【行政】得点順の採用やめます、国家公務員採用試の改革案

御依頼頂きました。
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1026873426/145

http://www.kyoto-np.co.jp/kp/topics/2002jul/17/K20020717MKA1Z100000100.html
より全文引用

政府の行政改革推進事務局は十七日、公務員制度改革の一環として、国家公務員
採用試験の見直しに向けた検討課題をまとめ自民党行革推進本部に示した。

新たな公務員制度の下では各府省による主体的な人材確保が重要として、高得点順
に採用することが原則となっている現行試験制度廃止を提案。人事院が統一的に行う
試験は公務員適格者選抜と位置付け、現在よりも合格者数を増やして、その中から
各府省が総合的な人物評価に基づき採用するシステムを打ち出した。

司法制度改革に伴う二○○四年の法科大学院創設を前提に、法科大学院を修了した
司法試験合格者には、一定の公務員試験免除などの特典を付与することも課題に挙げた。

今後、政府、与党で検討を進め、来年春に政府がまとめる新たな公務員制度
改革大綱（仮称）に盛り込まれる方向だ。

有能な人材の民間流出を防ぐため、民間企業の採用活動に対抗して、試験日程を
早めたり短縮することや受験年齢制限の緩和についても検討。「大学院修了レベルの
人材への対応」を掲げ、主として学部卒業者を採用している現状を見直し、
一定水準以上の専門的な教育課程を修了した人材に対して、人事院試験の種目を
弾力的に取り扱うことも盛り込んだ。

法科大学院関連では、司法試験合格者には人事院の試験で弾力的に対応する一方、
国家公務員で一定の実務経験を経た人を法曹資格付与の対象にするよう司法制度
改革推進本部の検討を求めている。

４！

２げと

コネ順か

>>2
またなのか？？？

2

くそ2取れなかった
でも朕　is　GOD!!

コネ順であることをおおっぴらに宣言しただけだろ。

つまり点数ではなく、詐欺・横領がうまそうなヤシを採用するって事だな？

まあいいんじゃないですか。
どっちにしろ中に入ればスポイルされるんだし。

試験日程をはやめると民間と公務員二股かけれなくなる。
困るひとだろーなー。

既に勤めてる奴らも再試験

>>7
ﾎﾝﾄにGODﾀﾞﾅ。

最低だな

やっぱり、最強は政治家の口利きだろ。
これの隠ぺいの為、

得点採用やめて、コネ採用ですか？

同じカキコがすでに２つあるが、これっきゃ無いね。

　　　　　　　　　　　　コ　ネ　順

コネ…コネかぁ。

議員のバカ息子もこれで安心。

コネ採用重視か

なんだやっぱみんな同じ事考えたんだ

次の改革では世襲制も盛り込むのか？

まず定員の２倍取って、そこでくじ引きキボン。

得点順やめるのが改革かよ！レベルってもんがあるだろ
ｱﾌｫは逝ってよし！

コネを持っている連中だけで定員の数倍の競争率になってしまっているという罠（ｗ

痴呆公務員と同じになるわけか。
田舎の市役所なんて､ほとんどの職員が親戚同士だったりするしな。

http://nara.cool.ne.jp/mituto

結局、得点順が一番公平なんじゃないか？

>>25
コネてどうゆうのが必要なん？

>>28
はげどう

帝京方式（寄付金順）にして金は国庫に入れろ。

ようはコネで入っても言い訳ができるようにするということですな。

省庁の都合だけで受験生のニーズを考えない制度が成功するのか？
ある程度試験の点数によって客観的に判断してもらえるというのが公務員試験の
魅力の一つだろ？
だいたい公務員そんなに魅力か？逆に制度改悪でまっとうな受験生が逃げて、実力
のない一発狙いの受験生ばかりになるぞ。すでにそうなりかけてるしね。

国会議員の一筆なんて用意できんよ。

公務員は１０年定年制を採用してください。
定年後一年間は公務員採用に応募できない。
これをやると公務員と民間の本当の相互交流になる。
一生公務員にぶら下がって生きていくことができなくなる。
能力のあるものは公務員（官僚を含む）をキャリアアップとして
仕事の取り組める。

>>29
そのためだけに区会議員や県会議員はいるんだよ

良いな〜♪コネ順ではれるなんて　

得点順の採用なんてとっくの昔にやめてるって聞いてるけど。

>>35
あ、いいアイディア。
今郵便局員の試験なんてコネないと受験資格がないのと一緒だしなぁ。

いくら入り口で選別してもダメだってのは、社会主義国が
国の存亡をかけてまで教えてくれてるのに・・・。

>>39

うちの近くの郵便局は世襲制だぞ
いまだに

>>38
東大は％制限があるからねぇ

実際に官僚は家柄も良くないと出世できないからな。
コネ順採用で日本も階級社会へ突入と・・・。

ますます日本がダメになる。

>>41
特定局ですね？

人事院かどっかで一括採用して、それで振り分けりゃあいいじゃん。

>>45
そりゃ駄目だよ。受験者の志望は無視か？

>>46
ドラフト制度のようにすればいいんじゃ？
「国家公務員」にはなれるし「部署が違うだけ」って思えばいいじゃん。

地方公務員なんかは2次試験の面接でコネがあるかどうかで点数が
大きく変わる
それを1次試験の学科までもコネが横行することに
なりかねないと思うのだが

>>45
受験者の志望は、「公務員になること」じゃ？（ｗ

コネ採用やめれ

コネある香具師いる？

>>47
御三家目指していた奴がそれ以外に勝手に採用されたら気の毒じゃん。
自分の力以外の所で入省官庁が決められるなんて。
まぁ国１はまだ良いよ。国2はもっと悲惨。ハローワークやら大学職員なんかに
なったら目も当てられん。

>>52
んじゃ10年勤務したらFA権を取得して・・・

コネないとマジで駄目だよ

某研究職の採用で、コネ無しの東大と落として、
コネつきの凄いマイナーな大学の香具師を採った
・・・と採用された方が、つまりコネつき馬鹿が威張ってたがな
ゲラゲラ笑ってた
偏差値は３０〜４０代・・・だったな

今のテストも難しくは無いのだが、脚切り点が低いんだな
だからテストはそこそこ取っておけば、あとは面接で採用が決まる

そこまで甘やかしても落ちるような馬鹿を採りたいのか
税金泥棒は

いくら公正な方法だろうと、入り口での選別は意味ないんだって。
懸賞じゃないんだから。
試験は足キリ程度にして、採用後クビを切っていくように
しないとダメ。で、そのクビを切る連中がダメなら
結果がダメになるから、その場合は組織ごとあぼーん。
むちゃくちゃなようだが、資本主義社会の会社というのは
そういうものだ。

>>54
やっぱ国家議員クラスやないとダメなん？

「総合的な人物評価」美名だけど、評価するやつがＤＱＮじゃしょうがねぇよな。

そのうち国家公務員も一芸入試みたいになったりするかもな。

コネではいれるしな

ある程度社会と接点もってる人間なら、大学時代にある程度の
コネクションはできるはず。
雇う側としては、面接程度で人物評価が出来るわけがないと思
っている、じっくり時間をかけて人物評価したいよね。

>>55
資本主義って・・・・。公務員の労働基本権を全面的に認めなきゃ
ならなくなるよ。

労働基本権って、大企業の工場労働者や運輸だけしか行使
してないような…。あと倒産寸前or倒産後の会社とか。
だから別に認めても認めなくてもいいんじゃないかな。
今でも団結権、団体交渉権は実質認められてるようなものだし。
今どき、ストなんてやるの…？

コネがなければ塗装工
コネがあれば公務員

これ本当ですから

すまん
塗装工に対して失礼だった

役　　　人　　　天　　　国

共産時代のソ連・東欧と同じだ

入り口をどうこうするより
入ってからの権限と責任の明確化をするのが先と思われ。

コネが無ければフリーターぷー
コネがあれば、公務員・一流企業の時代だろ

札幌市役所ではとっくに導入済みです

>35

アホか。

じゃあまずお前がまず10年ごとに会社やめろ。
んでやめて1年間は就職するなよ。

有能な人材の流出？
有能なら天下りマンセーだろ

カネとコネがあれば医者になれるし、司法試験に儲かる。
公務員にも一流会社の社員でも好きな物になれる。

本当の実力主義社会は、日本にはないな。
アメリカ大リーグにでも行ったら？

>>56
いいや、採用側に教授の友人がいたらしい
で、頼んでみたと（ｗ
本人はただの馬鹿で社長の息子

>71
禿同
コネ無しはフリーター・プー行く末は浮浪者
コネ有りは公務員・一流企業天下って有力企業で定年後も役員暮らし〜
これが日本の常識で定説です。

国家公務員で一定の実務経験を経た人を法曹資格付与の対象にする

>>74
なんかマジでそんなのなかったっけ？
裁判所で事務官として何年働くと、
簡易裁判所限定で資格付与とかいうの。

>>75
公務員ってそういう特典も結構あるんだよね。
一般のぺーぺーでも、行政書士はもらえるし、
キャリアだと弁護士資格がもらえたりすることもあるぞ。

>>71
アメリカよりは平等だと思うが・・・

>>71
アメリカが実力主義なわけないでしょ
まず第一にに白人であることが第一条件。

アメリカで出世するのに必要なのは実力ではなく
声のデカさ。
どれだけ持論を押し通せるかが鍵。
あとは人種。
白人であることのほか、黒人であることを逆手にとって
伸し上がるパターンもアリ。
歯列矯正と‘魅力的な’笑顔の大安売りも必要不可欠。

この改正って現行よりコネがより効きやすくなるんじゃ…

>>80
いいえ、コネの正当化です。以前から、成績順ではありません。

天下りが増えるだけか

新卒採用よりも、
民間人から中途採用するルートを
メインにすればいいのでは？

民間で実績を上げている人間を
引っ張ってきた方が
能力が証明がされているわけだし。

(事務次官まで)上まで登り詰めるには、
民間企業で充分な成果をあげてなきゃ駄目っていう条件は
かなり有効な人材選抜のフィルターになると思うが。

ちょっと聞いてください。大発見をしてしまいました。

北海道枝幸高等学校のホームページ
http://www2.ocn.ne.jp/~edakou/index.html
左の「トピック」から「校内探検」を選択すると校舎の地図が出て、
地図をクリックするとそれぞれの教室の写真を見ることができます。
ここで「更衣室」をクリックすると・・・！？

公立高校のくせに、エロい仕掛けが・・・！！

>>83
禿同
ついでに言うなら政治家も･･･
国を経営するのなら実績ある人じゃないとね

ゴンはアホ

年齢制限の緩和に何の意味があるんだろう。
現状でも相当年を食っていても受けられるが、
合格しても採用はない。むしろ年齢上限を厳しくした方が
勘違いで人生を浪費する人を救済できるんだが....

マジかよ。今でさえ官庁での面接重視なのに
ますます偏った人事になるな

全体としてあんまり劇的な変化は期待できないね。

小泉改革ってこんなのバッカ

>>84
うそつけ。
カウンター回すのに利用しようってのか？

コネの隠れ蓑

面接ってやはりコネだよね
大学の入試の面接もやはりコネだと思う
自分の子どもや知り合いを入れたいんだね

元職員が家族にいる位のコネではだめなんか？

>>84わろた。

１０年先を見据えた改革と１０年先しか見ていない改革は大きく違う

なぁんだ。
今まで公然の秘密としてコネがまかり通ってたものを、
公然の事実としてコネで採用を決めるってことね。

>83

民間で実績あげている人が給料安い公務員に
なるわけないと思われ。

面接に客観的評価求めるための方策は何かやってるんだろうか？

能力任用制を人格重視ってことで骨抜きにする改正だったらヤバい

得点順じゃなかったら何のために試験するのかわからんじゃないか。
面接だって点数つけてるんだろ？

もう日本も終わりだね

なんだかんだで筆記試験による評価ほど公平なものはないと思うが

全公務員に適用される「親類縁者猟官禁止法」を作れ。
但し、自衛官と現業は免除。

コネクションで採用する為の改悪か？
創価、統一の人達相当数もぐりこんでいるらしいね＞公務員

>98
真の国士か、真のマゾヒストをひろってこれまつ。