【地震】非正規22万人を正社員化へ★34【原発】

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【研修】非正規22万人を正社員化へ★33【厳冬】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1295871996/

配達集荷の車輌は燃料入れられてますか？

まだ続けるの？
もう、社員化は無いだろ。

社員登用組向けとして使ってけばいいんじゃないの？

一応、今年はやるみたいだぞ

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　　 l、 |　|　 l　 / ／ ./ ./ 　 |.　 l　　| ./ ./ ./　| |./　＜俺の試験！開始！試験用紙オープン
　 　 ｌ、|　|　l　// /／／|　　 l　 /　/ /／／/ / /　＜この瞬間俺はすばやく学籍番号、氏名を記入！！
　　　 ｌ、l　|　/l//／＿/ l　 /　/／_|/_∠| /　| /　＜問題を確認、意味不明、おれは、単位を生け贄に・・
　　　 /⌒ヽ | ＼　`ｰ'　ゝl 　//　`ｰ'　／|/⌒v'　 ＜ふははっ！教授見せてやるぜ、俺の神のカード・・
　　　 | ｌ⌒l l|　　 ￣￣"/／|〉￣￣￣　 .|/＾_l.l　　 ＜ゴッドオブブランクペーパー！！！！！
　　　 ヽゝ(ｰ|　／|　　　´ ＼|　　　　　　 ll ),l'ノ　　　＜白紙のまま提出し、試験エンドだ
　　　 　lヽ_ ／　 |　　 ┌───7　　　/._／　　　 　 　 ∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
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正社員の補充作業

禁忌で年賀１０万枚販売した社員が正社員になったって聞いたんだけど、
どうやって売ったか知らない？

>>8
金券ショップだろJK

年賀0が正社員になったぞ

社員になれたのは、仕事は当然出来る！
営業も　頑張っている（ノルマをクリアしている）
周りとの人間関係も円満！！
そう言う人材です。
なった後は　さらに　営業も仕事も　ワンランク上を要求されます。
正直、今まで精いっぱい頑張っていたので、これ以上を望まれても、無理！！
プレッシャーで潰れそうな日々が、待っているよ。

4月異動の人、今日連絡きた？

>>11
周りとの人間関係は最低、次々に揉め事は起こす、管理者からは
目の敵にされている、でも年賀１０万枚販売すれば社員になれるし
大きな顔が出来るのです。

>>12東北は凍結と支社長メッセージにありました。

近畿はあったよ。
班異動だけどね。
既存正社員は支店異動だった。
自分は年休消化中

>>15
班異動か〜うちの支店だと選挙が終わったらぼちぼち始めるという話らしい
でも、まさか昇進することが異動に当たるとは思いもしなかったわwwwww
まさに、郵政クオリティーそのものだなwww

良くかいてあげた人合格。

奴隷気質の人間を選定したって感じがするな
優秀な人より、言うこと聞くイエスマンが欲しいんだよ、この会社は。

でもここは恵まれた職場だと思うよ、中卒や高卒でも今時社員になれるんだから。
まぁ出世の保証はないんだろうけどね。

>>18
本当に優秀なら何年もメイトなんぞやってないだろ……

このスレ勢い無くなったなｗ みんなもう登用試験無いって思ってんのかな

号俸って４月の給料から上がるの？

>>22
毎年の定期昇給は過去1年間に懲戒処分とか受けてなければ4号俸上がる。

メイトは懲戒処分なくてもなくても上がる事は
ない場合が多いのに社員は上がるんだね
どっか働けるところ見つからないかな・・・

>>23　ありがとうございます。
　　　ちなみに１号俸っていくら位ですか？

>>25
号俸によって上がり幅は違う。
上に行くほど差は大きくなるけど、今棒給表持ってないから詳しくは分からない。
明日、業企にでも聞いてみるといい。

12月登用組はもうこのスレから出て行ってくれよ、専用スレがあるだろ。

>>27
え？
ここメイトのスレなの？

一般(ヒラ)？
なら1号約1000円。せいぜい1200。ちなみに４月から働いたやつだけだよ４あがるのは。
途中から本チャンになったなら４はあがらない。

結局いくら上がるんだろう？
せめて基本給20になんねーかなぁ・・・

今基本給がいくらかによるんだよ。高いやつはよりあがるし。4000じゃないか？
バイトから正社員なったやつって基本給いくらスタートなの？

>>29
俺は2年前の2月登用組だけど、その年の4月にちゃんと4号俸上がったぞ。

>>31
登用組の棒給は学歴・職歴（年齢も関係あったかな？）などが加味されて決まり1級64号俸が上限（19万くらい）。

19とは高いな。実際かなりクリアしなきゃ19スタートしなさそうだが。
なんにせよ中途採用は勤続がどうしても短くなるから退職金がのびないんだよな。基本給が退職金に影響する上、退職金があがる年数の頃には退職だから。

>>33
そう。
それは皆承知の上だろう。
特に35歳以上はね。

それでもメイトのままでいるよりは遥かにマシなんだよ・・・

35とかで基本給16とか17とかもあり得るの？
確かにメイトと違い扶養手当やらいろいろあるからな。

正社員になってあらためて思ったけどメイトでいるとほんと損だな。
いくら仕事できようがメイトでいる限り軽い扱いしか永久にされん。
口では巧みに誉めて持ち上げるだろうがねｗ

>>36
高卒だとあり得るんじゃないか？
ちなみにどこかの支社管内では58歳で登用された人もいるみたいだな。

1級42号某で16万ちょっとだよ、俺・・・

年は？

37歳　メイトは１０年勤めた。１級64号
Fランク大卒だが、大卒の資格が始めて役に立ったと思ったわｗ

30才 メイト4年 54号
184kくらいだな基本給

37で19万か…。大卒がというが上限だから高卒でもそのぐらいあったかもな

30才、メイト三年で高卒基本給約18万円。

中途が文句言うな

34才月給制契約社員からの登用で郵便内務１９８０００円
貰いすぎだろ。大卒１級６４号俸

私も１級６４号俸なんだけど・・・４月からどれ位あがるのか・・・
月給制の時も４０００円づつ上がっていたので
せめて２０００円上がって２０万超えたい。
（会社の業績だけみると昇給無しでもしかたないが・・・）

４月からってゆうか７月精算だから。みんな結構もらってるんだな。俺は公社に入って今主任。22万。34歳。増える金額は一般は4000。主任は6000。

>>46
外務？月給制Iの時はいくらだったの？

4月からまた採用試験に向けて研修あるらしいからこのスレはこれから社員目指す人の情報交換できる場所にしてあげたほうがいいと思うのだけど、どうなんでしょうか
もう社員になった人が給料の話するのは別スレでいくらでもできるでしょうし。
なんか自分が受かったからあとのことはどうでもいいみたいな書き込み多いので同じ棚ぼた採用組としては悲しくなってくる。
こう思ってるのは俺だけなのか

>>46の基本給ありえない・・・

>>50
馬鹿は始末に負えんな。
会社から登用の情報が出始めればスレは自然とそうなるわ。
半年ROMってろ。

つうかバイトあがりのくそどもに金払いすぎだろ。
公社採用のほうが給料少ないとかよ。
いきなり計年とかもむかつくし。
優遇しすぎだろ。
低賃金でも問題なく働くだろ。前歴はメイトのみなんだし。
うちの職場にも４０代のおばさん社員いるが、多分俺より給料高いんだな。
無駄に人権費増やして赤字とかむかつくぜ！

正社員登用に営業成績は反映されるの？

>>51
1級64号俸で、調整額15100円の支店なら、基本給198000円で間違いないよ。
田舎の支店や小規模支店ならその額にはならないけど

グループ全社統一で、定昇無し・ボーナス2.0〜2.8って聞いたんだけど？

事業会社以外の人は、迷惑な話ですが…

そんな噂だれから聞くんだ？
公社時代入ったほうがたかいよ。ベアや特別昇給もあったし。
あと調整額はもちろん基本給と別の話。
あと基本給順に出勤簿の順番は並んでる。同じ級なら。

文句言うなら辞めれば？(笑)

難しいよ

給料を１部カットして、東北地方の郵便局復興に充てよう。

ペリカンの安給共を採算度外視で高給再雇用したユートピアがあると聞いてｷﾏｼﾀ

未だゆうめいと気分で使えないヤツ多すぎ。さらに問題児も多すぎ

うむむ

班異動する事になりそうだが、人事異動決まる前に計年出せとか意味が分からん。
異動先の班は既にほぼ全部埋まってるだろ。

異動先で計年も動かせってことだよ
いい加減ここのお役所仕事分かれよ

フォローアップ研修の概要出たな
落ちた奴がんばれ。

ふぉろーあっぷ研修受けたら正社員にしてくださるのですね

>>66
公式に出てる？
まだ何も聞いてないが

公式サイトにも何も書いてないみたい

フォローアップ研修って通信講座でしょ？
金掛かるみたいだし意味あるのか？

>>68ウチらの支店では担当課長が各個人にプリント配布してた。
その中に「２２年度に落ちた奴及び受験資格があった奴に対して行う。
２３年度受験資格取得者は未定につき追って説明する」
だとさ。

・通信講座(有料)→去年の不合格者のみ参加可能

・集合研修(交通費他自腹)→去年の不合格者と去年辞退した人が参加可能

・あくまでも｢落選者のフォロー研修｣なので、今年新たに受験資格を持つ人は未定

ちなみに研修受けたから社員になれるという保証は一切ない。

社員になれるどころか受験資格の保証すらない。

本試験は、今年度、行うのだろうか

集合研修8月スタートじゃ遅いよなぁ
土日にやるんだろうから1ヶ月くらいかかるとして試験は9月以降かよ‥
そうすると去年みたいに12/1採用で12/10ボーナスウマーな展開はないかな？

個人的には月給制の登用がなくなってるのが痛いわ
どっちかっていうと正社員より月給制になりたいのに。
正社員なったら昼間の仕事辞めないといけないので手取り激減だわ

ウチの課はなぜか月給制を正社員の登竜門的扱いになってて、
正社員なるつもりない人は月給制にしませんと言われてしまってるので仕方なく受けたら案の定不合格で余計な土がついた感じだが

>>71

集合研修って、去年の試験会場仕切ってた姉ちゃんが再登場して、ありがたいお話でも伺うんですかね？ｗ
登用試験運営〜フォローアップ研修迄包括契約してんだろうから。
でなきゃ二次会場に外部業者が介在するわけないよね。

>>76
月給制の登用ってなくなったんですか？

>>62
同意

夜間配達回りきれないのは困りもの

すでに全区通区できる俺にもっと仕事を回せと言ってるのに
楽なところしか回さないので物足りない
もっと超勤や夜勤で稼ぎたいのにおいしいところは全部古株が持っていく・・・

>>77
支社の人事担当のおっちゃん達がインストラクターとしてやってきて、えらく眠い話を延々聴かされるはずだよ
ソースは正社員登用時研修

>>81
それに耐えたら合格するの？

しないよ。
ていうか研修受けても受験資格すら保証されないよ。
通信講座の途中で雇い止めされて金だけふんだくられる可能性もある。

下らない研修よりも月給の試験やらないかな。
やっぱり前の形態が一番だよ。

登用条件緩和しろ！ｗ
三年やなくて一年でええやんｗ
年金機構の登用は一年らしいやん

12月まではＡ＋で時給1460円だったんだが、社員になったことでどれくらい得になるのかいまいちわからん
ちなみに手取りは減った

自給1460円程度の支店なら社員になれば、二十代前半でもない限り、支給される額はプラスだと思う。

>>86
一ヶ月の手取りが減っても賞与で差が出る。


出るのなら。

>>88
確かに月5万程度のダウンなら、ボーナスでトントンになる計算。
これまで通り出るのなら…
同じ年収なら、社員の方が手取りは少ないよ。

しかし超勤の単価は激減だな。A+メイトの超勤単価は、40才勤続18年正社員に匹敵する。

>>78
そんなことはない。

たとえボーナスが無くなろうと、昇給停止になろうと、総担になろうと、これからも多くの人が正社員になりたがるよ
これは変わらない

>>86
住居手当と扶養手当が貰えるのがデカイ

試用期間終了まで一月きったな

やっとのおもいで正社員になっても､本日朝日新聞､２期連続の赤字
今年中に、まいね、あぼーんに、なるんじゃないの？
今頃、人員削減したって、もう遅いと、おもうけど

タナボタでトップの傍流社長

そもそも清水社長は、“棚ぼた”でトップに就いた男です。
東電は、東大卒の総務部出身がエリートコース。
歴代社長はみな東大卒です。
ところが、清水社長は慶大卒で、資材部出身。
傍流なのです。そんな彼がトップに就いたのは、
０２年に原発の事故隠しが発覚し、社長経験者３人が引責辞任したことで
人事が大きく狂ったからです。
清水社長が評価されたのは、資材部長時代、コストカットに成功したことくらい。
問題は清水社長に当事者能力がないことです。
資材部はノンビリした部署だけに、緊急事態に対処する訓練がされていないし、
原子力の専門的な知識もないから判断が下せない。
本人は明るくハキハキした性格ですが、原発事故に対応するのはムリです」
（東電関係者）

>>92
試用期間って6ヶ月だろ？

>>91

社畜www

>>95
もうメイトから正社員になった奴等いらないよ。
２ヶ月たっても仕事は覚えないし、問題は起こす。支店の雰囲気メチャクチャ

>>95
六ヶ月。だからあと二ヶ月だな。
でも試用期間が終わっても会社ごと路頭に迷う可能性がw

これで亀井も終わったよなw

メイト登用組は頭がお花畑な奴が多い。
（なんでんかんでん採用してる）
プー太郎救援施策はいつまで続くのか

マツナガさんちに言わせると、「電事連につぶされたライター、研究者多数。行方不明になった者もいる（因果関係不明）」という。
批判すると「行方不明になる」とまで言われる強力な圧力団体が電気事業連合会。
ここが原発推進のラスボスだそうだが、物凄い金額を「広告費」としてマスコミにバラ撒いてるわけ。

>>100
そういう言葉はメイトより働くようになってからの方がいいですよ、
物待ちと称して10分以上ボーっとしてたり、昼休みの１０分前には班内から消えたり、
メイト補助を建前に部下に自分の書留押し付けてサボったり・・・

この会社では働く奴ほど馬鹿を見るシステム。
つまり堕落する方向に強い引力が働いている。
抵抗するだけ無駄。登用組もいずれ気付くよ。

前回不合格者のフォロー研修周知用文書みたが
概要は「希望者へ、7月からの通信講座と集合研修（勤務時間外）
読む力、書く力、話す力などを学ぶ
通信講座は一教科のみ半額補助。交通費は各自持ち。
しかし、受けたからといって、受験資格を得るかどうかは未定ということを
理解させるように」
要綱も未定な試験のために通信講座も自腹って、
メイトを馬鹿にしてないか。

それだけ12月登用組のレベルが低かったってことだろｗｗｗ

確かに！やる気があって、無断欠勤せず読み書きできれば、
誰がなってもそう大差ない。
少なくても現行社員のレベルはクリアできる。

今年試験あるの？
なんかでてる？

赤字なのにメイトから社員？もーいらないでしょ？こないだ社員になったメイトもリストラでいいよ！使えないからさ

去年社員になったけど、長年いる社員楽する事ばかり考えずに、バイトの二倍働けよ。

団塊の退職で社員が自然減になり、最低限必要な範囲で誰もが認めるメイトを登用が妥当。試験は以前の形に戻すべき。
新採を採るよりメリットもあるから登用は続けるべき。

それは良いが、調子が良いだけのバカと仕事したくないから最低限の試験はしてほしい。

>>103
〉働く奴程馬鹿を見るシステム


はげしく同意。

原発推進の正体は「日本列島を核の墓場にする計画」
だったのではないか日本に原発を導入したアメリカは、
いずれ事故を起こすだろうと予見していた。地震で
原子炉が損傷し、放射能の漏洩がある。そうなったら５０ｋｍ圏内とか、
状況に応じて放射線管理区域にして、住人を全て立ち退かせる。
もちろん、一般人は立ち入り禁止。大量の日本人労働者を投入して、
とりあえず高濃度の放射線を封じ込めたら、その地域は核の墓場として、
捨て放題の場所にする。事故った原子炉の近くに
深い穴を掘らせ、世界中で処理に困った核廃棄物を
捨てる。もちろん、その処理に当たった労働者には、それなりの
待遇を与えるが、１０年絶って癌になっても
「因果関係が証明できない」として見殺しにする。ソ連の
６０万人のリクビダートルと同じように。このブログも、
うちの先生のページも熱心に応援してくれている、
つむじ風さんが消されたって話をさっき知ったので、緊急で更新である！
2011年4月5日火曜日06:33:14JST

メイトからの正社員は正直いらない。

今日なんて「花粉症なので帰ります」って時間休で帰りやがった...。

お前なぁ...隣で24勤してる人の前で言うことじゃねーだろ...。

孫氏は自らの原発反対の立場を明らかに
した。「１年前は原発はやむを得ず必要だと
思っていた。震災後、従業員と一緒に
福島第一原発の３０Ｋ圏内にガイガーカウンターを
持って入った。測定値が上限を超え鳴りっぱなしだったが、
そこには外で走り回る子ども、生活のため自転車で
走るお年寄りなど危険にさらされている住民の
姿があった。これを見て大変だと
思った」と語っている。2011年4月5日火曜日23:29:45JST

フォローアップの案内見たけど、まんま日本郵政スタッフの名を使った通信教育各社の宣伝じゃねーか！

正直、シュレッダーにかけようかと思ったくらいだ。

貢がなければ合格は無いと思え（ｷﾘｯ

>>116
多分天下る約束が出来たんだろうなw

>>104
ゆとり馬鹿のフォローに半額出してあげるんだから
ものすごい慈悲の心じゃろ
合格者の面みてみろよ
今までお前達が馬鹿にしていた様な奴らより劣ってたから落ちたワケだろ？
また同様の基準の試験受ける為の研修だよ。
今度落ちたら人間失格の最終烙印押されちゃうけどな

また落ちる時の屈辱を想像して
受けることを断念したやついる？

断念するにゃまだ早過ぎる

通信教育や研修受けても、試験資格を得るかすらわからないと。
課長推薦者のみとか。

>>120

糞暑い最中に汗かきかき出かけていって、変な計算問題解かされて、面倒臭い長文読解一分でやらされて、だりい〜作文書かされて、晴れて一次通ったと思ったら、スーツ着込んでまた親父連中相手に面倒臭い一問一答三十分。
１ヶ月半も無駄に待たされて、「〇〇君ちょっと来てくれる？」と課長に呼ばれて北〜〜〜〜〜っとワクワク参上したら「不合格！残念！！」で終〜了〜〜〜orz
面倒臭せえから止めようかな〜と思ってる五十歳ｗ

1次試験会場までバイクで5分、2次の面接の支社までバイクで15分、
登用時の研修所まで徒歩10分の俺はすごく楽だったけどな

通信教育有料糞ワロタ

不採用＝企業が不必要な人材と判断→普通の企業で敗者復活は有り得ない
去年受けなかったヤツは受けてみる価値はあるが･･･

>>124
良いな俺なんか１次試験会場まで電車で１時間半
２次の面接の支社まで電車で１時間半
研修所まで電車15分に歩き20分、おまけに雪積もってたし

>>126
＞普通の企業で敗者復活は有り得ない

普通の企業なら去年の登用自体ありえないだろ
まあフォローアップ研修に妙な期待をするべきではないとは思うが

何であり得ないんだろう？
採用基準など採用する側にあるのだから、
何だって、どんな方法だって“アリ”だ。

問題は“次”があるかどうかだけだろう。

大体この前落ちた者に二度目があると考え
る方がおかしいんじゃないか？

あの試験じゃ、何度受けても受からんだろ

支社の人と話す機会があったんだが、登用試験の話題で彼はずっと”推薦登用”という言葉を使っていた。
その話の中で感じたのは、やはり所属長の推薦がなければ合格は難しいということ。

支店によっては裏でごにょごにょが
あったと思わせる結果だったし。
所属長評価調書の比重も高いんだな。
受かった本人が自分が受かったのを不思議がっていた。

>>129
採用基準の話じゃなくて、去年の採用前に
中間決算で900億以上の赤字があったのに
大量採用したことだよ。
な？普通の企業なら有り得ないだろ？

ひとつ誤解を解いておくが、俺は｢敗者復活は有り得ない｣という言葉を否定するつもりはない。
郵政を｢普通の企業なら｣という価値観で評することを否定しているだけだ。
｢敗者復活は有り得ない｣という意見自体は、常識的には至極真っ当だと思う。

>>131
所属長の評価が高かったから合格したのなら一発試験だけで合格したことよりも
もっと誇っていいことだし、落ちた人間はもっと自分を考え直すべき。
普段、俺は社員より仕事が出来るとか言ってるメイトが所属長評価が重要なウェイトを占める
試験で落ちたならもう終わりだろ

自己ったばっかりの人が
棚ボタ二次で落ちたけど
視点超水仙枠で復活合格。
これってどう？

>>134
問題はその推薦枠だけで決まってしまったのではないか？ということ。
つまり試験そのものがやっても無意味ではないか、と。

>>135
2次で落ちた人間が推薦枠で復活合格した話なんてないだろ

愚にも

愚にもつかない予想、噂、裏情報……懐かしい流れだｗ
やはりこうでなくては

>>136
それはないな、うちの課長が○○ちゃん〜って呼んでて
いつもよくやってるとかって褒めまくってるブサメイトが二次で落ちてたし

いや、ありうるな。それが郵政クオリティー。
しかし棚ボタの新社員はヒドい。
全国的にこんな酷い感じなんだろうか。
新卒より即戦力がいいって言う人多いが
棚ボタ新社員はねえ・・・・・

俺が見た中では2年前までの登用者はなるべくしてなった感があるが、
いわゆる亀井チルドレン達の中には首を傾げざるをえない人が多いような感じだなｗ

>>141

どういう風にヒドいですか？

うちにも、正社員になった途端にまともに相手にしてもらえなくなった短がいるよ。
自分のことだけ主張するようなやつだったから、そうなると思ってたけどね。
短なんて、勤務時間の関係で負担とか大目に見てもらってたんだから。
自分を客観的に見られないのって、哀れだね。

>>141>>143
しかしそんな棚ボタが所属長の評価が高かったとしたら
他の落選組みはどれだけ無能なんだよw

まあ、所属長の能力も結構差があるしな。

落選したから無能だとは思わないよ。もちろん落選組の中には役に立たない人が多かったかも知れないが
例えば合格ラインが80点として79点で落ちた人と40点で落ちた人を同列に語るべきではないし、
100点満点で200点とったが故に落とされた人もいることを忘れちゃいけないよ

>100点満点で200点とったが故に落とされた人もいることを忘れちゃいけないよ

ソースは?
根拠の無い妄想だろ

>>131
ウチの支店は護摩すり上手と自爆の多いやつが合格したとしか思えない

あと、組合と選挙運動ね

根回しやごますりではなく、実績を積み重
ねることで得た評価と筆記試験の成績の結
果であると、私は聞いています。

そしてそれは3年という長期の総合評価な
のだから、前回の面接で落ちたということ
であれば、今年1年の間にそれを挽回しな
ければいけないことになる。

それは可能なことなのだろうか？

今年受験資格を得る者の方が、普通に考え
て近いような気がするんだが、どうだろう？

民営になる時もかなり異動あったけど、10年正社員でも自地域郵便番号もまともにわからない人何人もいたよ。
今回の登用ばかりバッシングしてるけど・・・

ゴマスリも自爆も登用の常套手段。
勝ったもん勝ち☆
ゴマスリも才能の一つだよ。

なって言われる方か・・・
ならずに言う方か・・・自己選択。

気に入られて推薦枠勝ち取るのも実力
課長の高評価を得て試験に合格するのも実力

配達など仕事は速いが
性格が駄目メイトが何故自分が落ちたのか？
いまだに理解出来ていない人がいるけど・・・

会社が受け容れてくれない（会社に取って正社員として不必要な人材）ならば他をあたるとか
すればいいのにと思う。
ただ誤解しやすいのは公務員や公社時代の質の悪い正社員が沢山いるから
あのレベルでも何とか受かるだろうとかの勘違いはしない方が良い。

>>154
公務員や公社時代の質の悪い正社員？
バイト上がりの正社員のほうがよっぽど質悪いぜwww

>>155
公務員時代からの老害よりは100倍マシだけどなｗ

俺は運良く正社員になれたが自班内で落ちた奴は
性格や仕事能力などなにかしら問題ある奴だったな。そのうちの1人が俺に凄い嫉妬してるようだが
そんな性格だからダメだって事すらわからないんだろうな。
ああいうのは何度受けてもダメだろうね。

レス読む限り>157も性格に問題ありそうだがｗ

自分は合格するもんだと激しく思い込んでいた奴が一次で落ちた。今でも社員になった奴らをクズ呼ばわりなのだが、
そういう人間だから落ちたのだと思う

ゴマすりにしても普段の仕事ぶりにしても学力にしても性格判断にしても
とにかくなにかしらで負けたことに違いは無いんだよね

>>150
でも実際に使えないしトラブルばっかり起こす。。。要するにその社員の
クオリティーが低かったって子とかな。年賀１０万枚販売の威力は偉大です。

部内試験はやめて、４０歳までの国民全員に
門戸を開くべき。部内の試験ごっこみたいな
ので受かったのは大半がアレだもんだな。

222 名無しさん＠涙目です。(福島県) New! 2011/04/09(土) 19:12:12.38 ID:PEcOsjzTP
今日土砂降りのなかマスクもせずに奴らカブに乗って郵便配達してたんだが
あいつら諦めたのか

>>162
そうすると、今いるメイトが逆に殆ど勝ち目ないんじゃ？ｗ

部内＝部洛内

メイトの技量の差って、どこに現れるか考えてみたよ。
今の班の中で見れば、はっきりわかることは一つ。
「失敗を次に生かさない」「工夫って何？ｗ」これなんだなぁ。
とにかくホントに同じことを繰り返してるんだよ。

物が少なきゃ、何とかなる。
多ければ、多いと騒いで工夫もしないでいつも通り昼休み半減。
策を練らないのかな、と思うけど、そういうことは想像を絶しているようだよ。

>>164
あたり前田のクラッカー!!

正しいことをしたけりゃ、偉くなれ！
和久語録

>>166
日本語でおK

>>162
パート・アルバイト法が｢正社員と契約社員が同じ仕事をしている場合、外部からの中途採用より
内部(契約社員)からの登用を優先すること｣というふうに改正されたから無理。
何で今年度から外部の中途採用が無くなったと思ってんの。

>>166
言っていることは理解できたが、自分はその工夫とやらをそのメイトさん
に指導することはしたのか？　ただ、頭の中で「　無駄なことしてんな〜　」
とか「　このやり方でやれば、効率よく物がはけるのに　」とかじゃ、現場を
知らない上から目線の上役とまったく同一だぜ。　

それじゃ、分からないなりにも一生懸命仕事をこなしているメイトさん達に
失礼だよ。　自分だって、最初からその能率の良さを身に付けてこの仕事に
就いたわけじゃないだろうし。

メイトから社員になったのなら、その立場であったころの自分を思い起こして
一度手を差し伸べてみてはどうか？　案外、簡単に解決できるかもよ。

経験者の談でした。
　

>>171
166です。コメントありがとう。
もう7年程指導してると思うのだが、ちゃんとやりだすより先に、
後から入って来るメイトに物を押し付けるようになって、先日課長から叱責されていたようです。

正社員はともかく、他のメイトからでさえ「もう諦めなよ」と言われております。

効率の悪い３０超えてるメイトをたまに指導してるが頑固な奴で自己流を通そうとする。
まあ１０年以上と俺よりメイト歴が圧倒的に長くかつては指導していたメイト上がり
の俺にくだらないプライドから指導されたくないと思ってるんだろうな。
馬鹿だからいつまでもメイトなわけで少しは聞く耳持ったらって思う。
俺もかつてはがむしゃらにやるだけで効率悪かったが周りの効率いい奴を
見習ったり正社員に指導してもらってメイト時代色々工夫したもんだがな。

俺から見れば、30歳以上の主任にそういう奴多いと思うけどね。
変に仕事に携わった年数が多くて、既に頭ガチガチで。
作業方法も変えられもしないし、淡々と毎日を過ごす事に慣れ。
本人の年齢と経験年数が原因で、柔軟性がないんだよ。

メイトにせよ、新人にせよ。
経験年数の低い人間は、教える側でいくらでも変わる。
教える側がそういう意識を強く持つ事が大事だと思うけどね。

クズ主任と違って、教える側が諦めなければ絶対にどうにかなる。

お前らもう少し読みやすい文章を心がけような・・・。

ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙをしている公務員（自衛官）への忠告文書
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1302439676/

定数12で当選3だったんだな。このあいだの登用試験。

>>172
7年とは、これまた長い。　それだけの期間があって、改善が見られないの
ならばそのメイトさん自身の資質の問題。　この仕事で、その人間がうまく
やっていけるかは例えば、「　お前、（配達・道組）遅いな。　」と言われ
たときにどう反応するか？

返ってきたのが、「　キレる・怒る　」だったら改善されられる脈アリ。　
逆に、「　無反応・意気消沈　」とかであれば変えることは難しい。

後は、「　他に自分を変えたくない何らかの理由　」があるかだ。

まずは、上記の方法を試してみる。　それで、ダメなら飲みに誘ってみる。
　人間、酒が入れば結構素直になる。　良くも悪くも。

思うに、「　あきらめろ　」なんて言葉は考え付くあらゆる手段を講じて
みて、それでもダメだった場合に吐く台詞。　簡単に、口にしていい言葉
じゃない。　線を引くのは、周りじゃない指導する人間と本人自身だから。

人が変わるのに、年齢・年数は関係ない。　
変わるのに、遅い速いも問題じゃない。
要は、本人が変わろうと思うか思わないか。

まあ、やれるとこまでやってみ？

あきらめるのは、一番簡単な方法でいつでもできるから。　

>>178
熱中時代

>>177
定数3で立候補12な。

７年間で、その期間雇用社員の教育指導訓練に掛かったコストを考えてみよう。
金と時間と労力の無駄だということが分かるだろう。
諦めて契約更新しないよう課長にでも直談判した方が（ｒｙ

>>178
166です。ご意見感謝します。
個人的にも、班としても手を尽くしたと考えています。
当該のメイトが遅いということで、補助頼む側として大きな不利益も感じません。
166は、どうしてだろうな。という意味で書きました。
というか、メイトどうしの時は腹がたったのですが、もうそういう感覚も薄いです。
彼らの待遇を考慮すれば、多くは要求できないと感じます。

こうしてまた、人的不良債権を抱えることになった。

ご丁寧に課長の机の上には正規社員土用アフターフォロー研修の
冊子が置かれていた

通信講座は有料
25講座のうち希望の1講座のみ半額だけ助成金
内容はビジネスマナーや常識、読み書きや日本語講座、顧客対応・クレーム対応、コンプライアンスなど

すべて外部業者によるもので
正社員登用試験と直接的な関係は一切ありません

通信教育講座業者一覧
・産業能率大学
・PHP研究所
・アイイーシー
・日本能率協会マネジメントセンター
・日本マンパワー

社員になって大変です。覚える事おおすぎ。大きなミスしたら首になりますか？

正社員の自己啓発の通信教育みたいなもんだ
クソの役にも立たない

>>187
花鳥にそのままの言葉で言われたわ

もしかして以前からやってる通信講座と同じ？w

で、登用試験自体はいつ？

>>190
昨年末に組合バリバリの班長に聞いた限りでは、今年(今年度ではない)は試験しないそうです。
今年は月給制から正社員への登用試験があるとのことです。
支店に月給制はいないので、詳しいことがわかりません。

バリバリ（笑い）

もうこれ以上のアホを増やさないで下さい。
正社員戸用は所詮は営業ゴッコをさせるための餌です。

>>193
アホ言わんでください
同じ仕事してる同志でしょ？

>>194
一人は３ヶ月同じ担無をさせているのに独り立ち出来ないし、もう一人は
正社員になったとたんに他の非正規社員を見下したり命令するようになって
碌に挨拶も出来ないし、支店の雰囲気はメチャクチャ。
こんなヤツでも年賀１０万枚の顧客を持ってるから許される。

>>195
年賀10万枚の顧客持ってるならすごいじゃん
悔しかったらお前も持てよ

有貧局

通信教育どれ受講しようかな？

気象庁によると、茨城県北部から福島県南部の浅い陸域で
は過去３０年ほど、中規模以上の地震がない空白域。
島崎邦彦東京大名誉教授（地震学）は「本震以降、
東西方向に引っ張られる正断層型の余震が起きている。
今回は規模も大きく、従来は起きないと考えられていた」
と話す。事態が判明するまで全原発を停止すべきと
警告した。52070713

>>196正社員の地位を５００万円で買いました

>>196どうせどっかの印刷会社から取ってるだけだろ？今まで法人営業が
行ってたのを担当者が変わっただけで、全体の販売枚数は変わってないんだから
会社の売り上げが増えたわけではない。所詮は管理者が自己満足するための
営業ごっこ。

早い話、正社員登用をダシにした通信教育の勧誘だね。

契約を更新(実際にはリスタートだよね)したのに、まだ前回登用された正社員に対し
て突っ張らかってくる期間雇用社員には正直、困っちゃうよね。

それで納得したから(実際には選択の余地が無かったからだろうけど…)契約したん
じゃないのかな？

もういい加減、我々の立場の違いを受け止めて指示・指導に従っていただかないとい
けませんね。何年かすると我々は1次評価者となることをお忘れなのでしょうかね？

私だって棚ボタに近い試験だったと思っていますが、線を引かれてしまった以上、こ
ちら側に立っているかそちらに留まっているかくらい、理解しないといけませんね。

>>202
確かにＯＢ達が絡んだ研修にお金を落とさないと
正社員の試験さえ受けられない

こんなんで金儲けするなんて、すげぇな

どこまで腹黒い会社なんでしょうかｗ

>>198
ちょっと楽しそうだな
こういう通信教育を「自己啓発だ。いい機会だ」
ととらえるか
「これ受けても試験受けれるかわからないし、会社だけもうけやがって」
と捉えるかで運気の流れが変わるように思う。
実際は両方が心に混在するのだろうが、どちらに比重を置くかだな。
実際、企画室統合の際、文句たらたらの一群と、意に介さぬやつがいたが
登用で受かったのは後者一人だった。

>203
えーと…
何かあったのかな？？

社員になってから今までより余計にねちねちうるさい先輩社員いてけっこう頭にきてたんだけど、
まあ冷静になると言ってる事は間違ってないし俺も悪い部分あったからな。
反省して早く奴にも認められる社員にならねーと。
正社員って肩書きだけじゃなく実力的にも正社員になるのに
まだまだ時間かかる奴は正直けっこういるだろ？
俺もまだまだだなって奴に色々言われて実感したよ。

俺も社員になって色々仕事覚えてる最中だけど、ネチネチ言われるが、いい勉強だと思って毎日頑張ってるよ！

>>210
君のその発言からすると、ゲリラや軍人とも思えんが。
ネチネチ言われるのが好みならマゾのニュータイプかね。

社員になってからやるようになった新しい仕事ってどんなのがある？
正直、社員前からやってた仕事ばかりなんで新鮮味がない

ボーナス&定昇カットされそうだな、おい。
責任だけ正社員の社畜が大量にできあがった訳だ！

>>213
そーす

>>209
その謙虚な気持ちをウチの正社員になった勘違い馬鹿に教えてやってください

>>212
私は5時間通配メイトだったから、通配意外ほとんど初めての仕事でした。
書留の手順を何とか覚えて班内全範囲を覚えてから、
つい先週、原簿の修正と転送シールの出し方を知りましたよｗ。

>>215
その新鮮さをいつまでもわすれないで下さいね

>>210　応援するぞ！
>>212　内務事務。一時的に仕事を減らされた。
　　　　周りを良く見て、他部署の応援もし、全体の流れをつかめ
　　　　と課長に言われた。課長は異動し今後は未知数だが。

>>213
それでも正社員に成りたがる奴はいくらでも居る

なんか研修はするけど登用試験はもしかしたらないかもしれないからねゴメンねて言われたんだけど…

もしもの時のため研修は受けよう

例の通信講座は転職の際、資格として認められますか？

通信講座は拒否すると決めた。
理由はアホらしいから

外務からいきなり内務に異動になったんだけど、1から仕事覚えてる最中で、やる気はあるんですが、なかなかすぐに仕事覚える事ができないのですが、大きなミスしたら解雇でしょうか？

春闘賃上げ要求に対する第一次回答
一時金回答
年間2.8月[夏期:1.4月、年末:1.4月]
だってよ
以前は4ヶ月は有ったのに…
ベースアップ無し。
定期昇給についてはまだ考慮中らしい。

前回のボーナスは正社員になっても間もないので少なく
次のボーナスは楽しみにしてたのに、少なくなるとは…
あはは、もう笑うしかないｗ

>>225
ソースがないなんて

>>226
一応伝送便

>>226
ＪＰ労組ＨＰのトピックスから入ると、実際に書いてある。
思い切ったことをやるなと思ったよ。
交渉は打ち切られたということで、今後どうなるかだね。

去年の交渉はどうだったのかと思うが、もうＨＰにもその辺りが残っていない。

経営陣が全員退陣するとしても、キビシイな。
実際退陣しないから腹が立つよ。

>>226
組合のHP
ただしIDとパスが必要なのでリンク貼ってない

ボーナス２．８だと、社員になりたての奴らは明らかに契約社員以下じゃね
これが社畜か・・・

明日持ち株が上昇しそうなので突休しちゃって良いですか？
儲かったらボーナス−分は出ると思われます。

今回の減額回答だけど、かなり大雑把な計算だが、
平均の給与額を25万としたらだけど、1.5ヶ月マイナスで１人あたり37.5万円の減額
郵政グループの正社員数は約23万人として、8625000万円の削減になる。
単位を修正すると、862億5千万円のコスト削減だ。
経営者の失敗のツケを回してきたね・・・

半分にもなってないじゃん
1000億赤字で出るだけいいだろｗ

>>225
出るだけﾏｼ
文句言うな

つか正社員化しなければ
もう少し出ただろうに
余計な事するから・・・・

当然役員の給与も切るんだろうな？

>>231
なんの銘柄でいくらで売り抜けるか教えてくれよ
明日のその銘柄の値注目しとくから

定期昇給も交渉中て。
このボーナスで定昇なければ完全に名ばかり正社員の社畜ですな。

>>233
現時点では赤字は1185億円だ。
給与はかなり控えめな計算だから実際はもっと多い
赤字の大半を賞与で調整、民間会社の賞与なんだからしょうがないんだけどね。
まあ確かに出るだけマシだね。

だけど社長や役員も民間なんだから責任を取る必要が有るんじゃないか、
上は公務員待遇で下は民間待遇だったら、丸でカースト制度だよねぇ。

社員になってノルマ増えて、やる仕事増えて、年収減るなんてありえんわ。特に若い人はかわいそうだよ。

中国工業　ラサ工業　石原産業
１６０　　　１６０　　１４０

まぁ、今回の登用組は後５０日の我慢

やっぱポン亀施策が余計だわ･･

>>231
逆指し値も使えない証券会社使う人は大変だねぇｗ

>>242
ごめんネ( T_T)＼(^-^ )

叩き上げメイトの正社員化と共に、どうしようもないクズ社員のリストラしないと意味無いよ。

配達遅すぎて一番楽な区ですら、新人メイトの1.5倍かかる奴とか
まともな苦情処理すら出来ず、メイトが代わりに謝罪しに行くとか。

アルバイトの一定基準の平均出して、それ以下の正社員はクビにしないと黒字化は無理。

ボーナス削減とか去年の合格発表前から言ってたじゃん
何で今さらガタガタ騒いでんの

社員はよくわからないけど事業はメイトの時給が高いんだよな
普通に残業しまくったりさ

年間2.8じゃメイトの能率手当て+寸志の額に毛が生えた程度だなｗ

非正規を正社員化しなきゃよかったのに

>246
民営化前からの公務員崩れは
たとえ口で言ってたとしても、現実に賞与が削られるとは夢にも思ってないから
登用組でも、そんな周りの空気に釣られた奴もいるんだろう

まあいいよ。来月から減区で一人当たり1時間の物量増加になるから
うちの課は全員毎日超勤だ。残業代で稼がせてもらうよ。
コスト削減で超勤無し? 減区して仕事量増やしておいていままでどおりに
終わるわけないじゃん、バカ課長。

会社の回答は２．８カ月　組合は引き上げを要求・・・・
最終的に少し引き上がったりするもんなんですか？

>>252
�@３．０ヶ月
�A２．８ヶ月＋αで妥結、そのかわり定期昇給、加算昇給は実施
こんなもんかと思うよ

>>253
勉強になります。
�Aだったらうれしいなぁ〜。

>>251
無理をさせるんだから事故が増えるだろうね。

>>247
お前等がサボって働かない分を残業で処理してるんだろうが、非正規より作業能率低いって何なんだよ

その分野の最先端の国へ行き製品を購入し分解し成分分析あらゆる分野の最先端技術を把握する。関連性があれば他に転用できる。
http://www.google.co.jp/webhp?rls=ig#rls=ig&hl=ja&source=hp&biw=&bih=&q=%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%81%AE%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0&rlz=1R2GGHP_jaJP415&aq=f&aqi=g7g-m3&aql=&oq=&fp=1
長年の科学的な実験結果の積み重ねの差だろう・・・？ 日本は科学に取組み始めたのが遅い・・・？
過去の偉大な科学者の論述。日本は歴史的な科学者が少ない？理論の発展、それを受け継ぐ者が必要だ・・・。
恐らく日本国内には偉大な科学者の理論、論述が少ない・・・。資源がないのにどう科学を発展させろというのだ・・・？
資源の特性性質さえも把握できないのにどうして科学を発展できようか・・・？資源のあることが科学発展の鉄則だでは・・・。
最先端技術把握用途思考　最先端のことに携わっている人物企業、新たな大学学科、新素材 必要性が高く便利な物で需要が高く消耗品であるもので勝負だ
情報を把握するものがビジネスを制するのだ発展の余地があるかが問題だ・・・。ニッチなとこ。ナイスアイデア。ニーズ。
未開の分野、製品に活路を見出すのだ発展性の高い分野、製品で勝負。様々なアイデアの組み合わせで相乗効果を狙いたい
市場規模拡大余地発展性ニッチ多用途多種バラエティ多他産業関連多商法多未開改良余地 興味を惹けるような製品を考える

おまいらの星、希望者全員正社員の亀井大先生がなんとかしてくれるんじゃないのか？

社員つかえねー、さぼってばっかりって思ってたけど
4月から区分だけじゃなくて特殊の仕事やらされてるんだけど、社員がすごくて自分がどんなに仕事出来ないかがよくわかったよ、区分しかやってなかった内務が社員登用されて、区分以外の、窓や特殊の仕事やることになって
自信なくなって辞めるってよくあるらしいけど
その心境がよくわかった

>>259
俺も最初はそう思ったけど、慣れれば大丈夫だよ。
わかりやすい簡単なマニュアルを作らない方が問題。

>>259

窓口も特殊も所詮バイトの仕事。
これからの内務はひたすら人が減っていくのみ。
社員は計画しながら窓や特殊などなどの事故対応や不着、苦情処理してバイトを動かすのが中心になってくる。
いわば総務主任以上の仕事を平や主任で求められるようになってくるが正社員なんだから余裕だろ。

確かに。
これからの内務社員は苦情処理できないとクビに追い込まれるっぽい勢いだな。
書留誤還付とかあったら、客から上からビッシリ絞られてる。
これまでは課題の仕事だったのが、総務主任まで下りてきてる。
ヒラ主任も雑用やらされまくってる。

センター勤務だけど、内務の仕事1から覚えてるけど大変だよ。退職に追い込まれても、辞めねえよ。

よく退職に追い込むとか聞くけど、使えない社員の人いるけど、辞めないけどどうしてですか？大きなミスしようが、適当に上司に謝りしらん顔。辞めさせる方法はないんでしょうか？

お前が辞めるはめになる場合もある

首にならなけりゃ辞めるわけないじゃん
ギャンブルでも教えてサイマーに落とせば？

>>259
理解しているあなたは未だ見込みあるよ。ウチの正社員登用者なんか
まだ一番楽な特殊しかさせてないのに消化不慮起こし出して来て、先
輩社員は無視するわユウメイトを見下巣ような言動や態度取るから支店内の
雰囲気メチャクチャ。でもこんな社員でも全部自爆して目標達成してるから
免罪符を与えられてる。もう精神的病を抱えた輩は要らないな。

採用されてもうすぐ半年経つけど、特殊はそうでもないが窓口はいまだに慣れないな。

マルボーさん風のかたも怖いけど、いちばん怖いのは『プロ市民』の方々やね。

正社員登用フォローアップ研修糞ワラタ。
最初のページで、試験問題を提示しておいて
後半の通信教育が、ビジネスマナーとかコンプライアンス入門とかｗ
なんの繋がりも無いじゃないかｗｗｗ

ウチの支店、研修について全く説明がないんだけど

試験やらないのに勉強しろってか

>>267
説明なんてないよ。
ただ課長が、白い冊子を配っただけ。

例えるなら試験内容が、国語と算数なのに対して
研修がビジネスマナーとクレーム対応ってのがわけわかんない。
これってニンジンぶら下げて有料通信講座のお金を赤字補填にするんじゃね？

冊子も配られてないな

>>247
その代わり社会的に認めらられていない半端者だから
独身者が９０％以上
素人ドーテーのオナニスとばかりだよ。
３０過ぎてオナニー専業だと空しいぜ
愛する女性と家族を持って、出来れば子供を育てる責任を負って
初めて人として認められる。

ドン亀チルドレンの皆さんはこれからが大変でしょうね

>>274
うちじゃ人以下のが人の親になってるな。
世も末だよｗ

>>272
例年の通信教育なら、学校法人産業能率大学が
とりまとめをやっていたのに、
今回は、日本郵政スタッフ(株)がとりまとめを行う。
天下りが手数料をむしり取ろうと、企んでいる。

通信教育は面接対策用。
1次適性は自力で乗り越えて来てくださいね。
という事では？

>>268

マルボーなんて、その場で威嚇するだけのチンピラだからまだマシ。
一番怖いのは、その場は黙って帰って行って、後からネチネチクレーム付けてくる基地外。
まあマルボーもお偉いさんになると、無言のオーラってのも有るけどな。
by前職がクレーム処理専門みたいだったオッサン

当初、今年の１月あたりにフォローアップがあると聞いてたのだが何故この時
期に通信教育の冊子を配りだしたか？そしてその冊子の内容が幼稚なのか？
表紙の下に郵政大学校と表記されたり、郵政の歴史年表のようなものが載って
たり、途中から試験にあまり関係ない内容の通信教育の広告代理店みたいにな
っているのか？去年の登用を見ればわかるだろう。選挙や政党のパフォーマン
スでありタケノコの皮剥ぎみたいに今度こそは今度こそはというメイトの心理
を上手く利用してるだけ、登用試験→リストラ→フォローアップの流れをよく
考えよ。自爆営業考えればわかるとおり辞めるまでとことん利用されるぞ！

>>274
> 愛する女性と家族を持って、出来れば子供を育てる責任を負って
> 初めて人として認められる。

今の時代にそれはない

>>280
ま、そうだろうな。

あの試験に受かった俺の感触では、フォローアップの“内容”であの筆記試験を突破
できる自信はないもんね。

しかし、2次試験についてはどうだろう？

あれは所属長の評価を最大限考慮したようだし、次回も同様に行うとしたら、きっと
評価欄に「フォローアップ研修受講者」というレ点チェック項目が設けられているこ
とだろう。フォローアップ研修“自体”が重要視されるということだね。これは難しい
賭けになりそうだな！

俺なら賭けてみるけどね。

宣伝お疲れさま

去年の２次だって管理者の評価なんて関係なかっただろ。
ゆうパックの開封誤配(現物回収出来ず)やらかした奴だって受かってる。

>>277
産業能率大学か。俺の母校じゃん。
そんときは産能大学って名前だったけど。
まさかいまさら再びお世話になるとはな。

>>285
キミ誰だか判った！

そうでなくとも薄給なのにさらに天下りにしぼりとられていく運命なのさ。
組合すらグルだから。

鍋倉眞一だろう！あんた

ボーナス２．８なら
ユウメイト時代より年収が減収の巻
４．２で微増だったのにー

総務主任に掛かってくる電話
課長「JPCCに入電があった」
課長代理「××が帰ってこないんだが」
主任「明日の日勤と夜勤代わってもらえませんかね☆」
平社員「本人限定持たされたけどが何がなんだかわかりません…」
メイト「端末操作教えてください」
支店長「これから飲みに行かないか？（断れない）」
夜勤「東３丁目についてお聞きしたいんですけどぉ〜」

解約したいよねー

12月で正社員なったヤツ、ザマーw

誤爆しましたー

>>291
目先の小銭に一喜一憂・・・仕事ってそういうもんじゃないだろぉ〜

>>290総務主任がダメダメだと平の所に電話くるよ。端末操作や配達の場所とかなら、お互い様だから別に良いけどデカイクレームの話を非番の俺に言ってくる意味が分からない。

退職に追い込まれした

どんなふうに退職に追い込まれるの？

期間雇用社員のままでは、首切りの不安が常に付き纏う。

正社員になれば給与の減額やら一時金の減少やら、収入面での希望が見えない。

…でも、2ヶ月、半年、1年といった契約更新の不安に比べれば、登用試験合格して
よかったなぁ〜って思う。あの日からずっと、感謝している。お客さまも皆、口を揃
えて「おめでとう、よかったね」と言って下さる。「アルバイトのままじゃ大変だか
らね」と、ちゃんと状況を理解して下さっている。これが幸せな気持ち以外のなんだ
ろうかと今、思うよ。

>>266
それいいね。
今度キャバでも連れていってやろう。
それか性悪女をくっつけて慰謝料巻き上げる手もあるか。

でもね、使えない、役に立たない、いない方がいい社員を戦力に変えていくのも君達の仕事なんじゃないかい？

これじゃ国家犯罪になった旧国鉄と何ら変わらんわ。

>>297
ずいぶん地域密着な支店だなぁ
ほのぼのしててよさそうだ

本務者が2.8に減らされたならメイトのボーナスはゼロかもしれん
配達能力測定も実施されないかもしれん

>>301
作業能率は実施、ボーナス(寸志)はカットじゃないか？

>>301
>>302
確かに春闘関連の文書には期間雇用の賞与に言及されてなかったと思う。
これは妙な予感がする。

>>298
殆ど人間の異動がないから、前からいる方が仕事を知ってる形になる。
その前からいる奴だって、正確には知らないことの方が多い。
正社員になってからも、周囲の指示が片言レベルなんで、結構苦労はしてるよ。
勿論俺も空気は読むから、波風立てるようなリアクションはしないがｗ。
先任者の知識が後進に伝わりにくい悪循環、事故の元だね。
何か辺に施策を弄するよりは、人を適度に動かした方がいい気がするよ。
5年で全員入れ替わるくらいの方がいいかもよ。

で、ベテランゆうメイトが仕切る支店が出来上がるとｗｗ

おそらく現場は同一賃金同一労働の成果給の流れ？

>>297
全くだな。
たとえメイトの半分の給料でも正社員の方がずっといいよ。

>>295

どうやって？

会社が使えない正社員より地元を熟知している期雇のほうが必要と判断した表れ。

>>293
全くだよな
月の手取りが減ってやがんのー
オイラみたいに試験落ちた方が高級取りで
リッチな生活出来るじゃんwwww

的な考え方の人は首になるまでここに居座るしか無いけどな
後は新聞配達、ビル清掃、交通整理ぐらいの職しかつけないから

>>301-303
賞与はアップを組合が求めていた月給制のみアップ。
時給制については変化無し。

月給制は賞与アップで社員は年2.8か
手当抜きで年350万行くだろうし、もう新人社員より年収は上だな・・

社員は最大で年26日の年休＆特休があるから、時給換算すると大違いなんだろうけど

金より休みかなー俺は

月給制だけ賞与アップは本当かよ
さすがにそれないと思うが
そもそも契約社員に賞与出すかね？

と思ったけど、月給制なんか殆どいないから
賞与出しても大したことはないってことで
組合のメンツのためってのも考えられるか？

２．８で決定ですか？　＋αも無し？

賞与2.8・・・生活ヲワタ

夏２，８　冬２，８だよ
おまいら頭おかしいだろっ

ヒーハー
夢の数字スグル
つかそれじゃ年間５．６じゃん
それこそあり得ない。。。

>>313
月給制微増は組合サイトに出てる。

とりあえず”定昇なし”は回避されたか・・・

俺らって、この4月で昇給してたりするの？

聞くところによると、昨年度は４ヶ月の勤務なので１号俸だけ上がるらしいYO

>>320
会社が「定期昇給は実施する」と回答したから4月で4号俸上がる｡
定昇が給与に反映されるのは7月で、その月の給与に4〜6月分の昇給による差額が振り込まれる｡

>>321
俺は登用されたのが2年前の2月だったけど、わずか2ヶ月後の4月にちゃんと4号俸上がったぞ｡

総担化が近づいてるな…

>>323
ｿｰｽあんの？

>>324
543 〒□□□-□□□□ sage New! 2011/04/20(水) 18:52:07.16 ID:REVFTKiS
衆院は１２日午後の本会議で、郵政改革法案を審議するための特別委員会の設置を、民主、社民、国民新、公明などの賛成多数で可決した。
自民党は「震災対応を最優先すべきだ」として反対した。
ソース（MSN産経ニュース）：
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/110412/plc11041214000012-n1.htm

あれ?なんで公明が賛成してんのよ

馬鹿どもを正社員にしてもしなくても赤字額からすれば焼け石に水

>>280
あのゴミ渡された時は余程課長の目の前で破り捨てようかと思ったけど
とりあえず抑えて裏ですぐ捨てた。今後の楽しみに取っとくわ。
次の更新でやめるから自爆する気も全く無いし。呼び出しくらったら待ってましたとばかりにブチギレる。

って言うかこのスレまだあったのか。地震後なのに立ててるみたいだけど何の意味があんの？
この先正社員登用なんかあるとでも思ってんの？バカ丸出しだな。
自爆まみれの泥船に乗りたいなら別だが。

大体がどの面提げてGABの解説してんだか。点数何も考慮してないくせに。

数学のパズルみたいなやつを受講します。

正門からは入れる歳ではないので、非常口が開いているうちに何とか滑り込みます。

あの正社員に登用された人たちが本当にGABができるならいいが、
実際はできないのがいるだろ。
GABの結果に関係なく裏でごにょごにょがあったのは
みんなうすうす感じているのに。

賞与で一喜一憂だが・・・まーなんだ。
今まで月の手取り１５万で生きてきたから、賞与2.8でももらえるだけ全然いいわ。
家庭もちは大変と思うが、こちとら家庭はない、家は実家、車も持たない生活してるから、あんま実感わかん。

元々金より時間を選んだから、正社員になって休みが増えたのが何よりうれしい。
夢は独立自営業。好きなことの勉強する時間が増えたのは嬉しい。
それ以上に、家電や生活雑貨を悩まずに買えるようになったことがほんと助かってる

今年の夏のボーナスは、クーラーを買いなおす費用に決定ですわい。

文句を言えばきりがない。あるがままに受け入れるしかねーよな。

試験いつ？何人受かるん？
俺も受けれんのかい？今年Ｂで4年目

人が増えるせいでノルマがきつくなる
もうアホかと…

正社員になった今だから思うことを書いてみる。
メイトの仕事は、やっぱ簡単過ぎた。
正社員対面、メイト通配をほぼ完全に実現している支店であることも大きい。
責任範囲を極小に抑えられていた訳だ。理由はメイトだから。

この「何かあれば正社員頼み」というのは大きい、実に気楽なことだ。
何が起こるかわからない、実際起こった時のの対処というのは要求されない。
そんだけ？と思うかも知れないが、そこが待遇の差の全てだろう。
まともに働いたことがない場合は、これに気づくのは本当に難しいと思う。

だから、慣れると調子に乗る奴は必ず出てくる。
私も一時期調子に乗って、班長に生意気な態度を取っていた。
しばらくすると、そんなことすらバカバカしくなって来る。いい年して恥ずかしくなって来た。
その後は極めて淡々と、適当に空気読みながら過ごしてたら、現状になったという感じです。

メイトはメイトの気楽さを「有効に」使って、愉しく暮らして行ければいいと思うよ。
「もっといろんなことを」と思ったら社員を目指したらいい。ちょっと前途が不明確だけど。

長文失礼しました。

そんなの民間なら当たり前のことですよ
この会社がおかしいんです

福島県知事様！
東電社長を、うなり飛ばしましたね！
避難している方は、本当に大変だと思いますよ。
やり場のない怒りの矛先を、東電に！
しかし、なんで、政府の対策本部のひとが、奉られて、
東電の人だけが、悪者あつかいなのかな？
未曽有の天災なんだから、東電の人も被害者なのでは？と思います。
少なくても私は。
実際に、放射能については、過剰反応的なところも！
マスコミも、なんでだか知らないけれど、やはり東京電力がだけが悪者！
今現在、最も深刻なのが、粉塵による、肺炎などの病気！
誰の責任ですか？
これも東京電力でしょうか？
いや、福島県知事様！！アクション起こして下さいよ！
今すぐに！！
県民の方が死んじゃいますよ！！
自分の職務を、今すぐに全うしてくださいよ！
事態は、深刻ですよ！
今すぐ！あなたの仕事！役目！東京電力の社長さんを、怒鳴っている
暇は有りませんよ！
もう、秒読みですよ！
でないと、今度は、私が、あなたを、立ち直れないほど、
たたきますよ！
福島県民の中にも、流されないで、
自分自身の意見を通す人もいる！
さあ！早く！これが、最初で最後の忠告ですよ！

ゴキブリ反日左翼は危険の無い放射能のレベルで
危険というデマを拡散し、人々を不安に陥れ
罪の無い福島のお百姓さんが丹精込めて
作った農作物を販売出来ないように
しているのである。

これは、テロリズム以外の何ものでもない。
偽計業務妨害罪はおろか、
福島のお百姓さんを自殺に起き込もうする
殺人鬼である。
ゴキブリ反日左翼は即刻極刑に処するべきである。

>>335
ごめん3行目の時点で何寝言言ってんだこのゆとり脳、としか思えない。

何かあったら社員まかせって言うけど班によりけりだな
バイトの事を何にも感知しないで全部バイトまかせのとこもあるし

ま、もう試験はねえよ。

赤字なのに試験やるかよこのくそメイト

去年も桁違いの赤字だったけど
試験やったし今年以降もやるんじゃね？

読めば読む程小学生の作文だな。通配だけで得意になるとかその辺のゴミ社員レベルじゃん。
本当こんなゆとり以下の奴が通るとか……

試験はやるでしょう。ただ亀井の政策的な登用というより
定年者や勧奨退職者を安い経験者に置き換えって感じで

アホメイトいらないよ！これ以上仕事増やさないで下さい

>>345

全くそのとおりです！年収800万クラスの職員退職に変えて年齢に対して号俸が恐ろしく低い非正規雇用していけば経費減となりますから。

給料高い正社員を首にしてさ、給料の安いゆうメイトを正社員にすれば
企業としてのイメージアップも経費削減も出来て一石二鳥じゃね？

去年の試験で話題になったGABは、大企業の一次足切りでよく使われる。
企業側は、そこでバッサリやっても、まだその中から優秀なのを採りたいんだろうね。

去年のは最初の機会だったから、まぁハズレはあるだろｗ？

俺も、前からいる人の何倍もの速度で業務に習熟しようと思っていた。
でも既に小チョンボの山を築いているからねｗｗ。
もう少し落ち着いて行こうと思ってる。

>>349
そもそもこういうのは「実務経験の無い」有象無象から選別する、要するに新入社員採用なんかに使うもので、
実務経験のある人間を選別するのに使う意味なんて無いけどな。
ましてや前半の知能考査を「全く」考えない使い方なんて聞いた事が無いわ。
って言うか、知能考査の意味が無い、とまで言える程に最低ラインが低いって言う。
ここで「俺出来てなかったのに通った！」て奴が一体どれだけいたよ。結局基準が性格診断のみ、って言うね。

12月に一緒に社員になった人たちが
既存社員と一緒にバイトの悪口ばっか言うようになって
みんな性格悪くなってきた気がする

俺はもともと悪口ばっかだからだいじょうぶ

>>351
正社員になる前に、周囲のバイトを良く言っていたことは、俺もないｗ。
内心「あーあ」とか思っていても言わなかっただけ。それで十分だよ。
何故十分か？ちゃんと頑張ってる人の悪口を言うやつなんていないってことだね。

そもそも、内心「あーあ」と思ってる対象は
バイトだけじゃないしね

>>353
メイトとして接していた時と、今では、正社員を見る目も変化している。
もちろん厳しくなってるということ。「この人にこれを頼むのはやめとこう」とかねｗ。

>352
いや、既存社員なんかは、むしろ頑張ってる方に言うよ
時間が経つと落ち着くけど、何かあったらまたぶり返す
この会社だと、頑張るメイトには完璧が求められるんだよね

自分は毒舌キャラだけど、それはやんねえようにしてる、つーか普通は言わないわな

今年もテストあるってな
去年落ちた奴らは再挑戦するんかね

何月にやんの？

まだ未定らしいが
やる予定っぽいね。

でも、受験資格が切り上げされただろ？Ａ有り３年以上だったか？

>>344
通配だけで得意になるのがゴミ社員だとすれば
通配すらままならない社員はナニ社員？

テストなしだべ

>359
それ、ソースは2chじゃないの？

Ａ+3年限定なら有り難い話だけど、残念ながらBだろうとCだろうと3年勤めている人全員が
フォローアップ研修受けられるんだから、Ａ+3年限定はないと思うよ。

>>360
社員は通配だけじゃなく、対面に苦情対応にそして営業だと言われた。
組合の人に言われたけど、通配遅くとも営業出来れば文句言われないだとさ
まあ、営業ばっか出来ても班員とのバランスの問題も有るし、
配達得意な人と営業得意な人が上手く取引みたいの出来れば
まあ良いんじゃないかとは思うが。

営業なんてやる気もうねえよ

ボーナス出ない、自爆させる、こんな環境で営業なんてやる気になんね、ケッ

>>363管理者が研修受けるイコール受験資格有りじゃないって言ってたろ。

>>363
そもそも今回の研修は、メイトなら年数関係なく受講可能だと思ったが。
受験資格に関係なく、業務に生きる(？)知識を得るためのものと考えるけどね。
支店の掲示板での告知では、これで受験資格が発生するとは限らないと明記してあるよ。

A+3年以上とかの条件って、あったらかなり過酷なハードルだよね。
普段の素行含む業務遂行能力を考慮して行けばいいと思うが。

だって素行からしてダメなのが多いじゃないかｗ。
去年は、いきなり「よい子」ぶってるのが大量発生して笑ったよ。

フォローアップ？？？



一度落ちてる人間より、一発合格出来る人間のほうがまだマシだろ

100�lねーよ寝言は永眠してほざけゴミが

>>368
去年の基準も知らないアホは黙ってろ

負け犬の遠吠えにしか聞こえないから、
思っていても黙っていた方が利口ですよ

営業って言っても大半は近くの特定局で買っていた物を配達員から買うだけのこと。そのために超勤とか？

まだ分かんないの？
配達の人間ならさぁ、超勤０で営業も０の人間より
超勤しまくりで営業の数字少しでも上げる方が評価高いんだよ。
うまくやれやｗ

評価？はぁ〜〜〜？
営業しまくり評価Ａでもボーナス大幅カット。笑っちゃうね

亀子どもでA評価なんていないだろ？
それに、
超勤＞営業
これが黄金比。
営業しまくる奴は馬鹿なだけ。
だから、うまくやれって書いてるんだがｗ

営業じゃなくて自爆だろ

>>371
別にかまわんよ、その負け犬如きに反論出来ない知能のバカ、てのが歴然とするだけだし。

ちなみに>>369は今年の正社員登用の話なタイミング悪かったけど。
少なくとも去年と同じ形では、ていう。何か今年もあるよ、フォローアップ受けた方がいいよ！
みたいな寝言ほざいてる池沼が結構いるみたいだけど。

うちの課長と組合リーダーっぽい人が、去年落ちた女ゆうメイト（内務）をまた推してるんだけどさ
他の社員はみんな呆れてるよ、よく突発するし、頑張ってる様に見えるけど実は人と協調性がないから
そいつがいる場所はすぐバイトが辞めてそいつ1人だけでやってるだけ
で、休むと他の人が超勤までして仕方なく片付けるのに、何の謝罪の言葉もない
こんな女なのにフォローアップ研修行った方がいいとか、色々世話焼いてる
来年も落ちたら良いのに

去年の大量採用でさえ引っかからなかった奴の採用なんかお断りだ
無駄な時間、金を使うな

３．０＋αで決まりですか？

お前らがいくら騒いだって決めるのは会社なんだから
なるようにしかならん

まだ受験資格ないんですが今から筆記試験の準備をしたいのですが、初級公務員試験の問題集をやっとくとかでいいんでしょうか？

>>382
SPI とGABと、作文の練習（漢字が書けるように）
と、計算問題とかやっておけばいいよ
公務員試験みたいな難しいのはいらないんじゃないの

>>383
ありがとうございます。SPIとかGABって知能テストみたいなもんですかね？とりあえず本屋に行って探してみます

>>384
適性試験みたいなもんかな、他の就職試験とかでも出るやつ
去年はGABが出たけど、普通はSPIが多いらしいよ

もう大規模登用はないよ、というかできない…。だが０ではないので期待せずまっとけ。

SPIにしろGABにしろ
マトモに試験するとは思えない

それでも今までの月給制からの登用よりは多いでしょう。

あるにはある。しかし前回と違って極々小数を採用。
その序列はまず月給、それと営業成績の抜きん出たメイト。
もはや今の時点である程度固まっているのが現状。

と言うのが俺の俺の予想。俺涙目。

まあそうだろうな

去年もそう言われてたけどな

試用期間中に問題行動起こせば即刻クビくらいにしろよ

>>389
短時間社員は望み薄かな？

まずA＋以外の奴は無理だな

勝手な妄想だけど

試用期間ものこり実働３週間勤務
何事もないように・・・
交通事故・書留紛失等々

年休消化を５月にしたかった。

試用期間不採用の場合１か月前に通知しなきゃいけないから、現時点で言われてないって
ことは試用期間クリアでＯＫなのかな？
交通事故２か月前ぐらいにおこして、今は職務に復帰してるけど、どうなのかなってすごく心配。

不安を煽るワケじゃないけど
試用期間なんだから、期間日数ギリギリいっぱいまで「試用」中じゃないのか？
俺もそういう要素があるので気になって調べてみたが、試用期間+14日ってのが労基法にあるんだが…

十分不安増幅されました。
ギリギリいっぱいかー
やはり交通事故起こしてるとまずいのかな？

交通事故なら過失割合にもよるんじゃねーの？
極端な話０:１０なら問題無し、１０:０ならやばいかも、とか。
後は人身か物損か両方か。まぁ大丈夫じゃねーの？

大丈夫だろ、試験寸前に過失10の人身事故起こして面接でもそこを突かれた
俺が合格したんだから。

だけど合格と雇用継続は別問題だろ？

まぁ俺も九割方は大丈夫だと思ってるけどさ…

行基の婆メイトが、正月過ぎてからカタログゆうパックを凄い勢いで自爆してる。
他の人のときは「●●さんは、自分で買ってます」と管理者にチクってたのに、、、ｗ。

自分社員ですが。会社がこういう状況なので正規になったから安泰というのは今後無いかと？やってる事も同じだしゆくゆくは同一賃金同一労働＋歩合高。嫌なら辞めれば？みたいな。改革法案通っても営業できない人は淘汰だろうな。

>>403
お〜い！スレチですよ〜
ここで説教ですか〜？

>>402
チクられてもなにも困らないでしょ
管理者も自分で買ってるのに。その婆アホだろ

実際、正社員になったことだし世話になった人に２．３個送る分にはいいんだけど
あんまり魅力的な商品ないんだよなあ

http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2011050300272
来年もナスカットか？

>>406
普通にビールとかありゃ多少の値段差は気にせず
買うんだけどな……

>>407
1987年度は今より少なかったのになんで赤字になってなかったの?

>>408
商品券が最強だけどな

>>406
自爆する分には問題無いんだが
お茶、ケーキ、蕎麦、粕漬けの魚、肉類
デパートとかの同程度の商品に比べて恐ろしくマズイのが最大の欠点。
それなりの方へ進物用としてはマズ送れないカスみたいな商品が多い事。

>>409
今より部門によっては大幅に赤字。
分社化していなかったから問題にならなかっただけ。

給与明細見せてもらったら同じ30才ちょいでも基本25で額面40近くいってた奴がいた。
定期昇給見送りとかやめてくれよ！！

同い年くらいの給料見るとかドMかよ
中途採用の俺らよりどう計算しても高いってわかってるのに

>>412
新卒採用の同い年に追いつくには、特昇をもらい続け、更に役職で上回ないと無理。
私29才入社ですが、7年目にして新卒入社の同級生に基本給追いつきました。

>>412
基本が高いのは当然なんだけど、どうやったら基本が25で
額面が40までなるのだ?

>>415
東京だったらそれぐらい普通にある。
調整手当12％つくし、外務業務、精通で成績優秀者なら4万プラス。
あとは区分手当と超勤手当、休日出勤やれば40万超なんてごく普通。

扶養手当に住居手当も大きいからな。

糞田舎で手取り20万円は給料あるし、実家暮らしだから文句ありません。去年まで時給950円で働いてましたので、社員になれて良かったです。

あと職場が車で10分だし、仕事も楽なので文句ありません。ボーナスもカットらしいけど、今まで数万円しかなかったので文句ありません。亀井さんありがとう！

まあ合格して｢正社員になるんじゃなかった｣なんて奴は1000人に一人くらいだろうな。
つまり正社員になれば99.9％幸せになれるわけだ。
試験受ける奴がんばれよ。

試験なんて試験前に捨てるつもりで勉強なんて全くせず事前情報無しで朝ゲーセン行ってから試験会場に行った俺でも通るくらいなんだぜ…？
噂によると私服で面接に行って受かった奴もいるという話だからくじ引きでやってるんじゃないんだろうかね

毎月生理休暇とかって突発する6時間メイトが
来年も受ける気満々、そして受かる気満々
自分より立場が強い人にだけ愛想よくニコニコ、自分より立場が下の人には無愛想で感じ悪い
人間としてこういう奴には正社員になって欲しくない
受験資格は高校卒業以上にして欲しい、

おんな

中卒で働いてんの？？

>>424
勤続10年以上のメイトには中卒いっぱいいるよ
いじめられて登校拒否で中卒だけどろくに中学も行ってない奴とかね
そんな奴でも、何年もゆうメイトしてれば仕事早くなって偉そうになっていく

中卒も高卒も大卒も関係ないわっ！
やる気じゃ！

そろそろ定年の人間なんか中卒ばかりだろ。

昔は郵便局員なんてなり手がいなくて田舎では市役所の人間が
中学卒業する子供を「郵便局員にならないか」ってスカウトしてたくらいだから

>>428
それ、うちの親父。まあうちの親父は商業高校出身だけど。
卒業後フラフラしてたらスカウトされて試験受けらされて局員になったって。

その分野の最先端の国へ行き製品を購入し分解し成分分析あらゆる分野の最先端技術を把握する。関連性があれば他に転用できる。
http://www.google.co.jp/webhp?rls=ig#rls=ig&hl=ja&source=hp&biw=&bih=&q=%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%81%AE%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0&rlz=1R2GGHP_jaJP415&aq=f&aqi=g7g-m3&aql=&oq=&fp=1
長年の科学的な研究の積み重ねの差だろう・・・？ 日本は科学に取組み始めたのが遅い・・・？
過去の偉大な科学者の論述。日本は歴史的な科学者が少ない？理論の発展、それを受け継ぐ者が必要だ・・・。
恐らく日本国内には偉大な科学者の理論、論述が少ない・・・。資源がないのにどう科学を発展させろというのだ・・・？
資源の特性性質さえも把握できないのにどうして科学を発展できようか・・・？資源のあることが科学発展の鉄則だでは・・・。
あらゆる最先端技術把握用途思考　最先端のことに携わっている人物企業新素材 必要性が高く便利な物で需要が高く消耗品であるもので勝負だ
情報を把握するものがビジネスを制するのだ発展の余地があるかが問題だ・・・。ニッチなとこ。ナイスアイデア。ニーズ。
未開の分野、製品に活路を見出すのだ発展性の高い分野、製品で勝負。様々なアイデアの組み合わせで相乗効果を狙いたい
市場規模拡大余地発展性ニッチ多用途多種バラエティ多他産業関連多商法多未開改良余地将来性画期的興味を惹けるような製品を考える
http://www.google.co.jp/webhp?rls=ig#rls=ig&hl=ja&source=hp&biw=1012&bih=665&q=%E7%94%9F%E6%B6%AF%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0&aq=f&aqi=g1&aql=&oq=&pbx=1&rlz=1W1GGHP_ja&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.&fp=f03c73f85d23a4bd
http://finance.yahoo.co.jp/

>>429
５０前後の人はそんなんばっかり

大学卒なのに就職に失敗してメイトやってる人とか、彼らには理解出来ない存在のようだ

そういう人は今回の登用結構引っかかってる印象だ
若い奴でそれなりに社交性ある人に限るが

>>429
そんなんが今の課長とか上席だからなw

あと10年もすれば、管理者もほとんど大卒になるんじゃない。
公社以降は大半が大卒か専門卒だし、彼らは高卒と比べ昇進意欲がある人が多い。
うちの職場は、役職者は全員30代中心の大卒に入れ代わった。それ以降、成績は支社管内でトップクラス。無駄に勤続年数だけ長い、40〜50代の主任が退職すれば、更によくなるだろう。

成績がトップクラスってようは自爆件数がトップクラスってだけだろ

>>436
営業収入じゃなくて、KPIでの成績

>>437
こういう後出し情報を書かなきゃならないおつむの部下のホウレンソウを受ける管理職の苦労を思うと・・・
不憫でならない

前にゆうメイトしてた、30過ぎた頃、このままでいいのか悩み 看護学校に進学し看護士になった 男で看護士になったのが良かったのかわからないが頑張ろうと思う

正解だ。全力で頑張れ。
応援する

男性の看護師さんってどこの病院行っても
いいひとが多いね。
それだけ苦労してるんだろうな。

男の看護師はモテるみたいよ。
俺の知り合いは、童貞だったくせに、エロマンガむたいな感じで、羨ましい事になってる。
もげろ！

男の看護師は重宝される。大抵は精神病院送りだけどね。
患者があれだから力まかせで抑え付けなきゃならん。だから需要がある。
平均月収３０万。まあ、がんばれ。

介護士はならない方がマシだけど、看護士は普通に需要いっぱいあるしゆうメイトより良いと思うよね

いや、介護士でもゆうメイトはもちろん社員よりは待遇いいっしょ。

>>445
いや、介護士は腰痛めるし、他人の糞尿の世話とかして、給料安いから
本当に人のためになりたいっていうボランティア精神がないと続かないよ
男の介護士なんて老人は嫌がるからね、女に介護されたいってさ、爺も婆も

>>428
昔は雨の日に表で仕事する人なんて基本的にいなかったしね。
しかもそば屋の出前や小学生や中学生もバイトで働く新聞配達と同等の
賤民のような仕事。
４０以上の世代は基本的に仕事選び放題で夢一杯の時代であったわけで
何かしら大きな問題を抱えた人や人格不適合者でもなければやる人いなかった。

>>445
介護職は介護保険があるから成り立つ。つまり税金で食ってる。政治に振り回される。
政治に振り回されるのは郵便も同じようなもんだが。

メイトでだらだらと仕事して時給1500円貰ってた人間が
介護師みたいに安い給料で他人の爺婆の糞尿の処理とか耐えられるか?
メイトでだらだらと配達して給料貰ってた人間が
看護師みたいにグチャグチャの死体を目にする仕事とか耐えられるか?

派遣村が問題になった時、介護業界が｢人手が足りないので是非来てほしい｣と言っていたが、
募集内容は生活保護よりはるかに下で、若者は全然集まらなかった。
それでも募集してきた中年男性には｢患者が嫌がるから｣と面前払い。
｢何故集まらないのかわからない｣と介護業界は首をひねり、
｢仕事を選んでる場合なのか｣｢雇用のミスマッチだ｣と都知事は怒っていた。

介護は今の倍くらい給料出さないと若い奴は来ないと思うよ
月20万以下で他人の糞尿の世話、介助で腰痛になるし、患者からセクハラされたり暴言吐かれたり
よっぽど人間が出来ていないと出来ない仕事

×募集してきた中年
○応募してきた中年


介護やってた友人が居るが、糞尿の世話もそうだが、介護は老人に常に罵倒され続けるのが辛いらしい。
常に身体のあちこちが痛くて仕様がない人たちだから、他人に対する思いやりや感謝をする余裕が一切ない。
まあ面白イベントも少々あったみたいだが。

介護職やってて、メイトになった俺だけど
そこまで酷くないよ。ネットの情報鵜呑みにしすぎ。

ただ仕事に対しての給料が低すぎて若い人が辞めるだけだよ。

定期昇給や、長く働いたからといって役職がついたりする仕事じゃないから
（新入社員も10年働いてる先輩も給料の差が1万程度）
軽く1年働いただけで、先の未来が明確に見える業種です。

ちなみに正社員で介護してるときより、
郵政でバイトしてるだけで年収2倍になりました。
世間からは正社員じゃないというだけで白い目みたいですが
貯金貯まりまくり、仕事楽勝で毎日が楽しいです。

面白イベント

>>453
そう？
俺も同じクチだけど、
介護のときは週５勤務で月２０は稼いでたぜよ。
メイト外務で８時間勤務ならまだしも内務４時間じゃどうもならんべ。

>>453
俺はネットじゃなくて友人から直に聞いたんだがな〜。
まあ当たり前のことだが、職場にも当たり外れがあるのかな。

>>455
内務4時間のほうか〜。
俺、外務でA+だから総支給25〜30万なのよね。
営業営業うるさいけど、基本独りでの仕事だし
介護の女社会の生活から比べると、何もかもがすばらしい。
メイト以下の最底辺を知ってると余裕でいい仕事だよね。

>>456
当たり外れもあるだろうし、基本人に話すときって大げさにいわない？
俺も郵便のバイト人に放すときは、夏は死ぬし・冬は凍えるとか
ちょっとオーバーに、俺大変じゃね？って感じで説明するよ。

>>457
メイトの外務ってＡ＋でそんなに貰えるの？
それ聴いたら内務４時間なんて出来んわ。

浜岡の停止が世界を救うの？
初めて知った。
停止したら、安全なんだ。もう燃料棒を完全に制御できるんだー。
すごいね。
浜岡さえ止めれば、安全なんだー。
なんで、とめるの？
３０年以内に巨大な地震＆大津波がくるからか。
ふーん。大津波？
でも、地面が割れて、建屋が壊れて、容器が破損したら？どうなるの？
停止してるから大丈夫なんだー。
停止すれば、安全なんだー。
へー、よくわからん。
だれだって、原子力よりもクリーンで更に経済的で、原子力よりも遥かに
安全で、扱いやすく、廃棄物も危険なものがでてこない、という超ー安い
燃料があれば、それ使うよねー。今はないだけだと思うが。
そんなものは、存在しない！　原子力のみが現在も将来も絶対に、絶対に
安全なんだという人がいるかと思う。
停止すれば安全という人もいるし、なんかただの「政治の道具」になってないか？

>>458
地域にもよるけどね｡
俺もメイト時代は年収450万超えてたからなｗ

郵メイト殿
求人情報誌を読めよ

ユウメイトは郵政省時代、郵政事務官補であり、立派な国家公務員であった
今は大企業の正社員候補生という裏肩書きを持つ
誇りをもって職務を遂行していただきたい

メイトも社員もやってる事同じだから今後は一律歩合制になりそう・・。

ﾕｳﾒｲﾄなんて首にして
刑務所の懲役にやらせたら良いと思う

>>462
公務員時代のメイトはリアル日雇いの雇用契約

>>464
結果、郵便物の盗難が頻発して刑期が延びる訳か｡

フォローアップ研修の紙を貰ってから
去年落ちた女メイト（内務）がさらに調子に乗ってるよ
なんで課長や組合上層部（うちの支店の）は、去年落ちた奴なんて応援するんだろ
別に性格がよくて美人でもないし

僻みにしか聞こえないな・・・

このスレを見てると人生十人十色というのがよくわかる

俺性格悪いから受かりそうにないわ。

メイトを正社員って、どう考えても組織票のためだな
当然大赤字になるが、亀井静香が税金で補填かな

お前ら正社員になりたいか？
今度からボーナス年間3.0だよ。

郵便の総取扱量は年々下がり
小包はやればやるだけ赤字。

日々悪化する、業績と待遇。
今はともかく3〜5年後、絶対後悔しそうな予感がする。

>>472
今度からじゃなくて今年はだろ

総裁様は介護事業も視野に入れてるみたいねｗ

>>439
ガンで入院してたけど、男の看護士ってありがたい。
ちょっとした世間話ができるだけで患者からしたら重宝するんよ。
入院生活って死ぬほど退屈だからなｗ
女性では趣味趣向が合わない。
介助されるときも安心して体を預けれる。

超がんばれ。

>>473
ホントお気楽で羨ましいよ。
今回は統合の件で赤字が急激に増えたが
一度下げたボーナスは、業績回復するまで回復しないよ。
業績回復する当てでもあるの？
よくて、ゆうちょ・局・事業会社個別見直しだろうね。

｢今年は｣ってのは｢来年はもっと下がる｣って意味じゃないのか。

>>467 ヒント　　　飼い犬

社員になって思うこと。。。
仕事は社員なんだからと言う言葉でなんでもやらされる。
いっぱいいっぱいだ！
しかし、周りのメイト時代の同僚が、色々助けてくれる。
今まで築いてきた人間関係がこんなにありがたく思うことはない。

>475
ホントお気楽で羨ましいわｗ

本当に社員になって色んな仕事1から覚えないといけないから大変だよ。社員になってからは、営業目標はすべてクリアしてる！

内務は大変だろうけど
外務はまったく同じだから

営業ノルマ増えたのと営業顧客リストみたいなのも書かされたりするけど
既存社員がロクにやってねーの多いし適当で問題なしｗ
かもめ・年賀は班から出た人の分をある程度回して貰えるし
今までの分＋α程度で余裕
来年くらいには営業リーダー押し付けられるだろうけど
今までの社員がやってたのからすれば
むしろそっち重視で他のことやらないで済んでる感じだしなｗ

あと、たまの研修で名ばかり出張は面倒だけど
年休消化できるわ冬休みもあるわGWも8連休だわで
月の手取りが減った以外デメリットないわｗ

まあ、でも外務でも正社員になると配達地域変わって大変になること多いらしいよ
メイトはまだお客さん扱いだからわがままも言えるけど、正社員だとそれも無理だし
でも、内務みたいに仕事がガラっと変わるわけじゃないから、正社員にならなきゃ良かったって辞める人は少ないだろうね
内務は区分だけやってた奴が特殊やゆう窓で色々失敗して、正社員にならなきゃ良かったっていう人結構いるみたいよ

お客さん扱いしてくれるところがあるんだ・・・

>>483
正社員はメイト頼りだから辞められたら困るから
メイトが配達終わらなくなったら助けたりしてるよ、正社員になったらそういうのはないね

>>482
みんな失敗して勉強して向上していくもんだ

>>485
でも、区分やVCSが超早くてスーパーエース扱いだった奴は
その失敗して他の社員に迷惑かけるだめだめな自分にメンタルが耐えられないんだと思うよ
バイトの頃はすごい偉そうだったけど、正社員辞める間際は超おとなしくなってたよ

>>486
そこまでいったら診断書書いてもらう流れだな。
どうにもならん。

>>486
正社員の仕事をバイトと同じ内容と考えるから、メゲてすぐに辞めたりする。
いくら早くても、全体的に慣れるのには2年はかかるだろう。

今うまく行かなくても、とにかくここは我慢。知識は蓄積されつつあるし。
正確に蓄積されない知識がいかに多くの事故を招いていることか。
周りをみたらわかりすぎるｗｗ。
今まで自分が馬鹿にしていた正社員と同じにはなりたくないからなぁ。

メイトには正社員はいつもプラプラしてて楽そうだなって思うんだよね
でも実際なって見ると結構仕事は厳しい、ミスは許されないってなる
メンタル弱い奴はならない方が良いと思うよ、内務正社員はね

>>486
ちなみに俺も新たな担務になじめず、いったん泣き入れて
元の慣れた担務のみにもどしてもらい、気合い入れ直した。

十分な習熟期間と上手な先生次第だと思う

要領のよい正社員を、入手以来半年観察して来て思ったが。
特別何かが速いという程でもないと思った。

こういう人たちは、8時間勤務の間に作業を適当に分散させるのが上手いと思う。
午前の仕事を午前に全部終わらせると考えるとキツいと思った。
冷静になってみると、客からの指定以外は、時間制限のある業務が思い当たらない。

最初は昼休みがなくなったりすることが時々あったけど、それももうなくなった。
午前午後と分けずに流動的にすると(書留の集計とか)かなり楽になるね。

昼休みも、独自に自分の仕事を研究したいが、現場だと「休みとれ」とかうるさい。
本当は業務終了後に、勤務中には聞く時間のないことを質問したいけどね。
こういう質問すら鬱陶しい顔をする奴が多いからなぁ。

バイトだった頃の自分の振る舞いも結構影響すると思うね
正社員に偉そうな態度取ってた奴は、わからなくても聞くに聞けず何も言わないで一人で悩んで（数合わなかったり）
結局、発覚した後みんなに迷惑かかる、もっと早く言えよ！ってなる

昼休みは一時間きっちり寝る派
家帰って遅くまでゲームしたいから体力蓄えとかないと

みんな一緒だね。俺なんて、外務なのに特殊の仕事1から覚えてるけど神経使うから大変だわ。まだまだ半人前だけど、一人前になれるよう我慢して仕事してます。みんな最初はそうだし。

>>491
自己レス。「入手」→「入社」ね。失礼しました。

結構人の言うことをそのまま聞いて慣れて行く人が多いと思う。
でも、俺は性格的にそういう風になってないな。

ある人は「ここは難しいからこうやれば」と言うけれど
「なるほどなぁ、でも、これはどうかな」とかいろいろ試してみる傾向が自分にはあるみたい。
それで、最初に教えてもらったことに納得できれば、そこで初めて満足できるみたいだ。

だから、他人よりも少し時間がかかると思うけど。
今までそれでずっと周囲に迷惑をかけた記憶もないからなあ。
心の中で「みなさんもうちょいだから待っててね」という気持ちで毎日過ごしてます。

>>478
俺も昔のメイト仲間に助けてもらってるわ。
まあバイトが正社員助けるのは当たり前なんだけどな。

仕事はメリハリつけて要領よくやらないとな。

>>496
良かったね、>>496みたいにメイト時代に人間関係良かった人は正社員になっても色々助けてもらえて
得だと思うよ、王様みたいに振る舞ってた奴は誰にも助けて貰えないで自滅するパターン

>>496
>>497
人間関係は大きいよね。俺もそれは本当に実感してる。
正社員になった時、正直「この人と上手くやるのは大変そうだな」と思う人はいたけどね。
でも、意外にそういう人が非常にタイムリーな情報やコツを教えてくれたりする。
人は見かけでないとは頭ではわかっているけれど、まぁ頑張ろうと思うよ。

>>496
逆だろ、バイトに助けてもらうってどんだけスキル低いんだよｗ

>>500
人少ない支店じゃ、正社員だけじゃ絶対無理なこと多いよ
伝コツを正社員1人で担当してるけど、色々やることあるのに、集荷されてきた差立てのコツの区分が山積みになってたり、1人じゃ絶対終わらない、ゆうメイト頼りだよ

メイトと正社員との融合が復活への鍵だと思う。

どんな仕事も結局は人間性なんだよな、大事なのは。

まあでも心の中では線引きしてるけどな
しょせんバイトはバイト
俺らとは身分が違うわけだし
仕事は助けてもらうけど、昔みたいに仕事以外でツルんで遊ぶとかもうない

>>504
わかるわ。
俺の場合、仕事中にツルんで遊ぶけどな。

>>504
俺も、合宿所で知り合った同期とは今もメールをやり取りするが、メイト時代の同僚とは異動以来絶縁状態だわ。
自分より劣ってる人達と深く付き合っても、得られるモノなんて無いからな。

入った頃はたくさん仕事教えてもらったし、月給制の先輩メイトからは面接についてアドバイスしてもらったから
恩は感じているけど、人としてずっと付き合うかどうかはまた別の話だよな。
自分は正社員で、あいつらはこれからもずっとメイトなんだから。

>>506

なんというか、文章だけでも心の貧しさって伝わってくるよね。
身分で付き合う人間選んでますっていってるようなものだぜ。

メイト時代の同僚とは絶縁状態だって？
君の中では、俺から連絡絶ってやった。
だって、あいつら俺より劣ってるもんて考えだろうが
本当にそうかな。むしろ逆なのではないだろうか。
異動したら、それっきり、話題にも上がらない。思い出してもくれない。
そんな人間なんじゃないのかな、君は。

これから先、自分より優れている人達から深く付き合ってもらえない人生だろうね。

人間として最低な奴だな。
とは言っても、FランクからEランクに上がって「程度の低いFランクは相手にしません！」
て程度なんだよな・・・目くｓ（ｒｙ

会社は仲良しクラブではない

震災で影響あった地方へ異動の話持ち込まれた人いる？

職場で見せる人間性なんてホンノ一面でしかないのに、、、

正社員だからってなにがえらいんだ？
平なんかメイトとおんなじようなもんだろうが

>>507
例えるなら俺は大学卒業して就職した立場。
メイト達は留年して就職の目処も立たない立場。
こっちは社会人になって、一刻も早く新しい仕事を覚えて、新しい人脈を
作らなきゃならんのに、何で留年組に付き合わなきゃならないんだ？
社会人には社会人でなきゃ分からない事がたくさんある。
いつまでもバイトと感覚を共有できないんだよ。
もはやバイトと仕事以外で付き合う時間は無駄でしかない。
こんなの俺だけの話じゃないだろ。当たり前の話だ。

>>513
君の考えは、マーチレベルの大学を出て
一部上場の企業でバリバリ働き、出世競争してる人間がいうと
まだ様になるんだ。

しかし、同じメイトだったのに先に採用試験で社員になったから
俺より劣るメイトとは付き合いません、留年組は頑張れやｗ
社会人には社会人の大変さがあるんだ（キリッ
という考えは非常に滑稽。
留年組が、採用されたらまた付き合うのか？
人間関係ってそういうんじゃないだろう。
そんなんだからみんなから絶縁状態なんですよ。

うちは小さい支店だからメイトに嫌われたらマジきつい。
特殊なんてメイトと２人での作業だしなー。

アッー！

棚ボタ社員は、心の貧しい人なんだね。
かわいそうに。

メイトとは絶縁ってアホか。そのメイトが他所の会社に就職して自分が営業行ったら担当になる可能性もある。将来的に上司になる可能性もある。
簡単に人と縁を切っちゃ行けないよ。

正社員増やしたせいで、ボーナス下がっちゃったね。

バカ発見

正社員増やした時も気にくわないけど指くわえて見てるだけ〜
ボーナス減らされて超不満だけど何にもしないで受け入れる〜

クビって言われてもそのまま受け入れそうな奴ばっかだ、ここはｗ

>>521
おまえなら何をする？
ただ文句言って終わりだろｗ

僕たち雇用の調整弁。自業自得だお(^o^)

>>521
そういうふうに何かするのが正しいと思ってるのは左翼根性という。
もしくは、犯罪者体質か。

試験の話を全く聞かないけど今年は無いのかなぁ

>>525
あるらしいけど、本年度中って事だから来年かもしれないよ

課長曰く、日程は決まってないがフォローアップ研修は、
受けた方が良いと言ってたよ。

ダニメイトさおり41才

赤字でボーナス3割カットなのにさらにまた数千人を正社員にするなんてことしたら
公務員時代からの正社員が黙っちゃいないよ

>>529一体何をするのさ？ 組合から反対の意見出させたらメイトの反発があるし、ストライキでもしたら自分自身がアウトだよ？

>>529
数千人規模の登用は無いんじゃないかな？
古参からクレームが出ない範囲で、申し訳程度の採用だと思うな。
まぁ多めに見積もって8〜900前後、絞って5〜600ってもんじゃない？

前回は政局が絡んでたり、団塊世代の退職って拠り所があったけど、それも無いしな…

>>529
また数千人を正社員にするなんて不可能。

ずーとバイトでいいよ。あなたには迷惑かけたくない

>>525
念のため…。
今年度というのは、来年(2012年)の3月31日までだから。

「今年度は月給制からの登用試験のみ行う」これが俺のいる支店の組合役員の言。
時給制からの正社員登用は日本郵政が「行う」としているが
これは去年から言っていたことだよね。

地震や損失とかの影響はどこかで出ると思うんだよね。

前回の試験落ちた人を取るメリットないだろ
新卒採用すらしないのに

まだ夢見てる人がいるんだね。

去年、一次落ち組ほど夢見てるしな。

ボーナスさがるらしいな・・・

(2) 正社員比率を引き上げる観点から、昨年実施した「期間雇用社員
から正社員登用」を2011 年度も実施すること。

(2) 期間雇用社員の雇用の安定及び労働条件の向上を図り、
もって業務運行やサービス品質面の強化を図る観点から、
平成22 年度に引き続き、平成23 年度においても、時給制
契約社員を含めた非正規社員から正社員への登用選考を
実施することとする。
なお、具体的な選考方法、登用時期等については、成案
を得次第、別途、お示しすることといたしたい。

説明が無かったが、ＪＰ労組の｢２０１１春季生活闘争要求書｣に対する回答

馬鹿にされているのが分かったから
無視することにした

さぞ優秀なんだろう
一人で頑張ってください

え？どうしたん？

今年も無事昇給。
うちの棚ボタ社員今年のカモメの指標を見て、
マジ達成できね〜って騒いでいた。
たかが、６００枚なんだけど。

>>542
たった三万だもんな
外務手当て分じゃん

>>542
社員になったら別に評価が低くなるだけだからどうでも良いが
これから社員目指す人はノルマ達成しない限り
登用試験を受けるのさえ危うくなるんだから、金借りてでもノルマの倍はクリアーしろや

俺なんて去年まで営業0で社員になったけど、社員になってからは、ノルマ全部達成してるよ！新しい仕事もたくさん覚えて、仕事が楽しい。

600枚なんていいなぁ・・・
うちは去年1000枚、今年1200枚ｗ

1200は無理だろｗｗ

カモメ1000枚目標だが、カモメタウンでイケルダロとプレッシャー掛けられた。
どの辺りがカモメタウン利用していただけるかね？
ところで、カモメタウンの手続き方法はどうすればいいの？

600枚なんてメイトの指標だろ

個人的には1200枚なら何とかなる｡
知り合いの美容室と配達先のクリーニング店で計1000枚近くは買ってくれてるから｡
しかしこういった大口の固定客いないと厳しいよな・・・

>>548
うちは声かけでカモメタウンが脈ありの場合、課長に伝える｡
後日課長が自ら商談に行って、成立すれば声かけた人の実績になってる｡

>>550
　カモメタウンなんて、脈どころかかすりもしねぇwww
それでも、あきらめずに声はかけてるけど「　正直こんなん売れんのか？　」
と思いたくなるくらい反応無いわwwwww
個人の客では、５〜１０枚を買ってもらうのでやっとの世界だし。
地域性もあるかもな。　というか、そんな大口普通持ってねぇだろwww

去年の１２月に採用になってから、年金未納の通知がきます。
業企に聞いたらそのうちこなくなるから、放置しろと言われました。
皆さんのところはどうですか？

>>552
来るけど、実際は未納ではないから無視して桶

共済組合のサイトに、そのことへの対処法が載ってたよ。

>>553 >>554
ありがとうございます。
サイトを見てみます。

俺も来てたけどなんでだろう？

登用組って、騒がれ、いじめられ、パワハラされ、一度もまともにボーナス貰わないうちにガッツリ下がり。
転勤しない人もいるのに、強制転勤させられ・・・・・。
辞める人続出。詐欺だよな。

組合はあてにならないし、登用者の組合作るか。
訴える準備は始めてる。

そんなもん納得済で手を上げたんだろ？
社員にしてもらっただけでも有難いと思え！
イヤならヤメレ

>>556
厚生年金が共済に変わったからじゃね

契約社員を退職して、厚生年金の脱会手続きがされているのに、国民年金の入会手続きがされていないから、未払いと判断されて通知が届いただけ。
時給制（支店所属）から月給制（支社所属）にかわって、雇用主が変わった時も同じ事があった

べつにアンタに社員にしてもらったわけではない

辞める人続出なんですか？

>>556
年金事務所で聞いてきたぞ。
厚生(国民)→共済の場合は、手続きのラグでよくあるそうだ。
共済組合への加入手続きが、半年分まとめてうんぬんって話だった。

正社員になってから手続き何か必要でしたか？

組合の人が言ってたよ。
いじめやパワハラで辞めていくって。
ボーナスも予想より低くなったし給料も下がるから、心身病んでまでいるような職場でもないんじゃない・・・。
年収300万位なら、他でも仕事あるでしょう

非正規22万人クビになるんじゃなかったの？
年齢の高い順に解雇するって話だったのにｗ

>>557
給料はいきなり若手社員より上、基本は自支店配置、地元、恵まれてると思うんだがな。
新卒社員は配属希望なんてあってないようなものらしいからね。
地元の人なんて昔から居る年配者と、民営化後の高卒枠だけだ。大半が遠隔地採用か、1時間近くかけて通勤してくる。

社員最高！

>>557
大体長期メイトのままじゃ会社側も不都合きわまりない（裁判になったらめんどくさい）ので
いつ切られるかビクビクしながら働くだけ。
それよりは天と地の差があるとは思うが。
２５からメイトで５０歳まで２５年間メイトとかなんの為に生きているのかよくわからない。
大体ニッポン沈没決定＆郵政の構造的な問題で底なしに売り上げが下がる状況なんだから
メイトじゃ３年以内に週２０時間も働けなるなるんじゃない？

>>569
週4くらいが丁度いいんだよなぁ。
休みは週の真ん中、水曜日と土日の連休でね。

現場は非正規も正規関係なくいずれ同一賃金＋歩合になるのは間違いないでしょう。あとは機動車持ち込みとか。

>>570　メイトのときは、計画夜勤のなり手がなくて、
　　　　年休も取れずにいたが、
社員になったら、特別休暇や計画年休で週休3日が実現した。
社員には、なるものだと思う。

>>567
若手よりは上と言っても。それなりの経験年数も有るし、通区率など
即戦力を期待されてだし、登用は原則自支店でないと意味が無いよ。
新卒との比較は難しい。新卒はどこ行こうと一から育てなければならないしね。
会社から見ると号俸の上限が有るので、30代以降の登用は年齢の割りにお得

ちなみに俺は短時間からだけど、今回の賞与引き下げで、
短時間時代の年収1.5倍以下になりそうだよ…
労働時間は倍なんだけどね。。。

>>571
なるわけねえだろバカ

>>557>>562
んなわない
こんな恵まれた正社員の地位を、途中で投げ出したらアホだよ

>>570 社員休み日数　104（週休非番）＋20（計年）＋15（祝日）＋6（夏冬）＝145日
祝日出勤がある事を考えても、140日以上休み。
社員は週4日働いてに3回休みに限りなく近い。
20歳前半の年収３００万でも、出勤日215日なら日給14000円。自給1750円です。

メイトとの圧倒的格差。

がっちゃけ買い上げとかでそんなに休めないんですがね

>>577
がっちゃけ？

がっちゃけー

社員の時給は基本給÷22日くらいで計算してるから超勤しても安い
でも祝日に非番入れられるとそれだけで出勤扱いの割り増し手当てが付くのが美味しい

>>567
仕事もロクニ出来ない新人を甘やかしすぎ

>>580
それでもゆうメイトの倍くらいいくよ、内務の場合はね。
外務は若い正社員よりはゆうメイトのが高いかもしれないけど

倍はいかないでしょ

１・６倍ぐらい？

計画年休という名目で、仕方なく休みを取っているという体で
堂々と休めるのがマジ嬉しい
正直メイトのままだと確実に残ってた４０日の年休は消化できなかった

>>585
社員の場合
「あれ？今日これしかいねーのかよ
あぁ計年か。じゃあ仕方ない」
メイトの場合
「あれ？今日これしかいねーのかよ
あいつまた年休入れてるよ。ふざけんなよ」

この違い、確実にあるよね

自分は6時間内務だったから、月収2倍。
休みが取りやすくなったので、実働時間は変わらず。

今日、朝のミーティングで賞与年間３，０か月に決定との話あり。
まるまる今回はもらえるとして、税金引いて手取り２７万円ぐらい？

>>552-553
市役所のぼったくり税だろ？
俺もえらい目にあった。実際には借りてない金を取り立てるようなもんだからな。

市役所なら国保の請求書か？
年金なら日本年金機構では？

深夜勤だとどうなんだろう？

市県民税=ぼったくり

申し訳ないと思ってるけど、最初から出来る人は居ない。

今年度の登用なしと通知北　オワタ＠近畿

うん。
近畿圏某支店なり。
登用試験は、無いとの知らせを受けた。

今年度の寸志をもらって、転職する。


てか、年末に辞める奴が、凄そうだ。

近畿だけで済むとは思えないな…
東北はほぼ駄目だとして、関東も…まぁムリだろうな orz

登用試験ないのか・・・
こんなにいい生活、あとにどんどん続いてほしいのに。

え？
マジでそんな通知あったの？
まぁ、棚ぼたで正社員なったからどうでもいいけど。

来年は、新卒採用０でいくし、非正規から登用試験もしないだろうな。

ま、破綻するしどうでもいいわ。

マジで登用ないの？
ホントなら嬉しいけど、フォローアップの話はどうなるの？

フォローアップの通信教育申し込みした？

ボーナス３．０ショックがあったのに、去年のような登用試験があったら、
特に社員から批判が噴出するだろう。
登用したせいで会社の経営が圧迫されたと勘違いしてる向きもあるからな
まあ、怒りの矛先をどこかに向けたい連中がいるから
登用試験は見送られるのも無理はない。
ただ、今後３，０が定着しそうなので、当分、大規模な登用は
ないと思われる。

登用無しが本当ならフザケルなって話だ
２３年に試験が無いだけで２４年１月に試験とかでしょ？
それで４月１日に辞令交付とそんな路線だろ？

>ただ、今後３，０が定着しそうなので

いやいやいやいや

登用試験の今後のスケジュール書いた紙が撤去されました
受験希望者に担当課長から大事な話があるらしい
呼び出し

どうすんのー
通信講座とやらの金は払っちまったんだけどー
中止なら金返してくれるならまぁよい

常識的に考えて人件費削減が第一目標の年度に大量採用するわけはない罠
万が一あったとしても月給制の中から管理職の推薦のあるごくわずか

>>594
だからソースを出せとあれほどｒｙ
今年は絶対正社員になるっておばあちゃんと約束してんだよ！

月給制でまだ登用されてないのって
完全に残りカスしかいないんじゃないのｗ
うちの支店なんか月給制自体いなくなったが

毎日メイトして見ていた正社員たちも、いざ自分が正社員になり接していると、
能力に関してはかなり差があるようだなぁ。

言葉によるコミュニケーションを苦手とする人の割合がやや高いかなと思う。
語彙とか、表現力のオプションが少ないので、手順の説明がヘタ。
一つ説明を受けると、疑問が3倍くらいになる人がいるね。

そういう人は、本当に必要な時以外は相手にされなくなって行くみたいだね。
まともな企業として成立するのは、俺も頑張るけど無理っぽい気分も強い。

良くも悪くも公務員体質なんだよ

>>603
あったところであんた前回落ちたんだろ？
前回否定された人間が受かるわけ無いでしょ。

>>607
ソースは内線混信でうっかり聞いた

ばあちゃんには「今年から一年が730日になったんだ」とでも言って説得してくれ

>>602
>>604
今年度3.0、来年度3.0以下までは内定してる（らしい）
これで黒字化目標達成する目論見

ガセネタが出て来て盛り上がってまいりましたw
やっぱこうでないと！

アホな会社だよ。若くてヤル気のあるメイトは皆いなくなるだろうに。一応やりますって形にすりゃいいのにな。二、三の支店で一人くらいの割合でさ。

>>614
本社情報w
支社情報w
組合情報w
課長情報w
前回の登用試験時の流行語。

>>613
これは支店長情報ｗ

真の若くてやる気ある奴は
こんな底辺バイト
してないYO!

業企の担当課長と社員の会話で
社「今日の面接の人、採用なんですか？」
担「一応、採用の方向になるんじゃないかなぁ？」
社「もっと他に人いなかったんですか？結構面接にこられる人いましたよね？」
担「もう時間も無いしねぇ、早く決めないと欠員補充が間に合わないし」
社「若い人全然来ませんでしたね。。。」
担「まぁしょうがないよ」
社「でも、今日の人、ホント大丈夫なんですか？仕事覚えてくれるかなぁ」
担「それは。。。だめかもわからんねぇ。まぁやってみないとわからんねぇ」

おじじ採用

>>618
稀に来るが、すぐに馬鹿らしくなって辞める。
正社員との待遇の違いにじゃなく、メイト間での時給の違いにな。
正社員との違いは割り切れても、でも同じメイトという立場で時給が違いすぎて嫌になる人が多いね。

もうすぐ試用期間も終わりか！実際社員になって色んな仕事覚えていけるし、仕事楽しいわ。もともと仕事自体好きだったし。

かもめが嫌過ぎる

>>614
去年の登用試験の時は、近畿と東海は常にガセネタ発信源だったしなｗ
個人的には、登用試験をやらないのは別にいいが、それならさっさと発表してほしいね
月給制試験もフォローアップ研修も全部辞退するからさ

組合メールを見ると、時給制を含めた社員登用は時期未定（今年度には行う予定）

地震のため、先に決まってた月給制からの正社員登用が遅れてるとは書いてあったが

登用試験やるならやるで早く日程を発表して欲しい
やらないならやらないで早く教えて欲しい
やろうよ！マジで。
確かに社員にとってはメリットどころかデメリットだが。
ユウメイトのモチベーションなんてどうでもいい事。
でも。。。やって欲しい。

もうさ、期待持たせるよりは前みたいに月給制からだけにした方が良いと思うんだよね
時給制からも受けられるなら、安い月給さけど正社員試験の為に月給制Iになった人が馬鹿みたいだし

>>601
あんなもん金払ってまで受けるやつの気がしれない。

>>627
登用試験に偶然受かればラッキー、くらいに思ってる人は受ける必要ないよ。
絶対に次回受かりたい、打てる手は全部打っておきたいって人だけ受ければ。

登用された奴らへまばかり
仕事しないでへらへら無駄話ばかりしてるぞ（そりゃ事故るわ）
採用基準がわからん
もっときっちり仕事する人間を選んでいかないと
面接官の目は節穴か？

こりゃ会社も傾くはずだ

俺なんて社員になってバリバリ働いてるぞ。配達も速いし、営業も社員ノルマ以上やってるぞ。文句言ってるあなたは、かなり優秀は方ですか？

郵政辞めて、メイトで採用されてから、去年、また正社員に合格。

社員になって半年ほどか
何だかんだでやれてるな

>>629
面接官って支社の担当部長様など
末端の人間がお目にかかることすら難しい方々がその任に当られたのですが・・・。

フォローアップ研修受けましたか？
って面接で絶対聞かれるよ
受けたかどうかで合否に影響するかはわからんけど
受けたって答えれるほうが話題広がるよね

>>633所詮、元公務員じゃん。民間の人事担当者の目とは雲泥の差。

>>635
実際に面接官やった元上司に話聞いたが話にならんような奴で不合格にしてやろうと×付けたようなのも本社側で合格にして返してきたそうだ。

>>635
それを言ったら登用者なんて
所詮、元ゆうメイトじゃん。郵政職員採用試験を突破した正社員とは雲泥の差。

>>637
郵政職員採用試験がどのくらいのレベルか知ってる？
少なくとも、高卒程度の学力で郵政に入社した奴より
現場で叩上げられて、郵政の仕事ができて入社した奴のほうが使えるわ。

前者は『勉強』が出来るから入った奴。
後者は『仕事』が出来るから入った奴。

ホント、雲泥の差ですね。

>>638
そう熱くなるなよｗ

その高卒程度の学力で郵政に就職した人たちに現場で叩きあげられたのが登用者だろ？
そのロジックだとどう考えても登用者は泥の方だろｗｗ

今でも試験を越えて入った大卒の方が仕事は正確で迅速だと思うよ。
でも今まではそれでも良かったけどこれからは営業が加わるから
選考様式も変えないといけないと思う。実際彼らで営業まで意欲的な人間は
ほんの一部。

かもめーる、去年ゼロでも合格した奴いるし。
年賀も内の支店上位５人ぐらいみんな落ちてたし、
年賀３００枚で合格した奴、成績中ぐらいのが合格してたな。
面接官はアホ。

>>620
メイトの待遇は見直したほうがいいね
今のままじゃ良い人材が入ってこないし、入ってきても続かない
時給の上限を抑えて、優秀な奴は入社1年でも社員にするべき

>>639
あんた、高卒程度の学力で郵政に就職した人たちから叩上げられてんの？
最初の1年くらいで教わることはなくなるでしょ。

あとは各班に必ず１人はいるクソ仕事が速い、できるメイト。
これが集単位になると、数えると数十人。
この中からさらに営業、人格、誤配ゼロ、事故ゼロ・・・
いろんなふるいをかけ、最後に残った数人が登用者だ。

あんたは、登用者は『泥』だというが、ふるいにかけていくと
最後に残るのは『砂金』なんだよ。

メイトからの社員登用は最小限にするべき。
やっぱり他の会社で働いたことのある人を雇うべき。
今いる人間をどこに動かそうとも変化はない。
役職者も外からヘッドハンティング等してかえるべき。
そうしないと何にも変わらない。

うちの支店の登用者。
今年定年になった支店長と転勤になった総括の、
お気に入りのみが合格。
郵政ってそんなもん。

通信講座申し込み明日までか
一講座だけでもやっとくかな
今気づいたが、振込→コピー→課長提出→送付
とか明日一日でできる気がしねぇｗ

がんがんかもめ売って正社員になろう。
収益あがれば、ボーナスもアップする。
父の日も近いぞ。どんどん買おう。
みんなで買えば売り上げアップ。

ボーナスもとにもどしてくれ。
そのためには、みんなの協力が必要だ。

おれは暑中見舞い書かないし、父もいないから買わないけど・・すまん。

>登用者は『泥』だというが、ふるいにかけていくと
最後に残るのは『砂金』なんだよ。

まさに金言だ

まあ、その砂金も、民業貴金属店（株）に、持って行ってだな？

買い取り致しかねますの査定をされてしまうんだな。

郵便での人材なんて、そんなもんだ。

井の中の蛙、大海を知らず・・だ。

通信教育って送付まで今日中にしないといけないの？

試験に影響無いのに受けるひといるのか

一次試験には全く関係ないね
二次の面接まで行かれれば、話のネタのひとつにはなる程度
まぁあとは赤字会社がわざわざアホバイトのためにやるっつってるんだから一個くらいやっとかないと
現場管理職の心象が悪くなる

>>650
消印有効
あと所属長のハンコだが、うちは課長じゃなかった
支店長だから、遅かったら間に合わなかった

まぁもともとあんな通信講座、半額の値段でも適性価格で儲けが出るくらいだろうから
郵政グループの赤字削減に協力してやりたい奴は申し込めばよいw

現場管理者が口を揃えて意味ないよなんていうもんだからスルー

１つだけ助成なしで受けてもいいの？

>>656
申し込みは１講座だけ。
全額自費負担で受けられるっていう意味だけどどうなの？

今日になってそわそわしてた奴２・３人いたなあ
あいつらは受けるのだろうか

通信教育今日が締め切りかよ
お金を寄付した気持ちで助成なしで申し込みしようかな

１つだけ受けることにする。
試験に影響なかったとしても、今後仕事をする上で
全く何の役にも立たないってわけじゃないだろうし。

つうか通信の種類色々ありすぎて何たのめばいいかわかんないんだけど

まあ助成無しならいつでも受けれると思うからよく考えてみたら？

助成なしなんて全くの金の無駄だぞw
あんなのに1万以上払うなら自分でテキスト買って資格の勉強でもした方がよい
実用的なのならMOUS試験とかTOEIC、通関士なんかもよい
そこら辺の定番基本書買っても1万5000もしねーよ
あの通信講座は自費で受けるならボッタクリ

でも、課長とかが勧めてくるんだから受けた方が良いよね
また落ちた時になんで受けなかったの？って絶対言われるだろうし
受けてた奴が受かって、受けなかった自分が受からなかったら後悔するんだろうし

そういや、ハロワの職業訓練学校が機能しない理由みたいな番組やってたな。

あれも税金の無駄だよな。

利用されてるだけ
せっかく働いて稼いだ金を無駄にするな

少々仕事が遅くとも人付き合いがよければ合格するよ

人付き合いが悪いからゆうメイトやってるんだがな。

コミュ障と「人付き合いが悪い」はぜんぜん違うぞｗ

飲み会には参加する事だな

飲み会なんてねえよ

>>671
あるでしょ？あるって！？
組合関係や内輪や同志（要するに仕事仲間？）で呑んだり食ったり。
会社の先輩に誘われてゴチになりにいったら
上司が居たりしませんか？
焼肉おごってくれる課長はいい課長だぞ！
その昔。どうせキャバとかいくんだろ？って
お小遣いくれた人もいた
参加しておけ！

組合のあれは飲み会のうちに入らないわｗ

組合の飲み会はあるが、職場の飲み会はないな

>>637
郵政職員採用試験で入った奴は凄いと思ってるの？
あの試験より去年の登用試験のほうがはるかに難しかったよ。
両方受けた俺がソース。ちなみに両方とも合格。
１度郵政辞めてバイトで戻ってこのだび正社員に復帰した。

>>675
よほどこの会社が好きなんだなｗ

通信講座か。
俺は支店長と課長から｢何の役にも立たないから受けなくていい｣って言われたから受けないわ。
万が一面接官に聞かれたら、そのまま答える。

>>677
もう少し賢くなれ。　バカ正直のままじゃ生きぬくいのが現実だぞ。

ボーナス減り行く今、社員の魅力あまり無いな。手取り18でナス25くらい？食ってけねー・・

>>677業務知識をつけるために仕事の勉強を優先しました。または接遇のレベルをあげるために通信教育ではなくセミナーに通って勉強してました。これでオーケー。嘘も方便だよ。

>>678
賢しくならなくてもいい。郵政だから。
そんなバカもたまにはいいじゃないか。。。
○○が受けなくていいと言ったから！と答えるのもまた凄い。

>>679
食ってくなんて考えてるやつ、メイトに居ないだろ。
大半がパラサイトでギャンブル好き、一部既婚者は嫁ががっつり働いてるし。
どうせ自力で生計たてられないのなら、聞こえだけでも正社員の方がよいじゃないか。

>>676
ナイス突っ込みｗ

>>677
面接官は大体研修所の講師（ＯＢね）だったりするわけで
通信講座の教材に何らかの形で携わっていたりして利益を得ているわけで
人によっては沢山受けたら受けただけ、高評価してくれたりもする。
それが人の性やね。

って今年はやるのか

>>685
JP労組との妥結事項だからやるよ

そんなアナウンスされてないけどな
去年は6月中旬に正式アナウンスだったけどどうかな？

>>687
組合の新聞
基本的に妥結実施はされる。

今日、集合研修でのフォローアップ研修の案内がありました。
8月以降の土日曜日に開催。
尚、土日無理な人は平日開催も検討するとの事。
6月13日締め切り。

うちはまだ周知されてないな
ていうか通信講座の方も、とうとう最後まで周知されずに終わった支店もあるみたいなんだが
大丈夫なのか

正社員（宦官）での登用が交渉されているらしい
組合の新聞が発信元

共産党都議団 都内各地の放射線量測定結果 (資料�B)

江東区から練馬区を結ぶ線以東の地域は年間1mSv以上の
放射線量となっている可能性がある。

http://www.jcptogidan.gr.jp/html/menu5/2011/20110525195904_3.pdf

SPEEDI予測 (Googleマップと合成)
http://www.puyan.net/boyaki/atomic/SPEEDI_110316-2.jpg

>>689
出る日にちを選べるのかな？
正直八月の土日は他の試験や色々と用事もあるので強制的に日付け指定は勘弁して欲しいが。
試験するって言うなら最優先で行くけど
研修じゃぁなぁ

今回のフォローアップ研修については、課長も熱が入っていた。
うちの課長は、正社員登用に関しての情報は積極的にアナウンスしているけど。
もしかしたら、10月ぐらいに試験予定では？

見切りつけて、辞められたら困るからじゃない？

宦官登用？ガンガン登用？

宦官登用ってどういう意味だ？
文字通りチンコ切れって意味じゃないだろ？

カンカン病は二次成長前のかわいいショタを・・

カンカン院にでも入ってろｗ

wikiより

宦官（かんがん）とは、去勢を施された官吏である。
「宦」は「宀」と「臣」とに従う会意文字で、
その原義は「神に仕える奴隷」であったが、
時代が下るに連れて王の宮廟に仕える者の意味となり、
禁中では去勢された者を用いたため、彼らを「宦官」と呼ぶようになった。

去勢技術は家畜に施すものとして生まれたため、
宦官は牧畜文化を持つ国にのみ存在するという説があるが、
現実には牧畜文化を持たない国においても宦官は存在した。


・・・郵政の破壊『神』に仕えるんですね。

まーｶﾞﾝｶﾞﾚｗ

月給制登用の話、正式に出たね。
http://www.usay-npo.org/20110525geshatoyo(ji).pdf
オレには直接話し無いけど、どうなってんだ？

うちの課長みたいに〆切り直前になってから｢サ〜プラ〜イズ♪｣とか言って
応募用紙配るようなお茶目さんも居るから取り敢えず待つんだ

それは馬乗りバルカンパンチされても文句言えないだろ・・・

>>702
ごめんpdf踏むと俺のＰＣ固まるんだわ
誰かコピペよろ

勤続年数１年以上とな

誰でもやん！

2年働いてるのにBだよ
俺受けれないじゃん

>>705
指定されたファイルが見つかりません。

原因

指定されたURLにファイルが存在しないか、
既にファイルが削除されているためにこのエラーが表示されます。
対処方法URLをご確認ください。

こちらのFAQもあわせてご確認ください。

勤続１年！？
うちだと、返事だけ「優等生」で能力が伴わないのとか、
受け払いをフツーに住所通りに区分するのとかが
ゴロゴロしてるぜ。

肝心な選考方法が無い・・・

集配センター勤務だが今までの混合だけやってりゃいい勤務じゃなくなった上に夜２メインになって生活が変わったなぁ
日３とかで17時ごろに仕事が終わって内務の手伝いしてやることなくなっても中々帰れなくなったのは地味に嫌だ

まじで去年合格しておいて良かったわｗｗ
もう一生ねーよ、お前ら糞メイトが正社員になることはなｗｗ

明細をもらうたびに元メイト仲間（今は上下関係だけどｗ）に見せるのが毎月の楽しみｗｗ
あ、俺、内務ね。
年収一気に１．８倍くらいになったからな。
ナスが減っても年収３５０万くらいになる予定。

２２年９月までＡ＋が４回続いてて、
「周り（他のメイト）とのバランスをとるため」
とＡ−にされた自分はどうなるんだよ。

作業能率測定なんてものがあるのかー。
特殊と小包しかやらないから知らなかったわ。

何とか原付免許を取り、バイトに採用されて赤カブ乗り始めてもう４カ月が過ぎた。
　お客さんにもいろいろな人がいるけれど、ゆうメイトも負けず劣らずいろいろな人がいる。
「もしかしたら、最後に行き着く仕事かもしれないな」とふと思う。
ちょっと前だったら、それは工事現場のガードマンが定番の仕事だったけれど、
今は若い人が多くなり、きちんと市民権を獲得した感じがする。

ゆうメイトは苦労人が多い。自分の会社を潰してしまった人、奥さんに逃げられた人、借金を抱えた人、下手したら全部にあてはまる人‥‥‥。
そういう人が郵便配達のアルバイトという仕事に流れ着く。
話をしているとみんな優しい。そして本当にいい人だ。だからこそ、人生に躓いてしまうのかもしれない。

虚しくねえかょ まあ どうでもいいけど おまぇみたいな 奴 腹立つわ あ 俺？ 平成10年採用の社員だが

高卒ニートで流れで正社員になった俺のようなやつもいまっせ

阿保が、 元メイトに 明細見せるの楽しみとか言ってた奴 でてこいよ おまぇくだらん奴だな 350万？？ それで優越感？？ ﾋｬｱﾊﾊﾊﾊﾊ 大爆笑

おまえら糞メイトってぢゃあお前なんなん？ 糞社員1年生 しかも 年収大幅アップの 350万ですかぁ やりますなぁ 大爆笑

頭悪すぎるな

>>713
いいなぁー
内務は本当に正社員とバイトでの収入の格差が大きいよね
東京でも内務は時給850円くらいだしね、8時間働いても14万くらいしかいかないし

センター勤務だけど配達だけしてる支店の人羨ましい！特殊や内務の仕事なんてしたくない。楽なセンターなら天国だけど、楽なセンターではないから毎日大変。でも今は一番仕事楽しいです。

350万が うらやましいの？？ かなり終わってないかい

合格したい奴らは、ちゃんとフォローアップ研修の通信教育を受講しろよ。
あれで使われるテキストから出題されるかもしれんからな。
全講座を受講すれば完璧！！！
そのやる気は会社にも伝わるからな。確実に。

黙れゴミクズが

今年度は期待薄だな。
来年度は業績少しは回復するかなあ。

短時間社員も今回の月給制の登用試験を受けられるみたいだけど、
短時間のままのほうが待遇いいんじゃないの？
もしかして短時間廃止？

>>728
廃止はされないけど、4時間勤務の短時間の給与だけじゃ食っていけないから
主婦以外の短時間は大体他のバイトと掛け持ちしてる
月給制Iになれば8時間勤務になれて掛け持ちしないでもよくなる
身分的には、短時間社員（赤い社員証、正社員扱い）、月給制契約社員I(白い社員証、期間雇用扱い）
月給制になった方が正社員試験には有利って言われてるのもあるかも

ボーハデルノカナ。

３．０

月給制になっても掛け持ちしたいんだが

時給制からの登用試験があるから、月給制は受けなくともよいのでは

「時給→本チャン」が、確実に実施されるんならそれでもいいけど
あるかどうか不透明なままだと、「少しでも上位で機会を待ちたい」って人が多いみたい。
実際、昨年の登用試験を様子見で眺めてた人ほど、そういう傾向が強いようで、(時給制から飛び級で登用という)“絶好のチャンス”を逃した事をかなり後悔しているような感じ…

去年のメイト大幅削減の一件や、三月の震災の影響もあり、もはや「必死w」と、斜に構えている場合ではなくなった…と、いう事かも。

だよね、今年試験無いと辞める人多そう
どこも不景気だけど
ステップアップできない職場には誰もいたくない

手間と経費をかけて通信講座を用意して紹介してんだぞ？
利益構造もある。講座を受講して利益還元する人間とガン無視する人間。
さあ、お前らが採用側なら、どちらの受験生を採用する？つー話。

合格したい奴は通信講座を受講しとけ。
通信講座の申し込みをする時点で既に試験は始まっている。
ガン無視した奴は、エントリーを自発的に拒否した。そう見做されるだろうよ。

そうかな、なんか郵便の先細りが早すぎて、機会を見て脱出したいと思ってる奴が増えたと感じるが？

あと、Ａに上がれなくて悩んでる奴も多い。

だから、来年の評価次第で、見切りを付けようと考えてる契約�Uも増えるぞ。

内務なら、ゆう窓、特殊、通常、発着、ゆうパック。全ての担務をこなせないと
Ａ評価は出なくなるよ。次の評価から。全担務精通でＡプラスが出る。
つまり、事実上Ａランクメイトは絶滅するってことよｗ

社員でも全担務をそつなくこなせる奴は少ないだろ？
つーか、そんな出来るバイトがいたら、社員は１人もいらねーだろｗつー話。

つー話。

つー話だ
文句あっか？

内務は１つの担務しか出来ない社員がいるだろ
あいつら何とかならんの？

>>741
収容施設の珍東京から出している状態で空道にもならない。

通信講座はもう〆切ってますよ。
今は集合研修の申し込み受付中。
月給制ですが、うちの支店では時給制に戻ったメイトがいるよ。
条件では短時間が良いが、金となると月給制だよな。
短時間から月給制になりたいのなら、
それなりの実績が残せる自信の有る者だけが受けたら良い。
でないと、低評価で時給制になってしまうで。

>>728
短時間はとっくに廃止の方向
国に無理矢理作らされた雇用形態。
既に何年も前から短時間になった人いないでしょ

短時間は正社員宦官登用制度にて救済措置を随意検討中

短時間いいなぁ
今からでもなれるならなりたいよ
夕方ふらっと来て夜帰る短時間の人いるけど正直羨ましい
胸章赤いし…

で、通信講座を受講する池沼なんて実際にいるのか？ｗ

>>745
救済どころか月給制より下の扱い受けてる

殆どおばちゃんで構成される短時間には、立場など関係なし
主婦にとってはこれ以上ないおいしすぎる仕事だろう

去年月給制になって短時間の人と付き合いができたんだけど
その人には「月給制は色々なことができていいねぇ」なんて言われてる
確かに短時間は固定担務だから仕事が限定されてるもんな

>>729
短時間上がりの月給制は名札赤ラインのままなんだよ。
俺は短時間→月給制→正社員だけど、
名札も社員番号も短時間社員のときのまま。
待遇と立場は全然違うけどね。

>>751
月給制時代は短時間の時より待遇どうだった？
内務はやっぱり短時間のままの方が良いのかな？
内務で正社員になれた短時間っているのかな

一応宛があるので今回無かったら僕はさよならします

>>752
俺が月給制になったのは当時は短時間のままじゃ正社員なれないときだったからね。
正社員になるにはまず月給制になるしかなかった。
ただ短時間は社員身分だけど扶養手当やら住居手当やらの手当て関係は一切ないからね。
だから月給制でバイト身分になってもとくに待遇や条件が悪くなったってことはなかった。
短時間のときは兼業してたけど兼業は疲れるよ。
一仕事終えてまた次の職場に移動して(俺の場合はバイクで30分)そこで働いてってのは。
だからひとつのとこで朝から夕方までやれるほうが楽だったな。
ちなみに外務で短時間時代は月給11万、兼業先のバイトで7万の月に18万の手取り。
月給制時代は手取りで22万前後(超勤含む)。今は月給は手取りで20万(超勤や各種手当て含む)

>>754
自分も短時間と他のバイトと兼業してるから疲れるのはよくわかる
でも、内務の月給制Iの給与が安すぎて8時間でも生活していけなそうなんだよね
外務なら月給制の8時間になった方が、兼業も辞められて良いと思うんだけど
そこが悩んでいるところ、内務は8時間で手取りで14万くらいらしいからさ
今は兼業で月20万、受けるかすごく悩む

>755
深夜はやらない支店？

>>756
深夜もあるよ、深夜希望にすればいいのか
ずっと夜勤だから、社員の夜勤と一緒の13時〜22時とか希望だったけどそれだと生活出来ないもんな
でも、今は特殊やゆう窓やってるので、ずっと区分だけとかって仕事はきついのかな

>>757
社員同様の仕事する方針の支店なら希望は出せるかも。
うちの支店はメイト同様の短時間しかいないし、８時間の
月給制もいないので、どうなるかわかんないなぁ。

作業能率調査の紙渡されました。こんな無駄なことしてどうなるの？
どうにでも不正できるし。

>>747
いねぇだろw

>>760
うちは全員受けたよ、来年も試験受けたい人は
課長が勧める物は受けておいた方がいいという事でね

現在時給制A+6回目の俺は月給制の登用のことも考えて申し込んだ
月給制の採用についてはかなりきっちり枠があって
支店ごと、課ごとに人数が予め割り振られるようだから
課長や担当課長の意向＆推薦もかなりデカいと聞く
そんな中、赤字で一円でも人件費削りたい会社が
わざわざバイトの為にやってくれる講座をバカにして受けなかったら間違いなく担当課長からの心証は悪くなる

>>755
俺も同じ状況だから凄い悩む。
月６万。
年収にして70万以上減る。
生活できない。

>>763
内務は悩むよね、ゆうメイト基準だと給料安すぎるよね
実家暮らしとかなら良いんだろうけどさ
せめて基本給16万くらいなら・・・・。
去年みたいに短時間のまま正社員登用試験が受けられるならこのまま掛け持ちの方が良いのかなとは思うけど
最近は超勤もあまりさせてもらえないのできつい

生活できないって奴は文明の質を問えよ 万年死ランクの俺様に謝れ

課ごとに枠あるって聞くけど
やってる仕事ごとに枠あるの？それとも課ごと？

>>766
それは支店によるんじゃないのかな、去年の試験はうちは郵便課は採用0だったよ

うちの支店も０だったよ。

うちの支店もゼロだ
というか内務で採用されるのって狭き門だろ

支店規模によるんじゃないか？
うちは、全従業員合わせて300人ちょいだけど、
集配で８人、郵便で３人、企画で２人が採用されてる。
集配と企画は全員契約�U、郵便は全員短時間。

郵政で正社員になるなら局会社が一番成り易いよ・・・

12月付で正社員になった奴で異動・転勤の話来た人〜

うちんとこは集配18人郵便課1人にゆうパックセンター1人な内訳。

>>772
何？このタイミングで異動クルの？

やっと、新しい担務の訓練始まったばかりなんだが…orz
つーか、やっと試用期間が終わるね。

>>772
支店長に今年度は無いって言われたよ。
でも大量登用の支店は、近隣支店とのバランスで有り得るよね。
登用された人が転勤になるか、ベテラン主任を押し出すか。

試用期間今日で最後だけど
採用取り消しの人でるのかな？
でるとしたら明日だよね？

みんなの支店規模ってどうなの？

私のいる支店の集配営業課は、外務正社員約90人、期間雇用社員約40人かな。
月給制はいない。短時間は約5人。政令都市中心部にあります。

去年の登用試験では、29人受けて、一次合格5人。二次合格3人でした。
支店も規模によって雰囲気とかは全く違うんだろうなぁ。

今日は夜勤明けの非番ですが、一応半年過ぎたんですね。早いな。

おらおら、フォローアップ研修で出張行って来いや。

3/31で数人異動あったよ
支店内だけどね

試用期間か―
そんなのもあったなあ

試用期間終了で正式採用のお知らせもらった人いる？

>>781
そんなのないだろ？
少なくとも俺が2年前に登用されたときはなかったぞ。

>>782
うちの班で一昨年に登用された人は半年経った位で
支店長に呼ばれて紙もらってたから今回もあると思ったんだ。
普通はないのかな

やはり異動あったか。

7月1日付の異動もあるようだが
それは4月に異動する予定が震災の影響で遅れた人らしい。


ちなみに声はかけられていない。

採用の辞令もらったとき支店長に聞いたけど特にないっていってたよ

前回の試験は各支店の支店長のパワーで決まった面が強いらしいぜ。
あくまで面接に関してだけど。
本社、支社に対して支店長がどれだけ発言力があるか、で決まった。
だから強い支店長の支店では大量採用。
逆にショボい支店長の支店では全滅もあった。

うちは正規非正規あわせて２００人規模の支店だが、３５人くらい受けて
一次合格は１８人。二次合格して採用されたのは１６人。
面接の段階では確実に支店長のパワーで左右されたことは間違いない。

千葉のどっかの支店から15人くらい採用されててびっくりしたな
去年4月採用組の話だが
で研修で講師から支店長に感謝しろとはっきり言われたよ

前回の試験で受かって正社員になった人で、中卒の人いる？
高校中退ではなく、最初から行ってない中卒

支店による格差。

Ａ支店で、支社表彰されるほど営業成績がいい月給制が不採用。
Ｂ支店で、営業成績ゼロレベルのＢランクが正社員合格。

Ｃ支店で１０名以上の合格採用。
Ｄ支店で一次合格者が最終的に全滅。

これ、明らかに支店長の組織内における存在感以外の何物でもない罠。

確かに、営業だのフォローアップ研修だのより｢所属している支店｣が最大の決め手なのは明らかだね。
特に内務は顕著。
統括支店以外は、強力なコネか支社長表彰でも受けてない限り厳しい。

登用から節目の半年・・・・あっという間の半年・・・がっ
なかなか光明は見えない・・・あと３ヵ月頑張ってみよう・・・

うちも去年、1人ありえないのが受かってるしな。
営業０、無断遅刻早退欠勤のオンパレード。
直属の課長は評価は最低で出したと言ったにも関わらず、合格。

支店長と仲が良かったんだが、その支店長は支社の人事上がりで、そっちに相当強いとか。

支店というか管理者だな。ま、大きな支店ほど力をもった管理者がいるんだが
課長、支店長の力が影響してるのは、ほぼ間違いないと思う
それと課長の性格。真面目な奴だとまともに評価書をつくるから相当厳しい
うちの課長が適当な人で本当に良かった
あと謎だったのが「おまじない」とかいって「ある物」を身につけて
面接官に見えるようにしろ、とか言われた
あれは何だったんだろう。もしかして何かの合図なのかと勘ぐってしまう

公務員試験ではないからね

>>791
俺なんか、自分的には全然だね。
まぁこれは自分にとても厳しい性格だからかも知れない。

周りは特に何も言わないどころか親切すらある。
そういう状況で自分に満足行かないのは悔しい。
少しずつ良くなっていることは実感している。
ただ、直感でパパッと作業するやつの立場が強いとも言える職場だからね。
俺はそういうのはないんで、やっぱ俺流の勝負を仕掛けるよ。

とにかく頑張って行こうよ！

中卒で受かった人誰もいないの？
高卒以上じゃなきゃ受からないなら、大検で高卒の資格取るか、定時制行くか真剣に悩んでるんだけど
中卒でも正社員試験受かったよ！って人いたら安心できるんだけどさ

>>796
たしか中卒で受かった人いたような話があったような

しかし
とりあえず試用期間乗り切れて何となく気が楽になった
下がったとはいえ今月はボーナスもあるし
先月分の祝日非番と祝日手当
結構な額になりそうだし
かもめーるの営業もがんばれそう＾＾

かもめなぁ……

去年、班で俺だけ唯一受かったんだが、班のバイトの中で俺が一番年賀売ってなかったからな
営業苦手だし、プレッシャーかかるわ……

本当、どうしよう
試用期間明けて、多少気は楽になったものの、当分悩むことになりそう

高卒の資格なんかいらんで
俺は中卒で受かった　

営業できないからってクビになるわけじゃないだろ。
ドーンと構えてろよ。

クビにならなけりゃいいってもんでもないだろ
精神的に追い詰められちゃうわ
神経太い人羨ましい……

>>801
お前仕事に人生掛け過ぎ。
仕事なんてここに限らず大したことないと思った方が楽だぞ。

そんな風に仕事を捉えて、かつ仕事は頑張る、程度にしとけ。

かもめーるは最初から売れないと諦めてる人が多いから
事業所とか対面で地道に声掛けしてたら結構予約とれた
年賀状多くくるとことか狙って行ってみたりもしたけど
そういうとこは郵政関係者が先回りしてたりしてとれない
みんな考える事は同じなんだな

うちは目標900枚だけど
携帯販売もやるから声掛けしてれば結構いけそうな気がする

気がするだけ。
正直社員は営業そこそこでいいよ。だいたい週の半分が
休みでどうやって営業モードにするの？夜勤に日曜出勤もあるし。
しゃれにならないのがバイト。時給下げる口実にされちゃうからね。

かもめの指標本日達成。
たまたま、大口があって助かった。
うちの支店は、メイト550枚、一般社員800枚、総務主任900枚です。
自分、本日で600枚達成、後はお中元を頑張るだけ。
課長から、御苦労さんの後にフォローアップ研修を、
受けないかと誘われました。
只今、フォローアップ研修の希望者ゼロです。

事業・南関東
8月に行われる予定のフォローアップ研修の要項をチラ見したけど、3時間のプログラム内容として
郵便事業会社の現状　1h
集団討議・発表　1.5h
研修担当者(管理者)による総評　0.5h
という流れの予定らしい

いわゆる自主研とよばれる非番週休での集合研修なので、出張費は無い
参加は任意だそうだが、申し込んだほうがいいとのこと

楽しそうだな研修

>>806
赤字、赤字、営業、営業、おしまい
という感じか

みんな無事試用期間クリアーしたかーい

研修、出張、会議が大好きな会社ｗｗ
何の成果も無いけどｗｗ

内の支店では事故ってた奴がいたけど取り消しにはならなかったみたい

試用期間最終日に事故るなよw

正社員採用があると某メイトに課長が話してた。
課長ははっきり言った、正社員になると手取りは減ると。

>>813
外務はね、内務は確実に増える
4〜6時間しか雇ってくれないしさ

今年度も超絶な赤字確定。
来期はボーナス2.0〜交渉だってさ。定昇廃止の可能性も。
ま、俺はすでに基本30までいったからもう定昇廃止してくれてもかまわないが。

〜で、何情報よ？w
また組合幹部？それとも、仲の良い支店長からのリーク？

>>806
場所は横浜でやるっぽいな。
首都圏は交通の便がいいだろうが、山梨という田舎なので行くのが大変。
交通費半額くらい出してくれたら、行くのも考えるけどね。

「月給制契約社員から正社員への登用について」
１　応募要件
　以下のすべての要件を満たす者とする。
(1) 正社員として登用される日の前日（平成23年9月30日）までの月給制契約社員としての勤続年数が2年以上になることが見込まれること
(2) 平成22年度の月給制契約社員としての人事評価が「良好」であること
(3) 高齢勧奨退職をした者でないこと
(4) 採用年度（平成23年度）に正社員の定年に達しないこと
　ただし、(1)について、今回の登用においては、社員として盗用される日の前日までの月給制契約社員としての勤続年数が1年以上になることが見込まれる者であっても、特例として(1)の要件を満たすものとする。

２　選考方法
　上記応募要件を満たす者のうち、登用の意志のある者に対し、ビジョンレポートの作成、面接を行い、選考を実施する。

３　周知方法
（略）

４　スケジュール（予定）　６月上旬〜中旬：社員周知・応募
　７月初旬〜末頃：面接試験
　８月末〜９月初旬頃：合否通知
　23年10月1日(土)：正社員登用

>>796
　僕の知り合いでも中卒で受かってる人いますよ。
そもそも、この仕事は頭使わないので学歴は関係ないよ。
心配しないで頑張ってください。

中卒でも構わない。仕事ができるできないも関係ない。
裏側のコネみたいのが重要。
郵政はそういうスタンス。
その上、研修もろくにせず、間抜けなミスをするので、
ゆうパック等が増えるわけない。

今年試験受ける人は頑張ってね！どうせバイトなら社員のほうがいいよ。休み増えるし、退職金は将来わからんけど無しって事はないからね。

450分区ちゃんとやってる支店ありますか？

>>818　まだ月給制から社員の登用は発表されてなくね？
月給制への登用は周知されてるが

>>736
うちだとそんなものあった事を知ってる人間すら０だと思う。
全然周知無し。はなから取る気無しなのかそれとも自分だけ知らされていないのか。

そのくせして集団研修の案内は来た。

>>824
通信講座は、周知徹底できなかったらしく、試験には一切関係無いことになりそうだと聞いた。
｢だけど集合研修には出ておけ｣だってお。
通信講座受けたからって、何かが有利になるとは書いてなかったけどさ。。。

業績関係の資料貰ったけれど来年度の業績予測もボーナス3ヶ月が前提となってて絶望した

>>702　書いたのオレなんだけど、
今日やっと直に話があった、ついでに集合研修の話もあった。
「l両方受けます(キリッ！」と返事しておいたぜ！

期間雇用社員からの登用情報は？

やっぱり集団研修受けないと合格しないのかなぁ。
一般企業とか普通に考えたらそれが当たり前だけど、この会社受けたやつが滑って受けてないやつがのうのうと合格とかになりそうだもんなぁ。

昨年！晴れて正社員に慣れました。
ありがとう亀〇さん。

三年付き合った彼女に結婚しようと打ち明けた。


彼女から
｢ごめん、あなたと結婚は、考えてない。どうしたらいい？別れたい？｣
なんだそりゃ。

俺は、28彼女は、30。


・・〇藤と亀〇のバカやろー！

それ浮気してんじゃねえか？
女30って結構あせる歳だろう

ユニバーサル登用試験情報ﾏﾀﾞｧ？(・∀・)

>>830
もっと若い女捕まえろ
年賀でバイトに来てる女子大生とか
あいつら就職なくて困ってるから日本郵便でも正社員なら食いついてくる

今の学生は、阿呆じゃないし経済に敏感。
日本郵便の先が容易に分かるし、ここの社員じゃ潰しが利かない事もな。

たかがバイトのくせに、経費ないから超勤やめて帰りましょうとか
管理者みたいな事言ってる奴って何なんだろうな
こっちは金欲しくて働きに来てる時給いくらのバイトなんだから、超勤出来るもんならやるに決まってる
でそういう真面目ちゃんは課長のお気に入りなわけで、区分しかやってないのにランクA+
馬鹿じゃねーの
お気に入りのくせに去年の採用試験落ちてやんの

>>835
何がそんなに悔しいのかわからんけども
まぁ、君が気に入られないタイプなのはわかるけども

わりと自由に超勤できるとこなのかい？
ろくに仕事もないのにかってに超勤したり、とんでもない量の仕事が残ってるのに
超勤せずに帰ったり？

超勤しなくてもどうにかなる範囲だからってことじゃなくて？

俺は月給制登用ルートを本命に目指すことにしたわ。
前回、満点じゃないかってくらいGAB出来たのに落とされたから、本当にショックだったし、受かる自信も無い。
落選の原因が性格の問題だとしたら、また落ちそうだし。。。

超勤したいってヤツの気持ちがわからんわ
俺は五分でも早く帰って自由を満喫したいってのに

>>834
俺は去年の年賀のバイトの大学生の子と先月スピード出来婚しました

妄想乙

>>839
亀井チルドレンか？
自分の年収で家庭築けるか考えたか？
親からの金銭その他の援助なしでは厳しいぞ。

新卒者の採用試験は今年もGABだったみたいだよ。

月給になると一応リストラとか「時給（ではないだろうが）」下がるとかの
心配からは遠のくので精神的負担が少し軽くなりそうだけど？

え？超勤自由じゃない局もあるの？
するもしないも自由だよ
あ〜暇だし輪ゴムでも拾って超勤するかみたいな

うちの支店には、輪ゴムを拾って束ねるのが仕事の社員がいるからなぁ。
お陰で、輪ゴムも、指サックも、クリップも落ちてない、

>>845
4年前に、輪ゴムを拾う仕事採用されたけどなんか質問ある？
前任者は、腰を病って今俺独り。

>>841
いまのご時勢年収300万で生活している家庭はいくらでもあるよ

>>834
いまの学生はどう見ても昔よりアホだが。
まあそんなに日本郵便の社員と結婚したくないならそこらの誰も名前知らないような
中小企業で働いてる奴とでも結婚してもらえばええやないのw
この先30年絶対安定の仕事してる奴と結婚出来る女なんてほんの一握りだw

>>845
うちではそれは課長の仕事だ。
あと2パスの台車を移動させたりとかな。

今回、時給から月給の試験うけるんだが、受かったら研修とかあんの？

落ちるから心配するな

分からんのは、これだけ経営を圧迫してる現状なのに、何故に人件費を上げるんだ？

来年度の一時金2.0までいっちまうかも知れんぞ。

>>851
人件費は登用と勧奨退職を合わせるやり方によっては下がる。
実際高いのは５０代以上の号俸の多い人で超勤も高い。
この人達が定年や勧奨退職で辞めた後に、登用で一から教えなくて済む
有る程度の経験者と置き換えたら楽だし安上がりだよね。
また登用の場合号俸に上限が有るしね。概ね３０歳以降は同じ

｢正社員への転換推進措置の義務化｣が法律で決まったからな
にっちもさっちもいかなくなって、正社員の基本給を３割カットしてまで
バイトの登用をやった会社もある

>>852
30歳以上、特に40歳以上の人を正社員採用してやれば
給料は新卒とほぼ同等からスタートなので18や22の新卒を採るより将来的な給料•退職金の上昇を抑えられる
40歳以上の人間なんて正社員採用を半ば諦めたような人も多いくらいなので、万が一採用されれば嬉しい→士気UP

誰も損しないんだよな
強いてあげれば本来採用されるはずだった新卒者が、選択肢一個減ったくらいか。

>>854
そう登用のやりようによっては払うコストが下げられるんだよね。

人材育成に金かけなくていいし、win winの関係ですな

正社員の数を維持するならね
削減していく方針なら少し前の非正規増員だろう

>>855
日本の企業の多くはそうなっていくだろうな
というかこれが大企業も倒産しうる現在の本来の姿だと思う
新卒主義はｵﾜｺﾝ
高年齢者を中途採用で正社員化しない大きな理由が、企業内で年齢に見合った給料体系があって、それに適合できないからとか言ってたけど
中途採用を希望する人間は自分の年齢に見あった高給なんて望んじゃいないし、新卒と同じ給料スタートでもいいから正社員にしてくれ、というのが本音

>>857
正社員数を微減させつつ、60歳までの勤続年数が短くなるような人材を正社員として登用していけば人件費は抑えられる
バイトでの勤続年数がある程度あれば即戦力として期待できる
新卒の一般職採用は当面見送り
総合職は本当にごくわずか優秀なのいれてけばよし

そうやってたところに70歳定年を国から強要されて結局高い退職金払う羽目になるのが郵政クオリティ

だろうな・・・。

経営陣は内務一般職は誰でも出来る仕事と認識しているようだから
35歳以上を積極採用して活用する人件費削減策を確立して欲しいもんだ
誰でも出来る仕事にわざわざ将来のコスト高が分かり切ってる新卒雇う必要はないよな

こないだNHKで日本以外の就職事情を紹介していたが、日本以外では
学生(新卒)→正社員という流れはｵﾜｺﾝみたいだな。
学生→卒業後バイト(インターン)→正社員というのがほとんど。

>>854
>>855
>>856
>>858
>>859

そうは言っても「自分は正社員より優秀」と、口だけの中高年を正社員化しても、
営業黒字にはつながらないのが現実。
去年、正社員化で上がった連中も、メイト時代より営業してるわけじゃないし。
１０代、２０代の若い人がその分だけ入れなくなると、長期的に見て会社が老朽化してしまう。

たしかに、去年採用になった正社員は今季の営業成績は悪すぎる。
露骨にやらない輩が増えてきた。
そいうこともあって、登用試験の実施の発表をしないんじゃやないかな。
他にも色々事情は有るけど。
まずは、月給制から先にしてその後フォローアップ研修の状況を見て、
判断するんじゃないかと思う。
まぁ〜どうなるかは分からないが、研修対象者、月給制対象者も、
今回の募集に申し込みをしておいた方が良いと思う。
去年、登用対象にも関わらず受験をしなかっていま後悔している人達の様に、
ならないようにね。

ある程度仕事ができる奴は、とりあえず月給へ格上げして優秀な人はバンバン正社員へ登用、ダメなヤツは２年くらい様子見て時給のCランクに戻すで良いじゃん。
トータルで人件費削減できるだろ。

>>864
実際に老朽化してダメになった会社ってあるの？
20代後半〜30代後半まで、ごっそり正社員が居ない(ずっと新規採用しなかった)会社なんて
日本に腐るほどあるが、何ともなくやってるじゃないか。

>>865
年明けに行う予定らしい。

>>867
腐るほどある会社の一つになっちゃダメだろ。
目先ばかり考えて、安易にリストラ、賃金カット
どうです、今期黒字化に成功しました！！という
手法の結果は、和田洋一という素晴しい社長が
身をもって証明してる。

昨日用紙もらって今日、明日で調書と作文仕上げようと思うんだけど
月給制を希望する理由ってのが何て書けばいいのか悩み中。
社内の登用だから新卒の学生みたいなこと書いたらダメだよな。

とりあえず時給制よりはよさそうだから→×
他にやる仕事ないから→×
これじゃ落とされそうだ

>>869
理由はそれでいいじゃん。なんでもいいじゃん
書き方しだいでしょ

正社員登用ならスラスラ書けるけど
月給制を望む理由というのは難しいな
ちなみに俺の正社員を望む理由は、簡単に書くと
うちの班長のような責任のある仕事をしたい
で登用された

君たち10月か何かにある社員登用、時給→正社員は受けんのかね？

素直に
私は将来正社員になりたいと考えており、時給制より登用して頂ける可能性が高いため月給制を希望
で良いのでは？

>>869
正社員として雇用を希望しているので
そのためのステップアップとして・・・

なんてどうだろ
作文を書かせるという事は面接で聞かれる事もわかっているし
返しがし易い内容にまとめられれば最高なんだけどね

>>825
通信講座＝集合研修
だよ
共に天下りＯＢ達が直接研修するか通信講座の教材作製するかの違い。
天下りＯＢにより金落とした人間の方が高評価となる。
まあ最低限の条件だ。

志望動機は選考基準のウエイトを占めるな
当然他人と差別化で合否の分かれ目にもなる。
昨年のテストでもそうだったけど
お人好しが一杯いたね。

>>875
よくわからんが、
今度の通信講座は一般の会社のを利用してるんだが、
そういった会社に郵政のOBが入ってるってことか？

内務から外務に異動になった奴いる？
嫌がらせだよね？

月給制の書類、支店によって提出日ちがうのかな？

過去の例だと採用日だけ同じで途中経過は支社ごとにバラバラ

何やってんだよ！俺は！えーっ！

>>867

バブル以降、そういうアンバランスな会社は、借金まみれのところ多いの知ってる？
メイトからの正社員登用もいいけど、６０歳までOKってのがおかしいんだよ。
去年、５９歳で採用になった人は、あっというまに定年だよ。
せめて登用の基準を、４５歳以下くらいにしないと。
ま、実際のところ４０代５０代でメイトやってて「優秀」なんて、話自体に無理があるんだし。
本当に「優秀」な人は、郵政でバイトするなんて思考もたないよ。

>>877
例年ある通信教育なら産業能率大学がとりまとめをしているが、
今回は日本郵政スタッフ株式会社がとりまとめをする。

>>882
＞知ってる？

いや 知らないな。
世間知らずですまないが、参考までに
具体的に幾つか会社名をあげてくれないかな。

>>884
そういう質問の仕方は大人げないな。メイト脳だなあ。
そう書かれた理由は自分で考えな。社会勉強しなよ。

しょうもない書き込みをするからしょうもないレスがつくんですよ

で、茄も減り続ける、赤字拡大の最中に正社員を増やして、何がしたいんだ？

大量の無職集団を作りたいのか？

>>885
俺はメイトでなくて正社員だけど気になるから教えてほしいけど

>>888
正社員なの？呆れたな。だったら自分で調べなきゃ。
いつもして欲しいだけじゃダメだな。

俺も正社員だよ。

珍説唱える
↓
ソースは？
↓
｢自分で調べろ｣


ようは敗北宣言だよね
出まかせ言って引っ込みつかなくなってしまったパターン

>>890
メイトらしくていいじゃないかｗ

そこまでわかってるなら察してやれよｗｗｗｗ

>>890
888です。実は私は882じゃないんです。
882が書いていたことの中には、検索できる手掛りがいくつもあるじゃないですか。
人員構成とか、財務会計とかね。
日頃の業務に直接関係ないことなんだから、
こんな所で質問してないで、時間かけて調べればいいのではないかな。

書き手の言葉尻を捉えたような書き方は、何だかな〜だし。
世間知らずですまないが、なんてのも底意地が悪いと思うよ。
上から目線を感じるんだよね。

正社員でも、あまり余裕のないのがいるからね。
どんな組織でもピンキリなのは仕方ない。

（ ﾟдﾟ）・・・。

wwwwww

正社員試験あんまり受けたくないけど、嫌いな奴が受けるから
自分も受ける、あいつだけ受かってさらにでかい顔されたくないから必死に勉強中

え？

>>893
色々と屁理屈こねてるけど、要するに無知なだけだろ。
知らないならさも知ってるかのようなレスするなと思う。

>>893
がんばれ！

ここでビシッと答えて大逆転するんだ！！

俺は応援してるぞ！

>>898
話をすり替えるな。
俺は882に対する898の聞き方に違和感を感じたから書いただけだ。
元々882の書いたことに対して関心はない。

昇給って何月の給料からなの？

>>901
班長に聞いたら、7月の支給日に、4月からの分が上乗せさせるって。

最初は、12月1日の採用だったから、12月まで上がらないのかなと思ってたよ。
この組織は、異動にしてもダラダラ五月雨式にやってるし、わからないことが多いね。

あんまり大人げなくイジッてやんなｗ
荒らし化されたらめんどうだ。

>>896>>901
こんな流れの真っ最中によく唐突にそんな書き込みができるな

ID:ZkdA4WFE
痛すぎ

中途採用だと前歴加算てどてくらい？
高卒３０歳だと前歴（７年）と期間雇用（３年）での勤務暦１０年分基本給加算されるの？
詳しい人解説求む。

>>906
もちろん１０年分基本給加算されます
さらにさかのぼって特別昇給があるので
おいしいですね

>>906
多分54号俸

前歴換算は、外部は75％、内部は85％

俺、何号俸だっけ。６４号だな
３３歳か３４歳で６４号到達で打ち止めだったと思います
どんなに歳とってても６４号で打ち止め。
だから４０代で中途社員になっても低いよ？

19万5000円位だっけか64号俸
これに外務手当やら業務精通手当やら能率手当やらて約3万円位つく
都会だと都会手当が基本給の何％かつく
超勤の時給はやっすいけれど何だかんだてもらってるんだよな

出勤簿って俸給の順番ですかね？
最初は一番下だったのに、4月になってから若手社員十人ほど抜いた。
班で中堅になりました。

>>912
そう。

>>913
やっぱりそうですか、ありがとうございます。
6年目の班の年下先輩より上なんで恐縮です。
私はメイト歴4年なのに。

>>914
俺もそんな状況
バイトの最後から社員の最後に昇格した

ところで俺らって年休いつ発給されんの？
みんなもう発給された？
俺、まだ何も聞いてないが

＞俺ら
ここって12月登用組の専用スレなの？

定期昇給の時期っていつ頃？
いくらぐらい上がるんだろ？

>>917
定昇は4月に4号俸アップ。
それが給料に反映されるのは7月からで、その月に4月からの分もまとめて支給。
額は号俸にもよるがだいたい4000〜5000円程度｡

>>915
登用組？
採用日、それ移行は毎年４月１日に出るぞ。

A+3年目くらい、初めて月給登用の話がきた（JP加入したからか？）
過去作業能率5か6連敗（100%未満）で月給制→時給Cランクのリスクもあるが勝負に出ようと思う
調書内容を考えてるんだけども、
・これまで仕事してきて感じた問題点と改善意見
て本音を書くべきだろうか、建前（ほとんど思いつかない）で書くべきだろうか？

昨年の大規模採用は一次で落ちたし、今回も駄目だったらさすがに心が折れそうだわ…

>>919
ということは、今年の12月1日に発給で、翌年の4月1日にも発給ってこと？

あ、登用組です

>>921
当然そうなる。単年度ごとの付与、単年度あたり２０日ね。

>>918
ﾚｽ�dクス
ということは>>910がいってる通りなら
現在64号だから全然関係ないな（泣）

>>924
採用時の初期号俸に上限が６４で設定されているのであり
昇給や特別昇給すれば号棒はあがる

>>924
1級64号俸ってのは採用時の最高号俸だぞ。
前年度64号俸だった場合、懲戒処分を受けてなければ今年度4月で68号俸になる｡

>>920
建前に決まってるだろ。
色々とシステムを含めて糞な会社だが、それを作り上げて素晴らしいシステムと
思っている連中が面接と採用の権限を持っている。それを否定するのは、まさに
正直者が馬鹿を見る結果になる。

世の中、正論を主張することが必ずしも正しいとは限らんのだぞ。

>>920
月給受けた方がいいのか、それとも集団採用用の集団研修を受けた方がいいのか。
両方とも話来た人いるのかな？集団研修の話より月給の誘いが来た方が可能性あるのかな。

>>925
>>926
ﾚｽ�d

昨日、月給から正社員への試験の書類もらったけど開いてもいないや

ちなみに68号だと基本給いくら？

>>928
通信講座受けてないなら両方受けとけ。

>>928
どれかひとつを選ぶともう一方が不可能になるような条件なのかい？

応募可能なものは全部やる、それだけだろ

作業能率測定いつも屋内50%60%、屋外110%120%、計90%前後（同支店内他の奴も同様）
なんだけど、これだけ顕著に表れるのは2ネットや道組専門の人の有無の差と考えてok？
もちろん自分は糞真面目に測定して書いてる
ちなみにうちは2ネット無し、道組専門無し

以前、測定三日間のうち二日定時、一日は15分残業で95%って事とかあって
「絶対無理じゃん」と思った事があって気になった
臨時給とかどうでもいいんだけどね、ほんと、解せない

>>926
12月採用だと次の年の4月の昇給は3号俸です。
去年の賞与も少なかったが、半年未満は何かと低い。

>>934
ウチ(内務)は大型通常の棚区分で能率調査
毎日ひたすら棚区分するだけの人も、毎日ひたすら小包のみの人も棚区分で勝負

能率調査なんてそんなもんなんじゃね？

まぁ、その前に、調査対象のスキルランクにあがるための条件とかもあってないようなもんだし(内務は特に？)


公平な判定方法とかあるといいんだけど

作業能率なんてとっとと廃止すればいいのにね。あれほど不公平なものないよ。あんなんでお金や登用制度に関わるなんてマジキチ。
バイクの排気量すらも区別しないし、同じマンションでもドアポストか集合ポストで全然変わる。
さらに特殊な事情でうちの区みたいに５ケ所程度の箇所を配るのに必ず３０分以上かかる場所とかもあるのに。この区はこの理由から誰がやってもまず間違いなく１００％超えないよ。

うちの支店でA+の人だけ能率調査やってたけど、あれって社員登用に関係あるの？
だとしたらえらい不公平だと思うんだけど。

一応建前上月給制になるには１００％以上を何期続けるとかいう規則があるよう。
とはいえどっかのスレで超えてなくても誘いが来たという話も見たし、うちの月給制もそんなに早い人とは思えない。

とはいえほんとに不公平極まりないからコスト削減の面からもほんと廃止すべき。
自分でもいくらでも嘘申告出来るし、上の担当者が少なくしたり多くしたりして調整したりもする所もあるようだし。

能率調査は不公平っていうけど、
あれはもう時給頭打ちの人への救済策って聞いたことあるけどな。

それにA+の人が不公平だからやめたほうがいいっていうならわかるけど
CとかBの人がいうのはおかしいと思うよ。
A+になるには、年単位の時間が必要だし、仕事ができるのはもちろん
周囲の人間関係にも気を使わないといけない（特に班長、課長）
今は不公平だと騒いでも、いざ自分が受けるときは喜んで受けるんだろ。
それにメリットだけじゃない。
月給制にとっては能率調査は、100％いかないと
時給制にランクダウン（Cにという話も）という恐ろしいシステムなんだよ。
100％ちょいで2万もらえるけど、そんなはした金でハラハラドキドキしたくねぇよ。
俺はA+で能率調査してるけど、デメリットのほうが大きいから廃止して欲しい。

いや、自分もA+だからこそ不公平だといってるんだけど。

そもそもここに、B,Cの奴いるのか？

>>941
だからA+が不公平っていうぶんにはわかるっていってるだろ。

>>942
そりゃいるでしょ、スレタイ的に非正規社員は見ると思うぜ。

棚ぼた試験をきっかけに建ったスレだからね

いやっ、その試験が行われるきっかけになった発言をきっかけに建ったスレか

>>943
いや、そのタイミングでいわれたからてっきり自分に対して言われたのかと。勘違いしてスマンね。

俺7年もメイトやってるけど、A+は3年目。能率調査なんて、見たことも聞いたこともないよ。

>>947
こちらこそ、ぶっきらぼうな言い方してすまなかった。
ごめんね。

>>934
自分のとこなんか３０分昼削りしてまで配達して１５時完配したのに８０から９０％だったよ。
田舎で物数少なかったけど２ネットはなし、速達、書留、レタパは持つ。
支店や配達区によっても変わってくるんだろうけど自分のところじゃ１００％超えはほぼ無理だと思う。

物数多い日に測定した方が有利なのか？１００％以上行った人いたらコツ教えてくれ。

>>948
年に二回実施されるけど、ある決められた半年間交通事故はもちろん
郵便事故を起こしてはならないとかいう条件だったと思う
誤配一度でもしちゃうと次の期間までアウトーみたいな

ただ、能率調査自体実施してない所もあるって聞いたことあるし
規模の小さな集配局なんじゃないかな

>>948
もしかして基礎評価項目？（+１０円もらえるやつ）が全部○になってないんじゃない？
あれもオール○じゃ無いと受けられないよ。

>>950
ほんとに意味が分からんよね。
ほとんどいつも超勤するOBのおっさんが９０％くらいだったのに、ほぼ毎日定時で上がる自分や別のおじさんとかがそれ以下の能率判定だったし。

よくメイトスレとかで満額もらえたとか言う人がいるけど、応援入ってもらってるのに全部自分で配ったという判断されてるとか判定の仕方を担当者が勘違いして数字を書き入れてるかして無いと無理だよね。
うちの班の５時間の人だけど一度フルダッシュして超急いで１１時ちょっとに帰ってきた（定時は１時あがり）のに１００％じゃ無かったとかいってそれ以降この調査真面目にやらなくなった人もいた。

月給制から正社員の登用実施についてお知らせきたー
6/20までにビジョンレポート提出で面接一回で採用だって！
筆記試験なしﾜﾛﾀ

>>950
物数多い日に大型マンションの区を配達。
これが一番手堅く超えれる。
住宅街だったら、ホント無理ゲー。

>>953
面接だけなら、裏側で何かしてもどうにでも言い訳できるからな。
前回の棚ぼたは、ダミー筆記試験だのいろいろ言われたからかもね。

>>952
応援入ってもらって自分１人で完配させたことにしたりとか
内緒で計配するとか
昼休憩全部削って配達とか

インチキしないと無理っぽいな。ホント無理ゲー。

>>954
大型マンションて道組時間かからない？
配達は集合だから早いかもしれんが。

>>950
田舎区は不利、それでも100%超える人も居る。
当支店の田舎区は、昼帰店しない区がある。休憩などまったくしないことも可能。
いつも思うんだが、班内に協力者が居れば、外務作業は内々で補助してもらえるよね。
こんな不正やり放題の測定方法、すぐに見直しされるかと思ってたが・・

>>953
なんだソレ。出来レースじゃん。
所属長に気に入られてる人間以外はアウトだな。
でも筆記試験はやるべきだろ。
最低限の計算能力と日本語読解能力を測るための足切り試験としてさ。

棚ボタ試験のＧＡＢは、そこらを測る物差しだったからな。
ＳＰＩは対策したら誰でも一定水準を越えてくるけど、ＧＡＢは対策しても駄目な奴は駄目。
何より曲者なのが性格検査。学力は足りていても、あれで撥ねられた奴が多くいただろうな。

性格検査というのは、自分の性格を検査するものじゃないんだよ。本質は。
志望する企業が求めている人物像を明確に把握し、それに沿った回答をすることが出来るか？なんだよね。
馬鹿正直に答えて死んだ連中がたくさんいただろうなｗ

顧客（この場合は志望する企業）が、どのような商品（この場合は受験生）を望んでいるか？
これを察する能力と、それに合うものを矛盾なく回答していく能力。
これこそがビジネスで必要な能力であり、実はここを見るテストだったわけよ。
ＧＡＢの要諦は言語計数よりも、実は最後の性格検査なんよ。

所属長推薦と営業指標達成率とあとは支店長の力量で決まるな。
採用人数は例年より少ないだろうな。
たぶんほぼ同時期に行われる月給制の採用を多めにしてお茶を濁す作戦だろう。

今回は我が社の経営状況を考慮して正社員の採用数を控えましたが、今後経営
状態が回復した場合に大量採用する前段階として月給制の採用を増やしましたって。

>>958
前回ので受からなかった人らにもう一回筆記やる必要ないだろ
筆記以外の実力を見る試験なんじゃないかな
管理者に気に入られるのもある種の能力だし

>>961
いや、足切りとしてだけの試験だよ。
一般人として最低限の能力があるかどうかを見るだけ。

正社員とそう大差ない仕事をしている外務や小規模支店の内務はともかく、
大規模支店の内務は区分だけ、もしくは機械操作だけって人間が多いから。
内務は正社員になると仕事の幅が広がるし、他支店や他の係の異動が
多いから区分が早い、もしくは上司の受けがいいってだけであとの能力は
皆無の人間が採用になったら周囲が迷惑だよ。

>>962
まさにそうだね、うちはメイト歴15年、区分とVCSが鬼の様に早く威張りまくってた奴が正社員登用されたけど
特殊に入る様になって挫折して退職した。
正社員目指してて、現在は区分しかやってないって人は、特殊とかゆう窓とか他人とのコミュニケーションが必要な部署に
なるかもってのを覚悟しておかないとね

５月末休んでいたからホォロアプ研修とか全く知らなかったが昨日課長に勝手に申し込まれていたことが判明。で
なにそれ？

>>959
自分バカ正直に答えて撃沈した口ですw
まぁgabが出来てたどうかは分からんけど、間違い無く性格検査はダメだったと思います。正直に書いてすごく後悔しました。

にしても能率調査もそうだけど正直者がバカを見る、今の日本の社会はどうなんだろうね。

SPI2もGABも金かかるからね。
ある意味レポートと面接だけなら経費節減？

>>966
経費削減になるし管理者お気に入りは通せるし組合のお気に入りも通せるし
最初から去年の月給制の登用試験はこの形にしとけばよかったんだよ
時給からの飛び級にはああいう筆記試験もありだったかもね

つまり時給と月給で試験分ければ問題なかった

今の支店長は俺を評価していて飲み仲間だし月給制なら志願さえすれば採用されるはず。
支店長も「お前、絶対に登用希望調書を出せよ！」とか言ってるし。
でも、めんどくせ・・・出すつもりで用紙を広げたが、作文考えるのめんどくせーから止めた。
考えてみりゃ、月給制もバイトだしな。
しかも拘束時間が長くなり、休み希望も通りづらくなり、ノルマと責任だけ倍増されても給料は同等。
支店長が変わったら評価リセットで時給制Ｃランクに叩き落される場合もある。

うちの支店には元短時間だったのに月給制になって時給制に落とされたのがいる
そいつ短時間のままのがよかったのになw

>>968
今の支店長が居るうちに頑張っとけよ

月給から落とされるなんて事は無いと思います。
落とされるような人は合格もしません。
能力が無いのに月給になった人で辞めた人はいたけど。
ただ、その場合は仕事に付いていけない＆健康面での問題で辞めたんだけど。
自分から辞めますって言わない限りは時給に落ちる事は無い。

年2回ある能率テストで2回とも標準以下だったら落とされるよ
テスト対象外ってことにして逃げる方法もあるらしいけど

過去5回くらい受けて全部能率80%台だったけど今度の月給受けるよ
落ちたら落ちたでヘコむし受かったら受かったで今まで以上の地獄の日々
A+→Cになったらまた這い上がろうなんて奴は誰もいない、俺ももちろんそう
ここに居て正社員になれるのか、はたまた辞めて他を探すべきか…そう思い仕事してきて早7年
背水の陣でそうした優柔不断な俺でも、辞めるきっかけにできる
そう思って申し込んだ

月給制の紙っていつまでに提出だっけ？
風邪こじらせて、頭がまわらないんだがｗ

次スレは>>980頼んだぞ


>>971>>972
郵便局はいろいろ
絶対に首にならない支店もあるし、わりと厳しめの支店もある

>>974
郵便局はいろいろ
全国統一スケジュールじゃないからここで漠然と聞いてもしょうがないよ

「菅政権は僕を逮捕しようとした」…福島原発の惨状をビデオ収録しTVで報道した青山繁晴氏が衝撃の事実暴露(動画)
http://www.youtube.com/watch?v=H6eauFYiDKI


（原発）現場に行くと、意外にホースが細いんです
作業員の人がほんとに見せたかったのはホースの細い所
ホースが細いから中々汚染水の処理が進まない
なんで、そうなっているのか、放射能がついた瓦礫が邪魔して作業が進まない
だから、最初に瓦礫を処理しないといけない。立抗を掘って瓦礫を入れる作業が必要
ところが、構内と言えども福島県内だから立抗を掘るには知事の許可がいる
だから官邸と知事が話し合ってさっさと許可を取ってもらわなければならない
菅政権はそれをやらずにサボったままなんです。

司会（津田大介）唖然としながら「なんで処理しないんですか？」

官邸側に僕なりに聞いてみたんですが「あおやまさん、それはその〜知事も中々厳しい姿勢だし
交渉するのは大変だから、やっぱまずやらなきゃいけない事」と言ってるから、あーたそれが違っている
じゃないかと、順番が！、なんであなた（官邸の人間）がそんないい頭しながら順番分からないかって言うと
現場に行かないからですよ「さっさと行けよ！」と何度も言いましたよね

津田「うん、うん」

ちょっと余談ですけどね、さっさと行けよと言われた菅政権側は僕を逮捕しようとしたんです。

津田「（絶句）」

要項によるとビジョンレポートか。
何文字くらいなんだろう。

http://www.yuseiunionkyusyu.jp/113092.pdf

能率調査の平均値(100%)って全国で取ってんの？
だとしたらどんだけ阿保なんだよ

今年は正社員試験はないっぽい。急に月給社員復活してるし

時給制Ａランク習熟有で２５万円
月給制で２１、４万円

月給制になると給料下がっちゃう場合、時給制Ａランクと同等の給料まで引き上げられるって
どこかで見た覚えがあるんだが誰か知らないかな？

時給制から月給制になった人教えてください。
あと月給制の人も転勤するの？

統括支店勤務で、僕も支店長に気に入られて、前回の登用試験に落ちたときもわざわざ励ましに来てくれた

フォローアップ研修も直々に受けるのか聞きに来ていた

でも気に入られてるからって受かるとは思えん

>>981
ホモ？

試用期間内で採用取消になった人いますか？

>>971
なにを持って無いと断言してるのか知らんが、
うちの支店じゃ、３人が月給から時給に落とされてる。
３人とも、外務で能率も悪くはないし、問題なども起こしていない。
営業成績はいいほうとは言えないってくらい。

>>984
三人のその後の経過が知りたい、年齢とかも

>>965 自分、正直に答えて受かったよ。
　　　別に、会社に都合のいい性格だとは思わない。
　　　自分勝手なとこも隠さなかった。
　　　粉飾した性格で受かったって、後先いいことないだろう？
　　　正直者が馬鹿を見る・・・そんなことを具現した試験じゃないってことを
　　　理解しないと、社員になっても、足をすくわれるよ

>>985
３人とも時給で続けてる。
流石に正しい年齢は知らないが、２人は２０台中盤くらいだと聞いてる。
もう1人はもうちょっと上らしい。
営業については、社員（＝月給）目標には足りないが、時給目標は達成してるレベル。

>>987
しかし、やりたい放題の支店だな。理由が全くわからんな。

時給→月給→時給 でいちいち社員証や社員番号や出勤簿作り直してるんだろうし、内務なら制服の返却もある
時給から月給制へ行こうとする奴も減るし、何が得なのかわからん
見せしめだとしたら短絡的過ぎる

>>971
うちの支店では、交通違反(駐禁やら事故)やったら一発で落とされるぞ

>>987>>990
そんなことして、今でも月給制に志願する人居るの？

>>990
正社員以上にペナルティーが大きく、（営業ノルマなどの）要求も高いよな。
収入も下がるしね。

>>980
業企に聞いてみな。
試算出してくれるはず。
時給の２０．５日分程度が月給制になるはず。
だから単価的には下がる。

つーか>>987は嘘だよ

たぶん

外務のレベルはわかるが、
内務事務の時給制から月給制に受かる基準は何だろう

内務でAなんて1支店につき1人いるかいないかじゃないか

そんなことない
俺が2年でA＋だし
もっといるはず

>>994

確かに契約や自給が下がる場合、文章で残ってる事（要するに過失が大きい処分）だと聞いたのだけど
営業してないからが理由になるのはホントかね。
バカな管理者なら、ありえない話ではないけどｗ

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