【企業】年俸制でも時間外払え　大阪地裁判決【サビ残】

　大阪府内の設計コンサルタント会社に年俸契約で勤めていた男性が、「年俸
制を理由に時間外賃金を支払わないのは違法」として賃金支払いを求めていた
訴訟で、大阪地裁（大島道代裁判官）は１８日までに、会社側に時間外賃金約
１２２万円の支払いを命じる判決を言い渡した。

　判決によると男性は測量業務の担当で、９７年、年俸３００万円（月額２５
万円）の雇用契約を結んだが、担当替えで残業が多くなるなどしたため、時間
外賃金の支払いを求めた。これに対し会社側は「年俸には時間外賃金も含まれ
る」として支払いを拒否した。大島裁判官は判決で「年俸制を採用することで
ただちに時間外賃金を払わなくてもよいことにはならない。契約には具体的な
残業時間の定めもなく労基法違反」とした。

　「労働基準オンブズマン」幹事長の松丸正弁護士（大阪弁護士会）は「年俸
制契約での賃金問題にからむ初の判決だと思う」と話している。

※以上記事引用。全文は引用先参照。
http://www.mainichi.co.jp/news/selection/archive/200205/18/20020518k0000e040041001c.html
http://www3.nikkei.co.jp/kensaku/kekka.cfm?id=2002051805383

依頼でたてました
http://news.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1021301810/974-975
関連スレ
シャープに是正勧告・サービス残業賃金未払い＝大阪南労基署[020517]
http://news.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1021605999/

2

3

4か5

むむむ。

4

さあ！めちゃくちゃにやられてるSE/PGのみんなも失った給料を取り帰そう！

>>7

義兄さん？

　

>>1
凹ｶﾚｰ

年俸３００万って安いな
暮らしていけるのか？

時間外賃金不払は、労基法３７条により違法。

政府は労基署がありながら、大企業に配慮しサビ残を放置してきたが、今回、唯一の合法的抜け道と考えられてきた年棒制にフタをされたことにより、世間の目が一層、サビ残撲滅に加速しそうだ。
この世間の目というのがポイントで、というのは、法整備・司法上は既に決着がついており、あとは、行政がどこまで動くかの問題だからである。

役所自身がサービス残業が多いからね。
部署によって残業のないところもあるが、月200時間の時間外で手当てが30時間分しか出ないなんてザラにあった。

>13
役所も、方向性は、早期退庁だよ。

http://www12.mainichi.co.jp/news/search-news/851472/91818afa91de92a1-0-1.html

おれも年棒制なのですが、残業代を貰えるのだろうか？

>15
１日８時間を超える労働（法定外労働）については、割増賃金を貰える。

やっぱり大阪

シャープに続き残業カット問題ですね（・∀・）

>11
手取り300萬以下の人間を敵に回したな

時間外のメールチェックとは労基所もやるな

漫画家にも残業を・・・・無理か

マンガ家はリーマンではないので無理

っていうか、個人事業主
つまり経営者だから、アシスタントに残業代を支払う側では？

年俸制ったって賃金の算定するスパンが１年になってるだけでしょ。
所定労働時間以上に働けば当然残業代は発生するだろ。
裁量労働制でもあるなら話はややこしくなるが。

>>21
自営業なのだから自分で調整しる！

大阪では残業代が出る職業は公務員だけなのか？

社名を晒してやれ＞毎日

裁量労働制も、別に自分で裁量できるわけではないからなぁ

仕事がなくても定時(8時間)までいなきゃならないし、仕事が忙しければ
残業しなきゃなんない。
暇なときは早く帰ることができるのが裁量労働制のはずなんだけどね

現状、裁量労働制なんて、一部の職種のみしか認められていない。

組合も、ベアゼロ要求なんてやってないで、合法的に、取れるもの取れよ！

企業も、何がコンプライアンスの徹底だ！サビ残は、完全な違法行為だろが。

あげ

悪質

>現状、裁量労働制なんて、一部の職種のみしか認められていない。
職種なんて、いくらでも会社がでっち上げられから
実質、ほとんどの仕事で適用可能。

うちの会社は、仕事をだらだら延ばして残業する連中が多いために年俸制にしてるんだが
こんな判決が出たら、また無能な残業君が得するじゃないか。
時間内に仕事を終わらせられる有能な奴が損をするなんて間違ってる。

>>23
年俸制と裁量労働制は違いますよ。
裁量労働制は職種制限がある上に、労使協定などややこしい手続きが必要なので導入が難しい。
だから、安易に年俸制といってごまかしてしまう会社があるんですね。
でも、残業時間何時間分を含む/残業時間がそれに満たなくても返還は請求しないと規定しない限り、残業代は払わなくてはいけない。

時間外労働が増えたら、その分を勘案して、次の年俸を決めればいいだけじゃないのか？

こういうのが裁判になってくるとは、なかなか世知辛くなってきたね。
労働が契約だって事が浸透してきたのかしらん。
それとも、単にリストラへの対抗なのか…。

>>34
その分を勘案するだけでなく、契約書に残業何時間分を含むと明記しないとだめです。

>>35
時間外手当を支払えという訴訟は昔から良くありますが。

会社にはどうやって請求すればいいのでしょうか？

無能で仕事できないヤツに限って残業してるんだよなっ。
あ、物理的に量が多い人は除きます。てへっ。

>33
＞年俸制と裁量労働制は違いますよ。
知ってるよ。
時間関係は裁量労働制を導入して賃金は年俸制ということが考えられ
たので>23の書き方をしただけですが？

>>40
この訴訟の件のように中小企業で年俸制と言っているところで、
裁量労働制でかつ年俸制である会社はほとんど無いと思うが。

年俸３００万程度の一山いくらの一労働者だろ？
いいじゃん、手切れ金で１２２万払って、辞めてもらったら。
こんなクレーマーよりいくらでも良い代わりはいるよ。

>>42
これで首切ったら、また裁判起こされそうな

>23は>15に対するレスのつもりで書いたもんだから。
素晴らしい知識をお持ちらしいx0tEe1Erさん

これで年俸制に変わる新たな雇用制度への移行がすすむと
思われ。つまり奴隷契約。

うちの会社も年俸制だが、ちゃんと残業代出るよ。

年収３００万で残業はしたくない

>>11
俺それ以下なんですが、がんばって生きてます。

>>48
同士よ・・・

こいつの将来はあるのか？
次の会社に移ろうにも、身辺調査で前の会社に問い合わされたりして
不利なこと言われそうだし、俺は勇気が無くて泣く泣く手ぶらで
辞めたけどね。

裁判なんか起こして、この人来年も雇ってもらえるんですか？
それとも、ｸﾋﾞにしたりすると、会社は法律違反になったりするんですか？
また、契約社員と年俸制はどう違うのでしょうか？
宜しければどなたか教えて下さい。

>>50
って、やっぱり会社には残れないんですね。

「年棒３００万円」
「この年棒には、時間外６００時間分を含む」
「時間数が６００時間に満たなくても、返還は請求しない」

これなら、合法で時間外手当を支払わなくてもいいのでしょうか？

サビ残ってなんのことかしばらく悩んだぞ。　サービス残業ね。

これで、どこの会社でも年俸制の人間に残業代払うんでしょうか？

>>53
のような条件で働きたい人間は皆無と思いますが、たとえ
雇用者側が「この契約でないとあなたを雇わない」と強要して
泣く泣く従っても、この契約は成立するのでしょうか？

>>55
最低賃金以上だから問題なく成立。

まぁ時間給を計算してみてこの仕事をする気になるかどうかだが。

時間外賃金不払は、労基法３７条により違法。

政府は労基署がありながら、大企業に配慮しサビ残を放置してきたが、今回、唯一の合法的抜け道と考えられてきた年棒制にフタをされたことにより、世間の目が一層、サビ残撲滅に加速しそうだ。
この世間の目というのがポイントで、というのは、法整備・司法上は既に決着がついており、あとは、行政（労基署）がどこまで動くかの問題だからである。
労基署にはバンバン働いてもらうが得策だ。

派遣社員だけど残業手当払ってもらえません（涙）

>>50>>52
正しいことをしてそんな扱いをされるんじゃかなわんな。

大企業なんかは、残業代の総枠規制があり、これが、サビ残の温床となっている。

こういう問題、請求訴訟なんて起こせない（起こせば怪我人が出る）から、労基署に頑張ってもらうしかない。
そのためにも2chで盛り上げておく必要がある、つーか、この手のものは、2chで盛り上げるのが一番じゃん？！

雇用者が強い立場にある景気状況で正規の給与を支払わない企業はここで晒して
労働基準法違反の暴露による制裁を加えようぜ！

個人で名乗り出ると「窓際に追いやられるんじゃないか」という不安がある人よ
さあ、あなたの会社の悲惨な状況をここに延々とレスするのだ！！

＃現時点をもってここは労働基準局監視スレッドになりました

そんなのせっくすだよ

労基署が動くまで徹底的に上げ続けたら？

私は管理職で、年棒制ですが、時間外賃金もらえるのですか？

>>56
最低賃金5500円x1.25x600でいくらになるかご存じ?

>>65
・契約に具体的な定めがあるか
・実際に貴方が管理職であるか（肩書きや名目でなく）

ということがポイントでは？

不思議なんですけど
なんで日本ってこんなに労働条件悪いんですか？

統計で分かるのだけでも悪いのに､
サービス残業等を入れた実態はもっと悪いわけでしょ

そんなに働いてこの不景気ってなんか間違ってません？

みんな5時に帰れてこの景気なら まぁ納得もできんじゃん？

>67
誰が見ても管理職です。聞きたかったのは、管理職は、労働者でなく使用者側になるの？ってこと。

>68
だから早く帰るのさ。
バブルの人手不足の時に賃金を上げ、不況の今労働時間を短縮する。やるべき時にやるべき事しとけよ、って感じ。

>69
管理職は部署の長ではないです、課長以上でどちらかといえば経営者側に属する人たちです

>68
結局何が悪いかって言うとデフレ時の更なる効率化追求は真綿で自分と相手の首を締める競争
しているようなもので行き着く所は「安くて良い物でも売れない少数企業独占経済」

しかも今の日本の状況は今までのパターンにないデフレとも言えるので政府の無能さが更に
景気を悪くしている「世襲制に近い議員制度」「現実にそぐわない国家公務員制度」を
変えただけじゃ景気は変わらないと思われる

第三次世界大戦で日本がまた敗戦国になるってのはどうよ(笑)

>69
ケースバイケースなのですが・・・、管理職＝使用者ではありません。
特に名目だけ○○長で部下なしなんて場合はほぼ１００％労働者じゃな
いですか。

間違えた。
使用者側とはいえ、労働者は労動者。
労働時間の規定が適用されない場合があるだけだった。

管理職ってその会社の業績が上司による査定等無しで、ダイレクトに収入に
反映してくるヒトに限るべきだと思う。

ナントカ長って肩書きと数人の部下がいるだけで残業無しじゃやってらんねーわな

勤務時間中にモノ食べたりネットで遊んでる連中が頼みもしないのに残業して
残業手当よこせとか言うんだからたまらんよ・・

長時間労働が美徳の文化が確立してしまっている。
よって、企業側から、帰れと言ってもらわないと帰れない。

情けない話だが、真実だ。

＞70
いやいや、
アメリカ合衆国５１番目の州にしてもろうゼ

時間外の問題もいいが、有給の問題も忘れずに。

時間外もいいが、転居を伴う転勤命令の問題も忘れずに。

転居を伴う転勤命令は、家族の同意なしには違法だ。
現状の司法判断は、転勤（転居）は「甘受すべき範囲内」として受け付けていないが、
企業の命令権限は、”家族の”「父親と同居する権利」「転居しない権利」をも制限できるものではないことは明らか。
家族にまで命令すんなよ、ｺﾞﾙｱ!!ってこと。


司法判断は、世の中の流れで変わる。

＞７４
賃金と労働時間を比例させないから、勤務時間中と勤務時間外の区別に意味がなくなってるのでしょうね。