【就活】こういう奴は採用するな よい人材を採用するために

よい人材を採用するために

　これまでで一番難しかった仕事は何かと問われれば迷わず採用活動と答えます。採用活動の成否によって
会社の発展／衰退やその人の人生に大きく影響すると言えばその難しさと責任の重大さを感じてもらえるで
しょうか。そんなわけでこれまでの面接官としての数十件面接をしたり採用にまつわる本をたくさん読んで

勉強した経験も踏まえて今日はよい人材を採用するために、というテーマで書いてみたいと思います。 ま
ず採用すると危険な人まず採用すると危険な人について考えます。


・どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きます）
・短期間のうちに転職を繰り返している人。（性格的にどこか問題があるリスクがあります）
・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）
・やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）

　最低限このポイントを押さえれば採用のリスク（採用後の揉め事が発生するというリスク）がかなり減り
ます。無論例外も多いと思いますから参考程度にお考えください。


http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20060829/246656/

>>1だな

また教えてgooの奴らか

　　　　　　　,-'"ヽ　　　　
　　　　　　/　　　i､　 　 　　　／￣￣　ヽ, 　　　　　＿/＼／＼/＼／|＿ 　
　　　　　　{ ﾉ　　　"' ゝ 　　 /　　　　　 　 ', 　　　　＼　　　　　　　　　　／
　　　　　 ／　　 　 　　"' ゝﾉ　{0}　 /¨`ヽ{0}　　　　 ＜　ニャーン！！　＞
　　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　ヽ._.ノ　　', 　　　／　 　　　　　　　　＼ 　　　　　　
　　　 　i 　　　　　　　 　　　　　 　｀ー'′　 '.　　　　￣|／＼/＼/＼/￣　　　　　　　
　　　　/ 　　　　　　　 　 　 　　　　　　　　 　}. 　　　　　　　　　
　　　 i'　　　 /､　 　　　　　　 　　　 　　　　,i..　　　　　　　　　　
　　　 い _／　 `-､.,,　　　　　､_　　　　　　　i　　　　　　　　　　
　　 /'　/ 　 　 _/　 ＼`i　　　"　　　/ﾞ　　 ./　　　　　　　　　　
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　　　　　　　　　　　　　 　 `` `　　　　　! ､､＼　　　　　　　　　　
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　 　　　　　　　　　　　　　　　.,,......、
　　　 ＿､　　　_　　　　　　　　 ヽ ｀'i　,‐..,　　　　　　＿＿＿,,,,,,,、
　 '|ﾆ- ／ 　　!│　　　　　　　　,!　 ﾞ'"　　l　　　　　l　　ﾞ　　　　ﾞl,　
　　 ././　　　 .! ヽ　　　　　　　　!　 ,i--'"゛　　　　　ﾞ'''"'''/　 ,,r'''”
　　 l .!　　　　 ! l ＼ 　　　　_,,,,,,,）　 |　　　　　　　　　,, 　｀ﾞ‐'゜
　　 ! |　　　　/ |　ヽ`　　 ／..,,,,,_.　　 ｀''-､　　　　　,┘ﾞ,k　
　　 ヽゝ-__-‐'ﾉ　　　　　 | .'(＿_./ 　.,、　 ｀'､.　　　|　 '{,,＿__,,,,,,,,､.��
　　　　─‐'''´　　　　　　　ヽ,、　　 _./ ｀'-､,,ﾉ .　　 'ｖ,_　 ￣｀　　: ,,,l
　　　　　　　　　　　　　　　　 .￣´　　 　　　　　　　　　.ﾞ~ﾟ'冖''''"'ﾞ”″

要するに感情の無い機械を雇えと

　　　　/＼＿＿_／ヽ　 　¬
　　 ／　　　　::::::::::::::::＼　ー
　 . |　/￣＼″／￣| .:::|　の
　　|　 ､_(o)_,:　 _(o)_,　:::|ぉや
. 　 |　　　　::<　　　 　 .::|おろ
　　 ＼　 /( [三] )ヽ ::／ぉお
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼おぉ

大卒無職は無条件で不採用ｗ

＞・やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）
新卒ｵﾜﾀ

手堅く言えば新卒をとれってことですな

高卒の俺には関係ない話だな

一度職についたら長期間働いて、退職後もすぐに就職活動＆内定を取りその職場でも長期間働く。
そして協調性があり経験もあり「揉め事は起さない」雰囲気を持っている人。

ちょっとでもこの条件から外れたら駄目と．．．
敗者復活が無い社会それが日本。

自分で商売始めろや

お前らｵﾜﾀ
お前らっていうか俺ら

すいません、5浪日東駒専の者ですが就職できますかね？

これはひどい

要するに誰も雇わんてこと？

>>1以外の人材なんていくらでも居るよ

人事部なんているか？

>>1馬鹿は死ななきゃ治りません

エロい人の歌にもあるだろ
♪理想と現実だいぶ違うから、大人になってくだサーイ

社会ってそんなもんじゃね

＞・やる気はあるが経験がまったくない人。

>>1を読むと転職組限定と書かれていないのに、>>9みたいなレスをする読解力の無い馬鹿は不要だなｗ

>>8も読めない>>9はかなりヤバイなｗ

吉田勝久はニートになる

リスクだけ考えるとそうだろうね
でもリターンを考えるとどうだろう？

そうやって採用した何のとりえも特色も
行動力もない人間が役に立たず
ずぶずぶ業績が落ち
「今の若い人間はいわれなければ何もしない」
とアグレッシブさや行動力常識にとらわれない姿勢と
決断力のある人材は自分で落としておいて
文句を言ってる姿が目に浮かぶ。

離職後長い期間経っている人。ってあるけど、長い人生ちょっとぐらい休みたいよね・・・

>>どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きます）

第一印象でこんなことを言うヤツとは一緒に働きたくないんだけど・・・・。

>>22
はぁ？てめぇなめてんの？
ぼこすぞコラ

>>1に当てはまる条件の人はそもそも転職などしない
公務員なんかで手堅くやってる

いったんレールから外れたら人生終了、それが日本。

どこで経験すりゃ良いんだよなww

妙に歳取った奴はまず採用されない
去年入った若造の下に組み入れると問題を起こす可能性があるからだ

フリスクは避けろってか。アナル。

>>22
7秒じゃ無理だろｗ

>>8
その発想はなかったわｗ
じゃあ事務やら営業やら全員オートメーション化でもしてろ企業の皆様よ

優秀でもこの人と働きたくないとってのはアスペルガーのことか？

新人よりもトップの人材をどうにかする方が大変だろ
下っ端よりも舵取り役がウンコだとその船沈むよ

じゃあもう
氏ぬしかないじゃん俺

もうどうでもいい
どうしようもなくなったらみんなで革命しよう

まあ確かにゲームの三国志やるとき
わざわざ武力、知力の低い武将を登用したいとは思わないな
でも、あれは能力を数値で見れるからで
現実には何の能力が高いのかわからないからな
どんな人間雇っても、向き不向き、会う会わないあるから
結局はギャンブル

東京で小型原爆が炸裂する夢を見ました。
警察や自衛隊はそれをただ眺めるだけでした。
とてもおそろしい夢でした。

36000人が死亡し、被爆者は数百万人にのぼりましたが、
原爆炸裂の日も翌日もその次の日もみんな会社で働いていました。

このくには狂ってると思いました。
だから私はきょうも働きません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

＞面接官としての数十件面接をしたり
＞採用にまつわる本をたくさん読んで勉強した経験も踏まえて

あまり参考にならんな

折れは、この間の博士課程の面接で同じ感じで落とされたよ。
修士の学位を取って２年くらい何もしてなかったし。
半年間、研究室に通っていたけど、また１からやり直し。
来週、他大学に行って人生考え直す。

俺すべてに当てはまるわ、、、、、orz

>>41
まさにこれｗ
＞・やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）

無職もフリーターも派遣も錆残正社員もどうしようもなくなったら、みんなで革命しよう

経験が無い上にやる気も無い俺は勝ち組か。

つか、これら全てを満たせる人物が転職してくる時代はもう終わっていくわけで
甘い夢を見るなよと

やる気があっても経験がない人はダメっていうけどさ
その経験をどこで身に着ければいいのよ。
自宅？
自宅で経験積めば評価してくれんの？

昨日、テレ東の番組で
学歴も面接も何も無く先着順で採用してるっていう社長いたな

>・どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人
　　　　↑
じゃ、今の組織は全員仲良しなのかよ？
こんなこと言ってたら、誰も採用できなくね？人の顔色にビクビクしないとやっていけないなんて

>>16
ワロウタ

たった数十件程度の経験でずいぶんと偉そうな物言いだなコイツ

働かないくせに話に花が咲いてるじゃないか

俺はやる気あるやつ大歓迎だ
安心しろ

以下、転職板住人の火病をお楽しみください

>精神的な病を持っている可能性があります

これええんかいな

恋愛経験がない人は採用されにくいらしい

>>54
やる気をどう判断してるの？
ハキハキ元気いいとか？
それとも、事前にかなりの勉強してきてるとか？

>>1
>・短期間のうちに転職を繰り返している人。

これ当てはまる。今の会社で4社目だ

俺が社長になったらお前ら全員やとってやるわ

ニート・フリーター問題を全く解決しようとする気がないのは
かえって潔い

>>60
俺は努力しないくせに文句ばっかいうこいつらなんて絶対雇わない

年食ったり体壊して路頭に迷ったらみんなで革命しよう

>>60
名前と本文の恐ろしいまでのミックステイスト

お前ら絶対ダメじゃんｗｗｗｗｗ

・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）

うつを患った人間は切り捨てろって露骨だな。えげつない抑制の社会がうつをどんどん量産していってる事実なのに・・・

ニートばっかだから反応がおもしれ

・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）


どんぴしゃだな

低学歴でバイト転々として今は半ヒッキー状態の俺は確実に落ちるな

でも長期間休めるような神経の図太い奴の方が、揉め事は起こしにくい
っていう考え方もある。

遠回しに氏ねとな？

このままストレートでも新卒時26歳になる俺はｵﾜﾀのか？

>・短期間のうちに転職を繰り返している人。
>（性格的にどこか問題があるリスクがあります）

飽きっぽいんだよね。でも、適応力は高い。

＞・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）
＞・やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）


ウワアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア

>>49
あー俺そこでドイツ語と英語覚えたよ

全部当てはまってんだけど…

＞・やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用する＞のははっきり言ってギャンブルです）

やる気も経験も無ければｾﾌ？

こいつ何様？偉そうにw

プライドがどうこういう奴に限って仕事が出来ない
ぽまいらみたいな厨房なｗｍｖ

なんか子犬子猫の選び方のコツに似てるよな

＞・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）

最近面接に来るの、こんな奴ばっかり。
案の定、病んでるし・・・

とりあえず1、2ヶ月ぐらい試用期間で使ってから正式に採用とかすればいいじゃん
ふざけんなよこの野郎！

お前ら俺の会社で働くか？

まあリスクの少ない人材を取ろうとするのは仕方ないわな
人材育成の面でも新卒のが良いし、フリーターは肩身が狭いだろうな
でもフリーターを大量生産した責任が企業にあるのも事実

最近精神状態がやばい俺をどうさせるつもりだよ

>>82
確かにそれは思う。
明らかに空気の読めてない変な社員を雇い続けるぐらいなら
そいつを格下げにして新しい奴をどんどん入れてみるべきだと思うんだけどなぁ

一度レールから外れてしまったら人生ｵﾜﾀ＼(^o^)／

俺は20代後半で働く気が全くない職歴なし株ニートだけど、
なんか>>1みたいに必死にビジネスそのものじゃなくて、
ビジネスの周辺の事を考えてる連中を見ると、哀れでたまらなくなってくるよ
アニメやマンガの設定だけに詳しいオタクを見てるみたいだ

・デブ

>>1に当てはまらないニュー速民がいないと思う

ｵﾜﾀ＼(^o^)／

そろそろ２ちゃんねるで書き込み工作員をする会社設立するつもりなんだけどおまいら来る？
正社員として働かせてあげるよ、年収は570万ぐらいしかだせないけどな

もうダメなんだよ、あきらめな。

新卒は日本において最高の資格

人を育てる気のないケチ企業は潰れろよもう外国池や

その内退職金や年金貰えない世の中になるんだろうな
それでみんなで国や企業を訴えるの、何とか病みたいに

ttp://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1156762389/
こことの温度差は一体なんなんだよν即

日本人の労働の効率が低いゆえんだな

そりゃあ、どの企業もハズレくじ引きたきゃないよな

分かってねぇ分かってねぇよ最近の会社は
俺の就活の時は俺らがこいつを育ててやるぐらいの気持ちだったのにな

　国内某有名ITベンチャー企業に創業メンバーとして携わる。国内最大規模のシステムを構築運用してきたほか，社内情報システム業務を経験。
韓国の交友関係が豊富なことから，韓国関連で多数のシステムインテグレーションを行ってきた。

>>1
もう一生就職できない気がしてきた。

・自分の経験に過剰にウエイトを置いて自信を持ってしまう人。

当り前の事を、「自分が言っているのは当り前の事なのだが、充分な経験に裏打ちされた
非常に貴重な情報なのであって、そこらの安っぽい常識としての同じ意見と同様に聞いてもらっては困る」
という姿勢で、
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20060829/246656/
のように当り前の意見を有難いもののように主張するようになってしまいます。

・やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）


新卒の事じゃないかあああああああああああああああああああああああああああああ

>>1
全部ひっかかるんだけど。
すざけんな！！！！ロトで100億当てたらぜってーゆるさね

>>104
新卒採りたいのか経験者採りたいのかさっぱりだなｗ

チラシの裏レベルの記事だなｗｗ
これで金貰えるのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

即戦力（笑）

素晴らしい人材を演じきれば良い
それだけだ

>>100
そこまで余裕ねぇからだろうよ

いや、普通に新卒じゃなく経験者を取りたいんでしょ
俺だって選べるならそっち選ぶよ

派遣業禁止
非正規雇用の禁止
終身雇用の復活

これですべて解決する。

新卒も就職できない時代になったのか日本は

やる気あるけど、能力ないやつが一番困る
やる気も能力もない奴の方がまだまし

>>97
でもこの時間になるとない内定の学生がちょくちょく出てきたな（藁

>>25
アンデラ共和国（適当）の外人部隊にいましたとか言えばいいんだよ

使える経験者が簡単にほいほいお前んとこにくるかよｗ

>>1に従うと新卒は全く採れなくなる罠。

かといって、>>1にあるようなヤツはそもそも中途採用に応募してこない罠。

ニート終わったな

ニート以外もほぼ終わってるなｗ

ECOスレからきますた（　＾ω＾）
http://live19.2ch.net/test/read.cgi/ogame2/1156864326/l50

精神的な病で差別すんのかよｗ

25歳
大学四年
内定なし

誰か助けて

ほうほう

贅沢は敵だ

まあ、どっちにしろ体壊したら終わり
俺は体が丈夫だから寝なくても平気と思ったらダメ、一回崩れた体調は戻らない

あまり気にすんな。俺が言うんだから３５％くらいは信じてもらっていい。

>>短期間のうちに転職を繰り返している人

これ以外は全く関係がない。これは本当だ。

>>123
おれより高学歴だろうから地頭はあるでしょ
まじで低学歴は地獄だぜ！

>>123
22歳の俺に雇われてもいいならウチの会社おいで

>>112
>>1の問題は何も解決しないだろｗ
派遣無くすと優秀な人材が面接に来るのか？

マジで仕事無い期間って、引きこもった挙句に
だんだん失語症＆対人恐怖症になってくるからな
経験ないからますますヤバいし

>>123
1浪2留だった友達が前年度の後期に単位取り終わって3月に内定もらったらしくて
4月の頭からIT系の会社で働いてる・・らしいよ
大学末期は学業専念で控えめになってたとはいえ大のスロ好きだったから怪しいけどね

>短期間のうちに転職を繰り返している人
でも派遣経験が多いとあてはまらね？

普通に癌とかで１年入院してたらどーすんだよ

おまえらは佐野裕の書いてることにまともに付き合ってるの？

こんな今時の若者の置かれた状況も考慮せずに「空気のよめない」発言をしているから
発達障害かもしれないぞ？

>>123
パチンコとか飲食とか小売とかあるだろうよ

院中退後5年ほどﾆｰﾄやってて、そろそろ働きたいんだけど、やっぱもう無理なのかな？

派遣でも二通りの人間がいるからな

職種を考えて回ったヤツと給料を考えて回ったヤツ

>>123
パチンコはやめろ汚点にしかならない　>>136は頭おかしいんだ

4年だけど就活なんて何にもやってない
二十年後には路上だな

本何十冊も買わなくても、経験が無くて言える事ばかりで何の為にもならん。
こいつの言ってるような人材がほいほい来る会社なら問題ないだろうけど普通そんなのねぇよ。

>>128
なめんな。三流私大だ。
卒業できなかったとしたら学歴中卒になっちゃう崖っぷちだ。
しかも内定出ないから院に行くことになっちゃった。行き止まりだ。

「こういう会社には入社するな」というテーマでお前ら箇条書きたのむ！！！！

>>143
1.社員の平均年齢が低い会社

>>142
大検取って大学行った俺がここにも居た

介護関係はいつも人手が足りないけど、定期的に体ぶっ壊して元の職場に戻ってこなくなる
つーかあんな小奇麗な家畜小屋に、政治家や教授ランクばかり来るんだから日本終わってるな
人がいねーし相手大人だから高尚な奴らもＤＱＮ幼稚園並の扱いだぜ＾＾；

>>123
モンテローザまじおすすめ

うちの会社に去年応募してきたのは
４３歳の主婦と中卒１９歳の社長の甥っ子の２人だけ。

正社員の募集なのに。

無職という状況が精神を蝕むんだよ
採用してくれたら良くなる

>>143
人材は最初から出来てくるものだと思ってる企業

>>143
・レクレーションが充実してる

>>143
社長が六本木ヒルズに住んでる会社

>>143
社員の顔が全体的に疲れている、重い。私語がゼロ。

役員がみんな同じ苗字

>>106

>>143
全社員が草野球チームに強制加入させられている

ニュー速民は頭はいいけど人つきあいが苦手そうだお
VIPにくると友達たくさんできるお(＾ω＾)

http://www.youtube.com/watch?v=Ep-91-fyNR0

>>143
役職がつくと富士山麓の自己啓発合宿所に送られる。

>>143
ブラック企業のお化粧文句ランキング

７５　東証1部上場,
７０　経営者になれる　経営者感覚の職場　独立できる 大手の会社との取引あり
６９　20代で年収1000万も夢じゃない　入社後ものすごいはやさで店長に！
６８　成長できる職場　若手中心　若手抜擢　入社３年以内に幹部に昇進
６７　業務拡大・新規事業立上げにつき追加募集 　入社する際に親に反対されましたが
６６　こんな会社見たことない　優の数も学歴も関係ありません！！！ 　独自の教育制度
６５　実力主義・能力主義・成果主義　　募集職種＝店長候補　年棒制
６４　勝ち組企業・超優良企業　
６３　即戦力　人材＝人財
６２　社員の夢のため　　
６１　 コンサルティング営業 アドバイザー
６０　 文系大学院生積極採用、理系大学院生積極採用、短大生積極採用、専門学校生積極採用
５８　企画営業、提案型営業　年俸制
５６　風通しのいい会社　人物重視
５４　学歴完全不問　
　〜
３０　ＮＴＴの電話工事の警備だから安心です（ただの警備だろうが）
２０　中学校卒積極採用

>>159
東証一部上場企業がなぜ最強のブラック？

一度レールから外れてしまったから人生ｵﾜﾀ＼(^o^)／

>>160
こういううたい文句で人募集してたらやヴぁいっていうランクだろ

アットホームな会社です＾＾

もうさ、俺たちみたいなのはブラックしか行くとこないんだから、
発想を変えて、どうやったらブラックで成功できるか考えようぜ

>>160
東証一部上場なんて会社の売りにする事じゃないだろ
まともな企業ならそんなこといちいち強調しない

上場企業は全て良い企業
そう思ってた時期が僕にもありました

>>163
バイト情報誌とかで「アットホームな職場です」って書かれてるところには絶対行きたくない

個人的偏見全開だろうけど

ダメな会社って、まず実力の無い人がやめて（やめさせられて）
人の良い実力のある人がそれに絶望してやめて、最後にその
実力のある人を慕ってたひとが、まとめてやめて終わりって感じする

私は、鬱病の人とか、やばい人をどれだけ会社がフォローできるか（してるか）で
会社が長く存続する分かれ道だと認識してるな

ブラック行くくらいならニートで居ろ
糞企業は人手不足で潰れた方が世のため人のため

未経験者不問にするとホントに未経験者が応募してくるから困る。

適正試験受けて、面接して
合否の結果もよこさないクソ会社もあるよ

>>169
そんなこといってられねえ！
こちとら命が

新卒＝処女、童貞
日本人はホントに処女、童貞が大好きなんですねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

中小企業で未経験者可って募集は絶対ブラック。
ブラックしかいけない人はブラックで経験積んで脱出するしかない。

>>168
うん。

＞「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人

＼(^o^)／

ブラックとは？

俺が心配することじゃないけどさ、企業ってバランスとか一応考えてとってるんだよね？
幹部候補、無難タイプ、どっちに転ぶかわからんようなギャンブルタイプとか

>>170
じゃあ最初っから経験者のみと書かんかい

「この人とは一緒に働きたくない

俺が入社したら全員くんなってかんじだけどな

>>1みたいな奴が人事やってることが問題

>>1みたいな奴が人事やっていることは別にかまわんがネットでペラペラしゃべってしまう人事はちょっと・・・

>>168
いやまったく逆
まず出来る人が見限って辞めていく
無能で転職のあてのない奴が残る
欝だのやばいのが多数出てるならもうその時点でだめだし
そういう人は辞めてもらったほうが会社のためにはいい。
その人が優秀なら話は別だけど。

一度雇うとおいそれとクビにできないから
採用のときに慎重に能力を見極める必要がある

オヤジの知り合いは、60歳までスーパーに勤めて定年になり、
退職金は300万ぽっちだったらしい。

働かないとやっていけないけど、雇ってもらえるとこないって言ってたな
これって生活保護出るの？

ベスト電器まじおすすめ。契約社員として入社できるが数年は日給ではたらいてる方が稼げる始末。しかも社員にはなれない。

>>183
能力って、どういう部分を見るの？

１．会社名を検索すると人材募集のページが先頭になる

２．ＨＰの会社案内、先輩の声などの採用関係の項目が異常にチカラが入ってる

３．業績が数年前の数字で更新が止まっている

４．社長を紹介するページが痛い、よく読むと精神論ばかりである

５．平均年齢が若い、部長職の社員が異常に若い

>>184
窓口に行ってもお前が養えって言われるぞ。

このスレ見たら
夜中なのに大声で叫びたくなってきた

来年以降同じ事言うてられる余裕があるかどうかだな。

また就職スレか・・
飽きた・・

>>186
それはもう職種で求められるものが変ってくるから一口じゃ言えないよ

>>151
それなんとなくわかるなｗ

もういいや死

>>188
オヤジの知り合いをなんで俺が養わないといけないんだよ・・・・
役所ってそこまでDQNなのかよ、絶望だ

２ｃｈでよくブラックと言われるロームだが、
学部卒初任給28万ってどういうカラクリを使ってるわけ？

就活していたとき、
「この時期までに内定貰ってない奴はやばいだろｗｗｗ」
みたいなレスを見ると、それ書いた奴を本当に殺したくなった。

未経験不問の例えね。

菊地　→　アマレス学生チャンピオンだがプロレス未経験
小橋　→　サラリーマンだったけどプロレス未経験

小橋みたいのが来られるとジャイアント馬場さんもちょっと困る。

マジ話すると30代前半世代は教育なしで生き延びた。
そして、最近まで新卒を壊しまくった連中が
30代前半に新卒の教育も任せるようになった。

　　∧_∧
⊂（#・д・） 　人数の少ない世代に負担ばかりかけるな屑！！
　/　　　ﾉ∪
　し―-J　|l| |
　　 　 　 　 人ﾍﾟｼｯ!!
　　　　　　　＿＿
　　　　　　　＼　 ＼

・基本給が一桁万円

>>195
おまいの親父と勘違いしたんだろｗ

3留のオレ様を採用してください・・・orz

>>198
例えにﾜﾗﾀ。
確か小橋は一回全日の試験に落ちたんだっけな。
そんでもう一度試験を受けて合格したとか。
しかし、あんな逸材はこの先出ないんだろうなあ。

で、お前らどのへんなわけ？


　2000以上. ：：||||||　1.3(1.2)%
　2000-1900：：|　0.1%
　1900-1800：：||　0.3%
　1800-1700：：|||　0.6%
　1700-1600：：||||　0.7%
　1600-1500：：||||　0.7%
　1500-1400：：|||||||　1.3%
　1400-1300：：||||||||　1.5%
　1300-1200：：|||||||||||　2.2%
　1200-1100：：|||||||||||||　2.6%
　1100-1000：：|||||||||||||||||||　3.8%
　1000-0900：：|||||||||||||||||||||||　4.6%
　0900-0800：：||||||||||||||||||||||||||||||　5.9%
　0800-0700：：||||||||||||||||||||||||||||||　5.9%
　0700-0600：：||||||||||||||||||||||||||||||||||　6.7%
　0600-0500：：||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||　8.0%　　　　　　　　　　　--　平均値：580万
　0500-0400：：|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||　10.9%　　　 　 --　中央値：462万
　0400-0300：：|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||　12.2%
　0300-0200：：||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||　11.9%
　0200-0100：：|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||　12.1%
　0100-0000：：|||||||||||||||||||||||||||||||||　6.6%

>>200
あ〜あるなｗ
ボーナス対策ｗ

このスレためになる！

精神病続出の業界らしい採用基準だねｗ
あからさまに「奴隷になれる人」だけでいいと言っているようなもの。
奴隷になれると思わせたら関門を突破できて、入ってから奴隷環境に
適応できないと精神病コース（又は早期離職コース）。

本来、こういうあからさまで分かりきった物言いは、使用者も小声で
ヒソヒソ言っていたけど、最近は大声でエラソーにホザく。
まして使われる側までこういう馬鹿げた弁に乗る有様（このスレにも
同意するバカがいるようだが）。
このままどこまでも突っ走って、自殺者・精神病者続出っていうのも
壮観でいいねｗｗｗ
所詮日本人は奴隷程度。

>>1の人事が偉そうにごちゃごちゃいってるけど働く側にも会社選ぶ権利があることを人事はお忘れ

>>207

>>1って誰が書いたの？

新卒の教育にお金もかけずによく即戦力とかいうな。

>>209
リンク先を見ていただかないと・・
キミは一生就職無理だな。。。

>>183
そうかー、そんなんでもないか
私の前働いてた会社が、前述な結果だったからなぁ

どちらにせよ、仕事のできる人がやめると
その人だけの問題では済まないから
チーフでは無いけど、次期チーフクラスの人の
会社に対する愚痴は、心して聞いてる

とはいえ、自分の実力磨くのが最優先だけどね

某ネット広告会社、伸び盛りだから社員のお祭り気分で持ってる面が多分にあって、
２０代には良い方だが、経験のある社員にとっては「何これ？」的薄給。
で、そのあたりが今どんどん辞めてる。

経営する側も人の一生と同じで、立ち上げの時期と中期成長の時期とで求められるスキルが
違うんだよね。そういう意味で、ベンチャーや、新しい業態の企業は経営者が「新卒」的。

>>211
もったいぶらずに著者の名前教えてよ。どんな人間だと思う？

どうせ「やる気が無くて経験も無い人」も雇わないんだから、単に「経験が無い人」って書けばいいのに

>>1の三つの基準をとある人材云々の諸本に照らしてみると
｢言われたことはやるがそれ以上はなく管理職や発案には向かない人｣
ということになるようだが？

特に一番目なんか超個人的な理由じゃん。
アタマに持ってくる辺り性格が気に食わなきゃどんな奴も使わないってことだろ？
社会に出れば上下左右にウマの合わない人間なんかごまんといるだろうに。
そういう奴こそうまく使ったり協力するよう努めるべきだろうに、
避けたいが為に採用基準に挙げるってバカにも程あるだろ。

サーバー管理者って・・・

三つじゃなくて四つだった…。

>>216
派遣ｗｗｗ

経験無い人って・・かなりセンタkスイが・・

自己診断で４つ全てに当てはまる

人やとえねえじゃねえかよ

とりあえず
機械の体にしてこいってことかメーテル

うむ、これでは誰も雇えないな。

だから潰れるんだろう、そういうとこは。
まともな新卒は自分から弱小に入ろうとはせんだろうし。
まともな中途なら尚更。

これって採用する側よりされる側の危機感を煽るための記事じゃないのか

離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている

うわぁぁ・・・・
やっぱりもうダメだ・・・氏ぬしかない

上の４つの項目に当てはまってるようなのが
自分とこに志望してる時点で
まず募集要項を疑うべきだろうし
強いては募集媒介や自社ＨＰやパンフレットも考えるべきだろう
さらにいえば自社の業務実績も反省するべきだろうな

「あーこれくらいの会社なら漏れでも大丈夫そうだなｗｗｗｗｗ」と思われてる時点で
たかがしれてるってもんだろう。

○どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。
○短期間のうちに転職を繰り返している人。（転職はしてないけどバイトとかで）
○離職後長い期間経っている人。（ニート生活3年目突入）

俺、ニート続けるわ

優秀じゃないしやる気も経験もありません

なんだこのアドバイスは。そんなもん言われなくても知ってるだろみんな。
こんな低脳野郎が偉そうに採用活動なんか語ってんじゃねえよ。

>>228
馬鹿、負けるな必ず正義と愛が勝つんだぜ。

いい人材を取りたい気持ちはわかるが
選び方、条件なんてものはない
そういう事を突き詰めても結局可もなく不可もない人間ばかり集まり
ジリ貧で停滞していくだけだと思う

いい人材の選び方を考えるより
選んだ人材を見極めて
どう生かすかを考える方が有益

>・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）

あらら･･･

そりゃ採用側も理想だけを言わせりゃい言いたい放題だろｗ
それは応募する側もおなじだろ？
でも結局応募する人間もレベルに応じて贅沢言えない様に、
会社だって最高の人材を取れるだけの待遇を用意できるところとそうでない
ところがある。自分に見合った会社を探せば言いだけのはなしだｗ。

>・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）

鋭い。おれ神経症で社会に出られないんだよな。
おれの場合、離職すらしてないけど。

>>1

会社にとってはリスク回避できるが、社会全体のことを考えると沈没する一方だな。

履歴書偽造って犯罪なんだっけ？
バレなさそうだが

こいつの論調って結局、人は選ぶもので育てるものではないって事だな。
英語のマニュアルがどうこうとかいう項目を見ても、読めない奴に教育して
読めるようにするのは無理とかいってる。
学校は個人でどれだけ点数を取るかだが、仕事は従業員の力を合わせて
100点を目指すものだろ。人の欠点を補おうと言う発想が無い会社は駄目だ。
大した会社でもないのに、厳しく選抜すれば優秀な人材が揃うとでも言うのか。

>>236
会社ってのは社員の生活を支えたり、消費者にただモノを売る以外に、社会貢献
という要素があるから不況になると個人より先に優先的に税の優遇措置がとられたり
さまざま支援に税金が使われたりするわけだが・・・

>>237
トラブルを起こさない限り訴えられることはない
まあクビになるけどなw
「あいつ良い奴だったんだけどな・・・」って思わせたら勝ち

>「リーダーの人間の器より大きい人は採用できない」・・・よい人材を採用しようと思ったらリーダー自身が大きい器を持たないといけないということですね。

よく分かってるじゃない

>>232
>選んだ人材を見極めて
>どう生かすかを考える方が有益
ですね
それができる会社には、自然と良い人材が〜って夢見すぎか…

会社としては優秀な人をぶっ倒れるまで働かしたほうが
利益率は良いのかもしれないけど、負荷を分散する
システム/ルールづくりに即急に取り組んだほうが
急がば回れだと思うんだけど、なかなかわかってくれないよね

今時、技術系の人がいろんな持病持ちなんて珍しくないし

>>1の記事のヤツ自身が
＞どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人
の条件に当てはまるという恐怖。
しかもどう見ても優秀ですらなさそう。

たかがSEのたわごとだろ　釣られすぎだ

>>237
見抜けないマヌケが悪いｗ

あー、個人情報保護法ってのがあるんで、もう前みたいな前職調査は無理だよ？
この前うっかりそれやったら「そういう事はお答えし兼ねます」って怒られちゃったｗ

日本始まったな

>>238
でもハナっから修復不可能に捻じ曲がってたりする人間を、大人になってから修正なんてできないでしょ。
あんま欲張った話でなく、問題外の奴は門前払いするしかないっていう、無理もない話でしょ

採用すると危険な人物

顔と氏名を出して
＞離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）
なんて平気で書ける人。

まぁ確かに採らないだろうけど、ネットで書いちゃまずいよね。
とりあえず通報しよう


通報先

日本弁護士連合会人権擁護委員会
http://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/jinken.html

日本共産党
http://www.jcp.or.jp/

>>1
こういう馬鹿面接官のせいで俺たちゃ永久に無職なわけや

マジはらわた煮えくりかえるぜ

速めに鬱になってよかたよ〜＼(^o^)/

>>1
こんなやつがいるわけねーだろ
大多数は就職できないな
つかこんな世の中だから一度でも道をはずれたらだめなんだよ

>>248
通報先からネチられたり、キチガイに粘着されて
ソース先のオッサンが精神病になったら面白いな。

その時、人材評価なんて虚しいものと気付くのだろうか・・・

メンヘルで大学二年留年して
卒業後３年間ニート状態だったおれが
公務員に決まった訳だが・・・おれなんかでいいのか？

日本ｵﾜﾀ＼(^o^)／
税金泥ボーﾊｼﾞﾏﾀ＼(^o^)／

入るときだけ厳しくて後はなかなかクビにならないって
ほんと日本の会社は大学の延長だな
日本ってたしか先進国で一番労働生産性が低いんだっけ？

ほら、俺たちを生かす気がないなら政府は早く練炭を支給しろや！

アメリカの大学は
入るのは簡単で出るのが難しいらしいな
そっちのほうがいいと思うが

ホント意味なく残業してる無能な奴が多すぎ。
朝早く来てやれっつーの。

くだらねえ

人を何だと思ってんだよ

死んでくれとしか言いようねえよ

だいたい人事担当者のアクが強いと思う会社には行かない方がいい。

＞･やる気はあるが経験がまったくない人｡(この種の人を採用するのははっきり言ってｷﾞｬﾝﾌﾞﾙです)


新卒はどうすんだよ

精神的病持ってる人雇うなって差別発言じゃね？

中小はただでさえ人が来なくて困ってるんだろ？
大企業だって選好みしてられるほど余裕こいてられないと思うんだが

＞（精神的な病を持っている可能性があります）
俺の人生ｵﾜﾀ

お前ら暴動起こせよ。俺はやんないけど

ニートのくせに職えり好みすんな
中小のくせに人えり好みすんな

同レベルです

>>263
(^ω^)オモスレー

ドグマチール飲んでますが何か

>>45
16歳位のバージンの美少女が指揮してくれるならこの命捧げます

要するに、将来行きたい業界でバイトしてなきゃだめ
なのか。
それで、面接官に何となく気に入られるように振舞う。

>>268
多分それ魔女だぜ

要するに

・協調性、全く社交性の無い人
・長続きしない人、飽き性な人
・心身共に健康でない人
・新卒からの期間が経つほど未経験者は必要とされない

何か当たり前の事言ってね？

・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）

俺や

ようはコネ採れってこったろ

もう経済誌と思わねぇよ

正に、これを実践してるのがＴＶ局だな

＞・やる気はあるが経験がまったくない人。
宮廷院卒既卒の俺はダメか・・・

新卒でもバイト、部活、サークルとかやってなかった人はダメってマジですか

心配するな。
おまえらでも福岡市なら雇ってくれる。

>>276
駄目っていうか就活で何も言えなくね？

＞・短期間のうちに転職を繰り返している人。（性格的にどこか問題があるリスクがあります）
＞・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）

ここら辺は書いてる奴の人柄が分かるな
こういう事を公の場で書く奴は失言癖があるからさっさと斬らないと致命的な問題を起すタイプ

>>8
ﾊｹﾞﾜﾗ

35歳無職独身、しあわせ探しの旅に出る
ttp://www.nintendo.co.jp/ds/achj/index.html

日本はOJTの国だから
入ってから教育したらいいじゃん
つかそのつもりで採用して
新人は雑用からやらしてるんだろ
それなら経験とかわけわからんこというなよ

・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）
負の連鎖だなｗ

>>275
宮廷院なら大丈夫だろ

>>276
理系ならそんなこと無いと思う。
だって俺なんてまさにそんな感じだし。
内容よりも雰囲気重視だと思う。
難関はどうかしらんが

おれおえあったんぁ

つか、履歴書ってどれくらいまで嘘かいても許されるん？

マニュアルでオートマ採用かよ。
破天荒な人事がいないものか・・・小さくまとまっちゃってるなぁ感が漂ってる。

今年中途で採用した４０代のおっさんは酷かったわ。
経験はあったし協調性は問題ないレベルだったが遅刻・欠勤が多くて、理由を明確にしない。
さらに表面上の人当たりが良くても敬語が出来ず、ヘラヘラしているだけ。
結局先月辞めていったが、転退職を繰り返す理由はそれだったんだな。
人間性の部分は面接の時に押し隠されれば分からねぇよ…まぁ見抜けない自分がイカンという話だがｗ

>>287
後でバレて解雇されるまで

>>287
通名書いちゃって日本人っぽく見せかけても許される
後でバレても解雇不可

>>289
こんな時間に２ｃｈやってるヤツに言われても。

>・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）
精神病差別ｷﾀｺﾚ！

やべえ、これじゃいつまでたっても就職できねえ

>・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）

これは思っても書いちゃだめだろ

>>281

任天堂はほんとに企画力あるなw

ねぇ、インサイダーやる記者は？

まじかよ、ありえね〜☆
うんうん、もう採用すな、アホか、馬鹿か、タコが。

つーかこれは数年前の就職氷河期の買い手市場だった頃の発想だな
優秀な人材だったら即確保で選り好み出来ないよ今は

こういうとこは就職するな、ってのも言えよ
まぁそれを面接とかだけで判断するのは難しいだろうが

＞プロフィール
＞
＞国内某有名ITベンチャー企業に創業メンバーとして携わる。
＞国内最大規模のシステムを構築運用してきたほか，社内情報システム業務を経験。
＞韓国の交友関係が豊富なことから，韓国関連で多数のシステムインテグレーションを行ってきた。


＞韓国の交友関係が豊富なことから，韓国関連で多数のシステムインテグレーションを行ってきた。
＞韓国の交友関係が豊富なことから，韓国関連で多数のシステムインテグレーションを行ってきた。
＞韓国の交友関係が豊富なことから，韓国関連で多数のシステムインテグレーションを行ってきた。

なるほどｗ

>>1
これは最悪の中途採用だよな・・・
キチンとした会社にはキチンとした採用方針があるからね。

優秀な人が欲しい場合は実績・経歴重視の厳選採用。
人手が足りない場合はガンガン採用。
中・長期的な計画での採用なら人柄重視。

>>1の方法だと、中途では誰も採れないよ。
優秀な人が欲しいと言いつつ、採用担当の偏見や趣向が大きいし・・・
これなら、求人は出さずに仲の良い友人・知人をスカウトしたほうが早い。

>>28
だよな

ちなみに学生の時バイトの面接で血液型で採用を決める店長いたな、女の人だったけど、A型しか取らないかった

>>295
・離職後長い期間経っている人。（出産後子育てをしている可能性があります）

と同じぐらい問題があるよな。本音は本音なんだろうけどこうハッキリ書いちゃ･･･

年商１０億未満の中小企業程度がこんな事やってるかと思うと吐き気がする

>>281
マリオといい、任天堂は何でオッサンをゲームの主人公にしようとするんだろう
天才すぎる

っていうかチンクルって絶対童貞だよね

こいつはチョンだろ
日本人の会社じゃないよ

> ・どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きます）
> ・短期間のうちに転職を繰り返している人。（性格的にどこか問題があるリスクがあります）
> ・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）
> ・やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）

こんなの、働いた事ないやつでも考えつくよｗｗｗｗ

でも会社だって会社のためになる人しか雇わないだろうし
当然のことを言ってるといえば言ってるんだよなぁ

どうでもいいけどお前ら当然投票したよな？

Q２　参考になりましたか？

○参考になった 　　　　　　　◎参考にならなかった

>>310
みても、投票した事ねーな

ハローワークってこんなのばっかだよな

>>310
投票すんのに登録がいるとかふざけてんの？

離職してから活動してる人、特にステータスのある会社からややステータスの
落ちる会社に再就職を狙っている人間って独特のヤバさがあるな。
あれなら既卒の若い奴の方がなにかといいのではないかって気がするけど

あたりまえの事ばっかじゃん

よっしゃ
これで綺麗さっぱり踏ん切りがついた
俺就職しない

採用する奴が無能だからな

・社長室が豪華な会社
・入口や応接室等に大きい額縁に社訓が書いてある会社
・部屋ごとに社長の写真が貼ってある会社

なんていうか、当たり前のことすぎだｗ

簡単に解雇出来るならリスクを取っても良いがなあ。

少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きます）

無いほうがおかしいだろチンカス

・ほくろから毛が生えている人

採用人事について誰もが思いつくような事を発表して金貰えるのか。良いナー

この写真のピザ
ムカツクな

>どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きます）
こんなの無理だろ。お前はそんなにすばらしい性格なのかよ。

＞離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）
社会人になれば職についているのが当たり前の昔と違って、今は勉強したり、旅行したりする人もそれなりにいると思うけどな。

＞やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）
新卒はどうすんのよ。誰だってはじめは未経験だろうが。

この採用基準は応募殺到の大手企業だな。
できるだけリスクを少なくするために、ちょっとでも危険のあるやつは採らないって。
危なくても、試用期間でも設けて採ってみればいいじゃんと思うんだが。

・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）

これさ、差別だよね。どこにちくればいい？

>>326
んね。こーゆー書き方は今の御時世マズいんでないの？

やる男君（四大卒・成績は上位）の就職日記

(1年目)
A社「（とても優秀だなあ、でもこの人ワキガなんだね。
　　　　どんなに優秀でも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある
　　　　多分揉め事が起きるので不採用にキマリ！）」

(2年目)
B社「（面接見た限り勉強もできるしわが社にも詳しい、とてもやる気があるみたいだな。
　　　でもこのガイドラインを見ると経験がまったくない人は避けたほうがいいらしい。
　　　なんか変だけど不採用にキマリ！）」

(3年目)
C社「（2年間何をやってたんだろう。長い期間経っているってことは精神病だな。
　　　　よし、不採用！）」

学歴よりも人間力を重視とか言う会社に面接に行ったが落とされた。
学歴はないが、人間力はあると思ったのに

>>329
ゴキブリが面接に来たら、そりゃな・・・

平均年収650万の会社に決まったわ
結婚はできねーな。

三つ目に当てはまるから駄目だな

＞やる気はあるが経験がまったくない人
どんな職種でも最初はすべて素人だと思うのだけれども。
ちゃんとした専門学校卒以外は取るなってことか？

>>328
そんな会社潰れるだろ。ｗ
つうかやる男くんは一年目に別のもっといい企業に就職だな。

＞・どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。

つまり、谷間を強調して行け、と

的確に良い人材見抜ける方法があったら、他社にもらさず
自社だけで使うと考えるのが普通。

にゅーそ君（専門卒・25歳4留）

(1年目)
A社「（なんかパッとしないけど、可も無く不可も無いタイプだな。
　　　　留年してるけど一応新卒…か？転職もしてないし…
　　　　やる気はともかく経験はバッチリだな、よし、思い切って採用！）」
　　　　

学歴なんて軋轢しか生まない。

・どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人

まあ、福岡市の職員みたいにとんでもない事をいきなり仕出かすかも知れないけどな
特に下半身関係は難しいよな。面接で見分けるのは難しいし。変なウイルスに感染して
会社名と一緒に不倫写真流出なんて事もなくはない。
要するにリスクを完全に排除するなんて難しいってことだ

136 名前：(・∀・)[sage] 投稿日：2006/08/30(水) 01:37:49 ID:1iLwGs3A0
>>123
パチンコとか飲食とか小売とかあるだろうよ

147 名前：(・∀・)[sage] 投稿日：2006/08/30(水) 01:46:07 ID:1iLwGs3A0
>>123
モンテローザまじおすすめ



こいつ死神だ、間違いねえｗ

長期で見た場合、なかなか面接だけで判断できんよ
もっとも会社が傾いたりリストラしたりすることになった場合
人事の人間自体が人を見る目が無かったとも言える

これから人が減るから、雇うほうもあんまりえり好みできなくなるんじゃない？
人手なくなったら、安い賃金の外人でも雇うか？国内に多い特亞人とかって
雇うリスクのほうが高い気がするが。

俺は都内近郊の一部上場メーカーの社員だけど、うちの人事部って本当にバカが多いよ。
基本的に「自分の」身の振りか方にしか興味がない連中。
クソちょろい仕事の合間に、役員に媚を売るのに一所懸命。うちの会社では特にチョン顔の人事の奴が最悪で、
刑務所に入ってもおかしくない事にまで手を出している。

>>1に書いてある事だって誰でも考えつく、ありきたりな内容ばかりじゃんｗ
人事担当ってどうしてバカなの？

>>1
ﾊﾞﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗ
新卒以外無理じゃん
少なくともおれやおまえらにはもう無理ｗｗｗｗｗｗ

企業の社会的役割として雇用を生み出して人々に職を与え、安定させる、ってのはないわけ？
儲けばかり。

どうせ学歴で選んでる

>>1
＞離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）

病気の人を差別するとはいい根性してますね＾＾

test

メンヘラはスルーかよ、じゃあ俺アウトじゃん

やっぱ共産主義が一番だね

こうして1億総ニーとの時代へ

メンへラは自殺しろと

http://puuuppup.exblog.jp/

お祭り開催中

・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）
差別主義者が一番危険だろが

ここのレス読んでると
こういう連中を採用しなかった企業はやはり賢いと思う。

採用する際のポイント

・どんなに馬鹿でも「この人と一緒に働きたい」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きません）

ν速じゃ弱者保護なんてゴミｸｽﾞとか言われてるけど
元々こういうためにあるんだけどね

ただ一つ言えることは仕事ができないやつは
他人が仕事出来るかどうかなんて見抜けない

うつの俺が終わったのは確定的に明らか

つーか・・
犬みたいなやつだな・・採用したいやつは。。。
主人に従順で、エサで躾ければ吼えないし、お手とかチンチンも出来る。

ｵﾏｲﾗはネコタイプだろ？

＞この人とは一緒に働きたくない

面接なんてそれが全てだろう・・・

大学出てから5年間フリーターだったけど某地下鉄会社の社会人
採用に受かったよ。今の時代25歳以下なら何とかなると思う

>>361
JR社員乙

この人はそんなことを言っている割には鬱でも辞めさせてくれないんですが

>>355
意外といるよね。人間的魅力にあふれたバカ。
迷惑かけられまくるけどなぜか笑って許せちゃうみたいな

「少しでもこの人とは一緒に働きたくない要素が」って
女のセクハラでっち上げみたいな方法論だな

でも、はまぐちぇみたいな奴がひょっこり受けに来たら採用しちゃいそうだな

やってらんね
精神病んでて悪いかよ

すげー狭い門だな
一緒に働きたくない要素が無い奴ってどんなカリスマ完璧超人だよ

>>47
同意同意

http://www.jaic-g.com/book/main9.html
http://www.jaic-g.com/book/main6.html

前入った会社では上司がこの読んでた
こういうハウツーを作ってる会社がムカツク
何様だよこう言うハウツー作る会社は

>>361
短大出たの？

人間的魅力のない社長がいる会社ほど不幸な会社はない

略すと

お前らはとらねーよｗ

って意味

全部あてはまるな
それにやる気もないし、何にもない
終わったな

IT業界はメンヘルに対する差別が無いよ。
薬飲みすぎて頭いかれるまで働ける。

最近気がついたんだけど、もしかして今、人材難なの？
先日、仕事の面接に行ったら、ほぼ同業種・同ランクの仕事なのに、
数年前と比べて面接に来ている面々がちょっとヤバかった。

>・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）
ひでぇｗ

普通のこと言ってるだけだべ

>>302
なるほど

求職者に二の足踏ませたり企業側の採用基準をあげたりして
慢性の人不足と失業者を留めておきたい求人関連の企業と
派遣会社が金出してこういう記事書かせてるとしか思えんな

1のブログの人の顔に不安な要素がある件について

リスクもわかるが、加点主義でいってほしいもんだな。

経験があるといっても
今募集しているところでやる仕事と全く同じじゃないんだから、
たいした材料にならないな。
社会人経験の有無はそれなりに判断する材料にはなると思うが。

このブログを書いてる佐野さんは頭が良さそうだけど
一緒に働きたくないです＞＜

禿キモデブでマーチってアウトですか

<このブログを書いてる佐野さんは頭が良さそうだけど
一緒に働きたくないです＞＜

結構いろんなタイプの顔を見てる方だと思うけど
そもそも「王の顔」に見えないんだけど、、、
というか人事関係の人の顔にも見えない。
>>380みたいななんらかの趣向がまずありきなんだろうな。

>>1
これは抗議だな、だれか抗議した方がいいんじゃないか？

結局、ナイスガイの経験者以外は取らないってことですね

最近企業のない物ねだりが激しすぎる
完璧超人しか雇わない気か

経験どころかやる気すらない俺ｵﾜﾀ

>・やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）

orz

>・どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」
これは、よく聞くけどなぁ。採用関係関わったいる人から…
結局、最終役員面接レベルまで来ると、残っている奴らには
ほとんど差がないから、高感度、学歴、出身地等々で決めるしかないと。

リスクリスクって核シェルターにでも住んでろと

よい人材つーか「4番」が欲しいだけだろ。巨人化するぞ

>>393
あー　非常によくわかる
ものすごいデキるやつばっかり揃えなくても、ムードメーカーがいると
現場の雰囲気が違うよね

消極的な企業は勝手に潰れればいいんだYO

>>1の記事書いてるのってどこの会社の人間？

やる気はあるが経験がまったくない人。

これで採用されなかった人は他の所で
見返してやれ！でも採用するほうは確かに
ギャンブルだよな。

ていうか新卒バッカ採用してるのにどうやって優秀かどうか決めるん？

>>398
学歴かと思ったが、今は学歴は重視されてるのか？

学生＝やる気はあるが経験がまったくない人。
採用すると危険な人＝やる気はあるが経験がまったくない人。

そりゃニーターが増えるって話ですよ。

昔東大卒オンリーの会社があったらしけど潰れたみたいだね

これ新卒じゃなくて、中途採用の時の話じゃないの？
やる気だけな奴は、結局場をぐちゃぐちゃにするだけというか

でもさ、せめてやる気くらいださないと他に何にもないんですよ俺はよ

>>402
いやー、でもある程度やる気があるやつは、教えればいいだけの話で、
研修でも何でもすれば一通りの知識はつくし、先輩につけて実務やりながら覚えることだってできるだろう。
「経験が全くない人は採用しない」ってのはその、教育にかける時間すら惜しむってことだから
会社側（というかこの場合この「採用するな案」を提案した人間）に問題があるように思う。

>>401
学歴高い奴は今まで何度も目にしてきたけど、努力家が多いな。正直尊敬する。
やっぱ今も高学歴＝努力家が多いってことで今も学歴で採用してんだろうな。

天才系は会社潰しそうだけど

>（精神的な病を持っている可能性があります）

おいおい、多少鬱とかわずらってる人だって
仕事しなきゃ飯くえねえだろ

・どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。　
　お前の好みか
・短期間のうちに転職を繰り返している人。
　会社に尽くす奴隷タイプじゃなきゃ嫌か
・離職後長い期間経っている人
　仕事しか頭にない奴がほしいか
・やる気はあるが経験がまったくない人。
　新卒ダメか

>>399
思いっきり学歴採用だよ。
今のほうが厳然としてるかもしれない。
今年就活したけど、有名大学生への囲い込みの早いことｗ

>>386
ただのウンチク垂れにしか見えん・・・

日経こそ激務で離職率が高い会社じゃん

チェックリストに残酷にも当てはまってしまった人間が
うめき声を上げながら頭をかきむしるスレかー！

>1
・人事、面接官を長年してきた人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）


が抜けてると思う

８割とは言わん、7割3分のアベレージで休まず仕事してくれれば。
能力も普通でいい。
使いにくいけど能力あるなんて人は、いらないよね。

>>410
そうなの？
激務だが給料がべら棒に高いのでやめる人は少ないと聞いたが・・・＞日経

>無論例外も多いと思いますから参考程度にお考えください。

逃げ腰になるくらなら書くなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

さようなら

サラリーマンには無難さが最も求められるわけで、ある程度
軌道に乗ってる会社ならギャンブルもしたくない、ってことだね。

なんか団塊世代の発想だな・・・

>>396
ヒント：monori.jpでwhois

飲酒運転して3人殺しちゃう社員なんてどうよ？

青い鳥フラッシュじゃないけど、毎日毎日6時に起きて会社行って、暗くなって帰るって生活がよくできるよな。
よっぽどのモチベーションがないと俺には無理。
例えば、5年以内に上場して未公開株ウハウハとか

新卒後就職→そこで働き続ける
ってのが未だにデフォなの？

>>421
デフォだよ。
そういう人材が優秀だと見なされている。　＞日本

＞やる気はあるが経験がまったくない人
ひでえなあ

>>417
経営者の立場ならそう思うんじゃ？
ボランティアでやってるわけじゃないんだしさ

おいィ現実でもジョブ差別か？
せめて現実ぐらい気楽に就職させてくれよ



あれ？

>>424
経営層ではなく、管理層じゃない？
経営層は野心があるから、優秀な腹心を求める気持ちが強いと思う。
言われたことをやるだけの人材じゃ経営層の役には立たないよ。

＞・どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きます）

　いきなり、なんだこれはｗ
　面接官の資質にかなり左右される内容ｼﾞｬﾏｲｶ。
　後のは、まだ定量的に見る事は出来るが・・・。

あ〜こりゃもう就職なんてないな
自営業だな

お前ら終わったなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｹﾞﾗｹﾞﾗ(＾∀＾)

とりあえずタバコを吸う奴は落としたほうがいいかと

こういうステレオタイプの選択だと似た人間しかいなくなるんじゃないか？

>・どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きます）

これって採用側に問題ありだろ？この人と一緒に働きたくないって思ってても、
働いてる人間いっぱいだろ？絶対服従以外いらないってか？ｗ

>・短期間のうちに転職を繰り返している人。（性格的にどこか問題があるリスクがあります）

傾向によるだろ？職歴にブラックはいってれば仕方ないとかおもわんのかね？
っていうか、基本的に新卒以外は転職組みなんだから期間とか関係なくねぇ？

・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）

矛盾してるよね。離職後そっこう就職してまたやめて・・・ってのをやってると
前項に引っかかるし、かといって失業保険もらいつつ、じっくり悩んで就活してる人は、
否定ですか？

・やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）
経験があったらやる気ねぇだろ。出来てあたりまえだし。新規採用でやる気あるやつ蹴ったら
どんな人間が残るんだよｗｗ経験者限定か？前2項で散々否定されてますがなにか？ｗ

おまえらはどうせ採用されないから心配しなくていいよ

おれならユーモアの無い奴は絶対に採用しない。

ユーモアっても人間の間口の広さって事で　いつも駄洒落を逝ってる奴のことではない。

>>422
つまんないね

終りか

>>434
顔を引きつらせながらユーモア言いそうだな。　＞社員

思うのだが、面接に来た人、全員１か月研修させる（給料なし）
それで採用か不採用か決めるってシステムはダメなの？

>>438
コスト

>>438
ただ働き、法律違反

顔見ろよ。鬱病で会社訴えた奴みたいなの職歴あっても採用しないほうがいいだろ

その法律を直せないの？
第一印象が悪い人は救えないって、ならない？

>>438
生活できないだろそれじゃ
飲まず食わずで、フラフラして仕事できるわけない

それで「こいつダメ」って判断されたらやりきれない

>>443
１カ月ぐらいなら、なんとかならないかな？
せめてチャンスぐらい与えてほしいと思うのだが・・・

>438
そんなに仕事無い職場では無理
最近では面接や人探すプロセスが無駄なので
専門のピンハネ屋(派遣業)が幅を利かせてる訳だし

まとめるとこういうことか。

・どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きます）
＞要するに担当者の好みです。あと不細工イラネｗ
・短期間のうちに転職を繰り返している人。（性格的にどこか問題があるリスクがあります）
＞一度道外れたヤツは一生底辺でｗｗｗｗ
・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）
＞敗者は一生敗者で居ろ屑。
・やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）
＞育てません。使い捨て。

結局、ただのジェネレーション・ギャップなんだよな。
今の２０〜３０代が会社に縛られない仕事のスタイルを持っているのに、
採用活動をしている４０〜５０代には昔ながらの滅私奉公が染み付いている。
だから、若い人たちには仕事が無いし、会社側は雇いたい人がいないと言う。
その隙間を狙って派遣会社が利ザヤを稼ぎ、日本はどんどん衰退の方向へ
驀進している。。。

まったく現場の仕事した事がない面接官専門の人事部門がある会社はブラック

ttp://nosa.cocolog-nifty.com/sanonosa/2006/08/post_0146.html

>>1の人曰くITがイヤなら辞めればいいのにってことみたいです

文を見ると自分には生理的に合わない感じの人です

若い人たちだってほとんどは働いてる
ふがいないのは自分自身だって一番よくわかってるんだけどどうしようもない
まぁプライドかなぐり捨ててどっか言ってみろってことか

>・どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きます）
こんな条件を出してくるなんてかなりアレだな

今思うと面接官ってクズみてえな奴多かったｗ

>>452
最近の企業では、人事部っていうのは社内の墓場だからね。
どの部署でも使えない人間が最期に飛ばされる・・・

昔は本物の人事担当がいたそうだよ。

>>444
今の景気は人を減らしてきて良くなってきたわけで、
新卒以外、そんなギャンブル性超高い採用の仕方なんて、よっぽど余裕のある企業じゃないと・・・

>>454
無難で行動力のない無能が集まって衰退に進むわけだわそりゃ。

この記事書いた奴って頭悪いんだろうな。
ステレオタイプ以下の論旨だわ。
よくこんなしょうもない記事を書けるものだわ。

よく23、4歳の人事の女の子とかいるけど、ああいう子に人生左右されるのかと思うと鬱にならない？

>>434の元に、特技：イオナズンの人が訪れます

>>256
学士、修士は入るのも出るのも簡単。　ただし、一般に金がかかる。
特に留学生の場合。　授業料は一年で25000〜40000ドルを見ておいた方が
良い。　博士の場合はそれまでの研究が重要。　こちらは入るのも出るのも
それなりに厳しい。

経験が無いやつはやる気をアピールするしかない

・すげー馬鹿でも居てくれるとストレス発散の相手になる人
・経験はあるがやる気が全く無い人
・４０歳を過ぎて初めて就職する人
・生まれてからずっと寝たきりだった人

この中からだれか採用しろって言われたらどれが良い？

>>461
４番を選んでセックス

・「あれれぇー　ぼくを怒らしちゃっていいんですかぁーー？、、」

って言う奴。

まあなんていうか、1の人は採用しなければ良いと思う。
優秀で揉め事も起こしそうもなくて、経験豊富でやる気もある人、
なんてねえ・・・君の会社には来ないよ。

つまり新卒を採用すれば問題ないってことか？

>>313
捨てアド使えば？
[email protected]
ってな感じで。

「誰でも最初は初心者」
この事が理解できてない奴に人事を任せるほうがギャンブル。

>>どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。

ピンク色のスーツ着て面接に来る奴とか？

俺が雇用主だったら>>8を真っ先に雇う

・離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります）
・やる気はあるが経験がまったくない人。（この種の人を採用するのははっきり言ってギャンブルです）

俺オワタ＼（＾0＾）／

>468
ピンク色のワイシャツなら着ていった事あるぞ
合格したから不思議だ

>>470
人を選ぶ側に回りなさい

・やる気はあるが経験がまったくない人。

やっかいだよ。さっさと新卒で就職しとけっつーの。

ようするに泣いても喚いても職歴無し３０路は死ぬしかないってことか。

揉め事を起さない奴って
いつもヘラヘラ笑ってる奴か

某企業の人事育成担当だけど、佐野裕さんの言っていることを読んで、
この人は明らかに社会経験が浅すぎると思った。

>>1
俺、全部当てはまってるけど、そこそこの会社にちゃんと就職できたぞ
おまえらも希望を捨てるな

年収1000万以上の人としか結婚しない
って言って聞かない女を思い出した

もう、だめかも　わからんね

>>476
これ人事採用のノウハウじゃなくて
人事採用における責任回避のノウハウだぁね。

人格を直視する努力もなしで、こんなテクニカルなことで採用してる会社は糞。

>>476>>480
じゃあ君らはどういう要素で判断するの？たかだか面接で。

>>482
テレパシーさ。

誰が得するんだこのスレ

>>484
誰も得しない不毛なスレ

このヌレ見て一撃でリアルに鬱になった
>>1マジでGJ

やはりこういう人がいない会社に当たることを願うしかないのかな

今まで大きくなった会社って協調性があって社交的な奴ばかりいる
人ばかりを採用していたから成功して大企業になったの？

>どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人

要するに聖人しか採用するなと

創価学会員は採用するなって事？

>>1
文章よりも、画像の顔に腹が立つ！！

あれだろ、面接前に日常会話チェック入れて
バロス、オワタ、ファビョン、〜の件について、カワイソスとかの言い回しを
してる奴は排除すればいいだろ。

>>492
「御社でギザ働きたいです」
面接官「m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ」
その場にOｒｚ
採用

「は〜〜〜〜〜？？　この歳までなにやってたの〜〜〜〜？？（ため息）」
「親がいなかったらホームレスじゃん。この親不孝者！！！」
「なんかヒョロヒョロだね。　1分で殺せそうだよｗｗｗ」
「高卒ですか〜〜〜〜（ため息）　天然記念物だよ。あんた〜ｗ」
「うちは厳しいよ。君みたいなタイプは1時間もたないんじゃないかな〜」
「お前、馬鹿だろ？？　う〜〜ん、私は馬鹿だって言ってみろよ」
「うちは慈善事業じゃないからね。君を取ってなんのメリットがある？？」
「社会の負け犬、負け組の登場だね。　履歴書見て愕然としたぜ」
「なんかお前臭いよ。　腋臭か？　あ〜、腋臭は不採用、不採用〜」
「そんなに物欲しそうな目で俺を見るな。　あっち行け」

>>494
全部言われた事あるんだかわいそうに
学会員乙。

組織が欲しいのはちゃんと機能する歯車。
最終的に組織運営さえ出来てれば中身がなんでも動くってのが理想だと思う。

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>>376
特に中小はひどい人材難
中小経営者は、税金払って育てた外国人労働者を入れたくてうずうずしてる

>>442
どちらにせよコストかかるから、やりたがらない

.>>482
顔だよ、イケメンや美人は即採用＼(＾o＾)／
オタクっぽいのやキモいのは試験も受けさせず帰ってもらう
つーか来ないで下さい

正直、駒は高卒が一番いいんじゃね？

>>501
そうしたいのはやまやまだが、
今の高卒では、一般常識もなく、すぐやめる。
そういうことで大卒以上に育てづらい

その上、高卒も仕事を選んでるしな
だから人材が集まらん

当たり前のことしか書いてないじゃん
すごく簡単に考えてそう
>>1みたいなやつとは仕事したくないな

>・やる気はあるが経験がまったくない人

三十路で職種変更の俺オワタ＼（＾0＾）／