入社2年目童顔女子「フェイスブックに、会社のコト書いちゃダメですか？」

ある調査によると、日本国内のフェイスブック利用者は1350万人あまりにのぼるという。
国民の10人に1人は利用していることになる。
非公開のグループを作り、情報交換をしている新入社員たちもいるそうだ。
ある会社では、女子社員がフェイスブックにさまざまな情報を書き込み、大勢の「友達」を集めている。
本人にとっては楽しみのひとつだろうが、会社の管理部門の担当者からすると気が気でないところもある。

友達1000人、書き込みの「いいね！」100以上
――広告代理店の人事です。フェイスブックを使用している社員がかなり増えてきました。
特に入社2年目のＡ美さんは童顔でカワイイ系のルックスが人気を呼び、
いまでは「友達」を1000人近くにまで増やしているそうです。
そのＡ美さんがときどき社内の様子や社員との飲み会、
仕事のことについて書き込みをしていると聞き、少し気になっていましたが、
先日、支店の管理職からこんなメールをもらいました。
「あのさ、Ａ美にフェイスブックで仕事のことを書かないように、
そろそろ注意したほうがいいんじゃないか。
今日、新しい企画について書いてたけど大丈夫？」
驚いて支店に連絡を入れたところ、ウェブキャンペーンに関する
社内プロジェクトが始まるという書き込みが確認できました
（Ａ美さんは「友達のみ」で書き込みをしており、私は友達になっていないので見られません）。

J-CAST会社ウォッチ 2013/5/ 5 12:00
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/05174457.html?p=all
http://news.so-net.ne.jp/article/detail/823948/

(続く)

Ａ美さんに連絡を入れると「確かに書き込みましたけど、
でも中身は書いてないので問題ないですよね？」と、まるで悪気がない様子。
しかし書き込みには「いいね！」が100以上ついており、
社外から注目されたことをきっかけに、ライバル社の情報収集が進む可能性もあります。
機密漏えいだけでなく、社員が不祥事を起こしたときにSNSの書き込みが注目されることもあり、
リスクマネジメントを担当する人事の立場からすれば、
社員には社名と実名を明かしてSNSを使わないで欲しいくらいです。
とはいえ、これだけSNSが流行するなかで、
頭ごなしに「全面使用禁止」を通告するのもどうかと思い、迷っています。
こういうとき、どうしたらいいのでしょうか――

社会保険労務士・野崎大輔の視点

ガイドライン作成を。合理的なルールでないと処分できない

会社が社員によるSNSの利用をどこまで制限するのかは、会社によって異なると思います。
大手企業の中には実質的に利用禁止となっている職場もありますし、
個人事業主の中にはすべてをさらけ出すように書いている人もいます。
ご相談の会社でも、社員の利用を禁止することは不可能ではないと思いますが、
原則として仕事に支障がない個人のネット利用は許容されるべきです。
個人的には、Ａ美さん程度であれば問題にならない気がします。
会社として許容する利用方法はどこまでで、どこからは禁止するかについて、
ガイドラインを作っておいてはいかがでしょうか。
Ａ美さんの「プロジェクトが始まった！」という程度の書き込みでもダメな会社もあれば、
許容される会社もあるのではないかと思います。
なお、禁止される行為の線引きには合理性が必要です。
理不尽なルールを作り、それがが守られなかったからといって処分することは認められないでしょう。

(続く)

この厳しいご時勢にクビになる気か

臨床心理士・尾崎健一の視点

実名を明かさないとかえって無責任な書き込みが増える

会社の中には、会社名を明かして
実名でSNSに書き込むことを問題視するところもあるかもしれません。
社名を伏せて「プロジェクトが始まった！」と書き込んでも、
何のことだかすぐには分からないから良しとするということでしょう。
しかし、匿名で書き込んでも、
友達関係や書き込みの文脈から本人が推定されることはよくあるので油断はできません。
むしろ匿名で無責任な書き込みをされるよりも、
実名で責任を負える書き込みをさせた方がいいという考えもあります。
日本IBMの「ソーシャル・コンピューティング・ガイドライン」では、
「実名を使い、身元を明らかにし、
あなたがIBMに勤務していることを明示するように奨励します」としています。
有益な書き込みであれば本人や会社の信頼を高めることにもつながります。
そのうえで、会社のリスクだけでなく、ストーカーやアカウント乗っ取り、
逆恨みなどの個人リスクについてもガイドラインで注意を呼びかけておくといいと思います。

(以上)

写真出せよ
話はそれからだ

可愛い→社の広報に起用
不細工→クビ、情報漏洩で賠償請求

ハーゲンダッツエゴサーチもそうだったけど
情報を売りモンにしてる企業の連中でさえ、無形の価値を軽んじてるんだよ
ITベンダーの本体様ですら個人用スマホでLINE使っちゃうし
facebookで研修内容べらべらゲロってるし、イベントの時にエゴサーチかけるとボンボン出るもん

一般人が自分が関わってる仕事の一切について話せないというのも不健全だけどな

俺の職場も一応はコンプライアンスなんたらかんたらでSNSに書くな友達に話すなと言われてるけど、書いてるのも何人かいる

情報セキュリティの項目でＳＮＳの類はあるな。

首で良いだろそんな空頭

目立ちたがりな子は情報すぐ出しちゃうからなあ

フェイス馬鹿

婦警のブログは結構話題になったよな。
勤務状況や不満が書いてあって、警察上層部も環境改善の参考にしたとかで。

まあブラックな勤務状態はどんどん出していけばいいと思うよ

>>14
内部ＳＮＳならまだしも、それって外部にもばれてるんだよね
まー警察だから仕方ないか。

ホテルオークラ福岡事件 ブログでお客様のプライバシーをさらす従業員たち

http://xn--fiqt5dqxqbs5avcqeqa.com/case/okura.html
http://megalodon.jp/2013-0428-1731-36/xn--fiqt5dqxqbs5avcqeqa.com/case/okura.html
http://or2.mobi/data/img/54715.jpg

ホテルオークラ福岡の従業員が個人のブログでお客様の悪口などを書き、懲戒解職となった事件。
前後にも従業員による同様のネット不祥事が相次ぎ、ホテルの信頼を著しく失墜させた。

ホテルオークラ福岡 連続ネット不祥事 客のプライバシーを晒す従業員
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1367138231/
http://unkar.org/r/news/1367138231/
http://logsoku.com/r/news/1367138231/

ホテルオークラ福岡 連続ネット不祥事 客のプライバシーを晒す従業員
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1367138521/
http://unkar.org/r/liveplus/1367138521/
http://logsoku.com/r/liveplus/1367138521/

ホテルオークラ福岡 連続ネット不祥事 客のプライバシーを晒す従業員
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1367138817/
http://unkar.org/r/poverty/1367138817/
http://logsoku.com/r/poverty/1367138817/

ソーシャルメディアポリシー　オークラホテルズ＆リゾーツ
http://www.okura.com/jp/support/socialmediapolicy/

ホテルオークラ福岡新入社員の栗山弥佳がFacebookで勤務シフトを公開
http://logsoku.com/r/liveplus/1348578806/

ホテルオークラ福岡の新入社員の黒木絵里がFacebookで違法行為を暴露
http://logsoku.com/r/liveplus/1349610498/

ホテルオークラ福岡新人の伊藤新之助がFacebookで徹夜明け勤務を告白
http://logsoku.com/r/liveplus/1350645539/

ホテルオークラ福岡桃花林衣笠弘幸がFacebookに無修正児童写真を晒す
http://logsoku.com/r/news4vip/1349501823/

ホテルオークラ福岡シェフ坂本和馬がFacebookで同僚・友人を全体公開
http://logsoku.com/r/liveplus/1356992621/

ホテルオークラ福岡内定の簑原沙也がFacebookで未成年者飲酒を暴露
http://logsoku.com/r/liveplus/1347271912/

ホテルオークラ福岡に内定の村上加織がブログで未成年者飲酒を暴露
http://logsoku.com/r/liveplus/1347374032/

ホテルオークラ福岡に内定の廣津優子がFacebookで未成年者飲酒を暴露
http://logsoku.com/r/liveplus/1351954039/

ホテルオークラ福岡内定の田中恵美がツイッターで割引しまっせ！笑笑
http://unkar.org/r/news/1345205066/

ホテルオークラ福岡従業員の西山史代が勤務時間中にmixiボイスでつぶやく
http://logsoku.com/r/liveplus/1315428951/

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オークラ厨まだいたのかよ。

CoCo壱のトイレが爆発したらどうなるの

Facebookは非公開設定でも直リンで誰でも写真が見れる上に、削除しても永遠に写真は消えないようです。
http://blogs.bizmakoto.jp/fukuyuki/entry/3858.html

Facebookのバグのおかげでザッカーバーグのプライベート写真が流出
http://www.gizmodo.jp/2011/12/zuckerbergs-private-photos-revealed-in-facebook-security-flap.html

SNSの信憑性と個人情報漏洩リスク
http://www.pahoo.org/e-soul/privacy/athome/athome-033-02.shtm

人事がfacebookやtwitterをこっそり調べて不採用にしている9つのタイプの就活生＆転職志願者
[2012年7月3日更新版]
http://d.hatena.ne.jp/rakkochan/20101114/1289740605

facebookやtwitterを使うということは、人生の可能性を広げると同時に、
リスクを負うということでもあります。
顔出し女子学生が込み入った恋愛のつぶやきをしていたり、
実名・顔出しで第一志望はこの業界です！と公言しちゃってる人も。
第二志望の人事に見られたらと、私の方がちょっとヒヤヒヤ。
リスクをきちんと伝えないまま
facebookやtwitterを勧める人たちがいますが、これはちと無責任では？
ってことで、就職活動を控えた学生さんや求職中の社会人が知っておいた方がいい
facebookや、twitter、そしてブログ、mixi、掲示板のリスクを整理してみました。

【アメリカでは、人事担当者が求職者のＳＮＳへの書き込みを見て不採用にしている】
【不採用の理由ベスト（ワースト？）９】

　１、飲酒やドラッグ服用に関する情報（41％）
　２、挑発的または不適切な画像・情報（40％）
　３、コミュニケーション能力の低さ（29％）
　４、前職の会社や同僚についての悪口（28％）
　５、資格詐称（27％）
　６、人種差別や性差別の発言（22%）
　６、使っているハンドル・ネームがＮＧ？（22%）
　　（candidate’s screen name was unprofessional）。うまく訳せなくてスミマセン。
　８、犯罪行為に関係している（21%）
　９、前職の機密を漏らしている（19%）

【日本でも事情は同じ】　「インターネットへの書き込みは、もう一つのエントリーシート」

こんなネットのリスクもわかってない馬鹿を採用してるんだから人事の責任

.





馬鹿による馬鹿のためのフェイス馬鹿！

あなたも馬鹿になれます！



.

ウチは企業名禁止、業務に関すること全面禁止
やったら服務上の罰則あり。

>>26
同じ、罰則には解雇対象と謳ってる。当然会社ＰＣでの個人使用は禁止
逆にもちろん自分が持ってる家のＰＣは会社関係のサイトはすべて有害サイトに指定して
リンク踏んでも飛ばない様になってるし、自社製品は一切買ってない。

携帯から登録したらあなたの友達かもみたいな欄に友達がいたのですぐ退会した

ネットで噂程度しかスペック出てない商品が目の前にあったら書きたくもなるだろう？
仕事やめたくないから絶対書かないけどさ

日本企業がコンプライアンスだ個人情報だなんだと思考停止して
何でもかんでも自粛しているうちにアメリカ企業は世界を征服していく

　　　　　　　　 ,,-―--、
　　　　　　　　|:::::::::::::;;;ﾉ　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　|::::::::::(　」　＜　　俺フェイスブックやってるんだぜ
　　　　　　　　ﾉﾉﾉ　ヽ_l　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　,,-┴―┴- 、　　　 ∩_
　　　　　／,|┌-[]─┐|　＼　　( 　ﾉ
　 　 　 / ヽ| | 　バ　 | '、／＼ /　/
　 　 　/ `./| | 　カ　 |　 |＼　　　/
　 　 　＼ ヽ| lゝ 　 　|　 | 　＼__/
　　　　　＼ | ￣￣￣ 　 |
　　　　　 ⊂|＿＿＿＿__|
　　　　　　　|l＿l i　l＿l |
　　　　　　　| 　 ┬ 　　 |

学校の先生とかってFacebookやるの？
あまりよく知らないけど
飲み会や恋愛系の書き込みとか生徒に見られたら面倒くさそうだな

つか日本はこのままだとアメリカどころか中韓インド辺りにもいずれ置いていかれる

「○○株式会社サイコー、一番好きな会社です」て書くならＯＫ

童顔女子の写真はどこだよｋｓ

>>34
それでも、企業は処罰するくらいの気持ちがないと
結局都合のいいツールでしかないんだよね

ソーシャルメディアポリシー　オークラホテルズ＆リゾーツ
http://www.okura.com/jp/support/socialmediapolicy/


ソーシャルメディア運用にあたっての留意点と禁止事項

ウェブの多様性に配慮した対応

ソーシャルメディアを通したインターネットへの情報発信は、
あらゆる背景や事情を持つ不特定多数の利用者が
アクセス可能であることを常に意識し、
こうした多様かつ幅広い閲覧者やユーザーに対し、
不快感や誤解を与えないように充分に注意します。

コンプライアンスに関して

ソーシャルメディアを活用する際には、法令やホテルオークラが定めた
独自の内部規定の遵守を厳格に自らに課し、
特定の個人の不利益にならないよう個人情報の取り扱いには十分留意し、
自社およびお客様や取引先を含む関係会社に関する
業務上知り得た具体的な情報や機密情報などを
開示しないよう細心の注意を払います。
また、肖像権、商標権、著作権など、第三者の権利の侵害や、
誹謗・中傷、公序良俗を乱す不要な発言を慎みます。

ソーシャルメディアを利用した情報交換に対する心構え

ソーシャルメディア上で活発な情報発信および議論を推奨しますが、
常識に基づいて、正直な発言を心がけ、
自分の情報発信内容に批判を受けるような場合があったとしても、感情的に反論することを控えます。
ソーシャルメディアへの参加に際しては、ユーザーやお客様からの発言や意見を真摯に受け止め、
他人の意見に対する傾聴の姿勢を常に心掛けます。
また、返答が求められる場合やコメントなどへのフィードバックには、迅速かつ真摯に対応します。

公式の情報発信に関して

当社に関する情報を発信する場合は企業を代表して発言することの責任の重大さを自覚し、
公式な発言者としてソーシャルメディア運営の主管部署の所属長に申請し
許可を受けたうえで発言を行います。
なお、情報を発信する場合は当社の公式な情報発信者として
自分の発言の責任を他人に転嫁せず、常に責任ある行動をとります。

ウェブへの情報掲載の心構え

一時的な情報共有のつもりでも一度インターネット上に公開してしまえば、
転送やリンクによって広まり、永久にインターネット上から消せない可能性があることを認識します。
発信する情報に少しでもためらいがある場合は上司に相談し、
投稿する前に、慎重に判断を行います。伝聞や推測に頼らず、正確な情報を発言します。
不確かなことは必ず関係者に確認し、少しでも疑問があれば発言を控えます。
また、万が一、誤った情報や、誤解を招きかねない情報発信をした際には、
気付いた時点で速やかに訂正をします。
訂正する際には、訂正したことが分かるようにします。

>>36
「都合のいい」ってどういう事？誰にとって都合がいいの？

個人としてソーシャルメディアを利用する場合の留意点

個人名で当社に関わる情報を発信する場合は、個人の見解であり、
会社としての正式な見解や回答ではないことを明記します。
当社に関して情報発信する際には、内容に十分留意し、
個人名および社員であることを示したうえで行います。
情報発信する内容は、特定の個人の不利益にならないよう
個人情報の取り扱いには十分留意し、
自社およびお客様や取引先を含む関係会社に関する業務上知り得た
具体的な情報や機密情報などを開示しないよう細心の注意を払います。
また、肖像権、商標権、著作権など、第三者の権利の侵害や、
誹謗・中傷、公序良俗を乱す不要な発言は慎みます。
なお、ネットワーク上に一度公開した情報は、完全に削除できないことを理解し、
ソーシャルメディアで発言した情報は不特定多数のユーザーに閲覧され、
個人の発信が当社の評価となり得ることを承知させます。


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>>39
会社にとってだよ。こちろんＳＮＳを利用してる企業もあるだろうし

>>32
こないだも問題になったばっかりだろ
子どもから誕生日に手紙を貰ったけど「24か25歳の誕生日おめでとうございます」とか書いてあって
「雑過ぎﾜﾛﾀ」とかFacebookに書いたのがバレて謝罪とか

おれも就活でFacebookしてたころは就活サークルのメンバーと友達になって登録しまくった

そればかりか、ボランティアやサークルの活動をたくさん載せて、お互い誉めあってた

俺が人事だったら絶対不自然さに気づくんだが
なぜ採用されたのか

>>32
この前大津の小学校教諭が生徒からもらった誕生日のプレゼントを
Facebookでけなして問題になっていた
本人は友達だけ公開にしたつもりが全体に公開になっていた

mixiみたく飽きられると思っているんだけどどうなんのかな
まだLINEのほうが生き残りそうな

>>41
言ってる事がよく分からんのだが、
会社にとって都合が良いならそれでいいんじゃないのか。

blog使えblog
だれも見ないけどな

鍵かけてる人の画像URLなんてわかるのか？

四年が限度だろうね
結局初期にあらわれる
面白いやつらとの
出会いがなくなれば
誰も来なくなる

馬鹿ブックだからしょうがない

>>42>>44
なるほどな。その先生も本当に馬鹿にしてたわけではないだろうが
保護者から見たら良い気持ちはせんわな。

リアルの知人に見られるアカウントで
仕事、趣味、家族、友人、全部ごっちゃに書いて、それらにまつわる愚痴や自慢まで書いてるやつ
見てると怖いし、あまり深く関わりたくないと思う

ええで

記名で一般公開出来る内容ばかり書くのは無理がある

流失写真でまゆまゆみたいになりたくないなら止めとけとしか

むしろ社員がこんなキャンペーンの実現にむけて今日はこんなことしたよ☆とか書いてれば、その友達がシェアしたりして宣伝になると思うんだが
必要なのは絶対的は禁止ではなく、どっからどこまでは話していいのかとか線引きを明確にすることだとおも
そこらへん日本人て戦中と変わらんのな

うちの上司の方が酷いよw
海外出張行く度にどこどこに行って来ます！とか書いてるけど
同じ業界の人が見ればあああの会社と打ち合わせしてるんだなとすぐバレるレベル

契約してる段階でどこも守秘義務が発生してるからそれ破ればいつ告訴されてもおかしくない 何か最近バイトとかが辺り構わず言いふらしてるけど怖くないのかね弁護士費用も含めたらお前のバイト代なんて軽く超える額払わされるぞ

むしろ俺が人事なら何考えてるか公開してくれるんだから役に立つレベル

勤務先載せてキチガイ行動でネットで晒し者になり勤務先も晒されると言う王道パターンやな

ネット使い始めて自由になった気になってるかもしれないけど、Google先生はぜんぶお見通しなんだよって
しっかり教えてあげるべきだよな

>>58
企業側も、とくにバイトを多く使っている企業の場合、
SNSで無責任な発言するバイトを訴えたりしたら、バイト使って安く抑えた人件費を超える費用がかかるけどね

今なにをやったりどこのどの担当だとか新商品を教えたり 中身を先に教えたりしたらもう諦めろ 許可がでてるもしくは会社から宣伝目的で頼まれない限りやばい 頼まれていても必要以上かいてもやばい

>>62 と思うじゃん でも実際に2ちゃんに情報リークした馬鹿がいるから今警察に協力してもらい調査してるから覚悟してね的なメール来たことあるよ それと大抵は裁判にかかった費用、と弁護士費用は全部相手持ちにさせる企業が多いよ

要求されれば裸の写メすら送る女もいるんだから使用禁止にしたほうがいい

ブラック企業なら書くべき「サビ残多い」とか「上が終わってるとか」

バイトでも契約する際の契約書で規約を破り実害を被った場合はどこどこで裁判をし、それにかかったすべての費用もお前が全て負担しろみたいに大抵の企業で書いてあるだろ 契約書はよく読めよ

ﾊﾞｶｯﾀｰする。
怒られる。
ﾊﾞｶｯﾀｰして怒られたとﾊﾞｶｯﾀｰする。

社長自らが従業員の悪口書いてるケースもあるけど
ほんと何考えてんだろ

とはいえさ。

「あれは言うな」
「これは言うな」
と、強力に制限をかけまくると、この種のSNSに書ける内容って

「今日のお昼はカルボナーラ」

の類の飯報告以外何も無くなってしまうという。

>>70
そいつは現実でも今日のお昼はカルボナーラしか言ってないんじゃね？

仕事して飯食うだけかよお前の人生 それじゃ牛や豚と大して変わらんだろ 楽しいことや珍しい事、趣味や同人活動とかないのかよ

タンブラーじゃいかんのか？

そもそも夏休みや冬休みの日記とか真面目にやらずに最終日に追い込まれて書いてた奴等が
大人に成って毎日の出来事を坦々と書くとか無理だろ
虚言や妄想しか書く事無くなるわな

snsとかでも馬鹿がやらなきゃ問題ないんだけど馬鹿ほどやりたがる

何でも規制は好きじゃないが、FBとかやるのは自己顕示欲がある人が多いからお漏らしの危険は前提としてあるな。

（Ａ美さんは「友達のみ」で書き込みをしており、私は友達になっていないので見られません）。

あれ？
なぜかキモオタの妬みに聞こえる

万一書くにしても、知り合いのみしか閲覧できなくしたり
知ってる人しかわからないように書くのが暗黙のルールだろ

客や会社の文句を誰にでもわかるように書いてたら、そりゃν速民様が世直しに来るわ