日本電産、社員１万人の賃金カット「全社で危機感共有を」

日本電産、社員１万人の賃金カット「全社で危機感共有を」

日本電産は９日、業績悪化を受け、海外採用を除くグループの一般社員のほぼ全員にあたる１万人弱を対象に２月から基本給を業績に応じて１〜５％カットすることを明らかにした。

永守重信社長は「全社で危機感を共有する狙い。赤字転落を予防するための（事実上の）ワークシェアリングだ」と強調している。

永守社長自身は１２月分の役員報酬を３０％、１月分を５０％カット。管理職も１月に２・５〜５％、２月から７・５〜１０％減額する。業績が回復すれば減給分はボーナス増額などで還元する。

日本電産は、企業の合併・買収（Ｍ＆Ａ）で傘下に収めた２７社すべてで、正社員の人員削減なしに経営再建を果たすなど、雇用重視の経営方針で知られる。
（2009年1月10日01時19分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090110-OYT1T00123.htm?from=rss&ref=newsrss

メシウマスレ大杉

企業のあるべき姿だな

一方、ν速民は他人の危機を嬉々として楽しむのである

>>3
【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」★２[08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209060393/

また永守かｗ

ただでさえ自給換算でとんでもない低賃金で命削ってHDD用のモーター作ってんのにこれ以上絞るのかよ

また精神論か

ただでさえ税金上がって手取り下がってるんだが

「休みたいならやめればいい」――。
日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。
１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が
社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

ここは元々給与が結構よかったと思う

大工の電産

いやならやめればいい

ここってガイアの夜明けだか何だかで
新しく来た社長が業績立て直すのを紹介してたところだよね

時代はSSDなのにな・・・

＞赤字転落を予防するための（事実上の）ワークシェアリングだ

違うだろ。

>>5
擁護しようと思ったけどや〜めた

マジキチ社長がいるとこだっけ

いや、社長自ら無給で働くべきだろう

いままで散々儲けてロクに分配していないのに

キチガイ永守あいかわらずやりたい放題だな

社長は8割カットしろ

はじまったな

１〜５％て

内定取り消ししておいてそれはないだろ
１０〜５０％だろ

チンコカットとは大変だな。

元日立の社員達ｶﾜｲｿｽ

電産行ったやつ、案の定３ヶ月で辞めてやがった

>>16
そもそも人員削減しなくてもこの社長の下になったとたん勝手に人がやめてくからな

日本電産の永守重信社長が「休みたいなら辞めればいい」と発言したとされ、
各所で波紋を呼んでいることについて、同社は28日、
「『休みたいならやめればいい』と発言したかのような記事が掲載されましたが、
そのような事実はなく、誠に遺憾」とHPで否定する内容の発表をした。

永守も老いたなあ
今回は会社規模そのものを縮小すべきなのに

仕事がなくなって暇になっても休めないのか

ドMな社員ならこの位お茶の子さいさい

電産って休みない上に薄給なのにさらに賃金カットかよ

>>5
まぁここは社長自らアホみたいに働きまくるからな。
社長の休日は元旦のみとかそんなんだし。

でも労働時間は増えるんだろｗ

で今日の動きはどんな感じだったの？

>>海外採用を除くグループの一般社員の

つくずく外人に甘い国だな

仕事無いのに休日も出勤してるんだろうか

ワークシェアってのは賃金下がる代わりに労働時間を減らす物
だけどな。

みんなで低賃金にすると、仕事出来る奴から転職して、逆効果なんだよな。

やっぱ必要な人を残し、不要な人をきらないと。

×つくずく
○つくづく

だった。恥ずかしい

減給したいだけなんじゃ

ただでさえ休みなしで働かされてるってのに、さらに減給とわwwwww
社員は相当なマゾじゃないと務まらんなwwwwww

ワークシェアさえできなくなるさ

>>業績が回復すれば減給分はボーナス増額などで還元する。
体のいい基本給カットですね。

ブラックﾜﾛﾀ

これワークシェアじゃなくて単なる給料カットだろ

>>正社員の人員削減なしに経営再建を果たすなど、雇用重視の経営方針で知られる。

どこがｗ
人事異動で今まで営業をやってたような人間に熔接をやらせたり、自ら辞めるように仕向けてるじゃないか。
こんなもん電産と取引あるとこなら誰でも知ってるよ。
まあ経営再建してるのはは事実だけど。

age

ここの社長ってブラック企業量産してるんだっけ？

永森の神通力もそろそろきつくなってきたな。M&Aに頼れる状況でなく、守りの経営ができるか疑問だ。

奥田なんとかっていう偉い人は昔言ってたよね
社員を切るならまず自分の腹を切れって

完璧なブラックです。ありがとうございました。

ファンレスにSSDが流行ると首吊り？

ぜひ公務員も見習って欲しいね

業績悪化で賃金カットは理解できる。

>業績が回復すれば減給分はボーナス増額などで還元する。

でもこれはおかしい。
業績悪化で基本給を減らしておいて、回復するときはボーナスって・・・。
ボーナス増えるのは一時的だろうし。

永守は報酬１００％カットしても問題ない人だしな。
この人が１００％カットするだけで、２０人ぐらいの給料に該当するし。

ブラック企業の末路をガイアでもカンブリアでも取り上げてくれｗ

ここって有名なブラックだっけ？

時代はSSD

HDD用のモーター不要

俺の会社は
管理職手当50％カット
生産、購買は週１強制休暇隔週２強制休暇

役員は別途カット

＞減給分はボーナス増額
何かしら理由を付けて絶対やらないだろｗ

nidec

もう円盤回すの止めようぜ

人の首をザクザク斬りまくるより痛みを分けあったほうがナンボかマシか

「休みたいならやめればいい」――。
日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
　たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
と持論を展開。

１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、
５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。

主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、
０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。

今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる
青写真も披露。

「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」
と現路線に自信をみせた。

ソース
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

ﾜﾛｽwwwwwwww

成長しているからこそ


傾き始めると一気に行くんですね

中間所得層を増やすという目的に向かって進むことで危機を乗り越えることが可能。

Ｍ＆Ａは、経済も社会も壊す

>>56
おれの解釈だと、回復したら賃金カットは元に戻して
今までカットした分をボーナスって意味だろ。。

基本給を減らすのは賃金カットとは言わない。

>>62
最高益連発してた過去５年を超える好景気になればやるって意味だろ

成功者面して増長してた連中がバタバタ堕ちてきてるな。

休みたいなら辞めろの人か。

>>70
違うだろ。
>>56で正解じゃないか？

基本給を下げられるんなら、経営者にとってこれほどおいしい話はない。

サビ残サビ早出　有給使うなだもん儲かるわけでｗｗ

社員１万人のちんちんカット

こういう会社って
意外と社員大事にするだろ

ボーナスで調整しないで、基本給で調整するって、どんだけドサクサだよｗ

5％カットって基本給30万のやつなら15000円か
×10000人で月々1億5000万のカット
年に18億か
すげーぜ

ここイカれた社長の会社だろ
こういう会社は存在してる意味が無いよ
全員辞めるべきだ

>>78
基本給を下げれば社会保険関係も削減できるもなんなあ
これでボーナスがあったりとかだと、たんなる経費削減だな。

日本電産

従業員数（単独） 1,665人
従業員数（連結) 95,443人
平均年齢 35.2歳
平均年収 5,910千円


これで基本給カットとかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ジャップは権威主義者だしな、アホの出す答えは当然っちゃ当然

もう基本給は最低賃金にして交通費とボーナスで調整しろよ
ボーナスは結構引かれるんだっけ？

従業員、賃金カットされて感じちゃってるんだぜ？変態だろ・・・

従業員が犬みたいに扱われてるようだけど、これで何でやる気が出るのか分からん

これより条件の良い会社に移ればいいんじゃないのか

他人の不幸がおもしろい！

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不幸速報
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://tsushima.2ch.net/

日本国公務員もぜひ見習ってもらいたいものです

もともと低賃金サビ残だらけのブラック電産さん
どさくさにまぎれて何やってんの

>>79
>>82からすると
平均６００万円から５％で３０万円×１０００００人

３００億円

∞ 日本電産 ラディアホールディングス関連企業（旧称ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ）
80 EMｼｽﾃﾑｽﾞ
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)

なるほど

超絶ブラック会社

たしかいっぱい休んで
売上が落ちて給料が下がったら意味が無い
休み返上で働けば売上が上がって給料も上がってみんな幸せになれるとか言ってたよなｗ

ここは15年位前でもハードワークだったからなあ。
ある朝の朝礼がいつもと雰囲気違ってて、いきなり「社員が亡くなりました」
とかやられた日にはもう・・　朝ベッドの中で冷たくなっていたんだと
まだ20代の男が。

入社試験弁当の早食いだよねここ

京都の企業はすべてブラックだな
マルハンもあやしいし

永守は給料全額返せよ

休日返上で働いて給料が落とされるとｗｗｗ

ワークシェアリングwwwww

待て待て！労働組合は何やってるんだ？
ボーナスカットじゃなくて賃金カットだぞ
ストライキしろよ。ストライキしても解雇とかされないんだからさあ

でも高株価維持なのです。
株主は従業員を守ろうという企業には見向きもしません。

＞＞101
組合がまともに機能してたらこんな会社にならんだろ。

最悪な社長だな

>>10
その結果がこれなんですね。
休日返上で働いて、給料下げられちゃって、社員はお気の毒。

>>102
大株主＝永守だったりしてｗ

何の会社だっけ？
モーター？

永守's Room（笑）
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/index.html

＞すぐやる　必らずやる　できるまでやる
社長、「かならず」の送り仮名、間違ってますよｗｗｗ

>66
ああ、あのキチガイ社長か

>>106
永守ですよ。

永守重信 1,195 (8.2)
日本トラスティ信託口 1,130 (7.7)
日本マスター信託口 1,006 (6.9)
(有)エス･エヌ興産 886 (6.1)
京都銀行 592 (4.0)
第一生命保険 441 (3.0)
日本トラスティ信託口4G 427 (2.9)
モクスレイ&Co. 358 (2.4)
三菱東京UFJ銀行 351 (2.4)
日本生命保険 337 (2.3)

俺なら即辞める

こういう弱り目な時に、今までの強気な発言が全部ぶり返ってくるわけでしてねえ・・・
今はネットというやっかいな代物まであるしなｗ

>>110
うはwwww
役員報酬ゼロにしても屁でもないなｗ

ちんちんカットされるよりはマシか。
どうせ使わないけど。

>>97
任天堂は高給で良い企業。

HDDからSSDへの移行で事業自体がやばそうだが。

つまり、この会社、前期まで好調だったのに今はヤバい、と。


本当に財務状況ヤバいんだろうな。

なんだ、休まずに働いても給料減るんだｗ
こういうクズ経営者はどこまで落ちるのか見届けたいな

永守死ねよ糞ジジイwwwwwwwwwww

M&Aで買収先企業の立て直しって役に立ってるようなこと言ってるけど結局はマネーゲームの駒だろ。
というか中小の俺の会社より平均年収少ないって一体何なんだ。
しかも死ぬまで働かされて死んでも無碍に扱われるんだろ。福利厚生も酷そうだし。
永守タワー売れば良いじゃん。

ああ、ブラックか

嫌なら会社辞めればいいだけ
何文句言ってんだ？

おっ、広島出たな

５％ってことは毎月一日分ただ働きってことですね(笑)

>>124
休み無しで働くんだから1.5日くらいじゃね。

日本電産てWebに堂々と、

「新入社員から必ず一年間便所掃除をする」
「雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやる」
「便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。」

とか書いてる会社か（笑）

>>126
これか
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/032
五十年の新入社員から必ず一年間便所掃除をするという慣習ができあがっていた。
しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。
　便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。
こうしたことを続けていると、何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。

普通の人ならきれいに使うんですがね。
ウンコ付いたままや流さない人間採用してるのか

要するに奴隷根性もったやつを選別してるってことだな
こんなやり方じゃあ本当に優秀なやつはまず来ない