｢無能正社員を追い出せ！｣ 日本の労働生産性、33カ国中22位 "ただ乗り社員"の増加が問題か

>>792
今まで買ったディスクが使えないからでしょ
DLソフトも安くならんし、小売りも敵にまわしてる
誰も得しない

>>803
PSPgoを持ちだして叩くのは無理があるな
次世代新型機として発売して
小売店でDL購入できるインフラ整備があって初めて売れる

age

政治家 官僚 公務員 民間会社社員 全ての人間の給料を完全歩合制にすべき

製造業とは違ってホワイトカラーの仕事は非定型的で標準化できないんでしょう？標準化出来ないってことは体系的に改善できない気がするんだけど、どうなんですか？

>>807
>ホワイトカラーの仕事は非定型的で標準化できないんでしょう？
「そこを定形化してシステマチックにやろう」って動きは昔からある。
トヨタの「自工程完結」なんてのが代表的で効果的だとは思う。
↑
いわゆるカイゼンのオフィス版。入力情報と出力情報を明らかにし
て、そこの部署がどう言う加工をすべきかをピックアップする、

だが、これはこれで管理がウザい。「自由にやらせてよ」ってな感じ。

後、昨今のソフト業だと情報工学とやらで、バグ発生曲線やら時間
あたりの標準作成ステップやらのデータ取りがあり、これまたウザいw

>>808
標準化作業自体が標準かできて無いので意味無いんだよね。

>>809
>標準化作業自体が標準かできて無いので意味無いんだよね。
同意、と言うか、深いなそれwwww

ソフト業（自分がこれ）だと、標準化を推進してるのは情報工学の
専門家で、現場をあまり知らない。

お題目と理論は完璧なんだが、現実から離れてる。

なにせ、そこの部署が標準化データベースを作成してバグ出した
もんで、会社中から総攻撃にあった。
↑
レビューはしたのか?資料見せを！なんだこの会議、でたらめだろ？
ちょっとコード見せてみろ！誰がOKだした？バグ曲線見せろ！
てめーらは言うだけか？やれねぇこと標準化するんじゃねぇ！
↑
しろーとに可哀想だwwwwwww

非定型的だから成果で評価しようってホワイトカラーエグゼンプションが導入されかかったんですよね。

バブルの害虫が死ねば大体改善されるよな
出来ないのは配置のせいでもあるがやる気ない奴は死んでくれよ

定型・非定型を問わず、社内でのその部門の役割と期待される成果物は
定義できるだろと業務的に言い続けてるけど、>>808みたいなもので
オフィスの反応は「ウゼー」って空気が凄くあるな。

そういう部門に限って残業が多いんだけど。

その無能社員以下の無能が新卒

>>813
内部から自発的にやろうなんて声は上がるはずもないし、成功するしないは別にして、外からコンサルを呼ぶしかないんでしょうね。

残業が多いせいじゃねえの

総合職入社だからってさ一般職と一緒に日々の大量の事務をこなしながら
色んな資料作成しろって無理がありますよ

お前らは文句ばっかだけど、自分で状況を変えられない馬鹿だから悪い。
自分に対しての文句を忘れてる。

>>68
駄目にした、だろ？
まだまだ余裕あるから続くよｗ

俺は工場や品管の管理の方だけど、ホワイトカラーの仕事を見てると、非効率
というか上で言われてる様に個人の能力に頼っていて標準化が全然出来ていない
様に思えるね。このご時世、顧客の財務状況とか全く把握してないし。

派遣を禁止すれば正社員が増える。
　　　　　↓
無能社員を追い出せば新卒採用が増える。
　　　　　↓
次はなんだろう？

標準化は出来ないのかやらないのか、どっちなんですかね？

業種別に見た方がいいんじゃね？

絶対に健康を壊すな
これが正社員の条件

標準化できるような仕事はバイトでもできる


ﾏﾆｭｱﾙｶﾞｰﾏﾆｭｱﾙｶﾞｰっていうあほはいらねぇ・・・

経営者切れば？

残業なんてしてねーでさっさと帰って趣味に時間使えよおっさんども

>>515
コンサルこそいらんだろ。
ホワイトカラーの仕事を計測しようってのがそもそも間違ってる。
計測できるのはルーチンワークだけ。

本来ホワイトカラーは新しい価値を生み出すのが仕事。
そんなものが計測できるんなら、その会社はもうそれだけで大成功できるなwww。

何もわかってない計測厨はなんでも無理やり計測しようとして現場をめちゃくちゃにする。
無能が仕事するとロクなことにならないって典型だな。

>>828
なるほど。
計測が難しいから、ホワイトカラーエグゼンプションの導入が叫ばれたんですしね。過程の評価が難しいなら成果物の評価しかないかもしれませんね。

社内で俺を含めて既婚者はみんな結婚指輪を付けてる。
多分護符の意味もあるんだろうな

>>830
純粋なホワイトカラーは指輪を制限されない。

俺は制御ソフト屋なので工場に出ることもあり、そのため
指輪はご法度となってる。
↑
指輪の上になんぞが落ちると切断されるため。

>>831
それどんな状況？
指が切断されるような落ち方しても、指輪つけてなければなんとかなるの？

>>832
>指が切断されるような落ち方しても、指輪つけてなければなんとかなるの？
さして重く無いものを手に落とした場合、指輪が無ければ「痛い！」ですむけど、
指輪があると、重量で指輪がツブれて、指が切断される。

と安全教育で聞いたw

>>833
なるほど
指自体は多少潰れてもちぎれるワケじゃないけど、
指輪が潰れると…ってことか。

早期退職制度やると有能な人が辞めていくのでワロエナイ
どっかあてがあるんだろうな

さっさと首切り法案通せ
困るのなんて労働者全体の10％強程度の大企業〜中堅社員くらいだろ

日本では、残業しまくってがんばってますアピールするほうが評価高いからしょうがないです。
効率よく仕事して質量も申し分なくこなしても定時で帰った時点で大幅なマイナス評価されるし。

無能社員はどうでもいいよ。
確かにお荷物だが、静かにしてくれていれば
俺がお前の分まで稼いでやるからさ。

だがお前は駄目だ！＞有害社員
足引っ張るわ客に文句言われるわ挙げ句の果てに損害賠償！？

社員名簿から抹消してやるから覚悟しとけ！＞有害社員

労組の皆様どうか願いします
経営陣を訴えてください

労組の委員長って、人事の課長とか部長とかになるんじゃないの？

>>838
はい

>>28
ベストガイも忘れるな

そりゃ実際に働いてんのは現場の非正規とか外注だからなｗ
ゴミ正社員なんかいなくても会社は回る

>>843
>そりゃ実際に働いてんのは現場の非正規とか外注だからなｗ
非正規と外注が現場を動かしているのは事実だが、非正規は
末端の仕事であり、いくらでも代わりがいる。
特にこのご時世であれば人材に苦労しない。

外注は職種によっては代わりがいないが、多くはコストの問題で、
探せばナンとかなるもんだ。

>>844
その正社員がしている業務も派遣に置き換えは出来ないんですかね？
どこかのスレで管理業務してたとか企画をしてたとかいう人たちがいたんですが。

>>825
ペイロールなんてアウトソースが出来てるから
給与計算とかは標準化に伴い外注行きだよ。

>>845
置き換えられれば、そいつらが正規社員と呼ばれるだけでない？
実際には正規社員になれなかったからこその非正規だわなw

>どこかのスレで管理業務してたとか企画をしてたとか
特定派遣だと企画開発までやる人（会社）があるよ。

組合が強いとこは、そういうただ乗り社員を切りづらいだろうね

>>747
休憩時間も自由にとれない会社とかまさにブラック
ブラック社員乙

タバコ吸おうとトイレでネットしてようと
やることやってりゃおｋなのが普通の会社
高校生じゃねーんだから、普通の会社ならそこまで縛られないから

>>849
田舎は事情が違う。
東京にいたころは勤務中に２７階下のスターバックスに飲み物を買いにいったっておこられることなどなかったが、
今の勤め先は、１０時と１５時に１０分ずつの休みがあるだけ。

ただ乗りって言うか、年寄りが給料余分に持ってってるだけだろ
あと20年もすればそれが一掃されて糞みたいな平均値になるよ

人材の流動化は経済の血栓を溶かす