社員314人が示し合わせて一斉に退職、さらに退職金を求め提訴　　地裁「もらえるわけねーだろ。却下」

一斉退職：「背信的行為」退職金請求棄却　東京地裁判決

　有線放送業界２位の「キャンシステム」（東京都新宿区）を一斉退職し、業界最大手の
「ＵＳＥＮ」（港区）と業務提携を結ぶ会社に移った３１４人が、キャン社に退職金支給を求めた
訴訟の判決で東京地裁は２８日、２５人を除く原告の請求を棄却した。白石哲裁判長は
「一斉退職は著しく信義に反する背信的行為」と述べた。

　判決によると、キャン社の役員が０３年６月に退職し「日本ネットワークヴィジョン」を設立。
ＵＳＥＮと販売代理店の業務提携を結んだ後、原告らが翌７月にキャン社を退職して入社した。

　判決は原告のうち２８９人について「キャン社に重大な損害を与えることを意図しながら
共謀して一斉退職した。懲戒解雇理由に当たり退職金を受け取る権利はない」と判断。
退職時期が遅かった残り２５人は「共謀しておらず引き継ぎもしている」と訴えを認めた。

http://mainichi.jp/select/jiken/news/20091029k0000e040048000c.html

どこのプロレス団体だよ？

今のバイト先でバイト全員一緒にやめようとしてるんだけどやばいの？

ああ、これでUSENが安かったんだな。

ギリギリまで迷った奴が勝ちか。居づらいだろうなぁ

そこだったらすぐ正社員になれるな

愚かでわらたｗｗｗｗｗｗｗ

バイトに退職金ないし、いいんじゃない？
人としては終わってるけどな

>>3
別にバイトならいいんでないの？

>>3
俺一回それしたら店のオーナー吊ったから二度としない

悪意を持った退社で退職金が貰える分けないのって常識だろｗ
この314-25人はそんなことも知らずに社会人やってたのか

>>3
どうせ他から応援が来て何事もなく店は成り立つよ
バイトなんて所詮その程度の扱い、安心してやめたら

>>10
なにそれ怖い

退職金星野☆

キャンシステムかわいそ

アホすぎて話にならん

こんだけ一斉に辞められるってことは、従業員によっぽど不満がたまってたんじゃないか？
経営者ざまぁと言いたい

ブラックはガンガンやめろ

>>11

キャンに何か悪いとこがあったのか

間違えた>>10
詳しく

退職豚野郎

全日本とノアのお家騒動みたいだな

満足できる職場ならそんな人数集まらん
よって会社に問題がある
さっさと退職金は払うべきだだ

時期ずらせて辞めればよかったのに。

25人認める辺りが面白いな

どっちにしろ一斉にやめられたんだな
立て直すまで長そうだなｗ

03年のことだぞ

ニートは正社員になれるチャンスじゃね？

>>21
ごめん釣ったの間違いだった

どうせブラックの同族企業やろな！

二代目や三代目のボンボンは、能力あって人を惹きつける従業員を追い出したがるからな。
人望厚い役員を理不尽に辞めさせたんちがうか？

そんなに一遍にやめるほど統率者にカリスマがあったのか

退社だけじゃなくて競合会社に移ったことも影響してるんだろうな

この25人は残りの人間にたかられる
それどころか裏切りものあつかいまでされ辞めるまで追い込まれるだろう

キャンシステムってのがどういう会社か知らんからどうとも言い切れない。
もしブラックならいい気味。地裁死ね！

背信て
じゃあ会社は労働者をゴミ扱いしてもいいの？
背信されるにはそれなりに理由があると思うけど考慮しねーの？

何打このアホ地裁ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>30
ますますわからん

業界２位の企業の社員が１位の子会社に入りたがるってことは余程酷い待遇だったんだろうなあ

辞められるのは会社が悪いが退職金出る訳ねえよｗ

キャンシステム
設立 昭和40年3月
業種 情報・通信業
事業内容 音楽・映像放送事業
インターネット関連事業
カード決済関連事業
代表者 代表取締社長 工藤 宏
資本金 5,000万円
売上高 100億円
従業員数 850名

日本ネットワークビジョン (キャン社専務取締役であった河野登が社員約500人を引き抜いた会社)

引き抜かれすぎワロタ

しかし３００人が足並み揃えるのはすごい。
というか、ヒマじゃないとそんなことできない。

そんなことして退職金を貰おうとするその神経もすごいｗ
そんなのはかなぐり捨てるつもりで行動してるんじゃないのか？
くだらぬ公務員の組合員のようなノリだな

会社を「潰す」行為を行って、潰した会社から金をむしり取ろうとしてもそりゃ無理ってもんだ

まるでザルだな

アホすぎるｗｗｗまあ気分は晴れたろ？ｗ

しかし、ユーセンも赤字ブラックだろ

経営者は何してもゆるされるのwww
この国まじおわってんな

普通に辞めた25人の退職金をうやむやにしようとしたキャンシステムも糞

負け組の経営者叩きスレｗ

さすがに314人は共謀しないと無理だもんな
じゃあ示し合わせた上で「偶然退職時期が重なっただけ」
と法廷で言い張れるギリギリの人数は何人だろう？

どっちもどっちじゃねえか
やっぱ糞会社には糞社員しかいねーんだな

>>36
この会社がどのように社員を扱っていたか教えてくれ。
まさかそれを知らずにそういう事を書いてはいないだろうから、
是非ヨロシク

こういうことされるような会社だってことじゃないの

もしこいつらがハローワークも騙して雇用保険の失業者給付金とかも受け取ってたら詐欺にならん？

これは本当に貰うつもりじゃなく最期の嫌がらせみたいなもんじゃないの？

300人スゲー
どんだけ糞会社なんだw

どこにでもクソみたいな上司、店長、経営者はいるからなぁ
でもこういう事での仕返しって絶対違うよな。
ストレス溜まってようが、やってる事は受けた事と同等、それ以上だ

ざまあｗｗホームレスと一緒に配給食でも食ってろｗｗｗ

314人もの人間が一気に辞めたくなる会社のほうに問題があると思うんだけど
人並みの待遇だったらこんなことまず起こらないだろ

机の上で300人が一斉にコマネチをして
上司に強要されたといえば？

退職金くらい払えよ。

却下じゃなくて棄却じゃん

あらまあ、こんなことがあったのね。

普通は自己都合退社じゃ退職金なんか出無いだろ。
それなのに退職金を要求するような300人だから
失業保険も不正受給してた可能性のほうがあるんじゃね？
あれ3倍返しのはずだし詐欺罪で告訴もされるんだぜ

>>54
退職金貰うのがこの場合の最高の嫌がらせだろ
まあ程々にな

信義って、アホかよ
年数は掛かれど必ず支払われるべきだろ

信義に反する背信的行為ってすごいな

まぁ糞会社だとしても許される事では無いわな
メシウマだわｗ

>>63

退職金ってどうせ雀の涙ほどの額だろうが

糞会社だから糞社員しかいなかったってだけの話か

学習塾もこんな感じだな。
SAPIXがTAPから生まれた、とか。

辞めたんじゃなくて、引き抜き受けた上での乗り換えじゃねーか

本来退職金って労働の対価なんだから、理由はどうであれ払われるべきだろ

>>63
あー、全員ではなくても一部いそうだな

一斉にいなくなったら会社マジやばいな
お前らのセーブデータが全部消えるに等しい

元役員が設立した会社に移るって完全に内部分裂だな

>>73
＞労働の対価
退職金にその言葉を使ってると月の給与に不足があるって訴えられるぞ

キヤノンも非道。
潰れてしまえ！

当時usenが引き抜いたって聞いた。
ボーナスもらった翌日にファックスで退職願い送ったとかw。
いいチャンスだから有線全部解約したわ。

>>71
＞ SAPIXがTAPから生まれた、とか。
逆

これ退職金自体は貰えなくても痛くないでしょ。
別の会社で仕事継続してんだから。どっちかっていうと嫌がらせの一環だろう。

退職を受理したのかな
受理せず懲戒解雇されたらもう次の転職むりじゃね？

>>56
じゃあどうしたらいいんだよ

ゆうせん（許せん）

その314人は人じゃねーわ
糞だ糞　お喋りするうんこの集合体だわ

>>63
宮城は恐ろしい所だな

>>38
byJR東日本

メイトが全員やめてコーヒーも弁当も売れなくなったのかい？

要するに“懲戒解雇”を裁判所が認めたから退職金を支払う必要がないんだよね

有線て今はアンテナかもしれないけど文字通り有線でしょ
どうやって線引っ張ってんだ？
あと家主の承諾とかちゃんと取ってんの？
もぐりなの？

本人から申し出た自己都合退職でも、場合によっては懲戒解雇にできるということ
さらに、就業規則に懲戒解雇には退職金を支払わない旨を定めてあれば
払わなくてよいことになる

もしかして、退職金をもらうよりも、こうやって裁判沙汰にして
この会社の悪評を広めるのが目的なんじゃ？？

>>90
昔は勝手に電柱を使っていた。

10年くらい前に和解して賠償金は一応払ったが。

ろくに引き継ぎもしないで一斉退職とか論外だろ

ブラックにはブラックが集まるんだからしょーがねぇだる

(´-ω-｀)

信義とかいまの時代にねーだろ
会社は首切りすんのに

大脱走って本
おまいら知らないのな

細かい事情あるんだろうが、
こんだけ大人数が一気にやめんだから、
この原因作った経営者の怠慢としか思えないけどな。
会社は株主の者の理屈一点張りの経営者だとしたら、
そりゃついてく奴ぁいねーと思うよ。

経営者が示し合わせて社員314人を一斉解雇しても
一ヶ月前に告知してれば信義を問われることはないのにおかしな話だな

やめた社員もちゃんと一月前に退職願い出したんだろ？

一斉退職させるほど、会社側が退職者に対して信義を軽んじていたんだろ
上っ面ばかり見てんじゃねーよクソ地裁

俺も夏期休暇の代休が取れる約束を反故にされて頭来てるから
会社に信義もクソもねえってことはよくわかる

一斉退職以外になんか方法があったんじゃないか？
労働監督署に訴えるとか

>>100
一ヶ月で300人を超える補充がそろうわけもないし、示し合わせてやめるというのは
業務妨害になってる

これだけ計画的にまとまって大勢が辞めたって事は
まとめてた奴が怪しい
会社側が退職金払いたくないから仕掛けた罠だったのかもしれんぞ

余程アレな会社だったんだろうな

>>102
退職じゃなくて、1ヶ月ぐらいの長期ストライキとかのほうがよかったかもな

いつの日からか従業員＜＜＜＜＜＜＜株主になっちまうんだよな
経営者は頭冷えきった奴に限る

>>103
逆に経営者が314人を一斉解雇するのは労働者に対する悪影響があるのに
攻められないのはおかしくないかってことなんだが

>>100
自社傾くぐらいクビにしないだろ

は？知るかよ払うもんは払えよ

訂正
>>103
逆に経営者の都合で314人を一斉解雇するのは労働者に対する悪影響があるのに
攻められないのはおかしくないかってことなんだが

>>109
傾く傾かないは経営者の都合でしょ

労働者の都合で解雇にしたときに経営者の都合は考えろで
経営者の都合で解雇するときに労働者の都合は考えないでいいはおかしいよな

>>111
社員が一斉にやめれないように会社もすぐには切れない
会社が社員を切るにはそれなりの理由を監督するところに提示できないとやられるよ
それに会社に切られた人は失業の手続きすればすぐに失業保険をもらえる（自公時代に劣化したけど

>>106
多分、労働組合すらなかったんだろうからいきなりストは難しいと思うけど
まずは労働者が団結（笑）することから始めたほうがよかったんだろうな
みんなで一斉に辞めちまおうぜ〜ってのは子供のやることだ

払えないじゃない

払え

しかしこれだけの人間が一斉に辞めるってことはよっぽど酷かったんだろうな

１ヶ月前から退職を通知しておけばOKだろ？

>>117
示し合わせて300人超というのが問題
いくら腹が立つとは言えこれはやったら駄目だわ

組合無いなら労基に300人超の署名を持っていって対応してもらうとか
裁判起こすとかすればいいんだよ

これだと子供と一緒

偶然装えばよかったんだろうか？

う〜ん　引き抜きの対象にならなかった残りの社員の立場は？

良く分からないけど
クズな会社に勤めてたクズ共が
退職金貰えなくてメシウマｗｗｗｗｗ
だろ？

退職金は甘え
そんなに嫌な会社なら死ねばいい

当たり前の話だが、当然会社は労基法に一切反した事してないんだよな
テメェらは法律守ってないのに労働者には法律以上の事求めるとか言うんじゃないよな

現代の「蟹工船」かｗ
「頼りになる仲間」だと信じていた「自衛隊」が実は国民の敵だったと知ることになるのかな

キャンをキャンと言わせようと企んだ奴らがキャンと言わされたのか

よくこの人数同時退職できたな

>>121の日本語が良く分からないので誰か翻訳してください

退職金どころか損害賠償されちゃうんじゃね？

こういうガキみたいな責任感のない行動をするやつを
有線は良く雇うよな。

人を見る目がないのか何なのか。

>>108
リストラって人生妨害だよな。

>>126
私は自分より恵まれた人にはとにかく噛みつく底辺です

前いた会社でキャンと取引言ってたが会社の悪口ボロクソに言ってたなｗ
つか取引先にも自社の悪口言われるってどんだけだよｗ

よっぽど嫌いなんだなその会社

>>81
まあ最後の嫌がらせ＆貰えりゃラッキー　ってとこだろう

約290人もどうやってまとめたんだろう

上層部なんて金死ぬほど溜め込んでるんだからちゃんと払えよ

>135
なんだ大阪か

もっと上手に辞めていけばいいのに
こういう事態が想定できなかったんだろうか
アホすぎ、頭悪すぎw

>>134
USENと提携する会社を設立したのは独立した元上司

これってかなり悪質な引き抜きだからなあ
守秘義務の問題とかもあって同じような業態へいく場合っていろいろ制約なかったっけ？

>>138
制約なんてないよ
単に信義と常識の問題

元職場の秘密を漏らしたりする奴なんて
信用されないから自重するのが普通だけど、
新職場に仲間が300人もいるんじゃ
浮くこともないしやりたい邦題だろな

待遇良くないとやめるぞ、というのは
最終手段として認められないといけないんじゃないかなあ。
示し合わせてといっても「待遇良くないとみんなでやめるぞ」だろ。
これで不利益扱い認めちゃうのは良くないだろう。