【社会】"お〜人事" スタッフサービスを告発…過労自殺社員の遺族ら

★スタッフサービスを労基法違反で告発＝過労自殺社員の遺族−大阪

・人材派遣業大手「スタッフサービス」（大阪市）の元男性社員
　＝当時（３２）＝が自殺したのは過酷なノルマと長時間労働の
　せいなどとして、遺族は２日、労働基準法違反容疑で同社と幹部を
　天満労働基準監督署に告発し、併せて労災認定を申請した。　

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040402-00000247-jij-soci

もう死刑でいいよ

2

え、なんだって

わ〜い３

げ

スタッフサービスの上司が無能だった場合はどうすればいいんだ！

大阪の派遣業者
ってだけで

>>7
オーチンチン

『おー人事』 がコレかよｗ

んじゃ〜どーしろってんだ？ｗ

苛酷なノルマンディ上陸

　確かここって、最低時給が1640円だったっすよね。
　下がってきてますなあ。

>>11
D-day・・・

そんな時こそおー人事に電話だろ！

・・あれ？

ｼｬﾚになんねえな

あのCM、すべて広告主の実像だったのか。

部下のことも「おい、そこのブタ！」とか呼んでいたりしてなｗ

派遣先か？社内勤務か？

>>17

元男性社員って書いてあるから社内勤務だろね。

ついでに違法派遣も追及しろ

>>16
僕もある外食チェーン店で「並ください」って言ったら
店員に「豚一丁〜」ってデカイ声で言われたよ。
166cm78kgのどこが豚なんだよ。

ＣＭに乗せられていった先がもっと非道い会社だったということか。

>>20
豚

派遣先がどこだったかが問題だ。

社員だから派遣先は関係ないだろ。＞２３

>>20
もまいどう見ても豚だろっ！

と、167cm78kgから15�`減量に成功した漏れが言ってみるテスト

自殺したのは派遣される人？
派遣の仲介をする人？
どっち？

クリスタルグループで働かないからだよ。

日本は終身雇用が破綻したんだから今後はパートタイムが労働スタイルの標準になる。
だからこそしっかりした法律と遵守が必要です。

ここはホントにひどいみたいだね。
前は、社内競合当たり前で、相手企業との顔合わせにも
一度に６人くらい連れていってたらしいが、今もそうなのか。

派遣される方ではなくて、する側の人間だろうな。

>>27
ポッポー

>>25
豚

>>25
よし今年こそ体重落とすぞ！

分かり難いなぁ・・・・。

スタッフサービス晒し上げ！わーいわーい！
こんな糞会社、なくなって当然だ！
ほんっとに最悪だ！はぁ〜せいせいした！
遺族の皆さん、本当にご苦労様でした。

よっしゃ。
俺もさらし上げだ！

(　´�D｀)ノ＜ここの関連のテクノサービスの人材コーディネータは
　　　　　　　人員に欠が出るとコーディネーターを現場に入れるＤＱＮ会社。

派遣元に恵まれなかったら？

というか人材派遣に世間が夢見ている人が大杉

オーちんちオーちんち

CMがCMだけに痛杉だな

<丶´Д｀>ノ　またゼネラルマネージャーの仕業ですか！

>>25
15�`落としても
やっぱりまだ豚。

またヤクザな奴隷市場か

自社の社員も使い捨てか・・・

>>20
共食いはｲｶﾝ。猛省を促す

>>40
そんな名前の風俗有ったなw

人材派遣会社の
社員って辛いの？

　チャイコフスキーの弦楽セレナーデ

スタッフサービスの社員がスタッフサービスに電話

>>47
かなりつらいみたいだな。あんまり社員も居つかんらしい。

孫悟空編のＣＭﾜﾛﾀ。
でも潰れていいよ。

やる気のある方募集！！とか言って求人してる会社は大抵ＤＱＮ

>過酷なノルマと長時間労働

コマーシャルのモデル会社は自社なのか？

人材派遣会社はどこも似たようなものだよ。
労働基準法をきちんと守っている会社など皆無。
定時に帰れる日などほとんどなく、かといって
残業代が出るわけでもなく、離職率もかなり高い。

会社のために死ぬ必要はない。
こりゃやばいと思ったら、辞めたほうがいいよ。

人材派遣業は多かれ少なかれ
みんなＤＱＮだよ。まともな所なんて無いって

俺は豚じゃねぇぇ〜

人身売買業と名前を改めた方がいいな

過酷なノルマと長時間労働でお困りの方は、
♪お〜人事♪お〜人事

社員と派遣労働者からめいっぱい搾取した金で大量のCMを流している
のが大手人材派遣業者。

仕事ができるヤツも出来ないヤツも結局やめて行くワナ

昔、人材派遣の会社で働いてたことあったけど
キツかったな
まともな体調のやつがいなかった
忙しいけどやりがいがあるならともかく
やってることがＤＱＮだからただただ疲れた

スタッフサービスは漏れの目から見ると
派遣さんの給料高めに設定してるから
まだいいほうだと思う。
ピンハネ度が高いと申し訳ない気持ちでいっぱいになる

　　 ,. ‐''":::::::::::::;::::`'-、
　　　　　　　　　　　　　／::::::::::::::;;:::::/ ヽ:::::::::ヽ　
　　　　　　　_ 　 　　　/:::::::::::::／/／　　`、::r、:::゛,　
　　　　 　　.l ヽ　　　 ,'::::::::::::i゛　 ＼　　　／`' i::::i 　　　 　　ああそうや！
　 　 　 　 　＼ ＼ 　 !::::::::::::|　　┃　　　┃ 　l::::|　　／ 〉 　大阪や！また大阪や！文句あんのかワレ！
　　　　　　 　　゛／ ＼!::::::::::::!　　 ,.._　　　 　 　!:::!／＼/　　４月もＤＱＮでダントツや！！
　　　　　　　　ヽ／　 ＼::::::::!　　 !　｀`''7　　　 !::|　＼/ 　 　お前のチンコも揉んだろか！！！！
　　　　　　　　　ヽ　　　 |::::::| 　　l,　　 /　　　ノ::i　　/
　 　 　 　 　　　　`、　　 i:::::l、ヽ.,_ `''''"　 _,..イ:::::i　 /
　　　　　　　　　　 ゛、　　ヽ;i ＼ヽ,.二l￣_,l　 |:::/　/
　　　　　　　　　　　 ゛、　　　　　ヽ`、 |　／　 レ'/

転職しろよ

>>63
揉んでくれ春日歩よ

派遣業って役立たずの成れの果てだと思うよ。
派遣社員の人はそんなクズを食わせてやってんだから
もっと偉そうにしてていいです。

>>57
これでも見て元気出せ。

ttp://www.staffservice.co.jp/adreview/movie/avi240/SAIYUKI15.AVI

派遣業界板見ると良く判る。

今はインターネットのおかげで極悪会社がわかってええのぉ。
もう、『ああ野麦峠』みたいに峠で死んじゃう女工さんなんていないんじゃろうのぉ。

>>54
大変だなあ。派遣される側は残業代が出るのに

>>63
毎度同じネタですまんが、揉　ん　で　く　れ

>>66
禿同。人材派遣なんて所詮は組織的手配師。仕事としては下の下。

友達が昨日ここに入社しましたが何か？

【 労働基準法 第６条 】中間搾取の排除
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の
就業に介入して利益を得てはならない。


本来ならば派遣業というものは違法なのだが
許可申請をする事によって「法律に基いて許される場合」
にあてはまるので合法的な中間搾取が可能となる。

嫌なら辞めろ。自殺した無能なヤツが悪い。

>>20
充分ブタだっつーの
俺だって同じ体重でもっと背があって筋肉質なのに落とそうとしてんのに。

いい職場に恵まれない人に、
いい人材に恵まれない会社に、
そんな二人の架け橋になりたいです。

なんてさ。
どういう人生歩んだらそんな事がしたくなるのか
俺にはわかんないよ。

>>67
ありがとう。
おかげで萩原君が取れた。

自殺した社員も、上司に恵まれなかったんだな。
でも、自殺なんかしないで「お〜人事」に電話して、
派遣社員になれば良かったんじゃねぇの？

>>73
そのとおり。
以前は１６業種に限定されていたが
いまはもうやりたい放題

ピンハネ手配師の不労所得の一部は派遣会社から
厚生労働省の旧労働省役人へ還流される

人材派遣会社は旧労働省組の手先
巨大な汚職事件は現在進行中
リクルート事件を思い出せ
ＫＳＤ事件を思い出せ

お〜人事（ヒトゴト）

派遣会社じゃ、ごくごく普通のことだ。
家に帰れないとか、会社のトイレの水道で頭洗うとか、既婚者はみんな離婚しちゃうとか、
社内不倫とか、

オー人事オー人事のスタッフサービス自体がオー人事を必要とするって
なんだか笑えんな話だな。
しかしＣＭみててもスタッフサービスとかクリスタルとか、いかにもＤＱＮ企業だって
雰囲気ﾌﾟﾝﾌﾟﾝ醸し出してるがな。

CMと真逆の実態ですな

>>83
お〜珍事

派遣社員って何歳くらいまで働けるの？

派遣会社を作りたいのだが、まずはどうしたらいい？

>>62
派遣会社に勤めている人は、みんな鬼畜かと思っていたが、あんたみたいなまともな人間もいるんだな。

スタッフサービス
http://www.022022.net

この会社に派遣頼んだら、
一人目は電話に出るのが嫌で四日で辞めた。
二人目は出産直後で体調崩して十日で辞めた。
三人目は仕事が余りにも出来ないので五日で辞めさせた。
コーディネイターは逃げの一手。
潰れてしまえ、こんな会社。社員も派遣も最低レベルだ。

人は石垣人は城・・・。
労務者あっての会社なのだ・・・。

>>82
クリスタルと比べるのは酷いだろｗ

＞＞９２

はぁぁ？

もうしばらくすると社員が仕事を終える。
それからだな、祭開始は。

>>82
俺としては、面白いＣＭやってくれたらそれだけで・・・

今年度から製造業も派遣が解禁だぞ、
単純作業なのに直接雇わず、中間搾取されるわけ、素晴らしい仕組みだ！
企業収益はさらに増加し、株主資本利益率(ROE)は上昇、株価も上昇だ。
完璧すぎて突っ込みようがない。

「一部上場企業は直接雇用を原則義務化」ぐらいしないと、もうぬるぽ…じゃなかっただめぽなんじゃね？

>>20
同じ身長だが、漏れより26キロも重いぞ。

でもクリスタルよりは、かなりマシなんだろ?　　アウトソーシングぽっぽー

人事と書いて、ひとごと、と読む。

>>96
直接雇用「しない」からこそ上場企業で居られるんですよ？チミ

・部品メーカーに超ダンピングをやらせ
・ＯＥＭ企業に製造委託し
・派遣社員に設計させます
・環境対応も鉛フリーだ有害物質なしの証明書だと、全部下請けに投げます

で、売ります、量販店に、量販店では派遣社員がソレを売ります。
サポートのオペレータはＩＰ電話なのでど田舎のおばちゃんが受けます

出来うる限りなにもしないと最も儲かる結果が出るのが現代の企業なわけ。
ブランドと特許と市場制御と品質の保証だけがサプライズなわけ。
皮肉で言ってんじゃないよ。消費者がソレを求めたのだからそうしてるだけ。

お〜人事でクリスタルに電話すればよかった

西遊記のＣＭは、最初に見たとき、正直笑った。
他は全部くだらないけど。

>>20　>>97
ちなみに漏れは、>>20と同じ体重だが身長は11cm高いぞ。
それでも、ギリギリ「標準体重」まで落としたところだ。

　　Λ＿Λ　　＼＼
　 （　・∀・）　　　|　|　ｶﾞｯ
　と　　　　）　 　 |　|
　　 Ｙ　/ノ　　　 人
　　　 /　）　 　 < 　>__Λ∩
　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/← >>96
　（＿フ彡　　　　　 　　/

スタッフサービスの幹部が他の会社からの派遣だったりして

俺は思うんだが派遣は禁止してその上で転職しやすい環境づくりをするのが
一番いいんじゃないかなぁ。

　江角マキコが年金保険料を未納みたいなもん

スタッフサービスの管理職だったという奴が、俺の勤めている会社に入ってきたんだが、
こいつが、とにっかく働かない。

スタッフサービスに電話してやりたいよ。

同僚に恵まれなかったら、オー人事、オー人事。

>スタッフサービスの幹部が他の会社からの派遣だったりして

昼間専門学校に通ってるドキュソバイトに決まってるよ。

#include <stdio.h>
#define GOODJOB 0
#define MOUDAMOPO 1

int call_staff_service(int x)
{
int y;
if (x == MOUDAMEPO) {
y = call_staff_service(x);
return y;
}
else {
return GOODJOB;
}
}

void main()
{
int current_job;
current_job = MOUDAMEPO;
current_job = call_staff_service(current_job);
printf("Your job is %d.\n", current_job);
}

俺ここ今度面接受けるんだけど…

>>111
過労死になる前に適当にずる休みしとけ

>>111
どうせ、社員に対して責任を取る会社じゃないだろうから、>>112の
意見に禿同。

給料泥棒に徹しろ。

>>101

多摩クリスタル？

派遣会社に限らないが、テレビコマーシャルをいっぱい打っている所は、駄目
トラブルが多い
>111
派遣会社に勤めている人達のサイトに行って見たら
狭い世界だから、色々と聞けるよ

会社に恵まれなかったら
お〜告訴　お〜告訴

>>114
タップリ搾り取られてこい

>>111
企業は社員を利用しようとするもんだ、いつの時代も
かといって、楽な仕事ばかり選んでも成長に繋がらない
だから仕事には真面目に取り組む姿勢と上手に手抜きするテクニックが
必要になってくる
自分の能力をフルに発揮しようとすると無理が出るもんだ
自動車だってアクセル全開で走り続けるとオーバーヒートするだろ？
まあ１００の能力があったとしてせいぜい７０までだな、実力出すのは
ここ一番で、めっちゃ瞬間的に実力出すのはいいが、目立つのはよくない
世渡り上手の罰当たりに徹するべし
過労死なんて羽目になったら誰も得はしないぞ

>>87
だから即効やめた
ピンハネ度高いとことか滅んだ方がいいよ

ピンハネ度はどのくらいが一般的ですか？

この会社の営業職受けたことあるわ。１０分の面接で即採用って…
危険な匂いが充満してたから蹴ったよ。
「1日ゴケ」っていう言葉があるくらい離職率高いって。

>>112>>113>>118
ありがとう。適当にやってくる

アデコキャリアスタッフはどんな感じですか？

こういう糞会社をどんどん告訴していったら面白いだろうな　ほとんどの会社が糞というのが露見する

CMのセンスが最悪

どうかこんな糞会社潰してくださいな

>>12
>最低時給が1640円

マジ？
それってけっこう高給じゃないのか？

それが本当なら多少のノルマや長時間労働ぐらい我慢しろよ！と思う。

CMだけなら大好きなんだけどな
毎回笑ってしまう

チャイコの弦セレを使いやがって

まともな派遣会社教えて
仕事さがさねば

>>126
１日8時間、年間休日115日と仮定すると、年収300万をかろうじて越える程度。
アルバイトとしてみれば高給だが、それなりの職歴のある人間の給料ではないな。

こんな会社にスキルのある人材を求めてくるアフォが多いから、
成り立つ商売なのかもしれんが。

>>129
派遣労働ってだけでまともなとこなんて一件もない。

まあ派遣のやつのレベルも知れてるけどな。
いままで見た奴使えない奴ばっかり。

今の若者には就社ではなく就職という意識を持ってほしいとか、
得意げに一部上場企業のお偉いさんが言っていたのを思い出した。

でも、当の本人が職能を育むことを軽んじて、
会社にしがみついている人間だったりする罠。

>>126
心配しなくても日本語理解できてないヤツは
バイトすら採用されない！と思う　安心しろ。

そんな俺は就職蹴ってまった　地方ドロップアウター。
彼女にアイソつかされるし。やる事ないので　本読みながらバイトしてクラブ行く日々
ううむこう一回レール逸れると就職したくなくなる。バイク維持するくらいしか金いらねーし。
彼女いないし・・・・暇で始めたネット証券は塩付け中。
スーパーの半額刺身食べながら発泡酒飲んで百円レンタルビデオ鑑賞中、全然おもしろくない。

幸先何もなし25歳無職年金未払い桜満開福岡でしたとさ。

まー命あっての物種やし。ツマがなくなったのでパスタ麺煮てきます。

あのＣＭは自分の会社のことをやっていたのかー。ナルホド。

>>129
そんな派遣会社ありません。つ-か大手、中堅含めて全部の派遣会社に言える
事なんだけどね。ここは栗と同じ位（いや、それ以上かも）ノルマに対して異
常な位ガツガツしてるんだね。だからここの営業やコ−ディは辛いさ。数字出
さないと関連会社や地方へ飛ばされるのは当たり前、首もしょっちゅうだし。
ＣＭで言ってる事全部「てめぇーらの事じゃねえか」なんだよ。だからと言っ
て他は違うのか？言うと結局似た様な感じなんだね。派遣会社自体、数が多す
ぎるから競争が激しいし（一つの会社に10社位競合が係るなんて当たり前）

死んだ副支店長も転職すれば良かったのに・・・
なんて言ってもしょうがないね、いまさら。

さっき古本屋に行ったら店員のおねいさま(話からするに＞40歳)が
バイトの大学生の男の子相手に派遣時代の苦労話を訥々と語ってました
暇な仕事につけてよかったね。

利益が幹部役員報酬とＣＭ代に消えていそう・・・

<丶´Д｀>ノ　えーっと、ここの営業やコーディって３ヶ月連続で目標を下回ると地方や他の支店に配属でしたっけ？

　　　　　　　　・・・自殺したくなるくらい追い詰められたら、辞めた方が良いですよ！それくらいの判断力も失っていたのですか・・・

>>127
ＣＭは別の会社が作ってるからな

結局、長年の実績（って書き方が正しいかは？だが）もないのに
ＣＭ打てるような会社は要注意って事ですね。
転職する時ココの会社落ちたんだよなぁ・・・良かった×２。

二人組みの忍者のＣＭはここだっけ？
片方のダメ忍者が手裏剣投げようとしたら
背中合わせの相棒の後頭部に刺さっちゃったりするやつ

4月1日から、フジテレビで｢24 TWENTY FOUR｣というアメリカのドラマを
深夜に一挙放送されてるんだけど（全24話・1日に2〜3話）、
これが最高に面白い。間違いなくハマる。

どんでん返しのラストでビックリするよ。押さえておきたいのは、

　　　黒　幕　が　愛　人　の　ニ　ー　ナ

だということね。あと、最終回のポイントとなった

　　　妻　の　テ　リ　ー　が　殺　さ　れ　る

というバッドエンドも良かった。絶対に面白いから！オススメ！

>>141
電通

>>143
それはUFJつばさ証券だろ

ばかじゃねえのか？

死んだほうがいい

>>146
ごめんね

　　


動物が次々と海に飛び込むＣＭをスタッフサービスきぼん



　

つーか、派遣会社の営業なんてどこも過労死寸前でやってるだろう・・・・

このニュースに関してというより、普通に考えて自殺するほど仕事で追い込まれるって、
冷静に考えると凄いことだよな・・
精神的にやられるまでの間、上司とか同僚はどいういう目で自殺した人間を見ていたんだろう。
よほど、鈍感でなければ様子が変なのに気付くと思うが・・・

>144

<丶´Д｀>ノ　コピペか誤爆か存じませんが

　　　　　　　　計画・カード・・・・仕事だから眠りましたがねw

　　　　　　　　３話目のキーワードは何だったのですか？穴貸し兄ちゃんが板持っているところで眠りました！

あーー仕事したくねええええ

仕事辞めてええええ！！

ムカつくんだよ、上司も同僚ﾄも後輩も！！！

あああああああああああああああああああああああああ！！！

人の稼ぎの上前ハネようなんざ、
自分には何の才能も、何の能力も、何の取り柄も
無かった搾りカスみてぇな人間がやる事だよ。

本当はそんなクソな仕事なんて
辞めればいいんだが
この不況のさなか転職も難しいからな

追い込まれていくんだろう・・・

>>1
所詮　現実なんてこんなものという証拠だわな。
スタッフサービスはまだ例のＣＭ続ける気かな？

社員の家族です。大阪の方の家族の気持ちがわかります。自殺まで追い込むほどに過酷な労働条件、クレームだらけの毎日

とりあえず、age

派遣会社の社員やるくらいだったら派遣社員やった方がマシだろうに。

派遣も厳しいよナァ…

今の世に安息の地はあるのか？

つか、なんか派遣板の宣伝みたいなスレになってますね(・∀・)

。簡単にやめろといいたいができない（子供も２人いる＆転勤させられた）。やめたところでその後どうする。。の現状。労働状況も目をつぶり、生活のために我慢するしかない現状。

だよね〜
家・マンションのローンとかあったり、子供の養育費とかあったりしたら・・

勝手に死なれたら後が大変だね。死んじまったら元も子もないし。
そっからは残った人間の問題だし。

その前に小泉　
安楽死法整備するなり
日本国民全員大型トラックの免許必須にしてくれ。

パスタ煮たけど牛乳なくて　ナポリタンになっちまったよ。
おまいらも仕事ガンガレよ。おまいら以下の人間わんさといるんだから
自死すんなよー。　さ　映画見らねば。

知り合いも派遣であっさりクビ切られてホントに可哀想だった
母子家庭なのに

>>150 他人のことなんかかまってられないだろう。
自分が死ぬかそいつが死ぬか紙一重の状況なんだよ。
そんな雰囲気がいいんじゃないか。

スキルのあまりないヤシは使い捨てにされるという罠。

↓あの豚

サーバールーム常駐で今日で住み込んで4日目でつ
睡眠と言えばサーバー機器の間の通路に転がって仮眠するだけ

いぇーい！過労死上等！！・・・つか、頼むから回りの誰か、家に帰ると言い出してください・・・
誰も言い出さないのでダラダラと
いつまでも他人の仕事を手伝い続けて先に帰ると言い出せない最悪の環境になってまつ

派遣なんて言葉を使うから今風の仕事に聞こえるけど
実際は「手配師」だろ？
山谷で労働者集めてタコ部屋に押し込めるのと何処が違う？

そんなに派遣会社の社員は大変な仕事？
今度転職考えていたんだが・・・

三蔵法師が一言↓

ピンハネだよな。

CMは秀逸だが、その会社自体がDQNなのは
就職板や転職板でも有名。

テレビコマーシャルをいっぱい打っている所は、もうホントいいんだから
ダ○キンなんて、もういいんだから関連会社なんかもういいんだから
もうあまり良すぎて笑いがとまんねーんだよわかったか宣伝しすぎて
本当にいいんだから　飽きたから金さん銀さんのうちでも掃除するね

日頃部長に400時間残業させたら、いくら金貰ってもあなたを刺して
やめますねとか言ってる自分もほんとに追いつめられたら
自殺しちゃうんだろうか。

まあもう二、三人アレしてるが…

派遣会社で正社員やりたいやつは地元の小さな会社に入ること。

大きなところはどこも似たようなもんだ。
特に栗は最悪。
たしか正社員の事務員にムリヤリ派遣契約させて、1年後にスッパリ
首切ったよな。
信じられねえよ。

＞１６４母子家庭で首きられて、、可哀相。

スキルうｐできないところに派遣されたら悲惨

山谷で労働者集めてタコ部屋に押し込めない点が違う。

>>170

派遣自体は楽でしょ。

派遣会社の社員は　人材送ったからには責任持って
その派遣した人間が顧会社の出したお金分元取ってもらわないといけない。
役に立たん人間来たら顧会社は文句言う→クレーム

そこらへんのズレが今回の事件じゃないの？？
別に俺は働いた事ないから知らんけど

果たして　送る人間の選別に関わった人間本人がクレーム受けるのかな？？
当たり前っぽい話やけど　教えて派遣会社のエロイ人。

まー人を見る能力はいるはな。しかし日雇いの連中見る限りそりゃ難しいか。
本当に日本は無責任社会だなー。で、たまにこういうシワ寄せで　こんな事件を起こしてしまう。
景気が悪いと（余裕がない）日本の負の部分がドンドン出てくるね。

社長以下、幹部職は毎晩銀座でドンペリ開けてるのにね。

派遣会社も楽ではあるまい。
派遣する方とされる方の要求ってなんか永遠に噛み合わない歯車って気がするぜ。

結局世の中、使うヤシと使われるヤシか

押したら黙ってしまう、自分からギブアップしない人が結構多いので
結果こうなってしまうんでないかと。

>178

<丶´Д｀>ノ　山谷は基本的に日雇いなので蛸部屋はないです。

　　　　　　　　ただしあの近辺の日払い住居を数人で借りている場合はあるでしょう。


　　　　　　　　というか人材派遣会社に登録する人って、その派遣先で自分の実力が認められて

　　　　　　　　その会社に就職できるとでも幻想をいだいているのでしょうか？

　　　　　　　　どうして、企業が派遣社員を使用するのかを考えないのでしょうか？

　　　　　　　　登録するくらいならバイトしながら職を吟味して面接を受けてください！

>>179
おまいが営業だとして、「使えない」とクレーム受けて、そいつを即日クビにできるか？
そいつだって生活があるのに。
まじめに勤務してるのに。

使えない、というクレームだって、フタをあけてみればくだらない顧客のささいなﾜｶﾞﾏﾏ
だったり、気があうとかあわないとか、そんなレベルだったりする時があるんだぞ？

人間に値段つけて、コマのように、商品のようにおまいは動かせるか？
できるなら人材会社向きだよ。

>>181
トラブルも多いらしい。
たとえ技術があっても派遣先の人間関係は複雑だからね。
派遣先には派閥もあるし、問題児もいる。

他人の気持ちとか考えられる人間が幹部になるべきって本じゃ書いてるけど実際はその逆。
他人の気持ちに揺れ動かせられないで、仕事を厳命できる人間が幹部になれる。
要するに相手を人間と見るな、仕事をするモノと思えと幹部養成講座では教えてる。

じゃ、具体的にはどうすれば仕事をする「モノ」になるか？
個人都合は悪だ、という風潮を作ればいい。
異分子を封じ込めればいい。
辞めさせてください、帰らさせてくださいって一言言っただけで
そいつは裏切り者、みたいな空気を作るのさ。

人材派遣業って、要は手配師が企業化したもんだろ。

>>188
そうだよ。

＞同感。それぞれに皆不満はあるし、我慢できる人、できない人、仕事できる、できない人。こまのように簡単にうごかせたらストレスなんてあったもんじゃない、天才。

さっきのは＞１８５です

>>187
で、貴官は幾ら儲けたのかね？

患者の食事を全部自前でというのは流石に苦しいし、
検査にも人員と高い機器等が必要。
しかし、安易には外注に出さずに、出来うる限り自前で管理栄養士や検査技師を雇い
連絡を密にしている病院は、病院全体での、医療に対する意識が高い。
外注の方がコストが安いというのは、それなりの理由がある。
(詳しくは言えんが、検体やデータの整理のバイトやった俺にも実感できた。)
さらに、医療そのものの質の他に、安いから外注に出して、後は自分の仕事だけしてりゃ良い、
ていう雰囲気の差も、どうしても出てくるそう。

以上、様々な医局の助手として流れ歩いた人の言。

企業や病院が栄えて、国や民や患者が損をする事の無い社会であるように。
国民の利益と業者の利益が相反するなら、国が企業の勝手を制限すべきだろう。
ややスレ違い気味だったが。

過労死というのは、何も精神的に追詰められて自殺する道だけでなく、
心臓マヒなど突然死もそうだったりするからな。

上司にバカが多くて困るよ。
昼飯食わずに仕事したり、１０時ごろまで仕事するのを自慢してきやがる。

何で、お前に付きあわせるために、週に四日近く、夜中まで残業しなくちゃいけないんだよ！！

そうすると結果は何が見えるか。
最初の頃はモノとして扱ってもちゃんと機能していくし、ある程度の緩みというか
休暇や個人都合を認めてやれる期間を作ってやれば、うまく廻る事も多いけど、
実際はちょっとでも業績が上がったら次から次へと仕事がやってくるのが現状。

おまけにこういう教え方をすると、相手をモノと思うから、自分とは違うと思いこむようになる。
だから人材派遣業の幹部になると自分からは絶対に下働きの手伝いや相談を受けない。
「嫌なら辞めろ」「代わりはいくらでもいる」「努力した奴だけが偉くなれる」
こういう言葉が都合良くぽんぽん出てくるわけだ。

栗で働いてる奴らは毎晩死線を彷徨ってる。それも泥仕事ばっかり。
サーバの管理なんて最悪だぞ。窓もない部屋に蛍光灯の明かりだけが灯ってて、
そこにファンの回る音が24時間ずーーーっと鳴り続けてる。
人間てさ、狭い部屋や、窓のない部屋にいると、精神がおかしくなるんだぞ。本気で。
背中がチリチリしてる奴は要注意だ。自律神経がやられてる証拠。
こんな部屋に18時間とか20時間とか居ると、だんだん妄想が出てくる奴もいる。
俺も夜中に眠れなくなって、いつもいつも死ぬこと考えてた時期あったし。
飛蚊症みたいにハエが居ると言って大騒ぎしてそのまま病院送られた奴もいるよ。

で、社長以下の幹部はさっきも言ったがドンペリ開けて大騒ぎ。
マジでどうにかしてるよ。

　　／　　　　　　,,-‐‐　 　‐‐-､ . ＼ヽ　　　　　　 ||i
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　　|　　 　　　　　　　　::<　　　 　 .::| わ　　　　　　　 ||||i
　　＼　 　　　　　　/( [三] )ヽ　／　ぁぁ　　　　　　　 ||||i　　　　ｶﾞｯ
　／　　　　　　　　　　　　　　　＼　あぁ　　　　　　　 　|||||i
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>>187
最近、後半部分は通用しないよ。
複数裏切り者と言われても困らないデキる人間がいると一挙に瓦解する。

>>187
スキルが無いのを投入時間だけ伸ばして言い訳にしている
アフォばかり雇っている会社の幹部養成講座？

ますます、まともな人は遠ざかりそう。

>>184
むしろ逆では？
正社員でも定年まで居られない、と知ってるから
次々と　「仕事だけはある」　派遣してるんでしょ

正社員なんて成りたくないっしょ？
このご時世では・・・・・

>>196
お・おまい、はやくそこ抜け出したほうがいいかもしれんぞ・・

派遣を使う側にとって何がメリットかと言うと、顧客とトラブった時に
派遣社員に責任押し付けてクビにするんだよ。クビにしたと言えばそこで
トラブルをおさめることが出来るからね。
正社員が無責任ですませられるのがいいんだよ。

>>198
デキる人間も切るんだよ。
そんなシステムの会社は部下の能力など問わない。
なぜなら離職率が高く、たえず人材を入れ替えてゆき、
「言うことを聞く、経営者に都合のいい、なおかつデキる人間」を
残せばいい、と考えるからだ。

ただ実際は、「経営者におべんちゃらを使う無能」
だけが残って、その会社はクサる。

>>185
すまん　おそらく派遣自体楽ってのの認識違いかも。
派遣自体ってのは派遣される人間の事の略。これだから日本語は難しい。

派遣される人間の人材会社に対する無責任＋派遣された会社のワガママ＝今回の事件。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑これ抜けてたね俺は
＞人間に値段つけて、コマのように、商品のようにおまいは動かせるか？
できるなら人材会社向きだよ。

俺にそれができるか？？？
無理です。絶対に無理。そんなんする位なら関わらないに限る。

すごく嫌な流れだけど　しょうがないのかね？？？

本人の真面目さ（独り善がりか知らんけど）といい　家族を思う気持ち（一方的かもしれんけど）といい
全ての日本の仕事はこれで頑張ってこれたような・・・・。

これがなくなったらアジア初の本当の資本主義国家だね。しゃーないか。

>>204
派遣される側はラクだ。もちろん仕事によるが、精神的なプレッシャーの面では軽い。
ただし、奴隷という身分からは抜け出せない。
必要がなくなれば捨てられる。スキルもつかない。

人材派遣会社が欲しているのはスキルのある人間であって、スキルを学ぼうという
人間ではない。
スキルアップなど、単なる時間と資本の無駄だからだ。

各社格好をつけて、研修しますなどと言っているが、大半はヘソで茶が沸く内容だ。

鵜飼の鵜から脱出しろや

この機会にノー残復活しないかなー
こっちも体力もたないよ。。。

>>201
いや、俺はそこの会社じゃなくて、別の会社で正社員。
システム構築で２〜３ヶ月ほど行った会社の話。
そこの仕事がかなりタイトだったんで、俺もはんぶんノイローゼになって
やばいと思って休暇申請したら、このノウハウでガンガン他の会社もやっていく、
お前がメインでやれ、って言われたんで、もうこりゃダメだと思って辞めてやった。
＼(´∀｀)／無職バンザイ

つうか実際>>202みたいな事はあったよ。
顧客とトラブルっていうかさ、必ず�d�jになる鯖みたいなのがあるわけよ。
そりゃそーだ。トランザクションとか考えたらありえない設計なんだもん。
おまけに乗っけてるアプリがクソ。
でも顧客が払うカネではそれがせいいっぱいなわけよ。

んじゃどうするか。
ア〜ウトソウシング〜なわけですよ。
トラブった時に土下座するためにね。

>>203
うちは管理職以外が複数消えるとあちこち痛い目にあう会社なんでな。

最近、派遣さんが人数だけ増えて全然役に立たないのに腹を立てて
社員達が派遣さんと管理職と役に立たない組合をきっちり追い出してしまった。

>>207

|　 |
|　 |_∧
|＿| ω･`)
|旦|ｏ　)
|￣|―ｕ'　
""""""""""
|　 |
|　 |∧旦∧　･･･････････
|＿| ･ω･`)　
|茶|旦~ｏ)　　　
|￣|―ｕ'　
""""""""""
|　 |
|　 |∧旦∧　　･････････
|＿| ･ω･`)
|茶|ｏ旦~ｏ　　
|￣|―ｕ'　
""""""""""
|　 |
|　 |∧旦∧　　飲む？
|＿| ･ω･`)　
|茶|ｏ旦~ｏ　　　　
|￣|―ｕ'　
""""""""""

　＞２０５　て言うか派遣先が一番偉くて派遣元が次で派遣社員が一番弱いって間違ってるよね。

3月中旬から来た派遣の人、
もう辞めちゃったよw
なんだよそれ。世の中舐めすぎ。
そんなんじゃ、派遣させる方は首縊りたくもなるよな。

>>195
禿同。
やるべき事＋αを時間内にきっちり終わらせられる奴が使える人間。
9（仕事）：1（ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ）がよい職場環境。
きっちり仕事終わらしてるのに帰りづらい雰囲気をかもし出してるのは駄目な職場。

あんたが乱してる団結力なのに逆ｷﾚして休日強制的な決起集会なんて開くな！馬鹿上司！！

まつだ

こういう時は、とりあえず共産党を応援しときゃいいのかな。

毎朝、６時３０出勤。帰るのかなり遅い。それが地方の現実。

人材派遣業者って昔でいうと黒人奴隷斡旋業者だろ？

漏れは以前ココに勤めてたけど
そりゃひどいもんだったよ・・・

まあ言えるのは、仕事が無いからって派遣に登録するのなら、
自分の過失でもないのに土下座しないといけないとか
使い捨てられるとかいうモノの覚悟はした方がいいかも。

派遣される職場によって毛色が全然違うのもあるね。
はっきり言ってバクチだよ。選択権ないんだし。

つうかｳﾖｻﾖ言うの嫌だけど、派遣は労働組合をちゃんと運営すべきだと思う。
不況だからって言っても、ここまでないがしろにされてたら、
いいかげん働く人間の権利を訴えないと本気でやばい。
仕事単位の裁量労働って言ってるけど、アレがまともに機能してる会社なんてないぞ。

つか今回のコレも表になっただけで、泣き寝入りしてる奴とか、
死ぬ一歩手前の奴なんていくらでもいると思う。
俺も自殺考えてた事あったしな。

>>212
いや、逆だろ？
『ずっと居てもらえる』 と思うほうが世の中舐めすぎ。

１円でも給与が高いとこ見つければ
さっさと鞍替えされて当然だろ？

なんせ　『社員じゃない』　からサ
契約だけで働いてるから社員より考えはシビアだろうな

だいたいスタッフサービスって
クライアントから派遣社員の要望があると
「2時間でお届けします」というスピードを売りにしてるんでしょ？
しかし、２時間で派遣をよこしてくれ、なんて状況そもそもあるかね！？

ここの外回り営業員は全員ＰＤＡ持たされて
クライアントの状況などなどもろもろの情報を逐一入力、
入力したデータは中央サーバーに送られ
それをもとに画一的に管理されているらしい。
なんかすごいよね。

>>209
派遣の営業の話を鵜呑みにして、派遣社員入れちゃダメだよ。
かなりキツい基準で品定めしないと。

「以前SONYでシステムやってました」とか言っていても、
そこで役立っていたかどうかは別。

派遣会社はフカシこいて、人材をコロがすんだ。
あちこち現場を換えて。
そうして履歴にハクをつけて、売る。

正社員雇うつもりで見たほうがいい。
なかにはイイやつもいる。

>>205
いや、おおむね合っていると思うが…
技術系のなにか特殊な技能者ということになると、違う。
派遣元の言い値が通る場合もままある。
要はその人物のスキル次第。

派遣会社なんて、人間を人間とも思わないようなやつがやってるんだろ？
怖すぎ。
借金まみれの人間を勧誘して、こき使うって聞いたな。

>>221
今はそんなモノ持って回ってるの？
漏れの時はそんなのなかたよ

>>221
無いという事はないよ。
たとえば鯖の管理とか。

鯖の監視システムがあぼーんして
鯖本体があぼーんした時の退避行動（緊急メンテや自動バックアップ）が行えなくなった。
通常の管理者の人数だけじゃカバーできない。
いまから24時間体制で監視システムの代わりに人間が張り付いて監視しないといけない、
なんて状況もある……いや、あったよ。

＞＞２２２　　スキルあっても安くしろと、派遣をわかってない地場の会社もかなり多い。

>>219
組合もいいんだけど、あっても誰も声をあげないのよね。
自分ところは労働組合つぶしたから特にそう思うのだけど
結局組合員のための組織じゃないのよね。

借金まみれの奴が使い物になるのはソープだけだろ。
近頃はソープにも派遣すんの？

スタッフサービスじゃなくて訴えられるべきは
派遣先とそういうシステムをつくった国だろ。

>>227
ああ、うちもそうだった。
いちおう組合っぽい体裁はとってたんだけど、
その実ただのレクリエーション企画しかやらないんだよな。
会社の労働状況の実態調査とかぜんぜんやらない。

それも貴重な休暇に運動会とかハイキングとか。
バカか。週に１日休み取れたら本気モードで寝ないと翌週死ぬような人間を
ハイキングなんてさせるのが労組の仕事かよと本気で頭きた事がある。

>>226
そりゃ安いほうがいいに決まってるからなｗ
買い手はなんであれ安くしろっていうよね。

>>227
各地に管理職ユニオン、とか、労働組合のない会社のための
グローバルな組織がある。
そういった外部のプレッシャーグループを頼る手もあるよ。
まともな組織かどうかはしらんけど。

おまえらも追いつめられて死ぬ前に適当なとこでキレろよ。
「あーーーウッッザ！もーイヤ。帰る。てめェらで勝手にやってろ！」
死ぬ勇気があればこのぐらい言えるだろ。

　　　　　この会社のＣＭって、この会社そのもの。

>>233
なるほどなあ、それで次から次へと気の毒な社員を描けるわけか。

＞＞嫁2
まだいる。

ほんとに必要なときに人材が欲しいとか、時期によって仕事量が
極端に変わる職場とか、派遣制度そのものはいいものだと思うよ。
だが、日本の場合は、低賃金で雇える、簡単に首を切れる
ということが派遣を使う一番のインセンティブになっている。
だからダメ。
最終的には低賃金がデフレを引き起こし、雇用が安定せず
社会崩壊につながる。

俺が勤めてた会社では派遣の子の給料上げてもらえるように
言ってやったよ。この値段で残業させたんじゃ気の毒だし、
第一俺たち正社員が社長の事信じられませんよ。って。
まぁそんなこと言ってたから追い出されたんだが。

> 派遣をわかってない

だよね、どちらが品定めされてるか解かってない
彼らは足かせが無くて、独立した人格もってるから
派遣社員にイニシアチブがあるとも言えるね

>229
正しい意見。

欧米の労働組合は人材派遣業の廃止もしくは縮小を方針として掲げ、
1980年代前半には実施に移されている。その要点は、
１）禁止枠の拡大
２）派遣労働者と派遣先企業労働者との賃金・労働条件の同一性の保障
３）派遣労働者の組合権の保障
４）派遣先企業のもつ使用者責任の拡充
５）派遣先企業の労働組合による介入権限の保障など
※ちなみにイタリア・ギリシアでは人材派遣業は禁止。

一方、我が国は
「派遣元に包括的な使用者責任を負わせ、
賃金・労働条件の同一性に関する条項などをもたないことから、
西欧において実現された権利の水準を下回る」
とうことなのだと。

>>236
簡単に首が切れる＝雇用責任を逃れられる、というメリットは大きい。

＞２０７　みてたら話がしたい。

また不幸自慢スレか…

ここで愚痴言うしか脳のない使えない奴らはとっとと自殺してくれよ。

>>232
いや、それが言えればいいんだ。でもさ、帰れないわけよ。
帰ったら数億円の違約金だ！とか平気で言うマヌケな奴がいるんだ。
実際にはそんな事ありえないし裁判になったら余裕で勝てるんだろうけど、
ノイローゼになってたらそういう思考もうまれない。
他人を攻撃するベクトルが、全部自分に行くんだ。

寝てない状態が続くと、今度は眠れなくなる。
心臓が痛くなる。背中がチリチリする。夜中に声あげて泣き出す。
死ぬことばっかり考える。自殺したらどうなるか、死後の世界ばっかり考えるようになる。

俺はもう、ああいう仕事は二度とやりたくない。
派遣の人と同じような事やってたけど、あの人らは本気でタフだよ。
30越えても続けられてる人は本気でえらいと思う。

俺はもう、
窓もない真っ暗で寒くてずーっとファンの音がするサーバー室で20時間ちかく監禁されるのも嫌だ
おまけにその20時間、ずーーっと緊張しっぱなしで
自分の責任でもないクソアプリのトラブルで土下座したくない。

派遣先を休むと連絡したらヤクザ口調でどやされたよ

>>242
まぁまぁ、愚痴はそのあたりで・・・・・・ｗ

嫁２さん、まだいる〜？同じ立場っぽいですが、かなり遅れて（子供の寝かしつけにいろいろと）しまったけどできるものなら話したいので。。

人材派遣で働いた場合は、労働基準法は適応されるの？

ｹﾞｰﾑ業界では労働組合がないので、ﾃﾞｻﾞｲﾅｰなどの開発職の労働時間が
１日平均１２時間〜１４時間で残業代なしの会社軟禁状態だよ。

>>243
＞帰ったら数億円の違約金だ！とか平気で言うマヌケな奴がいるんだ。

それはすごいアホだｗｗｗ

人材派遣なんて奴隷商売だろ？
人材派遣が絡んだ犯罪なんてしょっちゅうあるしな。

よーするに、健全な組合が必要なわけだな。

全国のフリータ300万人が一致団結すれば怖いものはない
と思うのだが。。。その家族を合わせれば1000万人は超える。
それで特定の政党に投票すれば国会の議席の4/1は取れる。

>>231
そんなんアテにするより自分でデカい声出した方が早いんだよ。
結局、声を出さないとすすまない。

>>230
うちは出勤時間実態調査とかはやってるんだけど、目的は某党の
ビラ配りがいかに効率よくできるかで、結果月曜日水曜日ノー
フレックスに設定されてしまったり。

結局うちは非社員を暴力(といっても「事故」扱いですが)、
脅しで追い出して、組合を解散させちゃったのですが、
その直前の締め上げでそのように白状していました。

>>243
それは　『人材派遣』　と無関係だよね？
単に君（個人）の性格の問題であってｗ
仮に正社員でも同じ結果になるだろうから

あ、それで正社員やめたわけ・・・・・？
原因は性格だナ

>>253 はげどう

>>247
経営者以外の「労働者」すべてに適応されますが、
個人の「請負契約」
（つまり仕事の完成をもって取引をする場合（ゲームを完成させる、という契約とか））
なら、24時間働いても適応されません。

ちなみにだからといって労働基準監督所に訴えても、よほどのことがなければ
動きません。
なぜならそんなことを全て摘発していたら、経済そのものがどうなるか…わかるよね。

>>244
例えば派遣員が月給20〜25万円だったとすると、元の派遣先会社では、
派遣会社へ一人頭40万〜50万円は払ってることになる。
派遣業は、「米英型」労働管理スタイルだな。

>>248
いや、ぶっちゃけ、億まではいかないまでも、ン千万単位を要求するエステの会社とかあるよ。
エステとか派遣とか、要するにDQNが経営してるんだろうね。

>>255
人材派遣という本家本元のアメリカでは、
強制残業や無賃労働は刑事事件になり、
警察官が職場の社長や管理職をすぐに逮捕しに来るけどねｗ

請負契約・裁量労働が社員を殺してるんだよ。

請負契約は無理のないスケジュールが大前提だからこそ
能力のあるやつと無いやつとの格差がちゃんと出る。
でも今の請負契約はクソでかい大手とのダンピング合戦の結果、
雀の涙ほどのカネで技術が有ろうが無かろうがこの期日まで、なんて言うのがザラだよ。

つか、技術があったところで、絶対回避できないもんがある。
デスマーチ経験した奴ならわかると思うけど。

国が　『派遣公社』　を設立すればいいのに
中間マージンが国庫に落ちるから好都合だよね
派遣社員も安心だし→公社
営業所はハローワークで今までどおりだしｗ
企業側も助かるよな

しかしアレだな、実態がこうなのに、
ゆとり教育で競争化社会を目指す日本って、なんだろなｗ

政治が場当たり的になってきてるよ。やばいよ。

>>261

ゆとりでも競争化でもいいから
中学か高校のうちまでにハロワの使い方とか税金治めることの意義とか
労働法とか労働争議とかの権利・義務意識をちゃんと教育すべきじゃないの。

サヨ系教師が多いくせにそういう事については何も知らないし言えないカスばっかりだ。
国歌斉唱で揉めるまえにナニワ金融道とカバチタレを教科書にしろ。

つーか、派遣業って日本全体が閉塞していくシステムだと
思う今日この頃なのだが、いつからある制度なわけ？

昔は正社員かバイトか日雇い労働者しかなかった気がするんだけどな。
バブル崩壊後ぐらいかな。どこの政党がいいだしたんだ。

>>263
ザ・自民党。

>>262
ｻﾖ教師ってそもそも自分のことしか考えてないし
そのためのサヨ的発想がサヨ教師たらしめているわけでｗ

でも確かに税金のおさめかたとか、そういう社会の基本は
ガッチリ教えたほうがいいよね。
…いや、教えると逆にヤバいかな。

　「先生！　結局年金はいくら収めるといくら貰えるんですか！！」

　だれも答えられないしｗ

ヨーロッパ辺りは労働条件守ってるとこ多くない？
日本政府はどうしてこう日本人を守ってあげないんだろうか。

>>263
パソ●とか自民に献金してるんだよ。

ニュー＋　の上に　このスレタイの割に
レスの内容がきちんとしてるね。

働くって事に関しては　本当に何よりも先に
国がビシっと方針を打ち出して欲しいね。
だってその国の全てなんだから。ちゃんとビジョン立ててるとは思えないね。
本当に261の言うとおり。

この人の自死が無駄にならない　社会がいいね。何よりもまず最初に。

>>263
派遣法の制定は割と最近（といってもここ20年〜25年くらい）だったかと…。
これからますます緩和されるよ。

DQN派遣の営業ってものすごいよな。
知人で某DQN派遣の営業やってる香具師いるが
勤務時間7:30〜24:00だし。それ以降も寝てても、
派遣先の工場は２４時間動いてるから、火事になったから来てくれとか
電話でたたき起こされるし。

>>266
そりゃやっぱギロチンの国だし。
それまでサクシュしていたブルジョワみーんな首ちょんぱの歴史があるからね。

対して日本じゃお上が何かしてくれるのを待つだけ。
少しでも動けばウヨだのサヨだのレッテル貼られて、出る杭のたたき合いになる。

労働組合もカスのサヨが票田の食い物にしたせいでダメになったけど
本来は賃金とかじゃなくて、休暇や労働条件の改善のための組織なんだよね…。

結局労働組合が機能していないところに大きな問題があるような気がするんだな。
大量のリストラをほったらかしにして「イラク戦争反対！」みたいなデモにうつつを抜かしてるアホ労組じゃどうしようもないだろう。
なんか政治ゴッコみたいなのが好きな連中に牛耳られておかしくなっちゃった組織が多い。
ヨーロッパの列強やアメなんかのそういう団体はそれに比べればまだまともに労働組合してるでしょう。

>>267
そこってようするに損のところじゃなかったっけ?

景気が悪い時は、派遣会社側よりも大きい会社の方が
得をする制度のような気がするんだが。
(人員の単価が社員の半分以下の上、切る時は退職金を払わなくてもいい)

栗は黄色い電話帳に乗ってる会社に
かたっぱしから営業かけてる。
し　か　も
契約担当が断ると、他部門に勝手に営業して
契約もなしに人を入れる所
スタッフサービスも似たようなものか？

>>267
マンパワージャパン（けっこうでかい）が実際に（不正？）献金してた。
献金先は失念した（政党献金ではなく議員だった）
ググれば記事が出るかもわからん。

>>274
そうしないとクビになるんだよ。栗の営業はね。
栗の営業マンも最初は純真なんだよ。
でもね、そんな会社だからどんどんすさんで、真のDQNになって
しまうのさ。

ぷっ！！

>>２７０
派遣でも、派遣会社と派遣社員とに３６協定があるはず
労働基準違反でつね

>>271
＞本来は賃金とかじゃなくて、休暇や労働条件の改善のための組織なんだよね…。
そういえば春闘とかってやっぱおかしいよねえ、
現場は金より休みが欲しいのが本音かも。
仏はバカンスを強制的に取らされたり、
週35時間労働みたいなことやれていいよなあ。
まあいいことばかりじゃないだろうけどね。

>>272
組合ってちゃんと機能しているところでも結局みんなに
なんらかの基準を元にした「平均」を得る交渉なんですよね。

平均をとると当然得する人と損をする人が出てくる。
だから究極的には個人主義が一番。

>>263
>>267
サンクス。なるほど、わかりやすい構図だな。

医局から派遣されてる医者はいませんか？
うちの医局長、きっと今年中に心労で倒れるだろう。

>>278
「休みまくりじゃん、そんなんじゃ仕事になんないYO!」
っていう会社側の言い分に「だったら人数雇えやヴォケ。雇用促進にもなんだろ」
って言うのが欧米の労組なのかねえ。
そりゃいい事ばっかりじゃないかもしんないけど、車だの美食だの
贅沢しなけりゃそこそこ楽しい生活送れそうな気がする。

辞めた会社に居た先輩社員は
不況になったのと請負契約・裁量労働のおかげで
週休二日制が導入される前よりもたくさん働いてるって毒づいてたな、そういや。

>>275
栗から他の派遣会社に転職した営業が愚痴ってた（笑）

栗はワンマンだから、社長（会長？）が言ったら、次の日には
新しい派遣会社もしくは請負会社ができるんだと
んで、売上げが悪かったら会社ごと社員もアボーン
てな事も逝ってた（笑）

>>283
Hオーナーねｗ　まんま事実だよｗ

派遣業は、儲かったら、子会社作る。
ダメだったら潰して、再構築。
どっかのコンピュータ系の派遣もそうだな。

>>279
ほら、日本って民主主義という名の
社会主義国だから・・・

ＣＭに騙されて転職した人もいるんだろうな。

☆★スタッフサービス★☆　Part14
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1078543071/

日本では派遣先じゃなくて派遣元が悪い事になるのか・・・
重労働させたのは派遣先だと思うのだが・・・

>>289
直接の雇用主は派遣元だからな。

>>289
>>1の本文が足りないから言っておくと、自殺したのはスタッフサービスの正社員だよ。
派遣されてる人ではなくて。

>>291
なるほど、納得。

あのね、派遣なんていうと聞こえはいいけどさ、要するに日雇い労働者
月雇い労働者、臨時雇用、ってそういうことだよ。
派遣会社は口入れ屋だよね。だけど、派遣会社が中間搾取するだけ
個人契約よりも実入りは少ないね。
要するに労働形態が、昭和から明治大正の労働者の権利がない時代に
逆戻りしたわけよ。キレイな言葉に騙されて本質を見誤ったら駄目だよ。
かく言う俺はサヨクでもなんでもない、ただの中小企業経営者だよ。
経営者つまりは資本家サイドの俺が言うんだから間違いない。
まあ、俺んとこは全員正社員で派遣は使ったことないけどな。
若いもんは、フリーターとか夢を探すとか、そんな言葉で自分をごまかさず
ちゃんと正社員として雇われて働けよ。雇われるのが嫌なら自分で
起業しても良いが、間違っても派遣労働者なんかにはなるなヨ。

しかし派遣元に無茶な要求をしてきたのは派遣先という罠。
結局割をくうのは、派遣社員と派遣会社社員。
ウハウハなのはジジイを始めとするお偉方のみ

派遣やってる知人は一日12時間労働、土曜休みなしで３ヶ月間続け、
内蔵壊して病院通いになった。現代の女工哀史は存在する。

>>290
ちなみに、派遣に関しては労災があった場合は、指揮命令権が派遣先にある為
派遣先の責任も問われるのだが・・・・・
以後の事を考えると、派遣元で処理してしまうらしい
まあ、労災の程度によるけどね

私、一度スタッフサービスで派遣にいったことあるけど、
すごいよかったよ。
時給も１７００円で高いし、仕事もぜんぜん楽で、残業もないし、
環境も良かった。
でもここって、２ちゃんとかではすっごい評判悪いよね・・・
たまたま私が行ったところが良かっただけで、けっこうひどいことやってんのかもしんないけど、
なんかかわいそう。

ちなみに、競合はバリバリやってるっぽいですｗ
１つの派遣先が終わって次に移るとき、何社も何社も受けさせられた。

>>295　弱いね。

>>293
事務程度の仕事のために新入社員を一から仕込むのは馬鹿げているという
風潮になってきているわけで。
だから派遣に需要があるし、一般企業が新卒採用を絞った分を
派遣が吸収して一般企業に人材を還元しているわけだ。
派遣先で正式採用を目指す等の意図があるならば、派遣から始めるのは
決して悪いことじゃないと思うわけだが。

>>297
あんた女か？
女が主である事務系派遣と男が主であるﾃﾞｼﾞﾄﾞｶ系派遣では
雲泥の差かと思われ。

時給１７００円なら資格職だろ。それも医療系でしょ？
薬剤師なんかだと2千円越えるよ。

そういやスタッフサービスで来た香具師、

仕事の説明聞いた次の日から来なくなったな…

なんだったんだあいつは

>>302
単におまいさんの会社で働きたくないと考えた派遣社員。

時給１７００円・・・
地域差があるかもしれないけど安いね
その時給って社会保険・雇用保険を引かれた値段なのか
そこからさらに引かれるのか聞いてみたい罠

>>298
土方PGで通勤片道2時間半だったらしいから、壊れても不思議でない

>>304
(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
あたりまえに引かれるぞ。
事情通さんはここ１〜２年の営業さんか

栗ってリクルー○のこと？？

>>305
たしかにその通勤時間はつらいわｗ　仕事もPGだと精神的にヤられるな。

>>307
栗スタルグループ、というDQN企業団体。

私は派遣先の人間なんで、派遣会社に払っている
金額は知ってるけど、派遣社員が貰ってる金額は
知らない罠
どっかの派遣会社は、社会保険・雇用保険加入は個人の自由ですから
とか言ってたから、聞いてみた罠

派遣だけはまじやめといたほうがよい、特にデジドカはかなりつらいよ。
朝は普通に出勤、夜は終電、土曜は普通に出勤。
夕食にコンビニと松屋通い、血管が堅くなったときはびっくりした。

>>303
その手のは行った先で「聞いてないよー」ってのが多いらしいぞ。

>>308
マリガトー
でも陸道もかなりひどいみたい
営業が横の連帯とれてないから、
何回も色んな営業が電話かけてきて、凄い迷惑なんだって。

それに登録した派遣社員は、登録をやめても
「個人情報を半永久的に保存して、運用していいですね」
とか聞いてきて、断っても
「個人情報を保管してはいけないという法律は無い」とか
言い出すらしい。

死ぬ前にやれることあるだろ…

>>265
２ｃｈでこそ発言権があるよな、右翼団体構成員。
お呼びでないから出て毛！

>>309
＞どっかの派遣会社は、社会保険・雇用保険加入は個人の自由ですから
＞とか言ってたから、聞いてみた罠

それはDQN…
加入は自由じゃなくて会社の義務だよ…　短期雇用でなけりゃね…
そんなトコと絶対取引しちゃダメだよ。

もちろん断った（笑）
でもさ、最近の奴って時給○○○円って言葉に騙されてない？
そこから社会保険引かれると、かな〜り時給下がると思うんだけど？
しかも、厚生年金に関しては収入で額が違うからね〜

>>278
フランスはストが多すぎて困ってるらしい。
去年の熱波の時も医者がバカンス取り捲ってて死者が増えちゃったし。

>>310
ﾋﾟﾝﾊﾈ業者の為に、休みナシか？

無償残業で不規則な生活していると血液が極度の酸性状態になり、
血管がうっ血状態になる。

例：「痔ろう」という病気は肛門・大腸から腐り始め、太腿には血液が
行き渡らなくなり、放置すると死ぬ。
手術して腐った肉をえぐり取らないと治らない。

>>312
人材の情報は派遣会社のキモだからね。
それに、履歴書1枚を募集に掛かった経費で割ると、結構な値段になるんだよ。
だからなかなか履歴書を返してくれない。

営業の横の連絡が取れてないのもそうなのだろうけど、リストが向こうにある以上
いつ電話がくるかわからんよ。人材探しに必死だから。
きっぱり「登録を取り消してください。これ以上電話がくるようであれば、然るべき
ところに相談します」、と言ってあげてください。　相手もさすがに焦りますｗ

>>315
以前に法律の抜けを利用したいつまでたっても短期雇用扱いに
するためのトリックがあったと思うのですが、禁止になったのでしたっけ。

確か、一ヶ月雇用してると社会保険の支払いが発生したような気が・・
25日とかの短い期間なら、逃げられたような気が・・・
てーか、試用期間として一ヵ月後から社会保険に加入しますと言えば
25日とかの短期雇用なら逃げられるんじゃない？
労災は別だろうけど
教えて詳しい人！！

>>320
期間雇用（3ヶ月とか）で区切って、逐次更新するやり方ね。
具体的に新法とかで禁止されたのではなくて、そういう場合は「実質として常用雇用」
とみなすことで対応しているようです（うろおぼえ）

が。

実態として1年以上（1日８ｈ以上）パート・アルバイトしてる人いますよね。
本当は社保等入らないといけません。

しかしながら、コレを本気で押し進めると、人件費が軽く１０％くらいUPしますので
会社がツブれますｗ　だからお国も言ってはいますが本気で取り組んではいません。
むしろ彼らからカネをとることを考えています。　ウンコです。

>>322
社会保険は前払い（次の月の分を、月末に払う）方式だから、たしかに1月未満ならばセーフ（のはず）
うーん、社会保険関係わすれちまったなー(´･ω･`)

>>299
派遣はいつまでたっても派遣。一度身を落としたら最後って
気が駿河。派遣先は経費削減でき派遣元も結構儲かる。
誰が割を食うのか。考えるまでも無い罠。

○「まだ若いし、派遣でアルバイトでもするかぁ！」
×「新卒だけど、就職先ないし…派遣でもいくか…」
××「30だけど、派遣でスキルをアップさせるぞ！」
×××「人材派遣会社の正社員になりたい！！」

>>297
ス タ ッ フ サ ー ビ ス の 回 し 者 の 方で す か　？

自分はスターフサービスで派遣やってたが最悪だったぞ。
顔合わせしたがいいが一週間も平気で結果待ち待機させて（その間連絡しても「まあ待て」の一点張り）
あげく「ダメでした」の一言。普通は遅くても次の日には結果が出るのに。

やっと仕事にありつけても最初聞かされてた内容とほぼ丸きり違うし
（こっちはＯＡオペレーターで来てるのに経理やらされる始末）
抗議しても「イレギュラー業務は仕方ありませんから…」の一言。
担当変わりすぎ。

色んな会社で派遣やってたがここまでＤＱＮ会社は初めてだったな。こりゃ給料よくしないと無理だろ。

>>325
>××「30だけど、派遣でスキルをアップさせるぞ！」
腹がよじれるほどﾜﾛﾀ。

ウチの会社にもよく営業にくるけど、メリットは即日から
派遣OKっていう事だけだな。
客から連絡があればすぐに行かなきゃ行けないだろうし営業マンは大変だろうな。

>>326
それはお前が悪いと思うんだけどな。
派遣の良し悪しは別として、複数の派遣会社に
登録して同時進行させて数こなしたほうが、
お前にとって有利だろ。

まだ働いてもいない会社やお前と道具として考えてる
派遣元に忠誠示してどうするんだよ。

まあ、ボリボリ複数登録して、派遣先が泥沼進行だったとしても
、定時＋α程度での上がりを遵守。
いやみ言われたり、叱られて、返却されても気にしない。

責任を取りたくない幹部連中が跋扈しているがゆえの、
現場要員の派遣シフトだ、せいぜい利用してやれ。

この切り分けが出来ない人は、派遣は止めとけ、命にかかわる。

>>153

負け組なのか、厨房なのかわからんけど、それが管理職ってもんだよ。
企業で一番難しいのが人の管理と金の管理。
能力や才能がなかったら、人の管理はできないよ。

>>331
能力や才能が人並みにあればできるからなんぼでも代わりがキクけどね。

>>180

よく、言った。
役員を一人知ってるけど、羽振りいいからねぇ。

CMがおもろい会社とイメージCM打つ会社って危険かも。クォークとか日立とか。

で、死んだのはマツダなのか？

あのコマーシャルはセルフパロディーのつもりが洒落にならなかった
というオチだということだ。

まともに働くと死ぬわな

過労で自殺したら

おー人事おー人事
０　２２０　２２

派遣社員で過労氏するまで働くなんて・・・派遣の意味ないじゃん

所で、
派遣社員の方って職歴に派遣期間中だった事も書くの？

>>323
逆の予感
3月の保険料は4月払いになるはずだが

>>293
情報処理関連では（社にもよるだろうが）正社員も派遣社員と同義、つまり人肉商売。労働組合も無い。
．．．ＤＱＮ業界．．．　ＯＴＺ

所詮派遣スタッフなんぞ、派遣先から見れば
使い捨ての道具にずぎない。
漏れもとんでもない欠陥商品の営業やらされた。
とんでもないノルマ課せられたから、辞めてやった。

》152
ばんばれ！どこもそんな感じだ。

>>342
情報処理関連では（社にもよるだろうが）休日なんてありません
知り合いの話だが、67日連続休みなし深夜サービス残業連発
もちろん残業代なし

クソ高い時給払ってんだから、過労死するまでコキ使うのは当たり前！！

つまり、逃げ道なんて無いって事だ

正社員で入ったのに、即日から派遣されてる漏れはどうなんでしょう？？？
サービス残業ありすぎだし、給料は派遣より全く少ないし、ボーナスなしだし。
でも止めたら、次逝く時の印象が悪くなるから止められん。

>>346
死んだのは内勤社員でしょ。多分営業。

まぁIT関係は、大企業の極一部の勝ち組と、非常に少ないが
独立して会社設立した勝ち組と、後は全部負け組み。
IT関連の大企業は、80％以上が関連会社と派遣と請負が働いてる。

そりゃ社内のモラルも低下して、個人情報も漏洩するって（ｗ

フリーターは、社会のゴミ扱い働くの止めよう。

俺は毎月の出勤日数が２４日。
毎日４時間残業してるから、月の残業時間は９６時間。
これで倒れて死んだら過労死になるだろうか？

まだ容姿ランクはつけてるのかな。これって人権問題にならないかな。

人材派遣屋のせいで普通のパート雇用がしにくくなってると思う。
こういう会社って人を人と見てないからこそ稼げるんだろ。

某大手電機メーカーの情報処理グループの社員、月の残業時間が268時間！
所定労働が168時間なんで合計436時間！！
人間てそんなに働けるものなのか？

いまだに誤解してる奴が絶えないが

過労死で自殺したのは

スタッフサービスに勤める正社員

派遣社員じゃない。
これが派遣社員だったらもっと大事件になってるはず。

>>356
まあ、でも、上司に困るのは何処も一緒だと言う事だね。（ｗ

人材派遣業を規制しろよ。
やくざの人足集めと同じだろ。
人材派遣会社経営者には童話・チョソ関連が多いらしいがな。

派遣社員も派遣を手配する社員も大変だと思うよ。
そもそも金かかるから社員採らずに派遣で済まそうというのが企業の考えなん
だから、条件がいい訳ないし。
まあ元手なしで儲けることが出来るから、派遣会社の経営者にはいいのかもし
らんけど。

派遣社員と契約社員とパートタイマーとアルバイトの違いが解らないが。。
なぜ派遣が人気なんだろうね。やっぱり人間関係希薄な方がいいから？

結論はこういうこと？

派遣会社正社員＝収入安定・貧乏暇なし・過労死寸前
企業派遣社員＝収入不安定・忙しさは職種によりけり・過労死はない
派遣会社役員＝高収入・銀座でドンペリ

;y=ｰ( ﾟдﾟ)･∵. ﾀｰﾝ

さあ志ね、どんどん師ね
替わりなんて何処にでも余ってるんだ品
屁とも思わん、死ぬくらいノルマ果たしてみろカスが
そんで俺に今日もドンペリ飲ませろや

スタッフサービスの持久って同業他社に比べてさえ低くない？

オフィシャルでこれまでのＣＭが見れるね
http://www.staffservice.co.jp/

>>355
大手だと珍しいね。
食事や所定休憩を無視すればそんなに難しい事じゃない。

さあ
派遣社員なんてどんどん安給料でこきつかいましょう。
死んでもいい。
どうせあいつらはメシの種。
人間と思うからいけない。
牛とか豚と同じ。
働かされ食われるためにいきている。
自分がきづいていないだけ。

さあどんどん使いまくろう。安給料で。
死んでもかまわない。
代わりはいくらでもいる。
正社員じゃなく派遣社員のいいところは死んでも代わりがいくらでも
いて、安給料で、いつでも首にできること。

あいつらは牛や馬と同じ。
農耕牛はさんざん、酷使されたあげく、
最後は食肉になる。

派遣社員の難点は死んでも食肉にできないことだ。
アメリカに全頭検査強要する前に
人肉解禁をしよう。

これからは派遣社員をただ同然で働かし、罵倒し、
死んだら食肉にする時代だ。

人間がやっと本音で生きられる時代になった。
まさしく金持ちには最高の時代だ。

http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1080789085/l50

【社会】ビデオ監修しただけで１０００万円受領…厚労省職員１０人前後
1 名前： ☆ばぐ太☆φ ★ [[email protected]] 投稿日： 04/04/01 12:11 ID:???
★ビデオ監修で１千万円受領　厚労省職員１０人前後

・保健師向けの地域保健活動の研修用ビデオ作成に厚生労働省の職員
　１０人前後がかかわり「監修料」として少なくとも約１０００万円を民間会社
　から受け取っていたことが１日、分かった。ビデオ作成費は厚労省の
　補助金で全額賄われていた。

　厚労省は「各職員は所得として確定申告し、法令違反にもならないが、
　多額で誤解を受けやすいので２００３年度から受け取りをやめている」と
　話している。

　厚労省などによると、ビデオは社団法人「国民健康保険中央会」
　（東京都千代田区）が企画制作。１９９７年ごろに総合情報誌「選択」の
　関連会社「選択エージェンシー」（同区）が持ち込んだ提案を採用したという。

　地域参加型保健事業の普及が目的で、各地の活動紹介などが主な内容。
　９９年度から毎年度３０００万−５５００万円の事業費を使い、全国の
　各市町村にシリーズ物として無料で配布している。

　http://www.fukuishimbun.co.jp/nationaltopics.php?genre=national&newsitemid=2004040101000914&pack=CN

>某大手電機メーカーの情報処理グループの社員、月の残業時間が268時間！
>所定労働が168時間なんで合計436時間！！
>人間てそんなに働けるものなのか？

1ヶ月を30日としたら　1ヶ月は　　　　　24×30＝720時間

1日6時間睡眠として　　　　　　　　　　6×30＝180時間　　

436時間労働だから　残りは　　720ー(436＋180)＝104時間

1日平均にすると　　　　　　　　　　　104÷30≒3.47時間

まだまだ時間があるね

派遣ってそんなに悪いかな？
おれはお金貰って営業させてもらってる感じ。
良い仕事をすれば、また個人あてに引き合いくるから
会社通なくてもいいしね。

これってばれるとヤバイ？

また大阪か

>>360
正社員
　企業に正式に勤める社員。
　いちど正社員として雇用契約を結んだ場合、企業側はそう簡単には首を切れない。
　たとえまったく使えないやつだったとしても。
　一方的な理由で解雇した場合、裁判の上、復職も可能。
　契約先は勤務する会社

契約社員
　職務手当てや勤務規定は正社員に準じる
　たいてい１年更新
　契約期間中は、首はそう簡単には切れない。
　契約先は勤務する会社

派遣社員
　派遣会社から派遣されてくる一時的な社員
　たいてい３ヶ月更新
　雇ったが使えないやつだった場合、スパッと首を切ることができる。
　首を切った場合、派遣会社に次の適材な派遣社員を用意させることができる。
　契約先は派遣会社

>>360
パートタイマー
　正社員の１週間の労働時間に比べて、少しでも短い働き方の人を
　パートタイマーと呼ぶ。
　パートタイム労働法に縛られる。
　スパッと首を切ることが可能。切った分の人員補給は企業自ら行わなければならない。
　契約先は勤務する会社


アルバイト
　正社員やパートタイマーの１週間の労働時間に比べて、
　さらに少しでも短い働き方の人をアルバイトと呼ぶ。
　パートタイム労働法に縛られる。
　スパッと首を切ることが可能。切った分の人員補給は企業自ら行わなければならない。
　契約先は勤務する会社

>>370

派遣できて、スキルが素晴らしかったため、
契約社員登用というのはよくある話です。

また、契約社員から正社員に上がることも、まああります。

企業側の「使えないやつをスパッと首を切り、使えるやつだけ残す」
という素晴らしい手法ですね。

>>370
うちの派遣さんたちも何人も正社員になってるよ。
ある意味、とってもいい試用期間だからね。
能力だけじゃなくて、現場との相性もわかるからいい。
大抵は、現場のみんなにそそのかされて社員になるから
社員登用後もとても親和性がいい(既に親和してるから）
知り合いの紹介とかで入ってきても、現場と合うかわからないし
現場の仕事とぴったり能力が一致するかもわからないから
やっぱり派遣で働いてもらってよくわかってる人は違うよ。安心できる。
いくらペーパーテストやったって、ダメな奴って多いし。

ただ、契約では、個人と派遣先が個別に仕事を請け負ったり契約してはいけない
っていう縛りが合ったと思うから、厳密に言うと厳しいかもね。
だから、みんな、完全にやめるまではおおっぴらには言わない。
その後、正社員で登場してびっくりするわけだが
あからさまに乗り返したような形（明日から、とか堂々としてなければ）
でなければ、個人の就職の自由を妨げることにもなりかねないから
派遣会社もまず文句言ってこない。（形式上は派遣会社との契約終了後に応募・採用になってるから）

あと、紹介予定派遣っていうのもあるらしいね。
このまえ営業に来てた派遣会社の社員が宣伝してたけど
派遣で使って、気にいったら社員にしてもらって、
そうじゃなければ派遣でつかい続けてもいいし、切ってもいい、という奴。
何のメリットがあるんだかわからないけどね。

>>375
紹介予定派遣っていうのか。
その手のはプロパーへの脅しとして使うんでないかな。

>>370
知り合いの女子が派遣で働いてるけど、技術職だからか、結構いいらしい。
派遣というと、小間使いみたいなイメージがあるけど、
その分野の能力を求められて行くせいか、半分お客様扱いらしい。
社員だと、ちょっとした荷物運びとかやらされたり
掃除とかさせられたりするらしいけど、派遣は業務内容外だから
やらなくていいといわれて安心して働けるとか、
無理な残業をさせられることもないし、時間は柔軟に対応してくれるし
社員はみんな丁寧に接してくれるし、一生派遣がいいって言ってたよ。
勿論、わがままとかいうタイプの人じゃないから、自然にそうなってるみたい。
ボーナスもないし、いつきられるかわからないから不安の気がするんだが
けど彼女いわく、ボーナスはなくても時給換算では社員より多少いいらしいし
「首切られて次の派遣先がないようなへっぽこエンジニアじゃありません」
だそうで、ボーナス以外は気にしていないとか。

ま、いろいろな掲示板や噂話で耳にする範囲だと会社によっては
派遣は下僕扱いで悲惨な目にあってる人も結構多いらしいから
彼女はたまたま運がいいだけかもしれないけどね。
うちでは派遣はお客様扱いはしてないけど、下僕じゃないし
そもそも、社員とか派遣の区別の意識は全然ないね。
機密に触れるからと参加できない一部のミーティングを除いて
なんにでも参加してもらって、どんどん口出しもしてもらってるし。
ふつ〜に「社員」扱いだよ。だから、帰化（社員になっちゃうこと）しやすいのかもだけどね。

カタイ社名は〜〜〜〜の証

つーかこれって「正社員で奴隷としてｺｷ使われるよりも派遣で働いたほうがマシ」ってニュースだろ？

いいえ？
正社員とはいえ、働きすぎは自己管理せぇよ、ゴルァ!　というニュースです。

小泉内閣や奥田経団連は派遣業者を優遇し過ぎだ。
派遣業法改正して正社員がやる仕事も派遣可能にしちまった。
さっそくトヨタが使うとよｗ
どんどん労働環境が悪くなる罠。
ホントに在日業者には優しい政権だな。
奥田も法人税減税分は庶民が肩代わり、為替介入による損失分を承知で
外国に工場造りまくってるんだろうな。

派遣会社ってのは、要はピンはねで儲けてる口入れ屋だからな。
下っ端社員がこき使われて過労死するのも当たり前だろうな。

>>375
＞ただ、契約では、個人と派遣先が個別に仕事を請け負ったり契約してはいけない
＞っていう縛りが合ったと思うから、厳密に言うと厳しいかもね。

厳密に言うと派遣法と独禁法で禁止されています。
そーゆう契約。

但し、信用維持目的、契約期間がらみの点で、なんとかすり抜けてるだけ。
つまり契約期間後には上記取り決めは無効です。

>381
でも派遣法改正で１年以上の雇用は難しくなった。
派遣会社としては営業が難しくなったと思うよ。

ＳＥ業界じゃ派遣中に使えそうな奴を見つけたら辞めさせて、改めてフリーとして個人契約する
こともよくあるぞ。
そうすれば中抜き業者がいなくなるので本人の手取りが増えて馬ー

>>385
フリーだと、税金の計算が･･･。
それと下手すると仕事を干される可能性あり。コネも結構必要だからねぇ。
笑っちゃうけど、そーゆーことがあると商業上の倫理を口にして怒りまくる
経営者もいるし･･･。

>>386
怒って、気分が楽になるし、それ以上損しないんだから（そんな事無いけど）
怒る経営者は多いよね。
お客にしろ、派遣社員にしろ、知ったことじゃないんだけどね。

真面目に派遣されていて、何が得られる？
そこのところきっちりしてから怒れって感じ（ｗ

>>386
プログラマー板見れば分かるけど、みんな自営業者として青色申告してるよ。
大体、派遣業者の方も昨日専門学校卒業したようなのを「経験2年・言語何でも可」とか
ﾃｷﾄｰな経歴つけて送り込んでくるケースもあるから商道徳もへたくれもない。
やったもん勝ちの業界。

>>356
つまり結論から言えば、>>１はキャップ返上してＲＯＭからやり直せって事でＦＡ？

>>388
てか、企業の会計系のプログラム組むことも多いプログラマーが、
魚屋さんや、八百屋さん（仕入れがあり消費税あり収入印紙あり、大変）
でもやってる青色申告出来ないはずがない。

てか、青色申告出来ないプログラマーは、屑だ（ｗ

自分の所を参考にしてCM作ってたのか　ｹﾞﾗ>642
>642

３０代、技術派遣。俺ってデジタルクンタキンテか？

642??????????

('' )( '')(..)('')

>>393
773??????????

('' )( '')(..)('')

>392そろそろ逝っていいよ

>393
ｺﾞﾒﾝ　えーっとOpenJane　vwe.0101で２ｃｈの書き込み制限で、
書き込み窓を最小化したまま別のスレの642をクリックしたら、こうなっちまいました。

Janeの使様なのかなー

>>396
常識

>>392 氏ね。派遣会社に拉致られて技術屋になったのか？（ｗ

派遣は搾取の典型だからね｡
搾取側に犠牲が出るのは当然｡

これでＣＭ規制されたらもったいない

♪ﾁｬｰﾝ 社員が自殺したら・・ハイ、スタッフサー*スです

初期の過激なCMは流石にサイトには載ってないな（鬱氏

入社式で役員一同が女性下着付けて現れる奴とか…

>>402
あった、あった。でも初期かなあ？
レスキュー編に似たような下着つけて役員がヘリに乗ってる。

過労死ならともかく、自殺するのはどうかと思う。会社辞めろよ

ほんとにバカばっかだな　２ちゃんねらは
よく覚えとけよ　＞ＡＬＬ

日常会話でもよく使われる「社員」という言葉。法律用語の世界では、
そのほとんどが「社員」でない

法律用語としての「社員」とは、社団、特に社団法人の構成員のことで、
株式会社の構成員である株主などがこれにあたります。つまり、会社に
出資して、会社に関する重要な事項について他の社員とともに議決を行い、
会社から配当を受ける人たちのことです。
それでは、日常用語の「社員」は法律用語では何にあたるのでしょうか？
日常用語の「社員」は、会社に勤めている人という意味で使われますから、
法律用語では「使用人」あるいは「労働者」ということになります。

わかったか？　「労働者」諸君ｗ

>>377
それは稀。

基本的に企業が派遣使うのは優秀だからでなく
「安い給料で使い捨てできるから」
これは誇張でもなんでもなく真実。
正社員は「優秀であろうとコスト的にみあわないなら首にして派遣」が主流。

コンピュータ業界の派遣の人も３５すぎるといきなり、雇用対象でなくなる。
「年とるとつかいにくい」から。優秀であろうとなんだろうと関係なし。

そういうわけで派遣の人は家のローン組むと、
４０くらいで破産する危険性がある。

今派遣社員やっている人は将来ホームレスになる危険がある。
結局、今の時代は、「派遣は企業に都合のいい使い捨て」でしかない。

正社員は身分保障があるから正社員だったのにいまやわけわからん時代。
企業に騙されないように自分で資産形成していかないと
酷い目にあうよ。まじ。
基本的にローンなんぞくむべきじゃない。
３０年ローンとか組んでいる派遣社員いるけど
馬鹿？とか思うよ。なんでそう「楽観的」でいられるのか信じられないよ。

>>405
そんな事は誰だって知ってるんですが･･･日本に何万人の法学部卒業者がいると思ってるんだ。
択一一ヶ月前ですが、こんな所に居て大丈夫なの？

だから　「労働者∨使用人」だって　何度（ｒ

派遣社員が「馬鹿」なのは「派遣社員のプライド」なる「勘違い」が
多すぎということ。
投資家にとっては彼らは「都合のいい使い捨て」でしかない。
はっきりいってしまえば、死のうがどうしようが彼らにとってどうでもいいことだ。
「派遣労働者が勘違いしてプライドをもって元気にいきていったら」
「ますます労働環境が悪化していくだけ」
というのが真実なのに、派遣労働者自体がそれを理解していないということが
ますます日本の多くの人たちの生活を根本的に破壊していく。

先々家のローンなんて皆くめなくなるんじゃないかと思う。
国民の多くが失業してホームレスになる不安を抱える未来になるなんて
考えたくもないけど、このままいけば確実にそうなるだろうと断言できるよ。

お前に言ってるんじゃなくて　知らずに使ってるアホと
知ってて使ってるアホの両方に言ってるんだよ >>407

ちなみに法学部卒業者は何万人どころじ（ｒ

大体過労死告発される企業って儲かってるよね
電通とか
やっぱりお利巧な弁護士先生が
結局示談で取れそうな企業なら「お気の毒な遺族のために」動くんだと

ＳＳの過労死は大阪支店の前副支店長でしょう？
いまＳＳで短期（１ヶ月）で仕事してるけど
担当営業は確か（現大阪支店副支店長）なはず！
名前はねーーー確か…どこかに名刺があったはず。。。なんだけど
（探す探す）

上でいってる女性も４０歳になったら仕事の依頼がぱたっと少なくなるよ。
まじ。
企業で３５過ぎを極端に嫌ってるんだからしょうがない。

３５すぎたら、ホームレスになるか自殺してもいいなら派遣もお勧め。
そうでないならきちんとお金ためたり生涯設計かんがえたほうがいい。
今の派遣法や法規制は問題ありすぎ。
個人指定や年齢制限に法的規定もうけないと
悲惨な労働環境になる。少なくとも欧米では派遣労働者の給与も高いし
身分的にもずっと保証されている。
日本はあらゆる意味で労働者の立場が弱すぎる。

会社を設立して社長になる
↓
人材派遣会社から人材を派遣してもらう
↓
派遣をこきつかって派遣業をする
↓
社長ぼろ儲け

>>413

せっかくマジな忠告しても
ここへ来るようなアホどもは
聞く耳もたん　アホだからｗ

無駄無駄

>>410
法律、法律って・・・。おまいは基地外か？
http://d.hatena.ne.jp/hitomisiriing/20040108#p4

SSは4割も抜く極悪会社だからな。
現場にはこのレベルの人材はそうはいませんよといい、
労働者には、いまはこんなものですという。

>>413
それは女に限った見方ではなく、男への見方もそうだが何か？
接客販売でも、事務職でも、技術開発でも同じこと。
安く使える人材がいいだけのことだ。
３０代や４０代の人間が月給２０万で暮らせるわけないでしょ？

>>416
まあ俺の引用の仕方が悪かったわけだが

俺が言いたいのは
「法律に決まってるから」ではなくて
お前らの「本当の階級は」なのだよ

法律厨は俺も大嫌いだ

えーと、某シーズスタッフで、自給1600円だた時、会社は1900円請求してまつた

良心的やね？

>>419

>>407を書いたものですが・・・自分の読解力が無さ過ぎましたよ。
俺も日ごろそう言いたい場面は多々あるなあ･･･

>>418
独身なら十分暮らせるぞ

ひとかいですから。。

>>421　らじゃ

>>418
よくわからないのですが
歳を取ろうと、飯をたくさん食べるわけじゃあるまいし
電気をたくさん使うわけじゃ有るまいし、使う金額は一緒かと。
欲が出て贅沢するようになった場合は別だけどね。
いい車欲しがったり、一戸建てを無理して買ったり、扶養家族を作ってみたり。
ま、それは歳は関係なく、二十歳で同じことすれば同じだけかかるけどね。

>>422
ﾋﾟﾝﾊﾈ業者か？
都内の家賃は？？　国民年金は？？　国民健康保険は？？　光熱費は？？　
年老いた親への仕送りは？？　　　　彼女との交際費は？？　
妻子持ちなら？？　子供への養育費は？？　税金引かれるが･･･？？

正直、バカじゃねーか、やれるわけないだろうーが！！ｗ

人事と書いてひとごとと読む

みんなで層化に入信しようっ！

今回なくなったのは派遣社員ではなくて、022の社員さんなんでしょ？

皆そんなに真剣に受け止めるなよ、仕事なんて半分テキトーにやっとけ。明日は
クビかもしれないよ。

マジでお〜人妻に見えた

>>414
二重派遣でOUＴ！

所詮、その辺にごろごろある糞な派遣会社だったってだけの話

CMがいい出来していただけの話。中身は全く別物

多の派遣業者と比べたらこんな事例だしていること自体が悪質
としかいいようがないだろう。JAROにも相談しなくちゃな

人材は、育てるもの。
誰でも出来る仕事をするのは、人材ではありません。

なんで日本はいつまでたってもこうなのかねぇ〜

企業が派遣社員を重宝するようになったから情報流出が頻発するようになったんだよ
もう派遣社員制度を再び禁止にしてしまえ

小泉政権だからだよ。

「右寄りの姿勢がかっこよく」、「中道や左よりはかっこわるい」という風潮だから。

今の時代は「無能は首切り当然」「正社員は一部でいい」
「終身雇用は悪」「年齢による昇給は悪」

一見効率主義で歯切れいいように思うけど
つまるところごく一部にしかお金がいかない。現実に一部が上流階級化していっている。
いわゆる一流大学も中高一貫の私立の独占。
年とれば、家も必要。家族もいる。子供を学校にいかせなくてはいけない。
こういうごく当たり前の人生設計が、派遣社員やっていてはできない。
給料は２０代と変わらず、首をいつきられても文句もいえない。
退職金もない。３５すぎると派遣先すらみつからなくなってくる。

日本が「派遣社員中心の社会」になったら、人生設計は一切できなくなる。
一生独身で、家もなく、明日の保証もない人生。
それが日本人の未来像だ。

山谷の手配師となんら変わらず

といってても
実際生意気な派遣社員いると
そいつの契約はきりたくなるよ。
実際簡単に首きれるし。
派遣の存在なんてその程度の者。
そこらの捨て犬や捨て猫にあまりものの魚の骨くわせて働かせてるだけ。

新CMマダー？

>>437
＞小泉政権だからだよ。
＞「右寄りの姿勢がかっこよく」、「中道や左よりはかっこわるい」という風潮だから。
すまん　何でこう結論づくのかさっぱり分からん

派遣の２６業種って本来専門性の高い業種だったんだけど、
一般事務が「事務機操作」ってことで２６業種扱いで契約している
ことが多い。

みんなで層化に入信しようっ！

>>439
うちの会社にもそうやって何でも派遣社員のせいにする香具師が何人かいるんだが
なぜそう言うのかこそっと監視してみると、何で派遣が生意気に見えるのかがわかったんだよ
つまり、うちの場合は社員のレベルが明らかに派遣同等、若しくは以下だったって事だ
これは近いうちに総入替えだなと考えた零細製造業オーナーの俺だ。

労働者はゲームのキャラクター。社長はプレイヤー。
キャラが死んでもコンティニューすればいい。

そういう俺は電子部品工場の請負社員。
毎月きっちりピンはねされてます。

>>426

ID:e5OSnoxn

http://stick.newsplus.jp/id.cgi?bbs=newsplus&word=e5OSnoxn

荒らしか。

アニヲタは帰れ。板が穢れる。

http://www.staffservice.co.jp/company/company01.html 見たら

2002年 9月 PDAを全営業マンに配布し、情報の一元化により、
営業活動のスピードと質を高める

とあるが。ＰＤＡって何？

>>444
どこの企業でも多かれ少なかれそれはあるかもしれん。
派遣だけでなく、優秀な新卒とかも叩かれることが多く、その人たちが決して
生意気な事を言っていなくても、最初は(業務上の)会話がかみ合っていなくて、
だんだんとその原因が「話している質(次元)が違う」ことによるものだと気づき、
結局契約形態上で弱者の派遣が叩かれるって事もあるだろうね。
全部が全部そうじゃないだろうけど。

ttp://staffservice.saiyo.jp/006/images/top_pra_photo.gif

こんなお子様が、人事担当者？冗談だよね...
一回も社会に出たことのない人間が....職歴なしの人間が...

>>447
「PDAとは」っていれてググってみれ。判らん言葉が
出てきたら「〜とは」「〜について」とか入れてググれば
企業や行政、個人の解説、用語集にヒットするよ。
既にネットは生きた百科事典になっておるのだ。

>>449
「花」か？

>>425
歳とれば普通は結婚するし、子供が出来て家族が増える。当然ワンルーム
じゃ暮らせないから大きな家が必要になる。そのうち親も歳をとって
めんどうをみなくてはならなくなる。最低でも月収６０万位無いとまともな
生活など出来るわけが無いが。こんな当たり前の事も理解できないお前は
派遣か？そうだろうな。

>449

かわいい〜
「あらゆる意味ですごい会社です」ってどういう意味だろうな

派遣労働者は
１家を買わない。
２結婚するなら一生共稼ぎ。
３子供は作れない。
４親の面倒はみられない。
５クレジットカードをつくれない。
６ローンをくめない。
７病気になったらおしまい。
８としとったら仕事がない。
９多分早く死ぬ。

断言できます。

修正
１家を買わない→１家を買えない。
ローンくめるわけがない。
組んでもいつか必ず破綻する。

社員より派遣のほうが仕事できるなんて状況は稀。
社員より派遣のほうが仕事を頑張るなんてのはもっと稀。
派遣は、安かろう悪かろうの商売をし過ぎた感はある。

＞＞４５３
その先に待っているのは、経済のさらなる縮小と
雇用のますますの不安定化、人口の減少速度の加速
という、恐怖の人口デフレスパイラルって認識で間違いなさそうですね。

都内でSSで稼動しているけど、私の時給は1670（１年以上前に派遣されたので）
派遣元へは一時間2080円で請求しているよ。マージン率は結構低いと
思うけど。他の派遣会社とかは2100円要求で時給は1550円とか1600円とか
だったし。ちなみに勿論、社会保険とかははっていません。

それにここ有給が１年間有効なんだよね。他の派遣会社はＡという派遣先を
やめた後Ｂという派遣先にいくまでの間に１月とか２月とか開いたら
もう有給が無効になるんだけど。

勿論、社内競合バリバリですし、今の派遣先も最悪ですけど、
時給が他よりいいだけ、ましかな。今の仕事なんてほかだったら
1400円がいいところだし。

>>456
企業は自分で自分の首を絞めているよな

>>453
大筋当たってる所もあるが。俺はクレジットカードの審査は簡単に通るし
家も持ち家だ。俺みたいに家が大金持ちで、真剣に働かなくても食えるが
遊んでいる訳にもいかないのでとりあえず派遣でもやっとくかって感じの
水戸黄門タイプの派遣も結構居るぞ。

派遣を雇った会社は労働者の賃金の２倍払います。
半分は労働者に、半分は派遣会社に。
おかげで派遣会社は社員が腐るほどいまつ。

今どきクレカなんて学生でも持てるよ

だから不況になると
一気にきられる訳なんだが、
ここいらを若い派遣労働者自体が認識してないこと自体が恐ろしい。

妙なプライドは逆に社会を破滅させる。
自分たちはいいように使われてるだけだという真実を
認識しないかぎり人生をまともに遅れないという事実を
まるきり否定していきてる人おおすぎ。
結局正社員の生活も最終的に破壊していく。
日本人の何割が将来まともな生活できるのかと思う。
冗談ぬきでこのままだと真っ暗だと思う。

本人は、たかが２０万円なら、この程度の仕事しかできない･･･と思っても、
出向先の会社は４０万円以上払ってるので寝ずに働け！　と言ってくる
計算だわな

>>459
だったら派遣なんてみみっちいことしないで
後ろ盾があるからこそ、ビッグなことやりゃいいのに。

2年前、29歳だった俺は社員数100人程の広告屋の営業チームリーダーで
年収500ﾏｿくらいだった。部下には10歳年上の禿オヤジがいた。
現在31歳の俺は25歳の女の子にアゴで使われる日給8000円の派遣労働者。

祇園精舎の鐘のこゑ
諸行無常のひびきあり
沙羅双樹の花の色

>>450
ところで、アンタはＰＤＡを知っておるのか？

>>463
俺も出向先の会社からそんなような事言われた。正社員雇ったら福利厚生
などのコストが給与と同額かそれ以上かかることを忘れているようだ。
やってられん。

>>465
こんなところ愚痴ってる暇あったらさっさと動けよ。
あんたまだ３１だろ。日本の企業は３５歳以上の人間の
新規採用はまず無いと思った方が良い。

派遣禁止法でも作れ

アメリカだと派遣のが割高。しかも身分保証がずっと上。
だから派遣を雇うことは必ずしも企業利益にならない。
これが労働者を支えている根拠。

しかし日本の場合全員派遣でも引き合う。
不況になればその分首切り。
企業は生き残れるが個々人の労働者は
ホームレスとなり病死　餓死　する。
凄まじい未来像。

こんな実態　このまま許容していたら、まじでおかしくなる。
テロ国家になる可能性だってある。この状況をおかしいと思っている
研究所所員や教授は多くいる。それでも声にならない。企業利益のが優先。
人間が死んでも企業は死なせてはならない。これが今の主流の考え。
これでいいわけないのだが、国民自身がそういう政策を無知の為支持している。
海に飛び込んでいく鼠の集団＝日本人。

労働力買い叩きsage

今後は景気がよくなっても、正社員を大量採用するって事は無いと思うよ。
少数の正社員と大量の若い派遣社員を使うのが企業にとっては効率的だから。
正社員が歳食ったら管理職にして、派遣は若いのに総入れ替えすると。

>>468
仕事は探してるよ。ただ、週7日、朝の8時から終電までみっちり仕事
しないとできないようなのはもうイヤだ。

正直クリスタルよりはましだろ
あそこはあまりにもやばくなると名前かえるからな
ネクスターとか自殺者で問題になったからもう消えてる余寒

>>110
（´・ω・｀）

会社共同体という閉鎖組織がフツーの日本で派遣社員制度というのがそもそも無理

まだフリーターとか嘱託社員という形の方がフツー

ところが何故かマスゴミは後者を叩き前者をもちあげるね。
日本社会の実態を見ないで欧米マンセーで派遣社員制度を礼賛したマスゴミこそ
この事件の真犯人。

まじで派遣禁止法とか作れ

また大坂か・・・

16時間勤務を月8回、残り日勤を４回やって、手取り18万。
ノイローゼ

未来の事は誰にもわからん。
今は不況だから派遣が買い叩かれてるが、好景気になって人手不足になったら
最初に不定期雇用者の人件費がハネあがる可能性が高いぞ。
正社員の数倍の時給払っても引っ張りダコでｳﾊｳﾊっていう事もありえるんだよ。

>>480
それがそのまま契約社員の懐に入るとは限らないけどな。

みなの者、心配するな。
余がこの世界を変える。
とりあえずは、この日本で完全雇用政策を実施する予定だ。
これは本当のことだ。
希望をもて、余を信じよ。
もちろん完全雇用だけではない、実力配置、平等賃金も実行する。

派遣社員っは所詮主流にはなりえない
とマジレスしてみる。

派遣の賃金が安い・・・ってことは正社員もピンチ
企業は正社員をクビにして派遣を増やそうとしてる
労働組合は開発者１人と平社員100人を天秤にかけ
平社員・ライン工を切り捨てるのに同意する始末

新卒ひとりも採用しない企業、
聞けばすべて派遣でまかなうと言う

派遣社員も元はどっかの正社員だった人だろ？
派遣の姿は明日の自分と思わなきゃ！＞正社員
まず定年まで居られない自分の話なんだよ

>>403
５つくらい載ってないのが在る悪寒


サイトに載せられない（？）入社式編は良かったなぁ

「では、役員の入場です」と司会がアナウンスすると、女性下着着けた重役が
ゾロゾロ現れ、会場から（それを見た）新入社員が一斉に逃げ出し、公衆電話
に押し寄せ「スタッフサービス」に電話すると言う…

それ以外にも過激なのが在ったはずなんだが…

　
　やはり、　　搾　　取　　企　　業　　だったか！！！
　　　

同じ派遣でも、誰でもできる仕事と資格や専門知識が要求される分野とでは
全然意味合いが違うんだろうね。
最近ＳＥ業界は単価上がってきてるぞ。
1年前なら考えられないような時給でも見積もりが通っちまうケースが出てきた。

>>484
俺の派遣先の会社でも４０代で出世出来てない無能正社員が
早期退職プログラムでどんどん処刑されてるよ。
ざまあみやがれなんだが。

結婚相談所みたいにテレビCM規制するべきじゃないのかな？
派遣屋ってどこもDQNチンピラ興信所に毛が生えたようなモンでしょ。

>>474
正解。

ここはスタッフに金払いすぎるから、逆に正社員の負担が重いんだろうなぁ。

派遣会社って現代版の奴隷売買だろ

>>492
集団見合いという見方もある

今後、ＣＭがどう変わるかみものでつ。

※このＣＭはノンフィクションです

スタッフサービスか。派遣さんとる時に何回かお世話になったが、確かに毎回担当者が変わってたな。
「○○は退社いたしました」とかいつも言われた。

スッタフサービスを告発したらスタッフサービス

CMができました！！！

「社員が自殺したら、スタッフサービスへW」

OK?

「支店」なんていってるけど

梅田の同一フロアの中に

梅田第一、第二支店、本町第一、第二支店、新大阪支店、・・・支店・・・

いかにも多数の支店があるようだが、エリア担当チームに過ぎない。

住所北区で「本町支店」だって。

はったり。ｹﾞｰﾗｹﾞﾗ

>>491
まあ、そーいう取り方もできるわな。

ああジンジ
この想いを君がわかってくれたなら、
世界はどんなにか美しくなるだろう
ああジンジ
いつか旅立つときは
一緒に連れて行ってほしい

まあ、会社とのシガラミがないぶんだけ
派遣の方が楽だよな・・・

>>499 東京も同じ。麹町の馬鹿でかいフロアに各支社がありまつ

また大阪か・・・・・・・・・・・・

スタッフサービス社員
「上司に　おい、豚！　って言われてます。」

スタッフサービスって大阪が本社なの？
だからなんだ、金鳥みたいに笑わしてくれるＣＭを作るのは。

社員の方も成果主義やらで訳の分からない理由で給与減らされる土台を
作られてきついが、派遣も社員になってもあの程度かと思うところもある
だろうよ。（まあ、ウチのところだが）

>>502
そうそう。要は考え方なのよ。社員で必死に働いて身体壊すか
派遣でストレスの無い生活か。まぁ、ボーナスも無いわけだがｗ

労働基準監督所に申告して未払いサビ残200万円貰ったことあるよ
おれとしてはサビ残はどんどんやってほしい。いずれ誰かが訴える。
その度に臨時収入。結構おいしいよ。

アメリカの派遣会社は、能力のある人がそれ相応の報酬を受ける為に
就業する場所とされているから待遇も身分保障も良いのだ。
いわゆる引く手あまたな人材を多く抱えているわけだ。
日本の場合、正社員になれなかった人が派遣会社に就職するから
能力もさほどないので賃金も保証も最悪。
いわゆる一般企業の採用から漏れた落ちこぼれの集まりと見られる。
当初から成果主義前提だった国と終身雇用制度を前提にして成長してきた国の違い。

CMは自粛されないのね。

ここの社章つけてた奴（紙袋ももってたからたぶん社員）、
地べたに座り込んで携帯メールやってるの見たよ。
派遣会社の営業って、結構アレなの多いけど、ここは特にひどいのが集まってるんじゃないの？
無理矢理髪を黒く染め直されたようなDQNが、ちんたらちんたら歩いてるけどね。

えーっと、派遣会社とサラ金だと、勤めるとしたらどっちがマシなんですかねぇ。

この事自体には関心があるんだが、

　事　の　出　所　が　大　阪　な　の　で　ど　う　で　も　(・∀・)ｲｲ!!　

と思った香具師は漏れだけではあるまいて。

「僧衣」ってグーグルでイメケンすると・・・
http://dp39007719.lolipop.jp/guas

結局会社がどうのこうの、というより、アホな人間が増えたってことに尽きる

俺も月１５０時間残業（平日１２時まで，土日５時まで）
２〜３ヶ月続けたことあるがマジで幻覚症状が出てきて
生命の危機を感じる。
結局体力があったから乗り切れたものの・・・・

疲れたら休めば良いし、休めないなら辞職すれば良い。
死ぬ奴が悪いんだよ。

>>517
オレは仕事中に居眠りしちゃうのでクビになったよ

　　('A`)　　　('ε`)　ｺﾚ ﾔｯﾄｲﾃ
　　（　）　口ﾉ（　　）
　　 | | 　　　　 |　|



　　('A`】 ﾓｼﾓｼ　　　　　　　　　　　　 ＼
　　（　）~田　　　　　　　　　　　　ｷﾞｼｷﾞｼ
　|￣￣￣￣|　　　　　　　　　　 ｱﾝｱﾝ／　

こういうの見るたびに思うんだけど、
一般職OLって一番楽な職業だよな。

>>521
でも、実質定年は25だよ。
寿退社できないと、すっげー嫌がらせされるし。

よくわかんないんだけど、何で派遣会社の社員って忙しいの？
なにしてんの。

>>522
結婚したら一日中２ちゃんし放題の専業主婦
マジで羨ましい

お〜人事に恵まれなかったら・・・

>>523
派遣先からの苦情処理

>>526

なるほど、そりゃ自殺もするわさ…。
面の皮の厚い人向けの仕事だね。

人材派遣会社のア●セ●も凄いって噂きいたの〜〜

４０で派遣やってる俺って馬鹿？

ここの会社少し前に受けたよ
説明会の後に面接受けたんだけど、5分くらいの簡単な面接だった
突っ込んだ話とか全然なくて、本当に簡単な面接だったんだけどなぜか受かったよ
3ヶ月の契約社員で
学歴も経歴もロクなもんじゃないのに
落ちた香具師いるのかと思える程だ

行かなくてよかったと思ってるけど今はIT系の派遣やってるから（身分は正社員だが）
どっちがいいのかよくわからんが

尽罪

オー人事 過労死になりそうだったら オー人事

こういうところの派遣ってデスクワークでしょ。
簡単な経理とか伝票処理をやらすだけの女しか
いない印象なんだけど。
プログラマーみたいなこと出来ない男でも採用されるのか？

派遣というのはピンハネするんですよ。
うちの親が言ってました。
昔はかなりダーティな職だったらしいです。

スタッフサービスなんてカッコつけてるけど、知らない若者をたぶらかしている
と言ってました。

今時の若者なら、ピンハネの実態ぐらい誰でも知っとろうが。
認識不足の親をお持ちだね。

派遣業は今でも優良企業として扱われているのかな？
マスコミから経営についての取材受けたり・・・。
でも、結局実態はこんなもの。
あの武富士だって「超」優良企業だったんだよね、事件発覚する前は。
今注目を浴びる新興ビジネスって大概、人に関わる部分を削って
利益を上げる方法が多いのでこういう問題が持ち上がるのかな？
なんか・・・つらいですね。
サヨな発言ｽﾏｿ。

派遣社員と派遣会社社員を混同してるやつがいるな。

ちなみに派遣会社自体の仕事はそんなに難しくない。
ただその仕事に対するノルマが尋常じゃないってこと。

>>537
つまり派遣会社社員になるなら経理か総務か人事に
なるのがいいわけか。

それ、正しい

あのCMは自社社員をモデルにしてたのか。

それ、正しい

マジレスするけど
派遣社員あるいは、実質派遣の会社にいる人は、
なるべく早い時期に抜け出したほうがいい。
あまりに不安定だし、年とってからが不安。
難しいとは思うけど。
それから貯金するとかして資産ふやすこと。
実際フリーターに毛がはえたものぐらいに認識して
甘い気持ち捨てること。
ローン等の借金は基本的にしないこと。

まあ同じことは正社員にもいえるんだけど。
派遣の人って甘く考えてる人多すぎるし。
（ていうか甘く考えてないとやってられないというのはあるんだろうけど）

まあ派遣、正社員　どっちにせよ、お金ためたり投資して
資産ふやさないと不安だよね。

>>542
どっちかというと、正社員の方が「あまい」場合が多いんじゃない？
派遣の人は自分の不安定さをそれなりに自覚してるけど、
正社員は自分の足下に気づいていない。

>>534
その通りだよ。消費者金融と同じ。昔もまぁ、今もダーティな職業だな。

こんなものがもてはやされるほど日本はどこまでも落ちぶれたってこ
とだ。どちらも、職業としては堆肥以下の存在。

それをペンキ塗り替えで名前を横文字にしてあたかも、ニューカマーな
印象与えているだけで、内容はなんてことない　昔からのピンハネ商売
だということだ。

要するに派遣業は人間使った利ざや稼ぎでしかない。それはまっとうな
サービス業とはかけ離れているってこった。

派遣業規制法が施行されたら雇用はどう変わるのだろう。
正社員３割減、時給３千円のアルバイトとか出てくるかも。

こういうニュース見ると、世の中の会社すべてが悪に見えてくる。
「世の中厳しいのよ」などと言うのは悪の手先か？
うちのとーちゃんさえも、悪い奴に思えてきた。
みんな死んじゃえ！

良スレage

派遣法というのは欠陥だらけの法律だ。中間搾取を制限する条文がまったく無いから。
派遣会社はすき放題ピンハネできる。派遣会社と派遣先会社だけの為にある法律。派遣労働者
はその犠牲者。
不思議でしょうがないのがいわゆる偽装請負業者の存在。求人チラシなんかはほとんどがこれ。
ハロワにも堂々と求人だしている。こんなものを今までのさばりつづけさせた行政の怠慢が一番悪い。
そして今月とうとう派遣法改正して製造業への派遣（偽装請負）を正当化しやがった。

>>548
偽装も一次なら良いんだけど、意図的にダミー会社からませて、
何十パーセントも抜くのも流行ってるよね。あれは最悪だよ。

でも派遣会社は結構献金してるので、どうしようもないね。
ようは、何十パーも抜いてる派遣社員は使い物にならないし、
そんな会社は使えないって事を双方がキチンと見極める事だね。

欝出勤あげ

悪質な派遣会社経営者は死刑にしないと駄目だね。

>>544
ピンハネっても、世の中なんでもピンハネだからなぁ。
それでいろいろな物が成り立ってるわけだし。
派遣労働者が、提示された時給や各種労働条件に満足すれば
いくらピンハネされてようと関係ないし、ある意味それは下種のかんぐり。
ピンハネ金額知ってしまうと欝になるかもしれないが
知らなければそれでいいわけだし。
自分が苦労して働いているのに、何もしない派遣業者がピンハネして儲けてるって考えると
ハラ立つ人もいるかもしれないけどさ、自分の仕事が見つかったわけだし、
それで満足した仕事させてもらえてるなら
ピンハネされようとなんだろうとどうでもいいけどな、私は。
「騙されたくない」 とかいって、社会の裏をかぎまわりすぎて口うるさくなってる
偏屈爺さんみたいにはなりたくないし。
(ﾟ∀ﾟ)=3ｳﾏｰ!なグミを満足して食べてたら
「それ、砂糖の固まりじゃん。原価なんて10円くらいじゃない?」
とかいわれるとがっかりだしな。知らないほうがいいこともあるとは言わないが
知るのは、それでブーたれない精神持ってる奴だけにした方がいい。
原価10円だろうと、おいしいからそれでいい！と、考えられればいいが
10円しかしないものに70円も余分に払って業者が惡利をむさぼってる！
とか穿った見方しかできないようなら、知らないほうがいいし、知る資格がないと思う。

>>552
プロパガンダと一緒だよ＞ピンハネ

わからない内はそれが全てだから問題ないけど、ネットの普及で、そんなカラクリさえも如実にわかってしまう。
タネが分かると、大きな反発がある。

もちろん、仲介料として取るのは問題無いと思うんだけど、ちと取りすぎの感が強いわな。

つーかCMは

派遣先がそんな状態だった場合はチェンジ出来ますって内容じゃなかったのか？

人材派遣会社は対外的な姿勢を打ち出さなければならない。
以前、昼のチャイムがなると同時にフロアが昼食ムードになる
派遣会社があった。
そういう会社は利用する側の信用を得られる。
トラブルにも対処してくれそう。
時間にルーズだったり、彼ら自身がサービス残業なんてしてたら
登録するほうも不安だろう。

>>25だけが勝ち組か

池袋のOHチンチOHチンチにはたまにいくけど。

>>544
実態は、人身売買なわけですよね。

正社員を派遣として出せばいい商売になるかも！

ってそういう準派遣会社にいた俺。
仕事なくても給料貰えるけど、みんな3年で辞めていく。

昔は派遣社員は、もっとプロフェッショナルな職だと思ってた

CM自粛するつもりはないのかね
今朝もCMやってたし関東

CM見る度にFF5の全滅のシーンを思い出す人


ノ

ＣＭ自体は結構シャレがきいててオモシロイのだが‥‥

>>554
そっか、それで部下に恵まれなかったら
ってヴァージョンがあるのか

>>552
マトリックスの世界ですな（ｗ

知って苦労するか、
知らずに幸せでいるか。

知らずに苦労する場合も多いし、
知って幸せになる場合も有る。

知らないで幸せってのは、器が小さいって奴かもねー。

現代版 哀女工史、ああ野麦峠ですなあ・・・

>>565
日本は、知らずに苦労する香具師大杉。
経営者も社員も労働法を知らないから、
社員はアホみたいな拘束時間でアホみたいな給料しか貰えない。
経営者も訳の分からん○○ユニオンに付け込まれて、法外な金を払う羽目になる。

知らない香具師が悪い、といえばそれまでだが、
自分の生活に直結する最低限の知識は、社会に出る前に学校で教えるべきだろう。
税金にしても、年金にしても、知らずに損するケースがあまりにも多い。

派遣社員になるくらいなら
自分で派遣会社作ってしまえ！　　　てどうよ？

５５２みたいな達観したつもりの思考停止バカがたくさんいてくれるおかげで

本日もパソナ株吹き上がってますな。

ご苦労さんなこって。

眠いな

派遣屋とコネがあるといい労働者情報売ってくれるのか？
月18ﾏｿで昼夜を問わずこき使えて、文句を言わない従順で優秀な奴婢プログラマーとか、仕事はできんがすぐにさせてくれるぴちぴちギャルとかを紹介してもらえるのか？

そりゃワダｻﾝみたいのが一番派遣屋に向いてるはずだ。

さすが派遣会社ランキングで万年ワースト1のSSだな

労基法も知らないで、サービス残業させてる使用者も
黙ってサービス残業して当たり前だと思ってる下僕労働者もおばかさんだね。
まぁ、残業代は支払うのが法律だから当たり前だけど
賃金が安いのは、それは契約(社員でも労働契約)だからしょうがない。
第一、就職する時に一方的に提示された額を飲んでる労働者は
思考停止なんでしょうがないけどね。交渉するのは当たり前なのに・・・。
あと、うちに来る派遣は、きっちりやってるよ。
で、派遣の態度が悪ければ、派遣会社にクレーム付けられるし
逆にこっちが契約外の事をやらせたりすると派遣会社からクレームが来る。
だから、お互いに守ることは守ってきっちりやってるよ
その上で、みんな仲良くやってる。
派遣だからこき使えばいいとか、適当に扱えばいいってのは
そもそも管理職として失格なんじゃないか。
鞭打って働かせるより、本人がやるきになるのが一番成果が出るって事を知らないのは

日本企業の一番の欠点。
ま、大して技術も才能も要らない、作業的な低レベル業務なら別だろうが。

>>552
そりゃそうなんだが、世の中人生の潤いの為に
「知ってて騙される」
って事もあるだろ？
例のグミなんぞは原価じゃなく精神的満足度により
値段分の満足があるわけだ。
で、派遣の方はと言えば給与は安く据え置きで
しかも仕事内容の方は雑役ばかり。
そういう場合は精神的満足度は０に等しいと思うぞ。

まあ例のグミで今の派遣を例えるなら、８０円払って買ったのに
まさに砂糖の塊の様な歯ざわりで食感最悪。
なのにメーカーは交換に応じないで、
「ええ、これが普通なんですよ？知らないんですか？」
と対応するようなものだと思うのだが・・・いかが？

>>574
まぁ、グミの場合は 「自分は満足してる」 っていう前提があるからね。
派遣の場合も、自分が満足してればOK。
時給1980円で業務内容、待遇ともに満足してれば、
たとえ時給1500円ピンハネされてても問題なし。
まぁ、この辺は感覚の違いなんだろうね。
元会社が2000円払ってて、そのうち500円を派遣会社がピンハネして
自分には1500円しか来ない。ピンハネなければ2000円もらえたはずだ！
ていう思想だと、どうしてもピンハネが許せないかもね。
もとから 「時給1500円の仕事」 に応募したと思えば気にならないし
派遣の仕事請けるときは、値段と内容を考えて受けるわけだし。
まぁ、確かに、2000円のうち1800円くらいハネられて
200円くらいしか自分に来ないようなのが常識だったら、自分も気にするかもね。
というか、その場合間違いなく派遣という選択肢は取らないから
あるいみまったく気にしないか。

折角グミの例を出してるんで答えると
砂糖の塊のような味でも、それがグミという食べ物で
それに満足して買って食べてるんならOK。
満足してなくて、交換してくれなくて不満なら、原価がいくらだろうと
そんな事はどうでもよくて、二度と買わないだけ。
たとえ原価が79円でも、まずければ買わない。
たとえ原価が1円でも、おいしければ、買う。
そんなところかな。人によって感覚の出発点が違うっていう感じだね〜。

俺が派遣を使うんなら、自分でググッて情報を集めて選ぶのだが。
事務手続き以外では営業いらねと思うから、そんなに激務にならずに済むと思うが。

>>576
素直に派遣板へ行けばいい。
見てみればわかるが、どこもクソ。

漏れは去年オージンジで営業やってた。毎日朝８時ごろから夜中１時ごろまで働いてたよ。
もちろん日曜休日も出勤。他の営業経験が無いのだがこれって営業の仕事では当たり前？？

>>578

よくわかんないんだけど、
派遣会社の派遣社員として営業をしていたのか、
派遣会社の社員として派遣先を確保するために営業をしていたのか
おせて。

この間までいた派遣の女子はすぐやらせてくれたので派遣会社に感謝してます。
でも営業の女子はやらせてくれなかったのでそこは切りました。

人材派遣という名の人身売買だろ。ちがうの？

グミと派遣の例を同列に語るのが理解できん。
派遣というのは労働者使ってるんだからな。労働基本権持ってる人間を。
粗悪なグミでも満足できるから買う→グミ売れる→売り手も買い手もｳﾏｰ
てな問題にならんだろうが、派遣だと。

どんだけピンハネされても「満足してる」という人間が続々出てきたら
どんだけピンハネしても「労働者は満足してるから」という
会社が続々出てくるだけだ。

実際、こういう大手もあれば
完全に違法な２重派遣、偽装請負の小規模派遣会社はいくらでもいる。
無法状態だよ。
コンプライアンスなんてあったもんじゃないわな

>>579
派遣会社の社員だよ。後者の方。

>>583

ありがとー
派遣先を探す営業だったんだ。
たいへんそー。

合法的な人身売買
使う方も、使われる方も、納得して契約書にサインしてるでしょ？
嫌なら、契約しなければいい。
契約書が守られてないようなら、法的手段に出ればいい。
知らなくてもいいが、
知らないと怖いのが、法律。

嫌ならすぐに辞められる。
使えない奴は、すぐに辞めさせられる。
これが派遣社員。
良くも悪くもな。

いじわるするわけじゃないけど派遣の人には仕事は教えないな。
使えないﾔｼだとさんざん手間暇かけて教えたあげく
やっぱり出来ずに辞めることになるし
出来るﾔｼだと全て教え終わって一人でできるもんになった途端に
こっちがｸﾋﾞ切られる可能性が高い。
だから仕事は一切教えずにﾉﾙﾏだけ押し付けて使えるとこまで使って
ﾎﾞﾛﾎﾞﾛになってから辞めてもらうのが正しい派遣の使いかただと思う。

亀レススマソ
>>300
女です。
事務とはちがうんだ・・・デジドカ系って、ドカタみたいにキツイ
デジタルの仕事って意味かな？
事情よくわかってなくてごめんなさい。
プログラマーとかＳＥ系の仕事だと、ぜんぜん違うってことだよね？
確かにそうかも。

>>301
資格職でも医療系でもありません。ただの事務です。
スタッフサービスは、初めてでもいきなり１７００円もらえます。
（昔は。今はちょっと時給さがったらしい）
安いかな？事務でこれだけもらえるのは、めちゃくちゃ高い。
ちなみに保険は一切入ってなかった。
半年以上やると入れる。

>>326
回し者じゃないです（笑）
良く書いてるから、回し者っぽくみえるけど（笑）

何週間も待たされて、平気で落とされるって言うのは、派遣ではよくあるよ。
私はア○コで、１ヶ月先の仕事（！）を回されて、真剣に待ってたら、
「だめでしたー」と電話で一言で落とされた。
あれは本気でむかついた。
あまり誠実にせずに、こっちも何社か登録して、並行して受けたほうがいいかも。

言われた業務と違うことをさせられるのも、半ば当たり前のような・・・
私なんか、一般事務でいったけど実際は雑用で、そのうえ「ぜんぜんできねー
じゃねーか」ってむちゃくちゃ文句言われたことある。

>586
心配しすぎw
君はもうすぐ首だよ

>>589 洒落にならんからやめてくれ

過去レス読んでないけど、自民党系掲示板２ちゃんねるのことだから
働く人の不利益なんか無視、能力主義（それも良く見るとご都合能力
主義）マンセーで、派遣会社の擁護レスがあふれているんだろうなぁ・・・。

別に能力主義はいいんだけど、内容やマッチングを考えず、「そういう時代だから」と思考停止を起こして導入、
そして評価するシステムがあいまいな会社が多すぎ。

死ぬ前にスタッフサービスに電話すればよかったのに。

>>592

そういう導入って誰がすんの。
社長が決めんの？やっぱり。
だめやんそんなの。会社つぶれるちゃうじゃん。
あー、コスト意識とかまるっきりないんですかね。

>>575
君は視野が狭い。

派遣受け入れ元が時給3000円払ってると、つまり、そーゆう能力を求めて、
それだけの金を払ってるわけだ、そこで1500円ピンはねして、自給1500円
の人間が入ってくると、派遣社員としては時給1500円つまり読み書き算盤
電話対応オッケー程度の仕事しかするつもりは無いし、それ以上はしたくない
時給。

この状態で幸せになるのは中間搾取会社だけであり、派遣受け入れ、
派遣社員双方不幸になってしまう。

一番気を付けるべきは派遣受け入れ会社なんだけどね。

>>595
派遣受け入れ会社自身が別名儀で派遣会社を設立、仕事量の流動化に対応
させて自社に派遣、仕事量の増減や退職者があれば募集、首を堂々回りしてる
状況もあるし。
まあ、こうやってると業務ノウハウの蓄積も糞もないんで人が育つどころか
会社は万年進歩無し、仕事量の増減に生産量あわせるのがやっとで将来的な
増収に至る計画なんてものは無い。そのうち設備は陳腐化、投資は不可。
まさにこの程度の会社なんかは派遣で来るバイト並みのその日暮らし的思考力
の域を出ないんだなw
DQNのもとにDQNは集まるんだよ。

IT業界なんて、労基法守ってたら成り立たない会社ばっかだよ。
どの会社も、長時間残業、二重派遣、偽装請負の巣窟だ。

しかし、行政もそういう状況を故意に放置している部分があるな。
偽装請負を職業安定法違反ではなく、労働者派遣法違反として摘発する事例が多い。
労働者派遣法違反だと、刑事的には派遣元のみが処罰され、派遣先は処罰されない。
つまり、下請けの中小企業は処罰されるが、元請けの大企業は処罰されない。
刑事罰の法的リスクは中小DQN会社だけが被って、
大手企業は何の心配も無く、偽装請負を受け入れることができるわけだ。

つくづく、労働者派遣法は悪法だと思う。

>>597
＞大手企業は何の心配も無く、偽装請負を受け入れることができるわけだ。

一応大手企業は馬鹿じゃないだろ、と思ったじゃないの？
偽装請負の場合は払った金額以下の人間しか来ないのは
明らかなんだから。

>>552
アホが派遣やアウトソーシングだの
正社員以外の雇用形態を助長しているだけ。
キャリアアップだのなんだのテキトーにいって
都合よく使って後は知りませんが現在の派遣業界。

かつて建設業界で使われて捨てられている道端の
レゲエのおっちゃんと結局同じ運命なのですよ。

アウトソーシング、っていう言葉もインチキくさいんだよね。
アウトソーシングの本来は、たとえば２ｃｈが鯖をホスティングしてもらってるような
状態をいうんだよね。システム、人員、その他契約によって丸投げで任せること。

日雇い人夫貸しはアウトソーシングじゃねえと思う。

>>575
のスタッフの社員さんが下らん理屈をこねているのでもう一言。
レゲエのおっさんは1円のグミはまずいが、1円のグミにすがるしかなくなり
あきらめて食っていた。

どっかで作業員殺した飯場の社長がいたよな。
あそこの作業員はひどい扱いを受けていたがそれしか選択肢がなく、
それを選んだ。

理屈じゃないんですよ。
普通の心を持ちなさい君は。
ブルハでも聞いて反省しなさい。

上司に恵まれなかったらオー人事、オー人事

スタッフサービス社員が次の日面接に来ます。

>>599
何で安易に認めるんだろうな。

>>600
だな。
日雇い、若しくはいい加減な期日での人夫貸しは「アウトソーシング」じゃない
ただの一時しのぎの人頭確保に過ぎない。
かつての大阪の再現を日本中で引き起こす基になるだろうね

万博、中央環状線を造る→九州から日雇い労働者が大挙する
↓
工期終了
↓
スラム化

人身売買同然か・・・

（なんで例えがグミなんだよ）

(だれだ最初にグミなんて言い出した馬鹿は)

内定でたけど断って就職浪人してる俺は勝ち組か？？

資本社会の新しい奴隷制。

>>607
http://www.geocities.co.jp/HeartLand-Himawari/5931/sweets2-03.html
たしかTwizzlers社かと。

自殺した社員もスタッフサービスに電話すれば解決だったのに・・・

また大阪か！

まぁ、派遣なんてロクなところ無いからな。

ドイツ人他、ヨーロッパの香具師らと仕事してるんだが、香具師らの働きぶり
を見てると、その違いに激しく鬱になるね。

ドイツ人なんか、2〜3ヶ月に1回は2週間くらい平気で休むし。（しかも肝心な時にｗ）
前に「ｵﾏｲ休みすぎだよ」って文句いったら、「いや、法律で休まなきゃならんのだよ」
なんて言われたよ。
連中に日本のDQN派遣会社の話したら、なんて言うかな。信じてくれないか。。。

>>613
良いなあ。。
漏れは役員（平のな）だけど、不休で働くことを善しとする美徳がある以上、
ゆっくり休みも取れない。。

>>613
昔ジュネーブで泊まったホテルの向かいがオフィスビルだったんだけど、彼ら朝7時半ごろに出社して
8時にはもうバリバリ働いてたぞ

>>615
サマータイム導入中だったりして・・・

これぞ、『派遣スパイラル』

出口無き、低賃金・使い捨て労働地獄、な罠

結局、みんなCMで騙されちゃうんだよね。
派遣会社でスキルを磨いて転職！なんか思っていること自体メルヘンだよ。
現実は仕事の基礎どころか仕事内容ですらまともに教えてはくれないのに、
失敗すれば即首だし、労働内容がきつくても文句も言えない。
単純労働系だと腋臭とか外見がブサイだけで首の対象になるからもっと恐い。
正当な理由がなくても能力がって足りませんって話にもっていかれると、
よほどできるやつ以外、反論できないから簡単に首にでるよw

>>615
確かに、1日の労働時間は日本と変わらんかもしれん。
（朝の5時〜夕方6時まで仕事してる香具師もいた）
ただし、年間労働時間のトータルが法律で決められた値を超えてはならないので
時間調整の為、休まさせられてるらしい。
うらやましい限りだ･･･

>>586
解雇間違いないな
安心しろ

かわいそうだから教えてやるけど、お前のサポートのために良かれと思って
人事様がつけてくれた派遣さんと強力して人事様が期待する能率をＵＰがはかれなかったんだから
おまえはいない方がいいってことだよ、むしろ人の足引っ張るから有害

心が痛みます。電話で話しただけですが、いつもしっかり動いてくれました。
細かい頼みもきちんと動いてくれて、対応が早かったのに。
降格してなんでだろう？と思っていたら、退職されたので、しっかりした人はSSからどんどんいなくなって
しまうんだな。と思ってました。
まさか自殺されたとは…。全く知りませんでした。
なんで？
ご冥福をお祈りします。
周りに他にも鬱の同期がいますが、二度とこんな思いをしないですむようにしたい。

ぶっちゃけＳＳって派遣業の中ではマシなほうだと思う
ピンハネ率少ないしな

もう、日本で働くってことは
奴隷になると同義だからな。
それがわかってないやつが自殺するんだよな。
ちゃんと小学生のうちからおしえとかなきゃ！
一番大事なことだよ。

お〜ChinChin

>>622
まわしモン？
おまえんとこ、うちの会社で競合する5社のなかで一番ピンはねしてるじゃないか？
よくそんな事言ってるな、往生際悪い。
だから切られたの解ってるか？

>>618
言ってる事はもっともだし、俺もそう思うけど日本語が変だぞ。
ﾆﾎﾝｼﾞﾝ？

＞597
産業廃棄物処理と同じ手法だな。

大阪の社員自殺の件ですが、スタッフサービス社内ではどのような話題に
なっているのでしょうか？
「氷山の一角」だという社員もおり、それから察すると、他にも同様の
ケースは多いのかなと（自殺までいかなくても、うつ病になっているとか
いうような）。
社員の方々で、こっそりと教えて下さる方がいらっしゃれば、ご連絡
下さいますようお願いします。

あの仕事は良心あるやつには向かないな
人間を物のように扱うのはなかなか慣れるもんではないよ
思い通りに動いてくれないだろうし。
んで気にいった人に対してはピンハネ率高くて申し訳なくなるだろうし
派遣会社の営業はしたことないけど、他の部署で働いたことあるからイロイロ考えたもんだ
速攻やめたけどね。
俺が頑張れば頑張るほど社会が悪くなるんだし、耐えられないっす

もう、日本で働くってことは
奴隷になると同義だからな。

そうだね。。反論できないよ。

>>625
危ね〜危うく>>622信じて仕事の交渉しようかとおもっちまったよ。
で、ピンハネ率一番低いところはどこですか？（・∀・）

ピンハネっていうけど、企業間取引であっても営業・品質保証・与信
で売価の三割までは正当な対価だと認識されるよ。

自分の力だけじゃ職を確保できないんだから、紹介料を支払うのは
当然。

>>623
どこの国でも同じだろ。アルバイトや従業員のままならな。
だってリスクがないじゃん。ローリスクローリターンてことだよ。

>>632
派遣会社の回し物か？
派遣会社の営業が1個人に関してどれだけ営業してるってんだよ。
一度放り込んだら最低3ヶ月はほったらかし。たまに昼飯おごって話聞くだけだろうが。
これが一年二年の仕事だったら何度も営業しない分もうけは増えるばかりだな。
なのに金は毎月抜き続ける。営業の手間考えたら仕事先移るたびに紹介料取るぐらいでいいはずなんだよ。
不動産屋が賃貸物件紹介するみたいにな。
こっちがちょっと「金上げないなら他行く」って言っただけでポンと数万金額上がるあたりハネまくってんだろゴルァ！

>>626
大阪人なんでゆるしてくれ。

>>631
いや、まじでＳＳはピンハネ少ないよ
薄利多売方式だから
かと言って他の率が高いとこが手厚く君を守ってくれるかというと
そういうわけでもないから、ＳＳがマシじゃないかな？
同一現場に派遣さんどうしで時給違うからすぐ判明するらしいんだが
だいたいＳＳが時給一番多いらしいよ
派遣板いきゃわかる話だけどな
>>632
人が介在するからビジネスとして割り切ろうと思っても
なんか気分悪いよ。
すげー具体的に数字が出るからね
その金額分なんかしてるかっていうとはなはだ疑問

言うなれば、売春宿の仲介人みたいな感覚なわけよ
売春宿では客から料金とりっぱぐれないように睨みきかせたり
変な客とのトラブルを仲裁したりと値段相応分の働きがあるけど
派遣は正直？って感じだよ。基本的にそんなやることないし
（もちろん仕事とってくる営業活動は除いての話だけどね）

しかも、基本的にあんまり儲かる仕事じゃないしな
儲かっちゃいけない仕事だし。
いろいろ考えると欝になりそうだよ

>>636
そっか。�dクス。
とりあえず連絡だけ取ってみるよ。
派遣板は人生投げた住人の空気が嫌いなんですわ。

自分の力だけで職を確保出来ない人が派遣業に
ピンハネされるのは百歩譲って分かる。
けど、なんで企業側は役に立つかどうかも人任せで、
派遣業者に多めに金払ってまで派遣社員を雇うんだろうな。
正社員は金がかかるって言うけど、会社に何かしてくれる
わけでもない派遣屋の食い扶持まで面倒見てちゃ
どっこいどっこいだろ。
すぐに切れるってのも幻想だぜ？
正社員だってすぐに切れる時代なんだし。

>>637
派遣のシステム自体はなんだかなぁーーと思ってしまうけど
うまく利用して環境変えたりと楽しく働いてる人がいることも事実
早く職場に馴染んで仕事も飲み込めたらいいと思うＹＯ

>>634
お子様か、おまいは。
「ビジネス」を理解できるようになってから物を言ってくれ。

不動産屋の例えを使うなら、紹介料は一月分だぞ。20万円超だ。
仕事の紹介受けたら、おまいはそれ払う気になるか？
その場合、派遣会社はなるべく短期の仕事を取ってくるように
なり、スタッフとしては長期勤務が見込めなくなるわけだ。

>>638
やはり固定費を変動費にできるのはでかいよ。
すぐには切れなくても、短い有期契約なのは間違いないし。
こんな時代でも、正社員を切るのは非常に難しいです。
よほど用意周到に進めないと、裁判起こされた場合に負ける
可能性が高い。

>>638
税法上のメリットがあって正社員やとうより有利なんだよ
労働力を仕入れたという計算で流動費として処理出来るらしい
経費として落とせるわけよ。
正社員雇うと固定費として計上しなきゃならんし、年金の負担やらなんやらあるし
賃金も上げなきゃならんから負担として大変なわけ

労働法改正されて正社員も切りやすくなったけど
まだまだ抵抗あるのでは？
でも一番切りたいとこは現状で良く使われる
賃金上昇も少なく入れ替わりの多いいわゆる一般職ではなくて
使えない男性社員だと思うね。
若いときは営業でまわしときゃよかったけど、中で管理職としてみたら
駄目駄目なやつとかいるでしょ？その辺きりたいと俺が経営者なら思うね
賃金上昇も抑えられるしな

>>640
ビジネス詳しくないのは確かだが、
＞不動産屋の例えを使うなら、紹介料は一月分だぞ。20万円超だ。
俺は月収そんなに安くないけど確かに1ヶ月分は結構な金額だな。
でも2割〜4割抜かれてること考えれば半年で十分元は取れると思う。
＞その場合、派遣会社はなるべく短期の仕事を取ってくるように
派遣会社はそうだろうけど客の要望ってもんもあるだろ。
それにその発想自体今の狂った利益を基準にしてるからだと思うぞ。
受注でやるとリスクがでかいから派遣事業のみやって、
しかもそれで安定して企業が大きくなる状況が健全とはとても思えない。

税法上の理由？？
そんな事を何の疑問も無く吐ける奴がいるのが
そもそも狂ってんだよ。
いいか？
派遣屋は会社が傾いたって何にも助けちゃくれないんだぞ。
俺たちが残業してても助っ人に来てくれるわけでもねぇ。
ポカやらかしても取引先に一緒に謝りに行ってくれるわけでもねぇ。
ああそうさ。
これらは社員のやることさ。
金を貰う資格を持ってる社員の仕事さ。

派遣屋は何にもしない。
そんな奴になんで金払うんだよ。おかしいよ。

労働ってもんがなんなのか。
いっぺん思い出してくれや。
あげだごるぁ

>>643
会社が傾くのは、（経営者を含めて）社員のせい。
社員の残業に助っ人しないのは、そういう契約じゃないから。
ポカやった時の取引先への一次責任は当然使用者側にある。

派遣屋が本当に何もしないなら、企業が使うわけがない。
感情論と根拠のない身分意識はやめとけ。

派遣会社って凄い数あるけど、儲かるんだろうなあ

>>645
じゃあおまえは感情を思い出せ。

いいオチがついた所であのCMも打ち切ってくれ

>>643
契約によるだろうけど業界によっては派遣も終電まで残業したりしてるんだよ。
ひどいとこだと社員が先に「お疲れさま〜」だぜ。
某gifの特許持ってる会社は派遣に仕事させて別の部屋で宴会してたって話も聞いたな。

派遣されてる奴じゃなくてそういう契約してる自社に文句言うべきだと思う。
誰も残業代出ない契約で帰ってもいいなら好んで残業しないよ。

まあ最後ケツ拭くのが社員なのは確かだけどさ。
客先は会社に対して仕事出してて派遣使うのは受注した会社の事情なんだから
社員が行くのは筋だと思う。（相手から見て）
派遣社員なんか連れて行ったら責任なすりつけてるように思われるんじゃない？

おっとおいらは派遣社員の事を言ってるんじゃねぇぜ。
派遣業者だよ。

派遣社員は立派に仕事をこなしていると思っているぜ。
金をもらう資格アリだ。
彼らが毎月ピンハネされる筋合いはねぇ。最初の一月でじゅうぶん。

ああ、ごめん。派遣業者か。それと自社にも文句言ってるのね。
単純に考えて人手が足りないかその仕事をこなすにあたって社員のスキルが無いんだろ。
スキルの高低じゃなくて分野の違いとかさ。
社員は派遣を管理して仕事をさせるスキルを身につけることを求められてるんじゃない？
まあ無理なもんは無理だろうけどそれでも状況をマシなものに変えていくスキルを会社に求められてるのではないでしょうか。

10年後単純労働者が欲しかったらまた派遣頼めばいいけど
責任ある仕事で人を管理する仕事、
さらに社内の業務に精通しているべき仕事を派遣にさせるのは不安だろうし頼んだ場合の金額も高い。
だから10年後のために社員にはそういう能力を重点的に磨いて欲しいんじゃないかな。
誰でもできる単純労働に社員の時間を割くのは惜しいしもっと別な能力を身につけて欲しいんだと思う。

スタッフサービス潰れてくれヽ(`Д´)ﾉ
違法な事してる会社に派遣された時、
何にも助けてくれなかったヽ(`Д´)人(`Д´)人(`Д´)ﾉ

>>636
いや、だから漏れの会社では625のとおり競合させてる中でSSが一番ピンはねして
て困ったんだよ。だから派遣さんの派遣元みんなでかわってもらう事になったんだ。
雰囲気悪くなるし、やる気は無くしてくれるし、来る度に営業担当替わってるしな
っていうか、派遣が出勤してるかどうか確認に来ないのSSさんだけだったろ。
なにが困るかって、同一現場の派遣さんどうしで時給違うからすぐ判明するんだよw
同じ事やってもらって、時給が違うわけだよ、仕事が出来る人がSSからの派遣だった
事が多々あるんだわ。で、だめだこりゃって人の派遣元の方が時給出してたりするんだわw

でもな、こっちはどの業者にも同じ単価の時給を出してるわけよ。

サービス残業80h/月＆ダミー会社作って助成金詐取の
社労士事務所を知ってますが、そこと並んで酷い会社ですねｗ

まだＣＭやってるよー。
アレ、殆どあの会社自体の話だからな。

少なくとも１年で３分の１の人間が入れ替わった。
定年まで勤められるのは、天下りのジジイだけだ。

CMは面白くて好きだったんだけどなぁ・・・。

入社してみる？
楽しいよぉぉぉぉ。

内部告発を聞かせてほしい

「CM騙されてはいけない」と言う良い例ですね

>>634
>>632の言ってることは正しいと思うが。
派遣会社すらなければどうやって職見つけるの？
ま、当然それなりの社会システムには落ち着くだろうが、
紹介料をすら払うのを嫌がるのなら自分の力でやれと。
君は社会を舐めすぎ。

>>661
またSSのまわしモンか
紹介料払うのは紹介→成約の初回だけでいいだろって
634は言ってるんだろうな
予定紹介派遣なら、雇用期間中、企業が払い続けるのかよ？
労働者個人から時間単位で紹介料払い続けるのがあたりまえ
というのは屁理屈だろ

言い忘れたが
おまけに求人だしてるのはSSじゃなくて、企業なんだよ

嫌な人は派遣で働かなければいい。
提示された条件に納得した人が働く。

単純だよ。

社員うぜー
氏ね

>>662
>>614です。
今週はまったり過ごしてる。
（つうか２ｃｈに来てる時点でそうなのだが）

俺は給料だけはそこそこ良いので、派遣会社の世話にはﾅﾗｿ、
回し者扱いされてもねえｗ

固定費がかかる社員を最低限にして
忙しくなれば、派遣社員でカバーするのは、
営利団体の企業として当然と思う。
また、派遣会社がいくらピンはねしようとも
派遣会社が提示した単価で応募してきた奴に、
「ピンはねが多すぎる」という文句を言う権利はない。
ピンはねが多いと思うなら、単価上げろと交渉すればいい。
首になるか、単価上げるかはそいつのスキルしだいって事だ。

また、企業は仕事ができる人材が欲しいので、
払えるギリギリの単価を派遣会社に提示する。
ピンはねが多い派遣会社は、それなりの人材しか集められない
それなりの人材しか回さない派遣会社が、
いつまでも企業に相手にされると思うか？
今は、派遣法が改定されたから派遣業界は盛り上がっているが、
そのうち淘汰されるとｵﾓﾜﾚ・・・・

ＳＳって最初契約社員で入って、
後から正社員になれるのかなあ？
契約で入っちゃったら、
転勤できないだろとか言いくるめられて
ずっと契約のままなの？

おれ、今SSに登録して働いてるよ。
サラリーマンだったけど残業カットが嫌だったから辞めて派遣社員になった。
残業代全部出るし、リーマン時代と比べたら収入が倍以上になった。

↑なんで「マジおすすめ」がぬけてるんだYO！

江角マキ子といい、壮大なネタが多いな

>>628
友人がＳＳで働いていますが、ほとんどの人は知らないらしく極秘扱いということです。
ま、刑事告発に伴いこうして公になったのでいずれ全社員に知れ渡るでしょうが。
それと、長時間のサービス残業やノルマでぼろぼろになって入院したりやめていく人も多いみたいです

俺が定職に就かないのは過労死を避けるため

しかしそれは餓死の危険を伴う諸刃の刃

↑なんで「素人にはおすすめできない」がぬけてるんだYO！

じんじはひとごとだね

桃太郎のＣＭがおもしろかった。

>>661
＞派遣会社すらなければどうやって職見つけるの？
手軽に決めるなら正社員かな。結構誘いはあるし。
ところで紹介する会社の存在自体は否定せんよ。
不動産屋無くなったら困るのと同じで雇う側の企業にしてもどこの誰ともわからない奴を使うのは不安だろう。
仕組みとして社会に必要で需要があるのはわかる。
俺が問題としてるのははそのボリ方とその結果儲けすぎてる現状にある。
フリーになった瞬間年収2倍越えた俺自身がお前等の搾取の証明だ。

お前の書き込み見ると最初に正社員になった会社の営業思い出すよ。
ボッタクリで身を肥やすことが社会の仕組みとして当然だと思ってる糞っぷりがそっくりだ。

CMはおもしろい
TVとはそういうものだ

>>678
そりゃフリーになって、宣伝とか営業やらなきゃ、手取りは増える罠
CM流すのにどれだけお金がかかると思ってるのやら・・・・

派遣業は現代に復活した奴隷制度

派遣業はハロワのみが可！に法律改正しろよバカ
失業対策にもなるし、いいこと尽くめだろヴォケ！

>>680
だから。
働く人にとってのメリットは無しって事

どうしてピンハネピンハネと言う人がいるのかわからない。
派遣会社をただで維持運営できるはずがないから当然なのではないの？
正社員を雇うと、人件費はその人の給料の1.6〜1.7倍かかるって聞くし。
２〜３割しか取ってないなら、ぼっているとは思わないけど。

私自身は一部上場メーカーの正社員だけど、
一番の親友が派遣会社営業なので、この手の話題はひとごとに思えません。
ちなみにその親友、最近音信不通になってしまい、マジで命が心配。
心身ともに壊れて何人もの同僚が辞めたよって聞いてたし。

酢タフサービスのほうが上司に恵まれてないんじゃないのか

>>685
それ、ＣＭで有名になり始めた頃からよく言われてるよね。

>>684
派遣会社の営業は真っ当な感覚を持ってる人ではつとまりません。
君の友人だったってことは普通の感覚だったんでしょう。

人を物のように扱うのに「慣れ」はないでしょう。
かわいそうって感情をもっている人なら神経ズタズタになるはず

それに頑張れば頑張るほど社会を悪くするんだから・・・・。

>>585
煽るわけじゃないが、一言。
確かに契約書などはあるけれども抜け道だらけのはず。
事情通なら分かっていると思うが。
そして一番問題なのは、大抵どこでも、
「労基法？なにそれ？（激藁）」
な会社がほとんどだと言うこともご存知のはず。

言いたい事は分からんでもないが、現状では必ずしも
自己責任の言葉だけでは括れないかと・・・。

どっちにしろ法規制で派遣の権利強めないと
先々の人生設計は派遣労働者できないよ。

ただ元々派遣労働者って低学歴で頭が悪いとか学生時代まじめでなかった奴
多いのでこういうことにからきし疎いよね。
結局正社員も含めた労働環境悪くしてるのは
悪徳派遣会社だけでなく、頭が悪いくせに虚勢と強気だけで
生きてる派遣労働者が多すぎることも問題。

法律で身を守れない限り派遣労働者の未来なんてゼロだ。

今はいわゆるもともと入れ替えのはげしい一般職が主流だけど
次は男性社員のする仕事が派遣化されるよ
それは堰を切ったように・・・・。

日本人一億ホームレス時代に突入の予感。

同じ優秀さなら安い給料の外国人を雇います。

そのうち社長も派遣に・・・

>687
まっとうどころか、普通どころか、人一倍繊細でピュアな人。
絵に描いたようないい人、というか、嘘が嫌いで生真面目な人なのです。
しかも、元ＳＥで、自身が元そこの派遣社員経験もある。
つまり、派遣社員の気持ちや立場も汲み取れるわけで。
体も疲れるけど、精神の方が疲れると嘆いていました。
このごろは、メールしても返事をくれないので、どうしてるのやら。
いろいろ聞きたいけど、傷付けてしまいそうで、怖くて。
ＳＥも、管理系はともかく、開発系はほんとに職が無いらしく、
凄腕なのに、泣く泣く派遣営業なんかやってます。
かつては有名企業のメイン管理ソフトを設計したりしてたらしいけど。

このスレを読むと、親友の命が心配でしかたありません。

いずれにしても人間様をモノ扱いして、
使えなくなったらゴミのように捨てる。
これだけは真実でしょ。

スタッフサービスに電話するのは豚
ってCMはどうなんだろう

>>693
友人が心配なら死ぬ前に止めさせろよ、ヤクの売人が出来る玉じゃないんだろ
メーカ−社員なら身近に派遣さんがいっぱいいるだろうから現状がわかるだろ
無言の圧力は君の友人の精神を破壊するんだよ

労働者なんか使い捨てなんだよ
がたがた言うなクズ

つーか、過労死や過労死自殺について、この会社だけでなく
経団連や「痛みに耐えて」とかいってる小泉も責任を持つべきでは？
昔から、ただでさえ労働環境のひどい国だったのに、さらにひどくした政、財界の責任追及までしなきゃ
こういう事件はいつまでも起こるだろ。

>>696
そうだよね、ありがとう。
友人は、開発プログラマ転職失敗が余程トラウマらしく、３５過ぎてるし、
これ（派遣営業）しか職が無いと思い詰めてるみたいで。
別なことしてみたらとこの前提案してみたのだけど、
うるさいとキレられてそれきり無視されてるの。
そんなキツい言い方する人じゃなかったのだけど。別人になってしまったかのよう。
共通の友人にも音信不通だと。周囲は、そのうち辞めるんじゃないの、
ほっとけよと言うから、刺激しないほうがいいかなと思ってた。
でも、その前に怖いことになるかもしれないよね。
これからまたメールしてみます。

この企業のCM誠実さのカケラも感じなかったからやっぱりなって感じ

>>628
元、なので後者だけ答えると、
精神を病んだり、ストレス性の諸症状に悩まされたり、
それらがひどくなって休職したり、退職したりっていう人は
たくさんたくさんいます。
この会社に限らないことだとは思うけど・・・。

>>684
>>どうしてピンハネピンハネと言う人がいるのかわからない。

労基法で中間搾取（ピンハネ）は禁止されている。その唯一の例外が派遣という形態。
したがって派遣会社は他人を働かせて搾取する「ピンハネ業者」といわれている。

>>７０２
広告活動費・会社運営費は？

カタいチンコはやりたい証、の会社？ちがうか？