郵政３事業民営化したら給与アップ！

このような結果が出ました。

何に基づいて出た結果なんだよ

なわけねえだろ。

給料アップ率に対してノルマアップ率が高い

給料アップするがサービス残業が異常に増加

今までらくしてきたんだからさーいいじゃん

文字どおり民間並の給与水準になるので、貯金部門や保険部門は
銀行や生保のように夏の賞与も８０万とか１００万になっていくでしょう。
ただし、その分リストラもあるわけで郵外とかは削られて非常勤で
補う形以外考えられないな。

現業職が民営化されたら
同じく給与は上がりますか？

郵政公社化・民営化問題統合スレッド
http://salad.2ch.net/test/read.cgi?bbs=nenga&key=984360556

つづきはこちらで。

おひさしあげだ

給与のアップはない。
そこが「公社」の不思議なところ。
公社だけど職員は公務員待遇。だから給与も据え置き。
ところが、「公社」だから、民間競合や自主運営などの理由でノルマは倍加。なぜなら、公社の方針は職員の意志とは関係なく決まるから。
この程度の図式も読めない奴らは、公社に残って沈んでいけ。

「公務員」と「公務員待遇」じゃ大きな差があるのにね・・
公務員待遇って言ったって、どうせ「これのどこが公務員待遇なんだ？」
っていう結果になるのは目に見えてるし。
上のご都合に振り回されて終わりじゃやってられんよ・・

あげてみる？

いっそのこと　ひとおもいに　殺してくれ

郵便の場合自由化されて生き残れないね。。。
ヤマトの勝ちだね。。。。ほかにも強敵いるし。

給料ａｇｅろ

11/04 03:10
＜公務員制度改革＞能力給、最大で２倍支給　大綱原案

　政府が１２月にまとめる公務員制度改革大綱のうち、
新たな人事制度の原案が３日、明らかになった。
基本給のうち個人の能力・業績で加算される業績反映部分は、
基準額を設けて最大２倍まで認めるほか、
ボーナスの業績反映部分でも同様の格差を取り入れ、
報酬差を現在より拡大する方針を示している。
原案は今週中に自民党行革推進本部に報告される。

　新たな人事制度は、現行１１段階の職務等級を、
能力に応じた「能力等級」として９段階に再編することで
能力本位の人事管理を目指す。
これを契機に、事務官と技官の採用区分は廃止する。

　給与制度では、基本給を定額部分と加算部分に分け、
勤務実績によって加算ゼロから加算基準額の２倍まで認める。
また、能力や業績を５段階で評価し、
能力等級や基本給・ボーナスに反映させる。
審議官以上の幹部職員に導入する年俸の金額は、
決められた幅の間で各省庁の大臣が決定する。

　キャリア制度については、新たに「幹部候補集中育成制度」を創設し、
ノンキャリア職員からの選抜者も幹部候補として
登用する形で見直すことにしている。

　電電の民営化の時も、「民営化すれば給料が上がる」といわれていましたけど、
　それが今では、リストラ職場に残りたければ転籍してで給与大幅ダウン
　というありさまです。
　民営化してもうけ本意になることが職員の給料アップになるなんていうのは
　ごまかしだと思います。

どうすんだよーいったい(T_T);