【調査】当然？意外？リストラ実施企業の過半数が「従業員の士気低下」

★リストラ実施企業の過半数が「従業員の士気低下」

・従業員の削減を伴うリストラをすると、従業員の士気が下がる。
　日本労働研究機構がこのほどまとめた事業再構築と雇用に関する調査で、企業をとりまく
　そんな空気がくっきり浮かび上がった。過半数の企業が「士気低下」を感じていた。
　１月から２月にかけて従業員３００人以上の１万７６１社に調査票を送り、１６８３社の人事
　担当者らから回答を得た。
　最近３年間で人員削減を実施した企業は１７．５％あり、実施中（２５．４％）、今後実施
　（９％）と合わせ、過半数がリストラに着手していた。人員削減の方法は「自然減」（８１．６％）
　や「採用抑制」（７６．９％）のほか、「希望退職の募集・早期退職制度の創設や拡充」も
　３４．２％で行われていた。
　人員削減の影響（複数回答）は「従業員の士気の低下」が５１．５％で最も多く、建設業
　（６７．２％）や素材関連の製造業（６７．１％）で特に高い。人員削減の規模が大きい企業
　ほど士気の低下を感じており、約２割以上の人員を削減する企業では６９．１％にのぼった。
　逆に全体の１３．６％の企業は「士気が向上した」と答えた。
　このほかの影響は全体では「労働時間の増加」（４５．８％）と「従業員の生産性の向上」
　（３５．９％）が続く。金融・保険業、不動産業では「労働時間の増加」が６７．１％と最も多く、
　機械関連の製造業では「優秀な人材の流出」（４８．６％）が他業種と比べて高かった。

　http://www.asahi.com/business/update/0618/010.html

3

　

2

2

>>3
プッ

しっしまったぁーーーー

リストラ＝首切り　しかないんだから (´･ω･`)　になるだろ

真・スレッドストッパー（￣ー￣）ﾆﾔﾘｯ

あたりまえ

士気下がりすぎて２ちゃんに入り浸りです

書けませんよ(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

セーフティネットももうすこし真剣に議論されてもいいよなー
東京で会社をやめたら、どこにも行くとこないもんね
あわれ

リストラするような会社は元々経営がダメなんだから
士気があがるわけがない

>>8
ＮＥＣ社員さん、こんにちは。
リストラされない様にがんがってね。

一緒に働いてた仲間が、次々首にされていくんだから、当然だろう。
明日は我が身かもしれないしね。

>>16
お前さんは、
ソネットを見たらソニー社員
ニフティを見たら富士通社員と言うのか？

日本にはリストラは合わないのかもしれないな

>>16
プ。ビッグローブ使ってるやつは全員NEC社員なの？

ぼくがんがる

大事にされてないと思えば、従業員もやる気をなくすよな

哀愁漂うスレはここですか

なんか(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝとしたスレですね。

>>16
じゃあ俺は？

というか、雇われは頑張れよ！

モラルを失いモラールも失う。

>>25
ＩＤが寝むってますね

>>25
ブサヨク

>>25
やっぱ最初に思いつくのは「珊瑚」かな。

経営に失敗したら上の役員から順番にクビ切ってけば
意外に経営能力がある奴が出てくるかもしれないのにね

当たり前でしょ？
でも、リストラやった会社の中には人事を
外部にやらせてるみたいだぜ。

　　　　人の松下

1さん　なぜわかったのですか　わたしいままでひとりで　かいていて
つらかった　くるしかった　さみしかった　こわい　こわかった　こわかったです
ありがとうわたしうれしい　あなただれかわかりました　ありがとう1さん
あなたのうちわかりました　ありがとう1さん
わたしたちはともだち　ともだち　いっしょうともだち
もうはなさない　けしてはなれない　これからいきます　おはなしします
こわかったこと　すごくこわかったこと　
まっていなさい　すぐいきます

早期希望退職金
３５歳くらいで７００万
それから１歳重ねるごとに１００万上乗せ
年齢に満たない人は、ブータレてたな

✪ฺガンガンいこうぜ

>>36

✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　
✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　
✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　
✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　
✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　
✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　
✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　
✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　✪ฺ　

>>36
>>37
やめれ。
重くなる。

>>1
|　お　つ　お　め　こ　な　げ　ま　く　り
＼
　 ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ノハヽヽ
　　( ´�D｀) つ彡　　　　　　　　≡≡≡((ﾟ))
　（⊃((ﾟ))）　　　　　≡≡≡((ﾟ))
　し（___）

>39
あなた誰？なんでﾌsianashan？

　　　　　　　　　【日本人の失業対策費1600億円】

　　　　　　　　【朝銀・興銀への公的資金投入２兆円】

fusianashan

とことん必死になって頑張るか、もうだめぽ、になるかの二つに一つなら、
後者の方が多いのは当たり前だろうな

企業には「雇用を捻出する」という社会的義務もあるのだが・・・。
この不景気じゃしょうがないねえ。

しかし「リストラしたら志気があがる」と思ってる人がいたほうがアタシは意外だが。

>>39
ｺﾞﾒｿ

>>45
生き残るために必至になる奴はいるだろうけど
仕事に対する意欲が湧いてくる奴はいないよな

当然そうなるわな。
クビ切らなかった企業は、従業員の士気も上がり忠誠心も強くなる。
俺んとこがそうだ。

ビクビクしながら良い仕事出来るわけ無いじゃん。
もぉ〜アホかと。

>>41
ちょっと前のレスぐらい読めよ。

誰か、VHSのときみたいなに新しい商品つくれよ。

依頼あげ

リストラなくてもやる気の無い奴が多いのは仕様ですか？

もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽーーーーーーーーーーーーー
もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽーーーーーーーーーーーーー
もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽーーーーーーーーーーーーー
もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽーーーーーーーーーーーーー
もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽーーーーーーーーーーーーー
もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽーーーーーーーーーーーーー
もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽーーーーーーーーーーーーー
もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽ　もうだめぽーーーーーーーーーーーーー

当然だろ。
残された人間は、さらに激務となり・・・。

ゴーンみたいに
自らが四六時中働き、
戦略もしっかりしており
カリスマもそこそこあれば
V字回復するのだろうが・・・。

>>54
ちゃんと金払ってないからだよ

リストラって言葉止めて剪定にしよう・・・

あーあ
サッカー負けちまった・・・。
明るい話題がこれで消えたな・・・。

こんな調査結果海外で証明済みだろ・・・。

もうだめぽ・・・

日本負けて仕事探す気なくしちったよ・・・

ふむむむ

勝手にボヤいてろ負け犬ども

>>64
あらボウヤ・・歳はいくつなの？

首切るなら一度にまとめてしろ。

という話を聞いたことがあるな。
少しずつ首切ると士気に大きく関わるらしい。

優秀なエリートである財務官僚は国民に現状を理解してもらうためには、
もっと不景気な状態を作らないと、官に頼らない国民意識が目覚めないと見ているのだろうね。
だから鈴木宗男や加藤紘一をやっつけたんだね。ただでさえ、大変なのに政治家の要望を聞いて
いれば、日本は沈没すると言う危機意識が彼らにはあるのだろう。だから国民に現状を認識して
もらう為に、どうしてもデフレ色を打ち出して意図的に大不況を演出し国に依存する国民の
意識改革を迫っているんだろう。東大卒は伊達ではない。今年増税法案成立させ来年大不況にする
ことで鈍い国民に喝を入れる気では。

企業の経営陣は「リストラ」さえすれば業績が回復すると
本気で思っているんだろ。
経営戦略とビジョンがなければ業績回復は一時的なものさ。
そしてリストラで会社に不信感を持った社員の意識低下。
ついでに会社に対する忠誠心も失せてしまったと考えるのが
妥当。。。

>>66
>首切るなら一度にまとめてしろ。

IBMだったっけ？。

士気低下は日本国民共通です。

サラリーマンだけじゃないよ。

やめることが前提の社会システムがある中での首切りは
さほど悪評が出ないさ。自らやめることもあるし、次があるって
感覚が当たり前にあるんだから。

社会システムが無い中でやっちまったら「見捨てた」と言う
見られ方するのは当たり前。
株価が上がるのは「今期決算では固定費が縮んだ分は業績があがるだろう」
と言う推測によるもので、それでも業績が上がらなかったら翌期はなお下がる。

一方業績を上げるためには、日本語としての短縮語の「リストラ」じゃなくて
本当の意味である「リ ストラクチャ（業務の再構築）」をしなくちゃならないが、
そんなもんやれる経営者なら、首切る前にやってるわけだしね。

また、デキル奴から辞めていくってのはどこにでもあることで、
残るのはカスばっかり、で沈没することも日本じゃ当然予測できること。

そんなことにすら気付かないなら、その企業に未来はないし、わかっていて
短期的施策でやっているなら、株主代表訴訟起こしてもいい位の背任行為だ。

リストラ（首切り）やって、本当に業績上がったまま、翌期・翌々期と３期に
わたった企業ってあるのか？

今までの戦略を見直して、ビジョンを持って新しい体制を作り、
無駄な人員があれば配置転換、もしくは削減するのが本来のリストラだろ。
今、企業がやっているリストラは、不況の苦痛にたまりかねた単なる人件費減らし。
末期ガンの苦痛に苦しむ患者にモルヒネ打ってるのと同じ。いずれは死ぬんだよ。
社員の間に渦巻くのは会社に対する不信と倒産、失業に対する恐怖だけ。
士気が低下して当たり前だ。こんなもんで景気が上向くもんかい。

「リストラ」すれば株価が上がるというのがおかしいんだよ。

リストラされた人はどこに行ってるんだろうな
どこが吸収してるんだろう？
いつも不思議なんだが

>>74
その辺の公園とか、駅周辺などで吸収されてます。。。

雇われ社長は任期が３〜４年だから
自分が任期のうちだけなんとかなれば良いんだよ。
長期ビジョンなんかあるわけない。

トルコ戦も士気なかったしね。没落の一途をたどるようだね。ATMが爆破され
たり、犯罪と自殺は増えそうだね。

>>73
71参照

リストラの効果は３つある。

１．会社の収益が上がる。（＝役員手当が増える）
２．前から不要だった人間を大義名分のもとに排除。
３．社員の会社に対する信頼度（忠誠心）がゼロ。

ゲームの「信長の野望」と同じ結果だね>>1。
追放すると、他の家臣の忠誠心とか、士気とか、
下がったような気がするんだけど。。。ｗ

>>71
うちの会社あがったよ。
まあ、パソコン使えない40代後半から上を切り捨てれば
効率がよくなるのは当たり前だがな。

せっかく、お偉いさんが導入したシステムを
年功序列で課長になったおっさんが
自分が理解できないからってだけで
まったく使用しないでホコリかぶってたんだから
そういう奴らがいなくなって給料も上がって
休みも増えて、リストラ万歳だな。

終身雇用によって会社に対する高い忠誠心を維持してきた日本企業であった。
そしてその忠誠心によって被雇用者は一心不乱に働けた。
しかし、昨今の大規模な首切りによって、終身雇用が崩壊。
それにより忠誠心が低下。もちろん忠誠心の低下にともなって士気も落ちる。
これからの企業は何によって、忠誠心・モチベーションを高めていくかが課題となる。

当然だろ

人減らして業績維持ないしアップ、、出来る訳が無い。リストラして業績上げ様
なんて経営者は魔法使いでもさがしなさい。
自分だけの懐が厚くなれば良いと思っている経営者さまへ。

>>84
でもリストラしたところはどこでも業績アップしてるじゃない？
長期的な影響はどう出るか分からないが。

でもさ、明らかに仕事が出来なくって会社のお荷物
しかも、仕事が出来ないもんだから、残業しまくり
仕事が出来てさっさと仕事済ませてしまう奴よりも賃金が多い

そんな奴がいると、何でこんな奴雇ってるんだと思うよ
はやく、首切れよってね
そんな、能無しの雇用を維持するために
俺たちは働いてるんじゃ無いっておもうんだが

そう言うのをリストラすると、出来る社員の士気は上がるんじゃないの？

>>1

いいお話ですね。

ひとりまたリストラされました。

>>82
スポーツ界のように年俸（給与）しかないと思うが。

>>84
経費がさがるんだから、１時期利益があがるのはあたりまえ。

年俸制は残業カットが目的です。

リストラやったメーカーの品物安心して買える？
リコールが待っていそうで恐い

ﾘｽﾄﾗｸﾁｬﾘﾝｸﾞの意味が分かってないからですよ

ハッカーも元社員が多い。

リストラによって士気が下がるのではなく、
リストラするぐらい経営が深刻だから士気が下がるんだろ。
リストラは経営の深刻さを暗に示しているからな。

　リストラ＝首切りっていう安直な考え方が定着しているっていうのも
問題だな。本来、資源の一つであるはずの「人材」を切る前にすべきこ
とはあるんじゃないのかな？

>>96

ｺﾞﾙｧ！
おまえ、橋本派だろ。

士気は低下するよね。
なんせ終身雇用だった今までとはまったく逆の方策なんだから。
上がったのは危機感だろうね。

本当に金や生活だけの為に仕事をしてる人間って
以外と少数派だからね。
下手に締め付けたり競争煽るだけではスポイルされて当然。

>>99

ｺﾞﾙｧ！
上手に締め付けたり競争煽る方法を教えろ！

>>98

ｺﾞﾙｧ！
危機感上がったんだったら、式も挙げろよ。

ごめん

能無し上層部からﾘｽﾄﾗｸﾁｬﾘﾝｸﾞしる！

リストラが実施されるってのは
実力主義になってきたってことだろ？

結局士気が低下してるようなヤツは
次のリストラであぼーんだな。

このチャンスを生かそうと考えないのか？
あ、このチャンスを生かそうと思う人間は
サラリーマンみたいな飼い犬にはなってないか。

>>101
いや、オレは君のようなキャラは好きだｗ

つか、見えない何かに追われるような環境の中で士気を高めるってーのはかなり
難しいと思うよねー。
なんせ自分が助かろうって考えることが多くなって、本来見なければならない目標
や達成感なんかからは縁遠くなってしまうだろうし。
殺伐としたドライな雰囲気ってのは本来の日本人にはきついんだろうね。
日本人はもともとウェットで、人と人との繋がりを重要視した湿度を共有する関係が
好きそうだから。

下っ端をリストラするくせに
上の方は逆に安泰で逆に賞与アップとかをみせつけられたら
そりゃあ士気は下がるだろ。

そういうケースがけっこうある。

あのね、日本のリストラは特殊だと思う大体リストラされている人のほとんどが、
契約社員なんだよ。正社員の人はリストラされていない。
しかもリストラされたのに自己退職扱いにされて、酷い目にあったよまったく
職安に何度言っても証拠が無いから自己退職だって言われ、これ以上争っても、
「受給日が延びるか諦めろ」みたいな言い方されたので仕方なく自己退職扱いにして
書類を書いて３ヶ月待機してやっともらえたよ、全く職安は企業の味方なのか？
ほんと、この国も行政も腐っている！！リストラの実体を良く調べろ！！（糞

>>96
「人材」じゃなく「人財」ってことですね

>>108
そして「人罪」を切れと

>>104
本当に実力主義になってないのにリストラすると士気が下がる。
こういう会社でリストラすると社員がお互いに疑心暗鬼になって
信頼しなくなったり、社員同士の中傷合戦が始まったりで、
チームワークが最悪になる。
「スパイ社員がウロウロしている」「大奥政治になってる」
とかいう職場だったら気をつけた方がいい。

>>110
実力があるなら
そんな会社辞めちゃえばOK

はっきりいって何にもしたくないが金が欲しい

>>108
「人財」という言葉を使う会社はＤＱＮという
統計結果が出ております。

>>112
オレモナー

結局使い捨てなんだよ。

使い捨てにされたくないなら
サラリーマンなんかにならなければ良い。

漏れの工場では希望退職以後は事故が増えたよ。
前は無災害記録が１年以上だったのに最近は数ヶ月で中断する。
現場の志気は確実に落ちているね。

>>117
希望退職って
優秀なヤツから抜けてくんだよね。
希望退職者を募るということは
会社がヤバいということでしょ。
で、優秀なヤツはほかに行ってもやってけるから
やばい会社にサヨナラするわけ。

優秀なヤツがいなくなって事故が多発は当然の流れだと思われ。

>>118
結局指名解雇がしにくい（レイオフ）日本の労働関係がｲｸﾅｲ。

大手小売業(いわゆるデパート）ですが、士気の低下よりもモラルがなくなり
お店からどんどん商品が消えていきます。これって犯罪なのでしょうが
もう止まりません。リストラどころか倒産します。

私、中高年サラリーマンです。
もう、同期の大部分は、出向ー転籍または早期退職で消えていきました。
残ってるヤツの大部分は役員です。
俺のように出世もせず残ってるのはほとんどいません。
たぶん、無能で引き取り手が無かったためと思われます。
出ていった同期からは、残ってると言うことでうらやましがられますが、もう、惰性で働いてるだけです。定年を指折り数えながら会社に通ってます。
こんな俺でも、１０年前まではがむしゃらに働いて、トップグループで出世していたのだが、今は抜け殻。

サラリーマンとはそういう職業だろ！
今ごろ気付くな。（ｗ
リーマンから抜け出したいならリスクを負ってがむしゃらに
働くしかない。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
☆★☆２ｃｈ転職板・サービス残業撲滅を誓う有志一同より☆★☆

■■■サービス残業殲滅推進委員会・Part�U■■■
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1024400078/l50

こちらで、サービス残業についての議論を行っております。
私たちはサービス残業（強制ただ働き）のはびこる世の中に疑問を感じ、人間らしい生活を取り戻した
いと考えております。興味のある方はぜひ一度いらしてください。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

>>121
仕事もなくだらだら過ごしてるヤツに比べりゃ数億倍マシ。
働けるだけありがたいと思えや(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ！！

リーマン辞めて、漁師になれ。
漁師は、辞めなければ死ぬまで失業なんてないぞ。
老後も漁師で飯食ってることもできるがな

既得権益に縋っている奴等が指揮を取ってやってんだからしょうがないよ。
自分の退職までなんとか切り抜けようとかいう卑しい考えでね。

リストラやって、日本が腐る
政治も企業も同じ事１０年やって、効果が出ないなら
政策や方策が間違っていると反省汁
日本は、反省が出来ない、企業風土がある

>>85 あなたはリストラを慣行している企業の内実を知っていない。
一人で3人分働けますか？

もっと、もっと、雇用の流動化を促進しなければいけない。

公務員の賞与が〜とか
退職金が〜
って話を聞くと、士気が低下します。

代わりはいくらでもいるような仕事を一生懸命してリストラされた日にゃ
再就職先無しであぼーん


飼い殺し・・・

公務員だってリストラしろ。
＃リストラは首切りとは限らんぞな。

リストラっつってもピンからキリまであるもんで。
知り合いの会社は従業員３０人くらい。こいつらがまるで働かない。
下手に団結してるもんだから、全員一致で手を抜いてる状態。で、とうとう
ブチキレた社長は、役職５人を残して全員解雇した。で、１５人を新たに
雇った。新たに雇った人の中で良さそうなの５人に役職を与えて、前から
残してた旧５人も問答無用でバッサリ切って捨てた。この間、わずか１ヶ月。
さすがに、総入れ替え直後は売上が落ちたらしいけど、半年もせずに、この
不況下で売上は旧体制時より大幅アップしてるそうだ。

ちなみに、一斉に切られた３０人はその後、集まって自分達で会社を興したが、
１年持たずに消えた。この３０人、地元業界内では「絶対雇っちゃいけないリスト」
に載ってるそうな。

>>133
そんなに一度に人を入れ替えて、半年で前以上の売上ができる業界って・・・

>>134
土建

仕事が増えすぎて地獄。
労基はクソ

昭和時代は公務員の給料は安すぎて生活できない位だったらしいが…
給料が安いからって、公務員を馬鹿にしていたつけが回ってきたのだよ
民間君。

>>137
正直、俺より稼いでる公務員はいないよ。
ま、悪どいコトしてるやつには負けるかも知れんがな。

>>137
公務員って今はデフレだから強気にでるけど、インフレになったらどうなるの？
＃人事院勧告?って奴だと適用は遡及されるけど遅いよね。。。

毎回思うんだが
最近の日本は外国の真似しても
ロクな事にはならんのになぁ

うちの会社、事務でタダ1人まじめに働いてた子をリストラした。
残ったのは化粧上手の怠け者ばかり。

結局役職についてる連中がさばけない雑用に奔走してる。

ばかです

>>140
全部真似すればいいのに
外面だけ真似するからダメなんだよ。

がんじがらめの役人主体の規制緩和は意味無いよな。

>>141
女子社員は怖いよ。
平だと思ってたら役員の愛人になってたりして
肩書きは平だけど実質役員

>>140
本邦のリストラ(クチャリングではなく、首切りだけど)は、やめさせる基準が明確でないから
たとえ生き残ることができたとしても、彼ら生き残り組は不安でしょうがないんだろう。
そうやってビクビクせにゃならんなら、士気が落ちてもしかたないわな。

>>143
しかも、美人じゃないからといって安心できないんだよな。
＃なんであんなのを愛人にしたのかと小一時間・・・

>>145
胸と穴と舌使い
もしくはなぶり上手とか

|-`).｡oO(ポルポト政権下みたいなもんか…)

うちの会社は半数近く（約１００名）リストラしたけど、社内で特に
忙しい部署もなく、売上もほとんど落ちていない。
首になったのは前から無能と思った上司や同僚ばかり出し。
この板に書いてる人たちは、された側の人達ばかりなんですか。

>>146
胸も無いよ。。。多分。
その他って手を出すまで分からないだろうし（ｗ
#わが社の７不思議の一つです・・・

>>148
それじゃ釣れないよｗ

社員１００人って・・・・。

俺の知ってる某ソフト会社
社員３００人弱
希望退職者５０人募ったら
２００人が退職希望

必死に説得して結局誰も退職させなかった。

こんな時代に少子化対策で子供増やして何になる？

>>152
希望しなかった奴らこそ、辞めさせたい奴らなんだろうね（ｗ

明治維新の時の大リストラより遥かにマシでしょ。

>>155
明治維新の方が本来のリストラだと思う（ｗ

>>153
その考えを発展させると

人　類　な　ん　か　必　要　無　い

従業員の人生を再構築しつづけて、
会社自体はいつまでも再構築されない罠。

希望退職を募ると、残って欲しい人が真っ先に手を上げるな。

>> 人　類　な　ん　か　必　要　無　い
まさに、至言。
環境問題も、エネルギー問題も、食糧問題も一挙に解決。

86 ：　 ：02/06/22 09:17 ID:0r1jxSVi
でもさ、明らかに仕事が出来なくって会社のお荷物
しかも、仕事が出来ないもんだから、残業しまくり
仕事が出来てさっさと仕事済ませてしまう奴よりも賃金が多い

そんな奴がいると、何でこんな奴雇ってるんだと思うよ
はやく、首切れよってね
そんな、能無しの雇用を維持するために
俺たちは働いてるんじゃ無いっておもうんだが

そう言うのをリストラすると、出来る社員の士気は上がるんじゃないの？

経営陣の責任を無視したリストラは
結局効果が続かない。

民間のことなんか、どうでもいいから
早く消費税上げて、公務員の年金の確保をおながいします

>>160

先陣切ってお前から逝け

163>>
戦刷りこいてママに始末してもらいなさい。

>>160

昔、アメリカでＳＦ小説の黄金期を築いた作家達の多くが、
そんな遠くない未来、同じ予言していたのを見て非常に鬱になった記憶有り。
この頃のＳＦ作家達の予言は、大体現在現実のものとなっているのでなおさら。
もしかしたら、自分達が生きている間に人間を継ぐものを見るのかもしれない。

　　ソ・ノ・ト・オ・リ・・・ニ・ン・ゲ・ン・ハ・イ・ラ・ナ・イ

>>160
それはそうだが　現時点で人間が絶滅すると何年もせずに地球の生物が滅びる。
「立つ鳥後を濁さず」の諺とおり核問題（原子力発電所含む）にケリ付けないとなあ。

>>167

その放射能の影響で犬・猫・猿・イルカが人間もどきに進化して、
ファンタージーの世界の様になった方が、夢があるかもしれない。
　自分が好きな映画【ダーク・クリスタル】のような世界。

行政はリストラ前に士気が低下しまくってるぞ。
あっ、最初からないか。

今年から早期退職したジジイどもが世の中に出てくるわけだが、
そいつらは早期退職金を何に使うんだろうね？　貯金？　パチンコ競馬？
ベンチャーを起業？　株投資？

外債購入なんて言ったら笑うわな。

>>170
県債買うって言うｱﾎを知っている（ｗ

test

とにかくリストラされないように要領よくやっていくしかありません。
会社にいれば、生きていけますから。

>>173
でも、生きていく理由に疑問を感じたらOUTっぽいね、その生き方って。

業績が向上したらボーナスの業績連動制をやめた目の付け所がシャープな企業は士気低下しないのですか？

(　´�D｀)ノ＜　ハンドル占いでこんなん出ましたれす。

ハンドル名 窓 際 国 会 議 員
11画 14画 8画 6画 20画 10画

運勢 画数 判定 結果 結果詳細
総運 69画 ×
停滞困窮 無気力で何に対しても意欲的に取り組む姿勢がありません。
小さな災難にも動揺し不安を抱えます。

最近窓際リーマンみないね。

会社も国もガタガタ。（スレ違いだけど、見てね）
＞　【あなたの税金（１兆4000億円）が北朝鮮のミサイル開発資金になってる！？】

在日朝鮮人系信用組合というのは、北朝鮮への不正送金が疑われている金融機関であり、
朝鮮総連と密接な関係を持つ民族系金融機関です。
北朝鮮への不正送金疑惑が払拭されないまま、その金融機関に私達の税金1兆4000億円が
投入されようとしています。
既に6200億円は投入済で、今回の7800億円を合わせると1兆4000億円になります。
また、韓国民団系金融機関救済に投入されている9000億円と合わせると『合計約２兆３０００億円』です。

　※大不況の現在、3万人前後の日本人が自殺し、数百万の失業者が出ています。
　※日本人への失業対策費は4200億円、中小企業対策費は1900億円です。
　※しかしながらこの問題は国会であまり議論されておらず、マスコミも報道しません。

いまさら民族系金融機関を残す必要がありますか？
２兆６０００億もの巨額を投じる必要がありますか？
私たちの税金がこんな事に使われて納得出来ますか？

ソース
http://www.sankei.co.jp/news/020618/morning/18iti003.htm

日本ってしなければならない仕事が減ってるんじゃないの？
みんな外国にしてもらってるから、自分しかできないんだ
っていう気概を奪ってるよねリストラ（首切り）って、、、、
利益を追求するのが企業のありかたってのは、わかるけど
目先の利益ばっかり追求してると、指揮が低下するのは
当たり前、するべき仕事をしてはじめて利益がついてくる
のでは、、、
あっ、首切りは、するべき仕事の最終手段ってことでネ。

企業は、restructuring（事業の再構築）をしなければいけなかったのに、
リストラ（人員カット：これは完全に日本語だよね）を主にすることで
怠けてたのがつけとなって問題が出てきただけ。
もちろんこのような企業に未来は無い。

私は、数少ない窓際リーマンです。
なぜかリストラもされずに残ってる。定年まで後１０年です。
たいして出世しなかったけど、年収も１４００万円。
同期で役員に出世したやつに比べれば少ないけど、リストラされたやつに比べれば恵まれてる。割り増し退職金５０００万円もらって再就職しても、６００〜８００万円程度の仕事しか見つからないと言う。
今はラインからハズされ責任ある仕事も無いので気楽なものです。交際費を適度に使いながら時間をつぶしてる。
そのうちリストラされると思うが。それまではのんびりと過ごす予定。

のんびりと、過ごして下さい。世渡り上手は。
さぞ、充実した人生だったことでしょう。

ま、リストラを消すには、米国や中国の現地企業を武力であぼーんするしか方法
がないってのがそもそもの混乱の原因なんだよな。安いからといって、安易に
日本の産業の空洞化をさせる風潮を作ったのも、結局のところ、マスコミと
経済学者のグル以外の何物でもないんだよな。
そのおかげで労働組合、どんどんあぼーんされてるし、給料はあがんないし、
税金全然さがんねーし。鬱だ。漏れもあぼーんされよう

うちも数年前早期退職希望を募ってた。
次に来たのが各種手当ての廃止と削減…。

残ったものには美味い汁吸わせてやらなきゃ士気下がるって。

この間やめた社長（5期連続赤字じゃな）の退職金は2億だって
聞いたときも士気が下がった。（社長判断で作った借金が30億以上あるのに）

>>181 何故かあなたがうらやましい。長生きしてください。

リストラは下から首を切らないで上から首を切れ

なるほど晩婚化や少子化が止まらないわけだね・・・

>>186.187 激しく同感。

>>146
なぶられ上手の役員萎え

つーか、こうなる結果がわかっていなかった
日本企業の経営陣って相当のｱﾌｫ揃いかよ

何から何までアメリカ流を導入したがる。3年前、アンダーセンを導入して安心顔
、今年に入ってこのざま。やってみなけりゃわからないなんてトップは脂質だけで
資質ゼロっていうやつだよ。社長なら首の心配もないがな、大馬鹿野郎。

>>191
社長が首にならないのは株主が悪いともいえるな。
まあ、その株主もボンクラが社長やってる銀行だったりするから仕方ないか。

＞＞192　その通り。

>190
分かっているのかも知れないが、例外を作りたがるんだよ。

「Ａは部長の派閥だから切らない」
「Ｂは専務の婿養子だから切らない」
「Ｃは天下りだから切らない」

で、それ以外の社員を切るから……。

>>191
実際は独自のシステムを作ったところが勝ってるしね。
経営者にポリシーがない以上は何をやっても無駄というのに気づかないんだよな。
特に秋草。

役員連中、明日から全員電車通勤しる！（ハイヤーの禁止）

>196
銀行？
確か支店長はお抱え運転手つきの通勤だよね。

>>197
銀行では無いが役員のハイヤー通勤は見ていて腹立たしい

>>194
「お荷物」ほどリストラしなければならないのに
「お荷物」ほど残るわけだから、
士気も生産性も向上するはずがないのが日本型リストラ

大手の会社で電車通勤してる社長っていなかったっけ

１８１です。１８５さんはげましありがとうございます。
後、数年で定年を待たずにリストラになる思ってます。

５０人いた同期がほとんど社内居ないと言うのも淋しいモノです。
残ってる同期は出世して役員になった２人だけ。
ラインの長を外れて、大部屋で自分より若い人だけに囲まれてるのは結構つらいです。
仕事は特命事項で、私に命令する人も、私が命令できる人もいないし。
おかげでサッカーはテレビでほぼ全部見られましたが。

「お荷物」に限って自分の権利主張して組合持ち出したり
しまいには人権団体も担ぎ出すから会社からすると腫れ物に触るよーな
対応しか出来ないのが現状。
もー駄目だねこの国もなるようになるしかないよ。リストラで社員の
士気は下がる一方で会社の業績悪くなる→倒産の繰り返しだよ

>200
そんなもん一握りだろ

>>203
いや、そういう会社で働きたいなと思って（ｗ

社則をよーく読むと、役員だけはグリーン車ＯＫ、ファーストクラスＯＫ。
一般社員は空席が無くても使った自費とかな。ありがち。

>>204
そーゆー会社なら社員もやる気になるだろうねえ
嘘でもいーから社員にやる気を起こさせる様な事して欲しいもんだよ。
偉くなると途端に態度変わるバカ多すぎ

>>205
そんなバカな社則あるの？普通逆だろ

>207
たとえば、社員等級を利用したトリック。
○等級以上はグリーン車ＯＫ。それ以下は普通車。
▽等級以上はファーストクラスＯＫ。それ以下はビジネスもダメ。

で、等級が役職と連動している、と。

公務員のリストラなら士気があがるんじゃないか。

まず法律から変えないとどうしようもないのか。

早くがんで死にたいよ

窓際企業はまるごとリストラしたいものだ。

フリーターで士気奈落

181さんへ185です。応援ついでに、ここまできたんですから図太く残り一歩
です。あなたの勝利だ！！私は40前半の管理職ですが、精神的にきついですわ。
頑張りが認められてまだ上にいけそうですが、3人分は働けませんよ。。
人員増は無し、普通で17時間勤務、年収650万。私の会社では役員でも1300万
なんですよ。