○●○●郵政グループ社員給与カット○●○●

http://www.sanyo.oni.co.jp/news_k/news/d/2011010701000771/
局会社も含めた社員の給与をカットするらしいな。
郵便会社が赤字をだしたのに
他の会社員の給料をカットするのは理解しがたいが
賃金が下がることは経営者側からすれば助かること
「どさくさ紛れに下げとけ」ってとこだろうな。

ﾕｳﾁｮもｶﾝﾎﾟも？
そして期間雇用も？？？

ないわ

何故、関連会社までカット？民間では考えられる事ではない？
事業会社だけでケツを拭いてくれよ。経営ミスは自業自得だろ。
かんぽ生命以下、局外者は別企業なのだから関係ない。

民間の常識をわきまえて下さい。上層部は繋がって帝位から、
株式会社としての民間ルールは守ってください。
あと、現業は各社ワーキングプアなので、カットする場所無い。
グループ全体、残業１００％・新契インセンティブライフプランナー給与反映、
そして、副業OKにしてくれたら考えるけど。

あと、言葉を摩り替えた｢ノルマ｣は頂けない。
社会問題になってきてますよ、来年のネタにならないように。
官僚の「なしくずし」・「このなかれ」にはマスコミは厳しいです。
厳しい状況なら、組合ではなく、ユニオンで講義します。
魂胆はマスコミ・世論・国会議員（選対で不利になるリスクを回避する為に味方になる）の力、
徹底的に利用します。

そもそもサービス残業１分でもさせてたら証拠を持って労基署に行きます。
更に、それに伴う嫌がらせをしたら、医師の診断書を持参して労働局・国家公務員に行きます。
現場でも隠れ社会保険労務士は大勢居ます。

上層部リストラ・大幅な減俸降格が最低ラインまでケジメをつけたら、
現場も考えます。民間出身の社員は労働紛争厳しいですよ。

保身なんどに妥協したがる現場ではありませんので。

局会社は合併するから、見越してじゃないかな。
ちょ、ぽは関係ない気がするけど。

>>5
事業や局の給与振込やかんぽ契約がなくなると・・・
一蓮托生です

今後注目すべきは総務省への郵便事業会社の改善に関する懲戒報告、1月28日を挟んで
最大労組であるJP労組がどういうスタンスをとっていくか、だ。
経営陣がドサクサ紛れにグループ全社のコストカットに乗り出す。
JP労組はこれまで給与周りについてはグループ会社一括で労使交渉をしていたし基調としていた。
つまりコストカットの内容については不透明だがグループ会社を１つのものとして捉えるスタンス、これについては両者違いなしってことだ。

郵便以外の3社の組合員が余程強い反応していかないと知らぬ間に決まってしまうんじゃないか？

>>7
同じ低学歴同士じゃないか

５社みんな仲良くしようよ〜
ヽ(*^‐^)人(^-^*)ノ

リストラは、全社員が対象ですか？「郵便事業」だけですか？

　郵便会社は２０１２年度の新卒採用を止めるそうですよ！

統合失敗、メイト登用、新採中止…全てはグループ社員の給料を下げる為の仕込み・自演の類に思えてくる

経営者からすれば労働者の給与を下げるということは売り上げを増やす事の次にありがたいこと。
郵便会社員の給与を赤字が消えるまで下げたとしても、グループ他社員の給与も下げられるだけ下げようとしますよ。
けっきょくは組合が他会社という意識をもてるかどうかでしょう。

このスレ、全然伸びないね。
ウソ張ったりなのかな？

組合にしても一番数が多いのが事業会社社員だから組合に期待しても無駄だよ。
他社の組合員が一致団結して新組合作るくらいじゃなきゃ今後も事業会社に引っ張られる
だけさ。

>>12
夏の大混乱の後経営陣の退陣要求すらしなかった組合だし。。期待できん。
>>14
そうか？事業会社の人間からすれば自分達の給与カットについて抵抗する人間はいるだろうが
グループ会社の水準を下げる事に賛同する理由はないと思うんだが。
他社の給与カットや収支改善しても関係ないじゃん。

>>15
自社だけじゃなく他社も巻き込めば自分の下がる率を減らせるって考えが
多いよ、ウチの支店じゃ。

>>16
その考えはどういうロジックでそうなるのかそいつらに聞いてみたいな。。

>>17
単純に「一定額減らすなら頭数多い方が一人当たりの分は少なくて済む」でしょｗ

>>14
同じ低学歴同士じゃないか

５社みんな仲良くしようよ〜
ヽ(*^‐^)人(^-^*)ノ

この前メイトを大量採用して、３年あれば採算取れるとか言ってなかった？
数ヶ月で１８０度コロっと変わる会社だな。
いや、会社というよりも郵政劇団かな？

グループ全体で給与を少しづつ下げたとしても
郵便会社が黒字体質にならないと、またグループ全体の給与を下げるんじゃないかな？

給与を押さえることは経営陣の役目、どさくさ紛れにグループ全体の報酬水準を下げてしまえってことだろ。

他会社員は今のグループ一体化した組合の仕組みが仇となったね。
逆に郵便会社員は被害が分散できて助かったはずだ。

20.>>今までは職員の親族関係者のぷー太郎等を大量採用しただけ、

給振してやってるんだし、かんぽ入ってやってるんだし
痛みは分かちあって当然だね
　　　_,,,
　 _/::o-ｧ
∈ミ;;;ﾉ,,)
　( ﾟ____・)
頭の上に鳥がのってますぅ〜

事業以外のやつで、俺らは赤字じゃないし給料下げられるのはおかしいとかいってるやつって、かなりきちゃってるね

給与押さえてどうこうなる問題じゃない
無能な経営陣を総取り替えして株式も一定数上場して政治家の意見が入らない会社にしないといけない

局会社って、給料下げられ、合併もできず
合併できなかったら、リストラ
仮に、合併しても、貯金保険のノルマアップ。
どっちにしてもノルマ地獄。
今まで、楽しすぎた（民営化前）から、しかたないのか。

民営化後、メイトから社員になった連中をまたメイトに戻せばいいんじゃないか？

つかえない本務者をメイトにすればいい

>>27
俺が経営幹部ならば、
君らのようなどうしようもない正規社員を大量解雇して、
それよりもマシな非正規を採用するんだが...
今の正規社員で非正規をバカにできる奴は
ほぼ皆無だと思われるし、
稀に存在するまともな正規社員は、あなたのような発言は
恥ずかしくて言えないと思うがｗ

オレが幹部なら正社員もメイトも無能高給の年寄り切って新卒大量採用するわ。その方が安いしバカが減っていい

>>4
おいらを含め親戚全員、かんぽ辞めてゆうちょの貯金も全部他に移させてもらうわ。

>>4 オマエ何処の会社の何処の支店の誰？
テメーさえ給料下がらなければエエんやろ
底辺のオマエがいられるだけありがたいと思えやｗ

てか、事業なんて大したした仕事してないのに、ボーナスもらいすぎ。
＆給料上げろとかほざきすぎ。

↑の奴らのように事業会社と他会社がケンカしてることが経営陣の思うつぼ
だってお互いに罵り合ってお互いの給料が下がることを望んでるんだから。

これからできることは組合で訴えることしかないんじゃないかな？
あと社員にこのことを知らせること。
実際問題　事業会社員の給料だけが下がると楽観してる他会社員は多いとおもうよ。

組合が訴えるとかあほくさ。
普通の会社では、利益が出ればボーナスが出る。
そんなこともわからない郵政グループがダメな奴らの集まり。
ボーナス、給料が欲しければ、それなりの結果を出さなきゃだめだろ。

金を取るしか能のない組合なんてやめてしまえば、
その分の組合費で、下がった分の給料くらいはカバーできるだろう。

事業会社の郵便手当をなくせば良いだけ。
月三万弱あるんだろ。
不満なら局会社で保険の営業すれば？

>>33
人のこといえないでしょ。自分の会社はたいした仕事してるとでも？
普通の民間からしたら大爆笑もんだよ

すでにもうだいぶ人切ってるだろ。
まだまだこれからなの？

かんぽ解約しました。
ゆうちょ定額・定期は、都市銀行に移しました。
給与預入を解約するだけです。

>>40
あのニュース見ればそういう流れになりかねないな。

だからさ〜
事業会社と局会社がケンカして喜ぶのは経営者なんだって
お互いの給料を下げることを望んでどうすんの？

それよりどさくさ紛れに安くこき使おうとする齋籐のボケをなんとかしようぜ。

退職金引当金で穴埋めすればいいじゃん、赤字。

穴埋めとかどうこいう問題じゃないよ。
経営陣は黒字経営の他会社も給料を下げようとしてるんだから、
組合が譲れば調子にのって下げられるだけ下げるだろう。まるで領土問題の中国のように。

問題なのはこのことを事業会社だけの問題とおもっている社員がほとんどということ。
このまま行けば知らない間に組合との話し合いを終えて、無抵抗のまま給料引き下げになるんじゃないか？

西川前社長は｢利益の７割を人件費に使ってるが、これを５割以下ににする｣って言ってたからな。
給与制度改革＆大幅削減は経営陣の悲願みたいなもんだろ。

漏れ、賭けてもいいけど組合は妥協してあっさりと人件費削減に応じると思う。
まずあの宅配便事業統合混乱時に鍋倉らの首をとろうともしなかった、声すら上げなかった。
この時点で相当おかしい。
会社が総務省に報告するまでの時間もほとんどないし労組の中央委員会どころか各職場・支部の代表者会議すら
報告期日今月28日より後が多い。組合員らは声を挙げる間もなく経営陣と組合幹部が勝手に決めてしまうとみた。

ベテラン契約社員のリストラまだ？

経営陣は労組がグループ一括交渉なのを上手く使って
事業を赤字化させた上でグループ全体の人件費削減に動くつもりだったのか。

さすがですね！

グループ一括は、組合が散々主張してたことだったのになｗ
完全に墓穴で笑えるわ

>>48>>49
しかもグループ全体が赤字だからというのではなく
郵便だけが赤字だからとグループ全体の給料を下げる

このやりかたなら郵便より貯保局の給料を重点的に下げるんじゃないか？
郵便がまた赤字をだしてくれればまた全体の給料を下げられる。

グループ一括の組合は経営陣に有利に働いたな。

特定局長は、下がるのかな？？

特定局長は、曲者借り上げ経費があるだろ

>>51>>52
局長会の組合は弱いからこんな切っ掛けがなくてもすでに給料下げられてるよ。

社員給与の引き下げ幅は、８％で調整中

赤字だしたんだから幹部が責任とるべき
時代が時代なら切腹じゃね？

>>54
8％！？ソースあるの？

事業社員の郵便手当なくせよ。

平のおれでも１万くらいダウンか〜、初任給と変わらんぜ。

労組が交渉していることが朝日新聞には７日の時点で載っているが労組新聞には11日にも載っていない。
事業会社員は人減らし給与カットが予測できたであろうが他社員は未だに他人事だと信じている人が多いのだろうな。
28日までに労組と協議して総務省に報告するみたいだが、これだけ重要なことでも労組幹部が独断で話をつけて結果だけ聞かされそうだな。
おまえらの支部では協議前のオルグをやったか？ちなみにオレの支部では何もないぞ！

朝日新聞
ttp://www.asahi.com/business/update/0107/TKY201101070431.html

労組新聞
ttps://www.jprouso.or.jp/system/servlet/yusei.KumiaiPDF?file=yusei_np_110111

無意味な異動をやめ
通勤費や住宅手当を削るため
近場への配置

まずはこれをすべき

人事異動は金食いだな
１　異動旅費、通勤費
２　住宅手当
３　単身赴任手当

外務手当をなくすべき
っていうかあれなんのためにあるのか意味不明

月額換算１万円以内の通勤手当

異動に関しては本人からの申し立て優先

それじゃあ、合併して局事業の人間は近くの特定局に異動だな

てか経営陣の今回の狙いわかってんの？
事業以外は黒字経営でも給料下げようとしてるんだから
手当を削ったとしてもまだ下げようとしてくるだろう。

けっきょく理由つけて安くこき使おうとしてんだよ。

下げる下げると事前に言っておいて
下げなかったらモチベーションが上がるだろう？

>>66
それが「下げる」といってないんだよ。
ほとんどの社員が事業会社だけの話だと勘違いしてるとおもうぞ。
つまりあんたの書き込んだ逆の状態「事前に何も言わずに下げる」ことになりそう。
組合から事業以外のグループ会社の給料が下がる話はあったか？
みんな新聞見て知ったはずだ。

組合の中央執行委員の平均年収は２８００万円らしいから組合員の給料が減ろうが屁とも思ってないだろう。
こういう連中が給料の減額交渉を会社側としていると思うと怒りがこみ上げてくる。

まずは総合職と一般職の統合からだろ。
そして、契約は最低限を残して打ち切り。
メイトも最低限を残して打ち切り。
上層部の給料を５０％カットする。
奴隷の安月給の現場はそのまま。
郵便局の閉鎖もあり。土地を売却して公用車売却・運転手首。
ベテラン正社員・本社デスク社員・局長をリストラ。
出来れば大手金融他企業との合併が刺激になるのでは？

幹部諸君、保身に走らず考えたまえ。
このままでは君たちも無色になるよ。

幹部なんて年寄りばっかりなんだから退職が数年早まる程度で済むからいいだろ。
グループ全社員が無職になってみろ。社会不安が起きるわｗｗ

カタログ商品が前より値上がりしてる件について

１５００億は社長の判断ミスの赤字だろ。なんで本人が職員の給与カット言える
の？５００億は完全に鍋倉赤字。自分はどうするの。退職しなよ。退職金うけとらずに。
職員のチンカットは許さんぞ。組合の大馬鹿、役立たず。

ユニオンに集団移籍もやらないとダメかも
ＪＰ労組なんて労組じゃないし

中央執行委員の年収が２８００万円というのはどう考えても異常だろ？
霞が関のキャリア組ですらこんなにもらってないぞ。
上流階級気取りか？

中央執行委員は、報酬が不十分だと、抗議したようだよ

労働貴族とはまさにこの連中のことか。
もう滅べ。

今の「御用組合」を廃止するべきだな。
一斉離脱すれば、組合の効力は無くなる。
そして新しい交渉力のある本当の組合を作るんだよ。

給与体系民間なみの成果主義へ　年間５００億の人件費削減　早ければ新年度から
http://news.goo.ne.jp/article/asahi/business/K2011011704590.html

どえらいことになりました。
報告期日が今月28日なのにここまで話が具体的になっているのに組合が何も情報を降ろしてこないということは中央で決断しそうな雰囲気です。

>>78
歩合制じゃなかったのが、逆に驚き
事業がんばれ

>>79
ばかだね

>>78
５００億円の人件費カットだとしたら・・・
もしも正社員の給料だけで人件費削減するのだとしたら一人の年収を５３万円ほどカットすることになります。
非常勤も含めてなら正社員４０万円　非常勤１０万円ぐらいかもしれません。

月３万ちょっとって考えれば、現実的にはありそうな水準だろう。

これだけ重要なことだが組合は支部や分会に情報を降ろすだろうか？

今回の事は組合には打診はありません
勝手に朝日が妄想で書いただけです
俸給表をいじることはありません・・・・・・
との交渉文章が本部から支部にきてた

>>84
ホントに推測記事なら朝日の記者を追及すべきだよな
内容証明とかで、あんたはどこでその情報を仕入れたの？みたいな

おれ、成果給でおｋ派だから白黒はっきりしてほしいね

社長コメント

さて、そうした中で、昨年末から、一部マスコミにおいて、当社に関して「大リストラを
検討」「成果主義の給与体系へ転換」「５００億円コスト削減」等々の報道がなされ、
皆さんも大変不安を感じておられるのではないかと思います。しかし、これは当社として、
決定・公表したものではありませんので、まずそのことを皆さんにお知らせしたいと思います。

マスコミが勝手に報道したかのように言っていますが、情報戦略ですよ、これは。
社長の本心は、まず、マスコミを煽って、社員の意識の中に、給料が下がるかも知れん
という火種を植え付ける、格好の戦略ですよ。

総務省に収支改善策を報告すんだから、実施するに決まってるだろうがｗ

まずは経営陣の報酬カットからだろ

上司のミスを部下が責任とる会社ってすごいね
総務省が経営陣の給与カット勧告とかしろよ

>>89
部下の責任は部下が勝手にやったことなので取らない
自分の責任は部下に取らせる

>>89
えっ、部下の誤配は上司が受取人に謝ってますが・・・・・
誤配した人が、きちんと謝ってから、ほざいてください。

以上

>>91
えっ、それ当たり前のことですよ。威張ることではない。
以上。

>>91
経営ミスは誰が責任とるの？

事業会社を選んだ時点で減給になるのはわかっていたこと
年賀だけ売って、あとダラダラ配達してたら４００万円以上もらえるんだから感謝しな。
こんな仕事バイトでもできるだろ？

能無し配達員どもの給料をたっぷり下げて他会社に迷惑をかけないようにしてくれよ。

労組幹部「経営側が出してくる要請を丸のみする出来レースのシナリオはすでに描かれているだろう。」
http://news.goo.ne.jp/article/diamond/business/2011012201-diamond.html
労組幹部にも見捨てられてみたいだな。ざまみろ！

>>93
本気で営業しなかった集配営業課の配達員だろな

てか局と事業が合併する前に事業の給料が下がって良かったよ。
もし合併することになってから局の給料までさげられたらたまったもんじゃない。
合併にならなかったとしても　それはそれでよい。
今までの郵政を支えてきたのは第一線で保険貯金を獲得してきた局会社なんだから、差がついたほうがよい。

↑局会社も減るんだけど

>>98
とりあえずは郵便事業の社員から
同じ下げるのでも下げ幅は郵便事業の方が高い
さすがに局会社に負担求めるのは無理があるからな

>>99
>>7
労組はグループ一括交渉。

>>100
外務員手当なくすだけなら
一括交渉なんて関係ないだろ
郵便の外務員手当なんて今時いらない

ﾎﾞｰﾅｽ3割減、定期昇給なし、給与8〜10％削減で交渉中って・・

なんで経営ミスで下が責任取らなきゃならんのだ？

事故や誤配で手当てを削減され、真面目にしてても削減され
これでﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝあげろ成績あげろとか普通に無理だろ？

＞ﾎﾞｰﾅｽ3割減、定期昇給なし、給与8〜10％削減で交渉中って・・

これはまだ極秘だよ

>>102
＞ﾎﾞｰﾅｽ3割減、定期昇給なし、給与8〜10％削減で交渉中って・・

組合辞めるわ。年間5万ぐらいは浮くし・・・

＞１０４
ボーナス業績部分無しの基本給５％削減て聞いたけど・・・
組合本部は１０％削減の提示を本部交渉によって５％にさげました
と組合員を納得させる作戦みたいｗ

>>105
ああまったく御用組合だな・・・

しかしなんにも情報降ろしてこない組合だな。
他から知らされることのほうが早いぞ！

（情報が）遅い！（経費が）高い！（交渉が）弱い！
三拍子そろってるな。

>>100
だったら、かんぽやゆうちょの社員が黙ってないと思うのだが･･･

外務手当てを削れ！って書き込みあるけど
基本給を下げて外務手当てに替えた経緯があるから、
外務手当て無くしたら、喜ぶのは病休中の人。

給料下がるのか・・・
今でさえメイトより安いのにこれ以上下げられたらきつい。
はっきり言って外務のメイトの時給高すぎ。
時給のＭＡＸは１３００円位でいいだろ。

外務の時給は放棄等の犯罪防止のため。

>>111
意味が解らん。
ＭＡＸ１５６０円ってすごすぎだろ。
あの時給じゃ正社員にならなくても良いや、って
ぬるま湯につかるわ。
ＭＡＸ貰ってる奴ほど使えねーし。

>>105
業績無しなら、評価を気にする必要もないな。
益々やらないもの勝ちになるだろう。

>>113
ボーナス半額になんでぇー

で経営陣の給料はどのくらいなの？
こんな誰が考えてもおかしい経営判断で合併したからには当然ボーナス全カットの年収１００万とかなんだろうな

せいぜい３%カットくらいだろ？

>>109
そんなの理由にならないよ
郵便事業に行った人は給与削減織り込み済みで行ったんだから
外務員手当廃止が1番すんなりいく
さすがに郵便内務

さすがに外務員手当のない郵便内務の給与削減はかわいそうだし
ゆうちょかんぽから郵便にかね

何も考えて無くていい基本給カットが一番楽だろｗ

＞郵便事業に行った人は給与削減織り込み済みで行ったんだから

おいおい、誰が織り込んだんだよ？

冬休みと夏休みがあって、繁忙期には出勤しただけで手当てが出て、
計年消化で月半分しか出勤しない月もあって、外務員として働いて
基本給があるのに外務手当てがあって、いざとなれば欝の診断書を
もらえばプチニート生活もできて、物数減っても営業？なにそれ？
って感じで、ただゴミ配りだけで定期昇給はあるし、茄子もある。

２割減くらいが妥当だなｗ

外部の人乙だなｗｗ

そもそも郵便じゃ利益なんて出ないんだから、これまで基本給カットしなかったのがおかしい。

まあ給料引き下げはしかたないじゃん。
だって非常勤を正社員にしたんだから足りなくなった人件費は全体を下げるのは当然だとおもうぜ。
まさか増えた人件費に負けないぐらい売り上げが伸びるとおもってたの？
おかげで社員が増えた職場は少しだけ仕事が楽になっただろ？その分の手間賃ぐらいにおもえないかな？

仕事はそれほど難しくなく、慣れれば誰でもできる。
年末年始は数万の手当てと祝日給をゲット。
わけのわからない各種手当がてんこ盛り。
毎年昇給しナスもある。
有給も強制消化できる。
バイトの時給は最大で\1500ぐらい。
obなら\2000ぐらい。
適当に仕事するだけでも金がもらえる。
今まで給料が下がらなかったのが不思議なくらい。

年末年始手当以外はグループ全体に言えることだな。

給与カットされてもまともに仕事する奴いるのか？
まともにやってる自分がバカらしい。

>127
じゃ辞めればwww
そんな根性もないくせに
配達や区分しか出来ないのに雇ってもらってるだけでもありがたいと思えよ

結局来年度は茄子３割カットで落ち着くでオケ？

>>117
外務の仕事に外務手当があるのはおかしいって、
局会社の内務にも変な手当あるじゃん。
渉外が取ってきた保険新規の、帰局後処理の手当て。
不備がないかﾁｪｯｸしたり、ﾃﾞｰﾀを入力したり…。
何で手当てが出るの？

ゆうパックなんかやめればいいのに

昇給なし、基本給5〜10％カット。
ナス最大で50％カット。
こんなところ？

まあ民営化して即カットにならなかっただけでも運が良かったと思うことにしよう

>>130
局内務の雀の涙みたいな手当と一緒にされてもね〜
しかも貯保の手当だし
郵便外務員手当も黒字ならあってもいいんだよ
赤字なんだから外務員手当削減は当然だろ
経営が起動になるまでの限定で郵便外務員手当を廃止すればいい
郵便の赤字を貯保に求めるのは筋違い

宅配を郵便にしてもらえるように会社訪問営業してる社員が外務員手当を求めるのならわかるが
年に一回年賀売ったらあとはダラダラ配達してたら一日終わるような社員が外務員手当をもらう資格ないよ。
５００万以上もらってる社員でもそんな毎日だろ？だったら時給なんぼのパートを何人か雇ったほうがいい。

てかヤマトや佐川の同じ仕事量の社員を比べれば事業社員はまだ良いだろ。感謝しな。
カネが欲しいなら局会社の渉外に転社希望だしてみたらいいじゃん。

>>112
外務でＡランクまで行けば１５００円前後
ダラダラ配ってダラダラ事故付けして
ＰＣの前でダラダラしてタバコ局内でダラダラ１０本以上吸えば
超勤２時間でスゲー月給
超美味しいバイト

>>134
赤字だからって外務手当を廃止するなら、基本給を元に戻すのが先でしょ。
基本給減らして外務手当を導入したんだから。
基本給を戻して一律○％カットってしないと、
外務手当を貰っていない課長代理や病休中の人は、
痛くも痒くもないよ。

局やちょ・ぽ会社は、もっと組合に文句言わないと…

やだやだ

>>137
>>局やちょ・ぽ会社は、もっと組合に文句言わないと…
事業の給料が下がるのに文句言う訳ないじゃん。
これから合併する可能性があるから、その前に事業の給料を下げて赤字を減らしてもらわないとな。
合併後に赤字が残ってて一緒に下げられたらたまらん。

>>139

事業に合わせて局も下がる可能性あるし笑ってらんないよ。
将来一緒になる可能性あるからまきぞえくらう確率一番高いのが局会社。

>>139
人件費削減は、事業会社だけと思ってるの？

>>140、141
まず事業会社で血のにじむような努力をしないと
貯保専担に負担を求めるのは事業会社の人間でもおかしいと思うだろう

だからグループみんな下がるのよ。事業だけ下げるなんて絶対しない。

>>143
だから赤字分は郵便外務員手当を削減すべきなんだよ
一律削減ならまず郵便外務員手当を削減してからだな

>>144
だから、
それだと事業会社の中でも一律削減にならないの。

馬鹿が多いな。それなら局会社の渉外の手当てが減るな。間違いなく

>>145
一律削減にこだわる必要はないだろ
現在も会社別に給与体系は変わってきている
組合の方針も変化するよ

局会社削減なら局と事業合併して総合担務導入前提だろ

現場がいくら努力したって赤字はなくならない。
そりゃ努力はするし(してる)、多少の給料カットも道義上仕方ないと思うが、構造上の問題だからね。
そう言った意味ではグループ全体の問題で他会社の負担も仕方ないかと。
仮に局がこけても事業も負担するのは同じ。

>>149
仮にゆうちょの経費削減してどうやって郵便の穴埋めするの？
無理なんだよ
郵便外務員手当削減に何故反対するのかわからない
管理職は別に削減するとして
まず無駄(手当)を削減しなきゃ

>>147
>一律削減にこだわる必要はないだろ
現在も会社別に給与体系は変わってきている

だから、
事業会社が赤字なら先ず事業会社の中で削減するなが筋って言いたいんでしょ？
だったら事業会社の中では一律ｶｯﾄにしないと、
外で働いてない人は外務手当ないんだから。

>>151
郵便内務は薄給だよ
まず郵便内務と外務の給料差をなくしてからじゃないと
一律削減するなら待遇の差を埋めてからでないと郵便内務としても納得いかないだろう

おい！事業会社の奴ら！
給料下がるからって他会社を引き込もうとするんじゃない！
ぬるま湯仕事なんだから安月給は当然なんだよ！
民営化してから３年以上も今までの給料もらってきたんだから、ありがたいとおもえ！
そんなに給料が下がるのが嫌なら中央郵便局の渉外担当に転社配属希望をだせよ！
どうせ一年もたんとおもうがな(笑

と馬鹿な渉外の職員がほざいてます。ブヒー

局会社では貯保メイン郵便はおまけって人が多くそれが実態だと思うがそれは勘違い。
実は違って郵便が断トツの一番である。
法律を決まってるのだからね。
郵便局株式会社法でまず以下のようにかかげられている。

第一条 　郵便局株式会社は、郵便窓口業務及び郵便局を活用して行う地域住民の利便の増進に資する業務を営むことを目的とする株式会社とする。
第二条 　この法律において「郵便窓口業務」とは、郵便窓口業務の委託等に関する法律第二条に規定する郵便窓口業務をいう。

つまり郵便局とはまずなにより一番に郵便を取り扱う会社であります。
その郵便がこければ郵便局もダメージくらうのは必然なんだ。
貯保渉外の方も｢郵便局という看板｣をつかっている以上郵便は他人事ではすまないのですよ。

>>152
薄給だからって、何で郵便内務だけが優遇されるの？
薄給が嫌なら、郵便外務に変わればいいじゃん。

>>153
郵便外務の給料が高いって言うのなら、
大規模支店の郵外にでも転属したら？
まぁ、10日ももたないだろうけど

まっ。害務さんに何言ってもバカだから無理だよ

ウチの支店では、他と掛け持ちしてるメイトを即日解雇したよ

>>155
収益構造が違うからね
局会社の収益に対する郵便の占める割合は一割から二割の間
局会社の給与100億円削減しても一割〜二割しか郵便に持って行くことはできない
それ以上郵便にやるとゆうちょかんぽからの利益の移転になり出来ない
郵便事業が100億円削減すると100%郵便会計に組み入れられる
したがって郵便局会社の5〜10倍郵便事業会社で経費削減が必要

でもアレだよな
グループ会社の間でやりとりしてる消費税、これだけで5000億だっけ？
ここなんとかすりゃ、いいのにな
ま、外務手当て廃止は仕方ないにしても

>>160
グループ全体で500億円だよ

>>160
無駄になっている部分も多々あるとは思うけど、
一方で、他の民間企業なら当然に払っていたコストを、
今まで国営ってことで見逃して貰ってただけなわけだからな。

そういう部分を無視して、民営化前は独立採算で成り立ってきた！
民営化して赤字になった！って騒ぐやつは真性のアホだと思うわ。

>>162
逆に民営化前は職員の年金の基礎部分を本来国庫負担な所を国営だからって自前で負担させられていたからな
今は基礎年金も国庫負担になった
消費税増と年金負担減でトントンだよ

>>162
払うべきコストってのは減免措置のあった固定資産税とかそっちだろ。
わざわざバラバラにしたために発生したコストのどこが「国営だから見逃してもらってた」なんて範疇に入るんだ？
未だに実態が理解出来てない馬鹿が多すぎて困るわ。
郵便事業会社と局会社に分かれてるのに未だにそれを知らん奴とか
局会社に電話して郵便会社に繋がらないとかぬかす阿呆もザラにいるしな。
日本国民は一度国債暴落と現状と真逆の悪性インフレに陥って地獄見た方がいいな。

どうせそうなっても政治家や郵便局といった連中のせいにして自己満足に浸るんだろうけどｗ

>>162
国庫納付金についてはスルーなのかw

>>164
どこの世界に、運送業と銀行・保険を全て一つの会社でできる企業があるんだよ馬鹿が。

とうとうスレタイも読めなくなったか。末期だなｗ

郵政民営化が小泉内閣の進める改革の“本丸”であるというのはなぜでしょうか。
　第一に、（略）
　第二に、（略）
　第三に、郵便、郵貯、簡保は、果たして公務員でなくてはできない事業でしょうか。郵貯は銀行が、
簡保は保険会社が同じようなサービスを提供しています。宅配便や信書便ができて、
郵便と同様あるいは郵便にないサービスを既に民間企業が提供しています。外務省の職員は世界各国の
大使館員も含めて6千人、警察官は全国に24万人です。しかし、郵政公社には40万人の公務員がいます。
郵政民営化が実現すれば、国家公務員全体の約3割をも占める郵政職員が民間人になります。
　さらに、第四に、郵政公社は、これまで法人税も法人事業税も固定資産税も支払っていませんが、
民営化され税金を払うようになれば国や地方の財政に貢献するようになります。また、政府が
保有する株式が売却されれば、これも国庫を潤し財政再建にも貢献します。将来増税の必要が
生じても、増税の幅は小さなものになるでしょう。
　「民間にできることは民間に、行財政改革を断行しろ」「公務員を減らせ」と言いながら
郵政民営化に反対というのは、手足をしばって泳げというようなものだと思います。
　誰でも現状を変えることには抵抗感があるものですが、国民全体の立場に立って、
郵政民営化に向き合っていただきたいと思います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　内閣総理大臣　小泉純一郎

「まぁ、俺達は年収２８００万もあるし、飲み代、風俗代は組合費から横領すればいいから
組合員の給料が減ろうが全然困らないよ。」

ＪＰ労組中央執行委員

どうやらこのスレの総意として外務員手当の廃止を求める事に決まったな

同時に内務も配達な。
自分のミスは自分で謝りに行けよ。

労組幹部「経営側が出してくる要請を丸のみする出来レースのシナリオはすでに描かれているだろう。」
http://news.goo.ne.jp/article/diamond/business/2011012201-diamond.html

事業会社はもう逃げられんな。給料が大幅に下がるのは確実だ。

いや、渉外の手当てを減らせ

>>173
渉外の手当減らしても郵便とは関係ないし郵便会計に持って行くことも出来ないから無理

配達夫というのは
他の仕事に就くに値しないが故にそのように生まれた人たちだからね。
待遇改善を欲すこと自体、勘違いだよ。

>>175
コピペ乙ｗ

使えない社員が多い

ゴミ配りの皆さんに質問
配達能率手当てってなんなの？
外務手当てももらって、んなのももらってんの？

>>178
まぁそんなにいじめるな
このスレの総意で外務員手当廃止が採択されたんだから

>>179
「外務業務手当て」だろ、
部外者乙w

部外者＝渉外

事業のスーツ着て調子こいてる奴ら…お待たせしました〜キットカット給料カット

能率向上手当や精通手当をなくすのが先だと思うけどな。
こんなわけのわからん手当いらんだろ。

おれはいる

399 ：〒□□□-□□□□ ：2010/11/21(日) 18:36:07 ID:hgoNb5Ln
自分は配達遅くて、営業もだめでも首になりません。首になる社員なんているんでしょうか？

スレのまとめ

今までソースのあった情報としては・・・
郵政グループの齋籐社長が28日までに収支改善策を総務省に提出することになっており、
それには事業会社の５００億円の人件費削減などが含まれており組合が飲む可能性が高い。

あとは経営者や組合への不満や
事業会社らしき人と局会社らしき人のけなし合いだな。

まあ事業会社は逃げられんわ
あと局会社も郵便取り扱ってるんだから多少は飛び火するかもな。
貯・保まではないとおもうがな。

ＪＰ労組は労働組合もどきの団体であって、本当の労働組合ではない。
会社と仲良しなので、何でも了承！！！
交渉しているように見えても、それはパフォーマンスにすぎない。
それでも、まだ労働組合だと思っている人がいるのは驚き。

↓このパターンばっかりだ。

「郵便事業会社は本部に・・・を提示してきました。

組合は、・・・についてただしたところ、会社は・・・・としています。

本部は、・・・・はやむ得ないと判断し、本案件について了承しました。」

ＪＰ労組の役員諸君、いつまで甘い汁を吸ってるつもりですか。

特に本部の諸君、いいよな待遇がよくて給与(諸手当)も非公開。

組合員の諸君、目を覚ませたまえ・・

何があっても面倒を見てくれないですよ

個々に退職してるのが現状なんだよ

大変な事件が起きました。○島県○南郵便局

ばかな渉外社員です。こういう社員をほっておく歴代直属局長も重い処分です。
分です。この社員のばかはそこらで有名です。

この事件表面化するか、握りつぶすか　　　がんばるか局長

ふるさと会会員募集

なかなかたいへんですよ

>189
給与は厳密に公開されてないけど
中央大会にかけられる議案書内の予算、ここの人件費として何名にトータル幾らかは分かる。
だから割ったら平均が分かる。

で、その平均が年一人1000万近い。この中には執行役員だけでなく事務員とかも含まれてるだろうし当然上の役の方が高いだろう。
となってくると大体どの程度もらってるのか、年収2000万説の信憑性とかも測れる。

内務と業企の社員減らせ

>>190
徳島県阿南郵便局？？？？？

ところで組合の役員になるためにはどうすればいいの？
組合に加入→昇進試験みたいな感じ？

組合に加入し、レクや組合関係のイベントに積極的に参加
していると役員の目にとまり執行委員候補に選出される。

２年に一回、定期大会があるからそこで組合員による投票で決定
晴れて、執行委員に任命。今の俺がまさにコレ

採用当時、まだ若かったから組合活動は参加しなければならないものと思っていた為に
休みの日なのに参加しまくっていたら声が掛かって気づいたら執行委員になってた

>>194
漏れもそれを思ったｗ
でも>>190の言ってる内容がイマイチよく分からなかったからスルーしてた。

>>195
年収２８００万の中央執行委員を狙っているの？
あの連中は組合員を踏み台にして自らの出世のことしか考えていない輩。
風俗代に組合費を使うわ、ろくな人種じゃない

もう会社と組合の話はついたんだろうな。
ソースの内容だと600億近い赤字のうち500億は事業の賃金カットで埋められる。
であと100億はどうすんの？

営業拡大だよ
自爆だから賃金カットだよね

>>199
それも事業の人件費で埋めるんじゃないか
事業の連中も給与が下がることは分社化前にわかって郵便事業に行ったんだしな
そんなつもりはないと言っている奴は先見の明がなかっただけだ

>>199
上半期には年賀がないから、これぐらいで大丈夫だと思う。
しかし、住宅ローンや子供の教育費が支払えないやつが出るぞ。

ソース
http://news.goo.ne.jp/article/diamond/business/2011012201-diamond.html

>>202
>> しかし、住宅ローンや子供の教育費が支払えないやつが出るぞ。
よくある話。
歴史から学習せずのうのうと人生設計してればそうなる事もあるということ。

明らかに過酷にスピーディーに働かされているライバルのヤマト運輸や佐川急便と比べて賃金が高いというのが笑えるわ。

そうなると、鉄道自殺する者も出てきて電車等の運行に影響を与え、郵便事業会社の社会への迷惑行為ともなる。

都市伝説とは異なり、
鉄道会社からの多額の賠償請求については、遺族は相続放棄もしくは限定承認ではねのけられる。
多額の債務を相続して一生かけて鉄道会社に払っても御利益はない。

そもそも、鉄道会社は人身事故による振替輸送等の費用は災害対策費として予算に組み込んであり、
運賃に含まれているのだから。

郵政が好きな「与えた損害は一生かかっても賠償しなければなりません」というような
多額の請求を鉄道会社が遺族にすると、その遺族も鉄道自殺することになり、
その連鎖が続き、運行に支障が出るため、請求額にも配慮しており、車両の修理費の名目で数万円程度にする会社もある。
それどころか、賠償請求を全くしないで、香典を包む鉄道会社まであるのだ。

郵便事業会社の上層部の経営判断のミスが原因で、社員の鉄道自殺が多発し、鉄道の運行に影響する
ようなこととなれば、上層部の道義的責任もより重いものになる。

>>204
もう自殺の話になってるのか？
給料が下がったぐらいで死ぬわけねえだろ！

経営改善計画の提出は明日だから下々の組合員は結果だけを知らされることになるだろう。
新聞やインターネットの部外者の情報のほうが早かったわけだ。

事業社員としては出来るだけ引き延ばして民営化見直し後に局会社と合併してからに賃金カットしてほしいだろう。
そのほうが被害は分散するわな。
局会社としては合併前に事業の賃金をできるだけカットして赤字を減らしてもらっていたほうが
合併後の飛び火は少ないわな。
当然「民営化見直し法案」が廃案になる可能性もあるのだが
今現在の事業社員と局社員の利害関係は逆の状態になっている。

実際問題組合の一括交渉は無理があるような気がする。

子供養ってローン持ちは死活問題だろ。
大幅賃金カットすればいろいろと問題大きくなるよ。

>>204
ぶっちゃけ何万人自殺しようが代わりはメイトの中にいくらでも居るからな

>>207
悲しい事実だな。

メイト削減しなくても正社員の給与下げればいい
郵便事業に行く時に給与削減されるのを覚悟の上で行ったんだからな

メイト削減。そのためのメイトなんだから。

>>209
どこに行っても給料は変わらないって云ってたから一律で下げるんだろう

>>210 >>211
メイト削減とか一律で下げるとか正社員の都合のいい考えをしようとしてるが
メイトの給料は今でも経営者の思うがままに下げてるから今回の賃金カットは正社員のことだろうよ。

確かに人をこれ以上切る、とか今でさえワープアに近いような契約社員の給与カットするより
正社員の賃金カットの方が現実的だしバランスがとれてる。
まあ強いて言うなら同じ正社員でも月の支給額が20万円前半で手取りが１６〜１８万みたいな若い人間から
支給額で月４０〜５０万みたいなのまでいるんだから年齢で削減額を傾斜すべきなのでは、とか思うけどな。
あと一般社員と仕事内容の変わらない主任への手当てとかもいらん。そんなところを削って少しでも改善されるなら全然やってもらっていい。

ベネニッセン三越ファンケルイベントゆうパック筒物定型外カレンダー
翌朝十時便書留本人限定第三種郵便

収益構造や料金の見直しをやってからだろ
赤字商品は切るなり値上げするなりすべき

>>211
変わらないのは民営化初期のみ
会社事に給与水準変わる可能性があると説明あっただろ
すでに会社事の給与体系は変わっている
郵便事業に行った奴は郵便なんて公社当時でも下降線だったから給与削減されるのを織り込み済みで行ったんだよ

>>213
おれもそうおもうわ。
とりあえず高給取りの40〜50代の社員の給料を下げないとな。
年収600万のベテラン社員が年収200万にも満たないメイトの３倍の仕事をしてるとはおもえん。
新人社員やメイトの少ない給料を削ってもたいして会社の足しにならんし、これからの若者がやる気をなくすだろう。

役職定年制を導入すべきだな。
主任歴10年で上位の役職に志願しない人は、自動的に一般に降格。
そもそも主任って役職自体が必要ないけどね。
総務主任が、世間一般でいう主任レベルだし。

>>217
それなら本当に主任という役職を無くす方向でいいんじゃないか？
志願しない人は降格といったって総務主任したくないって人も居るだろ。
そこまで強制してしまうのもどうかと思うし、何より「やりたくないけど降格が嫌だったから」なんてので
上に上がってきた奴に指揮とか評価とかされたくないぞ。今でさえ使えない中間管理職が一部存在して悩ましいってのに。
それなら最初から主任制度をなくしたほうがいい。

認証士なのにメイトや短時間より遅く帰って来るから､特送の認証を全くやらない奴とかいるからな｡

人件費抑制、具体策は先送り＝28日に収支改善計画―日本郵便
15時00分配信 時事通信
ttp://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20110127-00000149-jijf-bus_all.vip

50代以上の高給主任の給料削減しろと言ってる若いやつらお前らが50代になった時つらくなるだけだぞ

>>221
アホ。今の若い連中は自分が50代になったとき、今５０代の人間がもらってる給与水準でもらえない事を既に悟っている。
現状維持でも定期昇給が過去と比較して切り下げられてるんだからその水準に達しない。
今の若い連中はそんな事より自分達が50代のときにJALみたいな事にならないか、と心配している。

>>221
総務主任以上になってれば問題ないってことだろ。

自分が年老いるという事実から目を背けんなよ。
ベテラン５０代がどうあがいても２０代に体力的にはかなわない。

もう若いやつらは早いうちにやめたほうがいいな

手当て削るのか、基本給を削るのか？
茄子の影響を考えると基本給だけど、俸給下げるのは大変くさいから
やっぱ手当てかな？

外務手当てなんかない内務はなにを削るのか？ｗ

でも
有給も年10日くらいに削れば、メイトも切れるし
どうなるんだか

おらわくわくしてきたぞ

32才だけど600万くらいかな？（超勤込みで）減らされたらモチベーション下がるなぁ。

調整手当をなくせばいいのに。

つうか、バイトの時給も下げてくれよ。
俺年収４００ちょうどくらいしかないのに、こないだメイトの源泉みたら３７０とか書いてあってよ。

俺とたいして変わらないジャン。
バイトのくせにもらいすぎだろ。給料減らされたらバイト以下かよ。やる気出るわけないな。
そのくせバレンタイン５個とか。（バイトは１個）
しかも俺祝日ほ出勤して、さらに住居手当もらってったら実質バイトより給料安いのか（笑）

大卒で年収300万行かないからなぁ

あす提出予定の改善計画の内容知ってるひと、詳細きぼんぬ

>>231

今回の赤字分を税金で補う。

>>232
さっそく情報をいただきありがとうございます
やはりここは実質の国営企業ということで
国民の血税を投入していただくということになるわけですね
これで私たち４０万の雇用が守られ、生活が保障されます

現場の給料減らす前に専門役とかいらんだろ。

ただ単にコストをケチったら、品質が余計に悪くなる。
経営者なら、分かるだろ。
オペレーション、仕組み自体を変えないとだめだよ。
コスト減、品質減、需要減、赤字増、コスト減、品質減、需要減、赤字増・・・・・

もっとまともな経営者はいないんかい？
官僚の上がったりじゃだめだね。

>>227
↑こいつみたいに荒そうとする馬鹿が多いな。

下げるのも必要だが他にやるべきことの方が多い。
増税の前に無駄をなくすだよ。とんでもない無駄があるんだから。

税金は直接関係ないだろ。

オレは二百だぞ

>>236
俺の知り合いは40才で800万だぞ？
しかも外務で週休３日以上。

そりゃ赤字になるわ…っと思ったよ。

>>240
だから〜適当なこと書き込むなって！

>>240
まぁ、本人とその嫁が嘘言ってれば、適当な事になるんだが…
別に嘘吐くことにメリットは無いから、あながち疑えないんだけどさ。

間違えた。
>>240じゃなくて
>>241
だ。

ここって現場から管理職になると給料下がるor変わらないってホントなの？

管理職は管理職手当が付く代わりに超過勤務は存在しない。
超過勤務で稼ぎまくってる課代より大幅に給与は少ないよ。

カットするなら、はがき１００円に値上げしろ。

当方今年入社予定の新卒なんだが、人事が揃って「向上心がない社員が多い」って嘆いてた。
上の方が給料少ないんじゃ、向上心わかないの当然じゃないですか？

バカだね。ここで郵便料値上げしたら客離れが一気に加速するっての

値上げすると、客が信書を出さなくなるのか？
クロネコメール便等で信書を送る犯罪者が増えるから、
取締りも同時に必要ということ。

ttp://www.post.japanpost.jp/whats_new/2011/0128_02.html

はがきはいいからニッセンとかのデカブツ料金を値上げしろよ
基地外みたいな量を一気に送るんじゃねーよアホ会社

倍にしたって、売り上げ半分にはなりません。
仕事も楽になるし、人件費もカットできる。
当然、封書は２００円だよ。
定形外は１キロまでで、一律５００円ってところでいいだろう。
手間のかかる、本人限定は１０００円、代引きは５００円
どうだ？いいだろう。

将来的に外務は１班本務４人＋残り期間雇用くらいにしないと成り立たないだろうな
本務者簡単に解雇できないから採用抑制で実現するしかないけど

荒らそうとする馬鹿扱いかよｗ　大局で保険をばりばり作ればそれくらいになるってｗｗ
集配より実入りは断然いいよ。集配してたときの給料くらい手当てがつくからさ。
転籍しなよ。稼げるよ。客サ部は。（その分胃も痛いけどねｗ）

人気アニメの日付印と絵入り葉書、切手をトレーディングカードみたいにして出したら面白そうだったり。

>>253
うちの支店は、基本１班につき正規５人＋非正規だが？
>>254
昔は、個人秘書付けて営業してた人も居たからねぇ。年収は億越（ｒｙ
今はしょっぱくなったもんだ。

社員給与カットと言っているが郵政には２００以上の天下り会社がある。
天下りゆうパックは配達すればするほど事業会社は赤字になり中間マージンを盗っている
いくつかの天下り会社は黒字になる。こんなくだらない制度を残しておいて社員給与カットとは
ふざけてんじゃねーよ、馬鹿本社and馬鹿組合！

PDF見たけど、改善策だけじゃ足りないから人件費削減は
検討中、がんばったひとは給与うｐするような体制にする、
とはあったけど、気になったのは

本社の1000人→300人に減らし、700人は現場に強制収容ｗ

これは荒れる悪寒

>>258
７００人も現場で使えない人員が増えるのか？

俺は歩合給で構わない。
数字挙げれないヘタレじじい主任が多すぎる。囲ってもらっている事を理解出来てない口だけ野郎はさっさとヤメレ

>>259
これほんとのはなしあるよ
とにかくほんしゃのにんずうへらしたいみたいだ
ほんしゃにのこったやつもたいへんだよな
いままでのさんばいのしごとやらされるうえに
ちょうきんするなとなっている

>>250を読んで一言。
通常郵便物のことを本社では普通郵便って言うんだな。

局会社は窓口でも普通郵便って呼ぶぞ

>>256
俺の班本務だけで８人
隣の班でも６人

>>257

まじで天下り切るだけでだいぶん改善するんじゃね。
天下りと完全に手切れするとこからはじめないとな。
天下りの利益を守る為に社員の給与カットなぞ論外だよ。

「聖域なき見直し」といっているが、
天下り会社絡みの聖域があるじゃないか

天下り関係ない部分でもこんなものいらないだろってのが結構あるよな。
「郵政」とかいう社内報、あんなのもいらんだろ。
誰かあれは必要だって人いるか？社員全員分をカラー刷り、これ年間で幾ら経費かかってるんだ？

倒産、倒産、倒産。邪魔な専門役は去れ。

>>267
あれはあってもいいと思うけどな
郵便事業一律給与カットで財源生み出せばいい

まず日本郵政とかもそうだが「社外取締役」なる仕事もしないのに金だけむしってるやつらがいらん。
元官僚とか作家なんぞ充てて連中が何してるってんだ？
会社になんか利益もたらしてるのかよ。
奥田ですら不要だと思うのに。

>>269
給与カットはいいから、とにかくいらんだろ。
少なくとも給与カットに踏み込むような状態の会社でなお必要なものではない。
大体あんなもん作ってそれを仕事にしてる奴もいるって事だからな。
そんな人員要らんやろ。

うちの支店、「郵政」は管理職からして要らないって言ってるｗ
全部に社員名のゴム印押して配布されるけど、ほとんどが読まずにシュレッダーにかけてる。
そんな「郵政」って一体ｗｗｗ

＞通常郵便物のことを本社では普通郵便って言うんだな。

通常に対して小包、普通に対して速達という用語を用いる

普通通常、普通小包、速達通常、速達小包
書留の場合は、それぞれの用語の前に書留を加える。

そんなことも知らんのか（怒）

まさか、通常はがき、普通切手という言葉の使い分けも、知らんのか？？？

知らないしどうでもいい
一生関わらないから

わしゃようわからん

給与引き下げは局会社と合併後か!?
http://news.goo.ne.jp/article/sankei/business/snk20110129120.html

結論を先延ばしにすることで合併後に給与引き下げになるような気がする。
被害は局会社に分散するので一人の下げ幅は少なくてすむはず。

こうなったらできるだけ結論を先延ばしにして合併後に被害を分散するべきだな。
一緒の会社となれば局会社の利益分が加わり赤字が減るし
社員数が倍以上になる訳だから賃金カットの被害も分散する。

>>278
そうとも限らん
無能な社員の数は郵便会社の方が多いから、比率としては
郵便社員の方から賃金カットだろな

郵政株公開してなくて良かったね。
５万も積立していた奴なんか、総投入額の半分くらいになってたんじゃないの？

そもそもこの会社に、株式の売却なんて合わないんだよ。
日本全体の市場が縮む中で、店舗と局長ポストの縛りだけはガチガチで、
普通の民間会社よりかなり不利な条件。
自社株買ってたやつ、良かったな。今なら現金化出来るぞ。

持株会の金を赤字補填すればＯＫ
いわば株主なんだから、会社が赤字なら
当然株主として応分の負担を受け入れないとな。
儲かった時は私のもの、損した時は私は知らないでは済まされない。
そういったことを理解した上で持株会に入ったんだろうからな。

解約自由だからね。まだ株主じゃないんだし責任もないよ。解約したら全額バックされます。

局会社の利益ってどうにでもなるんだよね
手数料下げられたらたちまち赤字
最も立場が弱い
よって早くどこかと（できればゆうちょ）と合併したい

>>281
まだ株買っていないから

日本郵政と日本郵便が合併して、役員を減らせばいい

>>279
>>比率としては 郵便社員の方から賃金カットだろな
それでもいいよ。
合併する前だったら事業だけで泥をかぶるが
合併後なら局が出している利益で少しは潤う、それに一緒の会社となれば局社員も少しはカットされるだろうしな。
とにかく賃金カットは郵政法案が通るまで引き延ばさなくてはいけないな。

ギリギリで生活してるんだきびしいな

>>285

日本郵政はまだ三兆もの内部留保もってるから1000億の赤字であと30年いける。

>>288
それは言えてる。
あまり知られてないことだけどね。

だが、事業救う為に吐きだしてやる義理も無いよな。

だから合併案が出てたわけなんだけど。

>>290
とにかく賃金カットが先か合併が先かが運命の分かれ道だな。
てか６月までに民営化見直し法案が通らなければ廃案になるだろう。
事業からすると６月までに法案が通って、そのあと賃金カットが決まるというのがマシな状態。

無理

でも法案通ったら総担化。
保険の無限地獄が待っている。

保険はまわればとれるよ。今流行の”かなう式”でがんがんとれるから気にするな。

日本語として、
×　無限地獄
○　無間地獄

まず郵政法案が成立するかどうかが五分五分
４月の統一地方選挙までに道筋をつけとかないと
もう永遠に成立することはないとおもう。

仮に法案成立しても完全な総担に戻すことはないだろ。
配達員が振り替えを預かれる、集金をできる程度だろうな。
年賀販売やバイク故障時の助け合いはできるとはおもう。

事業としては賃金引き下げを先送りしたいし
局としては合併するかもしれないのでその前に事業の賃金を引き下げててほしいだろうな。

>>296
法案通れば
総合担務に戻して人数を減らすだろ
今の旧普通局以外は貯金保険募集もやらされるのは間違いない
郵便外務員手当も廃止にするべきだな

【事業仕分け第3弾】 超ド級の埋蔵金発見！その名も 「ゆうちょ銀行」
http://news109.com/archives/3581713.html

ゆうちょ銀の自己資本を取り崩し、国庫に返納させれば膨大な埋蔵金になるではないか、というのが浮上している腹案である

俺局だけど事業の人は局と一緒になっても
ノルマが増えるだけで損だと思うがな。

給与ダウン額＜自爆ノルマ額

>>299
いや、会社が一緒になっても以前みたいにはできないよ。
保険や投信は取り扱うのに資格がいるんだろ？
普通局のように課で分かれるとおもうがな。

>>300
資格試験受けさせて
受からない奴は研修所に缶詰
それでも受からない奴は遠い地方に飛ばす
もちろん給与カット
簡単なことだ

>>298

＞ 【事業仕分け第3弾】 超ド級の埋蔵金発見！その名も 「ゆうちょ銀行」

このニュースに対しネットでは、
「それって国民の貯金じゃね？」「やってる事は顧客の預金を横領＆勝手に使い込みと全く一緒」
「要約：国のために預貯金ちょーだい」「ちょｗまてｗ国民の金を使う前に、まずお前ら議員の給料減らせよｗ」
「ゆうちょ銀行もペイオフしちゃうの？」「貯金厨いいかげん目を覚ませよ」
「日本国民みんなが俺に10円ずつくれたら大金持ちなのになーをリアルに実行するとは」「Ren4、それ人の貯金や！」
「無駄を削るとかいう話は…」との反応。

日経新聞に生田さんの回顧録のような記事連載されてるよね。
日本郵政公社の経営理念、懐かしいなぁ。
あの頃、俺らにも何かが変えられるって
それに向かって血沸き肉踊るような気持ちだったよ。
みんな覚えてるかい？
１　真っ向サービス（お客様主体のよりよいサービスの提供）
２　健全な経営基盤の確立（ムリムダムラをなくして黒字体質）
３　将来展望の持てる働きがいがある職場（業務改善の努力や営業成果を公平に評価）

今の経営者には、これらの１つさえ心にないよ。

生田総裁カムバックしないかな

http://twitter.com/dattai_campaign

郵政もやりそう。

650 名前：(・v･｀*) なつ☆ていおう ◆i.twAbVZqAgl [] 投稿日：2011/02/04(金) 00:48:07 ID:2lBkW2IN0 [7/9]
日本通信のコストカット術を学ぼう

　　　　売上　　営業利益　　純利益　　配当　　　　社長報酬
08年　　34億　　△8.8億　　　△19億　　　０円　　１億１４００万円
09年　　36億　　△11億　　　△12億　　　０円　　１億２０００万円
10年　　25億　　△11億　　　△12億　　　０円　　１億７５００万円

役員報酬　209,424 ⇒　259,405千円　増額
給料手当　633,337 ⇒　614,280千円　削減
販売促進　107,822 ⇒ 30,367千円　大幅削減
広告宣伝　 71,009 ⇒　　6,458千円　大幅削減

で、結局給料カットするの？しないの？

基本カットは来年度はとりあえずない。ボーナスはまだわからない。
期間雇用クビは現在進行中

事業は上手い具合に逃げたじゃん。
民営化見直しがあるかもしれんし、合併してから局会社と分散して賃金カットだな。

社員給与カットについて
http://yuseikaikaku.com/bbs/read.php/main/

>>303
同感。
本当に斉藤・鍋倉や国民新党の亀井及び民主の糞カス政治家共には
生田さんの爪の垢すらもったいないな。
連中の心にあるのは考えなしの自己満足を現実化したいという考えと自己保身及び権力欲のみだ。

>>303
胸熱だな
もう一度やってほしい

>>312
だろう、そう思うよな

今の斎藤・鍋倉体制じゃ、口裂けても
社員が明るい将来展望を持てる会社にするとは言わんな

>>303
１、出来ない事は一歩も譲歩せず、軽くあしらいましょう。
２、仕事は基本バイトにやらせましょう。
３、有給を残さず取り、給与はしっかり盗りましょう。
ってか？

>>314

生田総裁カムバック！

>>316
生田が何してかわっていってんのか？
けっきょく言ってることとやってることが違ってたじゃん。

>>316
生田総裁は、JP方式の大失敗で点数を下げたけど、個人的には嫌いではなかった。
現場を見て回って、一般職員と酒を飲んだ社長は、生田総裁だけだろ。

酒飲めばいい人かよ

今と違って風通しが良かったってことだよ。

事業会社の話になるが、
宅配便事業統合失敗後、役員などが支店に出向いて行ったが
顔見たか？名前聞いたか？一般社員と意見交換したか？
どんな話をしたか聞いたか？自分の所属支店にいつ来たか知ってるか？

つまりはそういうことだよ。

>>319

支社本社連中ですら支店にきてももっぱら支店長室で座談会だよ。
現場の声なんて誰も聞いてくれやしない。

正社員の人事は、支社の人事部、支社の総務部、支店長、どこがもっていますか？

新卒に限れば、グループディスカッションは支店長、一次、二次面接は支社人事部だったな

ウチの部会も来週支社のお偉方がくるんだけど、電話で言うのは夜はどこで飲もうかとかそんなんばっか。

>>316
結果を出せば経営者としては○
>>317
同感。特定局長会をどうにかしようと動いてたのも彼だけだった。
>>319-320
それにしてもあんな訪問、全く意味無かったな。

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1327997.jpg

三事業一体で！
民分化前の大合唱は何処吹く風。
郵便事業が傾けば、被害を被るのは御免だと
貯金保険は手のひら返して戦々恐々。
経営者も経営者なら社員も社員。
自己保身しか頭にない同じ穴のムジナ。

保険がイヤで事業に行ったくせに何いいやがる。

>>326
ふざけんな！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　貯金もイヤだ！

http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C9381959FE3E2E2E3968DE3E2E2E0E0E2E3E39C9CE2E2E2E2;at=DGXZZO0195570008122009000000

>>327は実はイイ奴かもしれんなぁ。機会があれば一緒に仕事がしてみたかったぜ。

社員の給与をカットする前に郵政グループに２００以上ある天下り会社を全廃しろよ！
アホ本社

統合失敗を現場に押し付けていまだにエジプトの元大統領みたいに居座っている統合失調症の患者をはやく精神病院に隔離しろよ これ以上野放しにすると畜生と同じだから何しだすかわからんぞ

郵政関係の天下りは調達関係を通じて行われる場合などが多かった。
しかしながら、郵政事業庁の廃止に伴い、日本郵政公社となり、企業会計および連結会計の導入が行われたことから、調達
コストの削減、連結対象会社の効率化、職員福祉団体の統合（郵政弘済会、郵政互助会が合併し郵政福祉を設立）などが進み、現在では天下り先は急激に減少しているとされる。

333

郵便事業会社の給与を下げるにしても、年配の職員の負担を少し多めに
バイトや契約社員の負担は少なめにするのがみんなの納得しやすいと思う。

事業会社の社員で今の給与を維持したいのであれば、局会社の渉外へ希望を
だしたらいいんじゃない。

保険のプレッシャーはすごいけどそれをクリアすれば、今と同じぐらいもらえますよ。

>みんなの納得しやすいと思う。
おまえの希望じゃん

非正規の次は間違いなく正社員の給与カットになるだろうな。

>>334
住宅ローンがあったり、子供が大学に行っていたりするんだぞ。
納得なんてできるわけないだろ。

>>337

減給になろうともリストラよりマシと思え。

退職金上乗せして50台追放しよう。

>>229
これってホントかよ
メイトで３７０万円って
月３０万円ってこと？ありえるか？
嘘ついてないか？

>>338
そうだよな。。
しかし給与カットは我慢できるが
鍋倉や斉藤、それにＪＰＥＸの代表権ももってた宅配便事業統合責任者の某執行役員、こいつらだけは本当に辞めてほしい。
あいつらが経営する事の方がはるかに我慢できん。
そもそも何で能力無いのが明らかなのに居座ろうとするかね。
７月の時点で本来ならこんな連中はクビだよ。株主が政府、即ち親交のある官僚や浮世離れしたような政治家だから助かってるだけ。
こんなの普通の上場企業ならまず株主が許さんだろ。

普通ではないし上場してないので許す！

雇い止めをしても、下方修正した決算をみると焼け石に水だろ。

事業会社の社員の減給にふみこまないと改善しないんじゃない？

ただ、その前に経営者の責任は問われるべきだと思う。

>>337
今まで散々休んで給与貰って、楽してきたから仕方ないだろ。
違うと言うなら、そのスキル生かして別会社に行けば良いだけだろが。

>>340
外務のＡ＋なら、それくらいあるだろうよ。
田舎でも時給1500円前後ですよ、超勤単価は破格の1800円(若手主任が超勤した方が安い)
更に年間20万程度のボーナスに、作業能率手当があれば…
期間雇用の賃金格差もすごいよ。

340
ただしうちは6区以上、対面集荷営業すべてこなして。

実質正社員とやってること変わらんじゃんｗ

Aランメイトと年寄り社員がもらいすぎ
バランスがおかしい

日本郵便の営業赤字、１１８０億円に拡大　３月通期予想
http://www.asahi.com/business/update/0215/TKY201102150639.html

いち早くペリカンを切らないと赤字が拡大しつづけるよね。

マスコミに出る度に赤字額が増えてるね
最終的には1200億越えるだろうな

>>337
一般企業だと、そういった事情を考慮しているときりがないので、
理由を問わずリストラしている。
そして、鉄道自殺するものもあり。それが世の常。

解雇により鉄道自殺が起きて、
郵便は「人、企業、社会を真心で結ぶネットワーク」であっても、
鉄道ネットワークは正常な運行を妨げられることになる。
事業会社の経営陣の経営感覚のなさを発端として。

鉄道会社の賠償請求は相続放棄又は限定承認ではねのけられる。
遺族に多額の賠償請求するとその遺族も鉄道自殺し、その連鎖が続き、
鉄道の正常な運行が妨げられるので、少額の請求額にしたり、全く賠償しないで
香典まで包むことすらある。

鉄道会社は、人身事故の振替輸送費用等は災害対策費として予算を
組んでおり、運賃に含まれているから、費用的に困るというものではない。

郵便事業株式会社経営理念
郵便のユニバーサルサービスを維持しつつ、人々が安心できる
コミュニケーション、安全、確実、迅速な物流機能を提供することに
より、「人、企業、社会を真心で結ぶネットワーク」を創出します。

もう小包やめろよ

　　ふるさと会　自爆したくないな・・・　右から左の天下り団体を喜ばす為に
　　自爆したくないな・・

　　でも、お客さんにすすめても、金銭感覚のない人しか買ってくれない
　　（高いよな・・同じ商品近くのスーパーで半額くらいで買えるって）

　　金銭感覚のないお客を効率よく見つけるにはどうしたらいいですか？

給与をカットする前に天下りゆうパックを廃止しろよ！
郵便局が赤字になり天下り団体が黒字になる。私服を肥やしているのは天下れる郵政幹部や組合上層部。
こんな馬鹿政策を温存しながら社員給与を下げるなんてまるでエジプトのムバラク大統領や

>>355
私服→私腹
まともに荷物が届かない訳だわ

ぺリと天下り切ったらだいぶ経営改善するのに何故しない。
会社つぶれても天下りを守るって…本社にどんな圧力かかってんだ？

>>340
A+だから年収400万超えてるよ。
2ネットだから通配しかいかないのにこんなに貰えるなんて本当に良い会社。
でも自爆で年間だいぶ還元してるけどw


http://beebee2see.appspot.com/i/azuY7LLIAww.jpg

それにしても今春闘の着地点といい期間雇用社員の雇い止めの規模といい
この１ヶ月は目が離せないな。。

>>355
>>357
こういう天下り団体って管理者以上の人間が天下る時って、
給料保障がついてるんだよ。
郵政を退職して退職金をもらって、天下って、給料そのまま。
ひどい場合は、1.2倍保障なんてのもある。給料毎月80万もらってたやつが
退職して天下ると、毎月96万円もらえるようになる。
そいつらが、さらに天下る場合は、退職金も支給。
これらのすごい金をつくるために、お前らに自爆させる。
郵便・貯金・保険・その他いろいろあるけど、ゆうパックのやつが一番ひどい。
民主党の競争入札の導入の政策で、これらの金を支給するため、高い金額で
入札を入れざるえなくて、入札負けたり、すこし淘汰されたけど、
ゆうパックの天下りはどうしょうもない。
お前らが上司の圧力で、自爆を続けるかぎりは永遠に続くよ。

天下りゆうパックの天下り団体名ってわかりますか？

>>361
●郵便局ビジネスサポート株式会社
　　↑「郵便局株式会社カタログ販売センター」「東京ふるさと会」等の
　　　仮面をかぶることあり
●株式会社ピー・パートナーズ　http://www.p-pt.jp/（HP一時閉鎖中）
↑「郵便局株式会社カタログ販売センター(東京お中元特選品係)」等の
　　　仮面をかぶることあり
●郵ネットサービス株式会社　http://www.yu-net.jp/
●東京ユー企画株式会社　http://www.tokyo-yukikaku.co.jp/
　　↑国会でも取り上げられた典型的な天下り会社

Thanks a lot

>>362
ぬうう。許せん。

カットされたら生活がなりたたんよ

夏のボーナスってゼロなんだろ？

>>366
今年の夏冬のボーナスは現物支給です！

この状況でボーナス出したら背任レベルでしょｗｗｗ
宅配便事業統合の失敗でも経営責任なんて存在しない会社だから出す可能性はあるがｗ
株主様の動向に注目です。

ボーナス出すけどノルマ３倍
対外イメージ的にもこれが最悪

>>367
現物支給ということは、現金じゃないから
所得税、共済短期、共済長期、介護保険、雇用保険、地方税
天引きされないよね。
じゃ、すごいじゃん。額面120万はあるから、120万相当の切手葉書
もらっても100万近くで処分できるし。

>>370
(･･｡)ん?切手・ハガキ？全部イベントゆうパックだよ

現物支給の場合、選択の権利は受給者側にあるんだってよw
過去の判例でそうなってる。

現物支給されたハガキを金券屋に売ったらコンプラ違反なの？

もう給料が下がるかどうかの次元の問題じゃなくてるよ。
だって郵政見直し法案の成立が絶望的になってきてるんだから。
今回の予算か不成立になったら、さすがに会社も株式上場に向けて一気に傾くだろう。
国の援助のない完全な民間会社になってことだ。
誰の給料を下げるかなんて生ぬるい次元の問題じゃなくなるだろう。
方針を決めるのは株主になるわけだから、社員の育成・生活のよりも利益を求めわな。

早ければ来月解散だからな。
今年はボーナス０、登用０も有り得る。

法案無理なら現場は非正規、正規の枠廃止で同一賃金同一労働＋歩合、これで決着か。

支店長＝課長＝課長代理＝総務主任＝主任＝平＝メイト

みんな同じ給与でＯＫ

>>371
せめて年賀はがきにしてください。

>>374
鍋倉・斉藤の超絶無能カスコンビを葬ってくれるなら寧ろそっちの方がいい気もするｗ

さっさと黒字になるまで外務員手当撤廃しろよ
来年度の赤字は絶対にさけなければいけない

債務超過になったら上場どころじゃないだろｗ

>>381

無担保で社債を大量に発行してゆうちょ銀行に引き取ってもらいでもしなければ
会社が運営できなくなるかもな！

今の民主党では、郵政見直し法案などといって居る場合ではないな。
前と状況が違う。おまけに、非正規の雇用止めあるし逆方向へどんどん
転がるかな。

日本郵便、５月にも雇い止め追加、８月にもさらに予定か

大幅赤字に陥り、３月末に非正規社員の契約を更新せずに雇い止めとする日本郵政グループの郵便事業会社
（日本郵便）が、宅配便「ゆうパック」のサービス見直しに伴い、５月末にも追加で非正規社員を雇い止めと
する方針であることが２３日、明らかになった。

３月末の雇い止めだけでも数千人規模に上る可能性がある。
５月末以降の雇い止めで、一段とリストラが進むことになれば、現場の不信感や混乱が強まりそうだ。

雇い止めの追加対象となるのは、２０１０年５月以降に雇用契約し、ゆうパックの仕分けや配達、
コールセンター業務に携わっている非正規社員の一部。

日本郵便は、ゆうパック事業の収支改善策の一環として、受付翌日の午前中に配達するサービスを、
６月から一部地域で縮小する方針。

早朝作業など業務量が減ることから、対象の非正規社員に支店や時間帯など勤務条件の変更を求める。
応じない場合、一般の支店では５月末で、規模が大きい統括支店でもお中元の繁忙期が終わる
８月中旬で雇い止めとする。

日本郵便は１０年９月中間決算で、ゆうパック遅配問題などを受けて営業赤字が９２８億円に上った。
収支改善策の一環で現在、支店の仕事量に見合った人員配置を検討している。
非正規社員との面談を進め、３月末での雇い止めを伝えている。

2011/02/23 19:34 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/201102/CN2011022301000701.html

なんか気の毒だな
今後もこの状態が続いて、いずれ正社員にも矛先が向けられるとなると正直こわい

バイト先に彼氏いない歴25年らしい大人しい子がいた。
局の子にお昼おごらされたり、派遣社員の子から高額なマルチ商法の商品買わされたりしてた。
皆が「アイツはお人好しだから何言っても絶対断らない」と
学生のイジメのようにバカにして嫌な事押し付けたりしていた。
もともとその子を優しくて良い女だと好感を抱いていた上に
この子なら断らないかもと思った俺は彼女を休日に食事に誘ってみた。
生まれて初めて女性からOKをもらい、嬉しくて店を色々調べて下準備し、
当日は思いきりお洒落してピカピカに洗った車で迎えに行き、
頑張って話を盛り上げてご飯を御馳走し、家まで送り届けた。
とても楽しくて何度も誘った。彼女も楽しんでくれていると思った。
段々好きになって今度告白しようと決心して食事に誘った時、
「本当はずっと嫌だった。もう誘わないで欲しい」と言われた。
彼女の顔は気の毒になる位必死だった。きっと決死の思いで言ったのだろう。
「ほら〜！麻衣、ちゃんと断れるじゃないですか！今度から嫌な事
頼まれたら、今みたいにビシッと言えよ！俺、ずっと麻衣が
何言っても断れないの、心配したよ！」
と、俺は泣き出しそうなのをこらえて出来るだけ明るく元気に取り繕った。
彼女はとてもホッとしたような顔をして何度も俺にお礼を言った。
俺から好かれている訳じゃない事がわかって、そんなに嬉しかったのかな。

昨日の話です。もう色恋は諦めますた。一生童貞でかまいません。

つぼねって読み方も知らんのか

↓こんなやついるみたいだけど、こういうやつはクビにして欲しいね。
　ほんとムカツクわーｗｗ　給料もらって研修受けてんじゃないの？
　寝るくらいなら現場行けよｗｗ


ttp://twitter.com/#!/necocco_taru
という事で国立で１日研修。(02月25日)

うは おつかれっ。(02月25日)

ホント疲れたｗ(02月25日)

収容所(爆)だしね… まあ一日だけでよかったやね(？)(02月26日)

ある意味職場よりマシかもｗ　寝れるしｗｗ

>>385
今後、
【××線運転見合わせ：×時×分頃××駅で人身事故が発生したため】
という表示を見たら、クビになった期間雇用社員が
鉄道車両で轢死自殺したのかもしれない。

>>385

採用見送りを続けていけば団塊正社員がどんどんさっていきリストラするまでもなく正社員は自然と激減するな。
非正規も切っていったい誰が仕事するんだ状態www

どうやらグループ一括交渉は断念して
郵便事業のみボーナス一ヶ月カットは既定路線らしいな

使用者側は人件費にまだ切りこみたいようだがな。

＜郵便事業会社だけでなく郵便局会社も赤字＞
2011年度予想郵便局会社１１０億円の赤字見通し

日本郵政グループの郵便局会社は２８日、総務省に２０１１年度の事業計画を提出し、
営業損益が約１１０億円の赤字になるとの見通しを盛り込んだ。
赤字転落は０７年の郵政民営化後では初めて。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110228-00000612-san-bus_all

郵便局の赤字はゆうちょかんぽでどうにでもなる
ゆうちょかんぽは利益上げているからね
事業の赤字は人件費下げるしかない

どうにかなるってアホか
表面上の数字をどう取り繕うかって問題じゃねえだろうが

本当にヤバイのは実は局会社だったりして

経営の根本と言えば、局舎、局長のポストを必要以上に守る、経営も見直さなければ。
将来的には日本は縮小社会。
金を使う人も減って行き、働く人も減って行く。その中で郵便局の数を守る。そこに必ず局長を置く
と言う事は、そもそも無理がある。
税金で担保するか、働いている人のリストラや給与削減で賄うしかない。
よく、２０代、３０代の社員は怒らないねと思うよ。

【経済】日本郵便郵便局会社、2社ともに赤字…コストの大半を占めるのは「正社員の人件費」

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1298934053/

外務手当と住宅手当はいらなくない？

これだけで数億円の経費節減！

調整手当が一番要らないだろ。

ボーナスが一番要らないだろ。赤字なんだから。

>>394

今後、本当の危機やってくるのは事業よりゆうちょ。
何もわかってないですね。

>>402
ゆうちょはもう手を打っているよ

寒冷地手当てがイラン

イランは暑いだろ

>>405

砂漠は夜になると極端に冷え込むらしい

中東のどっかで最高気温60℃記録したっての聞いたことある

>>402
まあゆうちょが危機になったとしたらそれは日本国政府の財政危機でもある。
そういう意味では影響が郵政グループに留まらない爆弾みたいなもんだ。

管理職手当て、住居手当、扶養手当なくせばかなり浮く

>>409
住宅手当はいらないだろな。
寮も社宅も空いてるんだから。

調整手当を真っ先に廃止すべき

私が思う案
�@通勤手当が高額な人は近くに異動させる。（会社が鉄道会社に払ってるから）
�A専門役？フィールドマン？？は廃止か縮小！（無駄な人件費！！）
�B調整手当の廃止
�C組合未組織の人を給料カット（未加入者は少なくとも毎月5000円得をしてる）
�D郵便内務社員が多すぎ！小規模支店だけど60人いる！それに対して外務は30人
　逆なら、事故も減るし質が向上するし営業もやりやすくなる
　ほとんどの支店が年賀の目標達成して、大赤字ならどれだけやれば、黒字か教えて欲しい。

つかおまいら自分が貰ってる手当はそのままで
貰ってない手当をなくせと言ってるだけなんだろ。

> �C組合未組織の人を給料カット（未加入者は少なくとも毎月5000円得をしてる）
自分が辞めりゃあいいだけだろ

加入するしないは自由なのに
未加入者が得してるとか言い掛かりも甚だしいね。

バカらしくて加入なんてできない
なんで年間６万も組合費払わなきゃいけないんだ

>>412
�@はすぐにやるべきだね。
事業の去年の新人（５人）は一番近い人でも電車で20分。
一番遠い人は１時間以上かかって半年で10万オーバーだってさ…
土地勘も皆無だしかわいそう。

>>412はバカなの？
組合非加入者が得してるという発想は異常だな。
加入した状態がデフォなんじゃあるまいし、「組合費→払い損」と感じているのなら、組合を辞めればいいだけ。
今更辞めにくいと思うのかもしれないが、入ったおまえが悪い。

>>412
年間１２００億円の赤字を郵便事業正社員９万人で割り振るって話だよ。
一人当たり、年間１２０万円強の年収減。
そんなんじゃ全くたりないよ。
郵便事業会社の人間は永久にボーナスゼロにしてちょうどいいぐらいなんだよ。
受け入れられないだろうけどな。

勝手に組合入っててどんな寝言を言ってるんだよ。

組合員なら幹部に昇格する権利をもっているが、非組合員はそれを放棄している。
と発想を転換すれば一概に不公平とは言えないぞ

まあ、ゆうメイトが考えるのはこの程度のことだよな。

このままだと．組合の存在意義が無くなる
所詮は．そんなものか．
通勤手当の見直しの異動はやるべき．通勤手当で半年で10万かかってる
全国の郵政社員で何人いる？

事業だが管理者の基本給あがるってよ。
下がる者もいるらしいけど。

>>424
まだ組合と、もめている途中だから上がるだろ。

組合員は組合費支払って、ポストライフ支払って何かの罰ゲームなの？

うちの若い奴は新しい仕事探し始めてる
低賃金で昇給も正社員登用もないんじゃ当然だか
俺もあと五年若けりゃさっさとやめてるとこだ

万がイチ、Ｖ字回復したとしても、内部留保とかして働く者には、恩恵が無いし仕事はキツくなり良い事ないね。

>>424
管理者は成果主義賃金だから人によりけり

V字どころか、回復することはない。

だいたい日通から大赤字のペリカン部門を引き受けて、ゆうパックと合体させたら、
なぜか、赤字が黒字になるでしょうってどんなアホだよ。
しかも非正規雇用を正社員化！新卒の採用停止。残業も禁止（本当は残業代をつけることを禁止）
やっていることが無茶苦茶なんだよ。
初めから、素直にゆうパック事業から撤退すればいいんだよ。

>>430
正論だな。撤退までしなくても個人間の荷物だけやってればよかったんだよな。
天下り郵政族が事業拡大なんて名目でカタログやらふるさと小包なんてやったのが元々駄目なんだなｗ

郵便やゆうメールは遅かれ早かれインターネットに食われなくなる。
そのとき宅配がなければ、大量の失業となる。
ゆうパック事業から撤退すればいいといっている人たちは郵便がいつまでも続くと信じているのだろうか、、、。

その宅配のせいで雇用の危機どころか債務超過の危機な訳だがｗ

4月に残業禁止なんて、4月には選挙や税金などの郵便があるのに、どうやってやるのだ？
選挙だけ配るのかな?税金郵便だけ配るのかな?
まさか、サービス残業??

>>432

インターネットなんて10年前から普及してるしすでに普及しつくしている感があるよ。
PDFやメルマガなんかもすでに普及し、メルアドもほぼみんな持っている。
いきなり郵便なくなるという考えはアホ。
実際年3〜5％の緩やかな減少が続きこれからもそうなるだろう。
それに対し集中処理や間接作業、配達のさらなるメイト化で同レベル人件費を抑制していけばまだもう少し郵便も生き残れた…。
それを経営陣が非正規雇用やペリカン統合など別時限で会社グチャグチャにして混乱させた訳で。
現場から見ればもう自ら会社壊そうとしているようにしか見えないね！

>>434
計画配送の嵐・・？

それなら仕方ない．
外務で３時半で終われる設定が必要．
営業は管理職に丸投げ

結局営業はできませんって感じですか？ 配るだけならメイトがいればいいよ

ワークシェアリング！

今まで営業してきて、何とか定時なのに、超勤禁止なんて言われたら営業やる人なんていないよ。
それなら、早く帰って中のこと（事故処理や資料整備）やったほうがいい。

正社員全員をひとまず解雇して、営業センスのいいものだけを
正社員として再雇用し、営業専門として日々顧客開拓とルートセールス
に当たらせる。
区分、配達は、438の言うとおりだな。

>>441
訴えられたら終わり。
そんな事が可能なら日本の全経営者はこんなに苦労してないわ、馬鹿タレ。

メイトに配達から事故処理・転出入やるのか・・・。
内務も正社員は解雇かな？

今の時代は特殊にユウメイト配置したり、ゆうゆう窓口にユウメイト。
内務正社員の時代は終焉か？

うちの内務正社員は伝送or手区分のみ。
あとは皆メイトでやってるよ。
換算すると手区分１通につき25円くらいの働きかな。
辞めらんねぇよなｗ

郵便配達のみで正社員は不要
直ちにアルバイトにせよ
正社員は郵便・貯金・保険での営業専担及び窓口の一部
総務・事務センターはアウトソーシングで海外の会社にやらせればいい
ニッセンと言う会社はアウトソーシングを上手く利用している、郵政も見習え

>>446

配達も正社員は班長、副班のみでいいよ。

局長も支店長も時給制プラス歩合制でよくね？

ていうか、JPEXの経営責任を明確にしてからうちらの給与カットしてくれ！

勝手に統合して
勝手に失敗して
勝手に現場の責任にされて
勝手に給与が下がるなんて
納得できない！！

お前らの言ってることが実現したら、お前らの大半は解雇される訳だがｗ
本当におめでたい奴らばっかりだな
そりゃ、会社も傾くわな

郵便を食い物にしたのが悪い！！

>>451
沢山　ヤギが居る。。。。

やはり最終的には社員の賃金カットやリストラか。

>>442
同じ仕事して給料が違うっておかしいと思わんか？
正社員であろうが必要のない者は辞めてもらう。

>>454

言いたい事はわかるが会社更正法が適用されるか法改正されないと無理だわな。
最高裁の判例により正社員は犯罪レベルの事しない限り簡単に解雇できない。
だから今、社会全体が正社員を雇うリスクを避けて非正規雇用を増やしているんだよ。
まぁ郵政は赤字でも非正規を正社員化するような会社だけど。

もうノルマ達成出来なかったヤツは割合に応じてボーナスカットでええやん。
（ボーナスと引き替えに）ノルマにおびえることもない。
会社もノルマ分の損失をそいつのボーナスで補える。

素敵やん？
って駄目かなｗ

黒字でもないのにボーナスって、ボケナスだな

ボーナスなんて表現をしてるから紛らわしいんだろう。
会社の業績や自分の評価に連動した部分の給与なだけ。

>>458

その業績が大赤字なのだ

ボーナス減らしてもいいから一々時間使って営業営業言わんでほしい
って思うのは俺だけか？

非正規切ったら単純に人が減って休めなくなって

つまりは、しんどくなるって事だな。

うん
たとえ基本給やボーナスが無事だったとしても、相対的に労働価値は下がる
今までは80％の頑張りで仕事をこなしていたのが、毎日100％か、それ以上の頑張りを求められるようになる

ゆうちょ銀行とかんぽ生命がたすけてくれるので、安心です。
正社員になれて得したなと本当に思います。

そういう正社員が会社をダメにする。
どうせ使えないヤツだと思います。

民主党と国民新党がたすけてくれるので、安心です。
支持者になれて得したなと本当に思います。

>>438
営業って、訪問販売のことだろ？
そんなニーズないし迷惑なだけ
誤配なく配達することがなにより求められること
それがメイトでできるならそうすればいい

チラシみせて即購入なんてことはない
５分くらい世間話したとして１０件、２０件で１個とれても
トータルでかるく１時間はムダになる
それで転出入の即日処理を超勤でしてたら
営業しないで、日常業務をとにかく勤務時間内で終了させたほうが
コストはかからない
自爆したって、その分はダラダラしてればいくらでもとりかえせるしね

結局夏のボーナスはどうなるん？

>>468
今年の研修中の新入社員だけど、支社の人曰く、まだ話し合い中らしい
ゼロの可能性もないことはないみたい

元JPS専担です。賞与減額は今の
事業収益からみても致し方ない
との見解です。不良債権を抱えて
事業の崩壊への道を辿るより、ここ
何年かの辛抱で黒字体質に変換する
やもしれません。自分は集配員から
JPS専担になり、今は郵内計画代理
ですが、現場のみなさんには、ゆうメール
販促の強化ならびに標準作業の徹底に
取り組んでもらい、暗いと不平不満を
言うよりも、進んで明かりを点けるぐらいの
気配り目配りをお願いしたいです。

不良債権って社員のことですよね？ｗ

停電なので明かりは点さないでください

ゆうメールが赤字の元凶なんだよ。

マジ話か例え話かわからんけど、明かりを点けるって照明が切れてるのか故障してるのか無いのかによって対応違ってくるよ(^o^)

切れてるなら、俺なら一応計画に言って忙しそうなら｢あー後でやっときますわ｣で自分でやる(オレも忙しくて忘れてたら計画か業企が替えてくれてる)
故障や端から無い→報告する。それしかない

例え話だとしたら､薄明かりでもありゃ前にも進んでなんとかするが、真っ暗な上に手持ちの技術も知識も無いのに明かりを点けるも何も無いよ。
そのあたりはOJTとか自主研とかで超勤代ケチって人材育成してこなかったせいやわな｡

なので真っ当な人材が数少なく、良い意見が広まらないと。

うわぁ長文

申し訳ない

>>468
今年度は、この間の１．６倍もの人件費を
削減と言っているから、
非正規を削るのか、ボーナスを削るのか。

>>474
真っ当な人材もなにも、…
そもそも１００％トップダウンの企業ですから

何でＪＰＳの失敗を他の会社が取らないとあかんねん。
グループ会社？そんなの知らん。

三事業一体で！
民分化前の大合唱は何処吹く風。
郵便事業が傾けば、被害を被るのは御免だと
貯金保険は手のひら返して戦々恐々。
経営者も経営者なら社員も社員。
自己保身しか頭にない同じ穴のムジナ。

JPS専担は、生産性なく、訓練道場も失敗したにも関わらず、出世したんですか？間接人員を、減らしていただき、人件費抑制して、賞与を、支給してほしい？

>>479
いい加減社会人なんだから大人になりなさいよ
本社がだめ、管理者がだめ、JPSがだめ
色々偉そうにいってるけど
まず君たちが駄目ｗ　
人生逃げ続けで、大人になる機会を逸してきたツケだな

今回の試練で確実に成長する奴と君みたいに
成長放棄して顔だけ老けた子供になる奴
また格差が広がるねぇ

↑はあ？

>>480はコピペ改変したやつ。
キチガイにレスしちゃダメ＞＜

はがき１００円封書１５０円に値上げ

渉外はともかく内務にまで営業目標課すのはおかしいだろ。
局内務なんてお客さんに営業する機会ないに等しいんだし。
一番悲惨なのは若い正社員。給料が契約社員と変わらないにもかかわらず社員だから営業目標は高い。務

>>484
その分給与50%カットなら営業やらなくていいよ

郵便事業会社の社員は危機管理ないよ。嫌な事あるけど年収650万円休み多いし、黙ってやってれば良い。グループ会社にご苦労さん

http://deai.grrr.jp/up/src/img1049.jpg

郵便屋によくある風景　DO★GE☆ZA

>>484
一番悲惨なのはメイトだろ。

JPS専担と宅配統合に失敗した経営陣の給与をカットすべき
現場社員やメイトにとってはいい迷惑！

>>489
そんなことやるわけねえじゃん！
まずはメイトからだろ。

それ言うなら社員の給料ボーナスカットすればそれ以上に削減効果が高いと思うよ。
組合が簡単にバイトの給料とかいじれないのはそこをいじると待った無しに社員の給料削減に波が来るから。

実際同じような仕事なのに、向こうの方がそのA+の人達より３倍近い年収なんだからね・・・。

高給取りの給料はかまわんけど若手の給料はやめてくれ

債務超過になるよう祈っています。

祈るまでもない。
ある日テレビのニュースで知ることになるであろう。

何があったんですか？何かブログに変な事書いてる局員？がいるし。

営業のために１時間超勤しても、
レターパック１個売ってこれば評価されますｗ
面白い会社ですね。

つまり500円自爆して数千の超勤分の給料か・・・

アホだろ

新規事業を、立ち上げないと、赤字のままだと思います。

>>498
無駄の排除が先です

郵便は完全国有化してください
あんなバカ共に給料ひきずられるのはゴメン。
小学生並みの漢字も読めない、四則計算もマトモに出来ない
そんなのばっかの会社となんで給料横並びなの
ホントに郵便は氏んでくれ
ペリカン吸収したようにヤマトに吸収されてくれ

>>500
小学生並みの漢字も読めないけど
達筆で読めないような難読地名を
さらりと区分してみせる職人さん

>>501
なれりゃ誰にでも読めるがな

東北関東地震で郵貯の取り崩しが増えている模様。ヤバいかも？

>>500
小学生並みの漢字も読めないけど
被災地でどの避難所にいるかも分からないはずなのに
さらりと配達してみせる職人さん

正社員も期間雇用社員も痛みに耐えて賞与減額したほうがいいですかね

今時「痛みに耐えて」・・・( ﾟ∀ﾟ)･∵ﾌﾞﾊｯ!!

勿論上に行くほど耐える痛みが増えるんですよね？
あぐらかいてる連中が下にだけ痛みを強いるとか論外

まずトヨタごっこで混ぜくった専担の人達の給与９割カット

>>508
正社員賞与５０％カット
期間雇用社員は給与据え置き

さっさと郵便の給与を旧ペリカン並みに統一しようぜ
事業会社の連中も納得するだろ

>>510
素晴らしいアイディアだ。君は経営幹部かね？

ペリカンを引き合いに出すなら
赤字部門を他所へおしつけてこそペリカン並みとして見習うべきだな

来年から大変だ

まずはボーナス全カットからだな！

組合未加入者だけど、ボーナス全カットなら組合に入る。

組合費のほうが、高いかもしれません？

事業限定の茄子全カットで会社が延命出来るなら、それもよし。
組合がそれで妥結出来るなら、評価して組合に入ろうって話。

それ社員統一でやったら間違いなく他に行くとこある優秀な奴には逃げられるけどな
特に若手
ただでさえバイト以下のワープア並の給与なのにやってられっかってな
で、カスだけ残って更に会社が駄目になる

組合を辞めて給料減の穴埋めを組合費で賄うのがふつうでしょ。

猿なみ脳みそのキモオタカは吊るし上げてやるよ

ボーナス2.8で決まるらしいぞ

まず上を全員クビにしろ

ボーナス2.8ならまあいいか、ってとこだけど
ゆうちょ、かんぽ、ゆうびんで一律2.8でいい？
会社によって差別ないのかなあ。

ソースは？

>>524
管理者だけが見れる交渉速報のページ

それでも期間雇用の作業能率測定は実施します

ソースは組合中間報告
支部に聞いてみろ


年間で2.8だからな
▲1.4

中間報告ということはまだ確定してないのね。
安心できない。

3.5割カット？
う〜ん2割ｶｯﾄぐらいとだいぶ前に聞いてたから思ったより厳しいな

管理者だけが見える交渉速報ページなんてあるのか？

こりゃあ、郵便のせいで
他社社員も巻き添え任意整理と自己破産の嵐
そのせいで犯罪率が上がって
さらに評判が落ちるという悪循環が目に見えている
郵便なんか切り離しちまえよ
物運ぶだけなんていう家畜でもできるような仕事の
非効率性、非生産性を、
金勘定している他社の社員に押し付けるんじゃねえ！

つーか組合は組合で4.4って強気すぎるだろｗ

間とって3.5か3.6くらいまで行けばなぁ

無理かね

今年は定期昇給諦めるからせめて3.7は欲しい。

現場の社員は何も悪くないのに、ﾎﾞｰﾅｽ2.8とかふざけ過ぎじゃない？
1000億の赤字は、前経営陣が大型M&Aの功を焦ったのが原因ってはっきりしてるんだから。
普通の会社だったら、株主代表訴訟で住銀に補償してもらうのが筋。
現経営陣も組合も総務省も、事なかれ主義ばっかじゃない？

>>531
三事業一体で！
民分化前の大合唱は何処吹く風。
郵便事業が傾けば、被害を被るのは御免だと
貯金保険は手のひら返して戦々恐々。
経営者も経営者なら社員も社員。
自己保身しか頭にない同じ穴のムジナ。

住宅ローンで茄子払い組んでる人、死亡だな

春闘賃上げ要求に対する第一次回答が出ました
　
　一時金回答
　年間2.8月{夏期:1.4月、年末:1.4月}

　ベースアップ無し。

　定期昇給についてはまだ考慮中とのこと。

　速報のみ。

その内に､退職金だって出なくなるよ

ＪＰ労組脱退者続出だね。

組合辞めれば年５〜６万浮くし、
役立たずの組合なら存在価値無し。

労働組合が小さくなれば
どうなるか分かって言ってるんだよね？

大きくても腐ってたら意味ないじゃんｗｗｗ

民営化見直しとか言う前に

山ん中の２名局潰しゃ維持費だけでもそれなりに浮くだろ
法律で決まってるからってのは分かるけど
ネットワーク維持するのにこだわって赤字赤字言ってもさぁ

ボーナス２．８
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ＿＿＿_
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　,. -- ､　　　　　ざまあああああああああああああ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／::::::⌒（__人__）⌒::::::　/　 　 __,＞─ ､　
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（⌒　　　　_,.--‐ 　　　｀ヽ　　　　　　　　|　　　　　|　|　 |　 ／　　　`¬|　 　 　 l　　　ﾉヽ
　` ー-ｧ''"/ / r'⌒)　　　　￣￣`ー‐--＼ 　　 　 `ー'ｫ　/　　　　､ !_/ｌ　　　　l　 　 /　 ｝
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　　　　　　　　　　　　　　　 ／　／　　　　　　　　ゝ、　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　／　／　　　　　　　　　　　 ￣
　　　　　　　　　　　　 ／　　/
　　　　　　　　　　　　r＿__ノ

２.８はもちろん郵便事業会社だけだよな。
え？違うの!?

グループ統一

609 ：〒□□□-□□□□：2011/04/14(木) 20:36:18.58 ID:O8oDZJog
>>608
社員が半減ってことはメイトは０か、０．２５ヶ月だなｗ
でも社員のボーナス半減が本当なら飯がうまいｗｗ

こんな事態にｷﾞｬﾝﾌﾞﾙをしている自衛官（公務員）へ　『忠告書』
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1302439676/

復興税が増えるから調子こいてると納税できないぞ！
あと、パチンコするのは勝手だがいきなり停電になったら出玉保障されないぞ、確か！！
いずれにしても、勝って多少は募金してもらいたい。

ボーナス　２．８　ということは、
夏２．８　冬２．８　で、５．６

w

ボーナスそれ馬路須加？
ソースｷﾎﾞﾝﾇ

>>551
難波代議士の力で>>549を実現しましょう!!

>>549
おまえアホか。
そんな訳ねえだろ！
夏１．４　冬１．４で２．８だよ。
しかも日本郵政は一括交渉だから、どさくさ紛れに局貯保のボーナスも下げれるよ。

組合って役たたないよな。新聞のほうがよっぽど情報早いよ。

ボーナス２．８ヶ月で悲観している人たちへ
大丈夫だよ。
君たちは忘れちゃいないかい？
難波代議士の存在を・・・・・
難波代議士の真の力を見ていて下さい

2.8は定期昇給凍結の布石かデキレの予感でもあるがこの数字で交渉テーブルについたのが許せない

赤字局の維持は国費投入もしくは赤字局廃止をするのが筋。
郵便は正当な価格に設定する必要がある。赤字の郵便は必要経費の徴収をするのが筋。
これが普通の民営企業。

こんなに極端に下げるくらいなら
サービスレベル下げるか値上げしろ

少ないの

社員の給料下げる前に、無能な経営陣の給料を9割くらいカットしろや。
収益が減ったのは経営陣の無能さが原因なんだから。

やるきなし

家庭持ちと住宅ローン抱えた社員は
脂肪フラグだな…。


あと、この会社に見切りつけたなら、
せめて経営陣に一矢報いてくれ。

労基署に駆け込み前提で、時間前着手＆サビ残の
記録残せ。

鍵の授受時刻も点呼時刻も、立派な証拠だ

残していますが。

自爆率９○パーセントのカタログ自爆も

２．８の代償で自爆できなくなり、収入がた落ち。というより正常化される。
営業やってもそんな仕打ちじゃやる気が出ないだろう。

非正規上がりの正社員を非正規に戻す作業も
お願いしたい。やるべき事やってから賞与下げよ。

ま、こんなもんだよね
まだまだ温いかな

俺は非正規上がりの社員やけどその前に仕事しない営業しない社員を切るのが先じゃ！

４社の一括交渉だと郵の赤字でも局貯保も給与を下げられるんだけど
郵の給与を大幅に下げないと郵の赤字は続くよね。
ということは局貯保もこれからもどさくさ紛れに下げられ続けるってことだ。

経営者からしたらありがたいことだから一括交渉を続けてほしいだろうな。

　　　,;;《iiﾐﾐミﾐii巛ミミ彡ミﾐ;;,,
　　彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
　　彡） '　ノ/　ゝ　 ￣　　　　||lゞ三彡　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|　君達は負け組だ。　
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　|　決して這い上れないクズ。
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　　何をしても無駄。
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　|　 クズはクズらしく人生を諦めるんだね。
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|　 そもそもボーナスが有ること自体間違ってる。
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　

グローバルサービスなんてやめようぜ。封書は値上げ。書留も倍でいい。

郵便配達なんて２日に１回でいい
毎日､郵便が欲しい人は、配達料を払う、出来れば切手で

中間での暫定的な茄子はこれくらいで当たり前だよ
これから組合側がどれだけ引き上げられるかが勝負なんだよ
このシロート共が！

なぜ組合はこの惨事を招いた無能な経営陣を撤退に追い込めないのですか？

組合も無能で、無能な経営陣と一蓮托生だからさ
政治家と一緒で、テーブルの下で、左手で握手してて、右手でビンタ
しあってるからさ、今の組合が何十年も前にストライキやって駄目なのに
ストをやって、処分された元郵政職員なんだよ、知ってた？
組合費は、そいつらの給料に化けてるのさ、今、郵政がこうなったのも
前全逓の幹部連中が原因なのさ

転職します
by新入社員

会社別で考えると、うちは郵便と関係ないからボーナス下げる理由はない
グループ全体でみるとしても、全体では余裕で黒字なんだし下げる理由はない
どうみてもありえない

でもあるんだなぁ〜これが・・・

去年の春に家買うか相談していたけど､転勤があると困るからということで止めておいて良かった｡

斎藤に変わったとたん
赤字まっしぐら

　 　　　　　　　　　　,,,,,,---ー---､､､
　　　　　　　　　　,.-'";:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ､
　　　　　　　 ,,.;;;::;:;:;:;::;;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;!i`ヽ
　　　　　　／;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:!!!!!!!!!''""":::;!!!!ﾉヾ;:;:＼
　　　　　/;:;:;:;:;:;:;:;:;::!!''"　　　　　　　　　　　!;:;:;:;:;ヽ
　　　　　|;:;:;:;:;:;:;:!'"　　　　　　　　　　　　　　ヽ;:;:;:;ヽ
　　　　　|;:;:;:;i''"　　　　　　　　　　　　　　　　　i!;:;:;:;|
　　　　　|;:;:;:;|　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヾ;:;:;:|
　　　　　|;:;:;:;|　　,.-＝＝--､　　　,.-＝＝--､.　`!;:;|ヽ
　　　　　 〉;:;:|　,/ 　-‐‐‐-　ヽ⌒ |　 -‐‐‐-　 ヽ-`'| ) |
　　　　　i　`v　 i　　　　　　　|::　::!　　　　　　　|　　|　.|
　　　　　 i.　 |　 ヾ､＿＿＿ノ　　 ヾ､＿＿＿ ノ　　::ノ
　　　　　　|　|　 　　　　　　i　　　　　i　､　　　　:　 :|
　　　　　　 | |　　:　　　: '" `〜ー〜'"　ヽ　:　:　　::|
　　　　　　 ヽi　　　ヾ　'　　　 ＿＿＿＿　　;:　　; :|　　
　　　　　　　 ＼　　　　 -‐'''"￣￣￣￣　 ;　 　;: :/-､＿
　　　　　　　　　ヾ:　:　.　　　`　"　"　"　　　　,.／　　　　`ー-､
　　　　　　　 ,,,--'＼:　:　　　　　　　　　　,.　,.イ
　　　　_,.-‐'"　　　　|`ヾ;:;:ヽ....､　:　:　:　　 ／ !
_,.--‐'"　　　　　　　 |　 `ｰ､;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:,.-''"　 |
　　　　　　　　　　　　|　　　`＞ー‐＜　　　 /
　　　　　　　　　　　　 !　　／　　　 ,.'"＼　 !
　　　　　　　　　　　　 |　/~i　　　／　　　`/
いやあ〜　友達紹介して大失敗、すまんかった！　お詫びに十八番の「おかあさん」歌おうか？

ボーナスが減るってこと、課長から聞いてません。
ボーナスが減るということは、仕事をなまけていいですよね。
ボーナスを貰えるって保証があったから、三誤ないように配達し、
携行販売してきたんだけど、経営者側が守れないってことは
労働者側も守らなくて良いってことですよね。
組合さん、そこんところ、ハッキリさせてください。

郵便配達してる正社員の給料なんとかならないかね？

５０円のはがき８０円の封書を配達して年収７００万円（５０代）
この人たちの給料をさげないと、いくらがんばっても赤字は続くと思う

ゆうちょ、かんぽ　まで下げるなんてひどい。　

事業会社とはもうつきあいきれない、完全分社化してくれ！

茄子カットするくらいなら経営陣総退陣と各天下り先会社切り捨てくらいは最低するんだよな？！

じゃあいっぺん通配やってみろ！

配達員が、年収７００万？
そんな人いるわけないですよ。
そういうなら、７００万貰っている人の
エビデンスを示してくださいよ。

出来もしないこと、言うっじゃないよ。
>>582さん　　人間の腐ったれさんよ

いいじゃんみんな仲良くカットで

50円の葉書云々って田舎だけだろ｡
都心の会社関係は1人で書留200通､速､特定100通､通常1000通とか毎日のように配達するからね｡

配達なんてだれでもできるだろ。　体力あるしやらせろや

証券外務員資格、ファイナンシャルプランニング技能士、ＡＦＰ・・
その辺の資格も全部取って営業バリバリやってくれるなら、かわってやるぜ！

特送や配達証明なんか厄介な客が多いから一度行くといいよ｡
ガサ入れ時に特送持って行った時はヤバかった｡

春闘は大荒れ様相だよ。
ちなみに2.8ヶ月では決まらないみたいです。
事業会社を、もっと引き下げて
他のグループ会社は据え置きか4.0辺り。
今は、このラインでの交渉です。
局長会が猛反発してますので、難航しそうですが、
見通しとしては、事業会社のみの引き下げ濃厚。
事業会社のみ年間1.6〜2.0でしょう。
ちなみに。グループ会社全てにおいて定期昇給は無いでしょう。
実際、事業会社の職員は赤字を経営者の責任としているが
正直、横で見ていると（自分は併設局会社の渉外員）
事業会社の営業は、子供だまし。
あれじゃ、売れない。

あほでゴメン、ずっと赤字だとどうなるの？

このまま赤字だと２年後に経営破綻で６万人のリストラだってよ

>>585
おいおい、年収７００万の配達員ふつうにいるぞ。
５０代の課長代理や、総務主任だってそれに近い額もらってる。
級や号俸、調整額で追っていけばわかるだろ。
高校出てずっと配達の人で、聞いてみな　中途で入った人は低い人もいるが。

それよりゆうちょで頑張ってるオレらまで、あおりくらうのはきついわ
定額定期はじめ投信の目標だって大幅に突破してるしＪＰカードもとったし

ローンはないが子供ら大学にいかせてやれないじゃないか　ちくしょう！

>>590
でもさ、局会社だって赤字でしょｗ
それに、民間会社の営業から見れば、局会社の渉外員の営業
だって子供だましみたいなもんだよ。
事業会社は営業がメインじゃないしね。

郵便事業会社の経営は利益を生まない。
横で見ていれば解る。
所詮、営業したくない奴らが大勢希望して行った会社だからね。
業務をするだけで給与が貰えるなんて甘すぎる。
利益が出るまで、郵便商品販売の目標を設定すれば良い。
配達は誰でも出来る。
民間企業なのだから、物を売ることが大切。

そもそも局と事業なんか分けるべきじゃないんだよ｡
どちらか一方がなくなったら成り立たないだろ｡

２２年度は黒字です。
２３年度見通しが、事業会社の経営失敗の
あおりを受けて窓口での小包引き受けが減ると
予想して赤字見通しとしています。
おかげさまで、小包引き受け目標が大幅に上がりました。
ありがとうございます。

ゆうちょかんぽは許してくれよ・・・
責任皆無だろ・・・・

金融激務でただでさえ給料低いんだよ・・・

特定局が癌
これのせいで事業会社も局会社も共倒れ

>>592
破綻なら一般人には関係ないですね、安心しました^.^

ゆうちょ　かんぽ
局会社のおかげだろ

若いしゃいんが可哀想な件

もう辞めたい・・・
まぁ辞めてほしいんだろうな

総合職で入社して数年
この会社が社員のために動いてくれたことは何もなかったよ

一番のガンは無駄に多い特定局長
次いで支社のバカども

安心しとけ。事業会社だけ下げるなんてまずない。嘘を書くと通報するぞ。

>590
年間1.6にする為には、就業規則の変更が必要です

>>590
てめぇの会社の経営状態も知らないのか？
ゆうメイトさんかな？

>>588
それ以上の資格、認証士。

　//／／／／／／,　''"　 　 ヽﾐ川川
　|//／／／／,　'"　　　　　　　',川川
　川/////,　'",,,,,,,,,,,,,,,,　　　　r''"',川||
　川f 川f´　　　　　　　　　　 ,ィ::ﾗ',川　　…！？
　川ﾍ　 |　　 　弋て::>　　　　￣ 　',ﾘ
　 川 ﾍ.__　　　　　　　　　　 ヽ　／７!
　　川川 ﾍ　　　　 _,.　'-‐''"´y'　 //
　　 川川ﾘﾍ　,　'´　　　__,,,／　 / /
　 　川川川|/　　　'"´　　　,　'´ /||
　　 川川川|　　　　　　　　　　 /川

>>593
そんなの普通にいねえよ

旧経営を背任罪で告訴できないのか？

>>593
課長代理でか？
給与とかかかわる業務だけど、うちでは課長でもみたことないな

うちの課長代理は毎日３時間超勤なので
年度末を待たず年間360時間に引っ掛かりますｗ
年収は秘密ですｗ

非適じゃないの？
じゃなきゃ普通サービス残業するよ。

でも考えてみると日通は事業会社と統合したのではなく日本郵政と統合したのです。だから事業会社は関係なし

>>590
それどこ情報？どこ情報よー？

>>593
3級主任なら余裕で700万行ってるよな。

郵便で黒字だすのはマヂで厳しいぞ。
グループ統一で交渉続ける限りは今後ボーナスがまともにもらえる可能性は皆無になったよな。
グループ交渉ならグループ全体で黒字ならオッケーにしとかなきゃ事業や局はともかくちょぽは気の毒としか言いようが…

りそなは茄子全カット、給与三割カットしたぞ。
郵政もそれくらいは最低しないと。

事業会社のみのカット

381 ：〒□□□-□□□□：2011/04/16(土) 01:41:41.38 ID:3iV3sALb
◆復帰した「Ａ級戦犯」が「再生計画」を指揮する日本郵便　 雑誌「選択｣　2011年4月号(4月1日発売)
日本通運との宅配便合弁事業「ＪＰエクスプレス」の清算、吸収などに端を発し、一千億円超の営業赤
字に陥った郵便事業会社（日本郵便）。同社が去る二月に、同社元専務執行役の伊東敏朗氏を顧間として
本社に呼び戻した人事が、波紋を広げている。
　伊東氏は昨年、ＪＰエクスプレス事業失敗の責任を問われ、子会社の輸送会社副社長に転出した、いわ
ば「Ａ級戦犯」（同社中堅幹部）。だが、日本郵便の鍋倉真一社長と昵懇のため、「鶴の一声」で次期経
営幹部含みで呼び戻されたと言われている。しかも、伊東氏にあてがわれた仕事のネーミングが洒落てい
る。その名も「郵便の再生を考える」プロジェクト。「ゾンビが再生を考えるとは……」と社員らをあき
れさせている。 　 === ＥＬ-ＮＥＴからコピペ ===

実際、組合を通さないで管理職だけに
流す労働条件の情報があるところが、
この会社のすごいところ。
おそらく、ちょっと組合に顔出しているような奴らは
グループ全体年間2.8と思ってるんじゃ？

>>617
ちょだけど、ちょもよくないよ。
残高減少の勢いが凄いです。
郵便を対岸の火事的には思ってられない状況です。
数年で郵便と同じ状況に陥りそうです。
>>618
りそなを例にするならゆうちょと比べる事だと思いますが
元々の年収がりそなさんのほうが2倍ぐらいなので
減らしても遥かに多いですよ。

まぁ、普通の民間には、キャリアパスとしての組合役員という道があり、
将来は会社役員というルートがあるのが当たり前なのだが、
この会社の組合役員はマジに現代では珍しいほどの労働貴族だということに
怒りをおぼえない組合員ばかりだから、こんなもん。
そもそも、業態が全く異なる労働者が労働条件が同一だなんて常識外だし。
少なくとも、簡保と郵貯社員は産別労組を立ち上げてＪＰから脱退したほうが
いいよ。
そうすりゃ日本郵政に縛られる必要ないんだし。
労働者数が多い、荷物運ぶだけのバカ社員で構成されてんのがＪＰ労組。

>>621

グループでの組合なんだからグループ統一でしょ？

>>624
ボーナス等労働条件は会社事に差が出る可能性があるって分社化の時に説明あったじゃないか

＞日本郵政が１１年春闘交渉を再開し、前年実績を１．５カ月下回る年間一時金２．８カ月を労働組合に回答したことが１４日分かった。
＞グループの郵便事業会社（日本郵便）が１０、１１年度の２年連続で巨額の赤字を見込んでおり、人件費の大幅削減を目指した措置。
＞しかし労組側は４．４カ月を要求しており、前年実績を大幅に割り込む回答に反発。
＞今後の交渉で上積みを目指す方針だ。郵便事業会社は１０年度１１８５億円、１１年度９７９億円の営業赤字を予想している。

これって、事業会社だけじゃないの？
ゆうちょ銀行も簡保生命も郵便局会社も、2.8ってことっすか？

>>626

ゆうちょかんぽはまだしも局会社は無傷って訳にはいかないだろ。

親父が組合の幹部だが、全体で２．8

現実を受け止めろお前ら。

郵政グループの郵便事業が大赤字で他の会社も先行きが暗い。
だから郵政グループ全体のボーナスも下がる。
交渉次第では多少の上乗せはあるかもしれんが4．0以上は不可能。

3.0以上は不可能だろ。
日本郵政が回答してるだろ？一律だよ。
ザマミロ

思いっきり低い数字を提示（２・８）
↓
組合が交渉するフリをする
↓
本来の予定していた数字を提示（３．０位）
↓
組合が納得するフリをする
↓
組合のお陰でマシになりました！ありがとう組合！


この流れ

普通は、赤字になったら、まずは管理者のボーナスをカットするぉ〜。
この会社は、変だ。

茄子カットという労働者の賃金に踏み込むなら経営責任とって経営者総退陣＆天下り会社根絶。
最低これくらいと引き換えじゃないと納得いかないし、これくらいしないと茄子カットしたとこで会社変わらない。

ふつうの会社なら株主総会で経営陣が問い詰められてあぼんだろ
つーかこの会社って内部留保的なもんはないのか。？

>>590
こいつみたいに事業だけ1.6〜2.0とかソースもなしに希望だけ書き込んでいるアホがいるようだが
実際問題は>>630が書き込んでいるパターンだろうよ。
2.8がどこまで上乗せがあるかが焦点だろうな。

あと局・貯・保会社の経営者からしても従業員の給与カットはありがたいこと。
どさくさ紛れに絞れるだけ絞るだろうね。
局・貯・保の経営者は来年も郵だけが赤字になる状態を望むんじゃないかな
そうれすば黒字なのにさらに経費が削れる。

>>633

たしか親会社である日本郵政に８．５兆あるよwww
トヨタについで日本二位の規模。
郵便1000億の赤字を85年垂れ流せるレベルの内部留保。

どこへお金が消えてんだ。。

ボーナスカットに自爆強要
借金払えん。

茄子減らすならノルマも減らせよ

組合は旧日本軍のように徹底抗戦し、ボーナス至急が遅れても玉砕覚悟で戦うべき。民間なんだから人事院勧告もないんだからね。

親父が組合の幹部だがwww

>>601
ふざけんな。
犯罪、重大事故だしまくりやがって。信用もなにもねーじゃねーか。
業務停止命令でちまったらお前らのヌルいお役所気分が原因だばか。

夏1.4で妥結
定期昇給と冬賞与は引き続き交渉
↓
冬1.4で妥結
定期昇給維持

こんなところ？

簡保の宿も売却し、ゆうパックも従来の方針で外にだし、正社員の登用も
そんなにしなかったらまだよかった。結局政治にめちゃくちゃされた。
現経営陣はただちに退陣せよ。徹底的に組合は、戦え。

２．８よりはちょっとだけ上乗せして組合幹部の顔を立てるだろうよ。
水面下ではもう話はついてるとおもうぜ。

局貯保の賞与も下げるんだからここまで大幅に下げなくてもグループ全体の赤字は埋まるはず。
しかしながらグループ全体では黒字になっても郵の赤字は続くだろうから、
来年もグループ全体の賃金カットは続くとおもうぞ。

>>622
りそなの社員って４０歳の平均年収が元々１０００万だったらしい
（ソースは新聞）
つまり３割カット＋ボーナス０でも年収７００万円
郵政の４０歳の平均年収より上ですね

定期昇給だけはしてもらわんと

ただでさえ若いと給料低いのに

高級鳥のじじいの給料切れよ

霞ヶ関の郵便事業会社の社員がもう年賀状の話しをしているらしい。東北の大震災の影響で昭和天皇崩御の時よりも年賀状はかなり下回ると現実に見てるが社員のノルマは相変わらず変わらないらしい。かもメールも昨年の２割減とみてる。ヤバいぞ！

なら茄子全カットすればいいじゃないか

無能経営陣の失策の尻拭いを現場に負わせるなんてひどすぎる。
ここまできたら集団で自爆ノルマのボイコットでもやった方がいいんじゃないか？
そもそも｢ノルマは存在しない｣のが本社の見解だったよな。

無能経営陣本社支社給与全カットすべき
はっきり言って役立たず

組合に文句があるなら下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入しよう！！
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

まずゆうパックを辞めようか。
ゆうパック絡みの天下りも消えてしまえ。

ゆうパック関係の人やモノを消すことによってこれで赤字削減いや多分黒字。

>>652
郵政は天下り団体が多すぎる。天下っているＯＢを養うために現役がノルマをこなしている現実があるよな。
こんなにＯＢがのさばっている会社は他にないんじゃないか？
組合なんかＯＢには頭が上がらないし。

>>653

茄子カット前に天下りカットしろよwww

とりあえず、事業会社切り離せ

組合費カット
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf

>>582
三事業一体で！
民分化前の大合唱は何処吹く風。
郵便事業が傾けば、被害を被るのは御免だと
貯金保険は手のひら返して戦々恐々。
経営者も経営者なら社員も社員。
自己保身しか頭にない同じ穴のムジナ。

>>593
みんな民営化反対時の合言葉
三事業一体で！
をもう一度思い出そう。
喜びも苦しみも三事業一体で！
そう誓った仲じゃないか

郵便がこけても貯金や保険がフォローすればいい。
自分さえ良ければなんて考えは天下り経営者と一緒。
ボーナス下げるにしても、
郵便だけじゃ大きいが、三事業一体ならその分少なく済む。
郵便が大幅黒字になッた時、それをみんなで分け合えばいい。

もう一度声を大にして叫ぼう。

喜びも苦しみも三事業一体で！
喜びも苦しみも三事業一体で！
喜びも苦しみも三事業一体で！

変な社長をつれてくる人たちを応援している方々を何とかしてください

ペリ関係を全部破棄して、高給老害を廃せよ！
話はそれからだ

かんぽ、勤続8年目、本給20万弱、手当ては通勤手当てのみ。残業もほとんど無い。
財形とかも特にせず。
これで手取りが14万。
30歳で14万、そしてボーナスカット。
もうモチベーション保てない。
結婚もできない。
休みが多く勤務時間も規定通りだが…
転職を検討せざるを得ない。
会社側の思うツボかも。

ため息しかでない。

震災復興のためにと100億出して、今後の報酬も全て義援金にする某通信会社の
社長。
　
　アホな経営判断で1100億の損害を自社にくらわした上、その後も居座りのうのうと
報酬をもらうくせに、下の者から搾取ばかりする某通信会の社社長。

えらいちがいだな・・・切なくなるぜ・・・

まず、局舎への家賃　600億円をなくせ！
局長、局長会がガンなんだ。

こんな策では有能な社員からいなくなるのは目に見えている
この会社はもうダメだ

　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡
　彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜ 一生苦しみ抜けカスども
　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　 ＼　~＼,,／~　 /
　　　　　＼／▽＼／

まず言おう！郵便事業会社として情けない。郵貯、簡保、郵便会社に知り抜いをさせた。２、８は仕方ない！ましてや優秀な友は辞めた。幕末の水戸藩だっぺわからん！

神奈川県の原さん先ほど聞いたーな辞めたなっぺ！卑怯だっぺな。事情はわからいが原さんみたいないい人だった御仁をなくしたら藤田東湖をなくした幕末水戸藩だっぺよ。尊皇攘夷だ！茨城の同志は不器用で頑固な原さんの事は好きだ！惜しい人材をなくした。

理解出来ないな、俺が民営化前に集配特定局にいたとき、外務は全員事業会社に行きたくて
喧嘩してたわ、そりゃだれだって配ってりゃいいだけの事業に行きたいよ
で局外者に残るはめになったやつが悲しい顔をしていた。事業にいった奴らは勝ち組気取ってたな
分社化したんだから事業の赤字は事業の奴らで何とかするべきだろ
都合が悪くなったらグループだからって一律ってのはおかしいだろ
保険もとれないくせによクソ事業め

↑
いいからオマエは保険とってこいっ！
今年は去年よりも満期がぐっーーーーんと減るんだから、
馬車ウマ並に保険勧奨しろっ！

今期のユウメイトからの社員登用はあるの? さすがにボーナス減少により登用継続するならば黙ってない奴が多数でそう

　 / | ﾊ　　　　＼　／／／／　　　　ヽ
!　l　|l､､＼　協　　 ｀ 丶 ､'´＿ ､　　　　 、
!　ｌ ‖＼､ ＼_　　　　 ＿ /, -｀ヽ　　　　}
、 ｌ ‖＿ ＞:=‐ ￣￣「　ｌ| l　 　 } ､　　ヽ 　　　　　　　　　　断ったら次からお仕事もらえなくなるし
ヽ　､i`─ '´　___　　　｜ ｌl　⌒;　j　 、 　 ヽ
　＼ヽ　r,ﾆ､‐‐'‐'　 　 ｌ　ｌl 　 '_ノ　　 ､　 　 ヽ 　　　　　　　　受け入れるしかなかったんです。
　　 ｀ ＼"＼):､　　　 ｜ ｌ|　　｀､　ヽ　 ､　　　ヽ
　　　 　 ヽ　 ゞ'＾ 　 　 !　lｌ　　　｀､　ヽ　　､　 　 ヽ 　　　　　ちょっと嫌な思いすればいいだけだし…。
　　　　　丿　 　 　 　 ｜ l|　　　　 ＼　ヽ、　､　　 ヽ
　　　　 丶､_　 　 　 　 |　l|/ｌヽ　　　｀＞=‐- ミヽ 　 ｀、　　　寿命縮まっちゃうけど……
　 　 　 　 　 ｀ｰ＜_　　|　ｌ| |　ﾊ　 ／´　　　　 ｀ヽ　　 ､
　　　　　　　　 　 　 ｀´|　ｌ| | l / 〃　　　　　　　　｀、　 ､
　　　　　　　　 　 　 　 |　ｌ| | l' 〃　　　　 　 　 　 　 ､　 ､
　　　　　　　　 　 　 　 ｌ　ｌ| |ｲ 7　　　　　　　　　　　 l 　 l
　　　　　 　 　 　 　 　 |　ｌ| |「ﾘ　　　 　 　 　 　 　 　 ｌ 　 l
　　 　 　 　 　 　 　 　 |　ｌ| ||/　　　　　 　 　 　 　 　 | 　 |

思うに、民営化をすんなり前向きに受け入れればよかったものを
気に喰わない、元に戻せと躍起になったのが特定局長会となぜか組合連中
こいつ等がヘンに政治力を行使した結果、自公時代の鳩山総務辺りから
郵政経営に政治介入が始まって、そのまま行けばすんなりいったはずの
ＪＰＥＸ分離独立も失敗した。
これ事実。
だから局長会・ＪＰ＝局会社・事業会社が責任を取らされるのは当然
、と言える。

住宅ローン、教育費捻出できないやつでそうだな。
こども手当ても９月までで廃止だし。
こりゃ見ものだわ。

今年も自殺者３万人か・・・

去年に採用された登用組辺りも、辞めるやつが出てくるだろう。

低所得社員のまま終わる可能性が高過ぎ。

赤字体制の最中に大量登用を実施した事が異常だしな。

>>673
子ども手当ては減額案と失効案があるよ。
まるっきり廃止になる訳じゃない。

まるっきり廃止じゃないけど減額は決定している。
ざっと計算したが1.5ヵ月減額なら年収40万近く減るだろう。
平均値は50万か？
なら50万×20万人で1000億。
税収も相当減る。

事業が赤字になるのは郵便会社としての構造的問題のせいであって、
別に事業の社員の能力が劣っているからと言う訳ではない。
もし仮に、事業の社員や経営陣が全て、黒字のゆうちょの人間に総取っ替えしても、
結果は同じだと思う。
結局、事業が赤字になってしまうのは宿命なんだよ。
社員の質以上に、事業会社の体制を何とかしないとあかん。
全国ユニバーサルで郵便の商売して儲けるのは無理だから、元々国営だったんだから。

あの時代、郵便会社を民間でって発想が出た時点で、誰が舵を取ろうが、こうなる事は決まっていたんだよ。

今回の賞与カットの問題は
事業の赤字解消のためにしているのだが
どさくさ紛れに他会社の賞与もカットしているということ。

他会社の賃金を減らしたとしても
事業だけでも赤字になればまた全体の賃金カットをするとおもわれる。

他会社の経営者からすれば支出が減ってありがたいから
社員をかばったりはしないだろう。

一括交渉の組合だからしかたないのかもしれんが
会社ごとに賃金カット幅の差をつけるのが筋だとおもうがな。

>>668
局会社も、今年度は赤字の見通しなんですが…。

>>678
事業会社の赤字は構造的でしかたがない？
じゃあ、10年前・20年前も赤字でしたか？
国営で優遇されてた部分もあるが、それを差し引いても赤字じゃなかったし。
原因の1つは、
目先のｼｪｱｱｯﾌﾟに走った激安ゆうﾒｰﾙ。
定形外→ゆうﾒｰﾙ激増→利益激減。
郵便引受が毎年5%減少しているって言われているが、
郵便がゆうﾒｰﾙ（荷物）になってるだけで、配達の手間は減っていない。
原因のもう1つは、
機械化・ＩＴ化にお金を掛けすぎ。
1台何億もする区分機は談合されてたし、
1台何十万もする携帯端末は………だし。
既製の携帯電話を流用する形で大手携帯ﾒｰｶｰに頼めば、
1台10万以内で出来てたらしい。

>>679-680
経営と組合が癒着して故意に事業会社を赤字にさせて労働条件を下げる口実を作っているのではないのか？
組合を脱退し、組合費相当額で給料が減らされた分を補てんしよう！！
下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

今こそ、なんば　しょうじ　が、力を発揮する時じゃ　ないのか？
なに　やってんだ？？
おい、なんば　しょうじ　よ！！！

事業は構造的に赤字、もうどう仕様も無い状態
このネタで郵政は何度でもボーナス一律カットの必殺技が使える

正社員化とボーナス減額の同時進行は、正社員としては納得いかない。

赤字になったら、すぐに給料を下げることしか考えが思いつかない経営者は無能。
ユニバーサルサービスを展開しているのだから、補填は必要だと思う。消費税免除とかね。
専門役が多すぎると思う。そこにはメスを入れないのはおかしい。現場ばかりに負担を押し付け、
下げるのはおかしい。どこかの航空かいしゃにのように、退職者にも応分の負担を求めるべきでは？

これからも正社員化進めるみたいだね。
要するにこれからは｢ボーナスも昇給も望まないから
正社員として働かせてください｣って人以外、
会社としては必要無いということ。
この条件でも替わりはいくらでも居るしね。

ボーナス解答1.4倍 大リストラ計画も組合に調整能力なし 退職者増大 センター担当課長いわく「俺の知ったこっちゃねー」

NTTと同じパターンだとすると
このあと組合が５１歳以上のリストラもどきを了承する。

せめて定期昇給だけは…

>>688
ＮＴＴと同じパターンで下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

昨今の民間企業に消えつつ有るのが、【定期昇給】だからな。

知り合いは、9年以上も働いているのに基本給が上がったの8000円だけ・・
俺は、10年勤めて基本給は、12000円しか上がらなかった。

年収は、280万いかんわ。
中小企業じゃ、どこも目くそ鼻くそじゃないかな？


那須カットより定期昇給が減額の方が、かなり痛いな。


日本経済は、荒れるに荒れるぞ。

労使交渉で２．８に上乗せがどこまであるかだが
３．０〜３．６あたりが落としどころになるはず。

１．０減ぐらいは覚悟しておいたほうがいいかもな。

財源ないだろ
赤字なのにボーナス
世論は経営側についちゃうよ〜

事業会社以外はあると思うけど？

不毛な雑談をしていても無意味だから、さっさと下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する！！
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

これが株式上場してたら、経営陣は株主代表訴訟で経営責任を追及されて
全財産没収だぞ。
　郵政の経営陣は、そういう危機感持ってんだろうかね。
株式上場してなくて、本当によかったね。（ｗ

ボーナスはいつ頃最終決定するんですか？

６９２の予想の展開になるだろう。３．８くらいなら嬉しいが。郵便局はともかくゆうちょ、かんぽの社員は納得出来ないだろうな

犯罪・横領が増加するな・・・

ボーナス３分の２になるんだな。
夫婦共々グループの社員だと散々。
うちが正にそうだが、いくら減るか試算してみた。

二人合わせて年間８０万円弱…
貴様ら堪えられるか？

なお、うちは子無し。賃貸だから、住宅ローンもなしだが参った。
保険が家計を圧迫してるんだ。

おれも自爆保険の支払いがきつい
これは組合に猛抗議だろ。なんにも声を挙げないと認めたことになって
ますますいい気になるぞ本社の奴ら

局外者が赤字出してもグループで助けてくれるんかい？

まずユニバーサルサービスその他もろもろを止めるべき
職員のボーナス下げるならユニバーサルサービス止めないと筋が通らないね
あと国から押しつけられてる赤字サービス障害者割引や新聞割引をすべて止めてからだね
そうしないと誰も納得しませんね
大幅な赤字の書留有償部門も値上げか撤退
まず筋の通ることをしてもらわないと

ボーナスカットしローン支払えないとかで犯罪増えて
コンプラとかバカなことに力を入れてﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝなくすのが郵政

エンドレスだね

団体交渉の際に
｢給与カットしてもいいけど、その代わり経営側も責任取れ。自爆営業させるな。駄目ならストすっぞ。｣
ぐらい言えば良いのに現実は夢のまた夢。
労働者はみんなで団結して下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入しよう!!
http://ime.nu/www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

確かにこれだけの縛りの中で利益を出すのは至難の業だよね
それを社員の給料で調整なんてしてたら切りがないよ
まずは利益の出ない部門の法的改革が先なんじゃないか？

>>702
超ド田舎でも宅急便はちゃんと使える。
ユニバーサルサービスは言い訳にならない。
組合と経営が悪い。

経営陣の失策のツケを社員に負わせる会社に、役に立たない組合。どうしようもない組織だな。
社員は自爆ノルマをボイコットするとか、行動を起こす時に来ているんじゃないか？

なんだよ郵便メルトダウンかよｗｗｗｗｗ

>>708
はいはい
おもしろいですね

メルトダウンすらしないよ。
原子炉のない原発みたいなもんだ、この会社は。

>>708
時期的に不謹慎

潰れても特定局長だけは安泰！
そういう会社。

営業しろよ、っていうと
自爆します、ってゆう

超勤すんなよ、っていうと
昼飯削ります、ってゆう

茄子は年2.8な、っていうと
わかりました、ってゆう

そうしてあとでだれもいなくなって
これ誰が配るの？ってゆう

こだまでしょうか
いいえ、〒です

がんばろう！福島
http://www.youtube.com/watch?v=3CQJuAN2BEY
http://www.youtube.com/watch?v=FIRB-sUxEZI&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=QyT6gRomP6w&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=EsRm78ZSOgc&feature=related
http://www.dailymotion.com/video/xi2ce4_yyyy-yyyyyyyyyyycmy_shortfilms

組合費を払うのをやめて義援金にしよう。
下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

45点。

涙雨　泉を枯らす　時は今

>>713
全然うまくないです

経営者側は責任とってボランティア並みの待遇
支社・専門役・天下り組織の全面廃止
JPSで出世した人は降格し配達要員へ
ゆうパックは切り離しへ
まずそれらをやってから

今の郵便事業の配達は、前の三事業そうたんの落ちこぼれだからね〜
局会社もゆうちょかんぽもカットなら、もう一回三事業そうたんに戻して欲しい。営業の落ちこぼれが増えて助かるんだけど。
あと、郵便料金を上げることと、５０才以上の社員配達は非常勤化だね〜
この人件費が無くならないと黒字はムリ×�A

郵便料金に転嫁させるべき消費税約３５０億円／年を
事業会社が負担していても、愚民は感謝しない。

消費税導入時のヨドバシカメラみたいに
消費税を商品価格に含めて「消費税はいただきません」
なんてことをいつまでもやってもしょうがないんだし。
ユニバーサルサービス維持のために、値上げが必要と
説明してさっさと値上げしろ。

ゆうちょ勤務だけど、一律なら辞めます。
営業手当の比率が多い会社なら流すこともあるかと思いますが、
営業成績が良いものと悪いものの差があまりない給与体系で
尚且つ、他社の業績で下げられるのは理不尽の限度を超えている。
やる気のない人間の為の職場になると思う。

消費税分以上にキッチリ値上げしてます。はい。

>>721
このご時世に会社を辞めるのは待った方が良い。会社を辞めずに理不尽な給与体系を無くすためには下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>721
グループ一括交渉のリスク説明なんてJP労組はしてないからね。
金を巻き上げるだけ巻き上げて説明責任を果たさないJP労組。
まずは組合を脱退して意思表示しないとな。

>>721
ゆうちょやかんぽが黒字なのは社員の能力じゃなくて公社から引き継いだ遺産のお陰だからな。
正当な能力を評価するなら、民営化後の業績次第だろう？
投信、貯金、保険の残高はどうなのさ？
残高を増やすも減らすも社員次第だぜ？

三事業一体で！
民分化前の大合唱は何処吹く風。
郵便事業が傾けば、被害を被るのは御免だと
貯金保険は手のひら返して戦々恐々。
経営者も経営者なら社員も社員。
自己保身しか頭にない同じ穴のムジナ。

みんな民営化反対時の合言葉
三事業一体で！
をもう一度思い出そう。
喜びも苦しみも三事業一体で！
そう誓った仲じゃないか

郵便がこけても貯金や保険がフォローすればいい。
自分さえ良ければなんて考えは天下り経営者と一緒。
ボーナス下げるにしても、
郵便だけじゃ大きいが、三事業一体ならその分少なく済む。
郵便が大幅黒字になッた時、それをみんなで分け合えばいい。

もう一度声を大にして叫ぼう。

喜びも苦しみも三事業一体で！
喜びも苦しみも三事業一体で！
喜びも苦しみも三事業一体で！

事業が赤字になるのは郵便会社としての構造的問題のせいであって、
別に事業の社員の能力が特別に劣っているからと言う訳ではないよ。
もし仮に、事業の社員や経営陣が全て、黒字のゆうちょの人間に総取っ替えしても、
結果はほぼ同じだと思う。
結局、事業が赤字になってしまうのは宿命なんだよ。
社員の質以上に、事業会社の体制を何とかしないとあかん。
全国ユニバーサルで郵便の商売して儲けるのは無理だから、元々国営だったんだから。
あの時代、郵便会社を民間でって発想が出た時点で、誰が舵を取ろうが、こうなる事は決まっていたんだよ。
現にヤマトが郵便に参入できるのに参入しないのは郵便で黒字は絶対無理ってわかりきってるからだよ。

良く蛙をいきなり熱湯に入れると驚いて飛び出すが水から徐々に茹でていくと
蛙は煮え死ぬまで水からでないとか言うけど、今までもボーナスカット、年末繁忙
手当てカット、年度末手当てカットと水からぬるま湯位になってたのがこれは
いきなりのガスバーナー全開での熱湯化だよな。

ただ、ここ数年の日本や世界の経済状況や公社時代末期から民営化以降の郵政の
経営状況を見てれば今回のボーナス2.8ヶ月の回答だって十分有り得ると考えられた
と思う。この先、グループ社員の生活環境は…

１）年収・・・下がる
２）税金・・・上がる
３）物価・・・上がる
４）ローン金利・・・上がる
５）不動産資産・・・下がる

の状態の中で生きてくように考えるべきでしょう。

>>728
俺もそう思うしみんなもそう思ってる
じゃあなぜ民営化したんだ？
一流大学でた政府や経営陣のお偉いさん方はなぜこんな事もわからないんだ？
民営化→ペリカン統合→バイトの正規雇用→赤字→経営破綻
なんてシナリオ誰でもわかりきった事だったのにあんた等は郵便局潰したいんか？
まじ意味解らないよ

ペリカン便合併は
規模拡大→コスト削減
ってのが目的だったが、実際は合併はできず併存取扱によってコストばかり増える結果になった。
物事を完結させずに政治の風向きで右往左往するからこんな事になる。
いずれにしろ国民の選択･姿勢の結果だから国民がコストを負う結果になる。
日本人は流行ものに流されやすくて、少数派を抹殺し、当事者意識が無い。
今も昔もそうだから仕方ないけどな。

自分なんかもう３０歳になるし技術とかなんもないから
経営破綻とか大規模リストラとかになったら潰し効かないだろうな・・・
みんなが休憩室で「でも郵便局が潰れるわけない」とか言ってたら来年退職のおっちゃんが
「俺らが若いときは銀行や航空会社が潰れるなんて誰も夢にも思わなかった。
郵政がこの先２０年３０年勤められる会社だと思ったら大間違えだ！！」だってよ・・・
俺もそう思う・・・・

>>732
> みんなが休憩室で「でも郵便局が潰れるわけない」とか言ってたら

バカが多い支店なんだな・・・
郵便物がゼロになることはなくても（役所関係などどうしても郵便じゃないと都合が悪いものがある）、今後どんどん物数は減っていく一方。
ゼロではなくてもそれに限り無く近くなる。そんな中で、今のような事業として成立するかといえば、しないだろう。
郵便事業自体の計画的縮小が必要。

郵便無くならずとも、会社は死ぬ。

近い将来、本当に事業会社は、大幅縮小になるよ。


超過債務に陥る寸前の会社が、しなければいけないのは、事業縮小しか残されていないから。

300兆ある預金は、半分も残っていないし、回収不能な投資で無駄にしてしまった現実。


取り扱い郵便物や商品を減らしながらリストラの繰り返しだ。


もう未来は、残っていない。

郵便事業よりはるかに危ないのはゆうちょだってわかってない奴が多すぎるな。

ヤマトも17万人以上社員居るのに何故？
やっぱり経営陣がバカなんでしょう

ボーナスはもうなんでもいいよ。諦めついた。
だがな、計年とか休みには手をだすなよ。

ゆうパックを潰したとして、それでも赤字なんだよな？一体どうすんだろう。他社に信書扱わせるには法律そのものを変えなきゃならない。…となると、あとは税金投入以外だったら何があるべ？

無駄なことを徹底的に排除する。
民間企業では当たり前に行っていること。
それをやらないなら、潰れるか税金投入しかない。

一番の無駄は、特定局、関連天下り企業等の既得権益を野放しにしていること。
本来、株式公開する過程において整理されるべきものなのに手着かずの状態。

そういう事も組合が悪い。
下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

あきらかに職場のやる気が減退してるよ…

>>736
ゆうちょよりかんぽのほうがやばいだろ？
ただの配達員に投信は売れない。ただの配達夫、早く死ね
配達員、おまえらただのごくつぶし…早く死ね

>>743

ゆうちょは単位が桁違い。残高が170兆切った時点で巨額の赤字を垂れ流し続ける事になる。
郵便事業がトロッコの下り坂ならゆうちょはジェットコースターで一気にアボン

>>743
おまえ知ってるぞwwwww
知らねーぞwww

ここは滅びの町だよ。昔、ゆうせいといったがね

>>743
通報しました
追って沙汰がくるそうです

ボーナスカットが今年度だけとは限りません。
経営状況が悪化すれば当然、来年再来年とカットし続けられる可能性があります。
社員のボーナスを1ヶ月分カットすれば約350億円の人件費削減になると言われています。
昨年比1,5ヶ月分のカットをすれば概算で525億円の赤字削減に繋がります。

しかし、ここで問題なのは来年度もまた赤字が続いた場合、来年度もボーナスがカットされてしまう可能性が高い事です。
一度ある事が二度ないとは言えません。
まずは経営陣に経営方針の間違いを認めさせる事、
改善策が見つかって何年で黒字化に持っていくことが可能か明示させる事が重要です。
そうなる前にボーナスだけカットした場合、来年度も厳しい現状が続くと想定されます。

本日の交渉で、ほぼ決定でしょう。
一時金2.8
定期昇給あり

詳しくは労使情報みてごらん。

なんかもう最低でも２・８はあることにホッとする気持ちが少しある

経営陣が糞すぎて

中途の先輩が心強い
おまえらも転職探したほうがいいぞ

職場委員とか分会長会議の時に意見だけは言っておいたほうがいいと思うぞ。

文句でも何でもいいんで言わなきゃ損だし中央の馬鹿どもに思い知らせなきゃならん！

難波はなにしてる。なんのために議員になったのだ。組合費がもったいない

たしかに労使情報からすると上乗せはかなり厳しく２.８で決定ぽいな。
ボーナスが出るだけましだけど、組合の顔をたてた形での最終上乗せ回答は厳しいのかな…

2．8でもいいがプラス一律いくらとかならないかな
五万くらいなら嬉しい

２．８ヶ月分でも出るだけマシかな
ローンあるからキツイけど
定期昇給だけは確保して欲しい。一回昇給しないだけでボーナスから生涯賃金
まで影響してくるから

>>744
投資信託なんていう、ぼったくり商品の販売を始めた時点でゆうちょは終わっている。
特に一番の顧客である高齢者からの信頼は地に落ちたと思う。

どっかから最初の提示は2.0だったらしいって噂が流れてきた
それ聞いたら2.8以上は厳しいらしいって言われてもそうですかとしか言えんくなった


民営化見直しとかもうどうでもいいから
ユニバーサルサービスとか考えずに規模を縮小できるように見直してくれ
現状だと日航みたいに不採算の所を撤退とかすらできないんだから

だから、なんで事業が赤字だと、他の会社までボーナス減らされるんだよｗ
事業なんて配達するだけだろ、楽してるんだからナス無しでいいだろ
他の会社は関係ないって

>>759
おまいもナ

組合の連中と話しててもわかるが
事業のやつだけダントツで営業マインドが低い

マインドwww
♪リベラマインド〜（マインド）

事業の赤字は事業の奴らで何とかしろよｗ
矜持を見せろよ

三事業一体で！
民分化前の大合唱は何処吹く風。
郵便事業が傾けば、被害を被るのは御免だと
貯金保険は手のひら返して戦々恐々。
経営者も経営者なら社員も社員。
自己保身しか頭にない同じ穴のムジナ。

まあ　それぞれの思いがあるから　それはさておいて
お前たちが本当に怒りをぶつけて　本当の力をみせつける
会社をお前たちが作るんだよ　

みんな民営化反対時の合言葉
三事業一体で！
をもう一度思い出そう。
喜びも苦しみも三事業一体で！
そう誓った仲じゃないか

郵便がこけても貯金や保険がフォローすればいい。
自分さえ良ければなんて考えは天下り経営者と一緒。
ボーナス下げるにしても、
郵便だけじゃ大きいが、三事業一体ならその分少なく済む。
郵便が大幅黒字になッた時、それをみんなで分け合えばいい。

もう一度声を大にして叫ぼう。

喜びも苦しみも三事業一体で！
喜びも苦しみも三事業一体で！
喜びも苦しみも三事業一体で！

郵便って基本的に赤字だろ、ユニバーサルサービスなんだし
税金でも投入しろよ
これなら、いくらでもボーナスカットできるヨ

事業は決して営業しないからあとは局会社とゆうちょとかんぽでよろしくね！
じゃないと来年度はもっともっとボーナス減らされるよ。
たとえ保険の優績者でも容赦しないからね・キリッ。

郵便事業なんて赤字は当たり前。
ヤマトが嫌で拒否をするユニバーサルサービスですからね。
郵便以外の他の三会社が赤字になってから社員のボーナスカットを考えてください。
こんな非道が実行されたなら、地震に漬け込んだ経営者側の労働者に対する悪質な搾取ですね。

>>759
バカだな

>>707

＞ 経営陣の失策のツケを社員に負わせる会社に、役に立たない組合。どうしようもない組織だな。
＞ 社員は自爆ノルマをボイコットするとか、行動を起こす時に来ているんじゃないか？


強く同意

持株の日本郵政は、郵産労に
赤字回避のために「雇い止め」や「勤務日数減」をしているわけではない
と答えたらしいな。
赤字回避じゃなければ、少しでも天下りへ金を流すためか。

>>771
そうだ。行動を起こす時だろ。
下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

http://www.domo2.net/ri/r.cgi/nenga/1299591548/-138n

>>772

まさにその通り。
複数の天下り先に何百億と垂れ流す為には社員の犠牲を厭わない会社ですから。
本社上層部と天下り先の癒着を根本から断ち切らない限り末端がどこまでも犠牲になりつづけます。

ストしかない 立てよ職員！

>>707
一行目は激しく同意
しかし二行目を実行しようもんなら「国民の皆様」が黙ってないだろうな
（卑屈なのはわかっちゃいるが個人的に郵政選挙の前後にいろいろとトラウマになりそうな事があって…
ウチら以上にアホな上層部のせいで小さくなっている東電の現場職員を見ればわかるだろ？）

>>777
自爆ノルマをボイコットするくらいならいいんじゃないの？
だって｢ノルマは存在しない｣のが本社の見解なんだし。

ゆうちょも　かんぽも2.8？
貯金、保険の外務なんてやってらんないでしょ。
自爆ノルマはむろん、営業やる気なくす。
で、来年はゆうちょもかんぽも
赤字。

現場作業員の賞与は下げて元JPS専担の賞与は昨年並みのしてもらいたい
理由は幹部になりうる人間の士気高揚と改善努力の優績者としての報酬

↑アホ丸出し

カタログに目標つけるのやめろよ
あんなもん郵政が扱うこと自体おかしい

つーか2.8で決まったのか？
まだ交渉中？

2.8ヶ月かどうかはまだ交渉中
しかし、定期昇給は完全実施という事で決定したと情報が出てました

20日　最終交渉

ストやるなら是非ともやりたい。

ストもできない組合。

郵産労やユニオンはストやってるぞｗ
ストどうのこうのよりも経営責任を追及しろ

>>784
一律2.8なのが問題だな。
年収900万以上は1.2、年収500万〜900万は2.8、年収500万以下は3.6。
これくらいはやれ。
何のための責任者だ？

古川会長個人宛に抗議文ハガキを出す事になったよね。
皆さん、必ず出して下さいね。

>>789

それといいが…
取締役員０
支社本社支店長０．５
現場管理者１
以下組合員
課長代理２．５
総務主任３
平主任３．５

とか役職や立場に応じてならわかりやすく皆の納得がいきやすいと思うな。

評価
A４
b３
C２
それ以下１
でいいんでね？

てか、若い社員は基本給も低く抑えられているんだから一律はだめだろ。

ゆうちょ系は独立して独自の組合つくらないかぎり
来年以降もこのままでしょうね

組合分裂ﾌﾗｸﾞ

>>794
ゆうちょはグループ会社を離脱する予定だよね
今年度からゆうちょだけ独自に財務会計システムを導入しているし

組合の離脱も時間の問題だよね

事業会社の存在って家族の中にﾊﾟﾁﾝｶｽいる様なもの

会社がしたいと言っても株主やら何やらあるから
予定どうりにいくか知らないが
組合の独立は自分たちの意思次第
自分たちの日程でもできること

>>796
ゆうちょはやばいからねえ
巻き込まれると事業の１０００億なんかじゃ済まないレベル
助かるよ。
給振、他行に替えたかったんだ。
ゆうちょにしてたって何のメリットもないしね。
寧ろ迷惑。

パチンカスって鍋ポンの事？

>>790
事業本社鍋倉あての抗議はがきも送れとか、
やっているけど、これも御用組合と会社側と
話をつけているんだよね。
封書ではなく、葉書というのも申し合わせかな。
本社に到着後、鍋倉あて封書なら開けないと内容が分からないが、
鍋倉あて葉書なら裏をちょっと見て抗議文ならリサイクル行きにして、
鍋倉本人まで届けなくてすむ。郵便物も葉書なら排除しやすい。

これも送れw
下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

スト起こせ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

どうせストなんてやらないんだから労働者は団結して日本郵政グループ労働組合から脱退しよう！！

日本郵政にはストライキを起こす気力の残ってる連中はいねーよ。
体力的・能力的・信念も。

>>720
消費税が3％から5％になったとき2％分を郵便料金に転嫁しなかったんだよね。
今度、震災関係で一時的に+3％の8％になったら2％分も加算すべき。

>799 他行で自由に給振できればいいのにね。事業会社の人からよく言われます。メリットがないって。こちらも利用していただかなくて結構なんですが、上手くいきませんね。

事業会社のボーナスカットだけど、課長以上は持ち株会社所属でボーナス満額とかのオチ

気にいらなければ転職したらいいと思う
私は転職します

>>807
リテール専業の低学歴銀行にとっては
グループ２０万人の給与振り込みは生命線だって泣き付かれてさ・・
やめさせてくれないんだよね。
迷惑な話だよ。

スト起こせとかお花すぎだろ
いまこのタイミングで起こして世論を味方にできるはずない
左翼ってやっぱりバカだ

今度の大震災でカンポが支払う保険金は日生の５００億を超えて
日本最大の７００億円の見通し。

俺は給与支給日当日に全額引き出してメガバンの口座に預け入れてる。
24時間手数料無しでコンビニで金が出せるのは魅力的だしな。
ゆうちょ銀行サービス悪すぎ。

え？ちょ銀にいったやつらが価値組じゃないの？

やっぱり、2.8ですか？

ゆうちょもかんぽも今回の震災でヤバいんじゃない？

ってかゆうちょが黒字なのは国営時代の貯金があるからで、

そこで働いてる職員の質が良いからではないよ。他の銀行と比べてみなよ、最終学歴の差を。
実際、国営時代の貯金を切り崩しながら黒字とかほざくなんて片腹痛いわ。
元国営でただただデカい事だけが売りの低学歴集団。
業種が金融だから他の金融業並の待遇にしろとか図々しいにも程がある。

確かに、学歴の話はご法度だわな。

組合で闘うとクビとかってありうる？こうなるとは分かっていたが会社としては東北転勤も絡めた正規切りやるんかな？最近じゃゆう特約の個人実績とか細かく把握してるし。

>>808

さすがにそれはないな

>>816　スレ違いだけど、
学歴云々で、他者を分けたくなる衝動、理解する。
自分も、子供時代血液型分類とか、好きだったし。
でも、いま問題の東電は現社長の清水除いて、
歴代東大社長が続いた企業。

学歴・出自・職業に関係なく、日本のどの分野、世界にも
おかしい奴と素晴らしい人が、まんべんなく居ると思う。

結局人間の価値って、どれだけ辛酸なめて、
それに負けずに頑張れたかで、決まると思う。

局利用すると、大半の職員の方は、びっくりするぐらい丁寧な対応で、
気持ちがこもってて癒されるけどなぁ。
こう感じてるのが自分だけじゃないことが、
スリード社の作成した資料にも表れてる。
横柄な対応のおばちゃんとかも、たまに居るけど、
多分バイトの人だと思うし。

自分こそ低学歴のくせになぜか学歴を持ち出す配達男(笑)
低学歴はおっさん連中だけ
若手はmarchや駅弁は普通にいるから

そこで早慶と言えないのが雑魚だよね
メイトですら早慶いっぱいいるのにｗ

あの〜勧奨退職とかの退職金割り増しも無くなるのでしゅか？

勧奨退職自体、ここ数年無いんじゃなかったかな。

そこでなぜかメイトの話を持ち出すあたりが配達屋の雑魚具合を物語ってるよな
自分たちはクズ底辺なのに他人の威を借りてばっかｗ
しかも「たまに」と「いっぱい」の使い方を混同する始末

早慶 で メイトかよ 相当肩身狭いだろうな そいつら クラス会なんて 絶対行けないだろ

メイトあるある　
夏昼休み　１リットル紙パックジュース　飲む
コンビニ弁当＋カップラーメン食い
プライベート、いいバイクに乗ってる

>>827
社員でもそんなんばっかやがな

で、2.8で決まりなの？

826
今後の現場は正規非正規関係ないらしい。営業成績と作業能率で評価が決まる。

>>830
そうみたいだね　おいらもそれ聞いた

結局痛苦数

0.05上乗せがあり2.85の決定しました。

組合の力で上乗せってなってるが・・
どういうレベルなんだ？

ほんとか？ 2．85

黙認の出来レ。他の企業も似たようなもん。

情報入ってこないが ボナス

早くリストラしろ！

全会社一律？

え？3点いくつって聞いたけど

民営化後に採用になった若いゆうちょ、かんぽ社員にとっては、
全く関係の無い
郵便事業会社の赤字のために
ボーナス減ってしまうことは、
誠に申し訳ないです。

組合をやめることを勧めます。

2.8の件
（夏1.4 冬1.4）と聞いた。

ストライキやるしかねぇだろ。

しかし上も下の扱いが下手だなぁ〜もう少しわかりずらいとこから減らせよ〜

事業はストやった分、物数増えるだけだからキツイなｗ

世間的にはボーナスがでるだけマシかもしれないが、この先体質改善がなされる見通しが全く見えない。
次はボーナス全カットもあり得るし、今の無能経営陣じゃ、会社が残っているのかも分からない。

もう営業やんない。
頑張るだけ無駄だしね。
まず、バイト並の給料で営業やれって言うのが間違ってる。

天下りのための営業はやめよう

↓郵産労の記事より↓

郵政グループとしての内部留保は４兆円。
正社員１人あたりの賃上げ２万円でも７４０
億円で充分です。非正規社員２００円の時給
引上げに必要な原資は年間８１０億円。およ
そ１５５０億円あれば、賃上げ満額回答はで
きます。
　正社員登用対象者６万人に必要な原資は1
２００億円。賃上げ・正社員登用に必要な原
資は合わせて２７５０億円。内部留保の６．
９％を切り崩すだけで要求に応えることがで
きます。

↑本当？？

もういらない局潰しちゃえばいいんじゃない？
ユニバーサルハービスがなんだって言うんだよ。
そんな事言ってる場合じゃない。

>>847
つまり、メイトどもの時給を200円下げれば赤字はなくなるんだな
下げちゃえよ、しょせんバイトなんだから
バイトで時給1500円で正社員の80号くらいとかおかしいだろ

俺正社員だけど時給にすると900円くらい。
まじ笑える。

>>847

郵政 内部留保でググってみ。赤字1000億がカスみたいな金額に思えるよ。

3年目正社員ですが、ボーナスカットは甘んじて受け止めます。
ただしメイトの時給ダウン、寸志カットしてくれないと納得できない。
同じく3年目のＡ+メイトに、年収完敗です。
私の超勤1100円、メイトの超勤1750円。

　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『ノルマを全種目達成したと思ったら
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　いつのまにかボーナスが３割カットされていた』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　催眠術だとか超スピードだとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

でも郵政の内部留保って一般企業の内部留保と性質違うだろ
親方日の丸で稼いだ金だから全部自由にはならない
完全民営化したわけでもないし

>>706
佐川はちょうど田舎では使えない、ヤマトは使えるが

>>855
宅急便＝ヤマト

・・・
時給換算でA＋に余裕で負け越しなのにwww
２．８とかマジ生活オワタ
増えるのは給料じゃなくノルマのみ〜〜〜

給料は減るがノルマは増える郵政マジックｗｗｗ

マリックもびっくり
ネ申マジック。。。orz

>>852
>>857
じゃあ正社員辞めてメイトになるか？
嫌だろ？
目先の金にあーだこーだ言ってるようではメイトと変わらんぞ。

メイト時給たかすぎわろたｗ

事業は足引っ張りすぎだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗふざけんなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

外務ゆうメイトで頂点（A+)まで登り詰めると年収400万超えるからな。

>>862
コンビニ時給800円程度の地方で、時給1500円までいっちゃうから。
超勤1875円、夢のようなバイト。地方では最上級

経営陣と癒着する組合が悪い。
労働者同士で対立させて団結させないようにするのも奴らのやり方。
ネットで愚痴るだけでなく、みんなで団結して組合を脱退しよう。
下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

仮に、通常郵便だけをひたすら配る、それも歩合給で雇用されたメイトと、それ以外
の郵便物を配達する正社員とに業務を分けてみた場合、期間雇用社員の適正な給与っ
て幾らくらいだと思いますか？

俺ら正社員が総支給額で35〜40万でボーナス込みの500万程度として(そんなに貰っ
てないですけど…)、期間雇用社員は“手取り”で12万程度(基本給＋歩合給)、に寸志と
交通費等含めて240万程度が妥当なところじゃないでしょうかねぇ。

>>848

つかそれが出来るようにならないと削るのは人件費だけっていう阿呆なことに

今もだけど

会社としては成績や能率の悪い正社員より使える期間雇用を大事にしたいそうだ。

そりゃ当たり前。

でも仕事が出来る期間雇用は、２〜3年で会社から良いように利用されてるだけだと言う事に気づいて転職する。

営業手当、付きますか？事業会社ですが。

>>869
小包１個５０円

年賀も手当付くといいのにな
何万枚売っても5千枚ぐらいしか売らない年上の課長代理より年収が少ないし
海外研修も行きたくないのに行かされて
ムダな経費と収入扱いされて余分な税金だけ払うハメになる
30万近いツアーに行くよりボーナス上乗せの方がよっぽどいい

それよりボーナス3カ月以上は出るって昨日内部から聞いたけどガセなのか…？

…こ…今月の給与明細……見たか？
恐ろしいことになってるぞ…

どうした？

俸給が・・・・・

外務業務手当てが無くなりました＼(^o^)／

いやかわってないよなにも。

なんか組合費が7300円とかめっちゃ高くてワロタ。
まだ、試用期間なのに

２．８にどこまで上乗せできるかだが
良くて３．６ぐらいまでだろうが
最悪でも３．１はあるよ。

「２．８５」とか書き込んでる馬鹿がいるようだが経営陣が「２．８５」をねらっていたら
最初に「２．８」を提示する訳がない。「＋０．０５」だったら組合との交渉が難航するだろう。

>>876
マジで？

俺、いつも入ってた外務業務手当て(三万弱)が入ってないんだけど…。

あー、うちの管理職も支店の経費削減目標を達成する為に手当削るって言ってたわ。

ボーナス額は結局、支給何日か前の交渉で決まるんじゃなかったっけ。
正直よく知らない。

ほんとなの？手当なければ外務やる意味ないじゃん。

なんっも聞かされてないんだけど…

何千円くらいならまだしも、万単位の手当てを何も言わず勝手に無くすとかそんなことあっていいの？
いくら使えない組合でさえ、これはスルー出来ないんちゃうか…？

誰に文句言ったらいいのかも分からん…。

>>883
とりあえず業務企画室に言えよ。

>>877
それは組合費だけじゃないだろ

>>877
ポストライフ（共済）に入ったんでしょ。

>>886
ポストライフ750円だしw
50代でもそんな高額にはならん。
労働組合ではなく共済組合の間違いだろ。

>>887
＞ポストライフ750円だしw

それはあなたの場合でしょ。

>>879
いや普通にあるしw

>>877だけど、絆4000マソ入ったの忘れてたわWWW

>>882

内務も手当てなくなって少ない給与がますますやばくなってるお

短期共済いわゆる健康保険3千円高くなってるのはなぜ

>>892
健康保険の料率ＵＰ！しましゅっ！って社内掲示板に掲示してただろう？
見てないんか？
郵政福祉は料率ダウンだとさ！

ゆうニート
283 ：〒□□□-□□□□：2011/04/21(木) 21:46:08.27 ID:svj6hxox
今日は正社員様みんなやる気なくてワロタｗ
もっとボーナス減らしてやれｗ

それでもメイトは奴隷

ゆうメイツの妄想
282 ：〒□□□-□□□□：2011/04/21(木) 21:37:46.92 ID:ndtpqvwJ
ボーナスカットになるとゆうめいとより給料下の社員が結構出てくるなｗ

>>849
それは前に書き込んだ事はあるけどな。
メイトの無意味なランク付けせんで、上手にＣランクの比率上げれば
経営状況は一気に改善するのに。
時給千五百円で超勤したりされたりしたらタマラン。
千五百円貰う奴が千円の1.5倍働いているか？
バイトはバイト。
安く使わないとね。

安くても　行くとこないから　辞められない
時給１０００円を天井に　寸志も廃止

世の中ユーモラスな方いらっしゃいます
たとえばあるユウニート・・・・・・

こんな会社よりいい場所なんてたくさんある。
ある意味、こんなしょうもない場所で一生バイトするより
パチンコバイト（高額）から初めて店長になってバイトを使う人生の方がマシ

>>897
うちの支店だと実際CランクとAランクの人間くらべると天地の差があるけどね。
他の支店はどうだか知らんけど、そういう支店は査定がおかしい。

うちの支店は規模が大きいからなのか８割は最上位のA+という始末
Ｃランクなんて入って間もない新人だけだよ

3ヶ月目のCランクの1.5倍の能率でAランクが通常業務をこなせるかね？
採用数ヶ月は評価として意味がないし、期間雇用社員は雇用条件の意味からして、必要な時に増やして不必要な時に減らすのは当然だろう。
期間雇用社員として、未来永劫自分の雇用機会の保証を求めるのは図々しいとしかいえないだろう。

御用組合と詐欺経営の落としどころを予想してみよう


　まず、２．８と驚かせる。うんこ経営。

　反発するふりをする御用組合。４．４だ！と冗談を真顔でいう。
　ここで、奴隷たちの顔色を伺いつつ。どこらへんで落とすのかをコソコソする。

　”遅配”による赤字のせいで、厳しいと経営の責任を微妙に言い逃れつつ
　でも、生活も考慮し、多少の経営の責任もあるしねー　と組合に歩み寄るふりをする。

　組合も、赤字だしねー。大変だよねー。労使協調もねー。とハナカラ戦う気などないから
　物分りのいい大人のふりをする。でも、生活もかんがえてよー。と組合を気遣うふりをする

　４．０は、無理だよね（組）　３．５でもきついよね（経）　３．２か３．１でどうかな？　うーん３．１５でｗ（経＆組）

グループ全体で２．８？？

事業会社　１．５
窓会社　３．０
ゆうちょ　かんぽ　３．５
位が正統でしょうに。

グループ統一というなら、
まさか、逓信病院も２．８なのか？
医者や看護師が辞めたらどうするんだ。

郵便の赤字のせいで病院の医者や看護婦が減るって、
どんなグループ経営なんだ？

>>903
組合員は下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>904
事業と窓は同率だろ、バカ。
貯金と保険はその数字でもOKだが。

↑あの法案通ってないしなんで事業と窓が同一なんだよボケ

何言ってもグループ統一です　キリッ！

組合が一括交渉してるんだから
情弱は指を咥えて見てるしかないわなｗ

ttp://matome.naver.jp/odai/2130326535085414301
東京電力社員の優雅な生活

俺らとレベル違いすぎｗ

>>911
東京電力って、あれだけの補償を抱えたのに、給料10％カットだけなんだって。
あとは自然減でリストラ。
いやあ、就職した会社によって、これほど社員の幸せに格差があるのか実感した。

東京電力の役員や管理職は、減給になるらしい。
郵政グループは、一般社員にのみ痛みを負わせ、
役員や管理職は減給なしで今まで通りなの？

この会社、終わってる。

三位一体、三位一体、痛みを分かち合う三位一体

>>913
文句があるなら出世しろよ

>>913様
去年の合弁問題に絡んだトラブルが、今回の給与カットの原因だから、
現場の反対を押し切って無茶をすすめた社長は、
役員報酬を返上したくらいじゃ、償えないと思うんだが、
返上もしないのね。

ほんと、俺も今回のカットで、給料の1／6失う計算になり、正直キツい。
海外脱出or転職を考えてる。

いってらっさい

>>916
償えないから返上なんかしないのです！（笑）。
転職考えているなら本気でね。
次の行き先決めてから辞めた方が良いと思う。
みんな心のどこかで郵便事業会社は大企業だからなんとかなるのでは・・・
と考えているから決断着かないのだと思う。
一労働者の立場と企業の立場は同じではないから、お互いにメリット無くなれば
いつでもさよなら！は考えておかないとな。

東電、２割カットでも、郵政よりいい。

実際のところ転職はそう簡単に決心できないだろうが、いずれにしても、まず下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>902
>3ヶ月目のCランクの1.5倍の能率でAランクが通常業務をこなせるかね？
余裕なんですけど。
どんだけ君の局のAランクは無能だらけなんだ？

今日は正社員様みんなやる気なくてワロタｗ
もっとボーナス減らしてやれ

>>921
いや、逆におまえんとこのCランクが無能すぎるだけだろ

だいたい正社員10年選手よりバイト3年選手のほうが年収が多いとかおかしくね?
おかしくないとおもうならどこにそんな会社があるか実例出してくれや

局長は局の成績によってボーナスを査定されます。
よって、ボーナスカットはありません。
今まで通りボーナスをもらえます。

局の成績が悪くなると社員を怒鳴り、
社員は泣く泣く自爆します。

上の者だけがいい思いをする会社です。

>>923　お前の所のバイト三年選手は幾ら年収があるんだ？？？（汗）

　　　流石にバイト3年で400万はいかんだろ？？？

現場は全員正社員化でランク制歩合比率高め、ボーナスも成果方式の流れかな。現状のままで正社員だけが生き残るってのはありえないし。

んだな、賃金安いメイトを切って、無駄飯食いの社員残すってアンタ！会社
益々苦しくなるじゃん？
正社員だけでまかなえるなら、それもありだけど不可能だな。
全社員ゆうメイトにします！これが一番の方法！
雇用は確保して、とりあえず賃金貰えて業務もまわる！？

>>923
「どこにそんな会社があるか実例出してくれや（ｷﾘｯ」じゃないだろw
お前真性のバカだろ。もしくは部外者かw
どこの局に10年目の正社員より年収の多いバイトがいるんだよw

でもメイトはメイト

ゆうパックのメイトを切ればいい
つまりゆうパックを辞めればいい
銀行と生保が声高にさけんでくれないかなぁ…

そのメイトで主婦の旦那は意外に大企業勤務が多い。メイト主婦はお小遣い稼ぎだから。内心は社員小馬鹿にしてるよw

現場に正社員要らないんじゃないかな？
正社員は課長代理のポジションからスタートでいいと思う。

中身のないビデオ研修で今日も残業
昨日はミーティングで残業だし
時間外原資使い切れないからだろな
ゆうちょでよかったｗ

店長から　内緒だぞ言われた
退職時は裏手当て付くから退職金多いぞって
表向きはグループ他社と同じだけど
俺たちは稼いでるから当然だってｗ

まあスーパーにせよ、コンビニ、美容室、ファミレスなんかの
底辺労働はバイトなどの立場の低い者が一番働く様に出来ている。
ゴミ配りなんて尚更。
バイトの俺の方が働いているのだから
どうのこうの屁理屈つけるのは世間知らずなだけでしょ。
まあいくらスキル上がろうが正社員にならない限りは切られるだけ。
３０代に入ったらキツイぞー
社会落伍者の烙印押されて再就職先探すんだから。
しかもアルバイトも年齢的に難しくなってくる。

>>923
おーい。
恥ずかしくて顔真っ赤でもちゃんと生きろよーw

つまらん！お前の話は。

>>935
ごみ配りって、どんな仕事？
ごみ収集は聞いたことあるが、ごみ配る仕事なんてあんの？

実際問題　経営側は現状の４．３と提示した２．８の中間の「３．５」をぐらいをねらってるんじゃねえかな。
だけど組合幹部が経営者寄りになってなってきてるから「いけそうならもっと削っちゃえ♪」て感じゃないかな。

てかこのボーナスカットの交渉自体仕組まれたものような気がする。
経営側が最初に２．８を提示して組合が３．５に引き上げれば
組合の顔が立つしボーナスの大幅カットもできる。
経営側と組合が水面下で打ち合わせしてたんじゃねえのか！？

組合も支部レベルでは熱心に会議を開いてるとこもあるみたいだが
本部は共済なんかで組合員からカネ集めることしか考えてねえぞ！

カネ払わなくてもいいから下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

いったん金額で削減で妥協しても
ゆうパック撤退は通さないと
来年も同じことになる

>>935
偉そうに講釈たれてるからどこの電力会社の人かと思ったら
ゴミ配りの社員かよw
まーお前じゃ学歴も収入も勝てないだろうけどプライドだけなら
負けてないかもな

>>942
もうゆうパックも年賀もやめようぜ。信書のみで細々とやってりゃいい。

>>942
減ること自体は仕方な…くもないけど仕方ない。
大きな原因のゆうパックは取り除かない。
経営陣は変わらない
ではね…
鍋倉の首はどうでもいいからゆうパックをどうにかしろよ…

株式凍結をやめて早く株式を公開して完全民営化をかそくせよ。いまのままなら
のたれ死に。改革法案で事業と一緒なんかごめんです。

>>939
経営がわの最初の提示が2.8と思っているのか？

メイト3年でスキルA＋の場合

時給1.500×8Hで日給12.000円
12.000円×月22日勤務で264.000円。

264.000円×12ヶ月で3168.000円
ボーナスが年に2回で合計150.000円で合計3.318.000円
配達能力測定2回で合計100.000円で3.428.000円。

年末年始の超勤が約3H×14日で80.000円、2月〜11月毎月平均超勤10.000円で
年間超勤平均180.000円で、これですべての合計が3.608.000円。
よってメイトで3年目でMAX3.608.000円までいける。

高卒10年目の正社員の年収はどれくらいなの?

少し訂正

メイト3年でスキルA＋の場合

時給1.500×8Hで日給12.000円
12.000円×月22日勤務で264.000円。

264.000円×12ヶ月で3168.000円
ボーナスが年に2回で合計150.000円で合計3.318.000円
配達能力測定2回で合計100.000円で3.418.000円。

年末年始の超勤が約3H×14日で80.000円、2月〜11月毎月平均超勤10.000円で
年間超勤合計180.000円で、これですべての合計が3.598.000円。
よってメイトで3年目でMAX3.598.000円までいける。

高卒10年目の正社員の年収はどれくらいなの?

>>949　　参考になるかどうかはわからないが、地方の田舎集配センター
　　　　勤務で大卒4年目26歳の時の年収が352万だった。手当が低い田舎でも
　　　　これだから、高卒でも10年目なら主任にもなってるしその額は超える
　　　　んじゃないか？
　　　　
　　　　ってか配達能力測定ってなんだｗ　メイトでもボーナスもあるんだなぁ。。
　　　　入社5年目だが全然しらなかったわ。
　
　　　　にしても>>949のは極端な例だろ？　俺の支店じゃOBでも最高1300円が限度だし
　　　　3年目じゃ幾ら優秀でも1100円が限度。
　　　　平均をとらないとこういう議論は意味が無いよ。
　　　

>>949
俺は高卒じゃないんで推測だけど、高卒10年なら基本給18万くらいかな
それだと基本給が年に216万
ボーナスが去年は3.8だから68万円。で、合計284万円
手当て類が月2万として年間24万。合計308万円
あとは超勤とか祝日手当てなどで年間30万くらいかな?
すべて足して338万円
扶養家族も無く実家暮らしとかなら手当ても少ないし、
正社員10年やってもバイトより年収少ないね

>>950
352万円?
住宅手当とか扶養手当とかいっぱい貰ってるのじゃない?

大卒五年目の俺ですら18万あるんだから高卒10年目で18万はないだろ
まだ公務員の俸給表引きずってるから同じ年齢なら高卒の方が生涯年収で上回るし
途中で逆転するようになってるはず
高卒公務員がおいしいと言われるのはそういう理由

>>952　君はD評価なのか？　普通なら去年はボーナス4,3だろ。

後、住宅、扶養手当なんて貰ってないぞ。

どっち道>>949の例は極端すぎる。3年目でそれだけ貰えるメイトがどれ
だけ居ることやら。何度も言うが俺の県で一番でかい支店でのメイトの最高
額は1300円だかんな。

>>949
ホントにいける限りの最高の数字だね。それ。
だけど能率測定なんてあるだけで支給はよっぽど数字改ざんするか楽な区か、もしくは上が意味分からず補助入ってもらった数字をそのまま書くかしないと無理。
ましてや満額の100000円なんて。
あとボーナス150000も貰えないし、年末の超勤も毎日３hも出来ないし超勤も月平均10000円もいくわけない。
毎月10000円以内で２、３月なんて０円なんだから。

はっきり言ってそんな人いない。
もしかして>>923が必死になっただけなのか？

おれのとこのAはおんくらいもらってるわ。ボーナスで夏冬で手取り１０くらもらってるし。
超勤も月１０やれば２００００くらいでしょ。
能率測定は満額の１４万だか全員もらってる。

おい！組合・・労働者の権利を守るなら・・ボーナスくらい勝ち取れ！

仮に２．８ヶ月認めることになるなら、それと引き換えにトップ連中の給料大幅減を認めさせろよな
そうでもないと納得せんだろ、一番の原因はトップのの判断ミスなんだから

トップ連中は時間給800円で現場で配達研修3ヶ月！途中くたばったら契約せずに
辞めていただこう（笑）

馬鹿高い組合費を払ってるんだから、今回くらい役に立てよクソ組合幹部め

契約社員にメスと思いきや社員にメスは予想通り。

ＣＴＭ６導入や印鑑照合システム、保険の新契約システムとか辞めちまえ。
そんな莫大な経費かけるのは無駄！

>>962
たしかに異様に金かけてるよな、式紙の変更も大量廃棄がすごいし
あれも赤字の原因だろ
無駄な施策始めるのも、天下りのためだし・・・

トップが辞めたり金返上したらボーナスカット仕方ないと言う風潮になるのが怖い。

お止めいただくのは当たり前だが。

>トップが辞めたり金返上したらボーナスカット仕方ないと言う風潮になるのが怖い。

トップ、管理職は金返上もせず、
社員だけがボーナスカットになる会社だろ。
皆、何で怒らないの？

みずほはトップが責任とって辞任だぞ

東京電力も辞任

社員のボーナスが、削減されるのは、前から感じていた。

貰えるだけマシかなと思ってるよ。

あとメイトのボーナス近い内に無くなると思うよ。

某企業で 、契約社員に一時金を、ずっと出してた。
寸志だけどね。
２年前から、不景気で一時金が廃止に、なりました。
翌年に社員のボーナスを一部削減したかな。

日本郵便の場合は、カットする順序は、逆だけどね。

だからメイトの一時金が、廃止になる可能性は、すごく高いと思う。

メイト能率手当カット→メイト寸志カット→ボーナス2.0ヶ月→メイト大リストラ
→社員昇給停止→メイトランク廃止(時給下げ)→社員基本給カット→役員辞任の順番

業績が右肩下がりだから一時期の賞与カットは飲まざるを得ないが、それ以前に経営者の問責や赤字部門の見直し，さらには天下りの切り捨て等のコストカットが先だろ。特に郵便なんて黒字が出せるビジネスモデルじゃないんだから見直しやらなきゃ絶対行き詰まるよ。

経営者の問責、天下りを放置したまま飲むような組合には脱退届を提出しよう！！
下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

上層部は自分の保身しか考えず、退職金もらって逃げ切りたい。

下の者に負担を負わせる。
　
誰も愛社精神なんて持てない。

この会社の行く末は…

自爆。

組合は今まで払ってきた金返せ

経営陣は全員辞任


これくらい当然だろ？まじな話さ

少なくとも来月から組合費を払うのは・・・
下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入する。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>969
専従の更迭、報酬カットはどこに入りますか？

>>975
役員の辞任→ゆうパック撤退→メイト全員解雇→専従報酬カット→正社員整理解雇→専従更迭→天下り切り捨ての順番です

本当は役員の退職金の全部、管理者の退職金の半額は、10年20年後までの会社の業績連動型年金で
支払うのが一番良いと思うよ。

あまりに目先の利益や、退職したら「後は野となれ山となれ」の上層部が多すぎるんだよ。
ペリカンとの話も10年先20年先の自分の年金に影響すると考えたら、もっと慎重に考えただろうに。

郵政グループでは

まともな意見を発言する者は潰されます。

改善改革など考えよう者なら左遷です。

先は見えてます。

>>976
メイト全員カットという事は社員の休みも取れなくなるという事ですね。

今後の良い展開が見えてこないな・・・
今回のナスカットは「余震」で、もっとでかいのくるとおもう

社員は休み取れなくて配休連発で儲かる。俺はそれの方が良い。メイトはクズ

>>981
余震じゃなくて前震か前駆活動では

>>982
廃休連発で働いても、比例してボーナスや基本給カットされたら儲からないけどな。

979
それはありえないです。

どうも

>>982
メイトからすると社員の方が給料高いわりに働かないクズ。

結局どっちにもクズがいるからそういうクズを切っていけばいいだけの話なのにね。
もちろん一番のクズは鍋競社長達経営陣なんだけど。

>>960
飲み会やレクに参加したろ？ｗ

>>955
いまは正社員だけどメイト時代2年目終了時には時給1490円になってたよ。
ボーナスも6万だか7万を夏と冬に貰えてたし能力測定は上席の温情もあって
かなりの額貰ってたと思う。
超勤は1490円の1.25倍だから1時間で1860円だろ。月に6時間するだけで1万なるじゃん。
1300円が最高ってどれだけ奴隷契約されてんだよ。

政府が近くまとめる東電支援策に、税金投入の可能性を明記する案が浮上

郵政支援策も税金で

４０歳で年収１０００万いきますか？

以前の東電ならいくでしょう

去年の正社員登用で社員になった奴、給料が大幅に下がったって言ってたぞ
メイト時代はMax時給1500円もらってたらしい

モノクロの君がほら　僕に笑いかけている　メイト時代

>>992
そうやって人件費を下げるのも労組の常套手段。
労働者は団結して下記のアドレスから用紙をダウンロードして記入しよう！！
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
そして郵送する。宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>992
それでも正社員の方がずっといいし、今年の登用試験も沢山の人が受験するでしょう。
メイトの身分は不安定過ぎる。

不安定な身分の格差社会を推進するのも労組の成果。
低過ぎる身分から抜けたくて必死にさせられ搾取しつくされる。
で、難波が肥える。

なかには組合の顔をたてた上乗せがあるって人もいるけど、組合の労使情報を見ると2.8で決定っぽいね。 経営側は何度も上乗せ不可の回答なのに、これから上乗せします！はないよ。

リストラとひきかえに上乗せがあるよ

ＫＲＰ

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