【人事】「無能な公務員は自然淘汰」韓国次期政権が新人事システム導入へ

>>686
やめさせられない教師もいる(1〜3月の停職の後他へ転属)とか、
やめさせても諭旨免職(退職金あり)がほとんどです。

日本でこれやろうとして反対するのは無能公務員

　悪化良貨を駆逐す。日本でこれをやる場合には慎重にな。無能ほど必死に有能を追い落とすから。

>>690
あ、それ言える。
日本（というか極東アジア）はそれがきついからな

法よりも地縁血縁を優先する国でこんな制度はヤバ過ぎる。

確かに。のむひょんの息のかかった役人以外は皆クビになるに100万ウォンだな。
韓国がどうなろうと別にいいが。

>>690
というより、年功序列重視・実力軽視で、保守排他的な環境は、
優秀な人にとって地獄、凡人にとって天国だから、
逆淘汰になる訳よ。

近々、韓国は日本を超えるね。
喜ばしいことです。

素晴らしいね。

チッ・・・・・韓国か。

日本は韓国に近い将来追い越されるね。

日本では、無能な人間が社会から排除されて、引きこもりとなっているわけだが。

今日バイト先で友人の韓国人に聞いたんだけど、
そもそもなんでロブゲンがこういうことするかというと、
韓国の公務員はモラル等あまりにもひどいそうだ。
収賄・怠慢の温床だそうです。
公務員の給料が滅茶苦茶安いというのが原因らしい。

国の事情が違うのね。

成果主義か。
次期大統領陣営への貢献度合いで成果が決まるんだろうね。
日本以上に血縁を重んじる韓国でまともな改革ができると
思ったら大間違い。

>>690
民主主義国家においては賢人１人は馬鹿１００人には勝てんからのー

縁故が強いので徒労に終わるだろう

ﾉﾑﾋｮﾝが第一号だったりしてね(´`c_,'` )ﾌﾟ

今度は大統領が成果主義で・・・
かの国らしいね

さあ見せてもらおうか、ヌラリヒョンの実力とやらを！

もう待てない
自然淘汰

強制間引きしる

◎二重瞼の出現頻度

アイヌ96.8％
奄美諸島84.0％
北海道73.2％
新潟70.4％
三重67.5％
京都66.9％
山形65.8％
奈良58.1％
朝鮮南部42.1％

>公務員の給料が滅茶苦茶安いというのが原因らしい。

日本もそうだろ。めちゃくちゃ安いと言うほどでもないが。
外国では公務員のモラル高めるために公務員には高給なのに

公務員制度の見直しは結構。

だけど「成果主義」は公務と馴染まないんだよな。
良い例が警察じゃん。彼らが「成果主義全開」で仕事された日にゃ・・・。

客観的な基準が確立出来ない以上、積極的成果主義を拙速で取り入れるのは
あらたな腐敗の温床になりかねずデンジャラスかと。

韓国では大統領の権威が強すぎるから、これは導入されるだろう。
ノムヒョンが失政や勘違いさえしなければ、韓国はチャンスかもしれない。

日本を潰すのは役人。これでほぼ確実に追い越されるなチョンに

>>1みても、公務員の能力をどうやって測るか全然はっきりしないな。

これじゃあ、賄賂や反対派の粛清が横行する可能性の考えられるわけで。

先進国中では、日本よりイタリアの公務員のほうが腐敗してるそうだ。

>>710
でも実際に捜査して犯人を検挙してるのは現場の人なのに
捜査能力の全然ない、キャリアの出世の方が早いことの方が
異常でつよ。

韓国のワイロより、役人の生み出すムダのほうが、はるかに巨額。

これ、導入された直後はそれなりの「成果」を挙げるかも知れないが。
（政策的に挙げているように宣伝するだろう）

んで、韓国で紹介された万に一つ位の成功事例をアサピーあたりが喜んで報道
しそうだな（藁。

実際は以下により早晩破綻するだろね〜。

１）今ですらそういう風潮があるが、公務員がますます「内向き」＝人事
　の事しか考えずに仕事するようになる。

２）給与削減といっても、今現に働いてる香具師の給与を削るのには限界があり、
　かといって評価した香具師にはそれなりに報わねばならず、中期的には、
結局コスト高に。

３）そもそも強烈な上昇志向の持ち主は公務員にはならないが、上昇志向が
　無いと給与も一生安いままならますます公務員離れが加速し、公務員は
　ますます口先だけ、ゴマスリだけが巧いＤＱＮの温床に。。

んで、これのために韓国があぼーんしても、勿論アサピーは報道せず、自らが
煽った事実には頬っかむり（藁。


日本は韓国の真似をせず、独自の公務員改革をしなきゃアカンよ。
一つ提言だが、「愛国心」「公益・国益心」をキーワードにした人事評価
システムを導入。評価は全国民・県民・市民等に任せるようなシステムを
考えてみたらよい。


ゆめゆめ忘れる無かれ、、韓国の真似だけはしない事だ。

>>716

ワイロの原資にするために無駄を生み出すという罠。

利権なんてそんなモン（ｗ。

<ヽ｀∀´>「ワイロの送り先が変わるだけだから無問題ﾆﾀﾞ」

公務員には、当然大統領もふくまれるんだが？

無能の場合は、死刑でいいですねｖｖ

ハングル板のスレは放置されてる（ｗ

http://ex.2ch.net/test/read.cgi/korea/1044826737/l50

「対馬島は我々の領土」標石 独島博物館に設置
http://members.tripod.co.jp/koreawatcher/docs/tusima2.htm

公務員の能力の判断基準には、市民の評判と言うのも当然入ってくると思います。
しかし、往々にして「アイツの給料減らせ」などの苦情が出る人は、難しい職場で苦労し
ている人が多い。（いろいろありますが、例えば福祉部門。生活に直結するだけに苦情が出
やすく、個人の判断で対応しなければならないことも多い。担当者に不満が向きやすい）
改革派の市長などは、案外こういう面を考えない。市民の声を額面通りに受けて、人事異
動を行ったりする。（何年か経つうちに、苦情の原因は担当者より仕事の性質によるものだ
とわかってくるようですが）
反対に、今すぐにもバイトに切り替えたいような(w)仕事の人に苦情が来ることはまれです。
（例にあげて悪いのですが図書館司書、学校用務員。比較的平和な職場なので、よほど無
愛想だったりしない限り苦情が来ることはありません。市長のデータの中では優等生のま
まです。こういう職種の人に限って権利意識が強く待遇に文句をつけてきたりしますが(w)）

楽な部署ほど苦情が出にくいというのが人事課の常識ですが（議員さんの中にははわかっ
ていない方もいますが）、市民の評判以外に、どんな能力判定法があるでしょうか。
税金を多く取り立てたら昇給？(w)　職員の相互採点？（イジメが起きそうだ）
ひとくちに能力主義といっても、本当に難しい。公平で妥当な判定基準があり得るなら、
能力主義も大賛成なのですが。

age

対北送金聖域なく法的処理
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2003/02/10/20030210000029.html

ノムヒョン、日本の聖域ない構造改革のフレーズの真似ですか

と言う事は、次期政権はいきなり自然淘汰ですか

>>723
それを能力主義というんだよ。
厳しい職場と楽な職場に給与差を設ける。
で、苦情が出やすい厳しいところを勤めあげた者だけが評価される。
楽な職場はそれなりにスズメの涙程度の給料で良いんだよ。
要は結果だよ、結果。
潜在的能力なんて、潜在してたら意味ないっつーの。

ところで、韓国の公務員って給料どうなんだ？

給料低くて自然淘汰になったらだれもやりたくねえだろ。

>潜在的能力なんて、潜在してたら意味ないっつーの
ｲｲ言葉だ。

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2003/02/10/20030210000045.html
就職浪人生ら、「お先真っ暗」

韓国の方が日本より若者の就職率がわるいっぽい
反動で公務員の人気が高まってるとこまで一緒
ここまで日本の真似せんでも・・・

　　そ　し　て　だ　れ　も　い　な　く　な　っ　た

と言う事は、ノムヒョンはいきなり自然淘汰ですか

東京人の東京人のための国家公務員
必要ないな
東京都の費用でまかなってやってくれ

日本はもう追い抜かれてるな。
見た目まだだけどな、確実に中国・韓国に遅れている。
人間のシステムが。

自然淘汰ってのは、つまり昔セガでやってたリストラ部屋を作って
自然に淘汰されるのを待つシステムとかそういうの？

そう

>>734

　　だって、日本の小役人は北朝鮮を目指してるもん（ｗ
　　面性重視＝コネ重視に変更するし、さらに２.５倍小役人を増やすらしい。
　　いったい誰が働いて税金を納めるんだろう？