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得点順の採用やめます
　国家公務員採用試の改革案

　政府の行政改革推進事務局は十七日、公務員制度改革の一環として、
国家公務員採用試験の見直しに向けた検討課題をまとめ自民党行革推
進本部に示した。

　新たな公務員制度の下では各府省による主体的な人材確保が重要と
して、高得点順に採用することが原則となっている現行試験制度廃止
を提案。人事院が統一的に行う試験は公務員適格者選抜と位置付け、
現在よりも合格者数を増やして、その中から各府省が総合的な人物評
価に基づき採用するシステムを打ち出した。

　司法制度改革に伴う二○○四年の法科大学院創設を前提に、法科大
学院を修了した司法試験合格者には、一定の公務員試験免除などの特
典を付与することも課題に挙げた。

　今後、政府、与党で検討を進め、来年春に政府がまとめる新たな公
務員制度改革大綱（仮称）に盛り込まれる方向だ。

　有能な人材の民間流出を防ぐため、民間企業の採用活動に対抗して、
試験日程を早めたり短縮することや受験年齢制限の緩和についても検討。
「大学院修了レベルの人材への対応」を掲げ、主として学部卒業者を
採用している現状を見直し、一定水準以上の専門的な教育課程を修了
した人材に対して、人事院試験の種目を弾力的に取り扱うことも盛り
込んだ。

　法科大学院関連では、司法試験合格者には人事院の試験で弾力的に
対応する一方、国家公務員で一定の実務経験を経た人を法曹資格付与
の対象にするよう司法制度改革推進本部の検討を求めている。
http://www.kyoto-np.co.jp/kp/topics/2002jul/17/K20020717MKA1Z100000100.html