非正規２２万人を正社員化へ☆４７

前スレ
非正規２２万人を正社員化へ☆４６
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1335952911/

月給制の応募条件て何？

>>2
ttp://ameblo.jp/yutankei1/entry-11265010269.html

やる気とパワハラに負けない強い心、鬱病にならない精神力

あぼーん

>>5 さっきウエストでカーレーうどん食ってきたけど、カレーうどんでもいいの？

研修ってクールビズって事だけど半袖のＹシャツぽいのでいいのか？
一応ネクタイも持っては行くけど
クールビズってめんどい

>>7研修なんてあったか？クールビズって書いてあったらいいんじゃね？

一応上着持ってけよ

>>9
OK、あり！

えっ上着持ってくの？研修所に荷物送っちゃったよ。夏の軽装でって書いてあったから…手荷物増えるorz

持ち物の共済組合証って来てないんだけど…みんなは貰ったのか？

5日から？
自分は一日からだったが入社式と写真撮影があったから
上着は必要かも。二日目以降は上着要らないと言われた。

なるほど。
式関係は基本上着ありだもんね、写真撮影で一人上着なしはヤバいね。

ありがとう、荷物増えるけど持って行くよ。

６月１日に辞令交付
その直後に共済組合証が来て
な流れじゃないのか！？

他支店採用だったんだが、辞令交付のみ。共済組合証とかは出来てない。来てない。…で社員証も仮のテプラ仕様orz

自支店採用の人っていた？

私自支店採用

>>11
式のときだけ上着必要
無いと恥かくぞ
式終わったら要らないって言われた

研修中にやっぱ所属支店にハガキを出した方がいいんだよね？どういう事を書けばいいんだろ？

あぼーん

さてと
時給→月給の申し込みはじまったようだな

今、内務の時給制でエプロン着用なのですが、月給制では制服の支給があるのでしょうか？

>>21
また、レポートの提出があるようで、
「月給制になりたい理由」と「収益を上げるためにしていること」だったかな
500字も書けそうにない・・・

>>22
ウチは
月給→制服
客前に出るメイト→制服（外務、窓、等）
客前に出ないメイト→エプロン

そういうのは全支店で共通ってわけではないみたいだけどね
自支店に月給いないのかい？

訂正

「メイト」じゃなくて「時給」だな

>>20 了解！じゃあカレーうどん食べながら送るわ。丁寧にありがとう

ところで皆基本給幾らだった？大卒２７才で１７万円とか死ねる

>>25
MAX20程度だし、しかも年齢要素が大きいから
外務の若者は月の手取り基準だとたいがい死ぬんじゃない？

>>25
高卒33歳内務で198000円、兼業でやってた仕事が時給時の2倍くらい稼いでたから
3分の1に激減だが社会的にはこちらのほうが良いと思ってる

高卒と大卒が同じ年齢で登用されたら基本給変わる？同じ？
あと社会人経験者の前歴加算てこの会社あるのか？

その他、手当いっぱいあるぞ。

>>27
統括支店？

>>30
新夜勤はあるけど統括統括支店じゃないよ
ゆう窓あり、さっきの基本給ね

>>31
あ、そうなんだ
198000=182900+15100でしょ?
自分は194900=182900+12000なんだよね
自分の支店がちいさいだけなのかな

>>32
そこまで詳しく載ってないんだよね
事例には198000円を給すしか書いてないし

>>23
小規模支店なので、内務で月給制はゼロです
ゆう窓以外、制服の支給ありません
ちなみに、私はゆう窓担当ではありません
月給制になったら、ゆくゆくはと話がありましたが

>>28 俺高卒だがやっぱ大卒の方が３〜４号俸高く設定されてるみたい

うちの支店は俸給表の額+１２０００円だった。やはり規模が小さい田舎の支店だからかな

前歴加算もあるみたいよ公務員だったなら１００％前歴加算されるみたい

ttp://www.usay-npo.org/sinkaisha/0803seshasaiyou.pdf#search='郵政 登用 初任給'

国立市の研修所なう
東京支社は多分60人
40を過ぎると厳しいと聞いていたが、どうみても大幅に超えていそうな人もいた

どんなことするの？

近畿も研修中だろ？
どんな感じ？

事業外務33歳主任、基本給233000
勤続11年

長年勤めてもこんなもん。新給与制度で2割削減だし

新人事・給与制度に仕込まれた毒まんじゅう
ttp:/densobin.ubin-net.jp/headline12/0604_poison.html

俺はスーパークールビズで葉っぱ一枚で逝く

>>41
葉っぱじゃなくて、はがきにすれば？ｗ

>>17
君、北海道？

自支店採用が基本で、小規模支店やセンターなんかだと例外的に
他支店の場合もありうる、くらいなんじゃないの？

わざわざ他支店採用とか迷惑すなあ
班はめちゃくちゃ

>>42
切手で

おれはレタ派

速報！！

時給はチャンスがないみたいだな。

http://www.usay-npo.org/20120607seshatoyonasi.pdf

がんばっても報われないｗ
こんな時期に発表して今年の年賀は誰も自爆しなくなるだろうにｗ

月給のみなのはまぁいいとして
また1月面接の6月採用かよ

このスレタイももう終わりだな
終わったわ・・orz

>>48のコピペよろしく

平成24年度における期間麗用社員からの正社員登用の実施について【情報提供】
平成24年度における期間雇用社員から正社員への登用選考について、以下のとおり実施
することとする。
1 実施方法|
月給制契約社員を対象とした正社員登用選考を実施する。
時給制契約社員及び短時間社員を対象とした正社員登用については、当面、見合わせる
こととする。

麗用w

>>54
日本酒吹いてもーたやんw

＞当面、見合わせる
「これからも時給制でも受けられる正社員登用試験はあるから頑張れ」という
課長の慰めの言葉と矛盾することになるな。

不合格者に慰めの言葉をかけろというのは本社の指示だけどな。

>>56
それはその課長個人の発言、ニュアンスじゃないの？
ウチはそんなこと誰も言われてないよ

屑メイトはすぐ腐るから一応慰めとけよって指示はあったのかもしれんが
「今後も時給試験があると言え」って指示はなかったんじゃないか？

今度の月給制、東京支社の枠を聞いて早速鬱が入りました

そんなに苦労して月給制なっても、そこから先が更なる狭き門とかﾜﾛｽ

郵便課内務の場合そもそも4時間〜5時間勤務で月給制受ける資格すらないからね
ランク関係無し、2年以上勤務、20時間以上の勤務から受けれるようにしろよ、って思うよ
外務と違ってほとんど固定担務の内務はBランク止まりでAになれない人多数なのに

>>59
内務の日勤はもともと主婦がパートするための設定だからね
税金だの保険だのの問題があるから長時間はできない

>>60
夜勤も中勤もみんな4時間、内務で6時間〜8時間なのは
コールセンターと計画だけだな

>>61
ウチは逆だな
8時間に契約変更したいって言ったら担当課長に飯つれてってもらえるレベルだわ
誰もやりたがらん
日勤の現場は200人くらいいるけど6時間以上なんて20人くらいじゃないかな

現場は長時間で長期間やってればちょっとやそっとの役立たずでも
自動的にA+まで上がっちゃうし

まぁ、ウチはいろいろ特別なんだろうけども

.>62
いいね、ほんと羨ましい
うちは65歳以上が辞めてからどこも人手不足で新人入っても面倒見る人いなくて
すぐ辞めちゃうし、仕事出来る4時間バイトを6時間〜8時間にして欲しいって言っても
上の人はしてくれないし、でもう毎日悲惨だよ
面倒見が良い課代と担当課長が毎日バイトのフォローしてる状態で最悪

>>58
去年は７０人と聞いてる(すごい競争率だったらしい)けど、それより更に少ないの？

120人だって

増えてるじゃん

破綻しろ

自己破産してるんですけど、正社員になれますか？

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　
　　|__/⌒i_＿＿＿＿＿＿＿＿＿／|　　
　　| '`-イ |（●）,　　　､（●）､.:| |　　|　　
　　|ヽ ノ　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::| |　　|　
　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　だれかがいってた。
　　あいつがいってた。
　　もう聞き飽きたぜ。
　　たまにはてめえの言葉でしゃべってみな。

研修から帰ってきて今日はずっとウダウダしてたｗ

研修所たのしいよねぇー

必要な人間だけが入れればいいんだって。無駄な人間はいらん。
ただでさえ使えない人間の沢山いる会社なんだから。

人事もくだらねー指針出してねーでちゃんと仕事しろ。現場が動くようにしっかりした募集かけろ。

今いる月給ってしょうもないのしか残ってないだろ。
うちの支店、去年の難関の中で月給になったのは、今回の正社員試験ですんなり社員様になっていったけど、
昔からいる月給は、何回試験に落ちてるんだよっていうようなのしかいないぞ
成績悪い月給、社員になる気がない月給は、時給に格下げしろよ

研修に行った人に座席表を見せてもらったが、4分の3が集配系の課だった。
内務はほとんど枠がないんだなorz

外務は正社員でもやること変わらないからいいよな
内務はいきなりガラッと変わってバイト時代の経験が無意味になったりする

経験だけで仕事しようて気だから社員になれないんだよ

無意味になるとしたらもともとその程度の経験でしかないんだろうよ

わけもわからず丸暗記したものをわけもわからないまま丸写ししようとしたらダメでしたってことだろ？

まぁ、大きいとこの内務だと特定の単純作業しかやらせてもらってない場合も多いから大変ではあるな

正確にいうと内務の採用は全体の3分の1から4分の1
その中で内務の時給は2、3人だったよ
内務の時給のやつでスゲーのがいたよ
ほとんど業務知ってて郵便物の知識もハンパない

>>56
一般企業が使う"当面"という言葉は＝実質廃止と言う事。
なにか著しく状況が好転した時にはまた正社員登用があるかもしれないが
とりあえず時給制バイトは一生バイトのままですね。

とんでもないところに飛ばされた
泣きたい

>>80
kwsk

>>81
いやいやそんな大げさな話じゃないんだ

糞偉そうな管理職が何人かいる上に排他的な社員達
地元の人間じゃないとわからないような細かい番地とかある

そのくらいなら大丈夫だな

糞偉そうな管理職が何人かいて排他的な社員がいて
地元の人間じゃないと分からないような番地があるって？
それは百パーうちの支店だな
歓迎するぜ

あーバイストンウェルに召喚されてー

ミ・フェラリオに語られる人生のほうがマシかもな

東京都内のある区域で配達した事あるが
まるで迷路みたいで、迷子の気分を味わった事がある

Ａ有を維持するためにビクつきながら働くのもつかれてきたわ

基準があいまいだからどこで上げ足とられるかほんとに不安

>>88
あれ？俺がいる

今後は契約社員からのみ登用か…
当然な形じゃない？
バイトからなれるのは本当に特別サービスだっただけで、本来はこうあるべきだよ

今度の月給制登用試験、落ちたバイトが一斉に受けるだろうから狭き門になるんだろうな

>>91
時給も契約社員じゃないのかい？

>特別サービス
だから棚ボタなんて呼ばれてたんでしょ

支店によっては月給の受験資格を満たすのがすでにかなりの難関だから
そんなに大量にはならんのじゃないかな

支店内に、新人事給与制度についての計画が張り出してあった

今後、期間雇用社員からの正社員登用は、新一般職のみになるようだ。
局事業、ゆうちょかんぽ、所属会社にも寄って違うと書いてあったが。

現正社員は、本人希望がない限り、地域基幹職
つまり、これから死ぬほど努力して月給制になって、さらに努力して正社員になっても、待ってるのは一生ヒラの飼い殺し
棚ボタからあごで使われる人生は変わらず

新一般職から地域基幹職への登用（職域変更？）については明言されていなかったが
簡単になれるものでもないはず、つまりまた競争、枠の奪い合い

短時間社員は新一般職に応募出来るの？
出来るならわざわざ月給制に身分落ちない方が良いと思うんだけど

新人事給与制度早くても2014年度からだろｗ
まだ何も決まってないｗ

>>95
つまり管理職目指すならここ数年で正社員になっとけっつーことですか。

本当に優秀なら一般職からでも管理者なれるだろｗ

>>92
＞時給も契約社員じゃないのかい？
その通りだけど、局会社は時給制契約社員が存在しないのと
事業会社でも出勤簿や周知等で月給制のみ
「契約社員」と表示したりしてる支店が結構あるから
なんとなく月給制＝契約社員の向きがあるね。

うちの局も一緒だ
内務の事しか知らないが、うちの表記は
時給制→アルバイト、パートタイマー、ゆうメイト
月給制→契約社員
ってなってるね


ちなみにゆう窓以外がエプロンで、
後は月給制以上が制服支給

おそらく、現行の正社員→地域基幹職で釣る。
でもって誘き出してから、満を持して貯金保険営業もやるよう通達。

それがいやな正社員を新一般職に追い込む。これだろう？

営業だけで正社員を選ぶのは問題だろうな。
やっぱ注意深くリーダーシップのある奴を選ぶセンスのある上司は、いないだろうなｗ

リーダーシップのとれる正社員が本当にいないもん。

時給制&短時間職員からの登用は当面見送り
これは言葉こそ当面の間と言ってはいるものの、もう無いという事だろうなぁ

何だかんだ言って前回月給制試験受けなかったバイトが8時間→6時間契約＋超勤2時間という形になった
一見すると同じ勤務時間だが、年休やボーナスでけっこうな差が出るよな

そうだろな
そのうち新卒採用も再開するだろうし

正社員になるのに
こんなにも面倒と言うのか何というのか
こういう一般企業て他にどこがある？

双葉郵便局での傷害事件を公表して下さい。

亀チルは、亀が亡くなったら以後毎年命日には仕事中でも黙祷しろよw

てか時給からの登用が皆無になったんだから、転職して辞めていくだけだな。

試験受けて月給制になれば良いじゃん

というか地域基幹職(今の正社員)は
恐らく配達業務にはほとんど関わらず
今の営専や保険に行く形になると思うよ

で、新一般職で配達を担うという形。

結婚する気もないし、俺は新一般職でいいわ。
その方がいいわ。

> いいわ。
> その方がいいわ。

ここに哀しみがにじみ出ているな

残念！現在、配達業務担当者が営専や保険には希望出さない限り
ないよー、コレしゃちょさんからの情報だから

>>108
俺は童貞やけんど純潔やからいいわ
童貞って永遠の少年やからその方がいいわ

日本一幸せな会社、未来工業に就職したい

未来age

キャンペーン中？パワハラをもみ消しては、いけません？双葉郵便局での傷害事件をもみ消しては、いけません？公表してください。

自分でしろ

おっさん、句読点の打ち方でわかるぞ！
あんた双葉だったんだね。

去年8月採用の元月給だが、退職金出るじゃねーか。
前スレのレスやテンプレに出ないって書いてたから諦めてた。
スズメの涙の一時金と合計しても、たかが知れてるが
やっぱ嬉しいな。

大体今月給制ですらなるの難しいだろ
制度できた当初とは全然受かりやすさが違う

>>118
月給制にすら、だった

正社員登用試験では、
いつの月給制登用試験で登用されたかも
選考では区別しているっぽい。

月給制になりやすくなったと思うけどね。
A有で3期縛りがなくなったみたいだから
今年の4月でA有になった人が今度の月給受けれるのはスゴイでしょ。
11月ぐらいには月給からの正社員試験あるだろうし。
この1年気合い入れれば、社員なれるっしょ。

>>121
Ａ有一回じゃ受けれねえよ

>>122
関係なくなったみたいだよ。
実際に、うちは受けれてる。九州です。
だから、かもメールとか気合い入ってますよ。

>>123
まじで？？？うちの支店はＡ有２回連続で作業能率100％以上なんたら
でひっかかったorz

作業能率なんて残業にならない日にやればいいじゃん。
もちろん月曜と火曜以外でね。
後ろでタイム計ってるわけでもないんだし

受けやすくはなったかもしれないけど、その分受ける人も多くなるはずだから受かりやすくはないじゃん？

まあその結果次第でメイトのやる気がさらに下がらなければいいが

スゴイ連中は、今回ので正社員なったんだし
今残ってるのは、大した事ないっしょ。
作業能率１００％以上で、かもメール２０００枚
年賀１８０００枚　その他のゆうパック系は社員並み上げておけば
月給でもトップクラスになるんじゃないかな。
あとは上からの評価次第。特約も2件程度いるかな。

>>127
支店次第でしょ
うちの支店だと、その数字じゃ月給制すら無理

×月給制すら無理
○月給制試験の合格すら無理

ゴマスリで性格の悪い奴が正社員に登用されて、
「何であの人が？」と周りが不満な雰囲気。
スゴイ連中とも違う気がする。

>>130
優秀な順に、スゴい順に抜けていくわけじゃないからね

ただ、いつまでも残っちゃう奴はそうなっちゃうだけの理由はあると思う

ゴマ擦るのもビジネステクニック
周りを蹴落として社員になってしまえばこっちのモノ

うちの支社、今回の月給制登用の採用数200人だってよ…
去年ですら約5000人が試験受けたんだぜ？
そして今回も5000〜6000人受けたら合格率やべーな

給料下がるとか言って受けなかったバイトが居るんだが、あっさり職員登用の一次で落ちやがってさ
それから今度の月給制登用受けるって息巻いてた
他の局も似たような奴居るだろ？

基本給だけ見たんじゃ下がるように感じるかもしれないが、時給頭打ちのバイトに比べりゃ契約社員は地域調整手当もあるし、四年間までは毎年昇給もある。
祝日手当もバイトより全然良いし、ボーナスだって比べ物にならん
どうせ働くならバイトより契約社員の方が全然良い

時給制も契約社員でしょ？
身分は殆ど変わらないと思うけど・・・

あくまでうちの局の場合だが
まず出勤簿や分担簿、超勤命令簿からして違う。
月給制契約社員は職員用になり、時給制やパートタイマーはゆうメイト用のになる。
ロッカーもバイトの所から更衣室へ移動になる。
勤務指定表もバイトの方とは違くなり職員の方と一緒になる。
制服も支給されるのでエプロン付けてるゆうメイトとは明らかに違う。
財形貯蓄もやってるって聞いたし…
他の局は知らない。

>>135
そんなに違うのか
うちは時給から月給制になっても何一つ変わらないよ
違いは｢正社員になりたいんだろう！？｣って詰められる回数が増えることくらい

正社員自体が腐ったニンジンだな
郵便は失業者ダメ人間を拾ってるところに意義がある
真っ当な人間なら最低賃金で働かせるような会社には行かない
時給は高校生バイトのコンビニ以下

郵便配達をしているところを知り合いに目撃されているのではないかと
不安に思っているのですが、皆さんは気になりませんか？
どこかで噂されている気がします。

ロッカーが正社員用になるのは羨ましい
うちはロッカーは時給と同じだよ
あと出勤簿や超夜勤命令簿なんかも、時給制とは違う、正社員とも違うから
ミーティングの時の帳簿の冊数が凄いことになってる
正社員はA番B番、時給制もA番B番それぞれ出勤簿と超夜勤命令簿がある
それに月給制のもだせ。
自分の探すだけでも一苦労

>>138
目撃されてるし、同窓会ではお前の話で盛り上がってるよ

価値観なんてそれぞれ違うから無理になれとはいわないけど
最後の時給からの登用で正社員になった私から言わせれば
正社員のほうが時給より100倍マシｗ

月給制でもアルバイトだからね

あと、微々たるものだが退職金も出る
社員登用したやつなら翌月の給料に足されてちょっとした小遣いになるからお得

20年近くメイトの奴がいるけど、友達とかどんどん疎遠になるらしいわ。

元から友人がいないw

>>142
お前必死過ぎ
普段どんだけコンプレックス感じてんだよ
お前もいつかは200人の中に入れると良いな

夢も希望もないわ

恥も外聞もありません

バイトやってるなんて恥ずかしいし連絡とれないわな

生き恥みたいなもんだ

せめて契約社員になりたいなぁ
制服着たい
こんないい年こいた男がエプロンだなんて恥ずかし過ぎる…

｢俺にも制服よこせよ！！｣って担当課長に対して怒鳴った
ベテランメイトが、再任用のお下がりの制服を貰ってたよ
お前も制服くれーっ！！って怒鳴ってみたら？
１着くらい貰えるぞマジで

>>151
バイトだから恥ずかしいんだろ
エプロンのせいにしてはいかん

>>152
制服ってちゃんと管理しなきゃいけないんじゃないの？
支給に厳密な基準があるわけじゃなくて支店の裁量によるところはあるのかもしれないけど

偽郵便局員事件とか起こさないようにな

近所のスーパーではおっちゃんがエプロンしてるけどかっこいい
たぶん店長なんだろう

男でエプロンする視点があるのか

おまいら、生活保護受給者にだけはならないようにしろよ
http://ike.tokyo-ch.jp/thr_res/ctgid=129/acode=0/bid=1899/tid=2081345/

なんで内務だよってことだよ
女にまじってチマチマ稼ぐなよ

内務だと男もエプロン？
そんなのあんのか・・・軽くショックを受けた。

貸与を希望するなら男もエプロンするよ？
男の課代が貸与を希望することもあるぞｗ

>>158
コツの人なんかはヘルメットかぶってる？

>>160
コツはかぶるよ

けど、この仕事でエプロンっておかしいよね
通常の棚区分とかならいいけど
あんなひらひらしたので区分機とかやってちゃ危ないよね
禁止になってないあたりからすると巻き込まれて死んだ人とかはいないんだろうな

ヘルメットはパレットの中板で頭ゴチンしたからだよね？

いやいろいろ持ったりしてたら腹とか胸の辺とか汚れたり破れたりするから、無いよりいいかと思ってる

>>162
エプロンはそんなにひらひらしてないよ
女のタイトスカートみたいなもん
まあ、この職場掃除してないからどこも埃だらけで汚いから
エプロンしなきゃすぐに汚れるね

うちでは女だけがつけるものとされています

ヘルメット被ったおっさんのエプロン姿を見ると涙が出る
何のバツゲームなんだと

ヘルメットにエプロンって組み合わせの支店があるのか
ヘルメット+制服
エプロン+私服だけだと思ってた

>>166
弁当屋の配達みたいだな

ハゲのおっさんはヘルメット着用ちょっと嬉しそうだったぞ

>>117
何日にでるんですか？

月給制の退職金の通知は、熊本の人事・集約センターってとこから書留で書類がくるよ。たぶん25日に支払いなんじゃない？

>>170
熊本の人事・経理集約センター給与課から書留来てない？
同封の参考資料の見本の明細書に書かれている金額が3千万円…。
つまりこんだけ貰っているやつがいるって事か…。

(」・ω・)」うー！(／・ω・)／にゃー！

>>172
額は書いてたんですがいつというのがなかったんで…

総担復活おめでとう

しません

組合が総担を容認した
組合新聞にも載った
総担スレ行ってみい

６月登用者今月の給料いくらよ？

総担っていまさらだろｗ
うちはもうそれにむけて今月の初めから研修してんぞ

>>178
公社のときバイトしててその時の知人が今度合格したんだけど
198000円だって

中段のやや上に振り込み日は書いてある
しっかり読んだら分かるよ

>>179
局会社の総担じゃなく事業会社の配達員が配達しながら保険貯金の営業集金することだ

基本給月額のMAXは182900円。
それに調整額が加わる。郵便課(計画以外)だと12000円か15100円(支店による)。
この二つを合わせたのが基本給の月額。
さらに地域や支店によっては調整手当がつく。
基本給の月額に決められた数字を掛けたもの。
MAXは東京23区の12/100らしい。

月給制の退職金ていつ振り込まれるんだ？今月の給料には入ってなかったが？
月末の賞与と同時か？

人事経理集約センターから書類が来てるはず。郵送で来てないか？
来てなければ所属支店の業企に聞いてみな。
6.1で別支店に新規配属、もしくは所謂退職なら元の所属支店業企にも聞いてみたほうがいいぞ。

棚ぼた試験2回落ちた内務の6時間の奴が月給受けなかったみたいなんだけど
なんでだろう？
もう棚ぼた試験ないんだから、月給制にならなきゃ正社員なれないはずなのに
前の課長のお気に入りでそいつだけ区分しかやってないのに6時間勤務でAランク
他の人は4時間でB止まりなのに

>>186
そいつに聞けばいいじゃん

受験資格は満たしてるのかい？

ウチも受けない人はけっこういるよ
社員じゃないならならなくていいや、くらいの人
ウチは真剣に社員目指して必死にやってる人とかいないし

逆に、社員なんかならないけど月給になりたい人もいるし

たしか月給制ってA有りより給料低いよな？

ボーナスでトントン
退職金で微勝ちらしい

正社員になれる可能性が有る分なっといた方が得

祝日が休みか非番なら手当て出るから良いんじゃない

月給制はでね〜

祝日は、非番じゃなく普通に祝日休だろ？

今回月給制受ける人いたら聞きたいんですが、受験票ってみんなもらってますか？
うちの支店は場所と時間を教えてくれただけであとは何もないんですがそんなもんなんですか？

>>193
月給試験は支社による差が大きいようだが
そんな本格的な試験っぽくない場合が多いと思う

ウチなんかは「あさって面接するから昼休み終わったらちょっと来て」
くらいのもんだ

>>192
うちは時給制は非番になって手当ても出ない
月給制は、原則祝日休だが、その週の人員の関係上
場合によっては非番が降られ手当てになることも有った。

六月登用の人は夏季休暇ありますか？あとボーナスの額は月給に対してどれくらいの割合(1.5倍とか)でますか？

>>194
ウチも。
夜中暇な時に、担当課長が寄ってきて、今から面接やるからちと来てくれる？
って来て、世間話して終わり
枠も決まってるし、組合からの推薦者も決まってるから
担当課長との面接なんて茶番

それっておとされるときはおとされるときはって意味
?

月給制登用も出来レースなのかなぁ？
じゃああの600文字のレポートって何のために書かせたんだろう…。
受験票は無いし面接らしい面接はしないし、受けてる人はみんなに黙ってソッと受けてるし…。

２００％デキレでした
今回以降は謎。
デキレ排除じゃない？

>>197
なんだそれうらやましいな。
関西は普通にスーツで面接やらされたぞ。
しかも合否の発表日とか告知されていない。

>>201
ウチは自支店開催で勤務中に抜けてくるから制服なり私服なりで
他支店から来る人や休日の人はそれなりの格好でくるよ

結果の発表日が正確に告げられたことはないんじゃないかな

ちなみにウチは前々回までは30人くらい受けて全員合格だった
前回は15人くらいで5人くらい合格だったかな

>>196
夏期休暇はあるけどボーナスは無いな
12月にはあるだろうけど本格的なボーナスは来年からじゃね

登用組みはボーナスあるよ、引かれて７万から８万くらい
夏期休暇は３日、冬季も３日、下期のナスは1.5ヶ月でます

ホモ行為が目に余るメイト２人をクビというか、自主的に辞めてもらった。

数回に亘るホモ行為の理由は、「童貞から脱出したかったから」だそうだ。
泣けた。

↑人前でか？

毎年１００億の赤字累積赤字６００億の赤字会社で正社員になれると思ってるんだな･･･
『郵便局』ってブランドはスゴイと思うわ。

組合のいい分は『正社員登用のエサがないとバイト辞めて正社員がキツイ』
会社のいい分は『正社員登用のエサがないとバイト辞めて経営がもたないからエサを少しだけ誰かに食わせとけ』

組合の力とか出来レースだとか･･･妄想。
会社からしたら誰でもいいの･･･わずかなエサをあげてバイトに希望持たせられればいいの。

累積赤字６００億円という現実を受け入れられないんだなぁ。

決算期 営業収益 営業利益 経常利益 法人税等 純利益
2008年3月 10,536 1,037 1,137 431 694
2009年3月 18,652 448 589 268 298
2010年3月 18,130 427 569 241 △474
2011年3月 17,798 △1,034 △890 △529 △354
平成22年3月期の利益が474億円の損失となっているのはJPエクスプレス株式の
評価損及びJPエクスプレスに対する融資等に係る貸倒引当金繰入額等を
特別損失として計上したことによる。

>>204
申請の用紙とかいつもらえるんですかね？
休み嬉しいです

登用制度始まったのいつかな？そろそろ登用組で主任になる
人出てくるはずだが・・・。うちの支店の人はまだなってないんだよなー
一般採用の人より時間かかるのかな？逆に短くして欲しい位だ

>>209
夏季休暇の申請書ならもうもらった
７、８、９月のどれかでとれってさ

うちは月給制の面接結構ガチな感じでやったぞ？
隣のでかい支店の郵便課長がわざわざやってきて面接した。

統括支店のメイト有利ですなぁ

>>201
俺も関西(外務)だけど合否の発表日どころか、面接の場所や時間を今日知らされたからなw
明日面接なのに何も聞いてないから自分から聞きに行って知ったぐらいだしw
同じ支店でも俺以外の受験者はだいぶ前に課長から場所も時間も概要も教えてもらってた上に、支店長直々に面接の指導や対策までしてもらってたみたいだからなw

管理者直々に面接の指導などやってもらっても、落ちる奴は落ちる。

>>205
ホモだから首なのか？
男と女ならどうか？

>>205
正社員になってからホモればクビにならなかったのにな

確かに、正社員の評価項目にホモかどうかがあるからな。ホモだとボーナス1.0001倍。

ヘェ〜すごいじゃん。
帰っていいよ

>>202
前回15人受けて5人合格ってすごいな。うちは前回多分10人近くうけてたはずの
統括支店だけど全員落ちた。君んとこ優秀だな。

>>214
初回受験の人は他の受験者からの情報収集もしないと不利。前回とほぼ同じとかあるから。
うちでもこっちから申込の書類を要求したり面接の日程を問い合わせたりあったよ。
面接対策が不十分なのは痛いが、面接慣れしてる奴なら想定内で行けたレベルだと思った。
答えがわからない時も含めてハキハキと受け答えできればいいと思うよ。

どこのエリアの面接もメインは、営業がらみと志望理由ちゃんとこたえれたらいいんじゃない？
後は、雑談みたいなものだよ

>>221
社員登用試験はまさにそれだった

なぜ、月給社員になりたいのか？って聞かれたらなんて答えたらいいの？

正社員登用にチャレンジできるから、じゃダメ？

>>223
金の為
内務な

集団面接だったら同じ支店の奴に受け答えを聞かれてるから気まずいな。
下手な嘘もつけないし。

それだと志望理由として弱い。
兎に角、質問に対する答に必ず突っ込みがある、と思ってシミュレーションしとくと落ち着いて出来ると思うよ。

小学生でも出来る仕事
あほ丸出し
親泣いてるぞ

去年の月給制の面接では、俺は「生活の安定と正社員になりたいから」って答えたら合格した

>>220
第二回棚ぼたは60人くらい受けて1人しか受からなかったけどね
月給はそれ以前まで全員合格だったあたりからしても枠が余ってただけかも

>>223
なにかつっ込まれた時にちゃんと返事ができるならなんでもいいんじゃない？

>>228
たぶん違う志望動機でも受かったと思うよ

夏期休暇は4/1に３日間付与することになってる。

6/1採用はどういう扱いかはしらん

6月採用組も夏期休暇は３日間付与されましたよ

６月採用組賞与いくら出た？

在職期間3ヶ月未満は100分の30らしいので、1.5×0.3=0.45(ヶ月)分のはず

>>232

8万弱くらいです共済とかひかれて

１０分の３やん

>>227
小学生でもできる仕事して年収500万円もらえる奴って本当の勝ち組だろ。
投下労力に対する収益は最大だろ？
別に高度な仕事するのが偉いわけではないからな。
郵政にも修士号持ちながら集配業務してる奴もいるし。本人が納得してればそれが一番だな。
納得した仕事に就けない奴が一番の負け組だろ。
特に低賃金･重労働なんて誰も寄りつかないし。

人や支店によるだろうが楽すぎるからな
たまに高学歴の人が混じってる

世の中のほとんどの仕事は小学生でもできる

お前ら月給制のレポート書いた？
俺まだ２行だわ。

せめて、5-7-5で３行だろう

>>239
どこ支社？南関東？
レポートどころかもうたいがいの支社が試験終わってるんじゃね？

8月登用なのに、まだそんな事言ってんのか？

お前とこの支社、すでに受かる奴決まってるわwwww

レポートと面接なんて、ただの飾りです。

>>242
去年もまったく同じ流れだったよ
>>239がどこ支社かはしらないけど

早い時期にやってようがギリギリでやろうが
レポートと面接の比重が高くないことに変わりはないでしょ
じっくり選ぶために早めに試験やってるわけじゃないだろうし

>>243
俺の言い方が悪かったな、どこの支社も最初から決まってると思うけど

もう少し期待持たせてやれよと。

今からじゃ白紙で出しても受かる奴は受かりそうだな。

出来レース？

連投すまんが、出来レースだったら統括支店まで行って20分も面接とか何だったんだろうw
外務で毎年全ての目標未達成の俺に20分もなぜw

>>236小学生でもできる仕事して年収500万円もらえる奴って本当の勝ち組だろ。

年収500万って本当ですか？間違ってませんか？
Ａあり？東京の局は時給が高い？俺も欲しい。

一旦　冷静になった方が良いな・・・

冷製パスタ

年収500万円って、正社員になったらの話ですよね？

うちの支店10人くらい月給受けて面接受けれるのは１人　
あとは書類審査で不合格　書類審査あるの？

まだ出来レースとか言ってんの？
だから、お前らはダメ人間なんだよ。

あれ南関だけど面接の日時まだ教えてもらってないけどなんだろ？

>>251
試験受ける=面接じゃないの？
書類審査って何それ。そんなに支店ごとに違うのか。ちなみに東海支社だけど明日試験です。

>>246
月給試験を受けられる条件を満たしてるのに、受けさせないと

組合に言われたりすると、後でやっかいなので一応受けさせる

だから面接官はこいつバカだねとか、メンドイなぁとか思ってやってるw

>>255
確かにねw
>>246だけど同じ営業云々の質問を20分もされたけど、まるで面接官の顔が最下位確定の阪神の暗黒時代の消化試合中の監督の顔だったからね。
フリーザがネイルと闘った時でももう少しマシだったよ。
それだったら面接なんて２分ぐらいで終わらせてくれりゃあタイムズに余計なパーキング代を支払わなくてよかったのに。
最終形態フリーザがフルパワーエネルギー波を戦闘力５のゴミに放つようなもんだよな。

>>256
俺のときは二人ともめちゃくちゃフレンドリーで逆に怖かった
笑顔で生々しい営業質問してくるし

出来レースってか、支社採用なのに
支社の人間が面接しない時点で
面接関係ないとわかるだろ
99％内申と営業実績で決まる
つまり面接受ける前から合格者は決まってる

>>258
そんな事が出来レースっていうのかｗｗｗ
A有になってる奴の仕事ぶりを、もっと細かく評価しろっていうの？
自分で内申と営業って答えがわかってるのに、それをしない奴なんて
社員にしても、どうせしないだろうから
普通に会社にとって、社員としていらない人だろｗｗｗ
答えがわかってるのにしない奴ってなんなの

低レベル間での相対評価だからしょうがない

「あの程度のやつが合格なんだからそれなら俺も合格でいいだろ」くらいのもんだよ

とりあえず面接オワタ。
営業や日々の業務運行の事が大半を占めてた。

終わった後にあそこをこう言ってれば、とか絶対に思っちゃうもんなんだね。面接って・・・。

おいっ！そこのアルバイト！

月給登用の親展文書見れば分かるが、
支店内で実質順位付けみたいなのして支社に評価書送るから、
各支店の要員状況見て上から取るだけだろうな

契約社員になるしかもう職員への道は無い

だからお前ら死ぬ気で今回の登用試験がんばれ
8/1からはお前はもう先の無いバイトじゃない…毎年チャンスのある契約社員だ！！

営業成績上位から月給制に登用ってことはつまり出来レースってことだよね。

>>265
言い換えれば、営業成績一番なら確実になれるってことだから次は頑張れよ

>>265
うん。お前どうしようもない馬鹿だけど、それ信じて頑張れよ。
ずっとバイトだろうけどなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

支店なら、その支店に席が空いてないと登用されねーよ
どう考えても正社員登用されるだろって好成績好評価の人が何度も落ちてるし
時給→月給制も然り、な

まぁメイトの予算が30%以上オーバーしてる支店だからなぁうちの支店は…
原因はOB老害と10年選手のA有なんだけどさ、さっさと辞めねーかなあいつら

月給制の面接はウチも圧迫だったな。
かもめ未達成で臨んだから、そこ突っ込まれてオワタ

「今まで月給制で落ちた奴いないから大丈夫だろ」っていう周りの目が痛いわ・・・

６月登用だが給料すげえ安い手取り１５万　賞与７万　生活できないよ

>>270
基本給20万になるのは10年以上かかるな乙
新人事給与制度になったらさらに

そりゃ、内務か若いからじゃないの。俺も最初手取り17万切って、えっ･･･!?
まあ、長期に短期に、郵政福祉に、組合なんか入ってると引かれる。

初任給は低いけど、これに手当てが1ヶ月ほど遅れて付くようになる。
内務だと分からんけど、外務なら外務業務手当てに、精通手当てが付くので
プラス3万かな、今は超勤無くて、郵政福祉と組合費引かれて手取り19万位

加算昇給キター！！

>>269
面接は合否に関係ないよ

近畿支社管内の外務だけど、スーツ着用で統括支店まで行かせて、１人あたり20分も面接したぐらいだから、多少は面接も影響あるだろう。

ないない（ヾﾉ・∀・｀）
影響あるなら支社の採用担当が面接するよ
採用決めるのは支社なんだから
｢面接？俺ら支社は忙しいんだから、適当にお前ら支店の人間でやっとけ｣ってなもんよ

まぁ支店での面接なんて形式的なもんだからね

近畿だけど面接官2人で、一人は支店もう一人は支社の人間だった

ここの人って

〇〇がすべて！△△は無意味！

とか大好きだよね

>>269
>「今まで月給制で落ちた奴いないから大丈夫だろ」
えっ？

>>280
前々回までなら全員合格も珍しくないと思う
ウチも数十人うけてて100％だったし

で、少人数しか受けないような支店とかだと全員合格伝説が続いてても不思議ではないかと

こういうスレ見てる人でもないと月給や棚ボタの合格率なんてまず知らないだろうし
こういうスレ見てる人なんてそうそういないしね

>>281の言うように受験者が少なかったのかも。
ここ数年は月給制試験なかったって言ってたし。

その不敗神話を俺が壊すのかと思うとｗ

>282
ここ数年はなかった、って事はないから誰も受けなかったんだろう
月給制落ちた奴が殆どいないのは初回だけ
前々回は営業０は足きりだったらしいし、そのあと正社員登用で8倍〜11倍
まあそこまではいいとして、前回からは殆ど受からなくなってるよ

早く結果を聞いて楽になりたい

月給制って要するに正社員になることが決まってるようなもんだろ？
たしか法律で三年以上続けて契約社員なら正社員にしなきゃいけないんじゃなかった？

半年に1回首になってるんだぜ

>>286
時給制はな
月給制は一年に一度クビ

>>285
正社員にはなれない
だから期待も心配もするな

だが、時給じゃいくら続けててもバイトのままだが、月給制はチャンスがあるからな

いくら可能性は低くいとは言え毎年チャンスが用意されてるのと、絶対に皆無なのとでは明らかに違う
どうせ働くなら少しでも待遇は良い方が良いって

貴・りえ破局　いくつになってもアルバイト、早く就職しろよ　ゴミ共

ププ、貴リエだって。おまいいくつ？

体にガタが来てろくに配達も出来ず営業もせず、バイトに陰口を叩かれている爺社員です

もう面接もほぼ終わったのかな？
支社によっては、週明け9日10日あたりまでも設定されるらしいが

一応スケジュール的には、７月中旬に発表なので来週中に結果聞く人がいると思う

うっそ？まだ面接もなんだけど

合格＝時給制解雇通告
だからな
8月1日の2週間前には通告しないと法的に瑕疵が生じる

きつい仕事だよ郵便配達は、知らない人は楽だと言うけれど。連休明けなんかは
むちゃくちゃな量を配らされるんだよ。同じ仕事をしてても社員とは給料がく
らべものに、ならないくらい安いし、むしろ我々バイトの方が
つらい思いをしていると思うよ。
かくさを無くしてほしい。亀井さん、なんとかしてよ。
まじめに生きてる人間がバカを見る世の中って、いつか破綻するよ。同じ
ろうどうをしたら同じ給料を払うのが正しいよのなか。

まじめな奴が何故バイトなんかしてるの？

志村！縦！縦！

ヤラレタ…

>300
また会おう！

何もいいことないよ

>>297嫌なら辞めて、どこかで正社員になればいい。

普段から他人をけなすことばかり考えてるから縦にすら気付かない有様

いまだに縦とかで面白がってる奴もどうかと思うがな
久々に見たわ

>>305
悔しかったの？

おちた

結果でたの？

出た

東京支社管内だけど今日はなにも言われなかった

今年のお中元やばくね？
あまりにも物量が少なすぎね？

それはありがたい
郵便局のお中元カタログなんか高いだけの商品なんだから
アマゾンで買えば何割も安い

ああ、やっぱ結果出たのか
ここ数日、どうも課長も室長も目を合わせてくれないなーと思ってた
課長なんか組立してる俺の後ろをウロウロしてて
たまに立ち止まって話しかけてくるのかと思ったら
踏ん切りつかない感じでどっか行ったし

どうも猫も飛脚も激減らしい

特に猫は酷いらしい。不況が原因。
地方の商店街は死んだままだし元気がいいのは郊外店ばかり
何が規制緩和だと言いたい。自由な競争なんてなかった。大が小を食いつぶすだけ

関係ないんじゃない？あいつ等にそんなに情があるとは思えない

情けじゃないだろ
落ちたあと営業やらなくなったら困るから思案してるんだよ

将来が不安だから
就職活動始めました
今回受けるのは応募13日
今日までなので教えます
三菱化学　坂出事業所に応募しました
ttp://www.mcc-sakaide.com/
受かるといいんだけど
みんなも非正規から脱出しようよ

現在、この募集は行っておりません。

　　　　　 　 　 　 　 　 ＿_,,,,、 .,、
　　　　　　　　　　 　／'ﾞ´,_/'″　 . ｀＼
　　　　　　　　　 : ./ 　　i./　,,..、　　　 ヽ
　　　　　　　　 . /　　　 /．　ｌ, ,!　　　　 ｀,
　 　 　 　 　 　.| 　.,..‐.､│　 　 　　　　 　.|
　 　 　 　 　 　（´゛ ,/　llヽ 　　 　 　 　 　 |
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　　 　 　 　 　 　 /'",i" ﾞ;、 ｌ'ｉi,''く　　　　　.ヽ
　　　　　　　　　/ ...│　 ﾞl,　 ｌﾞﾞt, ''ii_　　　　:.!
　　　　　　　 : /.._　/ 　 　ヽ　＼＼.｀ﾞ~''''''"./
　　　　　　　 .|-ﾞノ/　　 : ゝ　.､　` .｀''←┬゛
　 　 　 　 　 lﾞ　/.ｒ　　　゛ .ﾞﾋ, .ヽ,　　￣ﾞ|
　　　　　　 . | ./ ｌ　　　　　　”'､ .ﾞゝ........ん
　　　　　　　l　 /　　　　 ヽ　.`' ｀､、 　.,i゛
　　　　　　 .l|　 !　　　 ''''v,　　　 ﾞ''ｰ　．l、
　　　　　　 |lﾞ .il、　　.l　　.ヽ　 .¬---イ　　　　　
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　　　 : v'" .!　　　 |'i .ヽ,　　　 ./ :!　　.ヽ
　_,　_/　　/ 　　　　.ｌ　　゛　._/　:lﾞ

>>320
元気だな

あぼーん

あぼーん

おぉ、カレーマン生きてたか

>>297
大津のイジメ自殺の主犯格のDQNネームw

Ｗ？　お前どんな感性してんだ？

今回の月給制は皆うかったの？

>>327
うちでは1人だけ

支店内営業トップの奴や支店長のお気に入りの奴を差し置いて、
遅刻常習、誤配も多々、営業は全て０という奴が合格した

おかげで職場の滅茶苦茶空気が重い

>>327
正社員に仕立ててから、叩いて辞めさせる作戦じゃないの？

社員と月給制の違いが分かりません><

総務主任になれるのが社員
バイトに（も）なれるのが月給制

>>330
単年契約

>>328
それ支店長すっ飛ばして直に支社か本社にコネあるな
多分課長も支店長も結果で察しているだろう
まあ どんな企業でもコネ枠は絶対にあるから仕方ないな

ま　　た　　陰　　謀　　論　　か

受かった人を素直に祝福できないなんて歪んだ連中が多いなw

>>334
横レスだが、前回の正社員登用とか中身よく見てみ。
親が局長だの支店長だの、わんさかww

八百長だろ

僻みだろ

>>335
中身ってなんだよ。
アホか。

初回の正社員登用者だけど2回目は難関過ぎて大変だったようだね。

東京支社の統括支店だけど
発表まだだよ
担当課長が妙にやさしいんだよね…
落ちたなこれは
そもそもの枠から考えて
各課に一人合格すれば御の字だからな…

うちの課も一人いればいい方か。

南関東も今週には発表。次回月給制登用はまた来年かな？

コネは実力だよ。
縁故だから云々なんてない。
採用権者がメリットあると思うんだから採用するんだよ。
コネがない奴はその分他でがんばればいいんだから。
落ちた奴がコネ批判とか一番情けないね。

>>341
次の正社員登用スケジュールが出てるのでまた来年の今頃でしょ

>>340
ウチ(関東)も発表まだ。
課長がやさしい気がするし、話しかけにくそうにしてる気もする。
でも前と変わらない気もする。

今週にはハッキリするんだろうな。

関東支社は１１日に結果を各所属長に通達してるから、結果そのものは出てるよ

もう結果は先週に全部出てるよ。俺受かったんだけど、その時に全支店の合格人数見せてもらった。
各支店に一人いればいいほうだったな。

11日辺りから機嫌の良くなったオッサンがいる、受かってるのかな。

今回の登用試験で契約社員に合格した人、
おめでとう！
自分は局長室に呼ばれたがうちの局では
郵便課と集配課合わせて30人以上受けて合格者は自分1人だったみたい。
「おめでとう、契約社員となれば今後（新）一般職の職員候補となり勤務していくようになりますので云々〜」みたいな説明を受けたが同じような事聞いた人居る？

ちなみに落ちた人は局長室には呼ばれずに「今後はゆうメイトさんからの職員登用は見合わせになります」とか淡々と説明してるうちの課長鬼すぐるww

ゆうメイトはいくら続けててもゆうメイトか…
やっぱり亀井郵政大臣の時の登用試験が超出血大サービスのボーナスステージだったんだなぁ
まずは契約社員にならなけりゃ話にならんというのに、その契約社員になるのすら超無理ゲーな難易度なんだから辛い

ゆうメイトも契約社員だろ？　月給制も時給制も大して変わらないよ！

棚ぼた試験で採用された者ですが本当にラッキーでした。
当時からすでに月給制すら高いハードルとなっていましたが時給制からの登用。
しかも今後月給制からの登用者には新一般職という待遇改悪が待っているようで。
あの時受かって本当に良かった。

必死だなお前w
もしかして契約社員にもなれないゴミバイトか？
もし両者待遇が変わらないのなら何でこんなになりたい人が多く居て狭き門に絞る必要があるのかねぇ？

>>350
そうだよそうだよ時給制だってちゃんと契約社員だ。バイトじゃないよ
月給制と何ら変わらない…
だからわざわざ難しい試験受けてなる必要なんて全く無いんだよ
だから君もこれからもずっと時給制で居た方が賢いよ
月給制なんてなる意味ないよ
世の中物好きな奴が多いだけだよ
なっても全然得は無いよ
だから今後も受けない方が得だよ
君は間違ってない、試験を受けてなりたがる奴が間違ってるんだ
君は正しいんだよ
だから安心して明日からもずっと時給制で働こうね

すいません　なんかへんな書き込みしちゃったようで・・・
でも、時給制契約社員て言いますよね？
自分の経験上ですけど・・・時給と月給では契約期間が長いだけで殆ど
差を感じませんでした　社員に登用されて初めて違いを感じた　というのが
正直なところです。

>354
月給制＝契約社員ってのは民営化前の認識で、しかも間違い

民営化後にどっちも時給制契約社員と月給制契約社員になったんだけど
そもそも現場でメイトが契約社員になったって浸透してなかったんで
今でもよくわかってない人がいる、このスレにもってだけだから、気にすんなと

ずっと｢月給制・時給制｣という呼び方だったのに、時給からの登用が無くなった辺りから、
月給制の人達が喜々として｢契約社員・ゆうメイト｣という呼び方をし始めたな
よっぽど嬉しかったのだろう

月給制は、少ないけど退職手当てはある。ただ確かに正社員へのステップと考えない限り時給制とあんまり変わらないかな…

まだ登用とか夢見てるヤツいたわ

月給制メリット
�@正社員になれる確立UP
�A退職金あり
�Bボーナス少し増える
�C祝日代休あり
�D時給より解雇されにくいかも？
月給制デメリット
�@内務の場合、制服を着なければならない
�A交通費が減る
�B週30時間以上労働しなければならない

自分の場合メリット�A�B�Cはデメリットの�@�Aで完全に相殺されてしまうから
やっぱり正社員にどうしてもなりたい奴以外、無理になることないでしょう

んー人によって考え方違うからなんとも言えないが
この会社だけじゃなく日本経済自体が縮小傾向だから
正規の就職先なんてドンドン減るしバイトはすぐ切られる時代に
変わっていくだろうからどこでもいいから正社員になっておいたほうが
いいと思うよ

今年の夏はほんとにヒマだった
収入激減なんじゃね？

このままじゃウチの支店（社員もメイトも営業0、犯罪者以外クビにならない）もここのスレみたいに

「エーギョーがすべて！エーギョーがすべて！悔しい！悔しい！」
「ヤトイドメ！ヤトイドメ！ざまぁ！ざまぁ！」

なんてことになるかもしれん

柱やら扉に当て付けの為に未達成者の名前を貼り出されたりするだけだから大丈夫

>>359
内務でも接客しないなら私服でおkじゃね
地元はそうだった
逆に接客するなら時給でも制服

>>359
「�@正社員になれる確立UP」ていうか
月給制にならないと職員には絶対に「なれない」のよ

制服着たいかどうかは人によるからデメリットにカウントは出来ないかもだけど、
「毎年チャンスが用意され試験を受けられる」というのと、
「そもそも可能性すら皆無で永遠にバイト」なのとでは全然違うと思うよ

主婦のパートや定年後の爺さんのお小遣い稼ぎと違って、どうせ働くならチャンスがある月給制で働く方が全然良いんじゃない？
あとこれはあくまでうちの局の場合だが、
うちの局だと何というか時給制だと扱いが本当ただのアルバイトって感じですごい不安定なのよ（汗）
８時間契約だったのが６時間になったりとか、週５から週４に削られたりとか普通にある
その点、月給制だと比較的安定してる感じ
時給はとにかく出て出た分だけだが
月給は月給だから祝日で休んでもその分一日分減ったりとかは無いしね
だからうちの局だと時給制と月給制とでは全然違う
さすが試験受けてなってるだけあるって感じだね

未決定だけど次からは月給制からしか正社員登用しないって話も出てるからね。
ただ、毎回落ちてる月給制にずっとチャンスが与えられ続けるのっておかしい気もする。

>>未決定だけど次からは月給制からしか正社員登用しないって話も出てるからね
未決定ではなく、正式通知もされた決定事項だよ

月給制からなれるのは、出世なしの新一般職員
現行のような正社員は、新卒の若手のみだよ

というか将来的には配達関係は全て新一般職で
営業関係がそれ以外という感じになるんでしょう

そろそろ気がつかないか？
職員採用なんてないってことが

登用されたけど早くも嫌気がさしてきたわ。
定年まで勤める会社じゃねえとなとは思ってたが予定より早く退職するかもしれん。

同じく登用組だけどいまさら他に行けるところもないでしょ。

他がよく見えるのは腐っても郵政グループ正社員の立場があるからだよ。

合否！　新宿・豊島・渋谷・銀座　まだ発表されてないって

うちの局でも時給制→バイト、ゆうメイト
月給制→契約社員ってなってる
こないだ試験受かった同僚はバイト用のロッカーから職員用の更衣室に移動になってた
今まで一緒にエプロンつけて私服で働いてたのに、向こうはもう制服組だもんなぁ
なんか出勤簿のハンコ押す所も向こうはバイト用の所から職員側に移動してるし…

俺も制服着たい
短期のアルバイトの前でこんないい年こいた男がエプロンつけてフリーターなのは恥ずかしすぎる
契約社員でも向こうはまがりなりにもちゃんと試験を受けてなってるという肩書きがある分全然違うよな
はぁ…鬱だ

社畜思考此処に極まれりだな

エプロンって内務だろ
そりゃいい年こいて内務はないわ
制服着たいなら外務やれば？

>>370
早まるな
お前なんかを郵政より好待遇で迎えてくれる
会社なんて世界のどこにもないぞ
賭けてもいい 絶対に無いから考え直せ

まともな営業できないのに営業だけが一般職外なんてあるわけないだろｗ
金にならないクソ客ばっかりとってきやがって

月給制合格情報が少ないな

まだ何も言われてないからな
東京支社

東京支社の某誌支店新夜勤だけど、月給制受かったよ。
でも多分深夜に勤務体系変わる。
で、俺の抜けた穴をどう埋めるかで大モメ中な為、
８月からの出勤日が決まって無いｗｗ

たぶん穴は小さいからすぐ埋まる

>>380

お前がいなくても業務は回る。

心配無い！　一人くらいで穴は開かない
恐らく、突然　支店長が居なくなっても大丈夫だと思うよ
変わりは幾らでもいるから、それが会社組織！

落ちてる奴がどこまで放置されるのか、ちょっと楽しみw

東京支社はもう発表されてるはずだか。
ソースは俺

「俺がいないと回らない」というのはよく聞くが、それは大きな勘違いだ。たかがアル
バイトだということを忘れてはいけない。“穴”など開かないし、社会は厳しく辛いも
のなのだ。会社はあなた方の“今”をほんのちょっと必要としているだけで、長期間の
雇用など必要としていない。正社員である我々が何故、あなた方を大切に扱うのか？
それは今、最大限の機能を発揮して欲しいからだ。だからあなた方もこの会社を利用
して人生のステップアップを図って欲しいと思う。得るものは得て、それに見合う対
価を提供すればそれ以外を無駄に費やす必要はない。それが期間雇用の利点だろう？

この会社に賭ける“掛け金”は少ない方が将来、後悔よりも満足を得る可能性は高いと
思う。

南関東支社管内の某支店勤務ですが、今日合格通知いただきました。
小さい支店だけど複数人合格したよ。

落ちた人と受かった人の営業成績見れば、一目瞭然。って感じがした。

俺は室長と仲が良いからと自慢していた奴がもちろん落ちた。営業まったくやってなかったから爆笑したが。

近畿は、年賀カモメカタログ類の営業はやって当たり前なので考慮されてない
特約の契約複数とってきた人だけがなれたという感じ
地域差有りすぎて無理げー

そうそう自分がいなきゃまわらないなんていうのは考え違い
オレが亀試験に合格したときは新規でバイト3人雇った（一人辞めた
結局そのあとまわってるんだから
代わりなんか世の中いくらでもいるｗ

代わりの番早く俺に回ってこねえかなあ。

久々に盛り上がる掲示板

みんなのとこの営業目標？ノルマ？ってどのくらいなの？

ウチ（関東、内務）はカタログゆうぱっく年間通してで15個かな
年賀はもう具体的な数字がでなくなったけど成績グラフみたいなののメモリは1000までしかない。
1000枚売ると5〜600人いる郵便ゆうパック課メイトのベスト10に入る

外務はもしかしたら内務以上に営業してないかもしれない
ここ最近で夜勤や日曜出勤もやるようになったみたい

うちはお中元とお歳暮で16個、そのほかはイベントごとに一個

近畿やら南関東やらは営業大好きらしいけどどんなもんなのか

>>394
どこ？

一昨年と去年、カタログ15 年賀5500 かもメ500 ハガキ・切手各10万円程度(年間)、
エクスパック・レターパック60程度(年間)　このくらい売ってたわ。
あと仕事も混合で、メイン4輪臨時集荷配達、空き時間50cc配達及び庶務雑務及びVBAのマクロ作り、
配達原簿編集(年末年始超勤3時間付)、定形外区分、組立、VC

それでも、ランクはB有で止まってたな。いいコマにされてたに違いない。

>>396
ちなみに、北関東。売上は年賀はこれでもベスト10外　他はｼﾗﾝ
1位は30000くらい売ってたわ。

30000て
それ支店長クラスじゃないか

>>396
なんでもやるんだな

ウチは大規模支店の内務だから特定の単純作業しかさせてもらえないんだよな
楽ではあるけども。世間一般の人とはどんどん差がついていってるんだろうなぁ

小さな支店なら内務でも配達してたりわけがわからない事になったりもするよ
あと小さいだと課長や支店長とコミュニケーションとりやすくて評価に影響すると思う
でかい支店だと頑張ってても見逃されがちだから評価してくれる人間に巡り合わせる運も必要になる

地方のただの支店だから、万年人手不足だったよ。経理をゆうメイトで募集しても
使えないオバさんしか入ってこないor応募がないみたいだし。マクロ作りで超勤はありえんと思うがなｗ

>>400
地元の集落の高卒本務しかいなかったな。訛りもキツいし、オバちゃん以上に使えん。
そういうのは、メイトの評価をするのにも使えんことがわかった。

一般の民間に行きたいけども、年齢とクローン病持ちは不可能。結局メイトしかない。
資格は色々あるし、免許も2種と大自二以外は持ってる。

一番大事な資格はコミュニケーション能力だよ

>>395
北関東で内務

外でて内務も営業しろと課長はいうけど特殊に一人しかいなくて
そいつが外に営業行ったら問題でたとき課長がお客さんの苦情対応してくれるんですか？
って聞いたらなにも言わなくなったｗ
大きな支店ならともかくうちみたいに深夜やって3交代で各時間帯に特殊の正社員1人（バイト1.5人）
（引継ぎ兼繁忙時間だけ2人、約1時間）
かつかつでやってんのにどうやって営業いくんだよ、こっちは休み時間減らして仕事してんのに
座ってるだけならテメーが行け！
特定局の収集だって予定時間に来ないのにさ、全てが何も問題なく終わるんだったら
正社員はだけじゃなくテメーもいらねーっうの

今時の課長は苦情対応すらできんのか。

うちの支店ではヤクザに絡まれた課長が数時間も窓口で正座させられてたwwww
体を張った苦情対応にさすが課長だと俺は感心せざるを得なかった

できるわけないじゃんｗ逃げの一手だよ、しかも課代以下に押し付けて
問題になったら上に「○○がやりました」って
責任とるのが仕事だろが！ホントに腹立つ

ゴメンなんか愚痴になっちゃって

>>406
偉い！管理職の鏡だわｗ

クレーム対応する管理者とかいるのか、うらやましいな

内務350人
外務650人
計1000人登用

これってひとつの局で割ると大体どれぐらい合格者が出る割合になるの？
内務はひとつの局で1人
外務はひとつの局で5人ぐらい？

支社13、支店1,110、集配センター2,536（支店数、集配センター数は2011年3月31日現在）
だそうだ

初めからJP労組組合員を登用することになっているわけでしょう。

>>412
大丈夫、うちの組合入ってる月給制はもう何回も
落ちてるから、おそらく関係ない。

>>413
組合入ってない人で登用された人はひとりもいない？

>>413
ちょっとこの人はダメだな・・・・
という人はJP労組組合員であっても推薦から
除外されている。

>>412
うちなんて今回受けたのほとんど組合員だよ
組合員同士の競争だから、まったく意味がないという。。。
もちろん、組合主催の飲み会などで役員に顔売っておけばそれなりの効用はあるかもしれない

そんな話してるとカレーマンがくるぞ！

>>383
支店長いない方が業務が回る。
奴がいるためにくだらない話が長々始まる。
全班の班長が可哀想だよ。
支店長いなかった土曜日、ミーティング2分で終わってたw

>>418
今の支店長になって2年くらいかな？
あのおじさんがメイトの前で話をしたことは1度もない

課長ですらメイトの前に出てくるのは年に数回だからな
大きい支店、大きい課はそんなもんだ

俺は知ってるけどたぶん社員ですら支店長の顔も名前も知らないと思う

>>409
というより相手に呼び出される
起こった奴はよく「責任者を呼べ！」とか言うし
それでしぶしぶ課長が出ていく感じ

クレーマーがキレて、支店長呼べとか課長呼べとか日常茶飯だが、
呼ばれて出てく管理者とかまず居ないんだが

客がキレようが何しようが管理者どころか社員も出ず、
客が疲れて帰るまで期間雇用が対応、がうちの支店のデフォ
期間雇用の業務時間を越えそうな場合、課長に指名された一般社員が出る
大口顧客によるクレームの場合は管理者対応とかいう話だったが、それも今じゃ期間雇用が対応してるわ

ランクのところに「クレーム対応ができる」っていう項目があったりするから
クレーム対応できりゃそれはそれでラッキーだと思うしかないんじゃね？

うちの支店の20歳糞ガキメイトは、客怒らせたのに舐めた態度貫き通してランク下げられたけどなｗ
クレーム対応してりゃまだ違ったろうに、アホか

仕事中なのに意地張って、謝るのに抵抗あるバカっているよね
まだ20歳なら、早い遅いはあれど、これから学ぶ年齢って思うけど
40代で客怒らせて言い返してクレーム、しかも今年だけでもう2回目とか
ガチで頭がおかしいよな

上に言われて
必ず嘘ついて誤魔化すけど、必ずバレるしｗ

あぼーん

>>423
意地張ってんのか単純に馬鹿なのか客と口論する奴いるな。郵便１通でも相手は一応客だってのに。
めんどくせえし言い返すと話ややこしくなるから
ハイハイ、スンマセンデシター、モウシワケナイッスーとか適当に頭下げてやり過ごせないのかね。

さすがにずっと勤めたいなら、客と喧嘩はアホだが
辞めたくていつクビになってもいい奴なら口論おｋじゃない？
どうなってもいいんだし

>>426
自分が思うに平気で客と喧嘩するような奴はそれ以前に同じ職場内の人間相手とも喧嘩する。
面倒起こして職場乱すから、いつクビになってもいい、じゃなくて即日辞めてもらいたいわ。

>>427 その客がカモメ買うか？年賀状買うのか
理不尽な客なんか無視しろよ そんな奴は社会から抹殺されればいいと俺は思うよ
俺は理不尽な謝罪を求めてきた客に対しては絶対に謝らないし無視を押し通す
だって謝るのは俺ではないから

>>428
誰が謝るんだ？

428はできない奴。
理不尽だろうとクレームはいったら素直に謝れ。シカトで逆撫でするんだから。

は？自由主義の国でなにいってるの？こいつ

431は自由を履き違えたただのアホ。幼稚だね〜。

>>432
なにせ、まともに働いたことがない、働けない連中の溜り場ですから。

今回の給料明細書に「夜間特勤」ていう項目で\4000ってなってたんだが、
これってどういう時に貰えるもんなの？
ちなみにいつも仕事上がる時間が21:35で月の出勤日が20日で、夜間特勤4000円ってことは一日200円？

我が支店では通称夜勤手当ってのが一日500円

酩酊して間違った
200円ね

月給制登用試験が終わり、合格や不合格、あるいは受験の資格すらなかった人など、一喜一憂している中、
都合のいい話もあったものだ。一つの担務もろくにできないのに、家庭ある管理者、組合役員をたぶらかして、枕営業し、多くの先輩もたぶらかし、
ポイ捨てして正社員までなろうとした、生産性がないメンタルヘルス系女、永遠に、他人の感情など考えもしないのでしょう〔怒〕
この女にかかわらないのが一番よい。しかし当たり前だが、局の仕事はグループでやるためそうはいかない。いきなり穴をあけたり、休むなどどいうふざけたことを
されると迷惑もいいとこだ。また、組合や個人的な集まりなどに関係者がいれば、人間関係にもひびが入る。この女のせいで、気まずい雰囲気、またもう信用できないといった
ことになっているのだ。
このように、周囲の人間にも多大な悪い影響を及ぼしているのが最大の問題だ。まあ本人はなんとも
思ってないのでしょうが怒　
また、枕で正社員等に登用されるならば、登用試験システムの根幹を揺るがす信用問題だ。

いやあ、本当にがんばったものが報われますねー笑

自称できる奴、自称がんばった奴ばかり多い職場。努力自慢に苦労自慢。でも実態は万年メイト。
分相応という言葉を知らない奴は生き恥さらすより死んだ方がいい。
納得ができない事があればいつも他人批判、他人の足を引っ張るばかり。
他人批判する暇があれば死ぬほど頑張ればいいのに。

あーあ第一次亀井試験受けとくだったな・・・あれなら受かってただろうに
チャンスのシッポはあっという間に逃げてくな・・・

>438
他人批判する暇があれば死ぬほど頑張れば？

うちにも様子見で受けない奴居たな・・・

受ける気なかったけど課長に無理やり受けさせられ受かった奴
いたよ。
腕のある総務主任クラスのメイトは落ちたのに・・。

優秀な順に受かっていくわけじゃないけど
落ち続けてるとしたらそれにはそれなりの理由があると思うよ

総務主任クラスのメイトｗｗ

勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし

>>434
�D早朝・夜間割増金
始業時刻5：00以降7：00以前、終業時刻21：00以降22：00以前の勤務に１時間以上従事したとき、勤務１回につき支給。

始業時刻6：00前　500円
始業時刻6：30前　300円
始業時刻7：00前　200円
終業時刻21：00以降　200円


こういう事らしい
21:35で上がってるなら終業時刻21：00以降　200円に該当するので一日200円夜間特勤として支給になる

早く潰れて国営にならねぇかな

>>447
潰れてたら廃業、国営はあり得ない

米郵政公社、デフォルトに近づく
ttp://jp.wsj.com/US/Politics/node_480288

米国よりさきに動いて正しかった、
このあと廃業するにせよ潰れるにせよ早めに手を打ったことで
郵政省時代の採用者で定年間際のやつらは逃げる時間が稼げた

あとはまあ、野となれ山となれだ

>>442
課長のお気に入りか登用候補者
その総務主任クラスの人は課長に嫌われてるとか

>>446
マジか
20:45が定時だから30分も超勤すれば余分に200円上乗せかw
知らなかったぜ

>>450
だから違うって。
定時の終業時間が21時00分以降の勤務形態の場合だけ。

>>442
>>444

契約社員にすらなれないゴミは恥ずかしくないのかね？
契約社員の試験に落ちたって事はバイトがお似合いだから君はゆうメイトでいなさいって事だろ？
職員の試験落ちたってんなら話はわかるがたかだか契約社員だぞ？
全国で内務の登用人数は350人だっけ？
うちの局のゆうメイト君はもうかれこれ何年働いてるんだろ…
いい年こいた男がいまだにエプロンつけて働いてるわ
将来の事をまるで考えてねぇ
どうせこの先も働くんなら毎年試験が受けられる契約社員の方が良いに決まってるじゃねーか…

>>453
郵政はお先真っ暗、メイトで十分。
沈む船にあえて乗ってるのは右往左往する連中を見物するためだ。

こちとら遊びでやってんだ。

本業は不動産賃貸業だ。メイトは全員負け組だと思ったら大間違いだぞ小僧

自慢か、言い訳か、批判　しかないな　ここは・・・

>>454
本業で食えないのに・・・。

>>442
無理やり受けさせられ受かった奴＝自分が大嫌いな奴
腕のある総務主任クラス（自称）＝自分

一旦、渉外正社員になって転籍希望出して郵便に舞い戻るやり方もあるらしい

ププｗ、他で何して稼いでいてもいっしょｗ
不動産でも株でもなんでも
メイトを兼業でやってる時点で負け組、本業もクソもねーよｗ
大体、遊びでメイトやってるやつなんてろくなのいない
本業で食ってける訳でもなしメイトもお遊び半分
結局宙ぶらりんでうだつが上がらねーだけじゃんか

>>454
俺の本業は事故主因。

自己手淫？

>>459
いきがんなよ
お前も負け組なんだから・・・(^O^)

同族嫌悪だな。
まあ、仲良くな

今回の月給制登用は合格率高いみたい、合格者は研修もあるみたいね。

>>462
いきがるねー、そうかもね
まだ大学も卒業してないし東大でもない
（一応六大だけど今時六大なんて価値ないしね）
から勝ち組ともいえないし
まーでも少なくとも勝ち負けはこれからだよ
メイトの兼業してて勝ち組なんて恥知らずなことは絶対言わないよｗ
家出て学費とか全てバイトでまかなってるから株とか家庭教師とかメイトとかで
稼いでる（3年なったらバイトは極力減らして就活したいし）

文章の様々な部分にあなたの本音が見え隠れしていて
読んでる方が照れくさくなるような内容だな・・・

自己紹介ですね

学歴コンプ丸出しの恥ずかしい自己紹介だな

早慶以上なら六大学アピールしないだろうから
法政あたりかな？

まぁ、野球のリーグだ

中卒でもできる仕事だよな

社員の給料20パーダウンになるのに、社員を目指す
メリットがあるのかな？
そもそも、赤字企業が新卒者採用しないで、
バイトを社員化って総人数増えずに赤字を増やす
だけじゃないの？

>>471
新一般職が出来たら昇給無しだから、新一般職でバンバン新卒雇うだろ
新卒で雇っても50代で手取り20万とか会社にとっては夢のような話

今回みたいな合格率高い｢月給制契約社員｣試験に落ちる男の人って・・・

>>473
どっかに率が出てるの？

まだ合格者数も出てない

w

>>473
登用人数内務350人外務650人で合格率高いって…釣り？

早く正社員になりたい　なう

>>478
沈む船に乗りたいかｗ
脱出ボートを探す段階だぞ
船底に大穴が開いて水ドバドバ

>>479
うるせーんだよ、バイトの辛さを考えたことがあるのか！

>>479
この泥船は沈まない

水揚げの少ない大型タンカーみたいなものだ

>>481
座礁している状態だな

うまい例え方を考えなさい！
いい加減にしなさい！

>>484
タイタニック
　　　　　　＿＿__／￣￣￣＼
　　　　 　 　 ／＿＿＿＼＿＿＿　ヽ
　　r-、　　／　|´・ω・`|　＼ω・`|r-、|　えんだ〜
　　＼＼／　　　￣￣￣　　 ＼／／　|
　　　 ＼_/(二二⊃　　　　 ⊂二二二)
　　　　　　 |　　　　　　　　　 l´　　 　 |
　　　　　　 |　　　,､___,　　　ノ,、　　　|
　　　　　　 ヽ＿二コ/　 ／ /　＼　 /
　　　　　　　　　　_/__／ヽノ＿____｀´＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　 ＼; ; ; ; ; ; ; ; ; ::::::
　　　　　　　　　 　 　ヽ; ; ; ; ; ; ; ::::　　,-,　　　o
　　　　　　　　　　　　　ヽ; ; ; ; ; ; ::　, (;;/　.: ヽ||ﾉ: : : : :
　　ｰ へへｰｰｰ へへｰｰヽ; ; ; ; i; 　..: : : : : : : : : : : : : :
　　　　　　　　　 　,,~　　,,~:ヽ; ; ; i　.: : : : : : : : : : : : : : :: :
　　~　　,,~　　,,~　　,,~　　,,~:へｰｰへへｰｰへへｰｰへへｰへへｰ''"⌒,,　　,,~

あぼーん

今までなぁなぁだったゆうメイトのスキル評価が厳しくなるって本当？
うちの局、年功序列でどんどん上がっていくから区分機なんかやった事無くても特殊しか知らなくても、長くやってれば誰でも普通にＡランクまで行くんだよ
厳しくなるって言っても「今後」入って来る人は上がりにくくなるだけなのか、
現在居る人を対象で下がっていくのか…
つーか時給なんてよっぽど何かやって処分受けて始末書書いたりしない限り、
上がる事はあっても下がるなんて事無いよな？

イヤどうも期間雇の賃金の見直しと雇用体系の見直しあるみたいだよ

>>488
ありそうだよな。
いや、あるな。
最近で始末書等を書いてたら、まずやばそうだな。
証拠があるから、言い訳出来ないもんなw

証拠主義になると、内容によるけど対話記録や指導書を書かれるだけでも駄目になるな。
胸章が所定の場所に着用されていないので私が注意しました
営業やってないので対話して指導しました
仕事が遅いので（以下同文）

足の引っ張り合いになるのは目に見えてる。

>>490
そうなって欲しいわ

ウチは勤務時間中ずっとトイレに籠って独り言言い続けててもAになっちゃうような支店だからなぁ
話しかける度に「チッ」って舌打ちして立ち去って勤務終了まで戻ってこない奴とかももちろんA＋だし

もとから厳しい支店がより厳しくなるだけで
もともとヌルヌルの支店はそのままなんじゃね？

今B無しだけど、B有になりたいんだよなぁ
2区痛苦終わってどっちの区も精通者扱いだし

営業全くと言って良いほどやってないけどな（半分以下）

改正労働契約法について

大震災が起って忘れていたが、本来なら大リストラをする予定だったのだ。

償い

作詩・作曲：さだまさし


　月末になると　ゆうちゃんは薄い給料袋の封も切らずに
　必ず横町の角にある郵便局へとび込んでゆくのだった
　仲間はそんな彼をみてみんな貯金が趣味のしみったれた奴だと
　飲んだ勢いで嘲笑っても　ゆうちゃんはニコニコ笑うばかり

　僕だけが知っているのだ　彼はここへ来る前にたった一度だけ
　たった一度だけ哀しい誤ちを犯してしまったのだ
　配達帰りの雨の夜　横断歩道の人影に
　ブレーキが間にあわなかった　彼はその日とても疲れてた

　　人殺し　あんたを許さないと　彼をののしった
　　被害者の奥さんの涙の足元で
　　彼はひたすら大声で泣き乍ら
　　ただ頭を床にこすりつけるだけだった
　
　　それから彼は人が変わった　何もかも
　　忘れて　働いて　働いて
　　償いきれるはずもないが　せめてもと
　　毎月あの人に仕送りをしている

10月で雇止めされるやつ挙手

ﾉ

ほんとかよ
もっとくわしくかいてくれよ

何の法規か知らないが、雇用側が解雇を予告するのは30日前になってるよね。
ということは、8月31日までに、または来年の2月28日までに何かがあるのではないか？

年数に応じて仕事の質が落ちて来ているブタメイト2匹を、班長は全く叱らなくなった。
何かありそうだぞ…

課長が勤務時間の短縮、配置換えもありうるってミーティングで言ってた
もちろん雇止めも

>>499
雇い止めはあってもクビはないでしょ

ウチの支店の場合は雇い止めもないけど

アルバイトはゴミの集まり
クビになる奴は生きる資格なしｗ

>>499
諦めたんじゃない？

正社員には簡単にならせねえぞ。
ずっとバイトで生きていけ。
なんで就職活動の時に努力しねえんだ？
自分の責任だ。それかどこかで正社員にならせてもらえ。
ゴミ収集車の正社員なら紹介してやるぞ。

なっとるやつもおるがなｗ

実際のところ、ゴミ収集車の正社員でもいいってやつは結構いるだろう。
親族の顔に泥を塗ることになるかもしれないが、生きてかなきゃならんからね。
ゴミ収集車の正社員の口すらないってのが実情じゃないか。
>>504
お前言ったからには希望者がいたら絶対紹介するんだろうな。

｢なんかいい仕事を紹介してください、何でもします｣
って言われたから、看護師になる為の看護学校を勧めた。
奨学金(給付と貸与)で生活費と学費の心配なしに学習できるアドバイスだった。
しかし結局文句付けてアドバイスも役に立たず。
高卒で10年以上フリーターしてるノータリンがまともな就職出来るわけないだろうに。
やるべき時にやるべき事が出来ない人間はいくらまじめにバイトしてても口が達者でも話半分に聞いた方がいいよ。
こういう奴は治らない病気だから。

ゴミ配りよりはごみ収集の方が役に立っているんじゃないか？

うちの支店も業務企画室長から俺の所属課全員に
退職希望者募集・10月以降に担務変更・契約時間数短縮もありうる旨の申し渡しがあった

おもしろくなりそうだｗ

>>506
勘違いしているようだが、親族家族にしてみれば郵便プーよりはゴミ収集正社員の方がいい。

>>506
ゴミ屋は楽だよ
人の嫌がる仕事だから給料いいし
辞める人もすくないから仕事としてみればいい仕事
体裁気にする人は無理だけど

>>511
今は給料良くないだろ。

ゴミ収集車のって一応公務員なんじゃないの？
やりたい奴いっぱいいるでしょ、絶対仕事なくならないし

今は民間に委託してんじゃないの？

うちの田舎だと公務員と半々だ

夏場、腐ってガスが溢れパンパンになったゴミ袋をパッカー車に放り込んだときに
爆発して腐れ汁を思い切り被ったりするのを我慢できれば楽な仕事
交代で不燃物処理場での勤務もあるしな
ブルーシートで作ったテントの下で雑談しながら色々分解してポイするだけの楽な仕事だ

>>495
人を轢き殺してもまだ雇ってくれるなんて寛大な会社が有るもんだ

>>516
事故起こした時とは違う会社で働いているんだろうけど、それくらいも読み取れないほど読解力がないのか？

違う会社かもしれないけど、同じ会社の違う部署って可能性もある。解釈は人それぞれでいいのでは？

つか、民営化前の話だけど
配達中に人轢き殺した職員を、懲戒免職どころか停職にもせず
しかも、轢き殺した人とその遺族が住んでる地域を
引き続き担当させて、さすがに非常識すぎると
クレーム入れられた事があったそうだ

相手が年寄りで倒れて頭打って死亡とか、そんな感じだったそうで
最初は遺族の人達もそこまでこっちを責めたりはしてなかったそうだが
だからって配達させるかね？って

班長に聞いた話

車のディーラーを紹介してやるぞ。
そのかわり、車たくさん売れよ。
ていうか、いつでも募集してるんだろな。

ゆうメイトは変な奴ばっかり
正社員にしなくても他に行くところがないから辞めることはない
頭がおかしいから、すぐに首を切れる状態の方がいい

俺は正社員だが、新採が27歳の時だった。
そんな俺を含めてだが、郵政は常勤も非常勤も少し変わった人が多い。
通常小物の単純作業に自分流のやり方を持っていて、変則的な取り扱いを認めない人とか。
そういう自分流の強い拘りを持ってるベテランメイトがいると職場の空気が澱むんだよね。
正社員でもそうなんだけど、メイトには神経症的な気質の人がすごく多い。
肉体的には健康な男性が非正規として時給数百円で30代40代でも働いているのはある種、精神病理的な解析が必要かもね。

暴力的な反社会的勢力は良くないけどそれ以外の反社会的勢力は実は人間や自然にとって正しい勢力なのかもしれないね。

>>522
勤務時間以外は、仕事に全く関係ないって考え方がある気がするな。
そういう点では、ロボット的というか、工場勤務に近いものを感じる。

より効率的な仕事の手順や、班内の物品配置についてとか考えたい時もある。
そういう建設的な時間が、ほぼ全くない感じがするね。夕方になればリセット。
次の日も似たようなミスを発生させてミーティングで報告される。内心うんざりだな。
俺は亀井社員だが、勤務終了後に、いろいろ覚えたいと思って
班や代理のいる席の周辺の引き出しを見たりしてたら、課長に「早く帰りなさい」とか言われたｗ。

考えない風潮ってあるよな〜。でも頑張るよ。

>>524
勤務時間の3％でいいから未来のために使いたい。そんなこと、あると思います。
問題意識を持つのはいいことだけど、程々にな。

課長が「帰れ」っていうのは挨拶みたいなもんだからｗ

勤務中じゃなく、勤務終了後だろ
1人で引き出し漁ってたら、そりゃ帰れって言われるわｗ
その課長はやんわりと遠まわしに言ってくれたんだろうよ

>>524
作業の手順を正確に知っている人がいないよねｗ。皆さんマイルール。
時々は、そのマイルール自体が上から否定されることもあるｗ。

入りたてから定年間際までみんな似たようなもんｗｗ

他の局は知らんがうちの局の場合、
一度処分受けて始末書書くともう契約社員の試験受けられない。
始末書は支社にも記録を上げちゃってるし、会社に損害を与える人間を推薦する訳無いってのが向こうの言い分。
だからこそゆうメイトからでも試験受けられた例の亀井郵政大臣のイベントを逃したらそれで終わり。

こないだなんか計画の女にまで「その歳で契約社員にもなれないの？先を考えたら早くなっといた方が良いんじゃないの？何でなりたがらないの？」とかって色々言われてバカにされる始末
「いや…だってゆうメイトより給料落ちるし…」とかゴニョゴニョ言って誤魔化してたら鼻で笑われたし…
もう俺明日から仕事行きたくねーなぁ
やっと職員と制服が同じになったと思ったのにパート女からは職員かゆうメイトかちゃんと見て分かるみたい
俺もう辛い
せめてちゃんと試験を受けて合格したという肩書きのある契約社員になりたい
この歳で時給で働くなんて嫌だ、ゆうメイトなんて嫌だ

会社に損害出しまくりの経営陣が

>>528
時給制契約社員という言葉を知らんのか？
一応時給でも契約社員なんだぞ。

名称がどうあれ
正社員ではないバイトには変わりないだろうよ
｢バイト｣でいいんだよ
｢バイト｣で

強敵と書いて「とも」
仲間と書いて「ばいと」

そこは「メイト」だろJK

>>528
君の発言「ゆうめいとより給料落ちるし…」、これが笑われる原因。
しかし、これを感覚的に乗り越えるというのは非常に困難だと思う。
超えられない壁みたいなもんだ。
他人から教わってもおそらく理解はできないだろう。

他の仕事でいいから、一度でも正社員として働くことでしか理解できるようにならないよ。

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　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼.￣｀　 |　 　 　　/
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528は正社員になりたいらしいが・・・
非難する前にちゃんと読もうね。

確かに週30時間以上勤務ゆうメイトの場合「時給制契約社員」ってなってるけどさ…
だからと言って「月給制って言っても俺らだって同じ契約社員！時給制と全然変わらない！」なんて言ってて虚しくならない？
たかがアルバイトと、まがりなりにもちゃんと試験受けて選ばれてなってる月給制とさぁ…同じな訳無いでしょJK

同じなら何であんなになりたがる人が居るの？
変わらないならわざわざ難しい試験受けてなる意味なくね？
職員試験ならまだしも、契約社員すらなれないようなゴミと変わらない訳無いだろ

君がどういう認識だろうが時給にも契約社員という「名称」がついてるわけ
だから「月給は契約社員、時給は違う！」みたいなことを言うと突っ込みが入るの
中身がどうとかそういう突っ込みをしてるわけじゃないの

前にも同じやり取りしたろ？


まぁ、どっちにしろバイトだけどな

>>528
バイトか正社員かは社員証で一目で分かる
左上が赤くなってるのだけ、正社員と正社員扱いの短時間社員だけ
色付いてない白いのはバイト（月給制も同じ）
制服着ててもすぐにわかるよ

　　　　　　　 ／⌒ヽ⌒ヽ 　　　　　　
　 　 　 　 　　 　 　 Ｙ
　　　　　　 　　　 　八　　ヽ
　　　　　（　　 __／/.　ヽ,, ,）
　　　　　 丶1　　　 八.　 !/
　　　　　　 ζ, 　　 八.　 j
　　　 　 　　i　　　 丿 ､　j
　　　　 　　 |　 　 　八 　 |
　　 　　　　 | !　　　 i　､　|
　　　　　　 | i し　"　i　 　'|
　　　　　　|ﾉ　(　　　i　 　 i|
　　　　　 (　'~ヽ　　　!　　‖
　 　 　 　 │　 　　　i　 　‖
　　　　　　|　　　　　　! 　 ||
　　　　　　|　　　 │　　　　|: 　
　　　　 ／ヾ　　 　;;　::≡=-
　　　／:::ヾ 　　集配課長　 ＼
　　　|::::::|　　　　　　　　　　　　 |
　　 ヽ;;;;;|　　 -==≡ミ　　≡=-|ﾐ
　　／ヽ ──|　<・>　|￣|<・> ||
　 ヽ　< 　　　 ＼＿／　　ヽ＿/|
　　ヽ|　　　　　　 ／( 　　 )＼　ヽ
　　　| （　　　　　　　　｀ ´　　|　|　　
　　　| 　ヽ　　＼＿／＼/ヽ／　|　　　 　　アルバイトはチンカス以下
　　　ヽ 　ヽ　　　＼ ￣￣／　／ 　　　　　みんな陰で笑ってるぞ
　　　　＼　 ＼　　　￣￣　／

>>539
去年採用の月給制から順次が赤い社員証が支給されてる。
初期の月給制は、制度が始まったばかりのゴタゴタで準備できていなかっただけだよ。

実際に白いままの月給制はバイトの社員証（社員番号）そのままにもかかわらず、
社員番号はちゃんと正社員用の社員番号が支給されている。

初期の月給制の社員証は来年３月で期限が来るから
そのときに正社員用の赤い社員証が支給されるよ。

月給制だろうが、時給制だろうが、契約社員には違いない。
各種申込の職業覧は、正社員or契約社員・パート・アルバイトだ。
コンビニのバイトと、社会的な扱いは同じ。昔は制服の貸与も無く、ジーパンで配達していた。その頃と、身分は何ら変わってない。

仮に、制服着れて、赤い名札が付けられる契約社員と
私服で、白い名札の正社員だったらどっちを選ぶ・・・？
前者と答える奴が出そうな勢いだな・・・。

制服着れるとうれしい人もいるようだよ。
低学歴ほど、うれしいんじゃないかな。
あんな変な制服のどこがいいのやら。

↑と低学歴がおっしゃってます。

制服より、美人メイトを征服したい

俺は月給からの登用の正社員だけど、名札は白い期間雇用社員用。有効期限まで使えって事らしい。

同じくまだ白いまま。課長に聞いたら知らないと言われたw
今週、月給制の研修があるんだが。

あなたの支店はバ課長に侵食されています

去年、月給になったんだけど研修とかなかったんだけどwww

ずっとバイトでいいだろ、おまいら。

正社員試験はいつなんだ？

来年の2月くらい

あれ？１１月じゃなかったか？

周知が11月頃で試験が1〜2月頃って情報がしばらく前から出てる

どっちにしろ月給制しか受けられない試験だの

ttp://www.usay-npo.org/20120607seshatoyonasi.pdf

このすれそろそろ最後にしない

やだ！！

あぼーん

登用の道がなくなった訳じゃないよ。
時給制から直接正社員への道が消えただけ、現状に合わせて頑張るのみだ。

早くユニフォーム貸与してくれ
採寸終わってから一週間以上経つぞ

唐突で恐れ入ります。

今後二年間、実質的に正社員登用が無い旨、組合情報に出たと聞いたのですが、本当ですか？

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.htm

>>563
誰から聞いたの？

次の天下は維新だ竹中だ、みんな平等に日雇い派遣だｗ
全員アルバイト化はもう誰にもとめられない

11月にある正社員登用って月給制のみ対象？

時給制は永遠に奴隷です

というか時給制は当分なしだろ、いつまでかは知らんが
局会社とくっつくのにバイトはおろか正社員もこれ以上いらない

>>568
ここ>>557にかいてある

新一般職ってどうなったんだ？

まだ導入されないよ。早くて再来年からだね、

第一回目の棚ぼたで採用された内務がいままでおさえていた自我開放しまくりで私語しまくりで幸せそう・・・

人生観は変わるだろうね
大体悪い方に変わるけど、性格が悪くなった奴が多い

>>575
素をだせばみんなそんなもんでしょ
俺も社員になったら自我開放モードに入ると思うし
簡単に引下ってたことも多少引下らないでいくと思うし反論も始めるかもな

ウチの支店は平和なんだなぁ
つか
お前らいったい普段どんだけ悔しい思いをしてるんだ？
「悔しい！」「ざまぁ」ただひたすらそればっかりじゃん

そうか？
誰でも持ってると思うけど
同期と差が付いて心中穏やかじゃないとか

大丈夫、オレ元々性格悪いし。一年目に受かった棚ボタだけど
コストカッター課長に要らない人間をリストにして渡して
スキルダウンと雇い止めにしてやったｗ
でも勘違いすんなよ、むかつくヤツでも仕事する人間にはスキルＵＰの進言もした
実際若いヤツで古株より良くなったヤツもいるしな
この会社の悪いとこはいまだに長いだけで仕事してないヤツに給料払ってる事だ

次はスキルシートの見直しも仰せつかってるｗ
戦々恐々だろうなｗ楽しみ！

っていうか棚ボタで受かった奴は、やはりロクな奴じゃね〜なｗ
いらないのは、お前だな！
俺が評価してやりてぇなｗｗｗ

こういった人も必要
ただ恨まれる…だが平気そうだし大丈夫だな

勘違いしてるただの下っ端平社員がいるなｗ

下っ端でけっこう！面接で言ってやったし
「会社を変えるために正社員登用に応募しましたって」
本当は使えない社員だって首にしてやりたけど無理だろ

恨まれる？そんなの当たり前、でもやらなきゃいけない状況だろこの会社
ここの正社員になったばっか倒産してもらったら困るんだよ

棚ボタは公務員組よりは優秀
ＧＡＢかなりむずかったし

大体ろくなヤツじゃないなんて百も承知だよ
まともじゃ人の生活左右するようなことするわけないだろ

>>586
おまえ　かわいいな

ID:AxGBpSJ0

言い方はもっとあるだろと思うが、君みたいなの嫌いじゃないぜｗ

ゲイサイトで現役男子高校生とメールしてるんだが可愛すぎるw

>585
2回目は形だけで倍率でも何十倍で殆ど落とされたらしいけど
初回は1/3近くが1次受かってるんだろ

つか、むしろ初回が形だけだったとか言われてるぜｗ

次の選挙は竹中大勝利で郵政再分割だ
今回は地域別分社もありうる
せっかく4社に分割したのに勝手に3社にもどして竹中はカンカン
今回は徹底的にやると竹中先生大張り切りであります

>>584
そんな社員になったお前さんは、営業目標すべて達成してるんだろうな？
むしろ他人の人生左右する発言するぐらいなんだから、目標以上しないといけないよね？

切ることばかり考えず、その人たちを動かすことを考えろよｗ

面接で言った、変えます！っていうのは、ただ単に切ります！って事なのか？
それなら、お前じゃなくても誰でも出来るだろうよ。
その人たちを動かすことを考えろよ。

>>584

お前が使えない、と思っている社員は『数年後のお前』だぞ。

郵政の通常の定型業務でデキル奴デキナイ奴云々と批評家気取りの自称デキル奴がよくいるが、ああいうのも害悪の一つだぜ。
人の能力なんてうちの単純作業の中では大差ないんだよ。
組織を変えたいなら批評家ではなく謙虚に圧倒的な精度で業務をこなし自明な実力差を見せつけることだ。
他人の揚げ足を取ったり批判するだけの批評家は一番のクズ。

>>590
けど2回目受けた奴の大半が初回で落ちてるだろ。

採るべき奴は1回目で採り尽くして、2回目以降の志願者が｢出涸らし｣だったってことも大いにありうる。
2回目以降も登用者はいるわけだから、質の悪い奴が足きりで落ち続けたってことも容易に想像できるが。

というか、せっかくの登用の機会をまともに準備もしないでミスミス逃してる人がたくさんいる。
大切な自分の人生だろうに、もっと真剣になれないのかなって思った。
同じようにチャンスがあってもそれを手堅くものにできる人と無駄にしてしまう人っているよね。

>>575
非正規から正社員になると周りの態度が急変するから仕方ない部分もある
肩書＞＞＞人間性 という世間的評価を目の当たりにすれば、自分の人間性なんてどうでもよくなるよ

>>593
ちゃうちゃう、すでに使えないｗ

600

>>594
この仕事で精度とかいっても仕方ない
ルーチンワークでは個々の差はそれほど出ない
腐ってしまうのもしょうがない

本来メイツは学生バイトや主婦のパートで
これをずーっとやってしまうのはオツムに問題がある

一回目の棚ボタって底辺高卒レベルで受かった人いる？
ほとんど一次解けなかったのに受かったヤツとか

どこの資料だったか忘れたが
1回目のCABは足切り届いてたのが600人？だったらしいわ。
政府の要望なので、それはダメだと拾い上げたんだって。
逆に2回目は足切りそのままに合格させたらしいが
何故キリの良い1500人なのかはよく解らん

一生ゆうメイトｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おまいら最高ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

なんと１万人程度が拾い上げだったのか…
二回連続一時落ちは絶望しか残らないじゃないかorz

本来バイトがする仕事。ぜいたく言うなよバカメイト。

>>597
でもあの試験は準備しようもなかったでしょ。
国語みたいなのはわけのわからん問題だったし、数学みたいなのはとにかく時間が足りなかった。

面接はしっかり考える時間があったけどね。
自分は直前の付け焼き刃で臨んでなんとか受かったけど、落ちてたら激しく後悔しただろう。

私は棚ボタ2期合格者ですけど（１期はは受けられなかった）
情報収集もしたし問題集と模擬テストを購入して対策しましたよ
問題集はけっこう簡単で「え？こんなもん？？」みたいな感じでしたけど
模擬テストは難しかった。
本番では難しさは模擬テストと同じレベルでしたけど動揺しないで済んだんで
時間内には全部とけましたし

1回目はSPIとかいうのだって組合が言ってたせいで
ちゃんと準備してた人たちがすっころんだんだっけ？ｗ

ちゃんとSPI対策したなら突然GABが出たって対応できるわけで

「意味はわからないけど何も考えずにこれを丸暗記すればあとは何もしなくていいんですよね？」
みたいな人には厳しいかもしれないが

第一回棚ぼた採用だけど、
２ちゃんみてSPIは完璧にしていったよ
本番のGABはまったくできた気がしなかったけど
合格したということは何も対策してなかった人よりはできたってことかな

>>610
あぁいますよね。「あとは何もしなくてもいいよね」的発想の人たちってｗ
どうして何も言われていないのに、「あとは何もしなくてもいい」という発想になるのか？ｗ

営業とか言ってもさ、勝負の分れ道って結局はこういう所にあるんだろうな。
昔からいる正社員はその程度でよくても、登用される人が同じレベルでいいはずがないのに。

よく出来レースと言われるが、日頃から業務してるんだから、当たり前ということもあるだろうな。
僕のいる班で登用された人は、登用試験の要項発表の段階で班長から「受けて欲しいなぁ」と言われてた。
営業の指標もクリアするわけではないが、そこそこ数は出していた。
結構きちんとした人で、精神的な安定度は抜群、正社員でも多くの人は勝てないと感じた。
で、出願してからは、なぜか班内で転籍する人が出て、ただの通配から書留も訓練始めてたな。
その人の後の通配にはすぐに新しいメイトが配属されていたよ。

で、その人は訓練中も大きなミスをせず、見事に期待に応えてたと思う。

>>612
読んで思ったんだが、
＞営業の指標もクリアするわけではないが、そこそこ数は出していた。
営業目標クリアしてないの？

＞ただの通配から書留も訓練始めてたな。
書留配った事ないの？

営業目標クリアしてなくて書留も配ったことなくても合格できるの？

>>613
２ネット支店では書留は原則やらない、
受箱でそこそこ営業上げられるなら、今後の期待からだね。
月給制や月給制から正社員へは、有利になる。
あの例の棚ボタ試験は純粋に試験のみだからね。

>>613
確かに、うちは2ネット支店。バイトで書留配達する人はいない。
いても要員不足で特別にやっているというパターンだね。

やっぱり与えられた環境で上手く泳ぎ、かつそれが周囲にも伝わる仕事振りが評価されるんじゃないの。
実際、書留配達にしても営業にしても、正社員なら当たり前のことなんだし。
やったことないんなら、やらせて出来るようにするという話なんだろうね。

書留配達ないところってどうやって年賀やらの営業やるの？

>>616
小包とかある時に、声かけるんだよ。
あと、ポストがなくて、必ず対面になる所もあるからね。
オフィス街がないときついと思うけど。

>>609
実際は作文面接もあるし、SPIだろうがGABだろうが
ゆうメイツは元の基礎学力（一般教養や読解力等々含）の差が大きいので
同じように勉強したところで当然元からの差を穴埋め出来ない。
まあ当たり前だけど、常日頃新聞、ニュースなど見て世論の動向を知ることや
自分なりの感想をまとめる事をしたり、情報の中から何をくみ取れば良いのか
等の練習するのが、基礎能力向上への近道であって、試験に合格する確率も当然高くなる。
ちなみに、ここの会社の上層部は現場での仕事ぶりなんてのは判断材料にしない。
長く働いていればみんなわかる通り、トップダウンの一方的な会社。
入社試験目も然り、本部が作った基準で選考すれば間違いが無い的な考え方なので
現場実務なんてどうでも良いんだな。その辺を理解していなく試験に落ちた人たちが
出来レースとか言ってるみたいだが。

>>618
あんた登用試験合格者？
採用年度とスペック教えて。

俺は二年前の亀チル２日目だけど、SPIだと思っていたら初日にここでGABだと書き込みみて、夕方問題集
を買いに走った。
作文は久しぶりだったんで、行きの電車で携帯で書き方調べてそれらしいの
2-3パターン用意した。
本番では一つを弄って書いた。

何か最近またスパイだのガバだの言い始める輩が湧いてきたな

確かにゆうメイツの基礎学力の差は激しすぎるな。
うちみたいな小さな支店ですら駅弁院卒(国�U合格歴あり)から中卒までいるし。
中卒や底辺高卒だと2〜3年まじめに勉強しても院卒には勝てないだろうし。
そもそもまじめに勉強なんて絶対にしないだろうけど。

FAX抗議お願い！野田がスワップ継続できそうにないので直接韓国支援するらしいぞ10兆円！

日銀に10兆円規模の外債購入をさせろ、というのが民主党の部会が出した結論。

民主党がアジアという時は朝日新聞の言うアジアと同じで、特定アジアのことと見て間違いないでしょう。

ましてや10兆円という大きな規模ですから、相手は中韓しか考えられません。

通貨スワップは批判が強くて継続できそうにないから、
こんどは直接の外債を買わせて支えようという結論を出した。
と見て間違いないでしょう。

http://ameblo.jp/smalldemo/entry-11350325973.html

拡散推奨！

そろそろ次回の登用試験の募集が始まる頃かな？
来年1月って話があったけど。

>>620
旧郵産労が会社に問うて出てきた回答から考えると、
「筆記試験や面接試験の一応の合格基準はあるが、
御用組合等の特段の推薦等がある場合はこの基準によらずに
採用することも会社の全くの自由だ。」
ということになる。

合格基準に従って合否判定した場合と、
合格基準に全くよらず推薦等によって合否判定した場合とある。

後者の場合は筆記試験等は出来は関係ない。
支店によってはある「裏側で誰かが意図的に決めたな」という合格状況の場合は
後者のケース。

第一回棚ぼた試験合格者だが、試験の成績で決められた人と強力な推薦の人がいたのは間違いない。
試験や作文が苦手そうで自分でもできなかったと言ってた人が、
管理者と親しいからか受かってたしね。
そういう普段の人付き合いによる強力な推薦は簡単には得られないので、
日々淡々と業務をこなしているだけの人は今後社員になるのはかなり難しいと思います。
なれないとは言わないけど第二回の一次試験の合格率の低さを見ればね。

支店長と普段から話したり度々飲みに行ったり、それぐらいのコネが必要ですよ。

試験が出来なかったなんて、皆そう言うだろｗ
1回目はむしろ出来レースじゃなかったからこそ騒ぎになったんだが

支店長と飲みに行く金すらぬぇよw

どうでもいいが特例公債法案、どうするんだ？
１０月末で政府予算は残り１兆円しかないぞ。
政府予算９０兆円のうち、赤字国債で４０兆円を
集めないといけなくて、３月に通すべき法案がまだ成立してない。

公務員はタダ働きか？

ただ二回目はガチの試験だったんだと。
月給だけの正社員登用のほうで御用組合の推薦者を採ってるから
時給制の筆記は成績の良い人間だけ
こういうとこみると月給は時給とは扱いが違うかなとは思うな
同じ契約社員だけど時給→バイト、月給→準社員ていう認識なんかな
会社としては

同じ機会を得ても手堅くものにする奴とグダグダで無駄にしてしまう奴がいる。
複数回のチャンスがあってどれにも引っかからないのは本人の生き方と人間性の問題だと思うよ。
あとコネもある種の実力と考えたら、いろんな面が評価されるすごく合理的な採用試験だってことだ。
コネも無く、基礎的な素養もない奴はそれこそ何の価値もないだろ。

>>631
価値がないかどうかは疑問だけど大筋同意。
あと支店の力（成績）とそこの支店長がどれだけ力持ってるかで合否は分かれる。

毎日単純作業を繰り返してるだけでその能率と手順に習熟しただけの人間が、自身を｢デキル奴｣って勘違いしてるのがこの職場だからな。
社会不適合者みたいな10年選手でも自信というか過信に満ちてるのがゴロゴロいるからな。
20代なら公務員もいくらでも受けられたろうに、そのための準備や行動などは皆無･･･。
30歳で時給700〜800で数十円の加算の有無がどうこうとか痛々しいよね。
そういうのって本来は障害者の人たちレベルの話だろうに。

本務者が偉いとは微塵も思わないし、たるんだ気持ちの本務者が多いのは事実だが、
使えない本務者を引き合いに出して、偉そうに批評家づらしてる10年選手を見ると痛々しいよね。
二者が一緒に銀行に行って金を借りたら、本当の社会的な実力差がわかるだろうにね。

長いことゆうメイトやってたら本務者を使えないと批判することで安心したくなるもんだ。
そこは同情する。

わきがでないおっさんがうらやましい

>>636
重曹塗っとけ
マジで捗る

本務と自分の立場の差は承知してるんだが
前の会社の最も使えない人間と
この会社の最も使える人間が同レベルなのも事実なんだよなー

>>633
>毎日単純作業を繰り返してるだけでその能率と手順に習熟しただけの人間
それすらになれてないのが今の正社員様たちだからホントお先真っ暗だよね。
だったらまだ「毎日単純作業を繰り返してるだけでその能率と手順に習熟しただけの人間」の方を社員化した方がいいんじゃない？単純な話なんだけどね。

>>626
> 支店長と普段から話したり度々飲みに行ったり、それぐらいのコネが必要ですよ。
>>631
> あとコネもある種の実力と考えたら、いろんな面が評価されるすごく合理的な採用試験だってことだ。
>>633
> 毎日単純作業を繰り返してるだけでその能率と手順に習熟しただけの人間が、自身を｢デキル奴｣って勘違いしてるのがこの職場だからな。

この会社では結局「コネ」がすべてなんですね！
周りを見てもコネ（縁故）ばかりで、誰々の紹介で入ったとかゴロゴロいます
何でこんなヤツが採用されたの？と思ったら大概コネ

学生時代にもいました
勉強はできないのに運動だけが得意の人

私は酒もタバコもやりませんし、支店長と話す機会もありません
よくある「仕事が認められて登用された」って話は都市伝説？
それとも、コネも仕事のうちですか？

>>640
真面目に配達先でコツコツ声かけして沢山のお客さんから合計かもめ１０００枚売った人間じゃなくてチラシ全戸配布のポスト上がり一撃２０００枚だけ売れた人間の方が支店長に評価され、試験で受かるような会社だよw

チラシ配布で稼ぐ奴ってそれだけしかやらないからうざいよ
しかもおいしいポイントに速攻撒き散らして、上がるとこ根こそぎ持ってくからな
普段から声掛け営業してる奴がそういう事するなら文句は無いんだがね

大丈夫。人間なるようになるから。
たまたま今現在があるわけじゃなく、現状はなるべくしてそうなってるんだよ。
今のあなたがあなたの価値であり評価であり実力なんだよ。
今のあなたは今までのあなたの選択や行動の結果だからね。
本当に価値のある人間は放っておかれたりしないから。

>>638
世の中にはかなりレベルの低い奴も多くて、郵政勤務(常勤)に羨望を抱くクズも多いんだよ。
｢下層公務員だった郵政を羨ましいと思うなんて、どれだけ低次元な奴なんだよ｣
って普通の人間は思うんだがな。

普通の人ってどっちがより底辺かなんて知らないし興味もないんじゃね？

底辺同士では毎日「俺のほうがマシ、あいつらゴミ」とか言ってるのかもしれないけど

>>645
それ俺達のことじゃね？

>>645
チョン国みたいだな。
日本はチョンに興味は無いがチョンは日本が悪いニダ、みたいなw

違うのは、ここの底辺が騒いでも、何も貰えないし
スルーされるw

正社員と期間雇用社員に人としての優劣や順位などない。それは当たり前のことだ。
だが、仕事の上では上司と部下の関係であり、指示・指導を仰ぐ立場であることを受
け入れて欲しい。正社員の側も当然、その様な期間雇用社員を評価するし、長く共に
仕事をしたいと考える。社会経験が豊富な期間雇用社員の方々からは学ぶべき事柄も
多く、社会経験の浅い正社員の成長の支えとなることも忘れてはならない。

立場や年齢、経験の異なる人たちがひとつの仕事に携わるとき、大きな理想が必要に
なると思う。その理想とは、「共に理解し合う」ということだと思う。

>>648
そんな奇麗事どこから出てくるんだよ？
実際は正社員から見た期間雇用って
いつまでも就職できないゴミとしか思っていないだろう

>>648
>>649
どっちも正論だなｗ
こんな議論しても延々続くわけだが
そこが２ｃｈクオリティ

期間雇用社員がいくら｢正社員のくせに〜は使えない｣なんて言っても社会的･経済的に高く評価されてしまうのは使えない正社員の方なんだよね。
得意げに批評家づらしてる期間雇用社員もそのことをわきまえてないから厚顔無恥というかただの馬鹿だったりする。

>>651
期間雇用としての使える使えないと、正社員のそれとはやっぱ根元から違うよね。
立場が全く同じと勘違いしていれば、そりゃ正社員が使えないと思うこともあるだろう。

正社員は、期間雇用を最終的にアテにすることはできないからなぁ。
期間雇用は、息詰まったら、放置して帰っても「まぁバイトだから」で終わるだろう。
それで発生した損失の責任ははバイトが取らされるのは当然としても、正社員がそれやった程には騒がれまい。

ケツを叩かれるような営業を押し付けられてるのを見ると
社員は社員で大変な部分もあるんだなと分かるし、理解はしてるけどね
ただバイトが出来るような事を社員がやってないから知らないって場面が多すぎるここ

ダラダラやってる期間雇用は知らないが
司法浪人だったりする人なんかは
明らかにここの正社員より頭も将来的な立場も上だろうしな
司法に限らず、そういうのが一杯いるからややこしいんだと思うわ

>>654
自称司法浪人なんて言ってるだけなら無価値だが。
最低限相応の学位でも持ってて、毎年肩慣らしの国�T内定を蹴り続けてるくらいなら価値はあるね。
三流大卒の自称司法浪人なんて馬鹿でしかないからね。

ここで働くようになってから、「馬鹿」という言葉が身近になったｗｗ

それから今は司法修習終えても無職やつざらにいるから
それくらい余ってるよ

はいおまたせしました

来年４月より希望者は全員正規雇用決定でございます

ただし(これ大切)一応適応査定あり
過去に酷い実績のある人や出勤率がめちゃくちゃなヤツはAUTO
むしろ新規にバイトで入った奴の方がラッキーなケースか

ID:KX82x6bx

めちゃくちゃな奴がオートとはなんぞや

郵便物数が例年に比べて、異様に少ないような気がするが・・

だって日常生活で全く手紙なんか出さないから。

>>661
郵窓専担だけど、ずっとお盆休みみたいだよ。　来年度確実に1名減だな。　

>>658
マジならまだ辞めないでおく

>>658
きたああああ！！
何度辞めてやろうと思って頑張っていたが
やっと報われる瞬間がきたか！

ないないｗ何度踊らされれば気づくのさｗｗ
おきあがり人形みたいｗｗ

>>658
エイプリルフールにとっとけよそういうネタはｗ

窓口「身分証みせて」　ｽｯ(保険証)　窓口「あー、免許とかは」　俺「ないです」　俺は帰った
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1347879449/284

非正規雇用社員全員正社員化まだ？

うん！まだ！今世紀中にはありません！

バイトが在籍しているだけで正社員なんて絶対有り得ないね
池沼みたいな奴がたくさんいるんだから､正社員として仕事やらせたらまずいだろう

池沼はごく僅かしか居ないだろＪＫ
ほとんどが優秀な面子
生まれてきた時代に恵まれなかった不遇な人たちだよ

>>671
君の発言はバイトで池沼を採用してしまう面接官に問題有りって言ってるようなもんだよね

問題あるだろ
信書を扱っているんだぞ








身障が信書を扱うとは、これいかにw

非正規なんてエタ非人以下だろ。

物が減るまで人参ぶら下げてやるよ。
時給もそろそろ下げるけどほかにいくとこないだろ

AUTOって…w

>>677
半年ROMってろｗ

作業能率測定が始まったよ。

658
嘘を書いては駄目だ

http://www.usay-npo.org/20120607seshatoyonasi.pdf

こういう事ですよ。

とりあえず何年か働くなら契約社員には
なっておいた方が良さそうだな
どうせ働くなら少しでも待遇は良い方がいい

全国1000人（内務350人、外務650人）採用

登用試験まだー？

つくづく、ここでしか仕事できないのばかりだと感じるよ
出戻りでバイトやっているのが多い事からも
いかによそで通用しないかがよくわかる
しかも平気で同じ局に戻ってくる
元職員なんか､バイトなのにすごく勘違いしているのか､すごくいばりちらしている
自分が恥ずかしい立場だという事を理解していないんだろうな

上も上で、公務員の時の感覚で経営しているし
だからよその会社から笑われる
そんな敷居の高い馬鹿会社で奴隷のように働いていても自動的に社員になんかしてもらえないよ
長年バイト君w

一般社会人＞＞＞＞＞＞超えられない壁＞＞＞＞＞＞＞684＞出戻り君、長年バイト君

ということ？

何度もここでも論じられてきた事だが
年賀はがきやかもメールを大量自爆したり
長年在籍しているだけで正社員になれると思っている
｢努力｣という言葉を知らなバイトの集まりだからな

（その是非・効果は別にして）大量自爆も努力の一つではあるがな・・・

こんなスレ見てる時点で目糞か鼻糞なんだから仲良くしろよ

で、みんな年賀何枚いった？

亀井久興
「こんな大きな企業体で、これだけ非正規社員使ってるところはありませんよ
　約半分は非正規ですから。20万人超えてるんですよ、非正規社員が。
　そういう人たちは、きわめて苦しい生活を強いられてるんですよ」
竹中平蔵
「非正規社員が多いのは、正規社員の給料が高すぎるからなんですよ」
http://www.youtube.com/watch?v=91eUUU6RiYI

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

月給制から正社員登用のお知らせあったね。
それにしてもスレが寂しくなったなぁ。

亀井試験が事実上の廃止だからな〜
時給制は月給制を目指すしかないし

「郵政スピリッツ」応募票を月曜日に提出しなければなりません
強制なんです
すみませんがそれらしい言葉を教えて下さい
適当に難しい漢字使ってそれっぽいのお願いします
考えるけど思いつきません

>>693
過去も盛り上がったのは「時給→正社員」だけだからね
「時給→月給」は盛り上がったためしがない
「月給→正社員」に至っては月給スレですら、試験が行われたことすらわからないレベルだったからな

>>695
「新しい苦痛を作る」

H22年はこのスレマジで熱かったな
特に正社員との罵りあい、政局によって優勢劣勢が二転三転したのが熱すぎた

まあ最期は全員出向して派遣になってしまうのだが

橋下大勝利でパソナ竹中復活だ
なんでボクが民営化したのに元に戻してしまうんですか
こんどは地域分社化して絶対元に戻せないようにしますから

日本郵便東
日本郵便東海
日本郵便西
日本郵便四国
日本郵便九州

久しぶりにバカメイトを、クソミソにこき下ろしたい

>>698
鳩山が辞任した直後とか今見たら爆笑モンだろうなｗ

もう興味なくなっちゃたな〜。

6時間の時給制社員(業務企画室)なんだが
局長から5年頑張れば正社員にしてやると言われた女です
この言葉信じていいの？
高齢未婚たぶん一人で生きていかねばならぬ身です
紳士なアドバイスお待ちしてます
試験とかどんな問題がでるのか詳しく知りたいです
外見は中くらい頭も中くらいで特別何か秀でるものはありません

>>704
強力な推薦があれば可能　営業成績や表彰なんかもそれなりに何とでも
推薦があれば試験はほとんどどうでもいいかも　模擬面接ぐらいはするだろうし
あとはその局長次第　信じていいのかもあなたが決めること

>>704
それは俺とヤレば社員にしてあげるYOってことだろ。

>>704です
アドバイスありがとうございます

くどくなりますが母と二人暮らしです今は父の高額な遺族年金と母の厚生年金で私がお金を稼がないと暮らせないというわけではありません
しかし母が亡くなれば全て無になります
私は病気の為3年程無職してやっと働けるようになりましたら職を探すがなかなか無くやっと採用された仕事なんです
年齢を考えるともう他にいくとこはないと思いますなので自立しないといけません

汚い話ですが一回ヤレば正社員になれるのなら…ヤリます我慢して涙してもヤリます
私はおかしいでしょうか？病んでるのでしょうか？ちなみに課長代理から食事に誘われました
課長代理もうまく利用すれば正社員の道に近づけるでしょうか
引き続きアドバイスお願い申し上げます

他人の人生なので、無責任な事は言えませんが、自分を汚してまでしがみ付く職場でもないような……。

求人誌など気に留めつつ、もう少し様子を伺っては？

>>704
つまんね

>>704
郵便担当局長が５年後も同一局の同一地位にとどまっているいる可能性を、0％〜100％で答えよ。
約束が果たされる可能性は、それより低い数値となります。
ヒント。管理職は２年で（ｒｙ

>>710
ありがたいお話ありがとうございます



他にもエモノ見つけてみます

参考までに私の話を…

二年前に社員になりたくて営業成績(特約契約)をあげまくりました。
支店長、業企室長、郵便課長に集配課長までおよそ全ての管理職に褒められ、次の表彰も間違いないとなった頃にその管理職【全員！】がいなくなりましたｗｗ
私の実績は見事に白紙で時給は未だにＢ無しです

お疲れ様でした

私はあなたのような能力と実力がありません
なので色じかけに持っていくしかないのです
役職者だったら既婚ハゲオヤジにもご機嫌とりがんばります

レスありがとうございます

>>713
完全にメンタル病んでるわ。
考え方が現実離れしすぎ･･･やらせれば正社員とか･･･そんなんで正社員になれるわけないだろ。
ここの会社じゃなくてもお前の知り合いで体売って正社員になれたってヤツいるか？

会社勤めしたことあるやつなら分かるけど、課長代理ごときに人事権は全くないｗ


あんた、社会人としての経験値なさすぎ･･･
遅くないから地道に労働して転職くりかえしてもいいから勤続年数かせげば？

局長云々ってことは小さい局だろ？
ちっぽけな局の局長ごときにそんな権限あるの？

とりあえず、時給→正社員って試験は当面実施される見込みがないから
時給→月給→正社員ってルートだね

時給→月給はちょうど今募集してるはずだけど、受験資格はあるのかな？

ドラマ閲覧御苦労

ここに非正規はいない

結局は、同僚からも邪険にされている社員による脳内妄想だよ。

社員になれる（かもしれない）に5年は無いよ。
サラリーマンの下積みは１年が妥当。

なんていうのかなぁ詳しく詳しく〜書かないと分からないかなぁ
業務企画室にもなぜか大きな局長席があってですね
本人さんは今年転勤してきて5年勤務を上から言われてるんだって
課長代理は小さな離島(局長してた)から昨年転勤してきて当分いるらしい
体売ってるの生保レディや営業職やってるのいっぱいいるじゃん
自分はやっぱりそこまで根性ないから無理か…

コネクションは必須。枕も立派な方法？かもだけとね。その局長や課代に強力な力があるかどうかを見極めないと。例え口添えできたとしても受かる保証は無いけどね。
焦る気持ちはわかるけど、正社員だけが人生でないし（独身正社員を捕まえ結婚する事とか）人生良いところ取りは出来ないから色々経験してみてね。

女はすぐ結婚って言われるけど
簡単にできればね…
旦那に食わせてもらってママ友とランチ☆
とかの専業主婦うらやまだよ
ホント簡単にできればね〜

>>719
完全な妄想ｗ
おれ、局長候補だったけど、そんな話ないｗ

もちろん、実力で局長選考であっさり負けた。
普通の選考だった･･･勤続年数と勤務態度と周囲の評価で。

ちなみにコネとか全く関係なかったよ･･･郵政はわりと普通。

↑実力も無ければコネも無い上司からも嫌われ
挙げ句には他人の世間話に妄想乙して
あんたさっさと転職するかニートにでもなればＷ

AYrZDC69

完全にメンタル病んでるな。
全然理論的じゃなくなってきたけど。

↑負け犬は引っ込んでろ

さて正社員めざしてるかた情報交換しましょう

ここは亀井試験のスレでもう過疎地なんだけど

>>723
確かに上司に嫌われていました
しかしながら、お歳暮に２万円の北海道魚介類のギフトを贈ったら
態度が豹変しました。
心の狭い人間なんて取り込むのは簡単だと知りました。
要は金です！！！
次のお中元は５万位奮発してやります。
あとはキャバクラとか連れて行ってしこたまおごって弱み握っちゃいます（プププッ）
だてに民間企業の正社員で働いていなかったですよ

わずか２万円のお歳暮で態度が豹変とは安い上司だな。

作文の書き方を教えてください
明日が提出期限なんです

>>729
奇遇だな、俺もだ
数日前から書類が配られたみたいだがこの話題全然出ないな

月給制登用は亀井登用とは別の話題だからな
厳密にはスレ違いか
3回亀井試験に落ちた奴らはもうろくな人材残ってないよ
いい加減国家公務員採用試験でも受ければいいのに
勉強できない奴らが大半だから無理かもしれんけどな
まあ分相応なところに落ち着くもんだ

個人的には人材なんて放っておけばまともなものは相応のところに動くもんだ
誰かが救済的に介入するといろんな弊害が必ずでてくる

>>704
CからAあり四回継続で三年
非作業効率測定の仕事なのでそれで月給制受けれて
月給制二年で正社員受けれる

五年頑張ればは間違ってない

月給になりさえすれば即受験可能だと思う

時給→月給→正社員、じゃなくて
最初から月給→正社員、みたいなのだと2年縛りなのかもしれんけど

亀チルで出世コースに乗ったヤツがいるが、毎日フラフラになってんぞw

公務員試験がんばろっとw

本社社長が交代で　また不透明になったな

>>704
>6時間の時給制社員(業務企画室)なんだが
>局長から5年頑張れば正社員にしてやると言われた女です
>この言葉信じていいの？

信じてよいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
郵政に限らずどの企業も義務付けられたｗｗｗｗｗｗｗ

www.nikkei.com/article/DGXNASFS0303C_T00C12A8EE8000/

亀井試験で正社員になった奴がいるが、毎日固定区の夜勤をやってる。
噂では通配では役に立たないらしい。

これこそ人件費の無駄だと思うた。

>>738
その程度で役に立たないとか人件費が無駄とかうらやましすぎる
ウチは大規模支店の内務だからそんな次元じゃないよ

まぁ、営業もないし雇い止めもないからダラダラとメイトやるには恵まれすぎてるんだけどね
週1回出勤するかどうかくらいの奴はクビにしてくれよ
仕事中ずっとトイレで独り言言い続ける奴くらいはクビにしてくれよ

試験いつ？

試験実施したのは本社からしてみれば亀井の誇大妄想かつ眩惑だったんだろうな。

>>738
班の全区域なら能力あると思うが
固定区域じゃなあ
結局、昼休憩削って通配やっていた奴が社員になると駄目だってのがよくわかる

郵便だからって身構えることねえよｗ
街の新聞屋さんの延長だってｗｗ

>>744
新聞販売所雇われ人間と大企業との契約を締結している契約社員とでは格が違いすぎ

時給制は支店(局)採用だぞ？

この大企業とやらは本当に馬鹿だね
今だに公務員感覚で従業員にジャブジャブ金を与えている
ボーナス2.5ヶ月とか
配達業で時給だの超勤が付くだの
寮費がタダ同然だの。他の配達業にその給料体系を話すと
｢おかしな会社だね｣と首を捻られているんだよ

で、当の本人達は
高給取りのエリート気どり
上が上なら下も下だよ

普通の会社であんな金銭感覚でやっていたら
当の昔に潰れているよ
どこからそんな資金が出てくるんだか…

で、どうしたいの？

配達早くして超勤つけるな！
と言う前に､おかしな金銭感覚を何とかしろ！！

７０４九州の人じゃない？

>>746
統括支店な
昔みたいに集配局持ちじゃない

おかしな金銭感覚

他社が見切った採算の取れない糞荷物を喜んで大量に引き受ける(例ア○ゾン、旧ペリカンなど)。

>>749
郵便法に守られた信書独占企業だからね。逓信省から分かれた通信産業のNTTはそれなりに
頑張ってるね。社員の能力に歴然の差があるのを承知で言ってるんだけどさ。

亀井試験もっかいやってくれないかなー
今度こそ受かる気がするんだけどなー

>>754　そのとおり、周りを見ても低学歴ばかり。

　俺は、本業ありのゆうメイトだけど本当に低学歴ばっかりで、うんざり。
話題はパチンコと女と車とゲームばっかり。何かの勉強をやっていると
いう奴に会ったことないね。

>>758
すいません、非番の正社員ですがコメントさせてください。
ゆうメイトさんはどうかわかりませんが、正社員は本当に自分のことを話したがりません。
一緒に作業をしている時間が長くなり、お互いのキャラがわかる頃、ようやくポロッと来ます。
当然、私の方のキャラクターを分析する時間がかかったということでしょうけどね。

私が赴任当時、要注意人物と思っていた人が、仕事をする内にそうでないと思い始めた頃。
実は「○○(ある学問)の勉強してるんですよ」と言いましたね。
それは私の前職とも強い関連があるものでしたよ。

私の印象では、〒の関係者は正社員バイト問わず、自身の意図を表現するスキルが？の傾向があります。
この会社が、2chの掲示板で書かれているような状況なのは、それも原因の一つだと思いますね。
新しく来た人に対する仕事の教え方の拙さも、そこらへんに何かあると思いますよ。

>>758
追加しますと、ここの社員に高学歴は必要ないというか、元々が高学歴でない人向けの仕事です。
でも、時代がそういうことを許さなくなっていますね。
望みのなくなった若い人は退職しますが、年よりは鬱で休職する悪循環があります。
たとえ戻って来ても、もう今までの自分に都合の良い場所ではなくなっているのにね。
自分を変えて行くことの出来ない悲劇がそこらじゅうに転がっていますよ。

自分のことを大袈裟にならない程度に話していく、こうして少しずつわかることもあります。
自分から先に仕掛けないと、140年近く操業している組織には食い込めないと感じます。

大学院でて企画職に採用された後に降格して地元で働いてるけど、
ゆうメイトでも仕事に実直でまじめな人はすごく多いんだよな
でも、試験となると弱かったりする
元々算数や国語が苦手な人たちが多い上に、通常の業務ではそういうことは問われない
登用制度自体に問題があるのは事実だけど、
制度に向けて自分を調整する意欲のない人たちが多いのも問題だわな
現場で慣れない人が正社員登用に受かったとき、
｢コネだ｣｢管理者のお気に入りだ｣｢使えない奴ばかり正社員になる｣なんて言葉が聞かれた
すごく品性のない職場だよな
自分を高める努力はしないくせに人の悪口とか批評とかは頑張るとか
｢他人の足を引っ張る前に自分が頑張れよ｣
といいたいが

>>761
試験に弱い人に対し
＞制度に向けて自分を調整する意欲のない人たちが多い
と個人的に決め付けてあなたは批判しているが、それなら
＞現場で慣れない人が正社員登用に受かったとき
も、現場で慣れない＝実務能力の低い人が試験偏重で正社員になったことに対し
＞使えない奴ばかり正社員になる
くらいの批判はしてもいいだろう？
そいつだって実作業において「自分を調整する意欲が無い」と言われてもしゃーないし、
一方からの批判だけおｋって方がおかしい。

実際現場で優秀さを見せられないような人間が指示を出す側に回ったって
下の者が迷惑をこうむる可能性が高いんだ。

>>761
郵政省時代の一般職向けの試験は、基礎学力を試すものだったと推測します。
要するに中学と高校に少しかかった程度の要点をマル暗記することがポイントなのかな。
これは頭の良い悪いとほとんど関係ないと思います。
仕事には理不尽なことが山盛りですから、
今更勉強？という理不尽に耐えられる人が社員になったのでしょう。
最近の非常勤の方の少なくない割合が、この理不尽に対して異常なまでに敏感なのを感じます。
彼らは、理不尽さを回避するあまり、「大人の考え」に至れずに年齢を重ねてしまっているのかも知れません。
聴けば物凄く下らないことに、本当に顔を真っ赤にして不満を表現している人がいますから。

登用試験では、先に書いた種の人は一人も合格しませんでした。
かと言って合格者はどうかは、今となってはと思う所もあります。
私は2010年の登用試験の合格者ですが、
外務4名合格のうち、1名は既に馴染めずに退職、1名は鬱で病気欠勤中ですから。
私は一体どこに進んでいくのかわかりませんが、毎日気を付けて仕事するだけですね。

>>762
>実際現場で優秀さを見せられないような人間が指示を出す側に回ったって
>下の者が迷惑をこうむる可能性が高いんだ。

何か暗い象徴的なものを感じますね。
入って来た人を教育指導する視点が、ないように読めます。

>>759
大卒の貧乏メイトですが確かに真面目な人は多いと思います。ただ自己表現能力と
言う意味では苦手な人が多い。自分は大学で勉強はほとんどやらなかったがサークルで
人付き合いを覚えた様な気がします。先輩や後輩や同級と下宿で朝まで議論したり他大学生と
交流もあったりしたから。そういう「無駄」な時間は今でも役立っていると思いますね
高卒社員でも能力ある人多いですよ。勿体無い気がします

ゆうメイトが低学歴って単なる思い込みだよね
うちは少なくとも東大一人とその他旧帝一人、慶應も二人ほどいるな
早稲田に至っては何人いるか忘れるほど一杯いる
本務者にも早稲田は多い
あとは東京外語大もいて英語ペラペラでワロタ
実際に法科大学院通ってるのもいるしさ

明治や日大なんかはもう掃いて捨てるほどいるぜ

メイトは地元の底辺高のオールスターチームでしょ

中にはそうでないのもいるってだけで
大部分は低学歴だよ

まぁ、いくらか存在してる高学歴組も、たまたま偏差値が高かっただけってのが多いけどな

>>765
そんな大学出してもらってメイトじゃ親は泣くよ。

一応早稲田出身で今は課長だけど
東大とか本当に凄いと思うけど
社会的には高卒で正社員のほうが信用される

営業とか窓のお客さんの反応みればすぐわかるよ
市役所とかの地方公務員なら東大ってだけで扱いが違うかもしれないけど
この会社は表向きは民間だからね、東大だからって仕事しないやつはイラネーって事になる

早稲田出て郵便局じゃ親が泣くよ。

早稲田は卒業生の人数も多いから様々な進路を歩む人がいる
総理大臣からホームレスまでOBがいるのがウリだからな
サザエさんのマスオさんが2浪早稲田という設定だが、中小の商社勤務で係長だよね
ああいったのが普通の早稲田OBのイメージだとしたら
早稲田→郵政省ならよい方なのでは。
民営化した今となっては何とも言えんが

そう？うちの母親は郵便局でよかったって言ってくれるが
いまのご時世、楽して稼いでなんぼみたいだし
ブラック企業で死ぬほど働くより
余力を半分くらい残してできる仕事で十分だよ。
ブラック企業で働いて過労死すよりはマシだと思ってる

ここの面接受けようと思う
努力しまくるしかないね

>>759
　レスありがとう。学歴うんぬん書いてしまったけれど、自分が、とても
疑問に思ったのは、普通に挨拶のできない人や仕事関連の勉強をしない人が
多すぎるんじゃないかなあということです。
>>765
　うちの支店のゆうメイトには、東大出もマサチューセッツ工科大出も
います。ただ、食うためにやっているじゃないけども。社員の方には、
ゆうメイト＝バカという思い込みも強いようです。私自身の学歴は敢えて
言いませんが。

資格試験や再就職までの食いつなぎとかで何か目的があってメイトしているのならともかく、ダラダラ５年ぐらいメイトしているヤツはどんな高学歴だろうがバカだな。

ゆうメイトが社会不適合者の烙印をおされつつあるからね
メイトでも頭の良い人はすごいんだけど

大卒だろうが中卒だろうが時給額は一緒だからな。

メイトでも高学歴の人はいる

だけど、目的もった食い繋ぎの為のメイトをやっている人はともかく、「いつかは正規に！」なーんて希望を持ってメイトしてるような高学歴の人間は、どんなに勉強が出来たとしても状況の読めない単なるバカだわ！
勉強の出来る優秀なヤツほど、こんな会社にさっさと見切りをつけて、他で正社員の道を探すべき！
一生メイトでいい！なーんて思うヤツは、単なる大馬鹿だわ！

>>778
他で正規で雇われないからここで正規を狙うんでしょ？

その通り！
皆で早く正社員になって、今の正社員以上の仕事をしてやろうぜ。
早く罵ってやりたくてうずうずする。

高学歴で新卒時に一般職で試験受ければ普通は通る
タイミングを逃したという点では、バカだと言われても仕方は無いな

早く正社員にって新一般職にかwww
ご苦労なこった。

転職したほうがマトモな正社員になれるのに。

お前はあほか？
なれるものはなったほうがいいだろ？
なれるチャンスがあるのならなるべきだろ？
どんな状況でも挑戦できない奴がほざくな！
あなたが正社員なら向上心がない人間だと思う。
俺は条件が悪くてもなれるのなら次のステップに進みたい。

>>779
そんな雲でも掴むような話なのは働いていればわかるだろ？
あん？
うちの支店なんかメイツは１００人近くいるが、ここ５年で正社員になれたのは１３人
（亀チル試験とそれ以前にあった試験）
一年あたり３人以下の確率/100 3%以下の確率
正社員がバカみたいなのばかりなのと、単純労働でヌルイ仕事だから
自分も待てばいつかは正社員になれると勘違いするメイツが多数いるが
試験に受からない限り無理なんだから
いい加減自分の能力の無さに気づいてもいいとおもんだけどね（試験に受かる能力ね）

>>783
なれるチャンス？
正社員にどれだけ登用してもらえるか、何年かかるのか、まだ何も未定でわからないのに。
夢見てダラダラ何年もしがみついてるんですか？

しっかり就活して早々とマトモな正社員を勝ち取ったやつのほうが立派だよ。

>>785
まぁ工作員もいるわけで、バイトにやめられたら自分らの負担が多くなるから
辞めてもらいたくないだけ
現状ではなれるチャンスは皆無なところがほとんど
局によってはA有りというのがいないところもある。

普通に就活したほうが正社員なるのは早い

組合の新聞とかみても、時給制からの正社員登用は打ち止めだね。
新たな手当を出すという要求はしているようだけど、登用試験についての言及は全くなくなった。

2010年の初回の登用試験の頃に華々しい活躍をして、落ちたメイトは殆ど辞めた。
まぁ職場は普通に回ってけるどね。そんなもんだよ。

本当に優秀なら地元の国立大の院を1年で修了して新規採用試験受ければいい
30歳代や40歳代を時給ウン百円で過ごすくらいなら1年くらい死ぬ気で踏ん張れよ
そのくらいしても人間死なないから
学費や生活費はなくても奨学金で1年くらいしのげるし

辞めるのは、いつでもやめれるから
ここにいる間上目指すってのがいいと思うけどな
その内にどこかいいとこあれば辞めればいい

その通り、もうだめだとか、なれないとか言ってる奴がやめればいい。

その通り、もうだめだとか、なれないとか言ってる奴がやめればいい。

>>783
確かになれるチャンスがあるならなった方がいい

ただ、哀れに思うのは、毎回毎回落ち続けながら「次こそ、次こそ・・・」ってそのチャンスにしがみつきながら薄給の中から自爆し続けパワハラに耐え、サービス残業して会社に喰い物にされている契約社員
そして貴重な時間を何年も失い、３０の半ば過ぎでも時給制契約社員・・・
大学の同期は結婚して子供も産まれ家庭も持ち会社の中でも中堅になってバリバリ仕事して、給料も待遇も天と地程の差

若いうちは無我夢中で気がつかなかったが、そこで初めて気が付く
「人生詰んだな・・・」

そうなった時でも>>780　や　>>783　は言ってるつもりかね！？
「なれるものはなった方がいい」って！？
仮に高学歴でお勉強が出来たとしても、状況を判断する能力は欠落しているおめでたい連中のようだな

どんな状況でも挑戦出来ないような奴？
プププッ・・・
そりゃ自分たちの事だろ？
確かに単純作業やってた方が、全く新しい状況から正社員に挑戦するより楽だからなー！
で、正社員に挑戦してる！とか言っちゃって、自分のプライドを取り繕ってるだけじゃん！？

>>785>>786が正解！

職を転々として行き着く先は原発。
結婚して子供も産まれ家庭も持ちで人生積んで背に腹は代えられず原発。
この会社を良くするために「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググって、カレーを食いながら団結してみよう。

みんな年収３００万円の正社員にすればいいと思う
平等に行こうぜ

仕事としては、おそらく将来最後に行きつくのは、紛争地域に行くってやつかな。
民間軍事会社で戦闘員としてだが。
アメリカでは既に当たり前になっているらしいけど。

訓練の段階でくたばりそうだがｗ

>>788
その位なら国�Uか専門官を受験するだろな。郵便に未来ないもの

>>788 >>796

夢はでかいなwwwww

夢はでかくなけりゃつまらないだろ？

もし宝くじ一等当たったらって話と同レベル

まともなヤツなら早く転職をしたほうがいいよ。
時給制からこれから、月給制を目指しているヤツは
正社員（新一般職）になるまで３年はかかるはずだよ。
正社員になっても、昇格・昇給は、ほぼ見込めないしね。

どうしようもないメイトと同じ時給で、ずっと我慢するなら
そいつらと、ダメ社員を残して「大変な目に合わせてやる」くらいの
つもりで、転職をすすめます。

地元の国立大の院とか国�Uとか専門官とかw

医学部受験厨かよw

>>798
俺もホント、そう思う！
結局、新しい事にチャレンジする意欲のないヤツが「いつかは正社員」なんてしがみついているだけなんだよな
時給制から月給制、そこから正社員なんて何年かかるのか全く見通し立たないぞ！
その間に制度もどう変わるかなんて全く分からないし・・・
たかがバイトで人生棒にするのはどうかと思う

>>800
同感だよ。

どんな形にしろ、登用に関して30才とかの年齢制限が敷かれると言われているしね。

>>801
初耳だがどこで言われてるの？
まぁ公社以降に入社した正社員と同等の水準を求めるなら、30才以下の大卒になってもおかしくはないが。

>>802
一応正社員の職歴が有るなら別だが
今まで一度も就職しないで、２７歳以上になった様な人間
２３歳の大卒としても４年間就職活動して一度も正社員になれなかった様な人間は
少なくともまともな会社の人事担当は認め無いって事。
なんでそんな人間わざわざ取らなければいけない？
「社員になれると思ってゆうメイト７年間やっていましたので他で正社員の仕事探す機会が
有りませんでした」とか理由にならんだろ普通。
自分の人生設計出来ないような人間は不必要。
どんな小さい会社でも正社員の口を探して、転職するような人材とは根本的に違うと見なされるんだよ。

まあ正社員経験者と未経験者では天と地ほどの差があるよね
あと、大卒者と高卒者も
高卒で未経験、しかも10年以上在籍とかが一番最悪
もうどこへも行けない

なんか工作員がいるなw
底辺と呼ばれている仕事であればいくらでもある

未経験で採用はほとんどアルバイトかパートぐらいしか残ってない
ただ正社員として昇格可能性があるのは他社ぐらい

今の時代に正社員にこだわらなければ常に仕事がある

年齢制限設けたらダメだろ。
人件費を増え過ぎないようにするための登用なんだから

うちの課の人44歳で去年登用されてるんだけどなあ…

>>805
確かに正社員にこだわらなければ常に仕事はある
もちろん我が社もその一つ

だけどバイトや契約社員と正社員じゃ、世間の見る目は天と地ほども違う
マトモな神経の女なら、どんなにいい男でも絶対結婚対象には見てもらえない
もちろん我が社の契約社員も例外ではない！

>>784
じゃあ他で雇われるか？
万が一雇われたとしても続けられるか？

>>792
状況を考えれば辞めて他を探すべきだが、
探した結果雇ってもらえないから居残ってる人も多いのでは？

>>805
正社員にこだわらないなら郵便局のバイトでいいってことになるだろ。

20年もダラダラとゆうめいとをしている、今井さんに謝れ。

至急です
郵便局で機械を使う仕事というのはどんなものなんでしょうか？
内務です

もしかして内務の仕事ってハガキをカコンカコン棚区分するだけだと思ってる？

>>806
人件費を低い水準に抑えるには
20代でゆうメイトになったようなのを10年ほど時給制で飼い殺して、
そいつが30半ばになって他に行かれなくなったころ、もったいぶって月給制にしてやって正社員登用をエサに営業させて
10年ほど飼い殺して

40半ばになって管理職の靴をペロペロ舐めるくらい従順な奴隷になったころ渋々正社員にしてやって、営業ノルマを数倍にして
まぁ定年まで15年くらいだから昇給もそんなにしない、退職金も積みあがらない

これこそがメイトと会社のwinwinの関係

>>814
もういいよ
自分で調べた
一応受かった

日本の農業、漁業、林業って高齢化と後継者不足で困ってるんだけどな。

いやそりゃ受かるよ
呼吸さえ出来れば誰でも受かるもん

>>818
波紋か？波紋の力が必要なのか

熱心な信仰心があれば合格しますよ。
さあ入会しましょう。
by創○学会

>>816
ゆうメイトに受かってしまった事はアナタにとっての不幸でしかない・・・
落ちて他にマトモな正社員の道を探せばやり直しも効いたのに・・・

正社員にするする詐欺に引っかかっりましたな。

そういえば、昔は、正妻にするする詐欺があったそうな　　戦国時代

内務ゆうメイトなら
・大学3年以上で単位をかなり取っていて卒業に差し支えのない範囲の内務深夜勤
・生活費の足し程度のパート感覚の主婦
・早期退職勧奨で割増退職金を貰って年金受給までのつなぎバイトの余裕のおっさん
まで
外務なら
・面接で落ち続けて生活費が底をついてしまった緊急避難の若者
・次の就職口を捜してる求職者
・人生なんてくだらねぇ！と達観した世捨て人
・コミュ症で他では通用しない廃人
・Ｆラン大学を卒業してしまったばかりに就職ができない馬鹿者
までだな

>>824を要約（になってるか分からんが）
まともな人が永くいるべきところではない

40になってしまった
底辺って理解してるんだが他を探す気力が正直言って湧かない
職歴って殆どメイトだけだからなぁ・・・
貯金は数百万あるけど、あってないようなもんだよな

>>822
結局、この職場で『いい年したメイト』って、そーなんだよな！
「頑張れば正社員に！」って言われて騙されて、頑張って自爆しまくって、でも実は枠がなくて月給制にすらなれなくて、その事に気がついた時は、もう後戻り出来ない年齢に達していてメイトを続けざるおえなくて・・・
そして>>826のような不幸な人間を生み続けるブラック企業・・・

>>826
ケンシローの名セリフって感じだね
でもアベちゃんが正社員も解雇できるようにする法を考えてるから正社員も安泰じゃないよな

>>826
どこの局にも30過ぎてもはやどうにもならん連中が大量にいるんだよな。
正社員になった奴はラッキーだったが、今なれてない奴の先は暗い。
かといっていまさら新しい職を探そうにも30オーバーで未経験、
しかもろくな職歴がないと来れば雇う会社などありゃしない。

正社員化を餌にし、ゆうメイトの判断を鈍らせ飼い殺しにした郵政の罪は重い。
そろそろ彼らのために正社員化するのかしないのかはっきりさせてやるべきだ。

>>830
時給制から月給制
月給制から正社員
二回の試験を経てなってるひといるじゃないか
そうそう棚ぼたばかりおきないよ

>>831
今後正社員はますます狭き門になるだろ？
月給制の連中なんかリーチかかって辞めるに辞められない状況だ。

「正社員にするする詐欺」の被害者拡大中。

月給制で飼い殺しか

月給制も所詮バイト

正社員を首にしやすくする制度もＴＰＰがらみで、アメリカみたいに
転職しやすくするため。優秀な人間が対象。郵便局の正社員なんて
どの企業もいらんだろ。

まぁまぁ　そうかも知んない、確かに・・・上を見たらキリがない
でも郵便局の正社員もまぁそんなに悪いもんじゃないと思うよ・・・

低学歴からいい仕事だよ

学歴　みんな好きだね〜
こんな高学歴な自分がなんでこんな仕事に・・・って感じ？
「そ・れ・は、あなたが・・・」止めときましょう。

「そ・れ・は、あなたが楽したいから」だな。低学歴に尊敬されるしコンプはまずない

残念　不正解！

>>827
俺はユーメイト歴１２年だがまだ３４歳
比較的若い世代だろう。
自分探しの旅という目的があるので、特に正社員としての就職にはこだわらないし
正社員になってくれと言われた時には考えるかもしれないが。
人生に於いて正社員のメリットなんて何もないよ。
能力が劣ればリストラの対象になるだけだし、自由気ままにスローライフで
人生を謳歌出来る、ゆうメイトこそ至上の生き方だとおもうけどな。
職歴なんて無くても生きていけるんだよ。

自分の生き様に後悔しない、まさに人生を達観されたお方・・・素晴らしいし羨ましくもある

>>842
白い雲のように風に吹かれて歩いて行くんだな
自由度の高い非正規という形はいいよな
型にはまった生き方よりいいと思うよ
俺は３８歳の月給制社員（元短時間職員）
郵政歴２０年近い　女房子供にも恵まれ幸せだよ

>>844
猿岩石乙

>>842
正社員より非正規の方が常にリストラ対象だよ
潰しきかないメイトに他所から正社員になってくれなんてないし
10年選手でこないだの亀試験落ちてたらここでも正社員は、無いよね
他に金の当てがあるならいいがバイトで一企業定年まで勤めあげても何ものこらない

おまいら結婚できないだろ、一生独身w

とブサイクな女と結婚した残念な社員様が申してます

集配って出会いなくね？

>>847
メイトでも結婚してるヤツいるけどな
まあ、オレはたぶん無理だわｗ

まあ、イケメンなら結婚出来るね
嫁が正社員で旦那が非正規で家の事旦那さんがやってくれるから楽
とか言ってる人いたし、どっちかの親が援助してくれたりするなら楽勝

国民新党解党したんですね。
ということは、もう非正規が正社員になるのは無理かもしれないですね。

>>852
無理ではないが新採よりはるかに困難な道だな

>>851
経済的には楽勝かもしれないけど・・・一生自立しない気か？

うちの局ではバイト同士で付き合ってる。
女３３、男３０歳・・・。

いい年こいた男がバイト身分で結婚夢見てる。
それにすがる女・・・なんだかなぁ〜。。。

まあそりゃキモイ正社員よりは普通のバイトの方が良いだろう
金は共働きで何とかなるが
生理だけはどうにもならん

>>855
お前のほうが・・・

>>853
新採と比べたらあかんで
曲がりなりにもちゃんとした就職活動した人と
アルバイト募集で入ってきた人やから質も全然ちゃうし
ここ長く居てたら何か勘違いしてまうわな

非正規から登用されたヤツってゴマスリで口は達者なのが多いけど
ほんま簡単な漢字も読めへんし一般常識とか分からへんアホが多いで

氷河期時代には新卒200万人だったのに、今は100万人切るんだな
少子化すげえ

退職して他で仕事をしているのかと思ったら、
死因が自殺
何人も自殺者が発生されると、自分も将来の人生設計に自殺を選択筋に入れるべきか考えてしまう。
中高年になっても非正規労働者
正社員でも結婚適齢期を過ぎても独身者
このような年齢相応の生き方をしない輩は世間から偏見の目で見られ、
後ろめたい人生を死ぬまで送らなければいけない。
男は将来の人生が18歳で決定してしまう。
自分は自殺する勇気が無いから寿命まで仕方なく生きている。

昔は仕事を辞められずに自殺や過労死まで働いてるリーマン見て
｢辞めりゃいいだろ馬鹿か｣と思ったもんだが、自分が正社員になってみて
彼らの気持ちがわかるようになった
そりゃいい歳して非正規雇用者なんていう生き恥をさらすくらいなら
死んだ方がマシだよな

退職＝リタイヤ
もう働きたくないわな

>>861
よくそんな文章書けるなぁ・・・どんだけ性格腐ってんのかな
最後の2行はえげつないで
他の中傷レスが可愛く見えるわ

確かに・・・ちょっと偏りすぎだなぁ
小さい頃に何かあったのか？

俺は働かなくて良い人は正直羨ましいが
定年まで働き続けなくてはならない人は全く羨ましくない

４月1日発売ロト７、さあ８億円の夢見ましょうか。

現在は過去の選択と行動の積み重ねの結果にすぎんからな
だからみんなその人なりの生き方の結果にしかすぎんのだよな
だからゆうメイトで分相応なんだと思うよ
その事は他人がとやかく言うことではないと思う

同じ仕事してるんだから正社員にしろよ
むかつくから、年賀の前に辞めてやろうかな

やめるも自由、続けるも自由。

その通り。

やめるも不安、続けるも不安だろ

>>868
無理だよ
管理者もスリム化で
人件費削減なので、
本採用は無いよ！
by本日の局長訓示より。

>>872
人件費の削減はすでに正社員の基本給2割削減し成果主義導入で動いている
本採用はバイトのモチベーション維持の意味から細々と継続していくと思う
但し成果主義導入の社員同様、年功による本採用は少なくなる。これからは営業評価が重みを増すことになりそうだ

ちゃんと就活してんのか？
こんなところでダラダラと人生足踏みしてていいのか？

こんなバイトいつまでも続けていても意味ないしなー
辞めようかなー

市進学院の非正規労働者がストライキ
http://www.youtube.com/watch?v=hhCeimE_JR4

正社員の試験結果はどうなったんだ？

東横綱　局長
西横綱　副局長
東大関　部長
西大関　副部長
東関脇　総括課長
西関脇　課長
小　結　課長代理
前　頭　主任　
十　両　当務者
幕　下　月給制（契約�T）
三段目　Ａ
序二段　Ｂ
序の口　Ｃ

年　寄　専門役

人生は選択と行動の積み重ねだからな
その結果が今現在だぜ
今現在の状態は偶然やまぐれであるわけじゃない
過去の選択と行動の積み重ねの結果として必然なんだよな
夢や希望が何かあるなら自己実現の為の行動は必要だろう
今までの行動の結果現在ならそれを続けても変わり映えしない結果しかないだろう

また、それが本人の選択であれば期間雇用社員として生きていく選択も否定されるべきではない
将来のリスクや展望を踏まえた上で仕事として責任を持ってこなしていれば誰からも非難されるいわれはない
ただ自分の選択と行動の結果にグダグダ文句言うような奴は痛すぎるが

「時給1000円+加算額260円」って
妥当な額なの？

入って6年目です。

今、うんこしてるとこやからちょっと待ってくれ

>>877
うちでは４人受けて２人受かったよ
一人は週一くらいで部長と営業に出かけるも一切成果のない２０台女通配
もう一人は競馬競艇が大好きで局長と毎日大盛り上がりしてる３０台男通配

どう見たって落ちた二人のほうが営業的にも能率的にも上なんだが、結局は管理者に好かれた奴なんだわな

落ちた二人は世渡りが下手だということだ。

無給の自主研参加と管理者主催の飲み会は欠かさずでないとダメだよ

>>873
飲み会って、事業じゃ滅多にないよね
組合の飲み会は知らないけど

飲み会も仕事だよ

小さい局だとそういうのあるんじゃね？
ウチはデカい局だからそんなものはないけど

>>875
古い体質ですね

前に郵便局員のジジイが文句たれてたわ、給料が下がるとか昔より悪くなったみたいな
そんな悪条件すら後から入るやつには有難いという腐った世代間格差

秘性器社員

>>880
まあその今までの自分の人生も省みずに
「ダメ社員を首にしてエースで仕事をバリバリこなすオイラを社員にしろ」
とほざいたところでどうなるわけでもなく・・・
その間に一生が過ぎ去る訳で・・・
その間に同級生が家庭を築き、子供を育て、家を買い・・・・
さらに焦る自分はキャバクラとギャンブルで散財し、
カモメールと年賀のノルマに明け暮れるただのバイトでありました。

もっと若い時に気付けば救われたかもしれないな。

「郵政黒字化」のニュース、疑う自分、

>>894
疑う事なかれ
前年度は選挙や退職の関係でなんとかなった
今年度は、やばい

今年度は前年から89％の減益って新聞に載ってたんだが…

郵便の減少だけは止められないからね
非正規を正社員化は、無理ゲーだろ
それよりも社員を半分以上非正規に変える方が
給料も抑えられる

まぁ一番の害悪は組合なのだが

本社支社だろ？

まずはバイトの厚遇をやめるべき。

バイトにナスくれる企業なんてないぞ。。。

まずは専門役を切れ
金食い虫の老害寄生虫

専門役は旨過ぎるよな
６０で退職して退職金がっぽり
２年専門役やってまた退職金がっぽり
さらに別の専門役で・・・

この会社のどこが赤字なのかと言いたくなるよな

専門役の給料が高すぎるんだよ。
一度退職しているんだから、最低賃金で十分。
それで不満なら来なくていい。

なんか今朝テレビでみのもんたが、新一般職みたいな社員は
法的にクビ切れるって解説してたようなんだが、見た人いる？

別に普通の正社員だって法で認められる範囲でクビ切れるけど。
だから雇用保険加入してるんじゃん。

6月登用で基本給とか知らされたんだけど
郵便業務調整額の12000円又は15100円って何で決まるの？
地域？内務・外務の差？

ダイリ席の女とほぼ入籍がきまり、
正社員を急に目指し始めた通配くん。

大切な２０代ををなぜこの会社に捧げちゃったの？

職場にいる人の７割非正規…なんだこの職場

コツなんて62人中2人しか正社員いない
0.03％とかワロス

アベノミクスは富裕層の私腹をさらに肥やすだけ
フォルクスワーゲンとかの車乗ってる富裕層は貧困層の敵だ

そのうち正社員１人（管理職）残り時給制　とかになるだろうな

>>910
内務に関しては、現場は課長以下メイトで回す方針だから

ヨーカ堂みたいに管理職までバイトに替わる日も近いな

棚ぼた採用者って実際使えてるの？

そんな事確認してどうすんだ？

０．03%ｗ一万人中３人www

>>913
はっきり言って棚ボタに限らず、
現行の２年縛りが明文化される前に登用された人たちはほぼ使えない。

バイトとしては優秀だったのかもしれないか、
所詮は何年もバイトだから勤まった、という人たちばっか。
御用組合が如何に何も見て無いかわかるわ。

目障りだから異動させろって。

>>915
言っちゃダメ。かわいそうだよ…

新一般職ってどうなったんだ？月給制を上げるって聞いたんだが。

新人事制度を妥結しないと話が進まんはず。

新一般職は来年度からや、まだ噂レベルだけど、月給制の新規採用は無いとか。

われの局で困ってることはメイトババァの存在
配達は遅い、したがらない、間違える・・・
本当に使えない
でも管理者にはうまく媚を売るから困る
地元の農協に旦那さんが勤めてるババァが何人かいるが辞めさせられなくて困ってる
休憩、急速は８時間勤務で1時間のはずがいつも１時間半を勝手に取り
タバコ休憩を勝手に一日合計1時間
飲み会には誘われても居ないのに主役気取りで出てくるし
髪の毛は下品な茶髪
短足で尻デカな４０代のババァ
こいつが混合で荷物を扱うと配達が遅すぎて同じ区域を配り奴が負担増
早く辞めて欲しいよ
最近混合区が業者に委託されて仕事がなくなってきたもんだから
軽４で通配をやるようになったが時間がかかりすぎて混合のときと同じように残業代稼ぎされてる始末
口癖が『私通配がんばるから！』
だったら早く配れ！人の２倍時間が掛けるな！クソ女
そいつの名はM
顔はどう見ても５、６０代のババァで馴れ馴れしさは神的
６時間勤務から８時間勤務になったのが局の七不思議
なんらかの力が働いたとしか思えない
こいつの嫌いなとこは日ハムファンで
食堂で野球中継を見ながら偉そうに解説しまくり一人で騒いでる
こいつがメイトに採用されたのは職場のお局Tの紹介なんだけど
今じゃ恩も忘れて『あのおばさんは口だけで働かない』とか悪口言いまくりで
人としてアウト

うちの棚ボタ組は結構仕事できるよ
ま、メイト時代からきりきり仕事してた日東駒専のやつと
旧帝大出てるやつ、あと社労士とかいくつか資格持ってるやつしか
受かってないけどね
ほぼすべての仕事やってるし、窓とかもでてるよ
正直な話、局長以上の局上層部の連中は
旧公務員系で万年主任にいる人間よりは数倍マシだと思ってるみたい

局長以上じゃなくて以下ね

>>920
いーじゃん、管理者が局の事故対策費出してもみ消してるんだったら。
そういう苦情はお客さんの所行って支社や本社に入れてもらえばいいんだよ。
そしたらもみ消し出来なくなるから。

うちにもそういうババアがいるけど、
管理者がどーでもいいと思ってるから放置することにした。
自分に火の粉が降りかからないようにね。

自分も２２万人の１人なんだな…

【雇用形態】日本郵政、地域限定正社員の制度導入　2014年4月に--まずは非正規職員から「新一般職」を登用 [06/13]
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1371128072/

>>925
今朝の朝刊に載ってるな！
この制度はユニクロとか既にやってるよな
要は低賃金でクビ切り易い正社員だな！
この制度最初に思いついた奴はホント悪魔だよ。人じゃない

>>926
そうかな？
低賃金て首切り易いてゆうけど今のままでは大半が一生バイトのままだし
かといって現状の正社員制度のままでは一部しか雇用できない以上
ニーズは十二分にあると思う

個人的には副収入があるしクビになるまで月給制でいいやと思ってたが
この制度ならなってみてもいいね

>>927
俺も久々に前向きな話題来たと思ってるしニーズも十分あると思うんだよ
この制度で救われる人も居るのかもしれないと思うんだよ
けどなぁ〜どうも半信半疑なんだよなぁ、、
例えばだ。住宅ローン審査とかすんなり通るのか？このタイプの社員って。
結局月給制に毛が生えた程度でノルマは正社員並みっていう事になると思うんだよなぁ

>>928
おはよ。
住宅ローンうんぬんは何とも言えないね。
ただ、職業欄にチェック入れるのは正社員となるわけだし
信用度は格段に上がるかと。
現状だと月給制でも契約社員かバイト欄にチェックいれるしかないからねぇ。
　
まぁ正社員といってもここに限らず中小企業ブラックからピンキリだし
結局は年収と担保が大きく影響するだろうな。

3月からゆうメイトで働いてる俺には関係ない話だな

金銭的には中小零細企業に比べて信用は一応あるから大丈夫だろう
月給制で住宅ローンを銀行で普通に組めた例もあるから
ただ問題は郵政側が門戸をこれまでより広げるのかどうか
特に時給制からはこれまで通り年間1000人登用ペースのような
しょっぱい実情が予想されてならない

必ずしもこの制度に賛成じゃないけど、「郵政の正職員です」は、例えば結婚するときとか
信頼度絶大だからなあ。

俺も嫁さんが一回り下なんだけど、向こうの親に職業については一切言われなかった。
日本人ならだれでも知ってる会社の、だれでもイメージできる職種の正職員てでかいぞ。

郵政って4年後が大変だよな
あの法案で、新一般職に登用orクビ　だろ

>>932
「正社員です」「限定正社員」です。どっちも似ているけど、非なるものだよ。
どうせ、女も女の両親も馬鹿じゃないから「年収は」「役付きは」と証明を求められるぞ。

そもそもよくこんな低年収(新一般はどんなに上がっても年300万円)で結婚しようって気になるよな
どう考えたって結婚後に双方が後悔するのは目に見えてるのに

「愛さえあれば2人で生きていける」ってドヤ顔で言っちゃう感じなんだろうなぁｗ

うちの父ちゃん中卒で給料安いけど母ちゃん月11万円でやりくりして育ててくれた
質素に暮らせば大丈夫だよ。

貧の連鎖は断ち切らなければ駄目だ！

男年収300万女年収100万なら
子供2人までは余裕でいける
が、現実的には１人が妥当か

ついでに新一般職でも年収450まではいく。

>>938
＞ついでに新一般職でも年収450まではいく。
よほど優秀な人材で、最高ﾏｯｸｽが年収約４５０万。
当然、ノルマは正社員並みに消化（余程のコネが無い限り全て自爆）が条件
あと、退職金とか賞与も気になる。退職金は０円とかだと正直報われないね

いやいや、よほど優秀な人材は
さくっと地域基幹職になって年収ももっと増えるでしょ

個人的には新一般職には
待遇よりも門戸の広さを期待したいわ

住居手当出るなら新一般職でもいいな
本当に家賃がきつい、実家暮らしの奴はマジ羨ましいね
家に5万入れたとしても一人暮らしより全然金貯まるよね
家賃も光熱費も親持ちなわけだから

羨ましいなら実家戻ればいいじゃん

>>942
一回出たら戻れないよ、もう両親は狭い2DKに引っ越したし
妹は結婚して出て行ったし、

>>943
戻れるかどうかなんて人それぞれじゃん

ちなみになんで家出たの？

>>944
社宅だったので親が定年で引っ越すことに
妹は結婚するからと彼氏と住むことに
自分は今の局の近くがいいから、実家の近くのマンションに一人暮らし
両親はちょっと郊外に引っ越した

MAX450万ってのは、住居手当や通勤手当は別なのかな？
別で考えると、そう悪くは無いよね。

>>944
そう人それぞれ。
ホームレスになっても戻れないという奴もいるだろうし
簡単にもどる奴もいるだろう。
自分は親と考えが合わず、自分から出てった。
生活苦しくても辛いこともあるけど楽しめてるし
戻る気は全くない。

日本の経済自体が縮小傾向だし
年収400万は中流になっていくんじゃね？

何よりここの正社員はほぼ週4日勤務だぞ。
そこが1番アツイだろ。

え〜〜っと…夏3冬3有給（計画）20祝日17で、43かな。52週くらいで43だから意外と休んでるなあ。

祝日は仕事か非番買い上げ被せられまくるんだけど

>>944
まともな神経していれば､いつまでも親元に居るのは恥ずかしく感じるぞ｡
嫁さんと二世帯で暮らしているのであれば
おかしくないが
うちの局にもいるよ
いかにも女性に縁が無さそうな職員が
お母さんの作ってくれたご飯を食べているよw

君は正社員なの？

>>951
俺は非正規ですよ

家賃もったいないし実家に住めばその分金たまるじゃん。
飯は自分で調達すれば全然恥ずかしくないだろ。

親が金払ってるマンションに1人で住んでる俺は恥ずかしがらなくていいんですね？

>>955
そういう資産家の親がいる奴が一番勝ち組だよな・・・・

金もちの息子がゆうメイツとか恥ずかしすぎるな

>>957
恥ずかしくないよ、働かなくても良いけど無職だと体裁が悪いから
4時間の内務ゆうメイトやってるとかね

わりかしあるね
金持ち四時間

>>959
いるいる
規則正しい生活の維持のため

まあ、生活費稼ぐには厳しい収入だけど
衣食住が保証されてる人がお小遣い稼ぐにはちょうどいい仕事かもしれんね

悠々自適リタイア人生の人より、何かしら仕事している人の方が長寿らしいからな

>>946
＞MAX450万ってのは、住居手当や通勤手当は別なのかな？
さすがに通勤手当は別だろ、住居手当は分からん。
たとえ、あったとしても正社員並じゃなくて、多少は切り下げとかされると思う。
一番の懸念は短時間職員の時みたいに失敗しないことを願う。
あの時も鳴り物入りだったけど、結局波及しないで終わった

ゆうメイトは落ちこぼれ

去年時給から月給になった短足デブ×１ババァがうざくてたまらん。
そいつは内務なんだけど自分では仕事が出来ると勝手に思い込んでるらしく
局内でも有名な話なんだけど正社員試験に落ちたときに「なんで私が落ちたの！」と叫んだらしい。
そのブス女に書留交付を受けるときにはいつも吐き気を催してたまらん。
体臭も臭いのにタバコも勤務中に吸いまくるので身体の芯から異臭が・・・・
あんな女を抱いた男がいるなんて信じられない。
チビで短足でデブで顔がでかくて暑い日なんかズボンのすそめくるもんだから足が無くなって見えて
笑えて・・・

女は年齢関係なくダメなことが多い。
時間が迫っているときは、中が間違ってなければ、
票札のハンコなんかどうでもいいのに
ゴタゴタ言うし。臨機応変に対応できないからな。

郵便はこんなブラックなとこ

働く労働者にとって過酷な労働環境の企業、いわゆるブラック企業を選ぶ
「ブラック企業大賞２０１３」のノミネート企業が２７日、発表された。
ウェブからの一般投票などを経て、８月１１日の授賞式で大賞が発表される。
労働問題に取り組む団体や弁護士、ジャーナリストらでつくる「ブラック企業大賞実行委員会」
は２７日、都内で記者会見を開き、２０代の女性従業員が過労死した「ワタミ」をはじめ
計８社をノミネートした。ほかに、飲食業として「ステーキのくいしんぼ」を展開する
サン・チャレンジ、「餃子の王将」を経営する王将フードサービスが選ばれた他、
若い女性に人気の高いファッションブランド「Eath music&ecology」などを展開する
アパレルメーカークロスカンパニー 、日本郵便、小売り業の東急ハンズ。
また教育業として、ベネッセコーポレーションと東北&#12068;学など馴染みの企業、法人が選ばれた。

日本郵政グループが成果給を導入へ　年賀状の自爆買いが更に捗るな…
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1373601605/

ウチの支店にもついに「営業」というシステムが導入されたぞ！
集配でかもメール0枚のメイトが怒られたらしいぞ！
でもまだ郵便ゆうパックのメイトはみんなかもメール0だぞ！

2割減→翌年また2割減→さらに翌年2割減（以下ループ）

20万→16万→12万8→10万2　←3年で半額になります

>>970
ループなの？

>969
もう公務員じゃないんだよ

世の中の民間で勤務経験ありますか？

民間と言ってもまともな会社でね

ﾂ猟伉債ｪﾂづ?つｱ
ﾂつｨﾂづぬ補?｢ﾜｫ窶｢ﾊ?
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ﾂ陳債暗督陛ｱﾂづ可づ按づ?づ?づ按つ｢ﾂづｦﾂつ､ﾂづ按｡ﾂ債｡ﾂ禿ｺﾂづ債1ﾂ3ﾂ篠楪3ﾂ0ﾂ閉ｪﾂ債?ﾂづ?ﾂつｵﾂつｽﾂ｡
ﾂ閉猟づ債催ｰﾂ禿ｺﾂづ債堕ｽﾂ渉ｭﾂ青?つ｢ﾂづ?づｩﾂつｯﾂづ?､ﾂ催ｰﾂ禿ｺﾂづ債殆ﾂづｱﾂづ?青?つ｢ﾂづ?鳴ｳﾂつ｢ﾂ?猟妥･ﾂ谷

>>970
ループは無いけど、社員の降格とかは十分ありえるな。
ただ、亀井チルドレンだけを狙い撃ち
かつての郵政省、総務省、公社時代の正社員は何もおとがめなくとかありえそう

>>974
内部登用が対象、新卒、大卒は非対象か？

悔しいからそうなって欲しいんだろ

どちらかというと
入社が遅くて上限が頭打ちになってる内部登用組みより
無駄に長く居て単価が高くて責任を取らないあたりを削減した方がコストは削減できるけどな

>>972
民間だからといってみんな自社製品購入しているわけではない
工場で部品つくっていたが部品を買う馬鹿はいない
なぜなら部品は納入さきがきまっており余りなどないからだ

大企業にありがちな自社製品サービスの利用はそもそも余りが出るような
ムダ企業であるからできるのだ

日本を支える中小零細企業にそんな自爆をする余力などないし余りを生産する余裕など無い
郵政のようなアホ企業はいっかいぶっつぶれた方か良い
もう歴史的に郵便は役目を完了したイギリスでさえ民営化するのに
いまだに役人根性が全く抜けてない
もっとギリギリまで組織を絞り込んでスリムで健康的な組織に作り変える必要がある
ワタミを社長にしてもいいくらいだ

今、内務の月給制社員なんだけど
正社員になったら外務配達になるよね？
ていうか課長以外の内務はみんな非正規雇用なのかな？（郵便）

>>978
見事に句読点がないな。

>>979
なんで外務になるの？

配達もみんなバイトでいいじゃん

>>979
お前さんよく月給制になれたな
いやでもあれか、深夜区分とかだとそんなもんかね

少なくとも今後もこの会社で働くつもりならもうちょっと自分の会社の体制くらい知ってたほうがいい

>>979
内務の人間が正社員になって外務に移動させられた話なんて聞いたことがない
というか３行目、内務で働いてたらわからんはずないしなんか変だぞ

>>983
一応無くはないよ
棚ボタ以降は知らんけど、その前までの月給→正規の登用だと、
それまで内務で区分やってたのに、正規登用初日から他局で通配なんてのはあった

<写>国内線CA3人組(恵・麻耶・涼子)

エロ画像拾いすぎた。。

>>984
そうなのか…希望してなったとかならわかるがそうでなければ
嫌がらせみたいな人事だな
俺の知ってる範囲の棚ボタ前に社員になった人間は全員うちの
局にいるな。別の部署に異動しても一応内務だし

正社員登用されたのが身近に居るから話すと

まず立川で1週間くらい研修
その後配属先の局で 窓2か月・特殊2か月・通常2か月・集配2か月 という感じで実地研修

>>986
まあその人は、面談でどこの局でも行きます、外務でもやります、言ったからしょうがないとか言ってたけどな

その人以外だと、大体そのままだね
外務は小包や集荷担当で受かった奴は全員通配へ
うち1人が管轄の集配センターへ
内務と計画はそのままそれまでやったのと同じことやってる

>>987
立川じゃない国立