■■　郵便事業会社の内部告発　■■

みんなで語ろう！

>>1
どうせ年賀売ってなくて怒られたんだろ？
悲惨だな、もう死ねよ

民営化も残る天下り先

　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

道路交通法違反・安全衛生法違反だらけの会社です。

郵政民営化法案も国民は次の○○に於いては考えて行動しましょう。

みんなで郵産労に加入しましょう。

おいおい、なんか凄いスレ立てたな。

終わりの始まり

世田谷支店名物島田敏彦は診断書乱発でズル休み続けてます

メイトに全部押し付けりゃ
いいんだよ
切手の注文来ても、内務に数の勘定させて
俺が版行を押して、領収書
出して、あとはﾊﾟｼﾘのメイトに配達させて終わり
集荷郵便もメイトに集荷した数と重量計らせて
俺が機械入力して、自分の成績にして終わり
当然、集金もメイトにさせる
楽して成績上げる
あとは局会社の、お偉いさんに媚びを売る

>>7
終わりへ向かう始まり。
http://www.youtube.com/watch?v=i1CD8RzLH4Q
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

超勤するなと言われて
休憩時間無しで仕事してるやつが多い
いつ労働基準監督署にチックってやろうかと・・・
皆さん、休憩時間は取らなければいけない時間です。
労働基準法違反ですから！

早くチクってくれ
あと安全衛生法違反な

退職した杉○課長代理は浮気と破産で辞めたと噂広めたり、前支店で
病気のＨを巧妙に辞めさせ、創○学会をむりやり入信させようとして
Ｈの母を死に追いやろうとした、神奈川県平○支店課長代理Ｍ山久夫！
自分は善人だと勘違いするなよ・・・
気ずいてないお前は相当な悪だなｗ

杉○やＨはお前の後輩だろう。あそこまで影でイジメぬく偽善者はいない。
Ｈも実は頭やられているよりも肝臓癌だｗ
長くはないだろう。そのうち呪われるな・・・

その時に南無妙〜唱えても無駄だよ！
君が仏教徒だと思っているんだったら早めに謝罪を
まあ俺には関係ないけど化けてこられたら怖いぞｗｗｗ

管理者もヤツに騙されたね・・・
また郵産労幹部を陥れようと画策していますｗｗｗ

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。

　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　　労働基準局に訴えましょう。

■業務停止命令などの行政処分にかも？

　不払い残業・パワーパラスメント・安全衛生法違反

>>11-12
チクるチクる言いながら、ネット弁慶なので結果が見えない。
とりあえずカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。

　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　　労働基準局に訴えましょう。

まずはここへメールしては？
俺も先日打ちました。
　　　　　↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

■会社上層部がバカだから

１０月１日の人件費削減でより超勤が増えた結果になっちまったな・・・

　　上で胡坐かいていないで 、シミジミ現場の仕事やれ！

■会社上層部がバカだから ■

　１０月１日の人件費削減でより超勤が増えた

　ゆうパックもパンク寸前で、毎日休み時間オーバーで配達
　
　今年の年賀は何時間超過勤務？

　労働基準法違反する支店・集配センター続出！

>>19
俺はやらなかったけど、ナウいヤングはカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>22

うちの併設センターはいつも定時で終わっているんだけどおかしいのかな？
年賀の販売率は２３０％だと総務主任が豪語していた。
保険で夜間面接時は、こっちが戸締りしなくちゃいけなくて大変。

>24
羨ましいな、田舎なのかな？
転籍で、事業に来たが地獄だ。
給料的には、残業ばかりで保険の手当よりも増えたが
体がもたない

■労働基準法違反事件申告書■

申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日

　　○○労働基準監督署　御中

一，違反者の概要
　　違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。
二，申告人の職務
1. 申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。
2. 申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定　○等級）

三，労働基準法違反の事実
1. 申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。
2. 年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。
四，是正措置の申立
　　違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。

五,　立証方法
　　休暇請求書写
　　タイムカード（または出勤簿）写
　　□□従業員××の陳述書（印鑑証明書付）
　以上

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

◆ 職場風土の改革◆
　賃金不払残業の責任が使用者にあることは論を待たないが、賃金不払残業の背景には、
職場の中に賃金不払残業が存在することはやむを得ないとの労使双方の意識(職場風土)が反映されている場合が多い
　と言う点に問題があると考えられることから,こうした土壌をなくしていくため、労使は、例えば、次に掲げるような取組を行うことが望ましい。


　　●経営トップ自らによる決意表明や社内巡視等による実態の把握

　　●労使合意による賃金不払残業撲滅の宣言

　　●企業内又は労働組合内での教育

■労働基準法違反事件申告書■

申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日

　　○○労働基準監督署　御中

賃金不払いは、万引きと同じだ。吉牛でカレー食う時は喰い逃げするなよw
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

東京の足立郵便局では「サービス残業を止めろ」と労働基準監督署から二回も行政指導を受けた。
足立郵便局は「は、はー分かりました」と頭を下げ経営改善計画書を労働基準監督署に提出した。
翌年度の給料+残業代は集配課だけで年間1000万円増えた。残業代をちゃんと払えばこれだけの金額になるよ。

>>31

なーんで事業の残業不払いを局会社が払うんだよ。
ネタならもっとうまく作れよ。

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。

　　 その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　 タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■

　　超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
　　管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
　　これって立派なコンプラ違反でしょ？
　　普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
　「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。
　 課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
　 勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？
代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。

あちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。

>印鑑押し忘れの確認やれ

印鑑押し漏れはマズイだろ。
責任の所在が分からなくなる。

証拠がないとこいつらは隠蔽するぞ！必ず証拠は残せ！携帯で録音が一番早い!!あとはメモをとる事！一回無料の法律相談所に電話する。いいアドバイスをもらえますよ！

大変だ！！当スルガ銀行の金をむしり取って自分が内部通報されているいる第一芙蓉の木下潮音弁護士が富山県経営者協会を騙そうとしている！！
http://www.toyama-keikyo.jp/wcp/kouza/pdf/roudouhou4_111130112220.pdf

証拠がないとこいつらは隠蔽するぞ！必ず証拠は残せ！
携帯で録音が一番早い!!あとはメモをとる事！
一回無料の法律相談所に電話する。

いいアドバイスをもらえますよ！　ナイス

■１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで、４時間超過勤務オーバーの
　
　三六協定違反あり！組合通さず労働基準監督署へ通告しましょう。

　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

超勤命令簿、改竄に見られそうだからって、室長に言われて課代が作り直してた
もちろん、サービス超勤で…

サビ残、３６違反の揉み消し工作を、課代にサビ残、３６違反させて命令してる管理者
この会社本当に終わってるわ

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。
このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。

郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、郵便や小包の配達などを行なっている。

　同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。
だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。
郵政労働者ユニオンの役員は、「会社はＪＰＥＸ統合失敗のツケを非正規に転嫁した」と指摘する。
郵便事業会社人事部の内部資料によれば、同社は六五歳以上の一万四一一〇人をはじめ、合計約四万六〇〇〇人の非正規労働者を雇止めすることで「三二〇億円の人件費削減」を計画。
九月末から、“空前のクビ切り”が始まった。

>>42

やり方が間違っている。
正規労働者をバンバン首切って、非正規労働者をバンバン
増やせば、こんな問題は起こらなかった。
内務から言わせるとこう思う。

亀ポンに言えよ

■サビ残、３６違反の揉み消し工作を、課代にサビ残、３６違反させて命令してる管理者

　この会社本当に終わってるわ！

■１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで、４時間超過勤務オーバーの
　
　三六協定違反あり！組合通さず労働基準監督署へ通告しましょう。

　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

今頃終わってるって遅いな。
ずいぶん前に気付けよ。

急な勤務変更！

労担の課代（非組合員社員）とか、８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
７時くらいから来てる。２１時を過ぎてもまだ残っている。非組合員社員は３６の対象外なの？

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

■■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

タイムカード設置

　
　　
　　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

　
　郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！

　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

勝手に載せた。
指導していた。
・・・・で終わりじゃね。

ヘルメットは、トンネル掘削仕様にしてほしいと思う。

自前でヘッドライト購入


冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

労担の課代は、いつも３６協定時間を超えての勤務

　郵便事業会社は３６協定など知らぬ顔して、業務最優先オンリーです。

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■

　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。


　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

　■郵便外務職員、配達中の交通死亡も無理な仕事量が原因の一つなのに、

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

>>59

＞冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

キミは沖縄の人？

■超勤簿を改竄、時間外労働させる　郵便事業会社など書類送検■
2011.7.22 13:35

　郵便配達員の超勤記録簿を改竄（かいざん）して違法な残業をさせたとして、
横浜北労働基準監督署（横浜市港北区）は２２日、労働基準法違反の疑いで、
法人としての郵便事業会社本社（東京都千代田区）と同社横浜支店（横浜市西区）、
同支店の集配課長だった男性社員（４６）を横浜地検に書類送検したと発表した。送検は１日付。

　同労基署の調べでは、この社員が横浜支店の集配課長だった平成２０年１２月、労使間で時間外労働を１日４時間と定めていたにもかかわらず、
同支店の３０代アルバイト男性に最大で１５分、時間外労働をさせた疑いが持たれている。超勤記録簿を改竄して、実際より少なく装うなど悪質という。

　同労基署によると、このアルバイト男性は健康上の理由で２１年３月に同支店を辞めた。

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

訴えて結果でるの？

■年賀状の配達に混乱の恐れ――郵便事業会社が4万人を雇止め■

　四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、
　人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。

　このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。

　郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、
　郵便や小包の配達などを行なっている。

　同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。
　だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。
　顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。

つまらないスレだな。
そんなにおもしろくない職場なら、転職しなよ。
日頃、必死に仕事してる奴なら、会社から認め
られているはずだしな。
直接的には、会社から給与もらっていることを
忘れずに真面目に毎日仕事しな。

・・・・と支社の犬が申しております。↑

　
　本社・支社がアホだから、

　労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

■超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

　本社・支社の幹部の方へ

　茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？

　時刻が日没後ではなっかたか？

　会社は考えるべきだ。・・・・・・

　政府から業務改善命令を貰えばよい

交通事故で死亡した職員の不注意だと・・・・・

客の部屋に無断で入り中をチラチラ見てたオッサンが居るんだが
何故解雇しないかなぁ
警察沙汰以上の不祥事だろＪＫ

毎日あれほど事故を起こすなと周知しているのに信じられない・・・
精神が弛んでいるとしか結論付けられない

>>76

俺もそう思う。
事故を起こしても誰かが必ず解決してくれるなんて思っているんだろう。
考えが甘すぎ

せめて冷凍をバイクで運ばせるのだけは止めてくれ。
それだけでも心に余裕ができ事故は減る

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？

　時刻が日没後ではなっかたか？

　会社は考えるべきだ。・・・・・・

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

■■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

死人に口なし

不倫をして支店長
真面目に働いて代理
これっておかしいだろ
北海道。
０７地帯

年賀のノルマ、施策ゆうパックの自爆強要に関しては、絶対に表立って問題になることはないみたいだね。
マスコミにも毎年取り上げられ、NPO団体、共産党（好きか嫌いか別にして）なんかも取り上げているのに、
これだけ見て見ぬふりをされているってのが驚きだよ。

テレビでかの国を批判的に取り上げてはいけないくらいのと同一なくらいのタブーなんだろうね。

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■

　　超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
　　管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
　　これって立派なコンプラ違反でしょ？
　　普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
　「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。
　 課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
　 勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？
代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。

あちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。

■１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで、４時間超過勤務オーバーの
　
　三六協定違反あり！組合通さず労働基準監督署へ通告しましょう。

　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

２５日年賀目標必達だったな
この３連休の売り上げは、１０００枚単位の自爆が入ってる可能性大
資金室担当者なら、怪しい売上はすぐに分かる
支社のコンプライアンス室よ、動けるものなら動いてみろよ！！

あと、イベントゆうパックの自爆
資金室に入ると、ほとんどが自爆であることが本当よく分かるわ

>>87
うちはメイトの婆がやってるな。
人生の裏表を知り尽くしたような冷徹ババァが機械のように電卓を叩いている。

言い換えると血も涙もないようなババァだよ。奴は機械だ。
マシンの様に電卓を叩き現金管理機のように血と汗と涙の結晶を無慈悲に
吸い上げる。

ババアと仲良くしたい。　ハア　ハア

鍋倉社長・関東支社長様へ
　
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで現場の管理者は、昼休み喰いこみ配達させています。

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。

　無理ばかりで、交通死亡事故が何件か発生しています。

ここまでひどくないだろ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111226-00001196-yom-soci

年賀は売れない奴からはいくら尻ひっぱたいても自爆以外は枚数稼げないので
顔の広いと思われる自分などにどんどん売れとうるさい。
で、あまりにうるさいからやってやってるが、そんなことしても時給は毎年上
がらない。
なんでも、営業成績はスキル項目に入っていないから、だと面談時に説明あり
それで、昼休憩もロクにとれない小包配達メインで、さらに混合なので集荷も
あり、しかも３区やらせてもらっていないので、新制度になった今、俺の時給
は次回も上がらないのは確実。これはバカバカしい。

・・・というか、いやなら年賀売らなきゃいいし、配達きついから集荷メイン
にしてほしいとか相談もしてないし、時給上がりたかったら３区やらせてくれ
と自分から申請すればいいだけなんだけどね　ちゃんちゃん！

>>92
自分の金でカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■

　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー！！

　年明けは年賀配達で７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達確実。

　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

労働基準監督署の労務監査

郵便労働者の皆さん。

今こそ、郵政産業労働組合の出番です。

管理者が最も恐れる郵産労。

御用組合が、怖がる郵産労。

【郵政ユニオン】

おいおめ郵便局から出された郵便物に住所すら書いてねぇやつさあるべや
住所書いてねぇからな尋ねあたらずさして返したべ。
きちんと住所さ書けよ

【郵政】総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査 大揺れ日本郵便[11/12/28]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1325062765/

越谷と船橋だっけ

神戸西支店で昨日交通事故が発生、今年度三回目
自動車との接触事故だった
怪我などの被害がないため支店長は隠蔽することを朝のミーティングで周知

ちなみに二回目の事故は植木鉢を倒して割っただけ

>>100>>101
藤沢支店も忘れないで来て下さい。
お待ちしております労基Ｇーメンさん!!
疲れたw

全支店一斉抜き打ち調査やればいいのに

12月上旬から日本郵便では前代未聞の異常事態が続いている。関東の有力支店（旧・普通局）である越谷支店
（埼玉県）と船橋支店（千葉県）が、労働基準監督署、監督省庁である総務省、さらには自社の監察部門から立ち
入り調査を受けるという。

労基署と総務省の調査の主たる目的は職員の超過勤務とサービス残業で、同じく監察部門は大量の郵便物を配らず
に廃棄したという不祥事に対してのものだ。

詳しくは後述するが、越谷支店と船橋支店では現場職員のサービス残業と、労使協定で定めた月間残業時間「三六協定」
の規定残業時間を超える残業が横行しており、それでも配りきれない郵便物を廃棄していた疑いが出たため、監察部門
までが動き出したのだ。

こうした一連の調査を招くきっかけとなったのが、赤字転落後の人減らしである。週刊ダイヤモンド既報の通り、
日本郵便は、設立からの2年で約1000億円の累損を出した日本通運との共同設立会社ＪＰＥＸを実質的に救済合併
するという、信じがたい経営判断により大赤字を出す苦境にある。

そこで、赤字縮小策として白羽の矢を立てたのが人件費削減だ。とりわけ、手のつけやすい非正規雇用社員の雇い止めは即効
策として重宝された。2011年4月以降、65歳以上の非正規雇用職員は契約更新せずとの方針で、全国で1万人以上の首を切った。

例えば、船橋支店では、約400人いる非正規雇用者の2割、80人の首が切られた。非正規雇用といっても短期契約ではなく、
日本郵便では10年、20年と契約更新を続けてきたベテラン職員が少なくない。そうしたベテランを一気に首にしたのだから、
現場が大混乱に陥るのは火を見るより明らかだった。

船橋局でも、越谷局でも、非正規職員の首切り後、「企業のダイレクトメールなど、料金後納で消印（日付）の無い郵便物の
配送は『計画配送』と称して、後回しにしている。郵便物が全く配られないエリア『欠区』も発生しており、郵便事業はガタガタだ」
と職員が悲鳴を上げる事態に陥った。

当然、その場しのぎの非正規雇用職員削減のしわ寄せは正社員に行く。現場職員はこう嘆く。

「夜8時を過ぎても郵便物を配っていることもあるし、昼食や休憩を取る時間さえ無い。これはサービス残業になるし、
　仮に残業をつけたら今度は協定時間オーバーになるから、何ともしようがない」。

日本郵便では、2ヵ月ごとに三六協定を結んでいる。例えば、船橋支店では、10、11月の2ヵ月で上限81時間（1日の上限は4時間）
の協定だったが、これを上回る者が続出し、労基署が調査に乗り出す事態となったのだ。

さらに、越谷支店では、残業記録（超勤命令簿）の“裏帳簿”を作成し、三六協定違反となる超過残業分は他の月に振り替える
という組織的隠蔽まで行っていた。

こうした異常事態はついに国会議員の“介入”さえ招くようになる。12月上旬に社民党の又市征治参議院議員が質問趣意書で、
先の2支店の名前を挙げた上で、高齢の非正規雇用社員の雇い止めと要員不足の実態を質したのだ。

種明かしをすれば、越谷と船橋の両支店には、郵便職員の9割以上の組織率を誇るＪＰ労組とは別に、社民党系の小規模労組が存在する。
この労組の情報を受けて、議員が動いたと見られる。

元々、労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、両支店には政府（総務省）、また
越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。

そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にＤＭを配布するサービスがある。ところが、船橋支店では、
大手保険会社から請け負った7万通のＤＭのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。

船橋支店は本社に対して「全戸数よりもＤＭの数が多くて余った」と説明している模様だが、現場職員は「人手が足りなくて
配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。

前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員
がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。裏帳簿はもう使えない
だろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。

非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。果たして、こんな混乱の中で、
年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。

小出康成

【第565回】 2011年12月28日

週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
暴かれた真実・・・・・・・

【郵政】総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査 大揺れ日本郵便[11/12/28]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1325062765/

みんなで郵産労に入ろう！

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準監督署に訴えましょう。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

　茨城でも、続出１２月期

　　　「三六協定」の規定残業時間を超える残業
　　　　　
　　　　　　超過勤務時間改ざん？・・・・・

計画担務のバイトに個人情報盗まれてるんですけど教えてないのに個人の携帯に電話してきたり家族構成とか名前調べています
○田さんあなたです
勝手に個人情報リストみたいなの作って管理者でもないやつが電話してくる支店だしな
他にも権限濫用たくさんしてたしな

方や廃休、方や休み
忙しいのか忙しくないのかはっきりしろよ
いらないやつは来ても来なくても一緒だからクビ切れよ

>>110
郵産労に入らなくていい。
ただ、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

116
普通の会社ならクビだよな
クビにしないなら支店名だそうか

因みにこの支店バイトが自分で勝手に超勤つけたり権限逸脱した行為いっぱいやってるからな
かたや現場には超勤したほうが悪いみたいにしときながらな

給料の支給漏れが去年までにあったそうだけど言ってこないなら不問にふすそうだよ
今年も支給ミスがあったけど業務企画室様のミスは不問だそうだ
そりゃあ楽だよな自分でルール作ってしまえば誰も文句言えないもんな

自分でカレー作って食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

必死だな
○田
関係ない支店持ち出して
やってないなら堂々と違うと主張すればいいだろう
できるわけないがな
全て真実だからな

権限逸脱して不正したやつクビにしろよ
○○○支店

千葉県市原市の市原支店で郵便物の隠匿が発覚。しかも当日には伏せて
関係者がこそこそと証拠隠滅に終始。

H23 12/28に監察が動いたそうで、100通程の郵便物を車に隠したと。

>>121
以前計画のミスによる手当不払いがあったけど、管理者がもみ消そうとした。
遅延損害金を含めた請求訴訟を行う旨伝え、訴状を作っていたら、手渡しでいくらか割りましたのをくれた。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

　日本郵便株式会社、社員諸君に、会社の利益拡大のため、諸君の
財布が全く痛まない、元手いらずの正当な作戦があると、苦言を呈す。
　雑誌を買って、タダで返信できる折り込み葉書があったら、全て、必ず
返信するよう、苦言を呈す。
　この作戦を、紹介されたスレッドにちなみ、
「種村直樹作戦」
　と呼ぶと、苦言を呈す。
　知人が雑誌を買っているのを見かけたら、葉書の返信をすすめ、
あるいは社員諸君で葉書だけを貰い受け、返信するよう、重ねて苦言を
呈す。
　引き続き、年賀葉書の営業、自爆購入にも勤しむよう、重ねて重ねて、
苦言を呈す。

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■

　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー！！

　年明けは年賀配達で７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達確実。

　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

バイクのヘッドライトで、1通、1通、確認してる。

バイクのヘッドライトの明かりでカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

　●週刊ダイヤモンド編集部
　
　　　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　　　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　　　　　　　　・・・・・を検索してみてね！

　●「三六協定」の規定残業時間を超える残業 ●

　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　労働基準監督署の労務監査（労務調査）

労働基準監督署

非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。

（H24）1/4以降に監察が市原支店のロッカー調べるとほざいてるけど
組合が必死にネット監視してるとか、監察が犯罪を隠蔽してる事実を考えたら
茶番でしかないだろうね。

擁護するクズは皆死ねよ。

船橋、越谷だけでなく、市原支店もカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

俺東京の多摩支店でバイトしてるけど周りの婆どもは陰で人の悪口をほざく老害ばっか

俺東京の多摩支店でバイトしてるけど周りの婆どもは陰で人の悪口をほざく老害ばっか

越谷でも船橋でもないけど、計配どころか、切手郵便物も処理が遅れているよ。
二日ほど前、他支店から到着したものの消印の日付が一週間くらい前だった。
電話代の明細も先月配達しなきゃいけないのにまだ郵便課に放置されている。

自爆自爆自爆自爆自爆自爆

今の組合って全逓以外の売国奴がやってるんだろ。
H24 1/4以降に監察室ロッカー調べるみたいだが、監察が組合と上層部と結託して
犯罪を擁護してるんだから無意味だろ。

監査後にマスゴミに発信するよ。

全逓以外の売国奴ｗ

必要。

コチガヤとフナバチは、その後どうなっているんや？

>>145

結局　組合と管理者がもみ消しに成功！！

配達先での年賀状の販売で契約書の交付とクーリングオフの説明してる人いないんですけど！コンプラ違反ですよね

自支店で昇進した課長代理は転勤してほしい。






パワハラが凄い。

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

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全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなでカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
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日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

清水局のパワハラがひどすぎる！
がん患者を皆の前で怒鳴りつけ本来自分がやるべき仕事を押し付け
サビ残を強要してる。やめさせるj気満々。役に立たないがん患者をやめさせるのは確かに成果主義的には正しいが…
やり方が見ててえげつない。あそこの班長と課長や代理が結託してるんじゃマイカ

>>152
その話聞いたことある。去年「癌なら薬で治るはずだ！」と別スレで騒いでた奴だろ

まあ外でて配達、営業してなんぼの事業だからな

>>149
時間前着手、昼休みのくいこみ労働・・・をなくしましょうって、
全国の郵政グループ職場環境良くなる様、みんなで書き込み告発
って・・・（笑）
その前に郵政自体がこの世から消えてなくなるだろ。
サビ残だの、３６オーバーだの言っているが、その残業は、管理
者から指示されたものなのか？
腕が悪く、勝手に残ってただけだろ（笑）

ほんならさっさと社員の計画年休とやらを廃止すれよ。
そうすれば、仕事できる時間が増えるから、サビ残少しは減るだ
ろ。郵政の正社員は、休暇あり過ぎるだろ（笑）

そういやロッカー点検ぜんぜんやらなくなったなあ

>>154
でもなその人だってサボってたわけじゃなくほとんど休みなしで働いてて気の毒だよ。
ありゃ見せしめだな。おとなしそうな人だから悪化して死んでも「自己責任」か

郵便・郵政板の朝霞郵便局スレより転載

63 名前:〒□□□-□□□□ :2012/01/01(日) 19:53:52.78 ID:EX7xo/Tt
年賀状なんか、遅く配達されても死ぬわけじゃないし。
信書?www
通信手段として、速さを求めるなら電話とかメールでいいじゃんwww
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

　　本社・支社の幹部の方へ

　　 　茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
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■郵便事業会社にある三六協定違反■

みんなで語ろう！・・・ではスタート！

　
【第92回】 2010年7月13日 週刊ダイヤモンド編集部


　　　起こるべくして起きた“ゆうパック”遅配騒動を
　　　他人事のように分析する日本郵便経営陣の「見識」

【第575回】 2011年2月18日 週刊ダイヤモンド編集部

　16万人の非正規雇用者が戦々恐々！
　日本郵便“大量雇い止め”の手口

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

カレー脱退君は脱退して何が変わるんだろうね？公務員時代は組合活動に色々と問題があっただろうけど・・・
今は組合入ろうが入るまいがそれ以前の問題だと思う。
上の経営しようという感覚が全くない。世間とかけ離れすぎだと思う。
そんなに脱退、脱退いうならばお前が新しい組合を作るか改善策の一つでも
出してみろ！　どうせ職場で浮いてるくせによ。

今年はどこの支店のどこの区画が事故処理、配達など怠けておるか
大々的に調査した模様・・
まあ身内にスパイがいると言うことだ
最近の組合つぶしキャンペーンも気になるところ


※年賀状送達日数及び返還調査報告ページ
http://www.fumi-creation.co.jp/yubin/

年賀状送達日数調査トップ
http://www.fumi-creation.co.jp/yubin/nHoukokuTop.html

#
2011年12月21日 -- 今回の調査は、郵便事業株式会社からご依頼をいただき、
第三者機関であるフミ・クリエイション株式会社が実施 ... �A 調査の内容 ：
年始に配達される年賀状（以下、テスト郵便物）の送達日数が、郵便事業（株）の定める
基準どおりに配達され ...
[PDF]
還 モニターマニュアル

http://www.fumi-creation.co.jp/yubin/QA/QAMenue.html

短期メイト盗撮ワロタwww

今日のニュース２３を見てみなwww

ほぼ内部告発モンだぜ

http://www.tbs.co.jp/news23/index-j.html

新年早々膳場姉さんを怒らせるなお（　｀ω´＃）
タイプだお（　＾ω＾）

>>165
あなたもカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
年間でン万円貯金できるゾw
で、5年、10年・・・蓄積したらどうなる?
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>168
見た見た、モロ内部告発だったな。

>>168
> 今日のニュース２３を見てみなwww
>
> ほぼ内部告発モンだぜ

見たよ。これ、関西地区では12月23日にまったくそのまんま放送していたなあ。
「ＶＯＩＣＥ」って番組だよ。10日以上も遅れて全国版にお目見えするとは、
何か事情があったのかね。

それじゃこれで自爆購入しなくていいね
内部告発してくれた神様ありがとう

販売協力と称しているが
保険会社にも圧力

たいしてというかその会社の商品の販売はゼロ
研修、勉強会ばかり要請
ノウハウだけ吸収しようとする郵政は中国人と同じ。

「ノルマ未達成でペナルティ」
「自爆してもペナルティ」
が待ってるだけだお

怠けているんじゃなくて、管理者の要員配置のミスにより、特定の区が年賀が滞ってるんだろ。

なんで元旦持ち出し２万と１０万の区の要員が一緒なんだよ…

>>173
とりあえず動画ＵＰか、内容教えてくれないか？

どろどろの職場やな。この会社もう死んでるな。

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

【第575回】 2011年2月18日

週刊ダイヤモンド編集部
16万人の非正規雇用者が戦々恐々！
日本郵便“大量雇い止め”の手口

【第404回】 2009年12月15日 週刊ダイヤモンド編集部

年賀状の「違法販売」続出！？

　
　　　特商法改正で日本郵政迷走

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

■労働安全衛生法■

第24条　事業者は、労働者の作業行動から生ずる労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。


会社側は、冬季（日没後）８時頃までバイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

●週刊ダイヤモンド　　　　　年賀状の「違法販売」続出！？ 特商法改正で日本郵政迷走

「法律を守ればノルマをこなせないし、ノルマをこなせば法律は守れない。早く郵政を摘発してくれれば（ノルマがなくなって）楽になれるのに」　
　昨年までは郵便配達先で「年賀状とゆうパックはいかがですか」と声をかけたり、郵便受けにチラシを入れるなどして、青息吐息でノルマを消化してきた。
　ところが、12月から改正施行された特定商取引法によって、その手が安易に使えなくなってしまったのだ。

　特商法改正によって、年賀ハガキやゆうパック販売は、郵便配達のついでなら訪問販売、チラシなら通信販売、電話を使えば電話勧誘販売扱いとなり、新たな法規制の対象となった。
　たとえ郵便配達のついでに年賀ハガキを販売する場合でも、販売事業者の名称を名乗り、販売目的による訪問であることを告げ、販売できた場合には契約書面を交付し、
クーリングオフの説明までしなければならない。

「郵便配達のついでに、『日本郵便の社員です。本日は年賀状の販売目的でお邪魔しました。年賀状を買っていただけるなら、署名捺印をお願いします』なんて言えますか。
そんなことできるわけがない」と現場からは怨嗟の声が上がる。
　日本郵政は特商法遵守のための販売マニュアルを作成し、繰り返し現場にコンプライアンス（法令遵守）の徹底を伝達している。
しかし一方で「年賀状のノルマはなくならないので、（特商法に定められている）ややこしい手続きを抜きにして売っていくしかない」（現場社員）。

　今年も20枚ほどお付き合いいただけますでしょうか」では法律違反なのだが、現実にはこんな「訪問販売」がまかり通っている。
　冒頭の日本郵便社員は自分で年賀ハガキを買い取り、即座に金券ショップに売り飛ばす「自爆営業」でノルマを消化した。「法律を厳守するつもりなら、郵便配達先では売れない。
今年は例年にも増して自爆が多いんじゃないかな」と眉をひそめる。
　なお、特商法に違反する行為はもちろんのこと、日本郵政では年賀ハガキのノルマ設定も自爆営業も、コンプライアンス違反行為として厳重に禁止されている。
だが、当の本社がブレーキを踏みながらアクセルをふかすような指示をするものだから、こうした悪弊はいっこうになくならない。

郵便事業株式会社からは、お尋ねの「二つの支店の十月期・十一月期の時間外労働時間数」は、

正社員一人当たり、船橋支店がそれぞれ二十五・六時間、二十六・四時間、越谷支店がそれぞれ十七・五時間、二十三・三時間であるところ、

一部の社員について、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第三十六条第一項の規定に基づく労使協定において定められている時間外労働時間数の上限を超える

時間外労働がなされていたことから、お尋ねの「時間外労働時間数と雇止めとの関連」及び「業務環境の状況」も含め、

現在、その詳細について調査しているところであると聞いている。

また、同社からは、平成二十三年十二月八日現在で同社のホームページに掲載されている期間雇用社員の募集人数は、

船橋支店が十五人、越谷支店が五人であると聞いている。

日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示


　 郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

　 この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　 また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

　 かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

　 しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

　 郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

　 全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

　日本郵便、超勤命令簿の不正な処理を認める　　　　(12.22)

　下の又市議員による国会追及によって日本郵便は渋々実態調査を行わざるをえなかったのだろう。

郵政ユニオン関東地本がかねてから指摘し続けてきた職場混乱と、３６協定違反の実態を会社は認めざるを得なかった。

越谷支店の不正な超勤処理まで認め再発防止を求める緊急指示を全国に出してはいるのだが・・・。

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部は現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325833540/l50
年賀はがきが金券ショップに大量流出！ 犯人は、販売元の郵便事業会社の社員

■労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、

　船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。

　加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。

　そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にDMを配布するサービスがある。

　ところが、船橋支店では、大手保険会社から請け負った7万通のDMのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。

　船橋支店は本社に対して「全戸数よりもDMの数が多くて余った」と説明している模様だが、

　現場職員は「人手が足りなくて配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。


　前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。

　越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。

　裏帳簿はもう使えないだろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。

　日本郵便は一連の事態について、「回答は控えさせていただく」と一切の事実確認を拒否している。

　非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。

　果たして、こんな混乱の中で、年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。

　人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。

■新型１１０ＣＣ　配達バイクは、ライトが前輪先についているので 、

　日没後の配達時、郵便のあて名・住所が見えません（特に１１月〜２月の日が短い時期は、危険です）。

　しかし、会社はバイク配達に必要な照明も配備せず、配達して来いと命令しています。

　これは、国で定めている（　安全衛生法　）に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。

　■平成２４年もみんなでマスコミ・労働監督署・総務省へ内部告発しましょう。

　　　　労働基準法違反・パワーハラスメント・安全衛生法違反・無理な営業問題クーリングオフなど

　今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。

　自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！　

　
　今年からは、我慢しないで、　

全国の支店内の労働問題・管理者の行いと言動を内部告発しましょう。

　ＴＢＳ・週刊ダイヤモンド・労働基準監督署・総務省などへ一斉に通告しましょう。

■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊ダイヤモンド編集部御中

>>173

系列局のローカルネタはすぐにはキー局では放送されません。
長い時は一ケ月ぐらい先になることもあるよ。

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部は現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

低賃金の非正規社員を大量首キリして
高給取りの特定局長は定年を65歳に延長した

多すぎる郵便局を減らし、特定局長の数を減らせば
何人の非正規社員を雇えることか？

本当にこの会社腐ってるね。

秋田県のとある支店(仮Ｈ)は1月2日､年賀状を配りませんでした。

＞高給取りの特定局長は定年を65歳に延長した

なんだと！！貴様！！
事業の分際で偉そうに言うな！！
赤字を減らしてからぬかせ！！

別会社の決定に口出しするな！！

特定局長なんか身内で回すから
定年前に辞めるつか、交代すんじゃないの？

>>203
つべこべ言わんと切手、はがきを売れ（怒）

特定局の統廃合は、必ずやることになる。大規模にな。
特定局長が甘い汁を吸える時代は、数年先に終了する。

201へ

事業の赤字は、赤字の郵便局を生かしている郵便局会社本社
にも責任がある。
郵便局ごとの収支を郵政グループ社員全員に公表してほしい。

>>204
郵便局の統廃合、早急にやってほしい。
事業の非正規リストラの前に局長のリストラをやってほしい。

>>205

いや、ｸﾞﾙｰﾌﾟ内の他所の会社は全体で黒字であれば問題ない。
問題は我が事業会社の大赤字！！
支店ごとの赤字を徹底的に追及して、年賀状、タウンメール
などに力を入れて赤字解消に努力すべきだ。

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部は現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

■労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、

　船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。

　加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。

　そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にDMを配布するサービスがある。

　ところが、船橋支店では、大手保険会社から請け負った7万通のDMのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。

　船橋支店は本社に対して「全戸数よりもDMの数が多くて余った」と説明している模様だが、

　現場職員は「人手が足りなくて配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。


　前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。

　越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。

　裏帳簿はもう使えないだろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。

　日本郵便は一連の事態について、「回答は控えさせていただく」と一切の事実確認を拒否している。

　非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。

　果たして、こんな混乱の中で、年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。

　人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？

　時刻が日没後ではなっかたか？

　会社は考えるべきだ。・・・・・・

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

■茨城の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊ダイヤモンド編集部御中

　

★茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

１０月の人員削減により、

　冬季（日没後）街頭がない暗闇のところを７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

千葉県の郵便労働者の皆さん。

今こそ、郵政産業労働組合の出番です。

管理者が最も恐れる郵産労。

御用組合が、怖がる郵産労。

■是非、皆さん郵産労に加入しましょう。そして、労働条件・雇用を守りましょう。

昨夏の遅配騒動後、最大の懸念だった年末繁忙（お歳暮、年賀状の配送）を乗り切った途端、今度は成果主義を大義名分にした賃金カットが打ち出された

日本郵政グループの郵便事業会社、日本郵便が早ければ今年4月にも賃金体系の大幅な見直しに踏み出すことが明らかになった。

関係者によれば、すでに昨年秋から水面下で、正社員の9割以上を組織する日本郵政労働組合（ＪＰ労組）と協議を進めているという。
　
成果主義といえば、聞こえはいいが、要は、大幅な賃金カットに踏み切るということだ。まず全社員の賃金を下げ、

そのうえで、一部の社員にのみ、成果配分することで、年間約1兆円の人件費のうち500億円を削減する見込みだ。

初めに人件費削減ありきの、後ろ向きの成果主義である。

郵便事業株式会社は労働法規を守らないクズ会社

幹部の優遇&労働者の人件費削減はJP労組の成果である。
労働者は団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

そりゃぁ、管理者は優さん郎を恐れるわな。
仕事遅い、仕事に責任もたない集団だから、
業務滞留を恐れるわ。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、船橋支店、越谷支店の状況について、

別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

ブラック支店はなくなってほしい

別記

「参議院議員又市征治君提出高年齢の期間雇用社員の雇止めと要員不足対策に関する質問に対する答弁書」より抜粋


郵便事業株式会社からは、お尋ねの「二つの支店の十月期・十一月期の時間外労働時間数」は、正社員一人当たり、

船橋支店がそれぞれ二十五・六時間、二十六・四時間、越谷支店がそれぞれ十七・五時間、二十三・三時間であるところ、

一部の社員について、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第三十六条第一項の規定に基づく労使協定において定められている

時間外労働時間数の上限を超える時間外労働がなされていたことから、お尋ねの「時間外労働時間数と雇止めとの関連」及び「業務環境の状況」も含め、

現在、その詳細について調査しているところであると聞いている。

また、同社からは、平成二十三年十二月八日現在で同社のホームページに掲載されている期間雇用社員の募集人数は、船橋支店が十五人、越谷支店が五人であると聞いている。

■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中

>>225
真っ先に京都支店ね

お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

>>157
まあ病休じゃあ人数増やせないからな自分からやめさせるように、それでも職場に感謝させてやめさせるように仕込むんだよ。
パワハラは裏で手回しして確実になるまで怒りに任せて「訴えてやる！」は避けよう。
それをいう時は全てが確実に準備できてる時。
年賀の自爆強制でも「マスコミにバラすぞ」→「それがどうした」レベルだからね。
「予告」以前に内部告発は告発スべき場所に小出しにしておくべきだ。
ICレコーダーだけ買って使い方もわからず、いつか訴えてやるでは話しにならん。
実際持ってるだけで安心して「この次言ったら必ず」でやらない人も多いから、
パワハラ上司も安心してしまうんだろうな。

>>228
そこはブラックじゃなくて部落支店。最後の牙城だからな。

田舎でカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

京都中央郵便局は郊外に移転しろ！
トラックの出入りが危ないんだよ！

何で郵便局にﾄﾗｯｸが出入りしているの？

名古屋の守山市店も36違反や法定休憩取らせていない事例があるけど、なんもこないな。

私は東京郊外の団配所で働いています
同僚のくそ婆に自分あてに届いた手紙を引っ越し先に転送せず持ち帰っている人間がいます
私はこの事実を許すことができず通報しました
だが対応は全くなし
とうぜん本人にもおとがめなし
見て見ぬふりをしています
結局告発してもだめだということです

私は東京郊外の団配所で働いています
同僚のくそ婆に自分あてに届いた手紙を引っ越し先に転送せず持ち帰っている人間がいます
私はこの事実を許すことができず通報しました
だが対応は全くなし
とうぜん本人にもおとがめなし
見て見ぬふりをしています
結局告発してもだめだということです

お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

NHKがとりあげるようになったら上も考えるだろう

内部告発できるものならやってみな！
せいぜい小声で「訴えてやる…」「○○の権利の侵害…」「２CHにこんなスレがある…」
と呟く程度だろ？ICレコーダーちらつかせたって本当に録ってどこかに渡せっるのかよwww
できるもんならやってみいやあ

>>240
訴状出して係争中。

内部告発してやったぜ
自分あての手紙を引っ越し先に転送せず持ち帰っている婆のこと
だがなんの進展もなし
もちろん本人にもおとがめなし

内部告発してやったぜ
自分あての手紙を引っ越し先に転送せず持ち帰っている婆のこと
だがなんの進展もなし
もちろん本人にもおとがめなし

たとえ真面目な奴でも会社に金を入れない奴、要領が悪く遅い奴はいらないと言う理屈はわかるだろ。そいつ一人お前が経営者だったら雇うか？
そいつ一人が足を引っ張って全員が路頭に迷ってもいいのか？
企業は利益を挙げなきゃ存続ならないのは誰にだってわかるよな。
でも雇ってもらった感謝の気持ちましてや恩なる会社を訴えるなんて人の気持ちとしてありえるか?
むしろ感謝してお役の立てず申し訳ございませんでしたと謝罪してやめていくのが人の気持ちってやつじゃあ無いのか。

ちゃんと管理職クラスには「自爆」と言う言葉は使うなと指導している！
「何とかしろ！」と個別には指導するがな。
自爆したやつが「上の圧力に負けた」と言いでもしたら個室で
「俺がいつ自爆してくれと言った！？言ってないだろ！犯罪者はお前だ！」と
詰め寄ってやれば泣き寝入りするしか無いだろww

組合ってなんのために存続できたんだ？ww

>>244
現金ではなく発生なの、常識として企業会計はわかるよね？ 我々のサービスは、販売した時点ではなく、配達した時点をもって利益になる。
アホ管理者気取りか？

まあ、個室で追い込むような無能は、その様子をスマホで録音し、鬱を発症したと精神科にかかり休業し、通院慰謝料と休業損害金などを求めて、個人相手に訴訟してやればいい。
せいぜい数百万程度だが、使用者責任を絡め、支店長や室長それぞれにも訴えを起こせばいい。
相手のキャリアを潰すことは容易いし、五百万程度でも、一般家庭の家計なら大打撃で、破産までおいやれる。

困ったことがあったら、ユニオンに相談だ。

>>245
あと、具体的な文言を使わなくても、明らかに買取を強要すると認められる場合、強要罪が適用される。判例もあるから、それを言った時点で立派な刑事犯罪行為。
公務員崩れには書士落ちがいるのも知らんアホ管理者が多すぎ。

やるならやってみろ！ただしやる前に事前報告しろよな。正々堂々と。
裏でコソコソやってもダメだからな！親に言いつけるような真似するんじゃなくてはっきり俺の前で言ってから訴えるなら訴えてみろよww

>>248
この馬鹿が法も裁判も知らないのは分かった。

静岡南にも居るよな。こんな課長

>>248
お前なんなの？
何様？
無礼者だし言葉に謙虚さが無い。
人として指導者として資格無し。

ユニオンより、弁護士に相談した方が早くね?
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

えっ？どうゆうこと？販売した時に利益になるんじゃないの？配達したら利益になるの？配達しなくても買って貰ったら利益なんじゃない

>>253
販売した時はいわゆる粗利じゃないでしょうか。
配達完了した時に、配達コストを粗利から差し引いたのが利益だと思います。

職員の自爆などで買ってもらって差し出されないのが理想ですねｗ　（粗利＝利益）

>>253
面白いことだけど

もちろん買ってもらったときが利益だけど、
それだと次がないんじゃないかい？

すでに手元にあれば買わないよね？

すまない連投してしまった

うざくてすまん

内部告発ってコンプライアンス窓口や組合のことだろ？ムダムダ自分の首を締めるようなものだぞ

親にチクるんじゃねえぞって、今時小学生でも言わないな

>>257
直接、労基署か無料弁護士相談が一番。

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

◎労働安全衛生法◎

第24条　事業者は、労働者の作業行動から生ずる労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。


会社側は、冬季（日没後）８時頃までバイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

>>259
組合は自分の首締めてるから、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>248
内部告発してやったぜ
自分あての手紙を引っ越し先に転送せず持ち帰っている婆のこと
だがなんの進展もなし
もちろん本人にもおとがめなし

>>248
内部告発してやったぜ
自分あての手紙を引っ越し先に転送せず持ち帰っている婆のこと
だがなんの進展もなし
もちろん本人にもおとがめなし

郵便事業会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

　　　◎交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


■ＪＲ西日本　福知山線事故において、■

潔白を主張し続けた安全対策のエキスパートに１１日、言い渡された判決は、無罪だった。

ＪＲ福知山線脱線事故で、業務上過失致死傷罪に問われたＪＲ西日本の山崎正夫前社長（６８）の判決公判。

山崎前社長が有罪になることが事故の再発防止につながると信じて傍聴した遺族らは怒りの表情を浮かべ、

やり切れない感情をあらわにした。

一方、山崎前社長は主文が読み上げられた瞬間、あふれ出る思いをこらえるように黙って目を閉じた。(産経新聞)

事故の再発防止につながると信じていたのに、これでは事故起こりまくりだ。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

支社のカス共は死ね

今のシステムで出世した人達に正論を言っても無駄だからな。だから管理者はあほうばかり。龍馬みたいな人は一生ヒラかクビになる

具体的に支店名を出してみよう

週刊ダイヤモンドとは

時代の変化の中でつねに読者の視点に立ち、生活者でもあるビジネスマンに本当に必要な情報を伝える『週刊ダイヤモンド』。

仕事と家庭の壁を超えた専門ノウハウと情報の先読みで、現代を乗り切るための使える「情報源」を毎週お手元へお届けします。

業界ごとに複数の専任担当記者を配置し、業界のトップから現場までの取材をかける体制が、鋭くそれでいて深い記事を作りだします。

JPS トヨタ方式　越谷支店で訓練受けてごますって
偉くなった社員・・・・はずかしくないか？
プライドあるなら降格して配達からやり直せ。
ストップウォッチはもういらない。

>>275
俺は優秀だと思うがな。
別に買被っているわけではない
異動無しで課代まで昇進した男は支社の一線でも使えると専門役は言っていた
配達からやり直せという戯言はここだけにしていてくれまいか
ＪＰＳ昇進代理に捧ぐ
事業の光に思いをかけて

熱い未来を胸に抱けば

夢はいつしかこの手に届く

>>276
JPS支社クラスで推進してた奴ら、部署閉鎖で全員左遷されたけどな。

>>276
ＪＰＳの優秀な人材（人財）はお金で買えない価値がある

優秀な人材（人財）はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

パワハラ裁判支援する会

その人材が優秀なのは良いのだが、優秀な能力を無駄遣いさせてないか？

その優秀な人間を集めた部署が、
存在しない事実ｗｗｗ

端末の新ソフト開発にいくら払った？監視カメラや3つ星認定試験もそうだけど、
足りない端末（ポケリ）・書留カバン・機動車をまず何とかしろ。
経費削減に経費使うな。

将来「郵政事業みたいな破綻の前兆だ！」と伝説になるぞ

管理側の都合しか考えていないソフトはかなり値切ったとも思えるが、コストは今までの数倍かかると思うのだが。

>>282
後継部署サポートチームとして存続
ＪＰＳを離脱した人は昇進人事
それだけで彼らの凄さが伝わる

経費削減にカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org2515563.jpg.html

これなんかどうよ！新聞社に通報しないのか？

パスワードは８４１０

■平成２４年もみんなでマスコミ・労働監督署・総務省へ内部告発しましょう。

　　　　労働基準法違反・パワーハラスメント・安全衛生法違反・無理な営業問題クーリングオフなど。

■「ゆうメール」の使用中止命令＝日本郵便、ＤＭ業者に敗訴−東京地裁

　　「ゆうメール」のサービス名を先に商標登録した札幌市のダイレクトメール発送会社が、

　 　郵便事業会社（日本郵便）に使用中止を求めた訴訟の判決で、東京地裁は１２日、商標権侵害を認め、使用中止を命じた。

　自分を守るために大切なものは、ＩＣレコーダー・メモ帳・カメラ等

　記録をたくさん集め証拠を残すこと。

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

郵便事業会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

　　　◎交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


■ＪＲ西日本　福知山線事故において、■

潔白を主張し続けた安全対策のエキスパートに１１日、言い渡された判決は、無罪だった。

ＪＲ福知山線脱線事故で、業務上過失致死傷罪に問われたＪＲ西日本の山崎正夫前社長（６８）の判決公判。

山崎前社長が有罪になることが事故の再発防止につながると信じて傍聴した遺族らは怒りの表情を浮かべ、

やり切れない感情をあらわにした。

一方、山崎前社長は主文が読み上げられた瞬間、あふれ出る思いをこらえるように黙って目を閉じた。(産経新聞)

　福知山線脱線事故発生時のＪＲ西日本が取った行動とたいして変らない、

　事故を個人の責任にして、業務そのものの在り方の内容を問題にしない。

＞無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。


会社がいつ「無理な運転をしろ！急げ！」と指示しましたか！？安全運転で確実に配達しろといつも指導しているはずです。
それなのに勝手に勝手に慌てたのは本人の不注意です！
支店名をあげなさい！「交通事故を起こしてもいいから急いで帰れ！」という支店があるなら。

　●交通事故亡くなった社員の交通安全意識不足と各支店で報告している。

　　酷い話だ！　10月の人員削減による無理な労働のためとは決して言わない。

>>296
だから内部告発といっても愚痴程度の書き込みじゃどうにもならん。管理者は鼻で笑ってる。
無理な労働と入っても会社側は「安全運転で確実な配達の支持をしてるのに事故を起こしやがった」と言う認識だし、
年賀の自爆がマスコミに取り上げられても「あっそう？正しい営業を指導します」だろ。
実際事件が起きなきゃ組合も動かない。何のための組合かな？
>>287
のようにお立ち台の女性期間雇用社員が「キレる」まで他の社員や組合員は見て見ぬふりをしてたんだろ？
これじゃ自爆は無くならない。管理者側に泣く泣く奴隷のように従う社員ばかりだ。

　■郵政上部と日本郵政グループ労働組合ＪＰの慣れ合い（天下り先は一緒、郵政福祉・ゆうゆうギフト・郵ネットサービスなど）で現場社員が

　　悲鳴をあげる現状を週刊ダイヤモンド社・ＴＢＳ社・読売新聞社に内部告発しましょう。

★郵政民営化見直し協議「早く結論を」　日本郵政社長

　日本郵政の斎藤次郎社長は10日に開いた記者会見で、民主・自民・公明３党による郵
政民営化の見直しをめぐる協議について「一刻も早く結論を出していただき、新しい体
制の出発に導いていただきたい」と述べた。

　小泉純一郎政権時代の郵政民営化路線を見直す郵政改革法案は、先の臨時国会でも継
続審議になり、成立の見通しが立っていない。３党協議では改革法案を取り下げ、小泉
政権時代に成立した現行の郵政民営化法を改正する方向だ。斎藤社長はこの点について
「問題なのは法形式でなく、できあがった協議案の中身。なるべく経営の自由度を高め
ていただく決着をお願いしたい」と述べた。

日本郵便の「ゆうメール」は商標権侵害

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　産経新聞 1月13日(金)10時15分配信

　郵便事業会社（日本郵便）の配達サービス「ゆうメール」をめぐり、同じサービス名を商標登録している札幌市のダイレクトメール（ＤＭ）発送会社「札幌メールサービス」が、商標権を侵害されたとして、

サービス名の使用差し止めなどを求めた訴訟の判決が１２日、東京地裁であった。阿部正幸裁判長は商標権侵害を認め、ＤＭなど広告物を配達する際の使用中止を命じた。

日本郵便は判決を不服として同日、控訴した。

日本郵便の「ゆうメール」は、雑誌や商品カタログ、ＤＶＤなどを対象とした配達サービス。地域指定による全戸配達も可能だが、

信書などは対象外となっている。前身の郵政公社では「冊子小包」という名称だった。

判決によると、札幌メール社は「各戸に対する広告物の配布など」の分野の商標として、平成１５年４月に「ゆうメール」を特許庁に出願、

１６年６月に登録された。一方、日本郵便側も１６年４月に同分野で出願したが、すでに札幌メール社が出願していたため認められず、

「郵便、メッセージの配達など」の分野で同年１１月に登録した。

日本郵便側は、自社のサービスは「荷物の運送サービスであり、広告物の配布にはあたらない」と主張したが、

阿部裁判長は、日本郵便が「広告物の配送に利用することを宣伝している」として、その場合、札幌メール社のサービスと「少なくとも類似の関係にある」と認定した。

また、日本郵便側は、札幌メール社の商標登録よりも前に「ゆうパック」が商標登録されていたことから、

札幌メール社の商標は「無効にされるべきもの」とも主張。これに対して阿部裁判長は、それぞれの言葉が与えるイメージが異なることなどから「類似性は乏しい」として退けた。

■「定年」雇止めにあったゆうメイト――郵便事業会社を提訴■

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊金曜日 1月12日(木)18時13分配信

　郵便事業株式会社（日本郵便、鍋倉眞一社長）が期間雇用社員（ゆうメイト）四万人を切った問題で、一二月九日、雇止めに遭った五人が地位確認（雇止め無効）を求める裁判を東京地裁に起こした。

提訴した五人は、ゆうメイトにも定めた「六五歳定年制」の就業規則にもとづき、九月末に職場を追われていた。雇止めされた人のうち、六五歳で切られた人は一万三六九四人にのぼる。

提訴後の会見で、花見川支店（千葉県）の集荷処理センターで六年間、小包を仕分けしてきた向山俊一さん（七四歳）は、「採用された時『体の続く限り働いて』と言われた。

それを、説明もなく紙キレだけで切った。誠意がなく、あまりに一方通行だ」と怒った。

佐野支店（栃木県）で集荷や配達などに従事してきた丹羽良子さんは、「私は（半年契約を）一四回更新されたが、雇止めに遭った。仕事を奪われ、月一〇万円にもならない年金では生きていけない。

会社に言われてスキルを磨いてきたのに、一顧だにされず悔しい」と唇を噛んだ。

原告代理人の萩尾健太弁護士は、「定年制は正社員の長期雇用とセットで初めて合理性をもつもので、

非正規への適用は公序良俗違反だ。原告らの契約では、契約更新は新規採用と位置づけられているが、年齢差別の採用拒否は雇用対策法に違反する。

『有期雇用労働者の定年制』はおかしい」と説いた。

長谷川直彦弁護士は「年金支給年齢が上げられようとしているなか、高齢でも働ける環境づくりこそ必要だ」と強調した。

「生活が苦しく裁判もできない人も多い」（丹羽さん）なか、萩尾弁護士は「原告五人は切られた一万三六九四人の代表」と述べた。

裁判を支援する郵政労働者ユニオンによれば、雇止めに伴い日本郵便の一部支店では人手不足で郵便物を配りきれない事態が発生し、出勤簿改竄もあった。

年賀状配達の混乱や、残業続きの労働者の心身の病気も懸念されている。

（北健一・ジャーナリスト、12月16日号）

「ホウレンソウ」禁止で高収益　未来工業の常識破りの社員操縦術
ttp://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120115/wec12011518000001-n1.htm

だから伝送便みたいにネットでと覚えしてても意味が無い。
かと言って個人で義憤にかられて管理者に
「死亡交通事故が『不注意』とは何だ！」「自爆強制か！？」と言った所で逆ギレされ、
「交通事故起こせと言ってない！安全運転しろ！と言ってる」
「利益を挙げなきゃ全員の給与に関わる！お前一人のために路頭に迷わせる気？嫌ならやめろ！」ですごすご引きかえすだろうし、
そういう指導を受けてるはず。
だから少しでも支店名や問題課名っを上げるのが力なき社員の抵抗だ。
直接抗議は組合や弁護士その他に任せるべき

パワハラ発言なんかも直接抗議よりはここに支店名部課名を書き込んだほうがいい。直接抗議じゃ上記みたいになる。
静岡南の集配課長、静岡中央・清水支店など書きこんでも問題ない。
「お前が書いたのわかってんだ！訴えるぞ」と言われても訴える権利はこちらにある訳だし、
向こうも明らかになっては困るはず。（ただしたとえ事実でもパワハラ発言以外の醜聞を個人名で出すのはまずいから避ける）

パワハラ受けるやつほど「正々堂々と本人の前で言わずに影で訴えた卑怯者！自分の力で何とかしようとせずに…」
に弱いから余計に自分を追い詰める。

課長クラスまではホントに安全運転を願ってるけど、
代理以下の現場は無謀運転や時間指定守ってなくても見て見ぬ振りで、早く帰ってきたやつを評価する。
安全運転で確実に配達して遅めに戻ってきたやつの事は評価してくれないし、
こいつは仕事出来ない俺ら(代理)の帰る時間遅くなるじゃないかって目で見る。
うちの支店の小包はこんな雰囲気。

静岡県伊豆高原郵便局山田パワハラ裁判は、「日本郵政」が「公務災害」と認め、損害賠償裁判も昨年、3月和解しています。それなのに、未だ「パワハラ」行為があるのは、職場環境、人間関係に問題があると思う。第二の裁判は、いずれ出てくるでしょう？、

>>301
特定郵便局長だけは、雇い止めされることなく６５歳まで働けるんだってさ。
特定郵便局長がこの会社に２万人以上いるんだよ。
郵便局数も減らすべきだが、この特定局長の優遇も止めるべきだよ。

>>304
例えばw
神奈川県藤沢支店
池○学支店長および鈴○一成室長って!?
うわ〜これでまた言論弾圧だwww

経営の自由度を高めたら経営者は策に困るんでないかい。
むしろ今のような宙ぶらりん状態の継続こそ自分らには好都合と考えているだろう。
まだ、しばらくはカモだの年賀だので何かやってるふりだけするんだろうね。

　■年賀終わると年度末総仕上げだレターパック売れと指導怒鳴られる！

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、年明けは、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）の新規取れ、継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

■今年こそは、現場で働く人を大切にする

　　　郵産労・郵政ユニオンに加入しましょう。

　　　　　　今、欠けている郵政から、人に優しい思いやりのある職場へ変えましょう。

　　　　　　　　　絆を大切に、誰もが６０歳まで働ける職場へ・・・・・人はいずれ皆、歳をとる！

■郵政上部と日本郵政グループ労働組合ＪＰの慣れ合い（天下り先は一緒、郵政福祉・ゆうゆうギフト・郵ネットサービスなど）で現場社員が

　　悲鳴をあげる現状を週刊ダイヤモンド社・ＴＢＳ社・読売新聞社に内部告発しましょう。

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■

　　超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
　　管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
　　これって立派なコンプラ違反でしょ？
　　普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
　 「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。
　 課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
　 勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？
代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。

あちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。

■超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

■「ゆうメール」の使用中止命令＝日本郵便、ＤＭ業者に敗訴−東京地裁

　　「ゆうメール」のサービス名を先に商標登録した札幌市のダイレクトメール発送会社が、

　 　郵便事業会社（日本郵便）に使用中止を求めた訴訟の判決で、東京地裁は１２日、商標権侵害を認め、使用中止を命じた。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

　●週刊ダイヤモン郵政を検索しましょう。

287には何がかいてあるの？見れねーっす

　
■年賀終わると年度末総仕上げだレターパック売れと指導怒鳴られる！

● 関東支社長様

　 口封じに人事異動を臭わす管理者が沢山います。

国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだ。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高いな
んて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げるべき
だ。経営幹部は、会社経営を黒字にする責任がある。そのためにも、自らの給与
を下げるべきだ。ゆうパックからの撤退等、サービスダウンの話は、人件費やそ
の他の経費の無駄を削減してからにしてほしい。今の郵政の人件費を見る限り、
経営者が経営責任を果たしているとは、とても言えない。

そう思う。

バレンタインに強制的にチョコレートをし店長以下幹部らに配らなきゃならない、、、セクはらで通じるのか

録音しましょう。相手が強制した証拠」を。

伸びがない飛脚バカども、何を勘違いしてんだ
今日も辛い底辺郵便配達ザマー
バカは郵便配達してればいんだよ

>>326
つ青酸カリ

大卒で郵便配達して月いくら支給されますか？年齢も書いてください。

こうでもしないと優越感にひたれない奴っているんだな

>>328
本俸２９８.０００円　３９歳　主任
最終学歴　大東亜

>>328
馬鹿大学卒なユトリっちは「ゆうメイト」から始まりな。
時給700円位や。

この間、部屋の鍵の授受簿と、課代の超勤命令簿を突合していたら、
終業時間はほぼ一致してるが、出勤時間は毎日１０時！！
毎日８時に来て仕事してなかったっけ？しかも、組合員の課代だぞ

>>332
そんなん
しょっちゅうだ

組合の部長で郵便事業の職員で労社会福祉協議会理事ってありえるの?
下関東支店

>>330さんありがとうございます。28くらいで月給、ボーナスいくらくらいでしたか？あと、今の給料に満足してますか？

http://www.youtube.com/watch?v=zgmm6D-W3eM
yutoriはバイトしながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

どうでもいいだろう。どうあがいたってあと５年以内に倒産。おれはあと４年で退職予定。　

1日以内にカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

■人権尊重を無視している。

　　人事権（人事異動）を武器にして、言うことを利かせる管理者が沢山います。

人事権（人事異動）を武器にして、言うことを利かせる管理者に対抗するために、カレーを武器にして、食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

●週刊ダイヤモンド編集部
　
　　　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　　　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　　　　　　　　・・・・・を検索してみてね。

郵便事業会社でたくさんある超勤命令簿改ざん問題

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿改ざんか？」

　●船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。

郵政独立法人を潰せ[] 2010/04/14(水) 20:31:10 ID:rRQRqH+k(2) 「法律を守ればノルマをこなせないし、ノルマをこなせば法律は守れない。
早く郵政を摘発してくれれば（ノルマがなくなって）楽になれるのに」
　首都圏で郵便配達を担当する日本郵便社員が「郵政を摘発してほしい」と
言うのだから穏やかな話ではない。
　この社員に課された年賀ハガキの今期ノルマは6000枚。
ほかに「イベントゆうパック」（配達にゆうパックを用いる食品や名産品のカタログ販売）のノルマも年間70個ある。
昨年までは郵便配達先で「年賀状とゆうパックはいかがですか」と声をかけたり、
郵便受けにチラシを入れるなどして、青息吐息でノルマを消化してきた。
ところが、12月から改正施行された特定商取引法によって、
その手が安易に使えなくなってしまったのだ。
　特商法改正によって、年賀ハガキやゆうパック販売は、郵便配達のついでなら訪問販売、チラシなら通信販売、
電話を使えば電話勧誘販売扱いとなり、新たな法規制の対象となった。
たとえ郵便配達のついでに年賀ハガキを販売する場合でも、販売事業者の名称を名乗り、
販売目的による訪問であることを告げ、販売できた場合には契約書面を交付し、
クーリングオフの説明までしなければならない。
「郵便配達のついでに、『日本郵便の社員です。本日は年賀状の販売目的でお邪魔しました。
年賀状を買っていただけるなら、署名捺印をお願いします』なんて言えますか。
そんなことできるわけがない」と現場からは怨嗟の声が上がる。
「今年も20枚ほどお付き合いいただけますでしょうか」
では法律違反なのだが、現実にはこんな「訪問販売」がまかり通っている。
読者諸兄にも思い当たるフシはないだろうか。
法律を厳守するつもりなら、郵便配達先では売れない。
　なお、特商法に違反する行為はもちろんのこと、日本郵政では年賀ハガキのノルマ設定も自爆営業も、
コンプライアンス違反行為として厳重に禁止されている。
だが、当の本社がブレーキを踏みながらアクセルをふかすような指示をするものだから、
こうした悪弊はいっこうになくならない。

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　 郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

　 この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　 また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

　 かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

　 しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

　 郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

　 全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

「遅刻1回で減給」 非正規社員が郵便事業会社を提訴 - YouTube

「遅刻１回で減給」 非正規社員が郵便事業会社を提訴www.ktv.co.jp megalodon.jp
再生時間：03:15
投稿日：2011年8月11日


www.youtube.com/watch?v=u0OP1aea2N0

盗聴マイク　多数
某支店
ワイドレシーバーでスキャン

>>346
藤沢支店はとうにやっていますw
4社体制を各党見直し基本合意しましたが、局会社は怒ってますね!?
まず郵便事業会社幹部を先頭に給料を1割を自己から返還すべきなのと…
JP組合に甘い汁を吸わせてきた体制を改めるべきです(-_-#)
今の体制は幕末よりも太平洋戦争末期の日本!!
旧財閥系はJP組合と郵政福祉ですwww

＞３４７
太平洋戦争末期か？
似ているのは似ている。
自爆営業は神風特攻隊（自爆）、奪還なんて勇ましく旗に名前書かせたっけ１〜２年前
　奪還どころか反対に黒○と佐○に負けたよ・・・
敗北とは言わず転進!!
ﾐィｰﾃィﾝｸﾞは長いし、さしずめ大本営発表ｗ
特定局らと同会社になっても連携は上手くいかんだろう！
ＴＰＰに加盟すればゆうパックは完全に潰れるｗ

生きる道は郵政グループの癌（天下り団体とＪＰ労組など）を除去し、本当の郵便事業国営化を
真剣に考えるのと格差是正＝要らん階級をなくすことかなｗ

話しはズレタが旧大日本帝国の敗北と郵便事業会社は階級制といい物品不足etc〜
なにしろ酷似している!!

最後に大日本郵便万歳！！　　　　　玉砕

戦時中に米軍が撒いたビラ↓

カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

＠＠＠：2012/01/19(木) 13:57:56.14 ID:2Zhbzpki
国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだ。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高いな
んて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げるべき
だ。経営幹部は、会社経営を黒字にする責任がある。そのためにも、自らの給与
を下げるべきだ。ゆうパックからの撤退等、サービスダウンの話は、人件費やそ
の他の経費の無駄を削減してからにしてほしい。今の郵政の人件費を見る限り、
経営者が経営責任を果たしているとは、とても言えない。

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

　●船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。

両支店のその後の状況は、どうなっているんだ。

だよな
来てくれた事実だけでは何も変わらないわけで

元郵便配達員を逮捕＝年賀状投棄「配り切れず」―愛知県警


　年賀状を配達せず捨てたり、現金書留を盗んだりしたとして、愛知県警愛知署は２４日、
窃盗と郵便法違反の疑いで同県日進市梅森町、郵便事業会社日進支店の元期間従業員岩田恵介容疑者
（２１）を逮捕した。同署によると、容疑を認め「配り切れなかったから捨てた。
お金も欲しかった」と供述している。

　逮捕容疑は７日、同市内で現金書留３通の中に入っていた計約２０万円を盗んだ上、
７〜９日ごろ、旅行先の福岡県古賀市の九州自動車道サービスエリア（ＳＡ）のごみ箱に、
現金書留の封筒と年賀状計約２００通を捨てた疑い。　

もう一度、調査以来しましょう。

　　総務省と労基署に立ち入り調査願いましょう

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

茄子あるから自爆してるって課題がいってた

>>352
その２支店だけじゃないはずだよな。
ホッとしてる人も多いんじゃない？

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

■黙って黙々とカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>361
何か…日本語の使い方おかしい……ってかそう言うあなたは他の組合の人ですか!?
JP労組の元･組合員ですか!?
あんたは一体誰なんだ!?
誰か名乗らないと……こうしてやる!!
↓
http://c.2ch.net/test/-/sfx/1258540549/n
こうなりたくなかったら今すぐ郵政板から立ち去れ!!このスレへ行って同じコピペを貼り付けてこい!!
お前の求めている組合の脱退者が居るはずだ!!

携行販売＝訪問販売 ですよね？

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンド・総務省・労働基準監督署・マスコミなどに郵政上部の内部告発をしましょう。

■今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。

　　自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！　

地域によっては、入れない、あと、いやがらせ、いじめなどで、出勤できなくなった。

南関東支社館内、長く同じ支店に勤務して、自支店で課長代理になった奴は、転勤して欲しいです。
後、そいつの周りの側近も転勤して欲しい。
理由、腐敗が進み支店全体のやる気がなくなる。

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

御用組合が、怖がる郵産労。

■労働基準法違反事件申告書■

申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日

　　○○労働基準監督署　御中

■労働基準法違反事件申告書■

申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日

　　○○労働基準監督署　御中

一，違反者の概要
　　違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。
二，申告人の職務
1. 申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。
2. 申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定　○等級）

三，労働基準法違反の事実
1. 申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。
2. 年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。
四，是正措置の申立
　　違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。

五,　立証方法
　　休暇請求書写
　　タイムカード（または出勤簿）写
　　□□従業員××の陳述書（印鑑証明書付）
　以上

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

〈１〉暴行など「身体的な攻撃」〈２〉暴言など「精神的な攻撃」〈３〉無視など「人間関係からの切り離し」
〈４〉実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」〈５〉能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」〈６〉私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」――を職場のパワハラの類型として示した。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120130-OYT1T01022.htm

村松か

　　みんなで、会社を裁判にかける勉強をしましょう。

　　　労基法・就業規則・安全衛生法の学んで、弁護士とのコミを諮りましょう。

私は福岡の某支店パワハラ上司を訴えました。

パワハラは犯罪だよ
セクハラと一緒

イジメも犯罪。

皆でパワハラ上司をこ典範にしてやろう！

裁判の結果をおしえてください。

判決が出るまでの間、カレーを食いながら

下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

先月、神戸西で交通事故が二件発生
どうせ支店長は上に報告してないんだろ

一件は自転車がバイクの横に突っ込んできて自転車がそのまま走り去るというもの
これは警察の事情聴取を受けているから隣の警察署に確認すればすぐにわかる

もう一件は大晦日に起きたものと同じ
支店長曰く、「相手が良いと言ったから」事故扱いにはしないんだそうだ
おかしいよな？同じことやって何で事故にならないんだ？

神戸西はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■

ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミが怖いから・・・・・・

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部は現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

揉めれば揉めるほどコストが掛かり、会社にとっての価値が下がるんだが。

　●やはり、御用組合より郵産労・ユニオン選択したほうが、働く人（労働条件を守る）ためになると常に思います。

　思いやりのない会社になったもんだ・・・・・

　

国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだ。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高いな
んて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げるべき
だ。経営幹部は、会社経営を黒字にする責任がある。そのためにも、自らの給与
を下げるべきだ。ゆうパックからの撤退等、サービスダウンの話は、人件費やそ
の他の経費の無駄を削減してからにしてほしい。今の郵政の人件費を見る限り、
経営者が経営責任を果たしているとは、とても言えない。

　■ベネッセ・ニッセンからも、撤退すべきだ。

　 　割に合わない・仕事にならない、只の御用聞きだ！

上野支店の人に割に合う仕事を !!
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

経営判断のミスで大赤字になったので、ベテランアルバイトを首にしたら仕事が回らず、その場しのぎで正社員にサービス残業と超過残業を強いることになり、あまりのひどさに当局の立ち入り調査を受けててんやわんやー。

　これは零細町工場の話ではない。正社員だけで10万人以上を擁する巨大企業、日本郵便の話である。言うまでもなく、郵政民営化で発足した日本郵政グループの郵便事業会社である。

　さる12月上旬から日本郵便では前代未聞の異常事態が続いている。関東の有力支店（旧・普通局）である越谷支店（埼玉県）と船橋支店（千葉県）が、労働基準監督署、監督省庁である総務省、さらには自社の監察部門から立ち入り調査を受けるという。

　労基署と総務省の調査の主たる目的は職員の超過勤務とサービス残業で、同じく監察部門は大量の郵便物を配らずに廃棄したという不祥事に対してのものだ。

　
東京政府は、本当に桜島に万歳三唱させた。
http://akiba.geocities.jp/pxzuwp/0204/46/301.html
http://book.geocities.jp/conspiracycalendar/02/d/01/0112.html
東京の人間の腹黒さがよくわかった。
どおりで、石原のようなアホが知事に選ばれるのだろう。
もともと選挙管理委員会もインチキだが。

双葉局のパワハラ暴行傷害事件は、検察審査会行きらしい。

自分を守るため、ＩＣレコーダー買いました。

■ベネッセ・ニッセンからも、撤退すべきだ。

　　割に合わない・仕事にならない、只の御用聞きだ！

内部告発、特に管理者の事を訴えでると、報復行為をされますか？
訴えでた先に名前は絶対に伏せる…と言っても、訴えでられた管理者は誰が訴えでたのか調べるのかな？
管理者の当該不法行為を知り得られるのは、私しかいない場合訴えでると、何か不利益な事をされますか？
よろしくご教示願います。

コンプライアンス相談窓口があります。

>>396
ICレコーダーいいができればピンマイクの購入も進める、胸ポケットのレコーダーだけでは
再生時音声が最小で聞き取りにくい。

ＩＣレコーダーやピンマイクと言いますけど、証拠として音声を公開した場合、職場に記録媒体を持ち込んだとして、コンプライアンス違反で処分されませんか？

>>398
http://densobin.ubin-net.jp/headline10/0326pwhr.html
ご参考に

カメラ、パソコンの社内持ち込みはコンプラ違反。
カーナビはいいの？赤車に搭載、訪問先を入力してるけど
いいのかなぁ。

　■総務省・労働基準監督署などに立ち入り調査願いを提出し、
　
　 ＴＢＳ・週刊ダイヤモンド・asahi.com・読売新聞などマスコミに内部告発すれば良い。

■支店長自ら、社員と同じ量配達させろ毎日な・・・そして営業もだ、当然交通事故は無だ■

[ＩＴ土方]ヘ゛イカレント・コンサルテイング[ＳＥ派遣]
入社した新卒が「深夜の新宿公園で大声の余興練習」
新卒が３ヶ月売れないと、試用期間切りでクビ
経歴詐称、みずほ証券贈 賄、違法派遣事前面接、犯罪の温床

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

引き出しの中の郵便物読んで異性に嫌がらせやめてください
あと会社の立場利用して個人携帯に電話夜中の３時にしてきたりやめてくれます？
犯罪ですから家族気味悪がってます
櫛田さん

>>408
うち以外にも同じような目に遭った方がいたんですね。

仕事のミスにかこつけて、非常識この上ない時間に携帯かかってきたことが有りましたよ。

世間一般では迷惑行為と受け取られることがわからないみたい。
もう二度としないでよ、鈴〇さん。。
自分では絶大な信頼を得ていると壮大なる勘違いしてますがｗｗ
キモいし嫌いだから仕事以外関わりたくないんで。

　■総務省・労働基準監督署などに立ち入り調査願いを提出し、
　
　 ＴＢＳ・週刊ダイヤモンド・asahi.com・読売新聞などマスコミに内部告発すれば良い。

　■ベネッセは、あまねく平等ではない、世間以上過剰のサービスだ。・・・・・不公平だ。

忌引き休暇は賃金出るおね？（　＾ω＾）
香典●万円お（　＾ω＾）
一週間以上お（;　｀ω´＃）

内部通報をした場合　実際コンプラ室はどう動くんかね？

浮気とか不倫リークしたらどうなるんだろ

内部通報したって無駄です
事実私はユウメイトの女性を内部告発しました
しかし処分はされず
通報した私が酷い目にあっています

内部通報したって無駄です
事実私はユウメイトの女性を内部告発しました
しかし処分はされず
通報した私が酷い目にあっています

外部からのリークならイタズラとして処理されそう…

証拠資料を集めて、新聞社や週刊誌にリークすれば

しまった。録音しとけばよかった…

月給制で落ち武者で終い

村松○夫

■ベネッセ・ニッセンからも、撤退すべきだ。

　 　割に合わない・仕事にならない、只の御用聞きだ！

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

>378 ：〒□□□-□□□□：2012/02/01(水) 15:14:47.93 ID:2kFnQQEu
>私は福岡の某支店パワハラ上司を訴えました。

>パワハラは犯罪だよ
>セクハラと一緒

>イジメも犯罪。

>皆でパワハラ上司をこ典範にしてやろう！


○業◎部か？

糞上席からパワハラを受けてますみたいな具体性がない通報だとやっぱコンプラ室とかは動いてくれないんかな？

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

弁護士で、労働問題に強い方を探しています。東京近辺でお願いします。

>>428
労基署行って相談してみ。紹介してくれる。レイバーネットでもいいけど。

>>428
大阪なら知ってるよ。ただし、使用者側に立つ弁護士だけどな

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

大赤字の原因を作った鍋倉社長は責任とらないのかな？

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

>>433
買わされたと言っても、実際は自分で買ってるんでしょ？
自分で買うように仕向けるため、管理者による嫌がらせは有るけど、直接買えと指図するのを聞いた事が無い。
嫌がらせに屈して自ら買ったのを買わされたと同じに扱うのは変な話しだ。
こんな姑息で惰弱な奴らのせいでノルマが年々増やされるのだから迷惑な話しだ。

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

日本郵便では前代未聞の異常事態が続いている。
関東の有力支店（旧・普通局）である越谷支店（埼玉県）と船橋支店（千葉県）が、
労働基準監督署、監督省庁である総務省、さらには自社の監察部門から立ち入り調査を受けるという。

　労基署と総務省の調査の主たる目的は職員の超過勤務とサービス残業で、
同じく監察部門は大量の郵便物を配らずに廃棄したという不祥事に対してのものだ。

　詳しくは後述するが、越谷支店と船橋支店では現場職員のサービス残業と、
労使協定で定めた月間残業時間「三六協定」の規定残業時間を超える残業が横行しており、
それでも配りきれない郵便物を廃棄していた疑いが出たため、監察部門までが動き出したのだ。

年賀発売2週間で45％必達

普通の人がそんなに急いで買うわけないだろ
常識で考えろよ
社員が自爆、立て替えてることに気付け
まあ、知ってて気付かないフリしてんだろうがｗ

うちの支店では、４５％必達の為に予約分を現金化させる半強制的手段に…

しかも建て替え分のお金がない場合、課長のポケットマネーで社員に貸付し購入させられていた。

しかも借用書まで書かせる始末。

社員のお客様・親戚・友人の年賀代金を課長が立て替え払いするのはコンプライアンス違反。指導する立場の奴が率先してコンプライアンス違反。

　
　●赤字の転嫁を許さず経営責任を追及しよう！

郵便事業会社管理者は、自分の事ばかり（出世のこと）で

　部下は単なる捨て駒、イタワリ・思いやりのない人ばかりです。

　部下もバカバカしくて、そんな上司のため仕事は適当にして、意欲もない。

なんで通報しないの？

■雪で路面凍結しているのに、バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが

多くあります。これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。

夕方・夜間時の路面凍結は、なおさら死亡事故につながりやすい。

■雪で路面凍結しているのに、バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが

多くあります。これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。

夕方・夜間時の路面凍結は、なおさら死亡事故につながりやすい。

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■

　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。


　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

■雪で路面凍結しているのに、バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが

多くあります。これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。

夕方・夜間時の路面凍結は、なおさら死亡事故につながりやすい。

村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴
まだ南に居るのか？

■ＳＫＹＴをやっていると会社は、運転者の確認不足が原因といつも逃げ、

運転者を処分するといった悪業をしています。

日常的に配達しながらは、営業する時間もないのに個人営業ノルマをかせ

これを達成しないと個人的に注意指導されます。

また、冬季のこの時期では雪で路面凍結しているのに、

バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが多くあります。

これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

■郵便外務職員、配達中の交通死亡も無理な仕事量が原因の一つなのに、

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　　１０月の削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー !

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

立ちいっただけ、マスコミに出ない？

最近大阪支店の１集で病気で休職してた職員がようやく出勤できるようになって
来た日に課長のパワハラを受け？次の日に心筋梗塞で死んだらしい。

パワハラとの関連があるかどうかはわからんみたいやけど
支店の連中からしたらどうでもええそうやわ。

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1309274693/417-461

郵政で死ぬ奴は屑らしい・・・全くええ支店やなぁ。
確か自殺者が出た時必死に隠蔽しようとしてた支店やからこれくらい
普通なんやろなぁ・・・。

http://logsoku.com/thread/money4.2ch.net/nenga/1146954982/

数年前清水の1集課長でその後吉原→静岡南の1集課長のパワハラ自殺追い込みチビ色白変なMはどうなった？

>>451
新大阪支店副支店長 http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2010/kin_0331_01_b1.pdf#search='郵便事業 大阪支店 副支店長'

郵便事業会社市原支店で郵便物の隠匿が発覚。
H23 12/28には監察も動いていたが、管理者や発覚部署の社員とバイトだけに緘口令を敷いた模様。

車に100通程隠していたとの事だが、市原支店は業者の備品窃盗や、バイトの勤務時間誤魔化しによる
搾取すら隠蔽していた。

現時点（H24 2/19)時点でどのマスコミも公表していない。

清水支店のゆうメイト募集を静岡中央支店で配ってるってどういう事
？

殺したらいかんやろ！とことん原因を追求すべき！

新聞社に連絡すればよいです。自分自身が？

■郵便外務職員、配達中の交通死亡も無理な仕事量が原因の一つなのに、

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　　１０月の削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー !

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

　　冬季のこの時期では雪で路面凍結しているのに、

　　バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが多くあります。

　　これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

　　総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。

行動したら。

村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴
まだ南に居るのか？

>>458
清水なのか静岡中央なのか静岡南なのか支店名をはっきり書けよ。
俺は関係ない支店の人間だから支店名さえ書いてくれればそこの支店長名晒せるよ

>>454
ここに責任者が居るのか？
http://www.jp-network.japanpost.jp/notification/pressrelease/2011/document/3001_04_05_311033101.pdf#search='市原郵便局 支店長'

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

山科支店は

労働基準監督署に行く。

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

労担って超勤代出ているんですか？

管理者、無制限だ。

酒酔い運転容疑で日本郵便社員（上野支店　郵便課）を逮捕　

埼玉県警川口署は１月１７日道交法違反（酒酔い運転）の現行犯で、川口市仲町、日本郵便社員、
原和吉容疑者（６１）を逮捕した。

川口署の調べでは、原容疑者は市内のタクシー運転手の男性（５９）の乗用車に接触し、署員が
調べたところ、呼気から１リットル当たり０．２５ミリグラムのアルコールが検出された。
原容疑者は「店で焼酎を３杯飲んだ」供述しているという。

４月１日スト決行

パワハラやめろ

君の名誉の為に言いたくなかったけど
もう全部話すね
パワハラ扱いされたままにされそうだから

パワハラは認定されやすくなってきている。
パワハラ＝逮捕もありうる

■ＳＫＹＴをやっていると会社は、運転者の確認不足が原因といつも逃げ、

運転者を処分するといった悪業をしています。

日常的に配達しながらは、営業する時間もないのに個人営業ノルマをかせ

これを達成しないと個人的に注意指導されます。

また、冬季のこの時期では雪で路面凍結しているのに、

バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが多くあります。

これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

■■千葉の郵政事業会社について語ろう。■■

　　　　　　　　　　で新規スレッドを作って下さい。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

>>460
いるけど？

>>477
相変わらず1集課長か？

　■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

パワハラばっかで許せないぞ。もみ消すな！

634 ：恋する名無しさん ：2012/02/18(土) 12:50:41.98
櫛田たち２階の人間は独占することにより口だしできない専売商人
こぞって仲間だから気をつけろ
管理者と一緒にしたらいいのにとか自分達も管理者気取り
本来の正社員現場を鼻であしらうのが特徴

事業会社は、来年度も赤字から抜け出せないだろう。ボーナスをもっと下げるべきだし、
基本給も下げるべきだ。今後、サービスダウンや料金値上げ等、何をするにも、まず身を
削ることからスタートしなければ、国民の理解は得られない。
来年度からは、基本給を１割下げ（経営幹部は２割）、経営改善に大きく踏み出すべきだ。

>>482
別に愚民どもに同意してもらう必要はないが？
なにしろ、民間企業なので。

東電の支援も国民の理解を得られてるとは思えないがまかり通っているな
案件ごとに判断するべきことなのでどうでもいいが

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

　　昼休みの喰い込み労働が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　必要な要因配置をしていません。

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

●是非、支店長にやらせろ●

　大雪で、路面凍結の夜間配達をにさせろ・・・・・無事故でな？

　みぞれ交じりの雨は、手がちぎれそうですよ・・・・

　上記のプラス営業もしろ。

　　■茨城では、昨年１０月の人員削減により、多くの社員が昼休みの喰い込み労働を日常的にしています。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　必要な要因配置をしていません。

南関東支社

ミスした人を棒で人を叩く方が居ます。

この行為ってどうなんでしょうね。

犯罪ですよね？

内部告発してる場合かよｗ
警察に通報するのが先ｗｗｗ

　■早く、警察に通報しろ！

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■

丁寧に、アポを入れて来ることもあれば、何の予告もなく、来ることもあります。
残念ながら、完全に予測することはできません。
定期的な労務管理調査で来る事もありますし、
労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。

●監督官は何をしに来るのか？
別に、遊びに来るわけではありません。
あなたの会社の労務管理をチェックするためだったり、
労働基準法違反による職場の改善指導をするために来ます。
特に最近では、長時間時間労働の原因となっているサービス残業の取締りを強化しています。
また、新聞等にも数多く取り上げられています。

過去２年間にさかのぼって多額の割増賃金を払わされる事例や、
特に悪質とみなされた場合は、事業主が逮捕、書類送検されたという事例などもあります。

労働基準法違反かどうか確認するために、
では、監督署の監督官はどのようなものをチェックするのでしょうか？

具体的には、以下のものは通常調べられます。
�@就業規則
�A賃金台帳
�B労働者名簿
�C出勤簿又はタイムカード
�D３６協定（時間外休日労働の協定書）

　などです。

377 ：〒□□□-□□□□：2012/02/26(日) 19:59:49.20 ID:LMvmlnAe
あの特別報奨金０．２か月の意味わかるか？
月収３０万とすれば、６万円くらいだ
この金額、組合に上納してる金額とほぼ一致する
つまり、「組合が頑張って、組合費の分くらいのボーナス上積みしたでしょ」
というアピールに使うため。
最初から（５月の３．０か月で妥結した時点で）恐らく３月にプラス０．２か月という
話は出来上がっていたと考えるのが自然。そして、会社側は、３月に自爆カタログ商品を大量投下。
どこまでも汚い労使双方。本当に嫌になってくるわ

■■千葉の郵政事業会社について語ろう。■■

　　　　　　　　　　で新規スレッドを作って下さい。

昨年の大震災時、幸い津波に襲われなかった郵便局で５００万円が行方不明

局長会は無かった事にして緘口令を引いた。

本当の話？

取った奴、ラッキー

市原郵便局は、組合が隠蔽工作する担当。

�@マスコミからの取材には積極的に応じること。ただし顔モザイク申請すること。
�A「社外秘」身近な知り合い家族に話していいレベル
�B「極秘」積極的世間に周知し広めるべきもの

村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴

S局は酷い！！
これ本当
これ有名

SM

捕されたのは郵便事業会社西舞鶴支店の契約社員、入口善政容疑者（５５）です。
警察によりますと入口容疑者は去年の春、振り込め詐欺グループのメンバーと見られる男に自分の
郵便局の口座のキャッシュカードを譲り渡した犯罪収益移転防止法違反の疑いが持たれています。
去年５月、京都市山科区で融資の保証金を名目に４００万円を騙し取る振り込め詐欺事件があり、
入口容疑者の振込先の口座が送金先として指示されていたことから、警察で捜査していました。
調べに対して入口容疑者は容疑を認め、「口座を買い取るという男にキャッシュカードを郵送した。
見返りとして月に１００万円もらえると言われていたが、実際には金は入ってこなかった」と
供述しているということで、警察でくわしいいきさつを捜査しています。郵便事業会社近畿支社は
「社員がこのような事件で逮捕されたことは誠に遺憾で、深くお詫びする」というコメントを出しました。

最初から四の五の言わずにコンプラ通報窓口（支店外）
に実弾入りで通報してやればよかった

東京、足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Ｕの元同僚＝足立創価学会の幹部Ｍ本は長年に渡り集団ストーカーをやっています。
自らが犯した五千回以上の郵便法違反や給料の不正受給、就業規則違反等々をマスコミにバラされた腹いせに十数年以上に渡って
個人攻撃、悪口、陰口、集団ストーカー行為を行うという卑劣極まりない事を行なってきました。
創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長（創価新報代表）は上記の法令違反、集団ストーカーの隠蔽を指示。
一般の学会員には事実を隠し「創価学会は法律違反を隠蔽する指示を出すことはありません」と嘘をついて騙しています。
法律違反を犯した足立創価学会幹部Ｍ本には弁護士を通し「嘘をついて しらばっくれろ」と指示。
足立創価学会の幹部Ｍ本は数千回もの法令違反を犯しましたが更にそれらを隠蔽するために郵政省上層部（人事部）や組合とグルになって
集団ストーカー、陰口、悪口、嫌がらせ等々を十数年に渡ってやりました。
足立創価学会幹部達の中にはこの「おかしい。このような悪事をなぜ隠蔽しなければならないのか？」と疑問に思っている幹部もいるのですが
この竹内一彦元全国総合青年部長はそれらの意見を押さえつけ隠蔽工作を足立創価学会幹部たちに強要しています。
隠蔽工作を繰り返すこの竹内一彦元全国総合青年部長はまさに詐欺師であり人間のクズと言っていいでしょう

静岡、伊豆高原特定郵便局パワハラ暴行事件は、「日本郵政」自ら、「労災」を認めて、被害者に謝罪し補償されています。すなわち、今後も「パワハラ暴行事件」は、「日本郵政」は、「労災認定する」という意味であると解釈しています。

労働厚生省の、パワハラの労災検討結果(定義・基準など）が、新聞・テレビで報道されています。「日本郵政」が、これらの基準を守ることは、当然と思います。

＞507
あなたも偉いなw
他の版やスレでも見たよ!!
ズバリ創○は日本郵便を傘下に置くことを狙っている…
ここでは文書を割愛するが、亡き友人のためにも創○信者の幹部らを打倒するために協力したいwww

S総務主任と女が共謀して実行した犯罪を告発するか

鍋倉社長・関東支社長様へ
　
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで現場の管理者は、昼休み喰いこみ配達させています。

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。

　無理ばかりで、交通死亡事故が何件か発生しています。

三島支店で何かあったんですか？

■民営化も残る天下り先 ■

　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

コミュ障の女に、付き合ってもいないのに、付き合ってるとか
セクハラされたとか狂言を支店内で言いふらされて、相当迷惑してるんだが
こういう場合どう対応すべきだろうか。
一言も会話したことが無いやつなのにまったく信じられない事をする
相手が障○持っているだけに、哀れに思って相手にしてないのだが。
後、当時付き合っていた支店内の男が、付き合っている事を隠すためにそう
言わせたという話もある。

http://www.asahi.com/politics/update/0307/TKY201203070220.html

ゆうパック撤退含め検討を　郵政民営化委が意見書

一日1億円の赤字を垂れ流すとも言える、ゆうパックについに黄色信号。

あとベネッセとうもお願いしたい。

■■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■■

　　
●郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

政府の郵政民営化委員会（田中直毅委員長）は７日、郵政民営化の進み具合について
野田佳彦首相あてに提出する「意見書」をまとめた。日本通運の「ペリカン便」と
統合後に赤字が続く宅配便「ゆうパック」事業について、「撤退の検討を含めた
抜本的な取り組みが必要」と指摘した。

民営化委員会は、小泉政権で成立した郵政民営化法に沿って、民営化の進み具合や
新規業務を認めるかどうかなどを閣僚に意見する権限を持つ。今回、委員が３年の
任期を迎えるため、意見書をまとめた。

郵政民営化は２００９年の政権交代後に郵政株式売却凍結法が成立し、ゆうちょ銀行と
かんぽ生命の完全民営化に向けた株式売却がストップした。民営化が進まない状態に
あるため、委員会は新規業務を認めない姿勢をとってきた。

郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
郵政産業労働組合の訴えの共感できることはＪＰでもやろうと職場で声を上げよう！
また、ＪＰ上層部に労働者本意の運動するように働きかけています。
時には、個人的に活動しています。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準局に訴えられる準備をしています。
ＪＰ組合に言っても、解決しません。上部は同じ穴のむじなです。（郵政福祉などの天下り先）
それなら、マスコミに内部告発した方が効果的である。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反しなければ、仕事は定時に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
持ち帰り残業・昼休み中の労働も皆で訴えましょう。

○ゆうパック撤退含め検討を　郵政民営化委が意見書○

政府の郵政民営化委員会（田中直毅委員長）は７日、郵政民営化の進み具合について野田佳彦首相あてに提出する「意見書」をまとめた。

日本通運の「ペリカン便」と統合後に赤字が続く宅配便「ゆうパック」事業について、「撤退の検討を含めた抜本的な取り組みが必要」と指摘した。

民営化委員会は、小泉政権で成立した郵政民営化法に沿って、民営化の進み具合や新規業務を認めるかどうかなどを閣僚に意見する権限を持つ。

今回、委員が３年の任期を迎えるため、意見書をまとめた。

郵政民営化は２００９年の政権交代後に郵政株式売却凍結法が成立し、ゆうちょ銀行とかんぽ生命の完全民営化に向けた株式売却がストップした。

民営化が進まない状態にあるため、委員会は新規業務を認めない姿勢をとってきた。

恫喝し
36協定違反をし
休憩休息時間を与えず
超勤をつけず

悪事、自らを蝕む

http://www.asahi.com/politics/update/0307/TKY201203070220.html

○ゆうパック撤退含め検討を　郵政民営化委が意見書○

政府の郵政民営化委員会（田中直毅委員長）は７日、郵政民営化の進み具合について野田佳彦首相あてに提出する「意見書」をまとめた。

日本通運の「ペリカン便」と統合後に赤字が続く宅配便「ゆうパック」事業について、「撤退の検討を含めた抜本的な取り組みが必要」と指摘した。

民営化委員会は、小泉政権で成立した郵政民営化法に沿って、民営化の進み具合や新規業務を認めるかどうかなどを閣僚に意見する権限を持つ。

今回、委員が３年の任期を迎えるため、意見書をまとめた。

郵政民営化は２００９年の政権交代後に郵政株式売却凍結法が成立し、ゆうちょ銀行とかんぽ生命の完全民営化に向けた株式売却がストップした。

民営化が進まない状態にあるため、委員会は新規業務を認めない姿勢をとってきた。

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）で、〜エリアが人事異動範囲ですと意味ありげにいい、ＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　しかし、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　これて、パワハラでありませんか？　人権尊重を無視している・・・・・・

（JP エクスプレス事業の不認可とその後の郵便事業会社への統合）
20年6月に日本通運株式会社との共同子会社であるJPエクスプレスを設立し、
同社のペリカン便事業を翌年4月に移管させたが、郵便事業会社のゆうパック事
業の移管は、鳩山邦夫総務大臣（当時）及び佐藤勉総務大臣（当時）が「郵便
業務の収支・業務運行に与える影響が判断できない」などの理由で認可せず、
JPエクスプレスは旧ペリカン便事業だけで営業を続けることになった。21年に
民主党政権が誕生し郵政民営化にかかわる方針が変更となったのを受けて、同
年10月に西川善文前社長が退陣し、新たに斎藤次郎氏が社長に就任した。これ
をきっかけに、ゆうパック事業の移管問題も正反対の方向に方針転換され、JP
エクスプレスが引き継いでいた旧ペリカン便事業を郵便事業会社が引き取るこ
とになった。この結果、22年7月、郵便事業会社はJPエクスプレスから旧ペリカ
ン便事業を引き取り、8月にJPエクスプレスは清算手続きを開始した。尚、22年
5月に公表された日本郵政ガバナンス問題調査専門委員会の報告書では、JPエク
スプレス事業について、西川善文前社長らは赤字が予想されたにもかかわらず
反対意見を押し切って事業を開始した（比較シミュレーションの不実施、社外
取締役の助言無視等）として、ガバナンス面やコンプライアンス面に関する指
摘を行っている。結局、JPエクスプレスがペリカン便のサービスを提供し、実
質的に稼動していたのは僅か1年3ヵ月（21年4月〜22年6月）であった。郵便事
業会社による新たな「ゆうパック」は7月よりスタートしたが、統合に伴う混乱
から大規模な遅配事故を起こし、8月に総務省から業務改善命令を受けた。この
JPエクスプレス事業の統合に当たり、採算割れの契約を見直さずに承継したこ
とを主因として、22年度決算では、郵便事業会社は1千億円を越える営業赤字を
計上し、日本郵政グループ連結決算では民営化後初の減益となった。

（民営化の基本的な考え方に影響を与えた事象）
21年12月に成立した凍結法により、日本郵政、ゆうちょ銀行、かんぽ生命の
株式の売却及びかんぽの宿等の売却は別途法律で定める日まで凍結された。そ
して22年4月に郵政改革法案が国会に提出されたが、今尚、継続審議扱いである。
そのような中、東日本大震災の復興財源に充てるために、政府保有の日本郵政
株を売却するという案が浮上し、郵政改革法の制定ではなく株式売却に向けて
郵政民営化関連法の修正を急ぐべきとの論も浮上し、現在与野党間で調整が続
6
いている。
更に、23年11月の我が国のTPP交渉参加に向けて関係国との協議に入る旨の表
明も、当該期間中に生じた日本郵政の民営化の基本的な考え方に影響する要因
である。この点については最終章で考察する。
（23年3月11日東日本大震災の発生）
東日本大震災では、日本郵政グループも死者61名（24年1月11日現在）、被害
局数138局（震災発生当初）など被害は甚大であった。そのような中、被災地で
の業務の早期再開など被災者を支援すべく、車両型郵便局の稼動や避難所等へ
の出張サービスという組織的な取組みが行われた。当委員会は、関係者一人ひ
とりの工夫と努力を通じた様々な支援体制の構築について、敬意を表したい。

22 年度決算において、日本郵政グループは民営化後初めて減益に転じ、当
期純利益は過去3 年間で最も低い数字。銀行事業の収益（「売上高」）はほ
ぼ横ばいで増益、生命保険事業は減収ながら増益であったが、郵便事業が大
幅に減益した。郵便事業においては、IT 化の進展等の社会構造変化により
郵便物量が13 年のピーク以降減少傾向を続けている中で、22 年度にJP エ
クスプレス事業を統合したゆうパック事業の1000 億円を超える営業損失が
その主因である。費用面をみると、業務費は減少しているが人件費はほぼ横
ばいと、経営効率化への取組みが不十分であったこともうかがえる。23 年
度上期もゆうパック事業の不振は続いており、抜本的な取組みが求められる。

正社員の基本給を１割下げるべきだ。ボーナスは、年間２．０が妥当だ。
ゆうパックからの撤退は、それからだ。

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

　　また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

ゆうぱっくから撤退したら、会社がもたない。
でも、今のままでも会社は、もたない。

ゆうパック撤退　→　一気にリストラ断行
ゆうパック撤退なし　→　緩やかにリストラ断行

どちらにしろリストラは避けようがない。

>>513
集配センターでの郵便物隠匿事件で回収した郵便物を、
統括の三島支店の第１集配課長がシュレッダー処分し廃棄。
さらに支社に報告せずに隠蔽しようとしたが、内部告発でバレた。
支店長・室長・集配課長３名の５人が自宅謹慎処分になったが、
たぶん、自主退職あたりにして揉み消すようだ。

普通なら、逮捕＞記者会見ものなのにな

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）で、〜エリアが人事異動範囲ですと意味ありげにいい、ＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　しかし、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　これて、パワハラでありませんか？　人権尊重を無視している・・・・・・

村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

我が社の処分で三ヶ月の停職って処分が出たとすると、結局、それは
依願退職に差し向けるってことですか？

藤沢支店 元 第１集配営業課 社員Ｈさん
鈴○○成に鬱病により退職強要を迫られ
今年２月に亡くなられました。
業務企画室 室長 鈴○○成によって
昨年３月末に退職ですが休職中で３０日年休を使いはたせないままでした。

またこの事件には平○支店の創○信者Ｍ山久夫も辞めたら楽になるからさ・・・
と退職を勧めたのと創○の入信を強制しました。
Ｍ山はその後Ｈさんにバイトで平○で働かせてやると言いましたが
鈴○と組んでいるので期間社員にもさせませんでした。
この２人はまだＨさんの墓参りにも行っていません。

私は２人の偽善的な性格と１人の人間を死に追いやって関係ない
とシラばくれった２人を一生許さないでしょう。

　■超勤簿を改竄、時間外労働させる　郵便事業会社など書類送検■

　■昼休みの喰い込み労働は日常的です。■

朝日新聞を読もう。

スズキ　カズナリ？

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

営業やれ、

同じ支店に長く居る、組合の分会長とその下の奴、すぐにでも転勤して下さい。

支店を支配して、支店の雰囲気が最悪です。

>>534
まぢか？
1集課長って鍋っしょ？ すげ〜嫌われてない？？
内部告発誰よ？wwww
ろーたんとかも同罪？？

全国の郵便事業会社の皆さん、本社お客様相談センターの電話は無視しましょう
本社とは嘘、実際は、何も業務知識のない部外の受託者があたかも本社らしく
客からのクレームを支店に振っているだけ。
全くバカにされたものだよ。
この委託経費年間１５億ともいわれています。赤字を垂れ流しこんなバカな
ことをしている本社の許せない。
本社は。自らコントロールを失いダッチロール状態だね。

特定商取引法に引っかからないやり方を伝授して下さい。

すべて自爆

命令だ　

　　　　いいから、営業やれ！

>>551は

>>492みたいな奴か？

551それ俺かもしれん。

静岡県●●支店で殴り合いのけんかをした男性社員２人が、今年２月に減給になった不祥事などを巡り、
支店長（６０）が報道機関に内部告発した社員がいるとして、「仲間を売るのは最低」などと批判する
訓示をしていたことが１２日、わかった。

けんかは昨年末にあり、処分は２月２１日に名古屋支社が発表した。●●支店は、発表前に新聞社の
取材を受けており、今月２日の朝礼の場で、社員約３０人を前に、内部告発者がいることを念頭に、
「人間性が問われる。悲しいことに、この支社にそういう人間がいる。そんなやつには負けず、ばかにして、
皆で助け合って」などと発言したという。

２００６年施行の郵政事業コンプライアンスで内部告発者は保護され、不利益な扱いが禁じられている。支店長は
取材に「法律の存在を知らなかった」と話す一方、「内部告発より先に、相談してほしかった。外部に言うなという
意味で発言したのではない」と釈明した。

同市は「事実確認の調査を行い、職員に同法の趣旨の徹底を図る」としている。

トヨタ生産方式とか馬鹿だと思う。製造方式を単純に流通が真似したところで
上手くいく筈ないだろうに

黒字にするなら赤字地域を切ればいい。郵便物は届かなくなるがｗｗｗ
日本郵便が利潤追求的な完全民間企業になれる訳がない
不採算の過疎地域を強制されてるんだからそのしわ寄せを都心部に求めても
限界はあるよ

自爆営業なんて明らかに違法だろ

つべこべ言わずに実績上げろ！

謝れ!!


みろ現場を！



139分
野田

もう無理!!

宮城・岩手・福島の3県の書き込
ホームページ
↓↓↓
http://url.tj/a7t

命令だ　

　　　　いいから、営業やれ！

古い出来事ですが、１９９７年１２月に公正取引委員会が摘発したＮＥＣと東芝
の区分機の談合事件のその後はどうなったのでしょうか。
あのときの課長は濱俊之で事実上談合の元となった区分機配備の割付表を作成していた
していた出口などは今どこにいるのでしょうか。
実際、公取委が摘発した後も出口は割り付けを行っていました。また、公取委からは
参考人として聴取を受けた事実があります。
撤退した日立製作所が初めて納入したのも出口の指示でした。懲りない奴です。
公取委はこの事実を知っているのかな。いずれにしても当時の法律では発注者を罰する
条項がなかったので、公取委としてはどうしようもなかったと思いますが。
でも、一番喜んでいるのは当のＮとＴでしょう、バカなＯＢの天下りをしなくて
済むようになったのですから。
ちなみに、日立は参入したくてＯＢ受け入れました。佐々木某とかいうキャリアをね。
中島みゆきの唄のようにみんなどこに行った〜という感じ、本社で後始末してる人は
いるのかな？いたら知らせてください。

>>554
本音は内部でもみ消したいんだろ。
この支店長タイプの人間が東京電力をはじめ日本企業に多いので困る。

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元郵政官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

>>554
郵便事業株式会社役職者の辞書にはコンプラと言う言葉はない。

日本郵便藤沢支店
小●聡 泉●義次
平●真衣（現:横浜港）この三人を中心に組合費の着服を数年に渡って行っていたという紛れもない事実皆さんご存知ですか？
日本郵便藤沢支店は
いわくつきと言われるがゆえんの背景には夜中の食堂に
正社員で不当解雇された末に自殺をしたＨさんという方の亡霊が徘徊しています。目撃者も多数います。主に現れるのが地下二階バイク置き場 六階食堂
そして夕方から深夜の間に現れるそうです。冗談話ではなく
真実です

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　郵便事業会社は、昨年１０月の人員削減により、全国の多くの支店・集配センターで仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

　　また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

Ｈさんのことは＞５６５より＞５３９が正しいw
夕方はまずありえんし、地下にもそういう話しはないw
しかし深夜１〜３時に食堂で１人部外者か？椅子に座っていた人がいたのはこれまでに期間社員３人目撃しているw
出入り口の防犯カメラや他の防犯カメラにも映ってないのを見るともしかして…
まあ何かの錯覚だろうw深夜の藤沢支店はある意味不気味ですwww

■ニッセンは重たいわ、薄物ゆうパックと言いながら１００サイズのものやビン類のゆうパックだろうが関係なく配達させられる。
しかも、冬季は道路ツルツルでバイクを転倒せざる負えない時もある。
それなのに、ゆうパックの破損だの、ニッセンの重たいゆうメールを積載させられ事故ったら運転の仕方が悪いだの、
防衛運転してないだのっていちゃもんつけられ、結局は末端に責任転嫁させられるのは目に見えている。

　　麻原 彰晃（あさはら しょうこう、本名：松本 智津夫（まつもと ちづお）

　　は、最低な人間だ！

　　この様な、性格な人が職場にいますか？

創価学会は、悪質極まりない行為を「仏様のため」「池田先生のため」「創価の正義のため」と言うキャッチフレーズを付けて

「これは正義のための戦いだ」と正当化しています。

選挙も公明党一筋で、信者は必ず公明党に投票し、集票ノルマがあります。
　
だから、大いに落ち込むこともなく、議席獲得ができる。

神奈川県にある日本郵便藤沢支店はとんでもない郵便局です
郵便物を意図的に遅延させる総務主任、小●聡
公社時代にＪＲ東海道線で痴漢行為をした総務主任
佐●智明
小●聡と不倫した末妊娠中絶してしまった総務主任 平●真衣ある正社員をパワハラやイジメて退職に追いやった当時の支店長池●学
業務企画室室長
鈴●一成
泉●義次ＪＰ労組湘南支部書記長

挙げるだけでもきりがない

亡きハ○とは辞めても友人だ！
ヤツは不器用だった!！
それよりも組合抜きに良くない？
Ｍ浦さん悪い以上に墓前に線香を…
集荷に追われるんだったら線香を…

ここの職場、罵倒が日常で、侮辱罪や名誉毀損罪に該当
しまくりだぞ。なんなんだ。

こことはどこだ。はっきり言え。実態をはっきり言うべき。

内部告発なんか無駄
電話を録音して通報者がだれなのか調べるのか
2ｃｈの書き込みも郵便局で調べている
そんなところに金を使うなら給料を上げろよ

内部告発なんか無駄
電話を録音して通報者がだれなのか調べるのか
2ｃｈの書き込みも郵便局で調べている
そんなところに金を使うなら給料を上げろよ

鍋倉社長・関東支社長様へ
　
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで現場の管理者は、昼休み喰いこみ配達させています。

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。

　無理ばかりで、交通死亡事故が何件か発生しています。

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元郵政官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

神奈川県藤沢市
日本郵便藤沢支店
ＪＰ労組所属
第１集配営業課
第２班 小●聡
と課長代理
泉●義次を駆逐せよ
！！！！

鍋倉社長・関東支社長様へ
　
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで現場の管理者は、昼休み喰いこみ配達させています。

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。

　無理ばかりで、交通死亡事故が何件か発生しています。

集団ストーカー対策で重要な事は、「ガスライティングの手法は、体系化され
ており、マニュアル化されている」とも言われている事を知る事です。
ガスライティングによる集団ストーカーの手口がマニュアル化されている事を
知れば、集団ストーカーに対する対策も立てやすくなります。
集団ストーカーは、一人の人間の信用を完全に失墜させ、社会的に抹殺する事
も出来ます。この手口は特に日本の戦後民主主義の状況下（非武装・非戦）では
極めて有効に働いたと考えられます。
集団ストーカーにとって風評被害を仕立て上げるという事は簡単ですが、
多くの人々はその事実を知りません。
「集団ストーカー行為が可能であるという事を多くの人が知らない」
のと同じことです。集団ストーカーが多用する「悪評を立てて風評被害を
作り出す」という手口は、いわゆる反社会的勢力が得意とする手口でもあり、
昔から頻繁に行われてきた事です。

アデランス男は、人間的に最低な奴だ・・・・・

事業で働く皆さん
もっともっと内部告発しましょう

標的となる人物（ターゲット）の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造
または演出し、ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにもかかわら
ず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、及びその段階的な
計画の総称を「ガスライティング」と呼びます。「ガスライティング」は、夫が妻を騙し、妻に妻
自身が精神病だと思い込ませるストーリーの映画「ガス燈（Gaslight）」（1944年）から命名され
ています。本ページでは、下記書籍よりの抜粋（管理人訳）を行いながら、ガスライティング手法
の原理及び手口をご紹介します。本ページの文章の中で、『』内の文章は全て下記書籍よりの抜粋、
（）内は訳注になります。
Gaslighting: How to drive your enemies crazy
（Victor Santoro著，Loompanics Unlimited刊，1994年，ISBN 1-55950-113-8）

ガスライティング（書籍）の構成は以下のようになっており、ターゲットとなった人物を破滅させる段階的な手口が詳細に記されています。

前書き
第1章　ガスライティングの原理
第2章　感覚の喪失を演出する
第3章　妄想を構築させる
第4章　ターゲットの評判を失墜させる
第5章　人間関係の対立を演出する
第6章　リアルトラブル
第7章　最後に一言
http://antigangstalking.join-us.jp/AGSAS_GaslightingTheBook.htm
http://blog.livedoor.jp/kinisoku/archives/3251373.html

624 自分：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/03/25(日) 03:54:42.57 ID:8xrv3pxe
村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴



625 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/03/25(日) 09:39:17.11 ID:j9Wj0JRs
村松ってどこの支店？
まあソイツと一成はいい往生はできないでしょう!!

626 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/03/25(日) 15:48:20.18 ID:R5kRsHCo
>>625
422?

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　郵便事業会社は、昨年１０月の人員削減により、全国の多くの支店・集配センターで仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

　　また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

俺、アデランス。

郵便事業会社三島支店（静岡県三島市）で昨年５〜１１月、男性配達員の社員がはがきや封書などの郵便物１００通以上を配達せずに隠し、
事実を知った当時の支店長らが協議の上、隠蔽のため一部をシュレッダーにかけて処分していたことが２８日、分かった。同社東海支社が取材に明らかにした。

　２月２３日に内部告発で発覚し、同社は支店長や業務企画室長ら３人を今月１２日付で懲戒解雇。他に課長ら４人を停職の懲戒処分とした。男性配達員は昨年１１月に退職していた。

http://www.47news.jp/CN/201203/CN2012032801001866.html

何で組織ぐるみ・市原市も隠蔽に加担した「市原支店」は報道発表しないんだ？
組合も隠蔽に加担してるんぞ。

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■


　　　賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。

　　　厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と

　 　「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。

　 　労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。

　　 茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、

　　 上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。

　　
　　　　　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

　　
◎日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　郵便事業会社は、昨年１０月の人員削減により、全国の多くの支店・集配センターで仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

　　また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。
　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■


　　　賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。

　　　厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と

　 　「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。

　 　労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。

　　 茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、

　　 上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。

　　
　　　　　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

　　
◎日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　郵便事業会社は、昨年１０月の人員削減により、全国の多くの支店・集配センターで仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

　　また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。
　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　

ただ内部告発は底辺社員の不利益へみたいな方向付けされてしまうね。一部報復的に。

「●支店の第●集配営業課長に自爆を強制された」と告発したとする。（外部マスコミ等に）
当然あのテレビみたいに「営業方法が間違ってますね。正しい営業方法を指導しないと」
という答えを指導されている。
その上で「明らかに『自爆しろ！』『自分で買え』とは言っていません！」

そして、「現に毎日数十件集配先のおたくに営業こえかけ活動を実施！具体的にどのようなトークをして結果はどうだったか
毎日提出させている！実際十件以上声かけしてるなら売れるはず！販売数や金額よりその実績を評価しています！自爆をするような社員はそういう事もできない社員なのです」
という」話になる。

最も集配中の営業活動がコンプラ違反になるなら組合幹部のようなエライ人に代表で言って貰いたい物だ

静岡県三島市で郵便局員が１００通以上の普通郵便を配達せず隠匿し郵便法違反を犯したとして関係者３人が懲戒解雇処分となりました。
しかし懲戒解雇処分となったこの三人よりももっと１００倍も１０００倍も悪いことをやった輩がいます。
東京、足立郵便局に勤める創価学会幹部Ｍ本であります。
足立創価学会幹部Ｍ本は少なくとも五千通以上もの速達郵便の遅配、千五百日以上の給料の不正受給、二千五百日以上もの就業規則違反を犯しました。
（Ｍ本は同じく足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Ｕの親友）
ご存知のようにそれを知った創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長はＭ本に対して上記の数々の法令違反について
「嘘をついてしらばっくれろ」と指導（命令）しました。
要するに懲戒免職になった静岡の郵便局員より足立創価学会幹部Ｍ本は１００倍、１０００倍悪いことをやっているのに
「嘘をついてしらばっくれている」が故に懲戒解雇にならずに現在でも平然と郵便局に勤めていられるわけです。
「盗っ人猛々しい」というのはこの連中のことを言うのでしょう。

624 自分：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/03/25(日) 03:54:42.57 ID:8xrv3pxe
村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴



625 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/03/25(日) 09:39:17.11 ID:j9Wj0JRs
村松ってどこの支店？
まあソイツと一成はいい往生はできないでしょう!!

626 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/03/25(日) 15:48:20.18 ID:R5kRsHCo
>>625
422?

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

>>596
随分気弱な発言だな！だから底辺社員は舐められるんだよ。権利ばかり小声で言うような書き込み。
名前を晒せ！

順立ておばさん解雇や業務着手時間・事務所滞在時間みたいに「告発」を逆手に取られて利用されるのが落ち。
「自爆を強制されてます」
↓
「『自爆しろ』とはひとことも言ってないし、そんな圧力をかけたこともない！
それなら毎日１０件配達先に営業トークをしてどこのお客様に具体的にどんな営業トークをしたかの受け答えを毎日紙に書いて出せ！
それだけ回れば自爆しなくても買ってくれるはず！自爆する奴はそういう正しい営業もせずに文句を言ってるやつだ」
と余計に首を絞める

↑外部からの「自爆の問い合わせ」もこれで「自爆を強制していない」事になるし
例のテレビ放送の
「営業方法を間違ってますね。正しい営業方法を指導せねば…」につながる

とすると、集配業務中の営業活動は違法かどうかの話になるけど、
伝送便の偉い人答えて！

>>599
特定商取引法なら、ついで営業とやらは違法。指示文書あるならマスコミに送ろう。
違法営業の本社指示があったという明確な証拠。

静岡のＯざわ！2ちゃんばっか見てないで、仕事しろよｗ

ゆうメイト
「私達が一生懸命仕事してる間、正社員の人は遊んでるんですよ！それじゃあ私達いらないじゃないですか？」( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
（正社員にペナルティを与えて優秀な私達の評価を上げて給与上げるか正社員にしてくださいよ！）
管理者「そうだね君たちいらないね…人件費削減できるね」

ゆうメイト大量解雇

別に空気読めずに余計な進言したユウメイトを非難するわけじゃなく、
内部告発をこういうあからさまにに経費削減の口実にする体質が問題。

>>601
おやそういう君はマキノくん？

■マスコミ各社様

　　郵便事業会社は、昨年１０月の人員削減により、全国の多くの支店・集配センターで仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

　　また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

横須賀での朝鮮総連「シンゾー一族」の立て籠りの主犯「朝鮮カナンの見本の人なのに２年前に手術しちゃって「新・枯葉剤と知らずに配らせた」アミ」に交換に選ばれた人間は朝鮮のカナンの工作員である。

立て籠りの一族がポル・ポトやシーラ派や国連も何でも脅迫し続けたのは中国に逃げる為の偽クーデターに失敗したから!!!

早く、千人規模の世界中から集めた人質を解放して下さい。

長後の６０２の山田は天皇家、Freemasonrey&MicrosoftのElena Oda Lancasta Vintevecom Yokohama
天皇家 織田 繪璃奈(横濱・野島えり)
遠田 静治(蓙甌惺貮・三代目 伊達政宗)の孫

force-a-smiling-amphibius18Ami@sapporo-suzuki-hirokidehiroshi

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

自爆強要はコンプライアンス違反です

http://www.youtube.com/watch?v=AXSFjpeVZcc

社員一人分の人件費でバイトなら５人は雇えるだろう。
社員、特に管理職をリストラすればいい。

>>609
だからあ、社員とユウメイトの底辺対決を助長させながら結局前にも書いた通り


ゆうメイト
「私達が一生懸命仕事してる間、正社員の人は遊んでるんですよ！それじゃあ私達いらないじゃないですか？」( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
（正社員にペナルティを与えて優秀な私達の評価を上げて給与上げるか正社員にしてくださいよ！）
管理者「そうだね君たちいらないね…人件費削減できるね」

ゆうメイト大量解雇

てなる

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

■郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
郵政産業労働組合の訴えの共感できることはＪＰでもやろうと職場で声を上げよう！
また、ＪＰ上層部に労働者本意の運動するように働きかけています。
時には、個人的に活動しています。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準局に訴えられる準備をしています。
ＪＰ組合に言っても、解決しません。上部は同じ穴のむじなです。（郵政福祉などの天下り先）
それなら、マスコミに内部告発した方が効果的である。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反しなければ、仕事は定時に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
持ち帰り残業・昼休み中の労働も皆で訴えましょう。

大阪支店では年賀の推奨で研修と称して旅行があるみたいですが、
研修といった内容は一切なく、行きしなから酒びたり、経費でやりたい放題
しています。今年は支社から天下りの支店長が同行していたので余計
ひどいみたいですね。夜は支店長の部屋に女性が何人か呼ばれてたとか・・・
まぁキャバクラ状態にでもしてたんですかね。何してたかまでは
知りませんけどね。

こんなことしてるから支社管内第２位の無駄遣い支店になってるみたいですね。
大阪支店は無茶苦茶ですよ。課長は自爆営業推奨してるしねぇ。給料はいったら
カタログ買えってずっというてますわ。

神奈川県
日本郵便藤沢支店から横浜中央支店に
業務企画室 室長
鈴○一成は
病休が認められている社員を強制退職させ 出入り禁止措置をとり 二度とグループ会社に入れないよう
工作し 路頭に迷わせ自殺に追い込みました。人として最低な人間です！！
こういうくずな人間は世田谷一家４人惨殺事件みたいに
朝鮮人に殺されてしまえばいいと
心から思う！！
死ね鈴木！！
クタバレ角刈りヘア
！！

これって偶然・・・
ある都市伝説のスレ何だがちなみにこの人見覚えあるのと
↑と関係あるか？
マジ怖い！

：★名前未入力[www.hirach.com]：2012/04/07(土) 01:36:07
俺は生まつき霊感はないけど俺の親父って子供の頃から霊感あるんだな…
先日庭に出て郵便配達のオッサン見てたら、その郵便配達員を睨んでいる男がいてパっと消えたとか？気になって平塚郵便局に電話したら、当然相手にされなかった。旭地区の住人だけど痩せた50位の配達員は気をつけたほうがいいよ…
親父の言うには男の霊でその郵便配達員に恨み残してるなと言ってた。


マジで眠れなくなったｗｗｗｗｗ

朝日新聞を読もう。朝日新聞を読もう。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・


1にマスコミ　2にマスコミ　3・4が無くて、5がマスコミでしょう。

＞６１６
郵政版にはこれを書き込むスレがないから誰も気にしないが、実際自分も中学生まで霊感あったよ。どこのスレだか知らないが郵便会社の誹謗はしてないし客が書いたものとして信憑性はあるな。
郵便会社全体が伏魔殿だから慣れきってて返ってそれが恐怖だ。

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

静岡県で普通郵便を１００通配達せず隠匿したとして関係者３人が懲戒解雇（クビ）になりました。
東京、足立支店に勤める足立創価学会幹部Ｍ本は５０００通以上もの速達郵便の遅配、１５００日以上の給料の不正受給、
２５００日以上の就業規則違反等々を犯していながら創価学会本部から「嘘をついてしらばっくれろ」と指導され
現在でも公然と厚かましく郵政内で仕事をしている。
「大誠実の人生を送ってください」と池田会長は学会員に指導している。
それにもかかわらず懲戒免職になって当然の反社会的行為を創価学会本部は「嘘をついてしらばっくれろ」と指導している。
上記のことは池田会長にも当然報告されている。池田会長！貴方のやっていることは二枚舌ではないですか？
これでは世界中の宗教家から笑われて馬鹿にされますよ。

624 自分：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/03/25(日) 03:54:42.57 ID:8xrv3pxe
村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴



625 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/03/25(日) 09:39:17.11 ID:j9Wj0JRs
村松ってどこの支店？
まあソイツと一成はいい往生はできないでしょう!!

626 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/03/25(日) 15:48:20.18 ID:R5kRsHCo
>>625
422?

■労基法・安全衛生法違反だらけの事業会社・局会社です。

労働基準局様

昼休みが守られているか調べるため、事業会社全体の携帯端末にて昼の帰支店時間

データをチェックして下さい。

藤沢支店ではてんかんの持病がある配達員を現在配達させています。
管理者は知っているのに
京都の事件みたいにならなければ!?

労働組合は、郵産労に加入しましょう。

管理者の仕事ってパワハラなのけ

社長に聞きましょう。

バカな管理者ばかり・・・・・

俺、先日代理に端末の精算を１７時１０分にしたから「超勤お願いします」
って言ったら代理は「精算調書出したのか？」

「いえ、今日は料金なかったので出す必要なかったです」と言ったら

「出してないなら超勤付けなくていいだろ。精算調書出したら時間が載ってるから
超勤付けなきゃならんが出してないなら支社のヤツら来ても解りゃしないんだから」

と言いやがった。

コレって大問題だよな？

そのクセ毎朝「必要な超勤は付けますから」だとよ。

流石Ｓ県Ｓ店Ｓ代理さんよww
録音してるから辞める時にＴＶ局やらに全部ブチまけてやるから待ってろ。

>>629
なんだマルチポストか。

ノートに超勤した日、時間書いて
労基署に相談に行ったらどうよ

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

577支店
「カタログゆうパックやらなかったら支店長との対話」と課長代理が
言い歩いてますが、自爆と言わない所が汚い。
支店長はパワハラで有名な大槻○朗

郵政ユニオン、郵産労に、集団で加入しましょう。ストライキもできる、本当に良い組合です。詳しくは、ホームページを見てくださいね。

＞634
ここで、お前アカか!!とＲＥＤパージすると!?
カレー屋さんが
アカン人はカレーにリンゴかトマト具にカレーを食べながら〜
www

624 自分：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2008/03/25(日) 03:54:42.57 ID:8xrv3pxe
村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴



625 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2008/03/25(日) 09:39:17.11 ID:j9Wj0JRs
村松ってどこの支店？
まあソイツと一成はいい往生はできないでしょう!!

626 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2008/03/25(日) 15:48:20.18 ID:R5kRsHCo
>>625
422?

みんなで村松に相談しましょう

みんなで一成君に相談しましょう。

横浜中央、藤沢より愛をこめて!?

■マスコミ各社様

　　郵便事業会社は、昨年１０月の人員削減により、全国の多くの支店・集配センターで仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

弁護士も仕事が少なくて暇らしいから喜んで相談にのってくれるよ。

九州のクズ支店と言えば？

俺たち壮快人間なのさ♪

■もし、労働基準監督署の調査が来たら？■

ある日、何の前触れもなく、労働基準監督署の監督官は調査にやって来ます。

まるで突然、不幸がやって来るように・・・。しかも、理由を聞いても教えてくれません。

そして、「就業規則を見せてください。タイムカードを見せてください。」などと、社内の事情に立ち入ってきます。

非常に不愉快な思いをすることもありますが、拒否することは出来ません。

なぜなら労働基準監督署の監督官には、強制的に会社に立ち入り調査（臨検）をする権限が与えられているからです。

更に法違反が悪質な場合、逮捕、送検することができる権限まで持っています。

労働基準監督署の調査をあなどってはなりません。
対応次第では、会社存続の危機となる場合もあるのです。

まずは、対策と対応法で監督官への対応方法を理解してください。

きちんと対応していただければ、必ず最悪の事態は回避することができます。

■労基署への対応次第で結果は変わる！■

労働基準監督署の調査では、当然、労働法に対する違反の有無を調べられます。

ちなみに調査では約７割の会社で法違反が指摘され、是正勧告が出されます。

最も多い違反は、「労働時間」「安全基準」「割増賃金」の順となっていますが、いずれにしても調査に入られてからでは手遅れなのです。

日頃から、これら是正勧告を受けないように、対策を講じていくのが一番です。

しかし、労働基準監督署の調査（臨検）への対策が万全でなかったとしても、被害を最小限に抑えるための対応法はあります。

対策と対応法では、圧倒的な調査立ち合い実績から学んだ知恵を解説します。

■退職者からの申告による調査（監督）への対応は？■

また近年の景気悪化に伴い、退職者が労基署に駆込むケースが激増しています。

その理由は、「賃金不払い」が８割、「解雇」が２割となっています。

この場合の対応は、さっさと金銭解決で和解することです。

問題が在職者に波及する前に、早期解決を図り対策を打つのが絶対に得策です。

感情的には納得できないかもしれませんが、被害を最小限に抑えるには、損得勘定で行動することが重要です。

■労働時間把握は使用者義務■

さて、いよいよ一番問題となる労働時間についての調査です。

使用者は、労働時間の把握義務を負っていますので、何らかの方法で労働時間を管理し、時間外労働の時間も含めて把握する必要があります。

タイムカードやＩＣカード等の機械的記録（以下、「タイムカード等」という）は、出勤・退勤時刻のための記録であって、始業・終業の時刻を推定する一つの手段にしか過ぎません。

ですから、タイムカード等の打刻から打刻までの間を労働時間とみなして、残業代を支払うことなどと決まっているわけではありません。

時間外労働の開始・終了時刻（あるいは時間外労働時間数）を別途申告させ、会社が許可するという方法をとっても差し支えありません。

もちろん、タイムカード等で把握した打刻から打刻までの間を労働時間とみなして残業代を支払うことも、問題ありません。

いずれにしても、タイムカード等で把握しようが、許可制によって把握しようが、これらの方法により労働時間として把握したからには、その労働時間について切捨てすることはできません。

■ここで、労働基準法上の労働時間の概念が非常に重要になります。■

労働基準法上の労働時間の意味について、最高裁は、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」としています。

（三菱重工長崎像造船所事件　平１２.３.９最判）

この「労働者が使用者の指揮命令下におかれている時間」とは、現実に労働力を提供している時間が本来的な意味で該当するわけですが、

それだけでなく、実際に使用者の黙示の指示によって、その業務に従事する時間も含むものと考えられています。（「実労働時間」といいます。）

このような基準で考えると、工場での作業上の待ち時間のような手待時間も、使用者の作業上の指揮監督下にある時間として実労働時間となりますし、

外部の研修の受講も、使用者の明示ないし黙示の指示があれば、実労働時間と評価されます。

逆に、私用電話・私的会話・トイレ休憩・喫煙等をしている時間は、使用者の指揮命令ではありませんから、

実労働時間としては評価されません。

このように考えれば、始業から終業までの所定労働時間（就業規則等により規定された労働時間）と、

実労働時間が一致しない方がむしろ一般的で、特に今日のホワイトカラーの勤務ぶりでは、３０分〜１時間のロス時間がある労働者も珍しくありません。

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

ん？
>>647
うちの会社では
３０分未満の超勤は切り捨てじゃなかったっけ？
３０分以上は切り上げだが

今日のニュース２３を見とけ

今日のNEWS23X
2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

■　見ようね ！　■

NEWS23X｜TBSテレビ

今日のNEWS23X
2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

　■平成２４年もみんなでマスコミ・労働監督署・総務省へ内部告発しましょう。

　　　　労働基準法違反・パワーハラスメント・安全衛生法違反・無理な営業問題クーリングオフなど。

■　見ようね ！　■

NEWS23X｜TBSテレビ

今日のNEWS23X
2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

■郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
郵政産業労働組合の訴えの共感できることはＪＰでもやろうと職場で声を上げよう！

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準監督署に訴えられるよう準備しておきましよう。
ＪＰ組合に言っても、解決しません。上部は同じ穴のむじなです。（郵政福祉などの天下り先）
それなら、マスコミに内部告発した方が効果的である。

当支店では昨年１０月の期間雇用職員の大量解雇のため、バイク・軽四がスピード違反・コンプラ違反しなければ、仕事が規定の時間に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
また、その影響でか昼休みの喰いこみ労働も日常的になっています（１５〜４０分程）。
これらを改善していくために皆で訴えましょう。

.

トクラに○○お前昨日明細貰ったな
分かってるおな？（　｀ω´＃）って言われたお
カタログ安いの買わされたお（　＾ω＾）
パワハラお

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

■　見ようね ！　■

NEWS23X｜TBSテレビ

今日のNEWS23X
2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

　　マスコミ様へ

　■かもめーる（暑中見舞いハガキ）も自爆営業・・・・・

平成２４年度自爆倍増計画

今でしか楽しめないことがある！自由に精一杯遊べ！と子供には言えない！
自分達は若い頃、理解有る大人にそう言ってもらいたかったが

小泉・竹中が根本にある事を忘れてはならんよ。
歯車が狂ったのはあの時点からだからね。
あっ、それと役職と人間性はイコールじゃないのは
・・・・・・そこだけは理解しとるんだな。

三越５００円の手ぬぐい大人気！かなり売れ筋だ！みんなも頑張れ

業企のコールセンターのお姉さんまで年賀、かもめはもちろん、カタログゆうパックのノルマがある。

●ＪＰは、働く職員を裏切るな！

支店長と
１、挨拶しない
２、口を利かない
３、目を合わせない(もし目が合ったら睨み付ける)
これを実行している俺は史上最低の総務主任。

※この次の自爆営業のマスコミ報道予定は、

　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに

　　　　皆さん録画してください。

>>668
人として最低

自爆営業の強要を録音してyoutubeにUPする

>>670
郵便屋としては最高や

横領で懲戒解雇
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2012/toh_0419_01_b1.pdf

窃盗及び郵便法違反で懲戒解雇
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2012/toka_0124_02_b1.pdf

郵便法違反で懲戒解雇
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2011/kin_1109_01_b1.pdf

郵便法違反で懲戒解雇
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2012/toh_0416_01_b1.pdf

郵便物隠居で懲戒解雇
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2011/kan_0302_01_b1.pdf


なんで普通に退職やねん
http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2012/kin_0411_01_b1.pdf

ICレコーダーかいました。

　　　　この次の自爆営業のマスコミ報道予定は、

　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに

　　　　皆さん録画してください。

■　見ましたか？　■

NEWS23X｜TBSテレビ

今日のNEWS23X
2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

■この次の自爆営業内部告発のマスコミ報道予定は、■

　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに

　　　　皆さん録画してください。

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。


■全国大会前に新給与制度決まっている。

　　ゴマすり組合

　　弱者をさらし首に・・・・手取り削減となる。


労組の裏切り..........
　　　　　　　　　　　　　労組の裏切り。。。。。
　　

櫛田美○子さんいい加減にしてください

由佳：2012/04/28(土) 23:47:33.74
バツなくてよかった
近藤さんと両思いで
本当によかったよ
在日朝鮮部落木村さちこ
千代田町中卒橋本ゆきこ
警察に逮捕されてください

いい加減にしてください

偏差値60の勇者：2012/04/25(水) 06:59:31.93
まあ、「馬鹿は嫌だ」これに尽きる

いい加減にしてください

恋する名無しさん：2012/04/29(日) 00:16:17.76
ぼこぼこにされた中古
ぼこぼこにされたゆか

私もあなたがたを反面教師にさせて頂きます
在日朝鮮部落木村さちこ
千代田町中卒橋本ゆきこ
櫛田美○子さん
毎日、毎日いい加減にしてください
隠語使えば許されると思わないでください。かかわらないでください

恋する名無しさん：2012/04/28(土) 14:56:35.94
罪にならないと思って
２年も由佳に嫌がらせ？
甘いんですよ
慰謝料損害賠償金は払って頂きます
在日朝鮮部落木村さちこ
千代田町中卒橋本ゆきこ
WiMAX総務建設ﾋﾟｻﾞｰﾗSV
石崎ジンイチうさみゆみこ
スカイプで繋がる底辺仲間
ガルエージェンシーの嫌がらせ工作員と警察に逮捕されてください

恐いんです。
人の親や兄弟の名前書き込まないでください。
携帯電話の番号調べて夜中にかけるのやめてください。
プライベートの知人への嫌がらせやめてください
会社で偉い人経由で圧力かけるのやめてください



：恋する名無しさん：2012/04/28(土) 20:23:18.34
旧姓ホシ ユミ（３３）
ワタナベ ユミ の夫の
乳首責めと手マンと精液絞りとスカトロプレイが苦痛…

頼むから人生の邪魔しないでください。
お願いします。
私の知人はあなたのせいで人生メチャクチャにされました。
私は会社で働きづらいです。

948 ：恋する名無しさん：2012/04/28(土) 22:05:21.31
お前の居場所はもうないよ

クレヨンしんちゃん面白い！まぢでぇ！

労働組合？ああそんなのも昔あったね。
今はＪＰ労組っていう名前は労働組合って使ってるけど
会社との談合団体ならあるけど。

■全国大会前に新給与制度決まっている。

　　ゴマすり組合

　　弱者をさらし首に・・・・手取り削減となる。


労組の裏切り..........
　　　　　　　　　　　　　労組の裏切り。。。。。
　　労組の裏切り..........

労組の裏切り。。。。。

■次回の自爆営業内部告発　マスコミ報道予定は、■

　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに

　　　　皆さん録画してください。

自分が死ぬほど嫌われてること理解してください
君のいるところ
君のいる可能性のあるところには
絶対に行きたくありません
早く消えてください
迷惑です

本当に大嫌いだと何回言えば伝わるんですか？
頭おかしいんじゃない

名無しさんの初恋：2012/04/29(日) 02:19:01.06 ID:7KxE7hBP
>>683
周りからみたらその子のしてる事は滑稽だから、気にしないで苦笑いでやり過ごせばいいよ。

本当は好きなんじゃね？って思う人も居ると思う。

青い鳥葉書２０枚やるから消えてくれよ
フラれた腹いせ、嫉妬の腹いせに滅茶苦茶するのやめてくれますか？
櫛田美○子さん




名無しさんの初恋：2012/04/29(日) 08:51:18.41 ID:km1dt+f+
しんちゃん
助けて〜！！
嘘つきがはびこっておりますよ〜〜！！
早く保護して下さい！！
恩を仇で返すような許せない奴です！！
でも、障害があるようなので一概に責めるわけにもいきません。
難しい問題ですね〜！

病気の櫛田さん
>>684
櫛田さん嫌がらせやめてね
君にいじめられた子もいまや大学生になったよ
犯罪者はいつ捕まるの？

犯罪者のくせに
何事もなかったのように一般人為紛れて暮らすんですね
その度に消してやりたくなります。
君には一般人のように笑って暮らす権利などないと思います。

いつ消えるんですか？

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機


■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
　　　　　　　　　　　


■2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ 　ＮＥＷＳ２３Ｘ

　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態
　　　　　　　

櫛田美○子君
君に苛められた子覚えてる？
かわいそうに
二度と目の前に現れないでくれますか？
我慢の限界です。
あなたは平然と生きるんですね
代わりに仇を討ってやりたいです。
二度と現れないでくださいね

君はいいですね
会社に個人情報違反訴えても出勤できるし
普通に暮らせるわけですから
携帯電話の履歴公表しましょうか？
そもそも君に番号教えてませんけど
郵便物見るは、携帯調べて夜中かけてくるは
知人女性に嫌がらせするわ
君が平然とまたニタニタ笑って暮らすかと思うと消してやりたくなります

明日もくるんですか？
君を見ると消したくなります。
人には意味不明に思われてますけど
君自身は知っていますよね
いつまで目の前に現れる気ですか？
直接実行するまで居座るつもりですか？

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

労基署に訴えても奴ら動く気なんか無ぇぞ
労働局の方がマシ

624 自分：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2008/03/25(日) 03:54:42.57 ID:8xrv3pxe
村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴



625 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2008/03/25(日) 09:39:17.11 ID:j9Wj0JRs
村松ってどこの支店？
まあソイツと一成はいい往生はできないでしょう!!

626 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2008/03/25(日) 15:48:20.18 ID:R5kRsHCo
>>625
422?

■郵政民営化後も残る天下り先・・・・・■
　
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

ゆうゆうギフト・郵ネットサービス（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など） 他多数

民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

他に比べ値段の高い商品（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など）を販売活動させ、

これに、個人・チーム目標ノルマを課せ社員に圧力を掛けます。

割高で魅力ない商品のため、一般のお客様は購入しません。

忙しくて配達時間も足りないのに、営業ロープレや営業報告をさせて、社員にプレシャーをかけます。

従って、社員が自爆営業する環境に追い込まれます。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。　　　　　　　　　


■2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ 　ＮＥＷＳ２３Ｘ

　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

　■次回の自爆営業内部告発は、■


　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに！

郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。　　　　　　　　　


■2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ 　ＮＥＷＳ２３Ｘ
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

販売された２４年用年賀はがきの約４分の１が使われていない事実。

村松○夫
社員を自殺に追い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴



625 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2008/03/25(日) 09:39:17.11 ID:j9Wj0JRs
村松ってどこの支店？
まあソイツと一成はいい往生はできないでしょう!!

626 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2008/03/25(日) 15:48:20.18 ID:R5kRsHCo
>>625
422?

■ＴＢＳ様　
　
　夏期の自爆営業を放送お願いします。　
　
　　　　　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。

創価学会幹部が５０００回以上もの郵便法違反、給料の不正受給等々を犯したことに対して隠蔽工作をしようと戦々恐々としている創価学会本部は
日本中から笑いものにされますよww
東京、足立創価学会幹部Ｍ本が５０００回以上もの郵便法違反、給料の不正受給等々を犯しました。
しかしこのＭ本は当初、学会本部に「郵便法違反なんか犯していません」と嘘をついて報告していました。その時、池田大作名誉会長は
「郵便法違反なんかくだらない」と言っていたのにＭ本が「郵便法を犯しました。郵便法のことを言っている人の言っていることは正論です」
と正直に言った途端に足立創価学会に弁護士と竹内一彦元全国総合青年部長を派遣して隠蔽工作、口裏合わせをする学会本部は正に馬鹿丸出しです（笑い）。
元々郵政省においては職員に郵便法の研修、勉強など過去１００年間行なったことがなく郵便法違反など年中行事で公然の秘密でした。
実を言うと郵政省官僚（総務省）は創価学会本部がＭ本の嘘に騙された事を知っており
「学会本部は馬鹿だ」「池田先生は馬鹿だ」今ごろ霞ヶ関は大爆笑していますよ。
そもそも昼間から郵便局の中庭で毎日ゴルフをやって遊んでいるような職場でまともな業務運行が出来る訳がない。
このゴルフおじさんはM本の同僚で十年以上一緒に仕事をしていた。
Ｍ本はゴルフこそやっていないが勤務時間中にトンズラ（給料の不正受給）することなど年がら年中やっていたのでした。
こんなＭ本のようなデタラメ人間の嘘をまともに信じ込んだ学会本部と池田会長は霞ヶ関の役人から笑われて当然でしょう（笑い）

神奈川県内での人質、監禁、拘束犯のカナン人一族は「カニバ性人間タンパク質脳症」と「先後天性水銀中毒症」なので やめない、止まらない…
更に高機能障害や発達障害のサヴァンや多面性人格障害です。
又、毒物混入事件の常習犯ですので
「自民党」名のお茶等「不審な差し入れ」に心当たりのある方は医療気機関に御相談下さい。
何卒、人質の解放に御尽力下さい。

「挺陝」の機械で東電の電力を勝手に使う「人工地震」「人工災害」や脅迫や病の為の電気を身体に照射する一族。

遠田 静治(蓙甌惺貮・三代目 伊達政宗)の孫の衛鴉隴 絵鴉路 絵齡名 繪璃奈
弖十＝ten10＝帝跿(徒)＝優多乘手頭
Elena Oda Mediti Lancasta Vintevecom Yokohama
Freemasonrey & Microsoft USA tp.Eri

同じ内容は多い！
Ｈ先輩の墓に線香を
わるいことはいわない

マスコミ様へ

　■かもめーる（暑中見舞いハガキ）も自爆営業・・・・・

■郵政民営化後も残る天下り先・・・・・■
　
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

ゆうゆうギフト・郵ネットサービス（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など） 他多数

民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

他に比べ値段の高い商品（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など）を販売活動させ、

これに、個人・チーム目標ノルマを課せ社員に圧力を掛けます。

割高で魅力ない商品のため、一般のお客様は購入しません。

忙しくて配達時間も足りないのに、営業ロープレや営業報告をさせて、社員にプレシャーをかけます。

従って、社員が自爆営業する環境に追い込まれます。

自爆戦隊ユウレンジャー

最近の地震も竜巻も車輌や航空機の事故も脅迫も 2CHへの命令も…いすゞの藤沢に居たサヴァンの「ひろ」と言う人。
アミの従兄弟と言いながら主犯のアミには呼ばれて無い人。偽朝鮮総連。
陰に隠れていた大柄の知らない人。
「アミ」も「ノジ」も「エリ」も最近は その人と判明。

弖十＝優多野手頭＝帝跿(徒)＝衞鴉隴 壞閼髏 繪鴉路 薈亜炉 壞椏鏤
織田 繪璃奈(横濱・野島えり) 會理主宮
Eleonora de' Medici
chocolat＠湘南台 de' 闇将軍＠藤沢市
еопое＝еёжЭЮЯабЧЦХЛθ＝γδεζηθ＝νγδεζθ
A(E)rena Oda Medici Lamcasta Vintevecom Yokohama
Freemasonry & MicroSoft co.USA tp.

勤務指定表に印を押せと言われて納得できているわけではないが
いつまでも渋っていてもしかたないので渋々押していた。
ところが最近はまったく何も言ってこなのだが捺印は廃止になっ
たのだろうか。

>>712
交通事故が増えるのも当たり前だな。

■ＴＢＳ様　
　
　夏期の自爆営業を放送お願いします。　
　
　　　　　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。

■郵政民営化後も残る天下り先・・・・・■
　
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

ゆうゆうギフト・郵ネットサービス（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など） 他多数

民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

他に比べ値段の高い商品（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など）を販売活動させ、

これに、個人・チーム目標ノルマを課せ社員に圧力を掛けます。

割高で魅力ない商品のため、一般のお客様は購入しません。

忙しくて配達時間も足りないのに、営業ロープレや営業報告をさせて、社員にプレシャーをかけます。

従って、社員が自爆営業する環境に追い込まれます。

皆さんICレコーダーで録音しましょう
何よりの証拠になります
もし編集しても音声で分かるし

郵便事業会社関東支社管内

　■ＴＢＳ様　
　
　夏期の自爆営業を放送お願いします。　
　
　　　　　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。

課長代理がスピード違反で一発免停

報告してないみたいだしな

外務のユウメイト目の敵にしないで、内務の課長、代理も運転免許証明書
取れよ。

◆どこの部署ですか？

マスコミに内部告発せよ！

課長代理がスピード違反で一発免停

報告してないみたいだしな

外務のユウメイト目の敵にしないで、内務の課長、代理も運転免許証明書
取れよ。

パックセンターですぜ

車乗らないからって、おとがめなしなのはいかがなもとかと

リヤカーで回ってるんだろ。いっそのこと免許取り上げたら？

■郵政民営化後も残る天下り先・・・・・■
　
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

ゆうゆうギフト・郵ネットサービス（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など） 他多数

民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

他に比べ値段の高い商品（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など）を販売活動させ、

これに、個人・チーム目標ノルマを課せ社員に圧力を掛けます。

割高で魅力ない商品のため、一般のお客様は購入しません。

忙しくて配達時間も足りないのに、営業ロープレや営業報告をさせて、社員にプレシャーをかけます。

従って、社員が自爆営業する環境に追い込まれます。

証拠を出さないと、自爆の説明ができないと思います。

課長が使えない・バカ・低脳な支店と言えば？

■郵政民営化後も残る天下り先・・・・・■
　
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

ゆうゆうギフト・郵ネットサービス（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など） 他多数

民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

あれ？
東京地本の執行委員長と事務員のW不倫･･･
そうか、週刊ダイヤモンドにでもたれこむか。

うん。山内○達也と白石○庸子だけどね。

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■

　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。


　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が大きな原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意・気の緩みだと各支店でミーティングで報告しています。

■郵便事業会社（日本郵便）は２２日、代々木支店（東京都渋谷区）で、約８万世帯分の家族構成などを記録した磁気テープを紛失したと発表した。

　ただ、データが暗号化されていることなどから、同社は「悪用の可能性は極めて低い」（東京支社）とみている。

　紛失したのは、配達する郵便物を自動選別する際に利用するデータを収めた、予備の磁気テープ。

　代々木支店が管轄する全世帯の氏名や事業所名、配達順路などを記録。全部で５本ある予備データのうち、

　１本がなくなっていることが内部監査で発覚した。

　同社は「管理に甘さがあった。再発防止に努めたい」としている。

■ＴＢＳ様　
　
　夏期の自爆営業を放送お願いします。

６月1日発売のかもめーる　と　お中元ゆうパックです。

■郵政民営化後も残る天下り先・・・・・■
　
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

ゆうゆうギフト・郵ネットサービス（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など） 他多数

民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

他に比べ値段の高い商品（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など）を販売活動させ、

これに、個人・チーム目標ノルマを課せ社員に圧力を掛けます。

割高で魅力ない商品のため、一般のお客様は購入しません。

忙しくて配達時間も足りないのに、営業ロープレや営業報告をさせて、社員にプレシャーをかけます。

従って、社員が自爆営業する環境に追い込まれます。

■国民の皆様、郵便事業会社は大切な小包を

コスト削減のために、バイクに配達させています。

品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

ゆうパックをバイクで配達？..............

お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達？.......

　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

■お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達？
■お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達？
■お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達？


品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

■今度は、お中元ゆうパックをゆうパックをバイクで配達.....で失敗？■

今の郵政事業会社上層部の経営理念は、現場に押し付けた業務で、職場の意見・要望を聞かない状態です。
現場の声を吸い上げる環境も作らず、現場管理者が本社・支社のご意見通達を下に降ろして、ただこれをやれ！
これでは、職場（地方各地）に合ったち業務を作りえる事ができません。

職場の声が聞こえるクリアーな職場環境を作らなければ、部下の意見を聞かないパワハラな現場管理者により職場が腐ってしまいます

2010年度お歳暮ゆうパックもお中元の反省のなさ、人権委抑制ばかり考えた人員配置の甘さにより、また、失敗するでしょう。
現場の立場にたった人員の増員配置（少なさのためコンプラ違反・サービス残業・スピード違反等）をしなければ、お中元の二の舞を踏むことになります。

無理な業務（人員不足・郵便物増・配達時間足りなさの焦り）のため安全確認の徹底不足が原因か・・・・・ 大きなミスを産みます。
全国の郵便事業現場が、また郵政上部の無計画のため苦しみの悲鳴を上げ、国民にご迷惑を掛けることになるでしょう。

今度の失敗は許されるものでなく、失敗があれば物流からゆうパックは撤退することになるでしょう。

■ＴＢＳ様

人権費コスト削減のために

お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達？.......

　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

サークルKもクロネコに取られて
ゆうぱっくはもうお終いか
これから給与・ボーナス・退職金の削減が始まる予感

■人権費コスト削減のために■

お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達？.......

　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

デパートのスレに住め
そっちの方が効果あるかもよ

　■サークルＫサンクスが「ゆうパック」と決別■　

　ヤマト運輸と提携「宅急便」切り替え.....

　郵便事業会社は、人権費コスト削減のために

　ゆうパック（お中元ゆうパックも）をバイクで配達？.......

　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

■ＴＢＳ様　
　
　夏期の自爆営業を放送お願いします。

６月1日発売のかもめーる　と　お中元ゆうパックです。

>>745
コンなとこに書いても意味ないだろ。
TBSのサイトに行けよ

　ゆうパック（お中元ゆうパックも）をバイクで配達？.......

　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

■サークルＫサンクスが「ゆうパック」と決別■　

　ヤマト運輸と提携「宅急便」切り替え.....

　郵便事業会社は、人権費コスト削減のために

　ゆうパック（お中元ゆうパックも）をバイクで配達？.......

　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

支店長は俺が睨め付けた時、目が合うと視線を逸らす。
ざまあ見ろ。

道端のうんこを見詰める人はあまりいないぞ

■今度は、お中元ゆうパックをゆうパックをバイクで配達.....で失敗？■

今の郵政事業会社上層部の経営理念は、現場に押し付けた業務で、職場の意見・要望を聞かない状態です。
現場の声を吸い上げる環境も作らず、現場管理者が本社・支社のご意見通達を下に降ろして、ただこれをやれ！
これでは、職場（地方各地）に合ったち業務を作りえる事ができません。

職場の声が聞こえるクリアーな職場環境を作らなければ、部下の意見を聞かないパワハラな現場管理者により職場が腐ってしまいます

2010年度お歳暮ゆうパックもお中元の反省のなさ、人権委抑制ばかり考えた人員配置の甘さにより、また、失敗するでしょう。
現場の立場にたった人員の増員配置（少なさのためコンプラ違反・サービス残業・スピード違反等）をしなければ、お中元の二の舞を踏むことになります。

無理な業務（人員不足・郵便物増・配達時間足りなさの焦り）のため安全確認の徹底不足が原因か・・・・・ 大きなミスを産みます。
全国の郵便事業現場が、また郵政上部の無計画のため苦しみの悲鳴を上げ、国民にご迷惑を掛けることになるでしょう。

今度の失敗は許されるものでなく、失敗があれば物流からゆうパックは撤退することになるでしょう。

道端アンジェリカ

■ＴＢＳ様　
　
　夏期の自爆営業を放送お願いします。

６月1日発売のかもめーる　と　お中元ゆうパックです。

■サークルＫサンクスが「ゆうパック」と決別■　

　ヤマト運輸と提携「宅急便」切り替え.....

　郵便事業会社は、人権費コスト削減のために

　ゆうパック（お中元ゆうパックも）をバイクで配達？.......

　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

〒107-8066東京都港区赤坂5-3-6
TBS｢NEWS23X｣係 御中

夏期の自爆営業を放送お願いします。

６月1日発売のかもめーる　と　お中元ゆうパックです。