フルキャスト、処分中も労働者派遣…再び事業停止へ

フルキャスト、処分中も労働者派遣…再び事業停止へ　2008年9月29日（月）03:02

厚生労働省は、日雇い派遣大手「フルキャスト」（東京都渋谷区）に対し、２度目の事業停止命令を
出す方針を固めた。

同社が昨年、違法派遣で事業停止となった期間中も派遣を続けるなどしたためで、同社の全支店で
来月上旬から１か月の処分となる見通し。日雇い派遣業界では、最大手だった「グッドウィル」が度重なる
違反で廃業に追い込まれており、フルキャストへの再度の事業停止が、規制強化の流れをさらに加速
させる可能性もある。

フルキャストは昨年３月、労働者派遣法が禁じた建設、警備業に労働者を派遣したとして厚労省から
事業改善命令を受けながら、同５月には、違法な港湾作業に労働者を派遣。これを受け、厚労省は
同８月、同社に改めて事業改善命令を出した上で、違反があった３支店に８月１０日から２か月、残る
３１３支店に同１か月の事業停止を命じた。

しかし、同社はこの期間中にも、命令に違反して労働者派遣を続け、違反件数は９００件を超えていた
とされ、厚労省は、改善のための努力が不十分で悪質と判断したとみられる。

厚労省は同社の弁明を聞いたうえで、来月初めにも、東京労働局から１か月の事業停止命令を出す
方針。命令が出れば、同社は新たに派遣契約を結んで労働者を派遣することができなくなる。同時に、
違反の原因究明と再発防止の措置を求める事業改善命令も出される見通しだ。

フルキャストによると、同社の支店は現在、全国に１５６店あり、稼働する派遣労働者は１日８０００人
前後。日雇い派遣を原則禁止する厚労省の方針などを受け、中長期派遣への切り替えを進めている
ものの、現在も派遣労働者の４割程度を日雇いが占める。

フルキャスト広報室は、読売新聞の取材に「現時点で事実を確認できていない。弊社は事業改善命令に
対する改善結果報告をすべて終了しており、信頼回復に努めている」などとコメントした。

http://news.goo.ne.jp/article/yomiuri/nation/20080928-567-OYT1T00734.html

クズすぎるｗ

ヤッホーイｗｗｗｗ

物ころがし
株ころがし
人ころがし

知能がいかれてるんじゃないか？

むしろ未だにフルキャストで派遣やってる奴がどんだけクズなのって話だな

もう潰せよ

月曜日から清々しい話題だ

社員逮捕しろよｗ

奴隷業がそんなに楽ってことなのかねぇ・・・

★《地獄への道は、善意で敷き詰められている》…良かれと思った制度で、大多数の人の不幸を招くことになる
■野党やマスゴミがキャンペーンをして、『世界一手厚い保護を享受する、日本の正規労働者ホワイトカラーの既得権益を維持したまま』、非正規労働者保護をすると、それは大失業時代を誘発する。

★EUのように解雇規制の緩和を（金銭解雇を可能に）しよう
■『派遣にしろ正社員にしろ、全ては労働市場の需給で決まる。
　ところが、「正社員のみの解雇規制」で、いわゆる《歪んだ競争や不完全競争の状態》になっているので、経済効率が損なわれている。
　従って、解雇規制を緩和（金銭解雇を可能に）し労働市場における自由競争を促進すれば、
市場原理により、適切な場所に、適切な人材が、適切な金額で、自然と配置されることになり、経済全体の効率性が上がる。』
■日本では、最悪の判例により定式化された、解雇規制がある
　▽解雇無効の場合、金銭補償の道がなく復職しかない
　▽整理解雇4要件で、正規のみ過剰保護
　このため、復職が認められる正規と、金銭補償（給与数ヵ月分）すら認められない非正規の格差が極端に拡大している。
　不当な解雇を規制する必要はあるが、その解決方法は原則として金銭補償とするべき。この事によって、非正規の不当な雇い止めに対しても、正規の解雇と同様の保護を与えることができる。
　また、これにより正規に対する金銭補償による整理解雇も可能としていくべき。
■EUの解雇規制は、イタリアなどを除き、不当な解雇については金銭補償が原則となっている。
◆EUの常識…『客観的理由がなく正当な理由なき解雇でも、解雇無効と判断されても、使用者は復職拒否・雇用終了し、金銭補償で解決可能。
　整理解雇は、解雇を前提として労使協議という手続きを要求するにとどまる。
　解雇規制の緩和とは逆に、有期契約の更新規制は厳格で、回数（0〜3回）・総期間（約3年）超えると無期へ』
　逆説的に思えるだろうが、これ（金銭解雇可能）が有期契約へのかなり厳格な規制（更新規制）とバランスをとっている。

往生際が悪いなw

誰だよ、派遣の規制緩和したクズ。死ねよ

ピンハネ企業に天罰を

いい加減いつまで奴隷商売に規制をかけずのさばらせておくんだ
最近は外国人労働奴隷の扱いで国連から目つけられてるしさあ
馬鹿じゃないの

>>11
★《規制緩和の“遅れ”の犠牲者》…「規制緩和が不徹底である」ことが、市場原理が機能しない理由
■国民全員が既得権益者になった
　バブルはおかしく、高度成長は奇跡だったのだから、『それによって得られたモノもおかしい』と、なぜ考えられないのか。
■『規制緩和の不徹底（中途半端な規制緩和）』が問題を生じてさせている
　「規制改革によって成長を促進する」という認識を持たないと話は進まない。
　規制改革を進めて民間有効需要を創造していくことが消費者の利益であり、勤労者の利益である。
　そうなっていないということは、中途半端な規制が残っているということ。それがタクシー規制の教訓である。
　規制は正規労働者の統治構造そのものであり、規制こそが既得権益である。
　規制が要らなくなれば、非正規に比べ労働生産性の低い正規は不用となる。だから、正規は自らの生存権をかけて規制改革に抵抗する、そんなことはあってはならない。
■タクシー規制の教訓…「規制緩和の“遅れ”の犠牲者」
　台数は自由化にしたが、業界の反対が強く、運賃や営業方法の規制を自由化せず、歩合制を残した。
　その結果、市場原理が機能せず、供給過剰・過当競争・運転手の収入減となった。
　『業界規制の緩和が不徹底だったことが全て』なのである。
◆タクシー再規制―緩和の本旨に立ち戻れ[朝日新聞　2008/07/04]　http://www.asahi.com/business/topics/TKY200807030523.html
≫「運賃やサービスの内容をもっと自由にすべきだ。02年の規制緩和で台数は自由にしたが、運賃や営業方法の自由化には業界の反対が強く、規制を残した。
業界規制の緩和が不徹底だったことが、ゆがんだ増車競争を生むことにもなっている」
▼→つまり、『市場原理が機能することなく、民間有効需要は縮減した。理由は、市場原理が機能しなかったからであり、それは「規制緩和が不徹底だった」からである。』
　朝日の社説がこのことに気づいたことを歓迎したい。朝日新聞は社説で書いた以上、是非、タクシー業界は『規制緩和の“遅れ”の犠牲者』として取り扱い、その正論を貫いて欲しい。
　野党と一部のメディアは、タクシー規制緩和の問題を「市場原理主義の象徴・規制緩和の犠牲者」として今後も取り上げるだろうが。

右から左へ人を動かすだけで儲かるぼろい商売
潰れる前に少しでも派遣しとかないとねｗ

一年以上事業停止しろ。

懲りてねーｗ

>>16
■日本はそろそろ底辺労働者保護の財源のあり方の選択を国民に迫るべき時期。
「日本は“限られた財源”を、底辺労働者の保護に使うべきか？企業の代わりに正社員の保護に使うべきか？」と。
　どちらが道かはわかるだろう。
■『労働分配率の問題を改善しない限り、貧困・ワーキングプアの問題は改善されない。今の賃金体系を維持しかつワーキングプアの問題を改善することなんて無理だ。』
　この視点で問題を考えていかない限り、改善されることは難しいのは間違いない。
　「正規の年収を下げ、そのぶん正規雇用を増やす」　こうした議論ができるか？実現できるか？
　40・50代の年功序列型の高給取りの人達が本当に仕事・能力に見合っているのか？


★階層が固定化される、正規のみ保護する現行の法制度…チャレンジ不可能な「希望なき社会」
■日本において、『国際的に見て既に高い』人件費を増やせる環境にはなく、短期的には配分を変えるしかない。
　『大企業で減らすべきなのは、パフォーマンスの低い貰いすぎ中高年の人件費であり、それが氷河期世代の新規雇用に回るような政策が必要。』
　経営者はそうしたいが、国の法制度が阻止している。
■この問題を解決するには、下記3つの政策をセットで同時に実施すべき。
　1：労働条件不利益変更[降格・賃下げ]と解雇法制[金銭解雇]の規制緩和（連合の既得権改革）
　2：「“企業内”同一労働・同一賃金」の法制化＋最低賃金引き上げ（経団連の既得権改革）
　3：やる気ある非正規社員に対する教育訓練の提供[英国の様に大学でのキャリアアップ再教育の無料化]　＋企業への雇用インセンティブ（財源問題につき、道路族ほかの既得権改革）
■『派遣法改正によって働き方の多様化が進んだこと自体は大筋で正しい』が、結局、『正社員のイスが空かない限り、派遣社員は一生、正社員になれない』。
　非常に法的に難しい「労働条件の不利益変更（降格・賃下げ）」と「一定の条件下での解雇（金銭解雇）」が可能にならない限り、再チャレンジは不可能だ。
■参考
◆『激論！新しい貧困とニッポン！』氷河期世代を救い、労働市場を正常化する政策提言[MyNewsJapan 渡邉正裕 2008/05/06]　http://news.livedoor.com/article/detail/3640600/

>>20
★【事業規制≠労働者保護】労働者派遣システム再考…ILO181号条約／派遣“先”の使用者責任を強化
▼『労働者派遣システムの問題解決の方向は、事業規制の強化ではなく、「派遣先責任による派遣労働者の保護の強化」にこそある』
▼1999年の派遣法改正の理由の一つは、1997年に採択された《ILO181号条約》
　それまではILO96号条約が有料職業紹介事業を原則禁止するという厳しい態度をとっていたのです。
　ところが、それは時代遅れだという批判を受けて、職業紹介事業や労働者派遣事業を労働市場に役立つものとして認めるとともに、労働者保護を強化するという方向に転換したのです。
　この条約が審議採択されたILO総会で、世界の流れが大きく変わりつつある。
　また欧州連合(EU)では、「パートタイマー、有期労働者に対する均等待遇を義務づける指令が既に採択されています」が、
「派遣労働者についても、『事業規制を緩和するとともに』、派遣先の労働者との均等待遇を求める指令案」が提案され、採択が間近になっています
◆http://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/standards/st_c181.htm
▼事業規制を再び厳しくすればいいとは言えません。どの先進国でも「対象業務を限定するから大丈夫だ」などという規制の仕方はしていません
▼『むしろいま求められているのは、現実に多くの人々が様々な職場で派遣就労しているという状態を前提にして、《彼らがきちんと保護されるような仕組みを作り上げること》』
▼『「派遣先の使用者責任を強化することで対処する」ことが必要』
　その際、2004年に制定された「公益通報者保護法」が参考になります。
　「内部告発に関しては派遣先に使用者責任を負わせる」ことが何の疑問もなく規定されているのですから、それ以外の分野にも応用可能なはず。
▼また現在の派遣法では、「職場の安全衛生責任は派遣先にある」ものの、「その結果生じた労働災害の補償責任は派遣元にある」とされています。
　『これは派遣元の責任を追及すればいいという問題ではなく、やはり「派遣先の補償責任」を考えるべきでしょう。』
▼『「重層請負」で行われる建設業では、「元請会社が下請や孫請の労働者の分もまとめて補償する」こととなっています。』

39 名前： ハッシュマ・ダー(長屋)[] 投稿日：2008/06/12(木) 20:18:26.31 ID:dqBqFB+80
工場の正社員からすると、
派遣で大卒とか高学歴とか
30過ぎとかが来るとうれしくてしょうがない。
そいつらに命令したり敬語使わせたり、
雑用頼んだり、休憩わざと与えなかったりできるから。

72 名前： ハッシュマ・ダー(長屋)[] 投稿日：2008/06/12(木) 20:37:52.38 ID:dqBqFB+80
>>68
もっと楽しいこと？
うんあるよ。
30過ぎの高学歴の派遣に質問するんだよ。

俺「なあ、お前なんでこんなとこ来てんお？」
派遣「・・・・・」
俺「質問してんの。聞こえてる？」
派遣「前にいた会社を辞めて・・・その後中々就職できないので・・・」
俺「仕事中におしゃべりしてんじゃねえよ！！！！！！
　　手を動かせやコラァァァァァァァ！！！！！！」
派遣「で、でも○○さんが聞いてきたので・・・」
俺「口答えすんじゃねえよ！」


この派遣の評価は最悪にして上司伝いで派遣会社に
交代させるかやめさせるよう伝える。
最高に楽しいけど？

>>21
★司法による日本の差別的な解雇規制……正社員を守る解雇規制の判例[週刊エコノミスト 2008/07/01]
◆裁判所「正規を解雇するなら、残業を減らせ、配転しろ、パートや派遣を先に首切れ！」
■整理解雇法理
　これは石油ショック後に確立したもの。企業の経済的事情により、正規労働者を解雇する場合、
�@人員整理の必要性、�A解雇回避努力、�B解雇者選定基準、�C労使協議――という《整理解雇4要件》を満たすことを求めている。
■司法が雇用形態による差別を奨励
　問題は�Aで、ここでは「時間外労働の削減」「配置転換による雇用維持」「非正規労働者の雇い止め」の3つが、解雇を回避するためにとるべき努力義務として要求されている。
▼「時間外労働の削減」…『恒常的な時間外労働の存在を、司法が正当化』している面がある。
▼「配置転換による雇用維持」…『家庭責任を負うために配転に応じられない女性労働者への差別を、司法が正当化』している面がある。
▼「非正規労働者の雇い止め」…何よりも非正規労働者の雇い止めを「解雇回避努力」として評価するような法理は、『それ自体が雇用形態による差別を奨励』している。
■EUの常識
　『客観的理由がなく正当な理由なき解雇でも、解雇無効と判断されても、使用者は復職拒否・雇用終了し、金銭補償で解決可能。
　整理解雇は、解雇を前提として労使協議という手続きを要求するにとどまる。
　解雇規制の緩和とは逆に、有期契約の更新規制は厳格で、回数（0〜3回）・総期間（約3年）超えると無期へ』
■高裁レベルの東洋酸素事件
　日本の解雇規制の特徴は、『一般の解雇よりも、企業の経済状況に原因する整理解雇をより厳しく規制しようとする』ところにある。
　その象徴ともいうべき《整理解雇4要件》を定式化したのが「東洋酸素事件」。
　そして、これがより規制の少ない有期雇用へ、さらには派遣労働へ、という企業の逃避行動を促し、結果的に正規と非正規の格差を生み出す一つの要因となってきた。
◆『日本をダメにした10の裁判』[新書]（日本経済新聞出版社）
　第一章　正社員を守って増える非正社員の皮肉――東洋酸素事件
　その判決に異議あり! 　「正社員になれない若者の増加も、企業と政治の癒着も、ムダな公共事業も、産科の崩壊も」……その原因に誤った裁判があった。

駄目だこいつはやなん

>>15 国連で騒いでる奴は限られてるんだが、たぶんここまで言ってもわからんと思うから、ヒントッ！国連の今の総長はどの国の出身かな？

さっさと潰せｗ

>>23
◆小泉純一郎氏の遺産 - 池田信夫 blog　http://bl●og.goo.ne.jp/iked●anobuo/e/f6b17fba2ea94d859f8afe4a9dd58de3
≫「構造改革が格差を拡大した」とかいう批判に至っては、笑止千万だ。
　次の図(OECD統計)を見ればわかるように、日本の非正規雇用の比率は1994年から一貫して増加しており、2001年に小泉氏が首相になってから特に加速した気配もない。
　『格差を生み出したのは長期不況と、若者を犠牲にして中高年の雇用を守る日本的雇用慣行なのである。』
◆http://bl●ogi●mg.goo.ne.jp/user_image/3a/eb/f73dad089486f54b7eaf3168ef48db37.png

クズ杉。ここの株買うヤツはもっとクズ。とっとと潰れろ。

早く潰せよｗ

>>27
★正社員ポジションはどこへ？
■「男女共同参画」を止めれば、非正社員の男の7割が救われる
　『若者の正社員は、バブル最盛期の平成元年より増えている。』今でも、25歳〜34歳男性労働者の86％は正社員。
　『バブル崩壊後に、非正社員の男は79万人増え、正社員の女は53万人増えてるから、
左派が煽った「男女共同参画」さえ止めれば、非正社員の男の7割が救われる。』
　あなたは、これでも、左派政党を支持しますか?
◆25歳〜34歳の雇用形態別労働者数
　　　　　　　　平成元年　　平成19年
▽男　正社員　　635万人　　641万人　　 ＋ 6万人
　　非正社員　　 25万人　　104万人　　＋ 79万人
▽女　正社員　　250万人　　303万人　　 ＋ 53万人
　　非正社員　　 81万人　　224万人　　＋143万人
＊労働力調査は、労働者側へのアンケート方式で実施されており、派遣・パート・アルバイトは正規雇用扱いされていない。特定派遣も非正規扱い。
[統計局／労働力調査　長期時系列データ　参考表10 【全国】年齢階級，雇用形態別雇用者数]
　http://www.stat.go.jp/data/roudou/longtime/03roudou.htm

【雇用】おまえらが正社員になれない本当の理由　http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1218027440/

　去年25歳〜34歳の年齢階層で、派遣・契約・アルバイトなどの非正社員は、男性…13％、女性…41％（平成18年労働力調査）。
　男性に関する限り、氷河期にぶち当たった年代でも9割近くが正社員として働いてる。
　女性の非正社員は、確かに激増してるが、昔は、女性は正社員でも30代位までに退職が前提だった。
　女性の事務職が派遣に置き変わったのを、フェミが大げさに騒いでるだけ。
◆労働力調査（第二表参照）　http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/
◆グラフ（P3〜4あたり）　http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/pdf/ndtindex.pdf

潰れても細分化するだけじゃね？

コピペは＋でやれよクズ
そんなにバイト代いいのか

実際経済廻らないんだろうな

派遣はどうして規制されないの？
ハロワいっても正社員どころかみんな人材派遣の会社のみ

どうなってるの？この国は

厚生労働省のマヌケな役人どもとアホ国民へ

お前らは奴隷なんだから黙ってろ。

俺ら奴隷商がガッポリ儲けていい思いをするためだけに存在する。


命令なんか聞きません。　何のこと？　右から左

君らが無職がｲﾔだって言うから
派遣の規制緩和してやったのに
それに反対して派遣なくせとかどんだけわがままなの？
また無職になりたいの？
言っとくげど、正規雇用は新卒からお願いね。
中途なら経験3年以上か職歴5年以上。
もちろん正社員としてね。

これはメーカーなど派遣先にも罰を与えるべき

奴隷商人の鑑

>>36 じゃ〜お前が一番先に不採用だなっ ｗｗｗｗｗ

俺には関係ないしどうでもいいよ
ワープアどもがどうなろうが知ったこっちゃない

癒されるニュースだな

900件…

>>36
人口減少、悪化する不況
新卒だろうが職なんてあるわけないだろｗ

悪質なことしても罰則が軽いならまたやるな

何も考えずに処分中も契約に従って派遣を続けたんだろこれｗ

>>40
正論だな

これで飯食ってる奴は大変だろうな…

>>45 たぶん業務停止ですでに契約した先に払う違約金おしいからそのまま無視したとしか

加藤のしたことは意義があったな

何度停止命令出されようが
ガン無視すればいいんじゃねーの？
他の罰則があるわけでもないし

こういう遵法精神のない業者は罰せられるべきだが、
派遣の問題を日雇い派遣にすべて転化して
それを規制することで「何かやった」ふりをする
ってのは非常にタチの悪い欺瞞だと思う。
そもそも日雇い派遣がなくなったところで、
派遣先の企業は直接雇用の短期バイトに振り返るか
そのぶん採用を手控えるかして事業を縮小する方向に走るんじゃないの？
これが正規雇用増加につながるとはとても思えないし、
むしろ失業率が増えるだけではないのか。

登録制のアルバイトの説明会に行ったら仕事が全然ありませんって言われた。

不渡り2回おこしたら終わりなんだからこれも終わりにすべきだろ

免許取り消せよ

日雇い派遣より、期間派遣やってるところの方が悪質なの多いんだが
その辺は今後も放置のままなんだろうな。

結局新しい抜け穴を使うだけ

内容：
第１話　「割り箸を袋に詰めるんだ」
第２話　「利用禁止の社員食堂」
第３話　「交通費はおまいらが負担」
第４話　「風邪マスクと私服でアスベスト処理」
第５話　「ピ　ン　ハ　ネ」
第６話　「派遣スパイラル」
第７話　「ボーナスって何！？」
第８話　「新入社員のガキにこき使われた！」
第９話　「トラックの荷台に乗って現場に向かう俺たち」
第１０話「派遣の価値、私の価値」
第１１話「正社員への道」
最終話　「もう延々と弁当の真ん中に梅干を置きたくない」
総集編　「- 死ぬまでの日記 -」

>>55 御手洗のとこのキャノンの違法性隠すのに他業者を吊し上げだろ

もう派遣業は国営にしてビンハネ率は組織維持分だけの限界まで下げて
残りは利益にせず派遣労働者に還元しようや…

港湾労働組合の利権保護のためのアホらしい規制のせい。
派遣業を規制するんじゃなくて、競争させてピンハネ率を下げることが労働者の保護につながるのにね。
規制強化は組合とヤクザの利権を作るだけで、ワープアを増やすだけなのに

グッドウイル→フルキャス→次は地方有名ピンハネ屋だな

奴隷おいしいです（＾〜＾）

しょせんヤクザの生業
おおっぴらにやってきたこと自体おかしい

ある在日3世の告白

あのさ、君達の大嫌いな在日だが俺在日３世だけど別に嫌われようが何されようが
こっちはどうでもいいよｗ
日本という国における「楽して稼げる職業」は全て在日・帰化人が握ってるしw
金あるから在日でも日本人女とやりまくりw
あと数年で日本の参政権も取得できるし（爆）
日本の中に、俺たち朝鮮韓国人の血を増やして在日を増やす。
んでこの国を乗っ取る。
今はもうその最終段階に入ってるわけ。
平和ボケした危機感ゼロのアホ日本人は気づいてないがｗ
例えば韓流ブームやパチンコ産業や消費者金融あれは在日が作ったって知ってる？
あれだけ大規模なブームを作れるくらい、もう日本の中で在日の力は最強なんだよ。
パチンコにはまるアホ日本人のおかげでパチンコ産業は儲り消費者金融会社も潤った。
韓流ブームのおかげで韓国へのイメージもよくなったし韓国人や在日の男と結婚する日本人女も多くなった。
たった100万人の在日に使われる1億の日本人w
糞日本人に一生地獄の生活を見せてやるよ。
どう？ムカムカする？(爆)
ほんとお前ら糞日本人見てると家畜の豚に見えるよw
そうやってこれからも我々の為に尽くしてくたらいいよ(爆)

なんで潰さないの？
絶対厚労省の役人に金いってるだろこれ

>同社はこの期間中にも、命令に違反して労働者派遣を続け、違反件数は９００件を超えていた

w

>>57
第四話ww

処分中に労働者派遣してんだから事業停止にしても意味ないんじゃ？

違反の原因究明て…
その、なんていうか
ご好意は嬉しいんですけど
僕には戴けません

>>65
むしろ厚労省がうまく罠にはめたように思うぜ。
数年前まではフルキャストは「軽作業請負」だった。
請負だったら手を出せないんだが、
厚労省がうまく派遣なるように誘導して、
型にはめてからパクったといえる。

アホか

口入屋なんてつぶれたほうがいいよ
日陰でやってるならまだしも日のあたるところにでてくんなよヤクザモンが
ちょっとは身分ってモン考えろよヤクザが

とんだミスキャストだったな

一般人は運転免許停止中の運転は「無免許運転」で一発取り消し欠格つきなのにｗ

政治献金って凄いな。政権が民主に行ったら全部無駄になるけどｗ

派遣頼りだった会社はたいへんだ

【企業】フルキャスト、処分中も労働者派遣−再び事業停止へ[08/09/29]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1222626730/

フルキャストをどうしても丸投げと訳したくなる

奴隷商を規制してくれよ

国が900件確認できて
会社が確認できないのか

恐ろしい

腐りきっててﾜﾗﾀ

禁止されても送り続けるならどうにもならいな
フルキャスト無敵だろ

ﾜﾛﾀ

小泉は逃げました

もう奴隷商は全部潰れちまえよ

【結審】
　　　　|∧∧| 　　　　　　（(　)　）　　　（(　)　）　　（(⌒　）
　＿＿(；ﾟДﾟ)＿__　　（(　)　）　　　（(　⌒　）　　（(　)　）
　|⊂l >>73 l⊃ | 　　 　ノ火.,､　　　ノ人.,　､ 　ノ人.,､
　￣￣|.|.　 .||￣￣ 　　　γﾉ）::）　　　γﾉ）::）　　　γﾉ）::）　
　　　　|.|=.=.|| 　　　　　　ゝ人ﾉ　　　ゝ火ﾉ　　ゝ人ﾉ
　　　　|∪∪|　　　　　　　　|| ∧,,∧　|| ∧,,∧ || 　ﾎﾞｫｵ
　　　　|　 　 |　　　　　　∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
　　　　|　 　 | 　　　　　(　´・ω)　Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
　　　~~~~~~~~　　　　　｜　Ｕ (　　´・) (・｀　　).　.と ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　ｕ-ｕ （　　　 ) (　　　ﾉ　u-ｕ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 `ｕ-ｕ'.　`ｕ-u'

元々ヤクザのシノギだものな

社長が執行猶予無しで牢屋にぶち込まれるくらいしないと無理だって。
ＧＷ社員はこの事業が長くないことを悟っていて、どうせ首ならそれまでに
せいぜい稼いでおこうという腹づもりかもね。

ＧＷじゃねえ、フルキャストだ。すまぬ。

カタギがヤクザの米びつに手を突っ込んじゃだめなんです

＞同社の全支店で来月上旬から１か月の処分となる見通し。
じゃあまたその間派遣すんじゃん
他の処分にしろよ

先週登録して働いてるが
さすが最底辺だけあるな
体力的よりも精神的に疲れる

社員全員逮捕でいいよ

>>1

お取りつぶし＆財産没収でも存在しないとこの国の企業は反省すらしないからなｗ

ここも廃業だな

現役派遣労働者　叉葉　賢（またはけん）が派遣労働問題に一石を投じる歌を
発表しました。
http://jp.youtube.com/watch?v=v0siyuT_0as

http://jp.youtube.com/watch?v=XK2webwsBWo

http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=1110654

ぜひ聴いてください。

暴利を貪ってきた悪魔共よ逝ってください。

次はテイケイあたりかな

頭おかしいんじゃねえの。廃業させろ。
星野ドリームなんとかにも出資してたよな。

奴隷商人の分際で貴族気取りだから笑える
分を弁えろクズ

"コンプライアンス"を掲げてる会社ほどソレを守らない法則。

しかし、厚生労働省も労働者も、相当舐められてるな〜

処女中学って見えた

コンプライアンス室室長が、元々違法派遣推進してた潰れたグループ会社の社長やってた人だったりｗ

小泉改革の結果だな

>>99
コンプライアンス室　室長が元々違法派遣推進してた潰れたグループ会社の社長やってたヤツだったりｗ

グッドウィルもなんか社名変えてまた派遣業やってるし、
徹底的につぶさないと駄目だな

稼ぐだけ稼いで廃業するパターンか

命令が出れば、同社は新たに派遣契約を結んで労働者を派遣することができなくなる。同時に、
違反の原因究明と再発防止の措置を求める事業改善命令も出される見通しだ。

いや、こういう連中はまた派遣するだろ。
そもそもこれは労基署の監視が甘い事を利用したビジネスなんだから。

派遣会社をぶっ壊さないとダメだな

ここの社長がＴＶに出て偉そうなことを言ってたのは覚えてる。

どんなに問題になっても法律を変えないとこが凄いよなこの国は癒着だろうなあ

フルキャストで派遣やってる奴って本当に何考えてるんだ？

グループ会社いっぱい作ってそこに逃げるからいくらぶっ壊しても法律変わらなければムダ。

派遣完全に潰しちゃえよ

>>112 そうですよね　事業譲渡でクリアになちゃうんですよね

こんな脱法ゆるゆるなザル法の環境で　コンプライアンスなんて言われても・・・

正直　馬鹿馬鹿しいし　苦笑しかない

フルキャストはほんとに悪質ですよ　グッドウィルと同じだ！

一気に潰さないのはおかしいですね　

厚生労働省はしっかりしてもらわないと　周りが困る！

フルボッコスタジアム宮城

事業免許取り消せよバカ役人

現代の奴隷制度おいしいです（＾〜＾）

法治国家を舐めてるだろ？

字が汚いのは、まあ許せるとしてネットで配信する意味が分からんわｗ
ttp://www.fullcast.co.jp/img/signature.gif

命令無視してもお咎め無し
前例を作ってしまったから、他社も喜びますね

おなかすいた

派遣なんて、潰しちまえ

ミンスよりマシな結果

モノはなければしょうがないが
ヒトは文句かえ言わせなければいくらでも無理が効くからな

まあこれは古代奴隷制の考え方なんですけどねｗ

フルキャストなんかさっさと潰せよ
登録したけど担当者のクズさにやめたぜ

フルキャストは糞だな
でもここに登録して働いてる人もちょっと考えた方が良い…

命令無視してもお咎め無し
仮に免許取り消しになってもグループ会社にも免許あるから問題なしｗ

すげえ昔まだ何も知らなかった俺はフルキャストの登録をしに町田へ行った
事務所に入ると社員がネトゲやってた
俺はUターンして満喫行った

さっさと潰せよ

>>114
組合との癒着、マスコミ操作、事業停止中もグループ会社へ仕事委託。
明らかにグッドウィルより悪質ですね。
ケジメつけてグループ全部廃業の方がマシでは？

なんでアルバイトを長期派遣する必要があるんだよ
頭膿んでるの？

派遣なんてどこもブラックだろ

>>131
日雇い派遣だと世間のイメージ悪いから、長期という事にしてるだけでしょ？

フルキャストも廃業か

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2008/08/27(水) 20:41:31 ID:e8M2BBdu0
http://video.yahoo.com/watch/3301428/9287249

フジフーズ・グッドウィルの労働環境・日雇い派遣待遇の悪さについて
の勇気ある実名告発です。

複雑骨折した、腕の傷跡を、裸になってさらし、日雇い派遣待遇の悪さについて
体をはって告発してくれています。

フルキャストでも指8本無くなった高校生いたよね。

来月から働くんだけど11月の給料日までお金が持ちそうにないから日雇いやりたい
どっかましなとこおせーて

小泉のせいで世の中とんでもない事になったな

ていうか、あんま法律分かってない営業の判断で派遣先受けてるだけじゃね
数も多いだろうし

>>137
求人広告が小さめの、地元の派遣会社選べば多少はマシ。
見開き2ページに渡って募集掛けてる会社ほどピンハネ割合高い。

ここの株価ｗどうなってるｗｗｗ
急降下中ｗ？

なんでさｗこういうｗ凶悪犯罪企業にはｗ再チャレンジする機会何度も当てえてｗ
取り残され氷河期はｗ挑戦することすら許されないんだｗｗｗ？

>>141
FCは今約定できない、停止じゃね？
FCTが爆下り
http://quote.yahoo.co.jp/q?d=1b&s=2458.q

奴隷達にとってはむしろ喜ばしいことだったんじゃねの？

フルキャスト逝ったぁぁぁぁぁぁぁぁぁ

フルキャストスタジアムw

>>140
ほうほう。ネットで探そうと思ってたけど求人誌とかのが良さそうだな。
ありがとう！

俺フルキャスト登録してるけど仕事がめっちゃ少ない

たまに１日だけ働きたいって時に便利だったのに・・・

k1マックスの佐藤のスポンサーだよな
だから佐藤は応援しない

>>148
5年位前はそうでもなかったのにね。
最近は日雇い募集少なすぎだよ＞＜

佐藤選手　元々は全日本キックに所属してたんだけど、ある日突然FAX1通で退会。
その後フル所属をいきなり発表。
全日本キックの会長マジギレ。

ダブルキャストに見えた

>>30
> 　女性の非正社員は、確かに激増してるが、昔は、女性は正社員でも30代位までに退職が前提だった。
> 　女性の事務職が派遣に置き変わったのを、フェミが大げさに騒いでるだけ。
これは一理あるけど
フルキャストとかのお得意様の工場や倉庫ではたらく人は
明らかに非正規雇用激増だろ

あと蕎麦屋とか鰻屋で長期派遣バイト雇うとか
頭おかしい

今も派遣し照るじゃん
いいのかこれ？通報しよっと

キチガイ科よｗ

　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　フルキャスト◆２回目の事業停止ざまぁｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　　バ
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|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　　 バ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　 　　　ン
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

再び事業停止中も再び労働者派遣・・・再々び事業停止へ

とかなりそう

グループ会社の社長で元登録スタッフで使えなくて、
内勤、社員になった奴がいる。

業務停止命令を守らないというかどで業務停止命令出しても意味あるのかと。

>>160
そこに気づいたアンタは偉い

つか派遣業やってる社長と話したことがあるけど
「いかに派遣先と強力なコネ作って
　いかに派遣会社の取り分を多くして
　いかに派遣社員の取り分を少なくして
　いかに違法なことができるかどうか」
がこの業種で勝てるかどうかを決めるんだそうだ。

流石ヤクザ並みだな

派遣戦士の学生であるおれ涙目

明日給料取りにいこー

どうなるかわからんな

そういえばおれもまだ幾らか貰ってなかった・・・

ID:JB+1Mnf0O
こいつトヨタ社員かよ怖いな

とことん国がナメられているんだな

バットキャスト

ピンハネ率を10%にすれば、存続してもいいよ。

本田宗一郎
　（格差をつけられたものが、餓死したり凍死したりしてはならない）

派遣最大のピンハネ率は日健総本社
こいつのせいで東北や北海道、九州の季節働労者は泣かされている
昔は出稼ぎ半年いけば200万は楽に稼げたのに今は日総のせいでどんなに働いても
50万も稼げない地方の疲弊の最大原因、こいつらだけは絶対ゆるせない。
こういう糞派遣に人集めを依頼する企業も同罪だ。

学生はアリにしてくれねーかなー

アメリカのトヨタのライン工は時給3200円 って本当ですか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1018025530

ショバ代って言うか人種差別代込みだから
>>174

あと昔の日米構造協議うんぬんもあるかもしれん
いずれにせよ不公正かつアメリカを模倣して成長した日本人は「当然の」負担を強いられる

フルキャストのメンバー手帳まだあるけど、これ使えるの？
4年くらい使ってないけど

ｵﾜﾀ

てか派遣とか、コムスンとか処分権限強すぎるよな。。。
自動車会社で言うとリコール隠ししたら、二ヶ月間全営業停止処分とかそんなレベルでしょ。

>171
これって宗一郎がいったの？
奥田や手洗いの全く違うこと逝ってるねｗ

フルキャストって、10/1付けでグループ会社に派遣事業譲渡して持ち株会社化すんだけど、処分どうなるんだ？

雇用する側もされる側も面倒くさがらずに
求人、面接やりましょうってことだ
短期でもやる奴いくらでもいるから

>>179
悪く解釈すれば最低限の生活をさせておけば良いとも取れる

よし本気だせ