郵便事業会社について語り合いましょう　廿弐号便

配達夫という下流階級の人間をいかに生かさず、殺さず、安く管理してくかに
郵政の手腕が問われている。
配達夫は賃金が安いことに意味があるんだから、その賃金を上げてしまうのは、
自己否定以外の何者でもないんだよな。

大体配達夫が立ち飲み居酒屋で一杯やる位は何の問題もないけど、
お洒落で高い店とかに出入りするようになったら、
見苦しくて地域としても迷惑極まりないわな（ｗ

前スレ
郵便事業会社について語り合いましょう　廿壱号便
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1322379659/

限られた賃金。
良〜く考えよ〜♪
お金は大事だよ〜♪
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

勧奨退職の情報　ﾏﾀﾞｰ？

この時期に毎年思うが、定形外がなければ一人辺りいつもの数倍の量でも楽に配達できるよな
特に格安の定形外ゆうメールは赤字の要因すぎる
定形外は値上げすべきだろう、どうせ他社じゃ大量に扱えないだろうし

ゆうパック ３０kg超えてる 最近増えてるから
引き受けしっかりやれよな
不遵守だからな

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

ｎｉｓｓｅｎｎきてた
マジ糞

ゴミカタログマジ視ね

明らかに定形外サイズなのに年賀表示がある件・・・

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

●週刊ダイヤモンド　　　　　年賀状の「違法販売」続出！？ 特商法改正で日本郵政迷走

「法律を守ればノルマをこなせないし、ノルマをこなせば法律は守れない。早く郵政を摘発してくれれば（ノルマがなくなって）楽になれるのに」　
　昨年までは郵便配達先で「年賀状とゆうパックはいかがですか」と声をかけたり、郵便受けにチラシを入れるなどして、青息吐息でノルマを消化してきた。
　ところが、12月から改正施行された特定商取引法によって、その手が安易に使えなくなってしまったのだ。

　特商法改正によって、年賀ハガキやゆうパック販売は、郵便配達のついでなら訪問販売、チラシなら通信販売、電話を使えば電話勧誘販売扱いとなり、新たな法規制の対象となった。
　たとえ郵便配達のついでに年賀ハガキを販売する場合でも、販売事業者の名称を名乗り、販売目的による訪問であることを告げ、販売できた場合には契約書面を交付し、
クーリングオフの説明までしなければならない。

「郵便配達のついでに、『日本郵便の社員です。本日は年賀状の販売目的でお邪魔しました。年賀状を買っていただけるなら、署名捺印をお願いします』なんて言えますか。
そんなことできるわけがない」と現場からは怨嗟の声が上がる。
　日本郵政は特商法遵守のための販売マニュアルを作成し、繰り返し現場にコンプライアンス（法令遵守）の徹底を伝達している。
しかし一方で「年賀状のノルマはなくならないので、（特商法に定められている）ややこしい手続きを抜きにして売っていくしかない」（現場社員）。

　今年も20枚ほどお付き合いいただけますでしょうか」では法律違反なのだが、現実にはこんな「訪問販売」がまかり通っている。
　冒頭の日本郵便社員は自分で年賀ハガキを買い取り、即座に金券ショップに売り飛ばす「自爆営業」でノルマを消化した。「法律を厳守するつもりなら、郵便配達先では売れない。
今年は例年にも増して自爆が多いんじゃないかな」と眉をひそめる。
　なお、特商法に違反する行為はもちろんのこと、日本郵政では年賀ハガキのノルマ設定も自爆営業も、コンプライアンス違反行為として厳重に禁止されている。
だが、当の本社がブレーキを踏みながらアクセルをふかすような指示をするものだから、こうした悪弊はいっこうになくならない。

日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示


　 郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

　 この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　 また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

　 かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

　 しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

　 郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

　 全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

日本郵便、超勤命令簿の不正な処理を認める　　　　(12.22)

　下の又市議員による国会追及によって日本郵便は渋々実態調査を行わざるをえなかったのだろう。

郵政ユニオン関東地本がかねてから指摘し続けてきた職場混乱と、３６協定違反の実態を会社は認めざるを得なかった。

越谷支店の不正な超勤処理まで認め再発防止を求める緊急指示を全国に出してはいるのだが・・・。

総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

ダイヤモンド・オンライン 2011年12月28日(水)8時30分配信

　

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325833540/l50
年賀はがきが金券ショップに大量流出！ 犯人は、販売元の郵便事業会社の社員

■労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。

　　加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。

　　そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にDMを配布するサービスがある。

　　ところが、船橋支店では、大手保険会社から請け負った7万通のDMのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。

　船橋支店は本社に対して「全戸数よりもDMの数が多くて余った」と説明している模様だが、

　現場職員は「人手が足りなくて配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。


　前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。

　越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。

　裏帳簿はもう使えないだろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。

　日本郵便は一連の事態について、「回答は控えさせていただく」と一切の事実確認を拒否している。

　非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。

　果たして、こんな混乱の中で、年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。

　人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。

こりゃ、ひどいもんやなぁ。大問題にせにゃあかんぞ。

■平成２４年もみんなでマスコミ・労働監督署・総務省へ内部告発しましょう。

　　　　労働基準法違反・パワーハラスメント・安全衛生法違反・無理な営業問題クーリングオフなど

今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。

　自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！　

　
　今年からは、我慢しないで、　

　全国の支店内の労働問題・管理者の行いと言動を内部告発しましょう。

　ＴＢＳ・週刊ダイヤモンド・労働基準監督署・総務省などへ一斉に通告しましょう。

■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

棚入れ、棚出し入力
1、特殊→ゆう窓　授受票印刷（全マルツ書留入力1回目）
2、ゆう窓　授受票受入
3、ゆう窓棚入れ（全マルツ書留入力2回目）

うちは1人でこれやって、平常時でマルツ400本あって、北辰とか入ると600本700本超える
これのせいで軽く30分とか1時間増えたから他の仕事引きずられて結局超勤対応なんだけど
他の支店とか時間内に終わってんの？
余計な手間増やして、人件費増やして、支社本社は馬鹿じゃないの？
今さら言っても馬鹿なのはわかりきってるけど

あと、今年初めて年賀の物数報告見たけど
引受、到着、差立、配達で物数の報告するのはいいよ
FAXで進捗率決められて送られてきて、それを上回るように報告しろってのはどうなのよ
そんなの実状に合ってないんだから、いくらでも数弄れるような形式だけの報告じゃねーか
来年からやめちまえ阿呆が
年担だって7時出勤22時退勤とかやってんだから、全国全支店監査入れよ

>>22
自分が窓やってた頃（ペリカン前）は窓の授受簿に数とお互いのハンコ押すだけだったよ
うちは田舎支店だから通常150、繁忙期200だけども勿論定時あがり
稀に閉店時間間際に変な客来ると稀に残業
特殊（常に社員1人のみ）は遅番だと残業になる事もしばしばらしいけど

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

　★茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

☆現場の声を上へ伝えるために、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
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日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

埼玉県の郵便労働者の皆さん。

今こそ、郵政産業労働組合の出番です。

管理者が最も恐れる郵産労。

御用組合が、怖がる郵産労。

■是非、皆さん郵産労に加入しましょう。そして、労働条件・雇用を守りましょう。

>>23

>それを上回るように報告しろってのはどうなのよ


そうじゃなくて進捗が遅いって言いたいんじゃないの？

>>30
現場の管理者が正直に報告させないんだろ

埼玉県の郵便労働者の皆さん。
スピリッツの「さすらいアフロ田中」見ましたか?
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
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日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

田辺支店の上田死ね

変態上田死ね電磁波やめろ新大阪支店

12月に新しいゆうメイトが入って来たんだが2月の頭で辞めるんだと
他の仕事みつけたらしいけど郵便配達すら2ヶ月で辞める奴なんて他の仕事なんて無理だろうけどね

最近小包の翌日配達を無理やりしているようだが何とかならないのだろうか。
平日の昼間にきても仕事でいないに決まっている。
それなのに、再配達するから不在にするなら連絡くれだと。
客に余計な負担をかけさすなといいたい。

もし、郵便局が金を出すのは差出人で、受取人の迷惑など考えない
というのであれば、早く潰れて欲しい。

不在通知を持って郵便局にとりに行けば、２０分も待たされるし、
探すのに２０分もかかるほどいい加減な管理をしているのだろうか。
郵便局の存在は百害あって一利なし。

郵便事業会社を２ヶ月で見切っただけかもしれないだろ

アルバイトに営業はマジ基地だと感じたの

営業担当で雇われたバイトならともかく、配達や内務区分や電話担当で雇われたのに、
時間外で営業してこい、ってのはさすがアウトだよ。
どこの会社でも自爆で無理させられるのは、正社員までだろ。

>>39
んなこたぁない。コンビニとか菓子店のバイトでも季節商品買わされたりするよ。

基本的に定時で上がる班は、人員削減の対象だからな。
民間なんだから、前後30分〜1時間は会社のため仕事しろ。
という事で、定時に上がってる班は気を付けてね。

昼休みを削って1分1秒を争うかのようにガツガツ配達して
3時半に帰ってきたにも関わらず
山積みになってる2号便の小包配達は色々言い訳して一切拒否
定時のチャイムが鳴るまでポケットに手を突っ込んだままフラフラしてるオッサンがいるんだが
人員削減の対象になりますか

そういう人は生存能力が極めて高いです
なんでもかんでも質問するおバカさんこそ
アッサリ切捨てられるものです

あのオッサンの生存能力が高そうなのは同意
上司の前では絶対に本性を現さないんだよな
裏と表の落差が大きすぎ

見てる人は見てるって

このインターネットを見てる人はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
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日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>42
手伝う必要無し。昼休みをずらして取っているんです。
って言われたら管理者は何も言えない。
「私の昼休みを奪うのか？」ってまくし立てたら管理者が単身赴任級のぶっ飛ばしを喰らう可能性大。
終わるなら昼休み取ればいいのにな。

ゆうパックさえ無くなれば山積みの小包もおっさんも見なくて済むのに。
早く撤退しないかなぁ。

田辺支店上田変態ﾊｹﾞ

>>36
生田が他社との違いを考慮せず勝手に決めた愚策
配達する方にも受取る方にも無駄が多い

飲み会の時に、すごい美人なんだけどどうしようもないほど無口な女が、俺の前にあった唐揚げを
｢一個ちょうだい｣って言ってきたので、
酔ってたこともあってふざけて唐揚げを俺の口に挟んで
｢はい｣
って差し出したら、その女が無言で顔寄せて口で受け取っていって(唇は触れていない)
俺含めその場にいる奴全員固まった。

だいぶ間があって、上司が開口一番
｢お前らデキてたのかよ！ぜんっぜん気付かなかった！｣と言ったら、
どわーっと全員大盛り上がりで話題独占。
その後俺も2次会に行こうとしたのに、｢若い二人の邪魔しちゃなんねえからw｣とか言われて、二人で放り出される始末。

その女に｢ごめん、どうする？｣って聞いたら、
｢どうするって？さっきのは求愛行動でしょ？わたしはちゃんとOKの意思表示したわよ。｣
って言われてビックリした。今年はたぶんこういうことがある気がしてしょうがない。

なんだ どっかの糞すれのコピー&ペーストか

遺骨をコツで送る葬儀屋。
最後に葬儀屋でコツの集荷。
JPEX引き受けもへったくりも無い。
それが東京という街だ
俺は元葬儀屋だから遺骨を扱う事に慣れている。
遺体も納棺＆運んでいた経験で今の配達区を担当している。
たまには葬儀屋の手伝いをやる訳だが、集配室に４〜5人位連れて来るらしい
合掌！

東京のせいにするなよ
脈絡なしだな

年賀のノルマの根拠となる数字は、年賀引受数であるべきではないんか。
社員が自ら買い込んでいることを知りながら、無理な販売指標を立てるか
ら、大きな問題になるやないか。年賀販売数と年賀引受数に大きな隔たり
があるやろ。１枚でも多く売りたいという会社の気持ちは分かるが、だか
らといって、明らかに無理なことを社員に強いるのは卑怯やないか。
もし無理でないと言うなら、幹部は末端社員の立場で手本を見せてみいな。

>>49
ヤマトも佐川も不在でも翌日以降も連絡しなくても配達にくるよね
それのマネ、コルセンで電話受けやってた事あるんだけど
お客から、なんで郵便局は1回不在になったら、保管期限になるまで連絡しないの？
ヤマトさん（佐川さん）なら、お客が連絡しなくても毎日来る、サービスが悪い云々、
色々言われたよ、そういう客の要望が多くて生まれた3回配達なんだけど
実際始まってみると、取りに来た客が持ち出ししてて受け取れなくて大クレームになるという
最悪な状況

過剰サービスはやめろ

仮に翌日行く気があるなら、最初の不在通知にそのむね記せばいい
しかし翌日同じ時刻に行くくらいなら、その日の夕方以降行ったほうが効率的な気がするが・・・

>>57
3回配達の事は不在票に小さく書いてるけど
いつ行くかは配達員次第だからね、ゆうパックのラベルに三回配達希望か希望なしか、○付けるようにしたらいいのに

>>36
連絡してから荷物取りに行ったんだろうな？

>>59
36じゃないけど、連絡してもやたら時間かけて探すことはある
連絡した時点では持ち出ししていない事までは確認してくれるけど、何処にあるかを探すのは客が取りにきてからだからね

177 ：いい気分さん：03/06/18 03:51
　　　　　　　　　　　 , -‐-､　 , -─- ､._
　　　　　　 　 　 .／　　　　V　　　　 　 `‐- ､　　　　　　ふざけるなっ…！
　　　　　　 　 ／　　　　　　　　 　 　 　　 　 ＼
　　　　　　.／　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　　ふざけるなふざけるなっ…！
　　　　　 /　 　 　 　 　 　 /vﾍ　　　 　 　　 　 　 ヽ、
. 　 　 　 l　 　 　 　 　 　 /、　-＼　 l＼　.i,　　　　　 l　　夜勤…！
　　　　　|　　　　　　　　/､..＼ ‐--＼|-'＼|＼l`､　　 l
　　　　　|　　　　　　 ／.　 ＼..＼__　　　　,／.／＼l＼|　　また引き継ごうってのか！
　　　　　|　 　 __ 　 /＿＿＿_＼.__|　　　 |.／＿＿__」.
　　　　　| 　 ./‐ヽ┼| 　 　====￣ |￣￣|￣====　　|　オレみたいな遅刻朝勤を相手に
. 　 　 　 |　　|.|-､|..| | 　 （　 　 o　 |￣￣|.　o　　 ） .|
.　　　 　 |　　|.|‐､| |..＼__ ` ‐u-__ ｲ:　　　lヽ_ u-‐' ,ノ　　また夜勤の仕事を押しつけようってのかよっ！
.　　　　　|　　|.l_（.|.|　　　 ￣￣　 l:::　　　 l　￣￣　|
　　 　 　 |　　ヽ-'/l 　 ／＿__/　l_:::　　　　_l　l.___ヽ.|　いい加減にしろよ　いい加減その…
　　　　　 |　　　 /　l /　/　 , -- ､.｀`‐-‐'´_＿＿__ l
　　　　　│　　./　 ::l. /　 /- ､＿_￣￣￣＿＿ｌ/.l　　　朝勤が何とかするって考え方捨てろよっ…！
.　　 　 ／| 　 ./. 　 :::l.　　|_＿＿___￣￣￣　＿/ .|
　　 ／ :::::|　 /　　　::::l　　＼_　 　 ￣｀Y´￣　/　.|　　　　引き継ぐぞっ…！
. ／ ::::::::::::|. /　　　　::::l　　　￣￣￣￣￣￣　　|＼
:|::::::::::::::::::::|/ 　 　 　 :::::l.　　 l.　 l　 l. TTT l　l.__,l:l::::::　　あんまり朝勤の仕事を増やすと
|:::::::::::::::::::::|＼　　　　 :::::￣￣￣￣￣￣￣l￣:::::::::|::::
::::::::::::::::::::::|　 ＼　　　 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::／|:::::::::::::::|::　　オレは夕勤に仕事を引き継ぐっ…！

>>60
待たされたくないなら、○時に行くので用意して置いてください
時間がないので待てません、すぐ受け取れるようにお願いしますって電話で言えば
窓に置いておいてくれるよ、
来店って連絡してもその日に来ない人いっぱいいるからゆう窓には置いておかないからね

不在票見たら電話でいつ何時にもってきてくださいって連絡してくれればいいんだけどな。
２、３日ならともかう一週間丸々連絡なしとか受け取る意思なしとしか思えないんだが
そういう人たくさんいるよな。

年賀、金券屋への持ち込み、営業が間違ってるんじゃなくて、販売指標が間違ってるんじゃないか？
明らかに販売枚数と引受枚数が違いすぎる。多少の誤差とは言えないくらい。
その差は年々広がっている。まず、そこを正常にすることが重要でないのか？
なんでもカードをオープンにすればいいものでもないが、
伏せすぎて、想像以上にヤバい状態になって、それに気づいているのに
何もしないってのはどうよ？

前年度比が悪いとか言ってくる時点で本社も支社も糞だろ
あいつらなんも考えてないよ、自分らの保身だけ
震災の影響あるだろってーの

>>64

>明らかに販売枚数と引受枚数が違いすぎる。

それは違う。
買った人がその支店内で差し出すとは限らない。
隣の市なんかベッドﾀｳﾝで受け持ちの支店は販売目標は多いが引き受けは少ない。
販売指標は適正だと思うよ。

過剰なサービス辞めて、経費のかかる地域は高く、経費の掛からない地域は安く。全国均一サービスなんてしてるから足元見られんだよ、現状他社が手を出したくない＝儲け無し、な事し過ぎてるのが悪い

均一サービス辞めて文句が出るなら「総意で民営化したから仕方ない」で押し通しゃいい、物量減ってそれが他社に流れてもどうせ他社の人員配置や体力じゃ捌け無くなって泣きついてくるのがオチ
そしたら委託手数料ぼったくればいい

正社員２０００バイト５００くらいが適正だな
全国一律で

>>68
あんさんの言う通りやで
ほんまそう思うわ

>>68

それじゃ赤字が解消しない。
支店長&担当課長がﾄｯﾌﾟｾｰﾙｽで3万　以下正社員が2万　ﾊﾞｲﾄ1万
これくらいが適正だと思う。

>>68
経営陣の冬のボーナスは全額、年賀はがきで現物支給にすればいいよ

この会社に正社員なんて必要ないだろ。
支店長ですら、時給の高いバイトで十分。

>>66
日本全国の話をしてるんじゃないの？

>>63
何回かけても電話が繋がらないから直接来たって客が多いよ
不在票をポストに投函するとか、自動音声受付するとか、電話が繋がらなくても
再配達の方法はいくらでもあるのにね

確かに不在票見づらいかもしれないけど、見てない人いるよね
窓だと本人確認あるのに身分証ないとか
勿論渡さないけど、もう少し良くみて欲しいわ

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

>>66,70
おまえ、アホやろ。

■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中

出退勤時間の記録見られたらおしまいだね

お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

だから本スレはどれよ

どうせTPPで郵政まるごと傾くんだから、それまでの辛抱
なんか言われたら「選挙で民営化を国民の皆様が決めたことですので」で終わり

まあ実際にこの前、お客さんに「サービス悪くなった」「アメリカに奪われるぞ」って言われて、
そう返したんだけどな
無言で去ってったわ

>>82
前スレが21なんだから次は22と考えるのが普通だろ言わせんな恥ずかしい

>>83
いや民営だからこそ無償のよりよいサービスをしてより多くの利益を得ようとするものだ！と返されるよ

>>85
お上の考え方だと嫌なら他社をご利用下さいってなるぞw

言行不一致、有言不実行、見て見ぬふり、コンプラ違反、パワハラ、不結束
何でも有りの管理体制。　その根底には、守るべきことは、きちんと守って
収益を上げていくという、経営計画ができていないから、労務問題や営業
ノルマ問題が発生する。予想される仕事量に対して、どれくらいの労働時間
が必要なのか、社員にノルマを課すには、どれくらいのノルマが適切である
のか、現実的な捉え方が経営幹部にできていない証拠である。人件費を削減
しなければならないなら、正社員と契約社員の配置バランスは、適切だった
のか。郵便という時代の逆風のなかで、ただノルマを増やし続けていけばい
いのか。これからの時代、現在のような経営スタンスが、いつまでも通用す
るものではないだろう。郵便サービスの内容全体をよく分析し、収益性の悪
いサービスを見直し、収益が上がるサービス内容に変えていかなければなら
ない。

３種郵便の料金見直し
書留類の再配達のサービスレベルの適正化
採算割れ激安ゆうメールの契約解除
ゆうパック、ゆうちょと連携したネット通販への新規参入
間違った経営判断をする経営陣の引責退任

ここって、４０代で月収いくらくらい？ボーナスは？
家族とか養えるの？

>>89
30万円。
因みにＪＰＳ上がり、３３歳内務代理の俺は手取り３１万円

いや、郵便事業会社って、サービスひどいもんだね。
商売する気、全くなし。

さっき、調布支店の時間外窓口に、レタックス出したくて行ってきたんさ。
そしたら、記載見本が置いてなくて、まず１０人近くの列に並ばされてさ。
で、コピー見本の入ったクリアファイル借りたら、「ご母堂」の訃報見本はあるけど、「父上」のはないの。
もう一度並んで「原紙でお持ちでないですか」と聞いたら「これ以外はご用意できません」とまるきりお役所のお返事。
宛名を書くスペースには照明がないし、もう、最低ですな。

ほんとに、商売をしようという気がさらさらないのね、この人たちは。
ボーナスなんて、あげなくていいからね。

商売する気があったら時間外窓口なんて存在すらなくすしな。

時間内に出せよボケ
時間外にやってない銀行相手なら同じこと言わねえだろ

>>89
養える、今までは
これからは知らん
年末年始やお盆休みはないが休日はたくさんあるから家族サービスはできるだろう

調布支店の人はパルコでカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>90
最低でも30万はもらえるのかな？ボーナスは？

>>94
これからは厳しいんですか･･･orz

関東支社内で役職なし内務で35歳の俺で手取り16万だけどな
明らかに先がなくて貰えるあてもないのに、いろいろ差っ引かれすぎだろ

>>97
財形しすぎじゃね？おれ郵政福祉ぬけてちょぴっと楽になった。
次は組合抜けるかなｗ

今からここの人と結婚するのはやめといた方がよさそうだな。
先もないほど酷いとは思わなかった。
結局ボーナスはなかったの？

>>92
時間外窓口の廃止
ゆうパックの廃止！
ゆうパックの廃止！！
ゆうパックの廃止！！！
ゆうパックの廃止！！！！
ゆうパックの廃止（大事なことな略）
アマゾンの取り扱い廃止
ニッセンの取り扱い廃止
ベネッセの取り扱い廃止
ポスパケット(笑)追跡ゆうメールの日曜配達廃止
ゆうパック以外の天下りの消滅
専門役の消滅

せめてベネッセより上が消えればなぁ…
潰れないと動かないよな…

専門役はいらんだろ
そもそもあいつらの仕事って何？
重箱の隅をほじって課長に指摘する素敵な仕事という認識なんだが

改めて専門役でググってみて絶望した氏ね

>>100
ちょっとまて

AKBの取り扱い廃止
が抜けてる

密林、糞痔老、塵カタログ、蔦屋DMM
こいつら消えるだけでも大分苦労がなくなるのにな

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？

　時刻が日没後ではなっかたか？

　会社は考えるべきだ。・・・・・・

みなさんアマゾンポストに入らないとき
何センチぐらいまでダンボールのへり折り曲げてる？

３

俺は入れない
すぐ○ツ切る

ただ、本体に支障がないなら折り曲げて
入れてもらって構わないってとこがあるからそこのうちだけ
本体に何もなければ何センチでも折って入れてる

四角アマゾンがまぁるくおさめまっせ

自分が受け取る側ならさ
頼んだもの早く欲しいから余白なんか折り曲げてでもポストに入れて欲しいんだよなあ
不在とかはいってたらめんどい
でもお客さんはそんな人ばかりじゃないのかな

アマゾンで、この本を買ってみw
http://www.amazon.co.jp/%E3%81%82%E3%82%81%E3%81%AE%E3%81%A1%E3%81%AF%E3%82%8C-4-Bs-LOG-COMICS-%E3%81%B3%E3%81%A3%E3%81%91/dp/4047270024/ref=sr_1_3?ie=UTF8&qid=1326113199&sr=8-3
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

折り目が付いたら大クレームなお客様があるらしいぞ

俺は一回も苦情を受けたことない。

たまにクリアファイルとか同封されてるんだよな
外からじゃわからん
折るなら梱包の端っこの接着部の１センチくらいまでだな

厳しいな

日曜出勤、あまぞん　ぽすぱけ、速達、ＬＰとかに時間とられて、
書留関係翌日回しになるんだが。

書留翌日にまわったらいかんやろー

カード類翌日回しはいたしかたあるまい
いかんとか言ってるやつはどんだけ楽な局なんだよ

>>118
日曜出勤増やせばすむ話
支店長に相談しな

>>119
要員が豊富な支店じゃないと無理な話。

たしかにメール便優先っていうのもおかしげな話だな・・・

組合が無かったら、専従を飼ってる金で労働者を増やせるし、店長とかに邪魔されたり仕事の段取りの理不尽も無くなる。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

カード類なんて土日に到着したら月曜回しなのはデフォだろ
うちは指示なんて大っぴらじゃないが、課長支店長黙認で月曜回してるぞ

カードで超勤稼がれても向こうも困るだろうしね

ウチじゃ日曜の要員増やして月曜の要員減らしたよ
問題なく回ってる

新年早々、社長からうちの支店にこんなメールが届きました。

　　　　　　　　　　　　　　「平成２４年の年頭にあたって」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（略）

　昨年、私はみなさんに、郵政グループを社会から尊敬され愛される会社にしていきたい、
そのためには、グループが一丸となって危機的な状況を打開していく必要がある、と申し上げ
ました。みなさんの仕事ぶりを拝見していますと、まだまだ従来の縦割り意識が払拭できていない
ように感じます。是非、この機会に、自らの利益のみを追求するのではなく、改めて、グループ全体の
利益、企業価値の向上についても考えてみてください。さらに、犯罪や事務ミスなどの不祥事も引き続き
発生しています。本年は、本社に業務改善のためのプロジェクトチームを作り、グループ横断的に職場の
体質改善に取り組んでいきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（略）

改革に向け、一刻の猶予もありません。自由闊達な意見交換や風通しの良い企業風土の醸造を通じて、
グループ求心力を高め、この難局を乗り切っていきましょう。私自身も、平成２４年が素晴らしい年となるよう
挑戦を続けていきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本郵政株式会社　取締役兼代表執行役社長

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　齋藤　次郎


（↑）これを読んで「屁理屈はいいから働いた分はちゃんと金を払ってくれよ」って・・・・・、
　　うちの支店は休憩休息はろくに取れず、連日サービス超勤だし。
　　「仕事があるだけまだマシだろ」って馬鹿な代理は言ってたけど、それは違うよね？
　　

＞「仕事があるだけまだマシだろ」
現状より悪い状況の例を比較対象にして、それよりマシと言う
無意味だわな

そんな社畜人間ばっかりなんで困る
今より悪くなる一方だ

平成２４年が素晴らしい年となるように４人揃って辞めていただきたいｗ

>>126
これネタでしょｗ
いちいち全部は突っ込まないけど

×企業風土の醸造
○企業風土の醸成

これだけでもあり得ない。マジあり得ない。
あまりに酷い文章だったから釣られちゃったｗてへっｗｗ

>>126
「グループ横断的に職場の体質改善に取り組んでいきます。」

体質改善って、どんなことや？　体質なんて簡単に変えられんと思うが

「自らの利益のみを追求するのではなく、改めて、グループ全体の
利益、企業価値の向上についても考えてみてください。」

「自らの利益のみを追求している」のは年収億とも言われる、経営責任を負わない経営陣だけ。

「グループ全体の利益」を考えて会社に貢献しようと思ってやっていても、経営が無能だったら意味がないｗ

「グループ全体の利益」を考え、些細なことでも奥歯を噛み締め小さな利益をコツコツ積み重ねても、ほんのわずか(あえてこう言う)な経営判断のミスですべてが水の泡になるし、してくれた。
そんな経営陣は即刻退陣してほしい。

＞自らの利益のみを追求するのではなく、改めて、グループ全体の
＞利益、企業価値の向上についても考えてみてください。

いらん手間増やして現場に押し付けて業務の邪魔する本社支社の連中に言えよ
内務に入れたドリ端とその業務のせいでどれだけ仕事遅れてると思ってんだよ
10年くらい、本社支社の連中は上から下まで現場の仕事やりながら窓口でお客さんに怒鳴られてみろ

いやいや、本社支社の人間も苦労してるんですよ…主に人間関係と、いびりいじめの足のひっぱり合などで（笑）

業務に集中しろよ

従来の縦割り意識って？
分社化でグループをはっきり縦割りしといてさ、そりゃないだろ！？
この人はグループのどこら辺まで見て文書出してるの？
犯罪や事務ミス以前に自らの経営判断ミスとかはどうなの？
ペリカン便吸収や、その時期はミスなかったのか？
ゴマすり共に囲まれて事実を何も知らない裸の王様が経営者面してエラソ〜に！

業務改善のプロジェクトチームと言う名目で、専門役とか言う連中を雇用する
だけの理由を作る！
ただ現場を視察し文を糞みたいに垂れるだけの奴らを高い賃金で雇うだけ！
そんなのもう良いから現場の要員増やせよ
あんな爺どもに払う賃金で何人ゆうメイト雇用出来るんだ？
業務に余裕出来たら現場でも社員の管理出来るんだよ！
お前らの暇つぶしの相手させられてる現場が一番迷惑なんだよ！！

縦にも横にも団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

最近は、交通事故も格段に減り、誤配も少なくなった。
特に正社員
これは専門役が配置されてからの功績が過大
専門役の細かい指示で業務改善は大成功していると思う。

　　　　　　　　)ノ
　　　　 ∧＿∧
　　　　( ´･ω･`) 　　 　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　 　（´Д｀　） 死ねよカス
.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　 ヽ
||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　|
||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　　 ∧＿∧
　　/　　　ヽキモイな 　　　　 ＼| 　 （　´_ゝ`）　誰か警察呼べよ
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ.
　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/

ところでなんでカレーなの？

>>139
なんか他のスレでも沸いてたな、専門役マンセー野郎
ﾀﾋねよ

配達とか区分に指示なんて全く必要ねぇだろ。

>>139
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>139
何とか毎日がんばってるけど
こういうの見るとモチベーション下がりまくりんぐ

>>139
とりあえず成功してますと支社へ報告してるだけでしょ。

大漁だな

モチベーションが下がり続けて、「自律神経失調症状」が表出、職場環境も人間関係も非常に劣悪な職場だね。

日本郵政グループ内の会社で、メンヘルで病休、休職してる社員何百人もいるよ。下手したら、千人超えてるかも。
だって毎月、就業支援委員会にかかる社員が全国の支社で百人以上はいるからね。
こんだけ現場社員は苦しんでるのに、全く脳天気な経営陣だよな。

あ、ちなみに本社でも自殺とかしちゃう人いるみたい。

うちの課長が、去年も一人飛び降り自殺した人がいるって言ってた。

>>139
つまり管理者には、職場を管理する能力がないということなんか？

１０００億円の赤字が社員のナスを一ヶ月分減らしただけで５００億円も圧縮できたんだぜ。
もう一か月分減らせよｗｗ
基本給も一律１０％減らしたら一気に黒字転換じゃねーか。
それでも同業他社の正社員より好待遇だろ。

バイトと同じ仕事しかしてない、つーかバイトより仕事できない５０歳の万年主任が年収６００万オーバー。
ありえねーってのｗヤマトや佐川ならありえねーってのｗ
配達員の五十代のオッサンが正社員というだけで年収７００万オーバーとか。ありえねーってのｗ
そいつらを一律年収４００万くらいにしたら、ソッコーで黒字になるよ。

管理する能力の無い管理者はナス無し。基本給も100%減らさなければ。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

経費削減でしか赤字解消できないことが問題なんだがな
>>151の考えは無能な管理者と同じだよ

社員の仕事を見て楽勝、自分でも出来るって思って
正社員登用された十年選手のバイトが全国で何人も
こんなはずじゃなかった・・・・バイトのままのが良かった・・・って辞めている現実
さぼってる様に見える社員って実は自分の仕事とっとと終わらせてしゃべってたり結構仕事出来る人が多いよね
出来ない人は、必死だからだらだらしてる暇もない

>>153
経費削減は須らく絶対悪ですかぁ？
これだから低学歴は困るｗ

>>154
>バイトのままのが良かった・・・って辞めている現実

あはははは
数字出してごらんよｗ

とりあえず経営施策を全て悪だとレッテル貼りしておけば、
まるで自分に非がないかのような気分を味わえる、しかしそれは逃避だよね。

>>156
うちの支店では去年1人
登用スレでそういう話多いから、全国でいっぱいいるみたいよ
特に内務は正社員になると仕事内容が全く変わる場合があるからね

>>155
「須らく」の語尾には須らく「べし」をつけるべし
これだから低学歴は困るｗ

低学歴はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>155
ちゃんと読めよ「〜でしか」って言ってるのに何言ってんだ

うちの内務じゃ2人社員登用されて、1人は辞めて、1人は鬱病になって離脱中だな
1、2箇所しかやってこなかったのが、いきなり特殊だ〜窓口だ〜決済系だ〜って
同時に全部覚えさせられるんだから、まあ厳しいっちゃ厳しいわな
「まったくの素人じゃないんだから、いきなり社員になったのより楽だろ？」って言い訳も封じられるし

大阪Ｍ支店、去年棚ボタ登用された中年内務メイトが
ゆう窓担当した途端発狂して辞めたぞ。。。

メイト時代は10年以上特殊しかやってなかった奴だった。

「ゆうメール」の使用中止命令＝日本郵便、DM業者に敗訴―東京地裁
時事通信 1月12日 15時15分配信
　「ゆうメール」のサービス名を先に商標登録した札幌市のダイレクトメール発送会社が、郵便事業会社（日本郵便）に使用中止を求めた訴訟の判決で、東京地裁は12日、商標権侵害を認め、使用中止を命じた。　

窓も特殊もひとつずつきちんと覚えられれば大した事ないけど、まとめてとなるとかなりキツそう

ゆうメールの件でまた赤字を抱え込みそうだなｗ

>>165
一番簡単な特殊から難しい窓口に行ったら難しいな

面倒くさいから冊子小包に名前戻したらいいんでないかい

地裁判決だと確定じゃないから、高裁待ちだな。
まあ、名称なんてどーでもいいけど。

書留とかに記載してあるゆうメールの文字、手作業で消すのかな？

>>151
>それでも同業他社の正社員より好待遇だろ。
↓
正社員の待遇妬んでじゃねぇよバ〜カ
お前が採用試験受からないパーなんだろ。

>バイトと同じ仕事しかしてない、
↓↓
それはあんたが正社員より、早く、たくさんの郵便配ってからもの言え。

>それでも同業他社の正社員より好待遇だろ。
↓↓
ヤマトや佐川の社員の方がたくさんもらってるよ。

思い込みで言うな。
あんたも稼ぎたきゃ、ヤマトや佐川のSDになればいいんだよ。
口ばかり文句で行動力無いだから結局メイトなんだよな。


>ありえねーってのｗヤマトや佐川ならありえねーってのｗ
↓↓↓
あり得ねぇのは、お前の脳ミソなんだよ。

>配達員の五十代のオッサンが正社員というだけで年収７００万オーバーとか。↓↓
東京の一部のだろ

>そいつらを一律年収４００万くらいにしたら、ソッコで黒字になるよ。
↓↓↓↓
今の時点で平均400万台だよ。カス

>>162
> 1、2箇所しかやってこなかったのが、いきなり特殊だ〜窓口だ〜決済系だ〜って
あの〜

> 同時に全部覚えさせられるんだから、まあ厳しいっちゃ厳しいわな
うちの場合、正社員は殆ど一箇所しかやらないが、
ゆうメイトは最低でも四箇所以上の担務をやってるんだが。

>>167
特殊簡単なの？
窓(8h)とコルセン経験しかない自分が見る限り責任重大だし精神的にやられそう
うちの支店は社員しか入れないよ
田舎支店だけどね

棚ぼた組には周りの指導が厳しいからな

ゆうメール商標権侵害、郵便会社に使用中止命令
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120112-OYT1T00991.htm

　　　　●先日、５８才で出来ちゃった婚の渡辺、奥さんが５５才と聞いて、二度ビックリ
　　　　●チンドン屋に間違われて、プライドが傷ついたと、清掃員にやつ当たりしている大江
　　　　●履歴書の　得意な科目の欄に”尺八”と書いた先輩
　　　　●履歴書の写真に腹まで写った写真を貼っていた先輩
　　　　●悪態をついて退職した３週間後に”雇って下さい”と来社した先輩　
　　　　●巡回中に女子トイレに断りもなしに入り脚立の上から小用中の
　　　　　女子高生を覗いた相川
　　　　●巡回に行って丸一日帰ってこない警備員
　　　　●勤務日を忘れてとうとう宿直に来なかった警備員
　　　　●残業手当稼ぎで用もないのに居残る警備員
　　　　●巡回で階段から落ちてそれを自慢する警備員
　　　　●賞味期限切れのココアを大量に持ってきて同僚に振るまう斎藤さん
　　　　●私物をやたらと持ちこんで職場を別荘にする斎藤さん
　　　　●昼飯を９時に食べる遠藤さん
　　　　●お弁当のオカズが毎日オシンコだけの遠藤さん
　　　　●プリン・ゼリー・ヨーグルトが主食の船山さん
　　　　●　カラオケの十八番が「明日があるさ」　の５４歳ヒラ警備員　木下さん
　　　　●　飲み過ぎて東海道線で平塚まで帰宅するはずが静岡で目覚めた　吉田さん
　　　　●　出勤途中で女子高生に痴漢と間違えられた挙動不審の　野田さん
　　　　●　プロジェクトＸを涙を流してマジで感激する　　小野さん
　　　　●　一晩中マスターキーを握り締めキリキリ鳴らしている目のすわった　木村さん
　　　　●　突然歌い出す　斎藤さん　十八番は「北の宿」
　　　　●　昼休みにお題目を唱えている学会の山田さん

日銀の前田調査統計局長は、２０１１年７−９月期に発行された日本国債の７割にあたる８兆９４１４億円を買い越したことを受けて、『リスク無しとされ、
各種金融資産のベンチマークである日本国債がそうでなくなり、担保とみなされなければ相当大きな混乱が生じる』と指摘し、日本国債急落リスクを意識し始めたとも言えます。

外人が今や日本国債を１０％保有するようになってきており、この１０％分の国債が一斉に売られれば、日本国債は急落し、これに先物市場の売りが連動し、格下げも連動すれば、日本国債暴落が一瞬にして起こります。

過去３回、外人が日本国債売り崩しを行い、３回とも失敗してきていると言われていますが、その時は今のような保有残高ではなく、失敗したものですが、
今や世界中のヘッジファンドが集結してきているとも言われており、一気呵成に売り仕掛けを行えば、日本国債暴落が一瞬で起こる可能性があります。

日銀局長がここまで踏み込んだ発言をするということは、日銀内でそれだけ議論が進んでいるということだと言えますが、日銀が勝つか、それともヘッジファンドが勝つか。
どちらに転びましても、金融市場が激動することだけは確かで、もし、日銀が敗北するようなことになれば、日本国債暴落となり、日本は「即死」することになります。


くちゃーに

年賀のノルマの高さは、非常識でコンプラ違反。お客様が必要とする数に対し
て、はるかに超える数を売らせようとしている。間違った経営の仕方である。
年賀の販売数（内訳も）、引受数は、きちんと社員に周知するべきである。

民主党が、日本郵政グループの郵便事業会社（日本郵便）と郵便局会社を統合した場合の合理化効果を５００億円超と見込んでいることが１１日、分かった。
郵政民営化の見直しで協議中の自民、公明両党にも既に説明した。郵便物の減少などで郵政グループの経営は厳しく、再編のメリットを示すことで協議の
前進につなげる狙いがある。

３党協議では、日本郵便と郵便局会社を統合し、グループを現在の５社から４社に再編する案が軸。２０１２年３月期の両社の純損益は、日本郵便が２２０億円
の赤字、局会社が４０億円の黒字となる見通しだ。配達を行う日本郵便と、窓口業務を担当する局会社の統合が実現すれば、業務の効率化などで大幅な経費
圧縮が可能になる。　

http://www.asahi.com/politics/jiji/JJT201201120001.html

九月から年賀の営業やらされるからなぁ

30℃以上の暑い中、汗をかきまくりながら年賀だもんなぁ。馬鹿らしい。客も呆れてるわ…

>>179
＞グループを５社から４社に・・・・・。

ん？５社もあった？

日本郵便事業、郵便局、ゆうちょ銀行、かんぽ生命

あと１つ何？

>>181
日本郵政

ttp://www.japanpost.jp/group/map/

5社で団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

端末の新ソフト開発にいくら払った？監視カメラや3つ星認定試験もそうだけど、
足りない端末（ポケリ）・書留カバン・機動車をまず何とかしろ。
経費削減に経費使うな。

将来「郵政事業みたいな破綻の前兆だ！」と伝説になるぞ


管理側の都合しか考えていないソフトはかなり値切ったとも思えるが、コストは今までの数倍かかると思うのだが。

プリンター壊れすぎてやばい

書留かばんが緑から黒になったときは改悪だとおもったわ
気がついたら勝手にあいてるし、重過ぎて腰痛くなるし。
考えた奴の自己満足感が伝わって腹立つわ

>>172
本当に支店によるんだね
うちは正社員はどうしようもないダメ社員以外は、ゆう窓、特殊、伝送をやって
ゆうメイトは１つの仕事を毎日やる、区分だったら区分だけ
社員とゆうメイトとの仕事の違いがはっきりしてる、ゆうメイトはほどんど4時間
計画の1人だけ8時間

なので、ゆうメイトは色々やる社員さんは、すごいなーっていう目で見てる

>>172,187
24時間ゆう窓のメイトだけど8時間担務です。
月に5回くらいしか窓に入らない正社員が担務に入った次の日は地雷だらけで引継ぎしたくない・・・

お客様が必要としている年賀葉書の枚数は、全国で何枚くらいだ。
それは、例年の年賀葉書の引受枚数によって、推計できる。それが需要数だ。
それに対して、会社が売り込もうとしている枚数が、供給数だ。
需要と供給にどれだけのアンバランスがあるのか。おそらく１０億枚くらいだ。
その供給数を全国にノルマとして振り分けている。こんなふざけたノルマを設定
するほうが、よっぽどコンプライアンス違反なんじゃないのか。金券ショップに
行くのがコンプラ違反なんて言い分は、会社が勝手に言っていることで、世間の
人達の多くは、そんなこと思ってはいない。世間の良識ある解釈で、郵政のノル
マが非常識だから、ニュースで取り上げられるんだ。ノルマを課すのは、悪いこ
とではないが、それにはきちんとした、正しい理屈が必要なんだ。
今年の年賀の販売数（内訳も）、引受数は、きちんと社員に周知するべきである
し、年賀だけでなく、かもメールの営業も同じある。

＞おそらく１０億枚くらいだ。

そうじゃなくて、その10億枚がすべて局会社にまわされている事これが原因。
もう買った。なんて言われるのは局会社で買った客だ。
局会社がこれだけ売れているのに何でお前らは売れないのか？
といわれる理由がここにある。
買う客は共通なんだよ。
だから事業会社は需要　供給はﾊﾞﾗﾝｽが取れていると勘違いしている。
しかも事業会社からすれば、売れれば何でも可
これが原因　
これを解決するには、局会社の年賀販売を禁止するべきだ。

だから前々から言ってるけど、一度自爆禁止令を出して純粋な販売枚数を把握しなきゃダメだよな｡

金券ショップに流した人を処分しないかぎり一緒

局と支店が一つになれば局長か支店長のどちらか減らせるな〜
ついでに内務も減らせるな〜
さてしわ寄せは誰が喰らうか楽しみだ

>>193

しわ寄せは事業の配達夫だと思う。
局会社の連中でも配達はできるし、
保険販売で培われた嘘のつき方は天下一品

事業の配達夫が達者なのは文句の言い方だけ

いや、局会社の保険外務のダメな奴が集配に回され、出来そうな集配社員が
保険外務に回される昔のパターン復活も有り得るな

>>192
そういう人が出てくること自体が問題

親に買ってもらう→親が金券に持ち込む→社員は手がよごれない

保険の研修とかやってるって噂話聞いたけど、嘘でしょ？
そんな金ないし、そんな時間も無い
どうせ契約取れない障害が嘘流してるんだろうな

>>190
郵便局の窓口で年賀葉書を売らないわけにはいかんだろ。
事業会社の社員ノルマが高すぎるんだ。この問題は、これからも毎年ニュース
に取り上げられるだろう。だがそんなことにまる前に是正したほうがいい。

本社　間違った営業をしなければノルマを達成できるはずです

差し出し総数の一割増し程度に発売枚数を減らせば自爆営業もなくなるね。

ノルマは、強制していないとさ。

>>199

ｷﾐの言いたい事はよく分かる。
しかし、赤字を解消するには売り上げを伸ばすしかない。
需要がなければ作るしかない。
まずその前に同じ商品を2社がそれぞれ別目標で売っているのが問題。
これを解決するのが先

いくら営業したって昨今のゆうメール名称の裁判で
全部吹っ飛ぶだろ。現場の利益が上のバカのせいで全部おじゃん

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org2515563.jpg.html
パスワードは８４１０

梅田を何とかせぇー
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1319878072/

>>196
それも横流しや盗品じゃなくて自爆の持ち込み
明らかに異常

最近カタログゆうパックの種類増えすぎ！
ノルマ多すぎで給料飛んでいくわ！

特殊切手乱発して現場に押し付けてきやがった。
切手売ること自体しんどいのに、なんで無駄に仕事の難易度を上げるんだよ。
マジで上は何もしないでくれ！！

>>191
年賀の配達数、メディアにも公開してるじゃん。確信犯だよ。

>>171
今の2,30代は総手取300前後だろ、しかも将来絶対500には届かないだろうし。
特殊切手も買わせるつもりなのか？
もう金ねーよ。お客さん全部回っても切手余りまくってるわ。発狂したい

>>172
4坦務って、通常、特殊、窓口、発着だろ
ゆうメイトって発着やったっけか
大きいとこならやるか…

>>212
172では無いけどうちの支店だと差立の社員とメイトが兼発着してるよ
やや田舎の支店

チラシをまいたり宣伝するのはいいし、窓口で買えない人のために配達するサービスがあってもいい
でも外務での無理矢理なノルマはいらないよね
さんざん言われてるけど買う人は買う買わない人は買わない
今の状況は明らかに自爆目当てとしかとれないし。

とりあえず社長が自爆して全社員に年賀状出すぐらいしたら

ゆうパック統合の責任を社員に押し付けるような基地外が
全社員に年賀出すような気を利かす脳味噌があるわけないだろｗ
なんでもかんでも社員に押し付け、自分の不祥事も全部社員のせい

>>214
> さんざん言われてるけど買う人は買う買わない人は買わない
だよな。
何もしなくても一定数は売れるし、何したって一定数以上は売れない。

189、190、203のスレについて、事業会社のトップは、どのような見解なのかな？

>>203

>>203
経費削減を忘れないように

親の強力な手助けで販売増やしてる外務員多いな
それもひとつの営業活動なのかね？
まぁそれすらも無く開き直ってる低実績のヤツは死ねばいいんだがな

上からしたら、何でも良いから売れればいいんだろ
コネだろうが何だろうが売ったもん勝ちだと思う

>>220
犯罪じゃない限り、そりゃ結果がすべてやわ。

郵便事業会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

　　　◎交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


■ＪＲ西日本　福知山線事故において、■ (産経新聞)

潔白を主張し続けた安全対策のエキスパートに１１日、言い渡された判決は、無罪だった。

ＪＲ福知山線脱線事故で、業務上過失致死傷罪に問われたＪＲ西日本の山崎正夫前社長（６８）の判決公判。

山崎前社長が有罪になることが事故の再発防止につながると信じて傍聴した遺族らは怒りの表情を浮かべ、

やり切れない感情をあらわにした。

一方、山崎前社長は主文が読み上げられた瞬間、あふれ出る思いをこらえるように黙って目を閉じた。(産経新聞)

　　●交通事故亡くなった社員の交通安全意識不足と各支店で報告している。

　　　酷い話だ！　10月の人員削減による無理な労働のためとは決して言わない。

>>203
> しかし、赤字を解消するには売り上げを伸ばすしかない。
それが根本的な間違い。
まずやるべきは、無駄な支出の削減。

> 需要がなければ作るしかない。
それ不可能。

> まずその前に同じ商品を2社がそれぞれ別目標で売っているのが問題。
それは同意。

　■郵政上部と日本郵政グループ労働組合ＪＰの慣れ合い（天下り先は一緒、郵政福祉・ゆうゆうギフト・郵ネットサービスなど）で現場社員が

　　悲鳴をあげる現状を週刊ダイヤモンド社・ＴＢＳ社・読売新聞社に内部告発しましょう。

支出削減なんてなんぼでもアイデア出るよな

主任以下は自宅の最寄の局に勤務させる
これだけで相当な額の通勤手当が削減される
1人当たり月1万円削減すればグループ30万人で年間360億円の支出削減
ボーナス削減による赤字圧縮が500億くらいだっただろ

どっちが皆の為かは明白

日本郵便の「ゆうメール」は商標権侵害

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　産経新聞 1月13日(金)10時15分配信

　郵便事業会社（日本郵便）の配達サービス「ゆうメール」をめぐり、同じサービス名を商標登録している札幌市のダイレクトメール（ＤＭ）発送会社「札幌メールサービス」が、商標権を侵害されたとして、

サービス名の使用差し止めなどを求めた訴訟の判決が１２日、東京地裁であった。阿部正幸裁判長は商標権侵害を認め、ＤＭなど広告物を配達する際の使用中止を命じた。

日本郵便は判決を不服として同日、控訴した。

日本郵便の「ゆうメール」は、雑誌や商品カタログ、ＤＶＤなどを対象とした配達サービス。地域指定による全戸配達も可能だが、

信書などは対象外となっている。前身の郵政公社では「冊子小包」という名称だった。

判決によると、札幌メール社は「各戸に対する広告物の配布など」の分野の商標として、平成１５年４月に「ゆうメール」を特許庁に出願、

１６年６月に登録された。一方、日本郵便側も１６年４月に同分野で出願したが、すでに札幌メール社が出願していたため認められず、

「郵便、メッセージの配達など」の分野で同年１１月に登録した。

日本郵便側は、自社のサービスは「荷物の運送サービスであり、広告物の配布にはあたらない」と主張したが、

阿部裁判長は、日本郵便が「広告物の配送に利用することを宣伝している」として、その場合、札幌メール社のサービスと「少なくとも類似の関係にある」と認定した。

また、日本郵便側は、札幌メール社の商標登録よりも前に「ゆうパック」が商標登録されていたことから、

札幌メール社の商標は「無効にされるべきもの」とも主張。これに対して阿部裁判長は、それぞれの言葉が与えるイメージが異なることなどから「類似性は乏しい」として退けた。

■「定年」雇止めにあったゆうメイト――郵便事業会社を提訴■

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊金曜日 1月12日(木)18時13分配信

　郵便事業株式会社（日本郵便、鍋倉眞一社長）が期間雇用社員（ゆうメイト）四万人を切った問題で、一二月九日、雇止めに遭った五人が地位確認（雇止め無効）を求める裁判を東京地裁に起こした。

提訴した五人は、ゆうメイトにも定めた「六五歳定年制」の就業規則にもとづき、九月末に職場を追われていた。雇止めされた人のうち、六五歳で切られた人は一万三六九四人にのぼる。

提訴後の会見で、花見川支店（千葉県）の集荷処理センターで六年間、小包を仕分けしてきた向山俊一さん（七四歳）は、「採用された時『体の続く限り働いて』と言われた。

それを、説明もなく紙キレだけで切った。誠意がなく、あまりに一方通行だ」と怒った。

佐野支店（栃木県）で集荷や配達などに従事してきた丹羽良子さんは、「私は（半年契約を）一四回更新されたが、雇止めに遭った。仕事を奪われ、月一〇万円にもならない年金では生きていけない。

会社に言われてスキルを磨いてきたのに、一顧だにされず悔しい」と唇を噛んだ。

原告代理人の萩尾健太弁護士は、「定年制は正社員の長期雇用とセットで初めて合理性をもつもので、

非正規への適用は公序良俗違反だ。原告らの契約では、契約更新は新規採用と位置づけられているが、年齢差別の採用拒否は雇用対策法に違反する。

『有期雇用労働者の定年制』はおかしい」と説いた。

長谷川直彦弁護士は「年金支給年齢が上げられようとしているなか、高齢でも働ける環境づくりこそ必要だ」と強調した。

「生活が苦しく裁判もできない人も多い」（丹羽さん）なか、萩尾弁護士は「原告五人は切られた一万三六九四人の代表」と述べた。

裁判を支援する郵政労働者ユニオンによれば、雇止めに伴い日本郵便の一部支店では人手不足で郵便物を配りきれない事態が発生し、出勤簿改竄もあった。

年賀状配達の混乱や、残業続きの労働者の心身の病気も懸念されている。

（北健一・ジャーナリスト、12月16日号）

うちの老害は再雇用メイトの癖に派閥のボス的存在だから、即座に首を切ってほしい
物理的に

>>203
君と本社の人間と支社の人間が「売り上げを伸ばす行為自体に経費が掛かる」と気付くのは何年先かね？

>>227
戸田支店？乙

>>228

＞・・・として退けた。

早い話が社長を退ければすべて解決するんじゃないのか？

社長を退けるために、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

郵便体操ってまだやってる？
うちの近所の支店軒並みに廃止してるみたいなんだが。

やってない@西日本の田舎支店

テープは流れてるけど誰も参加できない＠近畿のおまけ支店

うちはやってなかったのを局長がかわって復活した
班ニュースは廃止されたが

>>229
気持ちは分かるけど、長くやってそうだしランク高いんだろ？
歳が歳だから、そろそろやめて次世代に引導を渡してくれないと。
これで雇い止め取り消されたら誰も切れなくなる。
もう持たんぞ、本当に終わりだぞ。

どうしてもというなら雇用継続してもいいが、これ以上給料は上げれない。

体操を適当にやってたら
説教くらうわ

班ニュースとかあったね

戦争中のニュース映画みたいだな

>>229
>年齢差別の採用拒否は雇用対策法に違反する。
>長谷川直彦弁護士は「年金支給年齢が上げられようとしているなか、高齢でも働ける環境づくりこそ必要だ」と強調した。

若い奴らに世代交代しろよ
若いのは年金支給年齢まで何十年もあるんだぞ
そもそも貰えるあてすらないのに
老害が残ってどうすんだ馬鹿

>>230
再雇用はメイトという認識がないのでは。

計画の代理が
「１０／１〜１１／３０の２ヶ月間で三六協定違反や超勤命令簿の改ざんがなかったかどうか
　の実態調査をせよって文書が届いているよ」
と言っていました。
船橋や越谷で発覚したから本社が慌てて指示文書を出したんでしょうけど、管理者は真っ青になってましたね。
調査をして、もしそういう違反や改ざんがあれば追加で支給せよ、もし「そういうことは一切無い」と報告し
その後に違反や改ざんの事実が発覚した場合は厳しく問責されるとか。
メールの送信記録やら、鍵の授受簿、事務室内の入退室記録、各種端末の時間等を見るようですが。
代理が「臨時ボーナスもらえるかな。でも、なんで１２月を調査しないんだ？マジで調査したら
ヤバいから１０月、１１月でお茶を濁したんだろうけどね」って笑ってましたけどね。

連投スマン。
１２６が下記込んだ（↓）

　　　　　　　　　「平成２４年の年頭にあたって」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（略）

　昨年、私はみなさんに、郵政グループを社会から尊敬され愛される会社にしていきたい、
そのためには、グループが一丸となって危機的な状況を打開していく必要がある、と申し上げ
ました。みなさんの仕事ぶりを拝見していますと、まだまだ従来の縦割り意識が払拭できていない
ように感じます。是非、この機会に、自らの利益のみを追求するのではなく、改めて、グループ全体の
利益、企業価値の向上についても考えてみてください。さらに、犯罪や事務ミスなどの不祥事も引き続き
発生しています。本年は、本社に業務改善のためのプロジェクトチームを作り、グループ横断的に職場の
体質改善に取り組んでいきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（略）

改革に向け、一刻の猶予もありません。自由闊達な意見交換や風通しの良い企業風土の醸造（成）を通じて、
グループ求心力を高め、この難局を乗り切っていきましょう。私自身も、平成２４年が素晴らしい年となるよう
挑戦を続けていきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本郵政株式会社　取締役兼代表執行役社長

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　齋藤　次郎

これ、うちの局会社の掲示板に貼ってあったわ。www
ネタじゃなかったのね。
全文読んだけど、めちゃくちゃ腹立ったな。
この馬鹿社長というか本社は何も考えてない、ということがよくわかりますよ。

世の中に会社は数えきれないほどたくさんあるが、
社員のモチベーションがこれほど低い会社もそうそうないと思うぞw

>>245
三六協定は2ヶ月ごとに協定を結んでるだろ｡
だから12〜1月の期間はまだ終わってないから調査できないんじゃないか？

出退勤記録や機械の利用と照らし合わせるだけだから
１２月でも出来るはず

>>247
エロい人たちのミーティングちょー気合い入ってるけど
それを遠目で見てる平社員たちのしらーっとした感じのギャップが…

>>246
「横断的に職場の体質改善に取り組んでいきます。」

体質改善とは何や？　　体質改善なんてできんのか。

まずは年賀状のノルマを規制しろ。そういうことをさせてるやつがいないか自身が見て回れ
そしてあったなら対処しろ。

それができないなら体質改善なんて一生無理

バーコード付きゆうメールの値上げ。

ポスパケの廃止。

ベネやニッセン等の大口割引率の引き下げ。

ベネなんて一個あたり30円なんておかしい。

>>247
同業他社はどこも似たようなもんだろ？
ヤマトや佐川の社員が士気旺盛とはとても思えんが？

運送業界なんてどこも所詮はピュロスの勝利。
てかそうじゃないと明日には破綻する。嫌なら別の業界へ行け。

>>246
バカ砕頭の自己紹介乙ｗｗｗ
マイナスしか生み出してない蟯虫風情が偉そうに吠えるな
バイクで今からかもめ営業100万枚取ってこいよボケ砕頭

企画の俺はお前らが右往左往するのが面白くて面白くてｗ
一生郵便配ってろやｗｗｗｗ
どうせ5年くらいに整理されるでしょ

事業は600億円の赤字、郵政グループ全体では5000億円の黒字

もうね、郵便単体じゃあ儲からないの分かってるから金融組と一緒の会社にしないとダメだよ
郵便業務は半ば慈善業務

郵便の赤字は配達員が営業しないから
給料貰う資格なし

郵政改革の法案が通れば郵貯と簡保が事業会社の傘下に成るから、
連結で黒字になるよ。丼ぶり勘定だけどね。

　■年賀終わると年度末総仕上げだレターパック売れと指導怒鳴られる！

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、年明けは、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）の新規取れ、継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

>>235
外で体操しろと言い出した。寒い。。。

■今年こそは、現場で働く人を大切にする

　　　郵産労・郵政ユニオンに加入しましょう。

　　　　　　今、欠けている郵政から、人に優しい思いやりのある職場へ変えましょう。

　　　　　　　　　絆を大切に、誰もが６０歳まで働ける職場へ・・・・・人はいずれ皆、歳をとる！

　
●週刊ダイヤモン郵政を検索しましょう。

>>262
マジでかw

そのうち裸で乾布摩擦もセットされそうだｗ

>>245

三六協定の実態調査の様式見たけど、あんなんじゃダメだよ。

結局、社員自らサービス超勤が多々ありました。って用紙に申告しても最終的に支店長がその事実があったか、なかったかチェックする項目がある。
だから、いくらでも揉み消し出来るし、それにきちんとした証拠がないと、まず追加で超勤手足の支給なんて有り得ないよ。

すいません。超勤手当の間違いです。

今後早急に、メタル回線を 全部光回線に
変えて 格安で使えるようにしないと日本は ヤバイんですよねー
今後のコンテンツ競争に 確実にまけるんだよなー
そこのところ、学者や政治家には わからんだろうなー
特に、教育分野には 光ファイバー必須になるからなぁ！ この国の戦略がわからん
そして、スマートフォンなどのモバイルの為にも光ファイバー必要なんだが
携帯会社のモバイル回線なんぞ、 そのうち 飽和する

くちゃー に

この会社は給料泥棒の天下り専門役や糞支店長どもをリストラせず、
仕事のできないやる気のない高給取りの社員・非正規社員を切らず、
仕事の出来るやる気のある非正規社員のモチベーションを下げ辞めさせる。
そんな会社ですね。
そこにＪＰ労組という腐れ御用組合もからんでるからより一層タチが悪い。
本当にありがとうございました。

立派な人ですね。感動した。

仕事が出来てやる気もあるのに馬鹿でも受かってる試験に受からず万年非正規って
馬鹿という言葉が生ぬるいぐらいのあほっぷりなんだろうか。

>>272
てか以前にそうやってバカな奴ばっか通したから、枠が一杯になって受かる率が下がった。
今と昔じゃ合格率が違うと思われ。

国税庁が昨年９月に発表した民間給与実態統計調査によると、２０１０年の
平均年収は４１２万円だそうや。郵政はいくらや。高給取りの給与を、もっ
と下げなきゃいかんのとちゃうか。

こういう調査は年齢別じゃないとあんまりピンとこないわ

>>274
それはそうだけど
民間給与実態統計調査
は正社員＋非正規＋パート＋アルバイトを区別なく統計に入れてるよ。

民間給与実態統計調査
http://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan/top.htm#a-00
（注）　集計に当たり、パート、アルバイト、正規・非正規等といった給与所得者の従業上の地位は区分していない。

郵政は、正社員だけに限定すると
日本郵政株式会社によると、平成二十年度における日本郵政グループの正社員の平均年収は約六百三十七万円である
http://www.your-party.jp/activity/questions/kakizawa/000150/

短時間や非正規やアルバイトをすべて含めると
民間給与実態統計調査とおそらくそんなに違わないと推測する

正社員でも30代は500万あるかないかだろ・・・

ちなみに正社員の平均年収が高くなったのは
待遇の良さではなく、新規採用を抑制する傾向が
続いたので平均年齢が高いと推測されるから。

国家公務員、地方公務員の平均年収も高いように
見えるが、彼らの平均年齢はどちらも４０歳を軽く超えている。

郵政も元公務員なので、年齢構成比は公務員とそう違わないか
もっと上かもしれない

管理職手当がでかいからなぁ・・・

>>276
便宜上、端数は切って郵便の平均年収を６００万円とする。
例えば課長のＡと役職なしのＢの２人がいたとする。

Ａが７５０万でＢが４５０万で平均６００万ならまだ話は分かる。
でも実態はＡが１０００万でＢが２００万での平均６００万円なんだよね。
これがデフォルトなのが郵便。しかし実際の仕事量と貢献度はほぼ逆。

問題なのは「平均年収６００万円」という金額そのものではなく、
６００万円という数字の作られ方、その裏に隠されてる実態。

>>280
しかしBが２００万ってのも極端やね。
年齢が若く経験年数が少ないならそうなるけど。
それは年功序列ゆえある程度仕方ない。

年功序列に反対の若い人は、まだチャンスあるから完全実力至上主義の
会社に転職したほうが良い、もし不満ならね。
そうでなく年功序列は日本の旧来からある、よいシステムだと言う人は
残ったほうがいい。

しかもほとんどが５０代以上である管理職の課長と比べるのはちょっとナンセンス。

とはいっても＞＞実際の仕事量と貢献度はほぼ逆
これが核心だと思うけど、その意見には異存はないよ。

短時間社員の年収はいくらくらい？

てか短時間社員、早く廃止して欲しい。
短時間社員一人で軽く8時間のゆうメイト一人雇えるし。
それに夏期休暇、冬期休暇をとらせるのもやっとなのに、そのくせ年休も全部取らせろとかホントにむかつく。
民営化の時に廃止すればよかったんだよな。

>>276
郵政では、参考にならんぞ。
ゆうちょ銀や、かんぽは、かなり給料いいからな。 >>277
総主であっても絶対無い。

>>284
確かに郵便だけの平均年収は公開されていないね
しかし２０１０年のディスクロージャーを見る限り、郵便事業会社の
ひとりあたりの人件費は１２００万オーバーとなっている。

一般的には
平均年収×１．５＝ひとりあたりの一年間の人件費
よほど福利厚生が充実しているところで
平均年収×２．０＝ひとりあたりの一年間の人件費
これぐらいが相場。

これから逆算すると、あながち２０１０年度の事業会社の平均年収
を数年前の郵政グループの平均年収６３７万円とは
そんなには大きく離れていない計算になるが…

平均年収を大きく引き上げているのはやはり４０代、５０代の
正社員だろう。

今年度は、間違いなく大きく下がってるだろうけどね。

貴方達も何れ４０代・５０代になり、お金のかかる（子供が高校・大学）世代を迎えるのだから、その様なことは言わない。

今までの先輩方は、明日は我が身とその様なことは口にも出さなかった。

>>285
2010年のﾃﾞｨｽｸﾛｰｼﾞｬｰの数字の根拠はよくわからないが、
ゆうちょ銀行と郵便事業会社の平均年収の差は、100万ぐらいにと思われる。
また、郵政ｸﾞﾙｰﾌﾟの会社の中で一番高い平均年収は持ち株会社である、｢日本郵政｣だと思われる。
だから、

郵政>ゆうちょ銀行>郵便

と言うのは容易に想像できる。

http://www.japanese-salary.com/postal-services.html

http://www.japanese-salary.com/bank-japanpost.html

● 関東支社長様

　 口封じに人事異動を臭わす管理者が沢山います。

>>286
大人だな

>>287
年収が同じグループ内でも他社のほうが
高いだろうとは推測してるよ

ただ同年齢で同じ勤続年数だと、おそらく他社が上。
しかし平均年収となると…

さきほど言ったディスクロージャーをみると
他社の人件費は事業会社より低いんだよ
これは事業会社の方が、平均年齢が高いからだろうと推測してる。

ひとりあたりの年間の人件費＝年収＋社会保険の雇用者負担＋福利厚生費＋退職金の引当

だから、退職金に充当する金額が大きければ人件費もあがる。
それだけ事業会社の退職が多い＝平均年齢がグループ他社より高い
ことは推測できる。

平均年収でいうと、事業会社の平均年齢が高い分、大きくつり上がっている可能性も否定はできない。

しかし先ほど言ったように、例えば３０歳で妻子ありで勤続年数が１０年の人を
比べると、グループ内の他社のほうが、事業会社の年収は高いのはおそらくまちがいないだろう。

グループ内の他社のほうが、事業会社の年収は高いのはおそらくまちがいないだろう。×
グループ内の他社のほうが、事業会社の年収より高いのはおそらくまちがいないだろう。○

訂正

>>285
４０代５０代の給与を下げれば良い的な考えじゃ
社会が成り立たないのよ。
まして、２０代３０代の正社員が頑張る必要も意義も無くなっちゃうでしょ
非正規の人が首にならずにいつまでも働きたいが為の意見ならとんだ見当違い。
さっさと正規の職さがして就職しなさい。

>>292
いや、私は４０代、５０代の給料下げろとは思ってないよ。
ただ客観的な事実として、一人あたりの人件費が、これだけ
かかっているということから、事業会社の平均年収の推測、
そして事業会社の平均年齢が高いから、平均年収がつり上がって見える
と推測してるだけだよ。

>>286

＞確かに郵便だけの平均年収は公開されていないね

おかしいね。
この間専門役とその話をしたんだけど、50台の退職者が多く、
また非常勤が多いので、他社との比較が出来ないんじゃないかって言っていた。
非常勤ばかりでしかも突出した人件費・・・・
この辺に鍵があると思う。

>>294
郵政の人件費がどのように計算されているかはわからない
それは作った人に聞いてみないと…

しかし、多くの公務員、た他の民間企業はパートやアルバイトを人件費に計上せず
物件費で計上してる。
おそらく郵政、あるいは事業会社もそうじゃないの？
もしパートやアルバイトまで含めた一人あたりの人件費が１２００万オーバー
だったら正社員の年収はべらぼうに高くなるよ。

だから人件費に短時間やアルバイトは、たぶん入ってない。
物件費で計上してると思う。

>>281
実は年功序列は日本よりアメリカの方が強い
成果主義や実力主義の悪い面が噴出して破綻しつつあるのもアメリカ

官製ワーキングプア 急増する"非正規"公務員
http://youtu.be/uL7FmgQgOtI

他の職種非正規を物件費で計上しているというもので
わかりやすいのは、この映像の６分過ぎ参照

↑正解　非正規の給料は、物品と同じ扱いで支店経費で支払われる
　正規は支社で人件費として扱われる

>>298
やはりそうでしたか…

>>298
非正規でも月給制は支店経費じゃないだろ｡

>>294
専門役と友達か
羨ましいな
尊敬してますし

>>300
非正規でも月給制は支店経費じゃない
↑ということは月給制の非正規は人件費に計上されているんですね。
それ以外の非正規、バイト、パートは物件費と考えていいですか？

>>301

専門役はよく会社全体を見ているよ。
知識も豊富　話題の赤字は人件費に問題があると見ているみたいだった。
支店の問題点を鋭く追及する専門役！
かっこいいよね。　俺も尊敬している。

>>297
民間と違い労基法が守ってくれないからな。

サバイバルはカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>303
専門役増員してもっと人件費にメスを入れてほしいですな
組合の執行委員も専門役を増やさないと人件費問題は解決できないって言ってたしね

>>306
ならその専門約は、人件費のどこが問題か説明してくれないとね。

>>303
専門役と親しいなんていいですね〜
ホントに知識豊かで鋭い指摘、
陰ながらの温かい目で二段階停止チェック
バイクの整備がされているか厳しい目でチェック
書類の印鑑漏れの指摘
これらは全て俺らの為にやってくださってる
なのに専門役は不要とか言ってる人意味判らないです
組合も課毎に専門役を配置するよう大会で言ってたらしい
非常勤級の安いお給金で職場を管理して下さる専門役にむしろ感謝すべきですよね

>バイクの整備がされているか厳しい目でチェック
>書類の印鑑漏れの指摘
これらは全て俺らの為にやってくださってる
↓↓
誰でもできるだろ。
そんなことで、お茶濁されてもなぁ。
専門約って言うならもっと本質にせまってもらいたいよ。


>専門役は不要とか言ってる人意味判らないです
↓↓
不要とは言ってないさ。


>組合も課毎に専門役を配置するよう大会で言ってたらしい
↓↓
そりゃ、退職して郵便配るより楽な仕事が増えるもん。

なんか臭うなｗ

>>306　>>308

先週も担当課長3名を集めて印漏れと二段階停止チェックについて
叱っていたよ。　
「意味が 理解されていない！」「何度言っても直らない！」
って呆れた様子だった。
しかし、僕らの疑問点には、分かりやすく教えてくれるすばらしい方だよ。
事業と支店のの崇高なご意見番ってな感じかな

重箱の隅をつついて記録様式がどんどん増えていくんですが・・・・

>>308とか>>311
こいつらは北朝鮮でもじゅうぶんに生きていける素材だよな

でかすぎる釣り針が…
道交法守って定時に終わる現場なんてどこにもないのに
それでやること増やすは超勤、誤配、事故するな

自分に火の粉がかからないようにやってるだけだろ
その専門役のお花畑な頭では現場の現状なんて理解できないだろうな

専門役が人件費の云々言ってる人がいるようだけど、
もともと支店長クラスのだったんだろ？
ならばそんなことは知ってて当然だろうし、分析くらいしてるだろ、普通。

専門役って所詮バイトだから給料安いのかな？

>>314-315
理解していて故意にそういうことしているんだから、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

専門役が来店する日、非番の人、勝ち組

>>318
それは言えてる

>>316
失礼な話だよね
支店長並みの給与支払うべきだ
期間雇用を全てＣランクに統一すれば実現するって書記長が言ってた

課長とかみかけるたび掃除してるんだけど仕事ないのかな…

日勤教育ではありませんか？もしかして

うんこ

専門役はただの老害
天下り先がなくなった老人ポスト

>>321
課長しか掃除する人がいないんじゃない？
うちもゴミ箱があふれまくってるよ

皆で掃除タイムないの？

郵便事業って衰退は想像できてもこれ以上の発展は想像できないんだが
そこんとこどうなの？

>>276
日本郵政グループの正社員の平均年収は約六百三十七万円である

そんなにもらっているんじゃ、高給取りの給与は、１割以上削減するべきだな。
国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだろう。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高
いなんて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げる
べきだな。

>>326
そんな暇な時間あるわけない、休息時間すら取る暇ないのに

オレは勤続9年の30代後半だがここ3年は450前後だな
今後は400を切らなければ御の字くらいに思ってる

>>309
組合は再雇用の専門役は不要との議論をしてるが正解。
大会の議事録に載ってた。

再任用なんてする必要ないだろ。
「今まではこうだった」とか言いながら自分ルールで勝手に進めるし。
現役としては正直迷惑だ。
特に専門役のような支社付き。

そーいや、数年前までトヨタのOBを雇ってフィールドマンとかいうポストもあったな。
ホントに人件費無駄に使い過ぎ。

>>329
うちの支店昼に内務ミーティングの後5分間内務全員で掃除タイムあるんだけど…

金はまだまだあるよ〜、この会社

専門役は不要と組合の議事録に書いたあった？

組合の専従とか委員とか専門役よりガッポリお金もらってんやぞ

あの賞与の交渉の結果なんてガキの使いやないんやからw

こんどの組合の全体会合で言ってみよう
専門薬について
会場が凍るだろうなぁ

>>337
危険分子として扱われるかもな

>>330
30代後半で450万円ですか？
ってことは、ある意味中途採用ですね
この会社に限られないけど、中途採用者は
金銭的には不利ですね

徐々に追いついていくだろうけど。
18歳あるいは22歳の学校出てすぐ
ここに就職した人で同じ年齢、
できれば同じ仕事をした人と比べて
みたらかなり差があると思いますよ

でも辛抱して勤務し続けたら
だいぶ差は縮まってくるとは
思いますけどね

高卒すぐに入って勤続20年ならどれくらい貰ってるの？
オレは本俸が23だわ

先週は専門役が課員を集めて、12月の超勤の多さに
「ｺｽﾄ意識が足りない」っておっしゃっていた。
多少ざわつきがあったけどみんな納得していたみたい。
確かに、赤字経営なのに超勤が多いのは問題がある。
しかし、さすが専門役だな。　視点が鋭い。

>>340
級と号俸でかわってくるだろうけど
２０年なら主任と課長代理だとか田舎と都会とでも大差付くよ

ざわ…

>>342
主任レベルで

年賀をお客様に届けるのは現場の社員

糞専門役に年賀ができるのか？
専門役なんて､究極の給料泥棒

>>342
それと比較的都会で調整手当がつき、深夜勤があるところは高いね。
当たり前かも知れんが…

>>340
視点が鋭いですね　目の付け所が違いますね

>>344
俸給表見たら本棒はだいたい分かるだろ？

本俸ってどこ見るの？
10年オーバーで未だによくわかってない
基本給のこと？支給総額？

折曲厳禁を特殊取扱化で追加料金。

銀行・保険会社等から差出の信書は簡易書留以上でのみ引受。



こうしてくれないか

ギギギ……

>>348
20年やったらどの辺に位置するかなんて分からんよ

>>340
去年は５２０（総支給）
今年は賞与削減だったから５００きるだろうな

>>340
本俸は２７
連投スマソ

>>352
本俸はおいくら万円？

>>350
一般信は”荷物”扱い
書留類が”信書”扱い
これでおｋ

>>352

まあそんなもんでしょうね。

>>351
丸5年で主任に昇任・特昇なし・懲戒なしで20年追ってだいたいこの辺、って分からないか・・・

http://hpcgi1.nifty.com/densobin/wforum.cgi?mode=allread&no=8214&page=0

あの〜、ゆうメイトは低賃金の単純作業要員として雇われているんですから、
賃金は上がらなくて当たり前じゃないですか。
転勤もなし、その辺の何もできないおっさんでも雇われるのに、
正社員なみに賃金が上がっていくなんておかしいじゃないですか。
コンビニのバイトを続けたら、際限なく給料が上がっていくんですか？
社員並みの給料をもらうんだったら、転勤命令も受けて下さいよ。
25歳までに試験受けて入社してくださいよ。

大体ゆうメイトの方は賃金の安いことに存在意義があるのに、
賃金を上げてしまっては、ゆうメイトの自己否定じゃないですか。
「ゆうメイトだけの部署が9割」だとしたら、
もともとゆうメイトでも出来る程度の単純作業だからこそ、
職場にゆうメイトが大量にいるんですよ。
本社が「ゆうメイトだけの部署が9割」で廻りますか？
格差があるとか余計なことに思考を使うんじゃなくって、
いかにして正社員のお役に立つかを考える方が大切なのではないでしょうか？
それがメイトであっても会社員として働いていく道じゃないんですか？

法案また審議延期で廃案にならないかな
消費税でなんとか審議すらしないことを祈るのみ
また保険の営業なんてまっぴらだろ？＞みんな

このクソ忙しい中、コーヒーなんか飲んでる局会社の外務がうらやますい。
合体したら保険営業をやりたい

コーヒー飲む暇が無ければ、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>361

コーヒー飲むﾋﾏがないのにｶﾚｰなんて食ってるﾋﾏがあるわきゃねーだろ。
第一俺は組合に加入する暇さえない。

>>358
> 本社が「ゆうメイトだけの部署が9割」で廻りますか？
正社員ばっかりの今よりは、遥かに良くなるだろうな。

メイトってどんなに物増でもクソみたいに急いで配って定時で上がる
どうせ帰ってもすることねーくせに

>>281
成果主義、能力主義はアメリカでもごく一部のエリート（ヘッドハンティングされるような）層しか恩恵は
受けられないよ。
特に我々みたいな単純労働はリアルに使い捨て。
仕事が減れば簡単にペイオフ。
そしてマスコミなどでもあまり表面的には出てこないが
単純労働はグリーンカード持たないマイノリティーの人たちが
本当に低賃金でアメリカ経済を支えているだけ（まあ崩壊気味だけど）
能力主義なんて実際に成り立っていないよ。

>>364
家に帰っても「何もしない」ができない家畜乙ｗ

レイオフじゃね？

俺はキャストオフがいいな。

国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだ。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高いな
んて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げるべき
だ。経営幹部は、会社経営を黒字にする責任がある。そのためにも、自らの給与
を下げるべきだ。ゆうパックからの撤退等、サービスダウンの話は、人件費やそ
の他の経費の無駄を削減してからにしてほしい。今の郵政の人件費を見る限り、
経営者が経営責任を果たしているとは、とても言えない。

>>366
自宅警備員乙w

バイトが本当に単純作業のみならわかる
実際は違うだろ
何を都合のいいことばかり言ってんだろ能無しは

無駄な役職が多すぎなんだよ

田中直毅の郵政民営化委員会の最新の議事録

http://www.yuseimineika.go.jp/index.html

５３Ｐある。前半はいい。
後半から、野村委員の指摘。
心ある社員、読むべし。

ただ、「労組が来年以降も賞与の云々〜」の件は
委員判ってないな（笑
と、思ふ（苦笑

>>369
破綻して赤字のゆうパックから撤退。これは避けられないよ。
でもこの会社は破綻まで専門役やゆうパックや天下りのような無駄の塊には手をつけない、つけられない。
終わってるね。
ゆうパックさえなければ縮小しながらも息の長い会社だっただろうにね。
残念。

三六協定違反やら超勤命令簿の改ざんやら騒がれているが、うちでも同じようにトラブルになっている。
まともに休憩休息時間も取れない毎日が続いている。
心ある総務主任がいくら改善の要望を出しても管理者に無視され、
イエスマンの代理からは「おまえらの能力が低いからだろ！」と罵られたため
とうとうキレたようで、速攻で支社にタレこみしたら効果てきめん、管理者に電話で指導あり。ｗ
来週支社から調査に来るらしい。
その総務主任曰く「俺のクビも三月末までだな。今のうちに荷物の整理をしておかないと」だって。
どこかに飛ばされる、ということなんでしょうが、真面目な人が不利益をこ被るこの会社って・・・・

真面目に仕事している人が潰されていく会社。
まともな意見を言う人が干されていく会社。
この会社に未来はない。

これだけ大きな組織でありながら、
ここまで腐ってしまっている会社です。

正解？

>>375
その人、首にはならないけど、
管理者からの評価は、ぐっと下がるよ
所詮、そういう職場。
管理者が変わっても、前の管理者の評価が
ある程度引き継がれるから、当分は
評価が下がってしまう…

正義感のある人間が出世できず、
最悪な人間が出世していく会社
そして、最悪な人間が上層部で、
今の会社が出来上がっている。

裁判準備をしています。

特別送達が配達されます。
ぎゃくに収入になるだろ

次期携帯端末のログイン、ログアウト、お昼の帰店時間など…
パソコンで一括管理されてるから、労基署とかに通報すれば、すぐにでも業務改善命令とかでるのでは？

あと、残念ながら特別報奨金は事業会社には出なさそうだな。

>>382
端末使用者のレベルが低いから情報の信憑性は低い
出発、帰店入力忘れ、精算したつもりが最後のはいを押さずにクレードルに立てたり

生命保険というか傷害保険というか
まぁ保険なんだけど組合がやってるきずな保険とかと民間会社がやってる保険だったらどっちがいいと思う？

>>384
きずなって会社辞めても継続なるの？

>>385
たぶんならない、あれは組合員であることが半ばじょうけんだからね
そういう観点で言えば民間になるのかね

転勤したいなら逆らえばいいんですね
超勤づくめのブラック支店に行ったときのための参考

ちょっと聞きたいんだけど郵便課や業務企画や営業から集配課に異動させられる事ってある？
集配から他は普通だけど逆のパターンもあるのかな

>>387
そんな支店の場合、逆らうと他支店に出させてもらえない気がする・・・

>>389
目立つための内容が濃くなるだけ。
物損事故を複数回起こして転勤したいアピール。
毎日21時まで配達して36協定オーバー
年賀０
支店長にお願いします追い出してください飛ばしてくださいと直訴
無傷で飛ぶのは難しい。でも飛ぶ価値があるからみんな何かしらやるけどｗ

専門役　主題歌　（我等専門役）


事業を守るために生まれた　
伝説の役職が今日も回る。

誇りに満ちた　その使命　果たす宿命
郵便事業守る究極の責務を果たす。

専門役　専門役　いざ行け！　今輝くこの役職！

不備　事故を見抜く　その鋭い眼光！　
事業を壊す　悪を絶て！専門役の名に懸けて！！

前進！　前進！　いざ行け！　今輝くこの役職！

>>390
まぁ異動で飛ぶのはいいけど、下手したら首が飛びそうだけどなｗ

首は飛ばないんじゃないんですか？
社員はブラック支店から逃げられますが、ユウメイトは無理です。

>>391
心に染み入る素晴らしい詩
共感できます　
日本郵便のニュータイプであり、日本郵便の父である専門役をみんなで尊敬しよう

>>394
君が今やっているそのバイト、1レスいくらもらえるの？

>>395
さもしい事を聞くでござるな
俺は日に米は三合　畳は一畳あれば十分
そんなことより　一献くれまいか

>>396
つ青酸カリ

>>393
だけど転勤直訴が認められて転勤したはいいけど、
結局新任地もブラック支店だったとか普通にある。
逆にブラックじゃない支店を見つけるのが難しい・・・てか、ノンブラックな支店ってまだあるのか？

センターの方がマシじゃあないですか？

>>396
米三合でカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

センターです

欠員が出て補充請求してたら
超勤早出で埋めよだって・・・

使者くるってる

国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだ。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高いな
んて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げるべき
だ。経営幹部は、会社経営を黒字にする責任がある。そのためにも、自らの給与
を下げるべきだ。ゆうパックからの撤退等、サービスダウンの話は、人件費やそ
の他の経費の無駄を削減してからにしてほしい。今の郵政の人件費を見る限り、
経営者が経営責任を果たしているとは、とても言えない。

50万人の大企業。

>>385
きずなは加入時に組合員であればおけ
退職後も80歳まで継続出来る。

補充に支社の許可がいるとか
糞うぜえ

合併したら郵便局から社員を補充できるな

おいおい、事業の大半はリストラだろ

東海でやってる物数予測メールの配信先を変えたいときは誰に言えばいいんだ？

やったね！センター勤務には保険のノルマがふえるよ！

赤字抱えたまま合併じゃ局会社に頭上がんねえな

池沼以外この会社が黒字になるなんて夢見てるやついないだろ…

総担復活　保険地獄の日々がまた始まるな

保険とれない人は人間以下の扱い＋リストラベリングになる。
今までやってきてた連中にしばらくは出し抜かれて若手は辛い日々を送ることになるだろう。
特に物販ごときで有頂天な馬鹿共は精神的にきついだろうな。

とはいえ、長期目線でいくと単なる事業会社延命工作ってところか。
収益低い者同士を合体させて破綻コースを歩み、東電のように国有化申請すると…

総担なんざ、旧集特のくそ田舎だけだろｗ
大部分の社員にゃ関係ないｗ
２ちゃんねるには、くそ田舎で勤務する人間の確立が高いようだなｗ

さいたま市緑区へ配達
イジメだわ
局に配達エリアがない見沼区へ配達より酷い
桜区や西区へ配達と同レベルだと思われてんだろうな

>>412
東電と経営統合し、原子力発電所へ異動。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>375
管理者のいないとこでは社員でも文句言ってるが、
管理者に直接言うような社員は誰もいないなー
評価が下がるとか余計に五月蝿く言われるとかの理由で

超勤になろうとわかってようが時間守って堂々と休憩してればいいのにな
ボランティア精神旺盛な社員ばっかで呆れるわホント

まともな総務主任が居るそこの支店が羨ましいです(´・ω・`)

３７５で書き込んだ者です。

その総務主任、先日支店長室に呼ばれて異動の打診を受けたそうです。
「○○集配センターだが、業務事故が多くて困っている。君の力で立て直ししてくれないか」とのこと。
返答は保留したようですが・・・・。
「結局追い出し工作なんだろうな。もし自分が５０代半ばだったら、もう勧奨に応じてるよ」って
さびしそうに話していました。
何事にも一生懸命で（多少小うるさいところもあるんですが）、自分に厳しく、他人にも厳しくというタイプの方で、
管理者に対してもみんなを代表して「それはおかしいんじゃないですか！」なんてしょっちゅう言う人ですから・・・・。
（課長代理がまったくアテにならないこともありますね）
管理者にとってはきっと「目の上のたんこぶ」なんでしょう。
能力のある管理者だったら、そういうタイプの役職者を上手く使いこなしているはずですが、今のあの管理者連中では・・・・。
とてもお世話になった方なので、良い方向で収まってくれるといいんですが。

>>417
何処の支店でも中身のある管理者はいないです。
自分のみを守ることしか考えていませんから雰囲気は最悪です577

>>418
全くその通りだなー
ノルマのことと、超勤のことは脅迫まがいに言うくせに、
始業前着手・昼休み削り・サービス残業になってても何も言わないもんな
管理者がコンプライアンスについて語る資格は全くないわ

文句多いやつには2種類あると思う。
一つは文句言いながらも自ら上の役職に志願して職場を、一歩でも良くしようとするやつ。
もう一つは、文句だけで自らは行動しないヤツ。

財務的にもビジネスモデル的にもヤバイ会社だけど、俺はこの会社以外に雇ってくれるとこないから、この会社で生きていくしかない。だから前に進むしかない。

他の会社で活躍出来る能力がある方で、文句を言うだけの方は、お辞めになれば宜しいかと。

>>417
そうだろ？
左遷って奴だよ
そういう場合の異動先って
たいていブラック中のブラックで
嫌になって退職に追い込もう
という管理者の作戦だよ

ｾﾝﾀｰの総務主任は支店でのほほんとしてたら
歯が立たないぉ
なんでもしないといかんから

こんなクソ会社をバイトから社員になってよくしていこうなんて思うやついるか？

潰して膿出すほうが早い

文句多いやつには2種類あると思う。
他の会社で活躍できるやつ。
もうひとつはここでしか使えないやつ。

財務的にもビジネスモデル的にもヤバイ会社だけど、俺はこの会社以外に雇ってくれるとこないからと、この会社にしがみつく。
そのような方は、お辞めになれば宜しいかとｗ

で、あんたら証券外務とれないと事実上のリストラに合うのわかってんの？
支店関係茄子なんて思ってたらダメだろ。

メイトもＡランクなくす動きが出てるしな。事実上の人件費削減動向にある。
御用組合もパーだから茄子カットなんて話どころじゃなくなる
郵政破綻の前に社員の生活破綻が先に来る罠

>>425
264 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2012/01/21(土) 13:42:37.38 ID:E3aus0Po [4/4]
きょうの読売だと埋まらぬ自公民の溝法案先延ばし論浮上とか 書いてありましたよ

したがってこうなる

法案は成立しませんよ。
自公は、なんだかんだ言って引き伸ばして
解散総選挙までまっしぐら。
政権交代で廃案となって
自公案復活を狙っているのが事実ｗ

>>416
配達にしろ営業にしろ、頑張るほど手取りが下がっていく現状に心折れたわ。
貧乏になるために頑張ってるような状態だもん。
今はちゃんと休憩とって、超勤もきっちりつけて、営業も指標しかいかせないわ。

>>281
200は極端でも400なら多すぎるからな。
俺は年功序列がいいと思ってる。子どもが大きくなるにつれ必要なお金増えるしな。
問題なのは、今は昔ほど給料が上がらない仕組みに変わってる点だろ。

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

●週刊ダイヤモンド編集部
　
　　　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　　　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　　　　　　　　・・・・・を検索してみてね。

郵便事業会社でたくさんある超勤命令簿改ざん問題

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿改ざんか？」

　●船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　 郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

　 この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　 また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

　 かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

　 しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

　 郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

　 全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

１０〜１１月の再点検をすることで
問題を収束します！（ｷﾘｯ

>>431
定時前に帰店して、端末を定時前に返す
↓
定時を越えて事故処理などの残ってる事務処理をする
↓
仕事をしているのにも関わらず、超勤をつけようとすると課長がいちゃもんをつけてくる
↓
端末を返した時間は定時前だから、定時前に仕事が終わったことにされている
↓
超勤をつけさせないように仕向けてくる
↓
サービス残業の発生＆常態化

こんなことする糞課長もいたりするから、超勤をつけさせないようなことをしてきたら超勤簿改ざん等で訴えましょう。

うちは5時過ぎると課題が超勤簿持って班を回り始めるな
申告した時間しっかり付けてくれるからまだまともな支店だと

>>436

まだそんな良心的な支店があるの？
うちなんか時間過ぎて仕事していると課長が
「今まで何やってたんだ！！」って怒鳴りまくるんだけど・・・・。

まあ必死に組合脱退のコピペが貼られているのも納得できる

>>437
課長にそんなことを言われたら、「お前がやってみろ」って言っちゃいそうだ。

>>438
今の組合は、「劣化」したよな。

組合と管理者との話し合いの場とかでも
現場の課代とかがどんなに意見しても、課長は聞いてるだけで
その場では、はい、とかいうくせに
全然改善されてないからね、課長は社員全員に嫌われてる
人手不足でどうしようもないから、課代が超勤出来る人にやってもらってるのに
なんで残すんだって課長が文句付けてるし

課長に文句言わせないために、労働者は団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

ちょっと無理しても、その分収入が伸びるならいいけど、全く伸びないからモチベーションも下がる。

勧奨退職今年が最後だぞ！
最終特典付きで最後のチャンスだ！？
自己都合で辞めたら退職金悲惨だぞ！

>>443
毎年やるだろ…

事故とか仕事終わってないのにもうとりあえず押してって超勤簿持って回ってくる
とりあえずって…

>>444
いや今年度で最後だ。
財務状況が改善する迄は再開の予定はない。
実質これが最後のチャンスと思え！

国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだ。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高いな
んて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げるべき
だ。経営幹部は、会社経営を黒字にする責任がある。そのためにも、自らの給与
を下げるべきだ。ゆうパックからの撤退等、サービスダウンの話は、人件費やそ
の他の経費の無駄を削減してからにしてほしい。今の郵政の人件費を見る限り、
経営者が経営責任を果たしているとは、とても言えない。

>>447

は？社長がたったの2割
保険渉外社員年収500万の1割削減と
社長年収4000万の2割削減は同等って思っているの？

>>448
コピペだ
相手にするな
どうせ現実世界では使えない主任クラスだろ

>>446
世間知らずやな
本当のリストで大量に希望退職募る場合はさらに割り増しして
希望数切るよ。
大抵は殺到するけどね。
まあ辞めたところで今後の生活に困らない人以外は大変だとおもうけど

>>450
決断出来ない奴の希望的観測と受取ろう。
お前が思うほど銭持ってないぜ、郵政わな・・。
次は一律賃金カットし、基本給減らせば退職金割り増ししても支払額は
減らせるんだよ・・。
そこまで頭回らんなら死ぬまで郵便配達しとけ・・。

まだ20代の社員ですがこの会社でどうやって立ち回って行けばいんだ
死ぬまで配達は正味嫌だ。営業課だけは絶対嫌。
将来展望がまるで見えないから最近落ち込むぜ

>>448
コピペ。
ゆうパックからの撤退を否定するなどあり得ない。

>>452
管理職
支社
企画室
国際支店

好きなの選べよ

>>451
社員を、死ぬまで配達させんのと、割り増し退職金を払うのと、どっちがコストカットになるんだろうな？

>>454
最近公募全然無いじゃん

>>456
違う道に進みたいなら、来たるべきときに備え、準備をすべきだと思う。

通関士を取得して国際目指すも良し。
昇進目指して、まずは運行管理者を取得しておくも良し。
局との合併に備え、FPや証券外務を取得するも良し。
若いうちなら、資格取得も楽だしね。

>>435
入出の記録が残るから社員証を使って入り口から出入りしておこう

コダックが破産法を申請した。世界で最初にデジタルカメラを開発していな
がら、カメラのデジカメ化に敗れたんだ。コダックには、イーストマンとい
う偉大な創業者がいた。前島精神の郵政も信書にばかり拘っていると、コダ
ックのようになるぞ。米郵政公社を見ろ。信書を増やせる自信はあるのか。
信書は年々減少していくぞ。屋台骨は年々細くなるぞ。ゆうパックからの撤
退を軽々しく書いているスレが目立つが、長期的展望で考えてどうなんだ。

信書から撤退して小包だけにし佐川買収

買収資金は特定局はじめ資産の売却

だいたい郵政の資産規模から言ってヤマト佐川の後塵を拝するのがおかしいだろ

ゆうぱっくは事業会社から切り離して、別会社にした方がいいんじゃないか。事業会社が郵便の片手間で宅配便やっても、これ以上利益は上がらないよ。
だって毎月赤字じゃん。
政府の郵政民営化委員会も散々、ゆうぱっく事業に関して指摘してるし。

本気でゆうぱっくで利益を上げたいなら、宅配便業務に携わった事のある経営陣を呼んで、しっかり立て直すべき。

だいたい品質管理も悪い。
冷凍ゆうぱっくをドライアイス入りクーラーボックスで配達なんて有り得ないし。
それにゆうぱっくの冷凍車走ってるの見た事ないしね。

あと料金も馬鹿げてる。

よくニッセンの返品集荷に行くけど、料金が有り得ないくらい安いもんな。

今、ゆうメール（仮）は顕著に右肩上がりで数字伸ばしてるから、そっちに力を入れて、あとは時代のニーズに合った新商品、新サービスを展開していくしかないよね。

日本郵政株が売却されて、国の関与が減ってくればアメリカ郵政公社みたいに取り返しの着かない事態は免れるだろう。

あとは、郵便配達は週5でいいんじゃないか。

>>461
ゆうメールが伸びてるのは、従来第三種を使ってた顧客に、
ゆうメールの大口割引を提案して乗り換えさせているだけだから
郵便全体でみればコスト同じで収入が減っているだけ。

辞めたってなんとかなっちまうもんだ

途上国ならまだしも
保障がこんだけある日本でなにを不安がってるのがわからん

大口引受がまた減るぞ。
ＮＴＴドコモ料金明細書（１８日頃配達）３／３１で終了、
以降はＷｅｂか郵送希望者は有料で発送。
ソースはドコモレター１月号p１２

>>464
有料化のせいでeビリング（100円引き）がなくなったらやだなー
これでケータイ3社からの明細書発送はほとんどなくなるのか

あと多いのはNTTとイオンカードだが、この2つはなくならないな
NTT固定電話は老人利用が多いだろうし
イオンカードはお得な広告入ってるからなー

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

コンプライアンス違反だと思います。

そんなところから異動した方がいいと思う

いっそ早く潰れてしまえばいい。
俺もクビになるかも知れないが潰れればゆうパック部門は終わり。
千億円の赤字のゆうパックなんか慈善事業じゃないんだからさっさと辞めろ。
潰れないと撤退できないなら潰れてしまえ。馬鹿馬鹿しい。

あるバカが「ゆうパックと共に」とか頓珍漢なこと言ったり
またそのバカが「ゆうパックはじっくり育てていきたい」とか
悠長なこと言ってる限り無理

とっとと破綻シバくぞ！

ＪＰEXで別会社にしようとして認可されなかったですけど

されなかったら、本体が死亡って一体・・
西川を牢屋にぶち込まないと、けじめがつかんだろ。

1月2日非番買い上げ扱いで出勤して仕事した。
祝日給は出るが非番の扱いが飛んでしまった
非番で休んでも買い上げ扱いで金がでるのに
納得行かない。これじゃ出た損だ。

>>472
西川さんにも確かに責任あるけど
その後に再吸収した上層部にも大いに責任あるよ

生田さんが良かったなぁ
今の社長は責任感ないノーパンシャブシャブ社長だし

>>465
NTTの労働者と連帯し、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分(NTTの労働者)を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>473
超過勤務手当てが支給されます。
これを買い上げといいます。
納得してください。

郵便事業会社の幹部が、ゆうパック事業は、5年後くらいに黒字化を目指すなんて悠長な事言ってるから、ホントに上層部の考え方が腐ってるよね。
結局、ゆうパックが赤字を垂れ流してる間は、郵便事業は、絶対に黒字にならない。
最終的には、社員の人件費カットで赤字の穴埋めする構造がずっと続く。

仮に日本郵政グループが4分社化され、ゆうちょ、かんぽの株が全部売却されてしまうと、完全に労組も単一でなくなる。

そうなると、

郵便事業会社＋局会社＝新たな新会社→負け組。

ゆうちょ、かんぽ→勝ち組になる訳だな。

もうボーナスだってグループ会社一律支給でなくていい訳だし。

郵便事業会社と局会社が合併した時に、まともな民間人を社長に招聘しない限り、新会社も沈没しそうだな。

１６−１８の配達がないから休憩室で寝っころがってる奴がいるのにプラスになるはずがない。

次期携帯端末の総ＩＴ化で現場大混乱

局会社と合併したら窓口で年金おろしに来た老人騙して
国債とか投信を売りつける仕事に異動したいわ

局会社と合併した事業会社は、郵貯と簡保の親会社になるので
単体では赤字でも連結では黒字に転換するはずだよ。

>>481

俺の今の仕事がそれだけど面白いよ。
損して窓口で怒鳴り込む客を見るの・・・・ｗｗｗｗ

ちと教えてくれ

祝日非番で出勤なしは、超勤時間に含まれないの？

21，22時以降の退社は手当つかなかったっけ？

今日勤務が始まる前にトイレ行って見つけたんだけど、
２３年度営業赤字が１０００万(１億だったかな？)で大変だあ！
なもんでカタログ販売しろやボケみたいなポスターがあった。

何か女が頭を抱えながら断末魔の叫びをしてる絵のやつ。
下の方に「社員１人当たり８８８７５円の赤字です」って書いてあったのしか覚えてないわｗｗｗ

んで何？個人賞とか団体賞とかあって優勝者にはカップ？？要らんわヴォケｗｗｗ

>>484
部署による

ゆうちょとかんぽの親会社に事業と局の合併会社にしてこれで株式公開したところで
株は売れないよ。
赤字垂れ流しの親会社を切り離さない限り！

>>485
ゆうパックを辞めて四輪の集荷と配達員の期間雇用を全員クビにすれば頭抱えなくて済むのにね。

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

>>485
そのポスター代がいくらなんだよとつっこんどけw

祝日非番は祝日給支給
祝日給は祝日出勤の欄に記入
→超勤時間には含まない

21時以降の退社は、正規に指定された勤務終了時間であれば早出手当（350円）がつく
22時以降の退社は、22時以降5時までの勤務1時間につき
時給単価×25/100の夜勤手当がつく

>>491

ありがとうございます。

4時間超勤で退社が21：15なので
該当しないみたいですね。

>>485
赤字を解消するために、みんなでカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

カレーはもう古い
チョコだよ
チョコ食べながら書こう

自爆チョコ食べながらか…

>>477
そもそも祝日に非番買い上げの勤務指定で
出勤して仕事するってあり？
祝日給も超勤手当も135/100でダブって支給できないので
どっちでも同じ。だとしたら代休があってもいいと思うのだけれど、ダメらしい。
出勤しない非番で金が発生するのだからやっぱり出た損になってしまう。
うちの職場では自分だけがこのような事態になってしまったようなんだけど

>>485
1000億

ニッセン今月いっぱいらしい

>>498
まじなら超うれしい！！

>>485
経営陣自ら招いた赤字を「大赤字さあ、どうしましょう？てかお前ら商品売れよ」
って凄いセンス。

>>485
×　1000万
○　1000億

>>497

>>485の数字は支店の赤字なんじゃないの
事業の赤字は一人当たり8875円じゃなくて333000円だったと思う

やったー！
ニッセンどこ行っちゃうの？

>>502
すまん、支店の赤字か。
数百万赤字のうちはまだましなんだな。

自爆カタログ買わされるぐらいなら、月給1500減収してください。

会社の利益はおなじぐらいでしょ。

ゴミカタログどうすんだよｗｗｗうちにまで投げられたら次どこ行くのさ
何にしろ赤字幅縮小おめでとうございますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こ調子でしまじろうも

>>490
いくらかは知らんけどそのポスターが３枚あったからね。内容は全部同じ。

>>501
スマソ、間違えたわｗｗｗｗ

>>502
８が１個足らん。８８７５円な訳ないやろｗｗｗ

あと、スマソ485ですが何か班対抗らしく優勝班にはカップ「？」ね。あとお茶もついてくるんだって。

ニッセン撤退て、ゆうパック？それともゴミカタログ？両方無くなるならすげえうれしいけどw

ついでにＮＴＴも３月いっぱいだし。

どっかのレスで、今年がグループ最大の災厄の幕開けになるぞって言ってたの思い出したわｗｗ

>>490
ポスター作って仕事した気になってるんだろうな、その人たちは。
一度でいいからここの現場で仕事して、現状を頭でなく体で痛感してもらうか、
飛脚のHPだけでも見て来いと言いたいわ。

>>509
お前マジで言ってんのか？

>>510
マジかよ？
そう遠くないタイミングでくるだろうとは思っていたけど、とうとうきたか。

>>503
詳しく！

前にどこかのスレに、受注の入札に負けたとかって書いてあったけどその事かな？
カタログじゃなくてゆうパックの方だと思う

もうゆうパックは、伸び代がない。

毎月、今だに赤字垂れ流し状態。

早く撤退すべき。

国会議員の連中は、郵政の内情を良く知らないで、株の売却しろって言ってるけど、こんなんじゃ誰も買わないよ。

それに郵便事業会社は、足元見られ過ぎ。

だから、何でもかんでも法外な値段で引き受けちゃうんだよなー。

>>515
出来れば両方無くなってほしいね。全てが無駄。

>>516
そんなこと言うと郵便だってのびしろが無い（ｷﾘｯ
とのたまう赤字垂れ流しの無用なゆうパック関係者が来ちゃうよ〜ｗ
１日でも早く無くなるといいね。

なんだごみカタログではないのか

ゆうパックが来てないのに「お届け先にお届け済み」になってると思ったら
郵便受けに鎮座してた(´・ω・｀)

受領印貰うのもチャイム鳴らすのもできないなら
もうゆうパックやめちゃえyo

so言うことはお客様スレで言ってくれyo!

>>513
カード会社宜しく郵送希望の場合は金とって配達だそうだけど、それ以外は携帯でチェックできるんだしいらんでしょ仕様になるそうな

ペーパーレス化の影響は大きいな。そのうちゴミカタ、ジロウ、ＤＭだけになっちゃんうんじゃないか…

戸波が引継

警察官にホラれて逝くなよ。
癖になったと珍々が曲がるな。

郵便受けに入るサイズのゆうパックって
ひょっとして表に受領印不要受け箱配達とか書いてるんじゃないか

実はゆうメールだった　もよくあるなｗ

ゴミでも無くなれば期間雇用は真っ先に縮小では？

>>523
ファンケルかな
たまに受領印不要とか在宅確認・チャイムの禁止とか書いてるよな

通告
年賀ノルマの七割いってない奴は、異動ですよ〜。
昨年比なんて、ぬるい事逝ってるやつ。どんまいです。問答無用。ノルマはノルマ。異動です。

>>527
ノルマの三割ですが何か？
異動できるもんならやってみろや

むしろ異動したい
今の班はｸｿ

交通事故で死人が出る本物のブラック支店で527みたいなことを管理職が言ったら
みんな歓喜して売らなかったからね。死人が出る数年前だが。
転勤したくないと思えるやつらは幸せだよ。

草加支店の奴等は模試の書留爆発で日勤もまだ帰ってきてないでしょう…御愁傷様。おっと洒落になりませんねｗ

>>527
やれるもんならやってみやがれバカたれが
うちの支店何人異動すんだよ
こんなとこに一々書いてる暇あったら営業して来いよクズ

せっかく通区して精通してるのに、異動なんてそれこそ経費の無駄としか思えんのだが

外務精通手当は戒告処分になると支給されなくなりますか？

>>533
1年間は支給なしじゃなかったっけ・・・

今月の給料って外務手当無い？
俺、手当ついてない‥

俺もついてない。寒空の中年賀を売ったのにｗ

元郵便配達員を逮捕＝年賀状投棄「配り切れず」―愛知県警


　年賀状を配達せず捨てたり、現金書留を盗んだりしたとして、愛知県警愛知署は２４日、
窃盗と郵便法違反の疑いで同県日進市梅森町、郵便事業会社日進支店の元期間従業員岩田恵介容疑者
（２１）を逮捕した。同署によると、容疑を認め「配り切れなかったから捨てた。
お金も欲しかった」と供述している。

　逮捕容疑は７日、同市内で現金書留３通の中に入っていた計約２０万円を盗んだ上、
７〜９日ごろ、旅行先の福岡県古賀市の九州自動車道サービスエリア（ＳＡ）のごみ箱に、
現金書留の封筒と年賀状計約２００通を捨てた疑い。　

昔の上司に言われたなあ
“捨てるな、焼け”って

※あくまでも言われただけです

犯罪の内容を見てると、色々要領の悪い奴なんだろうなと思う。

外務手当ついてたよ

>>527
経営陣はノルマは存在していないと言ってるが？
お前の妄想か？

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

いいんですよ。ノルマ達成している方は。ここは会社ですよ。給与もらってるんだから、営業してこい。やなら辞めろ。年賀なんて一番簡単に売れる商品売れないなんて。。。異動決定。

郵便とゆうメールは割引をやめて、何通差し出しても基本料金にすべし。
送達日数に余裕を承諾する扱いだけ割引可とかな。

通数多ければ労力も大なのに、料金を割り引くとかっておかしくね？

えっ

みんな今の会社好きなんでしょ？ガンバっテ行こうよ　

え？

窓口に来たお客さん。
昨年居住確認のハガキが郵便受けに入ってたからそれに住所と名前書いて出したのに、その後に同住所宛てに送った郵便物が届かないとの事。

で、集配行って調べたら、居住確認のハガキがちゃんと届いてるのに原簿に登録されてねえ。
その旨を担当者に言ったら
「ああ、じゃあ宛て所不明で返ったんじゃないですかあ〜？」
とか。

やる気ねえなら○ねよ

>>548
集配の人間も大変なのは
わかるけど、そういった集配の人間の
人為的ミスは、そのミスった担当者が
直接、おわびすべきなんだよ
集配でも頭のきれる奴は、だいたいそうしてる
最悪なケースは、お客さんと集配担当者の
言い分を窓口担当者を通してやりとりさせると、客がだんだん逆上して、取り返しのつかないことになることが、希にあるからね

日進支店長は元岐阜支店の一集課長だろ？
あのゼンター分けで趣味の悪いネクタイしとるんか？
あいつの下で働く社員・ゆうメイトは可哀そうだな・・・。
代理さんに勧奨退職か管理者を強要させてるしね。

あいつの下で働く社員。ゆうメイトはカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

国家公務員の給与が８％削減されるが、郵政もそうなるんか？

局長を減らすとよいのでは、24000人?

とっくに民営化されているので削減するのかは日本郵政のオッサンが勝手に決めます。

給料カットのいい口実が出来たとほくそ笑んでるんだろうな＞ぼん倉

やるとしたら日本郵政グループ全体の責任になるから。
日本郵政・郵便事業・局会社・ゆうちょ銀行・かんぽ生命保険すべての
連帯責任になるわ。給与カットもボーナスカットも含めて。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1127623171/

>>527
それが本当なら、異動コスト(通区)がかかりすぎて、その決定をした奴は
降格処分食らうだろうな。かわいそうに。

>>544
一括で大量に引き受けると、その分１通あたりの手間が減る。
最初から全国向けの区分をしてくれていると、さらに手間が減る。
だから割引には意味がある。

罰で異動なら
異動っていう制度は問題視すべきだよなあ

日本の会社すべての意味で

>>553
全ての局に局長はいらないよな。

仮に本当に局会社と事業会社が統合されれば、
局と事業の両方がある所は一方は不要になる。今でも不（ry

まぁその会社のことだし、適当な役職作って居座るんだろうがな。

適当な役職を許さない労働者は、団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>543
おたくのノルマは？

俺のクルマは赤い。

ところで日本はなんでインフレターゲットやらないの？
バカなの？
労働者の賃金下げてもっとデフレにさせたいんだね

明日から　IT端末開始です　みんなのところ　うまくいってますか？

何するの？

書留の授受方法が変わります。

あまりに年賀ノルマ未達なやつ、ガチ異動らしいぞ。ま、当たり前か。もう手遅れだが。乙。

↑特に棚からぼた餅組らしい。

>>569
移動してくれるなら非常にありがたい
通配だけの日々に少しでも戻りたい

やった
本州に帰れる
島は嫌だ

異動したいやつって結構いるからそれが本当なら来年度から年賀販売枚数激減だな

異動させても変わりが来ないぞ。オッサンたちは５０過ぎでも勧奨退職する。
子供が社会人だったら、その方が無難だよ。しかも勧奨退職者の希望も多いみたいだな。
統括支店に行くとノルマがキツイから気をつけな。
内務でも年賀10000枚（外務は１．５倍）の統括支店も存在するんで。

郵便事業会社は、今年新採ないから４月以降キツいよね。
組合情報だけど、勧奨退職希望者全員退職させるみたいね。
それに定年退職者も結構いるらしいから、４月からは軒並みどこの支店も欠員状態になるよ。

>>565
反対している連中がいるから
理由は省くが、｢今はリタイアしているけど資産だけはある｣
｢今はリタイアしているけど、固定収入(年金など)がある｣
という連中がインタゲに猛反対している
あと日本経済に眠ってて欲しいと思ってる諸外国

支○勤務なんだが、事業な？
後３年ほど持つどころか今年の10月がタイムリミットかも知れん・・・
期間雇用社員の大量雇い止めが、マジで来るぞ。

残っても退職金減らされるか無くなるかだな・・・
今のうちか・・？

いったん倒産しとけば、年金負担もリセット出来るし市中の切手類もリセット出来る

経営改善にはもってこいｗ

NECは１０００億の赤字に対して、
１万人のリストラをやるそうだ。
そのうち半数の５千人が正社員だと。

NECはタイの洪水も一因だけど、うちの赤字は経営陣の判断ミスだからな
2〜3年現場で働いてれば馬鹿でもあの時期の強行は有り得ないって分かるってば
しかも東電と同じで絶対にミスを認めやがらん
ボンクラは私財を全て会社に寄付してから氏ね

>>581
あれは理由があったんだよ
・一日一億の赤字をこれ以上発生させたくない
・あの日を超えると、決算書に個別の赤字額を明示する必要があった
　（それまでに吸収しちゃえば全体の赤字となるから責任問題がうやむやになる）

だから、業務がどうなろうがあのタイミングで強行する必要があったわけ

正社員全員が会社に１００万寄付したら赤字解消

本俸１０％ダウンとボーナス２．０で延命経営だな。

奔放下げるくらいなら
茄子全カットでいいよ

>>583
その日喰うのも大変なのがいるのにムリ

正社員の人件費を落とせば、会社は簡単には死にぁせん。

ゆうパックが無くなってそれでも赤字百億以上だったら社員も危ない。
ゆうパック消滅祈願。

社員の首切りは、まだまだ先。社員の給与削減が最優先。

■今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。

　　自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！　

■郵産労・ユニオンへ加入する前に、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

■みんなでちんこ食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合ちんぽ殿

■http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/event/crime/542987/

>>592
薬物はダメ、ゼッタイ。カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>593
オナニーは控えろよ！
お○んこクンクンしながら鼻一杯に臭匂を吸い込め！
宛先は↓
郵便番号不要
日本おバカグループ中央執行委員長殿

>>594禿同!!
>>593
(他多数)
あなたは他の組合の人ですか!?
JP労組の元･組合員ですか!?
あんたは一体誰なんだ!?
誰か名乗らないと……こうしてやる!!
↓
http://c.2ch.net/test/-/sfx/1258540549/n
こうなりたくなかったら今すぐ郵政板から立ち去れ!!このスレへ行って同じコピペを貼り付けてこい!!
お前の求めている組合の脱退者が居るはずだ!!

この会社の問題は人を減らしすぎると仕事にならないことだな
人件費が安いメイトから切るのはおかしなわけで・・・

本社支社の社員から切ってくべきだろ
赤字増やしてるだけなんだからな

確かに郵便のメイトをクビにするのはおかしい。
まずはゆうパック部門とゆうパックのメイトを全部切らないとね。

でもゆうパックのメイトを切ると
照会の電話とか誰が処理するんだって事になるんだよね
他の会社みたいにサービス残業させないから赤字なんだろうけど
そういうことは言えないしね
ヤマトとか佐川とかサビ残すごいらしいしね、
うちみたいにちゃんと超勤付けてたら赤字だよね

消費税が上がったら、郵便料金を値上げするんか？

>>599
税金を郵便事業会社が負担するのにも限界があります。

>>599
上げるでしょ。消費税がUPした分。
１５％上がれば
50円ハガキ→75円ハガキ
80円切手→120円切手
その前に国に郵便事業会社の株売却するかも。
「会社更生法」まっしぐら！

ゆうパックのメイトを切って郵便物は誰が集荷するんだ？
ゆうパック部門は荷物だけじゃなく郵便物全般も集荷してるんだぞ？
配達は集荷の集めてきた郵便物数に応じての結果なのに集荷を軽く見てるのがこの会社の馬鹿な所だよ

受託者が単価引き下げでどんどん逃げてるらしい
もうだめぽ

>>602
集荷しないでも持ち込みする客いるし、ポスト収集がある支店だと
集荷はあんまり重要じゃないのかも

オワコン

>>604
支店によるだろうけど例として公共料金のハガキやらを100ケースや200ケースになるけど集荷いなけりゃポストに入れてください、窓に持ってきてくださいと言うのかい？
それともバイクでやるのかい？
猫にしろ飛脚にしろ配達よりも集荷が集めて仕事が増えるのは理解してるからＳＤがいるんでしょ？
集荷の仕事が増えるから配達も仕事が増えるという簡単な話しだ。

>>606
そういうのは運送会社がトラックに段ボールに積んで乗せて持ち込みだよ
集荷の軽トラに乗るわけじゃいじゃん

運送会社が持ち込みしてる支店があるんだ？
うちは郵便車で集荷してるよ
大体、客に持ち込みさせるのが当たり前と思ってる時点でサービス業失格

ならお前はＮＴＴの集荷担当な

>>609
NTT↓
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1317040630

NTTと連帯してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>608
お前、ゆうメイトか？
本社が契約した大口の郵便物なんて運送会社が支店に持ち込むぜ。
運送業者もバラバラ（猫・飛脚・福つう・曰くつきの運送会社）
重量換算がめんどうだから止めてほしい。区分機供給・差立もあるので
正直朝からムカツキマス。超大口の割引制度も見直せ。あの値段は酷い。
どうやっても赤字にしかならんだろ。

>>596
でも、どこの会社も切るのは非正規からでしょ
そして取り返しがつかなくなって潰れる
どこもでもそう

ゆうパックの集荷なら知っているが、通常郵便物も集荷の約束してるんか？
もし約束してないなら、なんで集荷するんか？

ヒント 後納

ID:D6H9o3vh
ID:tGT74MvN

この2名は配達員だな
現状がまるで見えていない

関東地震前兆観測 １月２８日　９時半
http://jishinsite.blog106.fc2.com/?mode=m&no=639&cr=5a88e0a8bba517af6365c0ad5bc5300b
ヤバそうだ

>>609
よくわかったな
NTT 市役所 水道局 は担当してるよ
毎日何10ケースも持って帰って計量までしてるけど契約した運送会社なんたらって初耳だわ

てか、もしかして他では集荷は郵便物は集めないの？？
160サイズのゆうパックに大量に郵便物が入った青ケースを荷台に乗せて走り廻るのが全国共通かと思ってた…

>>612
> でも、どこの会社も切るのは非正規からでしょ
普通の会社は、非正規雇用社員は、正社員のサブ的な仕事しかしてないからな。
非正規を馘にしても、その分正社員の負担を増やせばいい。
しかし、この会社の場合、殆どの作業はゆうメイトがメインでやってるから。
メイトを切ったら、もうその日からパンクする。

パンクしないタイヤを開発しろ

>>620
すでにミシュランが開発してるだろ｡

イベント小包のノルマを千円ギフトとかでクリアしてる人いますか？

>>622
どこにあるんだよ…

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

>>624
コピペだってわかっていても言うわ。
転勤させてやる！が効く局はホワイト。
時間前着手昼休み無しサビ残当たり前の支店もあるからさ。
出ていきたい奴だらけ。売らなければ飛べるならみんな売らないし…

　
◆日本郵便、大量雇い止めへ　非正規数千人規模か

日本郵政グループの郵便事業会社（ＪＰ日本郵便）は、約１６万人にのぼる
非正規社員の一部について、３月末に切れる契約を更新しない「雇い止め」を
全店規模で実施する。

近く対象者に通告を始めるが、打ち切りは「数千人規模になる可能性もある」（幹部）という。

日本郵便は、全国の支店で配達や仕分け業務に必要な非正規社員の規模の
見直しに着手。今月に入り、希望退職を募り始めた。今後は配置転換などに応
じるか聞いたうえで、非正規社員の大半が３月末に契約期間を満了することから、
２月下旬から打ち切りの通告を始める。全店規模で退職を募るなどして雇い止めをする。
　

去年の・・・ｗ

>>622
デパートのお歳暮カタログに商品券を入れるよう
皆で働きかけようぜ！

>>622
昔は家電をソレで買うって人がいっぱいいたよな

安易に新採の女性社員を集配に配属するのは、やめてもらいたい。
1年未満で辞める人、2〜3年で内務や業企や支社や本社への配置換え。
そんで現場には、後補充無し。
ホントに現場は、いっぱいいっぱいだよ。

>>630
現場を知るためらしいよ

集配班に組みこむなら営業リーダーにする以外に価値が無い
女は年賀売れるしね

■今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。

　　自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！　

>>630
ヤマトや佐川は必死で女性配達員探してると言うのに・・

以前カレーの人が>>633のコピペの人（■シリーズ）を激しく非難していたことがあったな

どうやらカレーの人はあらゆる労働組合を徹底的に解体したいと願っている組織の人 つまり 使用者側の立場の人かも知れん

俺もそう思う
少なくとも局長クラスじゃないだろうか
暇だし頭悪そうだし
停職中や精神で病休の人はここまでしないだろう
なんか怖い
リアルで犯罪してそう

もし仮にそうなら労働組合法違反だよ。しかも罰則つき。懲役か罰金刑モノ。
洒落にならないよ。
流石にそれはなかろう。

まぁ、同じ郵政の飯を食ってるのは確かなんだよな

今年は、郵便事業会社は地獄だね。

まず新採なし。

四月から欠員支店続出だよ。

それに日逓もどんどん撤退させてるから、ポスト収集も社員対応になる。

ボーナスも更にカットされるし下手したら、定昇は無し。

さらに何でもかんでもIT化で現場は大混乱。

ここまでやって、平成24年度黒字出せなかったらいよいよ社員のリストラか…。

しかし、病休はなんとかならんのか。怪我は仕方ないし復帰時期も粗方わかるからいいが、心の方。
いつ復帰するかもわからず、復帰したあともどうなるかわからず、人員としてはカウントされる。
非情なことは思いたくないし、人それぞれ理由はあるにしても、今ここに戦力としていないことはやっぱり痛手なんだ。

>>639
ゆうパックの混乱時並にふつうの郵便が遅れて騒ぎになるんじゃね？
んで、あのときと同じで『社員の不手際が原因です。』と言うと思われｗ

>>640

精神疾患は、我社に限らず社会問題になってるよね。
日本郵政グループ内でも病休、休職者併せたら1000人くらいはいるんじゃないかな。

うちの課長が言ってたけど、本社、支社もメンヘル多いみたいだし。

特に郵便事業会社は、これから一人当たりの業務量も増えるだろうし役職者なんてメンヘル増えるだろうね。

ホントにこの会社は、主任が勝ち組だよな。

今日は1000人くらいカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する人がいるんじゃないかな。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

カレー君は「JPを脱退しろ、郵産労・ユニオンには入るな、定年まで働け」
こいつの正体はこの辺でわかるな

>>538 いやぁカレーおじさんはNTTにもいたからそうとは限らないよ もしかしたら経団連の幹部かもw

>>645
自演かな？カレー君の

私は、カレーさんの友達だけど、ＯＢ。

>>639
そんなに社員を減らして、仕事回るんか？　今でも限界だと思うがな。

カレーくんはそのうち運営にIPアドレスを晒されることになろう。

現に通配で週６日配達するルールだが
毎月週４日〜５日の支店・センターも当たり前のように存在するやろ
そのうち、通常郵便は週４日配達に変更したりすることになるだろう
全ての郵便物のサービスレベルも半日〜１日遅くなるだろうな

普通郵便のサービスレベルすでに遅れているよ！特に定形外

総務省とかが覆面配達日数検査してるんじゃない？

>>645
関係ないけど、「カレー」「おじさん」この２つのフレーズで、
昔ＮＨＫみんなのうたでやってた「カレーだヒーホッホ」を思い出したｗ

>>651
それは知っている
統括支店で溜めていてパンクしているからな
だから、全ての郵便物（特殊取扱のものも含めて）のサービスレベルを
半日〜１日遅くなるだろうといったまでのこと

糞次郎とかゴミカタログとかはもう計配ありきでやってるよ
NTT等公共料金系もドカ盛りの日は計配
書留もカードドカ盛りの日は計配
すでに大口系は一日以上遅くなってるようちは

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

これ以上契約社員を減らしても、仕事が回らんと思うが。
その責任は、誰が取るんかな。

>>657
どうせ現場の責任者に取らせるよ。

御用組合が、怖がる郵産労。

なにせ社長が一般社員に責任押し付けてるからな

■労働基準法違反事件申告書■

申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日

　　○○労働基準監督署　御中

　
　　今年からみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。

上層部は全く反省してないってより、行く末なんてどうでもいいんだろうね

満足できるレベルの年金を貰えれば後は野となれ〜だろ

それならそれでおとなしくしてくれ

>>654
何でパンク・遅れが出てるの？
朝の到着が少なくて、午後にドカンと来るんだけど

うちの地域だけかも知れんが最近ベネッセをクロネコが配ってるような

本当なら実に喜ばしいことだ

>>667
ペラペラのDMを黒猫が
箱とか付録付き糞次郎は郵便が

たぶんそういうパターンだろ、うちもそのパターンだ

ペラ次郎だけ他社に切り替わったな。繁忙期の荷物も相当数が流れてる
採算の取れる物だけじゃなくて人材まで流れてくのみてると
もう先は長くないだろうね

>>640
文句は会社に言うべき。 人員を確保する義務があるのは会社

ペラ次郎、昨日大量に着いたよ

>>666
統括支店のゆうメイトを大量に解雇したり、自分で辞めてしまったためです。
特に深夜勤が大量に人手不足してるから、だから朝のゆうメイトが大量に書留・通常郵便を処理する。
だから昼にどっさりと送ってくる。

山奥で車も入れないような民家宛てには郵便で
都心部歩いてでも配達できる場所には黒猫メール便で

ガチでふざけてるよな糞企業
100％ウチでやってくれるなら特割にしますぐらい言えよ

いいようにヤラレ放題だな。。

ベネッセをクロネコさんに返してあげたらいいよ。
あれはもういらん。
ニッセンはゆうパック撤退するんだから、ゆうメールも一緒に撤退してくれ。
ファンケル・アテニアもいらん。

民間企業になったのにユニバーサルサービスを求められてるからなｗ
切手貼ってない郵便はNTTみたいにユニバーサルサービス料を取るべき

ほんと、面倒なものばかりやらされてるよなーウチらってｗ
三越通販もうるさいし
色々条件つけるならその分料金上乗せしろよと(´・ω・`)

ペラペラだけじゃなくて、変に薄い箱型に入ってるやつもいらない

元公務員が営業なんか出来るわけないでしょ。

簡保の外務営業昔からやってるじゃん。
郵便も集配も営業の訓練をちゃんとしていないだけ。
ま、会社はノルマ押し付けが訓練だと思っているかもな？

ノルマは、強制していません。

郵便事業会社にはノルマというものは存在しません
あくまでも設定された個人指標に向けて各自営業・販売に取り組んで貰っているだけです（ｷﾘｯ）

ベネッセもニッセンも料金設定が間違っているんやないか？
もっと高い料金設定にするべきと思うが。それでお客さんが逃げるなら、
逃がせばいいやんか。
それとノルマを強制していないというのは、社員に周知徹底されている
んか？　年賀のノルマすごいやんか。強制でないと周知したんか？

>>682
個人指標やったら、個人に設定させろや！　自己目標としてや。
実際はそうではないやんか。達成できなければ、パワハラやんか。
それがノルマでないと、なぜ言えるんや。おまえの言い分卑怯やんか。

個人に設定させてるよ。
だけど上に提出されるときには数値が変わってるけど

営業成績で人事評価、されていますよね？

ちょっと文句言われると、すぐに特別扱いするのを止めろよ。
最近だとアマゾンとかさ。
また、その規定の料金貰ってないのに、期日指定処理させたり、
速達扱いで真っ先に処理させたり、阿呆としか言い様がない。
ボランティアじゃねぇんだよ屑が。

「カレー食いながら」も時期によって変えて欲しいよな
今だったらスイーツか鍋だろ

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

アポン アポン アポン アレアレアレア♪

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

お客さま第一ですから・・

>>682
ほんとふざけてるよな
あれだけパワハラまがいのことしながらそれだもんな
言葉遊びしてんじゃないっての

>>687
ゆうメールはハンコ不要でポスト投函可能だから割安になってるのに、
わざわざポストに入らないような梱包しといて折り曲げ厳禁とか言ってくるなら
値引きする必要ないだろ。
むしろレターパックより大きいサイズは割増料金とるべきだろう。

>>688
だね、芸が無いよね

　みんなで、会社を裁判にかける勉強をしましょう。

　　　労基法・就業規則・安全衛生法の学んで、弁護士とのコミを諮りましょう。

近畿支社はゴミの溜り場

>>694
それはほんとにそう思う。
ポストに入らなかったら即返還で後日対面配達用の料金もらって再差出してもらうべき。

上の連中や本社の連中は配達にかかるコストとか現場の苦労なんて無視で取り扱い量さえを増やせばいいとしか考えてないってことか
数十円の運賃で不在大量に作って頻繁に再配達やったり還付せず毎日再配達かけろとか不採算にもほどがあるだろ

この会社の管理者って馬鹿ばっかりだよね

ここの会社の上の連中って、本当の馬鹿なの？
難しい試験受かったりはしてないの？

馬鹿も多いよ。
管理者なんかは、全郵政の支部役員をやって
ごますりすれば能力がなくても登用して貰えたからね。
全郵政は今のＪＰ労組ね。

２世、３世のコネばっかだろ。うちの支店ですらそうなんだし
試験頑張った優秀な人材もそんな連中に染められていくだろうし染まらないと生き残れないんだろうね

>>686 営業成績で人事評価、されていますよね？

営業成績というのは、本当に他人に営業したのか、それとも家族や親戚に
お願いして買ってもらったのか、自分で買ったのか、管理者は判断できる
ものなのか。それを証明するものがなければ判断できんだろ。特選品なら
判断できるだろうが、葉書や切手では、完全な判断は無理だろ。要するに
数字だけしか見ないということか。本当の営業能力や努力を示すものでは
ないな。

>>704
この会社は　営業（笑）　なの知ってるでしょｗｗ
社員は異動させられたり評価下がるの嫌がるからYESマンばっかり
少しは頭も感情もキレたりする人いればいいのになぁ

ただでさえ悪い環境なのに余計悪くなってくばかりなんだよね

頭が悪いどころか狂っているのが一杯だ

ロールパレットケース上部に赤いプラスチックの目印がついているが、この目印を外す基地外がいる。
そういう基地外がいるかと思えば、もう片方に赤い目印をテープｊで貼ったりして両方に赤い目印を付ける基地外もいる

そもそもあの赤い目印が何のためにあるのか全く理解していないうえに、勝手に局の備品を破壊するという基地外が
全国に一杯いることがわかる

ベネッセを再配達で持って行く
→親受け取る
→後ろで子供がテケテケやってきて「なにー」
→ドアしまった中で子供の声「わあーしまじろうだー！！！！(嬉)」

ベネッセはでかくてムカつくけど
これだけはいつ経験してもガッツポーズしちゃうくらい嬉しいったら

>>707
次は寅次郎にしてみよう

クリスマスプレゼントの小包は楽しかったな
('A`)“クリスマスプレゼントですよー”
ｷﾀ━━ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ━( ﾟ∀)ﾉ━(　　ﾟ)ﾉ━ヽ(　　)ﾉ━ヽ(ﾟ　　)━ヽ(∀ﾟ )ﾉ━ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ━━!!!
ﾊﾟﾊﾟｰｻﾝﾀｻﾝﾊﾎﾝﾄｳﾆｲﾙﾝﾀﾞﾖｰって叫びながら俺から小包を奪っていったわｗ

ロールパレットケース上部に赤いプラスチックの目印の意味教えて
ときどき意味も無く外してるから

日本郵政の「JPタワー」が今夏7月にオープン、旧東京中央郵便局敷地に
ttp://www.zaikei.co.jp/article/20120130/93835.html
これはひどいｗｗ

局会社のタワーじゃねぇかよ
ここは事業会社スレだろ

「JPタワー」ちゅうのは、おもしろい所なんか？

JPタワー東京　とかにしなくていいのか？
大阪と名古屋もやるんだろこれ

名古屋は頓挫してるけど

>>710
赤は止まれ、黄色は注意、青は進め、だ。おぼえとけ。

>>702、703
ごめん、俺が聞いたのは支社本社の上の連中。
他省庁には劣るけど、アイツらって結構難しい試験受かったはずだよね、と思ってさ。
ほら、高級官僚ってなんだかんだ言って優秀でしょ。それよりやや劣るレベルの人間すら郵政の上にはいないのだろうか、って思った

>>716
キャリアがみんな優秀かどうかってのは別問題だな。

現場で働かされてる本社の新人さんを見ると
ボケーッとしたほんわかしたタイプが多いんだけど
ほんとにこの人たちでいいのか不安になる

>>716
他の上場企業に比べたら大きく劣るんじゃね？
間違っても東大京大の新卒はほとんど来ないだろ。

でも俺の同期では京大１人、阪大１人ずついたけどな、転職組だったけど、
ちょうど平成大不況の頃だった。
ちなみに、俺は郵政外務から入っての転職組。

何年か前の東大卒業式インタビューで女が局か親方の総合職だったな
落ち込む郵政を何とかしたい！！とかってイキんでたが・・・
親方にいたっては帝大出身は多かった気がする。
うちの支店にも着てたし

現場の管理者だと氷河期前世代だから三流大すら殆ど居ない
大卒は偏差値３０代４５未満Ｆランゾロリ
手を上げれば上にいける組織でお役所風会社ごっこ

>>720
たぶんその女は俺らを汚いような目で見てるよ
営業しない職員なんかゴミだと思ってる

郵政の場合出世欲のある人間にろくなやつがいないな。
とくに最近の課長代理や課長はろくでなし。人の揚げ足取り
と自分のパフォーマンスだけ必死。

うちのマジキチ役職者は層化

>>720
それは、君の気のせいだな。
帝大からはほとんど来ないよ。
どっかの私学の推薦バカにもコケにされてるぐらいなのに。

>>721
高卒管理者大杉wwwww
通教でもいいからやれや　ヴォケ

俺は郵政外務から入った転職組だけど、同期はほとんど大卒だったし、国公立出身も多かった。

ちなみに、俺は首都圏の某公立出身。

案外、｢一般職｣の方が｢総合｣や｢持ち株会社｣より、国公立の割合は多いじゃない？

草加が張り切ってて気持ち悪い

>>728
今年は交通事故30件以下に抑えるぞぅ☆
じゃないほうだよなｗｗｗ

休み時間･時間前に仕事するなと毎日うるさい。仕事を始める為の準備もダメ。

勤務時間中の喫煙はいいのか？

休み時間や休みの時に不着等の問い合わせの電話は勤務時間にあたると解釈していいのかな？

ヤニ中は一人じゃ吸えないお子ちゃまばかりだからな
女のツレションじゃねーんだから一人で行って用を足したらさっと帰って来いっての

上司に聞けばいい。

>>727
22震災の者だが同期12人のうち俺含め3人が国公立だよ
KO卒ってのも1人いる。
っていっても俺は地方のウンコ公立だから日東駒専とレベル変わらんけど

まぁ、世の中の状況悪いから有名大学卒業しても郵便しか仕事無かったんだろうね。
安定している企業ならそれなりに価値あったが、実態は行先すら不明の泥船だったってとこだな。
若いならまだやり直し効くぜ。

２０代が羨ましい
やり直しきくしな
いいなぁ、今だったら俺、大阪市役所応募するよ

そういえば役所落ちて郵便に引っかかったんだったなあ

郵便局では、営業ノルマ達成は、強制していませんので、しなくてよい。

>>733
KO卒ってなんか信用しづらいな。
中学とかの内部から上がった人間の酷さを語ったﾚｽを他のｽﾚでよく見る。
まぁ、その人はどんな人かは知らないけど。

労働者は御用組合やめて労働者協同組合の社会を実現するために団結してうんこしながらYouTubeをみよう→http://www.youtube.com/watch?v=UH0vMpp3ma4&sns=em

始業1分前でも端末起動するなと。どこにそんな阿呆な事してる会社があるよ。
そういう発想がお役所だっつうんだよ。

そのうち支店内に入るのも始業時間前は禁止とか言い出しそうだな。

円滑に業務を行うことの邪魔しかしないよなあいつら

>>740
おっしゃるとおり
円滑に業務開始するための
準備も始業前にするな、なんていう
アフォな会社は世界広しといえど
郵政ぐらいしかない

そんな理屈が通るなら制服に着替えるのも
始業前にするな、という理屈が成り立つんだが、こちらは制服に着替える時間は業務時間には含まれない、となってるから
注意が必要なw

郵便外務精通手当の額は、支店とその支店が統括する集配センターとは同じですか？それともちがいがあるのですか？

>>742
大昔、某組合員は｢勤務時間以外の作業は一切しない｣と出勤簿への押印も始業チャイムが鳴ったあとにしてたなｗ

国債がやばいなんてニュース流れてるぞ
ゆうちょ銀行やばいだろ
頼りの綱もやばいんじゃ完全終わったな

定時物数以下は残業代ださないようにしろ
カスに金はらうな

>>745
海外の投資家は日本の国債はほとんど買ってないから
長期国債には興味を示さないのが実情だろうね
ゆうちょ銀行も再来年辺りは赤字になりつつあるだろう

国債その物なら心配せんでも日本の銀行が買いまくるけどな
金を貸す相手がいないから

郵便局?どうとでもなるんじゃねーの?

事業は大赤字で大リストラだ
郵貯の心配などしている場合か
各局一律でリストラ目標が設定されよう
バイト何名本ちゃん何名削減せよ
とな

そういえばいつも疑問に思ってたんだけど

局が出してる速達やら特定やら書留やらはちゃんと金払ってんの？

業務企画なんかは速達のハンコだけ押して持ってくるけど

>>749
本務の削減を支店に振られても困るわ
本社支社が責任持ってやれよな

本社支社から減員しろよなぁ・・・

>>730
いつも５分ぐらい前に準備を始める。
休憩もいつも２分前ぐらいには終えて仕事に出てる。
休憩を時間一杯まで取った事は殆どない。でも何も言われた事はない。

それは労働条件違反でしょ

特別報奨金支給のお知らせ

3月9日以降支給。


算出方法。


年末手当の総支給額÷1.5×0.2＝特別報奨金。

労働基準法違反、特商法違反、パワハラセクハラなんでもありの法律違反の総合商社
タチが悪い事に、表向き法律条例徹底遵守をうたっている会社です。

期間雇用社員の早期退職希望者を募集してるけど
これって全国なの？

本社指示なら、全国一律。

全国かは知らんが、使いにくいもの（事故・誤配・ノルマ未達者・管理者が入らないと思われる者）
は３月末で期間雇用社員のクビを切るとうちの支店長がいってました。

>>740
作業着に着替えるのも始業の鐘が鳴ってからだなｗ

>>757
毎期そうだよ。やめる人の人数により募集かけないといけないし。
これ以上へらせないところはそういう話は出てこないだけ

期間雇用社員の早期退職希望者を募集してるけど
これって全国なの？

削減ノルマをクリア出来ない地区は問答無用で指示した模様。

辞めさせるだけ辞めさせておいて、やっぱ人数足りないからゆうメイト募集！
なんて繰り返しを延々と続ける池沼会社ってここだよね？

会社も経営状態悪いのに特別報奨金なんて出してるば場合じゃねーよ
組合も組合だ

労組1回解体したほうがいいんじゃないの？ｗ
何の役にも立ってないし

>>750
通信事務郵便になってるならお金払ってないんじゃない？
○ツの紙は速達の通信事務郵便だしなｗ

>>765
労組が解体じゃねえんだよ
人のせいにするな　お前らが営業しないから　他事業がボーナスカット
の煽りを受けてんだよ　少しは危機感をもちなさい

>>766
赤字なのは営業のせいじゃないのわかってる？
いくら営業したとしても赤字は解消せんよ
バカじゃねｗ

>>767
それじゃ　お前らリストラか？
人件費が一番ウエイトをしめてるんだもんな？

減区と減員による配達で営業どころではないでしょう。みんな
毎日七時八時まで暗闇のなか必死で配達してる。それでも多いとき
は持ちもどりで計配。もう限界でしょ。

>>763
池袋郵便局と沼袋郵便局の局員はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>750
転居届けの葉書1通でも後納処理してるよ

思いを届けるために労働者は御用組合やめて労働者協同組合の社会を実現するために団結してうんこしながらYouTubeをみよう→http://www.youtube.com/watch?v=s3d4SBVjgEs&sns=em

事業会社の依頼を受けた物以外は通信事務にならない
なので基本的には有料

>>750
郵便局が出すのは必ず後納になっている
最初の頃、無料で出しまくって大問題になっていたからな
特殊室には前日の証拠書発送の後納差出票の山ができる

今度うちの支店の2個班が試行で配達原簿を無くして、タブレット端末で原簿を表示するのをやるそうです。23区でやって失敗したとも聞いてますが、実際はどうなのか、教えてください。

>>769

まだまだメイト減らせ、減区しろ！と本社から御達示がきましたよ今週

>>773
厳密に言えば事務通信便といえ（たとえば確認通知や不在票）
等がポスト上がりで戻ってくる場合、事業会社が直接ポストの回収を
行ってなければアウト
他の業者が絡んで無料は駄目ね（税務署の突っ込みどころです）

儲かってないんだから非常勤へらしたりするのは当然だろ？
ただでさえ無駄な手当がたくさん付いている外務が何言ってんだ？
基本給だけでやれよ

減らされるのは内務でしょ
外務は時給が高くてもどんどん人が辞めるきつい仕事だし

>>755
事業社員にも支給だから予想外だな

事業会社の人は自分の給料分くらい営業してほしいわ！
出来ないのなら、誤配やめて欲しいわ!!
配達なんて、ただ配るだけやん。

じゃあ、天○りゆうパックを押し付けるのも止めて下さい
>>766
こんな惨状なのに、未だに非正規を正社員化させようとしてる組合もおかしいだろ

>>781
確かに誤配は悪いが、そのリスクをどんどん大きくされちゃ誤配も増えるだろ｡
上は機械区分の数字だけで判断して｢定時で上がれ｣と強く言われる｡
時間外の作業は一切するな、一秒ルールを徹底して守れ、2段階停止をハッキリとやれ｡
もし万が一ミステリーショッパーに｢一旦停止が甘い｣なんてチクられたら反省文そして始末書｡
交通事故を起こせば1週間自転車で配達させられ、しかも平常物数の時はそれで定時上がりを強要される｡
書留に速達・レターパック・ゆうパック・特定記録・ゆうメール・レタックス等々今まで以上に作業を増やされて時間に追われる毎日・・・
それで昼休憩突入後に帰局しようものなら大声で罵倒される｡
バイクがちょっとでも汚れていたら朝のミーティング後に名指しで残されて延々と説教される｡

肉体的にも精神的にもバンバン追い込んで来るからな・・・

｢配達なんて、ただ配るだけ｣なんて思ってるならお前がやってみろ｡
数年前までの甘っちょろい作業とは大違いだからなｗ

減らすべきは正社員、ヒラではなく、ヒラと課長の間に沢山居る無能な屑ども、なんだが。
一人減らしてメイト３人雇っても、まだずっと安上がりだし。

どこの支店だよ、それ。
一つ一つの作業量が異常に増えまくってるのは同じだけど、
さすがに自転車配達は聞いたことないな。

>>785
どこの支店かは言えないけど、うちの支店だけじゃないことは確か。
うちは去年夏に一度やったんだけど、当事者は真夏の炎天下に自転車で片道30分近くかけて配達に出かけたよｗ
しかも定時で上がれって命令があったから、班員全員で応援に行って終わらせたｗ
ただ、それ以来事故が起こってないから今後も継続するのかどうかは分からない｡

マジでお疲れ様。

>>783
大変やね。
でも、配るだけやん。それが、仕事でしょう。

>>788
外からそう見られるのは仕方ないし、うちらは黒子みたいな存在だから目立つ必要もないんだけど。。。
なんと言うか、本業の配達と営業以外の上の仕事を守るための仕事が増えすぎて、
本業が圧迫されてる状況なのよ。とにかく時間が足りない。

ってか、この仕事はリスクが多すぎるよな・・・

三誤、交通事故、紛失、雨濡れ等での破損・汚損、配達時の怪我などなど｡
そういう“事故”を減らすために配達員一人一人のスキルアップも必要だが、会社側はそういったリスクを軽減させる為、肉体的・精神的に余裕を持った作業ができるよう努めるべきだろ？
実際は全く逆のことをして事故が増え、さらにはその責任をすべて現場のせいにしてるｗ

>>788
配るだけならいいよ｡
配るだけなら・・・

様々な作業を一括でまとめて「配るだけ」て言うのは簡単。外から見たら配達員なんてそんな風に見えるんだろうなあ。
一度外に出て後はバイクで回るだけとか思ってんなら一度体験してみたらいいと思うわ。

内務と外務をそう入れ替えしてみればわかるさ
内務のチョー楽な事よ

無駄に細かく無駄に多い仕事

配るだけーって
局の人間に座ってるだけでしょ誰でも出来るよっていうぐらいの暴論だよな

お客さんから得られた居住確認の紙をわざわざ保存する意味ありますか？（原簿に既に記入済）

なぜ郵便配達員が毎週火曜日朝の糞忙しい時間帯に20分かけて自動車整備 をしなければならないのでしょうか？自動車整備はバイク屋や自動車屋の仕事ではありませんか？素人が整備して途中でバイクが分解して事故になったら会社は責任をとってくれるんでしょうか？
多分とらないでしょう。そのための印鑑ですものね。

毎日１０ヶ所ハンコを押す意味 ありますか？

>>793
> 内務のチョー楽な事よ
お前内務やった事ないだろ。

データの一次ソースだから現物を保存する意味は一応ある
どの程度の期間どうやって保存するかはまた別の話

走行中に分解するような整備を自分でしたならそりゃ自分の責任になるわな

>>796
＞自動車整備はバイク屋や自動車屋の仕事ではありませんか？
実際に誰がやるかはともかく運転手にも整備する責任はあるぞ
整備されてない車の運転は反則だから最低限のチェックは運転手の義務
やってない奴は整備不良の共犯者

小さいとこの内務は大変だろ
区分局は糞楽らしいな

>>790
机上の計算では出来るはずです！（ｷﾘｯ

内務が楽かどうかを語るなら特殊、発着、窓口のうち
2担務以上やってからにしてね

センターで内務外務全部やってみたらわかるよ・・・

到着
差立
特殊
突然の扉からのお客様対応
締め切り直前の書留受付
誤配対応
不着対応
損害賠償対応
国際EMS対応

すべて一度にあることがあるよ

センターは知らないけど内務が大変なのは事実
コルセンは楽だけど窓や特は大変だし
課長が頭使えない奴は体使うしかないんだぞって言ってたw

>>803
結局どこも大変なのにその業務に携わった事のない人間が
あいつらは楽そうだって言い合ってるだけ
現場を知らないどこぞの上層部と同じじゃないか

局がお金払ってるのか答えてくれた人あんがと

>>805
そうだな反省します

だが本社支社はたぶん楽してる

自動つり銭機はゆうゆう窓口にはいらんやろ。
２４時間の支店に勤めている人からよく言われる。
改善点＝自動つり銭機撤去、入出勤管理のシステム撤去、ドリーム端末の充電電池の少なさ
本社のバカに言う、これが現場の本当の声の一部だぞ！！

ＩＴ授受やめろ

ってか
端末で入力してんだから書き物いらん

どっちかにしなきゃ
料金関係も

>>810
そうだな。授受簿なくせって決まりなんだからなくせばいいよ。
書く、ハンコ、計算する手間が省ける

本社の人間だけど、営業成績でしかお前らを見てない
だから売れよ

>>804
コルセンが楽っていうのはやっぱりやったことない人にはそう見えるんだね
精神的苦痛がきついよ、クレームとか照会多いから社員には嫌な顔されるし

現場の人間だけど、本社の奴ら売れる商品考えろボケ！
お前らがヤマト便利用してたりして（笑）

局会社は黒猫使ってるよ
本社に黒猫が最近よく来るわ

>>808
金計算の間違いが減らないのが導入した当時の理由

電話はほんと嫌らしいね
自分も変わりたくないしできないと思う

>>817
今みたいにコールセンターっていう場所もなく
計画で各時間帯1人だけで電話受けてた時代に、その電話番の人が辞めちゃって
代わりにやらされたけど、もう鬱になる寸前だよ
客は我が儘で言うこときかないし、それを集配に言いに行くと、断ってくれないと困るって怒られるし
なので、コルセンを安月給でやらされてるのを見るとマジで尊敬するよ
やったことない人にはいつも座ってて、電話ない時はお話してる楽な仕事っていうイメージなのかもしれないけど

大変なのは客だろう、おまえらがぶつくさいいながらちんたら客対応してるのが目に浮かぶようだぜ
もう内務は全部派遣に切り替えよう

>>816
現に過不足出てるやろ？どこの支店も？

>>820
釣り銭機使えば現金過不足は出ないだろ。

>>821
ゆうメイトさんでも社員でも慌てると出てる。
別納と切手貼付の見落としで。

最初にやることは郵便内務も郵便外務も郵便調整額を同一にする案が組合で
出てたぞ。九州で。

>>822
最終的には合うだろ。機外、事故証紙、あっても。

内務の社員は勤務時間がバラバラで生活リズムを無茶苦茶にされるから肉体的には決して楽じゃないよ

釣り銭機、たまに硬貨を誤認識するよ。うちの支店ではほんのわずかに潰れた10円玉を500円に誤認識して490円の不足がでた。
まあそれ以外ではたしかに過不足は減ったな。

>>808
いや売り上げや釣り銭を
盗むいわゆる内引き犯罪が
多々あるので必要

郵政民営化委員会の１月２１日の議事録読んでみな。

JPEXの赤字のカラクリがよく分かる。

事業会社の経営陣といい、総務省の役人といい、JP労組といいホントに馬鹿ばっか。

http://www.yuseimineika.go.jp/iinkai/kaisai.html

>>826
誤認識も確かにある
しかし過不足は減る
問題は機械が誤認識する
こともあることを
認めない管理者連中だ！

>>824
最終的には合うのではなく無理やり、合わせるのが事実かな
普通に200円の収入印紙が出てきたりする
過不足出ても総務課の代理が消し込むけどな
「その他」として処理する
最終的には額が出かいと本社に報告しなければならないから
そのときだけは報告するらしい

>>828
昨日も雪、今日も雪。
http://nicotter.net/watch/sm5257212
昔の日通は凄かった。
降り続く雪の中、脳内にこの音楽がこびりついて離れない。
http://www.youtube.com/watch?v=rXQnKglL4a4
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

現金管理機の金をパクる
業企も集配も現に存在するからな

>>826
どの段階で判明したの？
極端な話、お客さんから１０円もらっていれたら５００円となり
４９０円の釣りが出たと？

>>826
おいおいｗ
自販機以下の精度かよ

重量も素材も確認してないなら、「何者か」が500ウォン流し込んでもわかんねーぞｗ

>>813
コルセン経験あるから言ってる
ただ自分の場合は窓から移ったからそう感じたのかも
うちの支店は設備悪いから、冬場はもろ外気浴びるしエアコンと石油ストーブ使っても寒過ぎだしせっかく取りに来たのに！って当日配達分とか連絡しないでくる阿呆な客と顔合わせる方が嫌
コルセンは人員削減の前はパソコン弄ってお喋りしながら合間に電話受けてた感じだった

>>834
冗談抜きに何ウォン硬貨か忘れたが
そのまま日本の円硬貨として認識し
現金管理機にぶち込んだときに
はじめてわかったということが
あったよ

これで一稼ぎできそうと思った管理者がいると思うｗ

>>837
客が日本の硬貨と間違えて
韓国の硬貨を出したものだよ
釣銭機はスルーしたが
現金管理機は受け付けなかった

つり銭機投入前に肉眼で確認しろよ

ま、確認はしてるけど
まれに600円の支払いに
すべて十円玉なんて
客もいるからね。
その中の一枚に似たような
硬貨が混じっていてしかも
釣銭機が誤認識するようでは
防げない場合もある。

ゆう窓のように薄暗くて
長蛇の列ができるような場所で
多量の支払い硬貨を詳細に
確認するやつなんていないよ

書いてから気づいたけど
つり銭機に異物排出機構がないよな
異物感知したら硬貨搬送ベルトが逆回転や停止るるだけだから
そこで気づかないと誤認識してしまうよな

■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中

>>841
それもあるけど
例えば100円切手一枚
販売して100円受領し
領収証が印字されて
出てくる。にもかかわらず
100円がそのまま、釣り銭の
ところにでてきたこともあった
現金突合では、窓端末上は
あってるが、締めの段階で
現金管理機にいれるとやはり
100円足らないこともあった

もし釣り銭のところに
100円でてきたの気づかず
次のお客様に釣り銭渡す時に
いっしょに渡してしまったら
100円欠損という事態に
なっていただろう

誤配した奴から給料カットすればいいのにな！

じゃあ郵便課は誤区分してきたら給料カットかな…

私書箱に誤区分ならカット！

>>829
そうなんだよ。翌日業企の人間に説明しても「機械が誤認識するわけないだろう」って全く納得しなかったよ。
現物使って目の前で誤認識を実演したら信じられねえって顔で固まってたなw

>>833
受け入れした担当者が忙しいってのもあってよく見ないで釣り銭機に突っ込んだらしく、お客さんは1060円に対して1110円出したらしいんだけど、釣りを出したらやけに細かく出てきたと。
で、締めの時に管理機に釣り銭入れたら490円足りないって出て、俺含むその日の担当者で釣り銭機が認識してた硬貨の枚数と現物を突合したら500円が一枚足りなくて10円が一枚多かった。
で、10円玉調べたら微妙につぶれてたのがあったから、誤認識したんじゃないかと釣り銭機に試しに入れてみたら500円て認識したw
証拠にそん時の映像も課長の指示で残した。

こんなの、一度釣り銭機に突っ込んだらもう分からねえよw

>>例えば100円切手一枚

その領収書（ジャーナル）はどうなってた？
つり銭100円玉一枚吐きだされるのは
つり銭機が投入額200円と判断したってことだろ？
一枚の硬貨を二回数える誤動作は俺も経験したけど
端末画面で投入金額確認してから年齢ボタン押さないのはミスだし
つり銭吐きだす機械音に気付かない程騒がしい環境なのかね

>>847
似たような状況が
うちの場合は、行基でなく
管理者だった
その管理者は、その現象を
確認したにも関わらず
一度振り上げた拳を降ろすと
バツが悪いため、
担当者に始末書を書かせた
郵政の管理者ってこんな
奴、多いよな？

>>848
釣り銭として出なくて良かったかもな
としか言えないｽﾏｿ

>>849
その時は、200円と認識したのではなく
ちゃんと100円と認識してたよ
書いているようにそのときは
忙しくなかったのですぐに
気づいて、念のため100円を
保留しておいて、締めの時に
やっぱり足らないと判明した。

後日、別の担当者のときも
似たような現象があった

そのときは500円だったと思うが
たまたま管理者がいて、その目の前で
起こったんだよ
管理者も絶句していた

852の補足
釣銭機の定期的掃除というか
簡単なクリーニングをこまめに
すれば、だいぶおかしな誤作動は
減ったような気がする
しかし他の担当者で
そのやり方も知らないとか
時間があっても決してやろうと
しない奴がいるから
防ぎ用がない場合もあるなw
ただし、外国硬貨を誤認識
したり、他の人が言ってるような
変形した10円玉を500円と認識
するのは、単純に釣銭機の
性能の問題だろう
(レアケースだとおもうが)

自販機の認識能力よりも
低いのは間違いないんじゃないかな？

頭固い元公務員だしなあ。イレギュラーは想定できないんだよ。

釣り銭機は硬貨の直径で金額を識別するタイプだから、性能は確実に自販機以外。500円以下の大きさの硬貨なら何かしらの金額と認識するんじゃないかな？

>>849
内部がどういう手順で動いてるのか知らんが

100円入れる→不良品扱い→返却１００（入金０）　となるところを
100円入れる→とりあえず100円入金→不良品扱い→返却１００（入金１００）　としてたりしてなｗ

>>778
サビ残強要は違法だぞ。
>>781
それ言うなら、夜暗くなって配達させるの止めろ。 懐中電灯の自腹とかおかしいだろ。
電池が切れたときなんかは、ﾊﾞｲｸのﾍｯﾄﾞﾗｲﾄで確認しないといけないなんて、見づら過ぎて、誤配率高くなるの当たり前だろ。

>>766
かいより始めよで、手本ぐらい見せたらどうだ？

それが、できないなら最低限、一人一人が、営業時間が確保できるようにしたらどうだ？

課長が組合に入っているか？
入っていれば、どこの組合に入っているか？
尋ねまくってた。
去年もこの時期に尋ねまくってた。
何で組合に入っているか尋ねるの？

355 やちゃった 2012/02/02(木) 11:56:02.61 ID:Q1WNr5SL
別府支店窓口でハガキ一束(100枚）紛失！公にならず、、

>>856
110のバイクだとそれやるのが難しい。

誤配して、当たり前？

>>861
何課の人？

空想課

>>858


三六締結のため。

郵便事業会社って特別功労金でるの？
特別功労金（ボーナス減の補てんとして0.2カ月分のボーナス）が３月に出るんだけど。

>>862
精神科じゃねぇ課

>>865
組合のHPに｢各社共通｣って出てるだろ｡

ゆうゆう窓口とか名札してる人としてない人いるけど正社員とバイトとかなんかな
別にババアだから名前なんぞ知りたくもないがうぜぇのがいるわw

>>865
ラーメン買わせるためですよ

「配達すんのめんどくせーから隠すわｗ」　郵便物隠匿の疑いで男逮捕　３千通未配達か
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1328330296/l50

>>869
おい！　カレーおじさんが今度はラーメンおじさんに変わるぞ

定時で上がれる設定にすれば隠匿・破棄など起こらない
事故も誤配も減る
法定労働時間8時間で終わる仕事量にすべきである

郵政は、8時間労働ですか？公務員は、7時間45分?

>>861
誤配の責任を、配達人だけに負わすな。
どうしたら誤配にならないか、管理者や業企または、本社支社でも対策考えろ。

>>861
誤配の責任を配達人だけに負わせるなら、夜遅く配らせるな！

>>874
やつらに考えさせるとトンデモないアイデアが強要されるから怖いわ

>>850
多いというかそんなタイプしかいない。
機械は人より処理スピードは速いけど、ミスもするってのを前提にするべきなのに、
ここは、機械でミスはありえない、起きたら全部現場の責任！！　で押し通してしまうからなあ。
>>876
投函前に一通ごとに指差し呼称！　省略は始末書！！　とか言い出しそうだ

>>860
あのバイク見たとき、
あぁ、これ開発した人配達したことないな、と溜息でた。
それとライトが前に設置されたためか、全体の重心がずれてバランスも微妙に変わってるのと、
サイドスタンドが微妙に細くなってるのも気になる。
平たく言うとバイク倒れやすくなった気がする。　俺だけ？

>>878
ライトは前に付いてる方が路地からソロソロと出る時に視認性が高まっていいと思う。
それにサイドスタンドの安定感も増した感じはするけどな。

>>876
全く同感ｗ

>>878
プラスチックの留め具だけが気に入らない
あれはすぐダメになったり亡くなる

110MDはシートが黒い時点で世界のホンダも地に落ちたと感じたもんだよ。

暗くから、きちんと配れないか…
始業時間早めるしかないな。

>>878
配達のために作られたわけじゃないからな。
カラーが郵政仕様なだけで車体は普通に商業用として売ってる。
http://www.honda.co.jp/SUPERCUB/supercub110pro/

>>882
シートが黒いのは配達する上で厄介だよなー。
夏場は書留配ってバイクに戻ると乗れたもんじゃない。

熱くなりそうな時はシート上げてるよ

>>883
2パスの用意がそれまでに、間に合うか…
大きいとこなら、大区分が間に合うかだな。

集配ｾﾝﾀｰなら絶対無理だな。

バーコード付きゆうメールって、値上げ出来んのかね？
ホントに今、バーコード付きゆうメール（ツタヤ、アマゾン、ニッセン、大学関係の書類…）に翻弄されてるよね。

結局、他社がやりたくない物は全部、郵便事業会社に落とされる感じ。

だいたいカード関係の書留を計配してまで、ツタヤ、アマゾンを最優先にしてるなんておかしいよな。

全然、あまねく公平なサービスではない。


あと短時間社員を何とかして欲しい。ホントに集配の日勤社員は使い勝手が悪い。

民営化する時に、みんな契約満了で切っちゃえばよかったのに。

皆に端末持たせてんだろ？
端末にはGPSが付いてんだろ？

誤配多発注意エリアに入ったら警報がﾋﾞｰﾋﾞｰ鳴って止められなくすれば誤配の再演なんてほぼなくなるぞ？

暇つぶしか、パフォーマンスか知らないけどウチの支店長、時々定型外郵便を区分けしている。
しかし、誤区分するんだよね。JAFの定型外郵便がビニールになってから、クッツキ誤区分をするんだよ。
誤配するな！処分するぞ！って、てめぇが誤配の原因を作ってんだろが！

処分しちゃえ

>>883
無能管理者乙

>>889
あのくっつきって「両親指に指サック」じゃ防げないよな
基本動作（）

>>889
それ、きちんと言えてる？
上司といえど、注意するべき

短時間社員が実質的に無くなるらしいけど、いつ契約が切れるの？

３月３１日付けですごくありそうな予感

その日付は有り得るね。
実際契約を切るって課長が本人に言ってた。
使い勝手の悪い短時間早くなくなればいい。

勤続10年以上の短時間社員ってそれなりに給料貰ってるよねー。
それにボーナスも貰えるし、年休も年に20日付与されているし夏季、冬季休暇もある。
しかもうちの短時間社員ときたら、何がなんでも毎年年休を使い切る。

年休却下したら、その日突発しやがった。

ホントに班長が困ってるよ。

内務の短時間の話だが
時給に換算すると１時間あたり2500円もらってるんだとよ
あの使えないｸｯｿﾊﾞﾊﾞｱが2500円だぞ…

>>876
配達する当人達が誤配防止策を考えるのが筋だろうに

だからダメなんだよ

>>898

そんなにも貰ってるの？
本務者の俺より多いじゃん
超勤しても一時間1500円くらいだよ？
いい会社だね、ここは

>>898
どんな計算したら2500円になるのかkwsk

さすがに2500円はないだろあってたまるか

>>901
俺は人から時給に換算すると2500円になると聞いただけだからどう計算したかはわからん
その短時間は50オーバーだから勤続30年ならそのくらいでも不思議じゃないのでは？

仕事ぶりは680円並みだがな

うのみ君

短時間って退職金も出るの？

>>905
基本月収×0.1÷12×雇用期間(月単位)

当初の契約事項では退職金は無いはずだよ。
民営化して変わったの？

なんにしてもフリーターにはいい会社なのは間違いない
ある程度社会的地位もあるし（田舎は特に）

>>903
基本給×12ヶ月÷20時間÷52週=時給
これで時給計算できるはず。たぶん。
これによると1日4時間、週5日働くだけで1ヶ月に20万以上もらってることになるね。
調整手当とか他の手当てがついてればもっともらってるかもしれない。

>>898
そんなにもらってるわけないって
祝日出ても2000円いかないよ

>>894
短時間社員が実質的に無くなるって？
課代が「少し変更はあるけど大幅には変わらない」って話してくれたけど
切られちゃうのかしら？

どこかのスレで物凄い予言を書いてた人がいたけど・・・

65歳以上は首ってことも当たってた
だから短時間が首ってのも当たってると思うわ

>>865
3ヶ月ぐらいだして破綻すりゃいいのにな

初耳
3月に本当に出るの？

短時間社員には退職手当は出ないです。

ちなみに調べてみたら、

郵政短時間社員（外務の場合）

最高俸給額

1級146号俸

約14万

短時間社員に支給される手当

郵外調整手当…13400円

調整手当

通勤手当

超勤手当

営業手当

ボーナス

郵便外務業務手当

など。

手取りでみたら、新採と変わらないんじゃない？

>>894
もうすでに新規募集してないんだから、高齢でどんどん減って自然に淘汰されるだけじゃないの？

東電の値上げで、郵政どれくらい影響受けるんか？
東電社員は給料２割削減だが、郵政社員も給料減るんか？

>>917
大規模な施設は入札して民間から電気買ってるからいいけど、中小規模の施設は影響するかもな
節電のため不要な機械を止めて書類に戻しましょう　とか言い出す悪寒

短時間は使えないから、さっさと契約を切ってほしい。
新たに時給制の8時間を入れたほうが安上がり。

こんな悪化状態でも短時間を維持する意味なんて無いのに、どんな契約改正に、なるんだ？

何が悪化してるの？

郵政省の頃、短時間職員なんて制度考えた奴は将来、郵政がまさか民営化するなんて考えてなかったろうな。

短時間社員がデカい顔して働いてると、月給制契約社員がかわいそう。

月給制契約社員の方が、労働時間長くて、給料は短時間とさほど変わらないからな。

国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだ。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高いな
んて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げるべき
だ。経営幹部は、会社経営を黒字にする責任がある。そのためにも、自らの給与
を下げるべきだ。ゆうパックからの撤退等、サービスダウンの話は、人件費やそ
の他の経費の無駄を削減してからにしてほしい。今の郵政の人件費を見る限り、
経営者が経営責任を果たしているとは、とても言えない。

この会社だけじゃないけど

責任者が責任取らないんだよな

そのために役職手当とかあんのに

>>924
> 責任者が責任取らないんだよな
全く同感。
部下のミス等の責任を取る為に高い給料貰ってるのに、
一切何もしないんだよな。
それが厭ならヒラに戻れっての。

責任者の肩を持つわけでないけど、
部下の失敗の責任をとるという意味ではないだろ？
ヒラには任せられない担務をやるという意味だよ。

重大事故やると管理職は俸給減額とかあるじゃん
支社呼び出しとか

>>927
責任者と管理者だとまた話は違ってくるけど、管理者は犯罪などが最悪発生した場合、ボーナスや大幅な減給があるしね

>>928
ボーナスの大幅な減給に訂正

センター勤務なんだが事故するなといっていた担当課長が
車庫にバックで突っ込んだ
自腹で修理するので内々に済ますとかいいだした
支店すら知らない
それに対して何も言えない自分、他社員
情けない

>>930
そんなのフツーにやってないか？
うちの支店も軽微な物損事故は自腹で対応すれば事故扱いにせず支社にも報告してないぞ｡
まぁ額が大きかったり、人身事故だったり、相手がごねて来た場合は保険屋通すから支社に報告せざるをえないけど・・・

>>962

部下の責任を上司が取るのは社会通念的には当然だ。

支店や部下が不祥事や事故起こして責任取ってトップが辞めるニュースみたことあるだろ？

事故が多発するのを防げないのは、現場最高責任者の責任は当然だ
仕事量に応じた時間配分の無計画さ、過積載、人員削減で適切な労働配置ができない、超過勤務＆休み買い上げ・・等々、

見てみぬフリしてるのはだ〜れ？

「責任者」って「責任」取る為にいる人なんだから
事件・事故があって社会的制裁を受けるときには責任者を出すのが当たり前

この会社は少し違うがね

>>933

例の厚生労働省の郵便料金不正は
総務主任がすべての責任を取らされて逮捕だったよね。
当時の管理職は全員栄転ってどこかおかしい。

片や総務主任で片や支店長
ハンコ絶対主義

シャチハタの減りが早いな。

シヤチハタいつもうすうすだお

管理者や役職者になって全部、責任おつけたれたら
だれも手あげねえだろたいして給料上がらんのに

いくらぐらいもらってるんだろ