郵政2万人“首切り”でゆうメイト＼(^o^)／

郵政2万人“首切り”で郵便事業パンクの危機

「65歳以上はクビって本当ですか」「私の契約は終わりですか」

今年8月以降、日本中の郵便局で期間雇用社員と呼ばれる、月給や日給制の契約社員や、
アルバイト、パート社員が支店や労働組合の担当者を質問攻めにしている。

日本郵政グループは8月に突如、期間雇用社員に「来年4月1日以降、65歳以上の人とは契約更新しません」と
いう内容の説明書を配布、“クビ”を宣言したのだ。該当する社員はパニック状態だ。

日本郵政グループは約41万人もの職員を擁するが、期間雇用社員が職員の約半分の20万人を占める。
しかも、この制度の対象になる65歳以上が2 万人もおり、全社員の5％がいなくなる計算だ。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100922-00000000-diamond-bus_all

続き

じつは65歳以上をクビにする規則は3年前に決められていた。2007年の郵政民営化で、
それまでの任用（公務員）関係から雇用契約への移行に伴い、日本郵政グループと、
郵政グループの最大労組であるＪＰ労組は労働協約を結んだ。
その際、期間雇用社員は65歳に達して以降は契約更新しないという決まりが
盛り込まれていたのだ。しかも、その実行予定は今年10月1日からとなっていた。

対象者への説明責任があるはずだが、こうした労働協約が結ばれていたことを
末端の現場職員のほとんどが知らなかった。民営化以前は年齢制限自体がなかったこともあり、
驚いた高齢社員は「寝耳に水」で労組に殺到した。じつは、支店の労組幹部もまた寝耳に水で、
混乱に拍車をかけただけ。ＪＰ労組は、期間雇用社員の組織率向上を経営目標に掲げていた手前、
そんな協約を結んだと積極的にアピールするわけにはいかなかったという事情もある。

かたや日本郵政グループも8月中旬まで高齢社員の契約更新打ち切りをおくびにも出していなかった。
むろん、“クビ”にする高齢社員の後任を補充する準備は今も気配すらない。
7月に大遅配騒ぎを起こした、ゆうパックと日本通運のペリカン便の事業統合を終えてから、重い腰を上げるつもりだった模様だ。

だが、「7月の遅配騒ぎで10月の実施は不可能。年末年始のお歳暮・年賀状でまた遅配が起きれば経営陣は更迭だ。
そこで事前周知不足を理由に半年先送りしたのだろう」と労組幹部は推測する。

いずれにせよ、賽は投げられた。

だが、65歳以上の高齢期間雇用社員の9割強は郵便事業会社に集中している。
郵便は20万人の社員のうち、期間雇用は11万人で、クビになる2万人の9割だと、社員の1割近くが消える計算になる。

続き

現場の幹部はこう口を揃える。

「遅配騒ぎで明らかなように郵便事業は合理化し過ぎて慢性的人手不足。
しかも、短時間・低賃金労働が不人気で若者を採用できないから、年寄りだらけになった。
人員削減をして、後任を補充できなかったら郵便事業はパンクする。ゆうパックの二の舞いになるのは確実だ」

（「週刊ダイヤモンド」編集部　小出康成）
http://diamond.jp/articles/-/9455

【郵便局】　郵政２万人リストラで郵便事業パンクの危機　「ゆうパックの二の舞になる」
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news/1285152189/
ゆうメイト→正社員へ1万人以上が1次試験突破　このまま一気に勝ち組へ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news/1285162074/

うちはおおっぴらとはいかないが、確かに65歳だか60歳からは契約更新しないって話はあったな
ただ採ってるのが（来るのが）老人ばっかだから、残さざるをえないってことでうやむやになったけど

つーか新規雇用は65といわずに40以上は採るなよ
肉体労働なんだから動きの鈍い、凝り固まった頭で回転悪い老人はいらん
たとえ短時間でも若者に職のチャンスを与えろ

爺メイトの特徴。。。
忙しくなるとどこかに消える。
したくない仕事を命じられると、勝手に別の仕事を始める。
ちんたら仕事をするから、いつまでたっても終わらない。
言うことを訊かない。

正直、いなくて結構。カネの無駄。

>>5
バカですか？
短時間しか働けず薄給だから若者がこないのになにいってるんですか。

>若者に職のチャンスを与えろ
就労経験のないユトリか、無職だってことがよくわかります。

2万人クビにするから、バイトから2万人正社員にするんだね
ちゃんと考えてるね

>>8
お前馬鹿だろ。
バイトを2万人社員にしても人数は変わらねーだろ。
むしろ経費掛かるだけだし。
2万人爺が減るだけだよ。

>>9
今まで4時間で働いてた奴が正社員で8時間勤務になって、辞めた爺婆の穴埋めするんじゃないの
それならあんまり傷手ないよね、自局採用なんだし仕事教えなくてもある程度出来るだろうし

確か、但し書きがあって、成績優良な職員や後補充が困難な場合は
雇用継続することになっている。
はず。

65歳以上なんて1人しかおらんで

じゃ、申し訳ないが
今の郵政の現状から考えると
６５歳をもう少し下げることも視野いれないとな。
ゆうメイトの扱いが難しいな。
別に今、格上げしなくともいいんじゃないのか。
まだまだ郵政はスリム化途上なのに
何ゆえ話をややこしくしようとしているんだ。
若くて仕事できるのをいいことに勤務時間の半分で仕事済ませて
あと待機と称して休憩している輩がかなりいると聞く。
こうなると勤務体制を抜本から考え直さないとダメなんじゃないのか。
無駄がまだまだあるとゆうことだ。

変化に伴って多少の不都合は出てきても働きの悪い奴が減るならいいことだ

>>10
おいおい、人間はロボットじゃね〜んだから、単純に倍の時間働けば２人分の仕事が出来るわけないだろがｗ

年齢制限は当然必要だろうよ。60でもいいくらいだ。

うちの局には、山村部だけ集めてある班が1つだけある。
そこに年寄りだけが集められて、平均年齢は60くらいだろう。

物数は他の班の区に対して半分とか30%とかの激軽区。
山に行くため移動が長いと言っても、
どう考えても他の区よりも3時間くらいは早く終われるはず。
つーか、以前統合前に俺、そこ配ってたし…。

しかし管理者が無能だし、爺どもの言うことを鵜呑みにして
「山は大変だからな」と調整をまったくしようともしない。

他の班は休憩を削らないと定時で終わらないというのに、
爺どもときたら昼休憩のために帰店もせず、
配達先で2時間もお茶してた…なんて平気で言う始末('A`)

それでも爺の雇用を維持するために、こんなアンバランスな
仕事が容認されてるのなら、爺なんてさっさと切ればいいよ。

てすと

はぁ？郵便局の半数がユウメイトであり汚職もゆうメイトって証拠じゃない？それに正社員化する話しどうなったの？提携はよいよ

>>15
それに、分厚く人を配置しなきゃならない時間帯と、そうでない時間帯があるからな。
たとえば早朝に４時間勤務を４人配置、午後２人配置で済む場所に
早朝の４時間爺メイトを２人削って８時間の正社員２人投入なんて無駄遣いもいいとこだ。

国営時代には考えられない事
民営化になったら綺麗事は言っていられないと言った所でしょうか
「形振り構っていられません」
こんな声が聞こえてきそうですね(^^;

>16
3時間で終わる？
なら爺クビになったらキミら3区分いけるな
もしくは他でこないだの物調で配達時間余ってたから
今ある区に爺1区分をつけても大丈夫だね

ってことになるよ

６５歳以上って考えれば定年じゃん
普通に年金貰って暮らしてればいいのではないか

まだ、親方日の丸体質が抜けていないのですね。いずれ倒産すると思い
ます。

テス

今の日本で65歳まで雇ってくれてたこと自体恵まれてると思うのは私だけ？

どこの会社でも従業員1割くらい減っても仕事はまわるよ。
残った人が今までの1.12倍仕事するだけだからたかが知れてる。

>>22
暮らせないから働いてんでしょ。

じじいが減っても、この会社無駄な人員多いからビクともしない

だいたい、60歳過ぎ、まして65歳過ぎにまで若いのと同じ
時給計算ってのがおかしいんだよ。
20代、30代のそれと60歳過ぎが同じ仕事してるのか？
できてるのか？　少なくともうちの支店じぃ共はしてない。
今日だってゆうパックだが、2時過ぎには夢遊病者みたく
フラフラしてるだけ。　それで祝日割増？ふざけんなって。

今年の10月には消え去るとおもってたのに、最低で半年も
あの面見るなんてねぇ、、

メイト爺さんへらすより、なんちゃら役とか言う社内天下り全員切っちまえば？
人件費的に1人いなくなりゃ4.5人雇えるだろ。
あと、天下り企業も切って、支店長は2,3支店掛け持ちにして責任とるときだけいれば
いいんでない？責任取るのが責任者の仕事なんだし。

確かに夏はクーラーが、冬は暖房が効いた元で椅子に座って、ふんぞり返ってる無能管理者から切るのが、順番的に先だわな。

?

ちなみに、ウチの無能管理者の午前中の仕事はもっぱら、空になったファイバーやケースを積み重ねて整理することｗ


それこそ65歳以上どころか、小学生でも出来ることを高賃金でしてますわｗ

>>27
>>29
これが正論。

いつの時代も若者より働かない年寄り&責任とらない管理職が
賃金がイイのがおかしいわけだ。
それを当然と思っている奴が一番世の中を悪くしている元凶だ

管理職は自分自身のことでなく、部下のことであっても
責任を取る。そのための高給だが、
実際は責任を取らされることはあまりなく、
全郵政の支部組合員から
管理者にしてもらったというように、
一種の利権になっている。

人間誰しも年を取るから強く叩く気にはなれないな。
ちゃんと働ける人は継続の方向でいいんじゃないのか。
まあ、一人例外出すと「俺も俺も」って湧いてくるんだが。

>>33
>>34
深夜に痛々しい自己紹介をｗ

己も年を取ることを忘れてるな
どんどん体が思うようにコントロール出来なくなるよ。

残ったメイトの時給が上がるわけでもないんだろ。
一層、現場の負担が増えるだけ。

相当、現場内部での勤務、賃金での
アンバランス感を感じている人達が多いことは
とりあえずは解った。
真面目なやつがバカを見るような職場なら叩き潰さんといかんな。
そういう観点から考えると年齢は全く関係ないんだよな。
この職場だけが特別とは思わないが変に組織の同調意識が働いてんじゃ
ないだろうか？

正社員でもないのに　組合費など払っているからこうなる

覚えておきなさい！

じいさんは何年も勤めて仕事量2/3がせいぜいだったり
最近入った若もんはベースの時給が100円以上低いから一人前以上働いても爺さんより薄給という周りからみても理不尽な状況
じいさん切って若い将来性ある若者をキープすべき

65歳以上はクビじゃなくて定年だろ
辞めても年金受給されるんだから問題ないべ

組み立てババアとか、明らかに用無しのじいさん削るだけだろ。

ここで働いてる若者は年金保険料は払わなくていいなｗ

札幌北区篠○局の再雇用ムラ○カ、辞めちまえ。ﾀﾞﾗﾀﾞﾗ仕事やりやがって。
今に天罰がくだるぞ。

うちの支店、正社員登用試験の1次は、合格率1/4くらいだったのに、
短時間は全員通ってた。
4時間を8時間にする作戦か？

>>34-36
さぁ? 終身雇用の時代は終わったろ。残念だけどな。

また10年後に正社員・リストラ非正規雇用になるんじゃね?実際。
そういうことを阻止しようとかレスすると
サヨだのジジイとかレスつくだろ。

どうせ郵政現場管理者もお前もなにも変えることなく
反対意見を黙殺し消えていくだけだしな。
年金だって支払われても微々たるものなんじゃね?

>>47
終わってないと思ってるから正社員試験に飛びつくんでしょ。
正社員が法律で保護されている場面を散々みせつけられているからね。

へぇ〜へぇ〜
２へぇです。

>>46
短時間社員はどこの支店も全員登用らしいね

>>50
マジで・・・・・
受ければ良かったよ、、、
内務は取ってもらえないしって思って受けなかった、なんて馬鹿な自分
もう二度とこんな機会ないんだろうな、、、、

>>50
俺が勤めてる支店は短時間も月給制も落ちた奴の方が多かったよ
時給制からの一次通過者が結構多かった

爺さん以上に働かない元社員のおっさんが無能過ぎてヤバい
何でこういう奴の首を切らないんだろ・・・

ぷぎゃ〜

うちの課だと１割居なくなるなあ・・・

２万人首切りで、・・・・・・

うちの支店700人以上いるけど､集荷の3割はいなくなるぞ

よくみる正社員がメイトより働かないとかあるけど、うちとかそんなことしてる暇なく正社員も仕事してるが・・・
これ以上人いなくなったらうち普通に休みなくなるんじゃないか・・・今だってかなりいっぱいいっぱいなのに。

２万人の後釜見つからなかったら
計年と冬期夏期休無くして何とかしろとか
役員がほざいたらしいな

まあ今回の正社員登用試験で３〜４千人入るからそれで穴埋めでしょ。
一人当たりの人件費は倍増するけど、1/5程度の人数だからイイ固定費削減じゃ。
頭数揃える穴埋めはしないとおもうけど。
さすがに今回は年末にぶつける訳にはいかないから、年明け以降順次移動だろうね。

>>59
だったらクビにしなきゃいいのにね
生活出来ないから年金貰ってても働いてるって人も多いだろうに
また生活保護で税金負担増えるだけなんだから、働ける人は働かせれば良いのに

ごめん、こんなスレがあるとは。。
他でも書いちゃったんだけど、65才って自己申告の年齢？
期間雇用って働き始める時、正式な書類なんて出さないし、履歴書程度でしょ。
うちの班に年齢偽ってるオヤジがいるもんで…

生年月日は自己申告だね。基本的に公的証明書での確認はしてない。
まさか生年月日がこんなことに使われるとは
思ってないから、正直に書いているケースが多いでしょう。

偽りが判明した場合は解雇を含む処分があるんだろうけど。

社員の計年ていらない

>>59
せっかく勝ち取った権利というか郵政ならではの福利厚生を自ら手放す様な事を、
それも組合の役員が口走るようになったら世も末だよな。

免許証のコピー取られたよ

>>65
常識的に,役員＝取締役たち
文面的にもそうじゃん

うちの支店は後釜が見つかるわけねぇと思ってたけど
募集したらバカスカ集まってﾜﾛﾀ

ペリカンが大赤字持ち込んだよ

西川の糞ジジイがゴリ押しで赤字会社作ったのが事の始まりだろ

今の社員はクズ過ぎてOBいなくなったら業務回らんぞ

>>70
それに従った無能郵政の責任も当然ある

残念な事に爺単独による犯行です

計年＆冬季夏季消滅キター

>>74
詳しく教えてください

二次試験発表っ終わったのかなぁ？

age

>>71
うちは逆でOBが役立たず。
4週に10日出勤の契約な上にすぐさぼろうとする。
ぶっちゃけお客さんにも迷惑かけてるような仕事もある。
そのくせそうした雇用も一人と数えられてるから職場の仕事がまた回しにくい。
個人的にはこんな高齢再雇用なんて止めてしまえ、と思ってる。若い人が仕事の無いご時勢にサボリ・公務員体質丸出しの爺さん雇う必要性などない。

＜日本郵便＞１２年度新卒採用を見送り　民営化後初
毎日新聞 1月11日(火)20時15分配信

　日本郵政グループの郵便事業会社（日本郵便）は１１日、１２年度新卒採用を
総合職と一般職の全職種で中止すると発表した。日本郵便は宅配便「ゆうパック」
遅配問題の影響などで１０年９月中間期に５９３億円の最終赤字を計上。
経営環境が悪化していることから、０７年の郵政民営化後では初めて新卒採用を見送ることにした。
民営化に伴う０７年１０月の発足後、毎年１３００〜１６００人程度と新卒を大量採用してきた
日本郵便が１２年度新卒採用を見送ることは、厳しさを増す学生の就職活動にも影響を与えそうだ。
日本郵便の経営はインターネットの普及に伴う郵便物の構造的な減少に加え、昨年７月に起きた
「ゆうパック」の遅配問題後の顧客離れなどで悪化。経営立て直しを迫られ、今月２８日には
収支改善策を総務省に報告する予定。１２年度の新卒採用中止を改善策の柱の一つとして盛り込む。
日本郵政の斎藤次郎社長は同７日の記者会見で、ねじれ国会の影響で郵政改革法案の成立の見込みが
立たないことを理由に「（収益改善に向けた新規事業展開ができず）両手両足を縛られた状態」と説明。
郵便事業について、従業員のボーナスカットなどを含めたリストラ策を労働組合側と協議する方針を打ち出していた。【乾達】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110111-00000096-mai-bus_all

ボーナス削減ではなくてカット！

６５歳以上は再契約するな
年金貰えるんだから辞めさせろ

社会の落ちこぼれの非常勤どもはｗｗｗな〜んも考えないで
簡単に社員になれると思ってる低脳バカどもはｗｗｗｗｗｗ
どうして非常勤やってるんだ？ｗｗ 社会の責任かｗ？？
不況とはいえきちんと正社員として就職してるやつは
ギョウサンいるでｗｗ 底辺は氏ぬまで低賃金で働けｗ

↑
不況じゃなかったのに郵便局員なんかになった人

あっはっは！

>>83 オレ郵便局員なの？ｗｗｗｗｗｗ
どうしてそう思うの？ｗｗｗｗｗ
>>83の底辺のお方？ｗｗｗｗｗｗ

年の甲とか
人生とか
今・・・解ったよとか
知ってる？

体が動かない分、口だけ動かしてるジジイとか
食堂のソファーを占領して休憩ばっかり取ってるジジイとか

営業ノルマもメイト以下、仕事自体もメイトより遙かに遅いダメ社員をクビにして、
その分メイトを2人雇えばいいのにな。人件費1/3なんだし。

「社員だから大丈夫。俺やる気全く無い」
ってのが多すぎんだよ。

あと赤字ペリカンだけ引き受けた馬鹿とか、無理統合して600億の赤字出したキチガイをさっさとクビにしとけよ。
給料ほんのちょっと減らしただけなんだっけ？

>>89
それやったの西川元社長なんだってさ

日本は革命で勝ち取った政府ではないが、
他国だと、国がふざけたことをしていれば革命で転覆されるんだからね。

刑事責任・民事責任が特別に免除されているストライキをしなければ
上層部はいつまでも平気な顔をしてるよ。

ストライキという実力行使をしなければ上層部は責任なんて取らない。
現状、JP労組は会社と仲良しでストはしないから、郵産労や郵政ユニオンが
組合員を増やしてストを打つしかないが。

>>89
減らしたんじゃなくて３ヶ月間、ほんの一部の役員報酬を「自主返納」。
>>90
宅配便事業統合という戦略ミス、その相手にペリカンを選んだ事のミス、そして国際貨物を取り込もうと考えたのに国内貨物を背負わされただけになったという交渉ミス
この３つは西川以下の責任。
しかし事業統合に併せて訓練等の準備や設備投資を行わなかったのは現経営陣のミス。
これらは分けて考える必要がある。

>>90
其れを中途半端に継続したのは西川以降の奴らの責任

西川さん、鳩山首相が特別背任で訴えるといっていたけどその後どうなった?

ｔｔ

4月度頃か9月末まで延長・・・
いつになったら65才以上は見送るんだろうか

面接に行った新宿支店。
部外者の俺がいるのに、エレベータ内でパートのおばちゃんに
くだらん冗談ぬかすな、正社員。

削減と言っていたのに
今日も新人が・・・入ってきたな
あと深夜に３人

>>98
うちもだ。深夜は知らんが
ひとりでいろんなことができるようにいろんな坦務を覚えてもらうって言ってたんだがな

>99
それをやると、評価でどこでもなんでも出来るということになり、Aにせざるを得なくなるから、メイトに
どこでもやれるように全ての作業を訓練させないんでしょ

>>100
スキル評価ってのは、単純なこなせる坦務の数だけでは上がらないから、
極端な話、坦務何個できても、ある一つの坦務をやった事が無いとCやB止まりということがありえる。
自分のとこでは区分機なら区分機、手区分なら手区分など、たったひとつの坦務をやらせるためだけに新たに人を雇うよりも、

普通の民間企業では、一人の人間に多くをこなしてもらうようにするのが当たり前じゃないかな
どちらが人件費的に会社にとってお得なのだろうか。雇われる本人の時給だけではなく、それに伴う計画や総務の事務作業の増加等を考慮して。

「よりも」は要らなかった・・・

http://twitter.com/dattai_campaign

ゆうメイト・リストラ大作戦全貌　極秘文書

http://densobin.ubin-net.jp/headline11/0208_rstr.htm

首切りなんて本当にやるのか？

>>105
http://vreugdenhilresearch.nl/wp-content/uploads/2011/01/Exploit.html

期間雇用リストラ計画　全貌が明らかに

(p)http://densobin.ubin-net.jp/headline11/0208_rstr.html

期間雇用社員リストラのワークフローの一部から
http://densobin.ubin-net.jp/headline11/images/0208_ristr_l.gif

（調査内容）
あなたの勤務日数を、雇用契約更新時から週○日から○Ｈに短縮（勤務時間を１日○時間から○時間に短縮）
した場合、この条件で引き続き勤務できますか。次の該当する番号に○印を付してください。

なお、勤務日数や勤務時間の短縮に応じていただいても、必ずしも雇用契約を更新できるとは限りません。
　１．雇用契約更新時において労働条件の変更に応じます。
　２．労働条件の変更には応じられません。


これはもう来週からでも始まるかも知れない。
そして、それでもそれに応じないとした者には、「対話」が待っている。

クビ通告をされたら、事業会社の内部社員向けコンプライアンス相談窓口を引き受けている

堀総合法律事務所

（堀裕、高木いづみ、田村諄之輔、野村周央、藤池智則、鈴木康之、安田和弘の各弁護士で構成。
いずれも第一東京弁護士会所属。 なお、鈴木康之は最近、独立して事務所を構えた。）

に、会社から私に通告された解雇通告は「整理解雇の四要件」等に違反していると
申告（社員でなくなると申告自体を受け付けないので、早急に申告する）すると、

「通報された事実は確認できませんでした」
「あなた様からありました通報について調査した結果、
コンプライアンスに違反するような事実は確認できませんでした」
などという会社の非を認めない回答が書面でもらえます。
会社側の見解となるので、裁判等で有効に使えそうなら申告しておくといいでしょう。

つーかジジババ切って終わりにしてくれりゃあOKなんだが
60以上は今回は契約なしでいいよ

何人クビにされるの？

勘違いメイトは時間カット、クビで良い！

大量メイトばっさりやっちゃって！あと今回メイトから社員になった使えない奴らもばっさりやっちゃって！

本社のババメイト達は
あくまでもクビは現場のメイトの話だと思っていて
自分は関係無いと、今日も「暇だ、暇だ」
とプラプラ徘徊しております…

>>98
つまり、時給初期値の４人と古参入れ替え決定と言う事

オレたちのところつかえない人社員からマークされているらしい

使えない人ばかりのウチとかどうなんだよｗ

決めるのは上の連中だし、現場レベルでの他人への使えない認定なんてどうでもいい

>>118
だな
トップダウンで指示があるだけ
そして、その指示通りこなすのが現場の管理者。
予算削減の指示が出ている以上コストカットはする。
その為に、雇い止め、勤務時間短縮、出勤日削減などおこなう。
やらなければ役職者の問責を問われる

俺は、退職金がっぽりいただいて
再雇用までしてもらいます
最高です♪

>>98
てか他の局は削減出来る余裕あるの？ それが不思議だわ。

>>120
黙れ！！

使えないメイトってどんな人たちがそうなの？

>>108
自分は局会社だから今はあんま関係無さそうだけど、勤務日数、時間
減らせるなら喜ぶ人は多そうだなｗ
主婦でパートのおばちゃんなんか、週○日、○時間なんて望んでる人も
いそうだ。募集時は大体週５出来る人が条件だったし。

>>120
退職金貰えるだけでも良かったね。
もっと早く辞めておけばもっと沢山貰えて再雇用の道もあったのに。
今の状況だと最低でも集配の課長代理以上の役職で退社しないと再雇用の道なんてないぜ？

>>123
｢使えない社員｣や｢働かない社員｣と同じことしている人。

使えるメイトとは、上司からいいようにコキ使われてると事ですかね？

http://www.asahi.com/business/update/0211/TKY201102110289.html

こわいこわい…
ゆうパックの人達だけは無傷だろうね…

儲からない小包部門は将来的には廃止とのことだからいずれ全員討ち死にだぜ

正社員化は今後も続けるそうな

>>130
それは国営化が前提だろう
民営化を進めるなら小包は必要

日本郵便、大量雇い止めへ　非正規数千人規模のクビ切り必至

http://www.asahi.com/business/update/0211/TKY201102110289.html?ref=goo

　日本郵政グループの郵便事業会社（ＪＰ日本郵便）は、約１６万人にのぼる
非正規社員について、３月末に切れる契約を更新しない「雇い止め」を全店規模で実施する。
　近く対象者に通告を始めるが、打ち切りは「数千人規模になる可能性もある」（幹部）という。
２月下旬から打ち切りの通告を始める。全店規模で退職を募るなどして雇い止めをするのは初めて。
１２年度の新卒採用を見送ることも決めた。（岡林佐和）

朝日新聞2011年2月12日5時10分

>>131
言い訳程度の数に激減するらしいよ

勤務時間を変更しろっていわれたとこある？

６５歳以上の人は今年の９月解雇だから３月解雇には
ならず残し、それ以外の人（若い人）を３月解雇にするのですか？

来週Bランク、Cランクは６時間雇用変更通達があるはず

12月に非正規16万人から6500人を正規にしておきながら
3月に数千人の首を斬る！

むしろ今まで雇い止めがほとんど無かった事が異常
優秀な者を上にあげて
無能な者を切る

当たり前の事

>>135
＞６５歳以上の人は今年の９月解雇だから

これは去年までの話ね。
この前のミーティングで、６５歳以上は３月いっぱいで
退職してもらう話が出てた。
それ以外の期間雇用社員も３月いっぱいが区切りだってさ。
４月以降、再雇用されるのは勝ち組ですｗ

部外者臭いな。
無能な者だから切るわけではない。
優秀でも切るよ。
人を評価する管理者の能力がないから、
優秀、無能の基準で決めるのではない。

新聞拡張員くらいかね、次になれるとして
元郵便屋って民間受け悪いみたいだし

>>139

勝ち組？
お花畑にも程がある。
３月乗り切っても暫定処置だよ。
数千人なんてのは温情処置であって本心はその倍、いや数万人は切りたいところなんだよ。
それだけ切っても焼け石に水だからな。
実際は。

切るのはいいけどそれ以上やったら
郵便の遅配が始まるな
夜９時くらいにようやく配達された、とか
何日もつかない、など
これは去年の７月のゆうパック騒動どころじゃない

>>143

穿った見方だけどそれが狙いなんでしょ？
ほら言わんこっちゃないでしょ？
リストラなんかしたから誤配や遅配が絶えなくなったんだよ、と。
また正常に戻すには郵政法案通してまた大量雇用が必要ですよ、と。

日本郵便が雇い止め　大幅赤字で非正規削減へ

　大幅赤字に陥っている日本郵政グループの郵便事業会社（日本郵便）が、収支改善策の一環で、
　郵便物の配達や仕分けなどを担う全国約１６万人の非正規社員の一部に対し、３月末で切れる契約を更新せず雇い止めとする方針であることが１２日、分かった。同社は雇い止めの人数は明らかにしていないが、数千人規模になる可能性がある。

　日本郵便は郵政民営化見直しの一環で昨年１２月、非正規社員の約６５００人を正社員化したばかり。
　労働組合関係者は「３カ月もたたないうちに人事方針が一変し、現場が混乱して業務に支障が出る恐れがある」と反発している。

　日本郵便は現在、非正規社員を対象に希望退職を募集。
　近く支店の人員状況や勤務成績などを踏まえ、従業員との面談を開始。
　４月以降の勤務について日数や時間の短縮を求め、応じられない場合などは３月末で契約を打ち切る方針を伝える。

　日本郵便の２０１０年９月中間決算は、宅配便「ゆうパック」遅配問題などが響き、営業赤字が９２８億円に上った。
　１月末に総務省に提出した収支改善策で、支店などの人員配置を見直し人件費を削減する考えを示していた。

全支店で一番超勤を発動してる支店では10人以上すでに切られてるそうで
その話もあって　すごく殺伐としているのだが
年賀ノルマこなしてる人間は今回は、okかもしれないが
超えられなかった人間は、厳しいのでは？

うちゆうメイトで年賀やかもメール買ってる奴一人もいないんだけどｗ
郵便課の話ね。集配はノルマキツイらしいね

すべてはこれからだよ
次週からの主な予定は以下の通り

１．一部の高齢者や不適合者に個別で解雇通告
２．残りのすべての残留予定の者にアンケートが出される
　　　（内容）　勤務日数および勤務時間の削減に了承か否か

　　　了承→　　時数・日数の削減にて雇用継続
　　不了承→　　３月末にての退職の勧奨

首切られた奴は、きちんと有給を消化しろよ

○日でクビですが、有給を使うので×日から出社しませんと
きちんと言うんだぞ

迷惑なんて考える必要ない
迷惑掛けられているのは首切られたほうなんだから

>>1
＞65歳以上が2万人もおり、全社員の5％がいなくなる計算だ。

若返り？

あ、今回は2000人弱の削減なんだね

６月に１万人の削減があるよ
次回から営業成績連動の3か月ごとの更新になるから

　　　　　　　　　 ＿j^⌒ヽ=､_r─､.
　　　　　　　 ／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
　　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
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　　　 　 |: : : : : : : ／　　　　　　　　｀ヽ: : : : : |
　　　　 f: : : : : : 彳　　　　　　　　　　　､: : : : :｝
　　　　 |:,._: : : ／　　__　　　　　　　　　 |: : : :/
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　　　 　 { l=7:j　 ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐-　-‐‐- j: :./
　　　　　ヽ　｀.　　 |　 ｀ ´　ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
　　　　 　 トl　　　 ｀-____.ノ　 代 ｀ ´　fﾉ'
　　　　　　ﾚ|　　　　　　 ( 　 .ヽ｀ｰ--'/
　　　　　　_ﾄ 　　　　.:　.:.｀:.l´:. . ..　 /
　　__　　 /|,-､　　　 ｀ｰﾆﾆY=､,.　 /
　　! ヽ. /　!__jヽ　　　　｀ｰ‐ '　 ／
　 _,ﾊ　j.　 |　1　＼_｀_　　　ノ／｀｀‐､
／　ﾊ　∨ !__.i　　　｀￣￣　/|｀,　　 ヽ｀｀ヽ
　　　ﾊ　∨|　ﾄ､　　　　　　 ﾚ'　　　　 ヽ　　｀｀ヽ.
　　 　ハ　､!　 !ヽ　　　　　 /　　　＿　 ＼　　　 ＼
　　　　/´￣｀｀ （＾iヽ　　　/　　　｀7　｀ー‐､
　　　 ｛　-'^｀ヽ　ヽ　〉=_./!　　　／
　　　｛　ー‐､　｀ヽﾒ　!　 f´　 ／
　　　 |　　　 Y´ー' ./　 /　／

正社員以外は人間ではない。人間でないのなら法を守る必要もない

　　　　　　　　　　　　　革命家　加藤智大(1982-)

>>152
それはどこからの情報？

>>154
そいつの脳内

日本郵政グループの郵便事業会社（ＪＰ日本郵便）は、約１６万人にのぼる非正規社員の一部について、
３月末に切れる契約を更新しない「雇い止め」を全店規模で実施する。

昨年夏の宅配便「ゆうパック」統合などで巨額の赤字を抱えたためだ。
近く対象者に通告を始めるが、打ち切りは「数千人規模になる可能性もある」（幹部）という。

新卒　採用ゼロ
非正規　クビ
ゆうパック　値上げ

正社員のコスト高が原因なのに、
学生と、給料の安い非正規と、消費者に
責任を押し付けるっておかしいよね

まずは６５歳定年制から実施だろ、ｊｋ

正社員の生活を維持するために、申し訳なく思います。

郵便事業会社は旧日本軍。タイタニック号。山一證券。
破滅まで突き進みます。

ジジイ、ババアが首切りになるのはどうでもいいのだが、その前に正社員の給与カットやリストラを行うのが先じゃねーの？
どんだけ郵政は正社員に甘いんだよ。
期間雇用社員があっての正社員だろうが。

非正規なんて切られて当たり前だろ？その約束で雇われてるんだし。首云々でなくただの雇用期間満了。正社員は最悪転籍でグループ内に受け皿はある。

期間雇用という契約なんだから仕方ないっちゃ仕方ない。ただ残った人のモチベーションは下がるだろ。社員登用の道もほぼ閉ざされ、時給制なのにサビ残にノルマ倍増。
社員が配達の主力ではない現状でメイトの質の低下はますます顧客離れが進む。まさに悪循環。
純粋な民間なら倒産確定な状況。

正社員が明日から来なくなっても現場は回るが
非正規が明日からいなくなったら現場は回らない。

これは厳然たる事実。

郵便局なんて、支店長以外は全員バイトでいいんだよ。

受け皿はない

ぼまえら営業しないからだ

営業でいない香具師はいらん　

合併してバイト以外保険をやればいい話。配達はバイトだけでやらしときゃいい。ゆくゆくはそうなるだろ。

いやだぁあああああああああああああああああああ
くびにしなぇいでくぇださぁいいいいいいいいいいいいいいいいい
おねがゃいしぁますううおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
ぼくもうダメタタ"(;ﾟдﾟ)ｧ...."たあううううてうたたたたたたたたたたふふふあああああああああ

>>152
郵自体に年内２万人規模切る目標というかノルマがあるって今日こっそり聞いたよ

ってゆうか俺配達はバイトがやってるんだと思ってたよ。

JALに続いてJPも整理解雇か

いい機会だと思えよ。
こんなしょうもない仕事は辞めればいいw
学生じゃあるまいし、ずっとアルバイトやってんのか？
しかもこんなバカ専用の仕事を

まじめに営業やってても切られる人もいるでしょ
そもそも支店長は現場を知らないバカので、
誰が自爆でだれがまじめに営業しているかの区別がつかない
御用聞きと新規開拓の区別もできないしな
販売数だけで判断されてクビ切られたらたまらんな

東京だけで55億円削減とか聞いたけど出来んのかよ
返って超勤増えるんじゃないの

自爆だろうが数字は数字だよ。

俺に残された道は、これのバイトだな。
http://imepita.jp/20110214/727010

今日うちの局では昼休み後
Aランクの期間雇用が全員呼ばれた

別に首切りなんてしなくても毎月１人は辞めてる

ゆうパック統合を推進した経営陣は、なにもお咎めなしですか？

もう｢対話｣した人はいる？

うちは人数を削減するかもみたいな話自体がまだでてない

>>178
このまま行くとお咎めなしです。
昨年７月のゆうパック維新失敗でも、
辞めないくらい図々しいです。
弱者を切り捨てるのが許せないなら、
こちらに意見を送っておきましょう。
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html

悩め悩め馬鹿メイト
俺様見習えや
退職金がっぽりもらって再雇用してもらいます
こんな良い会社ないですよ

>>181

老メイトは別にいらないけど、無駄なとばっちりが嫌だな。

老メイト、使えないメイトは別に消えていいけど、経営陣の失態に咎め無しはありえない

大赤字企業なのに、社員にｳﾝ千万の退職金だのボーナス4ヶ月分以上だの、
有給強制消化で週休3日だのやってるから赤字になんだろ。

社員なら週休1日で死ぬほど働いてるのが民間企業だよ。
ボーナス4ヶ月とかねーよ。

>>182
ちゃんと仕事出来る社員ならボーナスでも退職金でもいいけど、
メイト以下の仕事しか出来ない、メイトに毎日罵倒されてるゴミクズ社員が多いのが問題。
マジリストラしないと。

郵政で働きたい

今から課長と面談です。

test

夏失敗したからって、冷蔵庫3台だったのを8台にしたり
(お歳暮時期でも数台は空っぽのまま)
電話6台しかないのに、コルセン常時10人体制とか
(交代で電話とって、あとは雑談したり居眠りしたり)

無計画な設備投資、無計画な短期の雇い方してたら
そりゃ赤字だろ

≫178　181

　年収2500万〜3000万とも言われてる社長が３ヶ月間だけ報酬の
10%を返上しただけ。
　つまり、月換算して200万以上もらってる奴が20万そこそこ3ヶ月給料から
減らされただけで、「責任とりましたよ〜」ってことで処分は終わり。
あれだけ、国民に迷惑をかけ、会社のイメージ落としたにもかかわらずだ。

コンプラ担当弁護士も、
「コンプライアンスに違反するような事実は確認できませんでした」
にしてしまい、やる気なし。
自浄機能もない。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1220001267/316

今からいろいろ証拠揃えたほうが良いよ、辞めてから労基署に相談

辞めてからでは遅いのかも・・
話が来たらすぐ労基署に連絡した方が良いよ。
弁護士なら、辞めてからでもＯＫよん。

現実的には労基署にたれ込んだ時点で辞める覚悟はしとかないと無理だよ
残金代の未払いとかは、二年以内の分なら辞めた後でも労基署に相談出来る

いっそエジプトみたいにならないかなあ

日本じゃなきゃとっくに暴動起きてるレベル

首ってか契約延長しないだけだろ？
別に騒ぐ事じゃないじゃん。
そういう契約で契約社員になったんでしょ？

>>196
その程度の認識で、知識がないために、
クビと言われたら素直に辞めていくのを期待しているよ。
事業会社の本社や顧問弁護士は、どうせ団結してストもしないだろうと
非正規社員を馬鹿にしているんだよ。

アルバイトを申し込んだ者です。

２局面接して全て落とされました。
勤務内容は小包の仕分けです。

倍率が高いのでしょうか？それとも、何か理由があるのですか？

面接ではいつでも勤務可能ですといったが？

今回首切られなかったとしても
ゆうパック単体の赤が凄いから目立ってないだけで
根本的問題とされている郵便物減少の勢いが凄いから
結局は遅かれ早かれ職を失うと思うがな……

>>198
その局特有の事情は分からないけど
全社的な話をするならあまりに時期が悪いよ
首切って人員整理しようとしてるときだからね

時期が悪いのではなく落ちるヤツがあまりにもアレなだけ。

はげ切り

>>198>>199
回答ありがとうございます。
遅かれ早かれ退職させられる運命ですよね。
今は時期が悪そうなので別のアルバイトに絞って探して見ます。

>>200
あまりにもアレをもっているので他のバイトは探しにくいのですか？

総括
webサイト作成のアルバイトを見つけましたので面接してみます。
ただし、サイト作成のアルバイトはあまり無いのが現状ですが・・・。
また、他に入りやすいアルバイトも教えて頂きたいのですが？

訂正
>>199>>200
回答ありがとうございます。
遅かれ早かれ退職させられる運命ですよね。
今は時期が悪そうなので別のアルバイトに絞って探して見ます。

>>201
あまりにもアレをもっているので他のバイトは探しにくいのですか？

総括
webサイト作成のアルバイトを見つけましたので面接してみます。
ただし、サイト作成のアルバイトはあまり無いのが現状ですが・・・。
また、他に入りやすいアルバイトも教えて頂きたいのですが？

集配はともかく小包や郵便物仕分けは競争率は高いよ。
長期募集もあまりかけないし。
昨年のお歳暮期間はかなり大幅採用してたからそんときがチャンスだったみたいだけど。
ただ今後の人員削減だと一番ターゲットになりやすいけどね。
ベテランはコネ関連もあってなかなか手が付けられないし。

>>204
今は人員削減で内務関連が
先にリストラ対象になってるから時期最悪だね
バイクや赤車の外務なら欠員要員で今でも採用はあるけど
一番問題だろうと思われる小包関連は厳しいな
この先も小包関連の人員が一番目を付けられるだろうし
他で仕事が見つけられるならそっちの方が良いと思う

ただサイト作成のアルバイトは注意してね
必要な資材等を購入させる為の悪質なバイト募集もあるから
もし仕事の為に必要だからって理由で先にいろいろ買わせる会社なら
関わらない方が良いよ！ってだけ言っておく
結構その手の悪質な会社があるので注意

俺が学生のときは、ゆうメイトが少なくて困っていたのに、
時代は変わったものだ。

あまり言いたくないが小包も郵便物仕分けも楽なバイトだからな〜。
まあ710円の時給レベルの仕事だな。
長いことズルズル続けると他、勤まらなくなる。

>>208
楽くか楽くじゃねぇ〜かなんて
個人の適正に決まってるだろ、ヴォケｗ

>>209

楽

米、水、酒が無ければなあ、、、まだ筋肉痛だよ、、

>>211

ヤマトに比べたら屁でもないよw

ホームページ見たら普通にバイト募集してるじゃん

ロッテの会長「日本で稼いだ金を韓国に投資しまくったけど、韓国で稼いだ金を日本にやる気はない」★2
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1242231975/


【南北】北朝鮮、ロッテ観光に１千万ドルの支援要求[10/10]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1128910364/


【プロ野球】ロッテ　重光オーナー代行が怪文書の内容を一部認める　「千葉のくだらないファンなら本拠地変えようか」
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1249834450/


「ロッテファンのﾁｮｯﾊﾟﾘどもには強盗殺人犯が使っていた背番号２６をくれてやるﾆﾀﾞ」
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1126006706
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1420352.html


ロッテ関連銘柄・企業

「Dole、HERSHEY'S、レディーボーデン、雪印、カルピス」のアイス類（製造がロッテアイス）
千葉ロッテマリーンズ、ロッテリア、バーガーキング、クリスピー・クリーム・ドーナツ、使い捨てカイロ「ホカロン」
銀座コージーコーナー、メリーチョコレート(Mary’s Chocolate)、ベルギー「ギリアンチョコ」、ドイツ｢シュトルベルク｣ ←New !!

>>213
一般事務と配達だけだけどね。

時給は今後最高1200円で抑えていくので
B＋から上を切っていく方向ですのであしからずです

うちは長くやっている奴を切るって言っていたぞ。
内勤とかはできるだけ学生とかを雇いたいらしい、
学生だと卒業すれば止めてくれるからね。

内務７５０〜８５０円で学生に募集かければ良いんじゃない？
外務も夜勤は学生＋社員補助（２班で１名体制）で十分

日勤だけを社員＋期間雇用でいいんじゃない？
外務学生は８００円〜１０００円位

最初は６６０円の田舎

＞＞215
区分も募集してるｗ

区分と募集して事務に回されたりはある。俺もそのパターンだし。
ただし逆は知らん。
特殊郵便事務は大変らしい。

新東京、６人が65歳契約切れ。
送別費用は�T型7000円、II型社員3000円。

だれが払うんだバカメ。

>>220
東京地方です。

>>204
やはりあまりにもアレなひとだった。

郵便や集配のアルバイトばかり削減する話しばかりだけど、業企はしないのか？私語は多いし、年休取りまくりだし社員とイチャイチャして時給は現場より高いし。

そうそう業企の奴らなんていらねえだろ。ダサい黒のカーディガンを着て支店内を彷徨いタバコばかり吸っているんだから消えて欲しいよ！業企を解体して派遣社員がメインの業務サポートセンターに替えたら？

まあオレから言えることは解雇されたら管理者の身ぐるみはいでやれよ
金目のものなさそうだけど（笑）

解雇されると仮定して抹殺するとしたら…
なんばしょうじ
斎藤
池〇学

４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４４
２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２２
７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７７

社員に暴言、メイトのむなぐら掴む、運行前飲酒、端末放置、配達証放置、未入力、お客様トラブル等、
毎月２回以上問題発生している期間雇用社員を守って、まともな期間雇用社員を切ろうとしている、アホな会社が郵便事業会社だ。
コンプライアンス通報窓口は、機能していない。支店の業務企画室に投げるだけ。本社は何もしない。運行前で飲酒でアウトなら、即クビナはず。始末書さえ提出をさせない。
なにをしても、ゆるされる。普通ならクビ。９月の更新もありえなかったが、これで残したら、他のクビ連中はかわいそうだ。
クビになる奴が首にならなくて、悪が継続雇用か。

>>229 そんなまっさきに解雇されるべき期間雇用が
守られる理由は何なの？

元ペリカンでメイトになった期間雇用は、三年間我慢したら無条件で(簡単な審査)社員に成れる取り決めが日通と郵便事業トップで交わされていたそうな。
元もと社員同然でフォークリフトやパレットクォーターなどを正社員に代わり操作し、無線に制服、社員食堂、ロッカー、マイカー通勤までしてた人を半年メイトにおちぶらせたから。
時給1200円な元日通メイトもざらに居る。
元給料の割り算で来たから。
更に今回、旧日通由来はただの一人も雇い止め喰らってない。どころか時給ＭＡＸ70円アップまで居る。
なんで郵便は日通に奉仕するんだ？
天下りか？

>>231
日通なんかと合併したのは大きな間違いだが、日通から来た人達に罪が有る訳ではない。
あまり悪く思わないでやってくれ。

>>229
そんな奴は仕事が出来ようが関係無くクビだろ。

229だけど、クビにしないんだな。課長、室長が裁判になると面倒くさいからだそうだ。裁判やったって、
こんな奴に負けるわけないだろうが、ゆるせない。代理連中まで、奴に避けてるし。信じられん。

雇い止め決定になった人たちが、有給休暇消化させろと要求したら却下され大モメ
理由は本務の計年消化優先で余裕が人員不足になるからだと
本務の計年を計画的にじゃなく無計画に後回しにしたからじゃん
おかげで雇い止め決定者らは投げやりに仕事をし注意すると逆ギレされる。
だめだこりゃ

>>235
＞おかげで雇い止め決定者らは投げやりに仕事をし注意すると逆ギレされる。
＞だめだこりゃ

うちでも同じ事が起きてる。
クビ決定メイトに超勤拒否されるので、
課長はシフト表を持ってウロウロしてるｗ

仕事をしないなら今すぐ解雇しろ

辞める人間の有給消化の却下って許されるのか？
昔勤めてたけど、俺も言われた。
あれこれ文句言って結局認めさせたが、認めなければ役所に通報するつもりだった。

おとなしいとか、ものわかりがいいのも考え物だな。
結局、はむかわないと思われ、なめられた人間が
ごみのようにあつかわれたあげく、真っ先に首を切られる。

>>237
それしたら３０日分の賃金払わなきゃならないんじゃないか？
いくらバイトとは言え法律があるから無理言うなって。。。

>>235 労働局監督課に電話し、
内容を伝えたところ
「有給休暇は労働者が取りたい時に使用者の承認がなくとも取れます。
使用者に、労働局でこう言われました、と伝えてみてください」との回答でした。

有給なんか1日も取った事ないけど

>>241
担当課長や課長代理は使用者じゃないんだよ。
使用者の職務を代わりに行う人。
それにこいつらは就業規則さえほとんど知らない。
労基法も知らないから危機感も無く脅迫紛いの事も言う。
個別面談にて担当課長から、この仕事を続ける気が有るか？と聞かれ、何言ってんですか？辞める気ならとっくに年休消化
を始めてますよと返答したら、そういう考え方は良くないなと言い、年休消化は許さないと言うので、もし辞めさせられるなら。
会社のためにとか愛社誠心とか忠誠心は正社員に求めて下さいよ。
おれは時給労働者で、一時間単位の時間と労働力を売ってるバイトなんですからと返答。
そして反抗的と、営業ができてないと時給50円減額で更新された。
おれは同じバイト仲間からは非常識のように言われるが、本当に非常識か？本当にわがままか？

>>243
課長面談で、云うことないだろ。
もっと要領よく生きろ＾＾

今回の大量の雇い止めで、大勢が有給消化するから
心配ない。

非番の日が年休に

>>235
うちもそうだよ
本務の計年消化優先で却下
勤務指定作成者が馬鹿だから計年を後回しにするから消化させるのに年度末に集中
これじゃ突発するしかない

首切りの報道が嘘なんじゃないかと思うぐらい
動きのなかったうちの支店が、ついに昨日動きがありました。

「契約期間満了と更新」のお知らせが渡された。
3月をもって契約満了とし、9月まで契約更新します、という内容のもの。
みんな雇われた時期まちまちなのに、みんな3月満了のそこから半年更新になってた。

問題は、全員に渡されたわけではなく、知ってる限りでは2人が渡されてない。
直接、首切りの通知や話は一切されてないらしいけど、これがそうなのかなぁと思ったり。

ちなみにうちは大阪の3、4番目ぐらいに大きい支店です。

オレたちところもう5月切りがはじまってる。この5月切りって今の状態が続けば切る話なんだな。

>>241
じゃあ支店長に凸しな。
労基署の言質があるんだから大丈夫。レコーダー持ってね。

毎年２００億赤字の
糞便事業株式会社
だからな。


残るのは
バカばっかの脳足りん幹部

正直にやっていけませんと民主党に泣きつけよ！

普通の民間企業なら
とっくに消滅しているぞ！

昨日65歳以上は全員５月でクビが発表された。
仕事出来る爺が非常に多い課なのでパニック必須。
本社様の意向であり支店レベルではどうにもならなかったらしい。

>>242
3月に最後の契約更新で9月で終了じゃなかったの？？
なんで5月？

時給高い古い期間雇用社員から、
新しい期間雇用社員からリストラへ
話が変わったのは何故？

今ＮＨＫで人件費削減報道ありました。
来年３月まで３５０億削減って、
２万人位削減だね。

人を削るだけ削って今年の夏とか　またパンクしたら
もう終わりだな

今年の３月で雇い止めするなら２万人だけど、
８月から雇い止めなら４万人必要だから、
４人に１人は雇い止めでいいですか？

>>254
再雇用は元正社員だからダメだと労組が反対したんだろうな

何度も更新してる人間は切りにくいんだろ

ふつうの会社の求人って「長期できる方歓迎　６か月以上」って意味は何年も続けて欲しいって意味だよね？
この会社は6か月限定採用って事だったのか　だったらそうやって募集しろよと。
契約満了なんだからしょうがないだろとかいう書き込み見るけど　6か月限定のバイトなんて誰も受けにこねーから
社員化で釣って　繁忙期対策させて　会社の都合でハイさようなら　わらけるｗ

>>260
先月、6ヶ月以上で入ったのに5ヶ月弱で雇い止め。
失業保険も出ないし、雇用保険払ってるのがアホみたいだ。

昨年５月以降採用の期間雇用社員は
７月で再契約なし。

最終的に４人にひとり切られるとして、生き残ったら生き残ったでそれも悲惨だな。

>>258
労組はろくな事しないな。
GMなどが労組によって滅んだのもうなずける

>>260
これからは長期を募集してもなかなか人が集まらないかもな

>>264
経営陣の責任を不問にするのと引き換えに、去年の冬ボーナス2.1ヶ月もぎ取ったしな
今年も経営陣と取引するんじゃないのか

経営責任の追求とボーナスは関係ねーよｗ
どんだけ情報弱者だよｗｗｗｗ
組合の意味分かってねーだろ？ｗ

去年の夏から勤務してましたが、5月で打ち切りになりました(T_T)
社員の方に進められて、労組に入ってたのですが守ってくれるんでしょうか…

去年の夏からだったら、期間も短いし解雇もまだ合法かもね。

ＪＰ労組に入ったのなら、ＪＰ労組は「期間雇用社員の安易な
雇い止めはしないよう求める。」 であり、
安易でない解雇は否定していない。守ってくれないと予想される。

郵産労や郵政ユニオンに入ったのなら、組合は全力で組合員の解雇を
阻止するだろうが。

>>267
>>268
組合に入っているか入ってないかで切られる切られないが決まるわけがない。ここは債務超過目前の会社だ。
よく考えてみなさい。期間雇用社員が全員組合に入れば全員生き残るのか？そんなのはありえないことくらいわかるだろ？

>>269
じゃあ何で課長は面談で組合に入ってるかどうか聞くの？

>>270
うちはそんな事聞いてこないなあ

>>262
うちの更新なかった人は全員5年以上勤めてる人でした

首まつか自分で辞めるかまよってるわ
更新ないっていつわかるの？

>>272
そんな期間で区切る事に意味あるのかね
出来る出来ないで区切らないと人件費削減にならないだろうに
少ないのにだらだら残ってるやつとか

首にはされなかったけどランク下がった
ランク下がるとやる気なくすよなぁ
あのｸｿ課長はやくどっかに転勤しないかな

雇い止めにされたら
真っ先にあの偉そうにしてるやつの
命取りに行ってやる…もういつでも死刑になる覚悟は出来てる

元局長のジジイゆうメイトなんかいらねえわ
威張り散らすわ事故起こすわで百害あって一利なし！！
お前のことだよ野津！！

今日の朝のNHKニューストップ扱いだったな

もう終わりだ、非正規は

雇い止め宣告をメイトたちが恐れる中、七時間を六時間に減らすって言われて辞めようとしてる自分はおかしいだろうか？
この就職難だから、普通だったら我慢するところ？
ちなみに時給720円は変わらず、勤務日数は１〜２日減になるらしい。

四時間を三時間に減らされて、辞めようと考えてるよ〜。

但し、次が見つかるまでは、居る。

>>279 キミが選ぶことだから、おかしいとは思わないよ。

>>281そうか、ありがとう。
木曜日に言われて、今月中つまり月曜日には返事しなきゃならんから、まじで今すごく悩んでるんだ。
まぁ自分は４月でちょうど一年になる下っぱゆうメイトなんだけども

上層部の経営戦略の失敗のツケは、全部下っ端のオレらにばかり回ってくるという理不尽さ

おかしいだろ

>>282 どちらを選んでも、いい面はあるんだよね。
　　　逆に言えば、我慢して残れば、これからも我慢する場面は出てくる。
　　　キミの選ぶ道が、正しい道だと思う。

さらにいえば、この職場は今辞めても
戻ろうと思えば、戻れるということ。
実際、うちは、一度辞めたが戻ったものが3人いる。

>>286

出戻りは民間でも普通にあるよ。

>>283
同感！
代理も同じ考え方してた。
上層部や支店の正社員は給料減とか何かあるのか？
納得いかんよな。

でうちのゆうパック部門、思った程でもなかった。
全員、週に1時間減るだけ。
月で4時間減か。
休み1日増えるくらいなら逆にいいかなぁとは思ってたけど、月で半日減程度。
生活掛かってるし、勤務時間減りすぎは勘弁してもらいたいけど、月で8時間減までなら許せるかな…
安い給料で休み少なすぎだし。

内務事務なんか、どうなんだろうね。
時間減らされる場合もあるのかな。

なんだよ…会社がヤバイからって
現場はあの騒動以降、非正規の俺達も必死に
経費削減、営業努力、品質向上等頑張ってたのに、
その見返りが時短やクビ切りですかぁ？
余りにも理不尽過ぎる…

>>290
社　員　の　た　め　に　首　切　り　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　／_ノ 　ヽ､_＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　,. -- ､　　　　　ざまあああああああああああああ
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バカな会社だよｗｗ
民間ならバイトがやるような仕事を社員にやらせて
なおかつ大量にバイトから正社員に登用してんだもん。
で、新卒含めて採用中止。大リストラ。
マジで数年後になくなってそう。

バイトでも阿鼻叫喚(笑)

試験に受かって正社員になった俺からすれば、
まずバイト首にして
それでも足りなければ試験に受からずに正社員になった奴のクビを切ればいいと思う

>>290
だから普通はみんな正社員になれる様に色々努力すんだろーが
厚遇メイトで社員と同じ様な仕事しているから、あんたみたいに勘違いしている人が多いだけ。
所詮はバイト。
とっとと正社員の募集探せよ。

>だから普通はみんな正社員になれる様に色々努力すんだろーが
これ普通なのか？
社員希望してない奴も多いと思うが

あとはほぼ同意

難しい問題だなー。実際、期間雇用として雇われるんだけど
ここは、更新がほぼ自動的にあるし、現場はメイトが実務の大部分を担ってるしで
長くいると「自分はここにい続けるべき人間」と思うようになっちゃうんだよな。
生活をかけるようになってれば、よけい
「雇い止め？はい。そうですか」にならない人もいるよな。

５万人リストラって決定ですか？

>>296
主婦メイトに多いね。むしろ迷惑がっている。
もともと、非正規ってそういう人たちのニーズにあったものだった。

夏とか乗り切れれるの？

>>300
夏は夏で短期を募集するし、わりと集まるからな。

歯車は、いずれ摩耗する。摩耗した歯車は新品と取り替えられる。

精密で時間の誤差が少ない時計は、歯車の数が多い。しかし高価だ。
少々誤差があっても安い時計がニーズに合っているなら歯車の数は減らしても構わない。

>>301

まあ雇い止めされた連中もまた応募しそうだし例年よりは枠は削りそうだからお中元短期とは言えなかなか狭き門かもよ。
中には短期→長期を期待する奴もいそうだし。
このご時世でも極僅かとは言え引き抜きはありそうだしな。

>>253
更新が９月末までではなく、全員５月末までに急遽変更になった為。

めいとに応募している時点で
「私は無能です」っていっているようなもんだよな

>>306
くやしいが当たってる・・・

>>305

まあ全員が全員更新打ち切りってわけじゃないからな。
更新継続の奴もいる｡まあ５月更新時は気が気じゃないよな。
結局は仕事が出来る、出来ないじゃなくて上司の好みで決まっちゃうからなぁ〜。

５万人が失業者に。

未だ、雇用止めと云われていないが、セーフかな？

>>310

一気にリストラはしないよ。
段階的に減らすようだよ。
３月→５月→8月とね。
地獄があるなら８月以降じゃないの？

日本郵便は違法行為を試み、裁判に突入し、判例を製造させる会社だからな。
大学の講義等でも「郵便事業会社違法解雇事件」として取り上げられ、
後生にも残る。

日本郵便グモ（鉄道での轢死事故）も懸念される。
鉄道会社では人身事故による振替輸送費などは災害対策費として予算に
組んであるからそれで困るわけではないが、運行ダイヤが乱れ、
社会に迷惑をかける。それが日本郵便が経営陣の責任を下っ端押しつけ、
解雇した結果だと大衆が知れば、会社のイメージは・・・・

日本郵便、５月にも雇い止め追加、８月にもさらに予定か

大幅赤字に陥り、３月末に非正規社員の契約を更新せずに雇い止めとする日本郵政グループの郵便事業会社
（日本郵便）が、宅配便「ゆうパック」のサービス見直しに伴い、５月末にも追加で非正規社員を雇い止めと
する方針であることが２３日、明らかになった。

３月末の雇い止めだけでも数千人規模に上る可能性がある。
５月末以降の雇い止めで、一段とリストラが進むことになれば、現場の不信感や混乱が強まりそうだ。

雇い止めの追加対象となるのは、２０１０年５月以降に雇用契約し、ゆうパックの仕分けや配達、
コールセンター業務に携わっている非正規社員の一部。

日本郵便は、ゆうパック事業の収支改善策の一環として、受付翌日の午前中に配達するサービスを、
６月から一部地域で縮小する方針。

早朝作業など業務量が減ることから、対象の非正規社員に支店や時間帯など勤務条件の変更を求める。
応じない場合、一般の支店では５月末で、規模が大きい統括支店でもお中元の繁忙期が終わる
８月中旬で雇い止めとする。

日本郵便は１０年９月中間決算で、ゆうパック遅配問題などを受けて営業赤字が９２８億円に上った。
収支改善策の一環で現在、支店の仕事量に見合った人員配置を検討している。
非正規社員との面談を進め、３月末での雇い止めを伝えている。

2011/02/23 19:34 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/201102/CN2011022301000701.html

日本郵便は国民の支持を受けているいい会社だよ。
不要なめいとは切り捨てて会社を立て直すべき。
郵便料金の値上げは避けることになるし、
それが国民のためになる。
メイトを首にすることは国民が支持している。
ここで切られるスカが騒いでいるだけ。

三月で減→５月で減→人員が足りずお中元で祭り発生！！

で急遽８月に大量募集で人員過剰に。。。以下　くりかえし

有給完全消化して辞めます。

奴隷は､奴隷の境遇に慣れ過ぎると､驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢を
お互いに始める｡ どっちの鎖が光ってて重そうで高価か､などと｡
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする｡
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった1本の鎖に過ぎない｡
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない｡ 過去の奴隷は､自由人が力によって
征服され､やむなく奴隷に身を落とした｡
彼らは､一部の甘やかされた特権者を除けば､奴隷になっても決して
その精神の自由までをも譲り渡すことはなかった｡
その血族の誇り､父祖の文明の偉大さを忘れず､隙あらば逃亡し､
あるいは反乱を起こして､労働に鍛え抜かれた肉体によって､
肥え太った主人を血祭りにあげた｡

現代の奴隷は､自ら進んで奴隷の衣服を着､首に屈辱のﾋﾓを巻き付ける｡そして､
何より驚くべきことに､現代の奴隷は､自らが奴隷であることに気付いてすらいない｡
それどころか彼らは､奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている｡

(ﾘﾛｲ･ｼﾞｮｰﾝｽﾞ 1968年､NYﾊｰﾚﾑにて)

>>317
マンコなめたまで読んだ。

>>317

...φ(ｰ￣*)ｶｷｶｷ_φ(*￣0￣)ﾉ[コピペ　乙]ﾍﾟﾀｯ

まあ５月末で大量の雇い止めがある伏線と考えるのが筋じゃろ
それまでに人減らしでも回すようにするんだろ
繁忙期は短期とか使ってしのいだり

>>320　小包以外のリストラはないかな？
　　　　内務事務の時間短縮とか

まぁこれはからはバイトは短期が主流になりそうだね。
一生懸命やれば契約更新出来ますよを餌に募集するしかないよな。
正社員は夢のまた夢になりそうだね。
長期メイトを目標ってのも切ないねぇ…。

短期が多いと誤送、誤配がどうしても多くなって、業務の質が悪くなり、
ますます客の信頼も落ちていくだろうな。
今回の非正規切りの決断も何の先の展望もない、その場しのぎの方針なんだろうなぁ。

ここの会社、人材育成が絶望的なレベルだからね。
短期依存じゃやっていけないでしょｗ

うちの支店では去年の夏以降入った人たちは四月から4ヶ月契約、元日通組は六ヶ月契約。
元日通組は大した働きもしないくせにＡ＋よりも高い自給を貰い、首になることはない。

この日通組だけの特別扱いってこれからもずっと続くのでしょうか？
一年間だけの期間限定とかではなく？

日通組はお客様なんだよ。
お客様に働いていただいてるんだ。
物品の分際でそこを履き違えないように。

時短、勤務日数減で了承したったわwwwww

アルバイトの新規募集を見たら、都内の時給は数ヶ月前より下がってるね。

>>326
日通由来の期間雇用社員は全員6月で契約更新せずに雇い止めらしいよ。

↑
よほど悔しい思いをしたらしい

お中元商戦が終わったら、
一気に本気リストラ開始だってさ。
三月一杯で雇い止めってのは
その序章。

郵政グループの人事部が行った悪事は史上最大の契約社員の雇い止めだけではありません。
郵政グループの人事部というのは信じられない極悪部署で裏ではとんでもない悪事を行っている部署なのです。
郵政グループ内で働いてる人々に対する脅迫行為や、会社の管理職（御用組合出身）を使ったパワーハラスメント、サービス残業、退職を強要したり法令違反の隠蔽工作、公的機関での虚偽答弁の強要、左遷人事、郵便法違反等々キリがありません。
その数多の悪事の中のほんの一つをあげると、郵政グループは脅迫や恫喝を行うために脅迫専門会社（実川商事）を設立したという事です。
それはかつて東京都葛飾区青戸にありました。
朝鮮人＝金田成筆（埼玉県草加市）などが所属していました。
脅迫の依頼はいつも郵政の人事部から発注されていました。
脅迫の報酬はその実川商事の社員の給料という形で支払われていました。
裁判所で郵政の人事部はこの会社を「郵政社員の胸章を取り扱っている会社」と証言していましたがそれは真っ赤な嘘で実態は郵政社員を脅迫、恫喝するのが仕事でした。
実川商事は会社なのにオフィス街ではなく葛飾区の住宅街の普通のマンションの一室を借りていました。
しかも駅から遠い不便な立地です。
「実川商事」と言う社名を名乗っていながら会社の看板もなければ表札もないしポストには会社名も書いてありませんでした。
しかもポストの中はゴミだらけで何十万の社員の胸章を取り扱っている会社のはずなのにポストが使用されている形跡は全くありません。
こんなことは絶対にありえない話であります。
それどころかそもそも社員が出勤している形跡すらありません。
いったいこの「実川商事」というのは本当に会社なのでしょうか？
部屋の中にはパソコンすら置いてなく仕事をしている形跡は全くありません。電話が一台あるだけです。
社員と称している人間達（朝鮮人金田成筆を含む）は昼間っから駅前のパチンコ屋等で遊んでいます。
これが実川商事の社員の実態なのです。郵政人事部からの「脅迫の依頼」はたまにしか来ないので日ごろはプラプラして遊んでいるのです。
常識では考えられないことが行われていたのでした。
こんなことを書くと人事部書き込み工作員（高卒）によるＩＤ番号変えながらのなりすまし書き込みがあると思いますが気にしないで下さい

クズはクズであることをまず自覚することからはじめたほうがいいよ

スキルシートの次ランクの評価がまるまる削除されてた。
スキルシート改竄は会社として末期症状だわ。
そこまでして予算削りたいのか。
昨日上席に問いただしたら仮病使って早退しやがった。
今日も出勤してこねえし。
仲間と組んで追い込んでやるわ。

うちではまだ、雇い止めは出てないが
ミーティングで課長が「支店長が人件費削減のアイデアを募っている」
とのたまった。
現場がアイデアを出したところで、採用してくれるんだろうか

つか、自分らの首を切らせる方法考えろってどんだけだよなｗｗｗ

ひょっとして、暗に
「もまいら『やめまふ』って名乗り出ろ」っていってんのかな。
言わせんな恥ずかしいってか

　　　　∩＿∩　　　　　支店長
　　 ／ ＼ ／＼　　　
　　|　 （ﾟ）=（ﾟ）　|　　　　人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人
　　|　　●_●　 |　　 ＜ 　人件費削減のアイデアを募っている　＞
　/　　　　　　　　ヽ　
　| 〃 ------ ヾ　|　　　ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
　＼＿＿二＿＿ノ　
　　　　　　　　　　　　

　　∩　 ∩
　　|　|　|　|
　　|　|__|　|
　／　一 ー＼ 　 人人人人人人人人人人人
/　 （・） （・）　 | ＜そんな自殺方法あるの？＞
|　　　 ○ 　 　 |　　ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ　　 　
＼__　 ─　 __ノ


　　　　∩＿∩　　　　　
　　 ／ ＼ ／＼　　　
　　|　 （^）=（^） |　　　　
　　|　　●_●　 |　　　
　/　//　　　///ヽ　 　　　　　
　＼＿＿二＿＿ノ

全社員ボーナス全額返納で問題なく解決。
額が巨大すぎて計算間違いしてるかもだが、半期凍結だけで500億は浮くだろ
それ以前に生活保護をはるかに下回る月収で働いているバイト達の生活をだな…

　　　　　　　　　　　∩＿∩　　　　　　　　　　　　　∩　 ∩　　　　経費節減だ！　雇い止めだ！
　　　　　　　　　／ ＼ ／＼　　　　　　　 　　　　　|　|　|　|　　　　人減らし加速するぞ！！
　　　　　　　　　|　 （ﾟ）=（ﾟ）　|　　　　　 　　　　　　|　|__|　|　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿　　　　　
　　　　　　　　　|　　●_●　 |　　　　　　　　　　／＼ 　／＼ 　　　　　　／￣ヽ／ ＼ ／ ＼／￣ヽ
　　　　　　　　/　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　/　 （・） （・）　 | 　　　　　|　　　/　 （ﾟ） （ﾟ）　　|　　 　|　
　　　　　　r⌒| 〃 ------ ヾ　|　　　　　　r⌒|　　　 ○ 　 　 |　　　　　|　　　|　　　三 　　　|　　 　|　
　　　　　/　　i／　|＿二＿＿ノ　　　　　/　　i／　|__ ─　 __ノ　　　　　 ＼＿／　|_　　＿_ノ＼＿ノ　
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　　i　　./　.ノ.＾/　　　　　　　　　　i　　./　.ノ.＾/　　　　　　　　　　i　　./　.ノ.＾/　　　☆
　　　支店長　　　　　　　　　　　　　業企室長　　　　　　　　　　　郵便課長

>>339
｢雇い止めで320億捻出｣ってのは２回も３回も使えない作戦だからな

【経済】日本郵便郵便局会社、2社ともに赤字…コストの大半を占めるのは「正社員の人件費」

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1298934053/

>>339
半期凍結なら半分ぐらいかと。
平成２２年３月期における賞与引当金が532億4100万円だから
１期凍結でそれぐらいと思われる。
>>340
業務企画室長って支店長じゃないのか？それを言うなら業務企画室課長では？
あとどうでもいいけど支店長が一番馬鹿みたいな顔してるなｗ

うちの支店長、蛸みたいな口してるw

>>343
俺の読解力がなさすぎなのか、意味がわからない
室長でいいんじゃないのか？
支店のトップだから支店長で
業務企画室のトップだから室長だろ
集配課、郵便課のトップだから課長じゃないの？

長期メイトはヤメて
派遣にしよう

>>335
「支店長はイラナイ」って言ってやればいいんじゃね

仕分けから交通誘導、夜勤から深夜勤への変更の
打診受けて、まだいやがらせに耐えてる人いて
痛々しい。

上の奴らの経営手腕がめちゃくちゃだからな
郵パック統合で無茶苦茶やってそのつけを現場の首切りで逃げようとする
そういう事を平気でできる奴らだから、なにしてくるかわからない
亀になんか言われたとたん正社員を大量採用したりとか・・
そもそもゆうちょかんぽがアメリカから狙われている時点でもう詰んでるんだよな
郵便は基本赤字なんだし

人件費のムダと言えば短時間社員だろ

組立と同じで４ｈしか働かないのに、社会保険等に加入出来てボーナスも正社員の半分貰える

仕事はゆうメイトより出来ない

>>350
同意。まず短時間社員という非常識な制度を完全に廃止するために、あの人達は全員解雇すべき。

この前の正社員登用でかなりの人数が正社員になってしまい
昼間もやるようになって深夜帯の人手が不足しているウチは労働条件については全く変更なしでした
日数も1指定14回の10深3434。
週4の時に年休入れて、ほぼ週3ペースで社保加入
運がいいやら悪いやら‥
契約更新なんて気にしない立場になっていたかったんだが。

宅配事業の徹退だな。業収も減るが、赤字も減る。

>>346
大賛成！

>>350
短時間だと他の区を教えるというのが難しいからな｡
夜勤､早出､休日祝日出勤出来る8時間メイトのほうが､たくさん区も覚えて使えるからね｡
12月採用で隣の班から来たメイトはうちの班の区を一通り出来るからな｡

短時間マジいらない。効率悪すぎ

うちの支店、17人定年で、うち15人再雇用

>>350
元短だけどボーナスは正社員の半分もないよ
勤務時間半分なので給料も半分
ボーナスは社員の６掛だったはず
つまり社員給料１０万円ボーナス２ヶ月分２０万円としたら
短時間は給料５万円ボーナス１．２か月分６万円だよ。

一番人件費掛かっているのは、班長　副班長等の年いった総務主任が
夜間で走る場合だ。
２０−２１でたら超勤の可能性が高くなる。

基本、単価高い人には超勤してもらわずに、単価低い人に超勤してもらうようにすればいい。
極端なはなし、単価高い人＝速達・午後２便までの時間指定＋道組補助＋事故処理
にして、単価低い人を走らせれば良いだろ。

それでもごのご自身でバイトにまでボーナスが出るのは恵まれてるよ。

>>359

ご時世に

>>359
酷くもないけど恵まれてる恵まれてるって言うほどでもないと思う。
今まで社保ありでボーナスないところなんて無かった。
名前ばかりでどこも寸志なのは一緒だけど、月ごとに皆勤手当てがついたり
交通費もガソリン代がちゃんと出て少し余る位の会社もあったよ。
短時間＆短期のバイトばっかり使って従業員に
時給以外払わないような会社ばかりじゃない。
時給低いところが多いからどっちがいいかは好みの問題かもしれないけど。

>>358

４ｈしか働いていなくて、ゆうメイトより戦力として劣るのに
正社員と同じように社会保険がついて、ボーナスが正社員の６掛け出すのムダでしょ

通常４ｈ雇用では社会保険に加入はさせなくていいんだよ！
社会保険料は半額は会社持ち

同じ雇用時間(４ｈ)の外務ゆうメイトがいたとして
比較したら給料とボーナスはゆうメイトのほうが安いでしょ

社会保険にも加入される必要がないし‥

>>362
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

短時間の人が、ゆうメイトより戦力として劣るって
どうして言えるのかな？
短時間、ゆうメイトの違いじゃなく、能力は人によって
違うんじゃないかな？

4時間勤務だとすることって限られてくるじゃん。
午後1、補助便、2号、3号をすることもないし。

>>364
能力云々よりもメイトは単なる期間単位でのバイト
労働力の調整弁の役割以上の意味は無い。
仕事が出来ようが勘違いしちゃいけない。

けど調整弁に営業成績あげろって言うよね

非調整弁は「営業なんてやる気ねーし」って言ってホントに営業しないし

アパルトヘイト 人種隔離政策

実際、この会社ってサービス残業で成り立つような経営形態だから、残業代を
減らすって発想自体が根本的に何も分かってない証拠なんだよな。
超勤付けられないほど超勤してるのが現状で、減らすってことは、仕事を放置して
帰るってことなのに。
アホみたいに人員を減らし続けた結果が今の状態を生んでるのに、ＪＰＳｗ
なんてアホ軍団の改ざんデータだけで本当に人を減らしてしまうんだから。

そもそも、残業なしの体制を作ろうとしたら、現状の倍は人積まないと無理だね。

>>358
それなら40代以上の主任もだな。
総務主任は自分で超勤つけれるから、やりたい放題の人が多いのは確かだね。
一年間の勤務指定と超勤数を見直すと、色々と見えてくると思うんだが。。
班内で飛び抜けて超勤が多い、祝日指定が滅多にない、この辺の班長は確信犯です。

>>364

能力なんて書いてない
戦力だよ！

集配外務の仕事で４ｈ勤務では、やれる通区が限られるでしょ！

自分の支店では外務ゆうメイトで４ｈ勤務者なんていないよ

使い勝手が悪く人件費がかかるから短時間社員の募集をしないんだと思うよ

仕分けセンターだけど、
期間雇用社員の中に社員が配置換えで来て、
半分がリーダー格になって偉い人だらけだ。

正社員様のためにめいとは存在する
それだけの存在

わしもそう思う

ただ、バイトにできることは限られているんでね
正社員様のボーナスを守るのは難しいようです

いつでも切れる程度のつながりのバイトに
「営業やれ」「超勤せずに配達終えろ」「お客に謝りに行け」
と、この会社は、よく言えると思う。
そのうち、往来を歩いてる人にまで「営業しろ」というかも。
極論に見えるけど「義理も面倒も見るつもりもなく、いつでもお客様になりえる人」
という点では同じなんだよ。
会社に言われるまま、身を削って仕事してる人は、どうもお人よしに思えてならない。

縁か切れたら元バイトも消費者。郵便を利用しなくなるのも当たり前。

age

非正社員は二つの意味でお客様だという意識がないからね、この会社。
一つは単に一人の大事な消費者であるという意味で
もう一つは長期でさえあくまで有期限の補助的立場であるという意味で。

非正社員は完全に身内ではない。
その証拠に待遇も雲泥の差。（当たり前なのでそれはいいのだが）
自分らがそういう扱いしてるのに自分らと同じように会社のために身を捧げろとかｗ
例え今回繋がっても、何かあったらこうしてクビを切られる立場でしかない。

ところで今回切られる人間の中にはノルマ達成した人間は一人も居ないのかな？
がんばって少ない時給から自腹切った価値はあったのだろうかね？

経営陣は自分たちは責任をとらないで、
解雇だの勤務時間短縮だの、
何か事件が起きかねないことをよくやるな。

赤地は経営陣の経営感覚のなさが原因であることが
明らかなのに、こんなことしたら憤慨して行動に出る者が
出てもおかしくない。

>>379
ほんとの株式会社だったら引きずり下ろされるんだろうけど
うちの会社の場合、経営の失敗は誰が咎めるんだろうか？

>>376
切手は金券ショップで安く購入。


元ゆうメイトの私は生活保護
そして

ハローワークで活動後

ゲーセンで
麻雀格闘倶楽部かMJ4エボリューションをプレイの毎日です。


再就職？
あるわけねぇだろ！

民主党
ｱﾃにならん！････

自民党もね。

日本はもうおしまいです。

>>380
総務相だろうな。
郵政担当相が居ればその人。
もっと自民党は追及するべきなんだが、あと一押しで解散まで行けそうだから無視されてるな。

お咎めなしかｗ

ヤマトのMD日給８００円とかｗ
糞ワロタｗ

>>378
非正規雇用にも家族がいる

二万世帯敵を作ることになる

アホの郵政は一度潰れたほうがいい

昨年５月以降の採用の期間雇用社員は、新聞に載ったように
７月で雇用打ち止めなのに、
仕分けから交通誘導、夜勤から深夜勤への変更の打診受けても
まだ生き残ろうとしている人見てると痛々しい。

俺も上はマジで5月以降ゆうパックで採用した人間は完全に切る意向だって課代に聞かされた。
ただ、うちの局では郵便扱いにして採用を継続したいみたいなことを言っていたが、
それも否定されたら駄目だってさ。

>>386
お前、昨日も似たような事言ってただろ？

>>385
全くその通りだわ。

>>378
正論だ。

７月以降に採用された人間のほうが
それ以前のやつより
仕事ができる件について

なのに７月以降だけ首なのか

変な会社

先任権ってこと？

>>378
＞ がんばって少ない時給から自腹切った価値はあったのだろうかね？

俺バカチョウに自腹切ってないできちんとお客様に声かけして営業あげてこいっていわれたわｗ
てめぇも自腹きって達成してんだろがｗｗ

>>386
なんか郵政に当意意識抱いちゃってるんだろうな、そういう連中は
非正規使い捨てのくせに

使い捨ては使い捨てなりに割り切ってやればいいのにさ

>>391
仕事が出来る出来ないではなく、
雇用期間が短い人でないと、合法的にクビに出来ないから。
何度も契約更新した人を安易にクビにすると裁判に突入するおそれがある。

正社員でも、冷静かつ客観的に見て、仕事の出来ないアホがいるでしょ。
でも、容易にクビに出来ないのと似ている。

>>386ｰ387
うちは、7月に雇ったゆうパック専門の人は3人で、1人は妊娠で来月自主退社。
2人は9月までの契約更新済み。

今回の事があって全員3月から新たな契約更新になると、
ベテランも新人も一斉に全員3月で契約解除→更新と書類上させられた。
解除して更新の紙来なかった人はコールセンターの主婦2人。(5年と2年)

関西の某支店です。

書類上、契約解除・更新をやっても、
裁判ではおそらく認められないな。書類上そんなことをしても
長期間の人は長期間と判定される。
裁判でもそういう郵政側の主張を退けられてたから。

うちは高齢のゆうメイトさんが一人クビ。
ただ整理解雇的なものなのか６５歳定年制によるものなのか、あるいは別の何かなのかよくわからない。
あともう一人若い子が郵政に愛想尽かしたのか辞めたがってる。
最近も職場自体がなんだか暗い。

うちは65歳の組立さんが妊娠で解雇された

>>399

？？？

任天堂信者か
そりゃ解雇も仕方ないな

解雇される奴なんているの？うちの支店はバイト募集してるぞ

>>397
正当な理由が出来れば社員も解雇出来るんだから
バイト分際の契約終了は当然問題ない。
あんた頭悪いんだから早く次の仕事探せよ。

大体、着手金払って弁護士雇って告訴する暇がメイトにあるか？
こじれて裁判長引いたら、次の仕事も決まらんよ。

>>403
民事の場合、「告訴」とは言わないだろ。
頭悪いの、どっちだよ。

５月までにしっかり有給消化しないと。

>>404
はいはい、頭の悪い社員でごめんなさいね。
良い弁護士雇って、勝訴して下さい。
最低でも３０万以上はご用意下さいね。

ここの社員はその程度の知識しかないんですよ。
社員なんて、上下左右で区分口を間違えて誤区分しているし。
誤区分してもいずれ届くから、
鉄道や電話電信のように数字に対するシビアさがないからね。

ホントに弁護士に雇ってやってみればいいのに、新しい仕事さがしたほうがよっぽどいいんじゃないの？たかがバイトなのになんで固執するのかね？

本当に裁判をしたいなら郵産労に相談した方がいいよ。
関わりのある弁護士も紹介してもらえるし。

>>408
こういうのは費用対効果じゃなくて、
経営陣の責任を下に押しつけることへの
不満に対する行動であることもあるから。

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　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　38歳になるころには
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::　　係長ぐらいになって　
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　お盆には嫁と子供を車に乗せて
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　実家に帰省して
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　川で遊んだり
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　　　高校野球を見たり
　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　　　スイカ食べたりしてたはずなのに
　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::
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経営陣も>>408みたいに思ってるんだろうが、人間には感情があるからな。
損得よりも、怒りや不満の発露を優先することもある。

先般広島だかで交通事故起こしたのを理由に解雇したのを裁判で争って勝った例があったろ。
郵便事業会社相手に勝訴したその人は３０歳の期間雇用社員だったはず。
３０歳なら別にこの仕事に固執する必要もなかっただろうに、それでも訴えでた。
民事訴訟ってのはそういう一面があるもんだ。
ましてこの２年、経営陣がやった事を思えば仕方ない部分はあるよ。
まず計画が杜撰すぎ、そして大量正社員化と大量解雇を念頭に表現するなら「滅茶苦茶経営」だよ。
責任も全くとらない。
おまけに中長期の経営計画すら未だに無い。天下り企業との癒着は未だに無数存在。財務諸表に関してはＣＦすら公開していない。
ざっとド素人が述べるだけでもこれだけある。

とりあえず現経営陣は辞めるか日本電産社長か生田さんらの爪の垢でも煎じて飲ませてもらって来いって。

>>413
まあ２年以上裁判掛かったけどな。
勝ち取ってもほんの僅かな金額で経費考えれば大赤。
一生メイトで働ける可能性はあるが、絶対に正社員にはなれないな。
現状は経営改善の報告が迫られているので任期満了の雇い止めは
なんの問題も無くクリアー出来るから、切られなくてもただの飼い殺し状態。
そこまで人生賭けて半年雇用続けたい意味ワカランよ。
人生にそんな労力賭けてる暇無いだろ。
バイトなんだから。

民事訴訟では通常敗訴した方に勝訴した側の訴訟費用を負担させるよな。

そう
上記裁判でもはっきり｢裁判費用は郵政側が払え｣と判決で言われてる
もちろん｢引き続き働いていた場合に、支払われていたと想定される賃金｣も払う

社員に暴言、メイトのむなぐら掴む、運行前飲酒、端末放置、配達証放置、未入力、お客様トラブル等、
毎月２回以上問題発生している期間雇用社員を守って、まともな期間雇用社員を切ろうとしている、アホな会社が郵便事業会社だ。
コンプライアンス通報窓口は、機能していない。支店の業務企画室に投げるだけ。本社は何もしない。運行前で飲酒でアウトなら、即クビナはず。始末書さえ提出をさせない。
なにをしても、ゆるされる。普通ならクビ。９月の更新もありえなかったが、これで残したら、他のクビ連中はかわいそうだ。
クビになる奴が首にならなくて、悪が継続雇用されたらしい。おとなしい奴がクビになって、悪そうなのが残った。
同僚の奴らも唖然としている。なんか弱みでも握られてそうだ。超不可解だ。

弁護士と相談して勝てるとなったら最高裁まで行き着く覚悟でやるのが民事裁判。
やるなら思い切り費用かけて領収書ためこんで相手方から訴訟費用をいただきましょう！

>>411
これ見るたびに辛いわｗ

勝訴確定しても相手側か支払いに応じなければ資産差し押さえの仮執行申し立てをやろうね。

この前、メイトが一斉に組合加入した。だが勤務日数・時間減は避けられなかった
組合「組合費うめぇぇｗｗｗｗ」

期間雇用社員で残れる人少ないのでは？
社員の配置替えでまにあうのでは。

五月末でクビって言われた。

どんどんクビが増えてるね
二月末は単なる通過点だったね

８月までには皆死亡

局によっては長期のアルバイトをを募集してるけど、
流石に数ヶ月で雇い止めって事はないよね？

夜勤には深夜勤できますか。深夜勤には夜勤できますか。
って、ようするに８月からは都合のいい人だけ
再雇用？
言うことを聞く人だけを残すつもりで、ふるいにかけてるのか。
足元見てるよね。

何でも本社の威光どおりだから、機械的にやるかもしれないね。
不況で他の時給も下がってきているから募集すれば簡単に集まるって強気なんだよ。

雇い止め、クビなら失業給付すぐもらえるよね

>>426
分からんよ。
半年以上の長期でと言う話しで1月末に入った人が
1ヶ月も経たないうちに5月末でクビ宣告されてるんだから。

>>421
それはさすがに遅すぎたんじゃあないの？
話が煮詰まってから駆け寄ってきても意味ないでしょ。
派遣切りが騒がれてた2年前、いすゞで働いてた人間が緊急的に組合つくって団体交渉しようとしたけど
結局ほとんど効果がなかったのと同じ。
危機的状況、もしくは手遅れに陥ってから行動に移るのは賢い人間の行動ではない。

それにしてもこれだけ人切りしてそれで業務回らないようならさっさと正社員賃金カットすべきだな。

どんどん解雇通告が増えてる
いやマジで

昨日総務課に呼ばれ、次回の雇用更新は打ち切る、と言われた。
契約時間の減など、今より条件が下回り、かつ他部署異動でもいいなら、
残ることも出来る、と厳しいこと言われたんだよね。
今、思案中。

>>429
確かに、すぐ貰えるんだけど、今まで働いていた収入よりも少ないよ。
現役の父ちゃん母ちゃんと同居なら問題ないけど、
扶養義務がある場合だと、保険金なんてアッという間に底をつく。

んでもって不景気だから、ただでさえ仕事が無い。かつ
今まで、言われたことしか出来ない指示待ち人間のアルバイトだった者が
常用雇用になるなんて、そう簡単に出来ないから、
求職活動は1年以上長期化する可能性大。

運が悪いことに、ブランクが長ければ長いほど不利だし・・・ｏｒｚ


赤字で経営圧迫してるから、整理解雇は避けられないみたい。

>>433
次回って4月からの契約のこと？
お前が1年以上にわたってそこで仕事してるなら昨日の時点で
4月からの契約更新が出来ないとは言えないから抗議しなよ

雇止めの予告
使用者は、有期労働契約（有期労働契約が３回以上更新されているか、１年を超えて
継続して雇用されている労働者に限ります。なお、あらかじめ当該契約を更新しない旨
明示されているものを除きます。）を更新しない場合には、少なくとも契約の期間が満
了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f.pdf
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準

なんか流れからすると非正規切っても意味無い所か業務に関しては逆効果だろ？単に倒産が早まるだけ。結局最終的には本社支社や正規の賃下げリストラじゃん(怒)

そういうことは構成法適用して第三者が介入しないとできないのは
あの会社みてもわかるだろ。そもそも自浄能力があるならこんな状況にならんわな。

今後の予想

３〜４月
夏期ボーナス0.5ヶ月カットで妥結。冬期は継続して協議。
↓
６月
ゆうメイト切りが裏目に出て、超勤などで赤字拡大。
↓
７月
遅配問題勃発
↓
９月
経営陣｢冬ボーナス無しで｣

>>434
残念なことなんだけど。
郵便局って、有期雇用契約の終了に関する通知が後手後手なのは常習。
今まで更新のときはいっつも、２月２８日付の文書を、３月中旬に渡して要件言ってくるんだわ。

今回は更新が解雇の違い。４回目だもんね。

法的にはあんたの言う通りだけど。２月２８日付けの文書を後になって渡されると、
どんなにゴネても、会社は２８日に予告しました、といえば、それまでだよ。

解雇の理由は業績不振に伴う整理解雇だから、本当に赤字だらけなら解雇理由は合法だわな。

どうするよ？おまいら。

まず労基署に相談

【速報】
本社の極秘資料を入手。
タイトル「郵便会社を利用した今後のスケジュール」

３月
期間雇用社員雇止め開始。
↓
６月
社長辞任。退職報労金満額支給。
↓
７月
遅配問題再演
↓
９月
破たん
↓
１０月
２度目の郵政解散総選挙
「歴史が証明する」と言った、鳩山（弟）の活躍で自民躍進。
自民党が与党に返り咲き
めでたしめでたし

>>439
言っておくけど、労基は基本的に事業者側の味方だからな。

>>434
一応３０日前に言えば良い事だし
３０日以内でも予告手当出せばそれまででノープロブレム。
増収増益の会社じゃないんだよ。
特に今回の様に総務省側から有効的な赤字完全策を明示せよ
と改善命令並みの報告を迫られているのだから、業務見直しをして
非正規の整理をして固定費削減は必衰項目だよ。

>>438
何いってんの？ｗ

＞２月２８日付けの文書を後になって渡されると、
＞どんなにゴネても、会社は２８日に予告しました、といえば、それまでだよ。

それまでじゃないけど？
うちの局じゃそういう事をひとつひとつしっかり主張し
問題あれば労基署に相談して意見を言ってもらってるんだが？
お前がそれで諦めたいなら諦めればいいさ
そりゃお前の自由だがな
やりたい放題させないたならどうぞご自由に

>>378とそれを正論だと言う>>390はバカ。
毎日非正規に 頼りっぱなしのくせによく言うw

>>442
んふふふ
うそアカンよ。

過去に一度だけ行ったことがあるんだけど、労働基準監督署って何するとこか知ってるのか？

表上は、労基法違反の会社を取り締まる、ということになっているんだがね。
実際は、

・・・方法は教えますが、時間と手間ばかりかかる割には、あなたのメリットは少ないと思われます・・・
・・・どうするか？はあなたの自由です・・・

・・・あなたのお怒りはごもっともだけど、そーいうところとは早く縁を切って次の仕事探したほうがいいのでは・・・

で終わり。

たとえば１００万単位の損害を争う、とかなら別だけど、バイトの人件費なんて微々たるものだから、結局のところ争っても見返りがない費用倒れだよ。
結局のところ、監督署の者も所詮サラリーマンだから、あまり手を汚したくないみたい。

>>441
じゃあ労基署と連携しながらゴネれば解雇予告手当(30日分)貰えるな

>>444
それは担当によるから、どこ行っても同じとは限らんよ。

仕事もしてない組合の中央執行委員は平均年収２千８百万でなお且つ組合費で風俗通い。
方や一生懸命働いている人々が数千人も首になる。
あさましい、、、

>>444
あのな、お前さ、労基署が全部やってくれるとでも思ってるの？
不利益を被る本人が戦う気がないのになんでお役所が動いてくれるわけよ
労基署に意見を言ってもらうというのは
局に直接言ってもらうという意味ではなく
言葉の通り労基署がどういう見解かを教えてもらうだけ
それを局の課長なり人事担当なりにぶつけて主張するのは俺ら自身がやることだわ
お前はあれか？労基署に全部交渉させるってか？ｗ
それじゃ何もすすまねぇよｗ
だからさ、何度もいうようだけど戦う気がないなら諦めなよ
自分の中で都合のいいように折り合いつけりゃいいじゃん
どうせアルバイトだから・・・どうせ赤字企業なんだから・・・とか
どうとでも言い訳つくもんね

>>448
だからさぁ
やる（行動起こすということな）、やらない？はあなた次第です、
ということで、見解は教えてもらうことはとりあえず出来る。。
監督署の者は弁護士じゃないんだから、直接交渉なんかしないよ。

でもさ、あんたと違ってこっちは、会社と争ってる間も、仕事して収入を得ないと生活に困るの。
このままいけば、契約期間が終われば失業する。
仕事失えば、すぐに日雇いでもやらなければ食えないんだよ。
それでも争うかどうか・・・ったら迷いどこだよ。

>>449
お前があらゆる面で無能だということはよくわかったよ
雇い止めになる前に手を打てと言ってるんだが話が通じてないようだ
というか、終始言い訳な
勝手に腐ってろってｗ

ちなみにうちの局では雇い止めは全部阻止したわ

>>443
>378だが。自分ゆうメイトなんだが、なんか変なこと言ったか？

メイトは客じゃありません
なんで客が働いて会社から金貰うんだよ

ユウメイトの扱いは白人により保留地に追いやられたインディアンに等しい

>>452
子供じゃないんだから言葉通りがすべてじゃないだろ。

客じゃないのは働いているときだけで勤務してないときは客というか
もしくは
正社員が家族なら非正社員は居候みたいなもんだと言えばいいか。

正社員は定年まで居座るわけだから会社の行く末を気にすべきだけど
「非」正社員は所詮一時雇用、いつまで居座れるか分からないんだから
気にすべきは会社の行く末より自分の進退なんだよ。

時給分給料分きっちり働くのは人間として当たり前だけど
会社のために犠牲になる義理はないんだぜ？　　　ってこと。

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>>454
半年の期間雇用って分かって働いてるんだろ？
会社が契約更新しなくても何の問題も無い
犠牲になる義理とか意味不明

>>456
半年の期間雇用に文句言ってるんじゃないんだけど？

まあこのスレ進み早くて前の話遡るの大変だから止めとこう。
わかんない話して悪かったよ。スルーしといてｗ

会社のために犠牲になる義理はないって雇い止めを受け入れる必要が無いってことだろ？
期間雇用で働いてるやつが何言ってんの？

>>458
だからその話じゃないんだよ。

いやあ 読解力無いなあｗ

自分のことしか考えない居候って最悪だな
死ねばいいのに

半年限定雇用なんて募集要項に書いてなかったぞｗ
限定なら限定で募集しろよｗ

時給分給料分働くって言うけど、時給やら給料以上の働きがないと会社に利益出せないんだよ？

どんな立場にいても同じだぜ？
それぐらい理解しようよ。

・正社員は、定年までずっと会社に居るのが前提なのだから、会社の未来を考え、時には自己を犠牲にする必要があるかもしれない
・一方で、非正規社員は、雇用期間終了で切られるのが本来の姿
・なので、雇用期間終了後の会社の未来まで考える必要は無い
・会社は非正規社員のために犠牲になる必要は無いし、非正規社員も、会社の未来まで考えて自己を捧げる必要は無い
・ならば、非正規社員は、将来(雇用期間終了後)には確実に｢お客様になる存在｣である
・だが、その視点は郵政には無く、ひたすら身内(正社員)と同じ働きを強いている
・しかし、会社の要求に応えて｢身内｣と同じ働きをしても、結局は｢身内ではない｣と見做され、見捨てられるということが、今回露見したのではないか
・であるならば、非正規社員は会社の未来ではなく、｢自己の未来｣｢自己の立場｣を優先して再考し、行動するべきではないか

期間雇用社員の一斉有給消化でまたしても遅配か？

有給の一斉消化と、モラルハザードに
なってるから作業効率悪く遅配になるわ。

>>456
期間雇用を何回も繰り返していると、常態雇用と同様になる。
これ、常識。

http://gw.tv/bbs/topics.html?genreId=86&subgenreId=0ここの断言法にいるPO1Bを調べて。悪いことしてるっぽい。

アイツは消えたまま
って悪いことしてるみたい。

>>467
ヤマトとかはどうやっているのかねえ

今まで暇そうにしてた社員が急に手伝いだした。いよいよリストラの準備を始めたらしい

社員は楽なところしかやらないし、

休みが多いし

それで、俺らの３倍の給料www

>>469
2ヵ月働いたら1ヵ月休ませて､また2ヵ月取るらしい

鼻息の荒いのがいたみたいだね
アホなメイトのくせに
奴隷は必要な時だけ働いて、要らなくなったら捨てられればいいの
使い捨てグッズなんだから
身分をわきまえろよクソガキ奴隷

　　　　 　 　　　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
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　　　 |l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　（´・ω・｀）　　　 ,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　 |l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　 　そうだ
　　　 |l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::　　　これは夢なんだ
　　　 |l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　　 ぼくは今、夢を見ているんだ
　　　 |l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　目が覚めたとき、
　　　 |l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　ぼくはまだ12歳
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　　　起きたらラジオ体操に行って、
　　　 |l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　　　朝ご飯を食べて、涼しい午前中にスイカを食べながら宿題して、
　　　 |l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::　　　午後から友達とプールにいっておもいっきり遊ぶんだ・・・
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l::::　　　
　　　 |l 　／:: 　 　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::

ありがとう民主党

　　 　 　　　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
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　　　 |l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　目が覚めたとき、
　　　 |l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　ぼくはまだ12歳
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　　　起きたらラジオ体操に行って、
　　　 |l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　　　朝ご飯を食べて、涼しい午前中にスイカを食べながら宿題して、
　　　 |l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::　　　午後から友達とプールにいっておもいっきり遊ぶんだ・・・
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>>472
そういうやり方するブラック企業だって話を聞くが、1ヶ月間隔空けるとかホントなん？

>>473
メイトがいなくなったら年賀とかイベントゆうパックのノルマがその分上がる…

勤務日数減に時短…
カタログは一切買わないことにしました
もう指標とか知らんwww

メイトは指標なんて無視した方がいいよ。
やってもやらなくても扱いは変わらん。
使い捨ての物品扱いされてるんだから、物品以上の貢献など必要無い。
物品が営業するか？いいんだよ営業なんかやらなくて。

>>480
ノルマ達成せんとランクが上がらん。

>>481
ランクを上げてもメイトはメイト
切られる時には関係ないよ、ただ「メイトだから」さ
正社員とメイトの違いしかない
メイトがランク云々は奴隷が自分の鎖の善し悪しを自慢し合ってるのと同レベル

>>481
ノルマ達成してもランク上がんない事もあるよ。
結局は評価者の感情次第。

買わなくても月給制になったヤツを二人知ってるゾ！

書留区分機導入＼(^o^)／

郵便事業会社を1年で黒字にするのは簡単。
誰が社長になってもできる。おまえらもわかってるだろ。

>>485
書留区分機導入で大量雇い止め？
と思ったけど、そう大きな人員削減には繋がらなさそう。

ゆうメイトやってたらじわじわ即死するな。

俺んとこの班長理由つけて配達しねえ！俺に持たせすぎ、超勤頼むと嫌み言いやがって社員は計年祝日あると週４日休みだぜ、システムの各入力は班長より俺がやってんだぜ。赤字減らすなら社員の休み少なくしろ。

>>489

自分は社員だが、危機感ない社員に腹が立つのは十分理解出来るが一方で
そんなレベルの現場管理職や社員しかいないからこの職場には「メイト」の
居場所があるのも事実なんだよ。

http://27.media.tumblr.com/tumblr_l8k0bdBGef1qb0i95o1_400.gif

居場所があるのも事実なんだよ。(キリッ

居場所があるのも事実なんだよｹﾞﾗ

契約更新しました。
六カ月。
条件変更あり、週四勤務から週五勤務にふえる。。。
社員が今月、三人も辞めるんでっというのが理由

前回10円下がったんだが、今回で元に戻った
課長たんペロペロ

>>487

ゆくゆくはそういう方向に進むと思うよ。
その為に導入するわけだから。

>>489
うちは逆かなー。社員仕事せんから年休だろうとなんだろうと休んでくれていい。
むしろ出てくるとゆくーり配達したりして超勤するから余計人件費かかる
赤字いうならある程度金の安いメイトだけにすればいいのにね。
赤字っていって最初にメイトきるってカードを選択する時点である程度上のレベルがわかる

メイトの待遇を少し良くしてダメな社員をバッサリのが人件費は浮く。メイトの希望者が増えて使える人が増える。ダメな社員を放逐して残った社員に危機感を与える。
真っ先に俺が放逐されるだろうが。

おまいらは奴隷なんだよ喋るなよ
おまいらは奴隷なんだよ喋るなよ
おまいらは奴隷なんだよ喋るなよ
おまいらは奴隷なんだよ喋るなよ
おまいらは奴隷なんだよ喋るなよ

ミ〇ヤ
死ねよ肉ダルマ

>>494
賢明な社員様だな
残るのはどこに逝けないカスばかりだしな、社員もメイトも
まあメイトは順番に死刑宣告だがね

正社員は簡単に解雇できないからこうなった。
組合が要求ばかりして会社を食い物にしたからこうなった。
意味もなく主任を増やしているからこうなった。
分社化してしまったからこうなった。
佐川が外で配達している時間に、朝の体操なんてやってるからこうなった。

>>502
それだけ並べて経営陣とかゆうパックはお咎め無し？

>>503ゆうパックは悪くない。アホな経営陣が悪いのです。
ぬこさんや飛脚さんが利益上げてるのは現場の犠牲のお陰だからな。ウチも現場を犠牲にすりゃ利益は出る。

なんにしても配達に出てる外務が一番強いな
これだけは機械化できないからね

うちの支店で今年65歳になったのに、更新されてた。


わけわからん。

>>506
65以上の雇止めは10月から

>>502
鍋ポンったら

ぬこさんや飛脚さんに将来があるのは、正社員が多少の犠牲を受け入れているから。
ゆうパックは正社員が多少の犠牲も受け入れないから将来大きな犠牲がやってくる。
資本主義は賢いほうが生き残る

この会社は賢くないね。
ゆうパック・・・
やめるなり大幅に切り込むなりしないとね。
１番犠牲になるのは統合前からいたゆうパック配達の人になるだろうね・・・。

【二輪】日本郵便、集配用にイタリア製の電動三輪バイク　今春にも配備
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1299678960/

メイト切った金で地球に優しいバイクを新調するよ！

アイディアシートとかいうやつもう出した？
なんでこんなくだらんモンやらすのか…

「特になし」ってだけ書いて出した。
何やったって赤字なんだから、今更アイデアもクソもないでしょｗ

支店レベルでなんて限定してるところが実にアホらしい
赤字が出てるのは現場のせいって言われてるようで

代理曰く、上の連中に何のアイディアも無いからおまえらが書けだってさw
来年度の赤字も決まっているのに、天にツバするようなこと誰が書くかよ
余計な仕事が増えて、その努力が報われないとわかりきってるのに

>>482うちの社員がミーティングで「営業は社員、非正規関係ないからもっと売り込め」と偉そうに言ってたな。

>>511
これはヒドイｗ

そもそも、官僚に会社の経営ができるわけね〜

この国の借金もこいつらがつくったようなもんだろwww

三月は予算消化で金使いまくり。
赤字と言いながら自粛もしない。
やり方が役所のまま。

うちの支店12月から軽四を十数台リースしてるが
この先ずっとリースなのか？
買った方が安くねえか？

>>520
車検とかは、リース会社持ち出し何年かで中古車市場行きにするだろうから
借りる方が安くすむんじゃね？

アイデアシート全国でやってんのかよｗｗ

・こういう無駄な事に紙とコピー機を使わない

って書いて入れたい

業企の人間としてそれはまじで思う

無能力者が切られるのは当たり前です。

総務主任から「お前書け」って言われたから、適当に１０数枚書いて提出してやった。
採用するかどうかはしらんよｗｗｗ
「努力してんだぜ」ってポーズに過ぎんわ

空を飛ぶ騎乗アイテムってあるんですか？

交通費の不正受給していたことがばれて始末書書かされました。私クビでしょうか？

大丈夫だよ。なぜばれた？

前の課長に調べられて他の社員からチクられました。

始末書は課長や支店長にまで届くそうです。クビでしょうか？

期間雇用→正社員登用にパスして正社員に

そいつが、期間雇用のころにやってた担務以外殆どやらないので
周りのみんなが迷惑してる。
そいつの尻拭いをなぜか期間雇用社員に押し付けで、
超勤になったりもしてる。そいつは定時にいなくなってんのに・・。

こういうのって実は無能あるいは給料泥棒っていうんじゃないんだろうか？
つーか、上も責任もって指導しろよ！！
じゃなきゃ、正社員化を取り消せ！！

530
いいえ、誰でも　

527 ：〒□□□-□□□□：2011/04/14(木) 10:47:44.48 ID:LuuURgkU
交通費の不正受給していたことがばれて始末書書かされました。私クビでしょうか？


528 ：〒□□□-□□□□：2011/04/14(木) 10:52:14.19 ID:2c8UVAkb
大丈夫だよ。なぜばれた？


529 ：〒□□□-□□□□：2011/04/14(木) 11:53:56.49 ID:LuuURgkU
前の課長に調べられて他の社員からチクられました。


530 ：〒□□□-□□□□：2011/04/14(木) 13:18:47.51 ID:LuuURgkU
始末書は課長や支店長にまで届くそうです。クビでしょうか？

始末書は課長や支店長にまで届くそうです。クビでしょうか？

まず、返納させられる問題がある。
利子までつけられるかは不明。

今から4年前に入社してから1年間片道200円のバスを利用していてその後は片道
100円のバスを利用したり親に送り迎えをしてもらったりまちまちで去年の7月
から駐車場を借りて毎日乗っていましたが今年の2月から9月30日付でクビ宣告
されてから体の調子が悪くて最近まで約2カ月親に送ってもらいました。転勤
していった課長や他の社員が私が車で送り迎えしてもらっているといい、業務
企画室から毎日のように待ち伏せされて密室に呼び出されて面接されて尋問さ
れて新しい課長と支店長に届く始末書を書かされてしまいました。私は今すぐ
クビなのでしょうか？だれか教えてください。

民営化以後は、民間と同様だから
バス代をもらっていて、徒歩で来るのは問題がなく
バス代を返す必要もないという判例があるらしい。
郵政は返さなくていいものまで違法に返させるから、
労基や労働局に相談した方がいい。
公社時代については、民間とは違うから、その分は
難しいかも。

だから今すぐクビでしょうか？

ボーナス2.8きたな

今すぐクビでしょうか？

戦前と同じ、たたかうことも抗議する事もしない情けない国民を徹底的にカモにして、
完璧な津波堤防や避難網がいくつも建設できる災害予算を侵略強盗の軍事予算が強奪し続けて来た。
日本国民の血税が既に軍需経済に乗っ取られたことすら分からない国民が今呆然と災害列島に立ち竦む。
http://esashib.web.infoseek.co.jp/tohokuzisin01.htm
戦後、日本国民は日米安保詐欺同盟によって「ソ連が北海道に攻めて来る」とか「北朝鮮や中国が島根に上陸して来る」などと
国家間憎悪を煽られて数百兆円のインチキ兵器を買わされ続けて来た。
侵略強盗の訓練に明け暮れる軍部拡大のカモにされ、災害列島の予算を軍需経済に強奪され続けて来た。
３・１１、震災が日本国民を総攻撃した日、１隻１５００億円のインチキ戦艦イージス６隻は何をしていたのか？
３０００億円のインチキスパイ衛星は？６００億円の潜水艦１６隻は？１機２００億円の戦闘機１００機は何をしていた？
初期費用だけで１５００億円もする究極の詐欺兵器MDミサイルは一体何の役にたったのか？
原発はチョー安全だと東電と腐敗自民党に思い込まされて来たのと同じ構図である。
http://esashib.web.infoseek.co.jp/mitubishi01.htm
「２０万を越える自衛隊を即時解体して１０万人の緊急災害救援部隊を創設せよ！」
それは戦後、国民が災害の度に訴えて来た圧倒的な声であった。日本国民の悲願だった。
「国民が求めているのは侵略強盗の訓練部隊ではない、災害だけに即時対応出来る災害緊急部隊だ！」「災害救出のための近代装備だ。インチキ戦艦や詐欺潜水艦ではない！救出支援の近代装備だ！」
軍需経済の手足と成り下がった腐った自民党政府は,被災者と国民の願いを聞く筈もなく巨大な軍需経済だけが国を覆い平和経済は侵食され国家経済は乗っ取られてしまった。
いま、東北大震災２５万人の避難所に自衛隊を災害部隊に転化しなかった腐敗政党自民党に対する怒りが沸騰している。
http://www.angelfire.com/planet/horiemon06/mokuzinoko.htm
【琉球新報社説】米軍の震災支援は売名行為だった！【琉球新報社説】米軍の震災支援は売名行為だった！　
http://esashib.web.infoseek.co.jp/tohokuzisin03.htm

今から4年前に入社してから1年間片道200円のバスを利用していてその後は片道
100円のバスを利用したり親に送り迎えをしてもらったりまちまちで去年の7月
から駐車場を借りて毎日乗っていましたが今年の2月から9月30日付でクビ宣告
されてから体の調子が悪くて最近まで約2カ月親に送ってもらいました。ずっと交通費バス代片道200円で申請していました。転勤
していった課長や他の社員が私が車で送り迎えしてもらっているといい、業務
企画室から毎日のように待ち伏せされて密室に呼び出されて面接されて尋問さ
れて新しい課長と支店長に届く始末書を書かされてしまいました。私は今すぐ
クビなのでしょうか？だれか教えてください。

>>542
クビが心配なら、すぐに電話かメールで
郵産労にでも相談した方がいいよ。
http://www.yusanro.or.jp/soudan.html

労働基準局とかに聞く時の相談の仕方で迷うんです。何を目的に相談したいかということです。
１．今の職場に存続したいけどクビかどうか。
２．書類上の問題(書かされ方の不満)を訴えて書類を差し替えることを希望している。
(これについて詳しく言うとバスから車通勤に変更した日付なのです。現実に駐車場を
借りたその日から7ヶ月ほどたち郵政事業会社の例の1000億の赤字問題で
私の係はみな9月30日でクビ宣告を受けたのです。その日以来私はショックで体調
を崩し、車の運転がふらつき親に送り迎えをしてもらっていたという状況が背景に
有るのです。おまけに借りている駐車場は局側が管理していなく、職員が駐車場代を
集めてどこに持って行かれたのか、ぽっぽされていたのかわからない状態なのです。
領収書もなく契約書ももらってなくそれが今の局側の青ざめているところです。しかし
私は現実は駐車場を今も継続して借り続けていて体調だけでここ2カ月ほど
送り迎えをしてもらい車を駐車場に置いていないため今現在から駐車場を借り始めた
という日付に改ざんしろと言われているのです。私は前からのお金の清算金額に不満が
有るわけではありません。書類の改ざんをさせられたことが解せなく講義をして
差し替えてもらいたいとお願いしました。しかし本紙を持って行かれたままコピーだけちらつかせて
要るだけで返してくれません。
隠し持ったままなのです。つまり改ざん用紙を出し本当の書類を持っていっても
正式には出さないとしか思えません。実は私は始末書の書き方の用紙をいただいているけど
出していないのです。
ちゃんとこの改ざん用紙を変えていただければ始末書は書かないと申し出たのです。
交通費については現実に乗っていないものについては払えないといわれました。別に
交通費は要りません。改ざんした日付のものを出したくないという熱い気持ちがあるのです。
これをどのように労働基準局に相談したらいいかということです。

>>539
マジで？ソースは？

デマだろ。少なすぎるだろ。

組合の掲示板に貼ってあったな。
一応は突っぱねたようだが、結局は定昇と引き換えに妥協して終わりじゃないの？

ソースは春闘中間報告な

マジらしいから

2.8は少なすぎだろ。グループ全部？

みんな民営化反対時の合言葉
三事業一体で！
をもう一度思い出そう。
喜びも苦しみも三事業一体で！
そう誓った仲じゃないか

郵便がこけても貯金や保険がフォローすればいい。
自分さえ良ければなんて考えは天下り経営者と一緒。
ボーナス下げるにしても、
郵便だけじゃ大きいが、三事業一体ならその分少なく済む。
郵便が大幅黒字になッた時、それをみんなで分け合えばいい。

もう一度声を大にして叫ぼう。

喜びも苦しみも三事業一体で！
喜びも苦しみも三事業一体で！
喜びも苦しみも三事業一体で！

通勤で株主優待（電車全線定期券）を使う場合も
通勤費返納になるのですか？

雇用したり解雇したり忙しいですな

>>551
定期券のコピーを提出することになっている場合は
トラブルになるかもね。
事業会社は通学定期券を通勤に使わせるコンプラ違反会社なので、
株主優待で貰った定期券についても、これまたばれると
不正受給とさわぐかもね。

明日どうしても出勤したいので担務表を書き換えて出勤しようと思うのですが不正出勤がばれてしまうでしょうか？
出勤簿の非番の印鑑の上には修正テープを張ろうかと考えています。どうでしょう？

離職票届いた人いますか？

いるお

先月交通費の変更届を出しましたが今月の出勤簿が前の交通費のままです。これって早く言わないとやばいのかな？
どこにいえばいいのかな？総務ともめたのでなるべく総務には言いたくないのですが。ちなみに変更前が400円で変更後が50円です。

先月交通費の変更届を出しましたが今月の出勤簿が前の交通費のままです。これって早く言わないとやばいのかな？
どこにいえばいいのかな？総務ともめたのでなるべく総務には言いたくないのですが。ちなみに変更前が400円で変更後が50円です。

２回言いたいほど大事なことなのね。

辻元清美首相補佐官（災害ボランティア活動担当）が、ボランティアなのに被災地の出張旅費などで
6日間で約１１４万１千円使ったみたいですね。

本当に必要な費用だったら文句はないです。
決して辻元さんが政策担当秘書の給料をピンハネした前歴があるからと疑ってもいませんが・・・

首切りたいだけのくせに体裁ばかり気にして苦情出ないようにしてる辺りが薄汚い。自分の天下で喜ぶ感情が態度に出てて胸くそ悪い。アホすぎる

体が弱いからっていって殆どたいした作業をやってないヤツとか
どうにかして欲しい。

本人もやる気無いし、炎上したら周りのせいにして逃げるし、
いるだけ迷惑。

年休も無いくせに2週間以上休んでる。
辞めさせることが出来ないらしい

無意味な作業を新たに作って、チンタラやらせてまで
残したい人間かよ。あれ。

もうだめだ

実際、いらない作業を削ったら、だいぶ人減らせる。
いらない作業が、事務は多い。

なんか形骸化したような作業多いよな

うんこ

ｵﾜﾀ

ほんとに人減ったんかな？来年って話もあるが…。

　★★★★★　 総理大臣　防衛大臣
　★★★★　　　事務次官　政務官　各幕僚長
　★★★　　 　　将　各局長
　★★　　　　　　将補
　★　　　　　　　 １佐(1)

　　『ジョークで読む国際政治』の著者で時事通信外信部長の名越健郎氏はジョークに対して非常に造詣が深い。
そんな名越氏から民主党政権の功績にまつわるジョークを教えてもらった。

【問】自民党政権が50年かけても達成できなかったのに、民主党政権がわずか２年で達成したものは何か？

【答】：自民党政権の良さを国民に認識させたことだ。

うちは定年で2人いなくなるな…

あげ

あぼーん

>>566
電卓すら使わないような事務仕事やってるおばさんが多いしね
電話番で配置しているだけだから掛かってくる電話さえ減らせられれば
一気にリストラできる

>>575
板を消滅させるのがもったいなくあげた。
第２部の局合併の人員整理が始まるから丁度いいかな。

>>577
×板を
○板から

あぼーん

「絶対評価の技能検定」というどうでもいい試験なので
厚生労働省も、自分達に飛び火しない解決とするでしょう。

ＦＰって、独占業務のない技能検定で、誰でもＦＰって名乗れる！　
ＦＰ技能士だけは検定合格者しか名乗れないけど。
結局は、資格は無くても仕事はできる。　只の知識証明に過ぎない。

その程度だから、試験は有効で問題ない。　宅建・行政書士・司法書士等とは独占業務の有無で次元が違う。
重要なのは技能検定でなく、セールス力と経験！

　あと、信用なんてＦＰにはない。胡散臭いのばっかだろ！

アホ？

こんなゴミ会社の　そのなかでも一番のゴミの仕事をバイトでやるとか　どんだけゴミが好きなんだよｗ
しかもメイトって言い方させられて自分でもメイトとか言っちゃう馬鹿とかなんなの？
人間として思考が停止してるアホなんだろうな

>>573
俺の班のお局も3月で定年。散々イジメられたけど今はとっても優しい。
考えてみれば教わった事も多かった気がする。本当にご苦労様と言いたい。

んなわけねぇだろ！目の上のタンコブが抜けて清々するわ。みんな喜んでるよ！
「たまに遊びにくるわ」だと！ざけんな！部外者は入局禁止！
お前の事は一生許さんからな。もう顔も見たくないわ

>>583
>お前の事は一生許さんからな

そういうヤツは、俺にも居たナｗ

少し離れた支店で二輪の募集で12名募集していたよ
やめる要因の一部に爺婆によりモチベーションが下がった理由があったんだろうな
組み立て作業している時くっちゃべりながら作業して萎える萎える
たまに殺意が芽生える時があったからな

組合を脱退する時にカレーを食いながら。
「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググる事を推進しよう。

↑２年以上前の過疎スレあげんなボケ
うめ

＞大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人同様になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな

＞島本町って町は、暴力といじめの町なんだな

子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない後遺症になるなあ

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