【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト23
とりあえずA有りになり、月給制を目指しましょう
今年4月から月給制の方は二年間待ってね
前スレ
【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト22
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1362796367/
今年4月から月給制の方は二年間待ってね
前スレ
【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト22
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1362796367/
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時給制契約から月給制契約への移行条件 ＜若干変更有り？＞
郵便事業会社
１週あたりの勤務時間３０時間以上
能率測定該当者－測定結果１００％以上が２回
能率測定非該当者－Ａランクで習熟度有りが４回
懲戒処分がないこと。選考により登用
（営業成績優秀や表彰される等の場合は対象となる場合もあり）
（JPエクスプレス組の関係で、能率測定非該当者のA習熟度あり２回でも受験可能。緩和された？）
月給制契約からその上
月給制契約で２年経過し「昇給する」と決定した場合選考により登用
期間にはキャリアスタッフでいた期間を含む
なお、月給制契約社員は存在しない支店もあります。
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/sinkaisha.html
内務１週あたりの雇用時間による月給
３０時間 １０７９００円
３５時間 １２４７００円
４０時間 １４１４００円
外務１週あたりの雇用時間
３０時間 １６７３００円
３５時間 １９４０００円
４０時間 ２２０６００円
＋ベースアップ
１年ごとの加算（最大４回）の額は省略
深夜勤務の加算の額も省略
上記の合計に調整割合をかけた数字が実際の基本賃金 調整割合
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/tikihyou.pdf
通勤費は正社員同等（交通機関なら最低額となるルートの６ヶ月定期）
郵便事業会社
１週あたりの勤務時間３０時間以上
能率測定該当者－測定結果１００％以上が２回
能率測定非該当者－Ａランクで習熟度有りが４回
懲戒処分がないこと。選考により登用
（営業成績優秀や表彰される等の場合は対象となる場合もあり）
（JPエクスプレス組の関係で、能率測定非該当者のA習熟度あり２回でも受験可能。緩和された？）
月給制契約からその上
月給制契約で２年経過し「昇給する」と決定した場合選考により登用
期間にはキャリアスタッフでいた期間を含む
なお、月給制契約社員は存在しない支店もあります。
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/sinkaisha.html
内務１週あたりの雇用時間による月給
３０時間 １０７９００円
３５時間 １２４７００円
４０時間 １４１４００円
外務１週あたりの雇用時間
３０時間 １６７３００円
３５時間 １９４０００円
４０時間 ２２０６００円
＋ベースアップ
１年ごとの加算（最大４回）の額は省略
深夜勤務の加算の額も省略
上記の合計に調整割合をかけた数字が実際の基本賃金 調整割合
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/tikihyou.pdf
通勤費は正社員同等（交通機関なら最低額となるルートの６ヶ月定期）
基本給が時給制の基本賃金の年額と比較して差が出る場合は
同等基準まで引き上げられる。総額での比較のため１ヶ月あたりで
比較した場合は時給制の方が多い場合もある。
月給制になるのとともに勤務時間が増える場合は調整されないかも。
週休日と祝日が重なる場合は代休が付与される。
曜日固定非番と祝日が重なる場合は非番を別の日にするのが基本
祝日と非番が重なっても現時点では祝日給の対象外。
（もらっている人は黙っておこう）
非番の日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が超過勤務手当になる。
週休日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が超過勤務手当になる。
祝日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が祝日給として支給になる。
（時給制と違い1.35日分余計にもらえる）
祝日で非番の日に勤務しても時給制とは異なり割増としては1.35のまま。
時給換算額の計算式
基本月給額×１２÷１週間の正規の勤務時間数÷５２
退職慰労金は勤務年数×基礎額
（基礎額 40時間勤務46,000 35時間40,000 30時間34,000）
年数は１１ヶ月以下は切り捨て
賞与
基本月給×０．３×２．０
同等基準まで引き上げられる。総額での比較のため１ヶ月あたりで
比較した場合は時給制の方が多い場合もある。
月給制になるのとともに勤務時間が増える場合は調整されないかも。
週休日と祝日が重なる場合は代休が付与される。
曜日固定非番と祝日が重なる場合は非番を別の日にするのが基本
祝日と非番が重なっても現時点では祝日給の対象外。
（もらっている人は黙っておこう）
非番の日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が超過勤務手当になる。
週休日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が超過勤務手当になる。
祝日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が祝日給として支給になる。
（時給制と違い1.35日分余計にもらえる）
祝日で非番の日に勤務しても時給制とは異なり割増としては1.35のまま。
時給換算額の計算式
基本月給額×１２÷１週間の正規の勤務時間数÷５２
退職慰労金は勤務年数×基礎額
（基礎額 40時間勤務46,000 35時間40,000 30時間34,000）
年数は１１ヶ月以下は切り捨て
賞与
基本月給×０．３×２．０
最近「月給制」と「時給制」の書き込みが混同、混乱する場面が見られます。
試験等の情報については所属の会社（事業or局orゆうちょorかんぽor他）等
どこの所属で時給制なのか月給制なのか。できれば支社まで。可能な限り明記してください。
例）南関東 事業会社 月給制です。
以下本文・・・。等・・・。
試験情報については 時給→月給 なのか 月給→社員
なのかも明記くださると混乱も少なくなると思います。
以上。よろしく。ではどうぞ・・・・・。
試験等の情報については所属の会社（事業or局orゆうちょorかんぽor他）等
どこの所属で時給制なのか月給制なのか。できれば支社まで。可能な限り明記してください。
例）南関東 事業会社 月給制です。
以下本文・・・。等・・・。
試験情報については 時給→月給 なのか 月給→社員
なのかも明記くださると混乱も少なくなると思います。
以上。よろしく。ではどうぞ・・・・・。
5 ：〒□□□-□□□□：2013/06/16(日) 08:20:22.73 ID:iRXhP5CR
月給制のメリット
・月給制は契約期間が倍
・契約相手は支店長でなく支社だから、馘にする権利も支社にある
・固定費で計上されているから、支店長や課長の一存で契約変更できない
・昇給がある
・組合が異常に肩入れしている(計年や夏期冬期休暇の付与、新一般職への無条件昇格などを会社に要求)
・正社員登用は月給制から採用
デメリット
・時給制と比べて日数が多い月は、月収が下回る
・交通費が六ヶ月支給なので時給制より減る
・営業ノルマが正社員並に求められる。時給制と身分は同じなのに、正社員以上な立場
・時給制に戻される可能性がある
・基本的に待遇が時給制と同じ
・月給制は契約期間が倍
・契約相手は支店長でなく支社だから、馘にする権利も支社にある
・固定費で計上されているから、支店長や課長の一存で契約変更できない
・昇給がある
・組合が異常に肩入れしている(計年や夏期冬期休暇の付与、新一般職への無条件昇格などを会社に要求)
・正社員登用は月給制から採用
デメリット
・時給制と比べて日数が多い月は、月収が下回る
・交通費が六ヶ月支給なので時給制より減る
・営業ノルマが正社員並に求められる。時給制と身分は同じなのに、正社員以上な立場
・時給制に戻される可能性がある
・基本的に待遇が時給制と同じ
6 ：〒□□□-□□□□：2013/06/16(日) 08:28:44.30 ID:HrzM0146
1乙カレー
確かに。どっちにしろ、来年度のメイトから正社員採用は新一般職が規定路線だな。
確かに。どっちにしろ、来年度のメイトから正社員採用は新一般職が規定路線だな。
8 ：〒□□□-□□□□：2013/06/16(日) 08:53:30.33 ID:cjfoHqVk
あまり悲観的になる必要もないな
今の社員で地域基幹職の人たちも現級保証が切れる数年後にはほとんどが新一般職になるからね
逆に数字さえ上げておけば三年で地域基幹職になれるし、上を目指す人にも影響はない
今の社員で地域基幹職の人たちも現級保証が切れる数年後にはほとんどが新一般職になるからね
逆に数字さえ上げておけば三年で地域基幹職になれるし、上を目指す人にも影響はない
ここの労組が今の正社員の既得権益を
守らないわけがないだろ
守らないわけがないだろ
ここの労組は、正社員の既得権を最大限に守ってるよ
労組に感謝している正社員は、ほとんどいないけどな
労組に感謝している正社員は、ほとんどいないけどな
時給制から新一般職への試験の新設はあるんですかね…？
13 ：〒□□□-□□□□：2013/06/18(火) 12:40:18.88 ID:JZGHP/Bd
まだ確定したわけじゃないでしょ
14 ：〒□□□-□□□□：2013/06/18(火) 13:01:29.50 ID:TTMQOZpu
確定しろ
規制改革会議議論の“限定正社員” 解雇できるお墨付き狙い
サラリーマンの「クビ切り合法化」の動きが着々と進んでいる。アベノミクス政策の総本山・規制改革会議で
経済界出身の委員たちが主張しているのが「限定正社員」なる新たな雇用制度の創設だ。
これは、派遣や有期の契約社員など「非正規労働者」と「正社員」の中間形態として、
勤務地域や職種を限定して採用する「限定正社員」（ジョブ型正社員）をつくるというものだ。
原則、正社員と同じ無期契約だが、正社員が「企業全体の業績の著しい悪化」などの4要件（※注）を
満たさなければ解雇できないのに対して、限定正社員は企業の業績が良くても、
その地域から工場や店舗を撤退したり、その職種が必要なくなった場合、企業の判断で解雇できるようにする。
実は、「限定正社員」の制度はすでにある。「年収100万円も仕方ない」と社長が宣言したユニクロは
2007年に契約社員やパートの半数に当たる2500人を地域限定正社員に採用し、
日本郵政は昨年10月から勤務地が支社エリア限定の「地域基幹職」を創設した。
厚労省労働基準局は、「社員と個別の契約で、店舗を閉店した場合など、
解雇ルールを定めることは現行法でも可能です」（労働条件政策課）と説明する。
サラリーマンの「クビ切り合法化」の動きが着々と進んでいる。アベノミクス政策の総本山・規制改革会議で
経済界出身の委員たちが主張しているのが「限定正社員」なる新たな雇用制度の創設だ。
これは、派遣や有期の契約社員など「非正規労働者」と「正社員」の中間形態として、
勤務地域や職種を限定して採用する「限定正社員」（ジョブ型正社員）をつくるというものだ。
原則、正社員と同じ無期契約だが、正社員が「企業全体の業績の著しい悪化」などの4要件（※注）を
満たさなければ解雇できないのに対して、限定正社員は企業の業績が良くても、
その地域から工場や店舗を撤退したり、その職種が必要なくなった場合、企業の判断で解雇できるようにする。
実は、「限定正社員」の制度はすでにある。「年収100万円も仕方ない」と社長が宣言したユニクロは
2007年に契約社員やパートの半数に当たる2500人を地域限定正社員に採用し、
日本郵政は昨年10月から勤務地が支社エリア限定の「地域基幹職」を創設した。
厚労省労働基準局は、「社員と個別の契約で、店舗を閉店した場合など、
解雇ルールを定めることは現行法でも可能です」（労働条件政策課）と説明する。
なぜ、経済界はわざわざ国に制度化させたいのか。労働問題に詳しいジャーナリストの溝上憲文氏が指摘する。
「解雇規制の緩和は財界の悲願です。現行制度で企業が個々の社員と解雇ルールを定めた契約を結ぶことができるといっても、
裁判などで覆える可能性が高い。だから国に限定正社員を制度化させ、“クビにしてもいい”というお墨付きが欲しいわけです。
大企業は現状では転勤を望まない中高年や女性の正社員を対象に、転勤のない限定正社員化を勧めている。
社員は給料が下がるだけでクビになることはないと思っているが、国の限定正社員ルールづくりに乗じて、
そうした正社員からの転換組のクビも切ってしまえるようにしたいと考えている企業も多い」
社員から限定社員になると給料が2～3割下がるのが一般的だ。従来と同じ職務でも遠隔地への転勤がないだけで給料ダウンというのは、
企業の「限定正社員」導入の狙いが大幅な賃下げにあるのは明らかだ。
http://www.news-postseven.com/archives/20130617_194600.html
「解雇規制の緩和は財界の悲願です。現行制度で企業が個々の社員と解雇ルールを定めた契約を結ぶことができるといっても、
裁判などで覆える可能性が高い。だから国に限定正社員を制度化させ、“クビにしてもいい”というお墨付きが欲しいわけです。
大企業は現状では転勤を望まない中高年や女性の正社員を対象に、転勤のない限定正社員化を勧めている。
社員は給料が下がるだけでクビになることはないと思っているが、国の限定正社員ルールづくりに乗じて、
そうした正社員からの転換組のクビも切ってしまえるようにしたいと考えている企業も多い」
社員から限定社員になると給料が2～3割下がるのが一般的だ。従来と同じ職務でも遠隔地への転勤がないだけで給料ダウンというのは、
企業の「限定正社員」導入の狙いが大幅な賃下げにあるのは明らかだ。
http://www.news-postseven.com/archives/20130617_194600.html
指針としては、新一般職＝限定正社員ではない
だから、計画年休になるなら、メイトでいいから今のまま年休使えた方がいい
責任とノルマが増えて、寄生虫みたいなできないメイトの尻拭いはゴメンだ
責任とノルマが増えて、寄生虫みたいなできないメイトの尻拭いはゴメンだ
>>19
何となく同感。
俺のいる班のメイトは、俺以外の3人が組み立て配達遅すぎて基礎評価額の10円を削られてる。
別に俺は速いってことはない、普通くらいだろうな。
気になると組み立て段階で同じ配達先を3回も4回も点検してる奴は、向いてないんじゃないのか。
班長に「あいつらを手伝わなくてもいいよ」と言われてる。
何となく同感。
俺のいる班のメイトは、俺以外の3人が組み立て配達遅すぎて基礎評価額の10円を削られてる。
別に俺は速いってことはない、普通くらいだろうな。
気になると組み立て段階で同じ配達先を3回も4回も点検してる奴は、向いてないんじゃないのか。
班長に「あいつらを手伝わなくてもいいよ」と言われてる。
ちなみに、その3人というのは、10年目が1人、5年目が2人だよ。
まぁコミュ障なんだろうな。
まぁコミュ障なんだろうな。
21 ：〒□□□-□□□□：2013/06/18(火) 22:33:13.89 ID:ui/ybAxR
早く試験しろよ！
とりあえず、組合と妥結する8月までは動きはなさげ
共産党が政権取れば亀井の時なんて比じゃない登用があるんだけどな
基本お金のかからない社会で給料半分以下ですね
で、上層部だけは蓄財するっと
最高の社会だね(棒
最高の社会だね(棒
26 ：〒□□□-□□□□：2013/06/20(木) 21:36:04.22 ID:rADJE95r
今の社員も数年後には大半が新一般職なのか
転勤したくない奴、役職になりたくない奴ばかりだからね
転勤したくない奴、役職になりたくない奴ばかりだからね
安倍になって日本郵政の経営陣ほぼ一掃されたからね。キャノンの御手洗とか居やがるし
ニュースでやってたけど安倍は今年度中に信書規制緩和するつもりらしいな
ポスト10万個とかやらなくても参入できるようになるみたい
ポスト10万個とかやらなくても参入できるようになるみたい
29 ：〒□□□-□□□□：2013/06/21(金) 20:41:14.76 ID:t+ZZCu5a
やはり月給制は廃止か
時給から新一般職受けれるそうだ
亀井以来の棚ボタ希望
時給から新一般職受けれるそうだ
亀井以来の棚ボタ希望
30 ：〒□□□-□□□□：2013/06/21(金) 21:52:26.53 ID:7jTWTYG4
今回は政治介入だからチャンスあると思われ
問題はどの条件の時給制が受けられるかだな
勤続5年なのかA有りなのか
はたまたフルタイムなのか
問題はどの条件の時給制が受けられるかだな
勤続5年なのかA有りなのか
はたまたフルタイムなのか
時給制からも登用ってのが事実なら
例によって初回はザルになるだろうね
そのせいで1区2区しか回れない、
夜勤や日曜・祝日も出来ない、転出入処理も出来ない
実質CレベルのクズAどもが…
例によって初回はザルになるだろうね
そのせいで1区2区しか回れない、
夜勤や日曜・祝日も出来ない、転出入処理も出来ない
実質CレベルのクズAどもが…
33 ：〒□□□-□□□□：2013/06/21(金) 22:27:55.87 ID:t+ZZCu5a
34 ：〒□□□-□□□□：2013/06/21(金) 22:30:56.04 ID:t+ZZCu5a
>>33
ねぇーよ。仮にも正社員だぞ。亀井のときも最終合格率25%だったっていうのに
ねぇーよ。仮にも正社員だぞ。亀井のときも最終合格率25%だったっていうのに
36 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 00:33:31.77 ID:SOE4gzo4
>>31
新一般職は政府方針とは別物なんじゃないかな
>>36を見ると、政府が考える非正規の無期雇用転換や、限定社員の考え方と比して条件が厳しすぎる
政府は｢条件(勤続５年)をクリアすれば、選択権は労働者側にある｣という考え方なのに、これだと選択権は一方的に会社側にある
現時点では新一般職と政府方針(限定社員もしくは非正規の無期雇用転換制度)は別物と考えた方がいいと思う
新一般職は政府方針とは別物なんじゃないかな
>>36を見ると、政府が考える非正規の無期雇用転換や、限定社員の考え方と比して条件が厳しすぎる
政府は｢条件(勤続５年)をクリアすれば、選択権は労働者側にある｣という考え方なのに、これだと選択権は一方的に会社側にある
現時点では新一般職と政府方針(限定社員もしくは非正規の無期雇用転換制度)は別物と考えた方がいいと思う
高倍率の中から月給制になった身としては条件が緩いと感じるけど。
必死に月給制を目指していたのはなんだったんだろうか・・・。
『現行の正社員登用に準じた選考を経たうえで順次、（新）一般職への登用を行う。』
順次、と書いてあるあたり、月給制を優遇してくれよと祈るのみ。
必死に月給制を目指していたのはなんだったんだろうか・・・。
『現行の正社員登用に準じた選考を経たうえで順次、（新）一般職への登用を行う。』
順次、と書いてあるあたり、月給制を優遇してくれよと祈るのみ。
えっ……新一般導入したら月給制無くなんの？
しかも筆記試験・書類選考・ビジョンレポート・面接の4段階
＋条件が基礎評価有・スキルA有2回・一定時間(30時間？)以上・過去6か月に懲戒処分なし
ってなにこれ緩いってレベルじゃねぇだろ
せめてスキルA有が4回・過去1度も懲戒処分なしは必須だろ
しかも筆記試験・書類選考・ビジョンレポート・面接の4段階
＋条件が基礎評価有・スキルA有2回・一定時間(30時間？)以上・過去6か月に懲戒処分なし
ってなにこれ緩いってレベルじゃねぇだろ
せめてスキルA有が4回・過去1度も懲戒処分なしは必須だろ
40 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 06:34:40.48 ID:G2/pY7QJ
36見た感じでは能率は関係ないんかな？
四月期の能率100割ってるから気になる。
四月期の能率100割ってるから気になる。
41 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 06:54:45.28 ID:gW4/JTIQ
時給制からも採用ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
やめなくてﾖｶｯﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
やめなくてﾖｶｯﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
42 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 07:32:11.12 ID:LVbGO8vw
>>
可愛いな
可愛いな
43 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 08:15:20.25 ID:F6mJWeUD
能率は関係ないみたいね
登用は全国で月給制から1500人時給から500人くらいになるんだろうな
登用は全国で月給制から1500人時給から500人くらいになるんだろうな
その枠に入れるのか
（新）一般職（地域限定正社員)の会社案概要
●(新)一般職導入に伴う措置
△ 月給制契約社員
・今後月給制契約社員への新規登用は行わない。
・既存の月給制契約社員については、一層の指示・育成を行いつつ、現行の正社員登用に準じた選考を経たうえで順次、（新）一般
職への登用を行う。
・(新)一般職に希望しない者については、引き続き月給制契約社員として雇用。
△月給制契約社員の新規登用を行わないことに伴い、時給制契約社員からも（新）一般職に登用していく。
●時給制契約社員から(新)一般職への登用要件
・基礎評価が「すべて出来ている」及びスキル評価が連続２回以上「スキルレベルＡ習熟度あり」
・１週あたりの正規の勤務時間が各社別に定める一定時間数以上であること
・過去６カ月間に懲戒処分を受けていないこと
＜選考方法＞
・筆記試験、書類選考、ビジョンレポートの提出、面接試験を実施（月給制契約社員・短時間社員は筆記試験を免除）
●(新)一般職の転勤の範囲(転居を伴う転勤はない) ⇒ 転居を伴う転勤のない範囲
→（新）一般職の転勤エリア（あくまでも例現在検討中）
・郵便コース→ 旧普通郵便局の各連絡会のエリア等
・窓口コース→ 同一の地区連絡会内
・ゆうちょ銀行・かんぽ生命
→ 同一県内や隣接する県における直営店・支店及び各センター等
●制度導入時期
※２０１４年４月１日から導入（期間雇用社員からの登用）
※新卒採用は、２０１５年度から採用実施
●(新)一般職導入に伴う措置
△ 月給制契約社員
・今後月給制契約社員への新規登用は行わない。
・既存の月給制契約社員については、一層の指示・育成を行いつつ、現行の正社員登用に準じた選考を経たうえで順次、（新）一般
職への登用を行う。
・(新)一般職に希望しない者については、引き続き月給制契約社員として雇用。
△月給制契約社員の新規登用を行わないことに伴い、時給制契約社員からも（新）一般職に登用していく。
●時給制契約社員から(新)一般職への登用要件
・基礎評価が「すべて出来ている」及びスキル評価が連続２回以上「スキルレベルＡ習熟度あり」
・１週あたりの正規の勤務時間が各社別に定める一定時間数以上であること
・過去６カ月間に懲戒処分を受けていないこと
＜選考方法＞
・筆記試験、書類選考、ビジョンレポートの提出、面接試験を実施（月給制契約社員・短時間社員は筆記試験を免除）
●(新)一般職の転勤の範囲(転居を伴う転勤はない) ⇒ 転居を伴う転勤のない範囲
→（新）一般職の転勤エリア（あくまでも例現在検討中）
・郵便コース→ 旧普通郵便局の各連絡会のエリア等
・窓口コース→ 同一の地区連絡会内
・ゆうちょ銀行・かんぽ生命
→ 同一県内や隣接する県における直営店・支店及び各センター等
●制度導入時期
※２０１４年４月１日から導入（期間雇用社員からの登用）
※新卒採用は、２０１５年度から採用実施
１ 給与制度
●基本給
→ 役職登用がないことから、役割等級は担当者としての１級制
→ 基本給は、地域基幹職と同様に役割基本給と役割成果給で構成
→ 役割基本給の基礎昇給は、原則４号俸昇給とし、55歳以上は基礎昇給停止
→ 役割成果給は人事評価結果により査定昇給を実施。
ただし、加減算の幅は地域基幹職よりも小さく設定
●諸手当
→ 調整手当については、転居を伴う転勤がないことから、
当該勤務地域の給与水準に見合った適正な水準とするため、
独自の支給率を設定。
具体的には、支給地域は現行調整手当と同区分としつつ、
支給率を1.5倍（0～12％⇒0～18％）に拡大
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
→ 調整手当を除く各種手当
（生活関連手当、時間外手当、特殊勤務手当（営業手当・業績手当を含む）等）は、
地域基幹職と同制度を適用
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
→ 賞与は地域基幹職と同じ支給率とし、人事評価による加減算を実施。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ただし、加減算の幅は地域基幹職よりも小さく設定
→ 退職手当は、地域基幹職と同様にポイント制退職手当制度を適用
●基本給
→ 役職登用がないことから、役割等級は担当者としての１級制
→ 基本給は、地域基幹職と同様に役割基本給と役割成果給で構成
→ 役割基本給の基礎昇給は、原則４号俸昇給とし、55歳以上は基礎昇給停止
→ 役割成果給は人事評価結果により査定昇給を実施。
ただし、加減算の幅は地域基幹職よりも小さく設定
●諸手当
→ 調整手当については、転居を伴う転勤がないことから、
当該勤務地域の給与水準に見合った適正な水準とするため、
独自の支給率を設定。
具体的には、支給地域は現行調整手当と同区分としつつ、
支給率を1.5倍（0～12％⇒0～18％）に拡大
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
→ 調整手当を除く各種手当
（生活関連手当、時間外手当、特殊勤務手当（営業手当・業績手当を含む）等）は、
地域基幹職と同制度を適用
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
→ 賞与は地域基幹職と同じ支給率とし、人事評価による加減算を実施。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ただし、加減算の幅は地域基幹職よりも小さく設定
→ 退職手当は、地域基幹職と同様にポイント制退職手当制度を適用
47 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 08:41:39.13 ID:j8LOkdaL
どうせ試験あるんだろ
ビジョンレポートは確実
ビジョンレポートは確実
48 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 09:16:56.99 ID:F6mJWeUD
ビジョンレポートとか意味ないだろ
うからせたい奴は管理者が手直ししてくれるし
結局営業の数字しか見ません
うからせたい奴は管理者が手直ししてくれるし
結局営業の数字しか見ません
ビジョンレポートは重要。
面接で書いてある事を中心に聞かれるから。
(時給制は筆記があると明記されてるから)２次の試験である、面接まで行かないと意味なしなのだが・・・
面接で書いてある事を中心に聞かれるから。
(時給制は筆記があると明記されてるから)２次の試験である、面接まで行かないと意味なしなのだが・・・
50 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 11:12:48.32 ID:99WdYPKv
ビジョンレポートは手直しされたにせよ、内容を丸暗記するくらいの意気込みが無いと、
ずれた発言したり面接官に矛盾点突かれた時点で終わり。
ずれた発言したり面接官に矛盾点突かれた時点で終わり。
でも、正直に「天下りをなくすべきだ」とか言ったら落ちるわけでしょ？
こっちが突く矛盾には耳を貸さない
そんなインチキビジョンレポートが重要なわけない
こっちが突く矛盾には耳を貸さない
そんなインチキビジョンレポートが重要なわけない
49で重要と言ったけど、面接官でかなり余計な事言わない限りは出来レースだろうね
ビジョンレポートの出来がよかったら面接官めちゃめちゃ誉めてくれるよ
凄いね、完璧に近いね、感心した、見事だね、ここまで出来たら胸を張っていい、って
受かるかどうかは全く別の話だけどね
凄いね、完璧に近いね、感心した、見事だね、ここまで出来たら胸を張っていい、って
受かるかどうかは全く別の話だけどね
亀井試験2回目の時
ビジョンレポートの〆切が海外旅行の手前で
小学生の作文になってしまって結局落ちたから
今回受けられれば完璧にしよう
どうせ面接でアウトだろうが(´д｀)
ビジョンレポートの〆切が海外旅行の手前で
小学生の作文になってしまって結局落ちたから
今回受けられれば完璧にしよう
どうせ面接でアウトだろうが(´д｀)
55 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 17:56:56.16 ID:Dgu6J9Zu
ここ2年くらいはビジョンレポートは評価の３０％から４０％と占めてるから
真面目にやったほうがいいよ
特にビジョンレポートと面接のセットで質問を掘り下げてくる展開が多い
時には会社の問題点を指摘して自分なりの改善点などあげて、
実際に自分が配属先でやった具体的な成果をあげて質問に答えると良い
かつてはイエスマンじゃないととかマニュアル化なんていうのは絶対に受からない
言われてたが、今は外部に採用の仕方などのレクチャーを受けてるから
職人肌みたいな考えな人間は合格できない
ただし！問題点を指摘→改善点を考える
問題点を指摘→考えなし 後者は明らかにただの会社批判になるから気をつけろよ
真面目にやったほうがいいよ
特にビジョンレポートと面接のセットで質問を掘り下げてくる展開が多い
時には会社の問題点を指摘して自分なりの改善点などあげて、
実際に自分が配属先でやった具体的な成果をあげて質問に答えると良い
かつてはイエスマンじゃないととかマニュアル化なんていうのは絶対に受からない
言われてたが、今は外部に採用の仕方などのレクチャーを受けてるから
職人肌みたいな考えな人間は合格できない
ただし！問題点を指摘→改善点を考える
問題点を指摘→考えなし 後者は明らかにただの会社批判になるから気をつけろよ
56 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 19:53:14.46 ID:Dgu6J9Zu
天下りやめればいいとか言ってるやつは正直はまず身の程知ったほうがいいな
専門役なんて正直糞だと思うが、バイトが月給になっただけの非正規社員が
言える立場じゃないんだよ、経営者か役員にでもなったつもりかｗ。会社的にも、社会的にも糞扱いなんだからな
まず、正社員になってそれからいくらでも言えって。
それまでは現場でも良い方向に変えられるって意識で努力するしかない
正社員になろうとしてる人はガンバレ
専門役なんて正直糞だと思うが、バイトが月給になっただけの非正規社員が
言える立場じゃないんだよ、経営者か役員にでもなったつもりかｗ。会社的にも、社会的にも糞扱いなんだからな
まず、正社員になってそれからいくらでも言えって。
それまでは現場でも良い方向に変えられるって意識で努力するしかない
正社員になろうとしてる人はガンバレ
＞＞４５
＜選考方法＞
・筆記試験、
SPIかな？まさかGABとじゃないよね。ＳＰＩでもかなりしんどいけど
ＧＡＢとか死ぬよ
＜選考方法＞
・筆記試験、
SPIかな？まさかGABとじゃないよね。ＳＰＩでもかなりしんどいけど
ＧＡＢとか死ぬよ
58 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 21:16:30.70 ID:yq/QdIJd
ハハハ 結局試験あるんやな
Ａランクで 正社員気分のＢ君。試験あるんやってwしかも筆記試験なw
ごますりだけじゃダメだぜw
Ａランクで 正社員気分のＢ君。試験あるんやってwしかも筆記試験なw
ごますりだけじゃダメだぜw
始末書を書くと基礎スキル無しにされるから気をつけないとNａ
61 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 23:07:09.63 ID:ohYyqhje
筆記あるのか一橋中退の俺に隙はなかった
遊び人のダメ人間だけどね、面接は得意
遊び人のダメ人間だけどね、面接は得意
62 ：〒□□□-□□□□：2013/06/23(日) 01:18:55.86 ID:rHgk4C0Q
馬鹿ははじくんだよ
書類選考ってなんだろう？
> 書類選考
履歴書・職務経歴書の確認くらいだと思う
履歴書・職務経歴書の確認くらいだと思う
それだったら月給制が面接だけって有り得ない
月給制は履歴書かかなくていいのかって事だな
月給制は履歴書かかなくていいのかって事だな
履歴書もあるだろうけど
近２年の営業成績と管理者評価も含まれるのでは？
どっちにしろ現時点の月給制の登用基準が
以前の正社員登用に準ずるとなっているので
時給制からの飛び級は、少なくとも今年に関しては無理ゲーと思われる
近２年の営業成績と管理者評価も含まれるのでは？
どっちにしろ現時点の月給制の登用基準が
以前の正社員登用に準ずるとなっているので
時給制からの飛び級は、少なくとも今年に関しては無理ゲーと思われる
って事は事業会社系の場合、時給制はだいたい全国で1000人登用？
多そうだが、各郵便局で1人くらいか・・・新一般職は正社員だから、もっと少ないかもだけど。
出来れば時給制と月給制は別に登用して欲しい。
多そうだが、各郵便局で1人くらいか・・・新一般職は正社員だから、もっと少ないかもだけど。
出来れば時給制と月給制は別に登用して欲しい。
68 ：〒□□□-□□□□：2013/06/23(日) 08:47:38.98 ID:1bKX7ouZ
月給が新規募集しなくなるから、飛び級ではないだろ
また今年度中に時給からも何らかの登用は行うと会社から組合に回答があってる
月給制しか試験が受けられない年度とかなかったしな
ただし時給からの登用は狭き門になるのか棚ボタになるかは誰も知らない
また今年度中に時給からも何らかの登用は行うと会社から組合に回答があってる
月給制しか試験が受けられない年度とかなかったしな
ただし時給からの登用は狭き門になるのか棚ボタになるかは誰も知らない
亀井試験2回目みたいな感じじゃないかな？
時給制からは経歴、頭脳、営業力が優れた1%ぐらいの登用で
月給制からはかなりの数を登用する形
なので今時給制の奴は狙い目は来年でしょう
と思ったけど来年からは新卒採用が入るので
結局今の時給制は相当厳しい状況かと
時給制からは経歴、頭脳、営業力が優れた1%ぐらいの登用で
月給制からはかなりの数を登用する形
なので今時給制の奴は狙い目は来年でしょう
と思ったけど来年からは新卒採用が入るので
結局今の時給制は相当厳しい状況かと
新一般職ってゆうメイトの時と同支店＆同部署の採用なのか？
新卒で新一般なんて受ける奴居んの？
世の中の学生からすりゃ郵便に就職なんて滑り止め程度にしか考えてないと思うんだけど
世の中の学生からすりゃ郵便に就職なんて滑り止め程度にしか考えてないと思うんだけど
72 ：〒□□□-□□□□：2013/06/23(日) 14:56:58.85 ID:fN1lgsQh
そんな貧乏エセ正社員がうれしいか？
>>71
滑り止めだね。
かつての超就職氷河期じゃ無いとは言え、それでも就職難なんだから。
かつてのバブルの頃の郵便局もそうだった。
本命のメガバン、中堅銀行、零細信用組合が不採用で諦めて郵便局へ来た連中とかいるよ
でも、今じゃ大逆転しているが
滑り止めだね。
かつての超就職氷河期じゃ無いとは言え、それでも就職難なんだから。
かつてのバブルの頃の郵便局もそうだった。
本命のメガバン、中堅銀行、零細信用組合が不採用で諦めて郵便局へ来た連中とかいるよ
でも、今じゃ大逆転しているが
新一般職の新卒採用、どのくらい採用するのかね。
どっちにしろ、人気になるんじゃ？
どっちにしろ、人気になるんじゃ？
採用三年で基幹への試験が受けれる
今で言えば三年で主任になれるのと同じような感じなので
新卒の若い子に関してはあまりデメリットは少ない
中途の期間雇用上がりは、50代じゃなきゃ
正社員になれればラッキーだろ
今で言えば三年で主任になれるのと同じような感じなので
新卒の若い子に関してはあまりデメリットは少ない
中途の期間雇用上がりは、50代じゃなきゃ
正社員になれればラッキーだろ
つーことは基幹雇用になるためには、新一般職になったあと新卒組と基幹正社員の椅子を争うのか
こりゃ厳しいなｗ
こりゃ厳しいなｗ
主任になるのと同じような感じ、といったって
実際、主任になるのはそこからまた3年じゃないの？
実際、主任になるのはそこからまた3年じゃないの？
79 ：〒□□□-□□□□：2013/06/23(日) 18:04:04.97 ID:hxha210W
新卒組は4年だから最初は初回だけチャンスだ
明確なビジョンがある奴以外は
会社の規模を第一にしてる奴が多いし
大企業なら何でも良いんだよ
うちの新卒組の半分が内定もらってから
バイクの免許を取りにいったそうだ
会社の規模を第一にしてる奴が多いし
大企業なら何でも良いんだよ
うちの新卒組の半分が内定もらってから
バイクの免許を取りにいったそうだ
高卒枠は新一般職になるかな
82 ：〒□□□-□□□□：2013/06/23(日) 18:34:19.45 ID:Y1gJuB7w
>>56
お前は何もわかってないなｗｗ
普通のことを普通にやって普通にできてる会社ならその通りだと思うよ
しかし、ここは天下りの会社が潤うようにするために、普通のことができてない会社なんだよ
それでみんな苦しんでるんだよ
もう有り得ないくらいに効率が悪いわけ
それは努力してどうのこうののレベルじゃなく、天下りが全ての元凶と言い切れるレベル
いくら２chの落書きでも、あんまりおめでたいこと言わないでくれ
はあ？身の程？（＾＾）ｗｗｗｗ
聞いてるこっちまで恥ずかしくなるぞｗｗｗｗｗｗｗｗ
お前は何もわかってないなｗｗ
普通のことを普通にやって普通にできてる会社ならその通りだと思うよ
しかし、ここは天下りの会社が潤うようにするために、普通のことができてない会社なんだよ
それでみんな苦しんでるんだよ
もう有り得ないくらいに効率が悪いわけ
それは努力してどうのこうののレベルじゃなく、天下りが全ての元凶と言い切れるレベル
いくら２chの落書きでも、あんまりおめでたいこと言わないでくれ
はあ？身の程？（＾＾）ｗｗｗｗ
聞いてるこっちまで恥ずかしくなるぞｗｗｗｗｗｗｗｗ
カタログ商品買うのだけ営業成績にするのじゃなくて、普通にゆうパックを利用したのも営業成績に入れてくれないかな。クロネコとか使っちゃう時がよくある。
もう作文を書くのはいやだお・・・。
>>83
営業手当に「4.ゆうパック等を集荷により引き受けたとき」ってあるから
お客様から預かったパックを、サイズ測って受け取った料金を元に切手貼って局に持ってくれば
手当つくんじゃねぇのかな？
後、「レターパック欲しいお客様が身内に居るんですが」って言って販売してくれば今度は
「3.レターパックを勧奨により販売したとき」に当たる
営業手当に「4.ゆうパック等を集荷により引き受けたとき」ってあるから
お客様から預かったパックを、サイズ測って受け取った料金を元に切手貼って局に持ってくれば
手当つくんじゃねぇのかな？
後、「レターパック欲しいお客様が身内に居るんですが」って言って販売してくれば今度は
「3.レターパックを勧奨により販売したとき」に当たる
>>85
なるほど、ありがトン
なるほど、ありがトン
87 ：〒□□□-□□□□：2013/06/23(日) 23:19:32.55 ID:KT7mzUAV
>>83
うちの局で４輪やってる人間は
集荷報告書ってA4の紙を毎月自己申告であげてる
ゆうパック・EMSは集荷１件で＋１０円
レターパック販売は350で＋１０円 500で＋１５円
集荷MAX ２万円 販売MAX ２万円 だな
自分出しの ゆうパックも入れてるぞ♪
二輪は無いのか？
うちの局で４輪やってる人間は
集荷報告書ってA4の紙を毎月自己申告であげてる
ゆうパック・EMSは集荷１件で＋１０円
レターパック販売は350で＋１０円 500で＋１５円
集荷MAX ２万円 販売MAX ２万円 だな
自分出しの ゆうパックも入れてるぞ♪
二輪は無いのか？
営業手当はあるけど、集荷手当はない
うちはバイク集荷()やってるけど、1円もついてないな
うちはバイク集荷()やってるけど、1円もついてないな
89 ：〒□□□-□□□□：2013/06/25(火) 13:06:09.94 ID:D6Gyx2lb
愛人手当て欲しい
90 ：〒□□□-□□□□：2013/06/25(火) 23:09:13.06 ID:2U86HjR/
本チャンでも入社した時期によって給料体系が違う。
公務員、公社、民営化後。
明らかに民営化後に入社した
本チャンは年収、生涯賃金は減っているね。
公務員、公社、民営化後。
明らかに民営化後に入社した
本チャンは年収、生涯賃金は減っているね。
91 ：〒□□□-□□□□：2013/06/27(木) 08:42:37.61 ID:gRtwEPZD
短時間社員の残業乞食共が、
月給制と肩を並べて
新・一般職は筆記試験が免除かよ
月給制と肩を並べて
新・一般職は筆記試験が免除かよ
>>91
短時間は、試験受けて通った人たちだしね
短時間は、試験受けて通った人たちだしね
短時間から月給制になった人が可哀想だが・・・
まーでも短時間から月給制になれるくらいなんだから、
社員にしてもいけるって証明にはなるし、仕事も他より早く覚えられるでしょ
はっきりいって短時間で8時間雇用で
使いもんになりそうな奴はいないからな
超勤させても割り増しにならないから
繁忙期にマンション押し付けられるのだけがウリ
社員にしてもいけるって証明にはなるし、仕事も他より早く覚えられるでしょ
はっきりいって短時間で8時間雇用で
使いもんになりそうな奴はいないからな
超勤させても割り増しにならないから
繁忙期にマンション押し付けられるのだけがウリ
96 ：〒□□□-□□□□：2013/06/29(土) 15:03:55.66 ID:evdhifz/
>95
短時間職員が正社員として8時間雇用になっても
使い物にならないってことですよ
まあ書き方も悪かったのは謝るが、絡んでる暇があるなら
最低限、PC覚えて誤配なくして定時で終わらせてね、給料泥棒のクソ短時間さん
短時間職員が正社員として8時間雇用になっても
使い物にならないってことですよ
まあ書き方も悪かったのは謝るが、絡んでる暇があるなら
最低限、PC覚えて誤配なくして定時で終わらせてね、給料泥棒のクソ短時間さん
カレー食いながら仲良くな。
なんかごちゃごちゃになっているが、新一般職＝地域限定正社員ではない。給与体系と労働条件が今までと(地域基幹職)違うだけ。正社員としての保証と権利は同じ。
なんかごちゃごちゃになっているが、新一般職＝地域限定正社員ではない。給与体系と労働条件が今までと(地域基幹職)違うだけ。正社員としての保証と権利は同じ。
(´･ω･`)
99 ：〒□□□-□□□□：2013/06/30(日) 00:39:36.12 ID:7Gw4f7Fj
ブラック企業へようこそ
働く労働者にとって過酷な労働環境の企業、いわゆるブラック企業を選ぶ
「ブラック企業大賞２０１３」のノミネート企業が２７日、発表された。
ウェブからの一般投票などを経て、８月１１日の授賞式で大賞が発表される。
労働問題に取り組む団体や弁護士、ジャーナリストらでつくる「ブラック企業大賞実行委員会」
は２７日、都内で記者会見を開き、２０代の女性従業員が過労死した「ワタミ」をはじめ
計８社をノミネートした。ほかに、飲食業として「ステーキのくいしんぼ」を展開する
サン・チャレンジ、「餃子の王将」を経営する王将フードサービスが選ばれた他、
若い女性に人気の高いファッションブランド「Eath music&ecology」などを展開する
アパレルメーカークロスカンパニー 、日本郵便、小売り業の東急ハンズ。
また教育業として、ベネッセコーポレーションと東北⼤学など馴染みの企業、法人が選ばれた。
働く労働者にとって過酷な労働環境の企業、いわゆるブラック企業を選ぶ
「ブラック企業大賞２０１３」のノミネート企業が２７日、発表された。
ウェブからの一般投票などを経て、８月１１日の授賞式で大賞が発表される。
労働問題に取り組む団体や弁護士、ジャーナリストらでつくる「ブラック企業大賞実行委員会」
は２７日、都内で記者会見を開き、２０代の女性従業員が過労死した「ワタミ」をはじめ
計８社をノミネートした。ほかに、飲食業として「ステーキのくいしんぼ」を展開する
サン・チャレンジ、「餃子の王将」を経営する王将フードサービスが選ばれた他、
若い女性に人気の高いファッションブランド「Eath music&ecology」などを展開する
アパレルメーカークロスカンパニー 、日本郵便、小売り業の東急ハンズ。
また教育業として、ベネッセコーポレーションと東北⼤学など馴染みの企業、法人が選ばれた。
101 ：〒□□□-□□□□：2013/06/30(日) 09:51:44.17 ID:yikNfUK4
かもメール、買わないと金が下がるとかスキルを下がるとか、
言ってるんだが、自爆してでも買えって事？
言ってるんだが、自爆してでも買えって事？
102 ：〒□□□-□□□□：2013/06/30(日) 10:17:50.62 ID:pl/lzCey
はい。部長も上から降りてきた目標を達成するしかないから、
自爆でもコンプラ違反とか言われない。むしろ、感謝される。
http://www.youtube.com/watch?v=AXSFjpeVZcc
その場で領収証も預り証も切れないで営業はあやしすぎる。
詐欺に騙されないでというパンフレットの中で、
郵便局の各種商品に関して、局内外問わず
『「預り証」をお渡ししないで、現金・・・をお預かりすることは絶対にありません。』
という広報しているのに。「物販等」という項目もあるしな。
自爆でもコンプラ違反とか言われない。むしろ、感謝される。
http://www.youtube.com/watch?v=AXSFjpeVZcc
その場で領収証も預り証も切れないで営業はあやしすぎる。
詐欺に騙されないでというパンフレットの中で、
郵便局の各種商品に関して、局内外問わず
『「預り証」をお渡ししないで、現金・・・をお預かりすることは絶対にありません。』
という広報しているのに。「物販等」という項目もあるしな。
まあとりあえず正社員を目指すってんなら手段を問うてはだめだな。
こんなクソ会社クズ会社でも正社員か否かってのは天地の差があるし、なっちまえばあとは自由だわ。
こんなクソ会社クズ会社でも正社員か否かってのは天地の差があるし、なっちまえばあとは自由だわ。
104 ：〒□□□-□□□□：2013/06/30(日) 17:56:53.24 ID:xH8cVrl0
邪魔だからかやってもいない成績をつけて正社員にあげようとされている。
うちの近くにコストコができるんだが
コストコ正社員て時給制なんだな。
コストコ正社員て時給制なんだな。
結局、月給制と時給制
社員に近いというか有利なのはどっちなの？
うちの職場だとどちら派も居て解らんのよね
社員に近いというか有利なのはどっちなの？
うちの職場だとどちら派も居て解らんのよね
前回までの登用落ちまくってる奴らに有利も不利もねーよw
時給制は筆記を突破出来るかどうか次第
時給制は筆記を突破出来るかどうか次第
月給制は筆記試験が免除だから、それが大きい
受かってもならないから関係ない
年休取り易い方がいい
年休取り易い方がいい
馬鹿でも出来る仕事
試験？中卒程度でしょｗｗｗ
試験？中卒程度でしょｗｗｗ
月給制の方が圧倒的に有利だよ
筆記通っても時給と月給は面接で対等ではない
筆記通っても時給と月給は面接で対等ではない
元々は月給制を正社員登用する為の試験だからね。
時給が受けれたのが例外的なだけであって。
時給が受けれたのが例外的なだけであって。
113 ：〒□□□-□□□□：2013/07/03(水) 19:32:56.47 ID:OPS2cgQL
A有り氏ね
A有り頑張るべ
115 ：〒□□□-□□□□：2013/07/04(木) 21:57:30.82 ID:+EoBjlu/
新一般職と基幹職のノルマが一緒なら一円たりとも自爆しないからな
馬鹿馬鹿しいにも程がある
馬鹿馬鹿しいにも程がある
基幹職はマネジメント
新パン職は実行部隊
もちろん実行部隊のノルマの方が多くなる
新パン職は実行部隊
もちろん実行部隊のノルマの方が多くなる
今の課長以上が基幹職かな？
今の正社員は全員基幹職。
ただ、管理職以外は貯保と営専に回されるだろうという話
それが嫌なら新一般
解りやすくていいね
ただ、管理職以外は貯保と営専に回されるだろうという話
それが嫌なら新一般
解りやすくていいね
流石にそれは組合が猛反対するから無理だろ。
組合人から今の正社員からの地域基幹職へは、なしって聞いたな！
これからの全国大会で正式決定だけどね
これからの全国大会で正式決定だけどね
121 ：〒□□□-□□□□：2013/07/05(金) 17:51:44.30 ID:5pcd/Qlh
現給保証が切れる数年後に新一般職に落とすのだろうね
資料も見ずに思い込みで語るのはよくない。
今の正社員=地域基幹職となる。
今の正社員=地域基幹職となる。
そして今の正社員は、新一般職へは片道
これからの正社員は、スタートが新一般職だから試験で基幹になれるし
降格も出来る
これからの正社員は、スタートが新一般職だから試験で基幹になれるし
降格も出来る
125 ：〒□□□-□□□□：2013/07/05(金) 20:34:37.09 ID:9ZfN/4Dm
月給制の契約の権限は局長？
局長が更新しないといえばクビにすることできるのですか？
それとも支社を通してですか？
局長が更新しないといえばクビにすることできるのですか？
それとも支社を通してですか？
126 ：〒□□□-□□□□：2013/07/05(金) 21:29:17.53 ID:5pcd/Qlh
月給制がクビとか聞いたことないぞ
よっぽどめちゃくちゃしないとならないんじゃね
よっぽどめちゃくちゃしないとならないんじゃね
127 ：〒□□□-□□□□：2013/07/05(金) 23:08:02.37 ID:MV2au/6w
t
128 ：〒□□□-□□□□：2013/07/05(金) 23:12:13.10 ID:MV2au/6w
一番の近道はガチンコビーバップ予備校で勉強して人生やり直すこったな
ここで夢を語ってる暇あるなら勉強してほしいね
ここで夢を語ってる暇あるなら勉強してほしいね
月給制は支社との契約
時給制は局との契約
当然局長が勝手に月給制を解雇することはできない
時給制は局との契約
当然局長が勝手に月給制を解雇することはできない
130 ：〒□□□-□□□□：2013/07/05(金) 23:31:41.00 ID:ajGdfBN8
月給制から正社員登用されて貯保や営専に配属された人いるのかな？
外務で受かった人は転勤して異動先でも外務やってるって言ってた。
外務で受かった人は転勤して異動先でも外務やってるって言ってた。
131 ：〒□□□-□□□□：2013/07/05(金) 23:45:16.02 ID:U0wGN90Z
てか正社員になってなんかメリットあるの？
わかり易いひとつの指標として正社員ならローンが組みやすい
カードも作りやすい。社会的信用・評価が俄然違う
契約社員はあくまでバイトという評価しか得られない
カードも作りやすい。社会的信用・評価が俄然違う
契約社員はあくまでバイトという評価しか得られない
134 ：〒□□□-□□□□：2013/07/05(金) 23:58:42.33 ID:U0wGN90Z
待遇面でのメリットは？
なんでこんなことを聞くかというと、こんな3kみたいな仕事に愚痴ひとつ垂らさず、
黙々と、淡々と仕事をする人たちの内面がわからんから。
それなりに待遇が良いのかなと。
なんでこんなことを聞くかというと、こんな3kみたいな仕事に愚痴ひとつ垂らさず、
黙々と、淡々と仕事をする人たちの内面がわからんから。
それなりに待遇が良いのかなと。
心配しなくても愚痴垂らしまくりだからw
136 ：〒□□□-□□□□：2013/07/06(土) 00:02:29.01 ID:U0wGN90Z
138 ：〒□□□-□□□□：2013/07/06(土) 05:46:18.42 ID:seawWZ4W
>>134 苦痛という快楽を味わえる。
基本郵政社員は、ドMだから
住宅手当27000円とか入れても、一ヶ月の手取りは基本給が安い分月給制とあまり変わらないよね
ボーナスの分で年収が若干多いくらいで年収400万いかないくらいだよね
ボーナスの分で年収が若干多いくらいで年収400万いかないくらいだよね
141 ：〒□□□-□□□□：2013/07/06(土) 11:03:10.19 ID:g/zmaKcg
登用１年目
年収３６０万円だったよ
年収３６０万円だったよ
>>140
ボーナス2回が月給制とは格段に違うよ
ボーナス2回が月給制とは格段に違うよ
基本給が月給制の方が高いから超勤単価が高く残業すればするほど、差が縮まるからね
月給制をいきなり首にはできんけど、
時給に戻すのは局長権限で簡単に出来るぞ
時給に戻すのは局長権限で簡単に出来るぞ
>>144
実際それだよ。
実際それだよ。
時給制は局単位の備品代としての予算で、
月給制は職員と同じで支社単位での人件費だから、そもそもの予算からして違うって聞いたことある
月給制は職員と同じで支社単位での人件費だから、そもそもの予算からして違うって聞いたことある
あくまで人件費であることは変わりないよ
人件費使用計画の枠組みが月給制は正規の側に含まれるってだけ
単に月給だからそっちに含めないと処理がメンドイからだと思うけどね
人件費使用計画の枠組みが月給制は正規の側に含まれるってだけ
単に月給だからそっちに含めないと処理がメンドイからだと思うけどね
月給制になると住民税が特別徴収になる。
151 ：〒□□□-□□□□：2013/07/07(日) 23:59:17.74 ID:ffvbfsWy
筆記免除の月給制は有利らしい
合格者全体に占める割合は月給制が多いと聞いた
合格者全体に占める割合は月給制が多いと聞いた
うちの局は、過去の登用(亀井試験含む)人数は10人で、時給制からの合格は1人だけらしい。9人は月給制から。しかも月給制から正社員試験受けて、落ちたのは1人しか居ない。
だから真剣に正社員目指してる人は、月給制になりたがっている。
だから真剣に正社員目指してる人は、月給制になりたがっている。
153 ：〒□□□-□□□□：2013/07/08(月) 10:28:32.25 ID:FVxNcfUb
>>151
Ａ有り１０年メイツだろうと１５年働いていようと
本社主導の全国一次テスト受からん事には
正社員になれない。
月給制の方が断然有利。
そもそも普通の民間企業ならＡ有りで昇進試験何度も落ちるような人間は
現状のスキル認定自体に問題有りと考える降格対象者。
Ａ有り１０年メイツだろうと１５年働いていようと
本社主導の全国一次テスト受からん事には
正社員になれない。
月給制の方が断然有利。
そもそも普通の民間企業ならＡ有りで昇進試験何度も落ちるような人間は
現状のスキル認定自体に問題有りと考える降格対象者。
>>153
筆記試験、適性検査
これで社員一個人の何がわかるっていうの？
営業成績の良い奴、大卒レベルの奴だってって落ちてるっていうのに
結局は内申書が悪けりゃ営業できても頭良くても無駄
余程なりたきゃ、管理者に媚び使うしかねぇ
筆記試験、適性検査
これで社員一個人の何がわかるっていうの？
営業成績の良い奴、大卒レベルの奴だってって落ちてるっていうのに
結局は内申書が悪けりゃ営業できても頭良くても無駄
余程なりたきゃ、管理者に媚び使うしかねぇ
大企業の組織の中では、上司とのコミュニケーション力もスキルのうち
俺は上司に嫌われまくってるが
亀井試験の2回目の筆記倍率10倍超は通ったので
筆記試験は単純に点数だけで決めてると思うよ
（それ以外で決めると労力半端ないし）
今回も筆記は確実に通るだろうが、問題はその後だな。
亀井試験の2回目の筆記倍率10倍超は通ったので
筆記試験は単純に点数だけで決めてると思うよ
（それ以外で決めると労力半端ないし）
今回も筆記は確実に通るだろうが、問題はその後だな。
158 ：〒□□□-□□□□：2013/07/08(月) 20:27:45.49 ID:FZ1wusoB
6月登用組だが、正社員なんてなるもんじゃないよ…
>>157
内部登用なんだから適性試験だけで十分だと思う
いくら頭でっかちでも仕事できるとは限らないし
現状、うちで正社員登用されたのは
亀井１回目：時給１名
亀井２回目：月給３名
今年６月：月給１名
筆記受けて合格できたのはわずか１名
その筆記に落ちた奴らも月給になれたことで、亀井２回目と今年の６月では試験免除で面接のみで合格
新一般職も月給優先
月給登用廃止で正社員への道は閉ざされてしまった
時給から新一般職なんてコネでもなけりゃムリ
内部登用なんだから適性試験だけで十分だと思う
いくら頭でっかちでも仕事できるとは限らないし
現状、うちで正社員登用されたのは
亀井１回目：時給１名
亀井２回目：月給３名
今年６月：月給１名
筆記受けて合格できたのはわずか１名
その筆記に落ちた奴らも月給になれたことで、亀井２回目と今年の６月では試験免除で面接のみで合格
新一般職も月給優先
月給登用廃止で正社員への道は閉ざされてしまった
時給から新一般職なんてコネでもなけりゃムリ
160 ：〒□□□-□□□□：2013/07/08(月) 20:39:54.34 ID:YpsG6VD+
月給制とか大した数いないじゃん
支店で一番営業の数字出しとけば大丈夫
統括局ならなおさらチャンス
コミュ力と筆記ができるのは当たり前
支店で一番営業の数字出しとけば大丈夫
統括局ならなおさらチャンス
コミュ力と筆記ができるのは当たり前
161 ：〒□□□-□□□□：2013/07/08(月) 23:05:25.11 ID:T5hAbCjE
162 ：〒□□□-□□□□：2013/07/09(火) 00:07:59.06 ID:ZVSV3hkZ
少なくとも大卒がつく会社じゃないよ。
本社総務とかなら別だが。他ならここで社員になっても価値ないだろ。
本社総務とかなら別だが。他ならここで社員になっても価値ないだろ。
>>162
でも、こんな大きな会社なのに
地方への転勤とかないのはかなり良いよ
他の一流企業なんかある日突然遠くの地方へ転勤とか海外転勤命ぜられて
断ったら辞めるしかない、郵政は支社内での転勤だから偉くならない限りは
東京の人は東京の中で異動だし、そういうのも働く上ですごく重要だよ
でも、こんな大きな会社なのに
地方への転勤とかないのはかなり良いよ
他の一流企業なんかある日突然遠くの地方へ転勤とか海外転勤命ぜられて
断ったら辞めるしかない、郵政は支社内での転勤だから偉くならない限りは
東京の人は東京の中で異動だし、そういうのも働く上ですごく重要だよ
165 ：〒□□□-□□□□：2013/07/09(火) 05:10:09.68 ID:ipYBmdjR
>>158
なりたくねえよ。
こんな会社の正社員になんか絶対になりたくねぇ。
158も、期間雇用の経験があったら正社員になんか絶対になってないだろう。
見れば見るほどなりたくねぇ。
バイトだからいつでも辞められるし責任も無いしノルマも無い。
期を見て辞めますわ。
なりたくねえよ。
こんな会社の正社員になんか絶対になりたくねぇ。
158も、期間雇用の経験があったら正社員になんか絶対になってないだろう。
見れば見るほどなりたくねぇ。
バイトだからいつでも辞められるし責任も無いしノルマも無い。
期を見て辞めますわ。
そういって10年続けてもうどうにもならなくなるんだよなｗ
亀チルの次は新一般職か
珍パンとかチンパンジーとか言われるんだろうな
郵便カースト制度の総仕上げだ。珍パンのノルマはあるが出世はないしなｗ
珍パンとかチンパンジーとか言われるんだろうな
郵便カースト制度の総仕上げだ。珍パンのノルマはあるが出世はないしなｗ
168 ：〒□□□-□□□□：2013/07/12(金) 20:34:28.70 ID:BXBb72X5
日本郵政グループが成果給を導入へ 年賀状の自爆買いが更に捗るな…
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1373601605/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1373601605/
ようやく正社員になれたとしても安月給＆都合のいい奴隷扱いの新一般職
さらにその数年後基幹職になれたとしても基本給２割減…
お先真っ暗ですなあｗ
さらにその数年後基幹職になれたとしても基本給２割減…
お先真っ暗ですなあｗ
わたしはゆう窓を担当してます
局窓の人とも仲良しで、喫煙所では営業部長や局長とも気軽に話してますw
あと、外務の人とも仲良しで、気軽に話したり、プライベートで遊んだりもしてます
ゆう窓のほかに計画の手伝いもしてて電話対応も得意！
てゆーか、わたしって年上の人になぜか好かれるみたい（ハート）
副部長にもノルマのお手伝いしてもらえるし、内務に気になる人もいるんだ
郵便、集配部長とも仲良しで、最近、月給制になっちゃったwww
次は正社員にでもなろうかなw
なーんてのがうちの職場にいるんだが、コイツは正社員になれますか？
局窓の人とも仲良しで、喫煙所では営業部長や局長とも気軽に話してますw
あと、外務の人とも仲良しで、気軽に話したり、プライベートで遊んだりもしてます
ゆう窓のほかに計画の手伝いもしてて電話対応も得意！
てゆーか、わたしって年上の人になぜか好かれるみたい（ハート）
副部長にもノルマのお手伝いしてもらえるし、内務に気になる人もいるんだ
郵便、集配部長とも仲良しで、最近、月給制になっちゃったwww
次は正社員にでもなろうかなw
なーんてのがうちの職場にいるんだが、コイツは正社員になれますか？
なる・・・だろうな・・・
外務に放り込んでやれば面白いのにな。
今更月給制の方が有利とか言われても、
ここ近年は超狭き門だったし、前回の試験で新規採用打ち切ったし、お先真っ暗だわ…
本屋で参考書買って頑張って一次試験突破するしかないな…
ここ近年は超狭き門だったし、前回の試験で新規採用打ち切ったし、お先真っ暗だわ…
本屋で参考書買って頑張って一次試験突破するしかないな…
月給制が正規雇用化され新一般職になっただけだもんな
まあそれだけ見れば良くなったと言えなくもないけど
あくまで試験があって合格した上で、だし
更に正社員（＝地域基幹職）の登用試験が3年遠のいた感覚
まあそれだけ見れば良くなったと言えなくもないけど
あくまで試験があって合格した上で、だし
更に正社員（＝地域基幹職）の登用試験が3年遠のいた感覚
合格率は変わらない
やる気のない現正社員を新一般職に落とすための人事制度改革だから。
やる気のない現正社員を新一般職に落とすための人事制度改革だから。
やる気（笑）
地域基幹職が転居を伴う転勤あり、な時点でおかしいよなｗ
地域基幹職が転居を伴う転勤あり、な時点でおかしいよなｗ
転勤を断り続けてきた人が対象になるだろうね
基幹職って管理職だろ
今のヒラ一般職とはまた別の
今のヒラ一般職とはまた別の
179 ：〒□□□-□□□□：2013/07/16(火) 15:09:22.43 ID:JEwttZfM
昇格人事や転勤断わっただけで一般職になるわけないだろ。
181 ：〒□□□-□□□□：2013/07/16(火) 15:51:42.92 ID:JEwttZfM
役職は志願制じゃなくなるし、転勤断って基幹職だったら万年主任の是正にならないじゃん
そのための新一般職だよ
そのための新一般職だよ
今の主任クラスが月給制並みになるなら、局の半数以上は新一般職じゃんw
どういうタイミングで新一般職に降格させるんだろ？
例えば、５～１０年以上主任のまま、４０～５０代で主任のままは優先的に肩たたき？
どういうタイミングで新一般職に降格させるんだろ？
例えば、５～１０年以上主任のまま、４０～５０代で主任のままは優先的に肩たたき？
>>178
管理職とすると、その予定人数があまりにも多すぎる。
管理職とすると、その予定人数があまりにも多すぎる。
組合によると15000人くらいの基幹職を残して全員新一般職へ移行
186 ：〒□□□-□□□□：2013/07/16(火) 22:53:12.34 ID:F71HkSCb
あんなこといいな、できたらいいなっていう
本社・支社の思い付きであって
実際に元職員を新一般職に落とすことは殆どないと思うよ
誰を落とすかってのを、誰が決められる？
部長・室長が万年主任に言える？
揉み消しと誤魔化しでやってる組織だから
のらりくらり局長・支社を騙して終わりだろ
登用組は狙われるだろうけど
本社・支社の思い付きであって
実際に元職員を新一般職に落とすことは殆どないと思うよ
誰を落とすかってのを、誰が決められる？
部長・室長が万年主任に言える？
揉み消しと誤魔化しでやってる組織だから
のらりくらり局長・支社を騙して終わりだろ
登用組は狙われるだろうけど
普通民間の会社はどこも正社員＝管理職だろ。
入社して数年は現場でバイトと同じ仕事をさせてるだろうけど、数年後にはだいたい店舗や営業所を任される。
正社員でずっとバイトと同じ仕事してるのは郵便ぐらいだよ。
管理職、というか内務すらできない配達オンリーの正社員は全員新一般職にしていいよ。
入社して数年は現場でバイトと同じ仕事をさせてるだろうけど、数年後にはだいたい店舗や営業所を任される。
正社員でずっとバイトと同じ仕事してるのは郵便ぐらいだよ。
管理職、というか内務すらできない配達オンリーの正社員は全員新一般職にしていいよ。
>>188
そうだよ、郵便と公務員くらいでしょ
ずっと平社員でも許されてそれが普通っていうのはさ
妹の会社は、役職にならないとどんどん給料が下がっていくから
いつも勉強して上目指さないといけないらしい
そうだよ、郵便と公務員くらいでしょ
ずっと平社員でも許されてそれが普通っていうのはさ
妹の会社は、役職にならないとどんどん給料が下がっていくから
いつも勉強して上目指さないといけないらしい
>>186
節子それ期間雇用の数や
節子それ期間雇用の数や
まあ新一般職になったらなったでその立場でそれなりに生活するだけさ。
それまでは役職者として稼がしてもらうよ。
それまでは役職者として稼がしてもらうよ。
>>188
出世欲の強い人は配達辞めて計画に移ったり、支社に行ったりするからな
それでノイローゼや鬱になって現場に戻る人もいるがごく一部
役職が上がっても人事異動せずに現場でバイトと一緒に云々してる人は負け組
>>189
それを今、この会社はやろうとしてるんじゃ？
出世欲の強い人は配達辞めて計画に移ったり、支社に行ったりするからな
それでノイローゼや鬱になって現場に戻る人もいるがごく一部
役職が上がっても人事異動せずに現場でバイトと一緒に云々してる人は負け組
>>189
それを今、この会社はやろうとしてるんじゃ？
194 ：〒□□□-□□□□：2013/07/17(水) 23:49:51.46 ID:QsRad2Ja
ずっと平社員で許されたり５０歳過ぎて主任止まりとか一般の企業じゃ考えられんよな
ここ来てすげえカルチャーショックだよ
社員がバイトと同等、下手すりゃバイト以下の働きとか驚きの連続ですわｗ
当人たちは働いて給料貰ってるつもりなんだろうけど
よそから見れば会社ではなく一種の施設で作業して工賃貰ってるのと同じ
ここ来てすげえカルチャーショックだよ
社員がバイトと同等、下手すりゃバイト以下の働きとか驚きの連続ですわｗ
当人たちは働いて給料貰ってるつもりなんだろうけど
よそから見れば会社ではなく一種の施設で作業して工賃貰ってるのと同じ
バイトが十何年とか同じ仕事してるのも他であり得ないけどな。
色々あり得ない会社だよ。
色々あり得ない会社だよ。
>>195
飲食とか販売ならバイトが何10年も同じ仕事するのは普通だよ
飲食とか販売ならバイトが何10年も同じ仕事するのは普通だよ
管理者になるためには複数局での経験が条件にあるから、異動無しで管理者はありえんよ
役職だってなら統括課長まで異動無しでもいけるけどね
役職だってなら統括課長まで異動無しでもいけるけどね
10年も「バイト」っていうのが狂ってるよな。
それをおかしいと思わない世の中も。
それをおかしいと思わない世の中も。
うちに、旧総務主任＞旧課長代理＞旧総括課長代理と昇格して、
現在、総括課長として在籍している人が１０年以上異動なしですがこの人はなぜ異動しないのでしょうか？
人柄もよく知的で人情味に熱い人です
組合の力ですか？
現在、総括課長として在籍している人が１０年以上異動なしですがこの人はなぜ異動しないのでしょうか？
人柄もよく知的で人情味に熱い人です
組合の力ですか？
今は基本は本人が望まない限りは異動は早々ないよ
今あるとすれば、
定年退職者などが出て要員不足が発生した局が近隣にある場合
新興開発などで物数が急増あるいは激減した場合
よほど使い道の無いほどの社員orトラブル起こしすぎた社員が単純作業要員として統括などの大規模局へ送られる場合
昇進する際に今いる局では昇進後の役職枠がない場合
支社の人事に強い管理者が働きかけた場合
あとは本人が望んでいる場合も異動はありえるけどこれが通ることはまずない（通るとしても数年待ち）
くらいかな
昔は人事交流なんつって、ある程度の年数やったら異動ってのがあった
あと新規採用は大規模局で採用、数年したら中小規模局へ異動が定番だったから割と異動は多かったんだけどね
今あるとすれば、
定年退職者などが出て要員不足が発生した局が近隣にある場合
新興開発などで物数が急増あるいは激減した場合
よほど使い道の無いほどの社員orトラブル起こしすぎた社員が単純作業要員として統括などの大規模局へ送られる場合
昇進する際に今いる局では昇進後の役職枠がない場合
支社の人事に強い管理者が働きかけた場合
あとは本人が望んでいる場合も異動はありえるけどこれが通ることはまずない（通るとしても数年待ち）
くらいかな
昔は人事交流なんつって、ある程度の年数やったら異動ってのがあった
あと新規採用は大規模局で採用、数年したら中小規模局へ異動が定番だったから割と異動は多かったんだけどね
金融庁管轄なのでこれから10年以上転勤無しなんて無いらしい
転勤で来た正社員も初めは使い物にならないしな。
局で処理方法が微妙に違う場合が多いし。
初めての地域ならまたその地域を覚えなきゃなたないし覚えは早いが始めは
ベテランバイトに聞いてくる場面もちょくちょく見かける
局で処理方法が微妙に違う場合が多いし。
初めての地域ならまたその地域を覚えなきゃなたないし覚えは早いが始めは
ベテランバイトに聞いてくる場面もちょくちょく見かける
>>210
いや、課長ってのは旧課代の事で、うちのとこの旧課代は全員ではないが、だいたい2～3年で異動してる。
いや、課長ってのは旧課代の事で、うちのとこの旧課代は全員ではないが、だいたい2～3年で異動してる。
部署関係なくってことはないんじゃないかな、金融庁管轄でも。
215 ：〒□□□-□□□□：2013/07/19(金) 21:01:52.48 ID:p91+v+HI
５０代で主任とか１０年以上いるけど異動にならないのかね？
引き受け先の局が迷惑するのは目に見えてるからなあ・・・
引き受け先の局が迷惑するのは目に見えてるからなあ・・・
>>207
じゃあ、これから新製品や新規事業を申請するのは金融庁なの？
>>215
それ以前に肩たたきに合うでしょ、ていうか、あって欲しいのだが
うちにも消えてほしいのが山ほどいるし、今日言っても次の日にはすぐ忘れるようなやつばかりだから
年取ると頭固いのばかりだし
じゃあ、これから新製品や新規事業を申請するのは金融庁なの？
>>215
それ以前に肩たたきに合うでしょ、ていうか、あって欲しいのだが
うちにも消えてほしいのが山ほどいるし、今日言っても次の日にはすぐ忘れるようなやつばかりだから
年取ると頭固いのばかりだし
218 ：〒□□□-□□□□：2013/07/19(金) 21:28:51.93 ID:p91+v+HI
>>216
いや今日だって
班長（課代）が課長と話してたのをちらっと聞いたけど
班長（課代）「アイツセンターにでも飛ばせねえかな？」
課長「あれじゃどこも引き受け先がないだろｗ」
とか言われてるレベルの人
他の社員の人も期間雇用の人たちのほうがよっぽど働いてくれてると言っている
＞50代で主任やってて異動先で何ができんだよ。
ハイ、何もできません（笑）
いや今日だって
班長（課代）が課長と話してたのをちらっと聞いたけど
班長（課代）「アイツセンターにでも飛ばせねえかな？」
課長「あれじゃどこも引き受け先がないだろｗ」
とか言われてるレベルの人
他の社員の人も期間雇用の人たちのほうがよっぽど働いてくれてると言っている
＞50代で主任やってて異動先で何ができんだよ。
ハイ、何もできません（笑）
まあそういうのを使いこなしてこその班長であり管理職であるんだけどな。
なかなか難しいけどさ。
その班長や課長も正直しれてるレベルの奴だよ。
なかなか難しいけどさ。
その班長や課長も正直しれてるレベルの奴だよ。
郵便局で頭の切れる人なんて
3年いて１人しか出会った事ないわ
3年いて１人しか出会った事ないわ
斑異動でも引取先ないだろ
頭は切れる＝回転は早い人は何人かいるけど
全員、あさっての方向に向かってるな
この組織で本当に頭のいい人は
目立たないように大人しくしてる人だろう
全員、あさっての方向に向かってるな
この組織で本当に頭のいい人は
目立たないように大人しくしてる人だろう
223 ：〒□□□-□□□□：2013/07/20(土) 23:14:38.41 ID:PSSkf+T6
頭が良くて大人しくしてるんじゃなくて
大人しくしてる以外道がない奴が結果正解なだけ
頭切れる人は残ってないよｗ
大人しくしてる以外道がない奴が結果正解なだけ
頭切れる人は残ってないよｗ
224 ：〒□□□-□□□□：2013/07/20(土) 23:59:39.80 ID:COHa96Yi
225 ：〒□□□-□□□□：2013/07/21(日) 00:31:21.35 ID:C4Cuym7M
ここで言う管理とは茹で吹き上がる鍋の蓋を火を止めずに押さえる仕事。
ごちゃごちゃ言う前にとりあえず正社員になれ、な？
月給制、正式に採用終わるってね
本社発表で書いてあったわ
しかも、当面は月給制からのみの登用。
時給制からの試験は当面、予定無しだってさ…俺オワタ
本社発表で書いてあったわ
しかも、当面は月給制からのみの登用。
時給制からの試験は当面、予定無しだってさ…俺オワタ
社員登用有りって条件でメイト募集してるのに酷いのう(´・ω・｀)
>>227
だろうね
昨年度、月給制試験２回あったのに１回目と比べて２回目は受験者が少なかった
今更わめいても遅い
２回目を面倒くさがって受けなかった奴は自業自得
ま、年末に新一般職の公募があるとして、時給制含めての公募は２６年末か
だろうね
昨年度、月給制試験２回あったのに１回目と比べて２回目は受験者が少なかった
今更わめいても遅い
２回目を面倒くさがって受けなかった奴は自業自得
ま、年末に新一般職の公募があるとして、時給制含めての公募は２６年末か
230 ：〒□□□-□□□□：2013/07/21(日) 21:01:06.12 ID:JGQEVrlV
今年度の組合新聞に本社の回答で時給制からの登用も年内中に行うとあったから
月給だけの試験になることは無いよｗ
月給だけの試験になることは無いよｗ
すみません、ゆうメイトになろうか転職を考えているのですが最初は時給制？の形だと思います。
「人員削減で～」など言って遠まわしに辞めさせられることって郵便局はありますか？
「二輪での配達」と「窓口」と「後方の電話」を募集しているのですが、個人的におすすめするのはどれかありますか？
突然すみません、よろしくお願いします。
「人員削減で～」など言って遠まわしに辞めさせられることって郵便局はありますか？
「二輪での配達」と「窓口」と「後方の電話」を募集しているのですが、個人的におすすめするのはどれかありますか？
突然すみません、よろしくお願いします。
>229
そりゃ間隔が短かったから1回目で受かった人の分、
2回目が少なかっただけじゃないの？
そりゃ間隔が短かったから1回目で受かった人の分、
2回目が少なかっただけじゃないの？
>>「人員削減で～」など言って遠まわしに辞めさせられること
表向きは無い
が、何かしらミスとかが続くと遠まわしにやめるよう言われるかもね
・二輪の配達
営業の強要がかなりきついが、配達能率や営業で評価がわかりやすく比較的上がりやすい
悪天候の中での配達が苦にならないなら給料もいいしお勧め
・窓口
サービスなどに熟知してる必要があるのに情報が来ないことも多く主にクレーマーのサンドバック係
営業などを強要されることは少な目だが、評価も上がりにくい
・電話受け
主に再配達の連絡受けで評価も上がりにくく時給も安い
窓口ほどではないが、顔が見えないだけに理不尽な要求をされることもある
窓口と違い保留して社員やベテランメイトに質問確認できるため比較的楽
おばちゃんコミュニティに混ざれるならやっていける
表向きは無い
が、何かしらミスとかが続くと遠まわしにやめるよう言われるかもね
・二輪の配達
営業の強要がかなりきついが、配達能率や営業で評価がわかりやすく比較的上がりやすい
悪天候の中での配達が苦にならないなら給料もいいしお勧め
・窓口
サービスなどに熟知してる必要があるのに情報が来ないことも多く主にクレーマーのサンドバック係
営業などを強要されることは少な目だが、評価も上がりにくい
・電話受け
主に再配達の連絡受けで評価も上がりにくく時給も安い
窓口ほどではないが、顔が見えないだけに理不尽な要求をされることもある
窓口と違い保留して社員やベテランメイトに質問確認できるため比較的楽
おばちゃんコミュニティに混ざれるならやっていける
>>230
え？そうなん？
俺が見たのと違うやつなのかな
俺が見たのは確かに「時給制からの試験は今後行うには行うが当面の間は（登用は）月給制からのみとする」みたいな感じだったぞ
何か月給制から優先的に採用して、
後は新卒採用も開始して、かなり後になってようやくゆうメイトからの試験開始になるみたいな感じだった
今年度中に試験開始されるならそれは吉報だけどなぁ
え？そうなん？
俺が見たのと違うやつなのかな
俺が見たのは確かに「時給制からの試験は今後行うには行うが当面の間は（登用は）月給制からのみとする」みたいな感じだったぞ
何か月給制から優先的に採用して、
後は新卒採用も開始して、かなり後になってようやくゆうメイトからの試験開始になるみたいな感じだった
今年度中に試験開始されるならそれは吉報だけどなぁ
おそらく話題作りで全従業員限定正社員って会社も出てくるから
日本郵便もなんらかの改善はあるだろうと見てる。
日本郵便もなんらかの改善はあるだろうと見てる。
改善はねえだろ
改悪はある
改悪はある
238 ：〒□□□-□□□□：2013/07/22(月) 13:25:08.80 ID:cBYZN28J
ポータル探したが登用の情報とか見当たらないが
8月に年で1番大きな労使交渉があるんじゃなかったっけ？
そこで決まるのではないかな
確か会社側が組合に提示していた条件は
月給制は面接等を経て順次、登用。
時給制からはA有2期の者で週の勤務時間が所定（30？）以上の者を
書類選考・筆記試験・面接にて登用。
まー結局は、月給制からでしょう。
そこで決まるのではないかな
確か会社側が組合に提示していた条件は
月給制は面接等を経て順次、登用。
時給制からはA有2期の者で週の勤務時間が所定（30？）以上の者を
書類選考・筆記試験・面接にて登用。
まー結局は、月給制からでしょう。
240 ：〒□□□-□□□□：2013/07/22(月) 18:14:39.85 ID:cBYZN28J
亀井二回目は月給も時給も同じ時期だったがな
時給は筆記があったが最終的には月給ばかり合格してたから同じような感じになるのでは
時給は筆記があったが最終的には月給ばかり合格してたから同じような感じになるのでは
課長と総務課長の不手際で亀井2回目を受けられなくなった自分としては受けれただけでも羨ましい
>>215
アラフォーで20年弱居た主任。
パワハラ三昧の悪評が部会内にまわって、受け入れ先が無く、異動しなかった。
が、やっと異動したよ。
今まで辞めていった社員、バイトは全員その主任が原因。
因みに異動してきた局長は、意地悪な性格のタメ彼と波長が合う合う。
諦めてたけど、色々あった近隣局が、急遽人手不足になって
異動していった。望みは捨てちゃいけない。
アラフォーで20年弱居た主任。
パワハラ三昧の悪評が部会内にまわって、受け入れ先が無く、異動しなかった。
が、やっと異動したよ。
今まで辞めていった社員、バイトは全員その主任が原因。
因みに異動してきた局長は、意地悪な性格のタメ彼と波長が合う合う。
諦めてたけど、色々あった近隣局が、急遽人手不足になって
異動していった。望みは捨てちゃいけない。
たかが主任でパワハラとかｗ
しかも40前の若造じゃん。
他の社員は何してたの？
しかも40前の若造じゃん。
他の社員は何してたの？
244 ：〒□□□-□□□□：2013/07/22(月) 21:33:58.53 ID:HDqAhrIM
さだみつ落選で組合への反発がより鮮明になったな。
新人事制度頓挫したら新一般職の話も白紙になるな。
新人事制度頓挫したら新一般職の話も白紙になるな。
>239
短時間もなんだよね･･･マンションしか配達した事ない連中が社員になってしまう
人数もまだ結構いるし、団配から即異動で社員の補充をこいつらで埋める事になる
亀井試験以上の惨事になるぞ
短時間もなんだよね･･･マンションしか配達した事ない連中が社員になってしまう
人数もまだ結構いるし、団配から即異動で社員の補充をこいつらで埋める事になる
亀井試験以上の惨事になるぞ
統括局なら時給制からも一人は通るよ
ほんの一握りだろうがね
ほんの一握りだろうがね
>243
この会社で社員が社員に
人との接し方を注意してるところなんて見た事もない
この会社で社員が社員に
人との接し方を注意してるところなんて見た事もない
>>242
新たな受け入れ先でもまた同じことを繰り返すんでしょうね
似たようなヤツがうちにもいたが数キロ痩せたとか（旧総主）、激ヤセして白髪交じりになったとか（局長）
こーゆー奴って基本小心者
裸の王様も総スカン食らって化けの皮が剥がれたか
新たな受け入れ先でもまた同じことを繰り返すんでしょうね
似たようなヤツがうちにもいたが数キロ痩せたとか（旧総主）、激ヤセして白髪交じりになったとか（局長）
こーゆー奴って基本小心者
裸の王様も総スカン食らって化けの皮が剥がれたか
月給制って全員が新一般職になれるの？
月給制は新一般職登用は筆記試験がなく、面接試験で決まる。
面接などだけだから、基準はうやむや。
面接などだけだから、基準はうやむや。
月給制自体を無くして新一般職へ移行させるつもりだから
希望して余程変な人間じゃない限り、数年以内にはほぼ
希望して余程変な人間じゃない限り、数年以内にはほぼ
うちの内務の月給制(特に主婦)はいままで登用試験受けていない人が居る。
理由は移動とかなんだろうが、新一般職も受けない感じだなあ。
理由は移動とかなんだろうが、新一般職も受けない感じだなあ。
253 ：〒□□□-□□□□：2013/07/23(火) 16:11:47.18 ID:vNFCxhWz
郵便内務の月給制って
名札のロゴの部分は白から赤になるのでしょうか・・・
制服は正社員と同じですか？
名札のロゴの部分は白から赤になるのでしょうか・・・
制服は正社員と同じですか？
>251>252
希望しない人間がいる限り、月給制自体は残ると思うよ
窓口や保険なんかは初めから月給制採用もあるんだろ
そういうあえて社員でやらないでいる人もいるし
この先も希望しない人も少なからずいる
希望しない人間がいる限り、月給制自体は残ると思うよ
窓口や保険なんかは初めから月給制採用もあるんだろ
そういうあえて社員でやらないでいる人もいるし
この先も希望しない人も少なからずいる
持ち株会の勧誘をされたんだけど、入った奴いる？
魅力がない株ではないからちょっと迷ってる。
魅力がない株ではないからちょっと迷ってる。
持ち株会って正社員のみって聞いたけど
月給制もいいのか。
月給制もいいのか。
持ち株なんか社員でも逃げ回ってるのに
自分から行くとは…
自分から行くとは…
さすがに亀のときみたいに1日4時間勤務は限定受けれないかあ
今回は誰でも受けられる亀井試験ではないでしょ
月給制&短時間は適正試験なしで面接・レポートのみ
時給制はA有おそらく2回以上更新&週30時間以上（だっけ？）で適正試験・面接・レポート
>259が短時間ならむしろ有利
4時間アルバイトなら諦めるしかないね
時給制はA有おそらく2回以上更新&週30時間以上（だっけ？）で適正試験・面接・レポート
>259が短時間ならむしろ有利
4時間アルバイトなら諦めるしかないね
月給制・短時間てずっと正社員にならなかったらどうなるの？
ずっとそのままでいられるの？
ずっとそのままでいられるの？
そのままらしい
そいつらが退職で自然消滅ってことだろな
そいつらが退職で自然消滅ってことだろな
正社員にするメリットって会社にあるの？
コストかかるし亀井いないし正社員化の意味がよくわからない
コストかかるし亀井いないし正社員化の意味がよくわからない
少数精鋭化をさらに進めて今のバイトを半分減らして
正社員を増やす可能性もゼロじゃないと思うけどな。
まさに残っても辞めても地獄だけどｗ
一応、郵政は正規社員登用を増やしたっていう世間へのアピールにもなるし
リストラも加速できるっていう一石二鳥になるし。
そうなったらワタミも真っ青の超絶ブラック企業の誕生だｗ
正社員を増やす可能性もゼロじゃないと思うけどな。
まさに残っても辞めても地獄だけどｗ
一応、郵政は正規社員登用を増やしたっていう世間へのアピールにもなるし
リストラも加速できるっていう一石二鳥になるし。
そうなったらワタミも真っ青の超絶ブラック企業の誕生だｗ
企業単体の話ではなく、国全体の問題だからね
で、国全体の問題で郵政が逃げるわけにはいかない
むしろ率先していく立場
若年層の非正規化、そこから派生する婚姻率の低下
また出生率の低下・自殺率の増加
全部数字として出ているから、そこを改善するのが与野党一致の考え
安倍は公務員再チャレンジでもそうだし、そこそこ氷河期世代の事考えてくれる
で、国全体の問題で郵政が逃げるわけにはいかない
むしろ率先していく立場
若年層の非正規化、そこから派生する婚姻率の低下
また出生率の低下・自殺率の増加
全部数字として出ているから、そこを改善するのが与野党一致の考え
安倍は公務員再チャレンジでもそうだし、そこそこ氷河期世代の事考えてくれる
完全に4時間を望んでる人と、
本当は8時間働きたい人をアンケート取った方が良いと思うんだよね
新しくバイト雇うより、今居る仕事出来る人で8時間やりたい人いるならその人を伸ばした方が、仕事を新しく教えないでも済むし
本当は8時間働きたい人をアンケート取った方が良いと思うんだよね
新しくバイト雇うより、今居る仕事出来る人で8時間やりたい人いるならその人を伸ばした方が、仕事を新しく教えないでも済むし
>>267
どうみても氷河期世代は無かったことにされてるわけだが。
どうみても氷河期世代は無かったことにされてるわけだが。
>>267
安倍が公務員の受験年齢制限を廃止したとか言うんなら評価するけど、再チャレンジって合格者数162人(07年)じゃあパフォーマンスにしか見えない。所詮は金持ちと大企業の味方。
安倍が公務員の受験年齢制限を廃止したとか言うんなら評価するけど、再チャレンジって合格者数162人(07年)じゃあパフォーマンスにしか見えない。所詮は金持ちと大企業の味方。
>>268
時間数より時間帯を重視してる奴のが多そうだけどな。
夜勤の奴なんかはお昼過ぎまで寝てられるから良いなんて言ってる
奴も現にいるしな。
8時間にしちゃうと生活のリズムが狂うから抵抗ある奴は少なくない気が
するな。
区分けなんかは単調な仕事だし8時間だと逆に嫌がる奴多そう。
一般事務みたいな職種ならフルタイムＯＫって人はいるかも知れないけど。
時間数より時間帯を重視してる奴のが多そうだけどな。
夜勤の奴なんかはお昼過ぎまで寝てられるから良いなんて言ってる
奴も現にいるしな。
8時間にしちゃうと生活のリズムが狂うから抵抗ある奴は少なくない気が
するな。
区分けなんかは単調な仕事だし8時間だと逆に嫌がる奴多そう。
一般事務みたいな職種ならフルタイムＯＫって人はいるかも知れないけど。
272 ：〒□□□-□□□□：2013/07/25(木) 16:59:34.77 ID:lxX6dVWO
労使交渉といっても決定権は会社側にある訳だから
＞＞２３５が本筋。
月給と新採は並行して行う予定。
時給制からは当面は行わない予定だよ。
＞＞２３５が本筋。
月給と新採は並行して行う予定。
時給制からは当面は行わない予定だよ。
273 ：〒□□□-□□□□：2013/07/25(木) 19:12:19.52 ID:YDITEb9n
>>272
俺が見たのもそうだったよ
初めに月給制から登用開始で、来年度春？から新卒採用も開始
今のところ時給制からはいずれ開始することは決定してるが、当面の間は月給制からの登用と新卒採用のみだってな
今のところ時給制からの登用は予定無しってなってた
俺が見たのもそうだったよ
初めに月給制から登用開始で、来年度春？から新卒採用も開始
今のところ時給制からはいずれ開始することは決定してるが、当面の間は月給制からの登用と新卒採用のみだってな
今のところ時給制からの登用は予定無しってなってた
月給制新規登用停止があるなら、時給制のモチベーションが低下するだろうに。
モチベ下がって辞めてくれれば人権費削減になるだろｗ
人が減ったら現場回らなくなるのですが・・・
自分はもうちょっと様子見だな。
280 ：〒□□□-□□□□：2013/07/29(月) 06:14:14.55 ID:h/jC7BVr
ライバルを減らそうと必死な奴がいるなｗ
今度の登用は棚ボタになるのは間違いないからな
今度の登用は棚ボタになるのは間違いないからな
281 ：〒□□□-□□□□：2013/07/29(月) 07:39:58.43 ID:K9ml4vmb
遂に俺も正社員か
かあちゃん喜ぶだろうな
かあちゃん喜ぶだろうな
ある意味棚ボタだけど、月給制や短時間優先っぽいし、あとはＡ有でないと筆記試験受けられないのが悲しい
283 ：〒□□□-□□□□：2013/07/29(月) 19:35:14.31 ID:agM8gV5P
今いる月給制とか残りカスばかりだから
A有りでも今までの登用に落ちてきた奴もカス
一部しかまともな人材はいない
A有りでも今までの登用に落ちてきた奴もカス
一部しかまともな人材はいない
284 ：〒□□□-□□□□：2013/07/29(月) 21:00:32.50 ID:inqGFJuR
>283
短時間のことですね、わかります
短時間のことですね、わかります
マジな話、今から外務受けて採用されたらいずれは誰でも
新一般職にはなれるの？
今から就活中だけどどうせブラックしかないし仮にうまく
正社員になったところでこのご時世だから安定とはほど遠いし
それなら名ばかりとはいえ正規社員の新一般になれるなら
郵政に入るのも良いのかな？って思ったもので。
新一般職にはなれるの？
今から就活中だけどどうせブラックしかないし仮にうまく
正社員になったところでこのご時世だから安定とはほど遠いし
それなら名ばかりとはいえ正規社員の新一般になれるなら
郵政に入るのも良いのかな？って思ったもので。
>>285
相当きついと思う
昔と違って今は人件費の締め付けがきつくて評価もロクに上げてくれないからＡ有まで行くだけでも相当かかる
それでも内務とかと違って配達能率や営業できっちりと評価基準があるから、全力で社員目指して取り組むなら有りとは思う
お勧めはしないけどな
この会社を選択肢に入れるのは３０台後半以降でもう今更他に就職とかまずありえないってなってからでいい
相当きついと思う
昔と違って今は人件費の締め付けがきつくて評価もロクに上げてくれないからＡ有まで行くだけでも相当かかる
それでも内務とかと違って配達能率や営業できっちりと評価基準があるから、全力で社員目指して取り組むなら有りとは思う
お勧めはしないけどな
この会社を選択肢に入れるのは３０台後半以降でもう今更他に就職とかまずありえないってなってからでいい
288 ：〒□□□-□□□□：2013/07/30(火) 16:57:03.98 ID:gtFaRw+S
Ａ有の俺がいなくちゃうちの班は回らないし新採の正社員にも仕事教えてる。そんな俺を今度正社員にしてくれないなら辞める。
>>288
君が辞めても仕事は、何事も無かったように回る
君が辞めても仕事は、何事も無かったように回る
290 ：〒□□□-□□□□：2013/07/30(火) 18:12:46.98 ID:wNmJsr6R
>> 289
その通り！！
あるばいとが１．２人位いなくてもいくらでもまわるわな。
その通り！！
あるばいとが１．２人位いなくてもいくらでもまわるわな。
>>289
でもそう思わせてるって意味で、管理者や班の正社員はうまくやってるね
でもそう思わせてるって意味で、管理者や班の正社員はうまくやってるね
>>289
君が辞めるまで僕はメイトを辞めないッ
君が辞めるまで僕はメイトを辞めないッ
293 ：〒□□□-□□□□：2013/07/30(火) 21:20:54.60 ID:kAqRcamj
時給制のライバルを減らそうとしている万年A有り止まりの古株メイトがいるようですね
今回の棚ボタも落ちるから期待するなよ
今回の棚ボタも落ちるから期待するなよ
政府案の限定正社員があらゆる業種、業界で導入されれば
日本郵便もなんらかの変化はあるだろう。
日本郵便もなんらかの変化はあるだろう。
ワタミも当選したし今までの正社員制度は徐々に崩れていくだろうな
296 ：〒□□□-□□□□：2013/07/31(水) 15:32:17.45 ID:K7ZII5YQ
万年A有より万年A無で燻ってる方が優秀なのいるんじゃないの？
うちのA有は月給すら目指してないのと常に不合格の老害しかいないぞ
うちのA有は月給すら目指してないのと常に不合格の老害しかいないぞ
298 ：〒□□□-□□□□：2013/07/31(水) 19:18:14.38 ID:Rwa+dPlH
そうなんだよ、ランクとしては、Ａ無→Ａ有ってのが一番自給の
差があるからな。
差があるからな。
枠があるからなかなか上がらないよな
月給制廃止なら今後はＡ有は即、新一般職に昇格ってことだな。
かえってよいんじゃね？
限定正社員とはいえ正規には違いないし。
月給はあくまでバイトでしかないから。
かえってよいんじゃね？
限定正社員とはいえ正規には違いないし。
月給はあくまでバイトでしかないから。
勿論、無条件ではないだろうけど今までよりは
道は開けるとは思うぞ。
他業種も限定正社員化は進めるだろうから。
中には非正規を全員、限定正社員化ってとこも
出ると思うよ。話題作りになるし。
道は開けるとは思うぞ。
他業種も限定正社員化は進めるだろうから。
中には非正規を全員、限定正社員化ってとこも
出ると思うよ。話題作りになるし。
新一般導入の狙い
表向き：1.元・国営企業(今でも国営みたいなもんだが)として限定正社員制度を率先して導入し他社の見本になる
2.分かりづらい役職(何で課が無いのに課長やら課長代理やらあるんだ)の再編
裏では：1.郵政全体で20万人居るとされる非正規雇用の圧縮
2.万年主任・一般と時給制A有で長期間勤続及び月給制で上へあがる気無い奴の人件費カット
表向き：1.元・国営企業(今でも国営みたいなもんだが)として限定正社員制度を率先して導入し他社の見本になる
2.分かりづらい役職(何で課が無いのに課長やら課長代理やらあるんだ)の再編
裏では：1.郵政全体で20万人居るとされる非正規雇用の圧縮
2.万年主任・一般と時給制A有で長期間勤続及び月給制で上へあがる気無い奴の人件費カット
で、最終的に労働力の構成はこうなる(PDF注意)↓
densobin.ubin-net.jp/headline13/images/0710_newregular_3.pdf
会社としては「ゆうメイト2割削減」「正社員の給与を全体で2割削減」を掲げてるから
上がる気無い奴は、月給制や時給制A有から時給制A無へ落とされたりするよ
年齢の関係とかで今までぬるま湯でダラダラ長く気楽にやってきた奴には酷だと思う
逆を言えば上がりたい奴はどんどん上がっていける様になるって事 いや寧ろ今までがおかしかった
densobin.ubin-net.jp/headline13/images/0710_newregular_3.pdf
会社としては「ゆうメイト2割削減」「正社員の給与を全体で2割削減」を掲げてるから
上がる気無い奴は、月給制や時給制A有から時給制A無へ落とされたりするよ
年齢の関係とかで今までぬるま湯でダラダラ長く気楽にやってきた奴には酷だと思う
逆を言えば上がりたい奴はどんどん上がっていける様になるって事 いや寧ろ今までがおかしかった
上げるのはたやすいが下げるのはそれなりの理由がいるから
A有に上がったら適当にやってる奴は多い
A有に上がったら適当にやってる奴は多い
嫌々仕事してる正社員より正社員を目指してるＡ有の方が一生懸命に仕事してように見えるけどな
一生郵便局で働く「宿命？」を持った奴と人生の失敗を取り戻そうとする人間の差かもな
いづれにしても大したこたぁない。下見ればきりがない。上を見ちゃいけない職場けどｗｗ
一生郵便局で働く「宿命？」を持った奴と人生の失敗を取り戻そうとする人間の差かもな
いづれにしても大したこたぁない。下見ればきりがない。上を見ちゃいけない職場けどｗｗ
正社員になってしまえば、この会社は犯罪でもやらかさない限りはクビにはならんからね
それでいてそこそこの給料が貰えるから仕事頑張ろうなんて発想はなくなる
ただ単に毎日の仕事をこなせばそれで十分
仕事が出来ないだけではクビにはならんから、統括なんか行けば本当に輪ゴム拾いが仕事の社員すらいる
それで３００～５００万近く貰えてるんだからな
そういうのをクビにしないのもそうだが、そういうのがいるのを知ってれば他の人だってやる気なんざ出ないわ
それでいてそこそこの給料が貰えるから仕事頑張ろうなんて発想はなくなる
ただ単に毎日の仕事をこなせばそれで十分
仕事が出来ないだけではクビにはならんから、統括なんか行けば本当に輪ゴム拾いが仕事の社員すらいる
それで３００～５００万近く貰えてるんだからな
そういうのをクビにしないのもそうだが、そういうのがいるのを知ってれば他の人だってやる気なんざ出ないわ
310 ：〒□□□-□□□□：2013/08/01(木) 14:06:00.60 ID:TjzCSbE4
この界隈は限定正社員＝新一般職と思ってる連中が多すぎる。
限定なのは主任等役職者になれないのと、住所移動を共わない転勤がないだけ(これは部長クラスでも現状は考慮されてるし)
限定なのは主任等役職者になれないのと、住所移動を共わない転勤がないだけ(これは部長クラスでも現状は考慮されてるし)
312 ：〒□□□-□□□□：2013/08/01(木) 19:56:07.04 ID:+T9S0Xkg
限定してんじゃん
限定正社員じゃん
限定正社員じゃん
安倍ちゃんが言っている限定正社員という固有名詞と
単に何かが限定(される)正社員という普通名詞の違いだな
新一般職は現時点ではもちろん後者
単に何かが限定(される)正社員という普通名詞の違いだな
新一般職は現時点ではもちろん後者
>>307
づ
づ
315 ：〒□□□-□□□□：2013/08/01(木) 23:04:04.49 ID:mec+Q7Li
限定正社員を目指す時点で人生の負け組。
>>313
そういう言葉遊びみたいな言い訳してるからいつまでたっても公務員体質抜け出せない
現行の課長代理以上になれない事と、勤務地を縛って給与の上限も低めで、それでなお
「自民やマスコミの言ってる限定正社員とは違う」って喚いて思考停止してる奴ら見てると
哀れだね
そういう言葉遊びみたいな言い訳してるからいつまでたっても公務員体質抜け出せない
現行の課長代理以上になれない事と、勤務地を縛って給与の上限も低めで、それでなお
「自民やマスコミの言ってる限定正社員とは違う」って喚いて思考停止してる奴ら見てると
哀れだね
だから？
正社員は新一般だろうが限定だろうが正規社員が増えるのは
内心、面白くないってところだろうな。
正規って点のみでいえば昨日までバイトだった奴と同じ立場になっちゃう
わけだから。
だから実際、導入されたら正社員と限定、新一般職との差別化を厳格に
切り分けるだろうな。
そうじゃなきゃ正社員のプライドが許さないだろう。
正社員は口では「正社員目指して頑張れよ」なんて言ってるが本心は
バイトがいることでプライドを満たしてるわけで本当に正社員になんか
なっちゃったら困るに決まってるからな。
内心、面白くないってところだろうな。
正規って点のみでいえば昨日までバイトだった奴と同じ立場になっちゃう
わけだから。
だから実際、導入されたら正社員と限定、新一般職との差別化を厳格に
切り分けるだろうな。
そうじゃなきゃ正社員のプライドが許さないだろう。
正社員は口では「正社員目指して頑張れよ」なんて言ってるが本心は
バイトがいることでプライドを満たしてるわけで本当に正社員になんか
なっちゃったら困るに決まってるからな。
319 ：〒□□□-□□□□：2013/08/02(金) 05:28:12.30 ID:xRswvI18
屈折しとんなぁ～
心の醜さは、顔に出るから気を付けなよ。
心の醜さは、顔に出るから気を付けなよ。
俺はID:p4JJJh9cの必死っぷりの方が余程哀れに見える。
万年A有が発狂してるの？
まあでも必死になるならここじゃなくて仕事に必死になったほうがいいと思うよ。
ここで必死になっても得るものは何もないんだから。
ここで必死になっても得るものは何もないんだから。
323 ：〒□□□-□□□□：2013/08/02(金) 09:35:12.30 ID:Wy6nwTEg
まぁ現月給制やA有でそれぞれ正社員登用と月給制登用に落ちまくってるところで
ｶｽだのA無に落とされるだの言われたら必死に限定正社員と新一般職は違うって否定したくもなるわなw
お前らどんだけニュース見てないんだよ
限定正社員として注目されてるのはここの新一般職だぞ
ｶｽだのA無に落とされるだの言われたら必死に限定正社員と新一般職は違うって否定したくもなるわなw
お前らどんだけニュース見てないんだよ
限定正社員として注目されてるのはここの新一般職だぞ
確かに世間的には日本郵政は限定正社員導入とニュースになってるな
326 ：〒□□□-□□□□：2013/08/02(金) 21:10:23.63 ID:jBsFE6ba
具体的に、政府のいう限定正社員と
どう違うのかがわからんのだが
つか、その「政府のいう限定正社員」ってどういうもんなの
どう違うのかがわからんのだが
つか、その「政府のいう限定正社員」ってどういうもんなの
327 ：〒□□□-□□□□：2013/08/02(金) 21:16:50.65 ID:qADIvVV7
新一般職って退職金と住宅手当（宿舎入居権）あるの？
あるなら受けたいけど
あるなら受けたいけど
>>329
あるよ当然
勤務地・職務・給与の上限が"限定"されるだけでそれ以外は今までの正社員と
福利厚生は変わらない
潰れそうにない局に勤めて合理化されそうになり職務であれば定年まで新一般で居られるぞ
あるよ当然
勤務地・職務・給与の上限が"限定"されるだけでそれ以外は今までの正社員と
福利厚生は変わらない
潰れそうにない局に勤めて合理化されそうになり職務であれば定年まで新一般で居られるぞ
>>331
そそ 新一般から地域基幹への昇格もある
特に今の団塊・団塊Jr世代が消えれば大幅に採用される可能性がある
必死になって否定してる奴は
時給Ａ有・月給制で「正社員登用興味無いけど現状維持でいいやー」
って思っててＡ無・時給制への降格にビビってる奴らと
万年主任・一般(特に亀井棚ぼた試験組)で「昇格すると仕事量きつくなるから
上がりたくない」って思ってる奴ら
そそ 新一般から地域基幹への昇格もある
特に今の団塊・団塊Jr世代が消えれば大幅に採用される可能性がある
必死になって否定してる奴は
時給Ａ有・月給制で「正社員登用興味無いけど現状維持でいいやー」
って思っててＡ無・時給制への降格にビビってる奴らと
万年主任・一般(特に亀井棚ぼた試験組)で「昇格すると仕事量きつくなるから
上がりたくない」って思ってる奴ら
昇格すると仕事量きつくなるから上がりたくない
まあこういう社員が多すぎるからそういうふざけた態度なら
新一で十分、給料下げるよってのが趣旨でしょ
まあこういう社員が多すぎるからそういうふざけた態度なら
新一で十分、給料下げるよってのが趣旨でしょ
でも逆に言えばこの流れで今回、新一般職で広くメイトから大幅採用がなければ
もうダメかも知れんね。郵政に希望は持てない。
団塊・団塊Jr世代が消えればっていうけどもう何年も言われてるけど
郵政以外でもそれで新たな雇用が創出されたわけじゃないんだよな。
人が少なくなったら少ないなりのシステムになるだけだと思うよ。
もう一度、人員削減の流れになっちゃったらそれは止められないと
思うがな。
そもそもの限定正社員だって日本の企業倫理として受け入れら
れるかどうかわからんし、他の企業でも導入されるかどうかはわからんよ。
やっぱり今のままのほうが良いって流れになれば限定正社員って言葉自体、
来年には私語になってるかも知れないし。
もうダメかも知れんね。郵政に希望は持てない。
団塊・団塊Jr世代が消えればっていうけどもう何年も言われてるけど
郵政以外でもそれで新たな雇用が創出されたわけじゃないんだよな。
人が少なくなったら少ないなりのシステムになるだけだと思うよ。
もう一度、人員削減の流れになっちゃったらそれは止められないと
思うがな。
そもそもの限定正社員だって日本の企業倫理として受け入れら
れるかどうかわからんし、他の企業でも導入されるかどうかはわからんよ。
やっぱり今のままのほうが良いって流れになれば限定正社員って言葉自体、
来年には私語になってるかも知れないし。
団塊JR世代が消えたらってあと20年もバイトで待つ気かよｗ
新一般は、要はやる気なし正社員の給与カットと
組合向けにごく一部の月給制からの登用が目的だろ。
時給制メイトから大量登用とか何都合よく夢見てんの？ワロスｗｗｗ
若い新卒の採用も始まるってんのにｗ
組合向けにごく一部の月給制からの登用が目的だろ。
時給制メイトから大量登用とか何都合よく夢見てんの？ワロスｗｗｗ
若い新卒の採用も始まるってんのにｗ
337 ：〒□□□-□□□□：2013/08/03(土) 22:13:27.74 ID:+liPHlh7
とにかく、頑張れ。
今までの傾向から言えば、最初はザル採用のハズ。
ちょっと様子見。てのが一番の愚行。
その為には・・・最低限の営業はやっとけ。
必ず面接で聞かれるから。
今までの傾向から言えば、最初はザル採用のハズ。
ちょっと様子見。てのが一番の愚行。
その為には・・・最低限の営業はやっとけ。
必ず面接で聞かれるから。
人手不足っていってもハロワなんかで大々的に
募集かけてるわけじゃないからな。
上も人手不足はわかっていても内心は本気で考えてはいないのだと思うよ。
ハロワなんかで募集かけりゃ人は集まると思うよ。
地方なんかだと外務募集で２～３人の枠で１０人以上の応募があったくらいだから。
意外と郵政はバイトでもなかなか入れないって思ってる奴が少なくないから。
実際は免許がないとか前科者でもない限り、誰でも採用なんだけどなｗ
面接なんて型だけだしバイクの運転なんかトレーニングセンターでやれば
良いくらいの考えでしかないから。
団塊が辞めても募集かけりゃいつでも人なんか入るってのが郵政上層部の本音。
上はメイトが大量離職して大変だ、なんて不安は全く持ってないと思うよ。
今は６５定年制だから郵政は早期退職者の受け皿と化してるし。
5年、6年そういう人で回せばなんとかなるって思ってるんだと思う。
そのうち少子高齢化が進めば今度は７０歳定年制になるかも知れないし。
結局、その繰り返しだよ。
募集かけてるわけじゃないからな。
上も人手不足はわかっていても内心は本気で考えてはいないのだと思うよ。
ハロワなんかで募集かけりゃ人は集まると思うよ。
地方なんかだと外務募集で２～３人の枠で１０人以上の応募があったくらいだから。
意外と郵政はバイトでもなかなか入れないって思ってる奴が少なくないから。
実際は免許がないとか前科者でもない限り、誰でも採用なんだけどなｗ
面接なんて型だけだしバイクの運転なんかトレーニングセンターでやれば
良いくらいの考えでしかないから。
団塊が辞めても募集かけりゃいつでも人なんか入るってのが郵政上層部の本音。
上はメイトが大量離職して大変だ、なんて不安は全く持ってないと思うよ。
今は６５定年制だから郵政は早期退職者の受け皿と化してるし。
5年、6年そういう人で回せばなんとかなるって思ってるんだと思う。
そのうち少子高齢化が進めば今度は７０歳定年制になるかも知れないし。
結局、その繰り返しだよ。
>>338だった
>>339
月給制、降格しませんね
ホントに１年ごとに評価してるんでしょうか
やってることはほぼ一緒なのに立場が上とか
昨日は「あいつじゃ間に合わないからお前入って」とか言われたし
正社員目指さないくせに、棚ぼたで月給制になった爺も時給制に戻せよ
月給制、降格しませんね
ホントに１年ごとに評価してるんでしょうか
やってることはほぼ一緒なのに立場が上とか
昨日は「あいつじゃ間に合わないからお前入って」とか言われたし
正社員目指さないくせに、棚ぼたで月給制になった爺も時給制に戻せよ
月給落とすかどうかは所属長次第な面もあるからなぁ
外務とか能率評価があると問答無用で落とされることもあるけど、無いとまず落とされないだろうな
うちで落とされたのも今のとこ外務だけだしな
外務とか能率評価があると問答無用で落とされることもあるけど、無いとまず落とされないだろうな
うちで落とされたのも今のとこ外務だけだしな
345 ：〒□□□-□□□□：2013/08/04(日) 19:38:58.59 ID:l9enS+/H
枠にはめてからは再評価とかしないでほったらかしなのがこの会社の悪い所
下は詰まってんだから上に上がる気がない奴は下げろよ
下は詰まってんだから上に上がる気がない奴は下げろよ
346 ：〒□□□-□□□□：2013/08/04(日) 20:00:12.72 ID:ID0I0GlB
>344
年に始末書2枚で降格だよ
あと1回なんかやれば落とされる
逆に言えば1回はおｋ
評価もあるから、それは下げられると思うが
年に始末書2枚で降格だよ
あと1回なんかやれば落とされる
逆に言えば1回はおｋ
評価もあるから、それは下げられると思うが
始末書出したからどーたら言うことはない。
訓告なり戒告なりだな意味あるのは。
正社員だと訓告3回で戒告になって、
戒告は確か翌年の昇給が-1号俸になるんだよな確か。
バイトがどういう扱いなのかは知らんが。
訓告なり戒告なりだな意味あるのは。
正社員だと訓告3回で戒告になって、
戒告は確か翌年の昇給が-1号俸になるんだよな確か。
バイトがどういう扱いなのかは知らんが。
348 ：〒□□□-□□□□：2013/08/04(日) 20:28:26.89 ID:ID0I0GlB
>347
始末書って訓告～戒告以上なんだがｗ
訓告だと始末書はなしって場合もあるくらい
まあ拒否は出来るけど、処分内容は変わらない
始末書って訓告～戒告以上なんだがｗ
訓告だと始末書はなしって場合もあるくらい
まあ拒否は出来るけど、処分内容は変わらない
いやだから始末書そのものには意味がないと言ってるんだけど。
350 ：〒□□□-□□□□：2013/08/04(日) 20:46:36.75 ID:ID0I0GlB
んー書き方が悪かったか
懲戒処分って書けばよかったね
始末書はそれに伴うものってだけ
懲戒処分って書けばよかったね
始末書はそれに伴うものってだけ
ゆうメイトも試験受けられるって、
要は郵政省の頃みたいに、公務員試験受けるみたいな感覚だろ？
新卒と一緒に１次試験受けるのか、
一応は登用という形で別枠で受けられるのか
どちらにせよ当面は試験自体行われないのがキツイ
要は郵政省の頃みたいに、公務員試験受けるみたいな感覚だろ？
新卒と一緒に１次試験受けるのか、
一応は登用という形で別枠で受けられるのか
どちらにせよ当面は試験自体行われないのがキツイ
月給とA有だけだと今となんら変わらないだろな
今残ってる月給とA有なんて…
今残ってる月給とA有なんて…
組合が了承しだい試験概要出るでしょ
とりあえず短時間・月給・A有
まぁ今までの試験落ちてきた残りカスばかりだわな
A無し以下は絶望だ
とりあえず短時間・月給・A有
まぁ今までの試験落ちてきた残りカスばかりだわな
A無し以下は絶望だ
時給制B有で決済系の入力ミスしまくりで
始末書出しまくりの奴がA無に上がってた 意味分からん
所詮、スキル評価は年数なのか？
かと思えば別担務では3年もC無で留め置かれてるのが居るし
始末書出しまくりの奴がA無に上がってた 意味分からん
所詮、スキル評価は年数なのか？
かと思えば別担務では3年もC無で留め置かれてるのが居るし
いま残ってる月給制だけど、筆記試験無くてラッキー(^^)
A有りの方、頑張りましょう
A有りの方、頑張りましょう
今残ってる月給とA有はクズとか言ってる奴ら、試験受けられなくてくやしいのうｗｗｗくやしいのうｗｗｗ
今度はこんな糞会社とか言うんだろうねwww
今度はこんな糞会社とか言うんだろうねwww
357 ：〒□□□-□□□□：2013/08/05(月) 00:07:16.89 ID:AdcsKLnj
>354
時給制のスキル評価は処分の有無っていう項目がないから
現場レベルで処分出た奴に難癖つけて×付けさせるやり方しかない
時給制のスキル評価は処分の有無っていう項目がないから
現場レベルで処分出た奴に難癖つけて×付けさせるやり方しかない
スキル裁判の影響もあり、最近は始末書程度だとせいぜい基礎スキル無し(10円つかない)にされるくらい。
まあ、基礎スキル無しだと月給制(今度は新一般職か)登用試験が受けられないが。
まあ、基礎スキル無しだと月給制(今度は新一般職か)登用試験が受けられないが。
>>356
まあそういうことだね
まあそういうことだね
部長や班長に気に入られる努力をしなさい
向こうも人間なんだから可愛い人間を優遇したいのは当たり前
向こうも人間なんだから可愛い人間を優遇したいのは当たり前
始末書だって、部長や課長で止めているじゃん。相手をみてね。
まあここの人では知らないでしょうが。
日本の裁判所では常時それだけの人員が必要ならば正社員で雇うべきというのが
日本の裁判所の判例。だから亀井さんが言った希望者全員正社員という話も別におかしな話ではない。常時それだけの人間が必要なのだから。
期間雇用社員というのは本来は臨時に仕事が増えたときに結ぶ雇用契約。
郵政で言うと年賀やお中元やお歳暮ということになる。
常時それだけの人員を必要としている場合は正社員として雇うべきというのが本当のところ。
日本の裁判所では常時それだけの人員が必要ならば正社員で雇うべきというのが
日本の裁判所の判例。だから亀井さんが言った希望者全員正社員という話も別におかしな話ではない。常時それだけの人間が必要なのだから。
期間雇用社員というのは本来は臨時に仕事が増えたときに結ぶ雇用契約。
郵政で言うと年賀やお中元やお歳暮ということになる。
常時それだけの人員を必要としている場合は正社員として雇うべきというのが本当のところ。
会社に甘くした政治家を恨むべきだな
364 ：〒□□□-□□□□：2013/08/08(木) 21:44:06.38 ID:Rjwr7u8O
馬鹿らしい馬鹿らしい
メイトは団結して超勤しまくろう
年休も前日朝に申請でOK
メイトは団結して超勤しまくろう
年休も前日朝に申請でOK
365 ：〒□□□-□□□□：2013/08/08(木) 21:48:31.14 ID:3UGlWv5G
テスト
どんな制度になるか知らんけど、新一般職と同じ仕事しかしてないのに地域基幹職ってのだけはやめてくれよ…。
よく話題になってる郵便局の限定社員っていうのは、新一般職のこと？
その通り
>>367
昨日来た組合の新聞に違うと書いてたよ。
昨日来た組合の新聞に違うと書いてたよ。
>>370
どういうこと？
結局月給制みたいな奴隷8時間非正規雇用はまだ続ける気なのかな？
月給制の試験は廃止して、時給制A+から新一般職の正社員になれるってだけにすれば
良いのにね、もちろんいまの月給制の人も受けれるってことでさ
非正規雇用多すぎるって問題になってるんだからそれで良いと思うのに
どういうこと？
結局月給制みたいな奴隷8時間非正規雇用はまだ続ける気なのかな？
月給制の試験は廃止して、時給制A+から新一般職の正社員になれるってだけにすれば
良いのにね、もちろんいまの月給制の人も受けれるってことでさ
非正規雇用多すぎるって問題になってるんだからそれで良いと思うのに
月給制は無試験はあんまりだから形だけの学科なし試験を経て移行する感じでは
それにしても外務はしらんけど内務のA有りより新一般職の正社員の方が仕事
めちゃくちゃ楽なイメージ
ヒラのまま管理職に上がらないから、指示指導も進行管理も背負わなくて済む
それにしても外務はしらんけど内務のA有りより新一般職の正社員の方が仕事
めちゃくちゃ楽なイメージ
ヒラのまま管理職に上がらないから、指示指導も進行管理も背負わなくて済む
376 ：〒□□□-□□□□：2013/08/16(金) 19:41:14.57 ID:qrXQo8ru
月給は筆記無くてもいいが、時給からの登用を先延ばしするなよ
月給試験なくなったんだから速やかに実施しろ
4・１採用じゃなかったら超勤しまくるぞー♪
月給試験なくなったんだから速やかに実施しろ
4・１採用じゃなかったら超勤しまくるぞー♪
377 ：〒□□□-□□□□：2013/08/16(金) 20:12:33.39 ID:CppVsI+H
>375
3～4年だろ
課長代理で更に3～4年
この時点で500万オーバー
3～4年だろ
課長代理で更に3～4年
この時点で500万オーバー
ところで何しにきたの？
でも実際月給制は悲しいよな。
どう考えても正社員への通過点以外の何物でもないのに、
時給A有に比べて収入は激減ってのはな。
時給も正社員も嫌だ月給制がいいってヤツなんているのかね。
どう考えても正社員への通過点以外の何物でもないのに、
時給A有に比べて収入は激減ってのはな。
時給も正社員も嫌だ月給制がいいってヤツなんているのかね。
381 ：〒□□□-□□□□：2013/08/16(金) 21:24:47.14 ID:K4/45lLg
集荷と混合配達して、集荷のAランク1150円が上限の俺からしたら
月給制の人も羨ましい。郵便事業内部でも格差あんのね。
月給制の人も羨ましい。郵便事業内部でも格差あんのね。
月給制だけどA+の時と比べて給料そんなに減ってないけどね
交通費が毎月じゃない分減った感はあるけど
交通費が毎月じゃない分減った感はあるけど
俺も月給制だが、時給制の頃より休み増えたし、あまり悪い感じでは無い。
ボーナスの割り増し(正社員に準じた計算)と夏季冬季の休みを付与してくれたら文句は無い。
ボーナスの割り増し(正社員に準じた計算)と夏季冬季の休みを付与してくれたら文句は無い。
Ｃ無しだろうがＡ＋だろうが対外的に見たらバイトには違いないわけで
ローンも組めないし、社会的信用を得るのは難しい。
世間は郵政の評価なんて知らないし所詮は正規か非正規かでしか判断してくんない。
多少、収入が減っても新一般のほうが全然、マシだろう。
ただ、本当に月給制は無くなるのか？
そんな感じが全然しないんだが。
実際、職場じゃ月給制登用云々なんて話も出てるし。
実際、月給制は月給制でそのまま残るんじゃないの？
月給制廃止→新一般移行は現実考えると難しいと思う。
そう考えるといざ蓋を開けてみたら何も変わらないって
ことになってそうな気がして仕方ない。
ローンも組めないし、社会的信用を得るのは難しい。
世間は郵政の評価なんて知らないし所詮は正規か非正規かでしか判断してくんない。
多少、収入が減っても新一般のほうが全然、マシだろう。
ただ、本当に月給制は無くなるのか？
そんな感じが全然しないんだが。
実際、職場じゃ月給制登用云々なんて話も出てるし。
実際、月給制は月給制でそのまま残るんじゃないの？
月給制廃止→新一般移行は現実考えると難しいと思う。
そう考えるといざ蓋を開けてみたら何も変わらないって
ことになってそうな気がして仕方ない。
月給制も5年契約のにひっかかるの？
非正規雇用のは全部ひっかかるのかな
非正規雇用のは全部ひっかかるのかな
386 ：〒□□□-□□□□：2013/08/17(土) 10:36:54.22 ID:oxJDGafd
388 ：〒□□□-□□□□：2013/08/17(土) 12:58:15.08 ID:B8wX2xgM
勤続年数増えて年休の日数増えたけど、月給になったからって休み増えてない。
こういうケースもあるの？
こういうケースもあるの？
計年うらやましい。
繁忙期に正社員が計年飛ばされたから、ここは絶対休むからと主張してるし。
土日に計年入れる正社員もなー
繁忙期に正社員が計年飛ばされたから、ここは絶対休むからと主張してるし。
土日に計年入れる正社員もなー
390 ：〒□□□-□□□□：2013/08/17(土) 17:03:20.93 ID:oYdc4lj3
早く正社員になりたいよ。僕らみたいなクズが新一般職でもいいからなれれば宝くじに当たったようなもんだ。正社員になれたら彼女にプロポーズして両親に会うんだ。
>>389
社員にはなりたいけど、計年だけは嫌だよ・・・
1年も前に出さないといけないんだよ？
急な用事とかあっても社員だとバイトみたいに簡単に休めないし
誰かと代わってもらうしかないから、普段から他の社員と仲良くしとけないといけないし
社員にはなりたいけど、計年だけは嫌だよ・・・
1年も前に出さないといけないんだよ？
急な用事とかあっても社員だとバイトみたいに簡単に休めないし
誰かと代わってもらうしかないから、普段から他の社員と仲良くしとけないといけないし
急な用事は有休つかえばいいのでは
394 ：〒□□□-□□□□：2013/08/17(土) 18:01:33.22 ID:8U49WEWZ
年休取るのに理由なんていらないし
結局周りの目を気にしてるだけでしょ気にする必要なんてないべ
結局周りの目を気にしてるだけでしょ気にする必要なんてないべ
勤務指定作る人、班長や課長に次の勤務表が出来る前に言っとけばいいんだよ。
勤務指定作る側からすると、計年消化がネックの一つなんだから。
1年分出せってのは白紙でだしときゃいいんだよ。
「予定わかんないんで勤務表作るときに必要なら言いますんで、適当に入れといてください」って。
ま、社会人なんだから「あ、来週ツレと遊ぶんで休むっす」では当然無理だわな。
勤務指定作る側からすると、計年消化がネックの一つなんだから。
1年分出せってのは白紙でだしときゃいいんだよ。
「予定わかんないんで勤務表作るときに必要なら言いますんで、適当に入れといてください」って。
ま、社会人なんだから「あ、来週ツレと遊ぶんで休むっす」では当然無理だわな。
>>394
社員になったらそうはいかないよ
うちの局の場合、バイトは区分とかにしかいないんで
1人休んでも問題ないけど、社員は伝送とかゆう窓とか1人づつしかついてなくて
しかも、代わりがいないから（バイトはその仕事出来ない）
なので、急に用事があるからなんて休めない、他の社員と勤務変更してもらうしかない
社員になったらそうはいかないよ
うちの局の場合、バイトは区分とかにしかいないんで
1人休んでも問題ないけど、社員は伝送とかゆう窓とか1人づつしかついてなくて
しかも、代わりがいないから（バイトはその仕事出来ない）
なので、急に用事があるからなんて休めない、他の社員と勤務変更してもらうしかない
397 ：〒□□□-□□□□：2013/08/17(土) 18:32:25.96 ID:8U49WEWZ
うちの社員は家族が危篤とか言って年に何回も急に休んでるぞ
理由なんてどうにでもなるし法律上も前日に有給請求して問題ない
理由なんてどうにでもなるし法律上も前日に有給請求して問題ない
うちは全部班長に任せてる
「適当に連休入れといて下さいって言えば勝手に入れてくれる」
「適当に連休入れといて下さいって言えば勝手に入れてくれる」
シフトができてからの休みたい時は交代してくれる人を探すか
時間休でどうにかするしかないかもね
時間休でどうにかするしかないかもね
ゆうメイトからの試験はＡ有りじゃないと受けられないなんてまだ決まった訳じゃないよね？
公務員試験と同じで何ランクだろうが１時試験は高い点数をとったものが残るんじゃないの？
新卒と一緒に受けるんだからさ
公務員試験と同じで何ランクだろうが１時試験は高い点数をとったものが残るんじゃないの？
新卒と一緒に受けるんだからさ
ゆう窓の窓固定メイトです
もしも正社員になれた場合、その後も窓固定なのでしょうか？
それとも発着とか特殊とかいろんな業務を回る事になるのでしょうか？
もしも正社員になれた場合、その後も窓固定なのでしょうか？
それとも発着とか特殊とかいろんな業務を回る事になるのでしょうか？
405 ：〒□□□-□□□□：2013/08/18(日) 23:53:32.36 ID:1l5QpdcQ
基本は、正社員になったら他所の部署やら局に異動するでしょ。
今すぐか数年後か知らんが。
今すぐか数年後か知らんが。
407 ：〒□□□-□□□□：2013/08/19(月) 09:30:58.51 ID:Z0WIkHEx
月給制契約社員の募集はもう二度と無いです
月給制契約社員の制度は廃止になりました。
今現在、月給制契約社員で正社員になりたい方は、優先的に正社員になれます。
勿論、面接試験はありますが、あんなもの形だけのもので実際には順次正社員になれますよ。
つまり･･･
今現在、時給制契約社員の皆さんは･･
ｵﾜｺﾝです。
ｵﾜｺﾝ。
新一般職とは、残った正社員になりたい月給制契約社員の為のものです。
勿論、月給制契約社員の中には正社員になる気の無い方もいると思いますが、そんな人たちは５年後にｵﾜｺﾝです。
どの道、時給制契約社員の皆さんと一緒で５年後にｵﾜｺﾝになりますがね。
とにかく、今現在、やる気のある月給制契約社員の皆さんは、近いうちにに朗報がありますので、楽しみにしていて下さい。
月給制契約社員の制度は廃止になりました。
今現在、月給制契約社員で正社員になりたい方は、優先的に正社員になれます。
勿論、面接試験はありますが、あんなもの形だけのもので実際には順次正社員になれますよ。
つまり･･･
今現在、時給制契約社員の皆さんは･･
ｵﾜｺﾝです。
ｵﾜｺﾝ。
新一般職とは、残った正社員になりたい月給制契約社員の為のものです。
勿論、月給制契約社員の中には正社員になる気の無い方もいると思いますが、そんな人たちは５年後にｵﾜｺﾝです。
どの道、時給制契約社員の皆さんと一緒で５年後にｵﾜｺﾝになりますがね。
とにかく、今現在、やる気のある月給制契約社員の皆さんは、近いうちにに朗報がありますので、楽しみにしていて下さい。
もう心理戦始まってるのかw
オワコンいいたいだけでしょう
５年やったら別事業所に異動させるとか派遣会社経由で使い続けるなどメイトをこき使い続ける抜け道は一杯ある
かつて２年おきに一日空白をあけてそれで契約解除してたとかいう姑息な手を使っていた職場であることを
知らぬが仏
５年やったら別事業所に異動させるとか派遣会社経由で使い続けるなどメイトをこき使い続ける抜け道は一杯ある
かつて２年おきに一日空白をあけてそれで契約解除してたとかいう姑息な手を使っていた職場であることを
知らぬが仏
なんかゆうメイトは派遣とかにしそうだよね。
>>407
あなた月給制？
月給に都合の良いようなことばかり御託並べてるけど、だから何w
時給制からの登用が示唆されているのはご存知（実施日は未定だが）？
５年で契約解除の話は置いといて、登用順位が月給優先になるのは確実
けど、時給制から新一般職になるために月給が穴を埋めているとしたら、すごく邪魔な存在だよね？
万年月給が去るまで５年じゃないとしたらいい迷惑
あなた月給制？
月給に都合の良いようなことばかり御託並べてるけど、だから何w
時給制からの登用が示唆されているのはご存知（実施日は未定だが）？
５年で契約解除の話は置いといて、登用順位が月給優先になるのは確実
けど、時給制から新一般職になるために月給が穴を埋めているとしたら、すごく邪魔な存在だよね？
万年月給が去るまで５年じゃないとしたらいい迷惑
>>407は見るからに情報商材とか怪しいのやってそうだよね
１行空けて書いてるしなにより文面全体に胡散臭さを感じる
１行空けて書いてるしなにより文面全体に胡散臭さを感じる
まあでも実際、新一般職への登用に関しては
月給超優遇優遇じゃない？
亀試験の2回目みたいな感じ
少なくとも1回目の試験はそうなると思う
で、2回目からは新卒とも戦うわけで
時給制の人は相当厳しい道になるのは概ね正解でしょ
月給超優遇優遇じゃない？
亀試験の2回目みたいな感じ
少なくとも1回目の試験はそうなると思う
で、2回目からは新卒とも戦うわけで
時給制の人は相当厳しい道になるのは概ね正解でしょ
その超優遇優遇状態ですらなれなかった月給制は
絶対に時給制に落とされるから覚悟しとけよ
絶対に時給制に落とされるから覚悟しとけよ
今いる月給って、優遇試験以降に月給になった奴だけだろ
つまりは次が試金石になる
つまりは次が試金石になる
419 ：〒□□□-□□□□：2013/08/20(火) 00:23:11.98 ID:ggLXpnmQ
ボーナスの半分以上をノルマに持っていかれる今の正社員なんかに魅力なんかないだろ。
いっそのことボーナス半減しますけどノルマはゼロですとでも公言してくれたほうが魅力を感じるな。
いっそのことボーナス半減しますけどノルマはゼロですとでも公言してくれたほうが魅力を感じるな。
420 ：〒□□□-□□□□：2013/08/20(火) 08:01:35.66 ID:sNYAA3MR
月給制契約社員が正社員を目指すスレなのに、時給制契約社員が紛れ込んでいるな。スレチですよ。
月給制"他"契約社員
だからスレち出もないけど
最近妬みが激しい
だからスレち出もないけど
最近妬みが激しい
>>420
スレタイよく見ろよ
スレタイよく見ろよ
"全日空、客室乗務員の契約社員採用を廃止 正社員に切り替え"
全日本空輸は１９日、客室乗務員の契約社員採用を廃止し、平成２６年度入社からは正社員採用に切り替えると発表した。
航空業界は、格安航空会社（ＬＣＣ）の台頭や海外勢との競争激化が著しい。客室乗務員の正社員化を進めることで、
より優秀な人材を安定的に確保し、サービス向上やライバルとの差別化を図る。
全日空はコスト競争力の強化などを目的に７年に客室乗務員の契約社員制度を導入。
現在は約６千人の客室乗務員のうち、約４分の１の約１６００人が契約社員。従来は全員が契約社員として採用され、
３年経過後に本人の希望を踏まえて正社員となる仕組みだったが、２６年度入社からは全員を最初から正社員として採用する。
既存の契約社員も２６年４月１日付で正社員に雇用形態を切り替えるが、契約社員での雇用を望む場合は２年の猶予を与える。
記者会見した河本宏子客室センター長は「日本の航空会社だけでなく、中東や欧米などの航空会社、ＬＣＣとの競争が激化し、
新幹線の延伸など他の交通機関との競争も見込まれる」と指摘。客室乗務員の正社員化を進め、
「より安定的に長く働ける環境を整え、サービス強化と利用者の満足につなげる」と語った。
一方、日本航空の場合は客室乗務員を１年間の契約社員として採用し、３年経過後に
本人の希望や勤務実績などを踏まえて会社側が正社員に登用するかどうかを判断するとしている。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130819/biz13081919110016-n1.htm
全日本空輸は１９日、客室乗務員の契約社員採用を廃止し、平成２６年度入社からは正社員採用に切り替えると発表した。
航空業界は、格安航空会社（ＬＣＣ）の台頭や海外勢との競争激化が著しい。客室乗務員の正社員化を進めることで、
より優秀な人材を安定的に確保し、サービス向上やライバルとの差別化を図る。
全日空はコスト競争力の強化などを目的に７年に客室乗務員の契約社員制度を導入。
現在は約６千人の客室乗務員のうち、約４分の１の約１６００人が契約社員。従来は全員が契約社員として採用され、
３年経過後に本人の希望を踏まえて正社員となる仕組みだったが、２６年度入社からは全員を最初から正社員として採用する。
既存の契約社員も２６年４月１日付で正社員に雇用形態を切り替えるが、契約社員での雇用を望む場合は２年の猶予を与える。
記者会見した河本宏子客室センター長は「日本の航空会社だけでなく、中東や欧米などの航空会社、ＬＣＣとの競争が激化し、
新幹線の延伸など他の交通機関との競争も見込まれる」と指摘。客室乗務員の正社員化を進め、
「より安定的に長く働ける環境を整え、サービス強化と利用者の満足につなげる」と語った。
一方、日本航空の場合は客室乗務員を１年間の契約社員として採用し、３年経過後に
本人の希望や勤務実績などを踏まえて会社側が正社員に登用するかどうかを判断するとしている。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130819/biz13081919110016-n1.htm
>>423
全日空はヤマトや佐川のように柔軟な人事で、なりたい人が正社員になれる制度、
日航は郵便に似て、なりたい人が正社員になれない制度
意味のない筆記、面接無くして、エスカレーター式の登用は無理だろうか
全日空はヤマトや佐川のように柔軟な人事で、なりたい人が正社員になれる制度、
日航は郵便に似て、なりたい人が正社員になれない制度
意味のない筆記、面接無くして、エスカレーター式の登用は無理だろうか
426 ：〒□□□-□□□□：2013/08/20(火) 23:48:43.30 ID:sNYAA3MR
>>427
短職にしろそいつらにしろ、お前みたいなクズの為に席空ける必要もないわけで。
短職にしろそいつらにしろ、お前みたいなクズの為に席空ける必要もないわけで。
残りがカスなら、今居る時給制はアメーバ以下なんだな（笑）
430 ：〒□□□-□□□□：2013/08/21(水) 18:14:49.98 ID:RAcOiY8P
まぁ～現状から言えば、月給制契約社員の方がアドバンテージがあるわけで･･
それを踏まえた上で、時給制は正社員を目指して頑張らないとな。
逆に月給制も、うかうかしていると亀井試験の時の二の舞になりかねないし･･
とにかく、皆頑張らないとな。
でも、これって会社の思うツボ？
それを踏まえた上で、時給制は正社員を目指して頑張らないとな。
逆に月給制も、うかうかしていると亀井試験の時の二の舞になりかねないし･･
とにかく、皆頑張らないとな。
でも、これって会社の思うツボ？
どうでもいいから受ける気無し・受けても落ち続けの月給制奴は
片っ端から時給制に落とせよ
片っ端から時給制に落とせよ
月給制に限らず正社員にも言えることだけど、昇給してもノルマが上がるだけでやってる仕事は同じなんだね
勤務時間帯もそのままで通配のみだったり、中勤夜勤やらせなくてもＯＫとか
課長になっても配達やってるし、計画に移らないのかな
いっそバイトと正社員の制服を色で分ければ面白いかも
正社員はどす黒い制服のままで、あずき色の制服をバイトにしてみたりw
勤務時間帯もそのままで通配のみだったり、中勤夜勤やらせなくてもＯＫとか
課長になっても配達やってるし、計画に移らないのかな
いっそバイトと正社員の制服を色で分ければ面白いかも
正社員はどす黒い制服のままで、あずき色の制服をバイトにしてみたりw
433 ：〒□□□-□□□□：2013/08/22(木) 00:11:15.67 ID:Z/gBs5Re
全日空は全員正社員っていても、元々が契約社員でも狭き門だし
入るだけでも大変だからな。
郵政とは根本的に違うよ。郵政は外務だろうが内務だろうが基本的に
誰でも出来る仕事だからな。
郵政は前科ありとかよっぽどのものが無い限りは誰でもメイトには
なれるし、そもそも非正規の割合が全日空とは桁違いだし。
全員、正規社員は土台無理な話。
入るだけでも大変だからな。
郵政とは根本的に違うよ。郵政は外務だろうが内務だろうが基本的に
誰でも出来る仕事だからな。
郵政は前科ありとかよっぽどのものが無い限りは誰でもメイトには
なれるし、そもそも非正規の割合が全日空とは桁違いだし。
全員、正規社員は土台無理な話。
ホワイトとブラック一緒にしちゃいかんだろｗ
>>432
｢我が家の配達担当を正社員に替えろ｣とクレーム殺到するからダメ＞制服の差別化
｢我が家の配達担当を正社員に替えろ｣とクレーム殺到するからダメ＞制服の差別化
基本やってる仕事は同じなんだから見た目での差別化は必要ないだろ
つか正社員にしろＣ無にしろ、営業含めやることやってるやつは☆をつけるとか
やる気になる社員証にして欲しいｗ
つか正社員にしろＣ無にしろ、営業含めやることやってるやつは☆をつけるとか
やる気になる社員証にして欲しいｗ
そんなんでやる気になるのか、素敵な人だ。
特約とってバッジもらいなさいな。
特約とってバッジもらいなさいな。
>>439
不遵守&誤配しまくりのなんちゃって正社員にバイトバイト言われるよりマシ。
不遵守&誤配しまくりのなんちゃって正社員にバイトバイト言われるよりマシ。
>>441
だからこそ、色分けしたらダメなんじゃないか
だからこそ、色分けしたらダメなんじゃないか
>>440
でもしょうがないじゃん、バイトは事実なんだから。
でもしょうがないじゃん、バイトは事実なんだから。
444 ：〒□□□-□□□□：2013/08/25(日) 21:16:59.98 ID:9j2u4BN4
新一般職最高！
現在の社員も数年後に新一般職ですね！
日本郵政グループ万歳！
現在の社員も数年後に新一般職ですね！
日本郵政グループ万歳！
445 ：〒□□□-□□□□：2013/08/26(月) 00:18:45.68 ID:W/cwHwEq
今後数年における郵政の懸念
・TPP参加で郵政の資産が大量流出。
・新給与制度で社員の給与2割カット。
・2年後の郵政再編で特定局大幅減による社員過多で、時給メイト大量解雇。
・TPP参加で郵政の資産が大量流出。
・新給与制度で社員の給与2割カット。
・2年後の郵政再編で特定局大幅減による社員過多で、時給メイト大量解雇。
5年ルールに関しちゃ、5年後全員、解雇はさすがに業務に
支障が出るから、年々、少しづつ何らかの理由付けて解雇するんだろうな。
毎年、少数の解雇してその分を補充しながらやりくりするんじゃないかな？
多分、日本郵便のみならず他の業界もそんなやり方していくと思うよ。
5年ルールだからといって5年間保証するわけじゃないと思う。
解雇の理由なんて配達スキルが悪いだの営業成績が悪いだのなんだの
理由付ければ契約しませんってのは充分な理由になるしね。
支障が出るから、年々、少しづつ何らかの理由付けて解雇するんだろうな。
毎年、少数の解雇してその分を補充しながらやりくりするんじゃないかな？
多分、日本郵便のみならず他の業界もそんなやり方していくと思うよ。
5年ルールだからといって5年間保証するわけじゃないと思う。
解雇の理由なんて配達スキルが悪いだの営業成績が悪いだのなんだの
理由付ければ契約しませんってのは充分な理由になるしね。
お前まだ言ってるのかよ
448 ：sage：2013/08/26(月) 20:56:12.41 ID:4zWkK3S9
正社員の新一般職化って、ある種のリストラですか？
古い時代に採用された正社員のうち無能な者を
どうにかしたい考えはあるみたい。
どうにかしたい考えはあるみたい。
>>448
人件費削減という意味でのリストラ。リストラクチャリングは解雇・人員削減だけではないよ
人件費削減という意味でのリストラ。リストラクチャリングは解雇・人員削減だけではないよ
Re-Structuring
再構築とかそんな意味だよな。
でも日本でリストラっつーと人員削減だーね。
再構築とかそんな意味だよな。
でも日本でリストラっつーと人員削減だーね。
短時間と月給制は新一般職の試験、ビジョンレポートと面接だけって
前にここで見たけどデマだったね・・・
副部長に資料見せてもらったら、月給制しか受験資格ないじゃん
短時間と時給制は今後検討中だってさ
前にここで見たけどデマだったね・・・
副部長に資料見せてもらったら、月給制しか受験資格ないじゃん
短時間と時給制は今後検討中だってさ
454 ：〒□□□-□□□□：2013/08/28(水) 12:17:49.51 ID:3D7w1P1D
終わってるな
年末年始メイトの士気下がりまくりだな
放棄隠匿多発万歳！
年末年始メイトの士気下がりまくりだな
放棄隠匿多発万歳！
新一般職へは月給制から採用していき、月給制の採用が終わってから、
時給制の採用を始めるという話。
ただ、月給制でも一般職へ応募しない人がいるため、
おおかた月給制の新一般職へ採用が終わったところで、残りの月給制は放置して、
時給制の採用を始めるという推測もある。
月給制でも一般職へ応募しない人には、あらゆる持ち物に
○○○○（Ｉ型）
と名前を書きまくって偉くなった気分になっている主婦がいるな。
誤字脱字が酷くて、学校時代勉強が恐ろしくできなかったと思われ、
正社員に準ずると言われて舞い上がっている。
時給制の採用を始めるという話。
ただ、月給制でも一般職へ応募しない人がいるため、
おおかた月給制の新一般職へ採用が終わったところで、残りの月給制は放置して、
時給制の採用を始めるという推測もある。
月給制でも一般職へ応募しない人には、あらゆる持ち物に
○○○○（Ｉ型）
と名前を書きまくって偉くなった気分になっている主婦がいるな。
誤字脱字が酷くて、学校時代勉強が恐ろしくできなかったと思われ、
正社員に準ずると言われて舞い上がっている。
456 ：〒□□□-□□□□：2013/08/28(水) 15:00:55.59 ID:WPQxXnBU
>>453
平成26年度4月1日採用予定の新一般職は月給制からだけ。
それ以降はまだ未定。一応、時給制契約社員から新一般職への社内登用と同時期に新採も募集予定だったはず。未定やら予定なモノに期待しない方がいいな。
平成26年度4月1日採用予定の新一般職は月給制からだけ。
それ以降はまだ未定。一応、時給制契約社員から新一般職への社内登用と同時期に新採も募集予定だったはず。未定やら予定なモノに期待しない方がいいな。
マイナー組合の掲示板で時給からは勤続7年がどうとかというのを見たが
458 ：〒□□□-□□□□：2013/08/28(水) 19:36:59.15 ID:3D7w1P1D
モチベーション低下しましたので取り合えず超勤しまくっときます
459 ：〒□□□-□□□□：2013/08/28(水) 20:42:23.79 ID:nl5h5lgT
現在、月給制の人は、希望者はほぼ正社員になるという朗報ではないの？
460 ：〒□□□-□□□□：2013/08/28(水) 20:49:27.52 ID:TNjMdxVr
月給制の希望者はほぼ全員正社員ではなく、面接等の試験をして合否を決める。
今残っている月給制はカスばかりなのに、カスから採用していくと
いうのも変な感じ。
今残っている月給制はカスばかりなのに、カスから採用していくと
いうのも変な感じ。
今時給なヤツもアレなんだからどうでもいいわ
ちょっとミスしただけで簡単にA有りから落とされた
この半年営業も配達も必死でやってきたのに
やってられんわ
ついでに聞いたら新一般職のノルマは現正社員と同じ数とのこと
今より給料激減であの異常なノルマを毎回クリアとか絶対無理
もう疲れたんで辞めることにしました
さよなら
この半年営業も配達も必死でやってきたのに
やってられんわ
ついでに聞いたら新一般職のノルマは現正社員と同じ数とのこと
今より給料激減であの異常なノルマを毎回クリアとか絶対無理
もう疲れたんで辞めることにしました
さよなら
別にノルマクリアする必要なんざ欠片もないのにもったいねーな。
464 ：〒□□□-□□□□：2013/08/28(水) 23:30:06.74 ID:/7V2t+kt
テンション下がる必要無しでしょ？
みんながこの仕事についた頃には、考えられない事が起ころうとしてるんだから・・・
仕事つづければいつか（新）正社員 それも無試験で、こんな厚遇そう無いと思うけど？
みんながこの仕事についた頃には、考えられない事が起ころうとしてるんだから・・・
仕事つづければいつか（新）正社員 それも無試験で、こんな厚遇そう無いと思うけど？
短時間社員も時給制と同じ扱い？
試験からだと受かる気がしないよ・・・・でも月給制は給料安すぎて
一人暮らしには無理だよ、掛け持ちも出来ないし
試験からだと受かる気がしないよ・・・・でも月給制は給料安すぎて
一人暮らしには無理だよ、掛け持ちも出来ないし
467 ：〒□□□-□□□□：2013/08/29(木) 00:37:00.67 ID:1kArD/0g
短時間は月給制扱いですよ
過去に何度も月給制の登用試験に落ちまくったのに
なぜか急に月給制と同等の力と認めてくれて
非常にラッキーですわ
もう時給制と同じ扱いにしないで下さい
過去に何度も月給制の登用試験に落ちまくったのに
なぜか急に月給制と同等の力と認めてくれて
非常にラッキーですわ
もう時給制と同じ扱いにしないで下さい
結局、まだ何にも決まってないってことはわかった。
月給制になって正社員目指してきたのにこの様ザマ
俺の青春を返せ！糞野郎！
俺の青春を返せ！糞野郎！
471 ：〒□□□-□□□□：2013/08/30(金) 01:26:26.92 ID:hFgT3dgu
若い人は郵便局で正社員になるなら、マジで営業と１００パーセントミス無し業務を！
その気のない、若い人は、ちゃんと将来を考え行動を。
その気のない、若い人は、ちゃんと将来を考え行動を。
もし仮に月給制は廃止されず維持されるなら、この新一般職制度は天下の悪法
になるな。
新一般職は厳密には准社員みたいなもんだし今までは正社員登用出来たものが
ワンランク下になり月給制が維持されるなら、その新一般ですら狭き門になるってことだからな。
若い奴にとってますます希望の持てない業界になる。
少なくとも新一般に関しちゃもうちょっとハードルは低くても良いと思う。
正社員と新一般では賃金的に格差は決して小さくないし、どんなに頑張っても
新一般にしかなれないって状況はどうか？と思う。
新一般まではそれこそ1年在籍があれば誰でも受けられる試験にしてその上で
正社員を目指すってシステムにしないと若い奴は本当に誰も入ってこなくなる。
になるな。
新一般職は厳密には准社員みたいなもんだし今までは正社員登用出来たものが
ワンランク下になり月給制が維持されるなら、その新一般ですら狭き門になるってことだからな。
若い奴にとってますます希望の持てない業界になる。
少なくとも新一般に関しちゃもうちょっとハードルは低くても良いと思う。
正社員と新一般では賃金的に格差は決して小さくないし、どんなに頑張っても
新一般にしかなれないって状況はどうか？と思う。
新一般まではそれこそ1年在籍があれば誰でも受けられる試験にしてその上で
正社員を目指すってシステムにしないと若い奴は本当に誰も入ってこなくなる。
473 ：〒□□□-□□□□：2013/08/30(金) 05:30:47.87 ID:HxpzWzHN
474 ：〒□□□-□□□□：2013/08/30(金) 22:02:06.11 ID:iwPQEKtI
要は月給制の給与を下げるため？＜新一般職
475 ：〒□□□-□□□□：2013/08/31(土) 00:00:09.98 ID:198k49K0
う～んどうだろう？
結局、月給制契約社員は基礎昇給は5年間だけで頭打ちな訳だし、新一般職は福利厚生や諸々で社員扱いで、最大年収500万位まで昇給はする予定みたい。一応、新一般職から地域基幹社員への試験も予定されてるし、結果的には月給制契約の方が年収的には下なんじゃね？
結局、月給制契約社員は基礎昇給は5年間だけで頭打ちな訳だし、新一般職は福利厚生や諸々で社員扱いで、最大年収500万位まで昇給はする予定みたい。一応、新一般職から地域基幹社員への試験も予定されてるし、結果的には月給制契約の方が年収的には下なんじゃね？
その内容だと正社員登用とほぼ変わらないっていうか
ハードルはかなり高い感じだね。
そこまで条件を上げなくても良いから登用人数そのものを増やしたほうが
今いるメイトの励みになると思うんだがな。
実際、定期的に試験が導入されても合格率は低そうだな。
ハードルはかなり高い感じだね。
そこまで条件を上げなくても良いから登用人数そのものを増やしたほうが
今いるメイトの励みになると思うんだがな。
実際、定期的に試験が導入されても合格率は低そうだな。
内務の月給制があまりに給与安くて受ける奴いなくて困って
こうなったんじゃないの？
8時間の月給制に正社員と同じ仕事をさせて経費削減しようと思ったのに
一人暮らしも出来ないような給与で、実際は計画の主婦くらいしか月給制受けてない
局がほとんど
新一般職なら正社員だからボーナスも結構出るし、宿舎入れたり、賃貸住まいのひとは
住宅手当ももらえるし、月給制に比べたらもう天国
こうなったんじゃないの？
8時間の月給制に正社員と同じ仕事をさせて経費削減しようと思ったのに
一人暮らしも出来ないような給与で、実際は計画の主婦くらいしか月給制受けてない
局がほとんど
新一般職なら正社員だからボーナスも結構出るし、宿舎入れたり、賃貸住まいのひとは
住宅手当ももらえるし、月給制に比べたらもう天国
478 ：〒□□□-□□□□：2013/08/31(土) 07:59:33.93 ID:198k49K0
諸々、不安なら仲の良い正社員に新しい給与制度の資料を見せてもらいな。そこに具体的な新一般職の待遇等々も書いてあったハズだから。
479 ：〒□□□-□□□□：2013/08/31(土) 08:11:25.78 ID:198k49K0
どっちかと言えば、月給制契約社員よりは短時間社員の方がこの会社のお荷物。うちの支店ではポンコツ扱い。
うちは亀みたいなウスノロばあさんしかいない
月給制から新一般職になるには、貯金、保険が出来ないと駄目なのかな？
（旧局会社）うちの職場に郵便の仕事もロクに出来ない40女が居るんだが
正社員に必ずなれると思いこんでいる。郵便しか経験がないなんて不利
だよね。
（旧局会社）うちの職場に郵便の仕事もロクに出来ない40女が居るんだが
正社員に必ずなれると思いこんでいる。郵便しか経験がないなんて不利
だよね。
仕事ができない人が月給制になれるの？
仕事できなくても所属部長か所属長に気に入られてればなれるよ
月給の研修になんでこいつがっての結構いたしね
当たり前のように遅刻してきてずっと寝てたのもいたし、なぜかずっと下向いたまま動かずディスカッションにも不参加な奴もいた
あーいうのが仕事できるとは思えん
月給の研修になんでこいつがっての結構いたしね
当たり前のように遅刻してきてずっと寝てたのもいたし、なぜかずっと下向いたまま動かずディスカッションにも不参加な奴もいた
あーいうのが仕事できるとは思えん
485 ：〒□□□-□□□□：2013/09/01(日) 20:27:01.44 ID:8Q9fexN6
>>483,484
そいつは組合の力でなったらしい。その当時は民主党政権でそのコネでなった。
今も、時給制を組合に入れようと必死らしい。その関係で社員になろうとしている。
兎に角、仕事、営業ともに出来ない。
そいつは組合の力でなったらしい。その当時は民主党政権でそのコネでなった。
今も、時給制を組合に入れようと必死らしい。その関係で社員になろうとしている。
兎に角、仕事、営業ともに出来ない。
最近、入った新人に聞いたんだが、研修時の会社説明では
月給制の廃止って話は一切出なかったとか言ってた。
スキルアップしてゆくゆくは月給制を目指して・・・
という説明だったとか。配布された資料にも月給制って制度は残ってるようだ。
月給制の廃止って話は一切出なかったとか言ってた。
スキルアップしてゆくゆくは月給制を目指して・・・
という説明だったとか。配布された資料にも月給制って制度は残ってるようだ。
月給制という制度自体は残るよ
ただし、新規採用は終わったってだけで。
現在月給制の人は一般職の社員になるか、
現在と同じ待遇をこれからも続けるかを選ぶだけ
それに比べて現在、ゆうメイトの人は正直辛いかも
一応、登用試験は行う事とするとなってるが当面は予定無し、となってる
何年かしてゆうメイトも試験受けられるとなっても、新卒と一緒に一次試験、二次試験を受けさせられる訳だから。
ただし、新規採用は終わったってだけで。
現在月給制の人は一般職の社員になるか、
現在と同じ待遇をこれからも続けるかを選ぶだけ
それに比べて現在、ゆうメイトの人は正直辛いかも
一応、登用試験は行う事とするとなってるが当面は予定無し、となってる
何年かしてゆうメイトも試験受けられるとなっても、新卒と一緒に一次試験、二次試験を受けさせられる訳だから。
月給制も、短時間社員のように最後の１人がいなくなるまで
経過措置存在し続けるわけか。
経過措置存在し続けるわけか。
490 ：〒□□□-□□□□：2013/09/02(月) 22:06:25.12 ID:Dqlw8n5N
489>
若い短時間も三十歳後半くらいだから絶滅するのに三十年の月日はかかりそう
制度が無くならない限りは定年までしがみついていそうなのしか残ってない
超勤乞食化してるうちの短時間のジジババ連中は暇を持て余してる。
若い短時間も三十歳後半くらいだから絶滅するのに三十年の月日はかかりそう
制度が無くならない限りは定年までしがみついていそうなのしか残ってない
超勤乞食化してるうちの短時間のジジババ連中は暇を持て余してる。
>何年かしてゆうメイトも試験受けられるとなっても、新卒と一緒に一次試験、二次試験を受けさせられる訳だから。
ゆうメイトだと経験者だから新卒より有利になるってことはないのかね？
もし新卒有利だと、ほとんど今いるメイトは絶望的な状況だな・・・。
ゆうメイトだと経験者だから新卒より有利になるってことはないのかね？
もし新卒有利だと、ほとんど今いるメイトは絶望的な状況だな・・・。
業務についての試験ではなく、
ＳＰＩとかＧＡＢとかの筆記試験をするというのは、
「できるだけ正社員にしたくない」という思惑による。少ない人数しか採る
つもりはないから、批判を避けるため事前に採用人数を公表したがらない。
本社は業務試行にＳＰＩとかＧＡＢができる程の能力が必要とは思っていないが、
難しかったと本人に思わせ、難しかったから不合格だったのだと本人に
納得させる目的がある。
一方で、四国を九州と呼んでいるようなアホでも
組合の推薦があれば一部の統括局所属なら
筆記試験の成績に関係なく正社員に登用される。
ＳＰＩとかＧＡＢとかの筆記試験をするというのは、
「できるだけ正社員にしたくない」という思惑による。少ない人数しか採る
つもりはないから、批判を避けるため事前に採用人数を公表したがらない。
本社は業務試行にＳＰＩとかＧＡＢができる程の能力が必要とは思っていないが、
難しかったと本人に思わせ、難しかったから不合格だったのだと本人に
納得させる目的がある。
一方で、四国を九州と呼んでいるようなアホでも
組合の推薦があれば一部の統括局所属なら
筆記試験の成績に関係なく正社員に登用される。
まあ昨日までメイトだった人間が正社員になっちゃうと
現場の人間もやっぱり感情的に面白くないって思っちゃう面もあるだろうしな。
万が一、全員、正規社員登用とかしたらこの会社は陰険なイジメが横行しそうな気がする。
辛うじて人間関係に関しちゃ維持出来てるのは正社員とメイトで立場が違うもの同士だから
だろうね。
現場の人間もやっぱり感情的に面白くないって思っちゃう面もあるだろうしな。
万が一、全員、正規社員登用とかしたらこの会社は陰険なイジメが横行しそうな気がする。
辛うじて人間関係に関しちゃ維持出来てるのは正社員とメイトで立場が違うもの同士だから
だろうね。
>>492
だから四国宛がいつもうちに来るのか・・・
だから四国宛がいつもうちに来るのか・・・
496 ：〒□□□-□□□□：2013/09/03(火) 21:00:39.62 ID:h0S6O7I0
ゆうメイトが一般受験者に比べて有利になる要素と言ったら培った経験だけど、
それが活かせるのは二次試験じゃない？
まずは点数多くとって一次試験を突破しないと二次試験には進めないのだから、勉強するしかないだろうな
逆に言えば一次さえ通ってしまえば、
一般受験者より有利なんだと考えれば良いじゃんw
それが活かせるのは二次試験じゃない？
まずは点数多くとって一次試験を突破しないと二次試験には進めないのだから、勉強するしかないだろうな
逆に言えば一次さえ通ってしまえば、
一般受験者より有利なんだと考えれば良いじゃんw
497 ：〒□□□-□□□□：2013/09/03(火) 21:07:49.14 ID:PseN9OAG
何言ってるんだ
新卒の試験と登用試験は全くの別物だぞ
新卒の試験と登用試験は全くの別物だぞ
俺らが新卒用の試験で新卒に勝てるわけない
かといって新卒があのGABｰCompactで高得点取るのも無理だろう
全員にGABｰCompactを受けさせ、裏ではコネで合否を決める
そんな感じじゃないか
かといって新卒があのGABｰCompactで高得点取るのも無理だろう
全員にGABｰCompactを受けさせ、裏ではコネで合否を決める
そんな感じじゃないか
499 ：〒132-0035：2013/09/03(火) 21:57:15.22 ID:0bXuleeo
新卒も登用もカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出てくる。
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出てくる。
500 ：〒□□□-□□□□：2013/09/03(火) 22:02:51.25 ID:PseN9OAG
メイトもA有しか受験資格ないし今までの登用と変わりない
待遇が悪い新一般職になれるだけ
待遇が悪い新一般職になれるだけ
え？ゆうメイトからも試験を行う（当面は予定無し）とは言われてるが、
ランクＡ有りじゃないとだなんてどこに書いてあるの？
何年後に行なわれるのかも不明なのに
ランクＡ有りじゃないとだなんてどこに書いてあるの？
何年後に行なわれるのかも不明なのに
実際問題、面接で正社員登用に関して質問すると
露骨に苦い顔して「制度としてはある」の一言で済まされて
しまったけどな。
あの態度見ると、実質、正社員登用制度なんかもう形骸と化してるんだなって
確信したよ。
採用する気もないし採用もしないって面接官の顔に書いてあったよ。
自分としては合格率とその割合、入社してどのくらいの期間が必要なのか？
を聞きたかったんだけどな。
まあスキルアップして月給制になってそれから上層部の推薦を得て登用試験を
受けられるってのなんとなくわかってはいたけどそういう説明は一切なしだったし。
あの態度みるともう登用に関しちゃほとんど絶望的な状況だってことだと思う。
露骨に苦い顔して「制度としてはある」の一言で済まされて
しまったけどな。
あの態度見ると、実質、正社員登用制度なんかもう形骸と化してるんだなって
確信したよ。
採用する気もないし採用もしないって面接官の顔に書いてあったよ。
自分としては合格率とその割合、入社してどのくらいの期間が必要なのか？
を聞きたかったんだけどな。
まあスキルアップして月給制になってそれから上層部の推薦を得て登用試験を
受けられるってのなんとなくわかってはいたけどそういう説明は一切なしだったし。
あの態度みるともう登用に関しちゃほとんど絶望的な状況だってことだと思う。
503 ：〒□□□-□□□□：2013/09/04(水) 01:24:05.70 ID:Y9C3dmkx
人がいないからということで、２輪から４輪に回されて
仕事が簡単になったということで、A有りからスキルダウンしたんだがorz
受験資格A有２回連続だと？？？？最短でも１年半以上遠ざかったじゃねえか！！！！！！
なんだこの不条理！！！！！
まぢで４にたくなるな
仕事が簡単になったということで、A有りからスキルダウンしたんだがorz
受験資格A有２回連続だと？？？？最短でも１年半以上遠ざかったじゃねえか！！！！！！
なんだこの不条理！！！！！
まぢで４にたくなるな
504 ：〒□□□-□□□□：2013/09/04(水) 01:33:28.41 ID:Y9C3dmkx
てか、２輪に戻らなきゃ永遠に期間雇用じゃねえか！！！！！！！！！！
４にえええええええええええ！！！！！！！
４にえええええええええええ！！！！！！！
505 ：〒□□□-□□□□：2013/09/04(水) 01:35:58.20 ID:Y9C3dmkx
生きます・・・
新一般職の薄給なら、希望者全員社員にしても問題ないかと
スキル関係なく条件が就業3年以上のみの激甘亀井試験で
希望者たったの3万人しかいない
今の社員からも新一般職になる人が多数ならなおさら
スキル関係なく条件が就業3年以上のみの激甘亀井試験で
希望者たったの3万人しかいない
今の社員からも新一般職になる人が多数ならなおさら
さらに新一般職は残業給与計算の元になる基本給がとても低く設定され
手当、成果給で底上げしてあるため残業代が安い
現社員からも多勢が新一般職に移るとなれば
希望者を全員社員にしても人件費は激減するだろう
手当、成果給で底上げしてあるため残業代が安い
現社員からも多勢が新一般職に移るとなれば
希望者を全員社員にしても人件費は激減するだろう
新卒採用を無視して登用の視点のみの願望のみで書かれても。
新卒から数多く採用して古いメイトと入れ替えるだけだろ？
大卒などの若年層の採用ってことで日本郵政にもそっちのがメリットがあるし。
あとは今いる余剰正社員の格下げのためが新一般職導入の一番の理由だろうよ。
新卒から数多く採用して古いメイトと入れ替えるだけだろ？
大卒などの若年層の採用ってことで日本郵政にもそっちのがメリットがあるし。
あとは今いる余剰正社員の格下げのためが新一般職導入の一番の理由だろうよ。
この局で定年までーとか役職には絶対つかないってて社員を脅すんだろ
こういう社員に金やりすぎを是正するのが新一般職の趣旨だろうし
こういう社員に金やりすぎを是正するのが新一般職の趣旨だろうし
糞みたいに簡単な試験にた～またま受かっただけで淡い夢見てんじゃねえっての
低脳な契約社員なんてのはどうせヘラヘラしながら女の尻でも見ながら仕事してんのが現実だろ？
さっさとフォークリフトか大型でも取って転職しろ。旧態依然。そういう世界なのよ
低脳な契約社員なんてのはどうせヘラヘラしながら女の尻でも見ながら仕事してんのが現実だろ？
さっさとフォークリフトか大型でも取って転職しろ。旧態依然。そういう世界なのよ
512 ：〒□□□-□□□□：2013/09/05(木) 00:24:16.36 ID:UY1eg0Nf
登用試験に興味のない万年月給メイトと、時給メイトの5割増しの時給効率の短時間職員さえいなくなれば、かなりのコストカットが見込める。
来年3月に新一般職の試験を拒否した月給メイトと短時間は、時給メイトの立場に落とすべき。
来年3月に新一般職の試験を拒否した月給メイトと短時間は、時給メイトの立場に落とすべき。
みんな誤解してるけど新一般職は内部登用のみではなく新規採用もある。
恐らく新一般職の募集が出ればそれなりの人は集まるぞ。
5年ルールがどうなるか以前に新一般職で新規採用数によっちゃ、余剰人員も
出てくる可能性は少なくない。
そうなるとやっぱりしわ寄せが来るのはメイト。
時給制も応募資格があって試験を受けられることがあっても経験を考慮しないなら
これは相当、厳しい。
それに一から教えるより経験者をそのまま雇ったほうが良いに決まってるなんてのは
メイト側の願望でしかないし。
数ある業種の中でも郵政の仕事なんてのは基本は単純労働だし３ヶ月もありゃ
一人前だし、センスある奴は１ヶ月もあれば充分、モノになっちゃうわけだから
そう考えれば熟練者だからっていっても重宝してくれる保証はないよ。
恐らく新一般職の募集が出ればそれなりの人は集まるぞ。
5年ルールがどうなるか以前に新一般職で新規採用数によっちゃ、余剰人員も
出てくる可能性は少なくない。
そうなるとやっぱりしわ寄せが来るのはメイト。
時給制も応募資格があって試験を受けられることがあっても経験を考慮しないなら
これは相当、厳しい。
それに一から教えるより経験者をそのまま雇ったほうが良いに決まってるなんてのは
メイト側の願望でしかないし。
数ある業種の中でも郵政の仕事なんてのは基本は単純労働だし３ヶ月もありゃ
一人前だし、センスある奴は１ヶ月もあれば充分、モノになっちゃうわけだから
そう考えれば熟練者だからっていっても重宝してくれる保証はないよ。
514 ：〒□□□-□□□□：2013/09/05(木) 04:51:21.94 ID:+El3Me9B
月給制を対象とした、来年度4月1日採用の新一般職への登用試験は早くて11月半ば迄か、遅くても年明け頃。結局は年賀状が絡むな。予約の段階で先にボーナス全部突っ込むか悩む。
>>513
５年ルールに関しては2018年に無期契約社員を新たに創設するとのこと。
５年以上経過したメイトは自動的に無期契約社員へ登用となる。
正社員同様の安定雇用が得られるが、他の待遇は今までどおりだそうだ。
５年ルールに関しては2018年に無期契約社員を新たに創設するとのこと。
５年以上経過したメイトは自動的に無期契約社員へ登用となる。
正社員同様の安定雇用が得られるが、他の待遇は今までどおりだそうだ。
オワコン
斜陽
斜陽
518 ：〒□□□-□□□□：2013/09/05(木) 22:32:53.94 ID:7SSzAeKm
亀井落ちた時点で諦めた方がいい
519 ：〒□□□-□□□□：2013/09/05(木) 23:35:19.27 ID:+El3Me9B
新一般職になると今より給料減るの？
月給制4年目、基本給19万なんだけど・・・
月給制4年目、基本給19万なんだけど・・・
5年ルールだと飼い殺し契約社員化はアウトだと思ったよ。確か。
以前勤務していた会社で非正規のままで良いので5年後も勤めたいって
奴がいたけど、それは今度の5年ルールによる法改正で出来なくなったって言ってたし。
それが認められちゃったら5年ルールなど何の意味もないし。
実際、中小や零細は非正規の契約期間など設けておらず実際、元々が無期雇用みたいなもんだし。
以前勤務していた会社で非正規のままで良いので5年後も勤めたいって
奴がいたけど、それは今度の5年ルールによる法改正で出来なくなったって言ってたし。
それが認められちゃったら5年ルールなど何の意味もないし。
実際、中小や零細は非正規の契約期間など設けておらず実際、元々が無期雇用みたいなもんだし。
522 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 00:52:35.53 ID:TRnkDwlp
>>515
それがいるんだなぁ。
拒否する月給＆短時間ｗ
もう定年までの10数年までを、今のままで過ごせりゃいいと思っちゃってる。
月給制は時給制よりクビになりにくい安定雇用を、短時間は時給制よりも時給効率がいいことをアテに仕事している。
両者ともノルマの高い社員になることを望んでないんだなー。
それがいるんだなぁ。
拒否する月給＆短時間ｗ
もう定年までの10数年までを、今のままで過ごせりゃいいと思っちゃってる。
月給制は時給制よりクビになりにくい安定雇用を、短時間は時給制よりも時給効率がいいことをアテに仕事している。
両者ともノルマの高い社員になることを望んでないんだなー。
近い将来集約新局移転予定の自分は、異動出来るんだったら片道2時間半掛けてでも通うつもり。
55にもなってハロワ通いなんて、まっぴらごめんだからねw
そのためにも、新一般職試験は100%ガチで取りにいく！！。
亀試験二度敗退時給性だけどw
55にもなってハロワ通いなんて、まっぴらごめんだからねw
そのためにも、新一般職試験は100%ガチで取りにいく！！。
亀試験二度敗退時給性だけどw
524 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 01:03:10.67 ID:TRnkDwlp
異動なんか隣の支店に異動すりゃいいだけじゃん
片道2時間半もかかるならクビになるだろう
片道2時間半もかかるならクビになるだろう
区分機専担だから、そうもいかないんだな。
差立手区分くらいは出来るけどw
差立手区分くらいは出来るけどw
526 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 01:40:23.85 ID:f9GYY4br
55ってwww
正社員の基礎昇給は確か、55迄のハズ。
外務なら今より給与は下がったまま定年になっちまうぞ。今の方が逃げ切れそうだが。内務なら少しは手取りは上がるけどね。但し内務の枠は、基本的に狭き門。
正社員の基礎昇給は確か、55迄のハズ。
外務なら今より給与は下がったまま定年になっちまうぞ。今の方が逃げ切れそうだが。内務なら少しは手取りは上がるけどね。但し内務の枠は、基本的に狭き門。
>>522
登用試験受けた人数がポータルで発表されるけど、いつも全体の半分くらいしか受けてないよな
登用試験受けた人数がポータルで発表されるけど、いつも全体の半分くらいしか受けてないよな
528 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 22:47:17.26 ID:J5XeH9FH
>>522
登用試験を拒否する連中は金銭面的なもんもあるだろうけど
最初から拒否すりゃ、落ちたときの言い訳にできるからじゃないの？
「受ければ受かったけど、オレは正社員に魅力を感じない（ｷﾘｯ」
みたいな感じで。
登用試験を拒否する連中は金銭面的なもんもあるだろうけど
最初から拒否すりゃ、落ちたときの言い訳にできるからじゃないの？
「受ければ受かったけど、オレは正社員に魅力を感じない（ｷﾘｯ」
みたいな感じで。
>>520
確実に下がるな、年齢にもよるけど40代で15万位
確実に下がるな、年齢にもよるけど40代で15万位
532 ：〒□□□-□□□□：2013/09/07(土) 11:57:39.87 ID:W8A1z862
533 ：〒□□□-□□□□：2013/09/07(土) 12:44:19.43 ID:kgHgM80a
集配部の時給maxの給与と集配部の月給制の給与はどんだけ違うもんなの？
ちなみに、俺は内務の月給制。もちろん内務の場合は余裕で時給制の方が給与は高い。orz
ちなみに、俺は内務の月給制。もちろん内務の場合は余裕で時給制の方が給与は高い。orz
てか本当に月給制ならなったあとの研修で説明されたろ
初期時点でも自給と同じ給料が出るって
月給そのものは下がるから安くなってると思ってるのかもしれんが年で見れば同じ
で問題起こさなければ徐々に上がるから高くなる
初期時点でも自給と同じ給料が出るって
月給そのものは下がるから安くなってると思ってるのかもしれんが年で見れば同じ
で問題起こさなければ徐々に上がるから高くなる
ゆうメイトだとＡランク習熟度有りまで行ったら、あとは何年居てもそのままだからなぁ
契約社員はそのＡ有りの頃からスタートして更に年々上がっていくし、ボーナスや祝日手当てがゆうメイトの頃とはまるで比較にならん
…と、今更こんな事話した所で現在新規採用は行われていないので、ゆうメイトなら新卒などの外部の受験者と一緒に試験受けて職員になるしか無いわな
それも今のところ新卒と契約社員からのみの採用なので、ゆうメイトが試験受けられるのは何年後になるのか
契約社員はそのＡ有りの頃からスタートして更に年々上がっていくし、ボーナスや祝日手当てがゆうメイトの頃とはまるで比較にならん
…と、今更こんな事話した所で現在新規採用は行われていないので、ゆうメイトなら新卒などの外部の受験者と一緒に試験受けて職員になるしか無いわな
それも今のところ新卒と契約社員からのみの採用なので、ゆうメイトが試験受けられるのは何年後になるのか
537 ：〒□□□-□□□□：2013/09/07(土) 17:55:05.91 ID:kgHgM80a
そうか？
内務の深夜勤だけのmax時給の奴は一晩１万overだぜ。んで平均日数は19日。圧倒的に惨敗なんだがな～orz
内務の深夜勤だけのmax時給の奴は一晩１万overだぜ。んで平均日数は19日。圧倒的に惨敗なんだがな～orz
どうやらどの雇用形態になっても不安からは逃れられないようだな
その中で最善を探すしかないか
その中で最善を探すしかないか
540 ：〒□□□-□□□□：2013/09/08(日) 04:38:19.14 ID:+5EifmwQ
>>537
まぁ一見手取りで比べたらそう見えるが、住民税が天引きなのかどうかの差もあるんじゃない？毎月9000円ぐらい引かれてるしorz
天引きじゃなくてもどうせ払わなきゃいけないんだから、勝手に引いてもらった方が楽で良いけど、、、
あとは自分でちゃんと貯金出来る性格じゃないので、財形貯蓄が利用出来るようになったのは個人的に助かるw
まぁ一見手取りで比べたらそう見えるが、住民税が天引きなのかどうかの差もあるんじゃない？毎月9000円ぐらい引かれてるしorz
天引きじゃなくてもどうせ払わなきゃいけないんだから、勝手に引いてもらった方が楽で良いけど、、、
あとは自分でちゃんと貯金出来る性格じゃないので、財形貯蓄が利用出来るようになったのは個人的に助かるw
541 ：〒□□□-□□□□：2013/09/08(日) 19:00:46.14 ID:o2bRhMMW
今現在月給制の登用希望者は無試験で自動昇格(新一般職へ)みたいな話聞いたのですが本当ですか？
月給は財形できるの？
時給はできないよね
時給はできないよね
取りあえず持ち株は、二口購入予定
544 ：〒□□□-□□□□：2013/09/08(日) 19:48:44.17 ID:xGbMIme2
>>541
ＳＰＩとかの筆記試験はせずに面接程度で登用でしょう。
従来通り、本人の所属局によっては御用組合の推薦があれば
本人の能力や面接結果に依らず合格すると思います。
御用組合の推薦は不当労働行為という違法行為ですが、
刑事罰がないため、推薦が行われた疑いの強い事例が
いくつもありながらも、これに納得いかない人たちも
対応にこまねいているというのが実情です。
ＳＰＩとかの筆記試験はせずに面接程度で登用でしょう。
従来通り、本人の所属局によっては御用組合の推薦があれば
本人の能力や面接結果に依らず合格すると思います。
御用組合の推薦は不当労働行為という違法行為ですが、
刑事罰がないため、推薦が行われた疑いの強い事例が
いくつもありながらも、これに納得いかない人たちも
対応にこまねいているというのが実情です。
546 ：〒□□□-□□□□：2013/09/08(日) 23:38:28.17 ID:qmyGuwNV
急に人が辞めて、その穴埋めに急遽2輪から4輪に回されて
仕事は楽になったけど、Aなしに落とされた
こういう場合どうなるの？
受験条件A有り2回って、、永久に受けれないじゃんか
2輪にもどってA有りに戻っても1年遅れることになるじゃないか
ひどすぎる
仕事は楽になったけど、Aなしに落とされた
こういう場合どうなるの？
受験条件A有り2回って、、永久に受けれないじゃんか
2輪にもどってA有りに戻っても1年遅れることになるじゃないか
ひどすぎる
547 ：〒□□□-□□□□：2013/09/08(日) 23:47:23.34 ID:FPE7l3le
548 ：〒□□□-□□□□：2013/09/09(月) 00:17:39.63 ID:adBDUoTA
>>545
紙に書くか、口頭かはケースバイケースだろうけど、流れは
分会→支部→地本→支社
同じ職場にいる社員である分会役員や支部役員が誰を
推薦するか決めていると考えるのが自然。推薦どおりに
合格になるのは一部の局だけだけど。
紙に書くか、口頭かはケースバイケースだろうけど、流れは
分会→支部→地本→支社
同じ職場にいる社員である分会役員や支部役員が誰を
推薦するか決めていると考えるのが自然。推薦どおりに
合格になるのは一部の局だけだけど。
基本的に会社は正社員は増やしたくないんだよ。
増やすと今いる正社員のモチベーションが下がるから。
メイトはメイトとしてこき使いたいわけだから。
だから新一般職も時給制からは本音は採用したくない。
月給制も本当はそのままにしておきたいけど、新一般職って
ことにして一応、正社員との差別化をしたわけだから。
それに今回の試験でも月給制全員を新一般職へ登用するわけじゃないと思うぞ。
Ａ有増やすくらいなら新一般職増やしたほうが人件費削減につながるんじゃないか？
ってのは素人の見方。
人件費の問題だけじゃなくて上は単に正社員を増やしたくないんだよ。
増やすと今いる正社員のモチベーションが下がるから。
メイトはメイトとしてこき使いたいわけだから。
だから新一般職も時給制からは本音は採用したくない。
月給制も本当はそのままにしておきたいけど、新一般職って
ことにして一応、正社員との差別化をしたわけだから。
それに今回の試験でも月給制全員を新一般職へ登用するわけじゃないと思うぞ。
Ａ有増やすくらいなら新一般職増やしたほうが人件費削減につながるんじゃないか？
ってのは素人の見方。
人件費の問題だけじゃなくて上は単に正社員を増やしたくないんだよ。
×新一般職増やした方が
○Ａ有増やすよりも新一般職増やしたほうが
○Ａ有増やすよりも新一般職増やしたほうが
>>549
弟が大学で聞いてきた話では
地域社員というのは非正規対策のために編み出された
非正規対策で地域社員が増えていくらしい
政府や企業にすでに話は通ってる
郵政に限らず、日本全体で地域社員は増えていく
正社員を増やさないというのは間違っている
弟が大学で聞いてきた話では
地域社員というのは非正規対策のために編み出された
非正規対策で地域社員が増えていくらしい
政府や企業にすでに話は通ってる
郵政に限らず、日本全体で地域社員は増えていく
正社員を増やさないというのは間違っている
新一般職は地域限定社員ではないって
組合では説明していたが。
組合では説明していたが。
554 ：〒□□□-□□□□：2013/09/09(月) 02:50:06.07 ID:adBDUoTA
今までどおりの正社員を増やしたくないから、
仕方なく新一般職というものを考えた。
新一般職も正社員の範疇には入るけど。
仕方なく新一般職というものを考えた。
新一般職も正社員の範疇には入るけど。
役職いやー、移動いやー、仕事しないー
金やりすぎだっただけ
金やりすぎだっただけ
新一般職はいわゆる地域限定社員とはちょっと異なる。
一言で言うと、従来の正社員より給与面などの金銭的待遇が低くなった正社員が新一般職。
身分保障は従来の正社員と変わらない。従来の正社員と比べ解雇されやすくなるわけではない。
転勤は転居を伴わない範囲ということになっているが、今までだって、管理者以外の主任クラスなどは、
転居を伴わない範囲での転勤しかない。
変わったのは、基本給が下がって、ボーナスや退職手当、年金額も下がること。
一言で言うと、従来の正社員より給与面などの金銭的待遇が低くなった正社員が新一般職。
身分保障は従来の正社員と変わらない。従来の正社員と比べ解雇されやすくなるわけではない。
転勤は転居を伴わない範囲ということになっているが、今までだって、管理者以外の主任クラスなどは、
転居を伴わない範囲での転勤しかない。
変わったのは、基本給が下がって、ボーナスや退職手当、年金額も下がること。
繰り返すが、給与面などの金銭的待遇が下がった正社員が新一般職。
この制度は、非正規を正規化するのが主目的ではなく、いわゆる万年主任など
管理者以外の人件費をカットすることが真の目的。
ただ、世間へのアリバイ作りと特に外務バイトのインセンティブとして、新一般職に
登用される者は、ごく一部ではあるだろうが出てくるだろう。
おそらく月給制からはそこそこ登用される。時給制からは今の月給制登用と同程度
の倍率になると思う。
この制度は、非正規を正規化するのが主目的ではなく、いわゆる万年主任など
管理者以外の人件費をカットすることが真の目的。
ただ、世間へのアリバイ作りと特に外務バイトのインセンティブとして、新一般職に
登用される者は、ごく一部ではあるだろうが出てくるだろう。
おそらく月給制からはそこそこ登用される。時給制からは今の月給制登用と同程度
の倍率になると思う。
558 ：〒□□□-□□□□：2013/09/09(月) 03:27:46.24 ID:xz/3Aw4O
今現在郵便単独で黒字で
再来年から現社員の給与2割カット
現社員が新一般職になれば給与3割～4割カット
非正規の半数ぐらいを社員にしても大黒字じゃ
再来年から現社員の給与2割カット
現社員が新一般職になれば給与3割～4割カット
非正規の半数ぐらいを社員にしても大黒字じゃ
メディアが伝える"限定正社員"と郵政の"新一般職"は
「勤務地限定・給与賞与低め・待遇は今までの正社員」と同じとほぼ変わらんが
「合理化等で勤務地の仕事が無くなったら解雇されやすくなる」って点が違うな
郵政はその解雇されやすくなるって事は今のところ無い
あと現在で月給制のやつは新一般になるか時給制になるかの2択
月給制のまま居続ける事は出来ない
「勤務地限定・給与賞与低め・待遇は今までの正社員」と同じとほぼ変わらんが
「合理化等で勤務地の仕事が無くなったら解雇されやすくなる」って点が違うな
郵政はその解雇されやすくなるって事は今のところ無い
あと現在で月給制のやつは新一般になるか時給制になるかの2択
月給制のまま居続ける事は出来ない
560 ：〒□□□-□□□□：2013/09/09(月) 05:32:29.43 ID:LfHRb/KJ
>>558
ttp://biz-journal.jp/i/2013/08/post_2811.html?utm_source=rss20&utm_medium=rss
来期の事業別の純利益見通しでは、日本郵便が最悪の数字を出すことはほぼ間違いない。郵便局事業が約70％減、郵便事業にいたっては、約90％の減益が見込まれている。
ttp://biz-journal.jp/i/2013/08/post_2811.html?utm_source=rss20&utm_medium=rss
来期の事業別の純利益見通しでは、日本郵便が最悪の数字を出すことはほぼ間違いない。郵便局事業が約70％減、郵便事業にいたっては、約90％の減益が見込まれている。
561 ：〒□□□-□□□□：2013/09/09(月) 06:32:55.20 ID:cR9iv1dD
もう郵便局にしがみつくのは無理かも。
563 ：〒□□□-□□□□：2013/09/09(月) 09:45:36.12 ID:LfHRb/KJ
> >562
人件費削減でごまかしてるだけだからな
そんなので【単年】黒字化なんてどんなバカ経営者でもできる。
問題はその後。収益構造は変わらないわけだから・・・
あとはわかるな？
人件費削減でごまかしてるだけだからな
そんなので【単年】黒字化なんてどんなバカ経営者でもできる。
問題はその後。収益構造は変わらないわけだから・・・
あとはわかるな？
564 ：〒□□□-□□□□：2013/09/09(月) 11:45:14.67 ID:xz/3Aw4O
90パーセント減益とゆうても
200億が20億とかチンケなものじゃろ
黒字は黒字じゃ
200億が20億とかチンケなものじゃろ
黒字は黒字じゃ
565 ：〒□□□-□□□□：2013/09/09(月) 14:07:05.76 ID:wHY5P9Wy
正社員登用あり 長期契約募集ってハガキきたけどマジでなれるの？
>>565
相当狭き門だし、ミスして始末書になったらまず無理と思ってていいよ。
相当狭き門だし、ミスして始末書になったらまず無理と思ってていいよ。
>>565
全ては君次第
全ては君次第
>>565
上司のご機嫌を取れるか
給料を自爆営業につぎ込める生活基盤があるか
ロクにマニュアルや教育体制のない中でノーミスで続けられるか
リア知障と比べてもどっちがキチガイか判らんようなメンツの中でコミュを取れるか
現状だと最短でも５年かかるわけだが、年齢が４０越えてるとかでもない限り他を探したほうがいいと思うぞ
上司のご機嫌を取れるか
給料を自爆営業につぎ込める生活基盤があるか
ロクにマニュアルや教育体制のない中でノーミスで続けられるか
リア知障と比べてもどっちがキチガイか判らんようなメンツの中でコミュを取れるか
現状だと最短でも５年かかるわけだが、年齢が４０越えてるとかでもない限り他を探したほうがいいと思うぞ
569 ：〒□□□-□□□□：2013/09/09(月) 19:59:49.22 ID:4tBZfU8w
時給で残っていいのは亀井試験を受けれなかった現在A有のみだな
BとかCは全く希望ないから若い人は脱出するべし
BとかCは全く希望ないから若い人は脱出するべし
570 ：〒□□□-□□□□：2013/09/10(火) 00:17:57.52 ID:Sy8zmQ+z
この際だから、ハッキリ言っとくけど、現月給制契約社員以外は夢を見ない事だよ。
それ以外はあくまでも、予定だからね。
今現在、決定している事は現月給制契約社員に対する来年度4月採用の新一般職への登用試験だけだからな。
だから、現時給制契約社員の方々は基本的に今現在は全員ノーチャンス。
この会社は予定は未定がデフォ。
夢を見るは勝手だが、大概にしとけよ。
それ以外はあくまでも、予定だからね。
今現在、決定している事は現月給制契約社員に対する来年度4月採用の新一般職への登用試験だけだからな。
だから、現時給制契約社員の方々は基本的に今現在は全員ノーチャンス。
この会社は予定は未定がデフォ。
夢を見るは勝手だが、大概にしとけよ。
郵便事業の黒字ってのは赤字部分をゆうパックに乗せてるからだろ。
要は粉飾決算ってこと。
ゆうパックは１００％赤だがそれでも撤退しないのはメンツの問題もあるけど
ゆうパックなくしちゃうと数字を誤魔化せなくなるから。
要は粉飾決算ってこと。
ゆうパックは１００％赤だがそれでも撤退しないのはメンツの問題もあるけど
ゆうパックなくしちゃうと数字を誤魔化せなくなるから。
郵便は電子化で衰退産業だが
ゆうパックは電子化による成長産業ゆえ
手放すわけない
ゆうパックは電子化による成長産業ゆえ
手放すわけない
573 ：〒□□□-□□□□：2013/09/10(火) 00:48:53.66 ID:HdcQ4YRB
574 ：〒□□□-□□□□：2013/09/10(火) 16:06:32.40 ID:LnaEjH+g
土曜日休配日で問題解決なんだけどね。
>>571
そういう考えではないだろう
そういう考えではないだろう
中卒で自分の名前書けばおkみたいな試験で年収700万円。
三区以上通区して、何十万自爆して、新一般職は上記の半分以下の年収。
旨味なんてないじゃん。地域基幹職待遇を目指してきたのに
三区以上通区して、何十万自爆して、新一般職は上記の半分以下の年収。
旨味なんてないじゃん。地域基幹職待遇を目指してきたのに
やっぱり今年中にやる試験は月給の奴だけしか受けられないのか・・・
578 ：〒□□□-□□□□：2013/09/10(火) 21:38:21.40 ID:LnaEjH+g
電子化で無くなる産業の一つでしかない
iPhoneあれば地図必要ない、配達地図紛失で始末書とか
グーグルに地図だだもれしてるから個人情報を守れって言ってるレベルか？
今の時代個人の情報なんて無いも同然なんだが...
iPhoneあれば地図必要ない、配達地図紛失で始末書とか
グーグルに地図だだもれしてるから個人情報を守れって言ってるレベルか？
今の時代個人の情報なんて無いも同然なんだが...
アイフォンの地図は糞だろ
無いも同然？どこがだよ
個人情報を紛失するのはダメだろw
個人情報を紛失するのはダメだろw
581 ：〒□□□-□□□□：2013/09/10(火) 21:45:42.49 ID:Sy8zmQ+z
勘違いするなよ。今年中じゃなくて【今年度中】な。
コヅもペリカンから引き継いで赤字丸出しじゃねえか。
つうかペリカンの連中が、何で偉そうにしてるのか意味わからん。
今も業務提携してて、まいど～とか言いつつ集荷してるけど。
よく考えたらおかしい
今も業務提携してて、まいど～とか言いつつ集荷してるけど。
よく考えたらおかしい
>>577
今年度どころかいまだ予定すら無いよ
というか、職員目指してたなら何で今まで契約社員の試験受けなかったのかって話だと思う
今現在ゆうメイトだと「契約社員の試験も受けなかったぐらいだからなる気無いんだろうな、ずっとバイトのままでいたいんだろうな」ぐらいに上から思われてそう
意思表示するのも大事なのにね
今年度どころかいまだ予定すら無いよ
というか、職員目指してたなら何で今まで契約社員の試験受けなかったのかって話だと思う
今現在ゆうメイトだと「契約社員の試験も受けなかったぐらいだからなる気無いんだろうな、ずっとバイトのままでいたいんだろうな」ぐらいに上から思われてそう
意思表示するのも大事なのにね
585 ：〒□□□-□□□□：2013/09/11(水) 00:23:15.48 ID:JCzv2PId
>>584
今の契約社員は、ざっと分けると【月給制契約社員】と【時給制契約社員】に分かれます。とりま、短時間社員は置いておきます。
その昔は総じて【ゆうメイト】と呼ばれてました。
まぁ～呼び方は職場によって違うかも知れないけど。ちなみに、うちの職場は【月給制】【時給制】【パート】繁忙期は【短期】と分けてますよ。
今の契約社員は、ざっと分けると【月給制契約社員】と【時給制契約社員】に分かれます。とりま、短時間社員は置いておきます。
その昔は総じて【ゆうメイト】と呼ばれてました。
まぁ～呼び方は職場によって違うかも知れないけど。ちなみに、うちの職場は【月給制】【時給制】【パート】繁忙期は【短期】と分けてますよ。
586 ：〒□□□-□□□□：2013/09/11(水) 00:33:30.46 ID:Qc6nZJNy
【月給制】も【時給制】も【パート】も【短期】も、みんなでカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(東京)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
一応、冊子を見ると短時間と時給制を対象とした登用試験を予定してると書いてあったから今のうちに営業頑張れ。
ただ、試験は今年度ではなさげだけど。
ただ、試験は今年度ではなさげだけど。
588 ：〒□□□-□□□□：2013/09/11(水) 18:01:43.86 ID:u+/zkrCz
どっちみち時給制でＡ有じゃないと意味ないんだろ
589 ：〒□□□-□□□□：2013/09/11(水) 18:40:13.12 ID:86zqphCx
短時間がスキルＡ有の力は無い ただ優遇されてるだけ
４時間勤務なんだからパート社員にすべき
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590 ：〒□□□-□□□□：2013/09/11(水) 20:59:08.53 ID:7qPf9sqS
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新一般職は将来、時給制が対象になる場合は単にＡ有って
だけでは受験資格は得られないかも知れないな。
だけでは受験資格は得られないかも知れないな。
昔みたく新卒などの一般受験者と一緒に試験を受ける形に戻るかもね
もしそうなったら現在Ａランクもなにも、とにかく試験受かったもの勝ちなんだから、ランクを上げるよりも試験受かるように勉強した方が良いかも
まぁ、二次試験まで進めばＡランクまで仕事を覚えた事をアピール出来るかもしれないから、時給も上がるしランクは上げるに越した事無いが
なんだかんだ言ったって、現在の所、月給制契約社員と新卒からしか採用が行なわれないので（時給制は当面予定無し）長丁場になるけどな…
もしそうなったら現在Ａランクもなにも、とにかく試験受かったもの勝ちなんだから、ランクを上げるよりも試験受かるように勉強した方が良いかも
まぁ、二次試験まで進めばＡランクまで仕事を覚えた事をアピール出来るかもしれないから、時給も上がるしランクは上げるに越した事無いが
なんだかんだ言ったって、現在の所、月給制契約社員と新卒からしか採用が行なわれないので（時給制は当面予定無し）長丁場になるけどな…
593 ：〒□□□-□□□□：2013/09/12(木) 11:32:05.62 ID:+YpKmlZQ
来年４月からの新一般職は、月給制契約社員からの登用試験でグループ全体から3000～4000人登用予定だってさ。
15年4月からは新卒も採用。
時給制契約社員には厳しい現実だな。
15年4月からは新卒も採用。
時給制契約社員には厳しい現実だな。
グループ全体で月給制社員は何人くらいいるの？
595 ：〒□□□-□□□□：2013/09/12(木) 20:16:22.94 ID:v8WogGXs
確実な情報なら、月給の奴にはボーナスステージだな
月給制勧めても給料下がるのを気にして受けなかったＡ＋君が、今になって後悔してました。
そう何度もチャンスは無いのにね。月給制受けてたら合格して、きっと新一般職になれただろう。
そう何度もチャンスは無いのにね。月給制受けてたら合格して、きっと新一般職になれただろう。
月給制でも何年以上勤務してる人、とかあるのかな
２年でも、所属長の推薦有りなら時給A有りの期間を含めていいとかそうなんだったろう
まあほとんど形だけの制限だわな
まあほとんど形だけの制限だわな
600 ：〒□□□-□□□□：2013/09/12(木) 23:43:18.91 ID:+YpKmlZQ
でも、月給制契約社員から新一般職への登用も何時までもあると思うなよ。
再来年の15年4月からは、現役の新卒との椅子取りゲームが始まるからな。実質、ボーナスステージは今回限り。
再来年の15年4月からは、現役の新卒との椅子取りゲームが始まるからな。実質、ボーナスステージは今回限り。
601 ：〒□□□-□□□□：2013/09/12(木) 23:54:11.06 ID:xALWbTyQ
何年も何年も何年も何年も
時間をむだにするな
毎年毎年毎年毎年
一つずつ歳をとってるんだ
時間をむだにするな
毎年毎年毎年毎年
一つずつ歳をとってるんだ
602 ：〒□□□-□□□□：2013/09/12(木) 23:56:17.34 ID:xALWbTyQ
来年こそは正社員だ
って言いながら
気が付いたら40オーバーみたいな奴
多いだろ
って言いながら
気が付いたら40オーバーみたいな奴
多いだろ
603 ：〒□□□-□□□□：2013/09/12(木) 23:59:13.56 ID:xALWbTyQ
新一般職の解釈を
ここの奴らは勘違いしてる
ちゃんと情報仕入れなさいよ
確かな筋からな
ここの奴らは勘違いしてる
ちゃんと情報仕入れなさいよ
確かな筋からな
605 ：〒□□□-□□□□：2013/09/13(金) 00:14:51.85 ID:/0OdV7y5
給料下がるのに新一般を受ける奴なんていないだろアホかｗ
何十年先の退職金のことを考えてるとかリアリティがないわアホすぎｗ
株式上場したらあっというまに外資に買い占められてアメ公に乗っ取られる罠。
そのまえに上場前の整理解雇でクビになってる公算のほうが高いがな。
何十年先の退職金のことを考えてるとかリアリティがないわアホすぎｗ
株式上場したらあっというまに外資に買い占められてアメ公に乗っ取られる罠。
そのまえに上場前の整理解雇でクビになってる公算のほうが高いがな。
606 ：〒□□□-□□□□：2013/09/13(金) 01:02:06.35 ID:KkMOxjD7
アメ公に乗っ取られるほど魅力的な企業では無いですけどね。
ちなみに、上場したとしても、国が大株主であることは決まってますから。
君の様な目先の銭を追っているボンクラ時給制がいるうちはまだまだ安心。
自分の10年後を想像してごらん？
死にたくなるからww
ちなみに、上場したとしても、国が大株主であることは決まってますから。
君の様な目先の銭を追っているボンクラ時給制がいるうちはまだまだ安心。
自分の10年後を想像してごらん？
死にたくなるからww
>>605
いやいや、みんな受けるだろ
だって扱いが、非正規雇用から、正規雇用（正社員、無期限雇用）
になるんだよ？
あとボーナスも月給制だともらえて18万とかだろうけど、正社員なら20万以上は確実だし
あとは、宿舎入居出来る（都内でも家賃1万ちょい）賃貸暮らしには住宅手当
ｌこんな待遇良いのにならないってのが意味不明
いやいや、みんな受けるだろ
だって扱いが、非正規雇用から、正規雇用（正社員、無期限雇用）
になるんだよ？
あとボーナスも月給制だともらえて18万とかだろうけど、正社員なら20万以上は確実だし
あとは、宿舎入居出来る（都内でも家賃1万ちょい）賃貸暮らしには住宅手当
ｌこんな待遇良いのにならないってのが意味不明
608 ：〒□□□-□□□□：2013/09/13(金) 09:35:35.04 ID:xpLKMJyn
就職活動するにもバイトより正社員のほうがいい
少なくとも配達の新一般職の新卒は
相当な高倍率になるよ
金より暇、コミュニケーション嫌な奴は山ほどいる世の中に
相当な高倍率になるよ
金より暇、コミュニケーション嫌な奴は山ほどいる世の中に
そういうコミュ障を排除するために
営業のイメージを付けさせるんだよ
営業のイメージを付けさせるんだよ
611 ：〒□□□-□□□□：2013/09/13(金) 23:00:41.88 ID:KkMOxjD7
イヤ、ただ単に赤字会社だからでしょww
レベルの低い営業の人海戦術だろ。
レベルの低い営業の人海戦術だろ。
郵便料金値上げを検討してるくらいだから
正社員（新一般）登用は更に狭き門になるだろうな。
値上げして更に正社員登用を進めると世間から批判を
受けるし。
郵政の場合は全日空と違って正社員化を進めるのは
世間から批判を浴びる。
亀試験の際だって正社員登用に関しちゃ結構、批判があったからな。
少なくとも日本郵政太っ腹、エライにはならないと思う。
全日空の正社員登用に関しちゃ赤旗新聞でも好意的に記事にしていたくらい。
正社員（新一般）登用は更に狭き門になるだろうな。
値上げして更に正社員登用を進めると世間から批判を
受けるし。
郵政の場合は全日空と違って正社員化を進めるのは
世間から批判を浴びる。
亀試験の際だって正社員登用に関しちゃ結構、批判があったからな。
少なくとも日本郵政太っ腹、エライにはならないと思う。
全日空の正社員登用に関しちゃ赤旗新聞でも好意的に記事にしていたくらい。
亀井登用の時は共産党の大門議員の質問もあったしな。
614 ：〒□□□-□□□□：2013/09/14(土) 06:37:13.67 ID:eIldNC90
「時給制の方が登用試験は有利だよw」
「（基本給だけで判断して）給料下がるからＡ有りで居た方が良いに決まってるじゃんw」
「わざわざあんなデメリットしかない月給制なんかになって君もバカだねぇwwww」
「職員になりたいなら月給制なんかになっちゃダメでしょwww不利になるよ？w」
こんな事を延々と言い続けてた10年選手のゆうメイト君、
入って来てまだ数年の後輩が試験受けて先に月給制に登用される中、頑として試験を受けなかった10年選手ゆうメイト君ももう気付けば40歳を超えていた、、、
「どうせまたすぐに試験行われるでしょwしかも俺らの方を月給制なんかより優遇してくれるようなwww」
「あんな誰でもすぐ簡単になれちゃう月給制なんかなったって何のメリットも無いしwww」
こんな事を言いながらも実は何度も試験受け続けてたのを皆知ってるんだよ、、、
しかも当面は試験すら行われる予定無しだって話じゃないか
念願のゆうメイトを対象とした試験が行われる頃にはもう50近くになってたりして、、、
「（基本給だけで判断して）給料下がるからＡ有りで居た方が良いに決まってるじゃんw」
「わざわざあんなデメリットしかない月給制なんかになって君もバカだねぇwwww」
「職員になりたいなら月給制なんかになっちゃダメでしょwww不利になるよ？w」
こんな事を延々と言い続けてた10年選手のゆうメイト君、
入って来てまだ数年の後輩が試験受けて先に月給制に登用される中、頑として試験を受けなかった10年選手ゆうメイト君ももう気付けば40歳を超えていた、、、
「どうせまたすぐに試験行われるでしょwしかも俺らの方を月給制なんかより優遇してくれるようなwww」
「あんな誰でもすぐ簡単になれちゃう月給制なんかなったって何のメリットも無いしwww」
こんな事を言いながらも実は何度も試験受け続けてたのを皆知ってるんだよ、、、
しかも当面は試験すら行われる予定無しだって話じゃないか
念願のゆうメイトを対象とした試験が行われる頃にはもう50近くになってたりして、、、
615 ：〒□□□-□□□□：2013/09/14(土) 06:46:22.91 ID:kINu3wiH
老後に備えてカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/X0a
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/X0a
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
616 ：〒□□□-□□□□：2013/09/14(土) 17:13:48.90 ID:Ok/FYwkj
とにかく、俺は年賀状に全てをブッこむぜ。
他の誰になんと言われようと全力でブッこむ。
んで駄目なら辞める。
他の誰になんと言われようと全力でブッこむ。
んで駄目なら辞める。
>>594
ソースがあるわけじゃないが、約8000人と言われている
ソースがあるわけじゃないが、約8000人と言われている
618 ：〒□□□-□□□□：2013/09/14(土) 17:44:51.10 ID:kINu3wiH
>>594
グループ全体でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/X0a
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
グループ全体でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/X0a
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
40歳過ぎてバイトは無いわさすがに
主婦のパートじゃあるまいし
きっとそういう奴は後輩イジメしか楽しみ無いんだろな人として終わっとる
死ぬまでゆうメイトやってろ
主婦のパートじゃあるまいし
きっとそういう奴は後輩イジメしか楽しみ無いんだろな人として終わっとる
死ぬまでゆうメイトやってろ
>>617
そう考えると3000人から4000人登用ってのはボーナスステージとは
言えないよね。
実際は登用予定者は多めに見積もってるだろうし、よくて3分の１くらいの
合格者しか出ないんじゃないか？
3人のうち1人しか受からないってのは厳しいぜ。
そう考えると3000人から4000人登用ってのはボーナスステージとは
言えないよね。
実際は登用予定者は多めに見積もってるだろうし、よくて3分の１くらいの
合格者しか出ないんじゃないか？
3人のうち1人しか受からないってのは厳しいぜ。
622 ：〒□□□-□□□□：2013/09/16(月) 08:16:49.33 ID:ZSBLR9+v
あ～ぁ出た出た。
負け犬根性丸出しのネガティブ思考。
んじゃ、受けるの止めたら？ついでに仕事も辞めたら？
俺は少なくとも初回の今回は特にチャンスだと思うぜ。月給制が全員受けるとも思わないし、駄目でも時給制に落とされるわけでもない、むしろノーリスク・ハイリターンな試験て考えてる。
負け犬根性丸出しのネガティブ思考。
んじゃ、受けるの止めたら？ついでに仕事も辞めたら？
俺は少なくとも初回の今回は特にチャンスだと思うぜ。月給制が全員受けるとも思わないし、駄目でも時給制に落とされるわけでもない、むしろノーリスク・ハイリターンな試験て考えてる。
623 ：〒□□□-□□□□：2013/09/16(月) 08:52:55.23 ID:bH2LnrYT
>>593
月給制から三千人正社員化（生涯収入限定正社員）
とりあえず月給制の半分近く正社員化かー
今までの条件の正社員を雇うよりも、将来的には出費は抑えられるが
経営状態の改善にはあまり効果的でもないけどね。
新卒者も取らなければいけないので、こちらは総合職のエリートコースになるのかな？
半年雇用のメイツは本社サイドとしてはどうでもいいんじゃない。
月給制から三千人正社員化（生涯収入限定正社員）
とりあえず月給制の半分近く正社員化かー
今までの条件の正社員を雇うよりも、将来的には出費は抑えられるが
経営状態の改善にはあまり効果的でもないけどね。
新卒者も取らなければいけないので、こちらは総合職のエリートコースになるのかな？
半年雇用のメイツは本社サイドとしてはどうでもいいんじゃない。
624 ：〒□□□-□□□□：2013/09/16(月) 09:06:42.22 ID:F8Efsotw
月給制は全員限定正社員だろ
月給制廃止するらしいし
月給制廃止するらしいし
考えが甘い
>>624
んなわけ無いだろ、池沼かよ
んなわけ無いだろ、池沼かよ
正社員登用受けずに月給制のままがイイってヤツは現状のまま。月給制登用試験がなくなったっだけの話、まあ、やらかして降格なければって条件付きだけど。
628 ：〒□□□-□□□□：2013/09/16(月) 12:53:48.51 ID:kW03ueop
契約社員登用試験終わったのは地味に痛いな
いまゆうメイトの人はいつ行われるかも解らない、予定が未だに無い試験があるまでずっとアルバイトのまま…しかも新卒と競うと言う
卒業して何年もアルバイトやってきた奴が一次試験で新卒に競り勝つには、とにかく勉強するしか無い
いまゆうメイトの人はいつ行われるかも解らない、予定が未だに無い試験があるまでずっとアルバイトのまま…しかも新卒と競うと言う
卒業して何年もアルバイトやってきた奴が一次試験で新卒に競り勝つには、とにかく勉強するしか無い
今の月給制は問題児と希望しない者を除けば
ほぼフリーパスで登用だろ
いいなー初回とか２回目で月給なった奴・・
ほぼフリーパスで登用だろ
いいなー初回とか２回目で月給なった奴・・
630 ：〒□□□-□□□□：2013/09/16(月) 23:56:30.32 ID:K4C/77Uo
>>607
無限雇用は確立されてないぞｗ
なぜなら日本郵政は未だ「整理解雇」のカードは切ってないからだ。
それに正社員（一般職）なら２０万以上ってのは、夢見すぎだ。
短時間・月給制にとって替わるものが新一般職だからだ。
初年は精々、手取り１５万ってところが妥当な線だろう。
無限雇用は確立されてないぞｗ
なぜなら日本郵政は未だ「整理解雇」のカードは切ってないからだ。
それに正社員（一般職）なら２０万以上ってのは、夢見すぎだ。
短時間・月給制にとって替わるものが新一般職だからだ。
初年は精々、手取り１５万ってところが妥当な線だろう。
631 ：〒□□□-□□□□：2013/09/17(火) 00:08:57.56 ID:UveXb5O3
それではいい人材集まらないわけね
作業労働にいい人材も糞もないだろ。真面目な奴というだけでＯＫ
月給制は正社員に一番近かったのに新一般職なんてなんか悲惨。亀連中ががうらやましいだろうなぁ
年金・賞与では良くなるだろうが月給15万からじゃ底辺なんだろう
新卒と同じ試験なら楽に受かるんじゃね？あんなの相当馬鹿でも出来る
月給制は正社員に一番近かったのに新一般職なんてなんか悲惨。亀連中ががうらやましいだろうなぁ
年金・賞与では良くなるだろうが月給15万からじゃ底辺なんだろう
新卒と同じ試験なら楽に受かるんじゃね？あんなの相当馬鹿でも出来る
633 ：〒□□□-□□□□：2013/09/17(火) 08:53:43.95 ID:ZErN4uYc
新一般職だぜ？
再来年からは新卒採用だぜ？
月15？
そんな安い給与で新卒なんか集まるかい。
諸々引かれて、手取り15なら解らんでもないが。
再来年からは新卒採用だぜ？
月15？
そんな安い給与で新卒なんか集まるかい。
諸々引かれて、手取り15なら解らんでもないが。
新一般職は退職時の年収は23区内で500万程度だから(毎年最高峰で昇給したとして)
地域調整が18％になるらしいから、基本給はかなり安いだろうな。
年収最大のモデルで退職時の基本給は22万程度だろう。
地域調整が18％になるらしいから、基本給はかなり安いだろうな。
年収最大のモデルで退職時の基本給は22万程度だろう。
635 ：〒□□□-□□□□：2013/09/17(火) 09:11:21.91 ID:wzequ+Ul
新一般職も亀連中も連帯してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
>>634
500万ってのも、どうせ新卒入社で勤続38～42年がモデルなんだろな。
登用が20代ならそれに近くなるかもしれんが、30代40代で登用されてどの程度になるのね。
まぁ、メイトをずっと続けてるよりは遥かに良いとは思うが。
500万ってのも、どうせ新卒入社で勤続38～42年がモデルなんだろな。
登用が20代ならそれに近くなるかもしれんが、30代40代で登用されてどの程度になるのね。
まぁ、メイトをずっと続けてるよりは遥かに良いとは思うが。
637 ：〒□□□-□□□□：2013/09/17(火) 20:23:41.66 ID:ZErN4uYc
要は、本人次第だろうな。新一般職のままのらりくらり過ごしたらそうなるかもな。地域基幹社員へステップアップしていけば状況は変わってくるし、待遇やら何やらかんやらでプラスにはなるだろ。これだけはハッキリと云えるけど、今よりはチョットはまし。
638 ：〒□□□-□□□□：2013/09/17(火) 20:32:08.36 ID:PiB84f1v
どんなに安くても社員とメイトでは次元が違うよ
悟ったとか実家にそこそこ金あるとかなら話はべつだろうが
悟ったとか実家にそこそこ金あるとかなら話はべつだろうが
640 ：〒□□□-□□□□：2013/09/18(水) 00:43:53.62 ID:nUCqdfJV
年齢制限が無いんだろう？６０才まで受けれるのか？
俺は４５才の月給制だから、あと無条件で１５年受けれる訳だな
俺は４５才の月給制だから、あと無条件で１５年受けれる訳だな
641 ：〒□□□-□□□□：2013/09/18(水) 00:46:22.84 ID:2XZDXCJW
無条件でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
>>640
無条件かどうかはわからない。
そもそも会社の経営状況次第じゃ
2年後、3年後は当面、試験無しとかもありうる。
毎年、必ず試験はあるとは思わないほうが良いんじゃないか？
受けるなら今回一発で受かるくらいの気持ちで望まないと
いけないと思うよ。
試験である以上は受かる奴もいれば落ちる奴もいるし。
な～に来年もあるさ、とは思わないほうが良い。
一寸先は闇。
無条件かどうかはわからない。
そもそも会社の経営状況次第じゃ
2年後、3年後は当面、試験無しとかもありうる。
毎年、必ず試験はあるとは思わないほうが良いんじゃないか？
受けるなら今回一発で受かるくらいの気持ちで望まないと
いけないと思うよ。
試験である以上は受かる奴もいれば落ちる奴もいるし。
な～に来年もあるさ、とは思わないほうが良い。
一寸先は闇。
職員になるか、ならないかは置いておいてとりあえず契約社員にはなっておいた方が良かったんじゃね？
2～3年で辞めるならともかく、どうせ働くなら待遇なんて少しでも良い方が良いに決まってるんだからさ
少なくとも試験が行なわれる契約社員よりも、試験すら行なわれる予定も無いまま、これからもずぅっと待ち続けなきゃならないゆうメイトは悲惨だぞ
2～3年で辞めるならともかく、どうせ働くなら待遇なんて少しでも良い方が良いに決まってるんだからさ
少なくとも試験が行なわれる契約社員よりも、試験すら行なわれる予定も無いまま、これからもずぅっと待ち続けなきゃならないゆうメイトは悲惨だぞ
正社員を目指してないメイトがたくさん居るって事じゃね？
むしろ正社員を目指してここで頑張って何年もいる方が悲惨なのでは・・・
他に仕事なんてたくさんあるでしょ正社員
むしろ正社員を目指してここで頑張って何年もいる方が悲惨なのでは・・・
他に仕事なんてたくさんあるでしょ正社員
ウチで農業とかやってる奴は下手に正社員じゃないほうが
都合が良い部分もあるんだろう。
メイトは小遣い稼ぎみたいなもんで。
あとは貸家とかで家賃の定収入ある奴とか。
自分はヤマトでバイトした経験があるが農業と兼業って人は結構いた。
都合が良い部分もあるんだろう。
メイトは小遣い稼ぎみたいなもんで。
あとは貸家とかで家賃の定収入ある奴とか。
自分はヤマトでバイトした経験があるが農業と兼業って人は結構いた。
646 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 00:07:56.21 ID:7Q2Fz6zk
そういう奴もいるかもね。でも、大抵は社会不適合者のポンコツが大半。
647 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 00:34:33.55 ID:R/Ab6UjP
ここで正社員目指してるバイトは世の中から逃げてるんだよ
648 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 00:48:45.19 ID:AdOdOhpi
農家は自分ちの野菜とか米とかでカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
確か、２年前の試験の合格者数は５００名じゃなかったっけ？
それと比べれば、３０００人とか、かなり高確率だと思うんだが。
A有りは受けられないことを望むが、もし受けられたとしても足切りはかなり厳しいと思いたい。
それと比べれば、３０００人とか、かなり高確率だと思うんだが。
A有りは受けられないことを望むが、もし受けられたとしても足切りはかなり厳しいと思いたい。
余計なお世話スレ
3000～4000人採用予定は事業会社系でなくてグループ全体でしょ。
652 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 09:55:07.23 ID:+1QefiUx
そんな事より業績手当ての方が問題だ。正社員はなにもしなくてもチームを円滑にまわせば手当が貰える。すべて円滑にまわしてるのは非正規だのに。正社員でチームに出た手当をわけるらしい。非正規は貰えない
>>652
非正規の時給を二割カットして、それを原資に業績手当を出すなるとどう思う？
非正規の時給を二割カットして、それを原資に業績手当を出すなるとどう思う？
>>640
無条件はありえないだろ。
「若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。」
と条件付とすると思う。
たぶん簡保と同じで45歳以上は受験チャンスがない、もしくは受験チャンスはあっても
実際合格は難関（よほどの営業力とか人間力がない限りは無理）
無条件はありえないだろ。
「若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。」
と条件付とすると思う。
たぶん簡保と同じで45歳以上は受験チャンスがない、もしくは受験チャンスはあっても
実際合格は難関（よほどの営業力とか人間力がない限りは無理）
655 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 11:52:46.89 ID:jdiz+WM6
なにも行動をおこさない非正規。言われっぱなしの非正規。
陰で文句言う非正規
陰で文句言う非正規
>>655
この会社の場合は、非正規を正規に置き換えてもいけるけどな
この会社の場合は、非正規を正規に置き換えてもいけるけどな
657 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 11:56:31.52 ID:jdiz+WM6
都合のいい時だけね
658 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 13:39:42.80 ID:7Q2Fz6zk
自分の置かれている危機的立場を理解していない時給制契約社員のカキコが痛々しいな。
>>655
自己紹介乙でありますｗ
自己紹介乙でありますｗ
660 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 13:42:35.75 ID:hf1RF6N3
自分の置かれている危機的立場を理解していない職務放棄状態の月給制契約社員のカキコが痛々しいな。
サブが三個もあると、毎回イベダンが苦痛になってくるｗ
しかし認証無しでトレマケ不可なので、イベのカードは貴重なんだな・・。
しかし認証無しでトレマケ不可なので、イベのカードは貴重なんだな・・。
662 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 15:15:02.68 ID:7zPITr0O
過疎ってるなｗ
時給A有りの仲間達ぼちぼち頑張りましょう
時給A有りの仲間達ぼちぼち頑張りましょう
>>654
基幹雇用ならともかく新一般職はどうだろ？
｢若年層のキャリア形成が目的｣というなら、頭打ち給与の新一般職を
新卒で採用するのは矛盾しているわけで
まあ、大儀とか自己矛盾とか気にしない会社だけどさｗ
基幹雇用ならともかく新一般職はどうだろ？
｢若年層のキャリア形成が目的｣というなら、頭打ち給与の新一般職を
新卒で採用するのは矛盾しているわけで
まあ、大儀とか自己矛盾とか気にしない会社だけどさｗ
ムダ話ばっかしてるような内務のおばちゃんが枠のある時にポッと月給になってないか？
ああいうの安易に正社員にしないで外務の若者を優先してくれ
ああいうの安易に正社員にしないで外務の若者を優先してくれ
666 ：〒□□□-□□□□：2013/09/20(金) 21:51:33.09 ID:W8J2vnSl
A有はいつになったら次の試験受けれるんだよ
再来年くらいじゃないか
668 ：〒□□□-□□□□：2013/09/21(土) 02:05:24.43 ID:KcNBadAZ
伝送便掲示板によると最後の月給制登用が年明けだとか
本当か？？
本当か？？
669 ：〒□□□-□□□□：2013/09/21(土) 03:49:30.09 ID:F+Jf8fRj
兵庫県西宮郵便局は隠蔽体質極まりない。
配達員が危険な運転して車にぶつかりそうになり、注意しても暴言はいて走り去る。
その事実を西宮郵便局に通報しても、その車番は当社のものだが、配達ｴﾘｱが違うので
その場所に行くことは無いと虚偽の説明を課長がしたり、西宮郵便局に出向いても、
配達員中川は不在、課長も休みといって塩見副部長も対応しない。
中川配達員に確認したがそんな事実はないといっているので注意のしょうがないと塩見副部長が
言い放つ。国民の郵便物を扱う資格の無い会社である。
日本郵便株式会社のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞのﾒｰﾙ欄にﾒｰﾙしても返答なし。
とことん腐った会社である。
不祥事を隠す会社であり信頼できない。
日本郵便株式会社は信用できない会社である。
クロネコや佐川を利用したほうが安心して利用できる。
配達員が危険な運転して車にぶつかりそうになり、注意しても暴言はいて走り去る。
その事実を西宮郵便局に通報しても、その車番は当社のものだが、配達ｴﾘｱが違うので
その場所に行くことは無いと虚偽の説明を課長がしたり、西宮郵便局に出向いても、
配達員中川は不在、課長も休みといって塩見副部長も対応しない。
中川配達員に確認したがそんな事実はないといっているので注意のしょうがないと塩見副部長が
言い放つ。国民の郵便物を扱う資格の無い会社である。
日本郵便株式会社のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞのﾒｰﾙ欄にﾒｰﾙしても返答なし。
とことん腐った会社である。
不祥事を隠す会社であり信頼できない。
日本郵便株式会社は信用できない会社である。
クロネコや佐川を利用したほうが安心して利用できる。
670 ：〒□□□-□□□□：2013/09/21(土) 21:34:10.48 ID:+GdWClje
過疎あげ
671 ：〒□□□-□□□□：2013/09/21(土) 22:33:56.83 ID:z1OEa18x
今度の新一般職への道は門戸が広いよ
でもカモを１０００枚以下の人は足きり
でもカモを１０００枚以下の人は足きり
672 ：〒□□□-□□□□：2013/09/21(土) 22:44:27.70 ID:BhefSbjD
カモを１０００枚以下の人はカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
月給制は廃止にならないっていう話もあるんだが？
廃止になっても単にＡ有ってだけでは受けられないかもな。
Ａ有の中でも更に試験資格を得るためのスキルとかが新たに
出来る気がするんだが。
廃止になっても単にＡ有ってだけでは受けられないかもな。
Ａ有の中でも更に試験資格を得るためのスキルとかが新たに
出来る気がするんだが。
674 ：〒□□□-□□□□：2013/09/21(土) 23:35:49.41 ID:+GdWClje
月給制はあと一回だけ募集
これに落ちた時給はしばらくノーチャンスですね
これに落ちた時給はしばらくノーチャンスですね
>>673
時給→月給 のステップが無くなるだけで月給制そのものは無くならないよ
ただ数年内には無くなると思っていい
今月給制のやつは比較的簡単な試験で正社員(新一般)へ上げるか、上がる気無い＆能率悪いクズは時給へ落とす
いち早く制度としては減らしたい状態(昔あった郵政短時間社員みたいなもん)
月給が全て居なくなってから時給からの登用を始めると思う
時給→月給 のステップが無くなるだけで月給制そのものは無くならないよ
ただ数年内には無くなると思っていい
今月給制のやつは比較的簡単な試験で正社員(新一般)へ上げるか、上がる気無い＆能率悪いクズは時給へ落とす
いち早く制度としては減らしたい状態(昔あった郵政短時間社員みたいなもん)
月給が全て居なくなってから時給からの登用を始めると思う
676 ：〒□□□-□□□□：2013/09/21(土) 23:57:59.95 ID:yr1Vl2gS
妄想癖。
思う。が現実に反映されるなら、とっくの昔に全員正社員になっとるわ。
自慰的妄想は大概にしとけよ。
思う。が現実に反映されるなら、とっくの昔に全員正社員になっとるわ。
自慰的妄想は大概にしとけよ。
677 ：〒□□□-□□□□：2013/09/22(日) 00:04:06.24 ID:ajgWiJdl
>>676
夢はでかくなけりゃつまらないだろ？
夢はでかくなけりゃつまらないだろ？
678 ：〒□□□-□□□□：2013/09/22(日) 00:21:48.34 ID:iOyzi9PL
>>676
そうやって言葉尻しか捉えないからいつまでも底辺なんだよゴミ
そうやって言葉尻しか捉えないからいつまでも底辺なんだよゴミ
新一般職になってもどうせ亀チルの様に「珍パン」とか「チンパンジー」・「猿」と呼ばれるんだろうな
しかも待遇は亀チル以下
しかも待遇は亀チル以下
680 ：〒□□□-□□□□：2013/09/22(日) 15:31:25.51 ID:1CL3BGF2
そうそう、やめとけ、やめとけ・・・現状維持がいいよ
特にあんたみたいなタイプは。
特にあんたみたいなタイプは。
>>675
前半はその通りだが後半は妄想が入ってるな。
短時間社員が消滅していないように月給制も希望する限りは契約更新し続けれる。
月給制がいてもそのうち時給制と短時間および外部からの募集は始める。
組合関連の情報にそんなこと書いてあったろ。
前半はその通りだが後半は妄想が入ってるな。
短時間社員が消滅していないように月給制も希望する限りは契約更新し続けれる。
月給制がいてもそのうち時給制と短時間および外部からの募集は始める。
組合関連の情報にそんなこと書いてあったろ。
>>679
実際、教えりゃ猿にもできるような仕事しかしてないのもいるしな
実際、教えりゃ猿にもできるような仕事しかしてないのもいるしな
自虐はよせ
684 ：〒□□□-□□□□：2013/09/22(日) 18:42:23.55 ID:H2qYaxra
最後の時給から月給試験の情報マダー
>>681
世の中には本音と建て前ってのがあってね。
世の中には本音と建て前ってのがあってね。
687 ：〒□□□-□□□□：2013/09/23(月) 03:17:01.37 ID:3t8RjKj9
688 ：〒□□□-□□□□：2013/09/23(月) 04:42:25.85 ID:4c2+gLl3
伝送便ＢＢＳでもカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
689 ：〒□□□-□□□□：2013/09/23(月) 10:44:12.37 ID:oMsl8M+6
今年から新規で内務月給制やってるけど、辞めたい。
今辞めたらもったいないだろうか？
今辞めたらもったいないだろうか？
月給制ってそんなに大変なの？
所詮はバイトだからね
立場が中途半端すぎる。
目立てば目立つほど時給制や社員から「ニセ社員」と小馬鹿にされる。
目立てば目立つほど時給制や社員から「ニセ社員」と小馬鹿にされる。
693 ：〒□□□-□□□□：2013/09/23(月) 17:19:25.38 ID:ZQoe7c+M
>>692
月給制は準社員だよ
月給制は準社員だよ
694 ：〒□□□-□□□□：2013/09/23(月) 19:00:23.29 ID:2Iubdrgo
この会社の、職場環境及び人間関係の全ての悩み事は、局による。もしくは人による。嫌なら辞めたらいい。誰も止めたりしないから。てか、なる前に待遇は聞いてなかったの？
＞＞694,695
待遇、勤務時間に不満はないが、
２名局、局長がコネによる新人２年目(仕事できない)
局長、課長代理共に自分たちが営業出来ないのを棚に上げて、
新人である私に逐一、声掛けしたかのチェックやらお呼び出し、
機嫌が悪いと当たられる、軽いパワハラ、おつぼねメイトからのいじめetc...
今はだいぶマシになったが、
６、７月辺りは軽い鬱状態になり、体重が４kg減った。
新人教育が糞。
待遇、勤務時間に不満はないが、
２名局、局長がコネによる新人２年目(仕事できない)
局長、課長代理共に自分たちが営業出来ないのを棚に上げて、
新人である私に逐一、声掛けしたかのチェックやらお呼び出し、
機嫌が悪いと当たられる、軽いパワハラ、おつぼねメイトからのいじめetc...
今はだいぶマシになったが、
６、７月辺りは軽い鬱状態になり、体重が４kg減った。
新人教育が糞。
697 ：〒□□□-□□□□：2013/09/23(月) 22:19:30.36 ID:SGByDS3i
>>696
月給制の試験すら受からない、ただの期間雇用ゆうメイトの俺からしたら「羨ましい、もったいない」と契約社員ってだけで思ってしまうけど、まず何よりも心療内科に早めに行った方が良いと思うよマジで
しかし、イジメ・パワハラとか人として最底辺だな
自分の生活が上手くいってないのを、下の人間に八つ当たりしてるに過ぎない
人間なんて機械じゃないから、いつまでもただ黙って耐え続けて我慢出来る訳ないから、いつかは限界を突破し刺されるまでそいつらは自分の行為に気付かないだろうね
もしまだ耐えられる自信があるなら、社員になって異動に賭けるってのは？
月給制の試験すら受からない、ただの期間雇用ゆうメイトの俺からしたら「羨ましい、もったいない」と契約社員ってだけで思ってしまうけど、まず何よりも心療内科に早めに行った方が良いと思うよマジで
しかし、イジメ・パワハラとか人として最底辺だな
自分の生活が上手くいってないのを、下の人間に八つ当たりしてるに過ぎない
人間なんて機械じゃないから、いつまでもただ黙って耐え続けて我慢出来る訳ないから、いつかは限界を突破し刺されるまでそいつらは自分の行為に気付かないだろうね
もしまだ耐えられる自信があるなら、社員になって異動に賭けるってのは？
698 ：〒□□□-□□□□：2013/09/23(月) 22:20:48.76 ID:2Iubdrgo
局によって違うだろ。
月給制になっても、業務内容が時給制の時と変わらない局もあれば、途端に社員の仕事を廻される局もある。
統括局と無集配とでは業務内容が違うのは当たり前。自分の局が全てだと思わない事だよ。
局によってバイトの業務内容は全然違う処もある。
月給制になっても、業務内容が時給制の時と変わらない局もあれば、途端に社員の仕事を廻される局もある。
統括局と無集配とでは業務内容が違うのは当たり前。自分の局が全てだと思わない事だよ。
局によってバイトの業務内容は全然違う処もある。
699 ：〒□□□-□□□□：2013/09/23(月) 22:47:08.37 ID:3t8RjKj9
月給制へのチャンスも残すは一回
これを逃せば新一般職はしばらくお預けです
これを逃せば新一般職はしばらくお預けです
10～15年もやってる奴でA有なのに月給制の試験受けないヤツはA無に落としてくれ
701 ：〒□□□-□□□□：2013/09/23(月) 23:13:02.81 ID:4c2+gLl3
10～15年もやってる奴はカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進してくれ！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
そんなもんか？テキトーにやってたら
なんか上にあがって知らんまに月給やっとったぞ
なんか上にあがって知らんまに月給やっとったぞ
703 ：〒□□□-□□□□：2013/09/24(火) 11:36:32.68 ID:rsdddz+6
組合も正社員に甘いね。
705 ：〒□□□-□□□□：2013/09/24(火) 11:56:58.92 ID:QBAt9BRY
>>679
いい年こいて職歴なしのバイト身分よりはましだが
いい年こいて職歴なしのバイト身分よりはましだが
706 ：〒□□□-□□□□：2013/09/24(火) 17:20:32.62 ID:SpKvafW8
ポンコツ正社員はスレチ。
707 ：〒□□□-□□□□：2013/09/24(火) 17:27:43.94 ID:8eQ0l6IU
ここは準社員専用スレだよ
>>696
特定局の人でしたか
あまりイジメがひどいようなら
相談機関に相談して改善を期待するか
今の仕事がまだつづけたいなら他の特定局に応募して移るとかでしょうかね
声を上げねばこれからもやられ放題でしょう
イジメというのは基本反撃しなさそうな奴にやるものです
場合によっては捨て身の反撃もあるぞという構えは見せるべきかと
特定局の人でしたか
あまりイジメがひどいようなら
相談機関に相談して改善を期待するか
今の仕事がまだつづけたいなら他の特定局に応募して移るとかでしょうかね
声を上げねばこれからもやられ放題でしょう
イジメというのは基本反撃しなさそうな奴にやるものです
場合によっては捨て身の反撃もあるぞという構えは見せるべきかと
>>708
確かにそうだよな
大人しそうな奴ほどキレたら恐い
行動に出るタイプは追い詰められたら恐い
ある時期までは、それこそ限界までは「はい、すみません」と言いながら耐え続けてるから相手も調子に乗ってエスカレートしてんだろうけど、気付いた時にはもう手遅れだなんてよくある話
しかしイジメしか楽しみが無いなんてむしろ哀れだわ…
確かにそうだよな
大人しそうな奴ほどキレたら恐い
行動に出るタイプは追い詰められたら恐い
ある時期までは、それこそ限界までは「はい、すみません」と言いながら耐え続けてるから相手も調子に乗ってエスカレートしてんだろうけど、気付いた時にはもう手遅れだなんてよくある話
しかしイジメしか楽しみが無いなんてむしろ哀れだわ…
710 ：〒□□□-□□□□：2013/09/25(水) 01:46:59.55 ID:zxmSYmBh
小学校の頃、いつもバカにされてた奴がある日突然キレてカッターナイフで刺したの思い出した
>>709
郵政はイジメ体質が強い
まあ他の業種でもこの手の話はいっぱいある
しかし法律知らないバカもおおいので
記録を取れば勝てる場合もあるぞ
暴言や暴行があれば勝てるからいつでも記録を残せるように準備しておくことだ
郵政はイジメ体質が強い
まあ他の業種でもこの手の話はいっぱいある
しかし法律知らないバカもおおいので
記録を取れば勝てる場合もあるぞ
暴言や暴行があれば勝てるからいつでも記録を残せるように準備しておくことだ
バイトスレでつ
自分はゆうパックの区分け希望だったんだけど、何故か特殊に配属にされて
そこはパワハラとセクハラが酷く、一週間くらいで辞めたことはある。
自分の中では特殊は最悪だったな。
電話を繋いだだけで怒鳴られたし。
一番腹が立ったのは３ヶ月やれば正社員になれるし、推薦してやるなんて
こっちが無知だと思いいい加減なこと抜かしたこと。
さすがにこっちだって入る前には最低限のことは調べたし、どうやって３ヶ月で
正社員になれるんだ？って思った。
こっちは勤めていた会社が倒産して、ただでさえ職がなくて就活で苦労してんのに
そんないい加減なことを平気で言うその感覚が腹立たしかった。
そこはパワハラとセクハラが酷く、一週間くらいで辞めたことはある。
自分の中では特殊は最悪だったな。
電話を繋いだだけで怒鳴られたし。
一番腹が立ったのは３ヶ月やれば正社員になれるし、推薦してやるなんて
こっちが無知だと思いいい加減なこと抜かしたこと。
さすがにこっちだって入る前には最低限のことは調べたし、どうやって３ヶ月で
正社員になれるんだ？って思った。
こっちは勤めていた会社が倒産して、ただでさえ職がなくて就活で苦労してんのに
そんないい加減なことを平気で言うその感覚が腹立たしかった。
714 ：〒□□□-□□□□：2013/09/25(水) 08:57:48.27 ID:tzZ2SF0c
結局、新一般職の試験いつ？
筆記なしの面接だったら来年1月下旬でしょ。
716 ：〒□□□-□□□□：2013/09/25(水) 09:49:54.08 ID:OTox2lTX
>>713
セクハラされたのか？
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
セクハラされたのか？
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
718 ：〒□□□-□□□□：2013/09/25(水) 15:59:11.12 ID:J6Nk1b7E
実際 そんな事出来ないけどな・・・
719 ：〒□□□-□□□□：2013/09/25(水) 16:04:43.22 ID:GjsRNCND
そういう難易度の高い事はできない人もカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
９月から採用になり、先週から一人で地図を持ちながら配達をしているのですが配達先に行っても住所と名前が覚えられていない感じです。
番地だけをいわれてもどこだかさっぱりってかんじです。
職場の人は「数をこなしていくうちに覚えてくるよ」と言っているのですが自分としては覚えられるか不安です。
みなさんはどのようにして地図無しで配達できるように覚えていきましたか？
番地だけをいわれてもどこだかさっぱりってかんじです。
職場の人は「数をこなしていくうちに覚えてくるよ」と言っているのですが自分としては覚えられるか不安です。
みなさんはどのようにして地図無しで配達できるように覚えていきましたか？
722 ：〒□□□-□□□□：2013/09/25(水) 19:16:04.89 ID:ARQfji4h
月給制登用試験詳細情報マダー
723 ：〒□□□-□□□□：2013/09/25(水) 19:23:11.59 ID:6cNUAOK9
>>717
イジメ側が反撃されたら110番電話とか受けるーｗ
イジメ側が反撃されたら110番電話とか受けるーｗ
バイトだけでなくコンプアライアンスを理解してない管理者や本務のなかには暴言や大声を出したり
するのもいるから録音して告発してよい
>>721
表札やポストに名前を書いてくれない人のなんと多いことか
さいしょはほとんど配りきれずに帰ってくる毎日がつづくが
だんだん覚えて配れるようになるから心配はしなくていい
するのもいるから録音して告発してよい
>>721
表札やポストに名前を書いてくれない人のなんと多いことか
さいしょはほとんど配りきれずに帰ってくる毎日がつづくが
だんだん覚えて配れるようになるから心配はしなくていい
地図はみすぎるな。場所を記憶しろ
726 ：〒□□□-□□□□：2013/09/25(水) 22:40:31.32 ID:H0Q+wF/l
727 ：〒□□□-□□□□：2013/09/25(水) 22:45:08.53 ID:OTox2lTX
毎日飽きるほどカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
728 ：〒□□□-□□□□：2013/09/25(水) 22:57:44.63 ID:eBFMDX7d
江田島の人、局員？
ちなみにおいらは月給制
ちなみにおいらは月給制
まだ新規月給制の情報出ないね
>>723
ゆとりは３行以上の文章を読解できないと聞いたことがあるが、本当だったんだな
ゆとりは３行以上の文章を読解できないと聞いたことがあるが、本当だったんだな
732 ：〒□□□-□□□□：2013/09/26(木) 09:44:20.97 ID:9agWlVIx
新一般職の試験いつ～？
733 ：〒□□□-□□□□：2013/09/26(木) 10:10:50.04 ID:J6AzsxkV
ゆとりもカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
734 ：〒□□□-□□□□：2013/09/26(木) 10:44:27.06 ID:LCv8F37g
最後のゆうメイトから契約社員登用試験、
局会社だけって話は本当？
局会社だけって話は本当？
736 ：〒□□□-□□□□：2013/09/26(木) 20:07:50.30 ID:xwgkFtF5
局会社とか存在しないからそれは無いだろ
組合の新聞には月給制登用はなくなるって書いてたけど違うのか？時給制→新一般は今後検討とか何とか
738 ：〒□□□-□□□□：2013/09/26(木) 20:48:21.52 ID:xwgkFtF5
時給から月給制は26年2月登用が最後、来年度からありません
という噂になっています
という噂になっています
ゆうメイトって国家試験に受かってないのに郵政入ったの？？
時給制：月給制最後の登用後は暫く登用の道は無い
月給制：数年はそのままで居られる が、新一般へ簡単な試験で半ば強制的に登用されるか
時給制へ落とされるかの二択
短時間：月給制同様
月給制：数年はそのままで居られる が、新一般へ簡単な試験で半ば強制的に登用されるか
時給制へ落とされるかの二択
短時間：月給制同様
741 ：〒□□□-□□□□：2013/09/27(金) 00:25:40.35 ID:vKgf/3D8
>>737
俺もそれと同じように聞いたが…
何かこのスレ以外だとあともう一回新規採用が行われる類の話は聞かないね
今年に契約社員を対象としたかなり大規模な登用試験が行われるって話聞いた？
しばらくは月給制契約社員のみを集中して登用していくといった感じの話をたまたま耳にした（もともと試験には受かってるのに今の待遇がおかしいんだとか何とか言ってた）
どうやらゆうメイトは当分先の話になるみたいよorz
俺もそれと同じように聞いたが…
何かこのスレ以外だとあともう一回新規採用が行われる類の話は聞かないね
今年に契約社員を対象としたかなり大規模な登用試験が行われるって話聞いた？
しばらくは月給制契約社員のみを集中して登用していくといった感じの話をたまたま耳にした（もともと試験には受かってるのに今の待遇がおかしいんだとか何とか言ってた）
どうやらゆうメイトは当分先の話になるみたいよorz
742 ：〒□□□-□□□□：2013/09/27(金) 01:13:46.98 ID:7az/aKGu
まだ３日目だが分からない事だらけでどうしたらいいのか分からない
聞いても説明が早すぎて理解出来ない
聞いても説明が早すぎて理解出来ない
伝送便からとべる、非正規センターゆい にある一般職導入提示の概要案通りになるのでは？
何が本当なんか分からんのじゃけぇ、金曜日はカキフライカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
内務ゆうメイトって、男でもエプロンなんだな
男なら六尺褌だよな
褌がいいなら飛脚いけ
アッー！
749 ：〒□□□-□□□□：2013/09/29(日) 02:54:37.01 ID:aod4Eg9b
>>745
パートのおばさんから「いい年した男のくせに、エプロンなんてつけてないでせめてちゃんと制服ぐらい着たらどうなの？」なんて言いたげな目で俺の事見てるような気さえする
バイトでも着れる外務と違って内務の制服を着るということが一体どれだけ大変なのか解ってねーよ
男のくせにパートに混じってエプロンつけてるのが死ぬほど惨めだって事ぐらい百も承知だっての
パートのおばさんから「いい年した男のくせに、エプロンなんてつけてないでせめてちゃんと制服ぐらい着たらどうなの？」なんて言いたげな目で俺の事見てるような気さえする
バイトでも着れる外務と違って内務の制服を着るということが一体どれだけ大変なのか解ってねーよ
男のくせにパートに混じってエプロンつけてるのが死ぬほど惨めだって事ぐらい百も承知だっての
750 ：〒□□□-□□□□：2013/09/29(日) 09:05:59.00 ID:V7/hPYDz
>>747-748
飛脚のトラックも最近は尻割れてるの無いよな。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
飛脚のトラックも最近は尻割れてるの無いよな。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
区分機抜き取りの時エプロンじゃまだからエプロンなんかつけてないな。
エプロンどころか社員証もポケットに入れっぱなしだしｗ
何も言われないよ。
エプロンどころか社員証もポケットに入れっぱなしだしｗ
何も言われないよ。
752 ：〒□□□-□□□□：2013/09/29(日) 10:23:11.31 ID:7T4qp/Pr
俺は前回亀井試験落ち（当時も今も月給制）亀井試験では俺より遅く入った時給の若い連中が合格して一気に追い抜かれた
あれから二年半。亀チルとは年収200万の差。今回落ちたら辞めるしかないが30半ばで10年郵政バイト経歴で採用してくれるところも
ないようだ。
だから今回落ちる訳にはいかないんだよ！（内務月給契約社員より）
あれから二年半。亀チルとは年収200万の差。今回落ちたら辞めるしかないが30半ばで10年郵政バイト経歴で採用してくれるところも
ないようだ。
だから今回落ちる訳にはいかないんだよ！（内務月給契約社員より）
753 ：〒□□□-□□□□：2013/09/29(日) 11:03:27.72 ID:V7/hPYDz
追い抜かれた屈辱も、ＪＰ労組のせいだ！！
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
754 ：〒□□□-□□□□：2013/09/29(日) 11:23:04.16 ID:ver+nxZB
四つの無量心
１、慈の心：
自分の人生が 他の人の人生を、幸福にすることを 願う心。
２、悲の心：
自分の行いが 他の人の苦しみを消し去ることを 願う心。
３、喜の心：
他人の幸せも 自分の幸せも同じ喜びであると 思う心。
４、捨の心：
他人からの報いを求めない心や、他人からの害悪に対して仕返す気持ちを捨てる心。
１、慈の心：
自分の人生が 他の人の人生を、幸福にすることを 願う心。
２、悲の心：
自分の行いが 他の人の苦しみを消し去ることを 願う心。
３、喜の心：
他人の幸せも 自分の幸せも同じ喜びであると 思う心。
４、捨の心：
他人からの報いを求めない心や、他人からの害悪に対して仕返す気持ちを捨てる心。
余裕のある者のたわごとかｗ
ttp://ameblo.jp/yutankei1/entry-11605760627.html
こいつ、２chのコメント無断転載してるな。
なーにが （みんなのコメント）だよw
（２chのコメント）って書き直せ！
こいつ、２chのコメント無断転載してるな。
なーにが （みんなのコメント）だよw
（２chのコメント）って書き直せ！
覗いたらタダのアホやんｗｗｗ
偉そうなこと言っても俺と同じただのバイトやんｗｗ
負け組なのに自民党支持らしいｗｗｗ身の程知らずやな
偉そうなこと言っても俺と同じただのバイトやんｗｗ
負け組なのに自民党支持らしいｗｗｗ身の程知らずやな
いや、彼は時給制なんじゃないかな？
在特会を支持してるのでお察しだが（笑）
在特会を支持してるのでお察しだが（笑）
>>752
大丈夫だよ、10年もやってりゃもし契約切られても裁判で100%勝てる。
大丈夫だよ、10年もやってりゃもし契約切られても裁判で100%勝てる。
>>756
この人って社員じゃないの？
この人って社員じゃないの？
>>761
第二回目の亀井試験受けたと書いてあるからゆうメイトかと
第二回目の亀井試験受けたと書いてあるからゆうメイトかと
763 ：〒□□□-□□□□：2013/09/30(月) 07:19:54.48 ID:vuxTjM8z
一般職と基幹地域職は
月給はどの位の差があるんでしょうか？
２、３万円くらい低い程度ですかね
月給はどの位の差があるんでしょうか？
２、３万円くらい低い程度ですかね
>>752
勤続20年とかならともかく、亀チルと200万も差が出るもんなの？
勤続20年とかならともかく、亀チルと200万も差が出るもんなの？
766 ：715：2013/09/30(月) 15:04:18.70 ID:W2baKoV+
>765 年齢考慮と言っても、亀の基本給上限は年齢に関わらず\20万ぐらいだぞ。
767 ：〒□□□-□□□□：2013/09/30(月) 17:54:13.05 ID:op82dlqW
>>756
郵便局に対して今後かなり世間の目が厳しくなり風当たりも強くなってくるでしょう
この事件を見た未成年の子供を持つ親御さんは郵便局員に不審感と不安感を持たれたと思います
今後同じような輩が出れば さすがに世間は郵便局に黙ってはいないであろう
一部の変態のお陰で郵便局全体の信用を失墜させた行為だったと思います
家に親御さんが不在で女の子だけが在宅の時に、ゆうパックとか書留とか、再配達になってしまう。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
郵便局に対して今後かなり世間の目が厳しくなり風当たりも強くなってくるでしょう
この事件を見た未成年の子供を持つ親御さんは郵便局員に不審感と不安感を持たれたと思います
今後同じような輩が出れば さすがに世間は郵便局に黙ってはいないであろう
一部の変態のお陰で郵便局全体の信用を失墜させた行為だったと思います
家に親御さんが不在で女の子だけが在宅の時に、ゆうパックとか書留とか、再配達になってしまう。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
768 ：〒□□□-□□□□：2013/09/30(月) 21:52:54.16 ID:J8UPJ7bu
http://ameblo.jp/yutankei1/entry-11613179560.html
人件費増とかいってるけど、それ以上に今の総務主任以外の正社員様を軒並み新一般職にして人件費削る事ができるのにバカじゃねーの。
人件費増とかいってるけど、それ以上に今の総務主任以外の正社員様を軒並み新一般職にして人件費削る事ができるのにバカじゃねーの。
今年から、月給制も社員申告書を書くみたい。月給制優遇の前兆かも。
770 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 00:35:01.28 ID:6GkIfp6U
最後の月給制試験が2月
年賀メンドクセー
年賀メンドクセー
771 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 01:42:18.37 ID:7ukFX5Ub
>>769
ごめん、社員申告書ってなに？優遇って事は何か良いものなの？
ごめん、社員申告書ってなに？優遇って事は何か良いものなの？
772 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 02:12:59.42 ID:7xRMi+I9
今年度の目標とかを書くものだよね。
カタログ販売で何個売る（買う）とか
カタログ販売で何個売る（買う）とか
俺が貰ったヤツは自己評価を書く程度だった。
その正社員様も2年後に2割減るからだいじぶだよ。
>>764
200万はオーバーかも知れないがボーナスや手当てで圧倒的に差がつくだろうね
退職金も考慮するとその位の差になるかも。基本給で考えたらあかん。
>>764
200万はオーバーかも知れないがボーナスや手当てで圧倒的に差がつくだろうね
退職金も考慮するとその位の差になるかも。基本給で考えたらあかん。
775 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 04:34:18.96 ID:yytpQFYD
ゆうメール全然届かねえよ。お前ら死ね
>>775
急ぎなら速達でどうぞ。ゆうめーるは割引してるので優先順位は通常の後になります＾＾
急ぎなら速達でどうぞ。ゆうめーるは割引してるので優先順位は通常の後になります＾＾
777 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 05:36:11.96 ID:uLi8xqVA
>>768
無職の人は郵便局に就職してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
無職の人は郵便局に就職してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
認めない会の人、休筆宣言キター
779 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 08:37:03.09 ID:wj98Xszx
スキルＳって月給制に変わって出来るのかな？
780 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 12:22:07.98 ID:qsYbnOtk
しかし正社員になっってもメイトにタメ口叩かれてる正社員を見てると
生活のタメだけで誇りが持てない仕事だわココ
生活のタメだけで誇りが持てない仕事だわココ
781 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 12:25:30.42 ID:qsYbnOtk
せめて制服だけでも正社員とメイトの区別して違いが欲しいわ
名札隠す人大杉
名札隠す人大杉
783 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 17:04:44.76 ID:ECf+41Qx
じゃ蛍光タスキの色違いでイイワ
黄色はメイト 橙は新一般職 ピンクは地域基幹職でどう？
黄色はメイト 橙は新一般職 ピンクは地域基幹職でどう？
784 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 17:32:30.95 ID:vYkXHFs+
>>784
なるほど、ではアマゾンってでっかく書いておいたら優先処理してくれるのですね
なるほど、ではアマゾンってでっかく書いておいたら優先処理してくれるのですね
786 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 17:44:57.78 ID:q18uEU/5
新ゆうメイトランク制度が導入されるらしいぞ
787 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 17:55:59.08 ID:uLi8xqVA
>>785
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する時に「アマゾン」って書いておいたりして。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する時に「アマゾン」って書いておいたりして。
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789 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 18:50:20.82 ID:vYkXHFs+
790 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 19:03:35.17 ID:ECf+41Qx
メイトで赤札もいてるんだ こりゃ判断が難しいや
そんなアホみたいな優越感がほしいのか？
外務員なんてみんな一緒でええねん
外務員なんてみんな一緒でええねん
792 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 20:37:46.44 ID:wj98Xszx
新ゆうメイトランク制度って
具体的にどうなるの
具体的にどうなるの
793 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 20:41:14.47 ID:uLi8xqVA
赤も白もみんな一緒にカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
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794 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 20:42:51.95 ID:6GkIfp6U
>>792
ここの情報はデマばかりですよー
ここの情報はデマばかりですよー
795 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 21:17:38.91 ID:wj98Xszx
なんだーデマか
なんか残念
なんか残念
女子陸上部新設したそうだが、この輩達は支社に配属になるのかね
一定期間休んだりするだろうし、業務に支障のない部署だよね？
客対応で鬱になったら大会どころじゃなくなるしw
スポーツやってたってだけで採用されるなら嘘でもアピりたいな
採用されてからケガで故障したと言えば入ったもん勝ちだし
一定期間休んだりするだろうし、業務に支障のない部署だよね？
客対応で鬱になったら大会どころじゃなくなるしw
スポーツやってたってだけで採用されるなら嘘でもアピりたいな
採用されてからケガで故障したと言えば入ったもん勝ちだし
797 ：〒□□□-□□□□：2013/10/02(水) 00:10:35.53 ID:2d3DzAos
時給→月給の試験もう一度あるの？？
798 ：〒□□□-□□□□：2013/10/02(水) 00:17:46.32 ID:ILVAyE4b
うちの月給から登用された正社員は名札がそのままで白だ
799 ：〒□□□-□□□□：2013/10/02(水) 00:29:35.11 ID:rzRAMtOm
そういうのが適当なのが郵政だから。
正確な識別には使えないね。
正確な識別には使えないね。
800 ：〒□□□-□□□□：2013/10/02(水) 00:51:10.82 ID:pk6XfdxS
識別してどうする？
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
801 ：〒□□□-□□□□：2013/10/02(水) 01:20:14.52 ID:6bGwtFt9
>>797
もうない
正式にそう発表されてる
たた、ここでまだあるって言ってるのは願望から出た作り話
ゆうメイトは新卒に混ざって試験を受ける必要がある（一次試験→二次試験）
ただ、現在のところ決定してるのは契約社員を順次登用していく話と来年度から新卒も新規採用を始めるとだけ
つまり、今現在のところゆうメイトを対象とした登用試験は予定すら無い
気長に待つしかない
これは個人的な予想だが、おそらく上は社員になりたい人は既に契約社員になってるだろう、契約社員にならずにゆうメイトのままを希望してるという事は、
社員になる気が無いのだろうと思ってるんじゃないかと思うよ
もうない
正式にそう発表されてる
たた、ここでまだあるって言ってるのは願望から出た作り話
ゆうメイトは新卒に混ざって試験を受ける必要がある（一次試験→二次試験）
ただ、現在のところ決定してるのは契約社員を順次登用していく話と来年度から新卒も新規採用を始めるとだけ
つまり、今現在のところゆうメイトを対象とした登用試験は予定すら無い
気長に待つしかない
これは個人的な予想だが、おそらく上は社員になりたい人は既に契約社員になってるだろう、契約社員にならずにゆうメイトのままを希望してるという事は、
社員になる気が無いのだろうと思ってるんじゃないかと思うよ
802 ：〒□□□-□□□□：2013/10/02(水) 01:44:32.73 ID:c4u832I0
残念ながら月給制から正社員の登用は前回で終わった。
次は新卒に混ざって正社員になるか新一般職になるかだ。
ただ新一般職になれば正社員の道は開けるかもよ。
次は新卒に混ざって正社員になるか新一般職になるかだ。
ただ新一般職になれば正社員の道は開けるかもよ。
正社員？ 地域基幹職の道がってことじゃねえの？
月給制の試験がない？ あるともないとも正式に発表してねえよ
月給制の試験がない？ あるともないとも正式に発表してねえよ
月給制という存在自体がなくなるとは局長が言ってた
物凄く簡単な話を何度も繰り返すなよ
月給制→希望すれば新一般職へ 将来的に廃止の方向
時給制→以前の月給制登用が、新一般職登用へと変更
月給制→希望すれば新一般職へ 将来的に廃止の方向
時給制→以前の月給制登用が、新一般職登用へと変更
月給制だが、人事調査シートを貰った。
まあ、正社員よりは書く欄少なくペラペラなのだが。
まあ、正社員よりは書く欄少なくペラペラなのだが。
807 ：〒□□□-□□□□：2013/10/02(水) 10:45:21.98 ID:JkoGLmr1
俺も似たようなのもらった
何の調査だろうね?
何の調査だろうね?
どんな内容？
月給制だけどまだもらってない
月給制だけどまだもらってない
ここが居心地よいと思えるなら、いれるだけいな。正規は100パーセントないけどな。
居心地よくないなら、早めにやめとけ。
何のスキル、経験にもならない。45越えたら介護さえ未経験はとらんからな。
よく考えよう。
居心地よくないなら、早めにやめとけ。
何のスキル、経験にもならない。45越えたら介護さえ未経験はとらんからな。
よく考えよう。
>>801
他のスレ見る限り、｢年明けに時給→月給制の試験あるから年賀の営業頑張れ｣
と吹聴している管理者がたくさんいるらしい
それも全国的に
後で｢月給制→新一般職の間違いだったｗごめんｗ｣とでも言うつもりなのかな
えぐいな
他のスレ見る限り、｢年明けに時給→月給制の試験あるから年賀の営業頑張れ｣
と吹聴している管理者がたくさんいるらしい
それも全国的に
後で｢月給制→新一般職の間違いだったｗごめんｗ｣とでも言うつもりなのかな
えぐいな
A有りが連続８回以上かつ、過去３年の営業目標をクリアしていれば、Sランク
外務は知らん。
外務は知らん。
>>796
当然年契約だから入っても実績出せなかったらリリースされると思われる
当然年契約だから入っても実績出せなかったらリリースされると思われる
813 ：〒□□□-□□□□：2013/10/02(水) 19:30:59.73 ID:0pbxG4VU
>>810
無いと発表されてても、外務の月給制登用に使う能率測定はまだ実施指示来てるからな
その辺がこの会社のゴミなところ
うちの局でもやれと来てるからには、今年も月給制登用がある、と踏んでる奴は多い
で、外務で能率測定やらせろと言い出す奴が多くて大混乱だわ
無いと発表されてても、外務の月給制登用に使う能率測定はまだ実施指示来てるからな
その辺がこの会社のゴミなところ
うちの局でもやれと来てるからには、今年も月給制登用がある、と踏んでる奴は多い
で、外務で能率測定やらせろと言い出す奴が多くて大混乱だわ
A無し→有が200円の差だからSだとそれ以上の差が有るわけか
完全に予算オーバーじゃね
完全に予算オーバーじゃね
もしかして今回の能率測定は月給制のみ？
>>816
時給だけど、来週の水曜日～金曜日に能率測定やるよ？
時給だけど、来週の水曜日～金曜日に能率測定やるよ？
819 ：〒□□□-□□□□：2013/10/03(木) 00:38:01.22 ID:COg+gpxy
そもそも月給制契約社員という制度自体が、正社員を目指す期間雇用社員の為に設けられた制度だったんじゃないの？
せっかく会社が機会を設けても、契約社員にならずに楽がしたい為だけにゆうメイトで居続けた奴がある日突然簡単に正社員になれる訳ねーじゃん
何がSランクだよバカじゃねーの？
せっかく会社が機会を設けても、契約社員にならずに楽がしたい為だけにゆうメイトで居続けた奴がある日突然簡単に正社員になれる訳ねーじゃん
何がSランクだよバカじゃねーの？
820 ：〒□□□-□□□□：2013/10/03(木) 00:43:55.46 ID:VZh/8SYq
八百長人事なら、月給制も正社員も簡単になれますよ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1261239074/640
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1261239074/640
821 ：〒960-1303：2013/10/03(木) 00:49:34.03 ID:DcdfxeQH
>>809
人を辞めさせるように書いてる人って、ライバルを減らそうとしてる？
職を転々として行き着く先は原発。UFOの里でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進すっぺ！！
http://kie.nu/1kPs
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人を辞めさせるように書いてる人って、ライバルを減らそうとしてる？
職を転々として行き着く先は原発。UFOの里でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進すっぺ！！
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本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
822 ：〒□□□-□□□□：2013/10/03(木) 00:50:20.64 ID:2zow6+W/
昼夜関係なく労組の脱退を勧めてるカレー野郎は労組はもちろん、「職場」からも脱退してしまったんでしょ？w
ついでに嫌われまくっている郵便、郵政＠2chの全掲示板からも脱退しろ！ ボケ！
ついでに嫌われまくっている郵便、郵政＠2chの全掲示板からも脱退しろ！ ボケ！
時給制期間雇用社員にゆうメイトと呼んだらキレられたんだが…
「社員と呼べ」と。
いや…ゆうメイトを社員と言うのはおかしいと言ったら騒ぎ出しやがった
集配の40歳過ぎたいい年したおっさん
そんなに社員と呼ばれたいなら、いつまでもフリーターなんてしてないで試験受けて合格すれば良いだけの話じゃん…
「社員と呼べ」と。
いや…ゆうメイトを社員と言うのはおかしいと言ったら騒ぎ出しやがった
集配の40歳過ぎたいい年したおっさん
そんなに社員と呼ばれたいなら、いつまでもフリーターなんてしてないで試験受けて合格すれば良いだけの話じゃん…
>>823
「時給制機関雇用社員」って呼んでやればいいのさ。
「時給制機関雇用社員」って呼んでやればいいのさ。
おれはむしろメイツと呼んでいただいて結構
バイトなんだから責任無しでおねがいしたい
バイトなんだから責任無しでおねがいしたい
月給制から時給制に戻れる？
体調崩し、連日の勤務がムズくなりそ。そんときは時給は下がるよね
体調崩し、連日の勤務がムズくなりそ。そんときは時給は下がるよね
>>827
戻れないことはないが・・・。
戻れないことはないが・・・。
能力が無いとみなされて、最低の時給にされそ…
830 ：〒□□□-□□□□：2013/10/04(金) 17:34:10.45 ID:wML+7jJo
おっさん短時間社員の話だが９時出勤で
１２時半になるとみんなと同じように飯を食べてるんだが
よく考えたら３時間３０分で休憩に入ってるんだけど
これってOKなのかな？
短時間なのに毎日３時間残業しとる休憩１時間休んでるけど貰えるの？
１２時半になるとみんなと同じように飯を食べてるんだが
よく考えたら３時間３０分で休憩に入ってるんだけど
これってOKなのかな？
短時間なのに毎日３時間残業しとる休憩１時間休んでるけど貰えるの？
832 ：〒□□□-□□□□：2013/10/05(土) 13:17:37.32 ID:zDpPDRBr
月給試験あんの？
>>832
しつこい
しつこい
834 ：〒□□□-□□□□：2013/10/05(土) 16:17:06.31 ID:TRNM5gN6
>>833
じゃあちゃんと答えろ
じゃあちゃんと答えろ
835 ：〒□□□-□□□□：2013/10/05(土) 16:33:38.95 ID:LONhiVVl
俺32歳でつなぎで入ったけど「つなぎで」なんて発想やめた方がいいな。その間にも年取るし、周りはスキル磨くわけで
836 ：〒□□□-□□□□：2013/10/05(土) 22:31:07.89 ID:LMuO1JZp
月給制はかなり高確率で新一般職へ移行されるみたいだな
胸章の色が変わるのが待ち遠しい
胸章の色が変わるのが待ち遠しい
短時間社員もお願いします・・・
月給制になると給料下がって生活出来ないから受けなかったし
短時間社員はなんで時給制と同じ扱いなの・・・・
月給制になると給料下がって生活出来ないから受けなかったし
短時間社員はなんで時給制と同じ扱いなの・・・・
838 ：〒□□□-□□□□：2013/10/05(土) 22:37:23.31 ID:QIT2AbQX
最後の月給制試験頑張りましょう
>>838
内務の月給制じゃ8時間でも生活出来ないから無理だよ
8時間勤務したら他のバイトする時間なくなるし、なんであんなに激安なんだろう
世の中実家暮らしのフリーターばっかりなのかよ、、ってことで
月給制廃止なんだろうね
内務の月給制じゃ8時間でも生活出来ないから無理だよ
8時間勤務したら他のバイトする時間なくなるし、なんであんなに激安なんだろう
世の中実家暮らしのフリーターばっかりなのかよ、、ってことで
月給制廃止なんだろうね
>>834
月給制登用の試験は無い。月給制は廃止。
月給制からの正社員登用はある。それだけ。
組合が書いてる事と会社が公式に発表している事を区別する事ぐらいはできるだろ。
会社側の提案も決定しているわけではない。
月給制登用の試験は無い。月給制は廃止。
月給制からの正社員登用はある。それだけ。
組合が書いてる事と会社が公式に発表している事を区別する事ぐらいはできるだろ。
会社側の提案も決定しているわけではない。
841 ：〒□□□-□□□□：2013/10/06(日) 00:06:39.82 ID:+cKyA2Hc
残念ながら実質、正社員試験（棚ぼた）は終了している。
しかし今までとは違い狭き門の正社員試験はあるようだが、それもどうなるだろうか・・・。
実際、今の月給制はラッキーかもな。
しかし今までとは違い狭き門の正社員試験はあるようだが、それもどうなるだろうか・・・。
実際、今の月給制はラッキーかもな。
842 ：〒□□□-□□□□：2013/10/06(日) 05:20:52.80 ID:KAW9iYvU
>>837
短時間は前回2回の登用試験で高確率で社員になれたじゃん
月給制にもなれたわけだし、一応もう救済はないよ。
制度的に残るだけで、自然退社とともに消滅する制度。
月給制も同様に自然消滅する制度。
何度もしつこいやつがいるけど、新規に月給制の登用はありません。
期間雇用は新一般職の正社員登用試験が開始されるのは待つしかない。
少なくとも来年以降。
来年は消費税アップと、アメリカ経済が良くないので
日本的にはかなり経済失速するので、来年も登用試験は難しいんじゃない？
3年後ぐらい先とみておいたほうがいいよ。
短時間は前回2回の登用試験で高確率で社員になれたじゃん
月給制にもなれたわけだし、一応もう救済はないよ。
制度的に残るだけで、自然退社とともに消滅する制度。
月給制も同様に自然消滅する制度。
何度もしつこいやつがいるけど、新規に月給制の登用はありません。
期間雇用は新一般職の正社員登用試験が開始されるのは待つしかない。
少なくとも来年以降。
来年は消費税アップと、アメリカ経済が良くないので
日本的にはかなり経済失速するので、来年も登用試験は難しいんじゃない？
3年後ぐらい先とみておいたほうがいいよ。
843 ：〒□□□-□□□□：2013/10/06(日) 06:08:51.55 ID:eFbjcQlc
ネガキャンしてライバル減らそうとしてる奴がいるなｗ
最後の時給制から月給制の登用が年明けに行われますので短時間＆A有りの人はラストチャンスです
最後の時給制から月給制の登用が年明けに行われますので短時間＆A有りの人はラストチャンスです
844 ：〒□□□-□□□□：2013/10/06(日) 08:33:16.22 ID:N9kpMzSB
どっちなんだよ
正しいソース出せよ
正しいソース出せよ
845 ：〒□□□-□□□□：2013/10/06(日) 08:41:45.43 ID:yZV3Wi/7
何回も落ちるやつは、転職するのが良いよ。
試験あるって言ってる奴はソースなし。
試験なしって言ってる奴は新給料制度の業研に書いてあった資料を基に言ってるんだろ。
どっちを信じるかは自分で決めろよｗ
試験なしって言ってる奴は新給料制度の業研に書いてあった資料を基に言ってるんだろ。
どっちを信じるかは自分で決めろよｗ
新一般職の登用試験は今回、月給制だけ試験対象。
資料には時給制と短時間を対象とした試験は別途お知らせとなっていたから試験はあるような気もするが。
最後の月給制登用試験ソースは伝送便の書き込みだけ（笑）
伝送便から行ける、ゆいの資料は何だったのだろう？
資料には時給制と短時間を対象とした試験は別途お知らせとなっていたから試験はあるような気もするが。
最後の月給制登用試験ソースは伝送便の書き込みだけ（笑）
伝送便から行ける、ゆいの資料は何だったのだろう？
848 ：〒□□□-□□□□：2013/10/06(日) 10:29:45.65 ID:KAW9iYvU
次の月給制→新一般職の試験は月給制のクリアランスが目的なんだから
その代わり、ある程度の高確率で新一般職に登用される。
残りは短時間職員同様、自然消滅を待つ。
短時間職員は国から無理矢理押しつけられて設けた制度
（多様な働き方に対応する目的）
月給制は正社員にしたくない会社側が時間稼ぎの為に作った制度。
その代わり、ある程度の高確率で新一般職に登用される。
残りは短時間職員同様、自然消滅を待つ。
短時間職員は国から無理矢理押しつけられて設けた制度
（多様な働き方に対応する目的）
月給制は正社員にしたくない会社側が時間稼ぎの為に作った制度。
849 ：〒□□□-□□□□：2013/10/06(日) 10:32:21.93 ID:QSjHECCL
２０代前半～２０代半ばで月給制の人って正社員で採用されなかったから？
それとも大卒で就職したけど、辞めちゃったとか？
２０代の月給制の人は優秀な人が多い気がするから疑問なんだよね
それとも大卒で就職したけど、辞めちゃったとか？
２０代の月給制の人は優秀な人が多い気がするから疑問なんだよね
851 ：〒□□□-□□□□：2013/10/06(日) 12:45:33.42 ID:KAW9iYvU
852 ：〒□□□-□□□□：2013/10/06(日) 15:33:39.62 ID:N9kpMzSB
ソースも出さずにデマばっかり
853 ：〒□□□-□□□□：2013/10/06(日) 16:09:37.70 ID:NDVRMevM
でもなー新一般の手取り考えるとさ
月給のままがいいのかなと思う。
部長とかは、今後のことを考えろとかいうけど
この会社自体、先がないだろとｗ
月給のままがいいのかなと思う。
部長とかは、今後のことを考えろとかいうけど
この会社自体、先がないだろとｗ
なんでこの会社って底辺救済策が満載なの？
底辺受入れ会社だからに決まってんだろ言わせんな
3000人から4000人ほどを月給制から一般職に登用する云々の話は結局のところ、
全然信憑性の無い話だったんだっけ？
それともこの数字自体はかなりリアルな数字だったりするのかな？
郵政グループ全体で月給制が何人居るのか知らないけどさ
全然信憑性の無い話だったんだっけ？
それともこの数字自体はかなりリアルな数字だったりするのかな？
郵政グループ全体で月給制が何人居るのか知らないけどさ
858 ：〒□□□-□□□□：2013/10/07(月) 00:46:47.53 ID:5O6VL9OU
もう正社員にはなれないってことさ。
どこかで就職しろよ
どこかで就職しろよ
859 ：〒□□□-□□□□：2013/10/07(月) 02:48:20.37 ID:CJ0sginT
旧事業だけで約2000人居なかったっけ？
3000人～4000人の話は報道されてたはず。
試験が受けられるのは、月給は確定で時給制は検討中。
月給制への試験はガチのデマでしょｗ
試験が受けられるのは、月給は確定で時給制は検討中。
月給制への試験はガチのデマでしょｗ
861 ：〒□□□-□□□□：2013/10/07(月) 08:04:38.81 ID:Pld/fpIo
そもそも月給制廃止の話も本社から公式に発表されてるわけではない、組合との協議が終わり次第公表する予定だろう
来年度から新人事給与制度が施行されるのは決定済み
しかし公社時代から月給制登用が行われなかった年はないので今年度も試験はあると考えるのが普通
来年度から新人事給与制度が施行されるのは決定済み
しかし公社時代から月給制登用が行われなかった年はないので今年度も試験はあると考えるのが普通
862 ：〒□□□-□□□□：2013/10/07(月) 09:22:15.08 ID:n211+i06
>>861
だから廃止じゃないんだって
新規登用がないだけ
制度としては存続
前にも書いたけど、正社員は基幹職、新一般職・短時間（短期日数ね）に
分かれるので人数次第で月給制から新一般職に登用して調整
もちろん新卒からも新一般職が入る。
月給制は以降移管までの調整弁扱いというか
今回限りのチャンスとみた方がいいよ
期間雇用はチャンスほとんど無いでしょ
あっても数パーセントでしょ。100人に数人の確立。
だから廃止じゃないんだって
新規登用がないだけ
制度としては存続
前にも書いたけど、正社員は基幹職、新一般職・短時間（短期日数ね）に
分かれるので人数次第で月給制から新一般職に登用して調整
もちろん新卒からも新一般職が入る。
月給制は以降移管までの調整弁扱いというか
今回限りのチャンスとみた方がいいよ
期間雇用はチャンスほとんど無いでしょ
あっても数パーセントでしょ。100人に数人の確立。
>>861
>しかし公社時代から月給制登用が行われなかった年はないので今年度も試験はあると考えるのが普通
新規採用を行わなくなってからもう何年も経つ短時間職員の制度も、それこそ行われてた最後の年度までは「～行われなかった年はないので」だったでしょ？
それでも新規採用を終了しただけで、短時間職員という制度それ自体は現存している訳だし。
そういえば、話は変わるが月給制契約社員の皆は部長から今度の試験の説明受けた？
自分の所は月給制契約社員が皆呼ばれて、プリント貰って説明受けたよ
今秋に試験が行われるらしいんだけど、ある程度大規模になるみたいな事言ってたよ
>しかし公社時代から月給制登用が行われなかった年はないので今年度も試験はあると考えるのが普通
新規採用を行わなくなってからもう何年も経つ短時間職員の制度も、それこそ行われてた最後の年度までは「～行われなかった年はないので」だったでしょ？
それでも新規採用を終了しただけで、短時間職員という制度それ自体は現存している訳だし。
そういえば、話は変わるが月給制契約社員の皆は部長から今度の試験の説明受けた？
自分の所は月給制契約社員が皆呼ばれて、プリント貰って説明受けたよ
今秋に試験が行われるらしいんだけど、ある程度大規模になるみたいな事言ってたよ
>>863
ウザい月給の奴いるから、さっさと正社員にでもなって別の局に飛んでくれねーかな
ウザい月給の奴いるから、さっさと正社員にでもなって別の局に飛んでくれねーかな
正社員より休みが少なくて
年収が正社員の半分以下。
正社員と全く同じ仕事内容
どんな罰ゲームだよorz
年収が正社員の半分以下。
正社員と全く同じ仕事内容
どんな罰ゲームだよorz
867 ：〒□□□-□□□□：2013/10/08(火) 01:09:00.26 ID:Ngm62vbj
社員申告書ってゆうメイトは無いの？
月給制ならあるよ。時給制は無し。
869 ：〒□□□-□□□□：2013/10/08(火) 01:32:12.71 ID:9sbIlmqG
>864
今後は社員登用されても新一般職で転勤ないだろ
今後は社員登用されても新一般職で転勤ないだろ
870 ：〒□□□-□□□□：2013/10/08(火) 05:36:53.35 ID:NqPAU/85
転勤ないね。
新一般職って無期限契約の月給制って感じだね。
バイトだと5年縛りで正社員化の問題があるけど、月給制で無期限バイト化すれば関係ないもんね。
会社にとって都合の良いバイトポジションを作ったから、
真の正社員登用なんて今後はほぼ無くなるんだろうね。
新一般職って無期限契約の月給制って感じだね。
バイトだと5年縛りで正社員化の問題があるけど、月給制で無期限バイト化すれば関係ないもんね。
会社にとって都合の良いバイトポジションを作ったから、
真の正社員登用なんて今後はほぼ無くなるんだろうね。
872 ：〒□□□-□□□□：2013/10/08(火) 06:23:02.27 ID:8ZHIMqUe
転居を伴う転勤がないだけで、転勤＆異動はある。
実質、今の部長クラスでも転居を伴う移動は稀な感じも。
874 ：〒□□□-□□□□：2013/10/08(火) 08:01:51.72 ID:47lzPWKk
異動で人脈を拡げ、みんなでカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
>>874
あれっ？カレーマンたまにはいいこと言うんだ
あれっ？カレーマンたまにはいいこと言うんだ
876 ：〒□□□-□□□□：2013/10/09(水) 02:04:32.69 ID:IUnPG73G
契約社員登用試験って前回のラストまでに過去何年間ぐらい行われてきたものだったの？
そして、倍率はいかほどだったのか知ってる人いる？
何か内務は契約社員になるのすげぇ難しかったって話聞いたんだけど本当？
そして、倍率はいかほどだったのか知ってる人いる？
何か内務は契約社員になるのすげぇ難しかったって話聞いたんだけど本当？
時給制も契約社員だろ
契約社員ってだけじゃ何を指してるんだかわからないんだよ
契約社員ってだけじゃ何を指してるんだかわからないんだよ
最近やたら「契約社員」って言う人いるな
多分全部同じ人なんだろうけど
多分全部同じ人なんだろうけど
ゆうメイトと契約社員をごっちゃにしてるやつな
同一人物だろうな
意味不明だから読んでてイライラする
同一人物だろうな
意味不明だから読んでてイライラする
時給制も月給制もゆうメイツだからね。
今のところ、月給制しか正社員への道が無いけど。
今のところ、月給制しか正社員への道が無いけど。
現在、時給の非常勤。
局長から、月給制社員→正社員を打診されたでござる…。(´Д` )
ノルマとか考えると、悩むお…。
局長から、月給制社員→正社員を打診されたでござる…。(´Д` )
ノルマとか考えると、悩むお…。
同じ契約社員なのにⅠ型は優先的に社員に登用されていき、
同じ契約社員なのにⅡ型の方は試験すら当面の予定無し。
これっておかしいよな
両者の違いなんて給料形態が時給か月給かの違いだけだろ
同じ契約社員なのにⅡ型の方は試験すら当面の予定無し。
これっておかしいよな
両者の違いなんて給料形態が時給か月給かの違いだけだろ
俺8月に入ったばっかなんだけど、研修じゃ正社員への登用の道はありますので頑張って下さいって
言ってたのがウソだったってワケか。
んじゃもう適当にやって適当に金が溜まったら辞めるとするか。
言ってたのがウソだったってワケか。
んじゃもう適当にやって適当に金が溜まったら辞めるとするか。
>>883
月給制は局採用ではないから。
打診と言うより目指して頑張れでしょ
>>884
同じ期間雇用社員だけど、時給制から登用試験に合格したのが月給制だから。優先なのは仕方ない。
時給制も合格した亀井試験が間違っていた
月給制は局採用ではないから。
打診と言うより目指して頑張れでしょ
>>884
同じ期間雇用社員だけど、時給制から登用試験に合格したのが月給制だから。優先なのは仕方ない。
時給制も合格した亀井試験が間違っていた
888 ：〒□□□-□□□□：2013/10/09(水) 14:48:03.13 ID:rWV7UuZt
出た！「適当＆辞める」宣言！
そんな事言ってる奴は社員になれないし、金も貯まらないし、仕事も辞めない・・・
そんな事言ってる奴は社員になれないし、金も貯まらないし、仕事も辞めない・・・
月給制を経ての登用より
亀井試験の方が公平だと思う俺はオカシイのかな？
どこの会社も筆記は必須だと思うのだが・・・。
以前の公社試験のような形で毎年やれば良かったのにね。
亀井試験の方が公平だと思う俺はオカシイのかな？
どこの会社も筆記は必須だと思うのだが・・・。
以前の公社試験のような形で毎年やれば良かったのにね。
891 ：〒□□□-□□□□：2013/10/09(水) 19:06:21.29 ID:rWV7UuZt
死に物狂いにならなくても、普通に頑張っていれば社員になれる（これからは知らないけど）
892 ：〒□□□-□□□□：2013/10/09(水) 19:45:37.00 ID:uVhdLT62
２０代の月給制契約社員は優秀な人が多い気がする
みんな保険が取れて正社員になっていくよね
みんな保険が取れて正社員になっていくよね
>>876
とりあえずオレの記憶にある限りだと民営化してからゆうパックやらかすまではかなりぬるかった。
初回は今はなきキャリアスタッフ(笑)というのしか受けれなくて、受けれた人はほぼ全員合格だった。
ゆうパックやらしてからは月給制、正社員登用どちらにしても結構きつかった。
亀井試験の直近の登用が一番辛かった印象。
で、第一次亀井大戦が勃発して、なぜかは知らんが大量の月給制が筆記で落ちるイリュージョン試験になり大勢の時給制が下剋上を果たした。
第二次亀井大戦は前回の失敗を生かし、月給制はセカンドステージから登場、並みいる時給制たちがばったばったと倒れて行く中、前回涙を飲んだ月給制たちが悲願を達成した。
第三次亀井大戦は勃発しなかった。以降は月給制も正社員登用も狭き門になった。
で、現在に至るところ。
とりあえずオレの記憶にある限りだと民営化してからゆうパックやらかすまではかなりぬるかった。
初回は今はなきキャリアスタッフ(笑)というのしか受けれなくて、受けれた人はほぼ全員合格だった。
ゆうパックやらしてからは月給制、正社員登用どちらにしても結構きつかった。
亀井試験の直近の登用が一番辛かった印象。
で、第一次亀井大戦が勃発して、なぜかは知らんが大量の月給制が筆記で落ちるイリュージョン試験になり大勢の時給制が下剋上を果たした。
第二次亀井大戦は前回の失敗を生かし、月給制はセカンドステージから登場、並みいる時給制たちがばったばったと倒れて行く中、前回涙を飲んだ月給制たちが悲願を達成した。
第三次亀井大戦は勃発しなかった。以降は月給制も正社員登用も狭き門になった。
で、現在に至るところ。
応募要件
以下のすべての用件を満たす者とする。
(1) 月納制契約社員としで勤続していること
(2）平成24年度の月給制契約社員としての人事評価が「良好」であること
(3）勧奨による退職をした者でないこと
(4) 採用年度（平成26年度）に正社員の定年に達しないこと
ただし、（2）に開し、月給制契約社員としての人事評価結果がない者について、所属長が月給制契約社員の人事評価結果「良好」と準じるものと認める場合は、用件を満たすものとする。
選考方法
ビジョンレポートの作成、及び面接
スケジュール
応募開始 10月11日(金)
応募締切 10月25日(金)
面接試験 11月中旬から翌1月下旬頃
合否通知 2014年2月下旬
採用日（予定） 2014年4月1日（火）
採用予定数
日本郵便 5，200人
ゆうちょ銀行 50人
かんぽ生命 60人
日本郵政 15人
＊来年度からは時給制・短時間社員からの正社員登用を実施
以下のすべての用件を満たす者とする。
(1) 月納制契約社員としで勤続していること
(2）平成24年度の月給制契約社員としての人事評価が「良好」であること
(3）勧奨による退職をした者でないこと
(4) 採用年度（平成26年度）に正社員の定年に達しないこと
ただし、（2）に開し、月給制契約社員としての人事評価結果がない者について、所属長が月給制契約社員の人事評価結果「良好」と準じるものと認める場合は、用件を満たすものとする。
選考方法
ビジョンレポートの作成、及び面接
スケジュール
応募開始 10月11日(金)
応募締切 10月25日(金)
面接試験 11月中旬から翌1月下旬頃
合否通知 2014年2月下旬
採用日（予定） 2014年4月1日（火）
採用予定数
日本郵便 5，200人
ゆうちょ銀行 50人
かんぽ生命 60人
日本郵政 15人
＊来年度からは時給制・短時間社員からの正社員登用を実施
895 ：〒□□□-□□□□：2013/10/09(水) 21:59:22.38 ID:yhZAoPt5
月給制は希望者ほぼ全部登用だな
898 ：〒□□□-□□□□：2013/10/09(水) 22:04:06.75 ID:DZBLJJ5D
月給制5200人もいないだろｗ
初代月給制は誰でもウエルカム状態だったから、
酷い残骸が残っている。
酷い残骸が残っている。
900 ：〒□□□-□□□□：2013/10/09(水) 23:03:09.43 ID:LVe3mE0l
ラストの月給試験はあるの？？
月給制にとっては朗報なのに何故か盛り上がらないスレｗ
月給制の奴ら、頑張ろうぜ。
月給制の奴ら、頑張ろうぜ。
圧倒的に時給制のが多いからな。
しかし、月給制から見ればかなりの棚ぼただ。うらやましい (´･ω･`)
しかし、月給制から見ればかなりの棚ぼただ。うらやましい (´･ω･`)
>>890
亀井初回は、名前書いたら通るレベル
試験より内申書の方が重要
二回目は、内申書より試験で絞られた
直後の月給制登用は、他の支社知らないが近畿支社管内は、販売品ノルマ達成しつつ特約営業をしながら業務効率よい人が登用された
その次の前回の月給制も同様
亀井より頑張ってる人が報われた前回と前々回の月給制登用のほうが
万倍価値がある
亀井初回は、名前書いたら通るレベル
試験より内申書の方が重要
二回目は、内申書より試験で絞られた
直後の月給制登用は、他の支社知らないが近畿支社管内は、販売品ノルマ達成しつつ特約営業をしながら業務効率よい人が登用された
その次の前回の月給制も同様
亀井より頑張ってる人が報われた前回と前々回の月給制登用のほうが
万倍価値がある
亀井初回に落ちて、その後の高倍率の月給制試験に受かったりと
採用基準がよく分からん会社。
採用基準がよく分からん会社。
亀井もあり前々回前回は、狭き門の月給制なので現在月給制てどれくらいかな？
居ないとこも有るだろうけど各局一人二人かな？
5200人てことは、よほどの失敗が無い限り現在月給制の人軒並み新一般に移行みたいな数なんだろうね
取りこぼさないように頑張ろうぜ
居ないとこも有るだろうけど各局一人二人かな？
5200人てことは、よほどの失敗が無い限り現在月給制の人軒並み新一般に移行みたいな数なんだろうね
取りこぼさないように頑張ろうぜ
初任給は前歴換算より100号俸を上限として設定。
このあたりは20号俸を限度としていた亀井試験より優遇してるな。
このあたりは20号俸を限度としていた亀井試験より優遇してるな。
>>904
うちの支店なんて亀井試験に落ちた次の年に司法試験受かった奴いたからな
うちの支店なんて亀井試験に落ちた次の年に司法試験受かった奴いたからな
>>905
http://densobin.ubin-net.jp/headline13/images/0710_newregular_3.pdf
これを見ると旧郵便事業は5000人ぐらいだとして、旧局会社がどれだけいるのかが不明。
旧局会社は、最初っから月給制で採用だった気がする。
つーか、全員が試験を受けるわけではないと思うが・・・・
http://densobin.ubin-net.jp/headline13/images/0710_newregular_3.pdf
これを見ると旧郵便事業は5000人ぐらいだとして、旧局会社がどれだけいるのかが不明。
旧局会社は、最初っから月給制で採用だった気がする。
つーか、全員が試験を受けるわけではないと思うが・・・・
909 ：〒□□□-□□□□：2013/10/10(木) 01:23:34.97 ID:Qye5YU0j
どうみても月給制は全員合格です
本当におめでとうございました
本当におめでとうございました
うざい奴いるから、合格してさっさと消えてほしい
月給制大勝利、時給制ドロップアウト不可避・・・はぁ・・・
月給制もだけど時給制A有で15年も居るのもさっさと合格させてどっかいってほしいわ
亀試験を拒否した兵だから受けさせるの大変だけど
亀試験を拒否した兵だから受けさせるの大変だけど
またビジョンレポートを2週間で書かないかんのか。
915 ：〒□□□-□□□□：2013/10/10(木) 03:08:59.10 ID:H4tG8xDo
◎事業会社視点での今後の展望
来年４月以降に局会社と事業会社が業務統合。
↓
内務メイトは事業＆局の正社員に仕事を取られ、コールセンターをはじめ大量に雇い止めになる。
↓
集配は局会社のかんぽ部隊に乗っ取られ、郵便配達メイトは委託に任せていたゆうぱっくの集荷＆配達をやらされる。
当然、委託どもは契約打ち切り。
↓
新一般職（なんちゃって正社員）導入。
月給制メイトを給与そのままで正社員化。見かけ上の正社員比率が上がる。
↓
さらに翌年、正社員給与２割カット＆成果給になる。
しかし、下位社員は前年に追い出したメイトから奪った仕事しかしてないので分相応の給与ではある。
↓
株式上場。と行きたいところだが、上場前に懸念材料は片付けておきたいというのが企業である。
ここで伝家の宝刀「整理解雇」で、不採算特定局は閉鎖。やる気のない基幹社員や株主総会で追求されそうな待遇の短時間社員もバッサリやられる。
使えない管理職は適当な子会社を大量に作って、そちらに島流し。新たな既得権益の場に・・・。
ちなみに、このときの社員構成比率は、少数の管理職と大量の新一般職、残りは少数のYesマンのメイトだけである。
↓
サービス低下が激しく叫ばれるが、人の噂も７５日、忘れた頃に株式上場。
↓
日本郵政が全株式の５１％はキープするだろうが、第二位の株主がどこになるかで郵政の未来は変わる。
同業他社か、大手通販会社か、それとも外資系か。。。
来年４月以降に局会社と事業会社が業務統合。
↓
内務メイトは事業＆局の正社員に仕事を取られ、コールセンターをはじめ大量に雇い止めになる。
↓
集配は局会社のかんぽ部隊に乗っ取られ、郵便配達メイトは委託に任せていたゆうぱっくの集荷＆配達をやらされる。
当然、委託どもは契約打ち切り。
↓
新一般職（なんちゃって正社員）導入。
月給制メイトを給与そのままで正社員化。見かけ上の正社員比率が上がる。
↓
さらに翌年、正社員給与２割カット＆成果給になる。
しかし、下位社員は前年に追い出したメイトから奪った仕事しかしてないので分相応の給与ではある。
↓
株式上場。と行きたいところだが、上場前に懸念材料は片付けておきたいというのが企業である。
ここで伝家の宝刀「整理解雇」で、不採算特定局は閉鎖。やる気のない基幹社員や株主総会で追求されそうな待遇の短時間社員もバッサリやられる。
使えない管理職は適当な子会社を大量に作って、そちらに島流し。新たな既得権益の場に・・・。
ちなみに、このときの社員構成比率は、少数の管理職と大量の新一般職、残りは少数のYesマンのメイトだけである。
↓
サービス低下が激しく叫ばれるが、人の噂も７５日、忘れた頃に株式上場。
↓
日本郵政が全株式の５１％はキープするだろうが、第二位の株主がどこになるかで郵政の未来は変わる。
同業他社か、大手通販会社か、それとも外資系か。。。
短時間で新一般職受ける奴いるのか？
>>915
事業会社の上場は今のところは考えられていない
事業会社の上場は今のところは考えられていない
月給制契約社員て全国に何人くらいいるの？
一万くらい？
一万くらい？
去年、月給制から正社員登用試験受けたのが2200人(合格が500人ま)あと追加で1000人合格者いるから。主婦とか月給制で正社員登用試験を受けない人がどのくらい居るのだろう？
↑事業会社だけの話ね
新一般お話キター
理解不足で申し訳ないんだけど、誰か分かってる人がいたら教えてほしいことがあるんだけど、
基本給＋各基準額から増減する営業給？手当？
は、地域期間のみに当てはまる？
新一般は現月給制と同じように基本給＋賞与＋通勤・超勤手当＋定新やカタログの手当のみが全収入？
それともそこに先に言ったやつが加わる？
理解不足で申し訳ないんだけど、誰か分かってる人がいたら教えてほしいことがあるんだけど、
基本給＋各基準額から増減する営業給？手当？
は、地域期間のみに当てはまる？
新一般は現月給制と同じように基本給＋賞与＋通勤・超勤手当＋定新やカタログの手当のみが全収入？
それともそこに先に言ったやつが加わる？
>>919
旧事業だけで、正社員になる気のある者が1700人に、最後の採用組1000人がどれだけ志望するかだな
今回は月給制を何年してるとか条件無いから、
去年最後に採用されて今回いきなり正社員になってしまう人とか多そう
旧事業だけで、正社員になる気のある者が1700人に、最後の採用組1000人がどれだけ志望するかだな
今回は月給制を何年してるとか条件無いから、
去年最後に採用されて今回いきなり正社員になってしまう人とか多そう
>>924
社員に新制度の冊子が配られてる
はず管理職だけかもしれんが
それに詳しく書いてあるんだけど
基本給×地域加算＋現行社員と同じ諸手当て＋営業関連
月給制と違い新一般も社員だから給与体系は、社員
手取りは、どうなるかわからんが社員なので組合費とか共済関係でかなり減ると思う
社員に新制度の冊子が配られてる
はず管理職だけかもしれんが
それに詳しく書いてあるんだけど
基本給×地域加算＋現行社員と同じ諸手当て＋営業関連
月給制と違い新一般も社員だから給与体系は、社員
手取りは、どうなるかわからんが社員なので組合費とか共済関係でかなり減ると思う
元からいる正社員は地域基幹職で希望しない限り新一般にならないっておかしいだろ。同じ仕事してるのにこの格差。強制的に新一般にしろよ。
929 ：〒□□□-□□□□：2013/10/10(木) 13:54:42.04 ID:SzgU36OG
>>928
現給保証切れたら今の社員も新一般職にさせられるぞ
現給保証切れたら今の社員も新一般職にさせられるぞ
>>929
ども。それほんとかなぁ。うちの正社員は誰もそう思ってない。
ども。それほんとかなぁ。うちの正社員は誰もそう思ってない。
931 ：〒□□□-□□□□：2013/10/10(木) 14:48:59.93 ID:rtA6kyyi
>929 正社員の現級保障って何年あるのですか？。
もし御存知なら教えて下さい。
もし御存知なら教えて下さい。
>>928
そんな事したら会社が空中分解してしまうよ。現場が荒れるし士気も下がるしできるわけない。
ただ新一般職希望しない社員は制度的に転勤希望先を一応書かされる。
まぁ実際転勤させられるのはごく一部だけど。それも勤務態度の悪い者とか本人の熱望によるものが多い
そんな事したら会社が空中分解してしまうよ。現場が荒れるし士気も下がるしできるわけない。
ただ新一般職希望しない社員は制度的に転勤希望先を一応書かされる。
まぁ実際転勤させられるのはごく一部だけど。それも勤務態度の悪い者とか本人の熱望によるものが多い
>>932
異動しない万年主任とかの給料を下げる施策かと思ったけど違うのかね…
異動しない万年主任とかの給料を下げる施策かと思ったけど違うのかね…
移動はあるが俺の局では30人に一人とかの話。そりゃ希望者優先だろｗ
コロコロ変わったら現場がもたんだろ。ましてやベテランならその穴埋めで大変だし
それなら出来ない・今の局に馴染めない連中を追い出した方が会社として得策だろ
部長連中と違って所詮ラインではないんだから。
新一般職は新規に作ることによって将来的に人件費を下げていく策略。
郵政は労働集約型だからかなり効果あるんだよ。原価計算は馬鹿でもできるんだから
コロコロ変わったら現場がもたんだろ。ましてやベテランならその穴埋めで大変だし
それなら出来ない・今の局に馴染めない連中を追い出した方が会社として得策だろ
部長連中と違って所詮ラインではないんだから。
新一般職は新規に作ることによって将来的に人件費を下げていく策略。
郵政は労働集約型だからかなり効果あるんだよ。原価計算は馬鹿でもできるんだから
>>933
異動どうこうではなく、営業成績が悪い、出世する意思が見られない、と判断されたら下げられる
異動どうこうではなく、営業成績が悪い、出世する意思が見られない、と判断されたら下げられる
新一般職になれたら今の局から異動できるのかな？
今月給制→新一般をすすめられてるけど
ノルマがね…保険の。今いる40歳主任が保険全然やらないから今でも大変なのに、もし社員になったらどれだけ・・
頼りになる先輩やお手本になる先輩がたらいいのになぁ
まぁ社員になれないかもだけどさ～
ノルマがね…保険の。今いる40歳主任が保険全然やらないから今でも大変なのに、もし社員になったらどれだけ・・
頼りになる先輩やお手本になる先輩がたらいいのになぁ
まぁ社員になれないかもだけどさ～
社員になったら違う局にいく可能性も多いにある
>>937
割り切れる人は、メイト続けるより新一般になれるならなった方がいい
メイトより収入増えるし出世無い分
営業無視すればいい
頑張っても給料は、定年時で450万だしでも待遇は社員だし
割り切れればメイトで60歳迎えるのと新一般で迎えるのは天と地くらいある
割り切れる人は、メイト続けるより新一般になれるならなった方がいい
メイトより収入増えるし出世無い分
営業無視すればいい
頑張っても給料は、定年時で450万だしでも待遇は社員だし
割り切れればメイトで60歳迎えるのと新一般で迎えるのは天と地くらいある
941 ：〒□□□-□□□□：2013/10/10(木) 21:29:31.49 ID:SzgU36OG
時給と短時間は2015年4月1日付で登用予定だそうです
組合から情報来てました
筆記はSPIの予定
組合から情報来てました
筆記はSPIの予定
色々調べたら>941の時給制と短時間は再来年の2015年4月からの新一般職への登用らしい。
筆記試験はあるとのこと。
（あと伝送便から行けるゆいのHPに載ってたように、連続２回以上のＡ習熟度ありなどの月給制登用要件と同様とのこと）
問題は、今年度の月給制東証試験があるかどうか・・・
（あったとしたら筆記免除なんだろうけど）
筆記試験はあるとのこと。
（あと伝送便から行けるゆいのHPに載ってたように、連続２回以上のＡ習熟度ありなどの月給制登用要件と同様とのこと）
問題は、今年度の月給制東証試験があるかどうか・・・
（あったとしたら筆記免除なんだろうけど）
前回の月給制のスケジュールに今回新一般の試験が当てはまっているので
月給制の登用は、無いんじゃないか?
月給制の登用は、無いんじゃないか?
つか今事業会社の月給制でも
合併したら保険扱う事になるのかな？
それとも地域限定だから配達のみ？
合併したら保険扱う事になるのかな？
それとも地域限定だから配達のみ？
短時間も筆記あるの・・・・・・
もう受かる気がしない、一生掛け持ちで仕事するしかないのか・・・・
もう受かる気がしない、一生掛け持ちで仕事するしかないのか・・・・
営業諸手当と業績手当って、どちらかは正社員のみで月給制にはないやつ？
営業諸手当ってのはいわゆるカタログや定新でもらえる手当だよね？
では業績手当とは？企業全体の利益が多かったときにもらえるやつ？
勉強不足でごめんなさい、どなたか教えてください。
営業諸手当ってのはいわゆるカタログや定新でもらえる手当だよね？
では業績手当とは？企業全体の利益が多かったときにもらえるやつ？
勉強不足でごめんなさい、どなたか教えてください。
今回のビジョンレポートのお題ってなんなの？
月給制はみんな採用ってのは本当だったのか
950 ：〒□□□-□□□□：2013/10/11(金) 06:16:06.91 ID:XulnUcg/
新卒止めてまでの亀井二回目の絞り込みようを考えれば
新卒と競う時給は、もうムリゲーだろう
擦れてない若い子とおっさんと比べたら
事業維持のために若い子とるだろう
新卒と競う時給は、もうムリゲーだろう
擦れてない若い子とおっさんと比べたら
事業維持のために若い子とるだろう
今回の月給制は競争率を考えたら棚ぼただよな。
953 ：〒□□□-□□□□：2013/10/11(金) 07:13:04.38 ID:svDZ8jhZ
月給制になると給料下がるとか言って受けなかったA有がソワソワしだしたぞ
955 ：〒□□□-□□□□：2013/10/11(金) 08:16:46.75 ID:YPbam6dr
ヒント。
各支社が全国的に何パーセントの規模なのか？その割合が各支社の大体の採用人数。
プラス、外務が約7～8割の採用枠を占める。
更に各支社の地域区分局が優先される。
これマジな情報。
頑張れ月給制。
とりま、面接迄に年賀状の予約をブチ込んでおけ。
時給制は･･･
泣けww
各支社が全国的に何パーセントの規模なのか？その割合が各支社の大体の採用人数。
プラス、外務が約7～8割の採用枠を占める。
更に各支社の地域区分局が優先される。
これマジな情報。
頑張れ月給制。
とりま、面接迄に年賀状の予約をブチ込んでおけ。
時給制は･･･
泣けww
月給制は内務が3割、外務が7割ぐらいだから
内務も外務もどっちもチャンスだと思うけどな
内務も外務もどっちもチャンスだと思うけどな
何かこれだけチャンスだ、ほぼ皆合格だって言われてる中でもし自分だけ落ちたら…と考えると恐い(´・ω・`) 内務の月給制だから落ちるかも…
お願いだから皆これ以上ハードル上げないで…
お願いだから皆これ以上ハードル上げないで…
試験周知きたー
東京の外務採用250人だってよ。
たいして棚ぼたじゃないんじゃねーの？
東京の外務採用250人だってよ。
たいして棚ぼたじゃないんじゃねーの？
月給制は全国１万人。倍率は2倍から2.5倍です
去年の8月と今年の4月の東京月給制登用が内務外務合わせてだいたい120人。比率で言うと80人くらいだから、今回の新一般職東京250人は、結構美味しいかと。
うちの局なんか外務で月給制2人しかいないし。
うちの局なんか外務で月給制2人しかいないし。
正社員になっても多少の給料アップと営業が厳しくなるだけで業務内容はメイトと同じだろ
正社員なんかならないほうがいいよ！
いいことないよ！
いいことないよ！
今日資料もらった
100号棒もらって手当てついて
正直手取りいくらになるんだろうね(ｶﾞｸﾌﾞﾙ
まぁならない理由には、ならないけど正直苦しいなぁ
100号棒もらって手当てついて
正直手取りいくらになるんだろうね(ｶﾞｸﾌﾞﾙ
まぁならない理由には、ならないけど正直苦しいなぁ
>>965
本当だ、これには今年の四月の時点で
月給制・短時間職員合わせての数が5000人になってるね
http://densobin.ubin-net.jp/headline13/images/0710_newregular_3.pdf
外務と違って内務は今回も超狭き門になるんだろうなぁ…
本当だ、これには今年の四月の時点で
月給制・短時間職員合わせての数が5000人になってるね
http://densobin.ubin-net.jp/headline13/images/0710_newregular_3.pdf
外務と違って内務は今回も超狭き門になるんだろうなぁ…
968 ：〒□□□-□□□□：2013/10/11(金) 19:53:16.05 ID:YPbam6dr
ザルだろ。
結局、受験資格があっても応募しない奴が大半だろうから。
普段の勤務態度と数。まぁ勤務態度は内申で幾らでも履かせてくれるが、数だけはどうしょうもない。だから、年賀状とお歳暮は数を出すように。と、うちの所属長が言っていた。
結局、受験資格があっても応募しない奴が大半だろうから。
普段の勤務態度と数。まぁ勤務態度は内申で幾らでも履かせてくれるが、数だけはどうしょうもない。だから、年賀状とお歳暮は数を出すように。と、うちの所属長が言っていた。
これは外務はザル試験になりそうだな。高くても倍率2倍、希望者が少なければ下手すりゃほぼ全員合格。
どこの局も新一般職欲しいだろ。地域基幹職の万年主任が退職して、新一般職で欠員補充して損益改善。
どこの局も新一般職欲しいだろ。地域基幹職の万年主任が退職して、新一般職で欠員補充して損益改善。
970 ：〒□□□-□□□□：2013/10/11(金) 21:46:45.96 ID:Tx2WICQu
面接だけで本ちゃんになれる時代が来るとわ
敷居が低くなっちゃて郵便局
敷居が低くなっちゃて郵便局
北海道は90人。ザルにはならん。
そして内務が190人。今回は、内務を倍とるのか？窓口、郵便合わせて計280人。
そんな内訳もう出てるの？
内訳は選考試験のお知らせに載ってる。
採用予定人数は旧局会社と旧事業に分かれてるのな。局会社の方が倍以上とるのか。旧事業で1500人てとこかな？
採用予定人数は旧局会社と旧事業に分かれてるのな。局会社の方が倍以上とるのか。旧事業で1500人てとこかな？
975 ：〒□□□-□□□□：2013/10/12(土) 00:19:09.87 ID:2E2pHDW2
今回も旧事業会社側は相変わらずの超狭き門になるのか（特に内務）
旧局会社が羨ましい
そういえば、受験資格に24年度の勤務評価が良い人とあるが、
これって最後の採用組（今年の四月採用）は今回は基本的には受けられないってこと？
以前に所属長が認めるもの～ってなってても同僚が「去年居なかっただろ？」と言われて受けられなかったみたいだし
旧局会社が羨ましい
そういえば、受験資格に24年度の勤務評価が良い人とあるが、
これって最後の採用組（今年の四月採用）は今回は基本的には受けられないってこと？
以前に所属長が認めるもの～ってなってても同僚が「去年居なかっただろ？」と言われて受けられなかったみたいだし
そろそろ次スレの準備をしてもいい頃かとｗ
関東支社
窓口コース ３２５人 郵便コース ４８０人
他の支社もどんどん書き込んでくれ。
関東支社
窓口コース ３２５人 郵便コース ４８０人
他の支社もどんどん書き込んでくれ。
月給制でこの人数なら次からの時給制はさらに狭い門になるんじゃない？
ただでさえ新卒も競争相手になるんだし
ただでさえ新卒も競争相手になるんだし
>>975
そもそも旧局会社の時給制になるのが大変だったろ
そもそも旧局会社の時給制になるのが大変だったろ
信越は50人だとよ
前に月給制が一生懸命、時給制に来年二月に月給制登用試験あるっておせっかい言ってたな。
ないのにw
お気の毒に年賀、レタパいっぱい売ってもまた正社員採用今年も落ちるんだろうなw
ないのにw
お気の毒に年賀、レタパいっぱい売ってもまた正社員採用今年も落ちるんだろうなw
今回の登用試験、部長はまだ聞いてないと話していた。前の部長から連絡があって、教えてくれたのに・・（笑）
連休中に作文書きたかった
連休中に作文書きたかった
984 ：〒□□□-□□□□：2013/10/12(土) 10:16:09.86 ID:Nw9a19d2
作文のタイトルは何ですか？
>>975
月給制→正社員は、２年とかいう条件は無くなったの？
ただ、局長の評価ってわかんないだよなぁ。
局長からの評価は絶対「良好」では無いと思うが、どう評価されてるのか
知らない。
でも、その評価の条件など無視して受けたいといえば、毎回受ける事は出来る。
でも局長からは、毎回ぼろ糞に伝えられてるようなので、無理だろなぁ。
月給制→正社員は、２年とかいう条件は無くなったの？
ただ、局長の評価ってわかんないだよなぁ。
局長からの評価は絶対「良好」では無いと思うが、どう評価されてるのか
知らない。
でも、その評価の条件など無視して受けたいといえば、毎回受ける事は出来る。
でも局長からは、毎回ぼろ糞に伝えられてるようなので、無理だろなぁ。
>>984
支社ごとに違うはずだから、支社を言わんと違うぞ
>>985
今回の条件は、
①平成２６年度中に６０歳に達しないこと
②平成２４年度の人事評価結果が「良好」であること
③過去に社員であって、勧奨退職していないこと
だね
支社ごとに違うはずだから、支社を言わんと違うぞ
>>985
今回の条件は、
①平成２６年度中に６０歳に達しないこと
②平成２４年度の人事評価結果が「良好」であること
③過去に社員であって、勧奨退職していないこと
だね
987 ：〒□□□-□□□□：2013/10/12(土) 15:01:17.49 ID:G4icQZjD
>>986
つまり、最後の月給制採用組は今回受けられない可能性のが高いってことか。
つまり、最後の月給制採用組は今回受けられない可能性のが高いってことか。
逆だぞ、受けれる可能性は高いはず。
実際、各支社エリアに何人くらい月給制っているんだ？
全国の人数は大体わかるけど支社エリアになるとわからない
実際、各支社エリアに何人くらい月給制っているんだ？
全国の人数は大体わかるけど支社エリアになるとわからない
>>987
局長次第としかいいようがない
うちの局だと今年４月採用組みは全員、局長のお墨付きってことで受けられる
てか、少なくとも月給制として登用した奴を理由もなく社員登用試験受けられません、なんてやる気なくさせるようなことしないだろ
受けさせないってなると反感も買うけど、受けて落ちたなら自己責任
何かしらの問題起こしてなければ良好判断は出すと思う
局長次第としかいいようがない
うちの局だと今年４月採用組みは全員、局長のお墨付きってことで受けられる
てか、少なくとも月給制として登用した奴を理由もなく社員登用試験受けられません、なんてやる気なくさせるようなことしないだろ
受けさせないってなると反感も買うけど、受けて落ちたなら自己責任
何かしらの問題起こしてなければ良好判断は出すと思う
スーツなんて持ってないよ
月給制の時は無地のワイシャツタイ無しで潜り抜けたけど
さすがに今回は買わないとあかんか
月給制の時は無地のワイシャツタイ無しで潜り抜けたけど
さすがに今回は買わないとあかんか
窓口コースってのがよくわからない
旧局会社と郵便内務を合わせた数って認識でいいのか？
旧局会社と郵便内務を合わせた数って認識でいいのか？
時給制だけSPIって不公平だろ。月給制も筆記やれよ。
月給制は一応試験受かってるからな（笑）
銀座や新東京における月給制の八百長人事は組合推薦（⇒違法行為）で
登用されたのであって、試験に受かったとは言えないなｗ
登用されたのであって、試験に受かったとは言えないなｗ
月給登用がどうあれ、時給のままで甘んじた奴がどう言ったところでアホにしか見えん
997 ：〒□□□-□□□□：2013/10/12(土) 23:48:32.65 ID:pL5SPojA
世の中は不公平で理不尽に充ち溢れている。そんなもんだよ。
目先の銭を追って、アホ面してのらりくらり楽な方ばかり選んで過ごした結果の不公平。それは納得するべき理不尽じゃね？
目先の銭を追って、アホ面してのらりくらり楽な方ばかり選んで過ごした結果の不公平。それは納得するべき理不尽じゃね？
誰か次スレをお願いします！！
前スレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1371338257/
月給制からの正社員登用は平成２６年４月１日採用予定。
時給制からの月給制登用は廃止。
時給制、短時間を対象とした正社員登用は平成２７年４月１日を予定。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1371338257/
月給制からの正社員登用は平成２６年４月１日採用予定。
時給制からの月給制登用は廃止。
時給制、短時間を対象とした正社員登用は平成２７年４月１日を予定。
1001 ：１００１：
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。