNは弁護士の息子だった。

>>314
女性社員が転勤させられることはまず無いよ
高学歴なら別だがな

俺とこ転勤のある会社じゃないからよくわからんけど、
雇用側としてみれば、等価を払うのなら男女の境なく使いたいわけで、
でもあまり女性の転勤って聞いたことないから、そこら辺は
女性に対する企業側の配慮、て事になるのかなーと。
派遣でそんな事になった場合、まぁ事前条件に提示してなきゃ
断れるんだけど、派遣元が請求できるのは本人にかかる経費
くらいで、その家族分まではとれないからねえ。
>>317
ん、だから能力に見合った人の転勤要求がある場合、その人が
「男だから問題ない」「女だから難しい」はあるのかってトコで。

>>317
学歴はあんまり、というかほとんど転勤には関係ないかと
仕事が出来ても出来なくても転勤の芽はあるし、
女の場合は首にしたいから転勤を命じる場合もあるかな
つまり
高卒でも転勤はあるし
無能でも転勤はある
けれど就職時に遠くへの転勤が無い場合はあるね
本社採用と地方の事業所採用での違いだな

女だから難しいはあるよ
一般的に女性社員は広域での異動が無いことが暗黙の了解って事らしいぞ

>>314
でかくて保守的な会社のOLとかはそれぞれの支店の地元の
クライアントの娘をコネで取ってるので、転勤させたら意味がない

というか、低賃金な一般事務に転勤（引っ越が必要な）はないでしょ。
転勤命じられたときは辞めてくれないかなってこと。

【裁判】昇進など女性社員差別訴訟、住友化学が解決金払い和解…大阪高裁
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1088555708/

　 　　 　 裁判で責任を取らない女に重要な仕事を任せられるか？

女性様女性様　男共は貴女方をいつまでもおまもりいたします。

女性って日本人口の半分だもんな。
よく考えるとものすごく安定した支持基盤だよな。

>募集や採用の際に女性が不利になる制度、基準などがあり・・・
おいおい、「身長・体重・体力」 に関しては、業務上必要ないのに
わざと制限を設けて、女性を不利にすることはできるけど、
「学歴・学部」に関しては男女関係ないだろう？（教育の機会は男女平等）
それに、男女間で理系・文系の偏りはあるけど、どうしても男性を採用
したいからって、業務上関係の無い学問を学んだ人間を、敢えて採用するか？？

いいよなぁ女は。飯食いに行けばレディースセットがあるし、映画見に行けば
割引きされるし、温泉行けば男風呂より綺麗ででかいし男が
満員電車疲れ果ててばんざいしながら必死で電車乗ってても
女性専用車両に乗って会社で採用されなければ男女差別だと言い力仕事や
都合の悪い仕事はしようとしない。どうせあれでしょ。男女平等を叫んでも
土木や大工なんてやらないでしょ？女は平等と言っておきながらいい仕事しかしない。
それじゃ平等じゃない。男は上司からいじめられても耐えて
女はちょっと女性の性に関する嫌味をちょこっと言われただけでセクハラと叫べるんだからなー。
いいご身分だわ。男女平等ならさ、積極的に料亭の職人やら大工やら土木やら
にも積極的に参入しようとしたら？できないんでしょ。そういう時だけ
女だから生物的に男とは違うとか言うんだよな。それって平等とは言わないんだよ。
だから女は生物的に男より仕事面では優れてる所もあるだろうが駄目な所が
多すぎる。だから女性は家事育児に専念すべし。

誰か男性専用車両作ってあげて>>328のために。

>>329
そんなんいらねーよ。それよか老人・妊婦・けが人なんかの、
優先席対象者も女性専用車両に入れてやれよ。

妊娠や出産しても、止めたり休むの禁止。

そろそろ綱吉が女類憐之令を考え出す頃かな。

>>327
女性学部様からの採用義務化かも。
大学の先生って、学生の就職を世話しなきゃいけないんだけど、
その先生がムキーだったりすると就職先の開拓できないもんなあ。敬遠されて当然。

>>330
女性専用車両はクサイので
>老人・妊婦・けが人
には不向きです。っと脳内で想像してみました。
（電車には年1〜2回しか乗らないから実情は知らん）

何故理系の学部には女性がほとんどいないのか教えてくだちい。
いやマジで男だらけでむなしい。

女性＝弱者の公式があったから、レディファーストや女性優先があるわけよ。
その中の女性だけが取り出されて、肝心な弱者がおざなりになってるとは思わん？

>>336
ってゆうかこれだけ女性が男女平等をうたっているなら
レディーファーストはもはや全く必要ない。
レディーファースト＝女男差別。

税金泥棒集団の厚生労働症のやってること。

テメエ達は税金無駄使いし放題の税金使い捲り
労働時間短縮の名目でテメエ達も働く時間を短くする。
健康保険の預かり金を使い捲って金が減れば
保険料を勝手に値上げする。
厚生年金の件も同様厚労症の不手際皆責任を取り
腹を切るか全員の給料を不足分の埋め合わせが
付くまで返上汁。

フェミの基本は
男損女肥

んじゃ生理休暇無しな。
女性専用列車も無しな。
力仕事を男に回すのも無しな。

雇用平等なら炎天下の中毎日土木もやるよな？
この仕事は嫌だ、この仕事はいいとかはなしだよな？

身長体重体力で差別ってあんの？角界のこと言ってる？

能力に差があるんだから平等なんか鼻から無理

求職、転職の際、年齢差別の方が性質が悪く根が深いのに厚生労働省は何頓珍漢なこといってるんだ。

真の弱者は高齢でリストラ出された人だよ。

そんなのより
童貞を差別すんなYO！
ヽ（｀Д´）ﾉ ｳﾜｱｱｱｧｧｧｧﾝ!!

>>345
むしろ死ぬまで保て。

何かで読んだが７０過ぎまで純潔を守り通せるのは１％にも満たないらしい。

おまえならできる！！

そのうちキャバクラも男の子がついたりするようになる

食べ放題で女性より男性の方が安くなるのかよ

まるでミミズだな
男も女もないんだろ？

>>345
３０まで童貞を守ると魔法が使えるようになるらしいぞ
それまでがんがれ

>>335
女性が理系の職種（技術者とか）に興味がないのか、
それとも女性の理系科目に必要な能力が劣るのか。

なんにしろとりあえず就職したいんなら女性も理系学部行ったほうがいいんじゃないかと思う。

女性のほうが平均寿命高いし、専業主婦という選択肢もあるので
カンベンしてください

厚生労働省は余計なことばっかしないでください

>>340

＞力仕事を男に回すのも無しな。

これは何故か進んでやってくれるんだよね。何で？

>>353
周囲の目

女助けないと「嫌な奴」と会社で陰口たたかれるぞ

能力があれは性別なんて関係ないだろ。問題は能力がないくせに喚くフェミがいることだな。

叩くべきはどうせ結婚するまでだからと真面目にやる気がない女だろう。
そういう女が働きたい女の足を引っ張ってる。
つまりフェミはまず女性の意識改革からやらなければならん。

>>351
女のほとんどは理系に向いていない。私も女だが、つねづねそう思っている。
これは単なる脳の構造上の問題。
ただ全員というわけではないのもまた確か。
私も職場勤めしたことあるけれど、
４０代以上＝とにかく女はひっこんでろ
４０代以下＝この仕事は女性には向かない、でも＊＊さんはこの仕事に向く、
と比較的冷静。
ちなみに
２５才以下＝へ？差別ってなんですか？？？
という感じだった。

>>353
かっこつけたいから。
実際、ここで話題に出てるような
「デザート女性のみ無料」「女性専用車両」「女性のみ割引」
「男性が女性に食事をおごる（収入が同じでも）」
とかの性差別について、男性で文句をいえてる人間は
ほとんどいない。
別のスレで出てるけど
男性は基本的に、意見を主張できない弱い生き物。
デザート無料のところで 「ずるい」 といえる女性がいても
同じことを主張できる男性はいない。
（欲しい度合いが同じだとしても）
文句が言えないどころか、ヘラヘラして 「まぁ、女性にはやさしくしないとね」
と腑抜けになっている男が多い。
何度も出てるとおり、権利は主張して初めて生まれるものなので
男性が差別されても誰も文句言わないんだから
いっそ、法律であらゆる女性優位の法案を通して
男性は女性の下僕にするという国家にしたら？

>>358
俺はデザート無料とか女性のみ割引とかは別にいいんだけどさ。
>>1のことに関する文句はどこに言ったらいいんだ？
男性団体ってないし。

>>357
理系という括りを「細かい作業」で採るなら、女性の方が強いかなーとも
思うけど。当然、性別じゃなくて個人差になるんだろうけどね。
俺以前品質検査をやってたけど、大量にあるといいかげんになる。
周りは女性ばかりの職場だったな。ある日女性上司に「どうよ？」て
聞かれて、「たくさんあるとイライラしちゃいますねー」と言ったら、
「やっぱ男には向かん仕事かなー」と言われた。

一般に女の知能は成長期の一時期に急速に伸びる。
回りの男の子が馬鹿に思えてならないという状態になる。
しかしそれ以降ののびがわるいっぽ。
せークスと恋愛とおしゃべりしか頭に無くなる。

男性がおごるのも間接差別でしょ

温泉の風呂、女湯のがきれいで大きいとかって書き込みあるけど・・・
私が泊まったとこは逆だったなあ（男湯の方が立派）
はずれクジひいちゃったのかな？まあ、いいんだけど。

風俗やキャンギャルみたいなのも含まれるのだろうか・・。
女性だけだから関係無いか・・。

>>358
しかし男性がおごるのは差別だとかデザート無料に文句を言うべきだとかいう女性は
少数派なので（大半の女性は男性がそういうことに文句を言うと「度量が狭い」とか「冷たいヤツ」とか思うだろう）
それ実践したら周囲からは顰蹙を買う罠。まあその程度のことに本気で不満を持ってる男も少数派だと思うが。
つーか女性に優しくするのは腑抜けなのか？

>>365
そうなんだよねぇ。
男って、自分達が差別されていることを口にすると
男たち自身でそれを馬鹿にして否定するんだよね〜。
見ていて不思議。
同じお給料貰っていておごってもらうのは
タダメシ食べれてラッキー、とは思うけど
昔から親に
「人から物を恵んでもらうというのは自分が下だということだ」
と教えられていたので、
同じお給料を貰っていてご馳走してもらうっていうのは、
ひどく馬鹿にされてるきがする。
そもそも、その慣習自体
・男より女の方が給料安くて当然という状態
・男が働いてお金を稼ぎ、女は家庭にいる（養ってもらう）という風習
から来ているわけで、それをそのまま実行するのは、
それらが今でも当然と思っている男か、何も考えずに
女性のご機嫌取れればいいと思ってる思考停止男のどちらかなわけで
そういうひとと一緒に食事したいなんて思わないなぁ。
男女問わず友達同士の、おごったりおごられたり、というのを除いて
自腹。おごったりおごられたり、の場合はトータルで見ればフラットだからいいんだけど。

ちなみに、いまのダンナな人は、一方的におごってくれることはなかった。
一時的に、私の勤め先が倒産して収入途絶えた時はおごってくれてたけど
勤めてる時は、基本的に自腹、もしくは、おごったりおごられたり、の関係。
何においても、自分のことを意味もなく 「女性扱い」 で優遇することがないのが
とっても気に入った原因かな。
電車の中で彼女に席を譲る男とか多いけど、自分は疲れないのかな。
そして、彼氏を立たせておいて自分が座れる事をどう思ってるのかな、と思う。
私なら、好きな人を立たせてばかりなんていられませんねぇ。

>>365-366
長文ご苦労さん、馬鹿女。

もうこの法律いじらなくていいから

これで身の程知らずが増長するわけだ。
例えば、見苦しい受付嬢や秘書を雇えと（ｗ

>>367
まてまて、俺は男が差別されていることを主張すると、
男性はもちろん大半の女性からも顰蹙を買うと言っているのであって、
つまり>>366みたいな意見の女性は少数派だから、
世の中全体としては>>366の主張するようなことにはなっていないということ。

大抵は、タダメシ食べれてラッキー、で思考停止するのだ。

男の意識改革っていうより
女側に未だに“男に養われたい意識”が根強く残ってると思うんだが。

＞「身長・体重・体力」「学歴・学部」などを要件にして
＞女性が不利になる制度、基準などがあり
残るは容姿のみ？女は何で勝負するの？雇われる人間として。

就職困らないように真剣にがんばった男性に対して
まぁ、そのうち結婚デモすればいいから、短大程度でいいやと
適当に過ごした女性は、文句言えないと思う。
大学はいるのに男女の優劣はないし。
手を抜いたのだから、就職厳しくて当たり前。
「女性だから」 入れないわけじゃないのよねぇ。
偏見かもしれないけど、ドクターまで取った自分から見れば
短大程度しか出ないで就職に不平を言う方が世の中甘く見すぎだと思う。
身長や体重に関しては、それが必要（力仕事とか）ならやむをえないわけだし。
学歴、学部に関しては、男性だって
「適当に入りやすいｘｘ学部あたりでて・・・」
と考えて遊んで過ごしてきた結果、就職厳しくて入れないことはあるんだし。
学歴が低いことを、女性であることを言い訳するなんて
すごく頭にくる。女性だから馬鹿でも仕方ないって言ってるようなものじゃん。
まぁ、そういう人は、自分が馬鹿だから、
女性ってのは馬鹿なもんだと思ってるのかもしれないけど。
いずれにしても 「女性が不利になる項目」 の検討だけじゃダメ。
男女双方向に一方に有利・不利になるような物は、特定の条件をクリアしないと
ダメという風にしておかないとね。
やむをえない例：工事現場労働者/握力60kg以上、身長１８０ｃｍ以上、劣悪環境でも疫病に感染しないこと
とか・・・。

('A`)y-~~　>>372
(へへ 　　　お嬢さん・・・・・・言いたいことはわかるけども。
「勉強してないのに」で止めておけば良いのに、
「短大程度」「学歴学部」
やむ得ないと言いながら、肉体的差別まで持ち出すと。
まずは手本を後輩に示すことが大切で、同姓を差別することにより、
自分を有能と見せることを止めなければならないでしょうね。
差別を止めろと言いながら、男性の先陣切って、女性差別している
様に見受けられますが。

>>373
う〜ん、差別というか
低学歴ならそれはそれで差別されるのもしょうがないと思う。
男女問わず・・。
もちろん、低学歴だって優秀な人はいるでしょうけど。
ただ、 「女性に不利な用件」として「学歴」が書いてあるから
そんなのは、男女とわずに自分の問題でしょ、といいたいのですよ。
で、特に女性は甘えていた人間が多いので、自業自得、と。

('A`)y-~~　>>374
(へへ 　　　低学歴高学歴っていうのが視野狭窄だと思いますが。
現に短大や専門で資格を取って就職する人も多いわけですな。
女性で甘えていた人が多いのは事実だと思いますが、
同性を蹴落とすことはないと。努力とだけ言っておけばいいだけで、
学歴差別する必要は無いのでは？

('A`)y-~~　ちぇ、いつもと口調かえると調子が狂うな（ｗ
(へへ 　　　>>375の訂正
基本的には能力での差別はすべき。
ただし、それが学校学部単位で決められてはいかんってことだね。
努力によってそのくらいは覆るのが日本の大学だし。
ま、肉体を使う仕事で身体能力に差が付くのは仕方がない。
仕事が完遂出来ないだろうから無理だしね。
まぁ鍛えなさいとしか言えないね。

ま、俺が言いたかったのは女性として後輩が通る道筋を
作るのが、有能な女性のお仕事ってこった。見下すんじゃなくて。
言い方きつくてｽﾏﾝ。

>>375
だってほら、ここ２ｃｈだし（＾＾；
本音を言えば、学歴学部関係なく優秀な人はいると思ってる部分はあるんだけど
それを話し始めると、
男女の問題じゃなくて
「そもそも学歴学部を問う企業がおかしい」
という別問題になっちゃうし。
私が気にしてるのは 「女性がフリになる＝低学歴」
という図式が 「低学歴なのは自分が悪いだけでしょ」
ということ。
低学歴が悪いことじゃなければ、そもそもこのニュース自体、意味ないし。

('A`)y-~~　>>377
(へへ 　　まぁスレの内容からはそうだね（ｗ

というか、俺むちゃくちゃ勘違いしてレスしてた気がする(*'A`)
ｽﾏﾝ・・・

>>363
遅レスですが
一昔前の露天風呂はほとんど男湯のほうが立派でしたよ。
女湯は内湯しかないというところも結構あった。
最近は旅行でお金落とすのは女性だから
そういったことはお客獲得のため改善されてますけど。

司法がフェミなので男女雇用機会均等法を廃止するべきです

地方ではまだまだ短大の方が就職良かったりしている。
何でも東京を物差しにして言わないこと。

つーか、このところ、厚生省の暴走振りが目立つな。
これはきっと厚生省トップがよっぽどのキチガイなのではないか？

厚生省の大臣てw

裁判所での男女の「直接差別」を禁止しろ !

>>382
そういう批判は、モウケッコー

国家公務員１種の差別（女優遇）や、大学研究職の女性研究者３０％目標を
即刻やめてもらいたい。

女性の目標採用率が応募者の男女比越えてたりするからね･･･

応募者の男女比なんてどうでもいいけど
優秀な人から採ればいいよ。

公務員からみんな女にしていけばええやん
民間はそれどころじゃないんだからさ

女は気分で仕事するからな

また男の失業率を増やす政策か。
ただでさえ仕事がない時代にこんなことしてると国が滅ぶぞ。
職あり男、専業主婦なら結婚できるが、
職なし男、職なし女なら結婚できない。
職あり女、専業主夫で結婚しようという女が世の中に何割いることやら。

今でさえ子供を育てる金が老人に流れているのに
国はまた出生率を落とす気なのか？

>福利厚生の適用や家族手当などの支給に当たって、住民票上の世帯主を要件と
>している場合も基準に合理性がなければ、間接差別に当たるとしている。
わかった。じゃあこれについては子を持つ親に均等に割り振って、世帯主で
なくとも家族手当を支給するようにしよう。

単純な例で夫婦二人が同じ会社に勤めていた場合、今までは男性のみに支給され
ていたものを夫婦二人に均等に分け合い、50％ずつ支給する。
つまり、奥さんが働きにでないで旦那一人が働いていた場合、家族手当は半減。
今までの半分になってしまうが、文句はないな？

>>391
出生率0.5もありえる悪寒

朝日Ｗｅｂサイト(3/14)
http://freespeech.tripod.co.jp/publicity/p163.txt
―――――――――――――――――――――――――――――
米ミシガン大学が日米欧７カ国の男女に１日の時間の使い方を尋ね、
集計結果を１２日発表した。
日本は、男性の家事労働にあてる時間が最下位で、
女性のテレビを見る時間が１位と発表された。

日、米、ロシア、カナダ、フィンランド、ハンガリー、スウェーデンの７国。
成人男女を対象に、通勤、労働、家事、娯楽など１２分野ごとに割いた時間を
日誌に記録してもらったり、面接して聞き取ったりした。

料理や掃除など家事にあてる時間が群を抜いて短かったのは、
日本男性の週４時間。
最長はスウェーデン男性の２４時間で、米男性は１６時間、
ロシア男性は１２時間だった。

女性の家事時間はどの国でも短くなる傾向にあり、日本は２９時間、
米国は２７時間だった。最長は女性もスウェーデンで３３時間。

際立ったのは、日本女性のテレビを見る時間の長さ。
週２３時間半で、他国女性の約２倍。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
レジャーにあてる時間の長さでも、日本女性はほかの６国を寄せ付けなかった。

女性専用車両はあってもいい、その代わりその他は男性専用に。
男性専用に乗ってきた女性は、男性とみなし、痴漢行為は発生しないとする。

同性間の痴漢は法律上問題ないかは知らん。

後、モデルケースとして厚労省が男：女＝1：1位で10年実験して採用してくれ。
もちろん年次報告は付けて。

>>395
うほ

キチガイじぇンだーフリーのファシストは、早く死ねよ。

男性を女性より多く雇用するのは利益のため。
レディースデイも利益のため。

安売りだからと必要以上に買っていったりする馬鹿を優遇すれば利益うｐ

　 　 　女のヒステリーを罰則化してからもの言えや！　馬鹿厚労省！

男におごってもらって当たり前と考えるOLがいる限り、女はダメ

>>400
それいぜんに、ヘラヘラおごってやる男がだめなんじゃない？
食事くらい無料で食べさせてあげないと、女性に付き合ってもらえない
魅力のない男が多すぎなのではないかと。

>>401
つか、日本の女自体が売春婦根性だからw


わかったか ? バカフェミ

俺の周りの会社見ると女性優遇している会社ほど出生率低い気がするのだが？
女性優遇だと、結婚しなくてもすむから一生居座るという感じ。

雇用機会均等法なんてはっきり言って見せかけだけだよ。

説明会に行くと、
「女性にはキツイ職場です」
「育休や産休取ってる人はいません」
面接を受けても、
「結婚したらどうするの？働く？そんなん子供かわいそうぢゃん。じゃ辞める？そんな奴(ﾟ�听)ｲﾗﾈ」
ってな感じだもんね。

今から勉強して郵政一般職に賭けようかなぁ。無理だなぁ。
やっぱ来年４月からフリーターか。
もういっそのこと花嫁修業でもしようか。

企業から見れば女を雇うのは不利益なんだよ。
入って結婚してガキ作って辞める、そのパターンが多いから。
でもって、ガキ身篭もってる間は産休なりなんなりで金をタダ払い。
生まれたら育休だの何なのでまた金のタダ払い。
マイナスにしかならん。

ガキつくろうが放浪の旅に出ようが
企業にとっては同じ。
「長期休暇をとって2ヶ月から半年ほどいなくなる予定です」
なんていって採用されるかを考えればいい。
長期放浪の旅にいつか出たいと思っていたり
プライベートである育児や出産をしたいなら
企業づとめできなくても文句言えないと思うよ。
プライベート優先するんだから、企業にとって不利益なわけで
それで雇われなくても当然と思うよ。
つまり、女だから雇われないんじゃなくて
「すぐやめたり長期休んだりするから」
雇われないだけ。
質問されたら、はっきり、そんな事は絶対しません
といったら、採用してもらえるかもね〜。
プライベートをとるか、仕事を取るかっていうのは男女共通。
女性だけがプライベートを優先して許される会社なんて
そもそもそれ自体男女差別じゃんｗｗｗｗｗｗ

フェミが黙殺するスレはここですか？

　男性には就職面接すら受けさせない事業所

　ＨＴＴＰ：／／ＷＷＷ．Ｅ―ＹＡＤＯ．ＣＯ．ＪＰ／

>>400

おごる馬鹿男がいる限り、女は駄目

国会議員だけ新幹線にタダで乗れるのは差別だ！
社会保険庁の役人だけ年金の掛け金を実質的に自由に使えるのは差別だ！
外国人留学生だけに返済不要の奨学金を与えるのは差別だ！

>>404
で？

>>395
男が男のチンポ揉んだりしたら強制わいせつ罪になるとかって聞いたぞ

んじゃ、俺にも育児休暇くれよ。本当はとれるんだろうけど、常識がゆるさないん
でしょ？

仏教的に言うと、すべての事実は差別である。


赤に対して青。黒人に対して白人。男に対して女。眼鏡着用者に対して非着用者。


差別は永遠になくならない。

オヤヂがリストラ。やっとこさ再就職したんだけど、
おかんの給料＞オヤヂの給料という状況なので、うちの中がギクシャクしとる。

>>404
就職とは自分という商品を企業に売り込む場であることを今一度認識した方が良い。

高い金払って一人前に教育した社員が会社を去ることは
その社員がよほど無能でない限り会社にとっては損害となる。

「極めて優秀、上昇意欲旺盛、ただし離職はしない」というのが企業が求める理想の人材。
そこにより近い人間が優先的に仕事を得るのは資本主義社会の摂理。

「そのうち結婚して退職するかもしれない」「妊娠して産休をとるかもしれない」
「その後も、丸々一年育児休暇をとるかもしれない」

これらの要素は『仮に男が保有していたとしても』マイナスでしかないことを忘れないでほしい。

雌鳥が時を告げると国が傾く

>募集や採用の際に「身長・体重・体力」「学歴・学部」などを要件にして、
>女性が不利になる制度、基準などがあり、現行の法律では規制は困難だと指摘して、改善を求めている。

女性だけが不利なときだけ『差別だから改正しる！』というのは男性差別ではないのかねえ。

間接差別については、直接的な差別でなくても、募集や採用の際に「身長・体重・体力」
「学歴・学部」などを要件にして、女性が不利になる制度、基準などがあり、現行の
法律では規制は困難だと指摘して、改善を求めている。


↑の文章を考えた人間は精神障害か？

つまりこういうことだろ、

「女が不利になる可能性があるものは、たとえ正当なものであっても
全部女性差別ということにしよう！」


違うか？

>>419
違いません。身体、能力などで差別されるのはむしろ同性同士だと思うが？

962 名前：風と木の名無しさん 投稿日：04/07/04 08:11 ID:XmSSU4X8
しかし現実問題としては、ノーマルな男性に801を広めるのは困難と言わざるを得ません。
やはり小中学生の頭の柔らかいうちに、801を受け入れられるように活動するのが効果的だと思います。
若ければ若いほどスポンジに水がしみこむように、先入観や色眼鏡なしで801を吸収させられる。
大人になってからじゃ手遅れなんですね。気恥ずかしさで素直に受け止められないケースが多い。
現在でも学校で広報活動してらっしゃる腐女子の皆さんも、自己満足で終わること無く
使命感を持って「普及」「教育」していってほしいものですね。
なるべく幼い男の子が狙いめですよ。習う前に慣れろとは良く言ったものです。
彼らの好むマンガ、アニメのなどの多少過激かなって思われるエロチックな同人などを目につかせるのが良いです。
性の目覚めが801であれば最高ですね。以後は自ら801を求めるようになっていくはずです。
多少下品な表現になりますが、男の子に801でオナニーさせる事から始めましょう。
そうすれば、そのうちリアルで好きな男の子が出来ちゃったりするかも？
自分だけのリアル萌えで２倍おいしいです。

>>414
相対するものの例をあげているなら赤に対しては緑だぞ?

介護サービス関係では男の方が苦労してるよ。
ちょっとヘマすると「男のくせに」とか平気で言われるしな。
「女のくせに」と言い返すと、「差別だ」ってギャーピー騒ぐんだよな。女は。

ちょうど転職先を探してるんだが、
就職情報誌を見て面接のアポを取ろうと電話したら
「男性は募集していないんです」だと。
女性のみの募集とは書かれていなかったんで電話したんだが、
「（男か女か）限定する書き方をすると、お役所がうるさいもんですから」だって。

>>420

>>419が正しい

>>419のいうとおりだな

女のほうがはるかに有利な扱いを受けているように思うが・・
なぜネットカフェで女性専用ルームがあるんだよ？
なぜ男性専用ルームがないのか？

産育休中も給料払ってやんなきゃならんしね
保険からも金だしてやらなきゃならん
保育所で子育てを肩代わりしてやるための金も高額だしな

母親が働くことは周囲にすごい負担なんだが、当人らには全く自覚なし

社会の利益、自社の利益、同僚への思いやりを「してやってる」と思わない心。
個人的に気に入らない事で組織の機能を麻痺させない心。
好き嫌いを公共に持ち出さない心。
先ず、これを養って欲しい。
上手く言えないけど、「責任感」の次元が低すぎるよね。
「権利」と「責任感」って酸性・塩基性のように絶対の位置にあるように思う。
はっきり言うと女性は「権利」が強くてで組織のクビを締める。
さらに言うと、自分が悪いと思う機能が思春期に消えて無くなる。

>>401
デートのとき、電車賃程度しか持ってこない女もいるし。

企業が必死に女性を雇わないようにするのは会社と社員の家族を守るため。
差別をしようと思ってやってるのではない。
ただ、女性が社会に進出し難い世の中になってる事も倫理的側面から見て問題。
将来、社会で活躍するイメージが持てない女子が心の準備が出来ない事も悪循環に繋がる。
男性としては社会に参画社会の素地を作る努力もしないといけない。
それと同時に女性は公共に適応できる資質を持たなければいけない。

>>430
＞女性は公共に適応できる資質を持たなければいけない。

そもそも権利は主張するが都合が悪い面は勘弁してくれと言うのが男女差別を訴える女。
雇用で男女差別を無くすなら女は夏の炎天下の中で土木作業員もするのか？
大工でもするか？
あの職業はやりたくないとかそんなん平等じゃねーぞ。
所詮この世は女優遇社会。
生理休暇？出産休暇？新人研修等で金注ぎ込んで１年で寿退社？
結婚はまだかと素直に聞かれりゃすぐセクハラだ？
糞でも食ってろ。

>>429
そんな女と付き合うなよ。

思想警察
厚生労働省

まずはシングルファーザーにもシングルマザーと同等の保障汁
子供が病気しても父親は休めないんだぞ！休んでも保障無しの上にクビ・・・

法律で決めることではないな。
無理やり制度化しても、実社会の利益に沿っていなければ歪みが出るぞ。

今、２ｃｈ全板を巻き込む、腐女子荒らし旋風が巻き起ころうとしている。
何しろ、腐女子を叩いておけば、どんなに古いレスでも必ず反応しＲＥＳ
を付ける。これは厨房荒らしにとって、またとない逸材だ。

　　　　　腐女子は絶対にスルーしない。

　　　　　腐女子は絶対に自分が正しい。

コピペや手間のかからぬ1行レスでも確実に釣れる！！
２００４年夏。２ｃｈを　腐女子vs荒らしの　大旋風が吹き荒れる！！！！

ホワイトしかやろうとしていない女どもをなぜ優遇せにゃならんのだ
女どもの仕事＝ホワイト
ブルーで実績積んでから文句言えや
あと、並行して野郎の主夫推進政策も行えよ
野郎が専業主夫することに対する「ヒモ」とかの偏見をなくしやがれ

>>431
何度も書いてるんだけど、権利は主張すべき物。
都合の悪い時には、黙ってるのは当然。
今、男性が不当に差別されてるといわれてることが、問題視されなかったり
解決されないのは
男が黙って言いなりになってるから。
お互い、自分に都合のいい権利しか主張しないのは当然だし
それが社会ってものでしょう。
求めよ、さらば与えられん・・・って言葉があるでしょ?
女性が今、いろいろな場所で権利を得ているのは
女性自身ががんばって不公平と戦ってきたから。
喫茶店で女性だけデザート無料とか、そういうの
男性も不満ならちゃんと苦情をいうとかしないとね。
よくわからない見栄張ってヘラヘラしてるからいいようにされてるだけ。
食事おごらされる男もそう。
女に嫌われたくないからと、食事でご機嫌取ってる。
権利は黙っていて与えられる物じゃないからね。
その辺、男の人はよく考えるように。
なんというか
「世の中そんなに甘くない」

>438
男/女の2元論にされても困る。その辺の主張はは人それぞれだ。
女性向けサービスを非難するのも行っているのも基本的に男側だしな。
女性の権利が拡大の傾向にあるのは、単に近代以降の長い流行の過程だと思うよ。
本当に女性が社会的な力を手にすれば、その流れも変わってくるだろう。
今はまだ、女性が弱者であるという一種の社会通念が生きている。

フェミナチのせいで女の無責任さが
ハッキリとわかりました

＞＞４３８
頼むから死ね
ﾏｼﾞで死んでください
そんな考えが通るとでも思ってんのか？
笑わせるな

女を優遇しているところに嫌がらせをしろってことだなw

キャリア官僚も中卒枠を作れ

ここって負け組み＆負け組み近辺＆蚊帳の外が集うスレですか？

今、２ｃｈ全板を巻き込む、腐女子荒らし旋風が巻き起ころうとしている。
何しろ、腐女子を叩いておけば、どんなに古いレスでも必ず反応しＲＥＳ
を付ける。これは厨房荒らしにとって、またとない逸材だ。

　　　　　腐女子は絶対にスルーしない。

　　　　　腐女子は絶対に自分が正しい。

コピペや手間のかからぬ1行レスでも確実に釣れる！！
２００４年夏。２ｃｈを　腐女子vs荒らしの　大旋風が吹き荒れる！！！！

よし、いつも育児を理由に残業をまったくしないかつ
公式、非公式を問わず飲み会に出席しない女性に遠慮する
事はないって事だね。
立て野郎ども！

ブラジャーのフィッティングスタッフの半数が男になっても女は文句を言わないわけだな。

>>438の書いてることは正論だと思うけどな。
権利は声高に主張して必死に守っていくものだろ。
一般の日本人の男は、在日韓国人や女や同和連中みたいに「差別差別」と騒ぐのをみっともないと
思う傾向が強いでしょ。
不条理でも黙ってひたすら耐えるのがかっこいいという。

もっと主張すべきだな。

あとさ、国家一種だけど、
あれって結局点数勝負なわけで、
女が男より馬鹿で点数が低いから女のキャリアが少ないんだけど、
女であることを理由に点数の低い女が点数の高い男を押しのけて合格したら、
それこそその男は性別によって差別を受けたってことになるじゃん。
フェミは低脳だから理解できないんだろうけどね。

>>449
理解してると思うよ。
でも、男性は上にもあるように差別されても
文句言わないのがかっこいいと思ってるバカばっかりだから
差別しても得票率や名声には全く影響しないっていう判断が出てるんでしょ。
男性を差別してでも 「女性をこれだけ社会に進出させました」
ってだけで、得票率アップ！

差別じゃ無しに区別です。

男が女を守り、女が男を支えるのです。

似ているようで全く異なるのが男と女なのです。

だから引き合うのです。必死なのは相手にされないフェミだけ
相手にされる努力をしないフェミだけ、人のせいにする性格から来る僻みです。

キャリアは点数そこそこ取っても
性差、学閥、コネ等が採用の合否をきめるﾎﾟｲﾝﾄだと
聞いていたんだが。

>>452
二次審査は学歴、コネはあるけど、
一次は完全点数主義。
点数順に並べて、上から予定数のところで線を引くだけの事務的な作業だけど、
その時点で、男＞＞＞女になってる。
これで、実際の採用が男＝女になったら男が不利だろ。
女より点数取ってるのに落ちる事になるからな。
女は差別とか言う前に実力を証明するのが先。

>>453
現状では公務員試験はほとんど女性優遇だからね。
特に上級試験においては例外がほとんどない。

傾向として、ペーパー試験合格率は圧倒的に男のほうが高い。
公務員試験は筆記重視だから、ペーパーの得点を基準に
ほんの僅かに面接で順位が変動するだけだから、２次試験でも
男性合格率のほうが高くなるはずなのに、女性合格率のほうが
高いか同じかだからな。

東大生の男女比が１：１でないのは差別ですかね。
受験者の男女比も１：１ではないですね。

朝日Ｗｅｂサイト(3/14)
http://freespeech.tripod.co.jp/publicity/p163.txt
―――――――――――――――――――――――――――――
米ミシガン大学が日米欧７カ国の男女に１日の時間の使い方を尋ね、
集計結果を１２日発表した。
日本は、男性の家事労働にあてる時間が最下位で、
女性のテレビを見る時間が１位と発表された。

日、米、ロシア、カナダ、フィンランド、ハンガリー、スウェーデンの７国。
成人男女を対象に、通勤、労働、家事、娯楽など１２分野ごとに割いた時間を
日誌に記録してもらったり、面接して聞き取ったりした。

料理や掃除など家事にあてる時間が群を抜いて短かったのは、
日本男性の週４時間。
最長はスウェーデン男性の２４時間で、米男性は１６時間、
ロシア男性は１２時間だった。

女性の家事時間はどの国でも短くなる傾向にあり、日本は２９時間、
米国は２７時間だった。最長は女性もスウェーデンで３３時間。

際立ったのは、日本女性のテレビを見る時間の長さ。
週２３時間半で、他国女性の約２倍。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
レジャーにあてる時間の長さでも、日本女性はほかの６国を寄せ付けなかった。

>>448
確かに>>438は真実を含んではいるが、正論とは違うだろー。
結局のところ「権利を主張しないなら差別されて当然」といってるわけだ。
事実ではあるが、卑しい発想には違いあるまい。

>457
そもそも、女性が主張したからレディースデイが出来たわけでもなく、
今回のような法案が生まれたわけでもないんだよな。

>>458
さらに「そもそも」を言えば女性参政権だってＧＨＱから与えられたものだしな。

>>450
＞文句言わないのがかっこいいと思ってるバカばっかりだから
こう言ってるけど、その文句の言わない風潮のおかげで、不当とも言える長時間労働などに
ひたすら耐えて、現在のそこそこ安定した雇用と繁栄が生み出されたわけで。
オッサン達のそういう努力に敬意を払うこともせずに、彼らが整備したインフラだけを利用して
「男女差別反対」と声高に叫ぶことに何の恥じらいも感じないのかね。

>>459
ハゲドウ

たとえ文句を言っても、それを中継する媒体の思想が偏っていたら
正確に世間に伝わらず、社会風潮に成長しづらい。

マスコミや、公的機関のアンケートなど、隠蔽･捏造が明らか。

とりあえずアレだ
田嶋とかはダメなんだが

結果の平等　→　共産主義

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!

これで将来　ソープに行くと１／２の確率で、
男が　「いらっしゃいませ〜」っているわけですな。

映画のレディースデイ割引も男女差別を促進させるようなものだから
早急に廃止してくらさい

「　学者らでつくる厚生労働省の研究会　」

”現在の厚生省”が選んだ、学者の構成に興味があるね。

男女差別よりも学歴差別を何とかしてくれ、俺のような地方私立底辺レベル大卒では
超優良企業は相手にもしてくれない、求人はインチキ系のＤＱＮ会社ばっかりだよ

>467
学歴差別が無くなってもお前が実力で超優良企業に入ることはできないから
安心してインチキ系のＤＱＮ会社に入っとけ。

税金ドロボー
厚生労働省

>>467
地方私立底辺レベル大に行ったお前が悪い。


就活は小学校から始まっている。

>厚生労働省の研究会

これがまた怪しいな

男性が不利になる制度、基準などはないのか ?

http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1083150003/l50
「国家１種の女比率、30％程度に引き上げ」

※一次試験(ペーパー試験)の合格率
全体　　10.14%
男　　 12.07%
女　　 　5.17%☆
※一次試験合格者に対する二次試験(ペーパー試験+面接)合格率
全体　　 54.04%
男　　　 53.51%
女　　　 57.26%☆

【ｾｯｸｽ】専業主婦＝売春婦だｺﾞﾙｧ！【生活費】

1 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：04/05/07 17:57 ID:KqLu5ILv
一般的な専業主婦の家事は今まで一人分だったのが夫の分含めて二人分になっただけなので
明らかに自分を食わせるだけの労働強度やリスクのあるお仕事ではない。
ではなにをして夫を馬のように労働させているのか？


１　売春婦的存在
体を提供する。ほぼ無償の変わりに老いても自分を面倒見させるリスクもカバーしてもらう。

２　援助交際、キャバクラ嬢的存在
専門的知識は無いなりになんとか夫の気分を気持ちよくさせて、生活費を工面させる
セックスは奉仕行為として含まない。

３　カルト的存在
夫には何も与えない。妻を養うのは当たり前と洗脳する反捕やベジタリアンのような狂信・狭隘的な集団。

４　パラサイト的存在
３の信者である男。すでに親や社会に洗脳された男を見つけ勧誘し寄生する。
１や２と違い一方的に宿主を食い荒らす共生関係にないパラサイトである。

http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1083920256/l50

>>474が鋭く指摘した！

女って口を開けば文句と愚痴
そのうえ強欲な自分勝手

女は全ての面において男より遥かに劣る生き物だ。
しかしその個別の愛嬌、容姿を男が征服し守る。
そして唯一の能力「子を生む」これを以って
はじめて五分と五分になるのである。

よって子も産まない。愛嬌もない。女は劣等感のかたまりなのだ！！
と思うが、人間みんなおもしれーよな。

それでも女は何かとらくそうだよな。被害妄想だけは一著前だが

「日本の女性は差別されている」と国連に訴えるバカフェミ。
「じゃあなんで長寿世界一なの？」と訊くと沈黙。