新入社員が使えない．．．これだからゆとり世代は．．．

http://blog1.s-housing.jp/article/37934972.html

新入社員の育て方

最近まちを歩いていると、ういういしさが服を着て歩いているような新入社員（らしい人）をよく見かけます。


僕の場合は、新人で配属された部署が人事異動でごたごたしていたこともあって、
この時期は何をしていいかまったくわからず右往左往していました。あのときの不安な気持ちを、
道行く新人さんにふとよぎる影を見たときに思い出しました。


僕の場合、何をやったらいいかわからない状況は数カ月続き、上司に広告営業に出ろとは言われたものの、
どこに行けばいいのか、何を話せばいいのかも明確に指示されず、「まあ最初は取れなくても当たり前だから」と言われたことをいいことに、
考えもなしに電話帳で関連業種の頭からアポをとっていましたが、電話で断られ、行っても断られ、と受注ゼロの日々を続けていました。

そんなある日、上司たちがタバコを吸いながら「今度来た新人どうよ」「ああ、あれ。受注ゼロ。使えねえな」などと
話しているのを偶然聞いてしまいました。すごく悲しい気持ちになったと同時に、憤りも覚えました
。明確な指示もしなかったくせに、使えないとはなんだ、と。

仕事がない

自宅警備員には関係のないこと

使いこなしてみろよ

そういう会社なんだろ

そんなだからそこの爺さんに指示待ち人間だとバカにされる

すぐに辞めてやるから

新入社員で使える奴がいたらビビる

典型的な指示待ち人間だな
わからない事があるなら上司に聞けよ

．．．
>>1がゆとり

即戦力として期待すんなら新卒ではなく中途採用したらいいと思うよ

>>8
私もビビる

まだ教育期間だろがｗ

ゆとりでサーセンｗ
来年お世話になるッスｗ

即戦力（笑）

っていうかまだ研修中だろ・・・

(´・ω・｀)やったことないことをいきなりやれと言われて出来るやつなんてそうそういねーよ


(´・ω・｀)せめてマニュアルよこせや

研修5日で終わって今日から仕事

バイト一日目の奴に「つかえねぇ」と小言を言う奴ってなんなの？低学歴の奴に多い

クソなのはバブル入社の上司

即戦力って
入って早々使えるやつは逆に少ないだろｗ

新人は放置ってのが最近の流行なの？

とりあえず、学歴がないと駄目だよ。

辞めてやる

東大生のオレに研修で旋盤なんかやらせんなってのぉ！

つかえねえって、気が利かないって意味もあるんだけどな。
周りをよく見ろってことだ。

>>19
気が利かないとか、まあそういう。
この仕事に関係なく、それくらい常識でわかるだろっていうようなこともできないとかさ。

>>19
学歴コンプレックスから仕事の出来で勝負したがる。
自分が新人だったころの記憶を忘れている

まずは使えない奴を採ってきた人事に文句を言え
それから、そんなに使える新人が欲しいのなら自分で採ってこい

俺なんて噂の同和教育受けたぜ

　

>>1
ゆとり世代はまだ大学２年だが？
あ、高卒雇ってるような低レベル企業なのかｗｗ

>>29
同意。つーかその程度の人材しか来ない3流会社ってことだろ。

人を盛り上げていくってより押さえつけるって感じなのよね

使えない奴を使えるようにするのが上司や先輩の仕事なんだが
OJDとかOJTと言う名の放置プレイが流行ってるから厳しいよな

↓最後の1行が未だに理解できませんorz

自分が入社した時はうんぬん等と
自分の自称経験談を元に話をする先輩には近づかない方が良い。

名簿（内線表）等を早い内に入手して部署関係なくとにかく名前を覚える。
話し掛ける時には「あの〜」では無く「○○さん」と名前呼んで話し掛ける。

最初の一ヶ月はあいさつしまくれ誰かとすれ違ったら知らない人でも「おはようございます」
コレだけで職場環境が全然変わってくる。

一番大事なのは質問の仕方。
質問は2度と同じ事聞かないつもりで聞く。メモ取るのは当然。要点だけ取る清書は後で。
仕事する時間を奪って質問に答えて貰ってる事を判っているかが大事。
「調べるより聞いたほうが楽」と考えて聞いてくる奴はすぐ判る。
確かに調べさせるより教えた方が１００倍早く終わるが、教えてやらせるより自分でやった方が１００００倍早い。
「判らない事の調べ方」を聞いて来るのは出来る奴。

まだ４月で使えないも糞もあるかよ

人事ってホント糞だな
俺より明らかに明朗で仕事できる奴落としてる
バカじゃねえかと思う見る眼なさ杉

質問、相談することが出来ない奴多すぎ。
相談したら評価下がるとでも思ってるのかね？

ゆとり世代は何年生まれからゆとりなの？

>>40
87年

自分より学歴が高い奴or雰囲気がある奴おとしめたいだけだろ。
まじキモイわ。。。

ていうか俺が使えないやつなんだよ
先輩に申し訳ない

>>41
俺ｾﾌｾﾌｗ

てか人事からして優秀な奴よりも無難な奴を選んでるだろ

>>36
ググれってことじゃね

営業ってうんこだな

新入社員で即使えるﾔﾂなんていないし。
凡百の人間を使えるように育成するもんなんだが、最近じゃﾃｷﾄｰに仕事与えてりゃ能力が勝手につくものと思ってるバカが下の世話してるからな。
こりゃ10年もしたら企業ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ潰れてくよ。

ゆとり（笑）

>>41
ギリギリセーフじゃねえかｗ

自宅警備員ですが明日は職安まで巡回してきます

>>45
技術職なのに人柄優先で選ぶからな
まぁ新卒はそれでもいいが中途もそんな感じで選ぶのはヤメレ

>>1
ブラックじゃん

こういう愚痴いう奴は近寄りたくないな

>>51
やめろよ
お前がいなくなったら誰がその家を守るんだよ

最初はベテランにくっついて覚えると思ったが
こいつは一人でいきなり営業させられたのか
そりゃわけわからんわ

俺「これ30枚パンチであけてファイルしといてくれる？」
新「わかりました・・・ちょっと行ってきます」
俺「え？どこ？」

　　総務から長い定規を探して持ってくる新人　

A4の紙の長さを計り真ん中に印をつけようとしている

俺「ちょｗｗｗｗｗｗｗなにしてんの？」
新「いや　パンチあけるのに真ん中の位置を探してるんですよ」
俺「いや紙を真ん中で折ればいいだろ」
新「は？」
俺「･･･････もういいよ俺がやるから・・・・」

>>36
：「調べるより聞いたほうが楽」と考えて聞いてくる奴はすぐ判る。

うちの会社はむしろこれを推奨されたぞ。
新人の調査能力なんてたかが知れてるし、答えを見つけたところで
正しく理解・実行出来るとも限らん。初期のうちほど聞いたほうが良い。

日本は育児も教育も職場も育てるのがヘタになったな

>>57
は？

>>57
パンチに計りがないのかよｗ

>>41
85年じゃね

>>57
新人に雑用させる会社って最悪だよな

>>57
最初からおまえがやれよｗ

>>57
これはひどい

ゆとりは口が達者と聞いてたが
現場で無口なのは何故？

俺は第一印象が本当に良いから面接では先ず落ちない。
でも結局は入ってから使えない奴だと判断されお互い苦い思いをする繰り返し。

>>57
折っていんすか

>>57
折ったら見栄えが悪くなるだろうが！

>>57
まじでそんなやついんのかよ

使えない新入社員よりも実績ある中途採用だろ。
使えないの解ってて使う方も罪だが。

指示待ち人間のナニが悪いのか
やった分だけ給料が上がるなんて一部のみで
大半は奴隷扱いなんだから言われたことしかやらずに
その分楽するほうが利口

凄い集中砲火だな

>>57
新「それだと折り目ついて汚くなるじゃないですか。もういいよ俺がやるから・・・」
俺「・・・うん・・・・」

>>57
折って良いの？

四月から俺の勤めてる警備会社に、女子大新卒の妹が入社してきて、早速オレと
同じ現場に配属されてきたんだが、もう超使えねえww
自席で一日じゅうネットと漫画、廊下とかで先輩社員(オレ)とすれ違っても目をそらしやがる
上司と部長(オカンとオトン)も毎日なげいてる。さて先輩として、どう指導したものか

>>57
死ねよ

ゆーとります

使える使えないよりも　
抑圧でその人の能力を発揮させないようにするのはやめれ

一日中こっち見てるなｗ　緊張して　なにもできんわ
つか　お前の仕事は？ｗｗｗ

>>76
犯して服従させる

俺「これ１０部コピーしといて」
新人「わかりました」

〜〜１０分後〜〜〜

俺「遅いな、何やってんの？」
新人「コピーは終わってますけど、何か？」
俺「は？」「報告しろよ」
新人「今度からは細かく指示してください」
俺「わかりました」

>>76
一家揃って自宅警備員かよ。。。

どーせお前らしょうもない糞企業で働いてる小物なんだろ。

えらそうに語るんじゃねーよ

>>76
倒産前に兄妹揃ってｸﾋﾞにならないと良いな。





つか就職しろよ

>>57
普通いきなり折る気になれんだろｗ

さすがに57はﾈﾀだろ　定規っておい

コピー機からA4の紙持ってきてそれ折って合わせるのが普通ってか
それを厨房のときに先生に教わったんだが
俺はゆとり一年生でしかも自宅警備なんですけど

>>85
普通あのなんだ
A4ならA4にあわせる板みてーなのついてね？
ちゃーんと真ん中に合わせられるやつ。

いらない同じサイズの紙折ればいいよな

使われる奴隷のくせに、同じ奴隷に対して使えない奴とは何事だ。

>>57
A4とB5のサイズくらいは覚えておけと言っといて

そもそも入社できない．．．これだから大卒ヒキニートは．．．

>>57
普通、「ファイルする紙を折る」という発想はないだろ氏ね

>>90
なんの解決にもならないわけだが...

上司「おいこれやっとけ」
俺「はいわかりました」

俺「おいこれやっとけ」
新人「はいわかりました」

こういうのってやっていいの？

実際、一年も立てばそれなりにはなるもの
ｵﾚ自宅警備員だけど

新卒採用て能力よりも成長見込具合で選ぶんだろ？
じゃあ教えろよ
何度も同じミスするやつはイライラするけどよ

新人が使える・・・だったらホラーだなｗ

>>66
達者でも新人なんだからおとなしくしてるに決まってるだろ

何かこのスレ昭和っぽい

どこの会社でも一年間はお金を払って教育していると考えて欲しいよね

義務教育時にゆとり教育受けたのがゆとりでしょ
86年度生まれが中三の時にゆとり教育が始まったから

再来年度入社からがゆとりだろう

新人で1言ったら10理解するﾔﾂがいてびっくりした。
ｳﾁの会社は年次で研修けるんだが
そいつだけ5年目に受ける研修2年目で受けてた。
ｳﾁのｸﾞﾙｰﾌﾟに超欲しい。。。

俺ぐらいのレベルになるとそうだな
A4ならだいたい±1cm程度の誤差で真ん中にあけられる

>>69
同じサイズのクズ紙を折って上に重ねればいいだろうがゆとり野郎

>>57
なんか知らんが氏ね

>>57
正直紙は折って欲しくない

>>94
部下なら

>>103
誤差でかすぎｗｗｗｗ

使える新人なんていたらプライドだけはエリート並みの先輩奴隷達が涙目になっちまうだろうが

普通用紙に合わせたストッパ見たいなのがついてるパンチじゃないの？
定規とか折るとかなんだよ
てか、この程度でそんなに怒らんでも（´・ω・`）

>>103
さすがハケンの神様

>>69
そんなﾊｯｷﾘ形が見えるようには折らなくていいんだよ
目印になればいいんだから、先をﾁｮｺｯﾄだけ丸く折るだけでいいの
自分にさえ分かる程度の折り目で十分

駄目な奴は何やらせても駄目ってのはホント真理だよな
俺自室警備員だけど

>>87
>>92みたいな事が言いたかっただけっす

奴隷は奴隷同士仲良くやってなさい。潰しあっても
支配者の思う壺なのだ。

>>94
そんな感じの企業があるから
俺らの給料が上がらない

>>102
あんまり負担かけるなよｗ
いくら仕事は出来ても心は新人なんだぜ

>>93
長い定規が要らなくなるわけだが

>>110
それそれ！
そーゆーの普通ついてるよな。

>>94
部下「できました」
94「よくやった。次はこれな」

94「できました」
上司「よくやった。次はこれな」


大学の研究室かｗｗｗ

４，５年前から入社してきたやつらはほとんど使えない
やる気ない、携帯ばかり弄ってる、挨拶しない、目つきが悪い、ゲームヲタ

ＩＴ時代に紙をファイルするのは普通なの？
しかも手で穴開けて
ま普通か

NOVA友になれば大丈夫だろ

普通だろ
早く社会に出ろ

この場合頭下げることは教えてくれないからそれをやってからだね。

>>122
重要な資料はさすがに紙媒体だろ

パンチってなに？
漫画雑誌？

>>121
おまえの仲間じゃん

>>121
おまえが糞能無しだからわるいんだろｗ

やる気がない新人が悪いんじゃなくて
そんなのがのうのうと正社員として居座り続けられてる状況がどうとか

結局ここは説教スレなの？

ちょっと偉い立場の人って自分でコピーとったら負けだとか
自分でキーボード叩いたら負けだとか思ってるのかね

>>117
いやーあまりの優秀さにびっくりするぞ。
研修受けてる時研修室の中で講師含めて一番優秀だった。
目をつけてて引き抜こうと思ったら客先からいきなり表彰されて
もう引抜が無理になった。。。
2年目で先輩差し置いて表彰されてんじゃねぇ！引き抜けねぇ！

>>118は86年以降生まれ

定規で測るなんて常軌を逸してるな
なんつってさ

>>94
部下「できました。」
94「まぁこれでいいだろ。」

94「できました。」
上司「もう他のやつのを採用したからいらん。」

== ゆとり教育の経緯 ==
* 1977年（昭和52年） 学習指導要領の全部改正 （1980年度〔昭和55年度〕から実施）
**学習内容、授業時数の削減。
* 1989年（平成元年） 学習指導要領の全部改正 （1992年度〔平成4年度〕から実施）
** 学習内容、授業時数の削減。
* 1992年（平成4年）から第2土曜日が休業日に変更。1995年（平成7年）からはこれに加えて第4土曜日も休業日となった。
** 小学校の第1学年・第2学年の理科、社会 を廃止して、生活を新設。
* 1999年（平成11年） 学習指導要領の全部改正 （2002年度〔平成14年度〕から実施）
**学習内容、授業時数の削減。
**完全学校週5日制の実施。
**「総合的な学習の時間」の新設。
* 2004年 国際的な学力比較調査(PISA2003, TIMSS2003)の結果発表。日本の学力低下が明らかになる。
* 2005年 中山成彬文部科学大臣、学習指導要領の見直しを中央教育審議会に要請。

血圧一つ満足に測れないし、サーフローも何回も失敗する。
記録の書き方も分からない。雑務もできない。

役立たず過ぎﾜﾛﾀ

http://store.yahoo.co.jp/yume/46399.html
パンチって普通はこういう風に横にサイズによって真ん中とかわかる機能ついてるだろうが･･･
折るとか定規とか両方バカすぎだろ

>>126
重要資料をパンチ未経験の新人にやらせるｶﾞｸﾌﾞﾙ

>>131
まさにそれ
やつらは自分が仕事し始めると同時に期限悪くなるｗ
まあ上司なんてそんなもんだよな

仕事は教わるものじゃなくて盗むものだと思います
ほうれんそうも大事ですが

>>132
そいつはすぐにお前の上司になるから安心しろ

>>127
テラアホスwww
ポテトチップの事だよ馬鹿www

>>139
二十数年生きてりゃパンチくらいしたことあるだろ・・・

けどまぁ、入って一週間でまともな仕事できるわけないよな

やっぱすべてオンラインで済ましてしまう自宅警備最強だ。

未だに見て技を盗む的な慣習がはびこっているが　それはある程度経験をつんでから
やることで、まったくの新人の段階で
業務の内容や権限の範囲を明文化もせず
たった１５分程度ですむ業務の説明すらしない職場はまったくナンセンス
いつまでもこんな事してると国力が斜陽化してくのはしょうがないよ

>>144
やったとしてもせいぜい数回で、間隔あきまくりだろ

>>134
上手にジョークを言って上機嫌な上司ってじょうしようもないわ

一番下か真ん中辺りの差しさわりのない紙を軽くおればいいじゃん？

折った紙を上に乗せてパンチして、また元に戻せばどうせファイルするから折り目なんかわからない。


てかその前に「折って印にしちゃマズイすカね？」とか聞くけどな。。


おれなんかもっとすごいのがいたぞ。新人の社員がバイト（といっても社員よりできる外注なのだが）のオレが運転する車に
ふんぞり返って、もう少しで事務所というあたりで「・・はぁ〜・・あ、もう６時じゃん・・」　　オイオイ！！
オメーが本来なら社員だから責任上は運転すんだよ！！ｗ　

新人は挨拶が一番重要
これが出来ない奴は仕事辞めろ
向いてない

>>142
大丈夫だ。
6月でﾎﾞｰﾅｽ貰ったら今の会社辞めるから。
次はなんの仕事しよーかな。

>>144
俺、そろそろ26歳だけど1回もやったことないＹＯ！

>>57
は？

頼みもしないのに電話かけてきて
モノやサービスを売りつけるのを法律で禁止してくれ。
これのせいで、日本全体の経済損益は年間５６兆円はあるぞ

新　「先輩、私何すればいいですか？」
俺　「何もしなくていいから。黙ってそこで見てて」
新　「私、手伝います」
　→　積んでたファイルの山をばさばさ落っことす
俺　「……もうマジで何もしなくていい。俺の仕事が片付くまで物に勝手に触るな」
新　「でも……」
俺　「うるさい。黙れ。話しかけるな」
〜３０分後、来客が俺を手招きしてたらしいけど、新人がシカトしたことが発覚
俺　「なんで、そのとき一言いってくれなかったの？　シカトってありえないでしょ」
新　「だって喋っちゃいけないと思って……」
俺　「はあ？」

まじで融通きかない

>>151
そうそう。
挨拶の善し悪しで仕事が出来るか出来ないかが見極められるよね。。。

人を育てるってたいへんだなあ
あたりまえだけどさ
我慢してやるしかないなあ

>>133
甘いなはずれだ。といか、定規の方が作業がシンプルな可能性もあるんだぞまじで。
数枚程度なら良いが、それ以上の厚さになると上側の一部だけを抜き取り→折り曲げ→
再度そろえ直して穴あけになる。定規なら全て不要。さっと定規を当てて爪か何かで
マークすればよい。どんなに分厚くてもおｋ。寸法覚えてればA4でも15cm定規でいける。

>>155
何の数字だよｗ

てか使える使えないを見ているレベルがヤヴァイだろ

3年以内で辞めたら根性なしだの半人前だの言われるんだから
3年間は仕事しなくてもいいんだよｗ　的な発想でおｋ

商業高校で小切手の書き方やら帳簿の付け方なんてのを実戦形式で300時間以上かけて教わった

>>163
総務いったら強そうだな。

>>156
コントだな

>>156
新人かわいそう

パンチくらい普通にやったことあるだろ
普通の会社にはいれるような学校教育うけてきたものなら
それ以前にいくら重要書類でもパンチの穴あけ失敗したくらいで重大な損失にはならないし

>>92
おらは同じサイズの裏紙用意して半分に折って目印にしてるお

パンチ議論が白熱してるな

>>167
けど少し変になってたら「ゆとりが……」って馬鹿にすんだろ

>>156
釣り乙。

>>57
は？

その新人は同僚と一緒になって156の悪口を言ってるはずだ

>>150
仕事の出来不出来とは関係なく身分が優先される

別のA4紙折って合わせるとか無駄遣いするなんて信じられません
環境保全について一度本気で考えてみてください

大学でレポート書いたりまとめるときにパンチやったりせんのか
それともお前らは何から何まですべてＰＣでやってたのか？

熱いな

その上司の元で働いてしまったら、殴ってしまう自信がある。

ジェネレーションギャップを想定していない、頭の悪い上司を持つ奴隷は大変だな。

なんか細かいことにうるさすぎるな。
みみっちい

>>176
ﾎｯﾁｷｽかｸﾘｯﾌﾟでとめてた。
最高でも40枚ぐらいしかﾚﾎﾟｰﾄかかんかったし。

自宅警備員だけど俺は>>112派だな

punch-of-hyde

>>176
TEXで書いてPDFにしてメールで提出してたお

絶対にちょっとでも折り目付けちゃいけない書類なんて滅多にないんだけどね

つくづく働きたくねえええええ、と思うな。このスレ見てたら

>>174
だったらなおさら社員が運転すべき。、あ、イヤ運転よりもその態度だな。。仕事のやる気が全然ないｗ
まあちゃんと時間には遅れずにはくるのだからエライとは思うが。。

アホか
新入社員が使える訳無いだろうが
使えるように育てるんだよ

レポートはWORDで
教授のネット上の専用提出BOXにメール送信だった

酒の席で、席にいない人の悪口ばっかり言う別グループの上司は正直ウザイ
その横で、こび売ってる先輩も正直ウザイ

突然だけど、コピー紙の裏に企業の広告を載せて
街中に無料コピー機として設置するのってどうよ
収入は企業からの広告料で

>>186
あんたなんか「パンチすか？パンチってコンソメ？」とかいいそうだな。。



ああ〜〜〜！！オレが親父ギャグかぁぁぁ！！！！！！！

俺、パンチなんて触った事も見た事もないよ
パンチ使う仕事って相当底辺だろｗｗｗｗ

>>1

新入社員も使えないおまえがゆとり

>>189
国際未来創造大学の学生だね

>>191
もうすでにやってる

>>191
慶應の学生だか何だかが実際にそんな会社作ってなかったか

人に気を使う技術はどうやって身に付けるんだろ

日本は使えない新人の責任だろうけど
アメリカとかだと採用した奴の責任になったりするのか？

>>191
それすでにある。

ＦＡＸのそういうのもあった。おれならＦＡＸましんをただで配るな。。そのかわり着信拒否禁止ｗ

>>190
俺そーゆー席であんま恩も無いのに
無意味に援護しちゃうんだよな。悪口言われてる人の。

>>176
ホチキス

既にあるのかよ

いくら脳内シミュレートしても>>156の新人クラスにしかなれそうにない俺は死ぬまで自宅警備員かもしれんね

>>199
アメリカは使えなかったらクビになるんじゃないの

逆に、物凄く有能で使える新人になんか来てほしくないんだが。
もっといい所行きなよ・・・(´･ω･`)

OJDと称して、ろくな教育もせず品質もそろってない新人を
現場に投入する神経がわからない

SE2年目のつぶやきでした

使えるとか使えないとかくだんねーよね
どうせみんな等しく使われるだけの存在だろうに

>>204
よく読むと>>156が気付かないのが1番悪いよな

>>192
仕事中にそういうこと言っちゃう上司なら働いてもいいかも

新人なんか仕事できないのが当たり前で、そこで性格がモノをいう
暗くて人当たりの悪い奴は粗ばかり目立ち、明るくて人懐こい奴は多少の失敗も気にならない

俺もなるべく性格を見て対処するようには心掛けてるけど、忙しくなるとついイラッときてしまうな

>>20
そのとおりだ。

>>193
パンチ使わない職場は何で書類つづってるの？

>>201
俺は適当にあーそーなんですかーとか相槌打っとくかなあ
上司が悪口言ってたからって色めがねかけるつもりは無いし

酒の席は事大主義マンセー

>>185
醤油の染みがついた契約書にも法的効力がある、ということですね。

>>190
両方にうざがられてるオマエ

>>207
俺の会社がまさにそれだわ
こんなことやってたら近いうちに潰れちゃいます＞＜

>>191
早稲田でぐぐれ

>>216
それは言えてる
仏頂面で、お酌もせず勝手に酒頼んで飲んでるからなｗ
ようやく新人とれて2年目になったけどｗ

使えない新人ばっかってやつは
優秀な人間が来ない会社ってことなんだから、
お前もその程度ってことだよ。

>>218
慶應じゃなかったっけそれ？

>>176
パンチなんかほとんど使ったことないよ
レポートなんて大抵ホッチキスで十分じゃね？

>>199日本だって人事部の評価になるしょ

222
薄いレポートですな

会社に入って一番感心したことは、コピーと同時にホチキス止めしてくれるコピー機を見たこと

新兵にゲルググ乗せるようなもんだな、今の日本社会は
機械や環境があっても人そのものが足りてない

当然新兵育てるのも時間も金がかかるわけだし
ジオン公国国民なら誰でもいいわけでもなし
訓練積んだ兵士そのものが足りないのだ！

>>210
まあ働けよ。いろんな職種があっていろんな人がいるよ。

あれこれ働いたら自営やれ。面白いぞ。
さっきもコピー機をタダで使えたら。。といってる人がいるが別に二番煎じだっていいじゃん？
マネして、さらに上をめざせばいい。


だれかＦＡＸ機をタダで配って配信する人いねーか？ｗ　
意外にアナログでいいと思うんだけどね。もはやウチでさえ新聞とってないからチラシがわからないのだ。。

入って数日でできるような仕事なのか？

>>220
総じて離職率高し

>>1
そんな、適当な仕事で首にならないのなら良い職場じゃないか。
普通にノルマがあるから、断られても引き下がれないし困るんだよね。

>>221
慶應は知らんけど、少なくとも早稲田にはある

>>225
パンチしてくれるコピー機もあるよ

>>217
そんで、赤字出す
上司は赤字を補填するために仕事を沢山とってくる
てか赤字出しても仕事を取ったほうが、赤字額がすくないからって理由でとってるとしか思えん

ますます自体は悪化ｗ
だが、上にあがる報告では問題無くなってるｗ
燃え上がるプロジェクトを問題無いように見せるプロだｗ

人が足りないのに新卒しか優遇しないって何ね！！！

服を広告にして報酬払って着てもらうってのは駄目かな

地銀の新人研修の時に、三種類のお辞儀の名前をすべて答えた高卒の俺
大卒は誰も答えられなかった、ちょっと気持ちよかった

とりあえず先輩上司に悪い意味で目をつけられない程度に仕事する。
その余力は趣味や勉強に費す。

んで、自分が覇権を握れる年になったら余力で勉強した知識と経験をいかして一気に本気出す。

見よ、この俺の時間の有効活用と豊かな生活を兼ね備えた
攻守最強の戦略的なプランを！！

>>235
目立つ服で一日町中を練り歩く、ぐらいしないとダメだろうな

>>224
いや、薄いっていっても20〜30ぐらいだよ
多けりゃクリップみたいなので留めてたし
レポートの内容にもよるかもしれないけど
大抵のレポートがホッチキスで十分じゃね？

>>235
裸に直接ペイントした方が良くね？

>>237
社内で権力闘争しなくても出世できるの？

>>238
学生とかモデルとか…

ゆとりに「育つ」なんて機能は備わっていねえよ。。

>>235
それもすでにある。ゼッケンのようなジャケットを着て歩くのが。。
車もあって車代がタダなのだ。（そのかわり一日の走行距離が決められている）

入社直後から使い物になる新人なんていないって
少しずつ仕事覚えていくもんだろ

>>241
そのへんは適当に

>235
たしかイギリスであったよ
一ヶ月消えない広告を顔にペイントするとか、そういうの

使えねーって言われるのが怖くて働けない

新人潰しが趣味の奴がいるから気をつけな

>248
使えるやつになる必要なんてないじゃん

よく分からんが
放置するなら何で雇ったんだ？
どう考えても予算の無駄だろうに

>>57
A4ファイルなら、要らない紙（裏紙）のＡ４ファイルを折って、折り目つける。
そのファイルを原本の上に載せてパンチすれば、原本は折り曲がらずに穴が空けれる。

なんで原本を折ろうと考えるの？そっちがおかしいでしょ。
折り曲げ厳禁のファイルだってありますよ。

裏紙が1枚もないとか言うなよなｗｗ

何が即戦力だよクソジジイ

>>227
"とりあえず働く"って大事なのは分かる気がするけど、働き出したら
惰性で続けちゃう恐さがあるから働きたくないんだよな。俺って流さ
れやすい性質じゃん？
かと言って続けてもいいと思えるような業種があるわけでもなし、
仮に見つかったとして、就けるスキルがあるわけでもないわけで、、、、
まあ、テキトーに何か勉強しながら自宅警備員しときます。。

>>248
きついこという人も多いけど
褒めてくれる人もいっぱいいるし
自虐と上司をおだてること、怠けないことを
忘れなければとりあえず何とかやっていけるよ

教育をちゃんとする会社なら使えない社員なんかいない
使えない社員がいることは上司や会社が無能である証

>>237そう思っていても
いざなると、若手いびりしてんだなー

２７才以上：非ゆとり世代
２４〜２６才：移行期世代
２１〜２３才：ゆとり世代１群
１５〜２０才：ゆとり世代２群

>>235
ｇｏｏ 高松聡

>>256
確かに馬鹿とはさみは使い様だよねｗ

誉められても、なんかうそ臭いと言うか
こんな単純なことで誉められるんかって気持ちになるな
穿った見方しちゃうのは治さないとなぁ…

>>245
いや、即戦力を求めています（　･`ω･´）
と数年前まで言っていたんだから酷いもんだ。

技術職で新卒の面接に呼ばれると、
最近は優しい同僚大杉ｗ

まあ、そんなもんなんだから適当にやるほうが
上手くいくぞ。

>>251
ストレス発散

穴あけパンチって折り目つけなくても
穴がちゃんと所定の所定の場所にくるように
用紙をセットできるのが売られてるだろ
定規みたいのがビーンと本体から伸びて

【レス抽出】
対象スレ： 新入社員が使えない．．．これだからゆとり世代は．．．
キーワード： 愛を

抽出レス数：0


驚愕した

>>251
俺が思うに、新人潰すのが趣味なような人材が幅聞かせてる会社ってのは
経営者も現場を見てない会社って事でしょう。

経営者は使える新人を欲しがるが、現場を知らない。
経営者が現場を知らないがゆえに人事は無難な奴を選び、変な上司が新人を潰そうとする。

会社がでかすぎて末端が見えてないか経営者が現場見てないかのどちらかだろう。

ゆとりゆとりっていうけど、ゆとり政策は、３０年前から段階的にはじまってるんだから、

いまの３５才以下は、ユトラーだろうが！！

>>227
FAXで配信って、それ何てかもめのモジコ？

>>256
「ちゃんと教育」が難しいわけで、1から10を知るのが居たり、バカも居たりで。

>>260
馬鹿を馬鹿のままにしておく腐れ団塊どもが多くて困る

新入社員が使えないのはいつの時代も一緒だろ・・・
昔はそれを社内教育で使える人間にしてただけで。
社内教育もろくにしないで使えないはないわ・・・・・・

>>266
経営者が現場を見ていないっていうか、一定以上の規模の会社だと、
現場の空気を読む位で詳細まで把握なんて出来ないって。

せいぜい、部長以下のポストじゃないと末端の派遣さんまで把握出来ないって。
おまいさんも管理職になればきっと判るよ。

>>267
じいさん乙

新人が使えないのはゆとりのせい

ゆとり上司のな

>>270
たしかにねｗ

自分を棚に上げて何でもかんでもゆとりのせいにするなよ

最初から穴が開いてる紙に印刷すればおｋ

×使えない
○使い方を知らない

バブルはじけて、最初にはやった言葉が、「リストラ」
おらおら〜無能は首じゃ〜！で多くの熟年会社員が路頭に迷いました。

それでも景気は回復せずに、次にはやった言葉が、「成果主義」
すぐに金を稼げない奴はいらねんだよ！で、若年層から熟年まで多くの労働者が路頭に迷いました。

それでも景気は回復せずに、次にはやった言葉が、「即戦力」
すぐに使えね〜んだよ！大学なんて甘いんじゃボケ〜！で多くの学生が人権侵害すれすれの圧迫面接を受けました。

それでも景気は回復せずに、最後に流行った言葉が、「自己責任」
就職できない奴は自己責任です。フリーターでも人足でもやれば？プゲラｗ

人材不足のせいか氷河期世代の自分の卒業した大学の２ランクしたぐらいのでも
入っててびびったｗ
しかもどう考えても使えそうにないほどアホだったしまじでどうすんだって感じ。
日本中がこうならまじで終わりだよｗ　うちの会社だけで済めばいいんだがｗ

>>272
俺ならとりあえず匿名で投書できる目安箱的なモノを作るね。
嘘や私怨もいろいろあるだろうけど、そういう情報も含めてどうとらえるか

それこそ経営者の腕の見せ所ってモンでしょ？

つーか、使えない新人を採る会社って
人事が全然仕事出来ないアフォしかいない会社なのか、
選考時に面接を担当した人事権持ちの部長とかの目がフシアナな会社なんだよ。

×使えない
○使えるようにできない

×使えるようにしてくれない
○使えるように努力してない

お互い、相手に何かを求めるのは間違ってる。

上司と本気で口論したが上司に「俺の仕事まで否定するんか！」
って逆切れしまくられたぞｗ

教育しないで使える新人なんかいるかよ。新しいパソ買ってきてエロゲが入ってないから使えないって言ってるようなもんだぞ。ちゃんと入れてから性能の文句を言え

>>280
おまえの会社だけのわけねーだろ。

おれんとこに連れてこい。訓練してやっからよ。

ほんとに民間企業は自分で教育しないくせに文句ばっか言うようになっちまったよな。
それはゆとり世代と言われる学生の責任ではない。
教育を放棄した奴らの責任なんだから、気にする必要はない。

派遣やってたおかげで何でも自分から動く姿勢が身につきました
そうしないと怒鳴られるので

>>281
今時そんなことしなくても単にメールで済むでしょうに。。。

打ち解けるまではお互い我慢しないと

まぁ新入社員が思う事じゃ無いんだろうけど育て方が悪いんだろって思う

なんか的確にいいこというレスが多いな

明日から会社なんだから寝ろ

こういう人を素晴らしい人って言うんだよ

教育したら直るとか寝言でしかない。
きちんと教育したら半年で誰もいなくなりそうな勢いだわｗ

>>288
メールじゃ特定されないか？

最近の若い者は…
エジプトでピラミッド作ってた頃から言われ続けたオッサン共の思い上がり

>>293
ちゃんと教育しても一人前になったところで転職する奴も多いからね。
それも企業が人事教育に金を掛けなくなった理由の一つだよね。

>>288
アナログにはアナログの利点がありましてですなあ。
例えば文字見ればそれ書いた人の感情や性別や年齢をある程度推測することもできるわけですよ。
不満の投書ならその不満の度合がアナログな文字から読み取ることができるんですよ。

情報ってのは文章だけじゃなくって、それを構成する文字からも読み取れるもんだ。
情報量は多いに越したことは無いのだよアケチ君。

>>294
今時、ちゃんとした会社なら
ちゃんと内部告発用の報告ルートが決まっているはずだぞ。。。
匿名じゃなくても完全に保護されるって。

18:30頃に「お母さんからご飯できたって電話が入ったので帰ってもいいですか？」
て言われてﾎﾟｶｰﾝとした事はある

基本的に使えないのは教育しなくなったほうが悪いんだけど、
でもこういう世の中で生き残るためには、見よう見まねで盗めよ。
自分を不遇にしたら、他の会社に技術売るつもりで盗め。
おっちゃんからの助言や。


秋田もう寝る。

>>297
言いたいことは判るけど、
単に善し悪しの問題じゃなくてね。
>>298に書いた通りだよ。

すぐ「キツイ」とか「やめたい」とか言う馬鹿。
さっさと辞めろ。

>>151
そうだな。今日から初心思い出すか。

22才はギリギリゆとり教育受けてないよ。

使える奴か使えない奴かは結構早く分かる

な〜んか、ここ見てるとヤル気失せるな。
最近の「優秀な人材」ってのは、
何の指示も出さんでも勝手に自分の意図を汲んで最高の結果を出してくれる人間の事なんだな。

もう面接の時は「俺は使えない人間ですよ」って先に言う事にするわ。
そんな期待には応えられね。

そもそも「完全匿名」って銘打ってるからっておいそれとそれを信用するってのもねー。
いや、それを信用してくれるってのは経営者としてはありがたいだろうけど。

匿名と保証されてるからって書いた人が特定されないという保証はどこにも無いわけでありまして。
もちろん、本当に匿名にしてる会社もあるかも知れんけど、俺が経営者だったら投書の出どころは
特定すると思うな。絶対見てることはいわないけど。

そういう意味でもアナログの投書の方が匿名性については高いかもよー。
さすがに監視カメラ設置とかまでは俺もやろうとは思わんし。
アナログ文字の情報で必要十分ですよ。

新人さんにプリンタのトナーが切れたといわれました。
一度やって、こうやればいいよと教えました。

数週後、トナーが切れたとまた言われました。
自分でやってといったら「わかりません」って言われた。

試してもいないのになんなのこいつ？

>>297
大企業の社長が筆跡まで感じ取ってくれるとな

>>298
管理者が２ｃｈにスレ立てればよくね？

ろくな新人が来ないとか言ってる会社は魅力の無い会社
新人は会社を写す鏡

>>191
あれ、マジで効果ないんだけど。。

>>306
よく考えたら、そんなやつが入ってくるなら、上司いらないだろ？
結局、自分が上司の役割を果たせていないのを、新人のせいにしてるに過ぎないのよ。

>>298

トヨタ　内部告発　でググってみると
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%83%88%E3%83%A8%E3%82%BF%E3%80%80%E5%86%85%E9%83%A8%E5%91%8A%E7%99%BA&

>>297
紙で書いたものをスキャンしてjpgでメールに添付して送ればよくね？

俺「これ１０部コピーしといて」
新人「わかりました」

〜〜１０分後〜〜〜

俺「遅いな、何やってんの？」
新人「コピーは終わってますけど、何か？」
俺「は？」「報告しろよ」
新人「何すか？俺ケンカ強いっすよｗ」
俺「わかりました」

やたら高圧的な上司がうざい
毎日ビクビクして神経疲れる

>>306
んな事はない。
新入社員なら多少の失敗は目を瞑って貰える。
大事なのは同じ失敗をしない。またはしないための努力をすること。
ヘラヘラしながら同じ失敗繰り返したり同じ事を何度も聞く人は正直ｲﾗﾈ

あとお前みたいなすぐにふてくされる人間も要らない

>>307
そもそも社内でそんなことしても完全匿名なんて有り得ないよ。無駄。

たとえば、地方の営業所に勤務の奴が本社の社内監査役に匿名で報告した所で、
途中のルートで判っちゃうよ。そーいうのは。

なんかそれって、ニートな夢想家の戯言にしか聞こえないよ。正直。

>>315
そのメールはどこから送るの？

俺「これ30枚パンチであけてファイルしといてくれる？」
新「あーいｗ」

　　総務から長い定規を探して持ってくる新人　

A4の紙の長さを計り真ん中に印をつけようとしている

俺「なにしてんの？」
新「いや　パンチあけるのに真ん中の位置を探してるんすよｗ」
俺「いや紙を真ん中で折ればいいだろ」
新「なんすか？俺ケンカ強いっすよｗ」
俺「･･･････もういいよ俺がやるから・・・・」

今起きてるって事はいずれにせよ無職だろ？

働いてないんだからお前らには関係ないじゃまいか

>>314
そりゃ、内部告発の内容にもよるでしょ。
でも、ぶっちゃけ、内部告発するのならとっとと辞める覚悟は必要かも。。。

>>306
つ面従腹背
そんな事ですぐむくれるようじゃ貰いも少なくなるぞ。

本当にできすぎるやつが来てしまっても困るんだけどな。
３年我慢して結果、指示も管理もできない無能な上司のかわりに昇進して地方に飛ばしてやった。

最近の若いモンはネットだのITだのを盲信しすぎですなマッタクw

>>322
元管理職の有閑マダムもいますよ。。。

企業に入ってそこそこの地位を築いた連中は大概自分の能力は自身で獲得したものって自意識があり、
教育のウェイトを軽視する傾向にあるからなー。
だから真っ先に社員教育の予算を削るし、新入社員にもフォームも教えずハードルを乗り越えさせようとしたがる。
で、できなければ最近の若者は使えないってお得意の文句。
外からみれば下が使えなくなってるから下から腐ってるようにみえるが、実際は上から崩れてるんだよね。会社って。

つーかまだ研修中だろ

研修すらない企業ってスゲーな

>>321
そいつは使える人材な予感がする。

>>327
お前こんな時間にもいるのかよ・・・

>>308
トナーの換え方をノートしなかったときに、注意してください。
さらにそのノートをコピーして一部は会社に一部は自宅に置いておくように指示したら、
「そこまでしなくても大丈夫ですっ(｀□´)┘」。

新入社員が即戦力になるわけないだろ…
常識で考えて。

>>332
今日は多分明け方4時まで起きてる予感ｗ

>>335
いつも暇だよなお前

>>321
それ勝手に折ったら折ったで何折り目付けてんのと文句つけられそう

また例の糞ババアか
バイブでオナってろよ

>>336
忙しい時は忙しくてν速どころかネット断ち状態すらあるけど、
暇なときはとことん暇だから、そんなときはν速三昧ｗ
これでも半年以上ν速に来てなかったんだぞ。。。

>>308
> 試してもいないのになんなのこいつ？

ネットでググレカスって言われてるタイプ

新人の頃にこれ焼いてきてって言われてライターも渡された

最近の若い奴は〜〜
近頃の新人は〜〜

知るかよ

>>339
ウソだぁ。
三井商事だかのおばさんでしょお前？つい最近見た気がするぞ。

わかる／わからない
覚える／覚えない
がごっちゃになってるうちはできないよな。
わかると覚えるが違うことだって気がつかないと。
わかる能力の高い奴はわかったことで満足して覚えないから
同じこと何度も聞く。内容はこれどこにしまうかとか
単純なことばかり。まず覚えるところからやらないとダメなのに
わかったことで覚えたと錯覚しちゃう。実際は覚えてない。
こういう奴がダメ扱いされてやめていくのはもったいないよなー。

>>321
どんだけ喧嘩早いんだよｗｗ

元管理職の有閑マダム、転職や派遣を煽りまくってる昨今の状況をどう思いますか？
テレビ見てもCMは、サラ金・派遣・転職のCMが多いじゃないですか(笑)

有閑マダムとかいう人種は社会の害悪だから社会に対してコミットしないでください ＞ ＜

>>343
ここ一ヶ月程度は暇ぶっこいてます。。。

おまんら会社に何を求めてるの？
それによって新人だの上司だの告発だの、捉え方が変わる思うよ

たしかに最近の若いやつは〜てのは口癖らしいが最近は目に見えて悪化してるのがわかるからなぁ。
貞操観念とか社会常識(電車で化粧みたいなの）もほんの１０年前と全然違うしな。

>>348
だろ？
いいよなぁおばさんは暇で。

「これ、マッハパンチで穴開けてファイルしといて」

>>321
ﾜﾛﾀｗ

使える使えない以前に「わたし、教えてもらってないからできないし〜、しらないし〜」とか
自分で自分の下の名前、連呼するくらい脳みそ腐ってる。
今って新人教育ってしないの？

>>346
そりゃ現状は決して良くない状態だと思うよ。

終身雇用制が崩壊して雇用の流動化が始まっている訳だけど、
少なくても派遣に関しては最終的に企業にとっても労働者にとっても
何の利益も生まないからね。

サラ金同様に規制を強めてとっとと業界毎まとめてぶっつぶすべきだよ。

>>344
わかったのに覚えてないって事はわかってないって事じゃねーの

パンチは横にA4B5とかガイドがあるだろ・・・

>>355
へぇ、おばさんでもまともなレスするんだなぁ。
みのもんたに同調してゲラゲラ笑ってるもんだと思ってた。

派遣もここまで膨れ上がったら潰せないんだろうなあ

会社で仕事の勉強されて時間使われたくないから、
自宅で毎日勉強して来いって言う上司は何なの？

>>358
だって高学歴だもんｗ

>>355
企業にとって
安く使い勝手いい派遣メリトある思う

>>361
は？おめえどこ中だよ？

>>360
それは普通。会社は仕事するところであって勉強するところではない

>>360
いや少なくとも仕事の勉強は必要だよ。特に新人のうちは。

>>361
おめえが来ると糞つまらなくなるから氏んでくんねえかな？

派遣つうても偽装派遣してるとこは企業にメリットだらけだけどな。

会社に求めるものは「居場所」だね。
会社がある程度居心地良い会社だったら、雇う方も働く方もストレス少なくてすむし。
優秀な人材も流出しにくい。

ただ、その「居心地の良さ」が金銭的なものからくるもので半分以上を占められてしまうと
それはもはや俺的には「居心地の良い会社」では無くなる。
会社や社員に金かけることが嫌なわけじゃないけど、いかに金以外の所に居心地の良い会社に
するかってのは個人的に重要命題。

資本主義は資本家と奴隷しかいない。経営者が最強。つまり俺様最強。

>>368
ああそうだなぁ。
居心地よかったら薄給でもいいなぁ。

んな、部室じゃないんだから。
居心地がいいことは重要だけど、それが最優先ではない

>>362
決して安くないよ。
単に簡単に首を切れやすいのが最大のメリットだよ。
それ以外にメリットはないよ。

単純に費用面なら正社員を雇用するのと大差ないです。

>>360
勉強会と称して業務後に居残りさせられるよりマシ

つか派遣問題なんて語りつくされてるからどうでもいいじゃん。

あした会社行きたくない。

>>374
だよね。明らかに脱線しちゃったね。

つーわけで使えない新人への愚痴を再開。

http://blog.fideli.com/recruit/
http://blog.fideli.com/miyashita/
よしじゃあ穴掘りだ

会社の人みんな優しいのに使えない俺死ね

>>376
ばばあ性格悪いな。新人には優しくしたれよ。
うちにくる新人は、できはしないけど、みんな真面目だぞ。
教育の問題だよ。

>>370
そういう人にこそバリバリ成果をだしてもらって。
それに見合った対価を支払いたいって気持ちが経営者としても湧いてくるってもんじゃないですかー。

これからの経営に必要な事は
経営者と雇用者のぎぶあんどていくですよ。
しかもそれが無意識的にできるのが理想。
リソウリソウ…

「使える」「使えない」で判断すれば、キッチリと何でもこなす働き者の俺
でも年齢とこれまでの経歴を考えれば当たり前の話で

逆に「何でこんな安い自給の接客バイトしてんの？バカじゃん？」とも
判断されてる様な気もする

店長よりか年上だし、平成生まれの学生バイト達と同じ時給で
皆を仕切ってたり教育してたり　そんなで評価されてるのも　どうなんだろうか

雇い主からは都合良くても　人間的には　どうなんだろうか　バカなんだろうか

新人叩きで悦に浸ってる
惨めな連中がいるスレはここですか？

時々素直に謝れないのがいるよね
こんなの石頭になったオッサンだけかと思ったけど

新卒落ちた奴とかの為に訓練校作れそうだな

新卒の給料と５０００円しか変わらない中途採用３０歳の俺・・・

ま、中国バブルが弾けたりアメリカの政権が共和党から民主党に変わったりすると
日本は一気に不景気になるから今度は使えない新人からクビ切られるだろうね。

>>379
これでも教育面だと定評があったんだぞ。講師もやった位だし。

つーか、うちの会社だと採用で本当に振るいにかけまくっても残った連中だから
みなそれなりに使える奴が多くて、ここのスレに書き込まれている程非常識な奴はいなかったと言うのが正直なところ。
まぁ、目上のバブル世代は本当に癌だったけどねｗ

今NHKFM聞いてたら、
「誰よりも早く起きて、何か始めようとしている皆さん、おはようございます。」
って言ってて、なんかみじめになった。もう寝る。

>>381
人がどうより自分自身の問題じゃないでしょうか。

会社に就職するってのは結婚するときの資格みたいなもんだとか
日々の生活の糧であるとか、もしもの時の保険であるとか、
その辺がそれなりに満たされていれば形式的な「会社」としての意義は
十分に享受されてると思いますが。

最低限の世間体さえ建てられているならば、
後はどこで満足するかってのは人に言われて決まるんじゃなくて自分自身の気持ちの問題かと。

例のババァ嫌われててﾜﾛﾀ

>>382
俺は部長から新人イジメを厳命されてるよ。
まだ新人連中は俺の部署に回ってきてないがな。
経営陣の方針が「１００名採用して忍耐力と適応力の無い５０名を１年以内に退社させる」となっているから。
だから１年耐えた奴の離職率は異様に低い。
つーか、２年目からはぬるま湯だからな。
バブル入社組で苦しんだ末に伝統となったらしいｗ

新参でババァのこと知らないんだが詳細kwsk

【キーワード抽出】
キーワード： パンチ

抽出レス数：21

>>381
いますぐちゃんと就職して「新人としての自分」を
評価してもらうんだ。

>>392
あの日あの時あのスレですげえウザがられてたメンヘル池沼ババア

>>392
一昨年の全板人気トナメで都合によりコテを名乗りだした
煽り大好きの名無しさんです。
元ろびらーで何気に古参です。

>>377
おもしれーなこれ

まあこんな時間に起きてる奴は、まともな奴じゃないのはたしかだ。
俺を含めて

>>391
そういうあれなら面接で運動部かどうかと体育の成績はどうかを
聞いときゃあたいがいわかると思うけど。
スポーツ得意な奴は適応力あるし、さらに運動部続けてたんなら
忍耐力もあるし。

いっかい入れておいて、いじめて辞めさすという無駄なことをするのは
アホ会社

>>396
あー、そんな奴いたなぁ

>>398
> 俺を含めて

この部分は故意に削除しとくべきだろ常識的に考えて。。。

>>396
年いくつ？

>>400
＞いっかい入れておいて

基本的に最初の１〜２年はまだ採用試験続行中とでも思っとけ

>>398
世の中有給休暇というのもあるんだぞ？
ほとんどの底辺はろくに取れないだろうがな。

日本人ってわざわざ住みにくくしてるよなぁ
俺みたいにＨＰすくないやつは困るわ

>>386
特殊な業界でしか就労経験がないか、もしくは全く世間を知らない身分の発想ぽいな

二つ間違ってる

１）起業してる様な人種を除いた、大多数の「雇われるリーマン」として一番求められるのは
『使える（仕事が出来る）』事では無い。『長く勤め続けてくれる事』が一番。
　海外とかと全く違う。日本では新人がクビ切られるより前に高齢がまずリストラされる。

２）辞めさせたい場合でも、大多数の企業では「クビ」にはならない。
　自発的に辞めざるを得ない状況に追い込まれる。
　事件や問題の責任をとらされる場合なら別だけど、「使えない」だけなら単に
　ヒドイ仕事や環境に追いやられるのみ。あとは壊れるか辞めるか自分で判断させられる。

>>403
いい加減ウザがられるので
おいらをこれ以上弄らないで下さい。。。

>>391
新人採用するのだって結構な予算かかってるでしょ
最初から採用しなければいいんじゃないの？

退職させるのが方針なんておかしいし、イジメを厳命とかちょっと気持ち悪いな
辞めていく奴は忍耐力がないからとか、そうゆう問題じゃないと思う

>>404
うちの会社ではそんな無駄なことしません

>>406
HPの高い奴は、HPの低い奴のことが理解できない、バカにする。
彼らはMPが高いかもしれないのにね。
いろんな奴が共生できる社会が必要

ゆとりを育てた世代もゆとりと同じくらい無能だよな

そういう職場だと思って辞めていくんだよ
糞会社ってレッテル貼られるだけ

>>399
運動部なんてピンキリ、運動部じゃなくても仕事や金への執着あるやつあるし、100人採用して50やめさすのは賢い。

>>412
そうそう。面接に来てる段階では客だっていうのは基本だし、
働き出してからも客でもあるわけだし、
辞めてからも客なんだよな。客に変な風評流されたらたまらん。

>>407
その通り。

その上で雇用の流動化が進んで「使える」奴も転職してしまう現状なので、
企業も人を育てる事を放棄してしまったのが現状。

>>410　明日から来るなとか本気でいわれても
　　　 気にしない奴はすごいと思う。俺に足りないのはそこだ
　　　 見栄っ張りというか　とにかくよええ。
　　　 というか1年内の離職率が半分だとそれブラックじゃん。

やるなら裁判みたいに期間教えてから牢屋にぶち込め

>>391
仕事の向き不向きでは無くイジメなんかのフルイに掛けても
残ってるのはズボラ、無神経な馬鹿だけだと思うぞｗ

そういうのが欲しいんだろｗ

生きたいように生きればいいのに。
選択肢が少ないと思い込んでる若者が多いように感じる最近。

つか有能な人間ならもっと良い環境探して転職するよな
ﾄﾞｶﾀとか最底辺だけだろそんなの通用するの

受験する会社の離職率を調べないバカ
離職率を知ったうえで入社する勇気あるバカ
貴重な新卒を無駄にして退職するバカ

>>416
いろんな奴がおるからな。他人に何を言われても気にするな
信じてもええのは自分だけや。

>>416
明日から来るななんて言われてみたいよ
俺なら喜んでお休みするね

どんな優良企業で給料良くても営業は死んでもやりたくない
弱小企業でもいいからデスクワークしたい

>>422
底辺企業にしがみつき続けて身も心も壊すバカ

>>399
そうでもない。
体育会系は体力的な忍耐力はあるが、精神的な適応力が思った以上に低い。
曖昧さに耐えられない部分が多いみたいだね。

>>409
まあ、理不尽な方針であることは確かだな。
ただ、すごく良い結果が出ているので誰も反対できない。
いわゆるダメ社員とか、メンヘラ社員とかいなくなったしね。
取引先や客先の評判もすごくいい。

非人道的なやりかただと思うけど、結果にはだれも逆らえない。
それが営利企業って奴だ。

>>425
そんならフリーターでもしてたほうが楽だし稼げるぞ

>>418
ズボラや無神経馬鹿で耐えれるような生易しいイジメじゃないよｗ
逆に、賢ければさほど耐えなくても良い。
無能・馬鹿・怠け者ほど過酷になるイジメさ

>>427
前にフサローの会社でそーいう事をやって社会的非難が凄まじかったけど、
何気に隠れてそーいう方針の会社って多いのかもね。

元々離職率が高い会社なら完全に開き直ってそーするのもアリかもね。

>>429
どういうことすんの？
自衛隊みたいなことを勝手に想像してたんだけど違うっぽいし。

賢い奴でも転職しないってどんだけ給料良いんだ
話聞いてると要領良い奴だけ残る感じだが

もうフサイチの馬は応援しない

>>427　メンヘラは潜在的メンヘラまでも病気にして追い出すんだろｗ
　　　結果さえってなんか悲しい会社だなぁ
　　　スペイン人みたいに昼寝がデフォの社会に近づけばいいのに

一昔前の企業戦士育成みたいだな

どんな会社でも体質があって、求められる社員像があって、
合わないと辞めざるを得ない状況になる。
そしつそういう会社は強い。

>>429
２・６・２の法則ってのがある
どんなにフルイにかけて優秀な奴だけ残したつもりでも、
その残った奴の中からダメな奴が生まれるわけよ

>>429　愛知だし　そんな方針とるのって自動車工場かなにか？

教えてもいないのにやたらコピー機の扱いに長けてる女子社員は腐女子

>>434
トレロ・カモミロみたいに生きたいよな。

新聞屋の奨学生やってたから専業のやつらが店長に夜中まで営業させたり思いつきでノルマかして反省会何時間もやってるのみて学のない奴らは大変だなっておもた

>>435
いっとくけど、本当の社員教育はそんなんじゃないって。
愛知県の中の人のいじめ式選抜法はどっちかというと
今時のベンチャー系にありがちなノリだよ。

まともな企業の社員教育なら昔からしっかりしているよ。

だからあれだけまともな会社に入れというのにおまいらときたら。。。

>>430
でもフサローの会社はそれで伸びたんだけどね。
入社一年以内の退職は試用期間退職として離職率に反映させてない。

>>431
詳細に書くと特定されるので書けないが、肉体的なイジメは少ないよ。
あくまで精神的なイジメ。
しかも怒鳴ったり暴力的なのは無し。
退職するヤツの大半は恨むどころか謝って辞めていく。
このシステムを造り出した某役員は悪魔的天才としか思えない。

>>432
給料は中堅企業なのに上場企業並み。
それよりも完全週休２日だし、残業なんてほとんど無い。
一種の独占企業だし株式非公開企業なので、５年居たら居心地が良過ぎて他には移れないよ。

>>434
悲しいけどこれ企業なのよねー

>>437
絶対価値を考えようo(≧∀≦)o

うちの会社はそんな使えない人来る事ないなぁ、選抜の仕方がいいんだろうか。
ただうちの会社の教訓は学歴で人採ったらエラい事なる、これほんと。
組織になじめる人が一番良いわマジで。出る杭はいらんから。

まともな会社など無い！

使える新人ってなかなかいないけど、周りを見てるとだいたい優秀に育った奴かこれから育ちそうな奴から辞めていくなぁ

おれを含めて同期で残った奴らなんて本当にゴミ

なんでこんな会社が売上1兆円もあるのかわからん

デンソー？

中研？

>>440　今って窮屈だよなぁ　仕事だってもっと楽しくやれるはずなのに。ｵﾚｯ！
>>443　仕方ないとみるしかないのか。社会のせいにしたってどうしようもないもんなぁ…

>>437
今のところは大丈夫だな。
むしろバブル組でたるんだ社内が活性化して良い面しか出ていない。
これから先は分からんがね。

>>438
愛知は自動車以外に江戸時代から続く世界的産業があるんだよ。
基幹特許を持ってたりして無借金経営のうえに余剰金が○百億あったりする。
まさに名古屋式経営の見本みたいなもの。

神　　東海旅客鉄道、中部電力、豊田中央研究所、三菱重工業(名古屋研究所)
SS　　トヨタ自動車、三菱重工業(名誘)、名古屋テレビ放送、中京テレビ放送
S　　　三菱重工業(名航）、豊田自動織機、デンソー、豊田通商、中日新聞社
S-　　アイシン精機、トヨタ車体、三菱電機(FA) 、中部国際空港、テレビ愛知、中部日本放送
　　　　愛知県庁、名古屋市役所

AAA　 アイシンAW、日本ガイシ、ブラザー工業、東邦ガス
AA　　豊田合成、トヨタ紡織、ジェイテクト、日本特殊陶業、大同特殊鋼、カゴメ
　　　　三菱自動車、三菱電機(エレベータ)、INAX、十六銀行、ＮＴＴドコモ東海
A　　　東海理化、東海ゴム、フタバ、愛知製鋼、ミツカン、三越、松坂屋、ホーユー
　　　　松下電器情報システム、マキタ、ノリタケ、JR東海高島屋、サーラ、名鉄
　　　　JR東海エージェンシー

BBB　CKD、アイシンAI、オークマ、愛三工業、NECソフトウェア中部
　　　　富士機械製造、アイカ工業、興和、日本車輌、東邦ガス情報システム
　　　　名古屋銀行、愛知銀行、岡崎信用金庫、豊島、森精機、中電CTI
BB　　トリニティ工業、三菱重工業（冷熱）、中央発條、大豊工業、林テレンプ、イノアック
　　　　新東工業、大同メタル工業、メニコン、石塚硝子、 リンナイ、トーエネック、豊田鉄工
　　　　JAあいち、瀧定名古屋 、愛知県警察本部、アイシン高岳、中京銀行、リコーエレメックス

B　　　タキヒヨー、愛知機械、ダイコク電機、豊和工業、ニッセイ、JR東海情報システム、豊生ブレーキ
　　　　富士通プライム、富士通中部、愛知時計電機、名港海運、瀬戸信用金庫、碧海信用金庫、サンゲツ
　　　　トヨタコミュニケーションシステム、名鉄百貨店、バッファロー、アイホン、マザック

どれかな？

>>452　電車の運転手ってすげーんだな　

木梨。

日本ガイシ、ノリタケ

>>452
それどこから採って来た表よ？

>>450
せめてお前だけでも日本のカモミロとして生きてくれ。手始めに明日会社で昼寝しろ。
社長の机に寝ころび、これは素敵な黒いベッド〜

気が利かない奴って使えない奴だよね。
例えば、「煙草」と言われて煙草しかもってこない奴。気が利く奴はライターと灰皿も持ってくるし。
要領悪い奴って使えない奴だよね。
例えば、掃除する時に下から上に掃除する奴。上の埃や汚れが結局下に落ちるから、下をもう一度掃除しなきゃいけない。
上のと内容は違うけど似たようなことをよくやる私って…使えない奴だよね……。

パンチ穴なんて適当にあければいいんちゃう？

>>451
良い結果が出ているのは、その新人イジメによる選抜じゃなくて、
あなたの会社そのものが優良なだけなんじゃないかと

>>458
樺太でコンブ漁でもやってろ

>>458
> 上のと内容は違うけど似たようなことをよくやる私って…使えない奴だよね……。

この文は故意に削除すべきだろ常識的に考えて。。。

だから>>461みたいに無理なツッコミになる

>>460
だよなｗ

>>458
逆に気が利く人は「煙草」なんて言わないと思う

タバコは体に良くないですよって言うのが一番親切

昔から「企業は人なり」と言うけど、本当によく言った物だと思うよ。

そこで働いている人を見るとその企業がよくわかるよ。

就活している奴は可能な限りOB訪問しておくのをお勧めします。

「タバコよりもっといい物を吸えよ」
ってジッパー下ろすのが一番親切

灰皿とライターとニコレットを持ってく

この中にも、ニートの妄想が混じってるかと思うと・・・・

>>467
うれしいこと言ってくれるじゃないの

小中学生時代を思い返してみても
こいつは立派な大人になっただろうな、と思える奴はほとんどいないワナ

>>460
いや、新人いじめの光景を見てが精神を安定させてるからだと思う

「たばこ」
「こ、コロッケ」

>>469
この時間に働いてる奴がレスするはずはないからな

>>474
うんうんｗ

>>475
あっ、お前東大の旦那がいる奴だろ

まぁ時間とか土日とか関係ない仕事もあるけどな

>>476
うんうんｗ

上場企業並の給料ってどんくらい？
うちは30で600万、40で900万くらいなんだけど、中小だから周りのことが分からん。

>>478
学歴スレとか仕事スレ好きだよなｗｗｗ

新人が使えないのは教え方が悪いから


新人が無能なのは上司が無能ということ

会社が無能ということ

新人を育てない会社は伸びない

夜10時から　朝の７時くらいまでの正社員の仕事ってないかなぁ・・・
できたら4年くらいでやめていいやつ。
昼間と夜だとちょっと気分が違う

>>479
上場企業といってもピンキリだよ。
その企業内での職務役職だけでも差があるし、
企業自体の業種によってもマチマチだよ。

一部上場のいわゆるエリートサラリーマンだって、
下手すると中小ベンチャー以下の給料で働いている場合もザラかと。

待遇面なんて単純に給料だけで比較なんて出来ないよ。

>>480
うんうんｗ

俺は素で乗り換えができねーわ・・・
都営とかメトロとか、一体何種類あるすんかorz

>>485　大体駅一緒だし案内あるから。埼京線で池袋まででて山手線で新宿いけばすべておｋ

１０年で３００万も昇給する会社って・・・

以前、能力より話し易さで取るとか言う記事読んだが、企業の人事が既にゆとりじゃね。

>>482
夜間のサーバー監視がいいんじゃないの。
やりたがる奴なんていなそうだし。

>>489　そんな仕事があるのかぁ・・・探してみるよ　　
　　　　一回ハローワークに行ってみようと思ってたし

3月からJavaやってるけどいろいろ不安

>>485
ネットで調べて、その通りにいけるけど、駅で迷って時間と金をロスするorz　北千住駅氏ね

>>490
そーいう所に行きたいのなら偽装派遣をやっているような
零細システム開発会社に行くのが良いのかと。

運が良ければその種の所に派遣されるのかと。。。

ところで残業代カット制度はどうなったの？

上司は優しい人がいいなぁ・・・
明るい環境なら頑張っていける自信があるが俺精神的に弱いから・・・

test

具体的な仕事の内容出して話してくれないといまいちつかめない、だってニートだもの

そろそろ練炭用意すると言い続けて早三年

■パターン１
俺「これはこの前いったじゃないか」
新人「いいえ、言われていませんし教えてもらってません。覚えていないですから」
俺「なんでこれできないの？」
新人「そもそもやり方知らないんですけどなにか？？先輩達が教えてくれないからです。」

■パターン２
俺「これはこの前いったじゃないか」
新人「ｻｰｾﾝｗｗ」
俺「なんでこれできないの？」
新人「ｱｻﾞｰｽｗｗ」

■パターン３
俺「これはこの前いったじゃないか」
新人「.....ふーん」
俺「なんでこれできないの？」
新人「.....チッ」

■パターン４
俺「これはこの前いったじゃないか」
新人「ソースは？」
俺「なんでこれできないの？」
新人「お前が言うな」

■パターン５
俺「これはこの前いったじゃないか」
新人「なんスか？　センパイ、オレ喧嘩強いっスよ？」
俺「なんでこれできないの？」
新人「なんスか？　センパイ、オレ喧嘩強いっスよ？」

>>499
■パターン１　　32%　
■パターン２　　50%　
■パターン３　　10%　
■パターン４　　6%　
■パターン５　　2%　

ってとこか

俺「お前、また同じ失敗したのか、これで何度目だ」
新人「お前は今まで食ったパンの枚数をおぼえているのか？」

なんスか？　センパイ、オレ喧嘩強いっスよ？ｗｗ

大企業の営業の場合、主要得意先組と、新規得意先組に分かれる。

前者は既に先輩達が築いた営業ルートを継承するだけなので、比較的楽。
勝手に実績も上がる、いわゆるエリートコース。得意先の子息や学閥で配属が決まる。

３流大学卒とかは、いわゆる新規顧客組。実績も上がりにくく、出世は遅れ気味。
先輩からのノウハウの継承など、何も期待できない。うまくすれば大逆転も可能だが
大部分の社員が淘汰されて辞めていく、ハイリスクハイリターンな世界。

営業ってマジで
お金が無いとか摩天楼は薔薇色に
みたいな世界なのか

>>502
それ流行ってんのか？ｗ

>>504
むしろ釣りバカ日誌のハマちゃんの世界だよ。

開発とか研究ってどうなの？

新卒君の顔を見れば分かると思うが
餓鬼そのもの。
こういう連中は何年もかけて研修しないと
使い物になるわけがない。
その間の給料は必要経費だと思って企業も支出してるんだよなぁ。
それで使い物になる前に辞められると企業にとっては大損失。

四月に同じ現場に配属になった３コ下の新人

新人「なんか訪問者来てるんスけど相手してもらえます？www」
オレ「はぁ？アポは？アポのない人はセキュリティ上通しちゃダメって教えたろ？」
新人「サーセンwww」
オレ「オレはいま忙しくてデスク離れられないから、追い返しとけ」
新人「あとセンパイ宛に国際郵便来てたんスけどwww封筒の中身ケースのないDVDっすよ？」
オレ「バカっ、他人宛の封書を勝手に開けるやつがあるか！」
新人「サーセンwww」
オレ「これは海外からの重要なプレゼン資料なんだ。傷がついて読めなくなったら・・・」
新人「ところでハラ減ったんで冷蔵庫のモノ適当に食っちゃったんスけど、まずかったっスか？」
オレ「勝手に出して食べちゃダメだって！晩の食材とか勝手に食べたらオカンが不機嫌になるだろ！」
新人「サーセンwww」
オレ「いいか、冷蔵庫から食料抜くときは、当たり障りのないモノを、それとなく少量だけ。わかったか？」
新人「さすがニーチャンwww勉強になるっスwww」

このスレ見てる奴の主なリンク先がアニメだけかよw

はじめから完璧だったらキモいし焦るよね

職スレはのびるなあ

公務員最強

てす

指示も出せない糞ジジイ
典型的な指示待ちゆとり

どっちも駄目だろ

おいらと一緒に、歓迎会で
ハルヒダンスを踊った新人２人は
上の連中に顔と名前を覚えてもらえた見たいだし
次の課題とアドバイスせんと

また同志社のマンコ画像がshareで流出してるぞ
http://kissho6.xii.jp/14/src/1yon1622.zip.html
sage

新入社員を"使おう"とするほど
切羽詰った会社って嫌だな

>>518
んだんだ
今はまだ、会社の空気に慣れてもらう期間
３ヵ月後からぽちぽち業務、３年後から本番

ゆとりじゃなくたって新入社員なんか使えないだろバカ

入社早々猛烈に仕事できて
何故か先輩指示出す新入社員想像してﾜﾛﾀ

育てるのが面倒なら、中途の経験者を使えばいいのにね。

新人なんて経験者でもなきゃ「使える」わけがないだろ。
先ずは「育てる」事が必要なのに。

とはい親子くらい上の世代だと教え方が下手糞だからどうしようもない時もあるけどな。
ただそれを口実に覚える努力もしない新人は死んだ方が良い。

最近何かと文句言って育てる事を放棄する会社多すぎ。
教えずに、まだ無理だからと仕事を一人で抱え込む係長。
もっと下の者にも出来るように指導して肩の荷を軽くしたいとは思いませんかな。

新入社員なんて、ﾊｷﾊｷ喋るか挨拶がちゃんとできるかぐらいでしか判断できない。
そこから一歩上いく奴ってのは、ちゃんとﾒﾓ取ってる奴とか、質問の内容がきちんとした奴。

>>517
携帯蛾物故割れた

言われてこなすんじゃなくて
自分で考えて効率的に行動する
ここで頭がいいかどうか決まる

聞かなきゃダメだろ
それでまったく教えなかったんなら分かるけど

うるせぇｗｗ

しかし朝の挨拶もまともに出来ない、二日目から遅刻、呼ばれても返事ができない。社長に対して「うん。」
社長はキレて以来うちは新入なし。
全てバリバリの中途。
だから社内は至って平和。

>>525
学校で教えるべきだと思うんだよな、そういう事
授業の中でいくらでもやれると思うんだが、社会人経験の無い大学生が教師になってるからダメなんだよ今の学校
最低10年以上の社会人経験ないと教師になれない様にしろって

要はバブル世代が一番馬鹿

とりあえずメモをちゃんと取ることに決めた

>>532
バブル世代俺だー！

今の新人って即戦力を期待されてるからキツくね？
しかも人員減らされてて余裕がないから、上司に教えてももらえない
自分で調べるしかないからすんげぇ仕事が遅くなる

社会は学校じゃないからね
言われなくてもできるやつはできる。

こういうこというやついるだろ
代わりはいくらでもいる
まさにこういうこと

教え方が悪いと言ったところでいらないやつはいらない
それが社会

>>536
社会人視点に酔ってるエリート乙

使えない奴を採用するってどこの糞企業だよｗ

ゆとりっぷは人にあらず。「今は反省している」ゆとり世代＝親ゴロシ、放火魔、カッターで首切り。
その殆どが犯罪者。

覚える気ねー奴が一番ムカツク

ところでお前ら仕事は？

厳しすぎると思ったやつはどんどんゆとれゆとれ
頭使って努力したやつが上手く生きる世界に必要ない

>>541
今帰ってきたｗ

2しか言わずに10求めるクズはほんと死ねばいいと思う
せめて5言って8求めろ

>>541
洗面所に異常はなかったです

同じ人間が環境に適応してそういうのが出てきてるだけなのにすげえな印象操作
こんなんどうにでもなるのに短気起こして終末思想じみたやけくそ起こしてまあ…

いい加減さ、自分が冷酷っぽく振舞えてるのは仕事に急かされてるからだって気づけよエリートさん共＾＾；
自分は上手くやってるみたいな顔してんのが滑稽で仕方ない

学歴しかカードがないやつが一番悲惨な目にあうかもね

>>540
そりゃお前が嫌われてんだよ
仕事こなす以外の能力足りてない、カリスマがないって暗に評価されてんだよ、他人様から

使えないっていうか、空気の読めない奴多すぎる・・・
仕事以前の問題ｗ

俺のベッド＠異常なし

>>549
お前は最初から空気読めてたのかよ
すげえな

新卒採用制度もよろしくないんだけどな
なんで勉強が一番おもしろくなってくる時期に就活しなきゃならんかね

抽象的な話しばっかw
おまいら作り話くらい作ってから語れw

本当に有能なんだったら仕事しながら教育制度変えてみろよっていう
手前の持ち分でいっぱいいっぱいな奴は働きアリっていうんだよ

>>548
クダラネーｗ
ま、別に俺は嫌われてもいいけど
はやく一人前に近づいてねって思ってる

人として使えないのか社員として使えないのかどっちかにしろ
両方使えない奴引いたってんなら世代のせいにする前に人事見直せ

>>549
バイトも未経験の新卒じゃしょうがないんでない？
バイトのノリで仕事に挑むアホはもっと困るがｗ

後のニートである

お前ら、新人の話もいいが仕事はよ？

>>548
こういう事とうとうと述べて得意満面の犯罪者ゆとり。

>>548
つーかさ、好きだとか嫌いだとか、お前遊びに来てんのかよって返されて終わりだろ。
そういう職場内の人間関係に対する感情なんざ無意味。むしろ持ってたら捨てた方が良い。

誰だコメントつけたやつ

>>555
職場にお前みたいな奴がいるからまずいんだよ
新人つったってそれまで生きてきた人間なんだから、言葉も話せるし本も読めるし
空気は読めなくたって雰囲気は読めるんだよ

半人前はそうやってノイズを断ち切って自分の世界にこもるんだよ
自分の仕事もしつつ、イライラしながらもバカの世話もできて初めて一人前

>>561
仕事やってる最中は無駄な感情だけど仕事ができないうちは必要だろう
世の中お前がやってる様な、自分の事さえ考えてりゃいい楽な仕事ばっかりじゃないんじゃないかな

ある意味新人が子供で
上司が親なのかもな

ゆとり教育は、おまいらがお茶目に暴れちゃった時期があったから、
子供達は荒んでいます！もっとゆとりを！って流れになって生まれちゃったんだから、

それを無自覚にゆとりだから駄目だなｗって笑ったり怒ったりするのって、
酷いと思うYO！

ゆとりはおまいらの被害者・

>>564
人間的評価と職場の同僚としての評価は別だろ。
それをごっちゃにしてちゃどこも勤まらんよ。
言い方を変えれば、どんなに人間的にクズでも俺は仕事さえキチンとやってくれたら
尊敬もするし同僚として信頼も出来る。

新入社員が即戦力になる会社って・・・

上に立つ人間は新人の教え方なんて知らない
めんどう臭がって勝手に見て学び取れ状態

子供がいきなり補助輪なし自転車に普通に乗れるわけでもなし
教習所行かず、誰にも教わらず同乗されずに車の運転ができるわけでもなし

最初は1から10まで教える
新人はそのうち2でも3でも覚えてくれたらいい
仕事のやり方を盗めと言って教えず、正しいやり方を知らずに変に仕事覚えられても困る

昔は、最初の5年10年は出来なくても当たり前だったのにな・・・
そういう環境のお陰で、今の自分達がいるってのに・・・
みんな自分の失敗を忘れてしまうんだよな・・・
多くの先輩方に見守られていたという事を、まるで理解していない・・・

うむむ

ゆとり世代は85年生まれから。

なんでニートが頑張ってるんだこのスレ

大卒ゆとりは来年からか
高卒は平成生まれか

ゆとり教育が何故生まれたのかも理解せず、
仕事も教えず、これだからゆとりは・・・となじられる
ゆとり世代って、最高にイカス。

まるで中韓からいびられる日本みたい。

うしろ８０〜８４年生まれ当たりが一番ヤバイと思う
ちょうど「キレる１７歳」の時代だったしな・・・
まぁ俺なんだけど

>>577
ぶっちゃけ犯罪件数でいえばそれほど多くはない時期なんだけどなｗ
マスコミの印象操作って怖いわ。

>>536
会社側が「代わりはいくらでもいる」なんて思っていたから、
現在、有能な人材が全然足りないという状況になっているのでは？

また同志社のマンコ画像がshareで流出してるぞ
http://www.vipper.net/vip213470.jpg

【share】 シャレタマ 洒落 【winny】Part22
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/download/1175986433/

http://kissho6.xii.jp/14/src/1yon1622.zip.html
sage

>>577
だってそこからがゆとり世代だもん

>>567
お前さん社会人三年生くらいじゃないか？
ハードボイルド気取ってればそりゃ楽だよ

新人にファックス取ってこいって言ったら、
台車に乗せてファックスの本体持って来たぞ。

新人君に伝票整理を頼んだの。

｢仕分け終わったら、受領書はそれぞれの会社の返信用封筒に入れて。
宛て名の○×株式会社【行】ってのは斜線で消して、【御中】って書いてね｣と説明して
自分の席に戻ったの。

しばらくすると処理した伝票を抱えて近づいてきて
｢スペルが分からなかったんでカタカナで書いちゃったんだけど、いいっすか？｣とほざく。

スペル？カタカナ？何のこっちゃ？と封筒を見てみると
○×株式会社【ウォンチュー】と書いてやんの。

自分でキレル世代って主張して
キレル自分の性格を正当化？おまえらのせい？って他人に
おしつけるのは凄い。普通、当該世代なら、決めつけるなよ、
マスコミが言ってるだけ、って反論しそうなものなのに。

>>582
惜しい。五年目だ。
ただハードボイルドなんて気取ってるつもりじゃないが、
こういうのは楽じゃないぞ。
有言実行は絶対だし、結果が出せなきゃ意味ないから。

まあ、いいんじゃないの
仕事なんてさ、雇われならどうでも
俺の場合、会社が労基法守らないクソだからさ、テキトーにやってるよ
何か文句言ってきたら、２ちゃんや労基に公表して、違法行為の実態をビラに書いて会社の周りに貼ればいいさ

この時間に新入社員についてうだうだ文句書き込んでる人って
ニートもしくは会社から2ちゃんやってる不真面目な社員でしょ
なに言っても説得力ないんじゃね？

就職氷河期世代の男の屑度は異常。
女はバブル世代と結婚して上手く世渡りしているが、男は文句ばかりでひきニート。
この世代で働いている人は偉いと思うが時期のせいにしているニートと派遣は死ね。

>>588
今は仕事してないけどニートじゃない
今日は面接だ

新人の頃か。懐かしい

新人の陰口いうのはしょうがない。
上司らは会話するにあたって、他人の悪口くらいしか接点がないから。

>>588
お前はすべての会社が土日休みだとでも思ってるのかｗ

35〜45歳は使い物にならない
我儘言うバカばっか。早く死ねよ

今さら>>12が外山のパロだと気付いた俺

年中無休の自宅警備

ゆとりって昭和55年度から始まったから
厳密に言えば、その時学生だった30代や40代前半もゆとりになるんじゃないか？

週休2日がデフォの感覚だったら全員ゆとりでいいよもう

土曜日を休みにしなくても良かったのにな

まだゆとり世代は社会にでてないよ
高卒中卒除く

>>592
新人の悪口を言う上司が殆どだからそれが当たり前になってるけどなー
そういう空気ってのは新人にも伝わるもんだよ

ただでさえナーバスになってる所へそんなもんがもし耳に入ったらやる気も出なくなる
育てる以前の状態になるやね

>>191
タダコピって名前を考えたんだがどうよ？

やっぱり同じ会社の中でも高学歴が出世していくのか？

おまえらみたいのが職場にいたら嫌だ

22歳はゆとり世代じゃねぇよ。
バブル世代はこれだから・・。

お前ら自分は違うとか、ゆとりじゃないとか言っているけどおまえらが無能なのは変わらないんだぜ。

>>509
自宅警備乙

新人の判断基準でパンチとかってｗｗｗｗｗ
俺なんてパンチ頼まれたら資料殴ってみたが

>>601
俺は面と向かって給料ドロボーと言われたｗｗ

なんでも最初からできたら苦労しねーよ
育てもしない会社なんてｸｿだろ？

>>610
そもそもパンチで穴もあけられないほうが異常・・・という話だ。

とにかく理解できないよ最近の若い人は。なんでもかんでもあいさつが「おつかれさんです」とか。。。

朝一番から疲れてねーよ！！と思うぞ。

俺「これ30枚パンチしてファイルしといてくれる？」
新「わかりました・・・ちょっと行ってきます」
俺「え？どこ？」

　　パンチパーマにして戻ってくる新人　

俺「ちょｗｗｗｗｗｗｗなにしてんの？」
新「いや　パンチパーマ掛けるの美容室行ってきたんですよ」
俺「いや紙を真ん中で折ればいいだろ」
新「は？」
俺「･･･････もういいよ俺がやるから・・・・」

- 通勤途中にうんこ漏らした！　第弐拾参波 -
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1173709980/694-

694 名前： 名無しさん＠明日があるさ 投稿日： 2007/04/03(火) 09:45:07
昨日のことなんだけど、入社式でもらした・・・・・・
会社に行きずらいので今日は無断欠勤してしまいました。

701 名前： 694 投稿日： 2007/04/03(火) 15:41:11
>>695
男です。
もらしたあと新入社員担当みたいな感じの人に他の部屋に連れて行かれ
コンビニで下着などを買ってきてもらいました。
あの冷めた目が忘れられません…



2007年度入社(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 2人目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1175360301/966

966 名前： 名無しさん＠明日があるさ 投稿日： 2007/04/02(月) 14:57:14
人事4年目にして初めて入社式でウンコもらす奴を見ました。
しかも俺が別室に連れていって慰めたりコンビニに行ってパンツ買ってあげたりした。
本気でこいつのこと、氏ねばいいのにと思った。

新入社員が使えない・・・


って30年以上前から言われてるよね

OJTで「いいか、１回しか言わないから」とか言いながら教える奴が一番ムカつくな

侵入社員

いや・・・朝いちから疲れてるときあんぞ・・。

使えないと言ってる奴が使えない。
教育下手だとしか言えないな。
使えないじゃなくて、どうやったら使えるようにするかだろ。
新人教育担当になって思った。

>>603
当然だろ

なんでも『はい』『はい』言うイエスマンはいらね。
返事があてにならないから、仕事たのんだら 毎回 理解してるかの確認がウゼェ

それｲｴｽﾏﾝか？

お前らが新入社員の時に周りからどう思われていたか分かるスレだな

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【速報】アニメDVDの売り上げを見守るスレ398 [アニメ漫画速報]
リリカルなのはstrikersはティアナ萌え萌え糞アニメ [アニメ]
【社会】「阪神大震災は首長のの判断が遅かったから、２０００人余計に亡くなった」　都知事選圧勝の石原氏、会見で発言 [04/09] [ニュース速報+]



きめぇ

普通の新人は「使えない」と罵られ、
いきなり使えたら使えたで「可愛げがない」とか言われちゃうんだよね。

使えないやつが来るって事は俺らが安泰だってことだから。
使える新人が来たら困るわ

>>1の続きが重要なんじゃないかぁ
>>1で止めたのがゆとりの証拠

ドＭなのでイケメン上司に怒られると興奮してトイレでぬいちゃう．．．

先輩の「使えない」って言葉に対しては
「このツンデレさん♪照れちゃって可愛いw」と捉えるのが正解

働きたくねええええええええええええええええええええええええええええええええ

ゆとりの使えなさは異常

人類なんて滅亡すればいいのに

新入社員が使えないって言ってた奴も言われてただろ

263円の買い物
503円を出す
たまたまレジが調子悪い
「○○さーん、電卓どこですかー？」

これがゆとり世代

>>633
330円

すべて日教組が悪い

>>633
そういうときはわざわざ電卓うって客に示さなきゃならないとか
決まりごとがあるのよ。暗算出来る時でもネ。

248円の買い物
1050円を出す
今度はレジは壊れてないが、彼女、1 0 5 0 と打てないで戸惑う
しばらく考えて、1500円 - 248円 のレシート誕生。異常に気づいて真っ青になる
「すみません、少々お待ちください。○○さーん！」

>>633
それはおかしくないだろ

釣りにもならん、ありえん計算間違いした＞＜

240円だな

使えない部下は、
上司が部下を使えない。の意味。
使えないの主語は上司。つまり、換言、
上司は部下を使う能力がない。
上司は能力が無い。

レジで電卓をあえて使うのは客に確認してもらうため

この前、新人が研修に来てた。
午前中ずっと立っていて具合が悪くなったので
帰りますって昼過ぎに早退してた。

どうでもいいけど
お前らの書き込んでる事ってほとんど主観じゃん

>>633
ゆとりは貴方の方です。

使えないんじゃなくて扱えないんだろが

後輩や新人に切れ気味や罵倒で物を覚えさせる奴はかなりの馬鹿
そういうやり方されて、やってやろうって燃える奴は一握り
大抵の奴は怒られるのが怖くて積極性が目減りしていく

ほんと、優しい先輩が一番。

部長がたまに口にするオヤジギャグにはちゃんとリアクションすること。

ゆとりで悪かったな！
今日も圧迫面接で泣きながら帰ってきたんだよ
どうせ入社しても
これだからゆとり云々言うんだろ？
やってらんねーよ禿

団塊とﾊﾞﾌﾞﾙ婆よりは良いと思う。

A「お金があるからレジの番してろ」
「はい」
B「みんな働いてんだろが、なんでここで休憩してんだよ、暇なら掃除とかすることあんだろ」
「すみません」
A「レジにいろって言ったろ。つかえねぇ」
「すみません」

>>570が正解

>>57
みたいなやりとりしたらえらい剣幕で言い返してくる奴がいるから困る

2人配属されてきたから、いくつかの教育用の資料を
「全部2部ずつコピーして、各自綴じて持ってて」と1人に渡したら
なぜか、全て2枚づつコピーしてその2枚づつホッチキス止めしてきおった。
途中でホッチキスの玉が足りないと言ってきたから、あれ？っとは思ったんだが‥
一般常識って大切だよな。

>>654
それは新入社員が可愛そうな子達だと思う・・・

夜遅くまで部下を残して残業をして、小腹が空いたので新入社員に
「ちょっとお前、ハンバーガーでも買ってこいよ」と
一万円渡したら両手一杯ぶら下げ戻ってきた。

誰が40個も買うてこい言うた！5人しかおらんのに・・・

>>633
これはひどい

>656
まあ気持ちはわかる。
頭のよしあしじゃなくて、ビビリやすい奴なんだろ。

>>654の何がおかしいのか分からない

冊子を二冊作れってことじゃねぇの
ところが同じページを二枚ずつとめてきたと。

50過ぎたオッサンはさらに使えない。
脳が退化してて新しいことを覚えられない。
でも言い訳だけは皆異常に上手い。

>>659
各資料ワンセットにするんじゃなくて、
同一種の資料同士を纏めてたってことじゃないか？
多分。

>>660>>662
think you.　俺理解力無いな。

>>57
30枚パンチｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
三流会社はぱちぱち手でやってんのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
庶民の生活が垣間見えてよかったよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
電動パンチも置いてないとか信じられんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>663
大丈夫
>>654の説明の仕方が悪い

>>664
だって作り話だもん

>>663
何語だよｗ

>633
これはﾚｼﾞの調子ってのがよくわからんが
ﾚｼﾞがなんらかの理由で使えないということであれば
簡単な計算でも電卓を使って数値を客に確認してもらうというのは正しい

電卓どこですかーに関しては微妙だが、そのために客を
待たせてしまうよりは聞いて早く済ませた方が望ましいのではないか

>>603
業種にもよるだろうな。
少なくとも事務作業の出来不出来に学歴なんて関係ないし、
むしろ一般常識の欠落したようなのがヤバイ。

しかし>>654は説明不足だと思うなー。
それが教育用の資料である点と二人で分けて使う点を
サラッと混ぜればそんな勘違いしないだろうに。
新人はそれが教育用の資料であることさえ
わかんなかったんじゃないか？

>>665
そんなんでよく煽れるな。あんた。

>>656
そいつの将来嫌な予感するよな

>>656
二千円程度渡せばいいだろ
なんつーか思いやること忘れてやって当たり前みたいに思ってる輩ってなんなの

>>670
同じ内容の紙を2枚づつホチキス止めする行為に何の疑問を感じないなんて、
ユトリで悪けりゃ池沼としか思えん訳だが。

654の多少の説明不足なんか、どうでもいい話だ。

万券しかなかったんじゃないの？
あれ？　あれれ？

>>674
いや新人の右も左もわからない頃って
言われたことをそのまんま実行するよ普通。
それが全体の中でどういう役割なのかはわからないけど、
なんかあるんだろうと考えるよ。
自分にわからないなんかの役に立ってるんだろうと。

就活の学生にコミュニケーション能力を問うくせにまともに指示も出せないおっさんｗ

>>676
ああ、テンパる性質のヤツならありうるかもね。
たま〜にそういうのが居る。

見て覚えないとあがれないよまじで
とにかく上手くやること
自分にとってではなくね

俺大学変えててさ…
「前の大学では本当に塞ぎこんでて…」とか。
長所と短所は？って聞かれて長所は一言で終らせ、短所は長々と…
どうしよう(T_T)

>>678
ていうか右も左もわかんない頃にとりあえず
命じられることなんてそんなことばっかりじゃん。
例えるなら工場の流れ作業で、部品Aを部品Bに取り付けるだけ
みたいな工程を担当してたとして、それが全体の中で
どういう作業かなんてあとあとわかることで、
とりあえずは言われたままに部品Aに部品Bをつけ続ける、
みたいなことからやらされるんだろうなーと思うもんだよ。

成果主義を入れてる会社って
基本的に放置というのが多いんじゃない？

ゆとりだけならまだいいが。
外国人が入ってくるとな

自動車学校に入学したての子にいきなり運転しろっていっても無理だろ(´･ω･`)

こういう新入社員の失敗に寛容で
分かるまで教えてあげるってのが上司のつとめなんじゃないの？

いや働いた事ないけどさ

そりゃいきなり使えたら、そいつはいずれ会社辞めるよ。ヘドハンされて。
右も左もわからない状況なんだから、最初は梃子摺るさ。
長い目で見るしかない。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　長所と短所を言ってください
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::




　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　ちょうしょ、たんしょ
　|　 　　 　 （__人__）　 　 |
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　ハイ、言いました。
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

即戦力＝いきなり戦争かよ

>>688それを求められたのが氷河期世代な訳で
むちゃくちゃすぎだな

即戦力ってのは、会社内の淀んだ空気を一新してくれる人物って事なんだろうけど、
一新されると、大反発が起きる罠。

はやく社会の厳しさに触れたいものだ

昔、上司に使えないと言われた奴が
今、新人に使えないと言うんだな

新人が先に帰る時「お疲れ様でしたー」って帰るから
「お先に失礼します、がいいよ」って教えたらさ
俺の机の横通り過ぎる時だけ「お先失礼します」、
他の人には「お疲れ様です」のままなんだ
どういう考えなんだろう？

>>693
細かい野郎だなあのハゲ程度にしか思ってないんじゃね？

>>693ｳｾﾞｰなﾃﾒｰ言われた通りやりゃぁいいんだろ！？
俺はﾊﾟﾊﾟﾝにも怒られたことね―んだよ！！
とか

理由も一緒に教えてやれよ
単なるお前が言って欲しい台詞だと思われてるんだろ

若造相手に知恵比べして得意げになってるやつなんなの？

>>693
も新人の頃は上司に言われてたんだろｳﾋﾋ

おれが新人で入ったときも回り見て覚えろって言われた
そのまま2年放置されたけどその嫌な上司が先に止めてくれて
後はなんとか仕事まわしてもらえた

いやあああああ仕事したくねええええええ！
このまま病院でぬくぬくしていたいいいいいい！あと看護婦はやっぱり良いね

普通に教えた方が早いのにな

いや、「お疲れ様でした」は見送る側のセリフだろ？
失礼だから、て感じでわざわざトゲのある言い方するこたねーかなーと思って
お疲れ様でしたじゃ帰るってのが伝わらなくて返事しにくいから、て言った
常識だろこんなもん。そいつ以外上司も全員お先に〜〜だぞ。気付けよ

>>702
帰る方がお疲れ様でしたって言っても何もおかしくねぇよ

「でした」って過去形だから、
イラついてる時なら、「あぁ？現在進行だよ！」って言いたくなるからな。

「誰のせいで疲れると思ってるんだ」なんて場合もあるしな。

お前らみたいに屁理屈ばかり垂れる人間が一番いらない

>>57
相当モノモチのいい中小企業の話かな
センター出しｗ

>>703
上司にご苦労様とか言ってそうだな

そりゃｗ氷河期世代を教育しているはずの世代が今経験少ないのに新人をいきなり教育するんだからｗ
経験がないからなどっちもどっちｗｗｗｗｗｗ

嫌な事はやらなくていい、で育ってきてるから
マジ使えない

>>702
> いや、「お疲れ様でした」は見送る側のセリフだろ？

それは「ご苦労様」だろ。

勇気を持って突き放してみると、そのまま帰ってこないのが困る

>>57
俺なら大体真ん中ぐらいの所を何も図らずあけちゃうな

>>710
「ご苦労様」は、目上から目下に言う言葉だ
うっかり上司に使うと睨まれるぞ


つか、常識じゃねえの？

まあ俺なんか上司に向かって”お伺いしましたか？”なんて言っちまったもんだから
今現在にいたるまでいびられ続けてるんだけどね(´･ω･`)

本来お疲れ様もご苦労様も目下に使うものなんだけどな

童貞だからアザースとかしか知らない

>>714
それ、かわいがられてるんだぞ。フラグだろウッホ
そんなささいなことでいびりつづけるわけないだろ普通

本心から「ありがとう御座いました」が言えない奴大杉
まあいいけど
オレが出世するわけじゃないし

どれもこれも一言添えれば解決することじゃねーか
常識常識って生まれたときから知ってんのかよ。器のちっちぇーな

新人イジメにかこつけて（ふりをして）自分のストレス発散に
使っている奴のほうがよほど多い気がするが。

新人イジメってのは目的ややる事を伝えずに無理難題を押し付けたりする。
そうしたイジメに耐えて残った奴は、
目的不明の無理難題をこなす（実際はこなせない、何故なら無理難題だから）事が正しく、
目的不明の無理難題を下に押し付けるのが正しい
と誤認する。


耐久力を見る為に無理難題をふっかける古参
↓
新人
という行為は新人から見た場合「耐久力を見る為に」という意図は分からず、唯の嫌がらせと伝わる。

そうすると次の世代、つまり↑の新人が古参になった場合。
無理難題をふっかける古参
↓
新人
という図になる。
この段階では古参は「無理難題を押し付ける事が正しい」という誤認を始める。

目的がわからないから（他の取引先も関係する）仕事にいびりを混ぜたりする。
さらに、「最初だけ」という目的を忘れ、延々といびり続けることになる。
さらに、「無理難題を押し付けられる自分は偉い」とさらに誤認を深める人が出る。

どう見てもただのクズ古参です。ありがとうございます。

氷河期の頃は、新卒でも即戦力だなんてやたら言ってたよな

ところで、今は

>>721
採用を極力減らすための口実だよなｗ

仕事の手順がマニュアル化されてなくて、暗黙のインサイダールールが支配してるような
職場だと、上司の機嫌を損ねたりしたら、終わる。こういう職場だと、とりあえず新人を支配下に
おくために、それこそ>>720のようにいじめスパイラル発生。こうして閉鎖的な環境が永続する。

俺がこないだまでいた職場がまさにそれだった。俺はそれに抗ったから、壮絶な
袋叩きを経験した。

無能の人間の下では、人材は育たない
奴隷のそのまた奴隷が出来るだけ。

そんな新入社員には、パンチでパンチしてやれ

このスレ見てもわかるとおり
いつの時代もこんなもんさ

うちの会社の先輩達は親切すぎるんだろうか…
俺の教育係についてくれたのが4年目の先輩で
一つ一つ丁寧に、整然と仕事の手順を指導してくれる。だから一つ一つの作業の意味が
よく分かるし納得もいく。なにか俺がミスしても、間違いは早いうちに経験しとくのがいいんだよ
といって修正の仕方も指導してくれる。一回やったことを忘れたりしたらまぁ当然怒られるんだけど。
もっともっと上の上司に、入社2日目でガッチガチに緊張してるところ「周りに気を使うな、早く目標となる人を見つけてそうなれるよう努力しろ」
と言われたんだが、俺には指導係の先輩が当面の目標だなぁと思った。他の先輩も厳しいけど理不尽なことで怒りはしないし
仕事が忙しくないときはくだんねーーー親父ギャグの言い合いばっかりして、みんなで笑ってて雰囲気がいい。
正直言って第一志望の会社じゃなかったから結構くさってたんだけど、仕事楽しい…
まだ入って1週間だしこれから辛いこともどんどん増えるだろうけど、なんか頑張ってやっていけそうな気がする。

入社直後の新入社員が「使える」くらいの仕事が出来る職場なんてあるのか？

>>728
引越し！引越し！

>>728
刺身にたんぽぽ載せるのは技術いらないんじゃね？

>>730
技術いるだろ。角度とか。

>>729-730
把握したｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>727
二年目の先輩じゃなくて四年目の先輩が教育係になるっていうのは非常に良い事だよ。
かなり恵まれた環境だと思うよ。
良い会社に入れて良かったじゃん。

ちゃんとそこで続けて、おまいも教育係になれよー。

>>633
どうせなら513円出してやれよ

何人も新人教育してると、
使える奴と使えない奴は初日でだいたいわかるけどな。

その判断基準が営業結果なのは、上司が使えない奴である証拠だけどｗ

うちの会社は50-60歳くらいの年代が使い物にならん
おつむが弱すぎる

大卒の賢いやつは超使える
高卒の賢いやつは使える
高卒の賢くないやつはイマイチ
大卒の賢くないやつはどうしようもない

>735

謹慎中乙

判断基準プリーズ
やっぱオーラとか？

>>656
こういう新入社員は緊張してて疲れてて頭がカチコチなんだよ。
慣れてきてリラックスしてくれば使えるようになるだろ。
それまでは優しく、馬鹿丁寧に説明する位の意識が必要。

餓鬼っぽいタイトなスーツでくんなよ・・もう

>>656
俺なら笑っちゃいそうだ。豪快なやつだなーと

>>738
マジレスすると、人格を推測する時と同じかなー

言動の端や質問や提案へのレスポンス等
偽装しようと思ってもなかなかできるものではないしね

もちろん、完璧な奴や問題がない奴なんていないから、
基準はそんなに高く設定しないよ

俺自身は、人格に難あるし能力もたいして高くないダメ人間だけどなｗ

>>656
というかこれ嘉門達夫のネタと気づいてないやつはゆとり

Want youのコピオエ

>>740
そういう奴には対等な態度で接するんだ

ちゃんと教えたほうが会社にとってもいいんじゃねぇか

ユーザー系のSEなんですが、楽ですかね？

＜使える、全体を見渡せる、責任感がある＞
くせ字だけど読みやすい。
うまいとは言えないが止める、はねる、を守っていて解読の必要が無い。
下手糞だが相手に情報を伝えようとする意思が読み取れ解読の必要が無い。
わからない漢字はごまかさずに自信を持ってひらがなで書く。

＜はまるとすごい働きをするが独りよがり、面倒な事はごまかすことも＞
達筆風だけど読めない。しかも習字による達筆とはベクトルが違う。
単純に書きなぐり。

＜ゴミ、バイトばっくれ常習、いいかげん切れた後輩がミスを指摘してため息をついてくる＞
字体の癖や力の入れ方に一貫性が無く、力強く止めたりヘナヘナとフェードアウトする
いわゆるミミズが這ったような字。レ点を連続して書かせるとそれが顕著に表れる。
数字を右にそろえるという発想が無い。

>>747
会社の規模による。
上流工程しかしない会社なら楽。
下請けしかしない会社なら職場による。
後者の場合やりがいを見つけるのは結構大変。
俺はSEというかSI企業そのものに楽しみを見出せなかったので
6月で会社を辞める。

今年の新人今までで一番使えないけど股を簡単に開くのはいいな。
大卒で入った女は結婚相手に選ぶなよ。ひでえもんだ

>>38
自虐すんなｗ

新入社員30人の中で俺だけ孤立してるんだけど、配属されれば同期と仲良くなくても問題ないですか？

>>750
さぁ、詳しく話すんだ

>>737
俺ｵﾜﾀ

大学でて使えないとなると年から考えて天性だからな
まぁだめだろうな

>>752
今から同期と仲良くなれ。
同期と打ち解けられないﾔﾂが職場になじめるとも思えん。
やたら仲良くなれという意味ではなく普通に人付き合いできない人間は
どの職場行ってもｷﾂｲとおもう。

>>737
賢いって、具体的にどういうことを言うんだよ

まあ、ベンチャー企業とかだと、新卒でも教育している余裕がほとんどないのが現状なんだよな

>>756
ニュー即でそれをいうのか

最近の若い奴は〜〜
近頃の新人は〜〜

知るかよ

チャネラーの上司にどう思われようが知ったこっちゃない

>>753
詳しくも何もそのままなんだが。
女性二人が同じ部署に入ってきたんだが、配属二日目に開いた
歓迎会の帰りに同僚と片方づつ持ち帰り。
歓迎会二日後にもう１人の方を飲みに誘って持ち帰りしただけ。

>>757
言えばわかり、その後に活かせる
失敗から学び、その後に活かせる
言われる前に動ける

みたいなのじゃない？

>>762
ちょ！そんなので簡単に脱童貞できるのかよ・・・・
つーか、その大卒女って底辺女子大とかか？

>>762
で、それはなんてエロゲーだ？

>>763
自分では一生懸命やってるつもりでも「ぼーっとすんな！」って言われる俺は
とうてい賢いとは言えないよね

偉そうな説教する奴は使えない

>>766
つもりじゃ困るんだよきキミィ！
でもマジメにやっていれば見ている人は見ているものだよ。
努力の成果が出るのがちょっと遅いだけだと思えば平気だ

>>768
いや、もうその会社辞めたんだけどね、、、

『あいつは使えない』
『あいつは切れる』

こうゆう事を偉そうゆう奴には俺は引くなー
仕事が出来る出来ないってのは1つ物事に対する結果でしかないもん
うまくいく事もあれば駄目な事もあるのが普通だよ

独立して一人でやってるから俺最強

評価されたくないなら会社なんて入らなきゃいいだろ

On the Job Trainingという名の放置。

悪しき資本主義の犠牲者>>772

新入社員が使えないとかいう前に、
使えない奴ばっかり選んで採用してる人事と役員は反省しろ。
ブランド銘柄はどうでもいいから物覚え速くて要領いい奴釣ってこいやｺﾞﾙｧ！
ここ3・4年、現場を混乱させる馬鹿ばっか採用しやがって、マジ勘弁してくれ･･･
あと5年10年先考えたら･･･うちの会社もうだめかもしれんorz

>>764
童貞じゃ無理じゃないかな。
度胸のあるやつはできるかもしれないけど。
底辺じゃないけど中くらいのところの女。
合コンばっかりやってたらしい。


>>765
エロゲーって処女ばっかりなんじゃないの？

まあ人事が悪いって事でＦＡだな

つかまだ4月じゃんｗ
この時点で仕事出来てたら
お前等用無しじゃんｗ

>>776
さすが石油王は言動に自信があるな

入社して初めてやらされた仕事は社長車の洗車だったなぁ。
あと半年間はずっと電話応対と商品の勉強をやらされた。
一応営業で入ったのに、入って二年目まで外に出してもらえなかった。
一日一日は楽だったけど精神的に辛かった。懐かしい…。

ゆとりざまぁあああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ゆとりは勉強の話だから関係ないだろ常識的に考えて

声が小さいってことだけで殴られた。
入室した際に礼をしなかっただけで始末書書かされた。
上着にシワがある、毎日アイロンかけてないだろって怒鳴られた。

>>783
営業か・・・

殴られた時点で大騒ぎするべきなんだけど、右も左も分からん時期だと難しいんだよな。

>>784
DQN相手の接客業

>>783
名前ワロスｗｗｗ

>>1
新入社員が使えたら漏れの立場がないじゃないか！

短所をアピールしまくっちゃったんだけど、大丈夫ですか？
俺大学変えてて・・・
「前の大学では本当に塞ぎこんでて…」とか。
長所と短所は？って聞かれて長所は一言で終らせ、短所は長々と…
どうしよう

お前の立場を守って当社にどのような利益があるとお思いですか？

昔はご苦労様ですって言ってきた新人ぶん殴ったよ

タバコ吸うのが当たり前な雰囲気でワラタ

>>789
「なんて自分に厳しい人なんだ…この男は伸びる…」→採用

うちは技術系だからか細かいマナーについては何も言わないんだよな
てか新人のほうが詳しい気がする

待ておまいら

今の新入社員はまだゆとり教育の始まる前の世代だぞ

>>793
プラスだと思って大丈夫？
落ちてたら本当に困るんだけど・・・
親にも内定したって言ってしまったし…
何よりもうそこで働いている事しか考えられ無いんです。何度も自分がそこで働いてる姿を想像しました…。
でも民衆では合格者にはすでに連絡行ってるみたいで・・

>>789
正直いうと、それでおまいさんがメンヘラだと先方が受け取ったら駄目ですね。

そもそも長所と短所なんてTPOによって長所となり短所となるわけで、
一々短所について詳細に語る必要なんて一切ないんだよ。

飲みュニケーションとタバコミュニケーション出来ない奴は社会人でも便所飯

>>796
次探せ。

企業は内定者には速攻で連絡する
他社も回ってるって思ってるんだから、よそに取られたらまた探さなきゃいけないだろ

>>798
男だとやっぱりタバコミュニティって重要だと思うよ。

今時タバコなんか吸ってる池沼と仕事なんかで出来るかよ

>>797
は経歴的に2年仮面してるので、必ず突っ込まれてしまい、必ずネガティブ話になってしまうんです。
弱い部分を克服した話をしてるのに企業がメモるのはその弱い部分の話の時のみです。
その会社の事が大好きだから言ったのに、こんな連絡来ない状況って理不尽じゃないでしょうか
親はもう安心しきってしまってて近所では少し有名になってしまっているくらいなんです
本当にどうしようもない状況なんです。
本当に理不尽だと思ってます

>>799
みんな、温かい言葉ありがとう。私は色んな人に支えられてるんだな…と実感しました。
でも…でも…あの企業だけは譲れないんです(T_T)朝も始発で会社まで面接行ったのに、そういうところ評価してくれないのは理不尽です。今、これだけ苦しんでるのに、企業はこの姿を見てくれない、評価してくれないなんて…(T_T)
まだ合否は来て無いんですが、もし否だった場合とか話を聞いてくれたりするのでしょうか？そして親や近所の人に私はどう顔向け出来るのでしょうか？
私には悩みが多すぎると思うんです(T_T)

長所と短所に関しての模範解答は

長所：真面目で何事にもひたすら一生懸命頑張る事

短所；長所の内容が場合によって融通が利かなく、愚直になってしまう事もある

程度で済ませばOKなんだよ。。。

>>802
あんた・・
なにそれネタ？ｗ

指示されない→自分の判断で動く→失敗する

このパターンはダメ会社とダメ社員の典型。
何していいか分からなかったら、頭下げて聞きにこいってやつだろ。

>>802
ネタ？マジだったら何で落ちたのかわかるわ。俺だったら採用しない

>>802
ブランクやダブりの理由なんて予め妥当性があるストーリーを作って
頭にたたき込んで面接に挑まなきゃ駄目だよ。
その場で毎回テンぱったって仕方ないことじゃん。

嘘を堂々と言えるのもリーマンの資質だぞ。。。

断言するけど>>802はひきこもる

タバコも酒も飲めなくても、空気読める奴なら充分コミュニケーションとれる。
ヒステリックな嫌煙厨とかノリの悪い奴は自爆してるけどな。
空気読めない馬鹿のせいで接待ポシャるとかシャレにならんし。

またマメオか
いい加減死ねばいいのに

みんなありがとう。３月までは順調だったのに４月がほぼ全滅で、本当に気が狂いかけてます。
毎回仮面の事を問われて、そして落ち続け…。本当にみんなの言葉有りがたいです。仮面した強み、長所を見つけたいと考えています(←でもこれ、1年から考えてるけど、本当に自分でも分からないんです)。
友達に他己分析してもらっても「あんたはいざという時裏切る人」とか「キモい」とかよく言われて、長所が無いとさえ言われているんです。
受けている企業は選考が最近始まったばかりのマスコミです。親はもう、入社確定したものだと思ってます↓

長文〓メンルヘ

この女の出品、どれも値段のつけ方が異常なんだけどこれもゆとり？
http://openuser.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/cjqsn593?alocale=0jp&mode=1

仕事くれよ。

人と話してる時やたらおとなしいのは使えない
わかんなかったら何回でも「わかりませんもう一回説明お願いします」って言うんだよ
自分がわかるまで聞くんだ。相手が行こうとしても引き止めろ
その時は「ウザイなこいつ」と思われるかも知れんが、結果出した奴の勝ちだ
最近のガキは恥ずかしい事があるとすぐに逃げるだろ
恥を忍ぶって事を覚えろ　
「お前辞めろ」とか「お前みたいなのは必要ない」って言われても「あははすんません」で通せ

>>811
>「あんたはいざという時裏切る人」
当たってるじゃん。
もうすでにあなた、親に嘘ついてるんでしょ？

>>1
お前の会社には育てる制度もないのかと

>>813
オークションなのに定価とは舐めてるとしかいいようがない

>>811
こういう奴が意外と内定でた瞬間に、ニートとかを馬鹿にしまくるのかな。

>>815
最強の公務員になれるぞおまえ

>>814
なんかランダム名無し名に哀愁を感じるなｗ

契約取れる取れない以前に
説明能力と商品知識を持っていない奴はいくら営業をやってもだめ。
どうせ契約セロなら喫茶店で商品知識を頭に叩き込め

>>815
何回も説明してるんだから分かってることまでは全部言え
「もう一回説明お願いします」しか言えないような奴には説明するだけ無駄
同じ質問三回したら切捨てられた話があるらいいぞ〜

あと、あんた若いでしょ？そうでなけりゃたいしたことないな

どうしましょう？　としか言わないやつはだめ
〜〜しようと思うんですけどどうでしょう？　というやつが正解

仕事を長く続ける為に必要なことは
・一生懸命仕事をしないこと
・さぼれるポイントを見つける
・仕事中は仕事のこと第３に考えて、１に帰宅時の予定、２に夕飯のこと優先に

ここで御託並べてるやつの99％はたいしたことない人間だと思うが

>>823
「最初から説明してください」とは言ってないだろ
わかるまで何度でも質問すんのが当然だろ　
何回も聞くのが恥ずかしいからって分かったつもりになって進めるのが一番迷惑なんだよ
そんな下らん事もわからんあんたも相当若いね

>>825
仕事全力投球のやつは壊れやすいな
壊れたところで誰もほめてくれんからな

>>378
同じ悩みの人もいるんだな…
なんだか申し訳ないよ

http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/gifu/news/20070407ddlk21040348000c.html

入社６日目に自殺

>>830
・・・・・

>>1のが文言そのとおりなら、
周囲が悪い。
どうすればいいのか聞かない>>1にも問題無いことはないが。
これまでの不況で新人採ってこなかったから、
人材育成出来なくなってるんだろうな。

>>826
（　´∀｀）ｵﾏｴﾓﾅｰ

このスレおもしろいなwいろんな会社、いろんな人間がいるんだなぁ
俺の先輩は親切でよかった・・・

>>830
笑ってしまった、オレはヤバイな。。。

>>827
あーほーかー
「わかりませんもう一回説明お願いします」って言われりゃ最初から説明するにきまってるだろーがー
ちゃんとわかんないとこピックアップして質問しなおせっちゅーのーばか
あとな、大事なことはちゃんと謝ることっすよ
ミスしたらちゃんと謝る！相手の説明不足にしたくなる気持ちもわかるけどな

>>830
研修ごときで自殺とはどんなけスペランカーなんだよ

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　さらりいまん
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１０時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２１時〜２４時
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間
----------------------------------------------------
昼食　　　　　栄養士指示の食事　　　　カップ麺、またはパン
----------------------------------------------------
夕食　　　　　栄養士指示の食事　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　 仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　残業はあるが残業代はない
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　上司次第
----------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある
----------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年
----------------------------------------------------

>>837
いやわからんぞ
どこぞの鉄道会社みたいな日勤教育を入社初日からやられたら
全国で1人くらいは自殺するやついるんじゃね

いまんとこ楽しくやってるわ。ただ自分でもテンション上げすぎてる気がする。
これは５月病になりそうだ

>>840
なんだその名前欄は

周りの足を引っ張っていることが完全に自覚できている状態は辛い。
周りが軒並み10年以上のベテランで、俺はまだ2年目なんだからと言い訳をしてみてもやっぱり辛い。
申し訳ない。

>>838
その比較コピペで70歳以上専用刑務所 VS 平均的老人ホーム作ったら洒落にならない

ってゆーか、その教育係の先輩も教え慣れている奴だと
だいたいどのポイントでどの様な質問をしてくるかだいたい想定済みだから、
その想定から大きく外れた質問をすると、お口あんぐりされちゃうだけだって。

ただ、本当に判らないことなら、正直にその場で質問して疑問をFIXしないとだめ。
笑われようが呆れられようがとにかく聞く事。

うやむやにしてその場を流すと後で必ずツケが回ってくるという事を肝に銘じておかないと。

「わからなかったらわからないで質問してくれないと
私はあなたがわかっているかどうか口頭じゃ判断できないから
わからないところをそのままにしないでね。あなたがわからないだけで済むなら
別にいいんだけどあなたがわからないせいで全体に迷惑がかかることも
あるかもしれないってことを自覚して欲しくて言ってるんだけど私の言いたい事わかった?」

ﾋﾞｷﾋﾞｷ！？

>>843
詳細

与えられた人材を使えるようにするのが上司だし、
教えるのが先輩の仕事でもあるけどな。

限界を超過した課題与えたからって急成長するわけでもないし、
達成できないから怠慢と決め付けるのも良い歳した大人の考え方とは思えない
一部のスポ根世代の単純脳はゆとりと変わらない

二十歳くらいの子ってなんで偏とつくりが離れまくったふざけた文字を書くんだろう。書類はｶﾝﾍﾞﾝしてほしい。

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　さらりいまん
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１０時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２１時〜２４時
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間
----------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　　仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　 残業あっても無い場合がある
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　 上司次第
----------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある
----------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年
----------------------------------------------------

俺も教える立場に回ることあるけど、やっぱり使えないのは質問しない奴だよね。

「質問がないということは理解したっていうことだね？　じゃあ次からは一人でやってね。」

↑こういうと慌てて聞いてくるわｗ
それでも質問してこないのは本当にどうしようもない。

ここ数年うちの会社の新人にも多いわ。
・判らないのに勝手に自己判断で仕事進めて大騒動
・判らないからと仕事放置してて3月決算終わってから露見して大騒動
・判らないのに勝手にデータ修正（しかも間違えてる）して他部署混乱

「判らなかったら聞く」って一番基本なんだがな･･･。
声かけた時に「大丈夫です」「判ってます」つっててやらかすもんな。

>>847
そうそう。
弱兵で戦って結果を出すのも将兵の資質の一つだもんね。

ゆとり教育関係なく、昔から若いもんはそう言われてきた

WinFormを使ってとりあえず何か作ってみてと言えばWPFで作り、
NullReferenceExceptionをキャッチしろと言うとNullPointerExceptionをキャッチしようとし、
コンパイルしろと言うとぷよぷよで遊び、
スレッドの練習しろと言うと規制で立てれないと言う。

>>852
なんの仕事かしらんがデータ改竄はひどいよな・・・・
さすがの俺もそれは怒るわ

>>852
それはすごい・・・
マザーテレサと（皮肉で）言われた俺でもぶん殴ってしまいそうだ。

>>614
エジプトのピラミッドだかの壁画にも

「最近の若いやつはダメだ！」と書いてあるんだそうなｗ

>>852
聞いても怒られるならだんだん聞かなくなって、適当に流すようになるね。

それよく信じられてるけど実は誰かのネタだったような。

>>855
うん、コンパイルといえばぷよぷよだね

・判らないのに勝手に自己判断で仕事進めて大騒動
・判らないからと仕事放置してて3月決算終わってから露見して大騒動
・判らないのに勝手にデータ修正（しかも間違えてる）して他部署混乱

そう言うのを選んでとったのはあんたらの会社だおｗｗｗ＞＜ｗｗｗ
何のための面接ｗｗｗｗｗ

偽装派遣ってどういうシステムなの？
俺入社二週間目なのに、今週から客先？に出向って形でだされてるんだが

本社にいる時間の方が少ないみたいだし、これって偽装派遣？

>>863
派遣業の届け出をせずに認定を受けていない会社が社員を
派遣業の認定を持っているSI企業を通してクライアントに社員を送り込むこと。

ゆとりは2009年卒からだぞ。

新人はとにかく最初は部署の人とコミュニケーションとることだよな。
最初は雑用ばっかだろうしその間に仕事し易い環境作って
先輩や上司に分からないことを聞きやすくしとけば良いと思う。
俺は最初にそれを怠ったから（上司）、報告・連絡はするが
相談は出来ない間柄になってしまって、仕事やりづらかったよ。

ゆとりピーキー過ぎﾜﾛﾀと云った処か

バイトの俺に「大体これがよく使う工具だから覚えといて」
って絵に書いて渡してくれた社員さん、ありがとうございました

>>863
客先常駐だけなら偽装とは言えない
偽装派遣（正しくは偽装請負）ってのは、請負契約なのに実際には派遣の仕事をしてるってこと
詳しくははウィキペディアでも読んでくれ

>>864
それは多重派遣。違法であることに変わりないけど

>>869
あ、すんません＞＜

>>895
まさかぁ＾＾；
じゃあ俺ゆとり世代じゃないじゃん

まあ面倒臭がらずにコミュニケーションするのが一番大事なんだろうな。
これをサボると後々とても面倒になる。
とにかく下手に出て、会話することだ。

やべ>>865だた

まあ「即戦力」にこだわる上司は自分がそうできるか考えてみたらいいじゃないか

先月まで営業で来月から半導体開発とか

>>727
だれもそんな良い話求めてねーよ

ゆとりフィルター

「マンモス」と言えば？

>>876
マンモスうれピー

>>876
ギャートルズ

まあ結局愛想悪い奴はいくら頭よくても使えないわな
誰も教えたがらないし
つまり暗い奴は死んだほうがいいよ

>>876

積尸気冥界波

マンモスあわれなやつ

俺「これ30枚パンチであけてファイルしといてくれる？」
新「あーいｗ」

　　総務から長い定規を探して持ってくる新人　

A4の紙の長さを計り真ん中に印をつけようとしている

俺「なにしてんの？」
新「いや　パンチあけるのに真ん中の位置を探してるんすよｗ」
俺「いや紙を真ん中で折ればいいだろ」
新「なんすか？俺ケンカ強いっすよｗ」
俺「･･･････もういいよ俺がやるから・・・・」

>>882
>新「なんすか？俺ケンカ強いっすよｗ」
>俺「･･･････もういいよ俺がやるから・・・・」

まあこの部分は論外としても紙を折るかどうかは
見解分かれるんじゃないか。何の書類だったか知らんが

新人「これ30枚パンチであけてファイルしといてくれる？」

俺「･･･････もういいよ俺がやるから・・・・」

新人どうこうじゃなくてパンチの方法が主題のスレッ

　 　　　　 |
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　 ／ 　｀´　 ＼
　　　　　('A`)　
　　　　　ノヽノヽ
　　　　　　　くく
最初から半分の位置に印が付いたコピー用紙があればいいんだ！
特許申請しとくわ

普通紙折るだろ。どうせ保存するだけの書類なら。

ＲＯＭってるＯＣＮ諸君
解除されてるよー

働けー

>>12
ごもごもごもごも、ごもっとも〜！

安物じゃなければ、パンチにガイドがついてるから
そんなことしなくても、真ん中に穴あけられるよな

胃潰瘍

俺は>>1のと逆で、指示に無い事をやって怒られる事がある。
上司はいい加減にものを言っている。

ゆとりとバブルの間の世代が一番アワレだよな

>>894
それは俺のことかーッ！？

32歳　（男・アルバイト）

携帯がはびこりだしてから深刻なパソコン音痴が増えてきたよな

>>783
某電機屋の社長が社員殴って昔捕まったの思い出した

>>894
呼んだ？（２７

>>886
最初から、穴空いたコピー用紙にしとけよ・・

このスレは伸びない

俺「これ30枚パンチであけてファイルしといてくれる？」
新「わかりました・・・ちょっと行ってきます」

そして半年後・・・


そこには一組のカップルが元気に駆け回る姿があった。

>>886
わかった！パンチ用に中心位置に目印を印字してくれるコピー機を売ればいいんだ！

■■輸送機器業界就職難易度ランキング2006■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
AAA　 デンソー　　
AA　　豊田自動織機
A 　　アイシン精機　ヤマハ発動機　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
BBB 　ブリヂストン　アイシンAW　トヨタ車体 　
BB　 日野自動車　ジェイテクト　日本精工　住友ゴム　日立製作所オートモティブ　
　　 関東自動車　日本特殊陶業　日本ガイシ　NTN　NOK　カルソニックカンセイ　　
B　 豊田合成　東海ゴム　トヨタ紡織　富士通テン　東海理化　小糸製作所　スタンレー電気　横浜ゴム　
　　 ショーワ　ケーヒン　ジャトコ　フタバ産業　日産車体　日信工業　デフテック　カヤバ工業　アルパイン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
CCC　矢崎総業　トピー工業　タカタ　愛知製鋼　シマノ　アスモ　ニッパツ　フジオーゼックス　東洋ゴム　市光工業　
　　 TRD　NISMO　FCC　サンデン　日産ディーゼル　テイエステック　豊生ブレーキ　中央発條　アイシンAI　八千代工業　
CC 　シロキ工業　愛三工業　曙ブレーキ 山田製作所　光岡自動車　愛知機械　タチエス アイシン高岡
　　 日鍛バルブ　TGK　日産工機　三菱ふそう　ボッシュ　大豊工業　鬼怒川ゴム　ブリヂストンサイクル
　　 ボルグワーナモールステック　TRWオートモーテイブ　武蔵精密　プレス工業　太平洋工業
C　　日本デルファイオート　村上開明堂　共和レザー　フジユニバンス　河西工業　富士機工　エフテック
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
DDD ユタカ技研　林テレンプ　住友電装　山下ゴム　エンケイ　アイエス精機　豊和繊維工業 飯田ネーム製作所