【雇用】「日本企業は日本人ではなく、中国人・韓国人・インド人を集中的に採用」〜新卒は熱血アジア人で[12/06]

http://www.aera-net.jp/summary/20100405_s_1.jpg

新卒は「熱血アジア人」
日本企業の採用は中韓インドに殺到


編集部　木村恵子


外見では一見「違い」がわからない。でも、日本人とは何かが違う。

「いまどんなビジネススキルを身につけることが大事ですか」

「今後、インドや中国でのビジネス展開はどうなりますか」

カフェテリアの一角にある会議室。集まった中国人やインド人の社員十数人が、ランラン
とした目で質問する先にいるのは、楽天の三木谷浩史社長。この日は、外国人新人社員
と三木谷社長のランチミーティングだった。せっかくの機会だからと、まだ日本語が流暢
でない社員も、熱心に質問した。三木谷社長は言う。

「海外で勝負するために世界中の才能を吸収したい。ITの技術力や勤勉さをとっても、
インド人や中国人の能力は極めて優れている。彼らを採用することで、
会社の『内なる国際化』を進めたい」

大きな戦力として期待される外国人社員の一人が、中国・上海出身の何書勉(
ホーシューミエン)さん(32)。楽天は中国の検索エンジン会社「百度(バイドゥ)」と提携し、
中国に進出することを発表した。何さんは主に、その技術開発部門を担当する。

さらに、若手を2年間を任期に経営メンバーに抜擢する「執行役員2・0」制度で、昨年から
執行役員にも就き、会社全体の経営にも携わる。そこまで任されるのは、何さんのやる気
とスキルが抜きんでているからだ。

◆必死で学ぶ姿勢

中高時代に日本語を勉強した何さんは、大学時代に日本で勉強したくて、たった6万円を
手に同志社大に留学した。周りの日本人学生は、親からの仕送りで派手に遊ぶ学生が
多かった。「もっと勉強したかった。学ぶことが唯一の希望でしたから」

何さんは8日間で大学に行くのをやめた。朝6時に起きて午前中はホテルで皿洗い、昼から
夕方まで家で勉強、午後6時から焼き肉屋で鉄板洗いのバイト、帰宅後は深夜2時まで勉強
という生活に切り替え、1年後に京大に合格した。将来の仕事に繋げたいと工学部で
コンピューターについて学び、バイトでプログラミング経験も積んだ。高倍率の文部科学省
の奨学金ももらって博士課程まで修了した。

入社後は、大学での研究とビジネスは全く違うと実感した。マネジメントや会計などの知識を
つけなければ、会社に的確な提案ができないと実感し、朝会で経営情報を聞いては上司に
質問し、ネットや関連図書でさらに深く勉強した。入社後3年たった今は、組織で働くおもしろさ
を知り、起業よりも楽天で中国事業を成功させることがまず一番の目標になった。

採用担当の取締役、大西芳明さんは、外国人採用に力を入れる理由についてこう言うーー。

http://www.aera-net.jp/summary/100328_001553.html
ソース：AERA-net.jp

おれ見た目はインド系なのだが有利？

もしかして、楽天一社だけ揚げて日本企業の傾向としてるわけ？

あへらー
とか言うお笑い芸人いたよね？

インド人と日本人ってかなり見た目が違うよな

>>1
どうでもいいけど、日付はチェックしましたか？

と言うか、海外市場を広げる為にその国の人を雇うって話だろこれ
中印なんか伸び盛りだし海外支社出した時なんか助かるしな
将来的な戦略を見据えてって事

三木谷浩史社長？
こんな企業は日本に居ても余り無意味だろう。

つまり日本を延ばすというより、賃金の安い外国人を使って金儲けに「走っているだけだろう。

結果、日本国民に対して貢献していないと言う事だ。

こいつは以前、テレビ局を買い取ろうとした奴じゃん？

日本人がだめだってことは昔からトップの人間ほどよく分かっているもの
いいかげん島国から出たら？

>>9
とりあえずお前が出てったらいいんじゃね？

木を見て森を見ないてこの事だね。

技術と金の持ち逃げ　→　日本終了orz
長い歴史を見れば解るだろ、インド人だけに留めるべきだな。

勉強するよりも3年から就職活動だから無理もない
1，2年は遊び優先だし

AERAって日本人はこれから中国に出稼ぎに行く時代だとか記事書いてたとこか？

俺、中国人とかの教育に携わって、毎日５０人くらいの中国人と
接しているんだけど、彼らほど勉強していない人
見たこと無いんだけど？

で、１日中アルバイトして、Fランクどころか
もっと下の大学に入学して、１日も登校せずに
卒業しているんだけど・・・上の記事は時代遅れの意見じゃないの？

国の政策で日本人から仕事を奪い、外国人に与える
将来有望な若い男性から仕事を奪い、女性に仕事を与える

こんなキチガイな政策してる国がほかにあるだろうか・・

>>15
いやまあ出稼ぎにきてるんだから勉強なんてするわけないだろう。

で、ノウハウを吸収されたあとは独立され
熱血アジア人に負けて日本企業終了するわけですねｗｗ

何さんは8日間で大学に行くのをやめた。

>ここまでおれもできた

ほう、姪をＳＢに入れてくれると？私は関係ないです。

楽天は日刊ゲンダイの記事を積極的に配信しています。
つまり・・・わかるな？

>>17

で、授業中は寝ているか、i-phoneいじっているかだし
そりゃあ、ごくごく一部に、勤勉な奴はいるけど本当にごく一部。
「中国精華大学とか、北京大学とか出てきているなら
優秀だが、それ以外は全員クズだ」って、中国人の生徒が言っていたけどね。

中国の北部と南部じゃ北部の方が優秀だね

751 ：：2008/03/13(木) 15:17:04
韓国人と中国人の留学生はサボるの大好きで全然使えない。
一生懸命働くのはフィリピン人。

★お知らせ★

日付　[12/06]×
　　　　[03/28]○

スレタイに不備がありました。
訂正いたします。

禿のところではニダニダが飛び交ってるけどね

中国の南部の人　学業重視じゃない　非権威主義
素肌感覚にはすぐれる

【特ア】中国人の半数が「結核の保菌者」　抗生物質効かない耐性菌増加
http://c.2ch.net/test/-/newsplus/1269426322/1-

>>9
日本人がというより、受けてきた教育がダメ。

ここで国粋主義的発言をしているヤツらは日教組とグローバル化の影響を理解できなかったバカ親を恨めよ。

たしかに、あんなのいらない

>>25
良く出来ました。

優秀なIT技術者なら日本より本場の米国へ行っているだろう。

日本資本・日本人経営・日本人社員で運営してるネットショッピング会社
を探してるのだがある？

楽天は海外進出の為に外国人を雇っているのであって日本人よりもすぐれているから
雇っているわけじゃないじゃん。
誘導すんなよ

>>15
視野狭窄なんだね
お気の毒に

>>35
あちこちに書きこんじゃ逃げて大変だな。

日本人の新卒女子も採用するな、日本女が汚いアジア人とＳＥＸする可能性が高くなるから。

中国人の場合は、まず、日本に居るくせして、日本語も話せない留学生が多いからな

うわ…ここの書き込みレベル低！さすが春休み
使えないゆとり達の巣窟だな。

現代のように雇用環境が厳しい中で大学で勉強しないのは泣け組です。
遊んでいる学生は自己責任です。しかし勉強した学生が就職できないのは
政府の落ち度です。

よく働くってたって
しょせん母国の発展を願って
自身のスキルを上げにきてるんだろ
将来的に日本企業の敵になるなら
外人に経験と給料を与えるそんな企業は
日本の為にならん売国企業確定だな

シンプルに言えば、楽天に優秀な日本人学生は行かない

じゃあ俺も日本人労働者を積極的に雇って、日本人の雇用に貢献しているAmazonで
極力買い物することにするわ。
管理職はアジア系外国人だが大量の日本人ブルーワーカーを雇用しているしな。

日本人は役立たずだからな

優秀かどうかは別として、この様な外人に比べて今の若い日本人にハングリーさ、
リーダーシップが欠けているのは事実だと思うよ。結局日本人は豊かになりすぎた
んだと思うよ。それほど必死にならなくても、この国では食っていけるからね。

木村恵子・・・・キムｗ

中高時代に日本語を勉強した何さんは、例外中の優秀人材だな。
京大博士卒で日本企業に就職してくれて、中国での事業展開をおこなう為の人員なら
楽天にとって願ってもない人材だな。

>>45　きっとハングリー動乱が社内で起きる

>>15
出稼ぎ組の無学には同意だが…

通信制以外で、1日も登校せずに卒業できる大学が日本にあるのか？
あるなら是非晒してくれ！
そんな大学潰すべき

京都大学

中国や韓国の高校生は数学オリンピックとかでも毎回日本の子より良い点とる。
数学力＋ＩＴ知識＋英語力全て備わってる。どこを比較しても日本の子では敵わないよ。

>>40 勉強してたらで就職できるってのが甘すぎだろ。
やっぱり日本人使えねー。だな。

+　　　+
　 ∧＿∧ 　+
　<0ﾟ｀∀´>　　テスト問題の予習・練習は完璧ニダ！
　（0ﾟつ日O + 　　
　と＿_）__）　+

>>40 今では、勉強している博士課程卒や修士課程卒業でも就職先が
ないような話を聞きましたが、どうなんでしょう。

外国人には日本に対する忠誠心とモラルが低い。
後で必ず会社を潰されるだろう。たとえば、
自動車などの大事な部分に巧妙な細工をされて大量の製品で人身事故が出た
場合を想像するだけで恐ろしい。

高スペック打たれ強さを考えたら確かに
日本人新卒じゃ勝てないわな
今や日本の高学歴も敷かれたレール上を
走ってきただけの軟弱人間ばかりだものね

会社に外国人が多数になって日本人と対立したとき、どうなるかじゃねーの

>>56

君は特アの愚民の群れを見たことがあるか？　国を支えるのはエリートだけじゃない。というより、日本の強みは平均レベルの高さだな。

楽天とのお付き合いはやめよう。
中国ってところが、ヤバイ

だって、中国人が日本の留学推薦制度利用して
アメリカに留学する時代だもん
日本は踏み台状態だよ

セキュリティに甘い３流企業の話だろう。
１流企業ではクライアントの契約で外人は使わない契約条項が入っているはず。
ただし現地の支社や現地に関係ある部署は別にしても。

>>3
ＩＴ会社は前からインド、中国人の採用は多かった
最近は製造業を含め技術系も多く採用している

理由・・・「ゆとり世代」は理系に弱いから

インド人は働くと思うよ間違いなく、カースト制があるからな
ITはカースト制に関係なく誰でもやれる

>>63
IT上位しかイネーから　　下位はアホだらけ　　　カースト上位kは親が勤勉で遺伝

ま、雇う側が日本人を育てないで、外国人ばっかに目が行ってれば
長い目で見たら、こんな島国なんかすぐ崩壊するだろうよ

自分が出世したら家族が喜ぶからじゃないか？親が自分にご機嫌取りや介護士
らしさを要求する国日本

支那・朝鮮人なんかスパイや破壊工作員と同じなのに。

情報管理や危機管理もできないような企業がよく雇えるよなｗｗｗ

果たして技術者を外人で雇ってそいつらが満足するだけの報酬は出せるの？

それとも外人に限って高い報酬で雇うのか？

もう、楽天で買い物するの考えよう。

中韓のパチモン売るにはそういう人材が必要だよな
インドは特アって言われないために無理やりいれたかｗ

左翼の小田実が、「日本人の日本sage発言はもうやめないか？」と書いてから、すでに半世紀。

>>71
マスコミは朝鮮人だったとさ

竹中平蔵氏

＞終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://web.archive.org/web/20071110022417/http://www.genron-npo.net/campaignmani_article/002058.html
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
http://sfc-forum.sfc.keio.ac.jp/forumnews/news80/forumnews80-1.html

勝間和代氏

＞その時のコメントの中で、私が耳を疑ったのは、石原議員が派遣法緩和の目的について、
＞はっきりと「非正規の職種を増やしたのは、高年齢の正規雇用を守るため」と言い切ったことです。
＞日本において、終身雇用の制度は既得権益として確立していて、中高年だけがその利権を享受していることが、現在の若者の雇用の問題の根本にあります。
http://morningmanga.com/katsuma/090402.html

伊藤元重氏

＞日本の雇用制度は重要な転換点に来ている。企業だけに雇用責任を押しつけるのではなく、政府や社会が雇用を作る仕組みに転換する必要がある。
＞北欧やオランダなどで行われているように、企業にもっと解雇の自由を認めると同時に、
＞職を失った人の転職と所得保証を徹底的に政府が面倒を見る制度を検討する必要がある。
＞解雇の自由度が高まればこそ、企業ももっと気軽に新規雇用に踏み切れるというものだ。
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

何が熱血アジア人だよ。
賃金単価が安いだけじゃねーか。

俺だって、１年働けば1000万の価値になる国あったら密航してでも働きに行くわ

バブルはじけて、守銭奴に舵きり任せて以来、日本はこのざまだよ

楽天のようなカス企業が誰を雇用しようと勝手だが、日本で事業をするのを
やめよ。
売国企業は日本から出ていけ！

SIEG HEIL

日本人と見た目が違う外国人ならどんどん来て欲しいね。
悪さ出来ないだろうし。

>>1
確に、私も同感。
中国の学生さん、入学の競争は激しい。
一流大学生はともかく、二流、三流の大学生でも、一生懸命のやつが多い。
学力も充実。
そのかわり、企業に向っての忠誠心は低い。
もっといい仕事を見つかったら、すぐやめます。
しかも、中国人の品行はちょっとやばいかも。
いつかほかの社会のスパイになってもおかしくない。
本当にやばいすぎ。

独立されて終わりだろあほくさ

楽天は仕事自営で始めたときにちょっと資料取り寄せただけでものすごいセミナーの勧誘とかきて
ウザいっつーか胡散臭くてもう客としてHPすら見たことないな

当然だろ！日本のクズ学生採用するより日本人より能力が極めて優れているインド人や中国人採用したほうがよっぽどいいからね。

若いといっても
もう大事なモノとムキ合えない奴らが多いのよね。

自分ひとりで血を流してたった一人の反乱もできないモノ達が何人集まったって
反乱なんて出来はしないのよ。

それというのも何処を見やれど、見てすぐ分かりやすいもの
内に秘めて外に出さない感情の持ち主よりも
馬鹿みたいにはしゃいでる人のほうを取り上げてきたあげく
みっともない子供芝居の連打ものが出来上がっちゃったわけですよね。

人様は何喰わぬ顔とは奇麗な言い方、本当はさんざん我慢してしまったわけでその結果が
七転八倒という具合にもなる。
このくらいの甘さが転じて
コレもンソレもンなガキの常套手段が大丈夫なんて考えが
通用しなくなるというのが身に染みましたもんね。



>>58
よく見れば愚集はどっちだか？　とはよく聞くこととあいなりましたが

>>1

アエラｗｗ

アエラってｗ

アカピーの新規採用は日本人以外、というのはわかったのだね

タイトルみた瞬間に朝日系列の記事ってわかっちゃったｗ

当面もっけもんだったんは気分良かったよなw
もっけもんだったよなぁw
彼を奪って逝ったあの群衆を・・・

<丶｀Д´>＜黄身はブラックボックスのはずなのにブラックボックスの中に
　　　　　　　 金星人を入れていると言ふ悪例を見たくないニカ？ｍ9っ｀Д´> ﾋﾞｼｯ!!　

ＷＢＳ　新しいニッポン　[動画]電子立国復権へ　「粒子ドット」で挑む
http://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/highlight/img20100302_wb_o1.html

そもそも楽天を利用した事がない。

新卒は熱血アジア人−日本企業の採用は中韓インドに殺到
誌名 : ＡＥＲＡ [ 2010年04月05日号]
キーワード2　　ＩＨＩ・李松ヒョン
http://www.excite.co.jp/News/magazine/MAG18/20100329/138/

ＩＨＩは以前から韓国人（留学生ではなく、本国の学生）の採用に熱心だが、このＡＥＲＡ記事にも
韓国人学生を採用した話が載っている。
そして、注目すべきは、その採用を決定したＩＨＩの人事部長の苗字が「水本」。


株式会社IHI
採用グループ 部長　水本伸子さん
http://www.tfm.co.jp/jinji/index.php?itemid=25110&catid=522&catid=522
http://jad.fujitsu.com/adver/produce/report/case_09/details/
第11回新産業貿易会議
セッション�U　「日本側人材交流専門委員会活動/提言案報告」
「事例報告」…　ＩＨＩ 水本伸子部長、　韓国貿易協会 權五�G部長
http://www.jke.or.jp/column/column_inside_2.php?id=774

>>91
日本企業が韓国で就職説明会
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1220056353/

日本の大企業が史上初めて、韓国の大学・大学院の卒業生を対象に、
ソウルで就職説明会を開き、240人を採用することを決めた。

造船業や航空機のエンジンの製造などを主な業務とするIHI（旧石川島播磨重工業）は
29日、延世大・高麗大・建国大・成均館大（水原キャンパス）の4大学で、来月2日から
4日間にわたって就職説明会を行う、と発表した。

募集する職種は、技術職が180人、事務職が60人となっている。IHIは合格者を対象に、
日本で6カ月間語学研修を行った後、来年4月1日から東京の本社などに配属する。
同社は「韓国は人材の質が高く、優秀な人材を確保できる絶好の機会だと判断した」
と話している。
http://www.chosunonline.com/article/20080830000011


【企業/工業】造船重機大手、外国人新卒採用を拡大[08/10/02]

　造船重機大手が本社での外国人新卒採用を本格化している。来春、三菱重工業は
例年の1―2人から18人に拡大。今年初めて韓国で会社説明会を開いたＩＨＩは韓国人
だけで8人に内定を出し、外国人採用は15人と今春の2倍以上にする。
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1222969848/

>>90

秩父錦と言う酒を買うときだけ、利用している。